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考核方案制定篇一

學(xué)校年度考核工作,，堅(jiān)持客觀公正、公平合理,、公開透明,、全面準(zhǔn)確的原則，考核的結(jié)果與個(gè)人的評優(yōu),、獎(jiǎng)懲掛鉤,。

在校全體工作人員。

考核時(shí)間跨度為本年度1月1日至12月31日,。

根據(jù)個(gè)人年度工作情況,，從德、勤,、能,、績四個(gè)方面對考核對象進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,，突出工作實(shí)效,。

德（20分）：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否遵紀(jì)守法,，嚴(yán)于律己,，自覺抵制不良之風(fēng)；能否熱愛學(xué)校,、安心本職,、依章執(zhí)教，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),；能否團(tuán)結(jié)同事,、關(guān)心學(xué)生、互助協(xié)作,、尊重謙讓,；能否服從學(xué)校安排,，遵守學(xué)校規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù),；能否關(guān)心集體,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評,。

勤（20分）：主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神和工作紀(jì)律等情況。即在工作中是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺履行崗位職責(zé),；工作中是否有事業(yè)心、責(zé)任感,，精益求精,，踏實(shí)勤奮；是否積極參加工作會(huì)議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，無缺勤,。

能（30分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高以及知識更新等情況,。即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨(dú)立完成,；是否有較高的政策水平和較強(qiáng)的決策、指揮,、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法,；是否精通業(yè)務(wù)，知識更新快,，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,；工作中是否有改革創(chuàng)新。

績（30分）：主要考核履行職責(zé)情況,，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量、效率,，取得成果的水平和社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益,。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責(zé)，積極完成年度工作任務(wù),，工作效率高,，工作效果良好，沒有出現(xiàn)責(zé)任事故,。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格三個(gè)等次,，其中優(yōu)秀占20%,、合格占75%,、基本合格占5%。

（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德及工作態(tài)度好,，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高,，出色地履行崗位職責(zé)，工作實(shí)績顯著,，在工作人員中有突出表現(xiàn),，年度考核分?jǐn)?shù)90分以上。

（二）合格：政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好,，工作能力較強(qiáng)，廉潔自律,，業(yè)務(wù)水平能勝任本崗位工作

要求,，較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，年度考核分?jǐn)?shù)75～89分,。

（三）基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求；工作積極性,、主動(dòng)性不夠,，沒有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤,，年度考核分?jǐn)?shù)60～74分,。

1、由本人填寫《年度考核登記表》,，填寫內(nèi)容要齊全,，按照考核內(nèi)容對自己一年來的實(shí)際工作情況填寫，交學(xué)校年度考核辦公室,。

2,、學(xué)校考核小組采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法,，對每一個(gè)人一年來的工作進(jìn)行綜合測評打分,，評出優(yōu)秀、合格,、基本合格三個(gè)等次,。

3,、實(shí)行優(yōu)秀人員公示制度,，對確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為5至7個(gè)工作日。有異議的,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。

4,、考核等次意見須通知本人，有本人簽名,，否則不予承認(rèn),。

本次年度考核工作,，由學(xué)校年度考核辦公室統(tǒng)一安排,。

考核方案制定篇二

根據(jù)縣教育局的安排，我?？冃Э己送杲K考核一并進(jìn)行,。統(tǒng)一定于x月18日----x月23日進(jìn)行考核。

績效考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：

副組長：

組員：

績效考核說明：

1,、為實(shí)現(xiàn)公平合理的原則,，本學(xué)年績效考核分三塊進(jìn)行：（一）中層領(lǐng)導(dǎo),、（二）中學(xué)教師,、（三）小學(xué)教師（含保育教師）。

2,、因特崗教師教師績效工資不進(jìn)財(cái)政專戶,，無法同其他教師一起進(jìn)個(gè)人專戶，故本學(xué)年中學(xué)教師績效考核分二塊進(jìn)行：（一）特崗教師,、（二）在編教師,。

3、馬廄主教在小學(xué)教師組考核,，不再享受領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼,，可相當(dāng)于一個(gè)教研組長，享受教研組長補(bǔ)貼,。

4,、中學(xué)教導(dǎo)員在中學(xué)在編教師組考核，以教學(xué)成績同教師排隊(duì),，不再享受教導(dǎo)員補(bǔ)貼,。

5,、寒暑假期、星期日,，學(xué)校臨時(shí)安排值班護(hù)校補(bǔ)貼不再納入績效考核,，所需補(bǔ)貼由學(xué)校預(yù)算外資金發(fā)放。

6,、因本學(xué)年特崗教師,、新入編教師年終無獎(jiǎng)金，故本學(xué)年年終獎(jiǎng)金各歸本人,。

7,、因本學(xué)年上班時(shí)間為9個(gè)月，故本學(xué)年考核績效以9個(gè)月計(jì)算,，本年2、7,、x月按職稱歸入本人,。

8、其余績效考核嚴(yán)格按照學(xué)年初制定的《xx學(xué)校教師績效工資考核分配實(shí)施方案（修改稿）》執(zhí)行,。

考核方案制定篇三

第一條 為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,，完善服務(wù)功能，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性,，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)公益性質(zhì)，切實(shí)使群眾受益,，依據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》,、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案(20xx-2011年)》和《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效考核的指導(dǎo)意見》，制定本辦法,。

第二條 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核是指衛(wèi)生行政部門依據(jù)績效考核指標(biāo)體系,，運(yùn)用科學(xué)適宜的方法，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行管理,、功能實(shí)現(xiàn),、服務(wù)模式和服務(wù)效果等進(jìn)行客觀、公正的綜合評價(jià),。

第三條 本辦法考核對象為衛(wèi)生行政部門登記注冊的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,。實(shí)行一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站作為整體接受考核。

第四條 考核原則：

(一)科學(xué),、規(guī)范,、有序?？茖W(xué)制訂社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范績效考核工作流程與方法,，有序開展考核工作。

(二)公平,、公正,、公開。不同舉辦主體的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)平等參與考核,。統(tǒng)一考核內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)與方法，公開考核結(jié)果,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

(三)簡便、適宜,、高效,。簡化考核程序，將日?？己伺c年終考核相結(jié)合,，采用適宜方法，提高工作效率,。

(四)激勵(lì),、促進(jìn)、有效,。發(fā)揮考核作用,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、改進(jìn)不足,，調(diào)動(dòng)工作人員積極性,，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)、健康發(fā)展,，保證群眾受益,。

第五條 地方各級衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門,，完善和落實(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策,，加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn),，為績效考核提供條件,。

第六條 考核內(nèi)容：

(一)機(jī)構(gòu)管理，包括機(jī)構(gòu)環(huán)境,、人力資源管理,、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、藥品管理、文化建設(shè),、信息管理和服務(wù)模式等,。

(二)公共衛(wèi)生服務(wù)，包括居民健康檔案管理,、健康教育,、預(yù)防接種，婦女,、兒童和老年人健康管理,，高血壓、2型糖尿病和重性精神疾病患者管理,，傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理,、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管，計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)等,。

(三)基本醫(yī)療服務(wù),，包括醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量,、合理用藥,、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)服務(wù)等,。

(四)中醫(yī)藥服務(wù),，包括中醫(yī)治未病,、中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),。

(五)滿意度，包括服務(wù)對象和衛(wèi)生技術(shù)人員滿意度,。

第七條 考核指標(biāo)體系：

(一)遵循科學(xué)性,、重要性和可獲得性原則制訂績效考核指標(biāo)體系。

(二)考核指標(biāo)分為一級指標(biāo),、二級指標(biāo)和三級指標(biāo),，明確考核指標(biāo)內(nèi)容、權(quán)重,、標(biāo)準(zhǔn)以及評分辦法,。

(三)地方衛(wèi)生行政部門可對指標(biāo)體系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法,。

(四)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的考核指標(biāo)體系由地方衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

第八條 考核方式方法：

采取日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性考核與定量考核相結(jié)合,、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合、綜合考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式,，通過現(xiàn)場查看,、資料查閱,、現(xiàn)場訪談與問卷調(diào)查等方法進(jìn)行考核。

第九條 考核主體：

(一)區(qū)(市,、縣)級衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門組織本轄區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的績效考核,。

(二)設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門對區(qū)(市、縣)考核結(jié)果抽取一定比例進(jìn)行復(fù)核或組織統(tǒng)一考核,。

(三)衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局,、省級衛(wèi)生行政部門和中醫(yī)藥管理部門對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

第十條 考核組織：

(一)設(shè)區(qū)的市,、區(qū)(市,、縣)級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào),。

(二)成立績效考核工作組,，成員可由政府相關(guān)部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、行業(yè)組織及社區(qū)居民代表等組成。

(三)鼓勵(lì)有條件的地區(qū)委托第三方開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核,。

(四)原則上考核周期為一年,。

第十一條 考核程序：

(一)組織準(zhǔn)備。確定考核實(shí)施機(jī)構(gòu)和考核人員,，明確考核程序和工作安排,。如委托第三方實(shí)施考核，應(yīng)當(dāng)簽訂相關(guān)協(xié)議,。

(二)具體實(shí)施,。制訂考核方案，考核工作組根據(jù)方案對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核,，并將考核結(jié)果上報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

(三)公示公布?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布,。

(四)溝通反饋。領(lǐng)導(dǎo)小組對被考核機(jī)構(gòu)取得的成績和存在的問題進(jìn)行反饋,，提出改進(jìn)建議,。

第十二條 考核工作要求：

(一)衛(wèi)生行政部門要保證績效考核工作經(jīng)費(fèi)，用于績效考核組織與實(shí)施,。

(二)建立績效考核制度,。制訂本地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法，明確考核主體、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、考核程序和方法以及考核結(jié)果應(yīng)用,，完善績效考核結(jié)果反饋機(jī)制。

(三)建立績效考核責(zé)任制,，明確考核相關(guān)人員職責(zé)和紀(jì)律要求,，考核過程中盡可能不影響被考核機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的正常開展。

(四)被考核機(jī)構(gòu)確保提供信息真實(shí),、準(zhǔn)確,，積極配合績效考核工作。

第十三條 績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個(gè)等次，各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定各個(gè)等級的績效分值,。考核結(jié)果作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)資金撥付和負(fù)責(zé)人聘任的`重要依據(jù),。對考核成績優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì);對考核成績不合格的要求限期整改，整改后仍不合格的給予警告直至取消機(jī)構(gòu)資格,。

第十四條 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本辦法建立和完善內(nèi)部績效考核制度，根據(jù)不同崗位職責(zé)和要求對工作人員實(shí)施分類考核,，將考核結(jié)果作為工作人員績效工資及人員聘用的重要依據(jù)。

第十五條 根據(jù)考核結(jié)果,，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，整改存在問題,，調(diào)整考核指標(biāo)體系，完善和規(guī)范日常管理,，提高機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效率,。

第十六條 本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 地方各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)本辦法制訂本地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核具體實(shí)施方案,。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日后30日起施行。

考核方案制定篇四

一,、目的

為完善公司績效考核制度,，建立有效、合理、健全的激勵(lì)機(jī)制,，提高部門之間以及部門內(nèi)部的配合與協(xié)作能力,，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制訂本制度,。

二,、適用范圍

1、適用于公司所有職能部門,；

2,、新成立的部門同樣適用規(guī)則，具體考核指標(biāo)根據(jù)性質(zhì)另訂,。 三,、考核周期

具體周期細(xì)則參考sys 【20xx】001文《年度考核制度》執(zhí)行。 四,、考核指標(biāo) 詳見附表1～附表3,。 五、考核說明

1,、部門績效考核以單獨(dú)的職能部門作為單位進(jìn)行考評,，列為績效考核必考項(xiàng)目之一，占半年度績效考核權(quán)重的30%,；

2,、考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、工作態(tài)度等三方面,，所占權(quán)重分別為：70%、15%,、15%；

3,、考評人組成為本部門,、總經(jīng)辦,、其他部門（取2個(gè)）三類,，所占權(quán)重分別為20%,、30%,、25%（×2）。主要由部門第一負(fù)責(zé)人執(zhí)行考評,，部門職員有發(fā)言權(quán)與建議權(quán),；

4,、考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)：每項(xiàng)最高分為權(quán)重欄中相對應(yīng)的百分比所對應(yīng)的數(shù)值,，按實(shí)計(jì)分,； 5,、行政人事部、財(cái)務(wù)部,、材料設(shè)備部、策劃部,、預(yù)算部等部門為職能型部門,；綜合管理部、開發(fā)部,、工程部等為技術(shù)型部門,；營銷部,、招商部等為業(yè)績型部門；運(yùn)營部、客服部為

服務(wù)型部門；

6、根據(jù)責(zé)任自律原則，考評部門必須在責(zé)任基礎(chǔ)上自律,，對考評結(jié)果承擔(dān)責(zé)任,。被考核部門有權(quán)了解評價(jià)的依據(jù)和結(jié)果,，并有權(quán)向總經(jīng)辦進(jìn)行申訴,；

7、以公平,、公正,、客觀為原則，各部門應(yīng)根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)與要求,，實(shí)事求是,，公正客觀的對被考核部門做出恰如其分的評價(jià)；

8,、其他打分細(xì)則可參考jg—hrd sys 【20xx】001文《年度考核制度》執(zhí)行,。 六、附則

1,、本制度于20xx年3月1日起正式實(shí)施,；

2、考核內(nèi)容及規(guī)則將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展適時(shí)進(jìn)行必要的調(diào)整與修訂,，職員可向行政人事部提出建議或意見,；

3、本制度的最終解釋及修訂由行政人事部負(fù)責(zé),，未盡事宜另文規(guī)定,。

附表1：

行政人事部考核表

考核類型：□本部門自評 □總經(jīng)辦 □其他部門 填表日期： 年 月 日

附表2：

綜合管理部考核表

考核類型：□本部門自評 □總經(jīng)辦 □其他部門 填表日期： 年 月 日

檔案編號： 填表日期： 年 月 日

考核方案制定篇五

為加強(qiáng)生產(chǎn)車間的班組建設(shè)，提高班組長的素質(zhì),，全面評價(jià)班組長的工作績效,，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí),，為員工的薪資調(diào)整,、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),，特制定生產(chǎn)車間班組長績效考核實(shí)施方案,。

（一）公平公開原則

1.人事考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定且對企業(yè)內(nèi)部全體員工公開,。

2.考評一定要建立在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評價(jià),，盡量避免摻入主觀性和感情色彩。

3.企業(yè)生產(chǎn)車間所有班組長都要接受考核,，同一崗位的考核執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn),。

（二）定期化與制度化

績效考核制度作為人力資源管理的一項(xiàng)重要的制度,，企業(yè)所有員工都要遵守執(zhí)行,。將生產(chǎn)車間班組長考核分為季度考核和年度考核兩種。

（三）定量化與定性化相結(jié)合

生產(chǎn)車間班組長考核指標(biāo)分為定性化與定量化兩種,，其中,，定性化指標(biāo)權(quán)重占40%，定量化指標(biāo)權(quán)重占60%,。

（四）溝通與反饋

考核評價(jià)結(jié)束后,，人力資源部或生產(chǎn)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與被考核者進(jìn)行溝通，將考評結(jié)果告知被考核者,。

在反饋考評結(jié)果的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)向被考評者就評語進(jìn)行說明解釋，肯定成績和進(jìn)步,，說明不足之處,，提出今后努力方向的參考意見等，并認(rèn)真聽取被考核者的意見或建議,，共同制訂下一階段的工作計(jì)劃,。

人力資源部負(fù)責(zé)組織績效考核的全面工作，其主要成員包括人力資源部經(jīng)理,、生產(chǎn)部經(jīng)理,、生產(chǎn)車間主任、人力資源部績效考核專員,、人力資源部一般工作人員,。

（一）生產(chǎn)車間班組長季度考核內(nèi)容（如下表所示）

生產(chǎn)車間班組長績效考核表（季度）

編號：日期：年月日

姓名部門崗位生產(chǎn)車間班組長

考核時(shí)間考核周期

業(yè)績

指標(biāo)信息

來源考核

人員權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分

標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間

產(chǎn)值

達(dá)成率（a）產(chǎn)值

統(tǒng)計(jì)表生產(chǎn)車間

主任15%a≥1.291~100分

1≤a＜1.281~90分

0.9≤a＜161~80分

0.8≤a＜0.951~60分

a＜0.80~50分

產(chǎn)品

質(zhì)量

合格

達(dá)成率（b）月度

產(chǎn)品

質(zhì)量

檢查表生產(chǎn)車間

主任15%b≤191~100分

0.9≤b＜181~90分

0.8≤b＜0.961~80分

0.7≤b＜0.851~60分

b＜0.70~50分

排單

計(jì)劃

達(dá)成率（c）日排單

計(jì)劃及

日排單

計(jì)劃履

行記錄生產(chǎn)車間

主任20%c≥0.991~100分

0.8≤c＜0.981~90分

0.7≤c＜0.861~80分

0.6≤c＜0.751~60分

c＜0.60~50分

現(xiàn)場

問題

處理

效果技術(shù)

問題

處理

記錄生產(chǎn)車間

主任20%及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場問題，處理十分妥當(dāng),，沒有造成任何損失91~100分

及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場問題,，處理得當(dāng)，造成的損失很小81~90分

能夠應(yīng)對生產(chǎn)現(xiàn)場問題,，采取處理措施,，但造成一定損失61~80分

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場問題，處理措施一般，但造成較大損失51~60分

不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場問題,，且處理措施不當(dāng),，造成很大損失0~50分

領(lǐng)導(dǎo)

綜合

滿意度生產(chǎn)

車間

主任生產(chǎn)車間

主任20%大大超過計(jì)劃要求，給公司帶來預(yù)期外的較大收益90~100分

超出計(jì)劃要求,，超過公司預(yù)期目標(biāo)80~90分

達(dá)到計(jì)劃的基本要求,，完成了基本目標(biāo)70~80分

未能達(dá)到計(jì)劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失60~70分

遠(yuǎn)遠(yuǎn)未完成計(jì)劃,，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響60分以下

工作

態(tài)度工作

積極

主動(dòng)

性及

合作

意識生產(chǎn)車間

主任10%工作積極主動(dòng),，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神80~100分

能與同事較好合作，及時(shí)完成工作70~80分

能與同事相處工作,，偶爾有矛盾但能及時(shí)完成工作60~70分

與人很難相處,，常有矛盾發(fā)生，消極60分以下

最終績效得分

生產(chǎn)車間主任評語

簽字：日期：年月日

人力資源部評語

簽字：日期：年月日

（二）生產(chǎn)車間班組長年度考核內(nèi)容（如下表所示）

生產(chǎn)車間班組長績效考核表（年度）

編號：日期：年月日

姓名部門崗位生產(chǎn)車間班組長

考核時(shí)間考核周期

考核事項(xiàng)評分權(quán)重加權(quán)得分

工作業(yè)績50%

工作能力30%

工作態(tài)度20%

綜合得分

工作業(yè)績考核細(xì)則表

資料來源月度考核匯總表人力資源部績效考核專員季度考核得分平均值

生產(chǎn)車間主任評語

簽字：日期：年月日

人力資源部評語

簽字：日期：年月日

對生產(chǎn)車間班組長的考核,，在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，季度考核的時(shí)間一般是下一個(gè)季度開始第一個(gè)月的1~10日進(jìn)行；年度考核時(shí)間為次年1月的5~20日進(jìn)行,。

績效考核小組工作人員根據(jù)員工的實(shí)際工作情況展開評估,，員工本人將自己的述職報(bào)告于考核期間交于人力資源部，人力資源部匯總并統(tǒng)計(jì)結(jié)果,，在績效反饋階段將考核結(jié)果告知被考核者本人,。

考核結(jié)果分為五等（劃分標(biāo)準(zhǔn)如下表所示），其結(jié)果為人力資源部薪資調(diào)整,、員工培訓(xùn),、崗位調(diào)整、人事變動(dòng)等提供客觀的依據(jù),。

績效考核結(jié)果等級表

abcde

優(yōu)秀好合格待提高差

考核方案制定篇六

編號

甲方總裁乙方生產(chǎn)總監(jiān)

甲方現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任公司生產(chǎn)部總監(jiān)職務(wù),，根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)雙方充分協(xié)商,，特制定本考核協(xié)議書,。

××××年××月××日~××××年××月××日。

①甲方擁有對乙方的監(jiān)督考核權(quán),，并負(fù)有指導(dǎo),、協(xié)助乙方展開必要工作的責(zé)任。

②乙方負(fù)責(zé)所在部門的一切日常事務(wù),，要求保質(zhì)保量地完成公司規(guī)定的相應(yīng)工作,，在工作上服從甲方的安排。

①乙方年薪為____萬元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮動(dòng)薪酬×35%）,。

②每月固定發(fā)放薪水____人民幣,；每月浮動(dòng)部分為____~____元人民幣，根據(jù)月度kpi打分確定發(fā)放額度，并于當(dāng)月發(fā)放,。

③每半年根據(jù)半年考核的常規(guī)kpi指標(biāo)表對生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)額度為____~____元。

（一）kpi指標(biāo)考核

生產(chǎn)總監(jiān)常規(guī)的kpi考核指標(biāo)如下表所示,。

kpi考核指標(biāo)表

考核指標(biāo)權(quán)重分值計(jì)劃目標(biāo)實(shí)際目標(biāo)

財(cái)務(wù)

類指標(biāo)總產(chǎn)值

總成本

總利潤

非財(cái)務(wù)類指標(biāo)生產(chǎn)計(jì)劃編制的及時(shí)性

生產(chǎn)計(jì)劃完成率

原料供應(yīng)的及時(shí)性

產(chǎn)品優(yōu)良率

產(chǎn)品合格率

安全生產(chǎn)事故

……

（二）年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況考核

年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況詳見下表,。

年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況考核表

重點(diǎn)任務(wù)工作事項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)際完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)評估

（三）工作能力考核

考核的依據(jù)是職位說明書

①考核結(jié)果作為兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的依據(jù)和下一年度或下階段制訂經(jīng)營計(jì)劃的參考。

②公司管理部與人力資源部對目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行過程控制,，審計(jì)監(jiān)察部加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)察力度,。

③本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜,，情況發(fā)生時(shí)在征求總裁意見后，由公司另行研究確定解決辦法,。

④本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司人力資源部,。

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期