總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。
賓館酒店工作總結篇一
xx年根據大廈細節(jié)管理“查,、擺、建”活動方案,，為扎實有效地推進“管理創(chuàng)新年”活動的深入開展,，結合本部門的實際情況，做了以下工作,。
按照大廈的統(tǒng)一要求,，召開會議，傳達精神,，結合實際制定活動方案,。全面開展活動,。目前查擺問題十余件，主要是員工在崗期間工作渙散,，不認真等,。通過思想教育，以及完善制度,，使問題得到根本的解決,。
(一)根據部門實際情況，從以下幾方面查問題
一,、制度方面
pa部是大廈裝修改造后新成立的部門之一,，主要負責著大廈樓內所有公共區(qū)域以及大理石、地毯的定期清潔保養(yǎng)工作,，讓每位進入大廈的顧客都有清新靚麗的感覺,。
公共區(qū)域清潔保養(yǎng)工作雖然不能直接產生經濟效益，但這項工作令眾人矚目,，要求高,、影響大、對飯店主體產品價值的體現(xiàn)起著不可忽視的作用,。網公共區(qū)域不同于客房,、餐廳、它各區(qū)域裝修,、布置差異較大,，客流量活動特點不一，不易控制,，范圍廣,，區(qū)域分散，清潔保養(yǎng)工作要求高,、牽扯面廣,，這就要求要對一些衛(wèi)生死角進行周期性的清潔。我們相應的制定了一些周計劃,、月計劃,、季度計劃、年計劃等,。根據這些計劃,，使得我們工作有條不紊地進行。
二,、管理方面
年初集團公司為我們下達的營業(yè)指標是收支平,，而xx年局里為我們補虧了37xxxx，今年就要求我們要完成150xxxx的營業(yè)額，作為我們部門大廈只給了控虧指標,，但我們身為大廈人,，就要為大廈著想，從成本控制上,，從對外創(chuàng)收上下功夫,。
管理從實踐中得來，深入基層和員工一起工作,，合理的安排作息時間及工作程序,，不斷的將一些管理方面的問題得到根本的解決。
(二)查出的問題及根源
一,、制度方面
在深入基層跟班后,，逐漸的發(fā)現(xiàn)一些制度的不完善、不健全,。有的缺少制度例如員工乘用電梯,、請消假及考核方面等等。
二,、思想方面
有些員工思想落后,，不積極工作，有消極怠工的表現(xiàn),，還有的思想松懈,、責任意識不強的原因。
(三),、針對問題根源進行整改措施
一,、修訂制度
深入基層跟班后，發(fā)現(xiàn)一些問題,，重新與領班一起研究對不合理的制度進行修改,。例如，在大廳衛(wèi)生方面針對客人行走比較頻繁的區(qū)域增加清掃次數盡量縮短工作時間等許多制度,。
二,、開展培訓
利用每周一下午一個小時的時間，對一周的工作進行總結以及下周的工作重點,，同時按照培訓計劃對員工進行培訓，如果有新員工,，要對新員工合理的安排培訓,，而且由領班進行親自帶班。
三,、加強考核檢查
領班在班前,、班后進行布置總結，并記錄好每天的檢查內容，每月做好匯總,，每月在員工檔級考核中按照考核細則對每人扣分并記錄在個人的檔案中,。
通過開展活動員工的精神面貌有所提高，明白了“今天不努力工作,，明天努力找工作”的道理,。大大的提高了員工的積極性，充分的認識本職工作的重要性,，敬業(yè)樂業(yè),，樹立賓客至上的服務觀念相，樹立主人翁的責任感,。
繼續(xù)進行查擺整改,，針對新的問題進行研究討論，制定出切實可行的制度,，從而更好的完成上級下達的各項工作任務,。
賓館酒店工作總結篇二
從20xx年x月x日市局黨組確定籌建酒店至x月xx日正式開業(yè)，其間只有短短的4xxxx天時間,，在酒店一無所有的情況下,，員工需要招聘，物品需要采購,，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立,。面對這些方方面面的大量準備工作，加之籌建人員又缺乏經驗,，可以說是時間緊,，任務重，人員少,。能否按時開業(yè),，像一塊石頭壓在酒店領導的心上，但又毫不猶豫的達成了共識,，市局黨組的決定就是命令,，時間再緊，任務再重,，一定要堅決按時完成,。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領會籌備方案,，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點,，夜以繼日的開展工作。
首先成立了籌建領導小組,，先后四次召開小組會議,，研究制定了籌建工作方案,；研究制定了采購物品計劃；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案,；制定了臨時用工人員的工資標準,；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進度表,，逐日抓落實,，保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好評,。
二是成立了物品采購領導小組,，具體負責物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下,，在短短的十多天時間里,，會同機關監(jiān)察、計財等有關科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購,，按照廉政規(guī)定的要求,，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品，嚴格按照規(guī)定實行招標采購,，并組織人員及時組織到位,。
三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲,，能否招到較高素質的人員并及時到位,，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證,。為此,，我們認真作了以下工作：
1.充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳,，盡可能讓的人知道開來大酒店的招聘事宜,；
2.成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況,，按照酒店要求嚴格把關,；
3.組織體檢，確保受聘人員身體健康,，避免了傳染病人的進入,；
4.對新近招聘的人員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性,，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果,。
5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓，經過22天的實習,，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識,，增強了工作能力。整個招聘培訓前后歷時三十多天,，共招聘培訓各類員工11xxxx人,，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎。
賓館酒店工作總結篇三
xx年根據大廈細節(jié)管理“查,、擺,、建”活動方案，為扎實有效地推進“管理創(chuàng)新年”活動的深入開展,，結合本部門的實際情況,，做了以下工作。
全面開展活動,。目前查擺問題十余件,，主要是員工在崗期間工作渙散，不認真等,。通過思想教育,，以及完善制度，使問題得到根本的解決,。
1,、制度方面 pa部是大廈裝修改造后新成立的部門之一，主要負責著大廈樓內所有公共區(qū)域以及大理石,、地毯的定期清潔保養(yǎng)工作,，讓每位進入大廈的顧客都有清新靚麗的感覺。
公共區(qū)域清潔保養(yǎng)工作雖然不能直接產生經濟效益,，但這項工作令眾人矚目,，要求高、影響大,、對飯店主體產品價值的體現(xiàn)起著不可忽視的作用,。網公共區(qū)域不同于客房、餐廳,、它各區(qū)域裝修,、布置差異較大，客流量活動特點不一,，不易控制,，范圍廣，區(qū)域分散,，清潔保養(yǎng)工作要求高,、牽扯面廣，這就要求要對一些衛(wèi)生死角進行周期性的清潔,。我們相應的制定了一些周計劃,、月計劃,、季度計劃、年計劃等,。根據這些計劃,，使得我們工作有條不紊地進行。
2,、管理方面
年初集團公司為我們下達的營業(yè)指標是收支平,，而xx年局里為我們補虧了37xxxx，今年就要求我們要完成150xxxx的營業(yè)額,，作為我們部門大廈只給了控虧指標,，但我們身為大廈人，就要為大廈著想,，從成本控制上,，從對外創(chuàng)收上下功夫。
管理從實踐中得來,，深入基層和員工一起工作,，合理的安排作息時間及工作程序，不斷的將一些管理方面的問題得到根本的解決,。
(二)查出的問題及根源
1,、制度方面
在深入基層跟班后，逐漸的發(fā)現(xiàn)一些制度的不完善,、不健全,。有的缺少制度例如員工乘用電梯、請消假及考核方面等等,。
2,、思想方面
有些員工思想落后，不積極工作,，有消極怠工的表現(xiàn),，還有的思想松懈、責任意識不強的原因,。
(三),、針對問題根源進行整改措施
1、修訂制度
深入基層跟班后,，發(fā)現(xiàn)一些問題,，重新與領班一起研究對不合理的制度進行修改。例如,，在大廳衛(wèi)生方面針對客人行走比較頻繁的區(qū)域增加清掃次數盡量縮短工作時間等許多制度,。
2、開展培訓
利用每周一下午一個小時的時間,，對一周的工作進行總結以及下周的工作重點,，同時按照培訓計劃對員工進行培訓,，如果有新員工，要對新員工合理的安排培訓,，而且由領班進行親自帶班,。
3、加強考核檢查
領班在班前,、班后進行布置總結，并記錄好每天的檢查
內容,，每月做好匯總,，每月在員工檔級考核中按照考核細則對每人扣分并記錄在個人的檔案中。
通過開展活動員工的精神面貌有所提高,，明白了“今天不努力工作,，明天努力找工作”的道理。大大的提高了員工的積極性,，充分的認識本職工作的重要性,，敬業(yè)樂業(yè)，樹立賓客至上的服務觀念相,，樹立主人翁的責任感,。
繼續(xù)進行查擺整改，針對新的問題進行研究討論,，制定出切實可行的制度,，從而更好的完成上級下達的各項工作任務。
賓館酒店工作總結篇四
按照大廈的統(tǒng)一要求,，召開會議,，傳達精神，結合實際制定活動方案,。全面開展活動,。目前查擺問題十余件，主要是員工在崗期間工作渙散,，不認真等,。通過思想教育，以及完善制度,，使問題得到根本的解決,。
(一)根據部門實際情況，從以下幾方面查問題
1.制度方面
pa部是大廈裝修改造后新成立的部門之一,，主要負責著大廈樓內所有公共區(qū)域以及大理石,、地毯的定期清潔保養(yǎng)工作，讓每位進入大廈的顧客都有清新靚麗的感覺,。
公共區(qū)域清潔保養(yǎng)工作雖然不能直接產生經濟效益,，但這項工作令眾人矚目,，要求高、影響大,、對飯店主體產品價值的體現(xiàn)起著不可忽視的作用,。網公共區(qū)域不同于客房、餐廳,、它各區(qū)域裝修,、布置差異較大，客流量活動特點不一,，不易控制,，范圍廣，區(qū)域分散,，清潔保養(yǎng)工作要求高,、牽扯面廣，這就要求要對一些衛(wèi)生死角進行周期性的清潔,。我們相應的制定了一些周計劃,、月計劃、季度計劃,、年計劃等,。根據這些計劃，使得我們工作有條不紊地進行,。
2.管理方面
年初集團公司為我們下達的營業(yè)指標是收支平,，而xx年局里為我們補虧了37xxxx，今年就要求我們要完成150xxxx的營業(yè)額,，作為我們部門大廈只給了控虧指標,，但我們身為大廈人，就要為大廈著想,，從成本控制上,，從對外創(chuàng)收上下功夫。
管理從實踐中得來,，深入基層和員工一起工作,，合理的安排作息時間及工作程序，不斷的將一些管理方面的問題得到根本的解決,。
(二)查出的問題及根源
1.制度方面
在深入基層跟班后,，逐漸的發(fā)現(xiàn)一些制度的不完善、不健全,。有的缺少制度例如員工乘用電梯,、請消假及考核方面等等。
2.思想方面
有些員工思想落后，不積極工作,，有消極怠工的表現(xiàn),，還有的思想松懈、責任意識不強的原因,。
(三)針對問題根源進行整改措施
1.修訂制度
深入基層跟班后,，發(fā)現(xiàn)一些問題，重新與領班一起研究對不合理的制度進行修改,。例如,，在大廳衛(wèi)生方面針對客人行走比較頻繁的區(qū)域增加清掃次數盡量縮短工作時間等許多制度。
2.開展培訓
利用每周一下午一個小時的時間,，對一周的工作進行總結以及下周的工作重點,，同時按照培訓計劃對員工進行培訓，如果有新員工,，要對新員工合理的安排培訓，而且由領班進行親自帶班,。
3.加強考核檢查
領班在班前,、班后進行布置總結，并記錄好每天的檢查
內容,，每月做好匯總,，每月在員工檔級考核中按照考核細則對每人扣分并記錄在個人的檔案中。
通過開展活動員工的精神面貌有所提高,，明白了“今天不努力工作,，明天努力找工作”的道理。大大的提高了員工的積極性,，充分的認識本職工作的重要性,，敬業(yè)樂業(yè)，樹立賓客至上的服務觀念相,，樹立主人翁的責任感,。
繼續(xù)進行查擺整改，針對新的問題進行研究討論,，制定出切實可行的制度,，從而更好的完成上級下達的各項工作任務。
賓館酒店工作總結篇五
8年是酒店不平凡的一年,，從酒店改制以來前廳部積極配合營銷部接待了各種不同類型和規(guī)模的會議,，最為顯著的如荊河街道的會議接待，會議的成功接待得到了荊河街道領導的一致認可,，付出總有回報員工的辛勤汗水終究換來了成功的結果,，然而從會議接待中我們雖然取得了一定的接待經驗，但是還存有一定的不足，服務的被動性,，一切的工作沒有想在客人之前去完成,，也看出了我們的不足。鑒于此情況在今后的工作接待中我們將總結過去豐富的經驗,，取長補短,，將今后的接待工作做的更好更規(guī)范，并打造出自己的品牌,。
一年之季在于春,，一日之計在于晨，根據酒店行業(yè)發(fā)展的變化,，在住房的淡季配合房務部,，推出了一些優(yōu)惠活動。除了在價格上的優(yōu)惠外,，還給客人免費贈送水果,，其前提是在價格150元以上的住客，其次滿100元房價住8次以上的客人,，在下次入住時將免費贈送一天,，前提是同一個的證件，目的是拉更多的回頭客,，讓客人再次光臨,，這些優(yōu)惠活動，得到了客人的一致認可,，同時也使酒店得到了一定的經濟效益,，做到了人氣的有增無減。
前廳部即是酒店的銷售窗口,，在房價的推銷上尤其是讓接待員掌握一定的銷售技巧,，怎么才能把我們的服務出品銷售出去，這就要我們的接待員在推銷上掌握一定的技巧,，在價位上按照從高到低的順序進行,，但往往我們在此方面還很欠缺，意識淡薄,，沒有意識到工作的重要性,，客人來了只是機械性的去介紹，出售,，這是遠遠不夠的,，甚至在軟件服務上也不是很靈活很主動,，為此讓接待員學會去推銷是工作的重中之重,，讓他們把酒店最好的出品推銷給客人,，而又讓客人樂于接受，這是一個技巧,，在今后的工作中作為重點進行執(zhí)行,。
從一年來的工作觀察來看,，從行李生到前臺接待崗位,，服務均缺乏一種酒店從業(yè)人員具有的主動性與熱情程度，客來沒有迎聲,，客問沒有答聲,，客走沒有送聲，這是最基本的,。而是最不應該犯的錯誤,，當然還是有些員工做的比較好。在今后的工作中,。作為前廳部各崗位人員均要按照培訓的標準做到微笑,、禮貌、熱情,、周到以高度的責任心,，來贏得更多的回頭客。
酒店從業(yè)人員更換頻繁,，總不時有新鮮的血液補充進來,，今年前臺接待員新增人員較多，培訓后的新員工業(yè)務知識和自身素質標準不一,，在此情況下根據工作需要對前臺接待，行李生等進行一次面的業(yè)務知識與技能操作的培訓與大比武,。其目的是牢固樹立員工工作,，深化業(yè)務知識，更好的開展工作,。
酒店大堂副理是收集客人意見,、處理客人投訴的中樞環(huán)節(jié)，是問題的協(xié)調者,，為更好的了解和收集客人的有利信息,。大堂副理每天不定時的對住客房進行拜訪，形式以電話拜訪和登門拜訪為主,，對客人反饋的一些意見和建議積極予以采納和解決,，為酒店以后的良好發(fā)展奠定了基礎。
金鑰匙服務學習歸來后,，由于自己對金鑰匙專業(yè)知識的缺乏,，在工作中沒能充分的發(fā)揮金鑰匙的個性化服務，在本酒店也沒能很好的發(fā)展金鑰匙隊伍,。在來年的工作中作為重點將其發(fā)揮到最大化,。
賓館酒店工作總結篇六
時光飛逝，轉眼迎來了桃源大酒店兩周年店慶。在公司領導的英明指導下,。我們在酒店管理學習中積累經驗,，在探索中前進、在開拓中進取,。取得了一定的成績,，但離領導要求還遠遠不夠。
酒店的規(guī)章制度需要結合酒店的實際,，結合經營過程中不斷的調整修訂,，與酒店經營管理實際相吻合，并切實起到規(guī)范酒店的運行作用,。這是酒店正規(guī)化建設的基本工作,。是酒店良性運轉、規(guī)范人員行為,、協(xié)調各方關系,，保正服務質量，避免隨心所欲,，維護酒店公共利益的保證?，F(xiàn)在酒店管理制度已基本完善，這對發(fā)展推進我們桃源酒店奠定了堅實的基礎,。避免那種權利大于制度的錯誤做法,。用制度去管人、管事,；而不是用人去管人,、管事。
12月23日公司組織到臨沂賓館參加由時代光華講師邵得春主講的酒店經理人實務督導講座（相當于供電規(guī)范化管理）這對提高酒店中層管理人員的培訓,、培養(yǎng)具有十分重要的意義,，開拓了他們的視野，這對提高他們的技能和綜合素質很有幫助,。同時他們也感念公司領導給予的機會,，并增強了他們的工作信心。
目前桃源酒店經過幾次改建,、裝修后的桃源酒店,。成為集餐飪、客房,、商務會議為一體的綜合型大酒店,。在我縣酒店、賓館行業(yè)中處于領先的龍頭地位,。我們擁有很多優(yōu)勢,。在現(xiàn)今市場競爭如此激烈的前提下,。形式要求我們必須進一不提高效益。利潤是我們酒店的命脈,。
現(xiàn)階段酒店管理比較混亂,，“管理模式”主要表現(xiàn)在“人治”管理上，隨意管理等個體形為在管理者身上時有發(fā)生,，酒店規(guī)章制度形同虛設,，這不利于酒店的建設和發(fā)展。
面客部門的服務質量的待優(yōu)化,，從客人投訴和反饋中發(fā)現(xiàn),，我們酒店的硬件與軟件不符；面客員工的服務質量有待改進,。面客員工應主動,、自覺為客人服務，杜絕出現(xiàn)客人說一說,，動一動的現(xiàn)象發(fā)生,；有些部門或崗位的員工，儀容儀表不整潔,，清潔衛(wèi)生不仔細,，設備報修、維修不及時,，同樣影響著酒店整體服務質量,。
廚房片面追求利潤“殺客”現(xiàn)象仍很嚴重，加上廚房內部管理比較松散,，員工偷吃偷拿現(xiàn)象比較嚴重有令不行,、有令不止、令行不暢,。這對桃源酒店制度化管理是一個很大的阻礙。所有人都不應該破壞它,。
賓館酒店工作總結篇七
但對我而言收獲是豐碩的,，在這里的每一天，每經歷的一件事,，每接觸到的一個人,，這個過程的含金量，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值,，所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,，感謝王經理無微不至的關懷，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧,，就具體工作如下總結：
一,、工作方面
我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門,。
這是我的一個進步,，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料。
就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!
二、學習心得
作為事業(yè)單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染，領導者能夠高-瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天,，我都能看到了希望,。
但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念,、經營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏,，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。
多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志,、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點,，新目標、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色,，在新的`一年中繼續(xù)努力工作，勤匯報,、勤學習,、勤總結，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,，策馬奔騰,，祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,。
轉眼間入職xxx公司工作已一年多了，根據公司經理的工作安排,，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將2016年度工作情況作工作總結如下。
一,、廳面現(xiàn)場管理
1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步,。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度。
3,、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。
4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。
5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循,、有據可查,、有人執(zhí)行、有人臨督,、跟單到人,、有所總結。
6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔。
各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌,、地面、無塵無水漬,、擺放整齊,、無傾斜。
7,、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。
這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位,，確保無誤,。
做好解釋工作，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂。
8,、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。
9,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率 ,，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據,，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。
二、員工日常管理
1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。
根據新員工特點及入職情況,，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。
使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。
2,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核，檢查培訓效果,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。
3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效。
并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致。
三,、工作中存在不足
1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。
2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。
3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力。
四,、xxxx年工作計劃
1,、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明,，分工明確,。
2、在現(xiàn)有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經驗，激發(fā)思想,。
20xx以來,，在領導支持下，在各位同事的密切配合下,，我們愛崗敬業(yè),，恪盡職守，作風務實,，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
在酒店高層領導的精心安排下，我們xxxx酒店順利地通過了國家旅游局五星級酒店的終評,，并通過了世界一流酒店“l(fā)eading”組織的年審,。
這一年是我們xxxx酒店不平凡的一年，更是xxxx酒店發(fā)展歷程中的一個里程碑,。
在這段時間里,，除進行正常的接待工作外，餐飲部還制定適合自己的各項管理制度并狠抓落實,，積極開展必要的培訓工作循序漸進的提高員工素質,，無論是接待能力還是員工的精神面貌都有顯著提高，現(xiàn)將這階段的工作總結如下：
一,、加強內部管理工作：
1,、制定了新的《員工守則》，并得到山莊的認可稍做修改后首先在餐飲部施行,，規(guī)范員工工作準則,，并以員工守則為綱結合餐飲部工作情況制定了餐飲部的人員編制、各項崗位職責,、具體操作規(guī)范,，長達70余頁，還在不斷修改調整中,。
并依據各項規(guī)章制度開展日常管理工作,。
2、積極開展各項規(guī)章制度,、服務技能,、衛(wèi)生知識和消防知識的培訓工作，規(guī)范每周例會(在武漢協(xié)助營銷工作時中斷),，每月一次員工生活會,，制定每周清潔重點工作，加強了管理工作,，提高了員工素質改變了原來比較因長期半歇業(yè)養(yǎng)成的懶惰工作習慣,，改變了精神面貌。
改變原來遇超過70人會議就向酒店管理公司借人幫忙服務的局面,，130人的飽和量接待工作僅靠現(xiàn)有員工的團結協(xié)作就可輕松作好包括用餐,、會議、娛樂的正常接待,。
紅安詹店財政招待省財政廳接待活動結束后謝玉玲拾到客人丟棄的裝有100元錢的信封,，立即上交餐飲部;廚師長在12月殘聯(lián)會議服務員全部要充當禮儀小姐，而會議一結束就要用餐而早餐自助餐未收,，桌子未清理時主動一個人收餐并兼顧值守前臺,。
3,、制定了零點菜單、宴席菜單,、自助餐菜單和酒水單,，并根據幾次大型會議的接待客人反應情況適時做了調整和修訂。
4,、制定了餐飲以農家菜和野味為主導的經營方針并依此更換了廚師隊伍使其達到現(xiàn)階段的工作要求和發(fā)展需要,。
5、落實了衛(wèi)生責任制,，責任分區(qū)到人，改變原來臟亂的局面,，特別是廚房衛(wèi)生狀況有顯著的提高,。
同時將餐飲部劃分為餐廳、會議室網球嘗前臺魚池商店,、中廳,、廚房等五個區(qū)域并責任到人;安排專人分管部門內的男女寢室。
6,、制定餐廳成本控制預案,，在保證客人滿意的前提下有效控制成本。
7,、加強餐飲部安全保障工作,，每日輪流值勤，檢查包括衛(wèi)生,、安全,、工程問題、考勤,、工作完成,、開檔收檔情況等工作。
有效檢查工作和杜絕隱患的發(fā)生,。
此項檢查工作將作為每個餐飲部員工的考核內容之一,。
二、加強員工福利方面的改善：
1,、改善員工餐,，制定了每周食譜，認真制作,，并認真聽取員工反饋意見積極改進,。
2、在工作之余組織登山探險活動,、開展篝火燒烤活動,，一方面增加客人來時的娛樂項目,，一方面豐富員工業(yè)余生活。
3,、在投影儀買回來以后,，不定期在會議室播放剛上映的大片，并經常組織員工唱卡拉ok,，通過開展系列活動,，努力營造團結、合作的和諧的氛圍,，增強員工的歸屬感與集體感,。
4、每月賣垃圾的錢作為員工的活動經費,，作為一項福利,，給他們購買一些解暑水果及購買襪子等小商品。
三,、合理改造硬件設施,、設備。
1,、廚房布局的調整及裝修,。
嚴格按照衛(wèi)監(jiān)部門的要求合理規(guī)劃廚房布局，數年黑廚房一朝換新顏,，改善了工作環(huán)境,，提高了衛(wèi)生質量，為后面的更高要求的接待提供了先決條件,。
2,、添置了一批新配套餐具和喜慶的紅臺布，改善小廳房的用餐環(huán)境和大廳整體喜慶氣氛,，同時調換了不適應小廳的沙發(fā),，使廳房整體協(xié)調。
3,、增加屏風,，隔離開大廳和廚房。
4,、安裝投影儀和自動伸縮幕布,。
使會議室硬件符合市場競爭需要，滿足客戶需求,。
5,、添置布菲爐，增加飲食形式,。
五,、密切配合相關各部門做好各項接待和日常工作,。
加強團隊協(xié)作，深化全局觀念,。
賓館酒店工作總結篇八
xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經營下有了較大的變化,，兩家股東投入大量的資金對酒店部分設備設施進行了更新和改造，荒廢多年的三樓經過裝修營業(yè),，彌補了酒店娛樂項目的空缺,，使酒店的服務項目更加完善，針對客房異味的問題,，通過打開窗戶通風得到了根本的解決,，同時對客房舊電視進行了更新，所有的這些給酒店帶來了生機和希望,。
酒店設備的更新,、服務項目的完善、員工服務水準的進一步提高,，使xx大酒店在xx年的星評復核中取得有史以來的成績第二名，使xx大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽,。所有的這些都是店級領導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的,。所以酒店較注重員工的精神文明建設，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間,，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室,，并添置了桌球、乒乓球桌,、棋牌等娛樂項目,，并多次開展各項比賽，即增強了員工的體質又豐富了員工的業(yè)余生活,，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍,，解決了員工冬天洗澡的問題。所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店,。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,，所有的員工仍然能夠克服困難、團結進取,，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務,，全年共接待了vip團四個，會議無數次,，在整個接待過程中受到客人的好評,，一年來前廳部做好了以下幾項工作：
酒店每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，因此對員工的培訓是我們的工作重點,，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓計劃：針對總機,，我們進行接聽電話語言技巧培訓；針對行李處的行李運送和寄存服務進行培訓,；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,；特別是今年xx月份對前廳部所有員工進行了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的基礎,，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和服務技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質的服務。
“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節(jié)約,、節(jié)支活動,，控制好成本。為節(jié)約費用,，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用（原來不管是團隊還是散客,，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋,，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用,，房卡,。18元/張，鑰匙袋,。1元/個,，每天團隊房都1間以上，一年可節(jié)約一筆較大的費用）,；商務中心用過期報表來打印草稿紙,；督促住宿的員工節(jié)約用水電；控制好辦公用品,，用好每一張紙,、每一支筆。通過這些控制,，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的貢獻,。
前廳部根據市場情況，積極地推進散客房銷售,，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房,、積分卡、代金券,、千元卡等促銷活動,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價,，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高,，強調接待員：“只要到前臺的客人,，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率,。
酒店就像一個大家庭,，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦，協(xié)調的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店的中樞部門,，它同餐飲、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關系,，如出現(xiàn)問題，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調解決,，避免事情的惡化,，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。
賓館酒店工作總結篇九
在市局領導和董事會的關心支持幫助下,，xx大酒店從4月16日正式開業(yè)以來，走過了八個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程,?；仡檟x年,，酒店全體員工克服了剛剛起步,，經驗不足等方方面面的困難，經歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗,，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟,，也取得了可喜成績，在經營方式上初步實現(xiàn)了由探索經營向專業(yè)經營的轉變,，在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉變,，在經營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉變。
在八個多月的時間里共接待客人人次,，創(chuàng)營業(yè)收入萬元,，實現(xiàn)凈利潤萬元（不含對外承包收入）。為此酒店做出了大量的工作,，現(xiàn)總結如下：
從xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè),，其間只有短短的40多天時間，在酒店一無所有的情況下,，員工需要招聘,，物品需要采購,，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準備工作,，加之籌建人員又缺乏經驗,，可以說是時間緊，任務重,，人員少,。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領導的心上,，但又毫不猶豫的達成了共識,，市局黨組的決定就是命令，時間再緊,，任務再重,，一定要堅決按時完成。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法,，認真研究領會籌備方案,，并帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作,。
先后四次召開小組會議,，研究制定了籌建工作方案；研究制定了采購物品計劃,；研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案,；制定了臨時用工人員的工資標準；制定了當前一個時期的工作重點和工作思路,。并將這些工作分階段制定出時間進度表,，逐日抓落實，保障酒店的按時開業(yè),，得到了省市局領導的好評,。
二是成立了物品采購領導小組，具體負責物品采購方案的落實,。在董事會的支持幫助下,，在短短的十多天時間里，會同機關監(jiān)察,、計財等有關科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體采購,，按照廉政規(guī)定的要求，對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,，嚴格按照規(guī)定實行招標采購,，并組織人員及時組織到位。
三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲,，能否招到較高素質的人員并及時到位,，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證,。為此,，我們認真作了以下工作：
1、充分利用報紙,、廣播和電視進行廣告宣傳,，盡可能讓的人知道開來大酒店的招聘事宜；
2,、成立招聘工作小組,，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關,；
3,、組織體檢，確保受聘人員身體健康,，避免了傳染病人的進入,；
4、對新近招聘的人員進行了軍訓,，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性,，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。
5,、組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓,，經過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的`業(yè)務知識,，增強了工作能力,。整個招聘培訓前后歷時三十多天，共招聘培訓各類員工110余人,，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎,。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證,。為此,，酒店非常重視這項工作，及時制定了各部門的崗位職責,、工作服務流程等一系列規(guī)章制度,。開業(yè)之初由于酒店專業(yè)素質管理人員缺乏，個別部門的規(guī)章制度不很切合實際,，有工作漏洞,，還有的部門規(guī)章制度一直不健全，酒店就在工作運行中結合實際情況,，不斷的進行調整,，并與“省開來大酒店”,、“航天大酒店”“景福大酒店”等同行互相交流學習，借鑒經驗,，取長補短,，彌補漏洞，使酒店的規(guī)章制度不斷得以健全和完善,。
酒店財務部門最先制定出了一套切實可行的財務制度,，健全并完善了酒店財務部門各崗位人員的崗位工作職責，使整個酒店的財務,、供應,、保管、領用等各項工作開展的有條不紊,、井然有序,。他們還根據酒店會計核算的實際需要，經過不斷的討論,、修改和反復的實際應用,，建立了一套完整的適合本酒店財務核算和管理需要的電算化財務記帳系統(tǒng)。
為了便于酒店的每一位員工都能詳細了解酒店的規(guī)章制度,，酒店又編制了《xxxx大酒店員工手冊》,，發(fā)放到每一位入店員工的手中，使其能夠照章辦事,，時刻用規(guī)章制度來約束自己的行為,，明確自己所擁有的權利和義務。為了使酒店的的管理水平更上一個新的臺階,，在12月份酒店還特意高薪聘請了專業(yè)的管理人員,，對酒店進行了全面的改革，推出了早例會制度,、質量檢查考核辦法,、經理考勤簽到制度、部門工作日志等一系列新的規(guī)章制度,，這些制度的制定加強了對各級人員的管理,，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌,、舉止言行,、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。
賓館酒店工作總結篇十
今年正值“”發(fā)展的規(guī)劃的開局之年 ,，我賓館抓住機遇,，創(chuàng)新思路，將著眼點放在提高酒店服務質量上，強化管理,，多次調整經營思路,，使賓館能夠在既定的目標下，穩(wěn)步前進,，并取得較好的經濟效益和社會效益?，F(xiàn)將本年度1-10月份主要工作總結如下:
一、各項經營指標完成情況:
1,、主要月份實現(xiàn)營業(yè)收入130多萬元,，跟去年同期比較持平。
2,、主要月份接待人次為 3517/間?夜,，入住率為73.3 %左右，較同期有所增長,。
二,、在節(jié)能降耗方面，我賓館上下一致,，積極發(fā)現(xiàn)問題,，改善設備設施，創(chuàng)新思路,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,。從細節(jié)著手，點滴之中實現(xiàn)了降耗節(jié)能,。具體措施介紹如下：
(一)節(jié)電措施
1,、檢查房間是否有線路漏電現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn),，及時通報工程部,，避免非正常用電損耗。,。
2,、在適宜的溫度下盡量不開空調，夏季不得低于26度,，冬天不得高于20度,。在空調開放的情況下，隨時關好小廳的玻璃門,，防止冷,、暖空氣外流,。
3,、辦公室做到人走燈滅，關閉計算機、空調,、飲水機及其他設備電源,。
4、杜絕白晝燈,，大明燈,，盡量利用自然光照明，合理減少射燈,、白織燈,，杜絕能源放空現(xiàn)象，減少照明能耗,。
(二)節(jié)水措施
1,、加強對用水設備的日常維護和管理，不定期檢查酒店各使用區(qū)用水,，杜絕水滿外溢和長流水現(xiàn)象,。
2、合理利用水資源,，提倡二次用水的使用,。
3、引導員工養(yǎng)成節(jié)約意識,，用水后隨手將水龍頭關緊,。
4、廚房用水要有計劃性,，當天需要解凍的原料,，應提前將原料拿出來，讓其自然解凍,。
5,、熱水使用量較少的情況下盡量避免少用鍋爐燒水。
(三)易耗品的回收處理措施
1,、提高員工易耗品回收處理意識,，回收牙膏等物品用來清潔去漬。
2,、進行拖鞋的回收清洗與包裝,，實現(xiàn)易耗品回收利用最大化。
3,、進行酒水空瓶的回收與處理,、物品更換措施。
4,、在確?？腿宋锲氛Ｊ褂煤头召|量前提下,，減少物品更換的頻率。如：酒水的更換,。
(四)物品配備措施
1,、確保工作間和房間的的標配，除客人特殊要求,，不得多補或者少補,。
2、每日房間配備的易耗品及布草做好登記,，做好數據的分析與管理,。
(五)物品的采購存儲措施
1、在正常使用情況下,，每周采購一次(除特殊情況),，勿隨意采購存儲。
2,、對存儲時間較長的物品,，遵循“先進先出”原則，避免因為過期而造成的浪費,。
3,、對房間酒水配備，同樣遵循“先進先出”原則,，以防止過期,。
(六)其他節(jié)能降耗的管理措施，如建立詳細的室內溫度標和節(jié)能減排的巡視檢查制度
三,、經營管理及服務方面,，今年完成的主要工作:
(一)抓好規(guī)范管理，化協(xié)調關系,。
1,、建立明確的獎懲制度，給員工以正確的評價,，賞罰分明,，提高員工的整體積極性，促進管理工作順利進行,。
2,、完善各部門的會議制度、強化各項人員,、衛(wèi)生,、安全管理規(guī)定。酒店領導人員定期參與各部門例會,。制定《賓館人員管理細則》《客房衛(wèi)生管理制度》及《消毒間工作管理規(guī)定》,，擬配備消毒柜,，并將制度上墻。
3,、強協(xié)調關系,。酒店分工細,，環(huán)節(jié)多,，每項工作的完成都賴于各部門之間的協(xié)調合作。故加強了部門之間協(xié)調,，使各部門發(fā)現(xiàn)其他部門優(yōu)點,，加強各部門之間配合，減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象,。
(二)提高綜合接待能力
1,、酒店通過對員工集中培訓、專項培訓,、個別指導培訓等方式抓好服務規(guī)范,，全面打造大方整潔、親切舒適的酒店環(huán)境,，完善酒店的各種硬件設施,，全面提高酒店的服務能力，努力實現(xiàn)環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、服務一流，使賓客高興而來,，滿意而歸,，以提高酒店的接待能力。
2,、根據旺季調整客源結構,。做好旺季的合理預定，使顧客按合理有效的比例及時入住,。避免旺季客源猛增而自亂陣腳,，影響服務質量。使酒店始終保持了較高的入住率,，各大客戶訂房工作也表示滿意,。
3、加強服務過程監(jiān)測并不斷改進,。加強各層次監(jiān)督管理,，確保優(yōu)質服務，發(fā)現(xiàn)不合格及時制定整改措施,。
(三)全員公關,，爭取更多的回頭客,。
1、賓館負責人把公關作為一項重要工作重點抓,，大小會議上,，經常灌輸公關意識和知識。
2,、注重工作人員與顧客溝通的必要性,，告知員工以不同的形式征求顧客的寶貴意見。
4,、逢節(jié)假日,，向關系戶電話問候，贈送如中秋月餅,、奉送掛歷,、寄賀年卡等。
通過以上的努力,，今年賓館在經營管理方面取得了長足的進步,，也吸收了很多的管理經驗，酒店整體經營有條不紊,，各項規(guī)章制度逐步健全并標準化,，酒店的整體公關水平提高，回頭客比往年增加,。在此基礎上,，我們將不斷進取，精益求精,，以更好的是酒店運行,。
四、勞資和諧方面,，我們努力構建特色的酒店文化,、完善各項員工權利保障制度、增強酒店魅力,，使員工使員工和顧客都有感覺到親切,。
1.構建特色酒店文化，加強員工的精神品質和內在修養(yǎng)的訓練,，主要包括核心價值觀,、服務理念、企業(yè)使命的熏陶,。為此,，我酒店專門進行了紅果園賓館員工素質拓展和紅果園客房部“微笑使者”的評選等活動。
2.完善培訓制度,，定期進行員工能力培訓,。
為了增強員工的綜合能力,，使員工能更好地適應現(xiàn)代社會的需求，我酒店成立了培訓小組,、制定了培訓方案,，采以老帶新的方式，分期分批進行培訓,。同時,，為了使培訓收到預期的效果，首先明確了培訓要具有"目的性",、"實用性",、"時間性"的指導思想,，以保證培訓不流于形式,。
3、努力在酒店內形成尊重員工勞動的氣氛,，尤其是酒店領導,，不能輕易否定員工的勞動成果。建立員工建議制度,，使員工的得到尊重和重視并能獲得極大的滿足感,，進而提高員工的積極性和工作滿意度。
4,、實行員工參與制度,，讓員工及時了解酒店運行狀況，鼓勵他們積極參與管理,，增加員工責任感,，并在員工生日送上一束鮮花給予其祝福，增強員工對酒店的歸屬感,。
五,、存在問題
1、設施,、備不盡完善,。如洗手時，戒指和飾物沒有專門存放的地方,，易造成丟失,。
3、室內生擺擺放不協(xié)調,，品種單調,、更換不夠及時易使顧客感到乏味。
4,、對客戶的回訪不夠,，客戶檔案整理不夠完善,。
5、培訓工作缺乏一定的激勵機制是的員工熱情不是很高,，員工的技能沒有得到明顯提高,。
六、xx年工作設想
繼續(xù)完善今年制定的制度,、保持大方向不變,，在細節(jié)處不斷改進，精益求精,，在優(yōu)化客源結構,，開源節(jié)流，管理與控制設備,、物資等方面細化工作,，發(fā)揚優(yōu)勢、弱化弱勢,，苦練內功,，努力提供優(yōu)質服務。
今年,，我們在許多方面改進與創(chuàng)新,，目的就是使酒店的服務得到更多顧客的滿意。這一年,，無論成功還是波折,，我們都將發(fā)揚成功經驗，銘記失敗教訓,，承前啟后,，攜手共進，再接再厲,，再創(chuàng)新的輝煌!
賓館酒店工作總結篇十一
新的一年即將來臨,，緊張忙碌的一年馬上就要過去?；仡?0xx年,，我們的工作有得有失，無論得失,，我們將迎來新的一頁,。
展望20xx年，“吃一塹,，長一智”,，我們將從前面的經驗中吸取教訓，逐步完善我們的工作制度和管理制度。使我們員工的專業(yè)水平更上一層臺階,。確保20xx年公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境平穩(wěn),，正常，良性有序的發(fā)展,。
1,、我們pa保潔員工大多來自農村，而且年齡大,，文化素質低,。但思想純樸，性情耿直,。做事一不怕苦,，二不怕臟。為了提高保潔員文化素質,，我們必須擬定一定的培訓計劃和切實可行的指導方針,，正確的引導他們使之成為酒店一名合格的服務人員。我們不僅需要一套完備的管理制度來約束她們,，更要一套可行的方案有計劃的培訓她們,。對性格特別古怪的員工要加以疏導,，堅決杜絕把家中養(yǎng)成的陋習帶入酒店,。通過不斷的指導和教育，使她們在思想和個人修養(yǎng)方面得到有效的提高,。為酒店高質量服務打下基礎,。
2、絕大多數新員工對pa這項工作并不了解,，“酒店衛(wèi)生好不好,，全在pa搞不搞”。pa部門歷來是星級酒店中的重中之重,，看似平凡的工作,，卻在評星過程中起到很關鍵的作用，衛(wèi)生環(huán)境的好壞可以直接影響顧客對酒店的印象,。pa員工是酒店里的美容師,，是一線中的領頭羊。責任之大,，任務之艱,。不僅只是為顧客提供舒適、優(yōu)雅,、整潔,、干凈的生活環(huán)境，也為酒店職工營造良好的工作環(huán)境。
3,、做為美容師和領頭羊,，就應該從我們自己做起。首先要求員工能夠熟練,、靈活的運用各種不同的工具,，對各類材質的地面、墻面,、家私進行合理專業(yè)的保養(yǎng),。合理專業(yè)的保養(yǎng)可以增加材質的光潔度和延長材質的使用壽命，同時也降低酒店更換材質的成本,。為了使每位員工成為又紅又專的技術人才,，通常對員工采取理論結合實際的培訓方法，在偏僻死角的地方進行演練和指導,。定期安排一些技能比武,，給予優(yōu)秀者獎勵。同時,，加大交流,，吸收可行便攜實用的方案，提高操作過程中的速度和質量,。
1,、目前，保潔部門屬于前廳部管理,，共計x人,。
主管：x名技工：x名pa服務員：x名
主要負責區(qū)域：外圍停車場、綠化帶,、車道,、大堂區(qū)域、衛(wèi)生間,、電梯,、電梯廳及后區(qū)通道、連廊,。
備注：技工x人主要負責大堂清洗,，地毯清洗，外圍水池清洗,，高空作業(yè)等,。還有x名pa服務員作機動安排。
2,、pa服務員都是本地人,，但性格各有不同。大致可分為以下三類：急性子、慢性子,、惰性子,。慢性子的人一般固定在某個區(qū)域，因為這類員工做事細心,，有條不紊,，情緒穩(wěn)定，能很好的遵守酒店的規(guī)章制度,。不會給酒店帶來負面影響,。急性子的人機動性、靈活性較強,。一般會勝任計劃中的任務,。包括突發(fā)中的事情。惰性子的員工應該加強教育,、監(jiān)督,、引導，給她們更多成長,、適應,、發(fā)展的機會，逐步培養(yǎng)她在工作中的興趣,，提高她在工作中的速度,。
3、目前傳統(tǒng)的高壓政策已經失去作用,，人性化的管理結合個性化的管理才能挽留的住老員工,。老員工歷來都是單位穩(wěn)定發(fā)展的一部分，老員工的好壞直接影響新員工的思想,。我們酒店老員工思想方面比較純善，所以很容易和新員工打成一片并協(xié)助新員工更快的適應,、上手,、投入工作。主管應該加強對員工的溝通,、了解,、關懷。
包括她們的衣,、行,、住、食都應該給予關注,。勞保,、福利一定要及時落實，該申請的應該立即申請。平時例行會,，多征求她們的意見,。因病或因事申請，可以靈活調動班次,，盡量將她們的休息放在一起,。員工遇到問題，應該及時給予解決,。穩(wěn)定部門員工,，防止人員流動，確保工作正常開展,。在工作操作中,，確保一切安全。
1,、“巧婦難為無米之炊”,，工具保養(yǎng)和設備保養(yǎng)是pa員工必須學會而且經常要做的工作。工具是pa員工手中的大米,，機器設備是pa技工的手中兵器,。沒有大米怎么去滿足日常的維護，沒有機器怎么能與臟,、污做斗爭,。合理的保養(yǎng)可以延長工具和機器的使用壽命，從而降低成本且不影響日常的正常維護,。
由于前期機器保養(yǎng)較差,，甚至沒有聯(lián)系廠家定期來維修，嚴重的消弱了機器的最佳功能和使用壽命,。通過后期精心保養(yǎng),，對部分機器傳動抽加以潤油和清障后，逐漸運行正常,。目前在操作中沒有出現(xiàn)太大的故障,。pa服務員在正確的使用工具后，工具基本都要清洗干凈而后歸庫,。包括平常操作的抹布和水桶,，現(xiàn)在也出現(xiàn)了很好的改觀。
殘留1/3的卷紙一律放在5f繼續(xù)使用,。為了管控耗材,，一定要杜絕浪費，嚴防盜竊,，合理利用材料,。
1,、團結、求實,、主動,、負責、高效,，這是我們20xx年的行為標準,。我們pa還有很多不足的地方，需要加強改進和完善,。前期,，酒店無主管且pa服務員人手也不足。在沒有主管和人手的情況下,，衛(wèi)生狀況非常不好,。pa服務員做衛(wèi)生欠缺技巧，甚至把在家中的一些陋習拿來酒店里操作,。pa服務員也很懶散,，沒有主動面對工作的熱情，漫無目的,，不懂正常操作的程序,，不懂各類藥水的應用。
2,、衛(wèi)生情況極差的區(qū)域是大堂返堿現(xiàn)象嚴重,，墻面還有建筑遺留積灰，踢腳線還殘留著建筑垃圾,，衛(wèi)生間異味較重且潔具水垢污垢較多等,，給顧客留下了環(huán)境較差的印象。通過pa員工的共同努力,，經過3——4個月的艱苦奮戰(zhàn),，終于有了很大轉變。但有些細節(jié)我們還做的不夠,，日常維護流程需要完善,，計劃沒有很好的執(zhí)行。所以需要加強監(jiān)督,、巡視力度，增加循環(huán)維護的頻次,。20xx年我們pa部門爭取在20xx年的基礎上更上一層臺階,。
美好家園的營造需要你我他（她）的共同愛護，需要協(xié)同酒店其他部門領導齊抓共管,，需要相互尊重理解愛惜彼此間的勞動成果,。讓我們一起牽手,，為了美好的明天，為了新港大家園,。我們每個員工應該共同努力,，把美麗、潔凈,、舒適的環(huán)境留在顧客心間,，讓顧客真正享受一次賓至如歸的旅行。
