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考勤補卡規(guī)定篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資,、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。

二,、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理,，應(yīng)事先請假,，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條,。

2,、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資,。

三、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù),，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,，病假期間不發(fā)工資。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者,，以及由本超市發(fā)放工資,、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長,、采購人員免于考勤)

五,、簽卡

1、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理,。

2、凡無假條又未簽卡的,，工作日均計為曠工,。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六、遲到,、早退,、曠工

1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過15分鐘按曠工半天論處,，超過30分鐘按曠工一天論處。

2,、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處,。

3、簽卡后一律不得外出辦理私事,，外出必須要請假，否則按曠工處理,。

4,、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處,。

5,、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名,。

考勤補卡規(guī)定篇二

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以扣罰工資,、警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎,。

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報處理,。

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班,。員工若因工作需要,，確須加班，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn),。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案,。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知。

考勤補卡規(guī)定篇三

上市集團公司后勤考勤管理制度

為進一步強化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序,，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法,。

一、工作時間

周一至周五：上午 08:30－12:00下午13:30－18:00

上,、下班時間均需打卡（一天四次）

上午上班允許5分鐘保留時間,，8；36分開始算遲到

12：00至12：29分打上午下班卡（12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡）

加班時間從18：30開始,，加班通宵算12個小時

二,、管理辦法

1.公司設(shè)季度全勤獎，每人每季度全勤獎100元,。除病假,、事假不計入全勤范圍外，其它特殊事項如：加班調(diào)休,、因公外出都正常計考勤,。

考勤補卡規(guī)定篇四

二、員工手冊的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生,、女士：

你好,！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會,，讓你的才華得以施展,，理想的目標(biāo)可以成真；并誠摯地告訴你,，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時,，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上,，取得滿意的成績,，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作,、學(xué)習(xí)與生活,，辦理入職手續(xù)之后，請你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊,，這將為你了解公司的主要基本情況,，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事,，并請你妥善保護好這本手冊,，以備存查,。最后祝你愉快、歡樂,，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活,。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：xx公司（以下簡稱本公司）,。為了健全公司管理制度,，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法,，結(jié)合本公司行業(yè)運行實際,，制定本員工手冊。

二,、本公司所有經(jīng)營,，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外,，對本公司所有員工管理,，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。

三,、員工手冊中所稱的員工,，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工,。

四,、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負(fù)責(zé),。

第二章員工守則

一,、本公司所有職員，受國家法律,、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度,，以公司為家，熱愛本職工作,，熱愛集體,，熱愛生活，友好互助,，共創(chuàng)和諧,、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境,。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標(biāo)的實現(xiàn)努力工作,。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二,、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動與工作安排,，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三,、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù),，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實際工作能力,。

四,、依時、守制的工作,，保守公司各項機密,，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發(fā)展,。

五,、處世立本，要寬宏大量,，待人于禮,，潔身自愛，有錯必改,，誠實進取,，自強不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情,。

六,、尊敬師長，與同事友好合作,，同舟共濟,。努力完成公司交給的各項工作任務(wù)，確實無法完成時,，主動向公司主管部門匯報,。

七、講究清潔衛(wèi)生,，預(yù)防疾病,，注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一,。

八,、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路,、通道,，要注意往來人、車,，要走行人橫道,、人行天橋、行人隧道,，觀前顧后,、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節(jié) 員工的招聘,、雇用與辭職

一,、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男,、女,，經(jīng)公司招聘、面試基本合格,、身體健康,、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿,，均可成為公司試用職員,。

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員,，由合同約定,，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定,，但須請示總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三、試用期的第一個月,，聘用雙方其中的一方,，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期,，工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開公司。

四,、試用期的第2-3個月,，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意,，解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方,，工作等移交清楚,、結(jié)算后便可離開公司。

五,、試用期滿合格,、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方,，工作等移交清楚,、結(jié)算后方可離開公司。

六,、勞動定額,、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定,。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同,。

七,、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求,、入職登記表一份,，交學(xué)歷證、職稱證,、技術(shù)等級證,、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張,，需要擔(dān)保的工作職位及工種,，加擔(dān)保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù),，然后發(fā)給員工手冊,、廠證、安排工作與食宿,，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部,、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全,、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn),、合格后，才送入聘用部門工作,。

八,、辭離職，依本章第一節(jié),、三,、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表,，經(jīng)行政人事部核實后,，到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司,。

九,、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理,。

第二節(jié)作息勞動時間與待遇

一,、公司的常規(guī)日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45,，提前十五分鐘上班打卡,，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45,，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45,，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30,，每天8小時工作制,。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整,，但要報運營辦公室審批后,，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行,。

二,、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時計算,，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，確定落實或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進行落實。

三,、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù),。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效,。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務(wù)每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理,。

四、凡每月出勤30天,不遲到,，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個勤工獎勵,；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門,、工種的職員,。

五,、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定,。

六,、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日,，星期六日實行輪休,，確實無法休息的，假期可以累積,，到一定的天數(shù),，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日,。即五月一日（勞動節(jié)）,、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）,、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,，實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行，因工作需要的,，公司可以實行輪休。其它假期的執(zhí)行,，按公司制度規(guī)定或由合同約定,。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿,。

八,、有事請事假或休假，須提前一天申請,，一天以內(nèi)部門主管,，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，事假無薪,，休假不扣。

理,，自動離職者,除扣除曠工時日薪金,。回廠后,，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司,。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,，遲到3-5分鐘,，扣除當(dāng)日薪金1元,，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元,，十一,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運作的需要調(diào)動所有聘用的人員到不同崗位上工作,，而被調(diào)動者不得拒絕,。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績,，進行晉升和加薪,，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級,，處罰,，勸退直至解雇和開除。

十三,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進行加班,，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補休,、計件,、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn),。

十四,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎勵與違紀(jì)的處分

一,、凡有下列情形者,，經(jīng)公司調(diào)查屬實，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎,、獎勵,、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵,，細(xì)節(jié)由公司研究決定,。

1、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者,。

2,、在研究、發(fā)明,、應(yīng)用新產(chǎn)品,、新材料等方面有重大功績者。

3,、遇有意外事故或災(zāi)害者奮不顧身,，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者,。

4、在業(yè)務(wù)拓展,，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者,。

6,、定期員工考核優(yōu)勝者。

7,、拾金不味者,。

8、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者,。9在生產(chǎn)運作過程中,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10,、其它未列明里著成績,，重大功績者。

處理,。三次口頭警告處分記錄在案的,，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分,，折算一次小過處分,；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大,、小處分的，公司可以根據(jù)實際認(rèn)識情況,，作業(yè)罰款,、勸退、解雇和除名的處理,；嚴(yán)重者,，移交公安司法部門處理；凡被開除的,，三年內(nèi)不被公司錄取任職,。

1曠工、怠工,、遲到早退者,。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者,。4不受約束,、侮辱,、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者,。5在廠區(qū)里,、洶酒、取鬧,、打架,、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動者,。6不講究清潔衛(wèi)生,，亂丟果皮、雜物,、垃圾,、倒臟水、隨地吐痰,，便后不沖水的,。7浪費飯菜，不按規(guī)定倒放者,。8浪費水電,、損壞公物者。9流言蜚語,、說低級語言揚聲怪叫,、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安,、消防,、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位,，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者,。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調(diào)動,，工作安排者和未能按時完成工作任務(wù),，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度,、規(guī)章有違犯者,。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級,，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰,。所有處罰金額，都由財務(wù)發(fā)薪時統(tǒng)一扣除,。作為公司保安消防基金,。并經(jīng)研究決定后,，通過財務(wù)獎勵給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員,。

考勤補卡規(guī)定篇五

長康藥業(yè)有限公司 《考勤制度》補充規(guī)定 加班規(guī)定 1,、除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，門店業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需要加班,。

職級 a b/c d/e 標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）10 7 5 員工加班需填寫《加班申請單》,，門店加班需經(jīng)店長審批同意方可計算加班；辦公室加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可加班,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者取消加班工資,，另樂捐 10 元/次。

3,、如需加班而不愿加班者,，樂捐 20 元/次。

4,、原則上加班是在突發(fā)情況,、缺員（公司調(diào)動）及門店代班情況下才允許計算加班工資。

請假規(guī)定 1,、因故無法正常上班的員工,，應(yīng)提前 1 天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)班上班前電話通知直接主管,，事后補單,；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工,；門店直接主管為店長,。

2、請事假,、病假需填寫《請假申請單》,，注明時間、事由,，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》,，則事后必須補填《請假申請單》,，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。

3,、連續(xù)請假二天以上者,，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假； 4,、請事,、病假按請假班次扣除 100%工資（a/c 班按 2 個班次計一天,，b 班按一個班次計一天）。

5,、請假事由必須充分,、真實、不可捏造,，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理,。

6、《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項,，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假,。

7、請長假必須在假滿后準(zhǔn)時上班,，不準(zhǔn)廷長請假時間,，如在假滿后不準(zhǔn)時上班者視為曠工。

8,、若因門店業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請假事由不充分、不真實,，門店有權(quán)不批準(zhǔn)其請假,，若門店不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。

9,、節(jié)假日不允許請假（病假除外）,，如需請假者扣雙倍工資。

10,、每月每人請事假不可超 2 次（含）,。2 次以上每次樂捐 20 元。

11,、除緊急事情,、生病，其他事項一律不準(zhǔn)電話請假,。

12,、請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效,。

13,、門店員工二天內(nèi)請假由店長審批，如特殊崗位無人可代班情況下,，店長應(yīng)不準(zhǔn)批準(zhǔn),，如員工請假期間出現(xiàn)門店混亂狀況，店長為第一責(zé)任人。

本規(guī)定為《考勤制度》的補充,，實施過程有未完善之處可根據(jù)情況進行補充,、修訂。

編訂：

審核：

批準(zhǔn)：

檢修補充規(guī)定

健步競賽補充規(guī)定

考勤情況

總值班人員崗位職責(zé)補充規(guī)定

財務(wù)報銷管理補充規(guī)定