演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點,，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇一

敬的各位領導,、老師,，親愛的同學們：

大家好!

我叫51yjg，是__級__專業(yè)碩士研究生,，現(xiàn)師從于全國人參專家,、博士生導師__教授。今天,，在這春天的腳步悄悄向我們走來之際，能與同學們一起交流,、相互學習,，我感到非常榮幸。首先,，請允許我向所有關心,、幫助和教育我不斷成長的領導、老師致以崇高的敬意!謝謝您們!今天我匯報的題目是《青春在奮斗中閃光》,，與大家共勉,。

(……取得過的驕人成績),。

在當時許多同學的眼里，或者今天在你們看來,，絕大多數(shù)人會認為我能獲得這么多的榮譽,、取得這么好的成績，一定是我天生聰明,，其實我并不比別人聰明,，在高考時，我數(shù)學只得了__分,，我相信在座的同學們,，你們高考的數(shù)學成績一定比我的好。今天如果讓我對自己作一下總結(jié),，我認為在大學里能夠取得一點點成績的話,，主要得益于自己能夠樹立正確的理想信念，有一個明確的奮斗目標和為之實現(xiàn)而進行的不懈努力,。下面我就談談__年來自己的切身感受,。

談理想信念在許多人看來是務虛的，但我卻始終認為：理想信念對一個人未來的成長是不可缺少的,。因為理想信念一直是我前進的動力,。我的理想信念源于自己對生活的感悟和老師對我的教育培養(yǎng)。我是農(nóng)民的孩子,，父母由于沒有知識,，不懂科學，只能靠“面朝黃土背朝天”的辛勤勞作來維持著我的學業(yè)和一家人的生活,，在__年,，家鄉(xiāng)遭遇了特大洪水，經(jīng)濟上遭受了巨大的損失,，鄉(xiāng)親們絕望的眼神和對科學知識的渴盼深深地印在我的腦海里,，所有這些，使我立志將來投身農(nóng)業(yè)事業(yè),，決心改變這種只能“靠天吃飯”的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),。在報考時，我毅然選擇了把農(nóng)大作為我的第一志愿,。__年__月,，一個帶著對農(nóng)業(yè)知識的渴求和對未來充滿無限憧憬的我，就這樣走進了我理想中的學府,。大學對于我來說,，一切都是新的。入校后，我第一位認識的老師是我的輔導員__老師,，她了解我的情況后跟我談了許多,，包括人生的理想、如何適應大學生活等許多問題,，輔導員老師的第一次談話給了我很大的鼓勵;我第一位認識的同學是學生黨員,，因為是他笑容可掬地幫我辦完入學手續(xù)后把我一直送到了寢室;我上的第一堂課是軍訓期間的黨課，使我對黨的理論知識有了理性的認識……學校優(yōu)美的校園環(huán)境,、濃厚的學習氛圍,、豐富多彩的學生文化活動，深深地吸引了我,，我深刻認識到,，我們青年學生肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興這一神圣使命，祖國的發(fā)展離不開我們,，我們的成長也離不開祖國,。我鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，并暗暗告誡自己：一定要以一名黨員的標準嚴格要求自己,，珍惜大學時光,，努力學習科學文化知識，用知識武裝自己,，畢業(yè)后更好地為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設服務,，實現(xiàn)自己的人生價值。從那以后,，這種信念一直是自己學習,、工作的動力，激勵著自己不斷進步,。

實現(xiàn)目標的關鍵是自己如何努力去做,。學習是擺在自己面前的頭等大事，只有學習好,，才能有更多的精力去做別的事情,。大學的學習看似是松散的，但自己覺得是有序的,。有很多人問我學習的訣竅,，我認為就是兩條，第一是能夠合理支配時間,，并針對不同時期做相應調(diào)整,。我基本做到了保證聽課效率，充分占有圖書館資料,，有效利用實驗室，積極參與校園文化活動，合理制定計劃,，做到勞逸結(jié)合,。自己每天都很忙碌，但每天都感到很充實,。大學四年來,，我為了保證聽課效率，在課堂上,，每節(jié)課都認真聽講,，作筆記，基本做到對所學知識的全面理解,，到期末考試時,，我只要看看筆記，便很輕松的得高分,，正是有了這個前提,，才使我有更多的時間到圖書館查閱資料,，到實驗室做實驗,，參加校園文化活動;第二就是能夠做到持之以恒，并能全身心地投入,?？赡苡械耐瑢W會說這算什么,，但我敢說，如果堅持一天,、兩天,，或一周、兩周也許大家都能做到,，但如果堅持四年,，不見得會有多少人能做到。我在學習中,，尤其重視自己實際動手能力的培養(yǎng),，我經(jīng)常和專業(yè)老師、知名專家教授交流,，使我有更多的機會了解專業(yè),，有更多的機會走進實驗室，只要鉆進實驗室我就能做到全身心地投入,，一忙起來自己經(jīng)常忘記吃飯,，半夜餓了就啃口面包是常有的事，遇到自己弄不懂的問題,，自己先查找資料,，實在弄不懂，再去找老師。在我的刻苦鉆研下,，我成功地利用ods柱層析法分離人參單體皂苷rb2,，得到了專家和評委的高度認可，認為這種分離人參單體皂苷的方法在國內(nèi)外處于水平,。很多同學羨慕我取得的成績,，可他并不了解我付出的汗水，如果你能夠付出,，你也一定會取得比我更好的成績,。

一個人不僅要學習好，還要注重提高自己的綜合能力,，才能適應未來社會對人才的需要,。承擔社會工作，參加校園文化活動便成了我大學生活的另一個重要組成部分,。在搞好學習的同時,，我還做了大量的社會工作，在活動中鍛煉各方面的能力,，提高自身的綜合素質(zhì),。在過去的幾年中，我曾先后擔任校學生會科技部部長,、校學生會副主席,、學生黨支部書記等職務。在工作中,，我堅持以德為本,、以勤為徑、以創(chuàng)為先,、以法為制的工作理念,，本著服務同學，鍛煉自己的工作宗旨來做好自己的工作,，先后成功組織開展了首屆“網(wǎng)絡學子大賽”,、科技作品展、外語學習經(jīng)驗交流會等大學生喜聞樂見的校園文化活動,，我主抓的大學生“鯤鵬”話劇團曾被共青團吉林省委,、省學聯(lián)評為“吉林省十佳學生社團”。在每一次活動的背后,，都有一段值得自己永遠回憶的故事,。記得在20__年末，學校舉辦首屆網(wǎng)絡學子大賽,，我作為校學生會科技部部長,，為了把這次活動辦好,，每天都要往返于團委、教室和寢室之間,，忙得不可開交,，沒有電腦，我們到同學那借,，資金不足，我們自己想辦法,，決定到在市里拉贊助,，一次天已經(jīng)很晚了，下著大雪,，寒風刺骨,，我們終于談妥了一家贊助單位，當時我們高興得在人民廣場竟然等了近兩個小時的交通車,，當我們返回學校時,，才發(fā)現(xiàn)我們的手腳和臉都凍壞了，但我們都感到很欣慰,。在學生會工作期間,，校學生會這個團結(jié)向上的集體，給我個人成長提供了廣闊的舞臺,，在工作中,，使我得到了很好的鍛煉，提高了自己的組織能力,，學會了怎樣與人溝通,、合作，怎樣在工作中不斷創(chuàng)新,，那種積極向上的團隊精神,，學生干部那種責任感和使命感以及油然而生的情結(jié)激勵我面對困難永不退縮!所以我覺得做學生干部期間積淀下來的知識與勇氣將是我一生的財富。為我的今后的成長注入了源源不斷的動力,。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇二

孔子曰：“人能弘道,，非道宏人?！痹诱f：“士不可以弘毅,，任重而道遠?！比欢?，在這所謂的道義背后，在一樁樁英雄事跡之中,，始終有一個千年不變的精神內(nèi)容存在,，這便是—民族精神,。

民族精神是一個在民族適應環(huán)境，改造世界,，形成自己特有語言,，習俗和人文傳統(tǒng)的長期發(fā)展歷程中，表現(xiàn)出來富有生命力的優(yōu)秀思想,，高尚品格和堅定志向,。民族精神是一個民族賴以生存和發(fā)展的精神支撐。

在五千多年的發(fā)展中,，中華民族形成了以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一,、愛好和平、勤勞勇敢,、自強不息的偉大民族精神,，先有孟子的“養(yǎng)浩然之氣”，“富貴不能淫,，貧賤不能移,，威武不能屈”，范仲淹的“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”,后有井岡山精神,、長征精神、延安精神,、抗洪精神,，等等一切為祖國，為人民勇往直前,，艱苦奮斗,，無私奉獻的精神永遠值得我們?nèi)W習。

而在實現(xiàn)中華民族偉大復興的`征途上,，繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的民族精神,，無疑更具有現(xiàn)實意義。

十六大報告把弘揚和培育民族精神作為文化建設的一個重要任務加以強調(diào)是對民族精神內(nèi)涵的發(fā)展,，也是對文化建設理論的深化,。培育民族精神應該從大小環(huán)境做起，大小年齡進行普及教育,。

大的環(huán)境,，國家應該倡導，鼓勵這種精神,，使國民具備這種精神,，并使其變?yōu)闊釔圩鎳ㄔO祖國的動力,。而從小的方面來說,，應該在各類教育中滲透教育弘揚民族精神,，大力發(fā)展教育從而提高全民族的文化教養(yǎng)。

當前,，培育和弘揚民族精神,，首先要培育與弘揚解放思想、實事求是,、與時俱進,、開拓創(chuàng)新、知難而進,、艱苦奮斗,、自強不息、清正廉潔,、永不自滿，樂于奉獻等的民族精神,，不落于時代而不斷發(fā)展;不囿于陳規(guī)而勇于創(chuàng)新;不敢于驕傲而奮發(fā)向上,，為全面建設小康社會，為振興中華的民族精神,。今天的偉大變革和新的偉大實踐,，正是孕育新民族精神的最佳時期，我們要抓住機遇,，反復提煉,，不斷總結(jié)，為民族精神的寶庫增光添彩,，這既是民族精神發(fā)展的攻堅戰(zhàn),，又是民族精神前進的光輝點。

仰望中華世紀的圣火我們感到中華民族正閃耀著我們民族特有的堅忍不拔,，不畏艱難的偉大精神,。而且，正是這種不屈的民族精神,，使古老的中國從落魄中重新崛起,，并再次屹立于世界民族之林。作為祖國后代的我們,，所要做的是同先輩們一樣把個人的命運同祖國的命運緊密聯(lián)系起來,，真正地做到：弘揚民族精神，立志報效祖國,。這不但是每個中華兒女實現(xiàn)自己人生價值根本途徑,，更是祖國對我們的要求。

讓我們一起為中華傳統(tǒng)文化這顆長壽樹澆水,、施肥吧!

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇三

“崗位是小家,，企業(yè)是大家”家文化主

題演講比賽

元旦佳節(jié)來臨之際,，我支部團員和青年積極參加了

舉辦的以“崗位是小家，企業(yè)是大家”的家文化主題演講比賽,。通過比賽在團員和青年中營造了“建家,、愛家、為家做貢獻”的濃厚氛圍,，加快了建設以“家”為寓意和特征的企業(yè)文化,，鼓舞了員工士氣，凝聚了企業(yè)力量,，進一步加強了企業(yè)文化建設,，將“家”文化的企業(yè)理念更深一步的植入每一位青年員工的心中，同時激發(fā)了廣大青年員工以廠為家,，愛崗敬業(yè)的動力,，增強員工們的向心力和凝聚力。

公司的無限熱愛,、對企業(yè)美好前景的堅定信念和腳踏實地奉獻的無悔選擇,，將“崗位是小家企業(yè)是大家”的家文化體現(xiàn)的淋漓盡致。

員工的良好素質(zhì)和青春風采,。

夢想,，一個美好而充滿希望的詞匯。民族因夢想而興盛,，國家因夢想而富強,，人生因夢想而精彩。2013年,，注定是xx廠員工們值得記憶的一年,。因為這一年，站在歷史的新坐標上,，我們開啟了一段筑夢的旅程,。我們慶幸，慶幸自己也是這潑灑色彩的一員,，我們正用年輕的身軀,，用青春的熱情，在歷史的進程中高高擎起“中國夢”的旗幟,。

與所有職工朋友們一樣,，站在過去與未來的交集點上，今天的xx職工們也懷有一個夢想,，這個夢想深深根植于企業(yè)發(fā)展的夢想之中,。那就是秉承“xxxxx”的企業(yè)文化，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，推動建設區(qū)域內(nèi)一流電力企業(yè)夢想的實現(xiàn),，托起我們共同的“中國夢”,。作為新時期的電力職工，我們深深的認識到,，要實現(xiàn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的夢想,，當前必先做好三件事情：學習、提升和創(chuàng)新,。于是,，在xx廠干部職工之間，創(chuàng)新創(chuàng)效活動已經(jīng)藍然成風,，積極建言獻策,，提合理化建設，深入挖掘設備潛力,，對標行業(yè)先進技術,，努力探索經(jīng)濟煤種混配方式，大力開展修舊利廢降低消耗,，做精,、做細、做深,、做透已經(jīng)滲透到各個工作環(huán)節(jié)。他們以創(chuàng)新引領發(fā)展,，以創(chuàng)新超越自我,，創(chuàng)新精神早已融入到xx青年血液之中，包含著勇于拼搏,、自強不息的精神如一股激流,，奔流不息?? 想品味夢想的甘甜，就要備嘗汗水的味道,。不管是“中國夢”,、“企業(yè)夢”，還是我們個人的夢想,，都需要以汗水來孕育,，以創(chuàng)新和實干為“腳”來丈量，這樣,，夢想才會越來越近,。在xx廠剛剛嘗試大量摻燒經(jīng)濟煤種之初，鍋爐經(jīng)常出現(xiàn)不同程度的結(jié)焦,，嚴重威脅機組安全運行,。為了提高機組安全運行基數(shù)，xx廠組織技術骨干成立了技術攻關小組,，通過在工作中細心觀察,，

總結(jié)

供油,，成了急需解決的問題。廣大職工主動參與設備改造任務,，他們利用工余時間聚到一起認真研究設備,，互相學習，相互探討,。經(jīng)過反復論證,，大膽實踐，最終,，改造終于獲得了成功,。改造后，僅此一項,，每年就可為企業(yè)節(jié)約廠用電約52萬千瓦時,。既降低了油泵的空耗，也大大提高了設備的經(jīng)濟性,。隨著創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入展開,，一個又一個不斷涌現(xiàn)。通過典型的效應,，在xx廠職工之間已經(jīng)形成了以點帶面,，逐步帶動，百花齊放的嶄新局面,。

回首往昔我們激情澎湃,，展望未來我們信心滿懷，承前啟后我們?nèi)沃囟肋h,。2013年,，xx廠正處在加快企業(yè)發(fā)展，-建設創(chuàng)新型企業(yè)的關鍵時期，嶄新的歷史責任賦予了xx廣大職工光榮的使命和神圣的職責,，壯麗的發(fā)展藍圖為xx青年施展才華,、實現(xiàn)遠大抱負提供了廣闊舞臺。青年的我們,，要實現(xiàn)中國夢,、企業(yè)夢，除了勇氣和膽略,，還需要我們立足崗位勤于,，用知識來武裝自己提升自己，成為一名學習型,、知識型、創(chuàng)新型的新時期電力員工,，在平凡的崗位上干出非凡的業(yè)績,。我相信,，只要我們加飽滿的精神狀態(tài),，更加務實的工作態(tài)度，和敢于創(chuàng)新的工作激情,，勁往一處使,，心往一處想,，上下同心,，合力前行,，我們必能在“圓夢”的過程中披荊斬棘，所向披靡,。

說青春，論志向,，談夢想。2013年,，歷史帶著微笑，帶著期待,，把這樣一個機遇呈現(xiàn)在我們的面前，一種激情,，一種沖動,，在我們的血管中奔流,，把自己融入發(fā)展，把自己融進崗位,，為國家,、為企業(yè)傾灑我們的熱情和汗水。

我們很慶幸,，慶幸我們的還年輕,。

我們很慶幸,，慶幸我們恰逢發(fā)展的盛世,。

我們更慶幸,，慶幸在這盛世里我們用青春摯起了“中國夢”的旗幟,，這，將是我們一生的自豪,。

管理大師德魯克認為,，一個好的企業(yè)像什么？應該像家。

這個“家”是員工賴以生存的場所,，陽光,、綠色,、快樂的“家”是員工安居樂業(yè),、成就夢想的搖籃,，是大唐人幸福的港灣,。

集團公司正在開展同心共建“陽光、綠色,、快樂”的大唐家園,，目的是讓每名大唐員工都能享受快樂和幸福，實現(xiàn)自身價值,。

共建“陽光,、綠色、快樂”的大唐家園,，首要的是“人和”,。開展“家文化”建設，能給員工一種親切的“家”意識,，把干部員工凝聚在一起,，形成干部員工同心同德，眾志成城,，“以企為家,、愛企如家”的良好氛圍。

如何建設家文化,？筆者談點認識：

其次,，領導要有“家長”的意識。這里說的“家長”,，不是指“家長制”,、“一言堂”,，而是指各級領導要把職工當成自己的家庭成員一樣呵護、關心,，在生產(chǎn)和工作中體現(xiàn)層次管理,，在生活中體現(xiàn)親情和友情，使職工與領導有親如一家的感受,。要積極為職工辦好事,、辦實事，完善職工幫扶機制,，持續(xù)開展“送溫暖”活動,，如耒陽發(fā)電廠多年來堅持的“六必談、四必訪,、一祝?！被顒樱郝毠み`章違紀受處分、崗位變動,、與同事發(fā)生糾紛,、工作受到表彰獎勵、業(yè)績考核受到影響,，家庭離異,，領導主動與職工進行交談，曉之以情,，動之以理,，以其情感幫助職工解除思想包袱、化解矛盾,；遇生病住院,、婚喪嫁娶、生育以及遭受自然災害,、生活困難的職工家庭,，組織人員上門探訪，及時為職工家庭解決困難和問題,；職工生日時一定要送上祝福,，讓職工感受到家的溫暖和關懷。

再次,，員工要用心照料這個“家”,。要把企業(yè)建設成一個真正的“家”，需要每一個“家庭成員”像對待自己的小家一樣,，用心照料,、用心維護。我們每個員工都應明白,，企業(yè)的命運和自己的命運息息相關,，企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到更大的發(fā)展空間,；企業(yè)和諧了,，生活在這個“家”里的成員才會更舒心。換位思考一下,，如果我們在一個瀕臨危機的小廠工作,，那將是怎樣的景象！在那樣的環(huán)境下,，還能談安居樂業(yè)嗎,？因此，作為大唐的員工,，應以感恩的心態(tài)做好本職工作,。2010年，集團公司全面開展“雙增雙節(jié),、盈利攻堅”活動,，為確保“盈利年”目標的實現(xiàn),，每一個員工都應盡職盡責,，以本職工作小目標的完成確保集團公司大目標的實現(xiàn)。要認同“家”的文化,。集團公司自成立以來,，培育和形成了“務實和諧，同心跨越”的企業(yè)精神,、“人為本,、和為貴、效為先”的核心價值觀以及“安全第一,，生命至上”的安全理念等優(yōu)秀理念,，這是大唐員工的生命信仰和理念追求，是每一個員工心中的紅燈,，是共建大唐家園的情感紐帶與共同價值取向,。認同了“家”的文化，就能實現(xiàn)從“心的一致”到“行的一致”,，共同建設大唐美好家園,；要關心“家”中的每一個成員。當他人遇到困難時,，有責任和義務去幫助他人渡過難關,。只有這樣，當某一天自己有困難時,，大家才會伸出援助之手,；要遵守“家”中的規(guī)矩,。只要是這個“家”的成員，都應該遵守“家規(guī)”,。俗話說,，國有國法，家有家規(guī),，沒有規(guī)矩不成方圓,。“家”中的每一個成員自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范,，這個“家”才能有序發(fā)展,；積極參與“家”里的各項活動。在干好本職,、完成工作任務后,，能在各種文化體育活動中，陶冶情操,，培育文明道德風尚,，增強“家庭”成員間的感情。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇四

尊敬的老師們,，親愛的同學們：

大家好!

中國是一個具有五千多年歷史的文明古國,，中國的傳統(tǒng)文化源遠流長。

傳統(tǒng)文化如一縷輕風,，輕撫我們的臉頰,，讓我們不得不對它微笑;傳統(tǒng)文化像一個故事，向我們招著雙手,，讓我們不得不去閱讀;傳統(tǒng)文化似一杯清茶,，清香誘惑著我們，讓我們不得不細細品嘗,。是啊,，傳統(tǒng)文化就是這樣，只是保持著原來的姿態(tài),，就能夠讓我們?nèi)绱酥?，激起我們的好奇心，使我們在不知不覺中就已經(jīng)去了解它,，想要把它理解透,，讓它永存心中。

現(xiàn)如今,，隨著科技的發(fā)展,，高新產(chǎn)品的入侵，我們的生活比起民主主義革命時期，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,。人民的生活水平也提高了許多,。有人說：當今世界都已發(fā)展起來了，國與國之間的交流也越來越頻繁,，而我們中國應放棄傳統(tǒng)思想,，不要一成不變的守著原來的，多過過西方的節(jié)日,，比如情人節(jié)、圣誕節(jié)等,，應該跟著時尚的步伐走,。也有人說：現(xiàn)在科技這么發(fā)達，不需要再用手寫漢字,，直接聊微信,、發(fā)qq、打電話得了,，還不用寫信那么麻煩,，很快就能夠收到回信。還有人說：我們現(xiàn)在住的都是高樓大廈,，不愁吃不愁穿的,，一出門就能買到東西，不用像以前那樣要去很久才能回來,。所以我們不用發(fā)揚“艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約，努力創(chuàng)新”的精神,，我們應該注重現(xiàn)實,，好好享受就行了。

事實恍若如此,。

不過如今的發(fā)展是靠什么來的?

據(jù)報道,，曾在重慶出現(xiàn)了一群具有“棒棒精神”的人群，他們用自己的身體擔負雇主的信任,。有一位“棒棒”由于肩負重擔,，與自己的雇主走散了，這位“棒棒”最后又回到原點等待雇主回來,，此時正值初秋,，天空又飄著蒙蒙細雨，涼風颼颼,，時間一分一分地過去,，直到天降夜幕，這位棒棒終于等到雇主回來尋找。而這位“棒棒”儼然已似一只落湯雞,，直打哆嗦,。雇主只是抱著試一試的態(tài)度回來尋找，而當?shù)弥鞍舭簟睘榱说群蜃约?，已是半天的等待,，生怕雇主找不到一直沒有挪動位置。

秋風中“棒棒”的等待,，已然站成一種精神——“棒棒精神”!信任與堅守,，樸實與奉獻。這不就是中國傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)么?時間流逝,，精神長存,，這就是中國的魂，傳統(tǒng)文化的精髓,，才有了上下五千年流淌的文明歷史,。所以，作為中學生的我們,，應該學習祖國的傳統(tǒng)文化,，提高對傳統(tǒng)文化的認識，讓傳統(tǒng)文化永駐心間,，堅守傳統(tǒng)文化!

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇五

尊敬的老師,，親愛的同學們，大家好,！今天我演講的題目是《弘揚中華優(yōu)秀文化》,。

歲月，上下五千年的歲月,，消散了春秋戰(zhàn)國時無數(shù)飛揚的塵土,；暗淡了三國兩晉時不盡的刀光劍影；模糊了五代十國時繁榮的街市,；剝蝕了宋元明清殿前宏偉的琉璃,。歲月已然流逝，所留下的,，是一個個家喻戶曉的名字,。正是他們，挺起了中國人的脊梁,，凝聚了偉大的民族精神,，傳承了中華的優(yōu)秀文化。

我們的中華民族,，是一個歷史悠久的民族,，在五千多年的歷史長河中，我們創(chuàng)造了璀璨的文化，形成了以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一,、愛好和平,、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神,。這些民族精神,，是中華民族五千年生生不息、發(fā)展壯大的強大精神源泉,，也是在未來歲月里薪火相傳,、繼往開來的強大精神動力。

自古以來,，無數(shù)仁人志士以愛國為崇高之志,，以報國為終生之責。有“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的范仲俺，有“精忠報國”的岳飛,，有“茍利國家生死以,，豈因禍福避趨之”的林則徐，有三易其志的魯迅,，也有“為中華之崛起而讀書”的周恩來,。從孫中山到陳獨秀，從林覺民到秋謹,，從李大釗到毛澤東,，為了中華的崛起，為了雪恥報國,，為了振興華夏,，為了騰飛于世界，我們的前輩發(fā)憤圖強,，凝聚了以愛國主義為核心的偉大民族精神,。它是中華民族五千年悠久歷史文化的積淀，是一種巨大的精神力量,，使我們中華民族的寶貴精神財富,，推動著中華民族的前進和不斷發(fā)展。

在現(xiàn)代社會,，流行的普通話和我們的祖國一樣,，在國際上占有越來越顯著的地位——它成了聯(lián)合國六種工作語言之一。語言文字是文化的重要組成部分,，也是文化的重要載體,。一個民族的崛起，除了經(jīng)濟的強盛外，更重要的是文化的繁榮,。中華民族歷盡滄桑,，仍屹立于世界民族之林，文化的薪火相傳居功厥偉,。文化不絕,，民族就不滅。語言文字是國家重要的,、不可再生的非物質(zhì)文化遺產(chǎn),。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇六

尊敬的各位領導、同事們：大家好,！

丹桂飄香,，菊花怒放！沉甸甸的`稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個收獲的季節(jié),，我們精科也迎來了一個豐收的秋天。到目前為止,，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1.02個億,，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn)，是我最大的榮幸,！

眾所周知,，文化——是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實現(xiàn)自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事,。

記得當初我們剛開始生產(chǎn)110和220產(chǎn)品時,，由于當時還沒有繞包機，我們的繞包人員在包一次線時,，只能采用手工包扎,。那時，哪一雙手沒起過泡,？哪一雙手沒流過血,？為了讓流出的血不弄臟一次線,，他們二話沒說，便用透明膠帶裹住手指作隔離,，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時,，一次線圈包完,，還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去,。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛。孩子早已進入夢鄉(xiāng),。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,，他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,，就更不必提照顧家人,、做點家務的事了！

還記得,，由于工藝要求嚴格,，開罐時間在夜里，必須及時總裝,，才能讓產(chǎn)品按時交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了,，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家,，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始。這時,，萬事俱備,，只欠東風！當工藝時間到了,，他們便困意頓消,、抖擻起精神，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜,，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結(jié)束了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡,，但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。

這些平凡的故事,，還有很多很多,，相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心,、眾志成誠，在我們大家的共同努力下,，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角,！

還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎,？,！

是什么成就了精科？是艱苦奮斗,、務實苦干的精神,，是敢為人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念,！

550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望,！我們要繼續(xù)以“務實,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、高效”的風貌,，同心同德，扎實工作,，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻,！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神，團結(jié)奮進,、敢試敢闖,、務實苦干、自立自強,、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊,！

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇七

企業(yè)文化演講稿，每個公司都有自己的企業(yè)文化,，我們怎么用演講的方式介紹自己的公司呢?以下是企業(yè)文化演講稿,，歡迎閱讀!

各位領導,、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導,、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。

一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。

當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。

——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份激情,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份責任心,。

讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。

家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。

在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。

公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。

感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。

還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。

再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命。

既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當然,，除非你真的不想工作,。

思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。

所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”。

一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。

讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。

經(jīng)驗是最好的老師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。

我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。

對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量,。

工作和家庭一樣，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們：

大家好!

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。

領導們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。

同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。

大家上下團結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。

當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉生氣的我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運,。

晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女。

在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激情。

當初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。

而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重、責任和極致,、激情和精進,、完善和成長”。

有人說：“欣賞是一門藝術,，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度。

這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴,，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。

這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎?當然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會,，對公司，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任,，這就是我們工作的極致。

激情的注入,，工作的源泉,，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進。

不斷精進的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。

而欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。

一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲,。

而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時候,，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情,。

也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。

“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。

明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。

公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。

厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。

公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。

每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。

相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。

此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力,。

而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè)，大家心往一處想,，勁往一處使,，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學,，精一法而通萬法,，本事在身。

“矛盾存于世”,。

上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。

在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化,。

平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。

這時也時常會想起領導同事的教誨,。

無心的過失就要用心去化解去感化,。

我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。

同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠。

客戶就有了真心,，就少了疑慮,，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。

不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。

我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學習進步。

問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。

“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。

所以,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。

同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。

2015年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州，其跟風逐流之勢如星火燎原,。

一夜之間,，中國企業(yè)正在進行著一場轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進”，仿佛在剎那之間中國的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來了,。

當諸多的企業(yè)與企業(yè)文化人混跡于企業(yè)文化的浪潮之中,，不免是魚目混珠、泥沙俱下,。

何謂企業(yè)文化?簡單文字上面理解就是以文化之,，文化必須被信仰，在普遍的接受和認同的基礎上而逐步成為信仰,，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”,，用來教育和感化員工。

實際上,，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡單地停留到“文化”的層面上,，而沒有注意到“企業(yè)”對于企業(yè)的重要性。

大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式,，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化,。

企業(yè)家不惜以重金聘請所謂的“企業(yè)文化”學者、專家,，整出一套企業(yè)文化的東西,，其實就是打著企業(yè)文化的幌子，有“文”而無“化”,，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒有,，更何談以“文”來教化、感化企業(yè)的員工,。

于是乎,，企業(yè)文化變成了一場屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇，企業(yè)所建設的企業(yè)文化已是面目全非,，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力,。

那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”,、“使命”,、“價值觀”之類的虛無的口號;整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》、《**企業(yè)公約》空泛的冊子;開展一系列“**企業(yè)公益活動”,、“**企業(yè)文化周”,、“**企業(yè)運動會”等等之類的做秀活動。

當一場企業(yè)文化的大浪過后,，便無聲無息成為企業(yè)的.“歷史文物”被塵封起來而束之高閣,。

面對這樣的企業(yè)文化熱潮與冷寂,，真可謂“一邊是冰山，一邊是火焰”，而作為企業(yè)文化人在這場“企業(yè)文化”運動喧囂的背后，心中更是冷暖自知,。

當我們有了理智而清醒的頭腦，認真地反思和認識市場發(fā)展的客觀規(guī)律,，我們就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化、品牌,、企業(yè)哲學……這一切絕非一蹴而就,，而必須經(jīng)過歷史的考驗和時間的積累和沉淀。

不積硅步,，無以千里,，企業(yè)文化絕非一日之功，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當中,，一切從頭做起,。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學科之一,，涉及到意識形態(tài)和精神范疇,。

因此，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無的意識形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動,。

而如何將意識形態(tài)轉(zhuǎn)化執(zhí)行力的關鍵一步,，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準確無誤地傳播到員工當中，并在員工中能夠引起強烈的反響和共鳴,。

而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達成這一目標的有效捷徑,。

企業(yè)文化是一個個的故事構(gòu)成的。

企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構(gòu)成的,，而企業(yè)文化也有很多的載體,，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長和發(fā)展歷程中的一個個感動或觸動人心故事構(gòu)成的,。

這樣的故事不僅給每個人可以觸摸的心靈觸動與精神震撼,，同時又能起到用故事傳承文化的重要作用。

例如,，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會自然而然地想起“砸電冰箱”,、“吃休克魚”等等之類的故事。

而提到了松下企業(yè)文化時,，就想起了“水庫理論”等等諸如此類鮮明而生動的故事,，這足以讓我們對其企業(yè)文化有著深刻的了解和認識。

企業(yè)的歷史都有限的,，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角,，企業(yè)生命期最長也就是百余年的歷史,，因此企業(yè)要想超越自我，能夠存活得更長久,，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化,。

而企業(yè)在短短幾十年中要創(chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來的一個個感動或觸動人心的故事來完成,。

來自于企業(yè)日常工作當中一個個故事并非杜撰出來,，而是經(jīng)過了長期的積累、挖掘出來,，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念,，進而經(jīng)過不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化。

同時,，當企業(yè)文化經(jīng)過故事傳播之后,，深入到員工的心中，并由此產(chǎn)生出更多的故事,，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升,，更適應企業(yè)的不斷變革與發(fā)展。

相對于那些剛成立不久的企業(yè)而言,，沒有歷史的企業(yè)也不會有真正的企業(yè)文化,。

當前很多企業(yè)沒有幾年的發(fā)展歷程，就開始大肆宣揚自我的企業(yè)文化,，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化,，幾乎都是有舶來的洋血統(tǒng)。

他們把企業(yè)文化描繪得十全十美,、用天衣無縫的文章或格言刻意地渲染,。

但是，我們發(fā)現(xiàn)這些口號幾乎都是一樣模式,，“追求卓越”,、“以人為本”、“產(chǎn)業(yè)報國”之類的豪言壯語讓我們感到似曾相識的感覺,，就是不知道這是那個企業(yè)的企業(yè)文化,，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實考驗之后，企業(yè)家才會明白原來優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西,，并不能夠真正為我所用,。

因此，如果沒有故事作為依托和根基,，這樣的文化顯然是空洞而沒有說服力的,。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇八

各位老師、同學們：

大家早上好,！

俗話說“滴水之恩,，當涌泉相報,。”更何況父母,，親友為你付出的不僅僅是“一滴水”,，而是一片汪洋大海。

是否你在父母勞累后遞上一杯暖茶,，在他們生日時遞上一張卡片,，在他們失落時奉上一番問候與安慰，他們往往為我們傾注了心血,、精力,，而我們又何曾記得他們的生日，體會他們的勞累,，又是否察覺到那縷縷銀絲,，那一絲絲皺紋。

或許一聲祝福對自己算不了什么,，但對父母來說,，這聲祝福卻比什么都美好，都難忘,，都足以使他們熱淚盈眶,！

曾參以孝為一切道德的根本與總和，以孝統(tǒng)帥一切倫理道德,。

認為孝不只是個人行為和治理家庭的準繩,，也是治國平天下的基本綱領,，是天經(jīng)地義,、永恒普遍的基本原則。

與如今科技進步發(fā)達的社會相比,，似乎古代人們對“孝”的理解更為深刻,。

為了增強現(xiàn)代學生的孝道觀，中國科技大學的以為老師還特意為大家布置了一項特殊的“寒假作業(yè)”,，那就是讓同學們回家為父母洗腳,，但是能完成“作業(yè)”的同學卻很少，大多數(shù)人都會覺得很奇怪,，有些不好意思,，覺得似乎太形式化了。

不錯,，它的確是一種形式,，但它是種可以衡量我們給予父母的愛是不是也像父母給予我們的愛那么多的一種形式。

其實我們完全可以為父母洗腳,，那并沒有什么不好意思,；我們可以為他們過生日，即使沒有任何禮物,；我們可以陪他們好好的吃一頓飯，即使沒有大魚大肉,；我們也可以了解父母的鞋碼,，為他們買雙鞋子,，即使它不是名牌。

這些平凡的事,，當我們真正用心去作了以后就能體驗到它的不平凡了。

“百善孝為先”,，孝敬父母,，尊重老人是全球各社會,、各個文化道德中永恒的主題,，不論古今,、中外，人同此心,。

家庭是社會的細胞，家庭穩(wěn)定,，社會穩(wěn)定。

而孝,，正是調(diào)節(jié)家庭關系的一劑良藥,。

一個孝敬父母,、品德高尚的人,，必是遵守社會公德和職業(yè)道德,，效忠國家的人。

從孝出發(fā)，才能家和萬事興,，才談得上齊家治國平天下,。

在座的所有朋友,，讓我們?yōu)楦改副M一份孝心吧,。

也許是一處豪宅,，也許只是一片磚瓦。

也許是一桌山珍海味,，也許只是一頓粗茶淡飯,。

也許是數(shù)以萬計的金錢,，也許只是一枚含著體溫的硬幣……無論用什么方式來回報，無論這種方式是豐厚還是微薄,，只要是向父母獻上一份孝心,，這種感情都是無比珍貴和美好,。

孝,，是稍縱即失的眷戀,，是無法重視的幸福,，是一失足成千苦恨的往事……誰言寸草心,，報的三春暉，讓我們永遠記住孝心的存在,，記住孝心是無價的,。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇九

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的xx,，自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關愛、互助的文化,，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇十

尊敬的各位領導、各位老師：

你們好,！今天我班級文化交流的主題是《創(chuàng)設發(fā)展空間,，張揚學生個性》。

班級文化是一個孩子在他的學習生活中接觸到的最多的東西,，可以說他無時無刻不在接受著班級文化的熏陶,，因此，營造一個良好的,、健康的班級文化是教師責無旁貸的事情,。每個班主任都會有自己的一套管理方法，都是值得大家學習的,，我在這里談一談自己的一些做法,。

要樹立班級意識、團隊意識,、集體榮譽感,，首先要有自己的班級特色,，我為班級命名為“努力進取班”，它體現(xiàn)了我的班級理念,，有著盡自己的力量把班級搞好的意味,。我希望我們班的師生共同攜手營造一個充滿昂揚向上、積極進取的文化氛圍,。

教室環(huán)境文化建設就是讓每一面墻壁都能說話,，都能微笑，都能育人,，催人進步,，讓整個教室洋溢著文化的氣息；讓教室的面面墻壁都散發(fā)出孩子們朝氣蓬勃,、積極向上的氣息,，創(chuàng)設極具人性化的教室環(huán)境。因此,，我結(jié)合學生的年齡特點,，在教室的每一面墻壁開設一個個充滿情趣的小欄目，不斷激發(fā)學生的求知欲望,，增強學生的自我約束,、自我管理能力。

1,、雛鷹起飛板塊：展示的是學生優(yōu)秀的繪畫作品,，這一幅幅五彩繽紛的圖畫，每幅畫各具有它們獨特的風格,。他們畫出了他們的內(nèi)心世界,，盡管畫的不是很完美，但未來的畫家可能就在這里,。

2,、快樂習字板塊：定期展示學生的書法作品。我們的書法小能手們一筆一劃,、認認真真地寫字,，字寫好了，心也靜下來了,，能更好的把心思用到學習上來,。

3、溫馨提示板塊：發(fā)言,，你舉手了嗎,？讀書，書捧起了嗎？寫字,，腰挺直了嗎,？要求學生從各方面嚴格要求自己。

4,、禮貌用語板塊：對不起,，沒關系等禮貌用語，用來規(guī)范大家的行為,。

5,、每周一首板塊：每周定期更換一首古詩，讓學生積累一些古詩詞,。經(jīng)典誦讀板塊：主要張貼了三字經(jīng)和弟子規(guī)的彩頁內(nèi)容,，讓同學們從小接受中華古典文化的教育，陶冶情操,。

6,、你追我趕板塊：結(jié)合班級的班規(guī)，比一比誰得的星最多,，然后滿十顆星爬一個臺階,，看看誰先能到頂峰，誰最棒,，激發(fā)學生的上進心，促進良好班風的養(yǎng)成,。

7,、圖書角：書是知識的海洋，為給學生營造一個充滿情趣的書香班級,，激發(fā)學生讀書的愿望,，讓書籍伴隨學生的成長，讓書成為學生的精神食糧,，成為學生的知心朋友,。因此，我把圖書分門分類地放在書架上,，供每一位同學閱讀,、欣賞，增長見識,，擴大自己的知識面,，他們可以像一只四蹄生風的小馬駒一樣翱翔在知識的海洋里。圖書角調(diào)動了每一位學生的讀書積極性,，同學們可以津津有味地咀嚼知識的香甜果實,。

8、黑板報：黑板報是班級的宣傳陣地，它不但起著宣傳作用,，也起著裝飾作用,。因此，黑板報不但要有充實的,、實用的內(nèi)容,，也要有美麗、大方的形式,，體現(xiàn)美感,。

教室的每一塊墻報、每一個角落都具有教育內(nèi)容,，是班級的“眼睛”,。富有教育性的班級環(huán)境文化能陶冶學生的情操，溝通師生的心靈,，激發(fā)學生的學習積極性,。教室成了學生展示個性特長的大展臺。不僅使許多優(yōu)秀生找到自我感覺,，滿足了自我表現(xiàn)的欲望,，甚至連一些平時不被老師同學關注的“灰色學生”，也有顯示其閃光點的機會,，獲得了成功的喜悅,，增強了自信心。

班級文化建設是個古老而又年輕的話題,，我們作為班主任,，只有用思考去預約教育的美麗，在不斷的實踐中創(chuàng)新,，在教育改革中找準方向,，才能給孩子們多創(chuàng)設自主發(fā)展的空間，張揚他們的個性,，讓孩子們在鮮活靈動的班級文化中,，逐漸養(yǎng)成良好的習慣，才能真正實現(xiàn)班級文化建設在育人中的功能,。

我的發(fā)言到此結(jié)束,，請領導、老師們給我的班級文化建設提出寶貴的意見和建議,，謝謝大家,！

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇十一

尊敬的各位領導：

大家好，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” ,。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業(yè)文化的理解,，我是xx年xx月份進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了,，當初來的時候也是一名一線員工,，和許多剛畢業(yè)的大學生一樣，對于企業(yè)文化的認識,，也只是認為這只是每個企業(yè)都會有的一種文化形象,，可有可無，沒有什么作用,。后來我調(diào)入公司工會,，然后又兼職做培訓工作，漸漸的我才發(fā)現(xiàn),，企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的重要性,，他不僅僅是一個簡單的一個符號，更是推動企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動力,。

xx年7月份我調(diào)入工會工作,，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關系。而我們每一個文化活動的開展都會站在員工的角度去考慮,，讓員工在活動中感覺到舒服和歡樂,，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍。評選先進,、表彰勞模,，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報等平臺大力宣傳勞動模范及其他各類先進人物的優(yōu)秀事跡，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵作用,，給員工一種積極的正能量。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個中鐵人,。

每當我在給新員工做入職培訓的時候，我都會一直會提到這樣一個問題,，你為什么來中鐵,，當然了很多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么,，就是兩個字“掙錢”,。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯,，因為我們工作的第一原因就是養(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的,，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠,，給一萬，他們也覺得不多,，的確,，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多,，有的人拿的少那,？我個人認為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業(yè)價值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標并將其與企業(yè)的目標統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標,，自身價值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價值，你工資能高嗎,。其實我問他們這個問題就是要告訴他們進入一個企業(yè)后要將自己融入到整個企業(yè)文化中,，將自己的目標和企業(yè)的目標有機統(tǒng)一起來，朝著一個方向前進,，這樣你才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實現(xiàn)自己的人生價值,，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人,，一個是女同志,，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻的心,，三年以后你不僅工資翻倍，年齡也正好,，再加上小伙還不錯,，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你，到時候不僅錢的問題解決了,，個人問題也解決了,，一舉兩得多好啊,！可是年齡大點的師傅們要說了,，我掙這點錢就行，沒那么大目標,，我個人問題不用解決,，國家也不允許娶兩個媳婦！話是沒錯,，可是你們家里沒有子女嗎,，他們不上學嗎,，現(xiàn)在的上學費用多貴啊,！很多家庭辛辛苦苦半輩子,，不夠孩子大學一年的花銷，那女同志又覺得沒必要了,，我一個女的找個有錢的,，對我好的嫁出去就行了，也對,，但你一想,，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧，如果你比你老公有能力,，一旦和老公吵架,，咱財大氣粗，男人他還不乖乖的聽你的話,，你看在家說話也有分量,，垂簾聽政也行，所以我在給他們做培訓的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業(yè)目標和價值觀相結(jié)合,，從而達到自己的目標,，實現(xiàn)自己的人生價值。

雖然我從事培訓工作的時間不長,，但是我覺得作為一個企業(yè)內(nèi)部培訓講師再給新員工做培訓的時候就是要讓他們在進入企業(yè)的第一步,，能盡快的熟悉企業(yè)的文化，擺正自己的工作態(tài)度,，領略企業(yè)精神,，和理解企業(yè)價值觀，讓“責任贏得尊重,，勞動創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀銘記于他們的心中,，能給他們一種“家”的感覺，讓他們不會感覺到陌生,，在給老員工培訓的時候除提高他們知識技能的之外,，更要傳授給他們一種科學、高效和精益求精的工作做風,。

自從公司實施“精益管理”以來，全公司上下都在做精益,，學精益,，精益從心開始，改善從我做起”的標語也隨處可見,，并深入到每一個中鐵人的心中,，在做精益改善之初,，我總覺得我們每天在做2s整理，整頓,，就是所謂簡單的打掃一下衛(wèi)生,，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了，可是后來我才明白,，“精益管理”并不是簡單的整理,，整頓。將工作區(qū)域進行整理整頓只不過是一個小小的開始,，為的是形成一個持續(xù)改善的良好習慣和創(chuàng)造一個舒適,，優(yōu)美的工作環(huán)境，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識上進行變革和提升從而運用到工作中,，將工作做到低成本,，高效率，高收益,。其實我認為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化,，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的對待自己的工作,，把自己的融入到企業(yè)文化中,，有一種“”愛中鐵，做貢獻,，干成事,，出亮點”，的工作熱情,，把企業(yè)的事當成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些，對自己的思想和創(chuàng)新意識進行變革提升一下,，我想精益管理也會深入人心,，持續(xù)改善也會更有效果，我們的企業(yè)也一定會在不斷改善和變革中不斷強大,，我們每一名員工也會因為自己身為一名中鐵人而感到驕傲和自豪,。

在工作中存在這樣兩類人，一類就是“驢推磨”,，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做,，他才去做，后者是你告訴他做,，他也不做,，久而久之，就會不進則退,。這兩類人占了很大一部分比例,，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價值,。

這就需要通過構(gòu)建完整的培訓體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實際工作結(jié)合起來,。

從企業(yè)的層級別來看,，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì)、與傳統(tǒng)文化的關系,、與戰(zhàn)略,、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點在于如何在領導下屬,、實施考核,、團隊建設中體現(xiàn)企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合,，沒有優(yōu)秀的領導技能就無法傳揚公司的文化,，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化,；新進人員需要認識公司的歷史和文化,、先進人物事跡、行為規(guī)范等,。由此可見,，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓,，往往沒有效果,。

宣揚中國傳統(tǒng)文化的演講稿篇十二

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

今天,，當我們站在改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自己,，想到了自己肩上的歷史責任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光,。

日子一天天過去,，一路走來，一路感動,，一路感激,。

在單位，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,，那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán),，平時也許不善言辭，不說大話,，從不認為自己能做出突出貢獻,，按時上下班，遵章守紀,，努力工作,，非常的平凡，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中,，感動在勞動中,。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè),，我們都是這個大家庭的主人,，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同，能力有大有小,，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任,，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了,。

就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來,，就將這個大家庭當成了我生存的基礎,，大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天,，我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。

一份職業(yè)，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷鉆研學習,，一絲不茍，精益求精,，才會為社會,、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人,，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經(jīng)說過："你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值,。"

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?"是的,，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推,，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,，殊不知,，就是因為所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣,。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠,，我們就能走多遠,。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較,，多一些奉獻,，少一些抱怨，多一些責任,，少一些懶惰,，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美,，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。

企業(yè)為我提供了生存,、工作和學習的土壤，我應為它的安寧,、和諧,、和發(fā)展盡微薄之力，因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家,，我只有努力奮斗，團結(jié)工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,，謝謝大家,！