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考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇一

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核,。

二、事假

1,、遇事必須于工作日親自辦理,，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,，假后必須補(bǔ)寫假條,。

2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。

四,、考勤人員范圍

凡在超市上班者,，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理,、店長(zhǎng),、采購(gòu)人員免于考勤)

五、簽卡

1,、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理。

2,、凡無(wú)假條又未簽卡的,，工作日均計(jì)為曠工。

3,、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。

六,、遲到、早退,、曠工

1,、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處,，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處,。

2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處,。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假,，否則按曠工處理,。

4、員工每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。

5、員工無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇二

上市集團(tuán)公司后勤考勤管理制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。

一,、工作時(shí)間

周一至周五：上午 08:30－12:00下午13:30－18:00

上,、下班時(shí)間均需打卡（一天四次）

上午上班允許5分鐘保留時(shí)間，8,；36分開始算遲到

12：00至12：29分打上午下班卡（12：30以后打的下班卡被默認(rèn)為下午的下班卡）

加班時(shí)間從18：30開始,，加班通宵算12個(gè)小時(shí)

二、管理辦法

1.公司設(shè)季度全勤獎(jiǎng),，每人每季度全勤獎(jiǎng)100元,。除病假、事假不計(jì)入全勤范圍外,，其它特殊事項(xiàng)如：加班調(diào)休,、因公外出都正常計(jì)考勤。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇三

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過(guò)和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理,。

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請(qǐng)假:

d)《請(qǐng)假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，人力資源部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請(qǐng),，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案,。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇四

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

三,、管理規(guī)定：

公司實(shí)行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守,，按時(shí)親自打卡,。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無(wú)論任何原因,，到達(dá)公司和離開公司必須打卡,。

2,、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3,、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假,，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

4,、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。

3,、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇五

公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度,。

一,、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班,，以此類推,。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 、考勤的核定

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù),，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》,。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間,、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況,，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》,。間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整,。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 、考勤的核定

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(銷售,，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì),，以便進(jìn)行工資核算,。

四、請(qǐng)假

1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,，不允許事先不請(qǐng)假,。

2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得越級(jí)請(qǐng)假,。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,，作曠工論,。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假,。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分,。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時(shí),，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期,，下年度不再補(bǔ)休,。

5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日,。

6,、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,，視為主動(dòng)離職。

五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假,、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如,，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計(jì)算,。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;

(3) 遲到、早退超過(guò)三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3,。

(6) 住院性治療病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者,，只發(fā)放當(dāng)月基本工資,，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算,。

六,、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》,。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2,。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工,、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員,、市場(chǎng)部、銷售部,、渠道部,、管理咨詢部)無(wú)加班工資。

員工出差期間不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工,，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償,。

七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八,、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施,。

考勤補(bǔ)卡規(guī)定十篇六

一,、目的：為進(jìn)一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時(shí),、準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣,，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的規(guī)范管理，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下,，特細(xì)化制定了本規(guī)定,。

二、考勤范圍：

公司除總經(jīng)理外,，其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi),。

三,、公司作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休,。

四,、工作制：

公司采取每周5天工作制，實(shí)行每天工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）,。

五：考勤辦法：

1、采取指紋考勤打卡制度,，新入職員工應(yīng)提前一天到行政人事部

錄入指紋,。

2、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡,，每天按作息時(shí)

間打卡四次,，中午兩次打卡需間隔半個(gè)小時(shí)以上為有效打卡記錄，并允許在規(guī)定作息時(shí)間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄,。

3,、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元,，遲到1個(gè)

小時(shí)之內(nèi)每次按50元進(jìn)行罰款,，遲到2個(gè)小時(shí)之內(nèi)按每次80元進(jìn)行罰款。遲到超過(guò)2個(gè)小時(shí)視同曠工,。員工每月可以有累計(jì)三次遲到的豁免權(quán),。

4、忘記打卡者須提供未打卡說(shuō)明再由部門負(fù)責(zé)人審核簽名,，由行

政人事部受理核實(shí),。如存在弄虛作假者，當(dāng)事人罰款200元/次并寫檢討書,，部門負(fù)責(zé)人罰款500元/次,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5,、員工上班時(shí)間因工作原因外出的,，應(yīng)辦理《公出單》，寫清楚公

出事項(xiàng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交到行政人事部審核批準(zhǔn)存檔

備案后方可外出,。如遇特殊/緊急事項(xiàng)不能及時(shí)到崗或需要外出時(shí)，事先電話或短信請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知行政人事部相關(guān)信息,，并在回公司后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)存檔備案,。

6、員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請(qǐng)假單》，須按規(guī)定項(xiàng)目認(rèn)真

填寫,，并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔備案方可,。

7、員工出差需認(rèn)真填寫《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)相關(guān)簽批流程后報(bào)行政

人事部存檔備案,，并作為相關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷審核依據(jù)。

六,、附則：

1,、以上所有申請(qǐng)/證明單均需向行政人事部領(lǐng)取，并須在每月3日前辦理好相關(guān)手續(xù)上交行政人事部存檔備案,；否則,，行政人事部按考勤打卡記錄正常考核,。

2,、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行,，其他未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知,。

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2014年7月24日