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請假休假制度的意義篇一

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處,，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表,。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排,。

（3）正常休假時間，員工如有放棄者,，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎,。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天,。

（5）上月加班累積時間超過10小時的員工,，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎,。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息,。

1,、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

請假休假制度的意義篇二

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資,，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條,，事假扣請假當(dāng)日100%工資,。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明,，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資,，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者,，為本人工資40％,；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％,；已滿4年不滿6年者,，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者,，為本人工資10％,；已滿8年及8年以上者，不扣工資,。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年,；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天,，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假,，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)xx天

工作日工資,；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年,，當(dāng)年請假累計(jì)2個月以上不享受年假；滿10年不年20年,，當(dāng)年請假累計(jì)3個月以上不享受年假,；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計(jì)4個月以上不享受年假,；如當(dāng)年的年假已提前休完,，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定,，則順延不得享受下個年度的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假,，晚婚的（男滿25歲周歲,，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日,，應(yīng)一次性使用,，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn),。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育,，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母,、子女,、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn),，酌情給予1-3天有薪喪假,。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給,，但路費(fèi)自理,。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬,；法定節(jié)假日安排員工加班的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假休假制度的意義篇三

：

為了加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工請休假程序,，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度,。

本制度規(guī)定了員工請假程序、假別,、請假準(zhǔn)核權(quán)限,、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工,。

1,、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn),，確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時,，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明,，否則無請假單而未出勤者均視為曠工,；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時,，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù),，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。

2,、請假類別：請假分為公假,、事假、病假,、工傷假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、停薪留職9種,，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假,，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別,。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行,。

4,、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外,，在本部門留存存根一份,。

請假休假制度的意義篇四

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請假,、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，維持良好工作紀(jì)律和秩序,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》,、《企業(yè)職工獎懲條例》,、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請假休假,，是指事假,、病假、婚假,、生育假,、喪假、加班換休假,、年休假,、探親假等。

第四條公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,。

第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度,。

第六條公司上班時間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差,、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到,。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的,，視為遲到，遲到1次罰款20元,，在本月工資扣除,。

2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退,，早退1次罰款20元,，在本月工資扣除。

3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的,，按曠工處理,。

4.曠工：

（1）曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的,，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,。三是不服從公司調(diào)動和工作分配,，不按時到工作崗位的。

（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資,，并且扣除當(dāng)月績效工資,，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的,，在下月補(bǔ)扣,。

（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動合同,。

第九條考勤統(tǒng)計(jì)

1.綜合辦公室考勤記錄,，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準(zhǔn)確對員工上班,、加班,、病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、年休假、因公出差,、遲到,、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄,。各種請假情況的`考勤,，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

2.綜合辦公室考勤記錄,，每天應(yīng)對員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作,，考勤必須正確,、及時、整潔,。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財務(wù)融資部處核算工資,，綜合辦公室留復(fù)印件存檔,。《考勤匯總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請休假的審批表,。

第十條請假的時限和準(zhǔn)假權(quán)限

1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》,，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工,。

2.請假實(shí)行審批方式：

（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含）,，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

（2）部長級（含）以上,，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準(zhǔn)。

（3）董事長,、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報送審核批準(zhǔn)后生效,。

4.請假期滿需續(xù)假者,，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工,。

5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時,，需先電話按照請假審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后及時補(bǔ)辦審批手續(xù),。

6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請假,，以書面形式審核批準(zhǔn),，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過30天,。

2.職工當(dāng)月事假超過2天的,，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算,，當(dāng)月工資扣完為止,，當(dāng)月工資不夠扣社保,、公積金的，在下月補(bǔ)扣,。

3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資,。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十二條病假：

職工因病或非因工負(fù)傷請假,，按病假處理,，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假,，以書面形式審核批準(zhǔn),，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票,，全年累計(jì)不得超過15天,。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行,，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明,。

3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

4.病假超過三個月的,，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

6.凡弄虛作假,，出具假證明病休者,，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理,。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假。

2.婚假天數(shù)：

（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假,，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假,。

（2）職工再婚可享受3天法定婚假,。

3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

4.婚假期間按原工資發(fā)放,。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天,。

（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放,。

2.產(chǎn)假

（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,。

（3）生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假。

（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員,，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員,，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資,。

3.陪護(hù)假

（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放,。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的,，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。

5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母,、配偶,、子女、配偶父母)喪亡,，可休喪假,。

2.喪假一般為5天，異地奔喪的,，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放,。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日,。

第十六條探親假

1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行,。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假,；已滿20年以上給予15天的年休假,。

2.年休假時間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā),。

4.職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工當(dāng)年請事假累計(jì)5天（含）以上,，不享受次年的年休假。

（2）職工當(dāng)年請病假累計(jì)15天以上,，不享受次年的年休假,。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班,。

2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算,，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時間,。

3.公司原則上不安排加班,，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排,，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休,。

4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休,，加班費(fèi)不另行核算,，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假,，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢,，次年作廢。

5.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的,，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補(bǔ)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假,、病假。

6.加班補(bǔ)休沖抵事假,、病假的天數(shù)每月不得超過5天,。

7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。

第十九條工傷

按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行,。

請假休假制度的意義篇五

（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的,，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，每年休假10天,；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天,。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年,、10年、20年,，從下年起分別按規(guī)定的時間休假,。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日,。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、進(jìn)修1年以上的工作人員,，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間,，不享受年休假待遇,。工作人員一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇,。若休假后,，再請病、事假超過上述時間的,，則下一年不再享受年休假待遇,。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假,。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出,，并按規(guī)定程序報批,；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長,、常務(wù)副指揮長提出申請,，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假,，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接,。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排,。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理,。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假,，假期30天(路途除外,，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假,，工作人員本人則不再享受探親假,。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次,，假期20天,。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的,，可兩年合并享受探親假1次,，假期計(jì)45天,。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次,，假期20天,。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日,、公休日均不補(bǔ)假,。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個工作日,；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,，另增加婚假20天,。婚假期間,，工資,、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期,。女職工

產(chǎn)假為90天,；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加15天,，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天,，男職工可給予護(hù)理假15天,。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，享受15-30天假期,；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期,。職工休產(chǎn)假,、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變,。產(chǎn)假期滿后,，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的,，其繼續(xù)休息期按病假處理,。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,，為料理喪事而享受的假期,。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間,，工資福利待遇不變,。

（6）國家法定節(jié)日假

按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定,，職工每周享受周六,、周日兩天公休日，公休日期間工資,、福利待遇不變,?！叭恕眿D女節(jié),，女職工可享受半天假期,，如遇雙休日不補(bǔ)休,。

（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假,，可先電話或口頭請假),。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理,。

（2）事假

工作人員請事假,，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo),、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并報指揮部辦公室主任,、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的,，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo),、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假,。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理,。

3．其它

(1)工作人員休假、請假,，應(yīng)填寫《休,、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定,，按程序報批,。

(2)工作人員休假、請假,，必須做好工作銜接,，不得貽誤工作,。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

(3)以上請休假制度,，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致,，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。