總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

教科室工作總結(jié)題目篇一

為積極推動我校科研工作的開展,，學校領導對科研工作給予極大的關注與支持。學校把教科研工作作為整個工作的重中之重,，堅持以教科研作為先導的管理思想,，形成了以“科研為龍頭，促進全面工作”的思路,，將教育科研納入學校的辦學規(guī)劃和年度工作計劃之中,。為保證教科研工作的落實，學校建立健全學校教科研管理體系,。制定了一系列科研管理制度,，使教科研工作的各項措施落實到位，保證教科研工作在學校順利開展,。

從科研素質(zhì)上大幅度提高教師的內(nèi)涵,，增強教師的教科研意識，組織教師培訓學習是提高教師教科研能力的主要途徑之一,。提高教師教科研內(nèi)涵需要教師加強理論學習,。學校除了選派部分教科研骨干教師參加上級的培訓之外，擴大培訓面,，更重要的還是校本培訓,，根據(jù)本校實際和教師狀況，有針對性地進行教科研理論和素質(zhì)教育理論的學習,，不斷強化教師教科研求真,、合作、創(chuàng)造的意識,，不斷更新教師的教育觀念,，樹立現(xiàn)代教育理念。

我校認真組織課題組教師學習相關的教育科研理論知識和新課程理論知識,，圍繞新課程實施中的一些具體問題開展深入研究,，如新課程實施引起課堂教學策略的變化、學習方式的變化,、教師角色的變化,、課堂教學評價的變化等方面，請學校骨干教師,，圍繞主題,，進行了專題講座。通過學習,、培訓,、研究,、交流等多種途徑，努力建立一支師德高,、業(yè)務精,、功底硬、作風實,、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀教科研教師隊伍,。

教師是實施素質(zhì)教育的主力軍。學校的發(fā)展離不開高素質(zhì)的教師隊伍,，而教師素質(zhì)水平的提高又依托了一個重要的載體——教育科研,。事實證明，一位名教師一定是有先進的教育理念,、積極進行教育教學實踐的探索者,。在實施名師工程的過程中，科研是發(fā)展教師的內(nèi)涵,、形成教師獨特風格,，成為名教師的必由之路。我校采用“請進來,，走出去,，著力校本培訓”的方法，提高教師的科研能力,，這些措施,，縮短了青年教師的成長周期，培養(yǎng)了一支勇于鉆研,、樂于奉獻,，具有較高科研素質(zhì)和教育實驗能力的科研骨干隊伍。與此同時,，學校還樹立一些教科研工作的先進典型,，善于發(fā)現(xiàn)，積極扶植,，大力宣傳,，用“結(jié)、幫,、帶”的方式來帶動相對缺乏理論知識和方法技能的教師開展科研活動,，形成了優(yōu)勢互補，共同提高的優(yōu)秀科研隊伍,。

教育行政部門和社會團體的學術性活動有力地促進了學校教科研工作的開展,。學校不僅激勵相關教師積極參與,、虛心學習,、踴躍嘗試,、拼搏爭光，而且認可老師在這些活動中獲得的各種榮譽稱號,，使老師們從內(nèi)心深處煥發(fā)出自豪感,、成就感；同時,，學校積極承擔有關協(xié)作活動,，讓更多更優(yōu)秀的教師走向前臺，展示自我,。學校組織教師參加各級教育科研論文大賽,，由學校先組織初評，再上報,。學校鼓勵老師及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗,，撰寫論文。本學期,，全校教師有多人在市舉行的各類論文競賽中獲獎,。

課題研究是教育科研的一個重要手段,，也是抓好日常教學研究的支撐和理論依據(jù)。要使教科研工作達到一個較高的層次，必須開展好課題研究工作,。但是，我們也不提倡大而空的課題研究,，不提倡脫離教學實際的課題研究,，而是結(jié)合教師日常教學實踐，開展以解決教學中實際問題為主要內(nèi)容的行動性研究,，讓科研與教學有機地結(jié)合起來,，以科研促進教學。

教科室在教科研管理中,，既抓住了“兩頭管理”（即學期初制訂科研工作計劃,，學期末做好工作總結(jié)），又加強了課題研究過程的監(jiān)督檢查,，包括對立項課題實施過程的定期檢查,，督促項目承擔者定期匯報，召開課題組長會議,，對教師科研過程中出現(xiàn)的問題及時幫助解決,。

本學期繼續(xù)對省級課題《流動兒童行為習慣之養(yǎng)成教育的研究》的研究工作，采用“沙龍”等形式進行學習,，并與學校的生命教育進行整合,，進行了“關注流動兒童”生命教育周活動，創(chuàng)造性的開展了“流動兒童——本地學生愉快度周末活動”,，金壇電視臺,、《金壇教育》,、《常州教育》進行了大量的報道，受到了教育行政部門和社會的好評,。

在全校教師的積極參與下,，我校又積極申報了一批“20xx——20xx備案課題”課題，這些課題正在研究中,。

盡管我校在教科研工作方面取得了一些成績,，但與一些教科研先進單位相比，我們還有很大的差距,，在許多方面還處于摸索階段,。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚我校重視教科研的優(yōu)良作風,，采取切實有效的措施,，強化教科研一體化意識，落實好立項課題的科研實驗工作,；為教師開展教科研活動創(chuàng)設更廣闊的空間,，積累更多的成功經(jīng)驗，努力更新教育觀念,，實施新課程改革實驗,，探索開展研究性學習和開發(fā)校本課程，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,。通過教師實踐探索和研究,，把握教育規(guī)律，促進教育能力的發(fā)展,，使科研帶動教研,，促進教育質(zhì)量的提高。與時俱進,，開拓進取,，不斷提升教科研工作的層次與水平。

教科室工作總結(jié)題目篇二

一年來,，教科室圍繞學校發(fā)展規(guī)劃,，把“留得住，學得好”作為教改教研的出發(fā)點,，結(jié)合“服務地方經(jīng)濟發(fā)展”的辦學意識,，扎實開展教研教改工作，并取得了一定的成績,，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下,。

1、強抓理論學習。教育理論是教研的基礎,，缺乏教育理論的指導,，教研工作就會失去方向，教改的重心就容易偏頗,，一些常規(guī)教研工作也會失去意義,。比如觀摩教學,，如果參與觀課評課的教師不懂一點教育教學理論,，那么評課就無從下“嘴”，說不到點子上,，不過是各種蘿卜一鍋燴,，參與者難以得到提高。為此,，我校舉行了一系列校本教研講座,，如“如何聽課”、“如何評課”,、“小課題研究”等等,，使教師受益非淺，教研基本功得以強化,。

2,、利用“三抓一反思”，提高課堂教學水平,?！叭ァ笔侵缸ス_課、示范課,、優(yōu)質(zhì)課,，要求教師每人每學期上一節(jié)公開課，高級教師,、骨干教師和學科帶頭人上示范課,，每學期舉行一次優(yōu)質(zhì)課比賽，通過“三抓”強化教師的基本功,，促進教師探索課堂教學的新方法,、新手段、新模式,，提高課堂教學實效,。“一反思”是指每節(jié)課都要進行反思,，將教育教學過程中的靈感,、經(jīng)驗和創(chuàng)新記錄下來，形成反思筆記，互相傳閱,，做為教改的催化劑,，從中提煉新的思想、理念,，并應用到實踐,，形成“反思理論實踐成果”的教學反思模式。

通過依托校本教研,，扎實開展各種教研活動,，提高了廣大教師的教研能力和水平，促進了教師隊伍的專業(yè)化進程,，并取得了一定的成

績,，省級課題批準立項一個，創(chuàng)辦?？缎吕锍獭?，編印《家訪紀實》，教師發(fā)表及獲獎論文數(shù)十篇等,。

開發(fā)校本教材是深化學校課程改革的必然,，也是形學校品牌特色的重要措施。我校為使學生“留得住,，學得好”,，堅持以學生為本的原則，強化“以就業(yè)為導向,，以服務為宗旨,，以職業(yè)能力為本位，以職業(yè)實踐為主線”的職教理念,，積極開展教學評價和大家訪活動,，通過與學生交流和能力測評摸清學生能力和就業(yè)興趣方向，合理整合專業(yè)課程,，探索模塊化組合課程,，增強文化課和專業(yè)課教材的實用性和適應性，并以優(yōu)化教學內(nèi)容為突破口,，突出能力本位,，強化技能培養(yǎng)，使學生“就業(yè)有優(yōu)勢,，創(chuàng)業(yè)有本領,，升學有希望，學習有基礎”,，最終滿足社會經(jīng)濟發(fā)展對人才規(guī)格的需要,。為此,，我校組織教師積極參與教材開發(fā)，先后共編寫了文化課語,、數(shù),、英和數(shù)控、機電專業(yè)課教材共計11本,。

同時,，通過教材開發(fā)，教師們認真總結(jié)自己的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力水平,，深刻反思自己在教學中的優(yōu)劣得失,，從而使自身的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)精神得到不斷提升,，促進了教師的專業(yè)成長,。

職業(yè)教育就是面向人人的教育,，應以提升服務地方發(fā)展和改善民生的各項能力為根本要求,，從解決本地突出問題入手，圍繞服務地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,、服務產(chǎn)業(yè)建設,、服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的針對性和實效性，才能大幅提高職業(yè)教育的市場針對性,、經(jīng)濟貢獻率和社會吸引力,，從而確保自身的社會職能發(fā)揮和學校發(fā)展的可能性。

我市是農(nóng)業(yè)大市,，有著很好的農(nóng)業(yè)自然條件和優(yōu)勢,，同時我市的非物質(zhì)文化較為深厚和豐富，針對這些,，我校抓住有利時機,，在市政府和教育局的支持下，與安徽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)職業(yè)教育集團簽訂了農(nóng)村實用型人才培養(yǎng)協(xié)議,，并開辦了“合作社理事長班”,，與文化系統(tǒng)合作開辦彩陶興趣班，并聘請彩陶傳承人擔任技術顧問進行教學和指導,。

1,、教師從事教改教研的積極性不高。除了一些老師為評職稱需要申報課題,，或撰寫論文外,，大部分老師沒有主動參與教改的意識，甚至一些需評職稱的老師也不主動,，年輕老師的進取心不強,。

2,、教研的成果與學校發(fā)展的實際不符。從一些老師的教研論文看,，其主題的確立與我校的教學無關,，存在虛、空的特點,，標題大,，立意高，與學校教改的實際需求不符,，致使教研成果無法推廣和應用,，與教育教學的實際脫節(jié)。

3,、教師的教育教學理論欠缺,、教研能力低。大多老師雖長期從事教育教學工作,，但對教育教學理論的學習欠缺,，表現(xiàn)在課堂上是單純的知識灌輸，教學效果差,、課堂紀律差,，而又片面的將責任歸咎于學生，造成師生對立的惡性循環(huán),。沒有教育教學理論的支撐,，教師的專業(yè)性就會降低，教研教改容易失去重心,，教師就只能是教書匠,，不會成為教育教學大師。

4,、教研組長的教研能力有限,。一些教研組長不能自覺的加強自身學習，教研水平不高,，自然使本組的活動成了聊天,、侃大瞎。再加

上不以身作則,，無計劃,、無紀律，使個別組的教研活動名存實亡,，毫無意義,。

1、加強對教育教學理論的學習和研究,，提高教師教育教學的理論水平,，培養(yǎng)教師的教研能力,。

2、圍繞提高課堂教學實效,，深入開展教研教改活動,。無論是校本教材開發(fā)、課題申報,、論文寫作都以提高課堂實效為目標,，確保學生能夠“留得住，學得好”,。

3,、協(xié)同教導處，探索開辟第二課堂,，拓寬學生的專業(yè)知識面,，滿足學生的興趣和求知需求，為學生的就業(yè)提供更廣的技術支持和競爭優(yōu)勢,。

4,、改進公開課、示范課和優(yōu)質(zhì)課的操作方式,，提高質(zhì)量和效果,，使老師能夠互相促進,、共同提高,。

5、加強推門聽課制度的執(zhí)行,。下學期推門聽課由教科室臨時通知,，邀請部門領導按專業(yè)隨機聽課，杜絕個別人不聽課或假聽課,，確保推門聽課制度作用的有效發(fā)揮,。

6、加強專業(yè)課程設置和模塊化教學改革,，推進專業(yè)快速發(fā)展,。

教科室工作總結(jié)題目篇三

本學期以來，我科室在被評為湖州市校本研訓先進單位的基礎上,，再接再厲,，提出了提升研訓品位、增強教師“教育力”的研訓行動目標,，有計劃,、有步驟地我校對年輕教師、骨干教師,、需力強的中老年教師實施“按需培養(yǎng),、個性發(fā)展”的“量身定做”研訓策略,，并在傳承與創(chuàng)新方面得到了良性的發(fā)展，充分調(diào)動了“以師為本”的研訓潛能,，充分發(fā)揮了名優(yōu)骨干教師的指導作用,，充分利用了各級各類研訓資源，現(xiàn)將本學期教科室工作小結(jié)如下：

為確保校本研訓工作的順利進行,，注重實效性,，我科室精心設計了一本適合我校教師專業(yè)發(fā)展的《泗安中學教師專業(yè)成長手冊》，人手一本,，一學年一考核,，一方面方便了對教師進行跟蹤性評價，同時又健全了教師校本研訓檔案管理,。另外,，本學期還進一步健全和完善了校本研訓相關制度，如《泗安中學教師校本研訓學分管理與考核辦法》,、《泗安中學教師外出培訓登記和活動反饋》,、《泗安中學以師為本個性化培養(yǎng)教師工作實施方案》、《泗安中學教研單元考核評比考核方案》等等,。

在去年獲得湖州市校本研訓先進單位的基礎上,，我們再接再厲，今年在長興縣校本研訓考核中又獲佳績,，并在縣初中學校層面進行經(jīng)驗介紹,。

1．教師成長“三三”計劃推進著實有效

教師成長“三個梯隊”：第一梯隊引領梯隊，第二梯隊成熟梯隊,，第三梯隊成長梯隊,；

成長載體“三個方案”：每人360課時培訓方案、《以視頻案例為介質(zhì),，改善我?！懊咳展_課”研訓方式》方案、《量體裁衣,，度身定制教師個性化梯隊研訓規(guī)劃》方案,；

研訓活動“三個載體”：“每日公開課”、教師成長目標規(guī)劃卡（跟蹤手冊）,、“泗風論壇”,。

2．積極創(chuàng)新研訓載體，“泗風論壇”影響市縣

從20xx年4月到20xx年4月,，泗安中學已成功舉辦了三屆“泗風”論壇,，每次活

動都具有論壇主題鮮明、學術氛圍濃郁,、活動效果明顯等特點,，而且每一屆論壇都創(chuàng)設了一個高立意,、低起點、多維度的學科教學研討平臺,，對拓展學科視野,，增強教學交流，推動學科發(fā)展均起到了積極的正能量作用,。另外,，每屆“泗風”論壇雖然是學校研訓活動，但得到了省市縣有關專家全程關注與指導,，效果較好,，影響較大，省市縣各級媒體都有報道,。

3．教研活動扎實開展,，碩果累累。

本學期,，我校充分發(fā)揮教研組作用,，著力強化備課組建設，以備課組活動推動教研組活動,，切實擴大各學科研訓成果,。

①我校數(shù)學組的科研成果《初中數(shù)學試卷講評課糾錯策略的實踐與優(yōu)化》在湖州市得到推廣與應用，今年3月14日和4月17日分別在南潯錦繡實驗學校和泗安中學,，全市層面進行數(shù)學試卷講評課課例展示和經(jīng)驗介紹,。

②在本學年第一學期縣教研中心來校教學調(diào)研后，在專家建議的基礎上,，我校改變以往教師“閉門造車”,、“單打獨斗”的備課方式，提出了《改革教案撰寫形式強化集體備課》集體備課方案,，并在第二學期各學科各備課組中廣泛推行，這種做法通過加大過程監(jiān)督與管理,，有效減弱了我校整體學科“短板效應”,，促進了學科質(zhì)量平衡發(fā)展。

1,、“名師工程”,，幫助內(nèi)驅(qū)強的教師搭好“先富起來”的步步階梯。

為進一步激活我校教師發(fā)展的“原動力”,，按“以師為本,、按需規(guī)劃、梯隊培養(yǎng)”的學校校本研訓規(guī)劃方案,，學校為部分教師量身定做了一套適合自己專業(yè)發(fā)展,、操作性較強的個性化梯隊研規(guī)劃,。以長興縣事業(yè)單位崗位設置工作為契機，在擬定的規(guī)劃對象中開展職務晉升評審量化考核方案的學習,，并嘗試填寫教師專業(yè)技術資格評審量化評分登記表,，讓教師認知自己在教育教學各方面存在的差距，繼續(xù)開展教師自我發(fā)展論證等相關形式的活動,，引導促進他們以職務晉升為立足為推動力,，規(guī)劃自身發(fā)展，挖掘自身潛力,，提升空間,，不僅實現(xiàn)正常的職務提升，產(chǎn)生幸福感與歸屬感,，更重要的是教師專業(yè)成才出了成效,。

教師論文獲獎：省級1篇、市級5篇,、縣級15篇,；課題成果研究獲獎：省級1個、市級2篇,、縣級5個,；

教師業(yè)務獲獎：市一等獎1人次，二等獎3人次,；三等獎8人次,；

縣一等獎10人次，二等獎28人次,；三等獎25人次,；

教師榮譽：縣級名師3人，縣級教學明星,、教學能手,、教壇新秀共計5人次，縣級以上學科骨干10人以上,。

2,、“專題月例會”，促進班主任在班級精致化管理方面兢兢業(yè)業(yè),。

努力營造“班主任工作成效大比拼”氛圍,，大力指導培養(yǎng)“特色班主任”。以“品牌班主任”量化考核和“幸福班集體”建設為載體,，以政教處每周《德育在線》簡報為反饋,，以每月班主任“專題月例會”為提煉，為我校積極打造一支“思路清晰、方式方法多樣,、活力四射”的班主任隊伍,。

3、“每日公開課”,，幫助全體教師收獲課堂增效的點點滴滴,。

本學期，堅持“每日公開課”校本研訓模式,，這樣的堅持,，使我們的研究成為常態(tài)，為我們培養(yǎng)了能不斷適應新課程改革的大量教師,，也為學校教學質(zhì)量穩(wěn)步提升提供了保障,。在實踐中，我們進一步實踐與完善“每日公開課”模式,，以青年教師和薄弱學科,、薄弱教師、教學疑難問題解決為抓手,，開展校本教研活動,，優(yōu)化教師的課堂教學設計，提高課堂教學的效率,。踐行中力求關注細節(jié),，關注過程，做到活動經(jīng)?；?、形式多樣化、內(nèi)容專題化,、管理科學化,。為了提升“研”的效能，目前我?！懊咳展_課”介入了“視頻案例”研究,。我們的研究定位是以視頻案例為介質(zhì)，利用微格教學的細節(jié)操作文本案例,，再進一步開展視頻案例的開發(fā)及應用,，一方面對教師教學行為進行監(jiān)控，克服無為的,、不和諧的動作和多余的語言，對教師的不規(guī)范行為進行矯正,，使教師的教學行為有一個質(zhì)的飛躍,，另一方面也是給我校老師進行學術探討的支撐點，為大家提供了一種從多種視角和多種層面來研究和思考的平臺,。

以上是我科室本學期在校本培訓方面的點滴做法,，也受到了縣教育局,、長興電大研訓處的充分可定，在今年年度校本研訓考核中獲得了縣初中組第一名的好成績,，同時長興縣初中各校分管校本研訓的領導到我校進行現(xiàn)場學習與考察,。但我打心底地明白，我校校本培訓工作還任重而道遠,，正如“將軍決戰(zhàn)豈止在戰(zhàn)場”一樣,，教師的專業(yè)提高也并不一定在教研或培訓的現(xiàn)場。教研活動對于老師專業(yè)提高的影響常常在喚醒與導向,，因此我科室下學期將不斷開拓創(chuàng)新,，銳意追求學校教育行為的實踐理性，扎實開展泗中個性化研訓,，爭取校本研訓工作早日從一所發(fā)展中的農(nóng)村學校走向農(nóng)村現(xiàn)代化學校,。

教科室工作總結(jié)題目篇四

我們每人每學期至少讀一本教育書籍，看若干雜志,，摘錄讀書筆記,，寫一篇讀書心得，每年寫一篇論文或案例,，上一節(jié)公開課,，上交教學設計和教學反思，交2篇較詳細的評課稿,。

我們還鼓勵教師開設博客,，以博客為交流學習的陣地，積極撰寫教育教學的反思,。在專業(yè)閱讀方面,，我們就做了多種嘗試，從開始的摘錄筆記到后來的書旁隨筆再到上個學期的博客記錄,，到這個學期開始的讀書分享活動,，從教師的自由閱讀和根據(jù)教師的需求來給大家購買教育專著，從現(xiàn)場交流到網(wǎng)絡交流,，我們力求使老師們喜歡讀書,，讀有所得，讀有所用,，不做無用功,。為鼓勵教師學習，我們組織先進教研組評比,、優(yōu)秀博客評比,、論文評比、基本功評比等，讓教師們得以展現(xiàn)自己的學習成果,，一展長才,。

在區(qū)級及以上的各項評比中，我們的獲獎人次和等級的可喜的提高也證明了老師們付出的努力和學習的成果,。我校還每年收集整理大家的學習研究成果,，匯編成成果集，把這些努力和成果都呈現(xiàn)出來,。

今年暑期師德培訓的主題是“和諧教育,，幸福師生”。我們學習了任勇老師《師者：如何做更好的自己》,，聆聽了謝樹華局長的《愛與責任——師德之魂》,，體會了黃瑞華校長對《教師職業(yè)幸福感的追尋》的引導，跟隨陳潔老師領略了《永遠行走在路上》的風景,。老師們認真學習,，反思自己的職業(yè)發(fā)展，制訂好適合自己的學年發(fā)展規(guī)劃,。

我們每個學期的期末都會舉行一次教師茶話會,，進行經(jīng)驗交流，在每一次的交流會上,，我們知道身邊最真實的教育教學方法和經(jīng)驗,，感受到教師們豐富的情感和兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)態(tài)度，也欣喜地看到教師們的能力和進步,。

我校一直常規(guī)性地開展校本教研活動,。我們每學期組織教師開展聽評課、集體備課,、作業(yè)和評價討論等活動,。這些活動，都是基于教師在教育教學中所遇到的疑難問題,，出于教師的主動解決問題的心理,。20xx學年，我們確立了以“提高課堂教學的實效性”為主題展開教研組磨課活動,，通過文本解讀,、集體備課、理論學習,、觀課議課,、研討改進、多次磨課,、案例學習,、案例撰寫,、等一系列的活動,，使教師樹立教學研究的意識,、尋找教學研究的方法、提高解讀文本和解讀學生的能力,、促進教學能力的提高,。學校同時請專家老師來給大家做相關的指導和培訓，使大家在做中產(chǎn)生的疑問和思考能夠得到解決和產(chǎn)生深一層次的思考,，能夠逐步往教學研究的路上走下去,。

為了使一批年輕的骨干教師脫穎而出，我校這兩年相繼開展了學科骨干評選,、教學新苗評選活動,。通過這些活動，大力鍛煉了年輕教師,，一部分老師成為學校骨干,、片區(qū)骨干、區(qū)骨干,。并結(jié)合市區(qū)和學校的骨干考核機制加強對骨干團隊的建設,。

新教師的成長是學校教師隊伍發(fā)展中最重要的一塊，為此我校為每一位新教師配備指導師,，隆重舉行拜師儀式,，積極開展青藍工程活動。通過隨堂課,、匯報課,、指導師指導、專家指導,、理論學習,、出去學習等多種方式，帶動新教師積極快速地成長,。近一年來新教師在區(qū)教師素養(yǎng)比賽,、課堂教學評比、教學新苗評比等多項活動中獲得許多佳績,，這跟他們平時的努力和多次活動的鍛煉是分不開的,。

我們成立了班主任論壇，每學期進行班主任經(jīng)驗交流和問題探討,，并帶所有班主任到上海名校參觀和學習,，還給每位新班主任配了一位或兩位經(jīng)驗老到善于班級管理的班主任做指導師，力求使每位班主任都能做到最優(yōu)秀,。

我們每學期期末都要進行試卷分析和討論,，平時每個月都要進行一次教育教學檢查和反饋,，引導教師做好學科作業(yè)、課堂,、學生等評價,，同時邀請專家老師來給我們做課堂教學、作業(yè)設計和批改,、教師發(fā)展等方面的評價指導,，使老師們知道什么是好教師好課堂，如何正確評價學生和課堂,，建立正確的評價觀,。

20xx年，我校三個課題在區(qū)立項,，其中一個課題還是國家課題子課題,。我們邀請了專家老師到校指導，并開展了相關的課堂教學和專題研究活動,，努力使課題研究為教育教學服務,。我們發(fā)現(xiàn)，教師小課題的研究對教育教學工作更有針對性,，也更加具體,，因此鼓勵教師往這個方面發(fā)展和研究。xxxx年,，我校又有三個教師小課題在區(qū)里立項開始研究,。

我校教師隊伍的特點是年齡層次較輕，教學業(yè)務方面非常認真,，但很多教師偏重對學生的教育和輔導,，而無暇或無心在專業(yè)方面做更高層次的發(fā)展和突破。所以,，我們盡量腳踏實地,，引導教師通過對自身工作的反思來引導大家學習和研究的積極性，并通過各項教學研討和評比來促進教師的專業(yè)學習和發(fā)展,，在校內(nèi)和校外都創(chuàng)造各種學習途徑和平臺便于教師更好地學習,，特別是重視骨干教師和新教師隊伍的建設，力圖使學校盡快地脫穎而出一批比較優(yōu)秀而積極的教師,，同時帶動其他教師的共同成長,。

我們學校的學生大部分都是外來務工子女，本地孩子中大部分是留守兒童或單親家庭兒童,，因此在教育教學中不可能得到家長太多的支持和幫助,。學生和家長的特點使得班主任工作特別重要和艱難，為此我們從去年開始開展班主任論壇,，定期討論孩子教育教學問題和班級管理問題,，分享經(jīng)驗和心得,，提高每一位班主任老師的素質(zhì)，也就等于提高了學生的素質(zhì),。今后還要進一步研究,，針對問題，制訂計劃,，提高班主任論壇的效果,，更好地發(fā)展我校的班主任隊伍。

近兩年來,，教師對自身學習和發(fā)展越來越重視，積極性提高較快,，在教育教學工作中都取得了許多成績,，在各項專業(yè)評比中，獲獎的層次和數(shù)量都有很大的提高,。校本教研工作在校領導的支持和引導下,，在各位教研組長的積極組織下，有序地開展,，形成了教師常規(guī)的學習活動,。

但，教師的工學矛盾較大,，老師們普遍認為精力不夠,，很難靜下心來讀書和學習。

或者在研訓學習中,，感觸較大,，但一到工作中，為瑣事所累,，便又回到以往的狀態(tài),，不想做改變。而且,，老師們遇到問題時,，很難把問題化為研究的目標，同時由于缺少較高的專業(yè)理論素養(yǎng),，難以理清自己的問題,，不知道怎么處理問題。在對文本的解讀和對學生的了解中,，老師們不夠深入鉆研,，讀書和學習都不夠豐富，自我的思考和實踐也不夠深入,。所以,，即使積累了一定量的經(jīng)驗,，卻很難達到質(zhì)的提升。

因此,，我認為,，接下來的重要工作是引領老師們?nèi)プx書學習，學習在校本研訓中把問題轉(zhuǎn)化為研究的目標,，學習如何通過校本研訓解決一個一個問題,，在討論和研究中體會到研訓的作用和學習的快樂，使研究和學習成為教師的習慣,。

教科室工作總結(jié)題目篇五

彈指間,，一學期已悄然而逝，在這嚴寒的冬日,，回首一學期的教育科研工作,，回首和老師們一起走過的思考、探索,、前行的日子,，心中感到春天般的溫暖。

校本培訓是提高教師業(yè)務能力和教學基本功,，讓教師更好地適應教育教學工作需要的有效途徑,。本學期，學校加強了校本培訓工作,，制訂了內(nèi)容豐富,、措施得力的校本培訓計劃，通過集中培訓與分散培訓結(jié)合,，請進來與走出去相結(jié)合的方式,，加強了教師培訓的力度，改革了培訓形式,，提高了校本培訓的實際效果,。

1．活化教師學習方式，推行專業(yè)成長論壇,。學校的政治,、業(yè)務學習是提高教師業(yè)務水平和思想素質(zhì)的重要載體。為避免將政治,、業(yè)務學習異化為一言堂的工作布置與安排,，將學習時間真正還給教師，將發(fā)言權(quán)真正讓給教師,，我們開辟了教師論壇,，利用每周一學習時間，圍繞教育教學設計一兩個話題,，給教師一周的準備時間,，研讀資料,，思考探討，形成觀點,。組織教師學習時,，全體教師通過現(xiàn)場抽簽方式確定5名發(fā)言人，在主持人示范引領,，拋磚引玉的基礎上教師現(xiàn)場演講,，鼓勵爭鳴，在思維碰撞中強化理念,，在真理辯論中發(fā)展個性,。為保證發(fā)言質(zhì)量，我們要求教師必須使用普通話,，盡量脫稿,，學校組織了教師論壇演講評審組，對教師進行現(xiàn)場打分,，優(yōu)秀的發(fā)言上傳網(wǎng)絡交流專題貼，激勵教師學習思考的熱情,，全方位提高教師的素質(zhì),。

2.改革教學研討模式，倡導網(wǎng)絡教學研討,。為切實減輕教師勞動強度,，提高教學研討實效，本學期,，我們將集體備課,、教研活動、課題研究,、特色建設進行了有機整合,。探索出了“個人主備——集體交流——課堂展示——網(wǎng)絡研討——教后反思”的研討模式，有效地激發(fā)了教師參與研討的積極性,，提高了教研實效,。為了拓寬研究的時空，學校圍繞科研課題,，在姜堰教育網(wǎng)開辟了教科研專題帖,，將學校在教科研方面好的做法、措施主動曬在網(wǎng)上,，接受同行,、專家的指導、檢查,。目前,，學校45周歲以下的教師均在姜堰教育網(wǎng)開辟了個人博客,，不少教師能積極參與電子備課。臨近退休的網(wǎng)名“忠誠”的林成忠教師也能開通個人博客,，積極寫博,，主動參與網(wǎng)絡交流，受到了武局長的好評,。

3.拓寬校本培訓時空,，提高教師群體素質(zhì)。在教師專業(yè)成長方面,，學校在經(jīng)費緊張的情況下,，想方設法，克服困難,，利用請進來,、走出去的辦法，讓教師接受高層次的學習培訓,。暑期校本培訓期間,，我們邀請了教育局辦公室林忠玲主任、督導室王劍主任,、省特級教師秦詠忠校長來校講學,，全體教師收益匪淺。另外,，學校爭取一切可能的機會,，多次安排教師參加省級以上教研活動，讓教師開闊了視野,。為適應教育現(xiàn)代化的需要,，學期中，學校還對教師進行了課件制作與多媒體使用培訓,，培訓過后逐一考核,，強化了教師使用現(xiàn)代化教學手段的意識和能力。學校多渠道,、多方位,、立體化的學習培訓，有力促進了教師的專業(yè)化成長,。

學校以“新教育實驗”為平臺,，以“古詩文特色”建設為抓手，以教育科研為先導,，向教育科研要質(zhì)量,，靠教育科研求發(fā)展，在新教育行動研究中改變著學校科研的范式,，改變著教師的行走方式,，改變著學生的學習方式。引領師生用書香裝點人生,，用鍵盤學會思考,，用研究成就自我。學校的科研課題“雙軌運行,，以讀促寫”,、新教育實驗課題“追尋幸福而完整的教育生活”順利通過結(jié)題驗收。新教育實驗課題《在經(jīng)典階梯閱讀中孕育古典情懷》,，市級課題《課堂教學中學生表達能力訓練的研究》《小學數(shù)學分層作業(yè)設計研究》三個課題正在規(guī)范有序運行之中,。幾年來，在課題研究實踐中,，教師在各種教育網(wǎng)站建貼開博數(shù)百個,，師生在各級各類報刊雜志上發(fā)表文章數(shù)百篇。

古詩文特色建設——我校一道亮麗的教育風景線,。秉承“吟育千古美文,，弘揚傳統(tǒng)文化,，積淀人文底蘊,，孕育民族精神”的特色建設理念,，學校構(gòu)建了“唐宋八大家”“愛國明理”“花香四季”為主題的校園特色文化，建成了濃縮特色精華的古詩文化墻,。加強了校本課程的開發(fā)與研究，自編了兩套特色明顯的《古詩文誦讀》校本教材,，開辟了古詩文特色課型,。漫步校園，古詩文標語牌應景而設,，隨步而移,；班級、走廊文化,，古色古香,；學生詩文誦讀，余音繞梁,；學習,，因古詩而愉悅；生活,，因古詩而繽紛,。本學期，學校又組織骨干力量開發(fā)了第三套校本教材。我們的思路是現(xiàn)有資源作基礎,，專題研讀求突破,。學校構(gòu)思了“經(jīng)”（三字經(jīng)）“規(guī)”（弟子規(guī)）“詩”（唐詩）“詞”（宋詞）“曲”（元曲）年級專題閱讀藍圖，明確了今后古詩文特色建設的奮斗目標,，充盈現(xiàn)代化氣息的新校本教材已逐步完善,，投入試用。在氛圍營造上,，我們大刀闊斧,，推陳出新。校園特色文化墻獨具匠心,，用五種不同的書體一方面展示中華傳統(tǒng)書畫藝術,，一方面展示學校特色建設思路；大課間活動,，學生應詩而動,，和詩群歡，唱著充滿韻律的詩文歌曲,，跳著學校自編自導的兩套繩舞,，構(gòu)成了校園一道獨特的景觀。課間十分鐘,，學生活動與古詩吟唱融為一體,，繽紛了校園生活色彩。經(jīng)典詩文,，走進了學生生活,，融入了學生血液；特色建設,，還學生一份古典質(zhì)樸的情懷,，圓教育一個古香古色的夢想。古詩文特色學校正成為學校校步入教育現(xiàn)代化,，展示師生風采的一張名片,。

在教育的漫漫征途中，我們不斷播種著希望的種子,，體會著詩意行走的日子,，享受著收獲季節(jié)的快樂。今后的工作中,，我們將乘著教育現(xiàn)代化的東風,，深化改革，扎實工作,，力爭讓學校的教育科研工作更上一個新臺階,！

教科室工作總結(jié)題目篇六

本學年，在校領導班子的正確領導和及時指導下，在各年級學科組及老師們的大力支持與積極參與下,，教科室以“教育科研服務于課堂,，服務于教育質(zhì)量”為核心理念，以“信息化與課程教學融合”為探索重點,，以推進信息化試點工作和“四環(huán)八步”教學模式的課改工作為契機,，堅持“科研立校，科研興?！钡墓ぷ魉悸?，通過多種形式，多個層面的教育科研活動,，有效推進教育信息化試點工作,，促進教師進一步更新其教育理念，錘煉了教師教學基本功,，業(yè)務素質(zhì)得到大幅度提高,教育科研工作取得了一定成績,。

（一）圍繞高效課堂將教科研與教改融合，穩(wěn)步推進課堂教學改革

為促使教科研工作再上新臺階,，教科室在本學年先后組織了八次教研工作會議,，其中四次是以教研組長為主要參與對象的主題教科研工作會議，從而統(tǒng)一了科研思想,，明確了研究重點,，特別是將“四環(huán)八步”課堂的研究模式列入常規(guī)教研工作的重心。上下學期還組織了以教研教改和信息化為主題的征文活動參與教師180人次,，先后評選出了74篇對信息化輔助教學,、教改有促進作用的優(yōu)秀原創(chuàng)教研論，并擇優(yōu)錄用了其中64篇到城中?？冻侵薪淘贰罚ǖ诹诤偷谄咂冢?。特別是陳艷老師的《淺談“四環(huán)八步”在英語教學中的運用》與蔡鵬老師《課改催生出高效課堂》分別發(fā)表于《中學生學習報》、《英語學習輔導報》,，使外界對我校的四環(huán)八上不課改模式有了更深的了解，擴大了教研成果的積極影響,。

（二）扎實推進教育信息化試點工作

城中是我縣第一所,、也是目前為止唯一一所有幸被國家教育部列入的信息化試點學校，這一年又是學校的信息化試點研究工作深水

攻堅階段,，為此,，教科室把教育信息化試點推進工作作為一等一的頭等大事，本著為老師當好服務員,，為學校當好排頭兵的思想,，通過思想引領、組織培訓、考核激勵,、活動提高等措施,，扎實開展信息化試點研究工作。

1,、組織教師多渠道進行信息化學習提高,。

（1）開展教育信息化專題培訓，切實提高全體教師的信息化應用水平,。信息化手段當與時更新,，教科室根據(jù)學校的要求，在學年度開學初認真組織了為期5天的以信息化為主題的校本培訓,，全體教師進行了為期五天的教育技能培訓,。培訓內(nèi)容包括ppt的制作、白板的深度使用,、優(yōu)課資源使用,、十堰市云平臺使用、微課制作,、多媒體課件制作(動畫,、音、視頻插入)等,。為確保培訓效果,，教科室與主講教師王山根、肖鵬在暑假期間多次溝通,，修改培訓細節(jié)7次,。將培訓內(nèi)容、培訓時間,、培訓程序科學搭配,。在培訓之后，還認真組織教師進行了應用水平考核,。通過課件制作,、視頻處理、云平臺應用現(xiàn)場考核,，現(xiàn)場打分對全體教師的應用水平進行高標準綜合考核,。通過考核，屈卉,、孟緒紅,、樊啟維24名80分以上老師評定為“合格”水平，其余低于80分進行后續(xù)補考,，直至全部合格,。根據(jù)最后組織的信息化應用考試考核情況看,，一線老師們現(xiàn)在都達到了信息技術等級培訓的目標，此舉措極大地提高了教師的教育信息化應用意識與應用水平,。

（2）適時組織信息化骨干成員外出學習,。20xx年5月13日至16日，學校分管副校長胡全斌和教科室主任周金奎二位同志參加了由教育部教育管理信息中心與國家數(shù)字化學習工程技術研究中心主辦的“教育管理信息化推進教育治理現(xiàn)代化”創(chuàng)新研討會,，回校后他們向班子作了認真匯報并在全校教師會上分享了研討會精神,，起到了很好的動員、引領,、正能量傳遞的作用,。

（3）適時組織教師進行遠程學習。教科室為教師提供了20余個教育信息化方面的網(wǎng)站地址以供老師選擇瀏覽學習,，及時督導楊建宏等14名參訓教師完成了“教育部―中國移動中小學教師信息技術能力國家級培訓項目”,，在5月份，學校還根據(jù)《中央電化教育館關于

組織收看全國教育信息化應用展覽論壇活動網(wǎng)絡直播的通知》,，積極組織教師收看了信息化應用展覽論壇直播視頻,。學校班子成員和教科室工作人員于5月23日上午收看了“全國推進學校教學信息化校長論壇”，全體教師于5月24日上午收看了“新媒體,、新技術教師發(fā)展論壇”,。論壇通過主題報告、熱點聚焦,、多方對話等形式,，圍繞“互聯(lián)網(wǎng)如何深刻改變學校教育”展開了深度討論。來自全國各地的9名中小學校長分享了近年來信息技術在中小學課堂教學中應用的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀案例,。同時,，還開展了教育界與企業(yè)界關于翻轉(zhuǎn)課堂和微課的未來發(fā)展方向、大數(shù)據(jù)時代的教育信息化之路,、互聯(lián)網(wǎng)+時代教師如何轉(zhuǎn)變角色應對挑戰(zhàn)等的深度對話,。收看論壇現(xiàn)場直播，讓教師們獲益匪淺,，引起了老師們的許多思考,，目前已有101篇學習心得上傳到十堰云平臺或校園網(wǎng)站“信息化大講堂”欄目。

2,、大力開展信息化論壇活動,。本學年度初，教科室根據(jù)信息化工作推進需要,，客觀分析我校信息化與教育教學工作現(xiàn)狀，制定出了《竹溪縣城關中學信息化試點工作中后期工作推進方案》,，方案將信息化論壇工作作為強力推進信息化試點工作的有效途徑之一,，并將其提升到戰(zhàn)略高度,，在開學初進行全面動員，將各組的研究任務進行統(tǒng)籌分工,，明確職責,，安排到組、到人,。論壇雙周一次,，從未間斷。各組論壇主講老師精心準備,，用心制作論壇課件,，制作好的資料先在組內(nèi)進行交流，組長把關修改,，教科室審核后再在全校進行演講,。先后有教師明道銀、王濤,、顧遠卓,、明安菊、陽建文,、擺光成,、敖敏、鄭世香等同志進行了論壇演講,，其中數(shù)學組代表陽建文,、英語組代表敖敏、政史組代表鄭世香等分別做的主題為《利用信息化手段實現(xiàn)抽象思維的動感展示》,、《信息技術與初中英語學科整合淺析》,、《淺談現(xiàn)代信息技術在初中思想品德課教學中的應用》的精彩論壇演講讓老師們收益匪淺，獲得一致好評,，主講老師也在論壇得到成長,，體驗到教學相長帶來的快樂。論壇還收到了信息化知識培訓的良好效果,，在提高教師信息化運用水平的同時,，起到了引領全體教師轉(zhuǎn)變思想、踐行教育新理念的作用,。

3,、積極組展師生參加信息化應用展示與競賽活動

（1）積極組織微課大賽?！拔⒄n”以其互動性強,、短小精湛、制作簡單,、應用方便,、易于引發(fā)教師教學方式,、學生學習方式的創(chuàng)新和變革等優(yōu)勢被教師廣泛接受。本學年度,，為了進一步促進信息技術與教育教學深度融合,，推動學校優(yōu)質(zhì)教育資源共建共享，深化教改,，總結(jié)利用微課創(chuàng)新教學模式的經(jīng)典案例,，探索微課在平板電腦等移動終端的應用，學校決定由教科室具體組織舉辦了兩次微課比賽,，比賽共收到推薦參賽作品180件,，其中在今夏6月份組織的微課大賽，共收到優(yōu)秀作品88件,，其中周金奎和徐光喜二位同志參賽熱情高,，一人就上交了兩篇質(zhì)量較高的微課作品，作品還將評出一,、二,、三等獎，“賽微課”活動得以順利進行,，也收到了以比賽促興趣,、以比賽促提高的良好效果。

（2）大力開展“一師一優(yōu)課,、一課一名師”活動,。學校出臺《城關中學20xx學年度“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動方案》,，分配了曬課任務,，并積極督導備課、上課,、錄課,、曬課，應曬課60節(jié)次,，下學期共曬課79節(jié)次,，其中董明潮、周金奎,、顧元卓,、樂玉梅、胡彬,、蔡鵬,、馬愛華、謝彬,、徐光喜共9位老師主講的課經(jīng)專家組評審被推為市級優(yōu)課,。

（3）及時開展信息技術與課程教學深度融合的展示活動,。作為教育部信息化試點學校，學校圍繞“信息技術與課程教學深度融合”這一主題,，進行了大量的探究實踐活動，其中在于5月下旬和6月上旬教科室和教務處聯(lián)合開展了以體現(xiàn)新課改理念和教育信息化特點的“課改示范課”活動,，校長王世鵬,、副校長周端方、副校長胡全斌等校領導紛紛帶頭深入課堂聽課,、指導,。教育局副局長、學校校長王世鵬同志為主講十名課改示范課的教師頒發(fā)了榮譽證書,，極大地鼓舞了教師的積極性,。

（4）組織學生參加信息化實踐和交流活動。學校還積極先后組織學生參加信息化實踐和交流活動,，其中有208人次參與了湖北省教育信息化發(fā)展中心,、湖北省電化教育館發(fā)起的“湖北省中小學電腦制作活動”和“湖北省中小學信息技術創(chuàng)新與實踐活動”，在6月2日公布的20xx年“湖北省中小學電腦制作活動”和“湖北省中小學信

息技術創(chuàng)新與實踐活動”作品評選獲獎名單中,，竹溪城關中學學生王子涵,、翁定楠、羅美琪,、李靈靈,、蔡溶溶等15人在電腦繪畫初中組分別榮獲一、二,、三等獎,。

4、及時開展信息化專項量化考評工作,。為了提醒,、激勵、督導教師積極,、按時參加組織的各項信息化培訓,、比賽、應用活動,，教科室對相關處室,、學科組和教師個人的信息化融合運用進行了專項檢查與量化考評。一是對各班級多媒體運用與維護情況進行量化考核,，教科室在開學初給各班級發(fā)放多媒體使用登記表冊,，由各班管理員對使用情況進行如實登記，每月由班級自查,，雙月學校進行檢查量化,。二是對云平臺個人備課,、集體備課、日志更新,、網(wǎng)盤資源等運用情況進行檢查,。三是對校園網(wǎng)站教學反思、教學課件,、微課,、教學設計、導學案及其他資料上傳情況進行檢查,。四是對信息化征文活動上交和評比結(jié)果進行檢查,。量化實行百分制，量化結(jié)果作為對教師個人績效考核和評優(yōu)評先的一個依據(jù),，也作為對相關處室和學科組的主要考核依據(jù),。考評時間長,，范圍寬,，要求高，真實的考評出了每位教師在日常教學中的使用數(shù)量與質(zhì)量,，有效增強了各年級教師在日常教學中應用信息化輔助教學的意識,。

5、堅持周督辦月上報制度,，促進信息化試點工作常規(guī)化推進,。按照《城中[20xx]23號竹溪縣城關初級中學信息化試點中后期工作實施推進方案》，將研究任務具體到每月進行日程化安排,，在每周例會上形成周工作督辦,，扎實推進研究過程。在每月20日,，按照市教育技術中心按排,，將我校信息化工作開展情況進行匯總上報，每月4日,，對學校信息化情況通過網(wǎng)絡進行核對與上報,。截止7月1日，已發(fā)布學校信息化周工作督辦30期次,，向市技術中心提供月匯報材料9篇次,，核對確認省網(wǎng)絡信息化信息平臺5次。周督辦,、月匯報的方式對我校信息化工作的開展情況在上級領導與學校之間起到了良好的上傳下達作用,，也為我校宏觀調(diào)控信息化工作提供了參考依據(jù)。

教科室工作總結(jié)題目篇七

在校長室領導下，在李奉軍副書記指導下,，在各年級,、處室大力支持下，通過教研組,、備課組共同努力工作,，教科室已圓滿完成20xx-2018學年度第二學期工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、做好“國學文化進校園”系列活動,。

2、定期召開教科室主任辦公會,。

3、督查教研組,、備課組計劃和總結(jié)的上傳,。

4、完成初高中銜接教材的編寫,。

5,、定期召開教研組長和備課組長會議。

6,、召開數(shù)學教研組全體教師會議,。

7、成功開展第二屆教師研題,。

8,、加強對指導組、教研組,、備課組活動的調(diào)研和指導,。

9、加強對一輪聽課的調(diào)研和指導,。

10,、積極申報20xx年省級、市級課題,。

11,、加強7個市級課題的督查，做好結(jié)題的準備工作,。

12,、動員參加市教育教學論文評選活動。

13,、做好20xx-2018年“一師一優(yōu)課”的動員工作,。

14、指導教研組開展興趣小組活動。

15,、開展兩次教學大檢查,。

16、制訂“關于在全校開展崗位練兵技能大賽活動的通知”的草案,。

17,、加強“定遠縣第三屆中小學教師多媒體課堂教學技能競賽活動方案”的宣傳。

18,、動員參加20xx年教育科學研究（課題）論文評選,。

19、加強對教科研活動的宣傳工作,。

20,、對優(yōu)秀教研組、先進備課組評價進行修改,。

總之,，教科室在本學期的工作中，認真執(zhí)行了工作計劃,，緊緊圍繞打造高效課堂這一中心任務,，通過開展各項具體活動，不斷使教師整體素質(zhì)和駕馭課堂能力都有所提高,。我們相信在校長室的正確領導下,，今后的工作一定會上一個新臺階。

教科室工作總結(jié)題目篇八

轉(zhuǎn)眼間,，時間又已過去一年,。回顧年,，我校教科室根據(jù)州,、市教科所的工作安排，結(jié)合我校工作實際,，在上級主管部門和學校行政的領導下,，本著以人為本，尊重差異,，發(fā)展個性,，面向全體，全面發(fā)展的教學理念;以課改實施為載體,，以研究教法學法,、優(yōu)化課堂教學過程、科研興校,、增強教師課改理念,、提高教學水平為重點;注重教師的教學理論培訓,，加大素質(zhì)教育力度，增強教育科研動力,，全面提高教育教學質(zhì)量,。通過全體教師的團結(jié)協(xié)作，取得了較好的成績,，促進了我校工作的發(fā)展?，F(xiàn)將我校教科室工作總結(jié)

1、學期初,，學校教科室制定了教師培訓計劃,，個人學習計劃，和具體的培訓內(nèi)容,、培訓時間,，培訓做到了定時、定責,、定量,。教科室定期檢查指導。

2,、開學初，教科室根據(jù)各年級組具體情況,，分組就新課標,、教材進行學習。

3,、分組學習《教師教育技術能力》一書,，在組內(nèi)競賽基礎上，推選優(yōu)秀選手參加校級教師教育技術能力大賽,。其中一位音樂教師,、一位語文教師、一位英語教師推選為鄉(xiāng)級舞陽中心學校組織的教師教育技術能力大賽中分獲一,、二,、三等獎。

4,、每位教師每期業(yè)務學習筆記8篇以上,、撰寫教育故事、遠程教育筆記各4篇,。

身正垂范,，學高為師。為了適應新課改,，真正提高教師教育教學水平,，掌握多媒體現(xiàn)代教學技術,，實現(xiàn)與時俱進。教科室安排了如下活動：

1,、每期每個教研組輪流進行一組開展上匯報課;一組開展優(yōu)質(zhì)課競賽;一組開展校本教研活動,。教研組內(nèi)根據(jù)要求組織好聽、說,、評課,，通過公開課、示范課,、優(yōu)質(zhì)課,，老師們在實踐中探索，相互學習,，取長補短,，豐富了自己的教學方法。常言道“他山之石可以攻玉”,。,。

2、通過看光盤,、影像帶,、遠教資源等看課活動，讓老師先向名師專家學習,，參悟他們的先進教法,，充實自己的教學經(jīng)驗。

3,、通過信息技術老師的信息技術知識培訓,，我校有一部分老師能熟練的制作課件，絕大部分老師能夠運用多媒體上課,，為提高教研,、教改質(zhì)量奠定了堅實的基礎，也為教學方法的多變注入了活力,。

首先各教研組組長能夠深入角色,，以身示范，充分調(diào)動了本組教師參與教研的積極性,，展示了各科教學特點,，推動了學校教育科研的進程。特別是綜合組,，本學期認真組織的校本教研活動,，獲得了的好評，得到學校領導的認可,，他們還在教師教育技術能力大賽活動中,，以綜合評分第一優(yōu)異的成績成為本期學校優(yōu)秀教研組,。

其次，充分利用遠教資源,，提高了教研質(zhì)量,。本期以來，老師們自制課件到遠教室上課,，已蔚然成風,，全校有十多位老師能自制課件，全校教師每人每學期各上了12次遠教課,，掀起了我校利用多媒體教學手段,、掌握現(xiàn)代教學技術上課的高潮。

再次,，與白楊的熊家?guī)r小學的聯(lián)校校本教研活動,、長堰小學進行的手拉手聯(lián)片教研活動，由于準備充分,，安排周密,，因此得到了與會教師的好評和兩校領導的肯定.

總體看，通過“互相聽課評課”,、“青年教師匯報課”,、“外出教師匯報課”、“教學片段與反思評選”,、“我的教育教學故事評選”等多種形式研討,，大家從備課、上課,，到說課、反思,，既有自己的思考,，也有集體的智慧，使本學期新課程理論的實施落到實處,，教師們都感覺到了實實在在的提高,。學校各項工作蒸蒸日上，課堂效率全面提高,?？荚嚢伞?/p>

根據(jù)州教科所要求,，結(jié)合我校實際情況,，我校本學期還申報了恩施州教育科學“十一五”規(guī)劃課題《開掘運用本地德育資源 提高中小學德育的針對性和實效性研究》之《校園文化德育資源的建設與運用研究》。

老師們在教學這塊園地不但勤于探索,，而且還善于總結(jié),，根據(jù)教務處,、教科室計劃，本學期學校舉行了“我的教育教學故事”評選活動,。本次活動收到參賽作品24篇,，通過評委認真評選，共評出一等獎10篇,，二等獎14篇,。

本期教科室注重宣傳、鼓勵老師參加上級舉辦的各種競賽活動,，這不但讓老師把握機會鍛煉自己,、展示自己、體現(xiàn)自身的價值,，而且為學校爭得了榮譽,。在20xx年湖北省教師電教作品大賽評選活動中，龔永菊的博客榮獲教育博客類二等獎和在網(wǎng)絡平臺下執(zhí)教的《節(jié)約能源》一課榮獲信息技術與學科整合課例類三等獎,。

為明確教研組的職責和激發(fā)各教研組教研教改的積極性,，充分發(fā)揮組員的潛能，教科室進一步完善和制定了《教研室職責》,、《教研組長職責》等學校一系列規(guī)章制度,。把職責與處罰、激發(fā)與獎勵有機的結(jié)合起來,，更具人本化,、科學性、操作性,。

與其他處室密切配合,，完成臨時性任務，同時為教育學生,、擴大學校影響,，做出了成績。

當然,，教科室工作還存在許多不足之處,，如有個別的組活動沒有及時開展，有個別年級組的小課題研究力度還不夠,，教法的探討不夠多樣性,、沒有放開手腳、對學生的學法探討不夠,、多媒體運用不夠普及等,。這些都力爭在今后的工作中找出缺陷的彌補辦法，力爭在新的學年把工作做得更好

教科室工作總結(jié)題目篇九

本學期教科室工作堅持把教育科研作為提升學校教育教學水平的推進器,，在學校領導的指導和關心下,，切實轉(zhuǎn)變教育教學科研的觀念和思路,，將各級立項課題專題研究和基于課堂教學常態(tài)問題的研究相結(jié)合，真正做到了科研為學校常態(tài)教學為科研提供平臺,、為學校提高常態(tài)教學質(zhì)量服務,，我們以貫徹實施新課程標準為契機，以課程改革為動力,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為重點,，以課題研究為抓手，以業(yè)務培訓,，以多種形式的活動為載體,，積極實施“科研興師”、“科研興教”,、“科研興?！钡陌l(fā)展策略，堅持科研工作“為課改實踐服務,，為提高質(zhì)量服務,、為提高師生素質(zhì)服務”的“三為”思想，以“求新,、求活,、求發(fā)展”為工作思路，努力在全校大力營造科研創(chuàng)新的良好氛圍,，使科研工作與教育教學工作形成一種良性互動的有機統(tǒng)一,，促進了教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。現(xiàn)將本學期教育科研工作小結(jié)如下：

教科研工作的基礎是廣大教師,。教育科研工作的科學有效開展,，必須有一支具有一定科研理論水平，勤奮扎實的工作作風和無私奉獻精神的教師隊伍,。而教師的科研能力來自學習,，來自實踐。為了幫助教師在課程改革實驗基礎上進一步提升,我們把課程改革的理論學習與校本研訓作為課程改革最重要的環(huán)節(jié),。本學期,，我校教科室和教導處合作辦公,，有效協(xié)作,，以基于課堂的常態(tài)問題為研訓目標，以業(yè)務學習,、領導聽課,、組內(nèi)聽課、指導課為載體的研訓方式,，大力加強了校本研訓的力度,，取得明顯的效果,。學校教科室秉承“為教師成長服務，為學生發(fā)展服務”的思想,，努力營造學習和研究的科研氛圍,，為教師平等對話，互動表達提供了機會,，滿足了教師“說話”的需求,，促進了教師富有個性地成長。我們根據(jù)期初提出的“狠抓常規(guī)管理,、加強隊伍建設,、注重教育創(chuàng)新、突出學校特色,、深化課改實驗”五個重點,，不斷豐富“科研興教、科研興校,、科研興師”的內(nèi)涵,。

1、各教研組本組教研工作計劃,，扎實地開展了教研工作,。各組本學期做到計劃具體、目標明確,、責任落實,，開展活動均達8次以上，全校教師參加教研活動的出勤率達95%,。

2,、加強教師校本培訓

努力為教師搭建專業(yè)成長的平臺。我校要求教師注重理論學習,，老師都能按照學校制訂的學習計劃進行學習,，真正做到了“研有主題、學有內(nèi)容,、有的放矢”,。由于科室著力聚焦科研與教學的結(jié)合，為教師的成長提供了平臺,，為學校的發(fā)展起到了參謀和橋梁的作用,。

（1）校內(nèi)培訓：學校定期組織教師業(yè)務學習，如現(xiàn)代教育技術培訓,、教科研培訓等,。本學期，結(jié)合學校實情舉行了《校本教研研討會》、《如何提高作文水平》,、《提高教學質(zhì)量從五抓做起》,、《從備課談起》、《科研是興校之本》等專題講座,。

（2）校外培訓：盡管本學期的時間緊,，工作任務重，我校仍全力分批派送各學科教師外出學習培訓,，觀摩學科教學優(yōu)質(zhì)課競賽,。一方面，學校積極組織教師參加教研室,、教師進修學校,、電教中心組織的各種業(yè)務培訓。另一方面,，學校盡可能創(chuàng)造機會有計劃安排教師外出學習,，尤其是向青年教師傾斜。

（3）鼓勵有選擇地自主學習：我校在做好集體學習培訓的同時,，更注重教師的自身學習,。鼓勵每位教師根據(jù)自己的實際情況，確定相應的學習目標,，進行有針對性的學習,。包括同事之間的學習，教育理論的學習,，專業(yè)知識,、專業(yè)技能的學習，從各種媒體中學習等等,。具體如：①每位教師每學期相互聽課要求10節(jié)以上,；②自主選擇一本教育理論專著進行研讀，并用適合自己的方式作好摘錄,、整理,，或從網(wǎng)上下載優(yōu)秀的教學資料。③積極參加自考,、函授等在職進修,。

3、狠抓教師公開課制度落實,，以點帶面提高全體教師的素質(zhì),。

（1）確定教師上好參賽課。張淼老師《掌聲》一課獲榆陽區(qū)小學語文組一等獎,。朱娜老師執(zhí)教的英語競賽課在全區(qū)獲二等獎,。

（2）領導聽推門課,。本學期,，校委會成員不顧活動多,、任務重仍擠出時間堅持聽推門課，并及時和任課教師進行了信息反饋,。

（3）分組上好一節(jié)校本教研專題研討課,。各教研組根據(jù)本學科及組內(nèi)教師結(jié)構(gòu)情況，開展了以解決本學科教學,、教研突出問題為目的的專題教研活動,，在小組內(nèi)實行“聽(上)課說課評課修改教案再聽(上)課再評課”活動，在實踐中反復研究,，共同提高,。活動完畢及時認真撰寫專題研究總結(jié)材料,，收集整理所有材料上交學校存檔,。

（4）新進教師上好一節(jié)匯報課。本學期4位新調(diào)進教師精心準備的匯報課得到學校領導一致好評,。

4,、積極配合，精心組織,。成功舉辦了基礎教育新課程成果展,。

5、創(chuàng)設平臺,，展示風采,。本學期教科室成功舉辦了第九屆“教壇新秀”評選活動。

6,、積極組織,，全員參與。組織學生進行評教,、議教活動,。

7、充實完善了教研科研的各項制度,。形成本校教科研工作管理體系,，為教科研工作深度推進提供保障。

抓好教科研隊伍建設,，充分調(diào)動教師的積極性,，增強其對教科研工作的責任性，是做好教科研工作的必經(jīng)之途,。因此,，學校要求課題組成員做到（1）帶頭上好一堂課題研究課；（2）寫好一篇圍繞課題的論文；（3）搞好每次的課題研究活動,。目前,，我校已組建了一支事業(yè)心強、責任心強,、業(yè)務素質(zhì)高的骨干教師成為課題組成員,。所有這些舉措，極大地調(diào)動了課題組成員對教科研工作的參與熱情與高度的工作責任感,。

抓好課題研究過程,，讓課題為教師成長服務，為教育,、教學服務,。開學期初，我們把全體課題組成員集中在一起商量本學期課題研究的重點,，制訂課題研究的計劃,、落實好每學期的課題研究課及每次課題組活動的具體責任人。每次圍繞課題上研究課,，課題組成員必須事先一起與任教老師進行探討,、商議，提出修改意見,，從課題的角度提出存在問題及改進之處,，會后認真做好資料的搜集工作。

本學期,，學校要求教師積極撰寫論文與專題總結(jié),，使教師由教書型向科研型轉(zhuǎn)變，為使理論更好地指導實踐,，使教師由單純的教書匠逐步轉(zhuǎn)變成科研型的教師,，省、市,、區(qū)級征文活動中,，教師能結(jié)合教育、教學實際,，不斷反思,，認真撰寫自己的心得體會。

在我校教育科研取得成績的同時,，我們也清醒地認識到自己工作的不足,。

1、教師教育隨筆與案例的撰寫,，還存在不平衡的現(xiàn)象,。

2,、科研成果質(zhì)量（特別是論文）有待進一步提高問題。

3,、教育科研工作與課堂教學研究的有效結(jié)合的問題,。

4、抓實過程教研,、細化過程管理與及時收集、整理教研活動資料的問題,。

5,、堅持走出去的思路與開辟請進來的路子與缺乏經(jīng)費的矛盾。問題的存在正是我們努力的方向,，堅信：有了校長的高度重視,，有著全體教師的積極參與與支持,，只要我們遵循“立足課堂,，服務教學”的課題研究的原則,，從嚴抓自身,，求提高,；從實抓調(diào)研,，求深入,；從新抓思路,，求發(fā)展,；從創(chuàng)抓重點,，求突破，規(guī)范教育科研的管理力度,，學校的教育科研工作,，就一定會在現(xiàn)有基礎上，有新的進步,，新的發(fā)展。我校的教科研工作定能開創(chuàng)一個嶄新的局面,，一定能打造起自己的品牌,。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,。相信,，只要我們共同努力，以“教促研,，以研促教”的教學氛圍才會不斷濃厚,。在今后的教科研工作中，我們會把好的一面發(fā)揚光大,，不足之處積極改正,，使我校的教科研工作做得更加完善,，能為學校明天的輝煌作出更大的貢獻。

教科室工作總結(jié)題目篇十

本學期,，教科室根據(jù)自己的工作特點,，以提高教師的教學教研水平為宗旨，以提高課堂教學的實效性為目的,，制定了教科室工作計劃,。在主管校長帶領下，帶領全校教師,，篤實勤勉,，形成濃郁的探究研討求知氛圍，開展了許多卓有成效的工作,，完成了預定的工作計劃,，現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：

繼續(xù)認真學習“三性五要素”教學模式經(jīng)驗，認真總結(jié)我校課堂教學改革取得的經(jīng)驗和存在的問題,，從改革備課,、改革評價方式、成立學習共同體,、培養(yǎng)學生預習,、展示等能力入手，推進我?！啊盎顒訂螌W”有效課堂教學模式,。深入開展校本教研活動，提高教科研效益,。

上學年,，為了提升學校教師的理論和業(yè)務水平，學校除開展正常的公開教學活動以外,，還組織教師進行正常的業(yè)務學習,。除星期六上午為業(yè)務學習外，學校每周星期三學生放學后的時間為雷打不動的教研沙龍活動時間,，包括學習教育教學理論知識,，正常開展評課活動，針對“一人一課”教學中的現(xiàn)象或問題,，都及時組織聽課老師進行評議,，并把這種作為教研活動作為我校的一種制度。

（1）課題研究的目的是使我們的教學工作能做到培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神的和實踐能力,，提高教學質(zhì)量,。因此，進行課題研究有計劃,，有步驟地開展研究,，并不斷修訂充實自己的研究方案,，本學期有兩篇區(qū)級課題、一篇市級課題立項,。（2）加強教研活動的管理與指導

教研活動是開展教學研討具有一定實效的形式,，即充分發(fā)揮了集體的智慧，又促進了教學研討的氣氛,，對于落實課題研究起到深化的作用,。教研活動除了正常的定時間、定地點,、定內(nèi)容,、定中心發(fā)言人外，平時的課前課后,，只要有機會,，有問題,，大家湊在一塊交換意見,，提出見解，同樣也能收到研討的效果,。

（3）加強對公開課教學,、研究課教學、聽評課活動的管理

不管是公開課還是研究性教學研討,，教科室事先安排,，發(fā)出通知，積極參加聽課,，做好聽課記錄,，課后教科室及時安排評課活動，聽取教師意見,，了解情況,，以便使教研工作能從我校實際出發(fā)，更好地促進教學工作,。學校還與二小教育集團南,、北校區(qū)開展聯(lián)動聽課活動，不但派老師去聽南北校區(qū)的校級公開課,，還組織老師上二小教育集團的校際交流課,，并且學校積極承擔了集團的音樂校際教研任務，遇到學科基地教研活動時,，組織老師去鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩學習,。每個老師都能緊緊抓住各種學習的機會，積極充電,，學校老師能虛心向經(jīng)驗豐富的老師學習,，觀摩優(yōu)質(zhì)課堂教學光盤,，每學期人均聽課節(jié)數(shù)都已在30節(jié)以上。

把教師文章在市級以上發(fā)表或獲獎作為重點工作,，開展多種形式的教師論文評比活動,，對評選出的優(yōu)秀論文，做到多修改,、多指導,、多推薦，對上級教科研部門組織的各類論文評比活動和薦稿工作,，做到積極參與,，又要做好溝通、聯(lián)系等工作,，教師文章多獲獎,，發(fā)表有數(shù)量、有廣度,、有價值,、上檔次。在過去的一學年中我校老師有6人次在市級以上刊物發(fā)表,，有12人次論文獲獎,、有8人次基本功在區(qū)級以上比賽中獲獎，獲獎數(shù)量均超以往,，教科研有了較大的提升,。

１、認真做好網(wǎng)上宣傳工作,。本學期以來,，教科室重視學校網(wǎng)絡建設，及時更新網(wǎng)站教育科研欄目的內(nèi)容,，使教育科研欄目與教科室工作同步,。既充實了校園網(wǎng)的內(nèi)容，又宣傳了部門工作,，收到了良好的效果,。

２、教研室積極參加學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，例如法制先進校創(chuàng)建,，健康促進校的創(chuàng)建等。

總之,，這學期做了一些工作,，也取得了一定成績，但離教育改革發(fā)展的形勢

和素質(zhì)教育要求還有差距,，今后要繼續(xù)努力,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，再接再厲,。

教科室工作總結(jié)題目篇十一

圍繞本學期的學校工作要點,，教科室堅持確立以科研為先導，以教師發(fā)展為根本,，使教科研成為提高教育教學質(zhì)量的新的生長點,，成為提升教師素質(zhì)的新的支撐點，從而提升推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展,。

現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：

校本培訓從學校和教師的實際需要出發(fā)，促進教師德教科研素質(zhì),。

一是組織教師廣泛深入地學習現(xiàn)代教育理論,，普及教育科研理論和方法。讓教師認識新課程,，適應新課程,，真正走進新課程。結(jié)合學校教學實際,，先后編發(fā)了《如何備課》《如何聽課》《如何評課》《如何評講試卷》《如何進行教學反思》《如何撰寫說課稿》《如何撰寫教育教學論文》《如何撰寫教育敘事》等一系列校本培訓材料,，在思想上和行動上切實轉(zhuǎn)變教師的教育觀念,，提高其教科研水平和教育教學水平,。

二是加強年級組長、學科組長和備課組長的培訓

進一步加強和規(guī)范學科組和備課組建設,，尤其是加強年級組長,、學科組長和備課組長的組織協(xié)調(diào)和各個教育教學環(huán)節(jié)的把關作用，促進教育教學過程的優(yōu)化和效率的提高,。本學期會同教務處組織了學科組長和備課組長的培訓,，進一步規(guī)范了學科組和備課組建設，尤其是集體備課制度,。

三是拓寬培訓渠道,，促進教師專業(yè)化發(fā)展

校本培訓采取走出去請進來相結(jié)合，

一是發(fā)揮學校自身骨干教師的資源優(yōu)勢,，如利用暑期組織了全校校本培訓,，其內(nèi)容涵蓋了師德、師能兩方面,，校長,、書記和教科室主任分別擔任主講；11月,，開展了“課堂設計和有效教學”論壇,，請四位骨干教師現(xiàn)身說法,，對教學的有效性問題發(fā)表自己獨到的見解；

二是利用社會資源,，聘請一些專家到校講學,，本學期邀請了蘇州中學語文高級教師黃厚江老師來校作新課程改革的報告；

三是鼓勵教師參加各級各類專業(yè)培訓,、學歷進修和教研教改活動,，通過理論學習、聽講座,、外出參觀學習等各種活動,，不斷提高教師業(yè)務水平，從而進一步推動課堂教學改革,。

積極實施“專業(yè)引領,、同伴互助、實踐反思”的校本教研策略,，努力造就一支高素質(zhì)的教師隊伍,。

一是開展有效教學研究，提高課堂教學效率,。鼓勵教師應用新課程的理念指導自己的教學實踐,，不斷探索適應學生全面發(fā)展的教學方法。把提高教學質(zhì)量的著力點放在“優(yōu)化過程上”,，力求優(yōu)化課前準備,，優(yōu)化課內(nèi)時間管理，優(yōu)化導學探法,，優(yōu)化訓練設計,，優(yōu)化課后增效，優(yōu)化考試講評等環(huán)節(jié),，倡導“反思性”教學,，走出自己的教學特色之路，不斷提高教學質(zhì)量,。大部分教師,，備課充分，目標明確,；上課精細,、方法靈活；訓練及時,、容量恰當,；輔導及時、針對性強；測評科學,、難度適中,。課堂教學結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，課堂教學效率得到了提高,。日前,，我們組織了“課堂設計和有效教學”論壇，對教學的有效性問題展開討論,，以便有效提高課堂40分鐘的效益,，切實做到減負增效的目的。

二是加強教研組建設,，完善聽評課制度,。各教研組隔周進行一次教研活動，教研活動能做到“三有”：有計劃,、有目標,、有要求。形成了集體備課制度,，備課組每周開展一次集體備課,。形成了教師聽評課制度，開課形式有備課組研討課,、青年教師競賽課,、骨干教師示范課等，提高教師駕馭教材,、駕馭課堂的能力,，真正把教學理念內(nèi)化為認識，外化為教學行為,。每位教師都能完成聽課指標,，即教研組長20節(jié),，其他教師15節(jié),。開課后兩個工作日內(nèi)完成評課，從而使教師在上課中得到鍛煉,，在聽評中得到提高,。本學期，組織了青年教師課堂教學競賽,，聚焦課堂教學,，探索新課程理念下的課堂教學新模式，36位35周歲以下的青年教師全部參賽,，賽后進行了總結(jié),。本學期還舉辦了一次全校性的優(yōu)秀教案和示范性作業(yè)批改展覽，引進激勵機制推動教師整體教學工作的規(guī)范化。

三是倡導在行動中研究,，在研究中發(fā)展,。積極提倡"教師即研究者"的現(xiàn)代教育理念，引導每位教師在教學中研究,，在研究中教學,，使教科研真正走進課堂，走進教師的教育教學實踐,，體現(xiàn)學校教科研“源于教育,，服務教學”的思想；引導每位教師立足于教育教學中遇到的實際問題,，反思自己的教育行為,，不斷豐富教育經(jīng)驗，改善教育教學行為,。提倡教師每學期訂一本教育教學雜志,，讀一本教育教學專著，青年教師需上報一篇有質(zhì)量的讀書筆記,。要求青年教師鼓勵其他教師書寫教育敘事,、教育案例和教學后記等。

一是建立課題研究制度和網(wǎng)絡,，切切實實開展課題研究工作,。本學期，進一步完善了學校課題管理條例,，加強課題管理制度化建設,，加強立項課題的過程管理，提高課題研究效果,。對教育教學過程中遇到的問題及時研究,，形成課題，適時申報,。

二是加強課題過程管理,，切實提高課題研究的實效。對現(xiàn)有的各級各類課題進行跟蹤管理,，扎實做好課題研究實施工作,。每一個課題有計劃、有過程,、有總結(jié),；每一成員有專題任務、有科研感悟,、有活動記錄,。各課題組能制訂學期課題研究計劃，進行深入研究，重視資料的搜集,、整理,，如課題的實施計劃、活動記錄,、個案分析,、研討課教案、階段性匯報和課題論文等,，使課題研究更趨規(guī)范,。下半年，我們組織了市級立項課題《中學生課外閱讀與語文素養(yǎng)關系之研究》的中期評估研討活動,。

根據(jù)學校青年教師培養(yǎng)目標,，積極實施“青藍工程”，采取切實有效的措施,，促進青年教師快速健康成長,。在教師節(jié)舉行“青藍工程”師徒結(jié)對簽約儀式。會上表彰了十四位 “青藍工程”優(yōu)秀指導教師和優(yōu)秀青年教師,，并對新學年“青藍工程”作了部署,。“青藍結(jié)對”做到明確任務,，細化目標,，以求實效，并能執(zhí)行青藍工程工作記載和檢查制度,。在實施過程中,，青年教師能虛心向老教師學習成功的教學經(jīng)驗和方法，老教師亦能向新教師學習先進的教學理念和手段,，做到教學相長,，共同進步。

在青年教師中全面推行“六個一”基礎工程,，即讀一本教學專著,，訂一份學科專業(yè)雜志，備一份優(yōu)秀教案,，上一堂優(yōu)質(zhì)課,，出一份有份量的試卷，寫一篇教改論文,。引導青年教師明確自己的發(fā)展方向和目標，制定自己的崗位成才計劃,，與全體青年教師簽訂了《達標計劃和考核表》,。

我們還將以競賽活動為載體（青年教師課堂教學競賽），以評優(yōu)為手段（參加教研中心的優(yōu)質(zhì)課評比等），引發(fā)教師不斷進取的內(nèi)驅(qū)力,，鼓勵青年教師脫穎而出,，增添學校發(fā)展后勁，促進學校的可持續(xù)發(fā)展,。

而今,，一大批青年教師已經(jīng)迅速成長起來，成為學校教育教學的中堅力量,。在本學期區(qū)青年教師優(yōu)質(zhì)課評比中,，語文、英語,、化學,、歷史等學科的教師均獲一、二等獎,。

本著為學校發(fā)展服務,，為教師成長服務的原則，發(fā)揮教科研的先導,、服務功能,。

一是提升為教師服務的品位和服務水平。如加強理論學習指導,，加強對教學有效性研究的指導,，加強對課題研究與課題立項及撰寫方案和論文撰寫的指導，提供課改理論支持,，加強教師培訓等,。為了進一步規(guī)范教師檔案，為教師專業(yè)成長提供一個新的平臺,，從本學期起,，為每一位教師建立了“專業(yè)成長手冊”。

二是積極配合上級各類征文評比活動,，做好宣傳發(fā)動工作,，做好組織推薦工作。力爭做到參賽面廣,、獲獎率高,。及時組織教師參加各級各類教育教學研究活動，鼓勵教師出版?zhèn)€人專著或向各級各類刊物發(fā)表論文,。而今,，在我校形成了良好的教科研氛圍，提高了教師教科研意識,、能力和水平,。

三是協(xié)助教務處加強教學管理制度建設,。對教師“五認真”環(huán)節(jié)進行經(jīng)常性的督查，本學期主要強化四方面督查：一是教學計劃的督查,，二是課堂教學過程的督查,，三是對教師備課的督查，四是對學生作業(yè)的督查,。通過督查,，進一步規(guī)范教學常規(guī)，強化教師備課,、上課,、輔導、考試,、教研等工作流程的管理,，進一步規(guī)范了教師教學日常工作，促進了有效教學,，使學校教學常規(guī)管理工作得到了較大程度的提高,。協(xié)助教務主任，處理好其他一些日常的教學管理事務,。

四是積極與教技室合作,，制定出了一套完整的學校新網(wǎng)站建設方案。豐富學校教育科研網(wǎng)頁,，及時介紹學校的教科研動態(tài)和教科研信息,，為老師提供最新的教研動態(tài)，使教師的教學思想始終處在最前沿,，不斷提升科研品味,。

細節(jié)決定一切，細節(jié)決定成敗,。我們將在學校領導的直接關心與支持下,，勤于學習、勤于思考,、勤于實踐,、勤于總結(jié)，將教科研工作抓到實處,，并抓出成效來,，從而推動學校可持續(xù)發(fā)展,。

教科室工作總結(jié)題目篇十二

本周一早餐時,，校長要我把本學期教務處工作總結(jié)一下，心里一片茫然：本學期教務處做了些什么,？除了常規(guī)似乎什么也沒做,！坐在辦公室里想來想去,，想想本學期最主要的就是校本培訓思路的改變和力度的加大,！

本學期的校本培訓首先是主題的確定,，這與以往不同。當時結(jié)合教科室的工作思路,，我把校本培訓的主題定為有效教學,。當前學校可能存在著以下幾個問題：

（1）校長干得累,，教師教得累,，學生學得累，家長陪著累,。一方面,，我認為累是正常的，因為你想卓越,，你想和別人不同,，那你必須有和別人不同的思路，你必須付出比別人多的多的精力,，俗話說：吃得苦中苦,，方為人上人。當時李希貴在高密四中時,，就提出了苦累文化怕苦累莫入此門,，圖輕松另尋他處！確實,，苦累這把犁刀一方面割破了你的心,，一方面掘出了生命的新生源。（羅曼·羅蘭著）但是,，當我們直面自己教學之累時,，我們有沒有發(fā)現(xiàn)多少之累是無效之累？

（2）學校的學習方式往往囿于定勢的,、慣性的方式,，跳不出教育的圈子，學習太功利化和狹窄化,。譬如我們不看教育類書籍,，只看專業(yè)類的；不看專業(yè)類的論著,，只看直面中考教輔類的,。而這些教輔類的書對我們有多少營養(yǎng)在？它們對我們教育藝術的提升,、專業(yè)的修煉有多少幫助,？我們能否有更寬泛的學習方式,，通過學習，我們學會醫(yī)生的思維方式,，認真對待復雜病情,；學會農(nóng)民的思維方式，決不埋怨莊稼長不好,，而要了解莊稼的生長規(guī)律,；學會廚師的思維方式，當飯菜不合客人口味時,，懂得改進烹調(diào)技術和反思,；學會雕刻家的思維方式，善于針對每件雕刻素材的特點,，化腐朽為神奇

（3）都說婚姻有七年之癢：許多事情發(fā)展到第七年就會不以人的意志出現(xiàn)一些問題,。那教學上我們也不會出現(xiàn)七年之癢呢？我想,，有,！我想當你從教多年之后，曾經(jīng)也意氣奮發(fā),，但隨著時間的推移,，都煙消云散了。因為自己的惰性,，因為生活的繁瑣,，變得不會思考、不會學習,。只是忙碌地匆匆過去一天又一天,，滿足于原有的成績，安于現(xiàn)狀,，等回頭來看看自己走過的路,，都是平淡無奇，碌碌無為,，教學水平都沒有任何提高,，每天重復著昨天的故事。漸漸的,，工作多了一份清閑,，卻也多了一份空虛，多了份疲憊,，也就是所謂的心累,。教師會自我設限感覺到無法突破自己，日益顯出滄桑感若在這種心態(tài)下,，領導若想把所謂的把培訓作為福利的一種,，恐怕僅是管理層的一廂情愿,，老師不但不領這個情，反而會認為因占用他們的空閑時間感覺多了一份累贅,。

（4）當前學習有一種近親繁殖之感,。當前的培訓主要以校內(nèi)教研為主，這是主陣地,，但由于種種原因,，我們很難跳出這種近距離的親情式的培訓,，視野難以開闊,。正如莊子所說的：井蛙不可語于海者，拘于虛也,；夏蟲不可語于冰者,，篤于時也；曲士不可語于道者,，束于教也,。時間、空間,、教化都具有一定的局限性,。

但不管如何，我始終認為不學習,，如同房子沒有窗戶,，一年不學習自己知道，二年不學習同事知道,，三年不學習學生知道,。學習的內(nèi)涵在于學而思，思而悟,，悟而行,，學習的價值在于心智模式的完善，升華為人格的完善,，體現(xiàn)出人生的價值,，學校的學習文化是一種理念，一種精神,，更是一種境界,。為此，教務處本學期校本培訓改變了一些策略,，盡可能少占老師的課余時間,，少攤派老師行政性事務的前提下，讓老師們跨過一定的時空限制,，聽聽大師之言,，開拓視野,。主要工作如下：

本學期我校老師外出學習累計有：

（1）10月底的浙派名師活動，我校計有67人次去杭州學習,；

（2）11月份語文組計8人次外出紹興,，參加長三角語文教研活動；

（3）12月份數(shù)學組計6人次外出溫州,，參加希望杯數(shù)學競賽教研活動,；

（4）另外各類臨海市教研活動，臺州市教研活動等,，我校老師均是遠遠超額參加,；

應該講，作為一所農(nóng)村中學,，一學期有如此多的外出教研,，與學校在人力、財力上大力支持是分不開的,。如浙派名師活動,，上一年我們連通知都接不到，當時是聽黃巖實驗中學老師說的,，我們當時數(shù)學組10人去聽課,，可能也造成一定的影響今年直接收到了各科活動的安排表，并且給我校聽課費8折優(yōu)惠,！這使教研組長們喜出望外,，使教務處也松了一口氣，因為每年教研計劃中都有一個外出聽課,，到哪里去是個大難題,！臺州市范圍內(nèi)刺激不大，現(xiàn)在我校老師們認為跑出臺州才叫外出,！這個活動的平臺很好,，解了教研組長的一個心病，另外學校拿出每人900元的經(jīng)費,，不可謂大手筆,！再如語文組跑到紹興，親耳聽到了黃玉峰的課,，聽到了孫紹正的點評,，聽到了曹文軒的報告，受益非淺,；比如數(shù)學組跑到溫州,，聽到了杭州外國語學校副校長的吳鋒刃的課，感觸良多

本學期我校外請專家有：

（1）七月份，請?zhí)圃圃鼋淌?、方海東老師來我校上班會課及講學,；

（2）十月份，請復旦大學附中黃玉峰教授來我校講學,；

（3）十月份,，請溫州九中邵曉潔、金佩佩來我校講學,；

（4）20xx年一月份,，政教處請到杭州模范班主任鄭英老師來我校講學；

（5）20xx年一月份,，政教處請到杭州西湖區(qū)教研室主任王曜君來我校講學,。

盡管我校在臨海市比較有名，但畢竟和一些老牌學校有歷史淵源的差距,，我們各種信息,、關系更是落后，再加上專家們事多,，走不開，另外我們不知道請什么專家,，畢竟關系有限,，再說我們這個學校畢竟是小廟，大和尚真得很難請,。但我們不遺余力地去請大師,、名師來我校，提升學校的人氣指數(shù),。

讀書和做人的關系就跟吃飯和做人一樣,，一個是養(yǎng)成我的身體，一個是養(yǎng)成我的靈魂,，都是年年月月天天不能少的,。本學期教務處教科室及政教處給教師培訓的書籍有《有效教學論》《做一個聰明的老師》《說李白》《說杜甫》《說蘇軾》《突圍》等，我不知道老師們讀了多少,，但我想這一贈書至少讓老師們有個讀書的愿望我還有這幾本書沒有讀,。

教科室工作總結(jié)題目篇十三

本學期，學校教科室工作繼續(xù)高舉教育科研發(fā)展與創(chuàng)新的旗幟,，緊緊圍繞萊城區(qū)教科室工作計劃中提出的“規(guī)范,、有效、校本,、特色”四個關鍵詞,，積極開展“深化有效教學，提高教學質(zhì)量”這一工作重點，不斷提高教育科研在有效課堂教學中的“實戰(zhàn)能力”,，追求教育科研形態(tài)的“多元化”,，倡導教育科研的“特色取向”，在改革實踐中提升教育科研的層次與水平,。大力倡導“教師即研究者”的理念,，鼓勵教師發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題,，在工作實踐中不斷反思，求真務實,，與時俱進,，推動了我校教科研工作向更高的層次的發(fā)展。

一,、深化有效教學,，大力推行教學行動研究。

1.聚焦有效教學,深化行動研究,。

本學期學校教科室引導教師著眼于改進教學行動,、提高課堂教學有效性，繼續(xù)大力推行行動研究,，即“問題即課題”,，引導教師以研究學生發(fā)展為中心，努力改進教學實踐,。（1）組織教師認真學習教育教學理論,。學校下發(fā)《幸福與教育》人手一本，提倡集中學習與自學相結(jié)合,，堅持每周教師集中學習一小時,。（2）提倡教師自主學習。學校征訂《人民教育》,、《教師博覽》,、《山東教育》、《山東教育報》等刊物二十多種,，每位教師自主訂閱一份教育教學報刊,，讓教師通過自學，結(jié)合自己教育教學實踐,，邊學習,、邊實踐、邊反思,、邊總結(jié),，把教育科研知識的普及,、應用貫穿于整個教育教學過程的始終。（3）倡導教師撰寫教育日記,、教學后記,、教學案例與反思，教科室組織開展行動研究,、教學日記,、教學后記評比活動，要求40周歲以下教師都能參與,。取得了較好的效果,。

2.開展有效課堂交流研究。

為了進一步推動有效課堂交流的開展,，我們借鑒和學習萊城區(qū)有效課堂教學先進經(jīng)驗,，通過課堂交流改變教師的教學理念與行為，促進“有效課堂”的形成,。本學期各級部教研組老師圍繞有效課堂,，積極探索,進行有效課堂的研究，于十月份進行了以“有效課堂教學觀摩”為主題的課堂研究活動,，各教研組老師對這兩次課堂觀察活動進行了深入的研究與總結(jié),，形成了共識，撰寫了課堂觀察報告,，更主要的是老師們通過課堂觀察,，加強了自我反思，反思自己的課堂,，不斷改進自己的教學行為，努力提高自己的課堂效益,。

二,、規(guī)范課題研究過程管理，推進我?！笆晃濉闭n題的研究工作,。

課題研究是教育科研的重要方式。為了更好地規(guī)范學?！笆晃濉闭n題研究過程管理,，學校教科室努力做好指導工作，召開課題組成員會,，落實子課題的研究工作,。堅持以科學發(fā)展觀指導教育科研的創(chuàng)新，在課題研究中廣泛運用行動研究法,，體現(xiàn)“教學即研究”的“草根性”特征,，在讀書、實踐與寫作三者結(jié)合上推動教師專業(yè)成長，加強教學反思的指導與推廣,，使科研與教學真正做到了一體化,。

1. 完善課題組考核機制，舉辦課題研究活動,。

為了落實“十一五”課題的研究工作,，學校教科室制定了學校教科研校級主課題管理制度，完善了課題組考核機制,，按照要求對課題組實行任務劃塊,，責任到人。組織課題組人員認真學習,，落實課題研究,，課題組成員圍繞課題，舉行研討活動,。

2.認真做好課題的申報,、立項工作。

為了使我們的教師走上專業(yè)化發(fā)展之路,，成為科研型的老師,，學校積極發(fā)動和宣傳好教師個人學年課題的申報工作，本學期,，按照萊城區(qū)教研室的課題申報要求,，動員全校教師，按級部,、分學科,，根據(jù)自己在課堂教學中的問題、困惑,、感悟,，積極撰寫課題申報表，共撰寫課題12個,，經(jīng)過層層選拔,，高年級數(shù)學課題《“引領小學中高年級學生自主設計數(shù)學作業(yè)的探索”》，被立項為省級課題,。其余的課題作為校級課題,，進行研究，在今后將逐級選拔參與更高級的課題立項研究,。

3.規(guī)范課題研究過程管理和成果的整理,。

本學期我們將行動研究的方式引入課題研究過程，圍繞“人文教育”這一“十一五”省級規(guī)劃課題,，組織教師實實在在地參加課題研究,，充分發(fā)揮市級骨干教師和課題組等為主力的.學?？蒲嘘犖榈暮诵淖饔煤凸歉勺饔茫瑥亩粩嘭S富課題研究的內(nèi)涵,。在研究的同時,，我們重視階段性研究成果的搜集、整理,，撰寫課題研究報告,；重視成果的實踐運用，促進科研成果的轉(zhuǎn)化,。學校教科室進行了總結(jié),，將本學期主課題研究過程資料進行了整理，裝訂成冊,，積極參加好各級組織的課題結(jié)題及相關評比活動,。

3.引薦作品，積極投稿,，提高學生寫作興趣,。

一學期來，語文老師在“大量讀寫,，提早閱讀”這一課題上,，認真研究，培養(yǎng)學生的閱讀和寫作能力,，學生的寫作水平得到全面提升,。先后組織三至五年級學生參與“中華小狀元”杯作文大賽，共有394篇獲獎,，特等獎3篇,，一等獎124篇，二等獎132篇,，三等獎68篇,，優(yōu)秀獎67篇。呂源,、王秀芳、康麗華,、李鳳云,、任曉燕、呂美,、鄭華,、亓茜、劉棟國,、張莉,、劉翠紅,、吳修峰、劉泉英,、劉玉雙,、房靜、蘇愛玲獲得優(yōu)秀指導獎,。

在新的學期里,，學校教科室將以人為本，求真務實,，一如既往為教師,、學校服務，積極推動我校教育科研的發(fā)展與創(chuàng)新,，更好地打造學校教育科研的品牌,。

教科室工作總結(jié)題目篇十四

本學期，我校教科室工作以武進區(qū)教育局有關精神和學校工作計劃為依據(jù),，在校長室的指導與全體教師的大力支持下,，本著學校教科研工作為提高教師的專業(yè)發(fā)展水平和提升教育教學質(zhì)量服務的工作思想，充分發(fā)揮教科研在日常教學中的先導,、先研作用,，在課題研究、校報編輯,、校本培訓,、圖書館建設等方面做實常規(guī)工作，做新了重點工作,。為了在今后的工作中揚長避短,，讓寶貴的經(jīng)驗有效地發(fā)揮作用，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

（一）學習提升理念,，優(yōu)化教師隊伍素質(zhì),。

1、教師平時自學,。

本學期繼續(xù)要求每位教師認真自學學校發(fā)的《影響教師一生的100個好習慣》《課型范式與實施策略》,，并做好每周4篇的讀書筆記，以此達到儒化教師靈魂的目的,。從本學期對全體老師的讀書筆記檢查的情況來看,，大部分老師能按學校規(guī)定來寫，寫好讀后感,，所有的感悟都能針對平時的教育教學來寫,，但也有部分老師沒寫日期，希望老師們在教學時也能將這些反思進行再實踐,，將《影響教師一生的100個好習慣》《課型范式與實施策略》和教育教學理論學習的形式和內(nèi)容,、外延和內(nèi)涵作更深入的學習,，講求更高的實效。

2,、教師交流互學,。

學習的個體是獨立的，但集體的智慧常常能碰撞出理性的火花,。本學期繼續(xù)配合校長室,、教導處認真組織、定期開展以教改為重點的推門課,、研究課,、公開課或主題沙龍活動，發(fā)揮校內(nèi)骨干教師的引領導航作用,，發(fā)揮為青年教師加強理論和實踐指導作用,，為每位老師提供切磋交流的平臺、思維碰撞的空間,，通過及時總結(jié)和交流教育教學中的成功經(jīng)驗與做法,，討論課改實踐中出現(xiàn)的新問題，研究新對策,，不斷提高教師自身的教學實踐與反思能力,。

3、專家引領學習,。

本學期學校繼續(xù)通過“請進來,，走出去”等辦法，組織教師聽取“現(xiàn)代與經(jīng)典”“生本教育”“教海領航”等專家講座,、參加研討活動,、出席觀摩交流，幫助教師聆聽窗外的聲音,，鼓勵教師與“專家”對話,；聽課回來后，要向大家匯報學習收獲,，嘗試上匯報課,。

4、抓教師培訓,。

本學期,，教科室通過開展課題研究課、課題研討會,、“三百工程”課任教師培訓、圖書館協(xié)管員培訓,、小學語文老師的書法培訓,、白板技術培訓等活動,，引導老師進一步增強了學習意識，使培訓工作落到了實處,?！安莞n堂”是我校創(chuàng)新校本研修方式的最大特色和亮點。本學期“草根課堂”進行了五次講座,，分別是教研組長培訓,、論文的讀寫評、巧用真實的“錯漏”收獲靈性的課堂,、英語閱讀課的教學設計,、華師京城電子白版的應用模式。通過培訓激發(fā)教師的科研熱情,，增強教師的科研意識與科研能力,。讓更多的老師成為“思索型、科研型”的教師,。12月4日,，我校教師書法培訓班舉行了開班典禮，牛塘鎮(zhèn)書畫聯(lián)誼會會長白清淵老師,、副會長兼秘書長周克進校長,，以及校領導和小學部的語文老師參加了典禮。前期,，學校選派了多名教師參加常州市書法教師培訓,，每年有百多名學生參加省書法考級，成為省書法考試考點,。本屆培訓將更加推動學校書法教師隊伍建設,，為提高師生書法水平發(fā)揮重要作用。

（二）關注課題研究,，強化過程管理,。

1、加強課題引領,，明確科研方向,。

在實施新課程的過程中，教育科研起著保駕護航的作用,?！笆濉逼陂g，我們進一步倡導求真的教科研文化,，善于發(fā)現(xiàn)真問題,、研究真問題，運用扎實有效的真方法,、提取科學求實的真成果,。只有這樣,，才能真正地提升教師的專業(yè)水平，打造一個真正的研究型教師團隊,。本學期抓住我校省級課題《農(nóng)村學校精致化管理的個案研究》,，市級課題《建設儒實課堂提高教學效益的行動研究》，區(qū)級課題《建設高效課堂的學案資源庫》《交互式電子白板環(huán)境下儒實課堂教學的實踐研究》《提高小學數(shù)學課外作業(yè)效益的研究》《小學語文課堂“導學—自悟”教學模式的實踐研究》進行研究,，這學期期末小學語文組曹利美老師還申報了區(qū)級課題《小學課外閱讀有效性的實踐與研究》,。努力使課題研究與培養(yǎng)教師相結(jié)合，注重為課堂教學服務,。

2,、課題研究日常化,，日常工作研究化,。

為了使教學科研穩(wěn)步、扎實,、有效地開展工作,，并逐步使工作制度化、規(guī)范化,，使教科研工作充滿生機和活力,，建立比較完善的科研工作管理體制：形成了“教科室、教研組,、課題組”三級科研網(wǎng)絡,。科研與教研工作相交叉,，做到科研中有教研,，教研中有科研領路，使科研工作落到實處,。通過定期召開會議,，學習教育理論，關注教改熱點,，收集先進的教科研信息,，努力使教科研的過程成為轉(zhuǎn)變教學思想、改進教學方法的過程,，以此帶動教師積極參與教學科研,。

本學期，大多數(shù)老師能抓住課題研究的契機,，積極參與課題研究,，關注平時教育教學實踐中的困惑，從困惑中發(fā)現(xiàn)問題，從問題中形成策略,，做好學校各課題材料收集工作,。各課題組成員進一步明確課題任務分工，各行其職,，相互合作，力爭將日常點點滴滴的收獲都在成果中得到體現(xiàn)與提煉,。為有效保證課題研究規(guī)范有序地進行,，各課題組期初確定本學期的課題研究計劃，確定本學期的研究主要內(nèi)容,；期中做好過程性材料的收集和上傳工作,；期末寫好階段總結(jié)。同時在課題承擔者中繼續(xù)開展“四個一”活動：①期初制訂一份階段性課題研究計劃,。②每月參加一次課題研討會,，小結(jié)匯報自己的課題研究情況。③課題組成員每學年圍繞承擔的課題至少上好一節(jié)實驗課,，上交有關教案,。④一學期寫一份課題階段性總結(jié)、個案或論文,。

3,、加強對課題研究經(jīng)驗的積累和反思。

（1）重點做好與星辰實驗學校合作的省級課題“農(nóng)村學校精致化管理的個案研究”結(jié)題工作和市級課題《建設儒實課堂提高教學效益的行動研究》的研究工作,。

本學期教科室以“儒實課題”為著力點,，抓住我校省級課題《農(nóng)村學校精致化管理的個案研究》的結(jié)題契機，積極實施市級課題《建設儒實課堂提高教學效益的行動研究》的研究,，例10月17日,，我室召開了以“建設儒實課堂提高教學效益”為主題的課題研討會，本次研討會,，一改以往教研組長匯報交流的形式,，挑選來自學校不同學科，不同學段的教師分別就前一階段的研究情況向大家做了匯報交流,，本次研討會不僅給我們以理論上的引領,，更多是讓我們得到方法的具體指導。12月15日,，武進區(qū)“建設儒實課堂提高課堂效率”教學研討活動在我校舉行,。區(qū)教師發(fā)展和研究中心教研員、各學校100多名老師參加了本次活動,。我校共推出語文,、數(shù)學、英語等15個學科共33節(jié)課。本次活動是盧實結(jié)合市級課題《建設儒實課堂提高課堂效率的實踐研究》的課題研究,，力求以建設“儒實”課堂為抓手,，推進課堂教學改革，提高教育教學質(zhì)量以來所承辦的又一次大型教研活動,，引領著盧實今后課堂教學的改革,。

（2）繼續(xù)做好區(qū)級課題的研究工作。抓好武進區(qū)“十二五”課題《提高小學數(shù)學課外作業(yè)效益的研究》結(jié)題工作的機會,，促進《建設高效課堂的學案資源庫》《交互式電子白板環(huán)境下儒實課堂教學的實踐研究》《小學語文課堂“導學—自悟”教學模式的實踐研究》3個課題進行研究,，努力使課題研究與培養(yǎng)教師相結(jié)合，注重為課堂教學服務,。9月12日,，我校在一號樓報告廳室召開了“交互式電子白板環(huán)境下儒實課堂教學的實踐研究”的課題工作會議。11月26日,，我校開展了湖塘協(xié)作片信息技術教學研討活動,，協(xié)作片的老師和電教中心的宋惠平老師觀摩了我校語、數(shù),、英,、音八位老師執(zhí)教的公開課。本學期小學電教組舉行了10次研討課,，營造了現(xiàn)代教育技術與課堂教學整合的課題組研究氛圍,，也提升了青年教師應用交互式電子白板的能力，可見新技術為課堂教學注入了生機和活力,。期末選送22篇電教論文參加武進區(qū)20xx年度電教論文評比,。

（三）統(tǒng)籌宣傳管理，展示科研成果,。

1,、繼續(xù)以網(wǎng)絡平臺為窗口，進一步鼓勵每位教師撰寫學校課改信息,、教學心得,、教育教學案例等，并積極發(fā)送至“武進區(qū)教育信息網(wǎng)”“校園網(wǎng)”“裝備網(wǎng)”“圖書網(wǎng)”“課題網(wǎng)”,，本學期為廉潔誠信編撰了校本教材《蓮一樣的人生》,；為節(jié)水學校創(chuàng)建編撰了校本教材《生命之水》。促進科研成果的轉(zhuǎn)化和教育資源的共享,，營造樂于探索教育科研的濃郁氛圍,。

2、重點結(jié)合省市區(qū)校各類征文活動,，積極鼓勵每位教師撰寫課題研究論文,、學科教學案例等,，同時熱情鼓勵教師在各級各類刊物投稿，展示學校教育科研成績,。本學期,，繼續(xù)根據(jù)省、市,、區(qū),、校教育科研部門的要求，認真組織廣大教師參加各級各類論文競賽,，在每次活動前,，努力做好宣傳發(fā)動工作，組織教師學習省市區(qū)有關論文競賽的文件精神,，使之明確競賽的具體要求及規(guī)定，及時撰寫研究論文,，積極向教育報刊投稿,，使實踐轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗，使經(jīng)驗上升為理論,。一學期來,，教科室熱忱地為每位教師做好服務工作，在擔負起通知,、收集,、反饋信息任務的同時，積極推薦教師的優(yōu)秀論文參加各級各類論文評比,，努力確保有一定數(shù)量的教學論文在各級賽事中獲獎和在刊物上發(fā)表,。為全校教師施展才能提供舞臺，對外推廣教科研成果,，使老師們在提升專業(yè)化水平的道路上不斷完善自我,。如今我校的“三百工程”“儒實課堂”在區(qū)內(nèi)已小有名氣。本學期共組織論文賽事5項,，本學期有50多篇論文在區(qū)級以上論文比賽中獲獎或發(fā)表,。其中在省“藍天杯”論文比賽中獲獎7篇，其中二等獎2篇,，三等獎5篇,。由于種種原因，獲獎情況還沒揭曉,。

3,、繼續(xù)營造良好的教科研氛圍，出好?？侗R實通訊》《優(yōu)秀論文集》,。本學期配合學校實際需要共出刊校報《盧實通訊》8期,，期期有主題，使之真正成為宣傳整個學校的窗口,。教科室收集最新的教科研資料整理歸檔,，并定期出刊《盧實通訊》師生板版?！侗R實通訊》（教師版）作為教科研的窗口,，既對本校教科研動態(tài)予以報道，成果給予展示,；更將先進的教科研理論,、方法推薦給廣大教師?！侗R實通訊》（學生版）作為家校聯(lián)系的陣地,，既對本校動態(tài)予以報道，學生習作給予展示,；更將成功的家教經(jīng)驗推薦給廣大家長,。

（四）關注技術裝備，強化過程管理,。

1,、加強理論學習，提升裝備素養(yǎng),。

本學期組織老師采取集中與分散相結(jié)合,，進行了多次理論與實踐操作學習培訓。以確保有關裝備數(shù)據(jù)的創(chuàng)建,、上報,、管理工作，本學期完善了盧家巷實驗學校教育技術裝備工作督導網(wǎng)站,，并在自評和他評中獲得了兄弟學校領導的好評,。充實了盧家巷實驗學校圖書館文獻信息網(wǎng)、各個課題管理網(wǎng)站,，加強了基于白板環(huán)境的教學研究,，進一步加強教育技術裝備工作的信息化管理。本學期各館室教師大多能做到教育技術裝備督導網(wǎng)資料上傳的經(jīng)?；?。

本學期在接到區(qū)“關于迎接全國中小學義務教育基本均衡縣（市、區(qū)）檢查的通知”后,，校長室高度重視,，第一時間召開了學校督導迎檢專題會議，認真學習“十二五”《中小學教育技術裝備標準》,，對照標準,，明確責任,，從硬件、軟件兩個方面全面排查,，具體分工到各部門,、各專用教室負責人，盡力做好各項工作,，11月5日,，“全國義務教育基本均衡縣（市、區(qū)）”現(xiàn)場督導專家組視察了我校并高標準完成此次任務,。

2,、增加參賽活動，提高新技術能力,。

本學期教科室確立“以研究促應用,，以應用促普及”的指導思想，在區(qū)電教中心和教研室的指導下,，立足本校實際,，充分挖掘資源，科學利用現(xiàn)代教育技術手段,，開展多種形式的研究活動，進一步促進教師深化信息技術與學科有效整合的實踐,。20xx年11月5日,，我校電教課題組推選楊菊花執(zhí)教的《云房子》參加武進區(qū)小學信息化教學能手比賽活動。

（五）優(yōu)化基礎服務,，美化圖書館環(huán)境,。

1、滿足讀者需求,，增加開放時間,。

在這一學期中，圖書館繼續(xù)把讀者至上,，服務第一的服務宗旨貫穿到各項基礎服務工作之中,，全天候為師生借書服務。校本課教師每月至少組織學生在教室或圖書館上閱讀指導課一次,，每學期上交2篇閱讀指導課教案和5篇學生名著讀后感,。隨著學校的發(fā)展，師資隊伍壯大,，學生人數(shù)增多,，使圖書館直接面對的讀者對象達到1800余人。為滿足讀者需要,，我們這學期新增圖書近2千冊,，買書資金投入1萬多元,，本學年我校訂閱報紙20多種，雜志50多種,，尤其增訂了20多種少兒讀物,，圖書館藏書53148冊。

2,、開展豐富多彩的活動,，品嘗讀書的樂趣。

本學期每月月初,，武進區(qū)圖書館的流動圖書車按照20xx年流動圖書車鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學校服務店安排的時間準時來我校活動,，9月我校為一,、七年級學生免費辦理了借書卡，我校在9月底還舉行了“中國夢我的夢”,、“喜看家鄉(xiāng)新變化,，我與祖國共美麗”——“領航杯”網(wǎng)上主題讀書征文等活動。10月8日,，在弘儒圖書館內(nèi)對52位學生圖書協(xié)管員進行了培訓活動,。11月5日，“全國義務教育基本均衡縣（市,、區(qū)）”現(xiàn)場督導專家組視察了我?！昂肴濉眻D書館，看到了我校為提升文化藝術素養(yǎng)的“三百工程”實施進程,，詳細了解了圖書流通情況,。11月20日、21日下午,，武進區(qū)中小學圖書館管理培訓活動在我校舉行,，武進區(qū)各校具體負責圖書館日常工作的管理員110多人參加本次活動。12月底,，弘儒圖書館根據(jù)各個班級和同學們在圖書館的借閱記錄,、流通量和平時在圖書館閱讀的表現(xiàn)，評選出了3個“書香班級”,、3個“圖書館協(xié)管員標兵”,、4個“優(yōu)秀圖書協(xié)管員”和11個“閱讀之星”。為了激發(fā)同學們讀書的熱情,，本學期,，學校特地買了工具書、暢銷書,、學科輔導書獎給書香班級和優(yōu)秀協(xié)管員,。希望借此機會鼓勵更多的學生愛讀書,，更多的協(xié)管員既愛讀書又樂于為圖書館奉獻自己的一份力量。

本學期,，我們雖然取得了一定的成績,，但工作中還仍然存在許多不足之處，具體表現(xiàn)在：

1,、以參加“藍天杯”“師陶杯”“區(qū)級論文”等各級各類論文大賽為契機,，提高教師的學習意識、反思能力和爭先意識,，讓他們在工作中多動腦子,，不斷提高教學水平，使其提煉能力得到了發(fā)展,，但教師參加論文比賽的熱情,、結(jié)合課題研究撰寫的論文數(shù)量和質(zhì)量有待提高，尤其小學部參加省級論文比賽的熱情堪憂,。

2,、加強對我校各課題的階段實施計劃和總結(jié)管理，使課題研究工作落到實處,，還要激發(fā)中青年教師和教研組長的教科研熱情,，以解決應付上交課題資料及研究效率不高研討氛圍不濃的問題。另校園網(wǎng)的改版給我校的課題資料上傳工作帶來困難,，要想法跟進,。

3、對備課組,、教研組長的培訓工作還需進一步加大支持力度。下學期將繼續(xù)貫徹“走出去,、帶回來”的思想,，力爭使我校的各學科組都能成為教研風氣正、教研力量強的組,，力爭有更多的教研組能爭創(chuàng)區(qū),、市級優(yōu)秀教研組，以此推動學校教育教學質(zhì)量提升,。

縱觀一學期的教科室工作,，我們將進一步加強教師的教科研理論素養(yǎng)的提高，激發(fā)教師的教科研熱情,，把教科室的管理和服務工作提高到一個新的臺階,。在此，希望下學期繼續(xù)能得到大家的理解和支持,。

教科室工作總結(jié)題目篇十五

北師大肖川教授曾說,，“只有教師業(yè)務能力專業(yè)化和思想情感專業(yè)化,，學校才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?！苯處煂I(yè)發(fā)展是促進教師隊伍建設,，實現(xiàn)課程改革的有力抓手，是提升教師職業(yè)幸福感,，實現(xiàn)師生幸福完整的教育生活的首要前提,。這樣的認識在華陽實驗小學管理層中已經(jīng)形成共識。建校以來,，學校把促進教師專業(yè)發(fā)展作為校長一把手工程來抓,，校長直接參與規(guī)劃制定，直接參與活動組織,，把教師的發(fā)展當作學校安身立命的根本,。教師個人發(fā)展意識也越來越強，一學期來,，我們教科室積極為教師提供合適的條件,，搭建廣闊的平臺，立足校本研訓,，開展常態(tài)教研,，努力促進教師專業(yè)化發(fā)展，在教科研方面取得了較顯著的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下,。

1.及早謀劃教研工作

為了確保新學期教研工作的有效開展，使教研活動質(zhì)量節(jié)節(jié)攀升,。開學初,，華陽實驗小學新學期學科組長會議在學校三樓會議室召開。會議由學校教科處負責人主持,，張敏副校長參加了會議,，教務處全體成員應邀參加本次會議。

新學期,、新起點,、新挑戰(zhàn)，此次會議為新學期即將啟動的教研工作明確了工作方向,，營造了校本教研氛圍,，有效地推動各學科組科學地開展各項教學工作，為提升學校辦學質(zhì)量提供有力保證,。

2.加大辦公室管理力度

本學期,，教科室把教師辦公室管理和評比擺在了十分突出的位置，開學初召開了辦公室室長工作會議，對加強辦公室衛(wèi)生以及辦公制度提出了進一步的要求,，每兩周安排行政定期檢查辦公室,，期末評選文明辦公室，一系列的舉措確保教師有個良好的辦公環(huán)境,，也是展示學校教師的精神風貌,。

1.立仁大講壇，展示新風采

為了弘揚正氣,，宣揚“仁”的精神,，本學期我們繼續(xù)開展立仁大講壇活動。有優(yōu)秀班主任的先進事跡介紹,，有講述身邊的感動故事,，有教師養(yǎng)身知識講座……一次次的大講壇活動給大家?guī)砹藰O大的震撼!這一活動的開展對激勵先進、塑造典型師表形象提到了極大的促進作用!

2.評“耕耘之星”,，樹師表形象

為進一步激勵廣大教師愛崗敬業(yè),、無私奉獻的工作熱情，增強廣大教師教書育人的榮譽感和責任感,，教科室組織每月底在級部開展一次“耕耘之星”評選活動,。

(一)夯實校本研訓

1.粉筆字訓練持之以恒

為了促進教師基本素養(yǎng)的提高，進一步規(guī)范教師的漢字書寫,，本學期,，繼續(xù)開展青年教師粉筆字訓練，并在期末舉行了第三屆青年教師粉筆字書寫過關賽,。

2.加強低年級語文教學研修工作

本學期,，我們加強了對一、二年級語文校本化的教材培訓,，形式有：參加外出培訓教師回校二次培訓,、請專家指導、校內(nèi)評優(yōu)課,、參與市級培訓等等,。通過多種形式的培訓，讓全體一年級教師盡快適應新教材,，駕馭新教材。另外,，我們特聘教研室原教研員陳玨老師每周五走進低年級的語文課堂,，聽課、評課,，低年級語文組每位老師都上研討課，扎扎實實的家常課研討給老師們帶來的是實實在在的收獲，老師們對此活動很是歡迎,。

3.學科組活動內(nèi)容豐富

學“課標”。重溫新課標,，對于我校師資現(xiàn)狀有著極大的必要性，學習新課標和學科核心素養(yǎng),，才能明確年段教學目標,，突出課堂教學重點。開學初,，語數(shù)英三學科利用大組集中學習時間,，組織教師學習課程標準，把集中學習和自主學習相結(jié)合,。后半學期,，我們在合班教室分語、數(shù),、英學科組織了新課程標準知識考試,。

(2)重“課堂”。年級學科組本學期繼續(xù)開展“教研日”活動,，請來陳玨和周遠明老師走進教師課堂,，聽課、交流,、指導,。在每一次的教研活動時間里，大家都能暢所欲言,，相互學習,，提升自我。這些校本教研活動的開展,，增強了教師的團隊意識,，使教學研究更具魅力與凝聚力，讓校本教研真正地服務于教學,，受益于教師,。

4.課題研究結(jié)碩果

12月15日下午，華陽實驗小學兩項省“xx五”規(guī)劃課題《基于“以仁立人”文化主張背景下的學校文化建設的研究》和《關注文體,，聚焦表達：小學語文閱讀教學的策略研究》順利結(jié)題,。

5.聘請專家來校指導語文“高效課堂”研究

古詩詞是中華民族的文化瑰寶，為提升我校教師古詩詞教學水平,，深入探討古詩詞教學規(guī)律,，根據(jù)學校工作計劃，12月份我校開展語文組“高效課堂”研討月,，本次研討月我們以古詩詞教學為主題開展研討活動,。王宗海教師來校指導。

(二)教師培養(yǎng)與管理

1.“代課教師”管理有實招

9月8日下午，華陽實驗小學舉行了“師徒結(jié)對”暨代課教師工作會議,。本次結(jié)對儀式首先由學校教科室負責人宣讀了結(jié)對名單,，解讀了“師徒結(jié)對活動方案”，明確師徒結(jié)對工作中師傅和徒弟的職責和要求,，張敏副校長對結(jié)對教師提出要求：“師傅”要認真,、毫不保留的去指導“徒弟”;“徒弟”要做到虛心學、主動學,，共同提高,，這也是師徒教學相長、互助共贏的過程,?；顒又袔熗诫p方還簽訂“師徒結(jié)對協(xié)議書”，同時師傅代表與師徒代表分別做了發(fā)言,。

2.新教師“亮相課”精彩紛呈

為了提高新調(diào)入教師的業(yè)務水平,，使他們盡快成長，從9月下旬開始,，教科室開展了新調(diào)入教師“亮相課展示”活動,。我們把新調(diào)入教師按學科分成語文、數(shù)學,、英語,、綜合四個學科組進行教學展示。課堂上,，新教師充分發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,，教學結(jié)構(gòu)層次清晰，課堂清新活潑,，展示出了較高的業(yè)務水平,。本次活動為新教師鍛煉自我、提升自我搭建平臺,，促進新教師的專業(yè)成長和提高學校教育教學質(zhì)量具有重要的意義!

3.“拔尖人才”跟進培養(yǎng)

我校拔尖人才數(shù)量多,，層次高，是學校師資隊伍中的一支勁旅,。加強對他們的管理意義非同尋常,。學校出來執(zhí)行一系列的獎勵政策外，我們讓他們制定出適合自身發(fā)展的三年發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃,，多方位,、多層面提供上課及論文發(fā)表平臺。本學期,，在教育局組織的拔尖人才考核工作中,，我校26名教師考核結(jié)果全部為“優(yōu)”。

(三)搭建平臺促發(fā)展

1.積極籌備“特級論見”活動

10月20日—21日,，我校隆重舉辦了“江蘇省第二屆語文特級教學思想專題研討” 活動,。來自省內(nèi)外二十幾位專家、名特級教師,，以及400余名優(yōu)秀教師代表參加了此次活動,。

2.精心安排跟崗學習活動

17-19日，海南校長跟崗學習的領導到我校參觀學習三天,，三天活動,，我們做了周密安排，有觀摩小學心理健康活動課教學評比,，有專家講座,，并參加第十八屆“瓦屋情”三市六校協(xié)作共同體暨“唐婉名師工作室”主題教學研討活動……活動給跟崗學習的老師留下美好印象。

3.鼓勵教師外出學習

為開闊教師眼界,，更新教學思想,，教科室不放過每次外出學習機會。本學期共組織教師外出聽課,，參加各種學習與培訓共達45次,，有130余人次。外出培訓學習,，使我校的教師拉近了與名校,、名師的距離，開闊了教育視野,，學到了新的教學理論,，和許多課程改革的新思路、新方法,，同時也解決了不少教學中的困惑,，受益匪淺，在教學理論和實踐上得到了進一步的提高,。

1.開展好片區(qū)各學科賽課活動,。為落實市教師發(fā)展中心通知精神，進一步加快教師專業(yè)化成長,，推動學校課堂教學改革,，切實提高課堂教學效率，本學期,，我們組織了華實片數(shù)學基本功競賽活動,、華實片新秀杯選拔賽和秋實杯選拔賽活動。三次活動我們都組織有序,，各環(huán)節(jié)緊緊相扣,，為各位參賽老師做好服務工作,。

2.開展好與句容碧桂園學校結(jié)對幫扶工。本學期,，我們開展了與句容碧桂園學校結(jié)對幫扶活動,，分語文、數(shù)學,、班主任工作指定專人結(jié)對幫扶,，平時我們定期與不定期開展活動，相互聽課,，共同進步,。

3.擬定華陽實驗小學教師日常管理與考核方案。為加強師資隊伍建設和管理,，本學期我們教科室擬定了教師日常管理與考核方案,，為下學期工作做好準備。

4.做好學校網(wǎng)站管理與宣傳,。本學期,，我們協(xié)助做好了校園網(wǎng)站的版塊設計與更新，使網(wǎng)站版塊更加清晰,，內(nèi)容更豐富,。

1.教學、論文等評比有佳績,。本學期我們共組織教師參加了“藍天杯”教學設計比賽,、鎮(zhèn)江市優(yōu)秀教科研論文比賽，每次論文評比我校教師均取得優(yōu)異成績,。在句容市新秀杯語文教師教學評比中,，我校巫海燕獲市一等獎;在句容市秋實杯課堂教學評比中，我校張傳銀副校長獲一等獎;張紅燕老師在句容市數(shù)學教師基本功競賽中獲一等獎……

2.畫冊,、?？缙诔隹檫M一步宣傳學校文化特質(zhì)和辦學成果,，本學期我們教科室組織部分行政成立編委會,，編輯出版了第三期畫冊和校刊,，一遍遍校對,、一次次修改，現(xiàn)如今,，一本本圖文并茂,、設計精美的畫冊和校刊已展現(xiàn)在我們眼前,。