為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。
招聘設(shè)計(jì)與面試設(shè)計(jì)方案篇一
工廠招聘面試自我介紹
推薦度：
國(guó)企招聘面試自我介紹
推薦度：
高校招聘面試自我介紹
推薦度：
語文活動(dòng)設(shè)計(jì)方案
推薦度：
施工設(shè)計(jì)方案
推薦度：
相關(guān)推薦
1,、 人員需求清單,，包括招聘的職務(wù)名稱,、人數(shù)、任職資格等內(nèi)容,；
2,、 招聘信息發(fā)布的時(shí)間與渠道；
3,、 招聘小組人選,，包括小組人員姓名、職務(wù),、各自的職責(zé),；
4、 應(yīng)聘者的'考核方案,，包括考核的場(chǎng)所,、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)等,；
5,、 招聘的截止時(shí)間；
6,、 新員工的上崗時(shí)間,；
7、 招聘費(fèi)用預(yù)算,，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)等,；
8,、 招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì),，以便于他人配合,；
9,、 招聘廣告樣稿。
1,、 獲取人員需求信息,；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
（1）人力資源計(jì)劃中明確規(guī)定的人員需求信息；
（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺,；
（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請(qǐng),，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2,、 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間與發(fā)布渠道,；
3、 初步確定招聘小組,；
4,、 初步確定選擇考核方案；
5,、 明確招聘預(yù)算,；
6、 編寫招聘工作時(shí)間表,；
7,、 草擬招聘廣告樣稿
s("content_relate");【招聘設(shè)計(jì)與面試設(shè)計(jì)方案】相關(guān)文章：
校園招聘設(shè)計(jì)方案
03-31
論員工招聘設(shè)計(jì)方案
03-31
企業(yè)員工招聘設(shè)計(jì)方案
03-31
招聘面試方案的設(shè)計(jì)
03-31
招聘面試方案設(shè)計(jì)
03-26
招聘面試方案的設(shè)計(jì) 論文
03-31
旅行社招聘設(shè)計(jì)方案范文
06-03
面試板書設(shè)計(jì)方案
10-12
精選面試招聘技巧
03-05
