使用正確的寫作思路書寫演講稿會(huì)更加事半功倍。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來越多,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿800字篇一

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的'感覺到，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和期望,。

大家都應(yīng)當(dāng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越”,！“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,，可是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙,?？晒?jié)儉用水100噸，節(jié)儉用電80度,，化學(xué)車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，經(jīng)過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元,！經(jīng)過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨日,，明天會(huì)更好！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、活力蓬勃的精英,。假如說，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家,！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿800字篇二

一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)的無邊界時(shí)代正在來臨，成長(zhǎng)中的中國(guó)企業(yè)如何獲得世界市場(chǎng)的信任?答案之一就是積極履行自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(corporate social responsibility,，簡(jiǎn)稱csr),。

日前在中歐國(guó)際工商學(xué)院舉辦的“政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系”論壇上，來自企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的眾多嘉賓就時(shí)下廣受關(guān)注的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展”話題進(jìn)行了探討,。

中國(guó)企業(yè)csr現(xiàn)狀不樂觀

在工商業(yè)高度發(fā)達(dá)的社會(huì)里,，企業(yè)一方面需要大量的社會(huì),、自然資源以維持運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面又不可避免地對(duì)環(huán)境造成污染乃至毀滅性破壞,，以致資源總量銳減,。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michael inacker就此指出：“對(duì)日益全球化的企業(yè)而言，它的各種商業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)和自然環(huán)境都會(huì)產(chǎn)生巨大影響,。我們深信,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功與否與其社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)，公眾對(duì)企業(yè)的信任是企業(yè)取得經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵因素之一,?！?/p>

中歐副院長(zhǎng)張維炯教授與德意志銀行亞太區(qū)首席執(zhí)行官colin grassie也先后指出，企業(yè)是地球公民的一分子,，企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)密不可分,，因此企業(yè)要高度重視各自的csr，將自身與政府,、客戶緊緊聯(lián)系在一起,。

不過，商務(wù)部研究院跨國(guó)企業(yè)研究中心主任王志樂對(duì)csr理念在中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r表示了擔(dān)憂,，“所謂的責(zé)任,，講的是為誰服務(wù)、對(duì)誰負(fù)責(zé)的問題,。企業(yè)當(dāng)然要為股東服務(wù),，而且在成功實(shí)現(xiàn)對(duì)股東負(fù)責(zé)之后，還應(yīng)以整個(gè)社會(huì)為服務(wù)目標(biāo),，承擔(dān)更高的社會(huì)責(zé)任,。但目前中國(guó)企業(yè)連股東責(zé)任問題都還沒解決好，遑論其社會(huì)責(zé)任,?！?/p>

他發(fā)現(xiàn)，近兩三年來,，跨國(guó)公司已經(jīng)把強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念延伸至中國(guó),，同時(shí)對(duì)中國(guó)企業(yè)提出更高要求：譬如歐美各國(guó)紛紛提高中國(guó)的家電等商品的進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn)，要求家電生產(chǎn)企業(yè)承擔(dān)回收責(zé)任,?！爸袊?guó)企業(yè)必須加速培養(yǎng)csr意識(shí)，應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì),?！?/p>

不是幫助少數(shù)弱者的慈善行為

在會(huì)后接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專訪時(shí)，王志樂指出,，在全球化時(shí)代,，跨國(guó)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)核心已經(jīng)從過去的設(shè)備、廠房以及制度等“硬件”,，升級(jí)為企業(yè)價(jià)值觀,、社會(huì)責(zé)任等“軟件”。長(zhǎng)期以來,，重“硬”輕“軟”的傾向已對(duì)中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來傷害：企業(yè)過分重視硬件,，輕視軟件;重視制度建設(shè)，輕視道德責(zé)任培養(yǎng),。因此,，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競(jìng)爭(zhēng)力,。

王志樂坦承,，企業(yè)在落實(shí)其csr理念時(shí)存在諸多困難。他在企業(yè)調(diào)查時(shí)就發(fā)現(xiàn),，某些政府部門與企業(yè)對(duì)此都存有顧慮,，比如擔(dān)心強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)影響中國(guó)企業(yè)強(qiáng)化股東責(zé)任，提高中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品成本,，降低出口競(jìng)爭(zhēng)力,，并給企業(yè)帶來更多的額外負(fù)擔(dān)。

他還分析指出,，長(zhǎng)期以來跨國(guó)公司的一些做法與大眾媒體的一些報(bào)道,，對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了誤導(dǎo)，使其誤以為csr等同于慈善事業(yè),。因此他專門解釋說,，企業(yè)在所從事的各種活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)對(duì)“所有利益相關(guān)者”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面,，更在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,，有別于幫助少數(shù)弱者的慈善行為,。“實(shí)際上,，慈善事業(yè)只是csr的一種表現(xiàn)形式,，csr比簡(jiǎn)單的慈善事業(yè)有著更豐富的內(nèi)涵，意義也更為重大,?！?/p>

王志樂建議，相關(guān)的政府部門應(yīng)該將強(qiáng)化csr意識(shí)與落實(shí)中央政府以人為本,、全面協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一起來,。他透露,，國(guó)務(wù)院目前已批準(zhǔn)讓商務(wù)部牽頭，聯(lián)合七個(gè)部委制訂中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),，再過一段時(shí)間該標(biāo)準(zhǔn)有望出臺(tái),，“政府正在以積極的態(tài)度來推進(jìn)csr，企業(yè)更是責(zé)無旁貸,?！?/p>

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿800字篇三

大家好，我是最后一名演講者,，我來自財(cái)務(wù)部,，我叫趙x，我要演講的題目是《論,！海景之征程》

國(guó)家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動(dòng)著時(shí)代的進(jìn)步,，中國(guó)文化之所以可以生生不息,，無不在于學(xué)習(xí)，改革,，創(chuàng)新,。無文化之創(chuàng)新，何談歷史之進(jìn)步,，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會(huì)給我們帶來什么？無人知曉,，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候,，就已堅(jiān)信，它能帶來的——必將是成功,。

海景文化 起源于青島海景花園酒店,，于 1995 年1月開業(yè)，歷經(jīng) 6 年的時(shí)間,，對(duì)自己的文化進(jìn)行提煉,、匯總、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅(jiān)定,。

曾經(jīng)的我 不會(huì)想信一種文化，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路，可是海景文化,，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往，給人以生存之希望,，既然我們選擇了海景,，領(lǐng)導(dǎo)者們就不單單只為生存,，他們所要做的就是,，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對(duì) 海景的概念很模糊,，到后來認(rèn)識(shí)這種文化，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了,，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的領(lǐng)導(dǎo)者們,，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石，它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,，這就是所謂的萬里之行,，始于足下，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌,。

長(zhǎng)春的酒店 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來,，酒店比拼，除了地理位置的重要性,，無可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來吃虧的可能性相當(dāng)小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務(wù),，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見,。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子，硬件是石頭，服務(wù)是沙子,，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭,，也不過是空其外表，沒有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機(jī)會(huì)選擇更好的沙子，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候,，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻。

服務(wù)不單單 是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn),。我們眼里的服務(wù)太過普通，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì),。如果說酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺(tái),，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺(tái)上加了一塊跳板,。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里,，不能說學(xué)的其中精髓，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺,。在如今的對(duì)客中，我能更好的衡量其利弊關(guān)系,，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧，長(zhǎng)久下來這到似一門手藝,。

一個(gè)企業(yè)需 要學(xué)習(xí),，才能取得進(jìn)步，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系,，制定了酒店的整體規(guī)劃,，把一個(gè)單純的酒店，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如,！要弘揚(yáng)企業(yè)之功就，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后,，這個(gè)文化就會(huì)被替代，酒店就會(huì)從新選擇,，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過去，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來的，巨大的隱形利潤(rùn),，它讓我們?cè)谛袠I(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。

海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,，對(duì)于他的選擇我們無可厚非,，對(duì)于他的價(jià)值我們無可厚非，對(duì)于他的成功——我們無可厚非,。