在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)班組主要先進事跡篇一

中國移動認(rèn)為,，企業(yè)發(fā)展以人為本，每個移動人員都代表了中國移動的形象,。在客戶要求越來越精細化的今天,，如何提高每個員工的服務(wù)意識和水平，從而不斷提高中國移動的服務(wù)質(zhì)量是我們一直在考慮的問題,。為此,，我們一直在努力著。

2008年,，公司開展了服務(wù)明星,、明星班組評選活動。對于本次活動,，深澤營業(yè)積極響應(yīng),，積極參與,，上報了大量的評選材料，很多員工紛紛表示,，在本職崗位上雖沒有驚天動地的事跡,，但正是在平凡的工作中為客戶做好每一次服務(wù)，同樣十分重要,。評選不是目的,，關(guān)鍵是大家在評選過程中增強了服務(wù)意識，提高了服務(wù)水平,。

回訪,，再回訪，一直到客戶完全滿意,，一直到我們完全放心,。這就是馬榮的追求。

班長身先士卒,，當(dāng)好表率:班長李璟,，在剛剛接任班長時，僅6個月的孩子,，放到了婆婆那兒,，在工作中處處發(fā)揮著“兵頭將尾”的帶頭作用。要求職工做到的自己先做到,。在工作中,，臟活、累活干在前,，團結(jié)帶領(lǐng)全班姐妹們頂烈日,、斗嚴(yán)寒，克服種種困難,，月月超額完成任務(wù),，多次受到公司的獎勵。一次孩子生病了,，正趕上公司下達任務(wù)需要加班,，她只給家人打了一個電話說讓他們先帶孩子去醫(yī)院，她一會兒就到,，從早上到中午,，從中午到下午，到晚上,，她一直在工作,，加班到深夜，工作做完了,，她又帶著一起去吃飯,，當(dāng)大家問起孩子時,，她的臉上帶著笑，眼里泛著淚光,，說“孩子習(xí)慣了不跟我,，公司的工作離不開我們呀！”其實誰都很明白她也想去看孩子,，只是不想因為自己影響公司的工作,。

這樣的例子還有很多，在深澤營業(yè)廳,，正是因為有很多像他們這樣的時刻為客戶為公司著想的員工,，才能成就今天受客戶信賴、成為行業(yè)領(lǐng)頭羊的企業(yè),。

對內(nèi),，我們不斷提高服務(wù)質(zhì)量，對客戶,，我們也不斷推出新的舉措,，力求讓客戶更加滿意,。

今年,，公司啟動“ 金牌服務(wù) 滿意100”活動。在該活動中,，針對目前社會上存在的一些消費不夠公正,、資費不夠透明、服務(wù)不夠便捷等熱點問題,，我公司在去年“誠信服務(wù) 滿意100”提出“ 八項承諾”的基礎(chǔ)上,，又推出了“五心服務(wù)”。

“八項承諾”都是針對當(dāng)前消費者密切關(guān)注的幾個熱點問題,，從實實在在地維護消費者切身利益出發(fā),，凸現(xiàn)“公正”“透明”“便捷”的三大目標(biāo)。比如,，公司在2007年5月17日將推出的客戶通過手機訪問網(wǎng)站時推送的收費提示頁面,，以及流量費核減工作；全面實現(xiàn)“ 收費誤差,，雙倍返還”的服務(wù)承諾,；對于定購包月類、訂閱類移動信息服務(wù),，向客戶發(fā)送確認(rèn)信息,；中國移動通信設(shè)置專線受理不良信息舉報，客戶可將收到的不良信息轉(zhuǎn)發(fā)至“10086999”,，或撥打10086舉報,，中國移動通信將積極協(xié)助相關(guān)部門進行治理,。這些服務(wù)的推出都是本次承諾的亮點。承諾的實現(xiàn)涉及到中國移動通信技術(shù),、計費,、網(wǎng)絡(luò)等多個方面支撐?！鞍隧棾兄Z”充分體現(xiàn)了中國移動通信全面維護消費者權(quán)益,，提升服務(wù)和“做一流企業(yè)”的決心和勇氣。那么“五心服務(wù)”就是延續(xù),奧運服務(wù)全程創(chuàng)優(yōu),為盛世添歡心;攜手治理垃圾信息,讓消費更舒心;量身優(yōu)選資費套餐,讓選擇更貼心;強化增值業(yè)務(wù)監(jiān)督,讓使用更省心;廣開便捷電子渠道,讓服務(wù)更隨心,。

在實現(xiàn)消費和諧,、促進和諧社會建設(shè)的過程中，高質(zhì)量,、高水平的客戶服務(wù)是消費和諧最為重要的一環(huán),。未來，中國移動將以“正德厚生 臻于至善”企業(yè)核心價值觀為依托,，以誠信服務(wù)為基礎(chǔ),，用百分百的努力，換取客戶百分百滿意,。

深澤營業(yè)廳這個年輕的生命,，正迎著太陽冉冉升起。努力成為移動中耀眼的明星,，在這個舞臺上移動人也正用他們平凡的付出,，努力讓深澤營業(yè)這個集體更好的為客戶服務(wù)，打造一流的服務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造更高的業(yè)績,。

西苑街營業(yè)廳

李璟

企業(yè)班組主要先進事跡篇二

**細紗丙班有員工76名，其中女職工占98.6%,，2012年該班組發(fā)揚“團結(jié),、敬業(yè)、務(wù)實,、創(chuàng)新”的工作精神,，不計得失、吃苦耐勞,，立足本崗,、默默奉獻，創(chuàng)建了一個團結(jié)互助,、積極向上,、緊跟時代,、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊。

一,、細紗丙班充分發(fā)揮工段干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用和工段骨干的能動力、凝聚力，培養(yǎng)班級精神，加強班組建設(shè)。作為細紗丙班的帶頭羊,，班組長秦瓊?cè)硇耐度氲焦ぷ髦校瑢ψ约簢?yán)格要求,，處處吃苦在前,，身體力行。同時,，細紗丙班充分發(fā)揮工段骨干的榜樣帶頭作用,，借公司2012年6——12月開展的 “崗位標(biāo)兵”評選東風(fēng)，讓骨干帶組員,，讓現(xiàn)象變?yōu)樾?yīng),，在職工中努力培養(yǎng)不計得失，認(rèn)真奉獻的班組精神,。在細紗丙班,，老工和操作骨干們急生產(chǎn)之所急，為工段排憂解難,，在人員緊張的情況下,，主動擴臺看車，幫助臺位忙亂的職工處理開花,，確保質(zhì)量和產(chǎn)量,。新工們?yōu)榱藫尞a(chǎn)量、保質(zhì)量,，有的連飯都顧不上吃，有的為了剝纏花磨破了手指仍堅持上班,。落紗隊合理安排工作內(nèi)容,，那里需要協(xié)助就到那里，出色地完成生產(chǎn)輔助任務(wù),，讓工段各項生產(chǎn)指標(biāo)始終名列前茅,。

二、細紗丙班遵守公司各項管理制度和勞動紀(jì)律,，注重細節(jié)管理,，認(rèn)真將工作落到實處。班組管理是生產(chǎn)管理中最基礎(chǔ),、最細致的管理工作,。為了保證完成產(chǎn)量指標(biāo)，把好質(zhì)量關(guān),，作好節(jié)能降耗工作,，細紗丙班在抓生產(chǎn)主流的同時,，不放過任何細節(jié)管理，制定了一整套責(zé)任到人,、考核到位的嚴(yán)格管理制度,，責(zé)任明確，考核嚴(yán)明,。在執(zhí)行清潔制度中,，開展了爭創(chuàng)零分機臺賽，使清潔紗疵大大減少,。在控制白花,、減少空錠、斷頭的執(zhí)行中,，實行了落紗工組與組之間回花最低評比活動,，每月獎優(yōu)罰劣，回花量比去年降低了2噸左右,。

三,、細紗丙班堅持公平公正的原則，以人為本,，互關(guān)互愛,，努力創(chuàng)建和諧班組，友愛班組,。為了讓細紗丙班的職工都能心往一處想,，勁往一處使，將細紗丙班擰成一股繩,，質(zhì)教員秦瓊始終堅持以人為本,，落實責(zé)任抓管理，提高職工素質(zhì),，提倡快樂工作,，引導(dǎo)員工把每天的工作當(dāng)作生活的挑戰(zhàn)，激發(fā)了員工的潛能,，提高了員工的能力,，同時，細紗丙班發(fā)動骨干,，群策群力,，對新工在工作中多幫教，在生活上多關(guān)心,，讓她們感覺到溫暖,，消除陌生感和自卑感，大大提高了新工獨立看臺能力。

總之,，細紗丙班是一個充滿活力充滿朝氣的集體,，是一個充滿關(guān)愛團結(jié)互助的集體，她們在平凡的工作崗位上,，默默無聞,、無私奉獻，為**公司的發(fā)展,、社會的穩(wěn)定作出了努力,。

企業(yè)班組主要先進事跡篇三

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地,。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。任家莊洗煤廠壓濾車間生產(chǎn)二班自2011年10月成立，現(xiàn)有職工人數(shù)7人,，其中班長1人,、員工6人。班組始終以堅持質(zhì)量,、安全,、現(xiàn)場、培訓(xùn)四結(jié)合的管理體系,。自成立以來,，在班長錢波的帶領(lǐng)下順利完成了各項生產(chǎn)任務(wù)，以公司開展的各項安全活動為契機,，立足崗位,，嚴(yán)細管理，務(wù)實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊,。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心，積極貫徹和落實公司領(lǐng)導(dǎo),，洗煤廠及車間的各項會議精神,。堅持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，堅持從我做起,，從細節(jié)入手，樹立零違章理念,，堅持教育與懲處相結(jié)合,，落實責(zé)任，夯實基礎(chǔ),，以個人控制差錯為切入點,，堅決避免不安全事件的發(fā)生。此外還通過班長督促檢查、員工落實整改等形式,，把責(zé)任細化到每個職工,，增強了職工質(zhì)量、安全,、成本,、誠信意識，調(diào)動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性,，逐步形成了自覺,、自發(fā)抓班級管理的大好局面。

1,、把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重,。一是抓好過程管理，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個因素入手,，不僅要讓職工掌握工藝,，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動,，對新員工進行重點幫扶,，做到帶一個成熟一個。二是嚴(yán)明獎罰制度,，對于干活積極,、表現(xiàn)良好的員工，及時予以獎勵,，使員工之間相互激勵,、相互促進。此外還通過每天的班前,、班后會議,，對昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強調(diào)，這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯誤,。

2,、重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事,，保證車間無安全事故的發(fā)生,，在提倡安全生產(chǎn)的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己,，不傷害別人,，不被別人傷害 ”“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念,，排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,，從而保證生產(chǎn)零事故。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具,。其次定期檢查機器設(shè)備運行狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時調(diào)整解決。結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作,，做好隱患排查及整改,，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處,。堅持“預(yù)防為主,，安全第一”的方針，強化職工安全意識培訓(xùn),。堅持班前會,、班后會必講安全，布置工作必先提醒安全,，制定車間安全管理工作細節(jié),，責(zé)任到人。自2011年成立以來壓濾車間生產(chǎn)二班無一例安全事故發(fā)生,，人人講安全,，人人要安全的氛圍已經(jīng)形成。

3,、強化職工培訓(xùn),，注重職工隊伍整體素質(zhì)的提高，遵循“做事先做人”的宗旨,，加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓(xùn),。利用班前班后會、宣傳欄張貼等形式,，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵,，通過表揚先進，批評后進,，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化,。通過集中培訓(xùn)，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高,，較好地掌握了設(shè)備操作要領(lǐng),，設(shè)備維護保養(yǎng)常識，達到人人要工作,，人人會工作,，帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍。

4,、加強班組基礎(chǔ)管理，建立完善班組管理度。按優(yōu)秀班組

標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，進一步健全班組各項管理制度和記錄,，諸如班前班后會記錄、設(shè)備運行記錄,、材料用量等記錄的不斷完善,，較好地把日常工作與班組建設(shè)有機結(jié)合起來，以記錄為載體,，督促日常工作深化細化,，以工作實際充實記錄內(nèi)容，二者相輔相成,，相得益彰,。

5、做好現(xiàn)場管理,，全員參與,，保持現(xiàn)場整潔，綠色通道無雜物,，使員工行為更加規(guī)范,。重視模具及設(shè)備維護保養(yǎng)，使設(shè)備始終處于受控狀態(tài),。反對浪費,，厲行節(jié)約，制定相關(guān)獎罰措施,，加強節(jié)約意識的培訓(xùn),，強化管理,加大處罰力度，努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費,。

自成立以來,，壓濾車間生產(chǎn)二班以安全、質(zhì)量,、優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動為契機,，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,全面提升了員工對于質(zhì)量,、安全,、成本、誠信意識,，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性,，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質(zhì),，促進了生產(chǎn)的發(fā)展,。通過以上工作,，車間成功的打造了優(yōu)秀的團隊文化。

企業(yè)班組主要先進事跡篇四

沒有驚天動地的事跡,，她只是一名普通的xx公司員工,。在平凡的行政崗位上，從事平凡的辦公室工作,，卻能讓每一個人都能感受到春天般的溫暖,，這就是行政部辦公室負(fù)責(zé)人宋娟娟。她以其固有的踏實細致的工作作風(fēng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，以及良好的職業(yè)道德，在平凡的崗位上默默地奉獻自己的青春,，樹立了一個優(yōu)秀青年員工的形象,。

一、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極提高業(yè)務(wù)水平,。

凡是了解宋娟娟的人都知道，她在工作中不僅非常的認(rèn)真負(fù)責(zé),，更是力爭細節(jié)的完美,。在工作中，不論是辦公用品管理,、餐廳賬務(wù)核算還是公司固定電話和移動電話的繳費工作,，甚至日常的工作瑣事，她時刻都能夠保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

在我們普通人眼中,，辦公室的工作就是每天準(zhǔn)時上班，按點下班就可以了,，但是在宋娟娟身上,，可以說是完全不同的。就拿餐廳賬務(wù)核算和公司固定電話和移動電話的繳費工作來說,，其項目之細,、核算之繁瑣只要細節(jié)上稍有差池，其結(jié)果可能就會謬之千里,，這類工作一環(huán)扣一環(huán),，急不得，亂不得,。因此,，這項工作的特性要求工作者必須思維敏捷、邏輯嚴(yán)密,、心細如發(fā),、舉一反三,、有條不紊。她邊工作邊學(xué)習(xí),，邊

總結(jié)

二,、辦事盡職盡責(zé),、無愧黨員先鋒崗。

行政部宋娟娟不僅在工作上積極主動,，執(zhí)行力強,，同時他也是一名光榮的中國共產(chǎn)黨黨員，并且負(fù)責(zé)公司黨員活動和黨建的大部分工作,。在宋娟娟的工作中,，她負(fù)責(zé)的黨務(wù)工作，不管是備戰(zhàn)黨建資料還是迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察,，她始終能夠確保各項工作萬無一失,。同時，作為一名工作在企業(yè)中的黨員,，他更是發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,。凡事都堅定的服從上級安排，并不折不扣的執(zhí)行,，始終以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的工作，并且能夠主動工作,、主動匯報,，其本職工作和臨時交辦的工作按時完成率在95%以上。

宋娟娟除了完成自己的本職工作之外,，還能夠積極,、主動的去做工作,。由于行政工作的特殊性，各項任務(wù)往往來的突然,、來的瑣碎,、來的不均勻，有很多工作在部門內(nèi)部更是沒有明確的職責(zé)劃分,。但是,，無論什么時候，即使是已經(jīng)響起下班的鈴聲,，只要把工作交給宋娟娟,，她甘愿加班加點也要主動按時完成，并且沒有絲毫怨言,。近兩年以來,，行政部人員始終未能滿編，她一直是一人頂替兩個崗位,，每天都在繁忙中渡過,，其中有多少的曲折，有多少的眼淚,，也許只有她自己才知道,。宋娟娟在平凡的工作崗位上，做著平凡的工作,，但是她勤奮耕耘,、甘于奉獻的精神卻使她在平凡的崗位上閃現(xiàn)著亮點。

三,、愛護集體榮譽感,、發(fā)揚團隊合作精神。

在團隊合作中,，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，宋娟娟經(jīng)常說到她由木桶原理得知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng),。為此,，在工作中她不光自己努力工作，同時也和同事之間處理的非常好,。在工作中除了互相學(xué)習(xí)外,，也經(jīng)常和同事互相溝通，了解各自內(nèi)心的想法,，相互出主意,、想辦法。她一直以來跟同事關(guān)系融洽,，得到了大家的信任,，積極參加公司組織的各類活動,。

前段時間，行政部新入職了兩名員工,，宋娟娟主動承擔(dān)起對兩名新人的幫帶工作,，在完成自己工作的前提下對他們提供幫助，使其工作能夠很快的走入正軌,。另外平時她不僅能夠和同事通力合作,，還能夠配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作。當(dāng)個人利益和集團利益發(fā)生沖突時,，都會不惜犧牲自己,，顧全大局。

宋娟娟還十分注重節(jié)約公司資源,。時刻懷著一個主人翁的心態(tài)，愛惜公司的每一分資產(chǎn),。她桌子上的臺筆快兩年了,，從未更換過新的;水筆芯倒墨了，不領(lǐng)新的而是更換一根筆芯將筆桿清洗了繼續(xù)使用,，a4紙都力爭雙頁利用等等,。這些一件件小事更是折射著其熱愛公司，以廠為家的高尚品格,。

總之,，工作幾年以來行政部宋娟娟始終在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,、埋頭苦干,，做出了不平凡的業(yè)績。在今后的生活工作當(dāng)中,，她高昂的工作熱情,，積極地學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的團隊合作精神以及細致,、認(rèn)真的工作作風(fēng)值得我們每個人的肯定與支持,。

xx同志平時善于學(xué)習(xí)，關(guān)心時事,，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力,，在行政事務(wù)多、人員緊,、工作異常繁忙的情況下,，積極投身工會和女工工作。在本職崗位上任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,。

她始終堅持以“提高、參與,、維護”作為工作的指導(dǎo)思想,，以“自尊、自愛,、自珍,、自重”的“四自”為做人根本，以“政治強有責(zé)任,，思想好有精神,、業(yè)務(wù)強有技能，形象佳有內(nèi)涵”的“四有”為動力,，緊緊圍繞大隊的中心工作,，立足本職開展各項工作。

一,、以身作則,，加強思想政治教育，努力提高綜合素質(zhì),。

她始終把學(xué)習(xí)放在首要位置,，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平,。同時她還認(rèn)真學(xué)習(xí)管理所工會制度,，配合工會主席充分調(diào)動其他職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，提高了職工隊伍的整體素質(zhì),，有效提高了管理所工作水平和工作效率,。

二、圍繞中心,，充分協(xié)助工會主席發(fā)揮工會職能作用,。

積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事,、實施送溫暖活動,。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事,、職工生病以及國慶,、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等,，她都能做到提示工作,，并提供親自上門探望、慰問等好的建議。今年11月份,，她協(xié)助工會組織管理所輔助工進行了體檢工作,，保障了職工身體健康。二是關(guān)心職工,，開展 “交心談心”活動,。管理所所處的工作環(huán)境和性質(zhì)導(dǎo)致“三遠離”現(xiàn)象，給年輕的職工帶來了很多不適,，針對大家的問題和思想,，她協(xié)助工會開展“交心談心”活動，做好記錄,，認(rèn)真?zhèn)鬟_職工需求,，爭取給大家解決實際問題，辦實事,，使職工全力工作無后顧之憂,。在工會主席的帶領(lǐng)下還積極參加了“送溫暖”活動，向貧困農(nóng)戶送去了科技信息和文化用品,。她堅持扎實苦干,，保證后勤工作正常次序，使各項任務(wù)保質(zhì)保量的完成,。

三、積極參加活動,，不斷豐富文化生活,。

在“三八”節(jié)期間，她參加了“看望航天英雄老母親”的活動,?！拔逡弧逼陂g，參加象棋,、跳棋,、羽毛球和乒乓球比賽，不僅豐富了文化生活,，還增強身體素質(zhì),，潛意識中培養(yǎng)了頑強拼搏、積極向上的作風(fēng),。她無論是在工作中還是在生活中都受到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的稱贊和好評,。