在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇一

讀著以上這段話，似乎已經感覺到了中國教育孜孜以求的所謂“公平”與“質量”,，不僅僅是通過學校之間的教師交流來實現(xiàn),，更重要的應該是致力于提高我們的課堂教學質量，確保每一個兒童的學習權。前者是一種認為的假設,，后者才是真正的可能,。

因此，追求教育的公平與質量,，并不是什么難以辦到的事情,，完全可以從身邊的日常行為開始。

1,、教學的基點是尊重和信賴每一個兒童,。我們要尊重和接納兒童的多樣性和可能性。在這一點上,，我們常常是說起來容易,，要真正做到很難。隨著中國班學額的暴漲,，50個學生基礎不一,，個性不同，要關照到每一個兒童的確是一個不小的挑戰(zhàn),。我很羨慕日本的班級,，學校規(guī)模不大，20多個孩子以u型排列圍聚來老師身邊,，這樣的教學真是別樣的風景,。中國教室里的學生多，怎么辦?我個人以為不是放棄合作學習,，而是更有同伴相互學習的必要,，只要我們平時訓練好小組合作的常規(guī)，不是沒有這種可能?廣西教育已經提供了這樣一個成功的樣板,。

2,、從相互的傾聽走向合作的交響。在佐藤學教授的這本書里,，在不斷地重復著三個關鍵詞：傾聽——串聯(lián)——反芻,。實際上這三個詞揭示了課堂教學的核心，教學從傾聽開始,，這就意味著我們的教學從兒童的經驗出發(fā),，教師的作用就是不斷地調適不同層次學生的理解水平，要求迅速作出反應,，或比較或爭論或整合或提升,，正是在這樣的過程中，實現(xiàn)學生在原有水平上的發(fā)展,。最后一個環(huán)節(jié)的反芻,，在我看來這是一種學習的自我建構，它的意義在于把知識納入個人的經驗系統(tǒng)。由此我想到了一個時尚的詞——給力,，課堂要給力,，給學生發(fā)展智慧的力量，讓課堂上的每一次相遇,，都能努力變成向難度挑戰(zhàn)的過程,，成為學生智力生活中最美妙的交響。從這個意義上說“交響”,，那就是思維的碰撞與交鋒,，只可惜，在我們的腦子里,，往往考慮的是本堂課的教學任務是什么,，要教哪些知識，而常常忽略了活生生的兒童,，忽略了兒童與身俱來的探索欲望和學習能力,。

課堂有時看上去像大海一樣沉默，但在海底卻正在發(fā)生著劇烈的運動,，而這種力量恰恰是難以抗拒不可估量的,。

或許，我們的課堂教學風格正在發(fā)生著靜悄悄地變革,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇二

他用精妙的筆觸把我們帶到一個又一個課堂上,，讓我們在“教學事件”中去觀察、去體會,、去發(fā)現(xiàn),、去回味,?？吹搅艘粋€教育學者對教師、對學生深沉而理智的關切,。他就是佐藤學教授,，一位教育理論的集大成者，又是一位親臨一萬多間教室的扎扎實實的實踐者,。在書中作者聚焦課堂教學實踐,，以現(xiàn)場速描的方式真實再現(xiàn)了教師們多樣的教學實踐和學生們多彩的學習生活。談談令我感受頗深的三點:

一,、關注課堂中的“小事”

作為東京大學的一位教授,，佐藤學的獨特之處在于他雖然是個教育學者，但他似乎并不把高深理論作為自己的研究重心,，而是幾十年如一日地關心發(fā)生在教室里的“小事”,。跑學校、進課堂成了他最大的愛好。這樣的大學教授似乎讓人不可理解,，但他對此有自己的主張,。在《教師的挑戰(zhàn)》的后記中，他說：不知從何時起,，人們開始有意無意地漠視教室中的“小事”,，但教育改革不正是由“小事”積累起來的嗎?“小事”不正是改革成果的具體體現(xiàn)嗎?

害怕數(shù)學連書都不翻的芳樹，今天在敏子和秀樹的合作學習中雖然偶有失誤,，但畢竟開始做練習題了,。總是閉著嘴,，躲開他人視線的良子,，今天穿著繡著小花的褲子來上學了。這里的每一件小事都支持和促進著每一個孩子學習,，對教師來說這比“大規(guī)?！备母镏匾枚唷Ｋ非蟮氖敲總€孩子的點滴成長,。這些在別人看來似乎不值一提,，在他看來卻彌足珍貴。佐藤學在書中介紹的教師是在任何學校都可以遇到的尋常教師,。每一位普通教師的小小挑戰(zhàn)與教室中的孩子們才是開拓未來的教育改革者,。

二、尊重與信賴

佐藤學提倡的是一種寧靜,、潤澤的課堂氛圍,，他認為只有這樣才能讓學生處于一種自然狀態(tài)，不恐懼,、不緊張的心態(tài)是他們安心學習的前提,。濱野老師的課堂正是這樣。學生按照自己的步調來朗讀,，他們在喜歡的段落旁寫出自己的所思所想,，讀完課文他們互相討論著，自自然然地表達自己的觀點,，即便是快要下課了,，他們仍然意猶未盡，想要繼續(xù)討論,。佐藤學認為,，濱野老師良好的教學效果來自于他對每一位兒童的尊重。濱野老師能夠接納每個學生的想法,，他不僅僅拘泥于“好的發(fā)言”,，而且對所有人的發(fā)言都寄予期待,，在他看來“任何人的發(fā)言都是精彩的”，這使學生們能夠自由地思考,、輕松地交流,，從而使整個課堂更加豐富而深入。

但事實上,，人們往往只會對那些“有能力”的學生產生尊重和信任,，卻很難去尊重那些“不能”的學生。只有摘下“能”與“不能”的有色眼鏡,，才能看到每個人挑戰(zhàn)固有學習水平的情景,，才能看到他們個性化的創(chuàng)造。

佐藤學認為只有讓學生充分地與世界對話,、與他人對話,、與自己對話，才能實現(xiàn)真正的學習,。但如何在學生中建立互相尊重,、互相信任、互助合作的關系對大多數(shù)教師來說卻是個難題,。在《教師的挑戰(zhàn)》中,，佐藤學給出了一個特別的答案，他認為：要構筑合作互惠學習的關系,，就要培養(yǎng)學生相互傾聽的能力,，這首先取決于教師是否能夠認真傾聽每一位兒童的心聲。

書中的山崎老師,、澀谷老師和勝沼老師,，雖然都是普通教師，但在佐藤學看來,，他們都是兒童心聲的傾聽者,。山崎老師從不貶低任何一個學生的發(fā)言，他尊重每個孩子的思考和感情,，并看到每個孩子身上潛在的可能性;澀谷老師注重營造一種自然的學習氛圍,，她重視奇妙的發(fā)言,，并把那些妙趣橫生的發(fā)言串聯(lián)起來,，用學生的思考力來推進課堂;勝沼老師總是站在學生的斜側面位置上側耳傾聽每個人的發(fā)言，學生們將勝沼老師作為親密的傾聽者,，從而自由地表達自己的所思所想,，而勝沼老師則珍視每一個人的發(fā)言。

在佐藤學看來,，如果教師以身作則,，成為一位耐心的傾聽者,，那么學生之間的傾聽與合作關系就會水到渠成。作為教師的我們應時刻牢記：學生是成長中的人,，學生是有差異的人,，學生是有個性的人，學生是有能力的人,。我們要“保障所有學生的挑戰(zhàn)性學習”,，即使是暫時處于低學力的學生，老師也要確保他有挑戰(zhàn)學習的機會,，激發(fā)孩子的學習主動性,，這才是合作學習的精髓所在。教師要珍視每一個兒童的發(fā)言,。

這本書為我們打開了一扇通向未來教育的門,，在那里可以找到與我們共同成長的朋友，雖然我們生活在不同的空間,，但我們對學生的愛與執(zhí)著是共通的,。這是一場靜悄悄的革命，這是一個永恒的話題,，這是對于每一位教師的挑戰(zhàn),，這是一本值得細細品味的書。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇三

現(xiàn)在,，全世界的課堂中都在進行著一場課堂教學的變革,，即建立以傾聽和對話為基礎的學習共同體，《教師的挑戰(zhàn)》作者佐滕學先生稱之為“寧靜的課堂革命”,。這種寧靜的革命是對傳統(tǒng)教學的徹底顛覆,，在學習方式上表現(xiàn)為從各自呆坐的學習走向活動性的學習，從習得,、記憶,、鞏固的學習轉向探究、反思,、表達的學習,；在教學方式上表現(xiàn)為從傳遞、講解,、評價的教學轉向觸發(fā),、交流、分享的教學,。他認為,，這種革命不但是師生的共同愿景，也是學校整體變革的基點,，是保障每一個兒童學習權的挑戰(zhàn),。作為在課堂上直接面對學生的我們該如何做,？

一、從備課做起

我們可以在“備”上下功夫,，既備教材,，更要備學生；既要備詳案,，也要有簡案,。在相對具體、詳盡的標準化教案中,，在那一招一式的模仿中練就駕馭課堂的基本技能,；在相對開放、簡明的教案中嘗試自己的探索,，驗證自己的思考,，追求個性化的教學，尋求無招勝有招的真諦,。在充分了解學生已有知識的基礎上,，根據(jù)學情來確定教學目標，設計教學步驟,。課前要有應付課堂上可能會出現(xiàn)種種意外的心理準備,，并具備不以一堂課的成敗論英雄的超脫心態(tài)，才能使每一堂課成為學生成長和發(fā)展的加油站,。

二,、在與學生的交流上下功夫

“千學萬學學做真人”。在教學上,，再也沒有比讓學生說真話,、表真情更重要的了。教學的功能不僅僅是讓學生記住,、掌握知識,，更重要的是讓他們在自主建構學習的過程中體驗創(chuàng)造的快樂，感受知識的無窮魅力?，F(xiàn)在提倡“自主學習”,，實質是讓學生有自主思考解決問題，自主選擇適合自己的學習方式的權利,，而不是“一言堂”,。

佐滕學先生認為：以學習為中心的教學創(chuàng)造以兩個課題為中心來展開：一是“從勉強到學習的轉型”；另一個課題是教室中“傾聽關系”的形成,。為了實現(xiàn)“活動的,、協(xié)同的、反思”的學習,，就要在教室中建立“相互傾聽”的關系,。在“對話”教育中“傾聽”比“言說”重要得多。無論提出的意見多么活躍,，如果不以傾聽為中心,，就不可能改變每個人的認識，就不能讓交流更加豐富,。

在學生中培育相互傾聽的第一要件是教師自身悉心傾聽每一個學生的心聲,。他指出，除了教師自身成為出色的傾聽者,、培育相互傾聽關系之外,，別無他法。教師對每一位學生的信任和傾聽形成了潤澤,、融合而安全的言說環(huán)境,，也在無意之中培養(yǎng)了學生之間的相互信賴和傾聽關系。

三,、從關注“邊緣化的兒童”入手

每個班級都有一些學生：在課堂上的表現(xiàn)都較冷漠,，缺少參與的熱情和機會，更談不上自動探究,。佐滕學先生把這部分學生稱為“邊緣化的兒童”,，無論哪個課堂上都不乏這種邊緣化的兒童。他們常常會因作業(yè)不會做,、考試不及格而自卑,，覺得自己什么也不行，什么也做不好,，一次一次的“出丑”,，結果只會導致他們的自尊心受挫，以至于學好學壞對他們來說都無所謂,，內心根本沒有好好學習的愿望,，這種內在的力量一旦消失，任何巧妙的措施對他們都將無濟于事,。佐滕學先生認為“從這種邊緣化的兒童與其他兒童之間的落差中可以洞察到合作學習的可能性”,。

作為教師在教學中要對每一個學生的尊嚴有深切的體會和共鳴，對每一個學生的成長充滿期待,，在課堂重視“不懂”的兒童,，讓邊緣化的兒童得到同學們的支持，開展自主學習,，所有學生都能開展高尚的探究,。佐藤學通過二十多年的課堂觀摩經驗總結出：在教學中是否能夠形成合作學習很大程度（將近七成）取決于能否尊重每一位學生的尊嚴，而教師的經驗與學習理論,、教學的技能,，不過占了三成的比例,。

學習是同新的世界的“相遇”與“對話”，是師生基于對話的“沖刺”與“挑戰(zhàn)”,。在合作學習的課堂里,，每一個兒童與教師一道奏響著同聲相應、同氣相求的交響曲,。教師面臨的挑戰(zhàn)是為所有兒童提供高質量的學習機會,，教師的責任不是進行“好的教學”，而是要實現(xiàn)所有兒童學習權力,，盡可能提高兒童學習的質量,。

這就是我們要做的！

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇四

他用精妙的筆觸把我們帶到一個又一個課堂上,，讓我們在“教學事件”中去觀察,、去體會、去發(fā)現(xiàn),、去回味,。看到了一個教育學者對教師,、對學生深沉而理智的關切,。他就是佐藤學教授，一位教育理論的集大成者,，又是一位親臨一萬多間教室的扎扎實實的實踐者,。在書中作者聚焦課堂教學實踐，以現(xiàn)場速描的方式真實再現(xiàn)了教師們多樣的教學實踐和學生們多彩的學習生活,。談談令我感受頗深的點：

一,、關注課堂中的“小事”

作為東京大學的一位教授，佐藤學的獨特之處在于他雖然是個教育學者,，但他似乎并不把高深理論作為自己的研究重心,，而是幾十年如一日地關心發(fā)生在教室里的“小事”。跑學校,、進課堂成了他最大的愛好,。這樣的大學教授似乎讓人不可理解，但他對此有自己的主張,。在《教師的挑戰(zhàn)》的后記中,，他說：不知從何時起，人們開始有意無意地漠視教室中的“小事”,，但教育改革不正是由“小事”積累起來的嗎,？“小事”不正是改革成果的具體體現(xiàn)嗎？

害怕數(shù)學連書都不翻的芳樹，今天在敏子和秀樹的合作學習中雖然偶有失誤,，但畢竟開始做練習題了,。總是閉著嘴,，躲開他人視線的良子,，今天穿著繡著小花的褲子來上學了,。這里的每一件小事都支持和促進著每一個孩子學習,，對教師來說這比“大規(guī)模”改革重要得多,。他所追求的是每個孩子的點滴成長,。這些在別人看來似乎不值一提，在他看來卻彌足珍貴,。佐藤學在書中介紹的教師是在任何學校都可以遇到的尋常教師,。每一位普通教師的小小挑戰(zhàn)與教室中的孩子們才是開拓未來的教育改革者。

二,、尊重與信賴

佐藤學提倡的是一種寧靜,、潤澤的課堂氛圍，他認為只有這樣才能讓學生處于一種自然狀態(tài),，不恐懼,、不緊張的心態(tài)是他們安心學習的前提。濱野老師的課堂正是這樣,。學生按照自己的步調來朗讀,，他們在喜歡的段落旁寫出自己的所思所想，讀完課文他們互相討論著,，自自然然地表達自己的觀點,，即便是快要下課了，他們仍然意猶未盡,，想要繼續(xù)討論,。佐藤學認為，濱野老師良好的教學效果來自于他對每一位兒童的尊重,。濱野老師能夠接納每個學生的想法,，他不僅僅拘泥于“好的發(fā)言”，而且對所有人的發(fā)言都寄予期待,，在他看來“任何人的發(fā)言都是精彩的”,，這使學生們能夠自由地思考、輕松地交流,，從而使整個課堂更加豐富而深入,。

但事實上，人們往往只會對那些“有能力”的學生產生尊重和信任，卻很難去尊重那些“不能”的學生,。只有摘下“能”與“不能”的有色眼鏡,，才能看到每個人挑戰(zhàn)固有學習水平的情景，才能看到他們個性化的創(chuàng)造,。

佐藤學認為只有讓學生充分地與世界對話,、與他人對話、與自己對話,，才能實現(xiàn)真正的學習,。但如何在學生中建立互相尊重、互相信任,、互助合作的關系對大多數(shù)教師來說卻是個難題,。在《教師的挑戰(zhàn)》中，佐藤學給出了一個特別的答案,，他認為：要構筑合作互惠學習的關系,，就要培養(yǎng)學生相互傾聽的能力，這首先取決于教師是否能夠認真傾聽每一位兒童的心聲,。

書中的山崎老師,、澀谷老師和勝沼老師，雖然都是普通教師,，但在佐藤學看來,，他們都是兒童心聲的傾聽者。山崎老師從不貶低任何一個學生的發(fā)言,，他尊重每個孩子的思考和感情,，并看到每個孩子身上潛在的可能性；澀谷老師注重營造一種自然的學習氛圍,，她重視奇妙的發(fā)言,，并把那些妙趣橫生的發(fā)言串聯(lián)起來，用學生的思考力來推進課堂,；勝沼老師總是站在學生的斜側面位置上側耳傾聽每個人的發(fā)言,，學生們將勝沼老師作為親密的傾聽者，從而自由地表達自己的所思所想,，而勝沼老師則珍視每一個人的發(fā)言,。

在佐藤學看來，如果教師以身作則,，成為一位耐心的傾聽者,，那么學生之間的傾聽與合作關系就會水到渠成。作為教師的我們應時刻牢記：學生是成長中的人,，學生是有差異的人,，學生是有個性的人,，學生是有能力的人。我們要“保障所有學生的挑戰(zhàn)性學習”,，即使是暫時處于低學力的學生,，老師也要確保他有挑戰(zhàn)學習的機會，激發(fā)孩子的學習主動性,，這才是合作學習的精髓所在,。教師要珍視每一個兒童的發(fā)言。

這本書為我們打開了一扇通向未來教育的門,，在那里可以找到與我們共同成長的朋友,，雖然我們生活在不同的空間，但我們對學生的愛與執(zhí)著是共通的,。這是一場靜悄悄的革命,，這是一個永恒的話題,，這是對于每一位教師的挑戰(zhàn),，這是一本值得細細品味的書。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇五

“高效課堂”是以小組合作學習,，師生共同建立學習共同體為基礎的學習方式,，提高小組合作學習的有效性，才能促進課堂教學的“高效”,。小組合作學習是新課程倡導的學習方式之一,，“先學后導，問題評價”教學模式更是把小組合作學習作為其核心內容,，以此實現(xiàn)師生教學,、學習方式的根本轉變。通過學習《教師的挑戰(zhàn)》一書,，結合自身實際,，就“高效課堂”合作學習小組的建設談幾點認識。

1,、師生創(chuàng)建學習共同體,，是小組合作學習的前提條件。

“先學后導,，問題評價”教學模式,，是以問題為主線，以評價為手段,，以任務驅動為途徑而開展的一系列有效教學活動,。完成這一系列教學活動的前提是師生必須共同創(chuàng)建一個學習共同體?！皩W習共同體”的概念使“高效課堂”實驗站在教育改革理論的前沿,，它要徹底拋棄傳統(tǒng)的教學觀，摒棄教師站講臺我講你聽的講授式教法，改之以教師走下講臺,，以學生學習指導者,，幫助者的身份和學生一起建立一個“學習共同體”。在這個共同體中,，教師始終把學生置于主人地位,，把學習的主動權，學習的大部分時間,、空間還給學生,，真正做到“變教室為學室，變教師為導師”,，實現(xiàn)師生在學習共同體中教學相長,，實現(xiàn)互助性學習。

“先學后導,，問題評價”教學模式,，是以小組合作學習為主體進行的一種教學活動，學習小組的組建是創(chuàng)建學習共同體,，開展互助性學習的前提,。學習小組建立應當保持總體水平的基本一致，保證各小組開展公平競爭,，以此最大程度激發(fā)學生的學習興趣,，提高學習積極性。組內各成員也應當逐步培養(yǎng)一種學習共同體的意識,，不同層次,、不同水平的學生之間應有一種積極互幫的團隊精神。

2,、明確目標和責任,，是小組合作學習順利進行的關鍵。

以小組為單位,，師生合作學習,，是“高效課堂”實現(xiàn)的主要學習方式。小組合作學習是指學生在小組或團隊中為了完成共同的任務,，有明確的目標和責任分工的互助性學習,，所以，合作學習也是一種目標導向活動,，只有明確學習目標和責任分工,，才能使合作有順序、高效率,。

“先學后導,，問題評價”教學模式,，強調開發(fā)“三單”，即問題導讀單,、問題生成單,、問題訓練單，應特別注意“三單”的目標導向功能,?！叭龁巍遍_發(fā)中，問題導讀單,，主要是導學功能,；問題生成單主要是生成解決疑難問題；問題評價單主要是檢測評價功能,?！叭龁巍钡脑O計應成為目標導向的風向標，切忌成了簡單習題練習,。通過內容精煉,、導向明確的“三單”，對學生進行正確的引導,，把握學習方向,，引導學生對學習內容進行感知、思考,、歸納，提出學習要求,，指導學習行為,，讓學生明確知道做什么，怎么做,。

合作學習小組建設中,，小組成員應有明確的責任分工，要求每個學生都必須承擔一定的學習任務,，分工明確,，責任到人，并明白各自承擔的角色,。努力培養(yǎng)每個孩子的學科語言及敢說,、會說的能力。通過角色意識的培養(yǎng),，為不同層次的學生發(fā)展服務,，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀，讓平凡者不平凡,。

3,、加強指導與調控,，是小組合作學習的高效率的保證。

“先學后導,，問題評價”教學模式以“小組合作—展示學習過程”為其教學主環(huán)節(jié),，實現(xiàn)了“教”的課堂向“學”的課堂的轉變，“生進師退”,。但教師永遠是學生學習活動的設計者,，是后臺的導演，學生以教師為媒介,，憑借教師的引導,、幫助，通過自主互助的學習方式研學教材,，獲得知識,，提高能力。所以,，“高效課堂”教學仍然是由教師控制教學進程的,。

在自主學習、生成問題,、合作討論,、小組展示等各個環(huán)節(jié)，教師要始終加強對學生學習的指導與調控,。教師要走下講臺,，通過巡視，深入到學生中,，觀察學生動態(tài),，幫助學生明確角色。對于學生的討論,、交流要給予充足時間,，并及時提醒、點撥,，對學生生成的問題進行篩選和梳理,，使教學流程有可控性。

4,、培養(yǎng)合作技能,，呈現(xiàn)互助性“高效課堂”。

當學生個體有了明確的學習任務時,，才能促進個體的學習,。“高效課堂”教學尤其突出了“合作學習,，共同探究,、自我展示”這個以任務驅動為核心的學習過程,，使學習任務聚焦在學生身上。合作學習小組建設就是以任務驅動的各個環(huán)節(jié)為線索,，對合作學習的方法與過程進行探索,，使學生在小組合作中獲得感知，增長技能,，體驗合作學習的愉悅,，充分發(fā)揮合作學習的優(yōu)勢，提高課堂教學效率,。

合作技能是合作學習能否由形式走向實質的基礎,，是小組合作學習順利開展的重點。學生的合作技能需要教師在教學中有意識,、有計劃的培養(yǎng),。如傾聽的技能：聽別人發(fā)言也是參與學習，在聽別人發(fā)言的過程中邊聽邊想,，吸取精華,，補充自己；表達的技能：語言規(guī)范,，學科語言成熟,，表達清楚，特別是敢說,，敢于質疑問難等,；交往的技能：善于與人合作，尊重別人,，善于采納別人的意見,，善于控制自己的情緒等。合作技能的培養(yǎng)是各個方面,，教師要從細節(jié)入手，及時捕捉學習動態(tài),，培養(yǎng)學生這方面的技能,。

5、展示合作成果,，呈現(xiàn)體驗式“高效課堂”,。

“先學后導，問題評價”教學模式是一種學生高度參與的體驗式課堂,。展示合作學習成果,，是其重要的環(huán)節(jié)。學生背景不同,，基礎有差異,，對事物,、問題的看法有不同之處。在小組合作時,，促使學生有更多的機會暴露個人想法,，組員之間可以分享彼此的觀點和學習收獲。以組為單位,，代表小組合作成果的展示,，更能使集體的成果得以展現(xiàn)，更大激發(fā)小組合作學習的積極性,。

展示合作成果,，輪流為每個學生提供表現(xiàn)的機會，盡量讓每個組都得以展示,，這樣就可以匯集多角度的思想,，突破個人思維的局限，拓展視野,。要充分發(fā)揮“三單”及“小黑板”在展示過程中的呈現(xiàn),，啟思作用。成功的“高效課堂”應當是成功展示合作成果的課堂,，讓精彩在展示中出現(xiàn),，讓展示成為學生最期待的時刻。

6,、重視合作評價,，呈現(xiàn)促進式“高效課堂”。

評價,，是促進學習進程的重要手段,，評價的方法、手段,、形式應當是多樣的,。在“高效課堂”教學中，適應學生合作學習的需要,，評價首先要注意的是以小組為單位的總體獎勵為依據(jù),。我們的評價對象不是某一個同學，因為個人代表著集體智慧的結晶,，所以一定要以小組為評價對象,，激勵組內各個成員,。其次評價要適時,、恰當，以評價促學習,，用評價的話語,，激發(fā)各組的學習興趣,，用教師評價的智慧和真情，點燃學生的學習欲望,。同時評價還應堅持多元,、多樣性,，如小組可以自評,，要求小組定期地評價共同情況，檢討小組活動情況和功能發(fā)揮程度,，以保持小組活動的有效性,。班內組間也可互評,，班級也可以小組為單位開展各類評選等。恰當,、有效的合作評價,，是保證小組合作學習順利,、持續(xù)開展的保證,。

總之，“高效課堂”是師生共同創(chuàng)建學習共同體,，以小組合作學習為主要學習方式的互助性課堂,；“高效課堂”是學生以合作學習為基礎，以展示學習適度為主要學習任務的體驗式課堂,；“高效課堂”是師生以“問題”為核心,，以解決問題的各種操作行為為主要環(huán)節(jié)的促進式課堂。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇六

現(xiàn)在,，全世界的課堂中都在進行著一場課堂教學的變革,，即建立以傾聽和對話為基礎的學習共同體，《教師的挑戰(zhàn)》作者佐滕學先生稱之為“寧靜的課堂革命”,。這種寧靜的革命是對傳統(tǒng)教學的徹底顛覆，在學習方式上表現(xiàn)為從各自呆坐的學習走向活動性的學習,，從習得,、記憶、鞏固的學習轉向探究,、反思,、表達的學習;在教學方式上表現(xiàn)為從傳遞,、講解、評價的教學轉向觸發(fā),、交流,、分享的教學。他認為,，這種革命不但是師生的共同愿景,，也是學校整體變革的基點，是保障每一個兒童學習權的挑戰(zhàn),。作為在課堂上直接面對學生的我們該如何做?

一.從備課做起

我們可以在“備”上下功夫,，既備教材，更要備學生;既要備詳案,，也要有簡案,。在相對具體、詳盡的標準化教案中,，在那一招一式的模仿中練就駕馭課堂的基本技能;在相對開放,、簡明的教案中嘗試自己的探索，驗證自己的思考,，追求個性化的教學,，尋求無招勝有招的真諦。在充分了解學生已有知識的基礎上,，根據(jù)學情來確定教學目標,，設計教學步驟。課前要有應付課堂上可能會出現(xiàn)種種意外的心理準備,，并具備不以一堂課的成敗論英雄的超脫心態(tài),，才能使每一堂課成為學生成長和發(fā)展的加油站。

二.在與學生的交流上下功夫

“千學萬學學做真人”,。在教學上,，再也沒有比讓學生說真話、表真情更重要的了,。教學的功能不僅僅是讓學生記住,、掌握知識，更重要的是讓他們在自主建構學習的過程中體驗創(chuàng)造的快樂,，感受知識的無窮魅力?，F(xiàn)在提倡“自主學習”，實質是讓學生有自主思考解決問題,，自主選擇適合自己的學習方式的權利,，而不是“一言堂”。

佐滕學先生認為：以學習為中心的教學創(chuàng)造以兩個課題為中心來展開：一是“從勉強到學習的轉型”;另一個課題是教室中“傾聽關系”的形成。為了實現(xiàn)“活動的,、協(xié)同的,、反思”的學習，就要在教室中建立“相互傾聽”的關系,。在“對話”教育中“傾聽”比“言說”重要得多,。無論提出的意見多么活躍，如果不以傾聽為中心,，就不可能改變每個人的認識,，就不能讓交流更加豐富。

在學生中培育相互傾聽的第一要件是教師自身悉心傾聽每一個學生的心聲,。他指出,，除了教師自身成為出色的傾聽者、培育相互傾聽關系之外,，別無他法,。教師對每一位學生的信任和傾聽形成了潤澤、融合而安全的言說環(huán)境,，也在無意之中培養(yǎng)了學生之間的相互信賴和傾聽關系,。

三.從關注“邊緣化的兒童”入手

每個班級都有一些學生：在課堂上的表現(xiàn)都較冷漠，缺少參與的熱情和機會,，更談不上自動探究,。佐滕學先生把這部分學生稱為“邊緣化的兒童”，無論哪個課堂上都不乏這種邊緣化的兒童,。他們常常會因作業(yè)不會做,、考試不及格而自卑，覺得自己什么也不行,，什么也做不好,，一次一次的“出丑”，結果只會導致他們的自尊心受挫,，以至于學好學壞對他們來說都無所謂,，內心根本沒有好好學習的愿望，這種內在的力量一旦消失,，任何巧妙的措施對他們都將無濟于事,。佐滕學先生認為“從這種邊緣化的兒童與其他兒童之間的落差中可以洞察到合作學習的可能性”。

作為教師在教學中要對每一個學生的尊嚴有深切的體會和共鳴,，對每一個學生的成長充滿期待,，在課堂重視“不懂”的兒童，讓邊緣化的兒童得到同學們的支持,，開展自主學習,，所有學生都能開展高尚的探究,。佐藤學通過二十多年的課堂觀摩經驗總結出：在教學中是否能夠形成合作學習很大程度(將近七成)取決于能否尊重每一位學生的尊嚴，而教師的經驗與學習理論,、教學的技能，不過占了三成的比例,。

學習是同新的世界的“相遇”與“對話”,，是師生基于對話的“沖刺”與“挑戰(zhàn)”。在合作學習的課堂里,，每一個兒童與教師一道奏響著同聲相應,、同氣相求的交響曲。教師面臨的挑戰(zhàn)是為所有兒童提供高質量的學習機會,，教師的責任不是進行“好的教學”,，而是要實現(xiàn)所有兒童學習權力，盡可能提高兒童學習的質量,。

這就是我們要做的!

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇七

寒假里,，學校給老師推薦了幾本書，我從中挑出了這本《教師的挑戰(zhàn)——寧靜的課堂革命》,，慢慢品讀完了這本書,，在此書中作者聚焦課堂教學實踐，以現(xiàn)場速描的方式真實再現(xiàn)了教師們多樣的教學實踐和學生們多彩的學習生活,。佐藤學作為“付諸行動的研究者”,，他遍訪日本全國各地學校，深入課堂,，與教師一同研究教學,，倡導創(chuàng)建“學習共同體”。書中一個個平凡的教師正在用自己的行動宣告：課堂上正在發(fā)生著寧靜的革命——建立以傾聽和對話為基礎的學習共同體,。這不但是師生的共同愿望,，是學校整體變革的基點，更是保障每一個兒童學習權的挑戰(zhàn),。我以以下幾點與大家分享我的讀書感受：

一,、小事情成就“大風景”

作為東京大學的一位教授，佐藤學的獨特之處在于他雖然一直是個不折不扣的教育學者,，幾十年如一日地關心發(fā)生在教室里的“小事”：孩子的一顰一笑總牽動著他敏感的神經,，學校里的點點滴滴都令他心馳神往，跑學校,、進課堂成了他最大的愛好,。在這本書的后記中，他說：不知從何時起,，人們開始有意無意地漠視教室中的“小事”,，但教育改革不正是由“小事”積累起來的嗎,？“小事”不正是改革成果的具體體現(xiàn)嗎？害怕數(shù)學連書都不翻的芳樹,，今天在敏子和秀樹的合作學習中雖然偶有失誤,，但畢竟開始做練習題了?？偸情]著嘴,，躲開他人視線的良子，今天穿著繡著小花的褲子來上學了,。這里的每一件“小事”都支持和促進著每一個孩子學習,，對教師來說這比“大規(guī)模”改革重要得多,。我們的課堂中不也有這樣的孩子嗎,？從見他們第一次的恐懼眼神到對你自信的目光，無處不存在著小事情到大風景的過程嗎,？課堂中的寧靜革命正是通過每一位普通教師的小小挑戰(zhàn)來推進的,。

二、尊重把課堂變潤澤

現(xiàn)在,，全世界的課堂中都在進行著一場課堂教學的變革,，即建立以傾聽和對話為基礎的學習共同體，佐藤學提倡的是一種安靜,、潤澤的課堂氛圍,，他認為只有這樣才能讓學生處于一種自然狀態(tài)，不恐懼,、不緊張,，自自然然的心態(tài)是他們安心學習的前提。同時他認為,，教學的基點是尊重和信賴每一位兒童,。

濱野老師的課堂正呈現(xiàn)出這樣一種潤澤、柔和的狀態(tài),。學生按照自己的步調來朗讀,，他們在喜歡的段落旁寫出自己的所思所想，讀完課文他們互相討論著,，自自然然地表達自己的觀點,，即便是快要下課了，他們仍然意猶未盡,，想要繼續(xù)討論,。佐藤學認為，濱野老師良好的教學效果來自于他對每一位兒童的尊重,。濱野老師能夠不折不扣地接納每個人的想法,，他不僅僅拘泥于“好的發(fā)言”,，而且對所有人的發(fā)言都寄予信賴和期待，在他看來“任何人的發(fā)言都是精彩的”,，這使學生們能夠自由地思考,、輕松地交流，從而使整個課堂更加豐富而深入,。

三,、讓學生在“傾聽”中成長

在《教師的挑戰(zhàn)》中，佐藤學給出了一個特別的答案,，他認為：要構筑合作互惠學習的關系，就要培養(yǎng)學生相互傾聽的能力,，這首先取決于教師是否能夠認真傾聽每一位兒童的心聲,。除了教師自身成為出色的傾聽者、培育相互傾聽關系之外,，別無他法,。他指出，當有的教師發(fā)牢騷說：“我班上的學生一點也不想傾聽”時,，他無意之間流露出自己不愿意傾聽學生的心聲,。

善于傾聽的教師能夠關注到每位學生的發(fā)言，完全接納每位學生的發(fā)言,，并通過合適的方式將這些發(fā)言串聯(lián)起來,，使學生們不但感受到自己受到了應有的關注，而且他們意識到：通過其他伙伴的發(fā)言,，自己的回答得到了延伸,。當每個人的發(fā)言都建立在其他人的思考的基礎上，課堂上的觀點就如同珍珠一樣被串聯(lián)起來,。如果教師以身作則,，成為一位耐心的傾聽者，那么學生之間的傾聽與合作關系就會水到渠成,。因為在這些看似頑皮的學生身上隱藏著一種心心相印,、關懷備至的潛能。

四,、尊重與信任促進和諧

佐藤學教授通過自己的經驗總結出,，在教學中是否能形成合作學習很大程度上取決于能否尊重每一位學生的尊嚴。只有尊重和信任每一位兒童的多樣性和可能性才能使他們輕松自如地參與,、交流自由的思考與意向,。他用精妙的筆觸把我們帶到一個又一個課堂上，讓我們在“教學事件”中去觀察,、去體會,、去發(fā)現(xiàn),、去回味。

這本書為我們打開了一扇通向未來教育的門,，在21世紀的學校里,，不僅追求學習的“量”，而且追求學習的“質”,，要求終身學習的主體的形成,，或許我們的課堂教學風格正在發(fā)生著靜悄悄地變革，這是教師的責任,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇八

最近看了《教師的智慧》一書,，這本書里的一個個的問題，一個個的案例,，一個個分析都是從教師教育上發(fā)生的實例,，掌握解決這些問題是每個一線教師必須具備的教育技能。書中從教師與兒童,、教師與家長,、教師與社區(qū)等幾個方面進行了闡述。其中在教師與家長這一方面,，這本書教會教師如何更好的去幫助家長轉變教育觀念,，如何跟家長溝通使家園合作更有效。

家長是幼兒園重要的教育資源和合作伙伴,。教師有責任幫助家長了解幼兒園的教育目標任務,，以便雙方能達成教育共識，形成教育合力,，促進幼兒身心健康發(fā)展,。

家長工作難做，但是很重要,。家長一直以為孩子在幼兒園只是在玩,，有的家長自己早上想睡懶覺，便很晚才送孩子來園,，不重視幼兒園的教育,。教師在有時間跟家長個別交流的同時，還應經常召開家長學校的交流會,，讓家長及時了解孩子在幼兒園的表現(xiàn),，教師也有更多的時間對家長進行教育引導，可以讓家長和教師保持一樣的教育觀念,。家長可以親自參與孩子的活動中去,，可以更快的轉變家長對幼兒教育的觀念。每個學期我們都會組織幾次親子類型的活動,，以便家長參與到幼兒園孩子的活動中去,。

作為從事教育職業(yè)的每一個教師,，特別是我們幼兒教師，重在研究學校教育的同時,，還要研究家庭教育,，重視家教指導工作。因此,，教師與家長的互動與溝通是十分重要的,，將成為教育改革的必然趨勢。我們只有正確認識和處理教師和家長之間的關系,，才能共同把兒童教育工作做好,。對我們來說，在雙方溝通中怎樣善于抓住時機,，在隨意交談中如何自然的捕捉到家長的心聲,。怎樣有藝術的向家長宣傳、指導保教知識,，還存在著一定的難度。

如何解決與幼兒家長溝通中存在著的一些困難?我認為應該從教師與家長的溝通入手,，不斷提高與家長溝通的方式,、途徑與技巧。

教師每天與家長接觸時間雖然短暫,，但三言兩語中也能反映出一些問題,，這就要求我們要靈活掌握交談技巧及說話的藝術。過去,，我總認為時間短,，與其拐彎抹角，不如直截了當?shù)恼f,。于是有時當著孩子和家長就告狀,，弄得家長十分尷尬，孩子也害怕,。這樣,，既不利于孩子克服缺點，也不利于家園配合,。這本書開啟了我一扇窗,，成為我學習新技能的一把鑰匙。人的一生有很多的窗需要開,，既然選擇了教師,，就意味著要面臨很多挑戰(zhàn)，需要尋找更多的鑰匙……

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇九

閑暇之余,，我有幸閱讀了《中小學音樂教育》這本雜志,，整本書既有理論深度,，又是能指導教改實踐的教育刊物，對我在以后的教學實踐中具有積極的指導作用,。通過閱讀《中小學音樂教育》,，使我對新課程背景下音樂教學論的理論觀點又有了新的認識，同時結合自己的教學實際也明白了許多,，下面談談自己讀后所想到的點滴感悟,。

以學生為主體，讓學生生動活潑地,、主動地得到發(fā)展,，是素質則其人教育的靈魂。興趣是學習的情感因素,，參與是學習的行動因素”,。興趣是參與的“向導”，參與是吹遍興趣之花的春風,。在音樂課堂教學中,，把握好興趣和參與這一對孿生的姐妹，其實質就是要確立好學生在課堂學習中的“主體”地位,。

一節(jié)課的教學效果與孩子的心理狀態(tài)有著密切的聯(lián)系,。生動有趣，引人入勝的教學,，既能激發(fā)孩子們的學習熱情和求知興趣,，也能促進學生深入思考，使學生自始至終以積極,、主動的態(tài)度和旺盛的精力參與活動,。興趣能集中孩子的注意力，能推動學生不懈地學習,。在音樂教學中,，激發(fā)興趣的導入方法很多，故事法,、游戲法,、情境法,、討論法,、投影法等等，但根據(jù)所教的內容做到新穎別致,，豐富多彩,，運用得好會使學生產生獲取知識的興奮狀態(tài),，這樣孩子們對音樂課就會產生濃厚的興趣。

從目前音樂教學現(xiàn)狀看，大多數(shù)老師都已注意課堂上培養(yǎng)學生的自主能力,。但個別還存在著“滿堂灌”的現(xiàn)象,，這樣學生處與機械接受理解的地位，體會不到參與之樂,，思維之趣,，成功之悅。視唱教學一直是音樂教學的一個薄弱環(huán)節(jié),，在進行視唱練習時,，以往的做法是：教學生認清唱名，視唱前就做一些輔助性的節(jié)奏練習等,。如介紹歌譜的旋律特點,，該注意的某些音樂符號，歌曲中重難點拎出來做預備視唱練習,，反復練習直到“學會”,。這樣做的優(yōu)點是學生對于歌譜的認識和音樂理論知識由陌生和困難逐步了解學會，弊端是學生由于預先知道了教學中的重點,，課堂氣氛很不活躍,，甚至沒有興趣，建議教師在教學中嘗試引導學生提高發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,。

音樂教學中重視對學生學習的評價是激勵不同層次學生學習的催化劑。對素質好的學生,，因為它們的成功率比較高、自信心比較強,，評價他們的學習可以嚴格一點,，有利于促進他們更加勤奮，對于素質較差的學要捕捉他們的閃光點,，如個別五音不全的學生,，他歌唱得不好，但吹口琴,、吹豎笛,、敲打擊樂比較好，教師應及時的評價“很不錯,，以后還要多練,。”激發(fā)了后進生的自信心,，促進了后進生的參與意識,。在教師的幫助下，使學生們在不同的起跑線上自我完善,。

總之,，《中小學音樂教育》以豐富的課堂教學形式表達出來,，很好地幫助了我們音樂教師整理教學思想，提升了教育理念,，并積極探索與實踐的結合,，特別注重把教學理論和研究成果運用于實際教學，指導教學工作,，同時也注重將教學經驗總結上升到理論層面,。讀了此雜志，讓我感觸很深,，留給我思考的也很多,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇十

《給老師的建議》是蘇霍姆林斯基寫的一本教育專著，我受益匪淺,，書中每一條建議都充滿教育智慧,。雖然這本書的背景是在前蘇聯(lián)，但對于我們現(xiàn)在的教育,，依然具有重要的指導性意義,。從中我明白了許多鮮明的教育觀點，在此我簡要談談幾點讀書感悟,。

要想做一個好老師,，不但是知識上的給予，更是要付出更多的熱情,，來感化每一個學生,，挖掘他們的巨大潛能。天下沒有笨的學生,，學生的心靈都是美好的,、善良的。我要毫不猶豫地愛我的學生,，不管這個學生是誰,，不管這個學生成績如何，不管這個學生長相如何,、性格如何,，我都要公平地，全心全意地愛他們,。為什么呢,？當我自己是一個學生的時候，我深知這種愛的力量對一個學生來說是多么的重要,。我總是不愿意自己被老師忽視,、遺忘，希望自己在班上、在老師面前表現(xiàn)一下自己,，證明給大家看,，我是多么的優(yōu)秀。其實這種需要是每個學生的正常的心理需要,，作為老師,，是不能忽視這一點的。

愛我的教學,，如何去愛,，這還是一個很值得我去思索探究學習的一個問題。當我是學生的時候,，我常常會有討厭上課的經歷,，這往往是因為我討厭這個老師。為什么會討厭呢,？——上課枯燥呆板,，布置大量作業(yè)、知識含量低,、知識范圍窄,、教學方法單一、學生學習積極性低等,，往往是這一類老師的共同特征?，F(xiàn)代的老師，顯然不能這樣下去,，作為受過現(xiàn)代教育的新一代老師,，我要有現(xiàn)代的教學。

怎樣讓自己在課堂四十五分鐘內最有效的發(fā)揮——我的學生能有最大的收獲——不僅僅是知識的接受,，還要有學習的熱情,、有主動學習的渴望、有探究學習的能力以及有提升內心世界的愿望,。課堂的四十分鐘之前，就要想好以下這些問題——“這節(jié)課我要教給學生什么,？最重要的是什么,？最難教的是什么？學生最易接受的是什么,？最難接受的是什么,？”“我應該如何最大限度地調動學生的積極性、主動性,？最大限度地激起學生求知的渴望,？”等。

課堂的四十五分鐘之間，是我展示自己才識的時候,。所以我首先要有一個良好的精神面貌,。當一個良好的精神面貌展現(xiàn)在學生面前時，不僅給學生帶來信心,，也可以給自己帶來信心,。當我開始進入角色時，依據(jù)教學設計進行講學,，那是必須的,，但我不能死抱設計而不知靈活應變。我還要仔細的觀察我的學生,，從他們的眼神,、表情、聲音和動作,，來判斷自己上課的情況和學生的接受能力以及快速評價這是否與預期效果相吻合,。并及時適當?shù)卣{整我的教學設計。學生是否專心上課,，精神狀態(tài)是否良好,，直接影響到我的教學效果，所以,，當學生低迷時,，我應怎樣鼓勵他們,；當課堂氣氛沉悶時，我又應怎樣調動氣氛,，讓大家活躍起來；當學生情緒高漲時,，我又應怎樣正確引導他們,；當學生提出了奇怪的問題，我又難以解答時,，我又應該怎樣做,；當我的教學設計與學生實際不吻合時，我又該如何改進,；當個別同學故意搗亂時,，我又應該怎樣做呢；當學生犯錯時,，我又能否輕松有效地教育好這一學生,；我應該怎樣提升我的人格魅力呢,？……總之，我的課堂應該有一種協(xié)調,、融洽,、輕松、互動的氣氛,，在這種氛圍下,，給我自己、我的學生最大的空間——教學的,、學習的,、思考的、創(chuàng)造的,、自由的——以達到一種共同的進步,。

蘇霍姆林斯基在談到教師怎樣使學生注意力集中時，很形象地把學生的注意力比作一根絲線,。他在帶領孩子們上完一堂有趣的植物課后這樣寫道：“要讓所有的孩子都圍攏來看這些植物,，我就得用注意力這根很細的絲線把孩子們都拴在我的身邊來，這就好比是一根無形的韁繩,，只要一個兒童的注意力轉到一件有趣的事物上,，那根絲線就斷了,，于是我給他講的和所指給他要看的東西，他就再也不看,，不聽了——思想開了小差,。”從中我深刻地體會到教師要教書育人,、提高教育質量,，不僅要抓住這根“絲線”，更要牽好這根“絲線”,，不讓這根線斷了。并通過這根絲線來教育學生,，培養(yǎng)和尊重學生的人格,，發(fā)展學生的個性,。把這些孩子逐步培養(yǎng)成德、智,、體全面發(fā)展的社會主義接班人,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇十一

鄭杰，上海市北郊學校校長,，中學高級教師,，上海市十佳青年校長，上海市優(yōu)秀教育工作者,，他對社會轉型期校長角色變遷,、教師身份變化、學校生存和可持續(xù)發(fā)張,、師生的生命質量與人生幸福等問題,，進行了諸多有價值的思考和實踐，因其觀點新銳而獨特,，被戲劇性成為“另類校長”,。

世紀老人冰心曾說過：“讀書好，好讀書,，讀好書,。” 這是一句至理名言,。之前讀過蘇霍姆林斯基的《給老師的一百條建議》,，感覺受益匪淺，最近到到書店轉了轉,，看到了鄭杰老師的給《給教師的一百條新建議》,，他在書的代序中很謙虛的說，不妨一讀此書,，這是一本無害的書,。大體看了一下書目，感覺不錯,，就讀了讀,。

鄭杰校長在文中提到一百條建議，每一條都讓人受益匪淺,，尤其是下面幾條對我的啟發(fā)更大,。

首先，教師要有靜氣,。

有的人一身匠氣,，只知機械地干同樣的事，干得毫無生氣,。他們眼中的工作,，僅僅是要完成的任務,，為了完成任務，只習慣于從過去的經驗中去搜取營養(yǎng),，在這種消極態(tài)度下,，人們形成了一種定勢：凡事都可應付，只需照老規(guī)矩辦就是了,。有的人沾滿俗氣,，或者叫市儈氣，又叫小市民,。他們遇事總先考慮自己的得與失,，不斤斤計較一番，他絕不罷休,。有的人躁氣,，這種毛病許多人都有，躁氣就是浮躁之氣,，千起事來冒冒失失,，想急于求成，沒有多少事情能干到徹底,，卻急于表功,，事情沒有干完，就要評這許那,。

教育是長期投資的事業(yè),，教師干的工作需要扎扎實實，點點滴滴,，任何包裝,、宣傳、炒作,，都不能替代一天天熏陶,，一本本作業(yè)，一句句話語,。所以,，教師要的是靜氣，就是要靜下心來備每一堂課,，靜下心來批每一本作業(yè),，靜下心來與每個孩子對話;靜氣就是要靜下心來研究學問，靜下心來讀幾本書,，靜下心來總結規(guī)律,，靜下心來反思自己的言行和方式，以便最好地超越自己;靜氣就是要靜得下來細細地品味與學生在一起的分分秒秒,，樂趣自然在其中,，生活的意義也在其中,。靜氣才能平心，心一平,，生活會是另外一番景致，工作也會是另外一番景致,。

靜下心來,，受益的是學生，受益的是你身邊的每一個人,，而最終受益的是你自己,。是呀，作為年輕教師,，有的是滿腔的熱情和把事情做好的信念,，但是要把工作做好，做精,，的確需要靜,。需要靜下心來備好每一堂課，批改每一本作業(yè),，讀幾本好書,，總結一下自己的不足，細細品位與學生在一起的每分每秒,，品嘗作為老師的樂趣,。何樂而不為呢?來，一起放飛心情吧!

其次,，教師要學會做減法,。

這一點其實與我們學校老師們口頭上流行的要學會“偷懶”相似。那么,，在重壓之下,，我們教師該如何正確偷懶，如何把減法做得更好呢?

減掉那些不合目的的勞動,。教育目的是什么?這是做教師的首先應理清的,。教師的目的在于促進孩子發(fā)展，這是教師目的的全部,。一旦將其他目的摻雜其中,，尤其將個人目的混入其間，則會帶來無盡的苦痛,。

減掉那些無效用的勞動,。教師的勞動嚴格地說是腦力勞動，教育的智慧首先在于運用智慧減輕體力的勞作,。如果我們靜下心來反思一下自己的一天,，我們會恍然發(fā)現(xiàn)我們有許多事情白做了,，有一些事情做下來卻起了反作用，我們?yōu)闊o效勞動付出了青春與心力的代價,。

當然了,，做減法先要做加法。在我們的頭腦中加入知識,，用知識來修煉智慧;在心靈中加入理性,，用理性指揮我們的軀體。人只有在克服了盲目和情緒化反應之后,，才能在繁瑣的事務中找到一個支點,，依靠這個支點，我們才能揮灑自如,，游刃有余,。還記得，當時教某班的時候,，我對班上不完成作業(yè)的同學的要求是可以只完成一半或三分之一,，但要自己認真完成。連續(xù)幾天,，這部分同學的作業(yè)都做了一半按時交了,，我也都很滿意，并在班里表揚了他們,。課堂上,，他們也聽得認真了，不斷受到老師們的表揚,?！吧街厮畯鸵蔁o路，柳暗花明又一村”,，當你用“加法”不奏效時,，為什么不試一試“減法”呢?

再次，教師應享受生活,。

不僅是教師,，人——作為人都應該享受生活?？吹竭@一條我不僅想到,，以前看到的一則報告，現(xiàn)在教師的平均年齡只有六十幾歲,，遠遠低于人口的平均年齡,。有十分充足的證據(jù)證明，我們的許多先輩活的比我們幸福快樂,，盡管我們已遠離了饑荒,，先人們沒有，在我們今人看來祖先們簡直生活在地獄之中,，分析原因,，我們現(xiàn)在人的工作壓力太大了。作為一名教師,，每天有大量的工作需要我們去完成,，既然我們不能改變現(xiàn)在的生活，我們就要想方設法適應現(xiàn)在的生活,，享受我們的生活。

作為一名教師,，我們每天與孩子接觸,，班上不乏優(yōu)秀的學生，聰明好學,，討老師喜歡,，但也有調皮，不愛學習,，經常跟別的同學打架,，讓老師頭疼上火的學生。作為一名教師,，只憑自己一己之力去捍衛(wèi)學校這一塊自由而悠閑的天地,，我們甚至根本就沒有權利阻礙質樸、而天真的孩子們的生活,。他們不應過早的參與角斗,，他們太過弱小，他們正處于做夢的年齡,，請勿打擾,。我們每天與孩子打交道，用心去愛我們的孩子,，給他們平等受教育的權利,。建立老師的威信，以誠相待,，,，尊重學生的選擇，把思考的空間留給學生,。當學生犯錯時,，耐心的批評教育，使他們認識到自己的錯誤。

張潔老師在書中指出,，“對教師而言,，享受勝過有著天生的有利條件。只要我們打開所有的感官,?！焙⒆邮翘煺鏌o邪的，我們每天與最快樂的人打交道,，享受我們的生活,，我們就會童年常在。

最后,，教師要有寬容精神,。

寬容很不易，才成為一種美德,。如果我們在教書時,，只認了教科書和大綱，卻容不得半點質疑;如果我們只守著自己習慣的教法,，借助于習慣的手段和方式,，拒絕一切新的想法和創(chuàng)意;如果我們聽了某些宣傳或說教，認為某種教育理論或政策就是惟一正確或惟一必須信守的,，那么我們還是不寬容,。

當面對每一個有個體差異的孩子們時，如果我們只以個人的眼光去取舍,，唯獨偏愛那些乖孩子,，排斥那些笨孩子、臟孩子,、調皮的孩子,、被父母遺棄的孩子，那么我們尚不具備寬容精神,。我們在不知不覺中已邁入了一個多元化的世界,，進入這個世界的資格就是具備寬容精神。寬容不易,，才使寬容成為美德,。

寬容不僅在面對異己時有用，對自己的沖突著的人性而言,，寬容意味著造福于自己,。寬容會使我們掙脫身心的一切束縛，使我們每一天都很自由,。陶行知先生忠告我們：“你的教鞭下有瓦特,，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生?！弊屛覀兘處煂W會寬容,，給學生多一點寬容，學生自己就會多一點自尊,，多一點自省,。寬容，是讓學生感受到愛和友誼的先決條件,，更是能令其健康成長的必要條件;同時寬容也會使我們教師處事變得更加理性,，使自己的工作變智育中心為以人為中心，造就一種民主的教育,、生動活潑的教育,，這不正是現(xiàn)代教育所提倡的嗎?

一百條建議，一百個法寶,，似陽光,，如雨露，滋潤著我干涸的心田,。從這本書中，我們可以讀出人生哲理,，教育智慧;而讀出的更多是心靈的共鳴,、靈魂的回音。作為一名平凡的教師,，此書讓我感動,，更讓我深思。但愿在此書指導下,，我們能以一顆平靜的心,，寬容的精神，享受我們平凡而又不平凡的生活,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇十二

炎熱夏季,，唯有該書沁人心脾！對于一個嶄新的我來說,，無疑是一粒定心丸和一針強化劑,。

暑假前一次逛書店之時，淘到該書,，正好在如此酷熱的暑假之中可以尋找到一絲涼意,。《影響教師一生的100個好習慣》是著名的特級教師宋運來先生所著,，由江蘇人民出版社出版的教育經典著作,。全書主要就教師工作中的一些常見問題和現(xiàn)象作了描述和分析，從教育者的角度來看問題，分別從教育習慣篇,、教學習慣篇,、學習習慣篇、生活習慣篇,、行為習慣篇等五個方面100個案例進行詮釋,。

教育本身是一種智慧，而教師作為教育者,，更需要擁有教育智慧,，教師的教育智慧從哪里來？從學習中來,，從良好的習慣中來,。教學時一門藝術，教學也是充分展示教師魅力的舞臺,，追求有魅力的教學是所有教師共同的愿景,，教師需要通過良好的習慣不斷增加其教學的魅力，才能激發(fā)學生去贊嘆,、仰慕,、并主動聆聽其教誨。有魅力的,、完善的教育者需要有一定的專業(yè)水平,，需要不斷學習。好的學習習慣是一種品質,，教師只有保持良好的學習習慣,，才能成為有魅力的教師。教師的生活應是充滿情趣的,、擁有幸福感的生活,。因此，教師應有一套合理的生活習慣,，這樣既可以具有旺盛的精力,，又能促進身心的健康。當教師,，就要當一個有品位的教師,。有品位的教師，猶如一杯淳美的米酒,，讓人回味,、沁人心脾。教師的品位從哪里來,？從良好的行為習慣中來,。教師應具有良好的行為習慣,，不斷提升自我，從而成為有品位的人,。

當我翻開該書的目錄時,，首先看到“做一名智慧的教育者”大標題。智慧,，從何而來,？教育習慣篇從21個習慣進行例舉，“切記,，一個學生一個世界”,、“做一名陽光的教師”、“教師,，請記住學生的名字”,、“要善于換為思考”、“控制好自己的情緒”等等,。通過翻閱該書,，從中體會到許多頗為中的，而又行之有效地經驗和方法,?！耙粋€學生不僅僅是一個鮮活的生命，而且是一個豐富多彩的世界,。教師要像慈母一樣關愛每一位孩子,。”“任何時候,，一個人都不應該做自己情緒的奴隸,，不應該使一切行動都受制于自己的情緒,，而應該反過來控制情緒,。”等等,。

特別是學習習慣篇中,，作者提到“要做一個完善的人”。的確,，學習是當前任何職業(yè)和任何人都必須牢牢記住,，而且必須時刻實行的關鍵字。似乎早已進入知識和信息爆炸的時代,，當前社會日新月異,，任何學習都不再一勞永逸，樹立活到老學到老已經不得不成為現(xiàn)實,。況且,，做為一名教師,，不斷地學習，不斷地提升自己是工作的需要,。只有在不斷豐富自我,、完善自我的過程中成長自己，才能成長孩子,，成長教育,。“認識自己”,，這是古希臘哲學家蘇格拉底說的名言,。作為教師，要習慣“研究”自己,?！白鲆粋€充滿情趣的人”，教師的生活應充滿情趣,。讀書,，是教師的一種生活。要天天看書,，終生以書籍為友,，這是一天也不斷流的潺潺小溪，它充實著思想的河流,。要善待他人,。己所不欲，勿施于人,，善待他人,，即使善待自己。只有當一個人懂得善待他人的時候,，他所處的人際關系才會和睦友好,、充滿溫情。要做人類精神的守望者,?！白鲆粋€有品位的人”，從行為習慣談教師,?！皩W會傾聽自己”、“善于發(fā)現(xiàn)自己”,、“語言要有親和力”,、“學會尊重”、“學會規(guī)劃自己”等等,。做人要有氣質,，做事要有風格,。而作為一名教師，也要有自己的特色,。高層次的豐滿的閃耀著燦爛人性的特色,，稱之為“教師的品味”。一個教師有了這獨具的,、高雅的品味,，就會使其教育教學洋溢著風采，充滿著生機,。有品位的教師,，善良寬容，有愛心,，有責任感,，有同情心，有正義感,，有尊嚴感,。

記得希臘著名哲學家亞里士多德曾說過：“我們每一個人都是自己一再重復的行為所鑄造的。因而優(yōu)秀不是一種行為,，而是一種習慣,。”從某種意義上說,，世界上不存在優(yōu)秀的行為,，習慣優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀。要臻于事業(yè)之佳境,，一個人需要優(yōu)秀的行為習慣,。教育家葉圣陶先生說過：“教育就是習慣的培養(yǎng)?！弊鳛橐幻麆側胂到y(tǒng)的自己,，教師的專業(yè)習慣在我身上似乎還難以找尋到蹤跡。通過對該書的拜讀,，仔細品味,，方然覺察到自己的太大不足與無知,，有一種恍然大悟的靈動,。原來，教育還存在于自己的生活當中,，習慣還影響著如此非同凡響的教育人生,。

《教師的挑戰(zhàn)》讀書心得體會篇十三

今年暑假，我閱讀了特級教師宋運來老師主編的《影響教師一生的一百個好習慣》,，這本書從培養(yǎng)教育習慣,、教學習慣,、學習習慣、生活習慣,、行為習慣五大方面全面論述了影響教師成長的100個好習慣,，正是這諸多好習慣，鑄造了許多優(yōu)秀教師,。掩卷沉思,，受益頗豐。

書中羅列出教師應該養(yǎng)成的100個好習慣,，向讀者展現(xiàn)出優(yōu)秀教師工作生活中的每一個細節(jié),，使我對教育人生有了更為深刻的理解。細看來,，其中的每一件小事都是常常發(fā)生在我們身邊的,，常常是我們每天都會遇到的，有我們必須嚴格遵守的,，也有不經意間被忽略的,。

每讀到一條習慣，不由得對自己的行為進行評價和剖析,?？吹揭恍┪乙呀涴B(yǎng)成的習慣，不禁感到欣喜,，這是從另一個角度得到了肯定,。例如：教育需要嚴格：“教不嚴，師之惰”,。教師的嚴格要求是學生成才的重要途徑和保證,。嚴格訓練、嚴格要求和熱愛學生是一致的,。師愛體現(xiàn)在嚴格要求之中,，不嚴格就體現(xiàn)不出師愛，名曰愛之,，實則害之,。要把握好“愛”與“嚴”的分寸?！皣馈笔恰皭邸钡木唧w表現(xiàn),，“愛”是“嚴”的最終目標。做到嚴中有愛,、嚴中有度,、嚴中有理、嚴中有方,。所以,，我們要牢記“嚴師出高徒”的古訓,，對學生嚴愛相加，寬嚴相濟,。提前三分鐘進教室,，老師要提前進教室，便于做好課前準備,，同時也是提醒學生安靜下來,。這是特級教師于永正老師曾說過的，因此,，提前幾分鐘進教室已成為我的習慣,。

還有一些習慣，自己卻沒有養(yǎng)成,。如：上課要有激情,，蘇霍姆林斯基曾說過：“有激情的課堂教學，能夠使學生帶著一種高漲的激動情緒從事學習和思考”,。激情是一種強烈而短促的情緒狀態(tài),。在課堂教學中，學生有了激情的參與,，才有認知的渴望,，才有表達的欲望，才有智慧的靈動,，才會引發(fā)學生深深的感悟,、獨特的體驗。而可能是因為教育需要激情,。因為教育是心靈的對話,，是心心相印的性格的關系，這一點我做的很不好,。我應牢記沒有激情就不能喚醒沉睡的人,，沒有激情就不能鼓舞人，只有激情才能產生激情,。教育因生命而美麗,，上課因激情而精彩，在課堂上做一個有激情的老師,。

控制好自己的情緒：“《左傳》中有這樣一句話：“哀樂失時,，殃咎必至”。要控制好自己的情緒變化,，避免因為情緒的變化而影響自己的工作和生活,。情商關乎成敗,，要認識好,、調控好,、激勵好自己情緒，切忌感情用事,，喜怒無常,。有些因為事情多，就變得急躁,，消極,，影響到自己的工作和生活。當今年暑假參加完心理輔導員培訓并且看了這本書后,，我才真正意識到管理好自己的情緒是多么的重要,，從中我也學到了一些管理情緒的方法。當覺察到自己的情緒出現(xiàn)問題時,，第一步是找出原因,，如果是身體方面的原因，那就要遵循生理規(guī)律,，保證充足的睡眠,，堅持經常運動，合理飲食,，保持積極樂觀的態(tài)度,。不要把事情悶在心里，和同事訴說一下,，和朋友交流一下,，你就會變得非常輕松。在想發(fā)火之前,，先數(shù)十下,，或者深呼吸，你也許就會放松下來,。要保持豁達的心態(tài),。教師的豁達開朗更能拉近與學生之間的距離，創(chuàng)造和諧寬松的教學氣氛,，有助于教學質量的提高,。因此，從今以后,，我會努力管理好自己的情緒,，以豁達開朗、積極樂觀的健康心態(tài)對待教學工作,，對待學生,。

細節(jié)決定成敗，好的習慣成就精彩人生。亞里士多德說過：“優(yōu)秀不是一種行為,，而是一種習慣,。”一種行為如果長期下去,，就會成為習慣;而好的行為一旦堅持下來,，就會成為一種好習慣。不管是在教育教學還是在學習生活上,，任何一個好習慣的形成都需要長期堅持,。要養(yǎng)成這100個習慣不是一日之功，但我堅信只要能明確目標,，并踏實走好每一步,，即使還在努力的過程中，也一定能感受到好習慣給我們帶來的觸動和促進,。播下一個好的行為,，必將收獲一個好的習慣。