時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

年度培訓計劃表內(nèi)容篇一

項經(jīng)營工作目標作出了應有的貢獻。在新的一年里,，財務科將一如既往的緊緊圍繞公司的總體經(jīng)營思路，從嚴管理,，積極為公司領導經(jīng)營決策當好參謀,，具體有以下財務工作計劃安排。

年初財務預算,，是通過公司職代會集體意見表決制訂的,，它反映了公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務。財務科全體人員要端正態(tài)度,，積極發(fā)揮主觀能動性,，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務,。

1,、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率,。平時要積極提供全面,、準確的經(jīng)濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀,，

2,、積極爭取政策。積極利用行業(yè)政策,，動腦筋,、想辦法、爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策,，為公司謀取最大經(jīng)濟利益,。

3、深入研究稅收政策,，合理避稅增效益,。新的一年里，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究和學習 ，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調,，通過合理避稅為公司增加效益,。

4、搞好電費清收核算,，合理調度資金完成年度預算,。近年來電費回收程序逐步規(guī)范，高耗能企業(yè)市場回暖,，電費回收成績顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響,，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求,。xx年，我們應適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理,，為公司謀求最大利益。

5,、搞好固定資產(chǎn)管理,。凡是資產(chǎn)都應該為企業(yè)帶來效益。xx年,，我們應加強閑置資產(chǎn),、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率,。

管理是生產(chǎn)力,，是企業(yè)正常運行的保證，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié),，建立創(chuàng)新的機制,，必須靠管理來保證，管理對企業(yè)來說是永恒的,。為此,，財務科將加強內(nèi)部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理,，降低財務費用,，控制生產(chǎn)成本，實行全面預算管理,，合理安排,，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn),、開支有預算,，有計劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時財務工作計劃中對于機關科室和各站所的費用,，實行科學預算,，包干使用，并納入年底對各單位的考核,，有效控制各項費用的不合理開支,。

1、業(yè)務招待費管理,。xx年我們對業(yè)務招待費的管理辦法依然采取行政負責,、工會參與、紀委監(jiān)督,、包干使用,、超支不補、節(jié)約歸公的原則管好用好業(yè)務招待費,。嚴格執(zhí)行“就餐代金券制”,。

2、差旅費管理,。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限,，堅持按照公司《關于加強差旅費和職工借款管理的通知》制度執(zhí)行。做到堅持原則,，一事同人,，杜絕虛報冒領，借款長期不還,，占有公司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生,。

3、電話費管理,。嚴格預算控制,，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支,。

4,、辦公費管理。辦公費管理要按照年初各科室列出計劃,，經(jīng)領導審批后,，公司統(tǒng)一采購、保管,，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行,。

5、車輛費用管理,。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法,，從嚴從細加強管理,。車輛維修必須先有計劃，經(jīng)分管領導審核批準后進行維修,；車輛用油由財務科負責采購,、結算，車輛服務中心負責保管,、登記,、領用，杜絕亂購,、無計劃領用,。

財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將認真落實國網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”,，提高服務水平,，讓“優(yōu)質、方便,、規(guī)范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現(xiàn),，做到內(nèi)讓公司全體干群稱心,，外讓社會各相關人員及部門滿意。財務科倡導“會計為生產(chǎn)經(jīng)營一線服務,、上一流程為下一流程服務,、全員為客戶服務，每個崗位相互服務”的意識,，切實抓好財務行風建設,。

xx年度我們財務工作將繼續(xù)以穩(wěn)定增強財務隊伍為主，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業(yè)務培訓和規(guī)范供電所財務管理為主要內(nèi)容,，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。我們具體從以下幾方面入手：

1、穩(wěn)定增強財務隊伍,。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，同時選拔引納相對優(yōu)秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍,，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎,。

2,、加強理論培訓，增強財務的宏觀經(jīng)濟管理意識,。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性，培養(yǎng)超前意識,。

3,、加強企業(yè)經(jīng)營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標,，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預測,、事中分析和站所基礎財務分析工作。

4,、加強會計實務培訓,。注重工作效率，以推行財務會計電算化核算為目標,，全面提高財務人員素質,。

總之，我們將以現(xiàn)在擬定的為宗旨,，在今后的財務工作中,，我們財務科的奮斗目標是：在省市公司財務部門和公司領導的大力關心領導下，在各相關部門和科室的積極配合支持下,，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程,、精細化核算、數(shù)據(jù)化考核為基礎的科學管理型財務隊伍,；在今后的經(jīng)營管理中,，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，時刻堅持科學性預測,、過程化控制,、準確性核算的工作方法和態(tài)度，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗,。

年度培訓計劃表內(nèi)容篇二

1. 迎診導醫(yī)的工作職責及基本要求

2. 分診導醫(yī)的工作職責及基本要求

3. 收費處導醫(yī)的工作職責及基本要求

4. 巡視導醫(yī)的工作職責及基本要求

5. 四樓導醫(yī)的工作職責及基本要求

淡妝上崗 微笑服務 眼神及手勢的表達方式

1.站立行走 坐姿 走姿及文明用語的培訓

2.導醫(yī)服務語言規(guī)范

1.婦科常見病 如陰道炎 宮頸糜爛的培訓2.醫(yī)院各種手術及適應癥

3.醫(yī)院常用物理治療

4.常見問題解答

一 導醫(yī)服務流程培訓

1.迎診導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)主要負責迎接患者,，送患者到樓上就診。

2)負責咨詢和接待外來人員,，辦事人員,。

3)在送診過程中與患者溝通，掌握患者的意圖并反饋給醫(yī)生,。

4)與不愿訴說就診原因的患者進行溝通,，掌握就診原因，及時反饋醫(yī) 生及分診導醫(yī),。

2.分診導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)負責問診,，填寫病歷本分診。

2)為患者掛號,，收掛號費,。

3)填寫分診表,。

4)掌握院里的分診原則、要求,。

5)在分診原則的基礎上,，結合醫(yī)生的專長給予準確分診

3.收費處導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)協(xié)助患者交費，為患者整理好各項檢查及治療單據(jù),。

2)溫馨提示患者出示掛號卡,、會員卡和銀聯(lián)卡

3)遇到對治療項目亦疑問的患者及時與醫(yī)生溝通

4)協(xié)助醫(yī)生為患者調整治療項目

4.巡視導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)．協(xié)助患者劃價，交費,，取藥,，陪同患者做各項檢查及治療。

2)．接送輸液患者,，做物理治療,。

3)．及時分流醫(yī)生診室的患者。

5.四樓導醫(yī)的工作職責及基本要求:

1)負責接待做物理治療的患者,，安排治療秩序

2)護送輸液患者到二樓輸液室

3)安排好候診家屬,，為其提供服務（報紙，書刊,，水等,、）

4)統(tǒng)計當日治療室工作量

三.儀容儀表的培訓：淡妝上崗 微笑服務 眼神及手勢的表達方式

微笑：微笑是人類獨有的智慧，而樂觀是放大了的微笑,。在整個工作中保持樂觀的'心態(tài)是獲得人微笑的重要秘決。

1,、微笑的作用：放松身體,、放松心理、緩解痛苦,、出現(xiàn)靈感,、消除疲勞、環(huán)節(jié)人際關系,，進入樂觀的心態(tài),。

2、微笑的培養(yǎng)：

1）保持樂觀,，樂觀或許是一種性格,。

2）微笑服務是我們自身良好情緒的表現(xiàn)，是熱愛本職工作的表現(xiàn),。

3）讓微笑從內(nèi)心出發(fā),，不要做作，做作的微笑叫皮笑肉不笑反而會把人嚇跑,。

4）微笑時眼睛也含有笑意,，試想光露牙齒或抿嘴作做微笑而目光不配合會是多難看,。

5）將‘前’或‘v’讀50遍，你會發(fā)覺發(fā)音時嘴似微笑,，多讀將會有助你

自然微笑,。

運用眼的動作和眼神基本方法和技巧：

1）眼神使用的技巧往往是綜合運用的，在某一交流過程中,，不可能自始至終地單純運用一種方法,，往往是幾種方法交替使用。

2）運用目光語言既要準確,，又要靈活,，例如：與病人交談如若緊盯對方眼睛，則會使病人感到手足無措,，極不自在,。

3）使用眼神要協(xié)調適度，并要和有聲語言協(xié)調一致,。例如：在醫(yī)患交往時,，經(jīng)常地適時釆用目光語言示意，可創(chuàng)造安靜,、文雅,、溫馨、愉快的治療氣氛,。

4,、眼神培訓的合格規(guī)范

1）目光平視：微笑是要敢于正視對方，表情自然,、自信和自尊,，不能左顧右盼或有羞澀之感，要面對顧客平視,，不可斜視,。

2）注視時間：有人提出道德注視時間的慨念，認為一個人注視另一個人的眼睛,、面部及身體其它部位的時間以不應引起雙方產(chǎn)生緊張感為限,。注視時間一般在5-7秒左右，不可長時間盯視對方,。

3）注視位臵：目光盯視是不禮貌的,，而把目光死盯著對方某一部位也是失禮的。注視的位臵與傳達的信息和造成的氣氛都有密切的關系,，導醫(yī)應運用社交注視區(qū)間范圍,，即按照普通社交場合，一般注視其兩眼及其下部至下額部分這一范圍之間,。它可以造成一種平等,、親切和輕松的社交氣氛,，有利于雙方的交流。

禁忌的手勢：在社交活動中,，以下手勢均在應予禁止的范圍內(nèi),。

1）易于誤解的手勢：易為他人誤解的手勢有兩種：一是個人習慣，但不通用,，不為他人理解,，二是因文化背景不同，被賦予了不同的含義,。

2）不衛(wèi)生的手勢:在他人面前瘙頭皮,、掏耳朵、摳鼻孔,、剔牙齒,、抓癢癢、摸腳丫等,。

3）不穩(wěn)重的手勢:在大庭廣眾面前,，雙手揮動、亂摸,、亂舉,、亂扶、 亂放,，或是咬指尖,、折衣角、抬胳膊,、抱大腿,、撓腦袋等手勢，亦是應當禁止的不穩(wěn)重手勢,。

4）失敬于人的手勢:掌心向下?lián)]動手臂，勾動食指或母指外的其它四指招呼別人,，用手指指點他人,，都是失敬于人的手勢。

四.服務禮儀：

1.站立行走 坐姿 走姿及文明用語的培訓

1．站姿：

正確的站姿應當是：身體正直,、頭,、頸、身軀,、雙腳與地面垂直,，中心在兩腳之間。腳尖稍向外呈v字型,。挺胸收腹,，形體莊重,、平穩(wěn)，從側面看,，下顎微收,，兩眼平視，挺胸收腹,，形體顯得莊重,、平穩(wěn)，兩腳尖距離不超過一腳,。

要點是：頭正腰直,，肩平，挺胸,，收腹,，站立時精神要振奮，不論怎

樣的復雜的姿態(tài),，腰部一定要直,，下巴往后縮，肩膀要平,，讓一切的變化都在腳部,，上半身使終保持挺直端莊，身體不能晃動,。

2. 坐姿：

正確的坐姿是指坐時姿態(tài)庶端莊,，上身正直稍向前傾，頭正平,，兩眼平視,，下巴往后收，脖子要直,，胸部挺起,，脊椎骨和臂部呈一直線，兩臂貼身,，自然下垂,，兩手隨意放在腿上，兩腳尖距離與肩同寬,，兩腳自然著地,，宜體現(xiàn)穩(wěn)重、端莊的神態(tài),。

如果坐靠背椅,，走到座位前，背向椅子，使腿肚站到椅子邊,，上體要直,，輕穩(wěn)坐下，雙膝并攏,，雙腿靠攏,，垂直于地面，也可視情況向一側傾斜,。

3．走相：

1）行走是人體美的動態(tài)表現(xiàn),。上體應保持正直，抬頭,。兩眼平視,，下巴后收與地面平行，兩眼平視前方,，胸部挺起,，精神飽滿，面帶微笑,；雙腳平行,，跨步均勻，兩腳之間相距約一只腳或一只半腳,；步伐穩(wěn)健,，步履自然，要有節(jié)湊感,。女性穿裙子時,，裙子的下擺與腳的動作應力求表現(xiàn)出來韻律感，腰要適當收緊,，走路要有腰力,，身體重心稍向前，邁步時,，腳尖可稍稍分開,，但腳尖腳跟應與前進方向近乎一條直線；兩臂自然協(xié)調擺動,，手臂與身體的夾角一般在

15度,，上下樓梯,上體要直，腳步要輕,，要平穩(wěn),，一般不要手扶攔桿,。

2）女生注意步態(tài)：女性的步態(tài)是否優(yōu)美,，關健在步位和步度。步位是指腳落地的位臵，兩腳要踩在一條直線上,，這樣可使臂部搖幅適中,，邁步時以大腿帶動小腿，不要聳肩,。抬頭,，注意呼吸平衡，保持手不要亂晃,。

步伐是指跨出去的距離要適中,，過大難看，過小又走不快,，只要注意這兩點,，走路時才能給人以裊裊婷婷的感覺。走路的時候,，兩腳平行,，輪番前進，不要分別踩在兩條平行線上,，兩腳要踩在同一條線上,，臂部腰部隨腿腳自然擺動。

走姿需要注意的是,，身體直立,，眼看平視前方，步履輕松,、優(yōu)美,，腳大致走在等寬的直線上，走路時膝蓋和腳腕都要富于彈性,，否則會失去節(jié)奏,，顯得渾身僵硬，讓步伐和呼吸配合成有韻律的節(jié)奏,。

3）步行注意禮節(jié)：在行進中,，不宜連奔帶跑，引發(fā)誤會,，也不要走的太慢,，阻擋他人。

注意讓路,，年輕人讓老年人,，男士讓女士，空手讓提拿貨物者,，輕拿貨物者讓重攜貨物者,，休閑散步者讓趕路者，下級讓上級，主人讓客人,。 注意位次,，兩人并行，右為尊行,，左為陪行,，三人并行，中為尊行,，左右為陪行,，幾人縱向行走，前為尊行,，后為陪行,，上樓梯前為尊行，后為陪行,，下樓梯后為尊行,，前為陪行，進出電梯和房門,，前為尊行,，后為陪行，在狹窄之處行走時,，若無急事,，最好將外側讓出，以便有事者迅速通過,，此刻還不宜多人并行,，或停下來交談。

其次,，在行路時,，不要與人拉拉扯扯，勾肩搭背,，也不要大吃大喝,，或者吸煙，不要亂扔廢物,，遇人問路,，應給予幫助。

2.導醫(yī)服務語言規(guī)范

1,、點頭禮:點頭禮是可與握手同日而語的最普遍的見面禮,，盛行與各國和各民族。在劇院,、會場,、展覽會,、宴請等不宜隨便走動的公共場所，朋友遠距離相見時也可用點頭禮致意,，用右手打招呼如果帶帽子還應脫帽再點頭示意。

2,、鞠躬禮：鞠躬意思就是彎身行禮,，是表示對他人尊重的一種鄭重禮節(jié)。

3,、引導禮：來到醫(yī)院的很多病人,，因為不熟悉醫(yī)院的環(huán)境，所以可能一時找不到看病的位臵,，在這種情況下,，導醫(yī)應該引導患者去正確的位臵。

引導的具體要求：首先微笑詢問患者具體要去的地方,，耐心聽完后,，告知患者具體位臵并帶領患者去正確的位臵。在陪同患者去就診的途中,，導醫(yī)要走在患者側前方兩步遠的位臵（忌把背影留給客人）,，伸出手引導患者，并微笑著說您請這邊走,。在陪同客人去就診的這段時間內(nèi),，不要只顧悶頭走路，可以隨機講一些得體的話或介紹一下醫(yī)院的大慨情況,。

4,、迎接、恭送禮：迎來送往,，是社會交往接待活動中最基本的形式和重要環(huán)節(jié),，是表達醫(yī)院員工對患者情誼，體現(xiàn)禮貌素養(yǎng)的重要方面,，尤其是迎接,，是給顧客良好第一印像的重

要工作，給對方留下好的第一印象,，就為下一步深入接觸打下了基礎,。

最常用的禮貌用語有：請、您,、您好（問候用語）,、早上好、再見,、謝謝（致謝用語）,、不客氣,、對不起、沒關系,、請原諒（謝過用語）,。

文明禮貌十字用語：

您好：見面打招呼、請安問你好你字下面加心,，言辭出真心,，日常相遇出語不俗，邂后相逢,，倍感親切,。

請向病人請求客氣恭敬，給人以方便,，以禮相遇,，窗口服務，更顯熱忱

對不起做了虧心事和氣解糾紛,，誠意人心脾,，惱怒變笑容。 請慢走臨別一點頭,，彬彬話友情主無逐客意,，客有再來心，待 到再會日,，真情愈意深,。

1.婦科常見病 如陰道炎 宮頸糜爛的培訓

2.醫(yī)院各種手術及適應癥

3.醫(yī)院常用物理治療

4.常見問題解答

年度培訓計劃表內(nèi)容篇三

認真貫徹教育部《中小學教師繼續(xù)教育工程》、《國務院關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》,、《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神,，圍繞課程改革的中心任務，進一步提高教師教育教學理論水平和實踐能力,，努力營造教師終身教育和學?？沙掷m(xù)發(fā)展的良好氛圍。認真學習新課程改革的理念,，立足課堂教學改革,，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)造精神和實踐能力為重點，積極倡導自主,、合作,、探究的學習方式。結合我區(qū)實際情況,，力求在去年校本培訓的基礎上再上一個新的臺階,，特制訂本計劃。

1,、通過實施校本培訓,，使廣大教師提高職業(yè)道德素養(yǎng),，確立正確的教育觀念，了解本學科的發(fā)展趨勢,，完善知識結構,，提升知識層次，具有較強的教育教學能力,、實踐創(chuàng)新能力和教育教學研究能力,，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平，適應基礎教育發(fā)展的需要,，成為覺悟高、觀念新,、業(yè)務精,、能力強、善創(chuàng)新的教育工作者,。

2,、構建一支學習和研究型的教師隊伍：四十五歲以下教師全部通過本科以上的學歷培訓，鼓勵已獲得本科文憑的教師參加研究生學歷培訓,。

3,、完善校本培訓網(wǎng)頁和教師校本培訓電子檔案，所有教職工都擁有自已的個人繼教網(wǎng)頁,。全體教師人人能使用《powerpoint》制作課件,，部份骨干教師能使flash制作課件。

4,、全區(qū)95%的學科教師均承擔一項以上的課題研究任務,，均有研究成果在校級以上交流，每人有1篇以上的教育教學論文獲市級以上獎勵,。

5,、以改革促進發(fā)展，通過改革和創(chuàng)新,，突破教育發(fā)展的瓶頸,，激發(fā)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的活力，在新課程實驗改革中創(chuàng)造出豐富多彩的經(jīng)驗和成果,，不斷使我校的教育事業(yè)的發(fā)展躍上新的臺階,。

（一）努力探索適合學校實際的繼續(xù)教育新路子、新模式,，扎實有序有效地開展師訓工作,。

1、加強師資隊伍建設,，以新課程改革為契機,，大興學習之風,，樹立終身學習意識。

2,、大力挖掘校內(nèi)外教育教學資源,，積極為教師構筑新的學習平臺，幫助教師更新教育教學觀念,，適應新一輪經(jīng)濟社會發(fā)展和人力資源的需求,。

（二）圍繞新課程改革，樹立新課程理念,，改革課堂教學,。

1、開展 “學習新課標,，心得體會大家談”活動,。以教研組為單位，組織教師學習新課程標準,，學習新的教育理論,，然后人人交流學習心得。并從每個教研組遴選1—2名教師在校本培訓時間交流,。

2,、開展好“與新課程同行，在新課改中成長”經(jīng)驗交流,。以教研組為單位,，遴選1—2名教師，利用校本培訓,，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋，取長補短,；

3,、開展課改匯報課和說課、評課活動,。在教導處組織的人人講研討課的基礎上,，各校教研組推薦一節(jié)最能體現(xiàn)新課改精神的課，向全體教師展示,，并且授課人現(xiàn)場說課,，說課以教學觀念的更新、教學行為的變革,、學生學習方式的轉變及教學方法的創(chuàng)新為主要內(nèi)容,。

（三）抓好“一人學習，眾人受益”式培訓,。

著力培養(yǎng)一批有特色,、有成果,、有影響的知名教師。學校選派骨干教師或教壇新秀外出學習,、培訓考察,，回校歸來要求他們寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座、經(jīng)驗交流,、講匯報課等多種形式,，產(chǎn)生一人學習，多人受益的效應,。積極參加校,、市、地,、區(qū),、省,、國家等有關新課程培

訓研討會,，積極撰寫心得體會、經(jīng)驗論文等參加各級評選及投稿,。

（四）營造濃厚的科研氛圍,，鼓勵教師積極參加教科研。

1,、加強教科研業(yè)務培訓,。通過“走出去、請進來”方式,，有計劃組織課題組成員外出聽課,、培訓，邀請專家到校做教科研專題講座,，校領導帶頭學習,，教科室及時向教師推薦學習內(nèi)容，做好學習資料的匯編,，努力提高廣大教師的教科研業(yè)務水平,。

2、加強原有研究課題的管理,，確保教科研工作的順利開展立項的課題要整理課題研究資料,，并認真撰寫實驗總結及報告，做好檔案整理工作,。

3,、做好20xx年度課題申報工作,。選題切入口宜小不宜大，既要瞄準教育科研中的“亮點”,、“熱點”和“難點“,，又要從自己的教學實際出發(fā)，充分挖掘和提煉在教學中遇到的實際問題,，進行深入思考,，找準課題研究的核心問題，認真進行課題方案的設計,。鼓勵動員教師人人積極參加課題研究,。在課題申報上堅持三個原則：一是人人參與，自主申報,；二是誰申報,，誰主持；三是申報課題不注重級別,，不在乎大小,，重在參與，重在過程,，重在是否提高,。

年度培訓計劃表內(nèi)容篇四

根據(jù)員工教育規(guī)劃及上級部門有關安全培訓教育的要求，結合公司實際情況,，制定風險教育培訓計劃,。

圍繞公司20xx年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展以員工崗位培訓,、技術等級培訓以及安全教育培類培訓,。全面提高員工對風險的認識和防范風險的能力。同時提高員工的素質和專業(yè)促進公司經(jīng)濟發(fā)展服務,。

20xx年公司員工風險管理培訓教育率達到100%,。通過風險管理的培訓教育，進一步使全體員工切實提高安全生產(chǎn)意識,，牢固樹立“安全第一”的理念,，熟悉了解風險評價的方法和風險辨識的知識。使大家運用到實際中去,，杜絕各類安全事故的發(fā)生,。

1進一步提高職工培訓的針對性和適用性，結合公司深化人事分配制度的改革,，建立和完善促進員工學習知識和技能的激勵機制,。

2加強培訓資料登記、保存、整理,、分析,，做好職工教育培訓資料基礎工作。

3積極主動地抓好員工培訓教育工作,，充分調動員工鉆研學習的積極性,，不斷提高素質。

1,、國家安監(jiān)總局關于危險品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準的通知及相關文件

2,、工作危險、有害因素分析（jha）,、安全檢查表法（scl）

面授,、實地實習

1、各單位認真抓好此項工作,，并結合個單位實際情況,，緊密地與公司實際情況相結合

2、建立培訓,、考核與實際使用想結合的制度,，對未按要求培訓的員工與考核不合格的員工重新培訓、重新考核,。

年度培訓計劃表內(nèi)容篇五

認真貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神,，堅持以服務為宗旨、以就業(yè)為導向,、以能力為本位,，進一步增強市場意識,，積極開拓用人市場,，拓寬校企合作模式，著力打造品牌專業(yè),。

1．加強示范專業(yè)內(nèi)涵建設,，增強示范專業(yè)的輻射作用。

2．加強古籍修復專業(yè)建設,，建立古籍修復專業(yè)實訓基地,，組織“中埃古籍修復教育論壇。

3．積極拓寬校企合作模式,，與圣迪奧時裝有限公司等聯(lián)合辦學,。

4．加強就業(yè)市場的開拓，做好xx級畢業(yè)生就業(yè)推薦及xx級中專,、xx級高職學生實習安排工作,。

5．加強招生基地學校的開發(fā)工作，做好20xx年招生工作，力爭完成招生計劃,。

6．做好專業(yè)教師去用人單位學習和培訓工作,。

（一）、以示范專業(yè)為龍頭,，加強專業(yè)內(nèi)涵建設,，增強示范專業(yè)的輻射作用。

1．深入進行市場調研,，進一步調整課程結構,，根據(jù)市場需求，確定培養(yǎng)目標,。

2．根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要及人才培養(yǎng)規(guī)格,，對課程結構和教學內(nèi)容廣度和深度進行進一步論證、整合,，調整部分課程,，對專業(yè)核心課程增加課時量，提高人才的培養(yǎng)質量,。

3．進一步加強專業(yè)課教學的實踐性教學環(huán)節(jié),，理論密切聯(lián)系實際。

4．加強師資隊伍與雙師型教師隊伍的建設,，制定切實可行的教師培養(yǎng)計劃和方案,，做好新教師的幫帶工作，實施學校教師培養(yǎng)“一三五”工程,，加強專業(yè)課教師雙師型隊伍的培養(yǎng),，把素質好的優(yōu)秀教師送到企業(yè)和高校學習和培訓，提高教師的技能水平,，建立一支結構合理,，以專職教師為主兼職教師為輔的教師隊伍。

5．進一步加強古籍修復專業(yè)建設,，在市場調研的基礎上,，加大校內(nèi)實訓基地的設備投入，對古籍修復專業(yè)實驗,、實訓設備項目進行進一步論證,，建立古籍修復實訓基地，為專業(yè)課教學提供保障,。

（二）,、進一步拓寬校企合作模式，開辟社會服務渠道,，促進專業(yè)的發(fā)展,。

1．積極加強外聯(lián),，爭取上級教育主管部門和行業(yè)部門的支持，組織“中埃古籍修復教育論壇”,，進一步擴大影響,，開拓為外地提供古籍修復市場，為社會提供服務,。

2．進一步拓寬校企合作模式,，利用學校的辦學品牌，與圣迪奧時裝有限公司等聯(lián)合辦學,，推進專業(yè)建設,，提升學校的辦學層次。

(三),、積極開拓就業(yè)市場,，做好實習、就業(yè)推薦工作,。

1．做好xx級151名畢業(yè)學生的畢業(yè)推薦工作,。

2．安排好xx高職保險、xx高職商貿(mào),、xx電商,、xx商旅、xx電美225名學生的實習推薦工作,。

3．努力開發(fā)圖文修復專業(yè)市場,，利用多種途徑做好畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

4．進一步加強實習管理工作,，使實習管理工作制度化,、程序化、規(guī)范化,。

5．配合招生就業(yè)辦開展《就業(yè)指導工作密切與企業(yè)聯(lián)系的方法與途徑的探索》課題研究工作,。

（四）、加強招生基地學校的開發(fā)工作,，做好xx年招生工作,，完成招生計劃,。

1．制定招生工作計劃有的放矢,，重點開發(fā)招生基地學校。

2．利用網(wǎng)絡資源,，加大宣傳力度,。

3．發(fā)動教師和學生積極投入招生宣傳工作中，做好初中畢業(yè)生的信息收集工作,。

1．元月份啟動xx年招生工作,，確定各專業(yè)招生人數(shù)。

2．元月份聯(lián)系各專業(yè)外聘教師。

3．2月份做好開學各項準備工作,，保證外聘教師到位,。

4．2月份與圣迪奧時裝有限公司磋商“圣迪奧店長班”聯(lián)合辦學事宜。

5．2月份確定各專業(yè)招生名稱及招生計劃,，著手設計招生宣傳冊及宣傳板,。

6．2月份確定顧昊及劉春娣老師下企業(yè)培訓單位，下發(fā)任務書,。

7．2月份確定古籍修復實訓基地設備采購清單,，做好古籍修復專業(yè)實訓設備的購置工作，建設古籍修復實訓基地,。

8．3月份召開古籍修復專業(yè)專家指導委員會,。

9．3月份籌備組織“中埃古籍修復教育論壇”。

10．3月份全面招生工作啟動,，延續(xù)至6月份,。

11．4月下旬xx電腦美術設計專業(yè)學生外出寫生，并舉辦寫生匯報展,。

12．4－5月,，xx級各專業(yè)參加南京市技能考核。

13．4月份完成xx級各專業(yè)教學計劃,。

14．5月份舉辦專業(yè)技能競賽,。

15．5月份邀請用人單位人事部領導來校做《企業(yè)需要什么樣的員工》報告會。

16．6月份召開xx級中專實習生用人招聘會,。

17．6月初召開xx級高職專業(yè)用人招聘會,。

18．6月份召開電腦美術設計專業(yè)專家指導委員全年會。

19．6月份確定下學期各專業(yè)開設學科,，聯(lián)系外聘教師,。

20．7月份召開xx級畢業(yè)典禮。

21．7月份安排暑假專業(yè)教師下企業(yè)調研鍛煉,。

22．10月下旬05級電美專業(yè)外出寫生,。

年度培訓計劃表內(nèi)容篇六

注：1、參見人員為急診科全體醫(yī)務人員（包括輪轉醫(yī)生）,，不得請假,、遲到、早退,，無故不 到者視為曠工,；

2、其余時間通過自學提高業(yè)務能力,；

3,、每季度進行一次理論和技能操作考核,；

4、培訓時間擬定為下午15：00—17：00,； 醫(yī)務科

5,、考核由醫(yī)務科主任高振東同志負責。 20xx年1月6日

年度培訓計劃表內(nèi)容篇七

各單位（部門）：

為進一步強化人才隊伍建設,，提升工作人員素質,，激發(fā)發(fā)展活力，按照《公司培訓管理暫行規(guī)定》要求,，現(xiàn)將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下,。

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及當前經(jīng)營管理工作需要，以提高現(xiàn)有工作人員業(yè)務能力與綜合素質為重點,，本著實用高效,、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計劃,。

（一）注重培訓效果,。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法,，以解決實際問題,、提高工作業(yè)績和效率為目的，突出體驗和互動,，勿搞大而全和一刀切,。

（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業(yè)員,、客戶經(jīng)理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的業(yè)務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日,。

（三）注重發(fā)揮兼職內(nèi)訓師的作用,。兼職內(nèi)訓師是公司優(yōu)質培訓資源，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內(nèi)訓師授課,。同時,，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內(nèi)訓師現(xiàn)場授課，可在年度培訓計劃中注明,，其中兼職內(nèi)訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔,，不列入各單位（部門）的培訓預算。

請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網(wǎng)站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯(lián)系人：xx,，郵箱：xx,，電話:xxx2）。

xx廣電網(wǎng)絡有限公司

xx年12月1日