無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

大學(xué)生職場(chǎng)實(shí)用法規(guī)篇一

大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，任何事情都比較生疏,，在陌生的環(huán)境下，可能做起事情來無從下手,。所以今天小編就給大家講講大學(xué)生職場(chǎng)要記住的職場(chǎng)法則,，大家一起來看看吧。

1,、新人要出頭,。新人要想出頭，干活是必須的,。領(lǐng)導(dǎo)分配你做什么你就做什么,。即使是填寫快遞單子或者分發(fā)禮物這些簡(jiǎn)單的工作也要做，沒有為什么,，這是新人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,。

2、當(dāng)然,，如果一直這樣,，肯定就是這份工作出問題了。瑣碎的雜活不應(yīng)該是主要工作,，而是你工作之外可能要承擔(dān)的,。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛,，真正的本職工作是什么,。

3、積極,。對(duì)新人而言,，怎么積極都不過分。除非,，這份工作你并不喜歡。那么應(yīng)該趕緊走人,，不要耽誤自己,。

4,、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會(huì)不會(huì)把路走窄了,。干個(gè)三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn),，不要埋頭干個(gè)七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了,，轉(zhuǎn)變就會(huì)很痛苦,。痛苦源自跟你競(jìng)爭(zhēng)的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢(shì),。

5,、絕對(duì)不要越級(jí)。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)可以越級(jí),，ceo可以直接電話小員工，但小員工直接找ceo就是傻逼了,。你以為想混個(gè)臉熟呢?別傻了,，除非ceo是個(gè)跟你一樣的傻逼。

6,、有個(gè)性當(dāng)然好,，特別是如果你工作成績(jī)?cè)冢接袀€(gè)性越迷人,。但請(qǐng)注意場(chǎng)合,。實(shí)際上寬松一點(diǎn)的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，問題是如果大家一起開會(huì)討論事情,，你一副“不合群”的傻逼樣,，可能就用錯(cuò)地方了。

7,、公司一大,，沒人能管得那么細(xì)，很多時(shí)間的確是自由支配的,。這時(shí)候你是可以用來逛淘寶或干點(diǎn)別的什么事情,。是不是很爽啊!但個(gè)人狀態(tài)和成績(jī)，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的,。逛吧,，時(shí)間是你自己的，只不過呢,，很快就有新人取代你,。

8、事實(shí)上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時(shí)企業(yè)也總是缺人才,。這說明什么,，說明每個(gè)行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸,，這其中還有至少50%都是大傻逼。這聽起來對(duì)新人來說是非常好的消息,，但這些人也都是從新人過來的啊,。想想真是傷感。

9,、保持學(xué)習(xí),。多少人離開校園后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時(shí)為想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位做準(zhǔn)備,。

10,、工作上的努力不會(huì)白費(fèi)的。要堅(jiān)信這一點(diǎn),，即使你現(xiàn)在做的工作沒有得到認(rèn)可,，或者你的勞動(dòng)被忽略了，也不要?dú)怵H,，因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^程中的經(jīng)驗(yàn)是你自己的,，誰也拿不走，它可以幫助你不斷的成長(zhǎng),。

大學(xué)生職場(chǎng)人際交際法則

一,、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各,，老死不相往來,。身體里容不下的東西，或消化,，或排泄,，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起,，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人,，或者人開罪自己，好像一只只刺猬,，只好保持著彼此間的距離,，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉,，就是我擦破你的皮,。錢鐘書這個(gè)說法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘?chǎng)中和同事很好的相處,，但是這個(gè)問題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱,，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系,，只有極少數(shù)有可能成為朋友,。而且有調(diào)查顯示,，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高,。

二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行,，不要解釋

工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力,。如果你在接到問題先講困難的行為,，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了,。接到任務(wù),，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易,，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難,，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三,、對(duì)平級(jí)：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感,。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友,，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系,。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則,，期望越高往往就越是失望,。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高,，同事若走得太近了,，反倒不利于工作開展。

四,、對(duì)下級(jí)：多討論,，少指責(zé)

生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議,，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系,。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感,，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。

對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主,，多和員工討論,，而不是粗暴地命令他該怎樣,，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé),，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé),。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài),。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn),，可以說每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力,，而不是給員工施壓,。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值,。

大學(xué)生職場(chǎng)交際法則

1,、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾,。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵,，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾,。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量",。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門,，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司,。有時(shí)，為了"維 穩(wěn)",，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。

2、最易動(dòng)搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰,，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,，而且行動(dòng)力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大,。

3,、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的'人，也怕急于求成的人,。社會(huì)夠浮躁了,，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富,。這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),，此類人肯定都不會(huì)受到青睞,。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響,。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等,。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成“冷暴力”,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離,，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)“冷暴力”倍受壓力,，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開,，對(duì)公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因,。

5,、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批,，所以做起事來總是畏畏縮縮,，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而?duì)于老板來說,，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6,、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了,，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌,。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光,，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分,，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng),，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,，最自身發(fā)展不利。

7,、盲目追求面子——攀比

一個(gè)假愛馬仕包包,，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包,，比名牌,，男人們比車子，比手表,，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了,。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。

8,、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開玩笑,，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的,。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力,，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作,。

面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù),、千絲萬縷的人際關(guān)系,、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來,，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊,，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào),，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作,，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。

習(xí)慣一：想法單純

在學(xué)校生活中,，單純的生活最快樂,。不用想太多，每天上課下課,，考試聚會(huì),，生活總是陽光燦爛?？墒?，到了office中，如果你還是那么單純,，日子可沒那么好過,。

4年前，安寧大學(xué)畢業(yè),，找到了一份看上去很不錯(cuò)的工作,，在一家公司做財(cái)務(wù)。對(duì)于一個(gè)剛走出大學(xué)校門的年輕人來說,，在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,，能夠找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，安寧自己覺得很幸運(yùn),。

然而,，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想,，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,，自己既有學(xué)歷又有能力，將來一定可以升職加薪,。于是,，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認(rèn)為她很有能力,，前途無量。

一年過去了,，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,，老板說：“我會(huì)考慮的,。”安寧想自己應(yīng)該相信老板的話,，因?yàn)槔习瀹吘故抢习?。可是,，又一年過去了,，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談,，老板說：“你好好干,，我會(huì)考慮的?！卑矊幭肜习暹@次說的應(yīng)該是真的吧?但年復(fù)一年,。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了,。

后來安寧才知道其中的奧妙,，正是因?yàn)樗膶W(xué)歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠;況且,，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,，安寧畢竟還“年輕”;還有一點(diǎn)也很重要，那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝?，而同事中除了老板幾乎都是本地人,，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn)。

安寧就對(duì)老板說：“既然如此,，我辭職算了,?！崩习逭f：“辭職可以，但你必須交違約金,?！卑矊幷f：“是因?yàn)槟?年來言而無信才如此，為什么要我付違約金?”老板笑了笑,，說：“我只是說我會(huì)考慮,，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會(huì)是言而無信呢?至于違約金,，勞動(dòng)合同里約定得很清楚,，我們按合同約定辦?！卑矊庍@時(shí)才領(lǐng)悟到,，自己的想法太單純了。

「點(diǎn)評(píng)」剛踏出學(xué)校大門,，初入職場(chǎng),，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會(huì)有回報(bào),?？纯窗矊幍慕?jīng)歷，你就會(huì)知道,，和學(xué)校里單純的用功讀書不同,，office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨,。

習(xí)慣二：越級(jí)報(bào)告

學(xué)校生活中，我們對(duì)“級(jí)別”一詞體會(huì)不深,，班里有什么事情,，可以和班長(zhǎng)說，可以找輔導(dǎo)員,，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題,。但是，office里卻不是這樣,。

李艷是著名服裝設(shè)計(jì)學(xué)院服裝設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,，思維活躍，構(gòu)思新奇,，每一位教過她的老師都認(rèn)為她是一個(gè)很有靈性的學(xué)生,，以后肯定會(huì)創(chuàng)作出很多高水平的作品。

畢業(yè)之后,，李艷經(jīng)過慎重考慮,，進(jìn)了一家很大的服裝公司,。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高,，二是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大,。可是工作沒多久,，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡(jiǎn)單,。一方面，這里的同事個(gè)個(gè)都特立獨(dú)行,，不喜歡溝通,，搞設(shè)計(jì)時(shí)更是如此;另一方面，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差,，而且人品也很差,，經(jīng)常借機(jī)訓(xùn)斥下屬，對(duì)上司卻奴顏媚骨,。李艷想,，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧,。

但是,，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設(shè)計(jì)樣稿拿給趙原,，希望趙原能提些建議,。不料趙原卻把這份設(shè)計(jì)樣稿拿給了老板，并說是他自己設(shè)計(jì)的作品,。李艷知道后難忍心中怒火,，直沖趙原的辦公室責(zé)問趙原。趙原說：“我之所以對(duì)老板說這是我的設(shè)計(jì)樣稿,，是因?yàn)檫@樣說老板比較容易采納,。”李艷說：“好,，我就去確認(rèn)一下老板是不是這么沒水準(zhǔn)的人,。”(創(chuàng)業(yè) ))從趙原辦公室出來后,，李艷就直接去了老板辦公室,。老板聽她說完后，笑了笑,，說：“我知道了,，我很欣賞你的設(shè)計(jì)構(gòu)思。不過,，你應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重你的部門主管,?！崩钇G頓時(shí)愣住了，難道反而是自己錯(cuò)了嗎?

「點(diǎn)評(píng)」在office里,，如果你越過直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級(jí),，或許會(huì)弄巧反拙。記住,，這個(gè)時(shí)候,，你應(yīng)該蓄勢(shì)待發(fā)，找機(jī)會(huì)在上級(jí)面前表現(xiàn)出你的能力,。如果你對(duì)“上級(jí)”斥責(zé)自己的直接領(lǐng)導(dǎo),，或許這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是“上級(jí)”所提拔的，這無異于打了他一記耳光,。

做好面對(duì)挫折的準(zhǔn)備

李先生表示,，畢業(yè)生先要清楚地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處與弱勢(shì)，積極向同事學(xué)習(xí),，做好做任何工作和應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備,。

記者發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)新人由于缺乏經(jīng)驗(yàn),，抗壓能力和應(yīng)對(duì)挫折的能力都較低,。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前,，一般會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn),，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓(xùn)時(shí),，畢業(yè)生對(duì)許多事情有了概念,，但不代表會(huì)做了,，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了,，就會(huì)很氣餒,，以為自己能力不行,，信心受到打擊,。其實(shí),，這些都是沒什么的,，要及時(shí)調(diào)整好自己,，不斷迎接新的`挑戰(zhàn),，才能一步一個(gè)臺(tái)階地向上走。

放低姿態(tài)虛心學(xué)習(xí)

工作3年的周小姐表示,，職場(chǎng)新人一定要虛心向周邊同事學(xué)習(xí),，在工作中，不要瞧不起別人,，有的人學(xué)歷雖然不高,，但他在這個(gè)行業(yè),、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多的行業(yè),、專業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),。她說，多向同事請(qǐng)教不但有利于自己盡快熟悉工作,，而且也能增進(jìn)和同事間的感情,，一舉兩得?！胺瞬拧崩钕壬硎?，職場(chǎng)新人要放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點(diǎn),，盡快勝任工作,，進(jìn)入角色。在你剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),，任何一個(gè)同事,，都有你可學(xué)習(xí)的地方。

此外,，做好工作中每一件小事是很重要的,。李先生表示，在日常工作中,，肯定有一些工作是比較瑣碎簡(jiǎn)單的,，有的職場(chǎng)新人可能會(huì)覺得那并不重要，不屑一顧,，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的,。殊不知，連小事都做不好的人,，就更不用說做大事了,。他建議，職場(chǎng)新人要有從低層做起的心態(tài),。最好多種工作都能涉及,，只有經(jīng)歷過，才能有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

克服與同事交流的不適

李先生表示,，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會(huì)有一些不適,，在說話,、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學(xué)之間的感覺是不一樣的,，而且由于與同事之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能還會(huì)產(chǎn)生一些小摩擦,。所以,，職場(chǎng)新人要多注意留心觀察,、學(xué)習(xí)別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題,，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話,、處理問題的方式。