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人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇一

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度,、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查,、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況,，并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資,、職位變動的初核。

5.依照人力需求,，主持人力招募、到職準(zhǔn)備,、職前及在職培訓(xùn)等工作,。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預(yù)算并控制費用,。

8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件,。

10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系,。

11.了解并掌握員工的思想狀況,。

12.員工各類保險,、福利及出國手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇二

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政、人事,、后勤,、安全工作的全面開展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度,、管理辦法、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督,、檢查、考核,、處罰和統(tǒng)計上報工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度,、月度和每周的工作計劃,，并貫徹落實;

7)組織、協(xié)調(diào)公司年會,、各類活動,、市場類活動及各類重要會議;

8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用,、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態(tài),，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報告,、請示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計劃的完成情況,，并負(fù)責(zé)督辦落實;

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),，做好公司員工之間,、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求,，制定招聘計劃,、招聘程序，確保人力資源的招聘,、使用,、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)助上級制定,、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)對日常工資,、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作;

19)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定績效考核方案,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項行政工作,，包括會議管理,、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇三

1,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊建設(shè),，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應(yīng)市場動態(tài)和行業(yè)信息,，包括同行業(yè)公司信息,，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充,、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作,，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營與發(fā)展;

4、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓(xùn),、制度規(guī)范培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn),、產(chǎn)品知識培訓(xùn),、銷售技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn),、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn),，同時結(jié)合公司實際情況，有針對性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;

5,、結(jié)合公司實際情況，建設(shè)健全有競爭力,、有約束性的薪酬體系,，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

6,、導(dǎo)入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系,，多層次,、多緯度對員工進(jìn)行激勵，做好人員的升職升級,，降職降級工作,，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結(jié)果進(jìn)行宣貫,，達(dá)到獎勤罰懶,，先進(jìn)帶動后進(jìn)的作用;

7、多層面,、全方位打造公司的企業(yè)文化,，結(jié)合制度文化、教育文化,、宣傳文化,、vi文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;

8、完善人力資源管理制度,，從員工面試入職,、崗位培訓(xùn)、試用觀察,、正式任職,、工作規(guī)范,、工作評估、升職升級,、降職降級,、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

9、大力開展各項文化活動生活,，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展,，提升公司的凝聚力。

任職要求

1,、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),，大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

2,、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

3、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源,，或人脈資源組織能力,，能及時滿足公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力;

7,、具有良好的職業(yè)素質(zhì),、較強的責(zé)任心、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào),、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8,、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇四

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作,。

2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策,、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系,，有效控制員工流動率,。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施,。

5.組織完成年度培訓(xùn)計劃,，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關(guān)系,。

7.建立績效管理與考核體系,。

崗位要求

1.大專以上學(xué)歷，從事人力資源經(jīng)理工作2年以上,。

2.熟知國家,、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。

3.擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格,，培訓(xùn)技能嫻熟,。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè),，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn),。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,，團(tuán)隊建設(shè),、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)等,。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、了解業(yè)務(wù)需求,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位,、并及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級,、升職,、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

6,、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1,、全日制本科(含)以上學(xué)歷,，人力資源管理、教育,、財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，3年管理經(jīng)驗;

3,、精通績效管理,，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊,，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

4,、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊意識強;

5,、為人正直,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問題的能力,，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

6,、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰Γ己玫臏贤记?，堅定的信念,，適應(yīng)性強，能準(zhǔn)確配合公司高層,，完成公司人力資源規(guī)劃制定,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇六

職位名稱：人力資源部經(jīng)理

管轄人數(shù)：2人

工作內(nèi)容：

1、編制公司人力資源規(guī)劃,。

2,、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員,。

3,、組織公司人員招聘。

4、辦理員工人事變動事宜,。

5,、建立健全公司人力資源管理制度。

6,、編制工資計劃,；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度,。

7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,，協(xié)商解決勞動糾紛,，代表公司進(jìn)行勞動訟。

8,、制訂員工培訓(xùn)計劃,，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

9,、負(fù)責(zé)公司考勤管理,。

10、制訂公司考核制度,，定期進(jìn)和員工考核,。

11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,，為公司人力資源管理決策提供依據(jù),。

12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作,。

13,、完成上級主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1,、權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作,。

有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤?jīng)公司批準(zhǔn)后,，執(zhí)行獎懲決定,。

2、責(zé)任：

對公司人力資源的合理配置,，公司人力資源管理制度的建立健全,，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任,。

發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任,。

由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任,。

負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作,。

所受指導(dǎo)：

接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá),。

所予指導(dǎo)：

1,、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

2,、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源,。

3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資,、獎勵制度,。

4、指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃,。

任職資格：

1,、年齡區(qū)間：32—38歲

2、性別：無特殊要求

3,、教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>

專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

4、培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),，勞動法,，公司歷史

培訓(xùn)時限：三個月

5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

6,、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力,，能夠運用物知識，解決比較

復(fù)雜的人事管理實際問題,，較強的組織協(xié)調(diào)能力,。

7、體能：無特殊要求

8,、晉升趨勢：暫無

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇七

職責(zé)：

1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建;

7,、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競爭力的薪酬體系,。

任職資格：

1、人力資源,、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;

4、熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5,、具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,、責(zé)任心,、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6,、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求,，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃,，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,，開展人員外部招募,、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;

3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,，落地及組織培訓(xùn),、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力,，做好人才梯隊建設(shè),，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;

5.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,，推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作,，匯總、分析績效考核結(jié)果,，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo),，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

7.根據(jù)績效考核結(jié)果,，做好主動淘汰及員工激勵工作,，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施;

8.傳承、踐行公司企業(yè)文化,，開展各類企業(yè)文化活動,，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍,，建立無死角的廉政舉報渠道,，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件;

9.按人力資源條線要求,，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;

10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定,、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,，激勵方案匹配等),，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;

11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗,，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;

2.接受過人力資源、公函寫作,、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);

3.良好的人力資源管理理論,，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

4.具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;

5.較強的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力和高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇九

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立,、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等)

7,、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8,、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

10,、制定績效評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

11.,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職,、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭退等手續(xù);

12,、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

13,、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;

14,、配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會,，布置,、檢查、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

16,、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十

1. 開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置,、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作,，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制年度人力資源規(guī)劃,，為公司發(fā)展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規(guī)劃;

3. 建立,、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程,，并監(jiān)督落實;組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核,、培訓(xùn)結(jié)果;

4. 組織制定公司薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利管理制度及激勵政策,，開展人工成本管理和分析工作;并根據(jù)政策組織貫徹和實施,，指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發(fā)與引進(jìn),，核心人才梯隊建設(shè);

6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務(wù)管理;

8. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十一

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

3,、參與公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

6、根據(jù)公司的情況,，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，并組織實施;

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的`各項事務(wù);

9,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

2,、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算,，竟批準(zhǔn)后實施,。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘,。培訓(xùn),。績效,。薪資等制度和流程,，并在批準(zhǔn)后實施。

4,、分析培訓(xùn)需求,，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實施和控制,。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,，組織招聘,。

6、建立完善公司績效管理制度,，并負(fù)責(zé)考核,。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),，審核員工薪酬,，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

8,、受理員工投訴,，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9,、加強與公司外的社會團(tuán)體,、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系,。

1,、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。

2,、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工,。

3,、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢,。

1,、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè),。

2,、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗,。

3,、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題,。

4,、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識,。

5,、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，工作細(xì)致、踏實,。

6,、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十三

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃,。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系,。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，分析人力資源需求,，制定招聘計劃、招聘程序,，并組織實施,。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,，制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,，并組織實施。

6,、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行,。

7,、根據(jù)公司績效管理的要求,，制定績效管理實施方案,，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。

8,、負(fù)責(zé)考勤,、獎懲,、差假、調(diào)動等工作的管理,。

9,、掌握國家勞動人事政策、法律,、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十四

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理,、教育,。

2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議,，做好分店及各部門的定編方案,。

3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級,、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,，辦理員工辭工手續(xù),。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

6．對員工中的好人好事和違規(guī),、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎,、懲,。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算,。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫,，安排授課教師,，組織授課人備課。

11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課,。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議,。

13．掌握信息,，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十五

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn),、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍,、食堂、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核,、行為管理,、團(tuán)隊建設(shè)、部門安全管理工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十六

1,、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3,、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施,；

4,、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；

5,、擬定人力成本預(yù)算,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

6,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力,；

7,、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十七

1,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,，對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；

3,、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,；

4,、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求,；

5,、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核,；

6,、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制,；

7,、監(jiān)督審核日常考勤,、員工的獎懲,、晉升、離職等異動手續(xù)辦理,；

8,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展,，建設(shè)企業(yè)文化,，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十八

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù),；

2、做好員工招聘,、考核,、培訓(xùn)、分配,、社保和獎懲工作,；

3、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作,；

4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作,；

5,、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表,，做好人事 信息維護(hù)工作,； 6、及時了解員工思想和工作情況,，處理投訴,、協(xié)調(diào)關(guān)系；

7,、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃,，實施培訓(xùn),，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇十九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo),，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘,、儲備計劃，完成招聘目標(biāo),，并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持,；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),，組織落實員工培訓(xùn)管理工作,；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,。

5、召開公司各類會議,，會議中問題解決,，會議后跟進(jìn)落實。

6,、完善公司企業(yè)文化建設(shè),，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇二十

1,、建立和完善公司人力資源管理制度,；

2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,，參與公司重大人事決策,；

3、組織開展公司員工的招聘,、配置工作,；

4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作,；

5,、組織開展公司的薪酬,、福利管理；

6,、組織開展公司的績效管理工作,；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作,；

8,、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇二十一

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3,、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

4,、編制月度工資報表,。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、調(diào)配,、考核,、獎懲、晉升,、辭退等日常人事管理工作,。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利,、保險事務(wù)的管理,。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理崗位工作說明書篇二十二

一,、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并協(xié)助組織實施;

三,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度,、季度,、年度工作計劃，并組織實施;

六,、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),，選拔、配備,、培訓(xùn),、評價本部門人員;

七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十,、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;