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超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇一

第一條為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

第二條員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假,，通報人事部,，并交接工作。

第六條公司請假標準見下表：

第七條事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資。

第九條如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,，補修以半天（4小時）以上計算,。

第十一條假期計算。

1,、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假,；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時,，可以補足,；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工,，不享受當年年假,。

第十四條公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第十五條本辦法由人事部解釋、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行,。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇二

為本超市業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展,，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本規(guī)章制度將超市的員工規(guī)范，獎懲規(guī)定集一冊,，希望超市全體員工認真學習,，自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,，給予全體員工制定以下規(guī)章制度,。

1、熱情——以熱情的態(tài)度對待本職工作,，對待客戶及同事,。

2、勉勵——對于本職工作應(yīng)勤懇,、努力,、負責。

3,、誠實——作風誠實,，反對虛假作風。

4、服從——員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排,，按時完成本職工作,。

5、整潔——員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,，保持工作環(huán)境的整潔與美觀,。

開門營業(yè)前的工作：

1、工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊,，包括入口處,，售貨區(qū)，收銀臺,，陳列商品,，驗貨區(qū)，倉庫,。

2,、設(shè)備和設(shè)施的.工作狀態(tài)良好，包括照明,，空調(diào),，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固,。

3,、存活的補充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足,，整齊,。

4、辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性,。

營業(yè)結(jié)束后的工作：

1,、向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時準確的維修,。

2,、補充購物袋。

3,、確保收款機有足夠的小票打印用的紙卷,。

4、整理收銀臺和銷售區(qū),。

1,、必須穿工作服進入賣場，儀表要端莊,。

2,、以理服人,，理直氣和，定位定崗,，上班時不集扎堆閑聊,，不說笑打鬧。

4,、待客必須有禮貌,，有敬語，說話誠實,，幫助挑選,，當好顧客參謀，保證顧客滿意,。

5,、個人衛(wèi)生：外表樸實，干凈,，整潔,，并保持頭發(fā)清潔。

6,、員工只可在非工作時間購物,。

7、上班時間不允許打手機,，玩手機，聽手機音樂,。

8,、上班時間不允許吃零食。

9,、上班時不許偷吃貨物,，拿貨物（如紙箱、塑料桶）,。

10,、庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。

1,、上班時不能隨便離開工作崗位,。

2、上班時不能與親朋好友閑聊,。

3,、員工不允許坐在貨物上。

4,、員工應(yīng)當按照部門經(jīng)理制定的工作時間進行工作,，不遵守的員工將按曠職處理,。

5、上半時上廁所不能超過15分鐘,。

6,、上班時不允許睡覺。

7,、若發(fā)現(xiàn)以上幾條輕者罰10元,，重者開除。

1,、負責商品的缺貨登記,，擺貨，查日期,。

2,、隨時問經(jīng)理并匯報缺貨情況，調(diào)查市場變化,。

3,、及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。

4,、若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時向經(jīng)理匯報者,，請自動買回。

5,、熟識產(chǎn)品,，標志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識,。

6,、要有強烈的責任心，防止商品損壞或丟失,。

7,、嚴格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴格遵守紀律,。

1,、收銀員要有一個良好的服務(wù)態(tài)度，收款迅速,，不要你推我讓,。

2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款,，堅決不能自己收款,。

3、收銀員家人買東西,，請自己回避,，讓其他收銀員收款,。

4、收銀員收款時不能與親朋好友閑談,。

5,、若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款，輕者罰款,，重者卡出,。

6、顧客要的貨物,，要隨時登記在要貨單,。

7、員工打爛貨物自動交款,，顧客打爛員工監(jiān)督交款,。

1、值日人員按時清理衛(wèi)生,。

2,、把衛(wèi)生間，宿舍衛(wèi)生打掃干凈,。

3,、若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格者罰5塊。

1,、全面負責超市的經(jīng)營管理工作,。

2、負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,，監(jiān)督全體員工工作,。

3、做一個經(jīng)營計劃和管理目標,。

4、保證在超市遵守道德,，提高服務(wù)質(zhì)量,，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益,。

5,、保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念,，增強安全意識,。

6、兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標,，否則按協(xié)議處罰,。

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

8,、負責超市的進貨管理工作,。

9、負責送貨商,，廠家進店關(guān)（如證件）,。

10、負責進貨計劃,，檢查售貨員商品銷售情況,。

11、經(jīng)營的品種類別要齊全,，品種豐富,。

12、及時了解市場動態(tài),，解決進貨與價格等問題,。

13、負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核,。

1,、禁止在賣場及其他工作場所吸煙。

2,、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,，以免阻塞。

3,、所有員工必須保證自己及同事的安全,，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告，嚴重的應(yīng)報告部門主管,。

4,、員工必須熟習本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

5,、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明,，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或發(fā)電機,。

6,、禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備,。

7,、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度,。

8,、員工有義務(wù)將任何安全事故上報,。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇三

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重并意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女）喪事，準假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準,；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準,；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準,；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。

（七）凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1,、不準睡崗,、脫崗、串崗,；2,、不準吃零食；3,、不準打鬧,、閑聊；4,、不準干私活,；5、不準自行組織文體活動,。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,；

3,、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同,；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客,，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客,。

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造、更改,。

第十七條如標志牌丟失補辦,，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌,。

第十九條不準借（借給）他人標志牌,。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀、嚴重違紀三種,。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種,。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤,，當場改正,，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者,，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀,，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理,。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款,。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋,。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準,。

超市員工規(guī)章制度管理辦法 超市員工的規(guī)章制度篇四

一、目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法。

二,、適用范圍：公司全體員工,。

一、員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案,。

二、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四,、假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補貼、全勤獎,。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎）,；

一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當月工資。

三,、假期的核準權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準,，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案,。

2,、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,，一天以上由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

3,、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處,。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。