當(dāng)我們備受啟迪時(shí),，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì),，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操,，塑造知識(shí)型職工，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái),。

“年輕化,、專業(yè)化、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化”充分體現(xiàn)了xxx文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價(jià)值觀“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”更是對(duì)成長(zhǎng)中xxx的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用,。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀，使我清楚了什么是價(jià)值觀,？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么,？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂,，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù),、建立聲望中起著主導(dǎo)作用,。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀,，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn),。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀,。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾,，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀,。我們的價(jià)值觀“分享,、互助、厚德,、自強(qiáng)”,，是一種精神，一種動(dòng)力,，一種工作倫理,。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”。

總之,，企業(yè)的建設(shè),，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中,，我會(huì)用我們的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己,、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

第一、企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念,。傳統(tǒng)的制度管理只能約束往員工的行為,，但不能贏得員工的心。而強(qiáng)有力的企業(yè)文化,，卻能成為激發(fā)員工積極性,、使員工全心全意工作的主要?jiǎng)恿ΑＴ谝粋€(gè)強(qiáng)大且富有凝聚力的企業(yè)文化中,，企業(yè)核心價(jià)值觀深入人心,，得到廣泛認(rèn)同,。強(qiáng)烈的共同信仰有助于員工達(dá)成一致意見(jiàn),，關(guān)注重要目標(biāo)，減少?zèng)_突,，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,，同時(shí)降低人員流失。強(qiáng)有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來(lái)的獨(dú)特親和力,，能使員工與企業(yè)融為一體,。員工對(duì)于他們的重要性，如同家庭和社區(qū)對(duì)他們的重要性一樣,。

由于企業(yè)文化具有靈魂,、凝聚、約束,、向?qū)?、激?lì)等幾方面的重要作用,，也就決定了企業(yè)文化其實(shí)就是一種以做大做強(qiáng)企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)理念。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在,，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命,，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動(dòng)力和源泉。企業(yè)文化建設(shè)只能緊緊圍繞這一中心,，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù),，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)健康,、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展,。

第二、企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化

企業(yè)文化具體實(shí)施比較廣泛,，需要根據(jù)不同企業(yè)實(shí)際情況而定,。但有一點(diǎn)是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性,，都為企業(yè)制定了一種文化,，并希望全體員工和消費(fèi)者能夠理解本企業(yè)的文化，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙,，只有那么幾個(gè)人知道而已,。沒(méi)有把這種文化融入到實(shí)際生產(chǎn)，工作中去,，真正的企業(yè)文化不是說(shuō)出來(lái)的,，還要付出行動(dòng)，如何海爾的服務(wù),，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊?。企業(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知，大多數(shù)的企業(yè)文化只是停留在書(shū)面上,，各種各樣的《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》多如牛毛,，但根本沒(méi)有發(fā)揮作用。

看一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況,，關(guān)鍵是看企業(yè)中的每個(gè)員工,，看他們的日常行為。強(qiáng)大的企業(yè)文化,，必然體現(xiàn)在每位員工的日常行為當(dāng)中,，每天每時(shí)每刻都在發(fā)揮作用。如果員工做任何事以中心利益第一的態(tài)度,，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的,。懂得立場(chǎng)踞定的維護(hù)企業(yè)整體利益，確保了企業(yè)的良性發(fā)展?！皼](méi)有一滴雨水認(rèn)為它應(yīng)對(duì)洪水負(fù)責(zé),，但是一滴滴雨水匯集成洪水”。每個(gè)員工代表的是中心,，你的品質(zhì)就是中心公司的形象,。沒(méi)有良好的道德品質(zhì)，中心的形象就會(huì)被破壞,，中心公司的生存,、發(fā)展就會(huì)受阻。這就是企業(yè)文化在員工中的體現(xiàn)

第三,、如何加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過(guò)程及產(chǎn)物,。他可以推動(dòng)一家企業(yè)再接再厲，使一家企業(yè)更富有生命力,，更健康發(fā)展,！

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化，關(guān)鍵在于人體素質(zhì)管理,。我們知道,，知識(shí)和技術(shù)的載體是人，而企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重在對(duì)人的最大潛能的發(fā)揮,，而這種潛能的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識(shí),，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力，因?yàn)檫@是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本源泉,。

對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō),，如果企業(yè)文化既沒(méi)有吸引力也沒(méi)有向心力，其結(jié)果是可想而知的,，必然造成員工“身在曹營(yíng)心在漢”的狀態(tài),，員工自己不開(kāi)心，企業(yè)也沒(méi)有發(fā)揮每個(gè)員工的積極能動(dòng)性,，更不能達(dá)到人盡其才的作用,。雖然現(xiàn)實(shí)中并不是每個(gè)企業(yè)文化都認(rèn)同和提供這樣的一個(gè)工作場(chǎng)所給員工，但每個(gè)員工都希望尋找一個(gè)屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂(lè)土,。

綜上所述,，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來(lái),、來(lái)之有用的東西,，只有我們?cè)谡麄€(gè)企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)過(guò)程中點(diǎn)滴滲透,、一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái),，然后在需要的時(shí)候它才會(huì)釋放巨大的能量。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

感謝x社,、x社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，同時(shí)感謝起xx公司的老師們的關(guān)心和支持,，我有幸參加了x省xx社20xx年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)x天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí),，經(jīng)過(guò)競(jìng)職演講,，我擔(dān)任了x班班長(zhǎng)，并榮獲了“優(yōu)秀班級(jí)干部”稱號(hào),，有如下幾點(diǎn)心得體會(huì)：

來(lái)自全省各聯(lián)社參加x省x社新員工培訓(xùn)的有xx余名,。本次培訓(xùn)是x省x社首次新員工培訓(xùn)，人數(shù)最多,，范圍最廣,，效果、意義深遠(yuǎn),。這次培訓(xùn)也被喻為“xx”培訓(xùn),，這是x社領(lǐng)導(dǎo)以及xx公司老師對(duì)我們的認(rèn)可，視吾輩天之驕子,，通過(guò)這次培訓(xùn),，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在未來(lái)的工作中,，我堅(jiān)信我們的不懈努力必將使我們成為x精英,。

首先認(rèn)真地學(xué)習(xí)金融知識(shí)和專業(yè)技能，將以后的工作中運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)更好地指導(dǎo)實(shí)踐,，提高工作效率,。通過(guò)這次培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ),，會(huì)計(jì)結(jié)算,，金融市場(chǎng)等，同時(shí)學(xué)習(xí)了點(diǎn)鈔技能,，翻打傳票,，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下,，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平,，同時(shí)也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實(shí)際情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，更好地理解專業(yè)的知識(shí)，并融會(huì)貫通,。在未來(lái)的工作中我將通過(guò)實(shí)踐更好的鞏固所學(xué)知識(shí),，更好地提升工作效果。

這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí)、生活等多方面的困難,。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦。為了我們能在有限的時(shí)間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識(shí),，特別是x社領(lǐng)導(dǎo),，在百忙中擠出時(shí)間，冒著酷暑來(lái)看望和指導(dǎo)我們,，這種奉獻(xiàn)的精神更激勵(lì)我們奮進(jìn),。

這次x社新員工培訓(xùn)是xx公司授學(xué)的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo),、x各個(gè)高校的教授,、學(xué)者，除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),，學(xué)院還請(qǐng)來(lái)高級(jí)的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能,。通過(guò)多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，更新觀念,，擴(kuò)大視野,，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會(huì),，便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流，且提高我們的業(yè)務(wù)知識(shí),。也安排了許多課外活動(dòng),。比如：拔河比賽、歌唱比賽,、禮儀比賽等,。同學(xué)們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間,、同學(xué)之間由陌生到相識(shí)、到相知,、到親密無(wú)間的良師益友,。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助，一次次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，大家拼搏進(jìn)取,，勇奪勝利，無(wú)不體現(xiàn)我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神,。收獲知識(shí)的同時(shí),，我們也收獲了友誼。知識(shí)雖然難得,，友誼更為可貴,。

我們一定會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松。只有不斷深入學(xué)習(xí),，以專業(yè)知識(shí)為主,，以相關(guān)知識(shí)為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會(huì)清晰有方向,，才能找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，達(dá)到事倍功半的效果,。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的,，但是回味其中的過(guò)程是快樂(lè)的；雖然培訓(xùn)的時(shí)間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的,。感謝x社、x聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝單位領(lǐng)導(dǎo),、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“x”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞,！

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

從8月27日來(lái)xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)報(bào)到,，成為一名管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)眼間在公司實(shí)習(xí)已兩月有余,，細(xì)想起來(lái)這段時(shí)間自己無(wú)論是思想認(rèn)識(shí)還是實(shí)踐工作認(rèn)識(shí)上都有了很大的改變,，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感謝公司對(duì)我們這批管理培訓(xùn)生的重視,。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時(shí)間,，但是課程安排緊、內(nèi)容充實(shí),，使我收獲頗豐,。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會(huì)和收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，或是專業(yè)管理咨詢公司專家,，他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視,、對(duì)我們新員工的重視,。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無(wú)不作了精心的準(zhǔn)備,，那一個(gè)個(gè)精心設(shè)計(jì)的幻燈片,、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無(wú)不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富！

其次,，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長(zhǎng)的講解高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，使我對(duì)公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識(shí),；王校長(zhǎng)的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題,，做了言簡(jiǎn)意賅的講解，使我對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識(shí)的收獲會(huì)成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎(chǔ)！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過(guò)這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺(jué)更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個(gè)共同的身份。

第四,，自我認(rèn)知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃,，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)我深刻認(rèn)識(shí)到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒(méi)完全準(zhǔn)備好,，還欠缺太多,，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟,，抱怨過(guò)工作環(huán)境不好，抱怨過(guò)不公平待遇,，自己卻沒(méi)有實(shí)實(shí)在在做多少事情出來(lái),，且看問(wèn)題過(guò)于單純、缺少正確認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象的能力,，自我情緒管理能力欠缺,；二是,，還沒(méi)有形成良好的工作習(xí)慣,，紀(jì)律性不高；三是再學(xué)習(xí)的能力不夠,，主要是向他人學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的能力,。

未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有我自己的不懈努力,，任何困難都會(huì)被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司,。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

通過(guò)幾天的培訓(xùn),，從行業(yè)的專業(yè)知識(shí)到對(duì)未來(lái)的展望，從溝通的技巧到團(tuán)隊(duì)的融合,，無(wú)疑都將會(huì)成為xx這個(gè)大家庭里永遠(yuǎn)的精神財(cái)富,，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點(diǎn)與自已的一些感悟，給大家分享一下,。

為什么要把感恩心放在那里講,，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回報(bào)和進(jìn)取,，常懷感恩心,，多思他人苦，富足不浪費(fèi),，貧賤不志移,。我們感恩親人，正因有血脈之情,，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會(huì),，正因她給我們活著的資源,，當(dāng)我們來(lái)到xx,，我們感恩xx，正因那里給我們帶給了成長(zhǎng)和成功的平臺(tái),，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未?lái)，是那里,，讓我們站的更高,，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前,。

古人云：無(wú)規(guī)矩不成方圓,，規(guī)是用來(lái)畫(huà)圓形的，矩是用來(lái)造方形的,，規(guī)矩是用來(lái)定型的,，大家看看，車輪子,，房子,，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實(shí)這暗含了一個(gè)道理的,，“規(guī)矩立人間,，方圓成天下?！?/p>

聽(tīng)劉主任講過(guò)金鑼的一個(gè)故事：說(shuō)什么是規(guī)矩,，有一個(gè)籠子，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉,，香蕉上有個(gè)機(jī)關(guān)，只要香蕉被動(dòng)了籠子上方就會(huì)噴熱水,，所有的猴子都會(huì)被燙到,，一開(kāi)始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙,，于是大家都揍他,，之后進(jìn)來(lái)的新猴子，只要是想碰的,，都會(huì)挨揍,，久而久之，上方的香蕉都爛了,，大家也不知道里面還有沒(méi)有熱水,，但就是沒(méi)人去碰它，這就是制度,，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實(shí)軍魂的塑造根基在于軍隊(duì)嚴(yán)明的紀(jì)律性,，這是所有的基礎(chǔ)，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律,，打仗時(shí)那里團(tuán)長(zhǎng)喊著上了,，那邊還玩著呢，只有等死,。這邊團(tuán)長(zhǎng)沒(méi)喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪,，就是正因他們是沒(méi)有規(guī)矩可言的團(tuán)伙,。

我們看講座,，說(shuō)團(tuán)這個(gè)字是有口才的人，其實(shí)它還有一種解釋,，我們能夠看一下,，這個(gè)字是才華外面有一個(gè)框，很形象的說(shuō)明力量的團(tuán)隊(duì)化實(shí)現(xiàn),，是需要有所約束的,。我們不否認(rèn)每個(gè)人的才華，問(wèn)題的關(guān)鍵是,，怎樣樣讓眾人之才華合聚,，這就是邊界，就是規(guī)矩和制度,。

講座上說(shuō),，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)有口才的人說(shuō)給一群人聽(tīng)，其實(shí)這只是他的一個(gè)思想統(tǒng)一的層面,，團(tuán)隊(duì)是一群有著一致思想,、能積聚力量、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人,，因此團(tuán)隊(duì)延伸到實(shí)際的事務(wù)層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”。一個(gè)人的力量是有限的,，但是,，當(dāng)一群人在一齊的時(shí)候，我們就能產(chǎn)生無(wú)限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界,，物以量變而成質(zhì)變，量變的實(shí)質(zhì)含義是什么,？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話，說(shuō)阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實(shí)施和三流的想法一流的實(shí)施”這兩種模式的時(shí)候,，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個(gè)統(tǒng)一融合的過(guò)程，它會(huì)使完美更加完美,，一流的實(shí)施,，會(huì)使三流的想法到達(dá)超越的效果，這種推動(dòng)力和良性循環(huán)的力量要比三流實(shí)施的可改觀性更加促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的良性發(fā)展,。

在培訓(xùn)的時(shí)候,，當(dāng)我們進(jìn)行一些互動(dòng)的時(shí)候，游戲也好,，敬業(yè)時(shí)刻也好,，團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練也好，其實(shí)都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺(jué)得是形式,，有些人覺(jué)得不好意思，但是你想過(guò)沒(méi)有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應(yīng)對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候，你怎樣辦,？因此,，認(rèn)真的對(duì)待每一次互動(dòng)，這是對(duì)大家的尊重,，更重要的是對(duì)自己的提升,。

學(xué)習(xí)是一個(gè)動(dòng)詞，是兩個(gè)動(dòng)作的統(tǒng)一,，一是學(xué),，學(xué)未知之識(shí)，把自己不知道的知識(shí)掌握住,，二是習(xí),，習(xí)他人之長(zhǎng)。學(xué)是增加自己的基礎(chǔ),，習(xí)是增加自己的方法,。這個(gè)時(shí)代的變化大不大，人類智慧的無(wú)限擴(kuò)展，每時(shí)每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個(gè)例子,，我記得上小學(xué)的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候的手機(jī)叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話,，我上了高中的時(shí)候,，手機(jī)有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻,，蘋(píng)果手機(jī)，安卓系統(tǒng)的智能機(jī),，從功能的延伸到操作的復(fù)雜化,，我們被這些事物無(wú)聲無(wú)息的改變著。我xxxx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛,，感覺(jué)永遠(yuǎn)跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存,，其實(shí),，到了這天,，當(dāng)這些改變切切實(shí)實(shí)走進(jìn)我們身邊的時(shí)候,，我們說(shuō)學(xué)習(xí)其實(shí)是為了能正常的生活。

拿我們屠宰行業(yè)來(lái)說(shuō),，從冷鮮肉市場(chǎng)的興起,，到貼合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)體系驗(yàn)證，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動(dòng)化的屠宰分割設(shè)備,，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的肉制品分類,，這種變化是巨大的,，人要活著，企業(yè)要活著,，就務(wù)必跟進(jìn)時(shí)代,，時(shí)刻學(xué)習(xí)。

我們要有什么樣的態(tài)度呢：

①不多言是非,。

古人云,，靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，從心理學(xué)的角度來(lái)講,，人有一種功能叫做“移情于己”,，什么意思呢，就是你在把一件事說(shuō)給他聽(tīng)的時(shí)候,，他會(huì)在潛意識(shí)把自己替換成其中的主角,，這個(gè)其實(shí)很嚇人的，你想想看,，當(dāng)你在說(shuō)著其他人的不是,，聽(tīng)的人必然回想，你是不是有一天會(huì)這么說(shuō)我呢,？因此最后的最后,，是越來(lái)越多的人不信任你，背離你,。古人云,，吾日三省吾身，要自省,，才能修涵養(yǎng),，才能成大道。

②敢于承擔(dān)職責(zé)“錯(cuò)了不找理由”

人們?cè)谧鲥e(cuò)了事的時(shí)候,，一個(gè)常態(tài)化的反應(yīng)是找理由,，先說(shuō)正因什么什么，因此造就了一句話,，只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)原因,，有些事情，錯(cuò)了就是錯(cuò)了,，改就是了,，沒(méi)必要再去辯解，正因果未成,，我們?cè)阱e(cuò)了的時(shí)候,，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫(xiě)下來(lái),，久而久之,，我們會(huì)有很大的改善。

③“從想到說(shuō),，從說(shuō)到做”,，勇于邁出你的腳步

記得在大學(xué)的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問(wèn)題,，有人說(shuō),，此刻的人都變了,，首先是私念，無(wú)善心,，我當(dāng)時(shí)舉了個(gè)例子,，我問(wèn)他們，如果你們坐在公交車上,，看到有個(gè)老人上了車,，有沒(méi)有一種想給他讓座的沖動(dòng)，很多人都說(shuō)有,，我說(shuō)那么,，這就是善念，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個(gè)環(huán)境下的壓力,，你沒(méi)有勇氣站起來(lái)。其實(shí)善未缺失,，只是你不敢做,。

在工作中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑,，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈,，當(dāng)你看到還在流水的'水龍頭，你是不是想著做點(diǎn)什么,，但是你又怕別人說(shuō)你做作,，說(shuō)你裝，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們,，有很多時(shí)候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說(shuō),，因此放下了前進(jìn)的腳步,，勇敢的往前走一步，久而久之,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過(guò)來(lái)的，農(nóng)村蓋房子,，要先打地基,，再一層層加磚，起來(lái)墻之后,，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子，堅(jiān)實(shí)的走好每一步，才能達(dá)成心理的那個(gè)目標(biāo),。

讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯,、金鑼、得利斯,、龍大”,，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛,，只是到了此刻,，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過(guò)去,，可就是這樣的一步步艱辛,，讓他們走到此刻，豎立了品牌,，割據(jù)市場(chǎng),，在任何一個(gè)行業(yè)里，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是那些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)來(lái)定的,。

xx的路還有很長(zhǎng)，我們不愿意過(guò)多的描述艱辛和長(zhǎng)度,，正因我們有前進(jìn)的信念和不懈的堅(jiān)持,，正因這一次次的培訓(xùn)和更深的xx家庭大融合，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個(gè)品牌,，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個(gè)xx家人的夢(mèng)想都能實(shí)現(xiàn),，等過(guò)了十年,，二十年，三十年或者更長(zhǎng)的時(shí)刻,，我們回過(guò)頭,，會(huì)慶幸路上有自己，會(huì)慶幸我們的相聚相識(shí)和共同的奮斗,。

我之前這樣說(shuō)過(guò),，與所有的同事們一齊，是緣分,，是力量,，是溫暖，是期望,，走在一齊,，匯聚力量,，我們才能開(kāi)拓屬于這個(gè)品牌的未來(lái)，才能開(kāi)拓每個(gè)人所期望的未來(lái),。

下面我邀請(qǐng)所有的xx家人站起來(lái),，知道為什么站起來(lái)嗎，站起來(lái),，是你神經(jīng)開(kāi)始緊張的時(shí)候,，我此刻告訴大家八個(gè)字“xx未來(lái)，未來(lái)xx”,，我請(qǐng)大家和我一齊,，把這八個(gè)字用盡所有的力量喊出來(lái)。

謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過(guò)后,，大家有沒(méi)有感到力量的迸發(fā)，你們有沒(méi)有感覺(jué)到匯聚的能量之大,，那么好,，我告訴大家，這種力量就是xx的期望之所在,，正因有你,，有我，有我們大家的合聚,，我們堅(jiān)信我們有著共同的xx未來(lái),。謝謝大家。

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

轉(zhuǎn)眼又是一年春,，新春之際在葉總帶領(lǐng)下又開(kāi)始新一年的奮斗目標(biāo),，帶領(lǐng)公司全員走向新的臺(tái)階，其中不忘給我司全體員工進(jìn)行正能量的補(bǔ)充,，在禮拜五之余邀請(qǐng)胡教授授課,，洗滌心靈，聽(tīng)完教授一天課程我受益匪淺,，久久不能平息內(nèi)心的情緒,，于今晚將內(nèi)心想法進(jìn)行一段訴說(shuō)！

隨著時(shí)代正在快速發(fā)展之際,，變數(shù)越來(lái)越撲朔迷離的年代,。一個(gè)好企業(yè)想要發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，需要在變數(shù)之際作出及時(shí)反應(yīng)才得以生存,，我非常慶幸能入職我司，并沒(méi)有在外頭漂浮不定地生存,?；诂F(xiàn)狀我認(rèn)為這是多么榮幸的事情,，在今后工作需加倍努力投入工作表達(dá)對(duì)我司的感激。企業(yè)相當(dāng)于一個(gè)平臺(tái)給予我展示自我才能,，體現(xiàn)自我價(jià)值,；企業(yè)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，在這里不僅僅是學(xué)會(huì)了知識(shí),，學(xué)會(huì)生存技能,，更是學(xué)會(huì)了做人處事，它給了我能力發(fā)揮的平臺(tái),，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)意識(shí),。在這我需要做到的一點(diǎn)，就是忠誠(chéng),。

忠誠(chéng)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的動(dòng)力,。忠誠(chéng)的態(tài)度是敬業(yè)的土壤，這種對(duì)事業(yè)深厚的情感,，會(huì)給人無(wú)窮無(wú)盡的財(cái)富,。本杰明·富蘭克林說(shuō)過(guò)：“假如說(shuō)，生命力使人民前途光明,，團(tuán)體使人民寬容,，腳踏實(shí)地使人民現(xiàn)實(shí)。那么深厚的忠誠(chéng)感,，就會(huì)使人生正直而富有意義,。”有了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),，就會(huì)自覺(jué)地?zé)崆榈厝硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?。不忠誠(chéng)的人會(huì)厭惡自己的工作，或者是為了生計(jì)而工作,，或者是表里不一,，裝腔作勢(shì)，只是做樣子給領(lǐng)導(dǎo)看,。對(duì)工作本身并沒(méi)有融進(jìn)太多的情感和信念,，因?yàn)樵诠ぷ髦锌傄搀w會(huì)不到熱情和快樂(lè)，他們的生命也在周而復(fù)始的工作中慢慢消磨,。

一個(gè)人要為企業(yè)做貢獻(xiàn),，僅忠誠(chéng)的品行，有工作熱情還不夠,，還要有足夠的執(zhí)行力,。執(zhí)行力就是正確地理解和正確地把握公司的戰(zhàn)略意圖和領(lǐng)導(dǎo)的工作部署，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的能力,，也就是我們平時(shí)說(shuō)得最多的“貫徹落實(shí)”的能力,。公司在年前動(dòng)員大會(huì)已經(jīng)明確了公司發(fā)展的指導(dǎo)思想,、奮斗目標(biāo)和今年主要任務(wù)。這些正確思路能否貫徹,，美好藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn),，宏偉目標(biāo)能否達(dá)到，關(guān)鍵在于我們的執(zhí)行力,。

執(zhí)行力是智力,、魄力、膽識(shí),、毅力,、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力的總和,。如何進(jìn)步自己的執(zhí)行力,，我認(rèn)為應(yīng)有以下幾點(diǎn)：

增強(qiáng)自覺(jué)性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ)。自覺(jué)性表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的過(guò)程中思想,、熟悉和實(shí)際行動(dòng)到位,。具有貫徹執(zhí)行公司決策和領(lǐng)導(dǎo)指示的堅(jiān)定性、主動(dòng)性和積極性,。增強(qiáng)自覺(jué)性是進(jìn)步執(zhí)行力的基礎(chǔ),，而增強(qiáng)自覺(jué)性的主要途徑在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí),，是我們必備條件和首要任務(wù),。熟悉的進(jìn)步，知識(shí)的積累,，本事的增長(zhǎng),，能力的拓展，都離不開(kāi)勤奮的學(xué)習(xí),。形勢(shì)在不斷變化,，新知識(shí)、新精神,、新任務(wù),、新提法確實(shí)很多，不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代步伐,，工作方法和工作本領(lǐng)就不會(huì)得到進(jìn)步,，就會(huì)缺乏干好工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。我們只有通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí),，真正理解和把握好公司的有關(guān)部署和要求,，才能切實(shí)做到熟悉到位、行動(dòng)自覺(jué)、貫徹有力,。

增強(qiáng)紀(jì)律性是進(jìn)步執(zhí)行力的保證,。沒(méi)有紀(jì)律性,，就沒(méi)有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,。在如今公司發(fā)展壯大的過(guò)程中，嚴(yán)明的紀(jì)律是全公司統(tǒng)一意志和統(tǒng)一行動(dòng)的重要保證,。沒(méi)有鐵的紀(jì)律,，公司就成一盤(pán)散沙，無(wú)法團(tuán)結(jié)一致實(shí)現(xiàn)今年宏偉目標(biāo),。進(jìn)步執(zhí)行力,，就必須要增強(qiáng)紀(jì)律性。

所以說(shuō)要成為一名企業(yè)旗下的優(yōu)秀員工,，我們不僅僅要嚴(yán)格要求自己做好,，同時(shí)也要督促他人，與他人共勉,，一起攜手并進(jìn),，共同將我司水業(yè)越做越好，越做越大,。讓我們昂首挺胸,，邁著新春的步伐為今年我司的宏偉目標(biāo)前進(jìn)，前進(jìn),，前進(jìn),！

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了圣澤集團(tuán)旗下子公司（湖北博誠(chéng)汽車銷售服務(wù)有限公司）這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了維期五天的新員工培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會(huì),。

公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。

子曰：“有才無(wú)德,，小人也；有德無(wú)才,，君子也,；然德才皆具者，圣人也,?！薄靶≮A憑智，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人,。指導(dǎo)思想不對(duì)，又怎么能把事情做好呢,？做好人就是為了樹(shù)立正確的指導(dǎo)思想,，從而做好事。

要勇于承擔(dān)責(zé)任,，有團(tuán)隊(duì)精神,，善于學(xué)習(xí)，有向心力,，了解組織或他人的需要,。

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對(duì)待工作,。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格,，從而改變命運(yùn),。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我,，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來(lái)自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。作為我是做客服方面工作的,，同時(shí)也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)！

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

聽(tīng)了韋老師兩次關(guān)于課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個(gè)人都會(huì)面臨許許多多的選擇，我們可以選擇喜歡自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來(lái),。由于每個(gè)人的閱歷是有差異的，所以大家對(duì)生活的理解不盡相同,，彼此的思想觀念也有很大的出入,。人就這么一輩子!因此有人選擇了自私索取與享受，而有人則選擇了無(wú)私的給予與奉獻(xiàn),，還有大量的非常善良的但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常的百姓。這也就形成了日常的文化上的差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒(méi)有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題,。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新,、超越、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化,。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!

員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

人,，經(jīng)常會(huì)有這樣的想法，我這樣做到底是為了什么,，我的存在到底有何價(jià)值,，在我認(rèn)為，人的一生都在追尋著這個(gè)答案,。有些人找到了,，他就是成功的；而有些人失敗了,，他沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,，也可以說(shuō)他沒(méi)有努力去尋找或是去創(chuàng)造。

人生存在的價(jià)值,，不是別人給予的,，而是自己創(chuàng)造的，只有這樣才能成功,。

怎樣才能成功的實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,，在這次培訓(xùn)中，讓我有了更深層次的理解,。

首先，我認(rèn)為,，學(xué)習(xí)才是基礎(chǔ),，而學(xué)習(xí)不僅僅表現(xiàn)為去學(xué)，更注重的是有學(xué)習(xí)力,。

學(xué)習(xí)力與個(gè)人的心態(tài)又是緊密聯(lián)系著的,。只有自己的心態(tài)擺正了，有了積極向上的精神,，才能去主動(dòng)追求知識(shí),，才能有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力。這個(gè)心態(tài)主要是靠自己去慢慢調(diào)整的,，但與別人的幫助也是分不開(kāi)的,。我們的公司就是一個(gè)大家庭，每個(gè)成員都應(yīng)拋開(kāi)成見(jiàn),，相互鼓勵(lì),，形成一個(gè)成員彼此和諧的組織，有一個(gè)良好的環(huán)境,。這樣,，其中的成員才會(huì)有向上的心態(tài)，提高自身能力,，從而提高整個(gè)機(jī)體的效率,。

在這樣一個(gè)前提下,，學(xué)習(xí)才有了自主力。有了學(xué)習(xí)力,，接下來(lái)的,，就是如何將別人的東西變成自己的東西。我認(rèn)為,，學(xué)習(xí)不僅要將別人的東西拿來(lái),，更要加入自己個(gè)性化的理解，將他變成自己原創(chuàng)的,，這樣才與眾不同,，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。正如《論語(yǔ)》中所說(shuō)的：“學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆,。”在向別人學(xué)習(xí)的同時(shí),，加入自己的創(chuàng)新,，付諸實(shí)踐才會(huì)有意義。

其次,，我認(rèn)為就是要改變習(xí)慣,。在改變心態(tài)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)新知識(shí),，加入自己的創(chuàng)新,。在這之后，我認(rèn)為就需要堅(jiān)持了,，只有堅(jiān)持,，才能將實(shí)踐變?yōu)榱?xí)慣，習(xí)慣成自然,，最后就是我們自己獨(dú)創(chuàng)的,，增強(qiáng)自我競(jìng)爭(zhēng)力。

最后,，一個(gè)組織里不可缺少的就是規(guī)范化的管理,。我認(rèn)為管理不只是被管，更需要的是自主,。每個(gè)人都應(yīng)給自己制定一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn),，自我約束。在這個(gè)基礎(chǔ)上,，實(shí)行規(guī)范化管理,，將公司的企業(yè)文化融入到管理中，形成自己的特色,，這也是一大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。而且,，我認(rèn)為，規(guī)范化管理的目的不僅僅在于將企業(yè)帶入規(guī)范化的軌道,，更重要的是要激發(fā)員工的潛力,，提高員工的創(chuàng)新能力。企業(yè)終歸是人的組織,，我認(rèn)為管理也必須人性化,，員工相信企業(yè)，企業(yè)也必須信任員工,，在規(guī)范化管理的基礎(chǔ)上,，注重人的發(fā)展，引導(dǎo)與激發(fā)員工的潛質(zhì)與創(chuàng)造力,，我想這是一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)必須做到的,。

在這次學(xué)習(xí)的過(guò)程中，對(duì)我有著深刻影響的還有最后的小游戲,，這個(gè)小游戲中充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作,，還有正確核心領(lǐng)導(dǎo)的重要性。在一個(gè)組織中,，矛盾是不可能避免的,，也是無(wú)法消除的。我認(rèn)為,，周恩來(lái)的一句話“求同存異”,，是解決這個(gè)問(wèn)題很好的方法?？梢韵葘⒋我軙簳r(shí)擱置，解決主要矛盾,，才能將效率提高,，更好更快的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

通過(guò)這次的學(xué)習(xí),，使我更加了解了調(diào)整心態(tài),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力，改變習(xí)慣,，給自身帶來(lái)的好處,。也使我更加認(rèn)識(shí)到規(guī)范化管理能給給企業(yè)帶來(lái)的效益。正確的心態(tài)促進(jìn)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)改變習(xí)慣,，習(xí)慣則形成規(guī)范，有了規(guī)范化則有了制度,，有制度才會(huì)有發(fā)展,，發(fā)展走向成功,！