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員工績效考核會議紀要篇一

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標(biāo)準化績效評定

會議內(nèi)容：

20xx年9月29日,，公司安全生產(chǎn)主要負責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負責(zé)人在三樓會議室開會,，討論安全標(biāo)準化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責(zé)任履行,、系統(tǒng)運行,、檢查監(jiān)控、隱患整改,、考評考核等方面存在的問題,。

1、在安全基層基礎(chǔ)工作方面,，各部門,、車間之間存在較大差距,，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞,。

2,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高,，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3、安全績效考核有的部門車間未落實,，考核不認真,，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進作用,。

4,、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善,，各項記錄,、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善,。

5,、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達,、組織學(xué)習(xí)方面存在不足,，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6,、在檢查,、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范,，安全報表有不及時填報現(xiàn)象,。

7、應(yīng)急管理能力薄弱,，部分救援器材配備不足,。

(二)糾正和預(yù)防的管理方案

1、進一步加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作,，提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力,。

2、加強隱患排查治理,，認真落實“五到位”,。

3、進一步強化職業(yè)健康管理,，規(guī)范管理各種記錄,、臺賬,、職業(yè)健康檔案。

4,、進一步完善《安全目標(biāo)考核管理辦法》,。增強績效考核的合理性、約束性,、可實施性,。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓(xùn),，促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能,，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6,、加強應(yīng)急管理能力建設(shè),，配備必要的應(yīng)急管理器材，提高應(yīng)急響應(yīng)能力,。

(三)對各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準化實施情況評定結(jié)果考評

1,、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

2,、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

3、行政部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

4,、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

5,、采購部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

(四)下一周期的安全工作實施計劃

十月份

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求,、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審,。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

3.對各部門,、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查,、審核、考評,、驗收,。

4.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工。

十一月份

1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動,，結(jié)合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳,，組織相關(guān)活動,。

2.組織開展冬季變配電、供電設(shè)施,、機泵設(shè)備,、管道設(shè)備、儀表控制設(shè)備安全大檢查,，對各車間消防器材和安全用具,、防護用具的維護、保養(yǎng)情況進行專項檢查,。

3.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工作,。

十二月份

1.總結(jié)四季度安全標(biāo)準化工作，完成第三季度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核,。

2.做好安全標(biāo)準化工作總結(jié),，擬定20xx年度安全標(biāo)準化工作計劃。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查,，確保假日期間的安全生產(chǎn),。

4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準備的臺帳和相關(guān)材料文件。

5.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工作,。

以上安全標(biāo)準化工作計劃如與公司計劃有出入,，屆時另作調(diào)整。

員工績效考核會議紀要篇二

績效考評研討會紀要6月7——8日,，總廠分四場次召開科干績效考評研討會，總廠黨委書記李小宇主持會議,，各單位和職能部門負責(zé)人參加會議,，會議紀要如下。

1,、公司對總廠對標(biāo)挖潛考核要落實到各職能部門并分解到相關(guān)單位,，其中技質(zhì)部、設(shè)保部,、生安部分別占0.6,、0.25、0.15的權(quán)重,。

2,、生產(chǎn)性分廠要增加設(shè)備管理和群檢考核項，由設(shè)備保障部提出考核意見,。

3,、修訂完善績效評價系統(tǒng)，并將1—4月的實際值重新代入修訂后的績效考評系統(tǒng),。

4,、工序保障評價項部分單位存在爭議,，認為工序保障評價有主觀臆斷因素，要求評價要有依據(jù)并進一步細化,。

5,、針對事故事件考核，冷軋區(qū)域各單位提出20xx年事故事件沒有完全納入考核,，定于本周五前冷區(qū)各單位將事故事件報政治處后由職能部門審定,，確定事故事件考核基數(shù);20xx年連鑄電氣事故事件由熱軋點檢室轉(zhuǎn)入連鑄二分廠重新核定考核基數(shù)。

6,、精煉分廠提出將現(xiàn)有合金,、鋁材考核項歸并后考核降本額，1#lf爐電耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計和考核(主要是圓坯和過1#lf爐板坯量),。

7,、將準備車間鋼包、鐵水包耐材指標(biāo)改為鋼包,、鐵水包管理納入生產(chǎn)管理,，由生產(chǎn)安全部進行考核。

8,、針對冷軋區(qū)域技術(shù)指標(biāo),，冷軋分廠對冷軋ⅱ、ⅲ級品率波浪起筋考核有異議(波浪,、起筋是否能分開,，起筋是否考核冷軋分廠?)，硅鋼分廠建議成材率考核要細化(考核是否區(qū)分切邊,、不切邊?),，由技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)調(diào)整考核標(biāo)準。

9,、冷軋區(qū)域能耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計和考核,，同時要求1#和2#鍍鋅線、硅鋼各機組能耗要分開,。

員工績效考核會議紀要篇三

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會,，參加人員范圍:集團公司ceo、各經(jīng)營中心總經(jīng)理,、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員,。會議由人力資源部部長崔然新主持。紀要如下:

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標(biāo)完成情況,。從集團公司及各經(jīng)營中心,、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和各項重點工作完成情況來看，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力,，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%,。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作作風(fēng),，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路,，加大招商宣傳工作力度，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心,。

二是部署安排9月份重點工作:

(一)抓管理,，促服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量

九月份是我們公司黃金之月,，迎來了中秋,、國慶兩個節(jié)日，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰,，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施,，經(jīng)營收入有了大幅提高。但是,，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境,，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏，是我們企業(yè)的目的,。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境,，服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵，加強干部職工隊伍組織建設(shè)是保證,。希望各中心/部室各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視,，認真組織開展并切實抓好“提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動,。

(二)不斷強化經(jīng)營管理,，分析經(jīng)營形勢，制定經(jīng)營措施,，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。

企業(yè)管理無止境,，經(jīng)營形勢瞬息萬變,，要把握主動，只有不斷強化管理,，開拓經(jīng)營渠道,，研究新情況，解決新問題,，才能更扎實地推進各項工作,。

(三)認真做好各自重點工作，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高,。

(四)認真組織做好三季度工作總結(jié),，分析研究制定四季度工作措施,，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù)、工作目標(biāo)的全面完成,。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作,，努力做到扎實有序推進。

(六)認真組織抓好基本建設(shè),、維修改造項目建設(shè),，確保安全生產(chǎn)、施工質(zhì)量和文明施工,。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問,，根據(jù)今年政府要求，例行節(jié)約節(jié)儉,。

三是對20xx年8月份績效進行考核,，并通報結(jié)果

員工績效考核會議紀要篇四

績效考評研討會紀要6月7——8日，總廠分四場次召開科干績效考評研討會,，總廠黨委書記李小宇主持會議,，各單位和職能部門負責(zé)人參加會議，會議紀要如下,。

1,、公司對總廠對標(biāo)挖潛考核要落實到各職能部門并分解到相關(guān)單位,，其中技質(zhì)部、設(shè)保部、生安部分別占0.6,、0.25、0.15的權(quán)重,。

2,、生產(chǎn)性分廠要增加設(shè)備管理和群檢考核項，由設(shè)備保障部提出考核意見,。

3,、修訂完善績效評價系統(tǒng)，并將1—4月的實際值重新代入修訂后的績效考評系統(tǒng),。

4,、工序保障評價項部分單位存在爭議，認為工序保障評價有主觀臆斷因素,，要求評價要有依據(jù)并進一步細化,。

5、針對事故事件考核,，冷軋區(qū)域各單位提出20xx年事故事件沒有完全納入考核,，定于本周五前冷區(qū)各單位將事故事件報政治處后由職能部門審定，確定事故事件考核基數(shù);20xx年連鑄電氣事故事件由熱軋點檢室轉(zhuǎn)入連鑄二分廠重新核定考核基數(shù)。

6,、精煉分廠提出將現(xiàn)有合金,、鋁材考核項歸并后考核降本額，1#lf爐電耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計和考核(主要是圓坯和過1#lf爐板坯量),。

7,、將準備車間鋼包、鐵水包耐材指標(biāo)改為鋼包,、鐵水包管理納入生產(chǎn)管理,，由生產(chǎn)安全部進行考核。

8,、針對冷軋區(qū)域技術(shù)指標(biāo),，冷軋分廠對冷軋ⅱ、ⅲ級品率波浪起筋考核有異議(波浪,、起筋是否能分開,，起筋是否考核冷軋分廠?)，硅鋼分廠建議成材率考核要細化(考核是否區(qū)分切邊,、不切邊?),，由技術(shù)質(zhì)量部負責(zé)調(diào)整考核標(biāo)準。

9,、冷軋區(qū)域能耗要根據(jù)品種結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計和考核,，同時要求1#和2#鍍鋅線、硅鋼各機組能耗要分開,。

員工績效考核會議紀要篇五

20xx年1月15日上午,，學(xué)院黨委副書記、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議,，現(xiàn)將主要事項紀要如下:

一,、關(guān)于考核時間?？紤]期末工作多,，考核時間進行調(diào)整，原定于20xx年1月16日,、1月19日,、20日，現(xiàn)改為1月16日,、17日、18日,。

二,、考核小組成員分組安排。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè),、學(xué)生工作,、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長),、何建雄,、王麗娟、楊朗,、葉正明(秘書),。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青,、姚正輝,、張素貞、柳佳剛(秘書),。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長),、張興、劉文華(團委),、王金銀,、劉斌(秘書)。

(4)黨建,、黨風(fēng)廉政,、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華,、肖中云,、劉仁能、徐茜(秘書),。

三,、幾個事項的解釋、確定

1,、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分,。基于20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制,，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制,。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè),，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1,。(教學(xué)小組審核)

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù)，1000人以下,，該院所得總分不加不減,，每超過500人，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)

2,、計分,。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3,、關(guān)于“一票否決”,。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故,。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰,、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究,。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度,，造成工作,、財產(chǎn)、人身等重大事故,，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失,。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失。

四,、考核日程具體安排調(diào)整,，調(diào)整后的安排如下:

8:30-10:00

10:00-11:30

2:00-3:30

3:30-5:00

1月16日

機械工程學(xué)院

員工績效考核會議紀要篇六

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10

會議地點:圖書館503

參會人員:

主持人:

記錄人:

會議內(nèi)容:

一、明確考核辦法

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”,，首先,，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次，宣讀了本次考核的依據(jù),，即:期末總考核占50%,、平時月考核占50%;再次，描述了本次期末考核的三個程序,，即:個人述職,、民主評議、工作量的上報,。

周主任宣布期末考核按程序開始,，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘、民主評議時間不得超過5分鐘,。

二,、各教師逐個述職并評議

1.周世中主任

個人述職:考勤方面:全年未請假，每天加班,。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格,、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考,，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好,，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加。缺點不足:深入學(xué)生不夠,。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際,，自己做工作實屬難得，能起到模范帶頭作用,。呂園老師評議:以身作則,，著實欽佩，以后努力支持工作,。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好,，對學(xué)生幫助大。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好,，不以自己的利益為重,，勇于負責(zé)，保護青年人,，親和力強,。

2.李鋆老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,、教學(xué)事故,。取得成績:履行教研室主任責(zé)任，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽,、股票沙龍;進行教學(xué)改革,，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作。缺點不足:團結(jié)教師不夠,。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助,。呂園老師評議:工作認真負責(zé)，以身作則,，幫助他人,。周世中主任評議:公開表揚一次，重大事情的先鋒者,，工作負責(zé),。

3.張莎老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,，請假一次,。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證,、論文指導(dǎo),、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂,。缺點不足:課堂語言不夠生動，滲透知識點不夠,。

民主評議:周世中主任評議:誠實,，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù)。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé),。張密沙老師評議:女強人,，對企業(yè)了解多，經(jīng)歷豐富,，值得學(xué)習(xí),。

4.張密沙老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,，因私請假一次,。取得成績:成為入黨積極分子，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作,。缺點不足:教學(xué)方法有待改進,。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé)，專業(yè)知識扎實,，積極幫助別人,，態(tài)度樂觀。李鋆老師評議:上課賣力,，但須講求方法,。陳飛老師評議:工作認真負責(zé)，對自己要求嚴格,。周世中主任評議:需多關(guān)心公司,。

5.李依靜老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè),。缺點不足:教學(xué)方法不成熟，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性,，專業(yè)知識儲備不足,。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé)。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實,，有集體主義精神,。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻,。

6.呂園老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報,，發(fā)表論文,、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證,、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作。缺點不足:和同事合作不夠,。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大,。李鋆老師評議:注重儀表，待人接物熱情,。周世中主任評議:校企合作中賣力,，學(xué)生歡迎度高，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系,、課頭與教師的關(guān)系。

7.丁瑩老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，請假一次。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審,。缺點不足:上課語言不夠生動,，語速有時過快。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé),，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維,，為人熱情善良，性格開朗,。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真,，盡職盡責(zé)。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子,，認真負責(zé),。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易。

8.曹鳳娟老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，請假一次。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué),。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏,，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí)。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé),，認真努力,，事情完成出色。劉潭潭老師評議:理論知識扎實,。呂園老師評議:溫柔,、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容,，工作認真負責(zé),。

9.劉潭潭老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課,，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作,、點鈔大賽工作。缺點不足:教學(xué)手段有待提高,。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大,，性格好，愛鉆研,。呂園老師評議:踏實肯干,，任勞任怨。李依靜老師評議:愛幫助別人,，人緣好,。曹鳳娟老師評議:勤勞認真。

10.葉寶銀老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,、請假。取得成績:工作認真,，積極進行教學(xué)改革,，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證、論文指導(dǎo),、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動,，按要求發(fā)展黨員，保持黨員的先進性,，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用,。

民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真，黨內(nèi)黨外工作不分家,，能起模范帶頭作用,。李鋆老師評議:深入教學(xué)改革，教學(xué)經(jīng)驗豐富,，熱心幫助同事,。張莎老師評議:以身作則，工作嚴謹,、有條理

11.銀河漪老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退、請假,。取得成績:作為黨支部宣傳委員,，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽、營銷大賽,。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進,。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好,、積極認真。張莎老師評議:工作熱心,。呂園老師評議:工作認真負責(zé),。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位，經(jīng)濟方面收入有貢獻,。

12.韓艷麗老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚,。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦,，工作能力強。李依靜老師評議:任勞任怨,。張莎老師評議:熱心,，工作態(tài)度認真。周世中主任評議:工作量大,，加班時間長，努力認真,。

三,、總結(jié)

周世中主任表示，本次考評也算是一個總結(jié),，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進,、和諧、擔(dān)當(dāng),、淡泊,。周主任希望在新的學(xué)期里，各位同志團結(jié)努力,，再創(chuàng)佳績,。

經(jīng)貿(mào)管理系

20xx年1月14日

員工績效考核會議紀要篇七

20xx年1月15日上午，學(xué)院黨委副書記,、二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作小組組長羅建華主持召開二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核工作安排部署會議,，現(xiàn)將主要事項紀要如下:

一、關(guān)于考核時間,?？紤]期末工作多，考核時間進行調(diào)整,，原定于20xx年1月16日,、1月19日、20日,，現(xiàn)改為1月16日,、17日,、18日。

二,、考核小組成員分組安排,。本次二級學(xué)院(教學(xué)部)績效考核分為教學(xué)、科技產(chǎn)業(yè),、學(xué)生工作,、黨建黨風(fēng)廉政思想政治與綜治工作四個審核小組，具體分組如下:

(1)教學(xué)工作審核小組:施毅敏(組長),、何建雄,、王麗娟、楊朗,、葉正明(秘書),。

(2)科技產(chǎn)業(yè)工作審核小組:楊桂林(組長)、王青,、姚正輝,、張素貞、柳佳剛(秘書),。

(3)學(xué)生工作審核小組:陳健(組長),、張興、劉文華(團委),、王金銀,、劉斌(秘書)。

(4)黨建,、黨風(fēng)廉政,、思想政治與綜治工作審核小組:黃紅衛(wèi)(組長)、賀新華,、肖中云,、劉仁能、徐茜(秘書),。

三,、幾個事項的解釋、確定

1,、關(guān)于專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分,。基于20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是1000分制,，20xx年度二級學(xué)院(部)績效考核總分實行的是100分制,。專業(yè)及學(xué)生人數(shù)加分作如下調(diào)整:

(1)專業(yè)數(shù)以二個本科專業(yè)為基準，每增加一個本科專業(yè)，即在該院所得總分中加5分乘以系數(shù)0.1,。(教學(xué)小組審核)

(2)學(xué)生人數(shù)以1000人為基數(shù),，1000人以下，該院所得總分不加不減,，每超過500人,，即在該院所得總分中加2分乘以系數(shù)0.1。(學(xué)生工作小組審核)

2,、計分,。本次考核計分由各審核小組負責(zé)計分并對計分負責(zé)。

3,、關(guān)于“一票否決”,。

(1)“重大安全責(zé)任事故”是指因二級學(xué)院(部)教育、管理不善而引發(fā)的重大安全責(zé)任事故,。

(2)二級學(xué)院(部)工作人員(包括離崗但人事關(guān)系仍在所在院(部)的人員)違反計劃生育政策受到縣(區(qū))級(含縣級)以上人民政府及其相關(guān)職能部門處罰,、處分。

(3)二級學(xué)院(部)工作人員不認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，違反廉潔自律規(guī)定受到黨紀國法追究,。這里的“黨紀”處分是指到黨內(nèi)警告以上處分。

(4)二級學(xué)院(部)工作人員在從事教學(xué)和管理工作中發(fā)生嚴重違反法律和學(xué)校規(guī)章制度,，造成工作,、財產(chǎn)、人身等重大事故,，給學(xué)校造成惡劣影響和重大損失。這里的“重大損失”是指10萬元以上經(jīng)濟損失,。

員工績效考核會議紀要篇八

會議時間:20xx年1月13日星期二14:10

會議地點:

參會人員:

主持人:

記錄人:

會議內(nèi)容:

一,、明確考核辦法

周主任指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)“鄭理字【20xx】74號文件”，首先,，明確本學(xué)期績效考核的辦法;其次,，宣讀了本次考核的依據(jù)，即:期末總考核占50%,、平時月考核占50%;再次,，描述了本次期末考核的三個程序，即:個人述職,、民主評議,、工作量的上報。

周主任宣布期末考核按程序開始,，并規(guī)定每個人的個人述職時間不得超過8分鐘,、民主評議時間不得超過5分鐘。

二、各教師逐個述職并評議

1.周世中主任

個人述職:考勤方面:全年未請假,，每天加班,。取得成績:經(jīng)濟問題嚴格、多次墊資;院系加公司模式通報表揚;所帶課程以證代考,，刺激考證的積極性;率先開辦了人文講座,、開辦圍棋社;系部開辦的公司發(fā)展良好，成為系部實訓(xùn)基地;系部學(xué)生成倍增加,。缺點不足:深入學(xué)生不夠,。

民主評議:李鋆老師評議:講述實際，自己做工作實屬難得,，能起到模范帶頭作用,。呂園老師評議:以身作則，著實欽佩,，以后努力支持工作,。陳飛老師評議:學(xué)生反映良好，對學(xué)生幫助大,。韓艷麗老師評議:教學(xué)工作和公司事務(wù)權(quán)衡好,，不以自己的利益為重，勇于負責(zé),，保護青年人,，親和力強。

2.李鋆老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,、教學(xué)事故。取得成績:履行教研室主任責(zé)任,，圓滿完成教研室工作;組織點鈔大賽,、股票沙龍;進行教學(xué)改革，努力實現(xiàn)教學(xué)做一體化;落實了畢業(yè)班的論文及實習(xí)工作,。缺點不足:團結(jié)教師不夠,。

民主評議:張莎老師評議:作為新的教研室主任得到幫助。呂園老師評議:工作認真負責(zé),，以身作則,，幫助他人。周世中主任評議:公開表揚一次,，重大事情的先鋒者,，工作負責(zé)。

3.張莎老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，請假一次,。取得成績:積極進行教學(xué)改革，努力讓學(xué)生成為主體;完成了畢業(yè)生的證書認證,、論文指導(dǎo),、實習(xí)就業(yè)工作;聘請企業(yè)專業(yè)學(xué)者講學(xué);組織營銷大賽;完成14級培養(yǎng)方案的修訂。缺點不足:課堂語言不夠生動,，滲透知識點不夠,。

民主評議:周世中主任評議:誠實，精神可嘉;組織技能大賽好;希望能多指導(dǎo)公司事務(wù),。陳飛老師評議:對待畢業(yè)班學(xué)生認真負責(zé),。張密沙老師評議:女強人，對企業(yè)了解多,，經(jīng)歷豐富,，值得學(xué)習(xí)。

4.張密沙老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,，因私請假一次。取得成績:成為入黨積極分子,，完成黨課學(xué)習(xí);過關(guān)課順利通過;圓滿組織畢業(yè)班的認證工作,。缺點不足:教學(xué)方法有待改進。

民主評議:呂園老師評議:工作積極認真負責(zé),，專業(yè)知識扎實,，積極幫助別人，態(tài)度樂觀,。李鋆老師評議:上課賣力,，但須講求方法。陳飛老師評議:工作認真負責(zé),，對自己要求嚴格,。周世中主任評議:需多關(guān)心公司。

5.李依靜老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退。取得成績:教學(xué)質(zhì)量有了一定提高;組織學(xué)生考取會計證;組織點鈔大賽;基本完成實訓(xùn)室建設(shè),。缺點不足:教學(xué)方法不成熟,，教學(xué)缺乏引導(dǎo)性，專業(yè)知識儲備不足,。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé),。李鋆老師評議:專業(yè)知識扎實，有集體主義精神,。劉潭潭老師評議:學(xué)生評價高,。周世中主任評議:在經(jīng)濟方面有貢獻。

6.呂園老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,。取得成績:完成教研室各項工作;參與兩個課題的申報,，發(fā)表論文、參編教材;組織第二屆導(dǎo)游大賽;安排畢業(yè)班的認證,、實習(xí)及論文指導(dǎo)工作,。缺點不足:和同事合作不夠。

民主評議:張密沙老師評議:畢業(yè)生就業(yè)方面貢獻大,。李鋆老師評議:注重儀表,，待人接物熱情。周世中主任評議:校企合作中賣力,，學(xué)生歡迎度高,，希望處理好學(xué)生的質(zhì)與量的關(guān)系、課頭與教師的關(guān)系,。

7.丁瑩老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退，請假一次,。取得成績:通過過關(guān)課并被點名表揚;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;組織并擔(dān)當(dāng)模擬導(dǎo)游大賽的評審,。缺點不足:上課語言不夠生動，語速有時過快,。

民主評議:呂園老師評議:工作認真負責(zé),，教學(xué)改革方面有很多創(chuàng)新性的思維，為人熱情善良,，性格開朗,。曹鳳娟老師評議:教案寫的認真，盡職盡責(zé),。劉潭潭老師評議:把學(xué)生當(dāng)成孩子,，認真負責(zé)。周世中主任評議:三個新老師過關(guān)課一次性通過實屬不易,。

8.曹鳳娟老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退，請假一次,。取得成績:輔導(dǎo)學(xué)生考證;指導(dǎo)畢業(yè)班學(xué)生的論文;積極參加教研活動;注重啟發(fā)式教學(xué),。缺點不足:教學(xué)經(jīng)驗缺乏，教學(xué)技巧需學(xué)習(xí),。

民主評議:張莎老師評議:工作負責(zé),，認真努力，事情完成出色,。劉潭潭老師評議:理論知識扎實,。呂園老師評議:溫柔,、性格好。丁瑩老師評議:性格隨和寬容,，工作認真負責(zé),。

9.劉潭潭老師

個人述職:考勤方面:無遲到、早退,。取得成績:選為入黨積極分子;通過過關(guān)課,，并得到通報表揚;關(guān)注輔導(dǎo)學(xué)生會計從業(yè)證的考試;配合完成認證工作、點鈔大賽工作,。缺點不足:教學(xué)手段有待提高,。

民主評議:李鋆老師評議:進步很大，性格好,，愛鉆研,。呂園老師評議:踏實肯干，任勞任怨,。李依靜老師評議:愛幫助別人,，人緣好。曹鳳娟老師評議:勤勞認真,。

10.葉寶銀老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退、請假,。取得成績:工作認真,，積極進行教學(xué)改革，順利通過優(yōu)質(zhì)課;發(fā)表兩篇論文;認真組織系內(nèi)三項技能大賽;協(xié)助三個教研室完成畢業(yè)生的證書認證,、論文指導(dǎo),、實習(xí)就業(yè)工作;認真開展黨內(nèi)活動，按要求發(fā)展黨員,，保持黨員的先進性,，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用。

民主評議:周世中主任評議:工作踏實認真,，黨內(nèi)黨外工作不分家,，能起模范帶頭作用。李鋆老師評議:深入教學(xué)改革,，教學(xué)經(jīng)驗豐富,，熱心幫助同事。張莎老師評議:以身作則,，工作嚴謹、有條理

11.銀河漪老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,、請假,。取得成績:作為黨支部宣傳委員，完成黨支部的網(wǎng)站宣傳工作;注重改進教學(xué)方法;指導(dǎo)畢業(yè)班的論文;順利通過學(xué)院過關(guān)課;協(xié)助其他老師組織了點鈔大賽,、營銷大賽,。缺點不足:教學(xué)方法有待進一步改進。

民主評議:張密沙老師評議:學(xué)生反映良好,、積極認真,。張莎老師評議:工作熱心。呂園老師評議:工作認真負責(zé),。周世中主任評議:網(wǎng)站宣傳工作到位,，經(jīng)濟方面收入有貢獻。

12.韓艷麗老師

個人述職:考勤方面:無遲到,、早退,。取得成績:完成系秘書的所有工作事務(wù);過關(guān)課順利通過并通報表揚。

民主評議:呂園老師評議:工作辛苦,，工作能力強,。李依靜老師評議:任勞任怨。張莎老師評議:熱心,，工作態(tài)度認真,。周世中主任評議:工作量大，加班時間長,，努力認真,。

三、總結(jié)

周世中主任表示,，本次考評也算是一個總結(jié),，經(jīng)貿(mào)管理系可以用四個詞概括:奮進、和諧,、擔(dān)當(dāng),、淡泊。周主任希望在新的學(xué)期里,，各位同志團結(jié)努力,，再創(chuàng)佳績。

員工績效考核會議紀要篇九

20xx年8月29日,，區(qū)長周耕主持召開區(qū)四屆人民政府第137次常務(wù)會議?，F(xiàn)將會議情況紀要如下：

一、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責(zé)人關(guān)于全區(qū)上半年環(huán)?？冃Э己思碍h(huán)境問題整改情況的匯報,。

會議指出，上半年我區(qū)pm2.5,、pm10均值濃度降幅全市排名靠前,，主要河流,、湖泊水質(zhì)有所好轉(zhuǎn)，環(huán)境質(zhì)量進一步改善,，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現(xiàn)以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出,，迎接中央環(huán)保督查，任務(wù)重,、時間緊,、壓力大。各街鎮(zhèn),、部門和單位要高度重視,，充分認識存在問題，全力以赴,，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單,，制定整改方案，明確目標(biāo)任務(wù),，主要負責(zé)人親自抓,、分管負責(zé)人重點抓，建立定期調(diào)度機制,，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度,，落實網(wǎng)格化管理措施，層層傳導(dǎo)壓力,，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體,、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責(zé)任,，加強日常督導(dǎo)檢查和考核,，嚴格約談、問責(zé),、追責(zé)制度,，確保各項環(huán)保績效目標(biāo)按時圓滿完成,。

二,、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責(zé)人關(guān)于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標(biāo)準工作情況的匯報。

會議指出,，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標(biāo)準,，是市人民政府的統(tǒng)一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措,，必須不折不扣地落實,。各街鎮(zhèn)、有關(guān)部門和單位要嚴格標(biāo)準，規(guī)范管理,，運用好大數(shù)據(jù),，嚴把入口關(guān)和出口關(guān)，杜絕“人情?！薄ⅰ瓣P(guān)系?！?、“錯保”等現(xiàn)象發(fā)生,，確保不漏發(fā),、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標(biāo)與精準扶貧相結(jié)合,，統(tǒng)一脫貧標(biāo)準,，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo),。

會議確定,，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保,、農(nóng)村低保生活補助標(biāo)準分別調(diào)整為每人每月600元,、360元，農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標(biāo)準統(tǒng)一調(diào)整為每人每月865元,，城鎮(zhèn),、農(nóng)村散居孤兒養(yǎng)育標(biāo)準分別調(diào)整為每人每月1000元、865元,。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標(biāo)準全額的20%增發(fā)補助金,。所需區(qū)級財政承擔(dān)的資金納入20xx年度區(qū)級財政預(yù)算。(二)由區(qū)人社局負責(zé),，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調(diào)整工作提出具體實施方案，報區(qū)人民政府研究,。

三,、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局負責(zé)人關(guān)于《問津新城建設(shè)ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報，要求按會議意見修改完善后,，提請區(qū)委會,、區(qū)人大會審議。

會議指出,，問津新城建設(shè)項目采用“華夏幸?！蹦Ｊ剑钦蜕鐣Y本合作的優(yōu)選方向,，可有效減輕政府財政負擔(dān),、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè),、實現(xiàn)政府與社會資本合作共贏。各相關(guān)街鎮(zhèn),、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念,，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設(shè);要根據(jù)新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調(diào)整,，在投資和開發(fā)強度,、存量債務(wù)處理、政策和法律風(fēng)險,、項目退出機制等方面明確合作雙方的權(quán)利和義務(wù),，確保項目穩(wěn)步、有序,、持續(xù)實施,。

四、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責(zé)人《關(guān)于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報,，要求按照會議意見修改完善后,，提請區(qū)委會審議。

會議指出,，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展,，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康,、持續(xù),、快速發(fā)展提供新的動力。各相關(guān)街鎮(zhèn),、部門和單位要參照國家,、省、市相關(guān)政策意見,，制定扶持方案,，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息,、智能制造,、航天航空等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，提高政府服務(wù)質(zhì)量,，營造良好的生態(tài)環(huán)境,，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展,。

五,、會議聽取并原則同意區(qū)農(nóng)委負責(zé)人關(guān)于全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排情況的匯報。

會議指出，全區(qū)災(zāi)后恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補助資金安排要堅持“先急后緩,、先防后治,、先重后輕”的原則，根據(jù)省,、市有關(guān)文件精神迅速出臺補助標(biāo)準和辦法,，迅速測算和撥付資金，重點受災(zāi)對象可采取先預(yù)撥一部分,、驗收后再撥付一部分的辦法,，盡快恢復(fù)災(zāi)后正常生產(chǎn)生活秩序。

會議確定,，由區(qū)農(nóng)委負責(zé)抓緊擬訂《關(guān)于認真落實農(nóng)業(yè)災(zāi)后恢復(fù)生產(chǎn)補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文,。

員工績效考核會議紀要篇十

會議時間：20xx年9月29日09:00-10:30

會議地點：

主持人：

參會人員：

記錄人：

會議議題：安全標(biāo)準化績效評定

會議內(nèi)容：

20xx年9月29日,，公司安全生產(chǎn)主要負責(zé)人召集公司各部門安全生產(chǎn)負責(zé)人在三樓會議室開會，討論安全標(biāo)準化化運行過程中存在的問題及下一階段的安全工作實施計劃,，會議形成如下意見：

(一)安全管理過程中的責(zé)任履行,、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控,、隱患整改,、考評考核等方面存在的問題。

1,、在安全基層基礎(chǔ)工作方面,，各部門、車間之間存在較大差距,，安全管理制度還不完善,，安全管理存在漏洞。

2,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還需進一步加強,，員工的安全意識有待于進一步提高，作業(yè)現(xiàn)場的“三違“現(xiàn)象時有發(fā)生,。

3,、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真,，考核辦法存在不足,，安全績效考核還沒有對安全生產(chǎn)起到足夠的促進作用。

4,、職業(yè)健康管理制度還需進一步完善,，各項記錄、臺帳、職業(yè)健康檔案有待于建立和完善,。

5,、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達,、組織學(xué)習(xí)方面存在不足,，車間班組安全規(guī)范管理沒有完全實現(xiàn)。

6,、在檢查,、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規(guī)范,，安全報表有不及時填報現(xiàn)象,。

7、應(yīng)急管理能力薄弱,，部分救援器材配備不足,。

(二)糾正和預(yù)防的管理方案

1、進一步加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作,，提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力,。

2、加強隱患排查治理,，認真落實“五到位”,。

3、進一步強化職業(yè)健康管理,，規(guī)范管理各種記錄,、臺賬、職業(yè)健康檔案,。

4,、進一步完善《安全目標(biāo)考核管理辦法》。增強績效考核的合理性,、約束性,、可實施性。

5,、加強對公司全體員工的安全教育培訓(xùn),，促使員工掌握安全生產(chǎn)管理技能，提高員工安全生產(chǎn)意識,。

6,、加強應(yīng)急管理能力建設(shè)，配備必要的應(yīng)急管理器材,，提高應(yīng)急響應(yīng)能力,。

(三)對各部門安全生產(chǎn)標(biāo)準化實施情況評定結(jié)果考評

1,、安全辦公室年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

2,、生產(chǎn)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

3、行政部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

4,、財務(wù)部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn)。

5,、采購部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

6、銷售部年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實現(xiàn),。

(四)下一周期的安全工作實施計劃

十月份

1.組織進行年度適用法律法規(guī)及其他要求,、安全生產(chǎn)管理制度、操作技術(shù)規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案的符合性評審,。

2.組織全員參加公司年度消防安全培訓(xùn)。

3.對各部門,、車間自檢自查合格后向公司申報的安全合格班組進行公司檢查、審核,、考評,、驗收。

4.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工,。

十一月份

1.組織崗位員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國消防法》有關(guān)條款摘錄的崗位練兵活動,，結(jié)合“11.9消防日”進行消防安全知識的宣傳，組織相關(guān)活動,。

2.組織開展冬季變配電,、供電設(shè)施、機泵設(shè)備,、管道設(shè)備,、儀表控制設(shè)備安全大檢查，對各車間消防器材和安全用具,、防護用具的維護,、保養(yǎng)情況進行專項檢查。

3.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工作,。

十二月份

1.總結(jié)四季度安全標(biāo)準化工作,，完成第三季度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況及責(zé)任制執(zhí)行情況的考核。

2.做好安全標(biāo)準化工作總結(jié),，擬定20xx年度安全標(biāo)準化工作計劃,。

3.組織開展“元旦節(jié)”前安全大檢查,，確保假日期間的安全生產(chǎn)。

4.組織有關(guān)職能人員檢查班組應(yīng)準備的臺帳和相關(guān)材料文件,。

5.完成其他臨時性安全標(biāo)準化工作,。

以上安全標(biāo)準化工作計劃如與公司計劃有出入，屆時另作調(diào)整,。

員工績效考核會議紀要篇十一

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<20xx年度賈汪區(qū)機關(guān)單位績效考核評價意見>的通知》(賈發(fā)〔20xx〕57號)文件規(guī)定,，特制定本考核細則。

一,、考核內(nèi)容

區(qū)委,、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示落實情況

二,、牽頭單位

區(qū)大督查辦公室

三,、考核辦法

(一)承擔(dān)區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示落實情況

1,、完成情況

區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示落實情況為基本依據(jù)進行量化考核,，主要是指能否及時落實會議精神，上報匯報材料情況,。每單體項目按任務(wù)完成度賦予相應(yīng)分值,，分完成、基本完成,、未完成三種情況,。“完成”的計滿分,，“基本完成”的計80%分,，“未完成”的計50%分，“未啟動”的不計分,。

2,、完成度的認定

指標(biāo)的認定分完成、基本完成,，未完成三種情況,。①完成：會議紀要、主要領(lǐng)導(dǎo)批示要有具體形象進度或總結(jié),、文件等文字材料,，要有體現(xiàn)完成的各項材料，有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù),，涉及到財務(wù)的要有票務(wù)賬本,，沒具體數(shù)據(jù)的要有體現(xiàn)工作的文字,、圖像、影像材料等,。②基本完成：有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù),，文件等幾個關(guān)鍵項材料。③未完成;缺少關(guān)鍵項或者沒有涉及關(guān)鍵項,。

3,、分值計算

考核得分=(單位完成項目數(shù)ⅹ10+單位基本完成項目數(shù)ⅹ8+單位未完成項目數(shù)ⅹ5 )/單位總項目數(shù)

(二)不承擔(dān)區(qū)委、區(qū)政府會議紀要和區(qū)委,、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示落實情況的

考核單位的職能工作,，根據(jù)該單位的職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)進行量化考核，按各機關(guān)單位具體承擔(dān)的任務(wù)完成率賦予相應(yīng)分值,。職能工作考核分三部分：①被考核單位職能工作完成落實情況(60%),。②部門職能工作計劃制訂情況(20%)。③督查事項落實情況(20%),。

1,、被考核單位職能工作完成落實情況

各被考核單位職能工作各異，安排的項目個數(shù)多少不等,。項目有定量指標(biāo)也有定性指標(biāo),。定量指標(biāo)的按任務(wù)完成比例計分;定性指標(biāo)的根據(jù)項目完成度計分，分完成,、基本完成,、未完成三種情況?！巴瓿伞钡挠嫕M分,，“基本完成”的計80%分,，“未完成”的計50%分,，“未啟動”的不計分。

定量指標(biāo)的認定要有文件,、財務(wù)憑證,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等材料支撐。定性指標(biāo)的認定分完成,、基本完成,，未完成三種情況。①完成：年初制定的考核內(nèi)容及考核指標(biāo)要有計劃,、方案,、總結(jié)、文件等文字材料,，要有體現(xiàn)完成的各項材料,，有具體節(jié)點與數(shù)據(jù)的要有量化的數(shù)據(jù),，涉及到財務(wù)的要有票務(wù)賬本，沒具體數(shù)據(jù)的要有體現(xiàn)工作的文字,、圖像,、影像材料等。②基本完成：要有計劃,、方案,、總結(jié)、文件等幾個關(guān)鍵項材料,。③未完成;缺少關(guān)鍵項或者沒有涉及關(guān)鍵項,。

2、部門職能工作計劃制訂情況

職能工作計劃內(nèi)容要具體完整,、可操作性強,、目標(biāo)明確的計滿分;計劃基本完整、可操作性較強,、基本可行的計80%分;計劃不完整,、操作性差、目標(biāo)不明確的計50%分,。

3,、落實督查情況

督查落實情況實行減分制，逾期未辦結(jié),、質(zhì)量不達要求,、未按時限報送的，每出現(xiàn)一次扣0.2分,，最高扣1分,。

員工績效考核會議紀要篇十二

20xx年9月6日在公司會議室召開8月份績效考核會，參加人員范圍:集團公司ceo,、各經(jīng)營中心總經(jīng)理,、管理部室部長/主任及三職等以上管理人員。會議由人力資源部部長崔然新主持,。紀要如下:

會議首先通報了20xx年8月份集團公司及各經(jīng)營中心經(jīng)濟計劃及工作目標(biāo)完成情況,。從集團公司及各經(jīng)營中心、部室8月份經(jīng)濟計劃關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和各項重點工作完成情況來看,，經(jīng)過公司上下廣大干部職工的共同努力,，集團公司總營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高了19.6%和27.4%;果品市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高20.3%和29.9%;物業(yè)經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高10.1%和2.5%;舊貨市場經(jīng)營中心營業(yè)收入比去年同期實現(xiàn)和實際收入分別提高28.6%和50%。這些成績充分體現(xiàn)出集團公司上下團結(jié)拼搏,，開拓創(chuàng)新,，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，體現(xiàn)出公司及各中心不斷優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營管理思路,，加大招商宣傳工作力度,，促進各項經(jīng)濟管理工作又好又快發(fā)展的決心和信心,。

二是部署安排9月份重點工作:

(一)抓管理，促服務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量

九月份是我們公司黃金之月,，迎來了中秋、國慶兩個節(jié)日,，特別是果品市場經(jīng)營中心將迎來交易高峰,，通過電子交易結(jié)算無紙化稽核項目的實施，經(jīng)營收入有了大幅提高,。但是,，如何確保實現(xiàn)更好的安全高效快捷公平的交易環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏,，是我們企業(yè)的目的,。怎樣提高經(jīng)營環(huán)境，服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵,，加強干部職工隊伍組織建設(shè)是保證,。希望各中心/部室各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視，認真組織開展并切實抓好“提高服務(wù)質(zhì)量,，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的活動,。

(二)不斷強化經(jīng)營管理，分析經(jīng)營形勢,，制定經(jīng)營措施,，優(yōu)化調(diào)整經(jīng)營策略。

企業(yè)管理無止境,，經(jīng)營形勢瞬息萬變,，要把握主動，只有不斷強化管理,，開拓經(jīng)營渠道,，研究新情況，解決新問題,，才能更扎實地推進各項工作,。

(三)認真做好各自重點工作,，以點帶面促進各項工作得到全面發(fā)展和提高,。

(四)認真組織做好三季度工作總結(jié)，分析研究制定四季度工作措施,，確保20xx年集團公司及各經(jīng)營中心計劃任務(wù),、工作目標(biāo)的全面完成。

(五)認真做好絞肉機廠兼并改制各項基礎(chǔ)工作,，努力做到扎實有序推進,。

(六)認真組織抓好基本建設(shè),、維修改造項目建設(shè)，確保安全生產(chǎn),、施工質(zhì)量和文明施工,。并希望各經(jīng)營中心部室認真組織做好相關(guān)業(yè)務(wù)部門的節(jié)日走訪和職工福利慰問，根據(jù)今年政府要求,，例行節(jié)約節(jié)儉,。

三是對20xx年8月份績效進行考核，并通報結(jié)果

依據(jù)集團公司《績效考核手冊》,，結(jié)合各經(jīng)營中心,、管理部室提報的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，經(jīng)綜合評審,，各部門八月份績效考核結(jié)果如下:

序號部門績效考核結(jié)果

考核分數(shù)考核等級

1果品市場經(jīng)營中心2c級

2物業(yè)管理經(jīng)營中心2c級

3舊貨市場經(jīng)營中心2.345b級

4財務(wù)部2c級

5人力資源部2c級

6辦公室2c級

7后勤保障部2c級

8經(jīng)營管理委員會2c級

經(jīng)綜合考核,，舊貨市場經(jīng)營中心考核成績?yōu)閎級，其他經(jīng)營中心和管理部室考核結(jié)果均為c級,，依據(jù)《經(jīng)營承包績效激勵方案》的有關(guān)規(guī)定,，各經(jīng)營中心、部室總提成績效獎勵工資如下:(略)

四是會議決議及工作安排:

序號會議決議/工作安排負責(zé)人完成時間

1提報三季度工作總結(jié)及四季度工作打算各中心.管理部室9月30日完成

21)負責(zé)制定“提高服務(wù)質(zhì)量,，創(chuàng)新經(jīng)營環(huán)境”的實施方案

3認真組織做好配電室增容改造各項工作黨勇.趙軍9月30日完成

4絞肉機廠兼并,、重組相關(guān)工作市場及相關(guān)部室9月30日完成