每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇一

各位領導,、老師，親愛的同學們：

大家上午好,，今天我演講的題目是“曲徑通幽,、柳暗花明”———向班級管理要高效,。 在課堂教學中,，我們講究優(yōu)化設計教學的各個環(huán)節(jié)，向四十五分鐘要高效,，在班級管理工作中,，我也應講究優(yōu)化策略，重點交流一下優(yōu)化環(huán)境和優(yōu)化管理兩方面的做法,。

優(yōu)化環(huán)境

優(yōu)化環(huán)境包括優(yōu)化課堂外部環(huán)境和優(yōu)化育人的內部環(huán)境,。

有良好的教學外部環(huán)境還遠遠不夠，更重要的是班主任要注意優(yōu)化育人的內部環(huán)境,，充分調動學生的積極主動性,，方能達到理想的教育效果。優(yōu)化育人的內部環(huán)境,，主要從以下幾方面著手進行：

一是講究民主作風,，建立良好的師生關系。現(xiàn)在的高中生過早地形成了自己的人生觀,、價值觀,，而這些觀點,、思想都還是幼稚的，偏激片面的,，需班主任花更多的時間和精力去引導,，班主任在工作過程更要顧及學生的個性心理,，維護其自尊,，講究民主作風。其次,，班主任應該鼓勵學生發(fā)表自己的意見,，甚至向老師說“不”,，縮短師生的心理距離,，建立良好的師生關系,，學生方能“親其師,，信其道”。在本學期學校組織的拔河比賽中,，從頭至尾我和學生一起參與其中：學生在場上忘我的拼搏,，我在場下激情的吶喊,，品嘗過勝利的喜悅,，也吞咽下失利的沮喪，但更重要的是我和孩子們一起經(jīng)歷過,。后來學生和我說“老班,，我們真是一家人,。”

二是在民主的基礎上,，培養(yǎng)學生自強自律,、自尊自愛和團結協(xié)作精神,，建立同學之間和諧的、融洽的心理氣氛,。在班級管理中，班主任應帶動,、鼓勵學生大膽地參加集體活動和各項文體活動,，引導并逐步放權讓學生自己管理自己。班主任只扮演朋友的角色,，有困難給予幫助解決，讓學生從生活,、學習的實踐中去認識,、體會人際關系，應互相尊重,、互相關心,、互相幫助、互相理解和寬容,。同學之間形成了融洽的心理氣氛,，他們學習的內驅力才能真正調動起來，這樣,，就為建立良好的班風，學風打下最為堅實的基礎,。

在學校和級部組織的各種活動中,，我只是做一下前期動員和后期的點評,，活動的其余部分都交給班干部和學生自己去組織,，逐步鍛煉學生的自理和自立能力,，培養(yǎng)學生團結協(xié)作的意識,。

三是明確目標，激勵斗志,。一個班級沒有目標,，就會失去前進的方向,。我要求我的班級個人制定出個人目標，小組制定出小組目標,，班級也有相應的近期目標和遠期目標,，而目標的達成又是量化個人、小組的最重要的方面,。軍訓開始前我向學生宣布了軍訓的目標：任何一個同學不掉隊,，總評成績進入前三名；軍訓結束后我再次向學生公布了整個高一一年的班級目標,；第一次月考結束后,，我讓每個學生制定了自己的期中考試“超越目標”，班級制定了期中目標,。期中考試結束后我還會向學生公布本學期的個人和班級的期末目標,。通過制定目標，不但給學生奮斗的方向還能激發(fā)學生學習的熱情和積極性,。我時常對學生說：“可以接受失敗,，但絕不接受放棄！”,。

優(yōu)化管理

一是優(yōu)化班級管理,，注意言傳身教、春風化雨,。有人說,，什么樣的班主任就帶出什么樣的學生。的確,，班主任時時跟學生在一起,，自己的一言一行，無時不在學生的仔細觀察之中,。老師的一言一行,，或大或小影響著學生的成長，因此,，班主任特別要注意自己的言行，言傳身教,，為人師表,，尤其在學生做得不夠的一些細節(jié)上：如注意不要“言而無信”，注意“日三省乎已身”,。班主任要敢于在學生面前“檢討”自己,，以自己崇高的人格力量去推動學生的進步,。

春風化雨，就是要求班主任有一顆博大的愛心和無私的奉獻精神,，甘為三尺講臺灑熱血,。對學生的思想教育細致、溫和,，對后進生的反復教育有足夠的耐心和寬容,。班主任要深入了解學生，并仔細觀察,，分析把握學生思想動態(tài),，未雨綢繆，慢慢滲透,，春風化雨般滋潤學生心田,，以愛去感化、教育學生,，從而使學生理解愛,、接受愛并學會愛，這樣,，學生便能在愛的溫暖中愉快地,，較為自覺地學習，身心也得以健康發(fā)展,。

二是優(yōu)化班級管理,，要抓大放小、褒貶分明,?！白ゴ蠓判　笔侵赴嘀魅卧诮逃芾碇凶ブ饕獑栴}，如學生思想,、道德,、紀律、學習等方面,，這些主要問題要嚴抓,、常抓、抓在前,；把次要的問題放一放,，如生活、勞動,、衛(wèi)生等方面,，“放一放”不等于不抓，而是后抓,，不死抓,，“抓大放小”也指在教育管理中要看學生的優(yōu)點,，看進步的一面，不要死抓住小的錯誤缺點不放,，一棍子打死,；要顧全大局，維護班集體榮譽利益,，不要以偏概全,，以點代面，挫傷同學們的自尊心和積極性,。

班級管理要想上檔次,，上水平，不能老是班主任事無巨細地去抓,，而應放手發(fā)動學生,，讓學生自覺參與到班級管理中來。這方面,，我做了以下幾點嘗試：

1,、放權班委。班委是班主任的得力助手,，有權處理班級的一切事務,，班主任老師是班委的堅強后盾。我給班委同學明確了分工,，使他們各盡其責,，我宏觀調控，班級工作有條不紊,。

2,、放權小組。組長有權量化組員,。勞動模范,，學習標兵，三好學生等均由小組推薦,，班委審定,，班主任小范圍適當調整。

3,、放權個人,。所有同學均可把自己想到的管理班級的好方法貢獻出來。好的班級采納,，效果好的給予獎勵,。我對學生說：每個同學都是班級一分子，切不可看輕自己的價值,，低估了自己對班級的作用,。這樣，充分調動了學生的積極性,。班內氣氛活躍了,，民主色彩濃了，學生的主人翁意識強了,，班級的凝聚力也大大加強,。

“褒貶分明”是指班主任要在班里樹立楷模、樹立起正氣,。多采取激勵的方式褒揚好的方面,，同時在批判的時候，也要注意方式和藝術,，不妨先把進步的表現(xiàn)加以表揚,，再適當指出存在的不足，并相信他們能改進,，使學生覺得老師是真誠,、善意地幫助他們，才能有效地避免學生“頂?！爆F(xiàn)象,。另一方面，班主任也要制訂必要的獎懲措施,，激勵先進,，敦促后進。

三是優(yōu)化班級管理,，注重習慣培養(yǎng),。習慣是多次重復某一動作或某一思路而形成的一種行為或思維方式。良好的習慣不僅對學習有利,，對人的一生都非常重要,。對于高中生可以說習慣決定學習。我主要培養(yǎng)同學們以下幾點習慣：

1,、安靜的習慣

這里說的安靜是指在教室能夠始終保持一個安靜的環(huán)境,，這對班級形成一個良好的學習氛圍相當重要。高一新生在這一點非常欠缺,，他們年齡不大,，剛進高中熱情高，愛沖動,，喜歡表現(xiàn)自己,。這本來不是什么缺點，但這種表現(xiàn)如果不分場合,，就會對學習的環(huán)境帶來不利的影響,。教室是學生學習的主要場所,，不管是課堂還是課間，都需要一個安靜的環(huán)境讓同學們思考,。這一點靠學生的自覺性很難做到,，做到的方法有兩條：嘴動和行動，即講和跟,。

2,、主動學習的習慣

沒有別人督促能主動學習，一學習就要求自己立刻進入狀態(tài),，力求高效率的利用每一分鐘學習時間,。要有意識地集中注意力用于學習，并能堅持始終,。學生的主動學習習慣,，不僅要培養(yǎng)他的行為還要培養(yǎng)他的思想。學生必須要有學習的目標,、學習的欲望才能做到主動學習,。學習目標不能是別人強加的，必須是他自己的,。學習的欲望不一定是遠大的理想,、宏偉的抱負，可以結合他的實際激發(fā)他的學習欲望,。

3,、多思、善問,、大膽質疑的習慣

學習要嚴肅認真,、多思善問?！岸嗨肌本褪前阎R要點,、思路、方法,、知識間的聯(lián)系,、與生活實際的聯(lián)系等認真思考，形成體系,?！吧茊枴辈粌H要多問自己幾個為什么，還要虛心 向 老師,、同學及他人詢問,，這樣才能提高自己。而且，還要在學習的過程中,，注意發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題，有所創(chuàng)造,，敢于合理質疑已有的結論,、說法,，在尊重科學的前提下,，敢于挑戰(zhàn)權威，要做到?jīng)Q不輕易放過任何一個問題,。

總之,，班級管理工作是一項復雜且具有挑戰(zhàn)性的工作，一個班就如一個小社會,，學生個性各不相同,。要使這個集體蓬勃向上，班主任的工作藝術是至關重要的,。

我的演講完畢,，謝謝大家！

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇二

尊敬的領導 ,、老師們：

大家上午好,！

作別龍年的好運，迎來蛇年的吉祥,，舞出幸福的旋律,，譜寫快樂的篇章，首先請允許我給大家送上真誠的祝福：領導,、老師們,，蛇年吉祥！

今天很榮幸有這么個機會和大家交流,。不足之處,，敬請各位批評指正。

交流的題目是《再接再厲,，迎難而上,，再創(chuàng)輝煌》

領導、老師們,，教育教學質量是學校的生命線,，向管理要質量，以質量求發(fā)展,，九年級是初中教學中一個最重要的學段,。選擇了九年級，就意味著責任、就意味著考驗,。

一學期來,，在各級領導的英明指導和親切關懷下，在辛全祝年級主任的親自帶領下,，我們群策群力,、全心投入、克服困難,，抓嚴抓實,，成就每一位學生。

作為一名普通的班級管理者和語文教師,，我收獲著,，幸福著，快樂著?，F(xiàn)做如下總結：

一,、立足實際，抓好班級管理工作

1,、幫助學生樹立正確的德育教育思想,。

領導、老師們,，“先成人,，后成才”，把抓好九年級學生的德育工作當作抓教學質量的一個重要的切入口,，一個班級就像一個社會,，復雜多變?？此票砻嫫届o,，其實內部波瀾起伏，只要用心,，發(fā)現(xiàn)的問題就比想象的還要多,。抓住每一個空隙時間，深入了解班貌,。每天力求早7：30,，午12：30之前到教室。把握每個學生的思想,、學習,，生活的動向，教育學生做一個心理健康的人,。

學生思想只有穩(wěn)定了,，就會把心思放到學習上，麻煩事也會少一些，學期初首先確立了年級口號和年級精神：十年寒窗,，決戰(zhàn)今朝,，勤學苦練，我必成功,。以班級精神“勤奮創(chuàng)造奇跡,，成功來自努力”、“知識改變命運,、奮斗成就未來”來激勵學生,，促使他們樹立信心，鼓足勇氣,，潛心學習,。

2、重視對問題學生的轉化與幫扶,。

領導、老師們,，九年級學生學習任務重,，他們面臨著畢業(yè)、升學,，承受的心理壓力特別重,，這壓力有來自于家長過高的期盼，也有來自于自身的考試焦慮,。如果不重視對他們的心理健康教育,，就可能造成事倍功半的效果。作為九年級班主任是對學生進行心理健康教育主要的實施者,，要把心理健康教育潛移默化于教育教學中,。一旦發(fā)現(xiàn)學生心理存在問題就第一時間打電話告知家長，對學生進行細致的談心,，要作好每次談話的記錄,，（不能怕麻煩，可以采取邊談心邊記錄）有時間進行家訪,，尋求和家長的溝通,。充分利用社會、家庭的教育力量,，共同教育學生,。做到家長認識到位；家校常溝通,、常反饋,；互相配合、互相信任、互相支持,。

重視對學困生的教育和管理,。對后進生做到有愛心、細心,、耐心,；善于挖掘他們的閃光點，扶植起步點,，把握反復點,，促進飛躍點；對待后進生不歧視,，從而有效地保證后進生提高,，不要要求太高，要以鼓勵為主,，要多關心,，拉進距離，產(chǎn)生信任感,，起到潛移默化之效果,。

3、積極營造中考的氛圍

在年級精神的引領下,，分別開展了3期“中學生風采展示”和“狀元360大比拼”活動,。特色鮮明的迎考文化建設是風景中美麗的點綴。迎考文化的創(chuàng)設營造了良好的學習氛圍,，激發(fā)了同學們的學習熱情,，豐富了師生文化生活，增強了廣大師生迎接中考的自信心和凝聚力,。九年級學生正以高昂的斗志和滿腔的學習熱情投身到中考復習中,，“把目標放在心中，將困難踩在腳下”,，“聞雞起舞成就拼搏勁旅,，天道酬勤走出亮麗人生”，朝著六月夢想,，不斷努力進取,。

4、做好任課教師的協(xié)調工作,，搭好師生的橋梁工作,。

到了九年級，各學科的教學時間緊,，大家都在抓教學進度,，把課堂作業(yè)往課后押,。這樣學生僅用可憐的一點自習時間來做六、七科作業(yè),，按質按量按時完成很難,。教給學生如何高效的利用時間，分別舉辦開展了12期學法論壇,。

“班主任不但尊重學生人格和尊嚴,，更要維護任課老師的威信。我經(jīng)常對學生說：“同學們可以不尊重我,，但必須尊重我們的科任教師”,。當科任老師與學生發(fā)生矛盾時，要實事求是,，不偏不倚,，既要支持科任教師提出帶有普遍性的教學意見，又要如實有策略地反映給任課教師,。與此同時,，利用各種機會向本班同學介紹任課教師的業(yè)績、特點,、特長等來獲得學生對科任教師的好感,。進一步融洽了師生之間的關系。

為了形成強大的教育合力,，讓任課教師參與到班集體管理當中來，及時聽取他們好的建議,，對他們的正確要求全力支持,。讓任課教師知道，班集體需要他們,，光靠班主任絕對不行,，只要師生共同努力，班集體才能朝和諧方向發(fā)展,。

5,、九年級是沖剌，明確目標,，“抓兩頭 ,、促中間”，也就是說,，在抓尖子生和管理后進生的同時,，還得關注中等生。

優(yōu)生是提高班集體和學校的聲譽,，所以成了班主任和任課教師的重視對象,。為了升學任務,，定出目標，不斷地給他們加法碼,。作為班主任要注意做好學生學習緊張的緩解工作,。

而后進生常被很多人歧視，老師嘆氣,，學生瞧不起,，家長的辱罵，被世人打入“陰暗”的角落,。作為班主任,、應該尊重、熱愛,、理解學生,，無論孩子多差，他也一定有自已的特長,。雖然我們無法幫助他們提高成績,，但我們可以幫助一個孩子克服他們的缺點,，鼓勵他們搞好自已的特長。讓他們“先成人，后成才”發(fā)現(xiàn)自已的閃光點,，樹立人生目標，盡可能多學一點,，少浪費一點時間,，將來做一個有用的人，也為我們以后中職送生打好基礎,。

一個班的優(yōu)等生與后進生都很快被班主任發(fā)現(xiàn),，而一些中等生，特別是無學業(yè),、無特長,，無個性特點的學生，往往被忽視,。我們應當關注和鼓勵這批中等生,，有可能有奇跡出現(xiàn)，說不定轉化成優(yōu)生,。

6,、做好家校溝通工作。

現(xiàn)在的學生大多數(shù)是留守學生,，社會影響大,，家庭管理不到位，造成了“5＋2≤0”,，要了解這部分學生,，就得從家訪開始,。要做家訪工作，不要唐突和隨便,，要讓家長有準備,，也避免自已吃閉門羹，要將學生在學校表現(xiàn)不好的責任攬在自已身上,，（孩子沒給較好）,。塑造良好的交流氛圍；目的要明確,，不要散漫無際,，無主題，對于學生的個別小問題要適當保留,。談話時要講究策略,，要尊重學生，不要直指學生本人和家庭的隱私,，要從學生表現(xiàn)出來不良現(xiàn)象入手,，了解他們在雙休日的生活和學習安排，以及家長的監(jiān)管力度,。提一些建議,，商討一些解決方法，但不要過多地占用學生家長的生活,、工作時間,。只要達到解決問題的根本就行，不引起學生和家長的反感,。經(jīng)常要與家長聯(lián)系,，建立良好的關系，讓他們感覺到你對他的孩子是真心的關注,，這樣，即使有時你工作有些失誤,，他們都會諒解你,，信任你。

二,、瞄準中考,，抓好教學環(huán)節(jié)的落實：

精心設計好每一節(jié)課、每一個專題,、每一套練習題做到精講精練,。精講不是簡要的講，是指以能力為立意,，有嚴密思維的論述,。精講的意義是啟發(fā)學生思維,，彌補學生思維的空白。精練不僅僅是練習數(shù)量的減少,，是指練習內容質量高,。要處理好講練關系，類型要多,，方法要活,，使學生思路開闊、靈活,，加強發(fā)散性思維的訓練,，使學生能力得到全面提高。為此,，要做到以下幾點：

1,、發(fā)揚備課組團隊協(xié)作精神，認真學習新課程標準,，將課改的理念滲透到教學中,，研究教材教法、學情學法,，根據(jù)本屆九年級學生實際情況制定本學科計劃,。把教學研究工作落到實處。強化質量意識,，優(yōu)化課堂教學結構,，積極發(fā)揮集體智慧，打好團體戰(zhàn),。

2,、教學中注重訓練學生的審題能力，解題能力和答題規(guī)范能力,。審題要善于審“關鍵詞,、句”。解題要培養(yǎng)學生答題的準確性,。這是中考成績提高的增長點,。

3、教學中注意分層教學,。進行“扶優(yōu)補偏”,。這是中考成績提高的能力所在。

4,、加強學法指導,，提高學習效率

課堂中不斷滲透學法指導，指導學如何適應九年級緊張有序的學習生活,，如何系統(tǒng)地整理掌握知識結構,、重難點,，合理有效地安排時間、選用資料,，排除干擾,，全心投入，保證九年級學習的優(yōu)質高效,，達到事半功倍的效果,。

5、加強研究

認真研究中考命題的特點和規(guī)律,，研究中考命題的熱點問題,，注意平時就要收集中考信息，認真學習《日照市中考說明》,。

領導老師們,，心若在，夢就在,，有思想,，人生可豪邁。九年級承載著我們的夢想,，信心來自以上因素,，做好九年級工作是學校的重托，是學生的心愿,，家庭的期待,，社會關注的焦點，20xx年,，已拉開帷幕,。我們全體九年級教師繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，同心同德,，以我校的大局為重,，奮力拼搏，緊密團結,，以必勝的信心,，發(fā)奮的努力，扎實的作風,，堅韌的毅力，共同書寫20xx年中考的輝煌,，共同書寫我校新篇章,！

最后恭祝大家：在新的一年里工作順利,、萬事如意,！

謝謝大家,！

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導、老師：

大家好,！

班主任工作既平凡樸實,，又瑣碎繁忙。所以,，對于初來乍到第一年當班主任的我來說,，在上任之初，心中忐忑不安,，擔心做不好,，當時我只有一個信念那就是用自己的行動和自己的心去教育孩子，把愛帶給每一位學生,，我相信愛心是成功教育的原動力,，并且在工作中我也深刻體會到了這一點。下面,，我把自己這段時間以來的一些工作情況做一個簡單的匯報：

七年級十六班是一個團結,、奮進的班集體，是一個溫暖,、和諧的大家庭,。本班共有48名同學，其中男生34人,，女生14人,，托管學生占16名，兩名留守兒童,。秉承著學?！拔拿鲊乐敗⑶髮崉?chuàng)新”的校風,，“勤學,、善思、求是,、進取”的學風,，在“點點滴滴學做人，時時刻刻取進步”的班風和完善的班級制度的指引,、督促和勉勵下,，同學們不斷進取，茁壯成長,！

本班是本學期重新整合的一個新的班級,，經(jīng)過將近一個月的行規(guī)教育，大部分同學們都能遵守行為規(guī)范，講道理講文明,，尊敬老師,。有個別男生行規(guī)表現(xiàn)較差，但據(jù)我的觀察和調查,，他們的壞習慣并非短期養(yǎng)成的,，要糾正還需長久耐心教育。不過慶幸的是他們都懂理知錯,，只是在行為上缺乏一定的約束以及控制力,。在班級的衛(wèi)生勞動方面，大家都能自覺按值日表勞動,，雖然在珍惜勞動成果上還有待于進一步加強,，但積極、主動還是很值得鼓勵的!

（1）小組積分,，每日一小節(jié),，每周一總結，每月一評比,。

（2）每天早上由值周班長帶領大家進行優(yōu)秀小組投票,，并賦分。

（3）積分較高小組享受班費獎勵,，或勞動減免等待遇,。

（4）積分最低小組，每日晨訓進行運動鍛煉懲罰,，或在次周給大家表演節(jié)目進行懲罰,。

2、班級監(jiān)督墻

在我們班的這面墻上,，有兩張表格,，一張是“遲到”監(jiān)督表，另一張是“改過自新”監(jiān)督表,。遲到監(jiān)督表的內容有：遲到日期,，姓名，承諾為班級服務形式,，本人簽字及班干部簽字,！這個要求遲到同學要通過為班級服務的形式，換取因自己遲到所讓班級丟失的量化管理積分,！改過自新監(jiān)督表的內容有：所犯錯誤,，改過自新方式，及監(jiān)督人簽字,！這樣有助于時刻讓犯錯誤的同學謹記自己所犯錯誤,，并找方式改正,，并且留有本人簽字，而且必須找一位班干部當擔保人和監(jiān)督人,！監(jiān)督墻成立的兩個禮拜里，沒有一位同學遲到,，有過小錯誤的同學,，也都因此得到了改正！

3,、允許同學犯錯誤

與別人不同,，我不怕學生犯錯誤，反而常常等待學生犯錯誤,。我的觀點是,；只有出現(xiàn)錯誤，才能更深刻的體會怎樣是正確的,，才能有對比,、有進步！我對學生常說的一句話是：“我允許你犯錯誤,，但是不允許你重復犯錯誤,！”意思是，只要你能知道自己錯了,，并及時反思,、改正，那么我樂于接受你的悔悟,。寬容是對學生的一種尊重,，也會換來學生對自己的尊重。越來越多的學生,，在我的“善意允許”之后,，極少有“”下一次”。當然寬容也不等于縱容,，嚴格要求是一定要有的,，我偶爾也會在雨過天晴后，用之前的錯誤敲打敲打喜歡犯錯的同學,，提醒他們謹記,，避免類似事情發(fā)生！

（一）缺乏很強的班級凝聚力

因本班是本學期重新整合的班級,，據(jù)我的觀察和各科老師的反映,，可能因為重新分班的緣故，學生渙散,，班級凝聚力不強,，集體榮譽感差。而同學之間相互尊重，相互理解,，相互信任,，并為建設好班級共同出謀劃策，這才是一個團結的班級,。但是我們班的學生的班級集體榮譽感普遍不高,，很多人沒有班級融入感，班級體與自己無關的事情,，不聞不問,，不參與。大多數(shù)人覺的班級事務是班干部的事情,，將自己置身事外,。

（二）班級同學的態(tài)度消極

競爭班干部，小組評比積分等事情,，只對班級前幾名的學生來說有很大的激勵作用,，而對于班級的中、下游的同學激勵作用不大,。這個結果是除了極個別的幸運兒成了成功者,，絕大多數(shù)的同學成為失敗者，他們在競爭中永遠落選,。班級中部分學生普遍都是消極思想,覺得那些只屬于學習好的同學,自己根本無法爭取,。

（三）學習動力不足

班級里很多同學，不知道每天來干什么,，學習勁頭不強,，缺乏上進心，抱著混一天是一天的態(tài)度,，永遠進入不了學習狀態(tài),。與他們交流之后，他們的回答是這樣的：“不是我不想學,，而是我看不到希望,。”“不是我不想學,，而是我不知道為什么而學,。”“不是我不想學,，而是我不會學,。”“不是我不想學,，而是我學不會,?！彼麄兊哪繕瞬幻鞔_，學習,、認知能力低,，致使他們漫無目的，對學習毫無興趣,！

四,、班級整改措施：

（一）學習方面：進一步加強學習管理，給他們樹立短期的學習目標,，讓他們樂觀的參與到學習中，而不是毫無頭緒,，不知道為什么而學,。在學生間養(yǎng)成多交流、多探討的好習慣,，調動他們的學習積極性,。多多鼓勵他們，增加他們特別是學困生的自信心,，讓他們,，知道我能行！適當給他們一些學法指導,，糾正學習中存在的錯誤認識,，學習并不是唯一的目的，目的是他們學有所成,，在學習中成長,，也可以通過主題班會，學習交流空間等活動來拉近同學之間的距離重視學習,。

(二)思想方面：我覺的,，作為班主任，我就是班級核心,，首先,，我必須用自己的行動和關愛，在短時間內,，將散布在原十幾個班級的學生的心收攏回來,，將他們擰成一股新繩，在新的班級感受新的奇跡,。其次,，選拔并組建一支具有正能量的班干部隊伍，帶領全班同學團結,、奮進,。最后,，多和待優(yōu)生、后進生溝通交流,，引導他們積極,、樂觀的參與到班集體，鼓勵他們主動參與到學習中來,，教導他們,，不是每一次努力都會有收獲，但是每一次收獲都必須努力,。機會是留給有準備的人的,！

我的匯報到此結束，感謝大家傾聽,，謝謝,！

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇四

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好,，我是高二八班的xx,，下面讓我給大家介紹一下自主管理在我班的開展情況以及我班同學在自主管理過程中的所得和所思。

所謂自主管理,，重在“自主”,，而這也就是培養(yǎng)學生能自主管理能力的過程，只有培養(yǎng)出了學生的自主意識,，自主管理的意識,，自主學習的意識，這樣的教學模式,，開展的才是成功的,，才是有意義的。與大家分享一下我班的自主管理的狀況,，不夠完美,，請多指教。

開展自主管理,，首先變革的就是對座位的安排,，由原先的排排坐創(chuàng)新為小組的形式，這樣既有利于組內同學的學習互助,，也能形成組與組之間的競爭意識,，讓同學們在競爭意識下更好的提升自我，完善自我,。在最初分組時,，班主任就報著不輕易放棄任何一名同學的態(tài)度，所以,，分組時,，先選出6名能力較強的同學擔任組長,，之后把成績分成六段，再由組長從每段中選出一名同學,，組成三男三女的六人組,，這樣既做到了均衡每個小組的實力，也能讓小組內的文理互補,，全面發(fā)展,。

在平時學習，各小組基本能做到,，組內問題組內解決,，這讓同學們的強勢學科有了一定的鞏固和提升，較薄弱的學科也在組內其他同學的幫助下有了顯著的提升,。此外,，同學們還自發(fā)的推選考試中單科名次前三名的同學為該學科的負責人，當組內存在該科問題而老師又不在的情況下,，就由對應負責人進行講解。這樣一來不會讓問題過夜,，遇到問題能得到及時解決,，二來對于講題人來講也會受益匪淺。

我班的自主管理不僅體現(xiàn)在學習上,，還體現(xiàn)在各個方面,。班級實行積分評比制度，定有詳細的積分規(guī)則,，使得整個班級在團結大家庭的前提下,，組與組之間展開良性競爭，比學習,，比紀律,，比衛(wèi)生？正是這些無處不在的良性競爭讓我們嚴于律己,，讓我們在一種危機意識下奮發(fā)圖強,。

開展自主管理已有些時日，雖然這其中還存在著例如更方便同學說閑話等這樣那樣的問題,，但總體觀之,，還是利大于弊的，而且隨著我們的長大,，漸漸臨近高三,，同學們的自律意識和求學意識日益增強，自主管理體現(xiàn)出了無以倫比的優(yōu)越性,，相信這種新穎而有效的教學模式一定會在我們成長的過程中發(fā)揮更大更好的作用,。

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領導,、老師：

很榮幸今天我能和各位老師探討關于班級管理方面的一些情況，其實,，我在班級管理中,，和各位相比，也沒有什么成功的經(jīng)驗,，下面我把平時管理中的一些做法說出來,，請各位領導、老師悉心指導,。.

作為班主任,，一定要言而有信，言而有度,。只有這樣,，才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信,。所以,，當我要求學生做到時，我總是要求自己首先做到,。如我要求學生不遲到,，我就會在學生到校之前到；比如,，要求學生每天早晨7點到校,，自己就得每天提早幾分鐘到教室；我要求學生按時交作業(yè),，那我就一定會按時批改完作業(yè),。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力，這樣,，班主任就能在他的學生中享有崇高的威信,。

俗話說： “有了愛便有了一切”。我認為,，愛學生是根本,。愛學生，就需要我們尊重學生的人格,、興趣,、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度,、方式等,，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全,、完善的人格,。

作為班主任,，我努力做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學生,，學會傾聽學生意見,，接納他們的感受，包容他們的缺點,，分享他們的喜悅,。我發(fā)現(xiàn)：當一個孩子在被你認同、尊重后,，他可能會有驚人的潛力和爆發(fā)力,。我班劉金燕同學學習成績一直不好，可是我從來沒歧視他,，而是主動去發(fā)現(xiàn)他的進步,，幫他查漏補缺，鼓勵他上進,。因此她很努力,，想提高學習成績。她說“我只有嚴格要求自己,，才有可能取得進步,；我只有努力學習，我才能對得起所有關心和幫助我的人”,。期中考試，從來沒考及格過的她居然考了78分,，為此,，她特高興。

班主任要做好學生的思想工作,，就得放下“師道尊嚴”的架子,，貼近學生，與學生打成一片,，與他們促膝談心,，成為他們的知心朋友。今年我班上有一個馮亞玲的同學,，開學之初,，上課經(jīng)常走神，班長也反映這個同學對班級工作不熱心,，于是我提醒了她,，想不到她竟依然如故，一天下課后,，我把她叫到了辦公室,，剛開始,，由于我是個急性子，說話也較嚴厲,，于是她似乎覺得很委屈,，竟掉起了眼淚，一問三不知,，于是我讓她回去好好想想,，第二天再給我個滿意的答復。第二天,，她竟給了我一張道歉的字條,，從字里行間的態(tài)度來看，我認為她應該是個不錯的學生才對,，于是我再一次找她談心才發(fā)現(xiàn),，學生是如此看重老師對她的評價，我也因此明白一個好的班主任更應該是學生的知心好友,。

一個班的集體面貌如何,，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用,，我稱他們是班主任的左右手,。所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松,，當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力,。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養(yǎng)：幫助他們樹立威信,，鼓勵他們大膽工作,，培養(yǎng)他們團結協(xié)作的精神，要能夠通過他們形成集體的組織性,、紀律性和進取心,，這樣可以形成良好的班風和學風。

班主任要根據(jù)學校工作安排和本班實際情況,，擬定全班與小組在知識,、能力、情感等方面的遠,、近期目標,，中考在望每一個學生要明確自己正在努力奮斗的目標是什么？避免盲目,、低效地學習和生活,，從而增強集體的凝聚力和動力。然后，要對每一個學生擬定切實的個人遠,、近期目標,，將集體的動力落實到每個學生身上，幫助和鼓勵每一個人進步,，使每個人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺要求自己,。目標的制定不是目的，如何通過努力去實現(xiàn)目標,，提高學生的素質才是目的,。同時，幫助集體與個人樹立遠,、近期目標,，其潛在的東西是其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的,、持久的競爭活動,。必須激發(fā)與外班學生的競爭意識，設立定期評價制度,，建立互助組,，獎勵和批評制度，獎勵與批評的方式各種各樣,，目的都是鼓勵先進,、指出缺點、激勵所有學生爭取更大的成績,。

以上是我當班主任的一點體會,但都是我所經(jīng)歷過的,。有不當之處請大家批評指正。我想,，只要我們真正以人為本,，以金子般的愛心對待每一個學生，多一分尊重,，多一分寬容，多一分理解,，善待每一位學生,，相信學生未來的輝煌，就在我們的無限熱愛之中,。

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇六

各位領導,、老師，親愛的同學們：

大家上午好,，今天我演講的題目是“曲徑通幽,、柳暗花明”———向班級管理要高效。在課堂教學中，我們講究優(yōu)化設計教學的各個環(huán)節(jié),，向四十五分鐘要高效,，在班級管理工作中，我也應講究優(yōu)化策略,，重點交流一下優(yōu)化環(huán)境和優(yōu)化管理兩方面的做法,。

優(yōu)化環(huán)境

優(yōu)化環(huán)境包括優(yōu)化課堂外部環(huán)境和優(yōu)化育人的內部環(huán)境。

有良好的教學外部環(huán)境還遠遠不夠,，更重要的是班主任要注意優(yōu)化育人的內部環(huán)境,，充分調動學生的積極主動性，方能達到理想的教育效果,。優(yōu)化育人的內部環(huán)境,，主要從以下幾方面著手進行：

一是講究民主作風，建立良好的師生關系?，F(xiàn)在的高中生過早地形成了自己的人生觀,、價值觀，而這些觀點,、思想都還是幼稚的,，偏激片面的，需班主任花更多的時間和精力去引導,，班主任在工作過程更要顧及學生的個性心理,，維護其自尊，講究民主作風,。其次,，班主任應該鼓勵學生發(fā)表自己的意見，甚至向老師說“不”,，縮短師生的心理距離,，建立良好的師生關系，學生方能“親其師,，信其道”,。在本學期學校組織的拔河比賽中，從頭至尾我和學生一起參與其中：學生在場上忘我的拼搏,，我在場下激情的吶喊,，品嘗過勝利的喜悅，也吞咽下失利的沮喪,，但更重要的是我和孩子們一起經(jīng)歷過,。后來學生和我說“老班，我們真是一家人,?！?/p>

二是在民主的基礎上,，培養(yǎng)學生自強自律、自尊自愛和團結協(xié)作精神,，建立同學之間和諧的,、融洽的心理氣氛。在班級管理中,，班主任應帶動,、鼓勵學生大膽地參加集體活動和各項文體活動，引導并逐步放權讓學生自己管理自己,。班主任只扮演朋友的角色,，有困難給予幫助解決，讓學生從生活,、學習的實踐中去認識,、體會人際關系，應互相尊重,、互相關心,、互相幫助、互相理解和寬容,。同學之間形成了融洽的心理氣氛,，他們學習的內驅力才能真正調動起來，這樣,，就為建立良好的班風,，學風打下最為堅實的基礎。

在學校和級部組織的各種活動中,，我只是做一下前期動員和后期的點評,，活動的其余部分都交給班干部和學生自己去組織，逐步鍛煉學生的自理和自立能力,，培養(yǎng)學生團結協(xié)作的意識,。

三是明確目標，激勵斗志,。一個班級沒有目標,，就會失去前進的方向。我要求我的班級個人制定出個人目標,，小組制定出小組目標,，班級也有相應的近期目標和遠期目標，而目標的達成又是量化個人,、小組的最重要的方面,。軍訓開始前我向學生宣布了軍訓的目標：任何一個同學不掉隊,，總評成績進入前三名,；軍訓結束后我再次向學生公布了整個高一一年的班級目標；第一次月考結束后，我讓每個學生制定了自己的期中考試“超越目標”,，班級制定了期中目標,。期中考試結束后我還會向學生公布本學期的個人和班級的期末目標。通過制定目標,，不但給學生奮斗的方向還能激發(fā)學生學習的熱情和積極性,。我時常對學生說：“可以接受失敗，但絕不接受放棄,！”,。

優(yōu)化管理

一是優(yōu)化班級管理，注意言傳身教,、春風化雨,。有人說，什么樣的班主任就帶出什么樣的學生,。的確,，班主任時時跟學生在一起，自己的一言一行,，無時不在學生的仔細觀察之中,。老師的一言一行，或大或小影響著學生的成長,，因此,，班主任特別要注意自己的言行，言傳身教,，為人師表,，尤其在學生做得不夠的一些細節(jié)上：如注意不要“言而無信”，注意“日三省乎已身”,。班主任要敢于在學生面前“檢討”自己,，以自己崇高的人格力量去推動學生的進步。

春風化雨,，就是要求班主任有一顆博大的愛心和無私的奉獻精神,，甘為三尺講臺灑熱血。對學生的思想教育細致,、溫和,，對后進生的反復教育有足夠的耐心和寬容。班主任要深入了解學生,，并仔細觀察,，分析把握學生思想動態(tài)，未雨綢繆,，慢慢滲透,，春風化雨般滋潤學生心田,，以愛去感化、教育學生,，從而使學生理解愛,、接受愛并學會愛，這樣,，學生便能在愛的溫暖中愉快地,，較為自覺地學習，身心也得以健康發(fā)展,。

二是優(yōu)化班級管理,，要抓大放小、褒貶分明,?！白ゴ蠓判　笔侵赴嘀魅卧诮逃芾碇凶ブ饕獑栴}，如學生思想,、道德,、紀律、學習等方面,，這些主要問題要嚴抓,、常抓、抓在前,；把次要的問題放一放,，如生活、勞動,、衛(wèi)生等方面,，“放一放”不等于不抓，而是后抓,，不死抓,，“抓大放小”也指在教育管理中要看學生的優(yōu)點，看進步的一面,，不要死抓住小的錯誤缺點不放,，一棍子打死；要顧全大局,，維護班集體榮譽利益,，不要以偏概全，以點代面,，挫傷同學們的自尊心和積極性,。

班級管理要想上檔次，上水平,，不能老是班主任事無巨細地去抓,，而應放手發(fā)動學生,，讓學生自覺參與到班級管理中來。這方面,，我做了以下幾點嘗試：

1、放權班委,。班委是班主任的得力助手,，有權處理班級的一切事務，班主任老師是班委的堅強后盾,。我給班委同學明確了分工,，使他們各盡其責，我宏觀調控,，班級工作有條不紊,。

2、放權小組,。組長有權量化組員。勞動模范,，學習標兵，三好學生等均由小組推薦,，班委審定,，班主任小范圍適當調整,。

3,、放權個人,。所有同學均可把自己想到的管理班級的好方法貢獻出來,。好的班級采納,，效果好的給予獎勵,。我對學生說：每個同學都是班級一分子,，切不可看輕自己的價值，低估了自己對班級的作用,。這樣，充分調動了學生的積極性,。班內氣氛活躍了,，民主色彩濃了,，學生的主人翁意識強了,，班級的凝聚力也大大加強。

“褒貶分明”是指班主任要在班里樹立楷模,、樹立起正氣,。多采取激勵的方式褒揚好的方面,，同時在批判的時候,，也要注意方式和藝術，不妨先把進步的表現(xiàn)加以表揚,，再適當指出存在的不足，并相信他們能改進,，使學生覺得老師是真誠、善意地幫助他們，才能有效地避免學生“頂?！爆F(xiàn)象,。另一方面,，班主任也要制訂必要的獎懲措施，激勵先進，敦促后進,。

三是優(yōu)化班級管理,，注重習慣培養(yǎng),。習慣是多次重復某一動作或某一思路而形成的一種行為或思維方式,。良好的習慣不僅對學習有利,，對人的一生都非常重要,。對于高中生可以說習慣決定學習,。我主要培養(yǎng)同學們以下幾點習慣：

1,、安靜的習慣

這里說的安靜是指在教室能夠始終保持一個安靜的環(huán)境,，這對班級形成一個良好的學習氛圍相當重要。高一新生在這一點非常欠缺,，他們年齡不大,，剛進高中熱情高,，愛沖動，喜歡表現(xiàn)自己,。這本來不是什么缺點，但這種表現(xiàn)如果不分場合,，就會對學習的環(huán)境帶來不利的影響。教室是學生學習的主要場所,，不管是課堂還是課間,，都需要一個安靜的環(huán)境讓同學們思考,。這一點靠學生的自覺性很難做到，做到的方法有兩條：嘴動和行動,，即講和跟。

2,、主動學習的習慣

沒有別人督促能主動學習,，一學習就要求自己立刻進入狀態(tài),，力求高效率的利用每一分鐘學習時間。要有意識地集中注意力用于學習,，并能堅持始終。學生的主動學習習慣,，不僅要培養(yǎng)他的行為還要培養(yǎng)他的思想。學生必須要有學習的目標,、學習的欲望才能做到主動學習。學習目標不能是別人強加的，必須是他自己的,。學習的欲望不一定是遠大的理想,、宏偉的抱負，可以結合他的實際激發(fā)他的學習欲望,。

3,、多思、善問,、大膽質疑的習慣

學習要嚴肅認真,、多思善問?！岸嗨肌本褪前阎R要點,、思路、方法,、知識間的聯(lián)系,、與生活實際的聯(lián)系等認真思考,，形成體系,。“善問”不僅要多問自己幾個為什么,，還要虛心 向 老師,、同學及他人詢問，這樣才能提高自己,。而且,，還要在學習的過程中，注意發(fā)現(xiàn)問題,，研究問題,，有所創(chuàng)造，敢于合理質疑已有的結論,、說法,，在尊重科學的前提下，敢于挑戰(zhàn)權威,，要做到?jīng)Q不輕易放過任何一個問題,。

總之，班級管理工作是一項復雜且具有挑戰(zhàn)性的工作,，一個班就如一個小社會,，學生個性各不相同。要使這個集體蓬勃向上，班主任的工作藝術是至關重要的,。

我的演講完畢,，謝謝大家！

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇七

談到競爭我是第三次在這里發(fā)言提到這個話題了,，我覺得競爭是學生進步的動力,，營造班級良好競爭氛圍是形成良好班風的重要舉措，當今的時代是競爭很強的時代,，未來的時代將有更劇烈的競爭,，要使學生成為未來社會競爭中的強者，必須在當前的教學過程中培養(yǎng)學生的競爭意識和競爭能力,。這一屆學生帶下來,，我在班級管理中的競爭機制方面又有哪些成功之處和新的突破呢，下面談談我的感受：

學生參與競爭首先是要有一個良好的競爭氛圍,，公平的競爭機制,。鑒于此，我確立了如下幾個方面的競爭,。

1,、結合學校的德育評分方案開展德育分評價競爭，每周一小結,，每月一公布,，即看每月評分排名，又看總分排名,，這樣一來學生很看重自己的每一分,，每一次評比，從而自覺地來束約自己的言行,。

2,、學習分排名，周考和月考即看名次打分也看進步打分,。類同于德育分的作法,。自然的讓學生置于這種學習競爭氛圍中，試行一個周期后,，學生在各方面都有了進步,，尤其是學習的信心更足了。

學生之間的競爭不是空洞的,，是可以通過一系列的活動形式來體現(xiàn)的,。

1、開辟pk榜.我在班級后面開辟了一欄“幸運52,，全力起航,，沖向名校名班”這實際是一塊一對一的pk榜,，上面有自己的對手、座右銘,、向往的理想高中,。上面密密麻麻貼滿了小紅旗和五星，記載著每次的競爭結果,。學生可看重這塊pk榜了,，很多學生還拉上家長來欣賞，看著pk榜上自己的紅旗,、五星心里有了莫大的成就感,，信心更足了，干勁更大了,。值得一提的是中考前的體育訓練中,，受到劉為民老師的啟發(fā)分小組競爭訓練，在班上進行競爭篩選,，充分挖掘體育尖子,，讓體育成績最好的同學有施展才能的地方。然后讓班上的體尖生帶動全班同學一起訓練,，這樣就形成了一股良好的競爭氛圍,，有了這股勁在體育訓練中何愁練不出好成績。最后我班體育中考中取得了年級第一的好成績,。當然這也歸功于王立老師的細心訓輔,。

2、樹立標兵.榜樣的力量是無窮的,，每個學生都有好勝,，重榮譽的一面,。我利用這一點激發(fā)學生相互間的競爭,。凡是獲得過年級第一的同學均能頭象上墻（冠軍榜）介紹了冠軍次數(shù)，學習特色,，奮斗目標,，貼在教室的醒目處，激勵了別人也激勵了自己,。

3,、設立榮譽薄.以德、智,、體各方面記錄各人的優(yōu)秀事跡,，用身邊的人和事激勵學生參與競爭。

明顯,，無論何人,，只要一走進教室就能明了班內的情況,，在無形中就給了學生很大的壓力，相應學習的動力也就大了,。

每個學生都有自己的優(yōu)勝科目,，根據(jù)學生的學科特長分科進行競賽輔導,展開科與科之間比較，班與班之間競爭,以組為單位,，隨時的進行橫向交流,，可以有效的培養(yǎng)學生的群體意識，也可以最大限度地縮小優(yōu)生和差生之間的差距,。實踐證明,，鼓勵學生在各個學習環(huán)節(jié)上開展競賽活動，不僅可以培養(yǎng)學生的競爭意識和競爭能力,，對其將來的發(fā)展會產(chǎn)生深刻的影響,。而且對現(xiàn)階段調動學生學習各科的積極性提高教學質量也有顯著的效果。在各級各類競爭中取得了顯著的成績,。語文古詩文競賽有九人獲一等獎,，全國數(shù)學競賽中有兩人獲國家一等獎，兩人獲國家二等獎,，兩人獲國家三等獎,參賽的13名學生全部獲得省級二等以上的獎勵,;物理競賽有1人獲國一獎,二人獲國二獎,三人獲國三獎10人獲省二以上獎勵;化學有9人獲省級以上獎勵.

我班與外校同類班級展開競爭,每次統(tǒng)考或聯(lián)考后,我都要把外校的成績與本班成績進行比較,找成功之處,分析失敗的原因,讓學生明確自己在全市所處的地位,制定更高的奮斗目標.

有競爭,，就必定有勝負優(yōu)劣之分，也就是說,，必定會讓部分學生產(chǎn)生情緒障礙,，影響其學習積極性。要避免這種情況,，必須細心了解學生思想情況,，隨時加以疏導。我在班級管理中采用如下策略：

1,、勤于觀察,，勤于思考。每日多與學生交流,，以朋友的身份與他們交談,，爭取從各種小事上預見學生思想和行為發(fā)展的趨向。

2,、建立班主任信箱,。學生有些話不好直接跟我講，我就用了這個方法,，鼓勵學生來信反映別人或自己的情況,、意見,我閱讀后，將來信中反映的問題妥善處理,。

在處理問題時,，我注意了以下問題：

（1）要及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理，切忌拖拉,。否則,，將得不到較好的效果。

（2）要有針對性,、藝術性,。草率行事，漫無目的或者專翻老帳,，都會引起學生反感甚至厭惡,、效果適得其反。

（3）適可而止,。學生的思想根源觸及到了,，就不要多加嘮叨，留給學生反思的空間,。

事實證明,，班級良好競爭氛圍多方位調動了學生參加群體活動積極性，真正形成了齊抓共管,、積極主動,、自覺自愿的新局面，給班上帶來了活力,，不僅激發(fā)學生的求勝欲,，幫助學生克服自卑、樹立自信,，而且大大提高了學生的學習積極性,，培養(yǎng)了學生的管理能力,使學生各方面的素質得到提高,形成了良好的班集體.因此在歷次的大型考試中我班共有九人獲得過全年級第一，有三人是多次獲得年級第一,，最后的中考中曾佳熙同學以全校最高分686獲得全市第六名,，劉惠坤同學以683分獲全市第七名,全市前100名我班有13人,全校前十名中我班占有八人。有9人正取華師一附中,1人正取武漢二中理科實驗班,所有這些成績的取得歸功于同學們的拼搏競爭和各科任老師的辛勤教育與輔導,。

在此我真誠感謝孫xx老師,、肖xx老師,、xx老師,，龔xx老師，

老師,是他們策劃加辛苦,，共同鑄造了這批學子,，謝謝大家!

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領導、老師,，大家下午好,！我是初一二班的班主任xxx,，很榮幸今天能站在這里跟大家交流、學習,。我發(fā)言的內容如下：

一,、培養(yǎng)學生自主管理和自覺意識

好的人員分配，產(chǎn)生最大效能,。培養(yǎng)班級管理者,，班長定期召開班委會，班會,，對班級量化,、小組評定，班委的工作情況做

總結

“讓規(guī)則成為一種習慣”,，班級常規(guī)管理中注意培養(yǎng)學生的自覺意識,，同一種行為重復21天以后就會成為習慣，重復90天就會成為穩(wěn)定的習慣,。一開始,，班主任經(jīng)常督促，嚴格要求,，培養(yǎng)學生的自覺意識,。比如很多同學早、晚自習前來到教室,，沒有事情做,，三五成群的吹龍門陣，一直等到晨讀,、晚讀的科代表安排任務才知道該做什么,。這種情況下，我經(jīng)常在早,、晚自習前到教室,，提醒同學們“入室即靜,，入座即學”，早讀開始前,，自己做自己的事情,，充分利用零碎時間學習。3個月的相處下來,，學生們自己都覺得,，自己越來越自覺了，有計劃有安排,，有事情做,，把規(guī)則內化為一種習慣，不再覺得是一件痛苦的事情,。

二,、老師家長間通力合作，形成教育合力

在班級日常教學中,，經(jīng)常主動同科任老師聯(lián)系,，了解班級學習情況、課堂紀律,、作業(yè)完成情況等,，關于班級管理方面，也多與科任老師溝通,，聽取他們的意見,。此外，通過校訊通,、家長會,、電話、訪談等方式積極主動的與家長溝通,，交流孩子教育問題,，獲得家長的支持和理解，家校聯(lián)手,，形成教育合力,，為孩子創(chuàng)建良好的學習成長環(huán)境。

三,、培養(yǎng)學生的團隊意識和集體榮譽感

一開始,，班級組織渙散，學生之間沒有團隊意識,、責任意識和集體榮譽感,。所以，我在日常管理中注重培養(yǎng)學生的團隊意識和責任意識,。跟學生講解“木桶效應”,，讓學生認識到，一個班級是由幾十個同學,，也就是幾十個自我組成的,，決定一個班級、一個小組成功與否的,，不是最優(yōu)秀的個別人,，而是團隊里的短板。小組內部成員之間,，形成互幫互助的意識,，唯有所有人都做好自己，勁往一處使,，才能齊頭并進,。貫徹一個理念“創(chuàng)最好的班級，做最好的自己”,。生活中,，跟學生倡導,，“我為人人,，人人為我”的奉獻精神，告訴學生,，這些良好的品行會影響一個人一生,，我們要做樂于奉獻,、品德高尚的人。

此外,，充分利用大型活動,，強化團隊意識，小到小組文化建設,、小組成員幫扶,、班級公約的制定、班委成員的選拔,、寢室管理,，大到勞動實踐基地、運動會,、家長會,、校慶活動、國旗下展示等等,，群策群力,，注重在日常活動中培養(yǎng)集體榮譽感。班主任日常生活中看重管理,，無論是小組加分扣分,，個人晉級嚴格執(zhí)行，同時看重學校文明班級常規(guī)管理的加分扣分情況,。從老師自身出發(fā),，重視班級管理，學生也會自覺行動,。

四,、誠信教育，獎懲分明

無論是獎勵還是處罰,，都做到言必行,，行必果。作為老師,，不在學生面前輕易承諾,，一旦承諾，一定會實現(xiàn),。一進校便對學生進行誠信教育,，一個人的成績可以不好，但是品行一定要端正,，要做誠實守信的人,。告訴學生，青春難免會犯錯誤,，只要我們能夠認識到自己的問題,，主動承認錯誤，并且在日后的生活中努力改正,，就是好樣的,，未來也會變得越來越好。彼此平等,，彼此尊重,。一段時間的學習，班上有個別學生多次出現(xiàn)作業(yè)完成情況不好,，或者有壞毛病的現(xiàn)象,。為此，我找這些學生談話,，曉之以理,，動之以情，并且彼此約定,，怎樣改變現(xiàn)狀,，多久能夠徹底改變壞毛病，并在接下來的生活中更加關注他們，一同見證成長與進步,。比如xxx,，由于是第一次住校，不適應集體生活,，午休不睡,，說話,、瘋玩,，影響寢室其它成員的正常就寢，性格自私,，不愿為集體貢獻力量,。為此，我多次找xxx談話,，跟他溝通,，分析這些事情對寢室成員的影響，還告訴他,，男孩子要熱情大方,，為人處世要有擔當。一段時間下來,，寢室成員都反映,，xxx壞習慣改掉許多，寢室相處也很融洽,。我知道女寢有手電筒,，男寢有象棋，會與他們溝通,，彼此約定,，在規(guī)定的時間使用，老師不會加以沒收或者處罰,。給彼此空間,，相對的自由和尊重。

獎懲分明,，平等,、公正的對待每一個學生，遇到學生犯錯誤,，會先與之溝通,，了解情況，換位思考,，同時能顧忌學生的感受,，尊重學生，保護他的自尊心，低調處理,，不張揚,。另外，班級運行過程中,，學生難免會犯錯,，這時對于性質惡劣，可能對班級成員帶來錯誤示范,，學生容易跟風形成不良風氣的事件,，則在班上嚴厲批評并嚴肅處理，以儆效尤,。

五,、樹立榜樣

作為老師，深知“為人師表”的深刻內涵,，老師不經(jīng)意間的一個小舉動,，在學生面前都會被無限放大，老師的所作所為會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響,。班委,、小組長也同樣如此，需要起到好的榜樣作用,，不光為了證明自己的能力,，也為了給同學樹立榜樣。所以,，班級日常管理尤其注意發(fā)揮班主任,、班委、小組長的帶頭作用,。此外,，注意發(fā)現(xiàn)普通同學身邊的榜樣，“學習標兵”,、“紀律標兵”,、“文娛標兵”等等，善于發(fā)現(xiàn)學生的閃關點,，提倡“三人行,，必有我?guī)煛保纬上虬駱涌待R的良好氛圍,。

六,、幫助學生制定目標，交流學習經(jīng)驗

“凡事預則立,，不預則廢”讓學生自己找到學習的目標,，人生的理想,。我將來要做什么？幫助學生樹立理想,，找到學習的內在動機,，讓學生認識到讀書是自己的事情，我為自己讀書,，我對自己負責,。幫學生制定學習的計劃，切合實際,、具體可行,，有一定的余地，厚積薄發(fā),。

開學一個多月,，科任老師反映,，班上同學普遍存在學習習慣沒有養(yǎng)成,、學習方法沒有掌握等現(xiàn)象。為此,，利用班會課,，組織學生進行了一次“學習方法大課堂”的主題班會，從艾賓浩斯遺忘曲線開始,，介紹了學習的幾個環(huán)節(jié),，并詳細介紹了所有學科通用的學習方法。而針對不同學科特有的學習方法,，則是請具有學科特長的學生來分享他的方法和技巧,，然后全班一同來探討。此外,，還有幾點經(jīng)驗交流,，包括如何分配自己的時間，學會利用零散時間,，要注意勞逸結合,，不懂就問，有問題及時解決等等,。當然,，也提醒學生適合自己的學習方法才是最好的。事后問同學們是否有所收獲,，都表示多多少少對自己有所幫助,。

因為我是才走上教師崗位，也是第一次當班主任,，人生閱歷淺,，沒有經(jīng)驗,，很多事情往往手足無措，在班級管理過程中,，感謝校領導以及其他老師對我的幫助,，給我提了許多解決辦法，教了我好多招,，才讓我能夠把班級管理好,。另外，二班的科任老師都非常優(yōu)秀,，經(jīng)驗豐富,，他們在工作上也給了我莫大的支持，沒有他們的萬千寵愛,，也不會有現(xiàn)在的二班,。在此，特別感謝二班所有科任老師的辛勤付出,。當然,，我班在班級管理方面還有許多不足，比如班級課前紀律,、學習氛圍的養(yǎng)成等等,，還有待改進。希望在接下來的日子,，多學習多請教,，未來能不斷進步。

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家,！

xxx

20xx年11月30日

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領導、老師,，親愛的同學們：

大家好,！

今天我演講的題目是《加強班級管理，提高育人效益》,。

一直以來,，班級管理工作千頭萬緒，紛繁復雜,，有人說：“班主任是學校里最苦的崗位”,。在班主任工作的這些年中，我感觸頗深,，有幾分勞累,，幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀,，也品嘗過成功的甘甜,。下面簡要的談談我在班級管理方面的一些做法,，不當之處，敬請大家批評指正,。

1,、關愛和尊重學生

班級管理是一種藝術，一位管理不成功的班主任,，其失敗的理由可能會有一百條,，而一百位優(yōu)秀班主任，其成功的經(jīng)驗肯定有一條,，那就是熱愛和尊重學生,。“如果學生是一個含苞待放的花蕾,，教師的職責就是讓他們在陽光里絢麗綻放”,。前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯也說過：“愛是無聲的語言，也是最有效的催化劑,?！币虼耍嘀魅螌W生的愛,，勝過千次萬次的說教,。這就要求我們在管理過程中要用真心去打動學生，把學生當作知心朋友,，敞開心扉，同時還必須有耐心,，特別是對后進生的教育,，應“長其善，救其失,，揚其長,，促其變”，要善于尋找他們的“閃光點”,，適時地給予各種形式的表揚,，從而增強他們的自信心和上進心。關愛無小事,，細小之處見真情,，關愛要有差別，要“偏愛”后進生,、嚴愛優(yōu)等生,、博愛中等生。只有關愛尊重,，才能贏得學生信任,，班級這個大家庭才會溫馨和諧,。

2、嚴字當頭

美國著名軍事家埃德加·普里爾說過,，由一頭獅子帶領一群羊將戰(zhàn)勝一只羊帶領一群獅子,。

這句話給了我很大的觸動，因為在我看來,，班級管理也是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，管理的成與敗,，要看班主任這只領頭雁,，能否嚴格要求他的群雁，時刻督促他們,，不讓任何一只掉隊,。作為班主任，我深知對待學生要嚴寬有度,，要做到“以菩薩心腸行霹靂手段”,、“大棒政策加懷柔政策”才行。

“不以規(guī)矩,，無以成方圓,。”班級管理工作,，首先要立規(guī)矩,。立規(guī)矩就要把握一個“嚴”字。 “從嚴治班,，從嚴治學”,，本學期一開始，我根據(jù)學校的規(guī)章制度結合本班學生的實際情況制定了《高一,、16班班級管理量化細則》,，對同學們的學習、紀律,、衛(wèi)生,、休息、就餐,、儀容儀表,、跑操等所有方面詳細做出了規(guī)定并具體賦分，以做到“有法可依”,，嚴格實行學生個人得分扣分制,，定期評比、定期總結,，加強紀律性,，學習無不勝,。

3、勤字為先

班級管理工作千頭萬緒,，大事小情,，層出不窮。

因此班級管理勤勞是基礎,，時間的付出是保證,。班主任要做到“五勤”：腿勤、口勤,、手勤,、眼勤、腦勤,。我堅持到校必先到班級,，緊跟學生，了解學生,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，在課余時間里，我總是有空就到班級,，與學生一起交流,，了解學生的思想動態(tài)，與學生真正“打”成一片,，而且爭取每到班級就要發(fā)現(xiàn)問題,，努力不空手而回，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，從不使班級處于無序混亂狀態(tài),。班級管理多年來，我深刻體會到：班級管理最主要,、最關鍵之處即“勤”，因為勤能補拙,。

4,、注重細節(jié)

我們常說“細節(jié)決定成敗”、“抓在細微處,，落在實效中”,， 眼細，心細,，手細,，班級管理工作只有細致入微，才能使班級管理見成效,。對學生的學習,、生活觀察要細,，無微不至；對學生指導要細,，深入到每個細節(jié),。如值日生責任到人，飲水機,、多媒體專人負責,，教室墻壁有專門的美容師，不定期檢查桌椅,、書,、文具擺放是否整齊，入室即靜,、入座即學,、上課零低頭率、自習零抬頭率,，規(guī)范學生的學習及生活習慣,，使學生終身受益。 5,、實干加巧干 巧能出奇制勝,，巧能事半功倍。班級管理工作要多動腦筋,，想辦法,，實干加巧干。如經(jīng)常遇到學生犯錯誤時,，班主任要善于控制自己的情緒,，保持冷靜，心急吃不到熱豆腐,，如采用“硬碰硬”的教育方法,，很容易發(fā)生沖突，因而,，不妨先保持冷靜,、沉默，克制情緒,，用冷處理的方法,，既能使學生心悅誠服，也能體現(xiàn)教育者的風范,，巧勁往往能取得意想不到的效果,。

民主決策班級管理中班主任要轉變教育觀念，找準角色位置，變“老師是駕駛員學生是乘客”為“老師是教練學生是駕駛員”,，大膽放手讓學生自己來管理班級,，讓他們順利實現(xiàn)從“被管理者”到“管理者”的角色轉變。

1,、大膽使用班干部,，勇于探索班級管理模式本學期高一、16班我嘗試構建學生自我管理體制,，實行班主任領導下的班干部負責制,，使用管理能力強、關心班集體的同學擔任班干部,，對班干部在使用中培養(yǎng),，在培養(yǎng)中使用，為每位班干部制定具體職責,，做好分工,，大膽放權于班長，只要班主任不在學校,，班長自動組織所有班委各負其責互相配合共同履行班主任的職責,，宿舍實行三級管理措施，個人自我整理,，值日生具體打掃,，班委最后檢查，確保萬無一失,，同時為其他學生設置多種崗位,，黑板報，飲水機,，電燈開關,、窗簾、桌椅凳,、考勤檢查等都有指定負責人,、教室、餐廳,、衛(wèi)生區(qū)都有監(jiān)督員,，讓每個學生都有機會上崗“施政”， 在班級管理中真正建立起了一套“事事有人干,，人人有事干”的制度，讓學生自主,、自立,、自律、自治，自己僅僅在“幕后”旁觀而已,。

2,、學生自行制定“班級公約”讓學生自定“班級公約”，以道德規(guī)范和學校規(guī)章制度為依據(jù),，同學之間互相監(jiān)督,、互相約束。比如班級公約有：“住宿生提前三分鐘休息,，不得提前起床,；不隨意丟垃圾、吐痰,、潑水等,；建議飯后到教室上課時間比學校規(guī)定時間提前10分鐘；上課時間不得隨便出入教室,，不得打鬧下位”等等,，非常具體細致。

1,、組織好每次班會重視每一次班會,，重視班會的形式多樣，變班主任做宣傳員講解員為監(jiān)督員,，讓班長主持所有班委總結上一周情況,，并制定出下一周的具體計劃，讓學生對身邊發(fā)生的事情進行討論,、爭論,，在討論、爭論中改變自己不合理的想法,，實現(xiàn)自我教育,；第一次月考后組織優(yōu)秀學生成功經(jīng)驗交流會；舉辦習慣及文明禮儀主題班會,；收集勵志視頻,，如衡水中學的天下第一操，俞敏洪的《相信奮斗的力量》,、劉巖的《夢想不會凋零》,、成龍的《沒人能替你奮斗》等等。

2,、利用好各種競賽積極鼓勵學生參與學校的各種活動,，培養(yǎng)學生“班興我榮、班衰我恥”的主人翁精神,，增強班級凝聚力和學生的集體榮譽感,，讓學生明白“獨木難成林”,、“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”的道理,。在學校組織的拔河比賽,、運動會等集體項目中，我班取得了較好的成績,，借此機會,，及時培養(yǎng)同學們的集體主義精神和團隊合作意識。

3,、發(fā)揚協(xié)作精神,，做好與任課老師、家長的配合工作,。 班級管理過程中班主任要做好與任課老師的配合,、協(xié)調，和任課老師的通力合作,，是做好班級管理工作的最重要的條件,。除了與任課老師配合，還要經(jīng)常與家長溝通,，除了電話溝通之外,，我充分使用現(xiàn)在的校訊通平臺，及時將孩子的在校表現(xiàn),，考試成績,、放假通知等發(fā)給家長，便于家校溝通,，第一次月考后又組成了班級家委會,，讓部分學生家長也參與到班級管理中來。

“播下一種文化,，收獲一種習慣,；播下一種習慣，收獲一種性格,；播下一種性格,，收獲一種命運”。只要班主任從點滴做起,，從小事做起,，不求能做出驚天動地的偉業(yè)，但求走過的每一段路,，都能印下自己每一個足跡,，都能折射出自己生命的價值?；蛟S我們失去了很多,，但無怨無悔,，因為我們深愛著自己從事的這個太陽底下最神圣的職業(yè)，“既然選擇了遠方,，便風雨兼程”。

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導,、老師：

你們好,！

首先，感謝各位領導給我這個機會,，非常感謝,！

其實，獲得先進班,，是九班的全體科任和學生的功勞,，這個班我僅帶了三個月，是他們打下的根基牢固,，在這里,，我代表九班的.全體學生謝謝九班的五位科任，謝謝你們,！

在這里,，我僅將我?guī)О嗟囊恍├砟詈头椒ń榻B一下，希望對大家有一些幫助,，不當之處,，請大家見諒。

人,，在上次干事述職時已經(jīng)講過,，核心思想就是“責任”，這里就不再贅述,。

仁,，即仁慈，一視同仁,。我不會帶著有色眼鏡看待同學,，我對每一個人都很好，不管他成績如何,。

刃,，當忍無可忍的時候，就無須再忍,，也就是你想治某個學生,，那就一定一次性制服他，我就告訴學生,，這個班我最大,，我對,，你就必須聽我的，不聽,，你牛,，你找人托關系找校長把我換掉或者你轉班，否則：“是龍,，你也給我趴著,，是虎，你也要給我臥著”,，你要有強大的氣場威懾學生,，讓他有所忌憚，就像：“誰腦袋上懸一把刀,，誰也不能安心睡覺一樣”,。舉尹榮禧的例子。

“點”是什么呢,？就是你抓到的學生的錯誤,。“援”是什么呢,？就是該學生的優(yōu)點,。抓到錯誤肯定會批評，但是你抓住這個錯誤往死了批評他,，第一學生感覺自己這么差,，沒什么救了，容易破罐子破摔,，就此更加墮落,。第二也容易使學生產(chǎn)生抵觸情緒，使你的教育工作很難展開,，那么怎么辦呢,？我批評的時候往往是首先讓他承認錯誤，先找到“點”,。例如,，上課睡覺，睡沒睡,？睡了,，那就找到了“點”，然后盡可量多的給他找優(yōu)點,，例如勞動很勤奮,；從來不遲到；寢室衛(wèi)生干凈,；最近努力了一點等等,，我信奉“世界上本沒有垃圾,，產(chǎn)生垃圾是因為放錯了地方”，抓住一個缺點找到十個優(yōu)點,，學生一想：“哎,！我在老師的頭腦中印象還不錯，老師還蠻重視我,；原來我有這么多優(yōu)點,，我這個人也不錯；我努力還有希望”等等,，他也會感激你，有時寬容比懲罰更有力度,。人是有感情的動物,，我認為溫情控制比法律控制更可怕，也更加強大,、有力,。

宣布一項決定時，講話要講求一點技巧,，例如“我想講一件事,，講完我會問有沒有人反對，反對下課到我辦公室找我談”,，基本上沒人會愿意去你辦公室,，因為反對的不用想就是那幾個人，他不想去辦公室“孤軍奮戰(zhàn)”,，那就通過了,。

貴州電視臺“論道”的一期節(jié)目中，白巖松和龍永圖論道,，當時白巖松給中國開了一劑“良藥”——民主,、公平、信仰,，前兩者我給予不了,，但是我要給我的學生“信仰”，這里是給學生講一些做人的道理,，讓學生有信仰,、有目標、有動力,，也是讓學生信服你,，感覺你高深莫測，感覺跟著這個老師能學到很多東西,。列舉一些我灌輸?shù)睦砟睿?/p>

“不要讓回憶成為一種奢侈”

“人,、仁,、忍、刃”

“天道酬勤”“勤能補拙”

“要有‘刀’的精神,，要做一把刀,，不要做一把劍”

“看到問題的人沒什么值得尊敬的，那是趙括,，導致四十萬趙軍被坑殺,，看到問題并且想辦法解決的人才是英雄，那是廉頗,，做人要腳踏實地,、勤勤懇懇，勿耍小聰明”

“有為才有位,，有位才有為”

我喜歡拔河,，不是注重結果，而是過程,，如果拔河能把學生拔到哭,，不管結果是輸是贏，你都是贏家,。我在北方帶學生拔河,，輸了，學生痛哭流涕,，我知道我的目的達到了,。我在寮中兩年拔河都贏了，學生還是痛哭流涕,，我知道我贏得不只是那張獎狀,，是團結。

你做了什么,，學生是能看到的,，任何人心目中都有一桿秤，學生能夠稱出你的好與壞,。這里我只講一點,，寮中三年，尤其高二,、高三,，我早6：30，午1：50,，晚10：15,，整整“陪伴”了他們三年，不是我蠢不會做事，也不是不放心學生,，是因為我認為做事要兢兢業(yè)業(yè),，首先對得起自己，其次對得起別人,，學生臨畢業(yè)送了我一句話：“老師,，您是刻入我骨髓中的那位老師！”聽到這句話,，我認為我所有的付出都有價值了,，這就是“正”，既然選擇了遠方,，我會風雨兼程,。

謝謝大家！

高三班主任班級管理發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家好,，我是xx班的xxx，今天很榮幸作為優(yōu)秀代表站在這里發(fā)言,。我苦思冥想，總覺得自己做的事情太平凡,，太平常,，無經(jīng)驗可談，如果說經(jīng)驗交流,，倒不如說是班門弄斧,，讓我欣慰的是，我們凌逸一班自從建立以來,，在大小9次考試中,，七次獲得同層次班級中成績第一，在由年級組織的各種活動中,，表現(xiàn)突出,。這一切的一切都是我們全體凌逸學子努力的結果，下面我就我們平時所做的工作談幾點體會,。

俗話說無規(guī)矩不成方圓,，一個班級的發(fā)展，始終要立足于一些行之有效的制度,，以良好的制度建立良好的班風,，以良好的班風培養(yǎng)良好的習慣，以良好的習慣促使高效地學習,。其中,，學習習慣的培養(yǎng)尤為重要。學習習慣包括：上課筆記習慣,，課前準備習慣,，作業(yè)習慣,，預習和復習習慣，同時也要注意學習習慣的鞏固和延伸,，我們班平時通過學科晚點對表現(xiàn)良好的個人及小組進行表彰,，從而促使大家加強對學習習慣培養(yǎng)。

培養(yǎng)學生自我管理的能力實行班務自治,，這樣既體現(xiàn)了學生的主體地位又讓學生養(yǎng)成自我管理自我約束的能力,，增強了學生的自制力，從而也提升了學生在學習中的自主性,，獨立性和高效性,。

我們班圍繞學習舉行了多次特色主題活動，也許在許多人看來舉行這些活動都是可有可無的,，然而正是因為這些活動,，促進了我們班同學對學習的熱愛，對知識的渴望,，營造了一種濃厚的學習氛圍,。正是因為這些活動，在同學們失去信心時,，使我們重新找回自信,；正是因為這些活動，在同學們想要放棄的時候,，是我們又可以為了目標堅持不懈,。

我相信拼搏鑄就輝煌，努力成就夢想,。懷一顆心,，做一件事，堅持到底,，直到成功,。在宜川中學這個自主的舞臺上，我們要敢于丟臉,，勇于拼搏,，修學儲能，修身養(yǎng)性,，惜時如金,，激情學習。只要我們敢拼搏,，能堅持,，困難就任由我們踐踏，奇跡講任由我們創(chuàng)造。只要我們從現(xiàn)在開始,，立足于實踐,，踐行與學習，終將會打造屬于我們每個人的奇跡,。