在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇一

2、獨立開展招聘實施,，對候選人進行背景調(diào)查,、人才測評等；

3,、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式,，挖掘招聘資源,，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評估各部門用人情況,，更新和維護人才庫,；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系,；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇二

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行,；

2,、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程,；

3,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成；

4,、與各個項目保持良好溝通與交流,，協(xié)助項目降低員工流失率。

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2,、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3,、邏輯思維能力強,，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強,；

4,、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇三

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度,、月度及周人員招聘計劃；

2,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率,；

3,、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道,，滿足公司的人才需求,；

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況,，缺編情況；

5,、執(zhí)行人才的招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作,；

6、建立和維護人才庫,，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善,；

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作,。

8,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇四

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、,、福利、績效等人力資源制度,；

2、協(xié)助辦公用品的采購,，報銷,，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

3,、協(xié)助辦公室公共設(shè)施,、辦公環(huán)境的維護及管理；

4,、協(xié)助建立員工關(guān)系,，組織員工的活動；

5,、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作,；

6、做好其他人事行政方面管理的工作,；

7,、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員,、特種工報考手續(xù),；

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇五

1、協(xié)助上級完善招聘體系,、制度,、流程。

2,、協(xié)助招聘與人才引進工作,，拓寬招聘渠道,，及時滿足公司對各類型的人才需求。

3,、熟悉hr六大模塊工作,，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗,。

4,、有考勤、社保,、公積金經(jīng)驗,，會處理工傷。

5,、熟悉電工,、清潔工、食堂,、宿舍后勤管理工作,。

6、完成其他臨時性工作或任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)簡短篇六

1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù),，簽訂等相關(guān)工作

4,、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料,。

5,、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6,、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽、終止,、提前解除等