隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

培訓(xùn)主管述職報告 培訓(xùn)主任述職報告 篇一

1.開展了新員工以及實習(xí)生的入職培訓(xùn),。新員工的培訓(xùn)，是員工進入企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié),。員工通過入職培訓(xùn)逐漸熟悉,、適應(yīng)酒店環(huán)境和文化，明確自身角色定位,，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展,，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動酒店自身的發(fā)展,。我們酒店根據(jù)飯店管理的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合員工入職培訓(xùn)教材以及實際情況,，人力資源部擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括酒店概況,、知識產(chǎn)品,、消防知識、人力資源概況及服務(wù)禮儀等幾大部分,，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ),。

2.各部門以及部門領(lǐng)導(dǎo)組織了本部門的在崗員工職責(zé)培訓(xùn)：由于酒店行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，所以對人力的需求較其他行業(yè)來的多,，加之酒店行業(yè)人員流動性又比較大，所以做好對員工的在崗培訓(xùn)對于給客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)有重大的意義,。我們酒店自20xx年5月開業(yè)以來逐步轉(zhuǎn)型為全面應(yīng)對市場競爭的新綜合體酒店,。這就要求酒店的員工不斷地提高服務(wù)效率，提升服務(wù)質(zhì)量,。通過崗位職責(zé)培訓(xùn)再培訓(xùn),，服務(wù)流程優(yōu)化等完善我們的服務(wù)意識，酒店方面通過賓客意見整改,，部門平行溝通等發(fā)現(xiàn)我們酒店存在哪些方面的問題,，并針對性地進行培訓(xùn)和整改，使得我們酒店在服務(wù)質(zhì)量方面量不斷地提升,。

3.為了督促各部門關(guān)注酒店對客的服務(wù)質(zhì)量,，酒店成立的質(zhì)檢小組更是每月組織質(zhì)檢活動，主要針對酒店的衛(wèi)生,、員工的工作狀態(tài),、酒店的應(yīng)知應(yīng)會、酒店各區(qū)域的五常工作,、酒店的產(chǎn)品知識等方面進行檢查,，協(xié)助部門發(fā)現(xiàn)日常服務(wù)中的不足之處，并跟進整改,，實施相應(yīng)的獎懲措施,。以實現(xiàn)酒店服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，給顧客以優(yōu)質(zhì)服務(wù)的享受,。

4.20xx年是酒店重要而不平凡的一年,，因為在這一年開始酒店開始著手五星評比，酒店的評星不僅可以提高經(jīng)營管理的專業(yè)性和提升飯店氛圍的整體性;還可以使飯店的服務(wù)流程通暢,、高效,，服務(wù)更有特色和針對性,，幫助賓館持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量;同時可以迅速提高酒店知名度,，提升市場營銷效率節(jié)約運營成本。所以通過近一年的努力,，并且安排了近一個月的星評培訓(xùn)加外聘老師進行五常培訓(xùn)等,，酒店很榮幸于20xx年10月通過了湖州市的市級五星初評，接下來酒店的20xx年1月酒店將為省級的五星評定做好各項準備工作,，迎接星評老師的指導(dǎo),。

5.另外酒店也于客情較空之時組織了一線對客員工的基礎(chǔ)英語培訓(xùn)，因為酒店的外賓還是較多的,，這樣就能夠為賓客提供更好的服務(wù);酒店也于年中組織了插花藝術(shù)以及禮儀等的培訓(xùn),，由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn),，讓員工掌握了額外的知識技能，并運用到實踐中去,，讓賓客得到了美的享受,，間接提高了服務(wù)質(zhì)量;并且也配合市里的相關(guān)發(fā)文，外派人員去其他的酒店或者協(xié)會進行培訓(xùn),，讓員工掌握了更多的知識技能,，從而為酒店和顧客提供更好的服務(wù)等等。

6.20xx年,，我們從技能比拼,、員工活動、先進評比等角度開展豐富多彩的文化活動,，使得員工的業(yè)余文化生活多姿多彩,。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們積極開展各項評優(yōu),、爭先活動,，打造“敬業(yè)、協(xié)作,、創(chuàng)新,、高效”的內(nèi)部團隊管理精神。為了迎接酒店五星創(chuàng)評,，同時根據(jù)酒店整體工作計劃,，于6月開展“爭創(chuàng)五星，我為五星添光彩”主題演講比賽,，并進行表彰;為了迎接湖州市旅游飯店服務(wù)技能大賽,，同時提高酒店員工整體服務(wù)水準、增進員工對客服務(wù)技能,，打造一支服務(wù)技能過硬的員工隊伍,，形成良好的長效激勵。

酒店于6月份開展酒店年中技能大練兵活動,，;7月份酒店組織籌建20xx年上半年度總結(jié)表彰大會,，一起表彰了酒店年中技能大練兵活動獲獎的4名優(yōu)秀員工及酒店優(yōu)秀員工與優(yōu)秀班組;為迎接“20xx年中秋佳節(jié)”的到來，給酒店員工提供一個展示自我風(fēng)采的舞臺,，豐富員工的文化生活,，9月份酒店舉辦了“迎中秋·花園好聲音”員工卡拉ok大賽;為進一步鞏固全體員工對星評知識及標準、服務(wù)質(zhì)量最低標準,、酒店應(yīng)知應(yīng)會的學(xué)習(xí)和掌握,，為酒店創(chuàng)評五星奠定堅實的基礎(chǔ)，酒店于12月開展“創(chuàng)五星·星評知識競賽活動”,，大家在活動中積極參與,，表現(xiàn)出了不一樣的團隊精神,。

此外酒店根據(jù)客情還于11月份組織了員工進行象棋、五子棋,、雙扣的業(yè)余生活等的比賽,，豐富了員工朋友們工作之外的生活，營造快樂工作氛圍,。

20xx年即將又是新的開始,，酒店人資部培訓(xùn)以及質(zhì)檢小組將繼續(xù)秉持15年的工作精神，16年繼續(xù)積極奮斗工作：在酒店客情較空閑時積極做好新員工入職培訓(xùn),、部門交叉培訓(xùn),、外出培訓(xùn)以及開展多元化的培訓(xùn)培養(yǎng)一專多能的員工，比如餐飲客房的實際操作,、如何處理簡單的客訴,、基礎(chǔ)英語的培訓(xùn)等等;每月根據(jù)酒店的相關(guān)規(guī)定組織好員工的轉(zhuǎn)正考核定級工作，包括理論加實踐考核,，通過考核者方能轉(zhuǎn)為酒店的正式員工;在質(zhì)檢方面繼續(xù)加大力度,，做好監(jiān)督帶頭作用，及時關(guān)注網(wǎng)評根據(jù)顧客的住店體驗跟進網(wǎng)評并進行相應(yīng)獎懲措施,，加大整改力度,。

關(guān)于員工活動在20xx年的基礎(chǔ)上20xx年能做到更加豐富有活力，讓員工朋友們更能體會到酒店良好的企業(yè)文化從而形成良好的酒店工作生活氛圍,，比如春夏季可以舉行體育競技類比賽,，演講比賽等，秋冬季可以舉行棋牌類,、球類,、卡拉ok比賽等;繼續(xù)做好每年的春節(jié)聯(lián)歡晚會以及酒店的評比表彰大會，讓每一位員工朋友都能參與到晚會以及評比中,，進而享受到酒店方面的關(guān)心和福利,，以增加酒店員工之間的團隊凝聚力;全力配合好酒店各個部門的工作，爭取酒店早日能進入掛牌五酒店的行列,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下在員工朋友們的努力配合下一起將南潯花園名都大酒店建設(shè)的更加美好,。

培訓(xùn)主管述職報告 培訓(xùn)主任述職報告 篇二

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間,，一個月即將過去,，在xx輔導(dǎo)班中，我付出著,，收獲著，下面我將xx教育輔導(dǎo)班里的工作及感悟匯報一下,。今年假期,，沒有像往常一樣,，直奔家里，而是選擇加入xx,，當一名老師,，老師對我來說，一直是一個神圣的職業(yè),，一名好的老師,，涵蓋著很多很多，這次假期經(jīng)歷讓我收獲很多,?！白哌Mxx，共同學(xué)習(xí),，共同改變”是這句話一直鼓勵著我,，感謝xx給我這次機會，給我這么好的舞臺去展示,。感謝和我一起奮斗的戰(zhàn)友,，感謝每個給我鼓勵的兄弟們，感謝總校對出山的支持,，沒有你們,，也就沒有今天的我。第一次聽到xx是我同學(xué)給我介紹的,，通過他我了解到xx是一所中小學(xué)的輔導(dǎo)班,，在駐馬店的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件很苦，當時想自己是學(xué)師范的,，利用這個機會去實習(xí)下,，對明年畢業(yè)找工作也是有利的，條件越苦越具有挑戰(zhàn)性,。我決定去應(yīng)聘,，于是先提交一份簡歷，然后去面試,，最后參加培訓(xùn),，這一切都非常的順利。

到6月29號我們考完試,，開始來駐馬店,，剛開始我在槐樹分校，但由于xx分校缺人,，我調(diào)過來了,，我覺得在那都可以鍛煉自已，xx分校的人都非常的熱情,，很快我熟悉了這里的環(huán)境,。在這招生很具有挑戰(zhàn)性,，招生期間看著別的校區(qū)人數(shù)一天天成倍的增長，而我們這邊每天都是在緩慢增長,，與好的校區(qū)差距一天天的拉大,，自己壓力很大，招生那幾天晚上我都睡不著,，睡覺做夢都是招生的事,，如何應(yīng)對對面的競爭，如何說服家長,，如何吸引學(xué)生,，我們這的每一位員工都是非常努力的，充滿了斗志,，我們每一天都是緊張的招生,，我們每天瞪著自行車，拿著公文袋,，下鄉(xiāng)宣傳,，一家挨一家地訪問，給純樸的村民們講述xx培訓(xùn)的核心思想,，傳輸給他們我們的教育理念,，讓他們從心里接受并贊同教育，認識教育的重要性,，從而不拋棄,，不放棄孩子。有時候,，忙碌了一天,，卻沒有招到一個學(xué)生，不免會有點失落,，失落后再頂著雨去挨家挨戶的敲門訪問,，鞋子濕了，褲子濕了,，沒有實質(zhì)性的回報,，心也濕了?；氐綄W(xué)校的第一件事就是忙著總結(jié)今天一天的工作,，遇到的問題，得到了什么,。晚上大家再一起開會,，討論的就是問題，收獲。各個戰(zhàn)友互相鼓勁兒,，相互打氣,。第二天重振士氣,，大家一起加油,，宣誓奮戰(zhàn)！因為我相信,，只要自已付出一定會有收獲的,，不放棄，堅持到底,。

6月29號從學(xué)校出發(fā)到出山,，來這第一天，就有家長打電話說要報名,，當時心里很開心,，心想還沒有去就有人報名了，那么到那招生時一定會很火爆晚上開會時,，校長大致跟我說了一下這邊的情況：今年競爭很大,，熟話說“有競爭，才有動力”,。而且今年的競爭對手是世博,，那么就會更刺激的。,，晚上大概計劃了接下來十幾天的招生計劃和作戰(zhàn)方針,。這邊還是逢雙趕集，每天正好有集會,，我們先在鎮(zhèn)上宣傳,，然后又去了各個小學(xué)門口宣傳，第一天先撒網(wǎng),，讓鎮(zhèn)上的人知道xx來了,，下午在鎮(zhèn)上設(shè)了固定點，當天我跟一個老師走了半個小時去出山小學(xué)旁邊那發(fā)宣傳頁,，早上開始在鎮(zhèn)上跑步,，喊出了響亮的口號。后來不管天氣如何,，哪怕是下雨天,，我們也是正常在鎮(zhèn)上跑步，這讓鎮(zhèn)上的人又重新對我們刮目相看,，接下來的三天,，我?guī)ьI(lǐng)他們把這邊鎮(zhèn)周圍所有的村莊轉(zhuǎn)了一遍，采用分組作戰(zhàn)，進村宣傳,，前三天我們重點是改變家長的思想,，讓家長了解我們，信任我們,，后來接下來的幾天是分組在村里挨家挨戶宣傳,，分成五組，四個下鄉(xiāng)組,，一個固定組,。下鄉(xiāng)宣傳時偶爾也趁集會時把大家都安排到鎮(zhèn)上集體宣傳，這樣大家可以稍微休息一下,，調(diào)整一下心態(tài),，另外可以壓壓對面的競爭者，提高我們的士氣,。最后三天又重新集體進村宣傳,，雖然有的村莊學(xué)生已經(jīng)很少了，但是我們并沒有放棄,，還是繼續(xù)去,，幾個人下著雨騎著車打著傘，還很有激情的宣傳著,，心里真的很開心,，我們不拍一切困難，并且很有激情的繼續(xù)尋找下一個希望??

招生期大家受到的打擊不少,，有時候你說了半天,，家長也不同意，但是我們沒有放棄,，選擇對的方法和技巧,，慢慢的來，現(xiàn)在想想不知不覺來這已經(jīng)一個月了,，經(jīng)歷這么多天,，有苦有累，有過挫折,，有過無助,，有過感動，有過歡樂,，有過笑語,。但回想起來每天都在快樂中度過。真的很感謝這幫兄弟姐妹,，陪我一起面對這么大的壓力,，堅持到現(xiàn)在。招生時期幾乎天天下雨，十幾天大家的工裝幾乎都沒有干過,，而且腳都是在水里泡了,，中間還有老師生病，但是都挺過來了.

轉(zhuǎn)眼間,，七月九號到來了,，要正式開課了，我也要成為真正意義的教師了,，也是兌現(xiàn)家長們的承諾的時候了,，既然學(xué)生家長選擇了把孩子交給我們,，那我們就應(yīng)盡全力去教育他們,，指引他們，不僅讓他們學(xué)得知識,，還應(yīng)教育他們做人的道理,，做一名合格的老師。身為一名老師,，一言一行都會潛移默化中影響學(xué)生,，所以為人師表是很重要且需要注意的。教課期間,，老師和學(xué)生也逐漸的熟悉起來,，熟悉了每個學(xué)生的性格特點，所以也就逐漸地形成了屬于自己,，適合學(xué)生們的教學(xué)方法,，老師和學(xué)生即輕松愉快，又充實的度過了一節(jié)又一節(jié),，每一節(jié)都有收獲,，每一節(jié)都很難忘,。老師喜歡學(xué)生，學(xué)生們也喜歡老師，這才是最重要的,，授課期是最幸福的可以和學(xué)生在一塊，我擔(dān)任是五年級的班主任,，教我們的數(shù)學(xué)和三年級的數(shù)學(xué),。第一天上課我很嚴肅，他們有點害怕我,，可隨著時間的前進,，和他們的關(guān)系也越來越熟了，學(xué)生他們把你當知心朋友看待,，有啥問題總和你交流,，自己能幫他們解決難題，看著他們高興的樣子，自己很自豪,，作為班主任和學(xué)生的關(guān)系最密切,，我和學(xué)生共同定了班規(guī)和班歌，每天給他們抄古詩背,，一天一篇,，我們班還一天一個學(xué)生演講，我想從小鍛煉他們的勇氣,，改變下內(nèi)向的學(xué)生,，和他們在一起很快樂，我看到了學(xué)生的天真與可愛,，他們的想法總是讓我意外,，有時候也有不聽話的學(xué)生，我很生氣,，看著他們小小年紀不學(xué)習(xí),，作為班主任，我遇到了很多棘手的事情,，其中一個搗蛋鬼從未消停過,，上課打擾其他同學(xué)學(xué)習(xí)，下課還跟高年級的同學(xué)打鬧,，說還不聽,，我嘗試很多方法，軟硬各種方法,，硬的他不怕,，軟的更加放肆，我常像校長請示,，校長很熱心的幫我解決麻煩問題,。我就會教育他們，給他們做思想工作,，想辦法鼓勵他們?nèi)W(xué)習(xí),，讓他們知道學(xué)習(xí)的重要性我除了吃飯，剩下的時間全部在和三五年級的學(xué)生在一起,，他們上課,，我站在門口，有時進去去管班級紀律,，自習(xí)課時,，我從不呆在辦公室，總是進版輔導(dǎo),，學(xué)生們拿各種問題來問我,，一天天的過去了,，同學(xué)們更是愛我了，送各種手工制作品給我,，寫小紙條,、畫畫，我很開心,，縱使每天都很累,，我一直都是晚上十一點多才睡，5點多就起來了,，思考應(yīng)該怎樣講課才能讓他們學(xué)的更好,、更快，不管多累,，我覺得自己問心無愧,。總之和學(xué)生在一起我很開心,，因為我的理想是做一名教師的,，很幸運又這樣一份不尋常的經(jīng)歷，我覺得來天擇是正確的選擇,，在這里我學(xué)到了很多，真正的與學(xué)生接觸了,，真正的走進學(xué)生了,，真正的理論聯(lián)系實踐，學(xué)到了在書本上學(xué)不到的知識,。xx,，不僅讓我收獲到了想經(jīng)歷的事情，而且同時也讓我

得到了意外沒有想到的收獲,，給我的人生也留下了一部分難忘值得細細回味的回憶,。不一樣的苦，不一樣的累,，不一樣的生活,，不一樣的團隊，給了我另一個不同而更有意義的假期還有我們的團隊,，開學(xué)這么長時間來,，大家相互照顧，開心時大家一起快樂,，生病時大家相互安慰,，難過時大家相互撫慰??

“走進xx，共同學(xué)習(xí),，共同改變,?！蔽椰F(xiàn)在是很透徹的理解了這句話的內(nèi)涵，自己作為一名在讀的大學(xué)生,，作為xx培訓(xùn)的一名老師,，我覺得我學(xué)習(xí)到的東西無法用自己拙劣的語言表達描述，改變的是那些無以言表的思想及理念,，千言萬語,，匯成一句話：xx，感謝你,，真心地感謝你,！。一個月,，時間不長,，但是我得到了一個很值得珍惜的團隊，一個月很短,，短的`還沒有感覺,，就過去了。再次感謝我的戰(zhàn)友們,，一直堅持不懈的奮斗著,，給我很多支持和鼓勵，感謝總校一直對出山的照顧,，接下來的時間,，我會繼續(xù)加油，最后去交一份滿意的答卷,。

培訓(xùn)主管述職報告 培訓(xùn)主任述職報告 篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

現(xiàn)將本人20xx年的工作情況簡要匯報如下：

根據(jù)集團公司20xx年職工培訓(xùn)計劃安排，共下達我礦年度培訓(xùn)總?cè)藬?shù)1094人,，其中：礦長資格和安全資格各1人,，安管人員25人、區(qū)隊班組長85人,，在崗職工和新招轉(zhuǎn)崗職工安全培訓(xùn)共610人,，特種作業(yè)人員培訓(xùn)155人，職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)112人,，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育100人,，兼職教師培訓(xùn)5人。

截止12月底,，實際共開辦各類培訓(xùn)班38期,，累計參訓(xùn)人數(shù)2126人(次)，完成年計劃1094人的194%,。其中：礦長資格和安全管理人員培訓(xùn)40人,，完成年計劃27人的148%;區(qū)隊班組長培訓(xùn)98人(次),，完成年計劃85人的109%;在崗職工和新招、轉(zhuǎn)崗職工安全培訓(xùn)1927人(次),，完成年計劃610人(次)的315%;特種作業(yè)人員培訓(xùn)191人(次),，完成年計劃155人的123%;職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)115人(次)，完成年計劃112人的100%;專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育120人(次),，完成年計劃100人的118%;兼職教師培訓(xùn)5人,，完成年計劃5人的100%;特種作業(yè)人員在崗持證622人，持證率100%;主要負責(zé)人及安全管理人員在崗持證40人,，持證率100%;開展“四個一”培訓(xùn)工程和手機短信培訓(xùn)學(xué)習(xí)共發(fā)送短信學(xué)習(xí)題18萬多條,，全面完成了集團和礦上下達的培訓(xùn)計劃。

一是內(nèi)外結(jié)合,，部門協(xié)同,，全面開展培訓(xùn)工作。今年一月初,，在集團培訓(xùn)計劃未下發(fā)前我們就以××礦發(fā)(20xx)17號文下達了本礦20xx年培訓(xùn)計劃,，提前著手安排職工培訓(xùn)工作。并按時間進度和培訓(xùn)項目,、工種等都作了具體部署,，按照各隊不同的生產(chǎn)作業(yè)性質(zhì)，本著缺什么補什么的原則開展培訓(xùn),。同時要求各基層隊根據(jù)礦上的計劃制定本隊的實施計劃,，適時組織開展培訓(xùn)。礦人力科則組織安檢,、生技、考核辦等有關(guān)科室不定時到隊抽查培訓(xùn)情況,，使培訓(xùn)工作進展順利,。

二是建立和完善培訓(xùn)制度，不斷加強日常培訓(xùn)管理,。今年初,，我們根據(jù)集團公司(20xx)489號文件精神，新制訂了《××礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)及證件管理制度》和《××礦特種作業(yè)人員上崗準入制度》,，結(jié)合20xx年后季下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實“四個一”職工培訓(xùn)制度的通知》,、《××礦職工參加學(xué)歷教育管理制度》及《××礦人才建設(shè)中長期規(guī)劃20xx-2020實施方案》等一系列規(guī)章制度，督促全礦認真貫徹執(zhí)行,，使職工教育培訓(xùn)工作做到了制度有保障,，實施有措施，違規(guī)有處理,，從而使全體職工真正認識到了職工培訓(xùn)在生產(chǎn)工作與現(xiàn)代化礦井建設(shè)中的重要作用,，進一步增強了主動學(xué)習(xí),、積極參訓(xùn)的學(xué)習(xí)意識。各隊也按照“四個一”培訓(xùn)制度要求建立健全了培訓(xùn)記錄,、臺賬,、考試卷等資料，職工的日常培訓(xùn)工作逐步走上了正規(guī)化的軌道,。

三是嚴格考核,，獎懲并舉，努力提高職工學(xué)習(xí)的自覺性,。我們在認真貫徹落實上級有關(guān)職工教育培訓(xùn)文件精神的同時,，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)這個主題,，虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井的職工培訓(xùn)經(jīng)驗,，不斷完善培訓(xùn)措施，改進培訓(xùn)模式,，優(yōu)化管理,，注重實效。在日常培訓(xùn)管理上,，我們按照“四個一”職工培訓(xùn)制度要求,，給基層區(qū)隊下達了月度培訓(xùn)計劃并堅持嚴格考核，通報獎懲,。

針對個別青年職工組織紀律性差,、無故曠工或違章操作等行為，以及個別職工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)不積極,、考試不合格或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正等現(xiàn)象,，則按制度要求停班培訓(xùn)，通報處理;對經(jīng)培訓(xùn)教育無效,，屢教不改者則建議礦上按勞動管理制度做了解除勞動合同處理,。全年共有31名農(nóng)換工被違紀開除;有7名職工在考試考核中受到礦上的罰款處理;有11名職工在各類培訓(xùn)考核中受到了精神和物質(zhì)獎勵。通過嚴格考核獎懲,，使職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的思想認識進一步轉(zhuǎn)變,，從“要我培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙嘤?xùn)”，甚至有人直接找礦主管科室要求參加培訓(xùn),。

四是突出重點,，強化培訓(xùn)，增強新招人員及轉(zhuǎn)崗職工的自我保安意識,。

針對近兩年內(nèi)合同到期農(nóng)換工辭退的多,，新近人員多，人身安全隱患大的實際,，注重抓了新招職工的崗前安全培訓(xùn)工作,，每期培訓(xùn)開班之時,，礦長或主管培訓(xùn)工作的副礦長、總工和相關(guān)科室負責(zé)人都要出席開班儀式,，并作培訓(xùn)重要性的講話,，指導(dǎo)新職工培訓(xùn)工作。全年累計由集團6次招收分配高校畢業(yè)生,、復(fù)轉(zhuǎn)軍人,、城采工和農(nóng)民輪換工共114人，我們都按照集團公司規(guī)定進行了不少于12天的集中崗前安全培訓(xùn),，并在培訓(xùn)結(jié)束后由武?？平M織軍訓(xùn)5天，經(jīng)集團組織考試考核合格分配到隊后,，再由隊內(nèi)組織培訓(xùn)三天,，簽訂好《師徒合同》再安排上崗工作，有效防控了這部分人員的人身安全,。轉(zhuǎn)崗職工調(diào)整崗位后也由新進區(qū)隊先培訓(xùn)三天,，簽訂好《師徒合同》后再安排上崗工作。

五是硬件設(shè)施不斷完善,，保證了職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需要,。今年6月份，礦上在去年投資近15萬元新粉刷配置了一處可容納90人參訓(xùn)的普通教室,、一次配備課桌凳45套,，多媒體電教設(shè)施一套，并對原電教室和普通教室裝貼噴涂標語17幅的基礎(chǔ)上,，又為培訓(xùn)教室購買了一套多功能音響器材,，使兩個培訓(xùn)教室教書育人的環(huán)境得到全面改善，營造了職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的良好氛圍,。

六是因地制宜,、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓(xùn)中,，我們既遵循上級培訓(xùn)的有關(guān)要求，又突出我礦安全生產(chǎn)工作實際和礦井特色,，采取派出去和請進來,、自辦班等模式的全面結(jié)合，使各項安全技術(shù)培訓(xùn)適應(yīng)了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要,，起到了為安全生產(chǎn),、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的,。

七是領(lǐng)導(dǎo)重視,、提高認識是搞好職工教育的力量源泉,。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際,，礦上不斷充實和更新職工教育培訓(xùn)設(shè)施,，礦領(lǐng)導(dǎo)和主管礦長隨時指導(dǎo)培訓(xùn)工作，認真解決職工培訓(xùn)教育中出現(xiàn)的問題,，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分,，為我們開展工作提供了力量源泉。

八是健全機構(gòu),、充實力量是搞好職工教育的組織保證,。為保證職教工作的正常開展，礦上除設(shè)有兼職培訓(xùn)機構(gòu)和兩名兼職培訓(xùn)管理人員外,，日常培訓(xùn)則聘請礦領(lǐng)導(dǎo),、科室負責(zé)人及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職教師，使兼職教師結(jié)構(gòu)合理,、學(xué)歷達標,，基本能夠滿足正常的培訓(xùn)，為了適應(yīng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)的教學(xué)需要,，進一步加強機構(gòu)和師資力量則是確保職工培訓(xùn)工作的保證,。

九是整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施,。礦重新修訂和建立了《××礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度》等一系列規(guī)章制度,，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法,，使各項安全培訓(xùn)“有章可循,、有章必循、違章必究”,。同時,，按照制度規(guī)定的條款，從嚴治學(xué),，教考分離,，實行動態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力,、執(zhí)行能力,、服從能力明顯提高。

在過去一年的工作中,，嚴格按照黨章和有關(guān)廉潔自律規(guī)定要求自己,，認真履行崗位職責(zé)，一切工作的出發(fā)點和落腳點都以礦黨政的決策部署為準，在培訓(xùn)考核上堅持嚴字當頭,，對學(xué)習(xí)態(tài)度不端正或認識不清的職工,，除批評教育外，按制度規(guī)定該處罰的就處罰,，不徇私情,，不講情面，遵守勞動紀律,，堅持勤儉節(jié)約原則,，較好地維護了企業(yè)和職工利益。

一是本人政治理論學(xué)習(xí)不夠,，對職工參加“機考”培訓(xùn)抓得不緊;二是培訓(xùn)管理跟不上新形勢的培訓(xùn)要求;三是基層區(qū)隊安全培訓(xùn)組織還不到位;四是“四個一”培訓(xùn)制度貫徹執(zhí)行不夠嚴細,，培訓(xùn)資料記錄有待進一步規(guī)范。

一要認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)職工安全教育培訓(xùn)的制度規(guī)定,，把培訓(xùn)重點放在安全法規(guī),、規(guī)范操作、特種作業(yè),、技能提升和愛崗敬業(yè),、職業(yè)道德等方面，為打造高素質(zhì)隊伍,、建設(shè)現(xiàn)代化礦井奠定堅實的人力基礎(chǔ),。

二要在現(xiàn)有運用的培訓(xùn)監(jiān)察系統(tǒng)、手機短信和“四個一”培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上,，針對基層生產(chǎn)單位具體實際,，在培訓(xùn)方式上采取專業(yè)理論講解和現(xiàn)場實踐考核相結(jié)合，安全操作與技能提升培訓(xùn)相結(jié)合,，以及派出去請進來等形式開展培訓(xùn),，以求取得實效。

三要針對培訓(xùn)主體確定培訓(xùn)內(nèi)容和考核項目,。20xx年將根據(jù)安全生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營管理實際,，對副隊級以上管理干部、班組長,、采掘一線和井輔隊,、地面生產(chǎn)及服務(wù)人員采取有針對性的書面理論培訓(xùn)，以達到強化管理,、確保安全,、促進工作、提升技能的培訓(xùn)目的,。

四要進一步加強培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)和職工培訓(xùn)的日常管理，從礦到隊應(yīng)設(shè)立專職機構(gòu)，配備相應(yīng)的人員,，做到每月培訓(xùn)有計劃,、有安排、有師資,、有教案,、有考核，并督促基層隊按照“四個一”培訓(xùn)制度要求,，建立健全各種臺賬記錄,，每月更新數(shù)據(jù)，資料裝訂規(guī)范齊全,。

五要不斷改進考試考核方式,。要在現(xiàn)執(zhí)行每日一題、每周一課,、每月一測,、每季一考的基礎(chǔ)上，采取電腦考試和書面考試相結(jié)合,，現(xiàn)場提問和實踐操作相結(jié)合等方式,，徹底改變培訓(xùn)考試走過場、完任務(wù)的不良現(xiàn)象,，真正使培訓(xùn)工作成為確保安全生產(chǎn)的推進劑,，提高工作質(zhì)量的動力源。

六要重點抓好七個生產(chǎn)區(qū)隊的職工三大規(guī)程,、安全操作和技能提升的理論與現(xiàn)場培訓(xùn),，加強新招職工和轉(zhuǎn)崗職工的安全培訓(xùn)和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育,，力爭使20xx年職工培訓(xùn)工作再上一個新臺階,。