在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇一

2、獨立開展招聘實施,，對候選人進行背景調(diào)查,、人才測評等；

3,、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,，尋求更高效合適的招聘方式,，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5,、跟蹤評估各部門用人情況,，更新和維護人才庫；

6,、完善公司的招聘流程和招聘體系,；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇二

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,；

2、負責(zé)招聘團隊的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程,；

3、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護,，確保招聘任務(wù)的達成,；

4、與各個項目保持良好溝通與交流,，協(xié)助項目降低員工流失率,。

1、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè),；

2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3,、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強,；

4、有較強的抗壓能力,。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇三

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度、月度及周人員招聘計劃,；

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率,；

3、熟悉利用各種招聘渠道,，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求；

4,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況,；

5,、執(zhí)行人才的招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；

6,、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善,；

7,、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

8,、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊,。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇四

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、、福利,、績效等人力資源制度,；

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護及管理；

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動；

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作,；

6,、做好其他人事行政方面管理的工作,；

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,，三類人員,、特種工報考手續(xù)；

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇五

1,、協(xié)助上級完善招聘體系,、制度、流程,。

2,、協(xié)助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道,，及時滿足公司對各類型的人才需求,。

3、熟悉hr六大模塊工作,，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),，有人事管理工作經(jīng)驗。

4,、有考勤,、社保、公積金經(jīng)驗，會處理工傷,。

5,、熟悉電工、清潔工,、食堂,、宿舍后勤管理工作。

6,、完成其他臨時性工作或任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇六

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3,、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂等相關(guān)工作

4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度,。

6,、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽,、終止,、提前解除等