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考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。

二,、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假,，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,，假后必須補(bǔ)寫(xiě)假條,。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資,。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理,、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)

五,、簽卡

1,、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理,。

2、凡無(wú)假條又未簽卡的,，工作日均計(jì)為曠工,。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六、遲到,、早退,、曠工

1、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處,，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處。

2,、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假,，否則按曠工處理,。

4、員工每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。

5、員工無(wú)故曠工一天者,，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇二

一、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次,，并給與通報(bào)處理。

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng),，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專(zhuān)員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇三

上市集團(tuán)公司后勤考勤管理制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法,。

一,、工作時(shí)間

周一至周五：上午 08:30－12:00下午13:30－18:00

上、下班時(shí)間均需打卡（一天四次）

上午上班允許5分鐘保留時(shí)間,，8,；36分開(kāi)始算遲到

12：00至12：29分打上午下班卡（12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡）

加班時(shí)間從18：30開(kāi)始，加班通宵算12個(gè)小時(shí)

二,、管理辦法

1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng),，每人每季度全勤獎(jiǎng)100元。除病假,、事假不計(jì)入全勤范圍外,，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休、因公外出都正常計(jì)考勤,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇四

二,、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開(kāi)頭語(yǔ)（編者的話）或稱(chēng)前言

各位先生、女士：

你好,！歡迎你到公司來(lái)參加工作,。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展,，理想的目標(biāo)可以成真,；并誠(chéng)摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員,。希望你在即將來(lái)臨的工作崗位上,，取得滿意的成績(jī)，成為合格的公司一員,。為了幫助你能更好的工作,、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后,，請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè),，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作,，將是一件富有輔助意義的好事,，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查,。最后祝你愉快,、歡樂(lè)，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活,。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一,、本公司全稱(chēng)為：xx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）。為了健全公司管理制度,，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理,，依照國(guó)家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際,，制定本員工手冊(cè),。

二、本公司所有經(jīng)營(yíng),，除政府法令,，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理,，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、員工手冊(cè)中所稱(chēng)的員工,，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工,。

四,、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé),。

第二章員工守則

一,、本公司所有職員，受?chē)?guó)家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來(lái)根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度,，以公司為家,，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)集體,，熱愛(ài)生活,，友好互助，共創(chuàng)和諧,、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨,、歡樂(lè)的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作,。爭(zhēng)做誠(chéng)實(shí)向上,、有所作為合格的公司職員。

二,、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排,，接受安全監(jiān)督部門(mén)和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理,。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù),，不斷提高自身文化,、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四,、依時(shí),、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密,，樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù),，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五,、處世立本,，要寬宏大量，待人于禮,，潔身自愛(ài),，有錯(cuò)必改，誠(chéng)實(shí)進(jìn)取,，自強(qiáng)不息,，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六,、尊敬師長(zhǎng),，與同事友好合作,，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，確實(shí)無(wú)法完成時(shí),，主動(dòng)向公司主管部門(mén)匯報(bào)。

七,、講究清潔衛(wèi)生,，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康,、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一,。

八、要注意安全,，出入行走要遵守通行規(guī)則,，橫過(guò)道路、通道,，要注意往來(lái)人,、車(chē)，要走行人橫道,、人行天橋,、行人隧道，觀前顧后,、安全通過(guò),。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一,、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制,。凡年滿18歲以上的成年男、女,，經(jīng)公司招聘,、面試基本合格、身體健康,、具備一定的知識(shí)與工作能力,、雙方自愿，均可成為公司試用職員,。

司聘用的簽約職員,。非固定簽約職員，由合同約定,，特殊工種或部門(mén)的職位,，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三,、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方,，對(duì)所聘用的工作不滿意,，解除合約無(wú)須給對(duì)方待通知期，工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開(kāi)公司,。

四、試用期的第2-3個(gè)月,，聘用的雙方,，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方,，工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

五,、試用期滿合格,、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方,，工作等移交清楚,、結(jié)算后方可離開(kāi)公司。

六,、勞動(dòng)定額,、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定,。但同樣受公司相關(guān)制度約束,，違章處罰與固定簽約員工相同。

七,、入職：凡面試后確定錄用的人員入職,，應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份,，交學(xué)歷證,、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證,、身份證或原件之復(fù)印件各一份,，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種,，加擔(dān)保引薦書(shū)1份,，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè),、廠證,、安排工作與食宿,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)（行政人事部、工作部門(mén)）為期一至二天的公司制度,、安全,、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后,，才送入聘用部門(mén)工作,。

八、辭離職,，依本章第一節(jié),、三、四,、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù),。填寫(xiě)員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后,，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),，完畢后方可離開(kāi)公司。

九,、屬于不辭而別及開(kāi)除的,，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一,、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30,，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡,，上午上班80：00-12：00,，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45,，夜宵22：30-23：00,，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制,。

生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際,，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營(yíng)辦公室審批后,，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn),，后頒布執(zhí)行。

二,、值班按公司值班規(guī)定,，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí),。

三,、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無(wú)效,。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理,。

四,、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì),；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班,、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門(mén)、工種的職員,。

五,、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定,。

六,、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日,，星期六日實(shí)行輪休,，確實(shí)無(wú)法休息的，假期可以累積,，到一定的天數(shù),，由公司或部門(mén)在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國(guó)家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日,。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）,、十月一日（國(guó)慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）,、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,，實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的,，公司可以實(shí)行輪休,。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定,。

七,、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八,、有事請(qǐng)事假或休假,，須提前一天申請(qǐng)，一天以內(nèi)部門(mén)主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,，二天以上須經(jīng)部門(mén)主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，事假無(wú)薪，休假不扣,。

理,，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?；貜S后,，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開(kāi)公司。

十,、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元,，5-10分鐘5元,，10-30分鐘10元，十一,、公司可以根據(jù)生產(chǎn),，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕,。

十二,、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行晉升和加薪,，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定,，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰,，勸退直至解雇和開(kāi)除,。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門(mén)工種進(jìn)行加班,，加班所引發(fā)的出勤,，公司可以通過(guò)補(bǔ)休、計(jì)件,、加班金額提成或津貼等予以解決,，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行,。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者,，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功,、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1,、對(duì)改革公司經(jīng)營(yíng)管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者,。

2、在研究,、發(fā)明,、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者,。

3,、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身,，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者,。

4、在業(yè)務(wù)拓展,，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者,。

5、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者,。

6,、定期員工考核優(yōu)勝者。

7,、拾金不味者,。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者,。9在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10,、其它未列明里著成績(jī),，重大功績(jī)者。

處理,。三次口頭警告處分記錄在案的,，折算一次書(shū)面警告處分，三次書(shū)面警告處分,，折算一次小過(guò)處分,；二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分，凡記大,、小處分的,，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退,、解雇和除名的處理,；嚴(yán)重者，移交公安司法部門(mén)處理,；凡被開(kāi)除的,，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工,、怠工,、遲到早退者。2代打考勤工卡者,。3上班時(shí)間不帶廠證者,。4不受約束、侮辱,、視謾,、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門(mén)管理者。5在廠區(qū)里,、洶酒,、取鬧、打架,、聚賭,、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生,，亂丟果皮,、雜物、垃圾,、倒臟水,、隨地吐痰，便后不沖水的,。7浪費(fèi)飯菜,，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電,、損壞公物者,。9流言蜚語(yǔ)、說(shuō)低級(jí)語(yǔ)言揚(yáng)聲怪叫,、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者,。10違犯保安、消防,、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者,。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛(ài)者。（如流氓,、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng),，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者,。13未列明與公司管理制度,、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分,。以及0.5元以上300無(wú)以內(nèi)不同等級(jí),，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額,，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除,。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,，通過(guò)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安,、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定篇五

長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司 《考勤制度》補(bǔ)充規(guī)定 加班規(guī)定 1,、除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,，門(mén)店業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

職級(jí) a b/c d/e 標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）10 7 5 員工加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,，門(mén)店加班需經(jīng)店長(zhǎng)審批同意方可計(jì)算加班；辦公室加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可加班,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者取消加班工資,，另樂(lè)捐 10 元/次。

3,、如需加班而不愿加班者,，樂(lè)捐 20 元/次。

4,、原則上加班是在突發(fā)情況,、缺員（公司調(diào)動(dòng)）及門(mén)店代班情況下才允許計(jì)算加班工資。

請(qǐng)假規(guī)定 1,、因故無(wú)法正常上班的員工,，應(yīng)提前 1 天書(shū)面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)班上班前電話通知直接主管,，事后補(bǔ)單,；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均視為曠工,；門(mén)店直接主管為店長(zhǎng),。

2、請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，注明時(shí)間,、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù),。

3,、連續(xù)請(qǐng)假二天以上者，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,； 4,、請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假班次扣除 100%工資（a/c 班按 2 個(gè)班次計(jì)一天,，b 班按一個(gè)班次計(jì)一天）,。

5、請(qǐng)假事由必須充分,、真實(shí),、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理,。

6,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng)，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假,。

7,、請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工,。

8、若因門(mén)店業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí)，門(mén)店有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,，若門(mén)店不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9、節(jié)假日不允許請(qǐng)假（病假除外）,，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資,。

10、每月每人請(qǐng)事假不可超 2 次（含）,。2 次以上每次樂(lè)捐 20 元,。

11,、除緊急事情、生病,，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

12、請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效,。

13、門(mén)店員工二天內(nèi)請(qǐng)假由店長(zhǎng)審批,，如特殊崗位無(wú)人可代班情況下,，店長(zhǎng)應(yīng)不準(zhǔn)批準(zhǔn)，如員工請(qǐng)假期間出現(xiàn)門(mén)店混亂狀況,，店長(zhǎng)為第一責(zé)任人,。

本規(guī)定為《考勤制度》的補(bǔ)充，實(shí)施過(guò)程有未完善之處可根據(jù)情況進(jìn)行補(bǔ)充,、修訂,。

編訂：

審核：

批準(zhǔn)：

檢修補(bǔ)充規(guī)定

健步競(jìng)賽補(bǔ)充規(guī)定

考勤情況

總值班人員崗位職責(zé)補(bǔ)充規(guī)定

財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理補(bǔ)充規(guī)定