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企業(yè)道德文化的重要性篇一

企業(yè)道德

文化

范文

企業(yè)文化

社會主義企業(yè)道德文化主要是由以集體主義為導向的企業(yè)價值觀、以為人民服務為核心的企業(yè)道德精神,、德利互濟合一的企業(yè)經營之道,、以人為本的

企業(yè)管理

作為社會主義企業(yè)道德文化的價值觀,，其主旨是倡導社會主義的集體主義,。具體要求是：在處理個人、集體和國家的利益關系上,，要統(tǒng)籌兼顧,，既要尊重和關心企業(yè)員工的個人正當利益和需求，又要最大限度地追求商業(yè)和企業(yè)集體的利益,，同時還要兼顧國家的利益,，承擔起對社會的責任;在對待義與利的關系上，要堅持義利互濟并重,。

我國的社會主義企業(yè)道德精神就是以民為本,、全心全意為顧客服務,。只有這樣，經營者才能站在顧客的立場上來觀察問題,，制定企業(yè)的價值目標和經營目標,。才能推己及人，竭誠為廣大顧客服務,，急顧客之所急,，想顧客之所想，需顧客之所需,，必要時,，能夠為了國家和人民的利益，節(jié)制和犧牲企業(yè)自己的利益,。

作為社會主義企業(yè)道德文化的經營哲學,，主要是以義興利、德利互濟合一的經營之道,。在現代企業(yè)活動中,，倡導以義興利，要求經營者要從商業(yè)和企業(yè)的長遠利益出發(fā),，合法經營,，文明經商辦企業(yè)，不謀求不義之財,，不追求暴利,，薄利多銷，不采用欺詐行為,，對顧客要誠信可靠,，對社會和國家負責任、盡義務,，守法納稅,，樹立良好的企業(yè)形象和商業(yè)信譽，以得到消費者的信任,，得人心者得市,，客廣利自多。

以人為本的管理思想要求企業(yè)要用仁愛之心對待職工和顧客,。只有尊重,、愛護和信任每一位員工，尊重他們的價值,、尊嚴和貢獻,，任人唯賢，才能充分調動每個人的積極性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮每個人的聰明才干,。同時,，還要考慮職工的福利和社會的利益，做到公司,、職工,、顧客三者利益兼顧。只有營造內外和諧的人際關系的良好氛圍和經營環(huán)境,，才能上下團結一致,，內外配合，事,、業(yè)興旺發(fā)達,。

(1)在處理企業(yè)組織與顧客的關系時，要遵守誠實守信,、童叟不欺的道德原則,。商家與顧客是魚水關系，因此對顧客要以誠相待,，熱情服務，貨真價實,，講究信譽,，恪守信用，禁止坑蒙拐騙的欺詐行為,。(2)在處理企業(yè)組織之間的關系時,，要遵守真誠合作、互惠瓦利,、平等競爭,、公平交易的道德原則。在經濟領域,，互利是以交換雙方的利益不受損失并得到擴大為前提;在道德領域,，互利則要求雙方既有權追求和保護各自的利益，也有義務考慮和保障他人利益,。商業(yè)道德原則是二者的有機統(tǒng)一,，提倡真誠合作，互相尊重,，彼此謙讓,，互助互愛，互惠互利,。這是維護雙方合作伙伴關系的紐帶,。禁止爾虞我詐，見危不扶,，落井下石,。各個企業(yè)應以會經營,、善管理、靠自己的實力和合理合法的手段進行平等競爭,，禁止行業(yè)壟斷,，權力經商，地方封鎖,，欺行霸市,。

(3)在處理企業(yè)組織與職工的關系時，要遵守上尊下敬,、共圖大業(yè)的道德原則,。組織領導者應該尊重職工的平等權利，尊重職工的人格和勞動,，維護公共利益,，分配公正合理，不以權謀私,、以勢壓人;職工應該尊重領導,，

愛崗敬業(yè)

(4)在處理企業(yè)內部職工之間關系時，要遵守團結協(xié)作,、互促互進的道德原則,。企業(yè)職工為了一個共同的目標走到一起，平時相處,，應該丌誠布公,，團結協(xié)作，,。巨幫互助,，彼此謙讓，互相促進,，而不能嫉賢妒能,、互相拆臺。

(5)在處理企業(yè)與國家之間的關系時,，要遵守守法納稅,、富好行德、報效國家的道德原則。企業(yè)要遵守國家有關政策和法規(guī),，靠正當手段謀求發(fā)展,。企業(yè)壯大以后，要“富好行其德”,，扶危濟困,，熱心公益，按章按時納稅,，對社會盡責任,，為國家做貢獻，為人民謀利益,。

只有通過長期的道德

教育