無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇一

1,、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施,，制訂招聘策略;

2,、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷,、面試邀約,、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告,、聘書發(fā)放等,。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，同時評估招聘渠道的有效性,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合,，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

5,、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作,。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘,，培訓(xùn)模塊;

3,、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4,、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,，工作細(xì)心，有親和力,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二

職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿,，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書,。

3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選,、面試,、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),、吸引優(yōu)秀人才加盟公司,。

5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整,，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié),，提高招聘成功率,，完善招聘體系。

5,、分析,、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系,。

6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排,。

任職資格:

1,、全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才,。

3,、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同,、人力資源管理方面的法律法規(guī),。

4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心,、有力的執(zhí)行力,，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇三

1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷,，安排面試,，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、招聘渠道管理和維護(hù),， 并實時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4,、善于分析崗位及市場情況,，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

6,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,，出具綜合評價意見;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10,、招聘費(fèi)用的申請,、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作;

13,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇四

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,，編制、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),，滿足項目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃,，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2,、組織開展校園招聘,，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

3,、開拓線下渠道,，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫,，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,，并定期維護(hù)和更新;

任職資格：

1、25-30歲,，本科及以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,，并能實際操作運(yùn)用;

4,、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5,、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7,、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位職責(zé)要求篇六

1,、招聘工作：簡歷的發(fā)布,、篩選、邀約,、等工作;

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度,、規(guī)定,、流程的起草，工作;

3,、公司各類通知的發(fā)布;

4,、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6,、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7,、上級交辦的其他工作,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇七

1、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù),。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

3,、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。

4,、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng),、辦公系統(tǒng)等軟件。

5,、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的各項任務(wù),。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇八

1,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

2、了解公司的招聘要求,，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

4,、辦公用品采購,、公文起草、檔案管理,、會議安排,、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔,、物業(yè)水電煤管理;

6,、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),、居住證,，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇九

1,、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求,，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),，保證招聘完成率的達(dá)成;

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,，維護(hù),、開拓公司招聘渠道，包括線上,、線下招聘平臺,，內(nèi)、外部培訓(xùn),、院校等資源;

3,、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目,，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道,、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

4,、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

5,、落實招聘流程(信息發(fā)布,、篩選簡歷、組織面試,、錄取人員,、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

6,、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排,，offer談判,，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果,，及時匯總給上級,。

7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計,、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽等工作,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十

職責(zé)

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,，主導(dǎo),、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5,、其他相關(guān)工作,。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2,、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘,、員工關(guān)系管理,、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

3,、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神,、執(zhí)行力強(qiáng),，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

4,、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃,，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2,、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度,，確保招聘任務(wù)完成;

3,、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

4,、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項,。

崗位要求：

1、能進(jìn)行崗位分析,，會人才畫像的編寫;

2,、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

3,、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5,、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十二

職責(zé)：

1,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短,、中,、長期人力資源;

2、能夠獨(dú)立完成招聘工作,，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;

3,、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4,、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1,、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

2,、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧,，具備面試甄別能力;

4,、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計劃性,、執(zhí)行力,、責(zé)任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理,，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

4,、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十四

職責(zé)：

1,、主導(dǎo)公司招聘管理工作,，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，收集匯總各部門人力需求，組織崗位jd溝通,，制定招聘計劃;

3,、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

4,、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果,，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5,、負(fù)責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護(hù)更新,，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算,、控制及分析。

任職資格：

1,、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),、有親和力，形象氣質(zhì)佳,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十五

1,、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)組織計劃人事招聘,，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3,、負(fù)責(zé)推動價值觀、哲學(xué),、企業(yè)文化發(fā)展,，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

4,、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展,，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十六

職責(zé)：

1,、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2,、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作,，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知,、面試接待,、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

4,、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

5,、定期對照品效果進(jìn)行分析評估,，提高招聘效率;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

熟悉招聘流程,，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,，理解基本的人才測評技術(shù);

良好的快部門溝通,、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神,，能合理安排手頭的各項工作;

熟悉office辦公軟件操作,，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰,，邏輯性強(qiáng),。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，編制招聘計劃表,，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道,，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

2,、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,，質(zhì)量高,，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,，包括招聘數(shù)據(jù)分析,、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

4,、制作招聘數(shù)據(jù)表格,，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率,，優(yōu)秀員工留存率等)

5,、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1,、全日制大專以上學(xué)歷,，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下,，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊),，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的責(zé)任心,，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十八

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3,、招聘渠道的開發(fā),、維護(hù)與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5,、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4,、掌握面試,、薪酬談判等技巧,，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5,、性格樂觀開朗,，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力,，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇十九

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，制訂合適的招聘策略,，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系,，收集篩選候選人資料;

3,、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人,，輸出人力測評結(jié)果,，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

4,、分析同行人力資源狀況,，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項,。

任職要求：

1,、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、強(qiáng)烈的責(zé)任心,，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4,、個性開朗真誠,，有美的、中廣,、紐恩泰,、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二十

職責(zé)：

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

3、優(yōu)化人才評估機(jī)制,，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4,、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗,，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗;

3,、能夠獨(dú)立開展招聘工作,、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

4,、良好的語言表達(dá),、溝通、協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

招聘主管崗位職責(zé)要求篇二十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展,，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

3、組織開展電話通知面試,、參與初試,、通知體檢、入職,，做好背景調(diào)查等工作;

4,、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計工作;

5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職要求：

1,、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、熟練使用辦公軟件;

3,、性格外向，善于溝通與交流,，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊意識;

4,、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng),。