體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)尾篇一

在這三個(gè)月的時(shí)間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將這段時(shí)間我的如下：

在7月份杭州高級(jí)人才交流會(huì)上認(rèn)識(shí)了杜總,，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫(huà)冊(cè)，當(dāng)時(shí)只是覺(jué)得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后,，感覺(jué)老板很平易近人。對(duì)方面就不太知道了,，特別是對(duì)化纖行業(yè)幾乎一無(wú)所知,。通過(guò)三個(gè)月的親身體會(huì)，對(duì)化纖行業(yè)和某公司有了一定了解,。某公司的理念被杜總通俗的解釋為五個(gè)發(fā),，確實(shí)是很恰當(dāng)，本人對(duì)這一理念非常認(rèn)同,。公司發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。某在十一年時(shí)間實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭(zhēng)做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動(dòng)力?，F(xiàn)在某在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。

的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障,。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個(gè)月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù),，認(rèn)真履行，平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事,、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神,。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài),、一種良好的習(xí)慣、一份計(jì)劃并按時(shí)完成竟是如此重要,，并最終決定一個(gè)的人成敗,。這本書(shū)讓我對(duì)自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，渴望有所突破的我,，將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是（1）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作,；（2）負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作；（3）辦公室部分寫(xiě)作和臨時(shí)工作,。通過(guò)完成上述工作,，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、流暢的文字寫(xiě)作能力,、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、靈活的處理問(wèn)題能力、有效的,。對(duì)外聯(lián)系能力,、大型活動(dòng)的策劃及籌備能力。在原來(lái)的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的工作,，其實(shí)里面還有很多技巧。

雖然到某來(lái)了近三個(gè)月，對(duì)生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不多,，人員熟悉程度也不夠，對(duì)分工的工作還沒(méi)有形成系統(tǒng)的計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉,，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺(jué)得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，通過(guò)多看,、多問(wèn)、多學(xué),、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,，各種學(xué)科知識(shí)日新月異,。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,。在今后工作中,，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí),，為某的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

某公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期,，這一時(shí)期應(yīng)該從管理上下功夫,，的好壞，會(huì)決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先,，要加強(qiáng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實(shí)干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培,，這樣可以開(kāi)闊視野、學(xué)習(xí)管理理論,。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權(quán)、建立激勵(lì)機(jī)制,、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨椋玫闹贫瓤梢约?lì)員工,，好的制度可以強(qiáng)化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。某成立十一年了,，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來(lái),，永遠(yuǎn)留在某,。第四，既要引進(jìn)人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)尾篇二

在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時(shí)候,，他們常常會(huì)主動(dòng)談及自己想要的生活,，其中一個(gè)不會(huì)回避的字眼就是“成功”,。當(dāng)記者追問(wèn),，對(duì)于他們而言成功意味著什么時(shí)，回答卻是多種多樣的,，包括各種生活方式、價(jià)值觀和信念,。但通過(guò)深入的交流可以發(fā)現(xiàn),，成功并沒(méi)有明確的界定，它不僅不能量化,，而且都帶有自己對(duì)人生的不同理解,。

成功的定義

一位電訊公司的ceo說(shuō)：“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說(shuō)明我生活的成功。這需要你善待別人,，如果你不快樂(lè),，就很難建立真正的友誼?！蹦切┌呀Y(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為,，沒(méi)有友誼,，他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢(mèng)想。

一位女性企業(yè)家說(shuō),，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功,。對(duì)他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足,，并且堅(jiān)信“做你喜歡的事,，成功就會(huì)來(lái)?！?/p>

一位運(yùn)動(dòng)服裝品牌的ceo說(shuō)：“小時(shí)候家里很窮,，父母整天為缺錢(qián)發(fā)愁，我7歲的時(shí)候就曾發(fā)誓,，絕不要那樣的生活,。”很多出身貧寒的人以財(cái)富多寡界定是否成功,，但當(dāng)他們完成了財(cái)富的積累后,，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢(qián)的的路上因耗盡精力而病倒,。

有一位it工程師對(duì)記者說(shuō),，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐,。自己賺的錢(qián)可以讓女兒過(guò)得開(kāi)心,、滿足，就是對(duì)自己最高的要求,。

壓力是成功最大的敵人

提及成功,，總是避不開(kāi)“壓力”。因?yàn)樽非蟪晒偤统惺軌毫ο嚯S,。如何克服壓力,，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對(duì)成功的定義,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來(lái)看，越年輕壓力越大,；中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大,；醫(yī)藥、化纖,、鋼鐵和汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大,，而塑料、電氣機(jī)械,、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對(duì)較小,。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長(zhǎng)張勇,，他對(duì)記者抱怨說(shuō)，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯,?！爸袊?guó)醫(yī)藥（14.530,0.46,3.27%）企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長(zhǎng)速度快于發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng),，但并不表明中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,，也不表明中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國(guó)醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相反,，由于藥品品種繁多,、仿制品盛行、競(jìng)爭(zhēng)加劇,、人力成本增加,、能源短缺等因素，中國(guó)的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境,?！睆堄聦?duì)記者說(shuō)。由于這些困境,，他無(wú)時(shí)無(wú)刻不感受到強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)壓力,。他曾經(jīng)給自己設(shè)限，要求自己到45歲就“金盆洗手”,，而眼看著自己即將跨入不惑之年,，高息銀行貸款、公司經(jīng)營(yíng)模式不佳,、缺少主力員工等眾多壓力,，讓他感覺(jué)很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。

對(duì)此,，著名的職場(chǎng)心理學(xué)家漆紅對(duì)記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時(shí),，還要學(xué)會(huì)享受生命的過(guò)程,，而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo),。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)尾篇三

企業(yè)是一艘大船，我們都是掌舵者,，同舟共濟(jì),，才能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，抵達(dá)理想的彼岸,。

到云谷的第三次培訓(xùn),，曉燕給我們講了團(tuán)隊(duì)合作，我受益匪淺,。

印象最深的是曉燕提到了狼團(tuán)隊(duì)與《狼圖騰》,?！独菆D騰》是我最愛(ài)的小說(shuō)之一，書(shū)里描述的遼闊壯美的大草原,、辛勤憨厚的牧民和驕傲智慧的草原狼一直印在我的腦海里,，揮之不去。許是因?yàn)樯碓趦?nèi)蒙古,，拿到這本書(shū)的時(shí)候便有一種說(shuō)不出的親切感,。看過(guò)草原狼智取黃羊群的故事之后,，更被它們智慧所折服,。它們有著鋼鐵般的執(zhí)行力，堅(jiān)定的信念和絕對(duì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),。在狼團(tuán)隊(duì)中,，每只狼都分工明確，果斷迅速,，它們依靠自己的智慧,，利用天時(shí)地利，在茫茫的大草原上,，組成一支戰(zhàn)無(wú)不勝的鋼鐵部隊(duì),，另所有生物聞風(fēng)喪膽。

而我們的企業(yè)便是一個(gè)由人組成團(tuán)隊(duì),。一人拾柴火不旺,，眾人拾柴火焰高；單絲不成線,，獨(dú)木不成林,；事成于和睦，力生于團(tuán)結(jié),；人心齊,，泰山移……多少諺語(yǔ)古訓(xùn)不斷提醒著我們團(tuán)結(jié)合作的重要性。現(xiàn)在的云谷,，像個(gè)出生不久,，嗷嗷待哺的孩子，我們都是她的至親,。怎樣讓她在最好的環(huán)境里,，給她最大的呵護(hù)，讓她得到最好的教養(yǎng),，念最好的學(xué)校,，接觸最好的人，最快的成長(zhǎng)成才,，需要我們齊心協(xié)力,，目標(biāo)一致,，同時(shí)各司其職，各盡其能,。

當(dāng)然,，若想團(tuán)隊(duì)和睦，個(gè)人的努力也是必不可少的,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)首當(dāng)其沖,。曉燕總結(jié)的三個(gè)字讓我印象很深：低，忍,，和,。低，即放低姿態(tài),，不恥下問(wèn),。不對(duì)別人的行為評(píng)頭論足，認(rèn)識(shí)到每一個(gè)存在即是合理,。忍,，是在面對(duì)周?chē)说睦溲岳湔Z(yǔ)甚至小動(dòng)作時(shí)，不公開(kāi),、不回應(yīng),、不傳播、不介入,。任憑風(fēng)浪起,，穩(wěn)坐釣魚(yú)船，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的工作,。和,，即與團(tuán)隊(duì)融合，盡快變成自己人,，在團(tuán)隊(duì)中找一兩個(gè)可以很好交流的新朋友,，扎下根基，逐步獲得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可,。在云谷公司,，我作為新人，更是晚輩,，有很多東西需要要向哥哥姐姐們請(qǐng)教,，他們的人生閱歷,，處世經(jīng)驗(yàn),，待人方式，無(wú)不值得我去學(xué)習(xí),。而當(dāng)工作中遇到自己不認(rèn)同的觀點(diǎn)和事件時(shí),，更要保持尊重,，多理解，不抱怨,，不謠傳,。友善的`對(duì)待身邊的每一個(gè)人，盡可能的提供力所能及的幫助,。當(dāng)我能大家的信賴和喜愛(ài)時(shí),，那才是對(duì)我最大的獎(jiǎng)賞。

叔本華說(shuō),，單個(gè)的人是軟弱無(wú)力的,，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè),。個(gè)人力量的最大化，也只有在集體中才能彰顯,。我想,，當(dāng)我們所有的人都團(tuán)結(jié)起來(lái)，擰成一股繩的時(shí)候,，我們的企業(yè)也一定會(huì)將最好的東西呈現(xiàn)給我們,，那便是我們所有人都期待的——最好的未來(lái)！

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)尾篇四

做好服務(wù)保障工作是后勤工作者的天職,，從職能分工看,，后勤工作其實(shí)是單位工作的一部分。它服務(wù)于單位各項(xiàng)工作,，以大局為先,，以服務(wù)為重。后勤其實(shí)質(zhì)就是為其他工作的開(kāi)展提供“彈藥”的后方戰(zhàn)線,，沒(méi)有適時(shí)的物質(zhì)保障和適宜的服務(wù)保證,，工作和活動(dòng)就會(huì)失去基礎(chǔ)和動(dòng)力，一切都將無(wú)從談起,。為此如何提高后勤服務(wù)保障工作是每一位后勤人員都應(yīng)該思考的問(wèn)題,。作為一名后勤工作者，在此本人以自己的理解結(jié)合工作實(shí)際談?wù)勅绾巫龊煤笄诒Ｕ戏?wù)工作,。

1,、廣泛性。后勤工作涵蓋面較廣,，具體地說(shuō),，我單位的后勤工作主要有以下幾項(xiàng)內(nèi)容：用電配備和管理、水暖空調(diào)管理、衛(wèi)生保潔管理,、安全保衛(wèi)管理,、廣場(chǎng)車(chē)輛管理、食堂管理,、維護(hù)維修及其他日常性事務(wù),。業(yè)務(wù)項(xiàng)目繁雜，涉及范圍廣,，與本店各項(xiàng)工作及每位員工的工作都息息相關(guān),。

2、服務(wù)性,。后勤工作是服務(wù)工作,，從后勤工作的內(nèi)容來(lái)看都是為本店工作服務(wù)的，是保證我店其他工作順利進(jìn)行的服務(wù)性工作,。比如,，給商戶換燈泡、促銷(xiāo)活動(dòng)布展和撤展等都屬于服務(wù),。為此我們后勤工作者都需要熱情,、主動(dòng)、耐心,，還需要有能力,、有技能，把兩者結(jié)合起來(lái),，才能做好服務(wù)工作,，才能得到支持和理解。

3,、和諧性,。后勤管理工作事無(wú)巨細(xì)，頭緒繁多,，既有人與人之間的關(guān)系,，又有人與物之間的關(guān)系，而人與物的關(guān)系處理不當(dāng),，又會(huì)影響到人與人之間的關(guān)系,。樣樣都要細(xì)心考慮周全，精心安排,，稍有疏漏,，就會(huì)影響其他工作的正常開(kāi)展和人員工作的情緒。其次是上下左右,，縱橫交錯(cuò),，涉及面廣,，既要處理好本店內(nèi)各科室關(guān)系，又要協(xié)調(diào)好本店與外部的諸多方面的,。關(guān)系,。因此,，后勤工作是打造和諧穩(wěn)定本店的重要組成部分,。

4、瑣碎性,。后勤管理工作常常是從一些不起眼的樹(shù)枝落葉,、芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看,。具體工作中,，水電的維修、促銷(xiāo)活動(dòng)需要做的瑣碎小事,，如抬桌子,、搬凳子、搭臺(tái)子,、運(yùn)獎(jiǎng)品等,，如果沒(méi)有這些不起眼的準(zhǔn)備工作，就無(wú)法保證大事的順利進(jìn)行,；再小不過(guò)的事,，但都代表著整個(gè)店的文明風(fēng)貌，若有不慎,，將會(huì)直接影響上下,、內(nèi)外關(guān)系；還有在接待來(lái)店購(gòu)物人員中,，小事處理不當(dāng),，也將會(huì)影響到本店的形象。

5,、時(shí)效性,。后勤管理工作是動(dòng)態(tài)的活動(dòng)，任何的工作都是在時(shí)間中進(jìn)行的,，任何工作的開(kāi)始和結(jié)束都有合理的時(shí)效性,，任何工作超出它合理的時(shí)效性都將變得毫無(wú)意義。后勤工作更是如此,，每一項(xiàng)服務(wù)都有其即時(shí)性,，走廊間燈壞了、水管堵了等需要及時(shí)修,，所以每一個(gè)后勤人員都要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念,，辦事必須做到果斷,、及時(shí)、合理,、科學(xué),。

1、加強(qiáng)制度建設(shè),，提高后勤管理能力,。建立健全具各項(xiàng)規(guī)章制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步完善和健全部門(mén)職責(zé),、崗位職責(zé)、規(guī)章制度,、工作規(guī)程等一系列具有科學(xué)性,、規(guī)范性和長(zhǎng)效性的后勤服務(wù)保障工作制度，明確職責(zé),，合理分工,。制度的功能在于規(guī)范和約束行為，為此加強(qiáng)制度建設(shè)將有利于規(guī)范和約束后勤工作,，使后勤保障工作有章可循,、有法可依，也使今后的后勤保障工作更加程序化,、規(guī)范化,。

2、加強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí),，提高服務(wù)能力,。由于我所各部門(mén)幾乎都存在人員少的困難，后勤部門(mén)作為服務(wù)性部門(mén),，后勤工作者更需要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),。這是由后勤工作性質(zhì)決定的?！昂笄诠ぷ魇钦麄€(gè)單位工作的重要組成部分,，是做好其他各項(xiàng)工作的重要保障”，后勤工作不是中心,，但要服務(wù)中心,；后勤工作不是大局，但又牽動(dòng)大局,；后勤不是小事,，但又必須從小事做起。

和其他工作比較起來(lái),，后勤工作更需要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),，努力提高服務(wù)力,。因?yàn)楹笄诠ぷ鞯膬r(jià)值和意義就在于為本店提供保障，為大局服務(wù),。我們必須既要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),，提高服務(wù)能力。沒(méi)有奉獻(xiàn)意識(shí),，即使有一定的能力,，也不會(huì)自覺(jué)主動(dòng)去服務(wù)；僅有相關(guān)意識(shí),，如果缺乏服務(wù)能力,，這樣的意識(shí)也是沒(méi)有實(shí)際意義的,。因此,，必須把兩者結(jié)合起來(lái)，通過(guò)樹(shù)立奉獻(xiàn)意識(shí)并強(qiáng)化服務(wù)能力,。

3,、加強(qiáng)角色意識(shí)，提高專業(yè)能力,。每個(gè)人在社會(huì)中都有不同的分工,，扮演著各種各樣的角色，不同的角色意味著不同的責(zé)任,。后勤工作根據(jù)不同的工作內(nèi)容也有不同分,，作為后勤工作者我們必須強(qiáng)化從事后勤管理、服務(wù)和保障的角色意識(shí),，準(zhǔn)確定位,，明確職責(zé)，始終牢記自己的責(zé)任和使命,。當(dāng)前,，社會(huì)的分工越來(lái)越細(xì)，每個(gè)人在明確自己角色的同時(shí),，應(yīng)該努力提高專業(yè)能力,，這是強(qiáng)化角色定位的前提和基礎(chǔ)。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì),，都有各自的專業(yè)特長(zhǎng),。“三十六行,，行行出狀元”,。后勤工作也存在專業(yè)分工，比如有食堂管理,、水電管理等等,。每個(gè)人都應(yīng)該按照專業(yè)化的要求做好自己的工作,，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，這樣才能更有效地為全店各項(xiàng)工作服務(wù),。

4,、加強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，提高創(chuàng)新能力,。如何有效履行和不斷強(qiáng)化后勤管理的職能,，如何提高服務(wù)質(zhì)量，都需要我們保持進(jìn)取意識(shí),，強(qiáng)化創(chuàng)新能力,。如果總是因循守舊，不能突破原有的思維方式和習(xí)慣模式,，那我們就不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,。適應(yīng)這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，做好新形勢(shì)下的后勤服務(wù)工作,，就需要不斷的總結(jié),、創(chuàng)新和提升。因此,，每一名后勤人員必須始終保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心態(tài),，在繼承的基礎(chǔ)上突破前人，超越自己,，推動(dòng)后勤事業(yè)持續(xù)的發(fā)展創(chuàng)新,。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí),，提高思維能力,。黨的十六大報(bào)告提出，全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)包括要“形成全民學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì),，促進(jìn)人的全面發(fā)展?！蔽覀円獔?jiān)決克服那種后勤工作主要是做事和服務(wù),，不需要學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤觀念。后勤工作者,，必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),，因此，我們既要學(xué)習(xí)后勤業(yè)務(wù)知識(shí),，增長(zhǎng)實(shí)際工作的本領(lǐng),，事實(shí)上，后勤工作的發(fā)展,，需要不斷研究新情況,，解決新問(wèn)題,。后勤也需要理論指導(dǎo)，后勤也有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。所以我認(rèn)為東明總部的這次培訓(xùn)是及時(shí)的,、必要的，也充分體現(xiàn)了我東明人的企業(yè)文化之內(nèi)涵,。

企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)尾篇五

隨著中國(guó)emba商學(xué)院教育的迅速發(fā)展,，越來(lái)越多社會(huì)的精英，在源源不斷地加入到這個(gè)大群體中,。

這種較大的影響力正在給中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì),、理念以及生活方式產(chǎn)生更深層次的意義和更實(shí)際的推動(dòng)。

一方面,，無(wú)論是從學(xué)識(shí),、放眼世界的胸懷，還是社會(huì)影響力,，都將是未來(lái)的中堅(jiān)力量,。應(yīng)當(dāng)在施展自身才華成就以及財(cái)富的同時(shí),，肩負(fù)起引領(lǐng)當(dāng)今中國(guó)社會(huì)理念,、道德行為以及時(shí)代風(fēng)尚的重任。

而另一方面,，面對(duì)日益惡劣的全球生態(tài)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，正是需要發(fā)揮出他們?cè)谝I(lǐng)市場(chǎng)新價(jià)值方面的能量,，運(yùn)用他們豐富的經(jīng)驗(yàn),，以及在世界名校商學(xué)院學(xué)習(xí)到的先進(jìn)理念，幫助中國(guó)以及中國(guó)企業(yè)走出困惑,、穩(wěn)健發(fā)展,。

參加emba研修，每個(gè)人都有著強(qiáng)烈的使命感,。講師們的授課內(nèi)容,，往往都是一種人生治學(xué)、修身境界的濃縮,，甘甜而醇美,。所用案例、故事精彩,、幽默,，緊貼管理實(shí)踐；在愉快和良好的學(xué)習(xí)氛圍中,，獲益匪淺,，感悟良多,。

emba校友暢談：我的管理意識(shí)有很大提高，對(duì)工商企業(yè)管理的課程進(jìn)行了一個(gè)比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí),；在許多名師的指導(dǎo)下,，我的思路和觀念也和未參加學(xué)習(xí)前判若兩人，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

學(xué)校聘請(qǐng)的教授都是知名院校的各行各業(yè)專家,，不光學(xué)術(shù)上有一定的造詣,，還實(shí)際的企業(yè)管理經(jīng)歷。他們開(kāi)闊的知識(shí)和視野,，讓我在短短時(shí)間內(nèi)明白了以前許多不能明白的東西,。思考問(wèn)題的角度和方法都多元化了。另外學(xué)校也經(jīng)常組織戶外拓展活動(dòng),，這激發(fā)了我們的潛能,，磨練了我們的意志力和人格。學(xué)校為我們安排的企業(yè)調(diào)研活動(dòng),，通過(guò)和企業(yè)交流,，為我們學(xué)以至用提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

這里聚集的都是各行各業(yè)的,。精英,，有企業(yè)家，有企業(yè)里的高層管理者等,。和同學(xué)們?cè)谝黄鸾涣鞯臅r(shí)間是最難得的,，不僅能了解到各行各業(yè)的發(fā)展，更重要的是能互相能吸取各自的精華,，加深大家間的情感,，這無(wú)非是將來(lái)事業(yè)發(fā)展的一筆寶貴的財(cái)富。

有了這次emba研修班的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，我堅(jiān)信,，將來(lái)的事業(yè)和人生必定有一個(gè)更高更好的發(fā)展！參加emba研修班學(xué)習(xí),，是人生一個(gè)無(wú)悔的選擇,！

emba的學(xué)員都是來(lái)自不同行業(yè)、不同企業(yè)的管理人員,，emba班為我們搭建了一個(gè)大家相互溝通學(xué)習(xí)一個(gè)平臺(tái),。通過(guò)課堂的交流討論，我們能分享別人的管理經(jīng)驗(yàn),。

emba的學(xué)習(xí)是一個(gè)主動(dòng)的過(guò)程,，需要我們積極主動(dòng)地去參與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在前幾堂課時(shí),，大家都較為沉默,，怕“槍打出頭鳥(niǎo)”。而到后來(lái),，隨著意識(shí)的改變和現(xiàn)場(chǎng)氣氛的感染,，很多平時(shí)沉默寡言的學(xué)員也加入到討論的行列，人人都在“搶當(dāng)出頭鳥(niǎo)”,。emba學(xué)習(xí)也為我們提供了鍛煉理性思維的機(jī)會(huì)：課堂提問(wèn)與解答,、案例研究、小組項(xiàng)目（分析與演示）等,，都需要我們?nèi)オ?dú)立思考,、獨(dú)創(chuàng)地去學(xué)習(xí)，并在過(guò)程中學(xué)會(huì)一套分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法,。

老師們常說(shuō)企業(yè)要發(fā)展首先是一把手工程,，當(dāng)老板的要不斷的學(xué)習(xí)和提升，這樣員工才有向心力,，企業(yè)才會(huì)有凝聚力,，思想決定出路，知識(shí)改變命運(yùn),，學(xué)習(xí)成就未來(lái),。