為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇一

根據(jù)中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20**〕86號(hào)）文件精神，結(jié)合我辦實(shí)際,，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭上崗工作提出如下實(shí)施意見：

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省,、成都市有關(guān)文件,，按照中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭上崗辦法（試行）》,，堅(jiān)持黨管干部的原則,，堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先,，群眾公認(rèn)、注重實(shí)際,，公開,、平等、競(jìng)爭,、擇優(yōu)”的原則,，堅(jiān)持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下,、能進(jìn)能出,、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè),、恪盡職守,、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進(jìn)取。

二,、競(jìng)爭原則

一是堅(jiān)持黨管干部的原則,；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)效的原則,；四是堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的原則,；五是堅(jiān)持民主集中制的原則；六是堅(jiān)持依法辦事的原則,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保中層干部競(jìng)爭上崗工作順利進(jìn)行，成立中層干部競(jìng)爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組 長：段 毅

成 員：祝立躍 聶 軍 朱家林 陳 蓉

四、競(jìng)爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件

參加中層干部競(jìng)爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：

（一）必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,；

（二）本單位在崗職工（其中旅游大隊(duì)正副大隊(duì)長只限于執(zhí)法大隊(duì) 10名同志報(bào)名）,；

（六）參與競(jìng)爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評(píng)定為稱職及以上等次的人員；

（七）符合任職回避規(guī)定

（八）身體健康,。

五,、中層干部競(jìng)爭上崗的實(shí)施辦法

（一）操作程序

按照“制定方案、報(bào)批方案,、公布職位,、公開報(bào)名、資格審查,、演講答辯,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、討論決定,、任前公示、行文免任,、報(bào)送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行,。

（二）職位職數(shù)

全辦共計(jì)8個(gè)中層干部職位。分別是：辦公室主任,、規(guī)劃建設(shè)科科長,、風(fēng)景名勝管理科科長,、行政審批科科長、市場(chǎng)開發(fā)科科長,、紀(jì)檢監(jiān)察科科長,、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長,。

六,、實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名,、資格審查階段

1,、在全辦干部職工大會(huì)上宣布中層干部競(jìng)爭上崗實(shí)施方案；

2,、公布中層干部競(jìng)爭上崗的職位和職數(shù),；

4、資格審查,。20**年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后，確定競(jìng)職者,，及時(shí)通知競(jìng)職者本人,。

（二）演講答辯、民主測(cè)評(píng),、組織考察階段

1,、演講答辯（占總分值的60%）。2月中旬,，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,，再進(jìn)行5分鐘答辯,。評(píng)委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表,，并邀請(qǐng)市委組織部,、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成,?？荚u(píng)小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：責(zé)任感與進(jìn)取心（30分），政策水平（20分）,，應(yīng)變能力（15分）語言表達(dá)能力（10分）,，儀表舉止（5分）。

2,、民主測(cè)評(píng)（占總分值40%）,。2月中旬,，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)（20分）,、工作能力（30分）,、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（20分），敬業(yè)精神（20分）,，廉潔自律（10分）等方面,。

3、組織考察和討論決定,。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職者演講答辯成績和民主測(cè)評(píng)的意見,，結(jié)合競(jìng)職者平時(shí)德、能,、勤,、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,，并召開風(fēng)旅辦主任會(huì)議,，聽取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任職務(wù)人選,。

（三）任前公示,、報(bào)送備案階段

1、任前公示,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示,，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時(shí)間為7天（法定節(jié)假日除外）,。

2,、報(bào)送備案。擬任人選公示期滿后,，無影響任職情況的,，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料,，并按規(guī)定向組織,、人社部門報(bào)送任免備案。

七,、本實(shí)施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競(jìng)爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇二

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序,、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

一,、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn),，注重實(shí)績和公開,、平等、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的原則,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向,，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證,。

二、競(jìng)爭崗位,、任職條件及報(bào)名范圍

(一)競(jìng)爭崗位

1,、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職;

2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3,、市國土資源交易登記中心副主任2職;

4,、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。

(二)任職條件

1,、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好,。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平,。

(3)大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事,，作風(fēng)正派,。

(4)工作積極勤奮，實(shí)績明顯,。

(5)廉潔自律,，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2,、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度,，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(5)身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

(三)報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三,、方法程序

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

(二)報(bào)名與資格審查

1,、報(bào)名,。報(bào)名參加競(jìng)爭上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排,。

2、資格審查,。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，并公布結(jié)果。

(三)組織面試

1,、面試形式,。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2,、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成,。

3、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作,，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。

(四)民主測(cè)評(píng)

1,、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2,、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%,。),。

3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀,、稱職(合格),、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實(shí)行量化計(jì)分,。

4,、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%,。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式,、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同,。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員,。

(六)確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,，通過綜合遴選的方式,，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單,。

(七)組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德,、能,、勤、績,、廉情況,，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,，并形成書面考察材料,。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭者面試、民主測(cè)評(píng),、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選。

(九),、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定,，通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù),。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),。

五,、時(shí)間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長,，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室,、有關(guān)縣(市)國土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作,。

七,、紀(jì)律要求

為確保本次干部競(jìng)爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題,、不得泄露考察和黨委討論情況;

(四)競(jìng)爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對(duì)待，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀(jì)行為。

對(duì)競(jìng)爭上崗中的違紀(jì)行為,，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,，并酌情確定本次競(jìng)爭上崗的結(jié)果是否有效。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇三

為深化我校干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),，經(jīng)學(xué)校研究決定，開展中層干部競(jìng)聘上崗工作,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

以黨的xx屆四中,、五中全會(huì)為指導(dǎo),，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革,，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部,，建立和完善競(jìng)爭擇優(yōu),、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干,、高效的管理干部隊(duì)伍,，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

此次競(jìng)聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，許曉江兼任辦公室主任,，成員有翟禮文、黃新平,，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競(jìng)聘工作。

1.黨管干部,、民主與集中相結(jié)合的原則,。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

3.群眾公認(rèn),、注重實(shí)績的原則,。

4.公開公平,、擇優(yōu)選拔的原則,。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名,，總務(wù)處主任1名,。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步,，責(zé)任心強(qiáng);品德端正，廉潔奉公,。

2.堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局,，善于合作,。

3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力,。

4.身心健康,，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù),。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次,，近兩年內(nèi)沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師,，年齡不超過45周歲(x年7月1日以后出生)。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，5年以上工作經(jīng)歷,。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計(jì)算至x年7月)

1.確定方案,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,。按照干部管理權(quán)限,，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施。

2.宣傳發(fā)動(dòng),。學(xué)校通過公告欄,、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘,。

3.公開報(bào)名,。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日。

4.資格審查,。9月28日前公布審查結(jié)果,，確定競(jìng)聘候選人。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)

5.競(jìng)聘候選人演講,。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況,、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,，時(shí)間不超過8分鐘。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(滿分100分),。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知,。

6.民主測(cè)評(píng)。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員,、中層以上干部代表,、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個(gè)方面開展民主測(cè)評(píng)(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知,。

7.組織考察,。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪),，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察，并形成書面考察材料,。

8.確定對(duì)象,。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對(duì)象,，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日),。公示期間如有異議，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí),，確有問題的取消資格,，按序確定遞補(bǔ)人選。

9.聘任管理,。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案,，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書;實(shí)行任期制,，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年),，屆滿重新競(jìng)聘;因工作需要或其他原因，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次,，考核不稱職者，予以解聘,，考核為基本稱職者,，予以警告或誡勉。

1.精心組織,。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，研究制定競(jìng)聘工作方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開展各項(xiàng)工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問題,，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律,。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，客觀公正，不得徇私舞弊,、弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，將嚴(yán)肅處理;參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘,，不得拉人情,，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí),，立即取消競(jìng)聘資格;競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避。

3.規(guī)范管理,。在競(jìng)聘工作期間,，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位，正常履行職責(zé),，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展;競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部,，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù),。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀(jì)檢委員,、副校長佘：;學(xué)校辦公室：

2.本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇四

根據(jù)各臨床科室的發(fā)展需要,，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定，對(duì)以下科室增設(shè)副主任和副護(hù)士長崗位,。新增崗位實(shí)行競(jìng)爭上崗,，具體實(shí)施方案如下：

中心實(shí)驗(yàn)室副主任1名、牙周副主任2名,、修復(fù)科副主任1名

頜面外科副護(hù)士長1名

1,、近二年考核為稱職以上。

2,、必須具有履行職位所要求的管理水平,、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)活動(dòng)和分析解決實(shí)際問題的能力,。

3,、熱愛本職工作，清正廉潔,，公道正派,，作風(fēng)民主,，包容性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，身體健康,。

4、年齡,、學(xué)歷,、職稱要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學(xué)歷,，副主任醫(yī)師及以上職稱,；副護(hù)士長要求年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷,，從事口腔臨床護(hù)理工作五年以上,，有病房臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)師及以上職稱,。

1,、宣傳動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名。

2,、自愿填報(bào)申請(qǐng)表,，經(jīng)科主任簽字交院人事處。

3,、競(jìng)爭演講,、答辯：競(jìng)爭上崗以公開演講、答辯的方式進(jìn)行,。演講每人限時(shí)7分鐘,，主要內(nèi)容為：個(gè)人基本情況介紹、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),、上崗后的打算三部分,；答辯每人限時(shí)8分鐘，演講,、答辯各占50%,。

4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組,，對(duì)演講,、答辯綜合成績靠前的人員進(jìn)行考察、考核,，并將結(jié)果報(bào)院辦公會(huì)討論決定聘用人選,。

5、競(jìng)聘程序全過程的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)。

院領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門負(fù)責(zé)人

1,、1月11日-18日宣傳動(dòng)員報(bào)名

2、1月24日競(jìng)爭上崗演講,、答辯（第一場(chǎng)副主任,、第二場(chǎng)副護(hù)士長）

3、1月26日－28日考核小組考察考核

4,、1月31日?qǐng)?bào)院辦公會(huì)討論

口腔醫(yī)院人事處

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇五

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度,，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)二級(jí)班子積極性,，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力,，經(jīng)黨委研究,，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競(jìng)爭上崗工作，特制定實(shí)施方案,。

一,、目標(biāo)要求和基本原則

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”,、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù),，在黨校內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證,。

競(jìng)爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t;公開、平等,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二,、競(jìng)爭崗位和條件

(一),、競(jìng)爭職位：3個(gè)股級(jí)崗位。

(二),、基本條件

1,、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線、方針,、政策,。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平,。

3,、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，成績比較突出,。

4、有良好的職業(yè)道德,，自覺遵紀(jì)守法,，遵守單位規(guī)章制度。

5,、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng),，品行端正、作風(fēng)正派,。

6,、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,，有較好的群眾基礎(chǔ),。

(三)、資格條件

黨校正式在編人員,，工作滿3年,，全日制大學(xué)專科以上文化程度,，年齡在45周歲以下,，近三年年度考核均在稱職以上。

三,、時(shí)間安排和方法步驟

(一),、時(shí)間安排

自實(shí)施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年3月10日——3月16日

2,、20xx年3月19日上午9：:0——11:30進(jìn)行筆試。

3,、20xx年3月25日下午2:30舉行競(jìng)職演說,、民主測(cè)評(píng)。

(二)方法步驟

本次中層干部競(jìng)爭上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1,、制定方案：根據(jù)黨校二級(jí)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀,，研究制定二級(jí)機(jī)構(gòu)干部競(jìng)爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競(jìng)爭職位,、資格條件、工作程序等事項(xiàng)。

3、公開報(bào)名：報(bào)名者填寫競(jìng)爭上崗報(bào)名登記表。

4,、資格審查：依據(jù)競(jìng)爭上崗條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

5、筆試：對(duì)資格審查合格者進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容主要是時(shí)事政治(20xx年1月——20xx年3月),、《教師法》,、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,、《公文寫作》(開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考),。

6,、競(jìng)職演說：按照3:1比例,，每一職位取筆試成績前3名參加競(jìng)職演說,。

7,、民主測(cè)評(píng)：競(jìng)選者競(jìng)職演說后，全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。

8、考察：按2:1比例,，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對(duì)筆試成績、演說成績,、民主測(cè)評(píng)成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德,、能,、勤,、績、廉等方面的情況全面考察,。

9,、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選,，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示,。

10,、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù),。

四,、成績計(jì)算

根據(jù)筆試成績、演講成績,、民主測(cè)評(píng)得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績,。三項(xiàng)成績滿分100分。

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)黨校中層干部競(jìng)爭上崗的領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競(jìng)爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記×××同志任組長,，×××,、×××同志任副組長，成員有×××,、×××,、×××、×××,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由×××同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭上崗工作的實(shí)施,。黨校中層干部競(jìng)爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序,，規(guī)范運(yùn)作,，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保黨校中層干部競(jìng)爭上崗工作健康有序進(jìn)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇六

為貫徹落實(shí)《x市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

1,、堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的原則；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、注重工作實(shí)績,、資歷和本事的原則,；

4、堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則,；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任,。

2,、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用,、競(jìng)聘上崗,；

5、在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6,、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。

（一）基本條件

1,、愛崗敬業(yè),，忠于職守，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德,；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上,；

4,、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。

（二）競(jìng)聘條件

1,、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事；

5,、員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用。

1,、公布競(jìng)聘崗位,。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量,、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng),，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。

3,、按照專業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的先后順序,，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4,、公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量,、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5,、審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6,、簽訂合同，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同,，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

1.x商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

2.x商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

1,、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2,、有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的,，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

3,、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位,。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人,，管理9級(jí)5人。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,，8級(jí),、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3,，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè),；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè),；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗,、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人,，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人,。

1、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3,、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)職責(zé)人員,，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇七

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作進(jìn)取性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究,，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹立正確的政績觀、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神,、業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

二,、基本原則

堅(jiān)持公開、公正,、公平,、競(jìng)爭、注重實(shí)績,、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三,、競(jìng)聘崗位設(shè)置情景

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書記（副科級(jí)）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘,。無職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長1人（正科級(jí)）,；

3、德育副校長1人（正科級(jí)）,；

4,、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）,；

5、德育處主任1人（副科級(jí)）,；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

7,、團(tuán)委書記1人（副科級(jí)）

四,、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理、決策,、協(xié)調(diào)本事,；身心健康，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,，能夠適當(dāng)放寬,。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,，競(jìng)聘教學(xué)副校長需具有中教高級(jí)任職資格，競(jìng)聘德育副校長和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

五、競(jìng)聘程序

1,、制定競(jìng)聘方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2,、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也能夠由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人,。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫競(jìng)聘報(bào)告,，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職,。

5,、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,，能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局,；在民主測(cè)評(píng)中，學(xué)校校長和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%,。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7,、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選。

8,、任前公示,。

9、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭的崗位,，能夠取消該崗位的競(jìng)聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部,，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,，直接確定為考察對(duì)象,，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的,，能夠確定為考察對(duì)象；推薦率不足50%,，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的,，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù),。

六,、競(jìng)聘其他事項(xiàng)

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記,，學(xué)校1名副校長或工會(huì)主席兼任黨總支副書記,。

2、無職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

七、公開競(jìng)聘工作時(shí)間安排

1,、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2,、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案,，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5,、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日,，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單,；

6,、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7,、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日,，召開全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng),。

8,、市教育局考察、公示,、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察,、公示、批復(fù),。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

九,、異常說明

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）午時(shí)19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

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競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇八

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競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究,，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹立正確的政績觀,、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng),、有實(shí)干精神,、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

二、基本原則

堅(jiān)持公開,、公正,、公平,、競(jìng)爭,、注重實(shí)績,、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

三,、競(jìng)聘崗位設(shè)置情況

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長（科級(jí)）,、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）、德育主任（副科級(jí)）,、團(tuán)委書記（副科級(jí)）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到,，可不參與本次競(jìng)聘,。無職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1,、安全副校長1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長1人（正科級(jí)）；

3,、德育副校長1人（正科級(jí)）,；

4、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）,；

5,、德育處主任1人（副科級(jí)）,；

6、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）,；

7,、團(tuán)委書記1人（副科級(jí)）

四,、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行

崗位職責(zé)

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬,。

5. 競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6. 競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長需具有中教高級(jí)任職資格,，競(jìng)聘德育副校長和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

五,、競(jìng)聘程序

1,、制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批,；

2,、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名,、也可以由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核,；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人。

4,、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職,。

5、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，信任度測(cè)評(píng)達(dá)到70%以上者,，可以作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測(cè)評(píng)中,，學(xué)校校長和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%,。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7,、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選,。

8,、任前公示。

9,、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競(jìng)爭的崗位,，可以取消該崗位的競(jìng)聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦,。民主推薦率達(dá)到60%以上的,，直接確定為考察對(duì)象，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對(duì)象,；推薦率不足50%,，但相對(duì)較高的，根據(jù)工作需要,，可以進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的，終止考察工作,。

2.組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情況,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3.市教育局黨組討論決定,。

4.任前公示,。

5.辦理任職手續(xù)。

六,、競(jìng)聘其他事項(xiàng)

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長,，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會(huì)主席兼任黨總支副書記,。

2,、無職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度達(dá)到70%以上者,，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

七,、公開競(jìng)聘工作時(shí)間安排

1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2,、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員,；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5,、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日，校長,、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單,；

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7,、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會(huì),，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng),。

8、市教育局考察,、公示,、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示,、批復(fù),。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù),。

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長：梅

成員：曹

九、特別說明

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（2） |

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根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗

工作方案

一,、指導(dǎo)思想

公平、公正,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人,、以能聘崗,、以勤補(bǔ)拙、以績?cè)u(píng)優(yōu),、擇優(yōu)聘用,、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為,，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制,。

二、基本原則

（一）黨管干部原則,；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認(rèn),，注重實(shí)績?cè)瓌t,；

（四）公開、公正,、擇優(yōu)原則,；

（五）依法辦事原則。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記,、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員,、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明,、俸志剛,、李國燕組成。

四,、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員,。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗。

（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長,。

五,、競(jìng)聘上崗的條件和資格

（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向,。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧--理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重(來源：本站 //）要思想,，能用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2,、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé),，忠于黨和人民,，愛崗敬業(yè)。

3,、身體健康,，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn),、艱苦樸素,、清正廉潔、勤政為民,、密切聯(lián)系群眾,；顧全大局、作風(fēng)正派,、公道正直,、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督,。

4,、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任組織管理工作的能力和文化水平,。

（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中,，被評(píng)為合格及以上等次,。

2、具有大專以上學(xué)歷,，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格,。

3,、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族,、婦女,、非黨可適當(dāng)放寬），在編在職在崗人員,。

4,、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格,。

六,、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。

組長：包金偉

成員：楊國明,、俸志剛、李國燕,。

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位,、資格條件、競(jìng)聘范圍,、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案,。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé),，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件，積極動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗活動(dòng),。

2,、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競(jìng)聘職位,、條件資格,、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)（//" target="_blank"

課件

（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）

1,、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知,。

2、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院,。

。

4,、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察,、組織和人事局共5人,。

評(píng)委席：在評(píng)委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人,。

計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人,。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5,、競(jìng)聘程序,。監(jiān)督員、評(píng)委庫成員,、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng),。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證,。清點(diǎn)無誤后，在會(huì)議室集中開會(huì),。會(huì)議內(nèi)容如下：

（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人,，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長,，主持評(píng)委評(píng)分工作,。

（）確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員,、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名,、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名,。

（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé),，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

（）監(jiān)督組,、評(píng)委,、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座。競(jìng)聘之前,，考官,、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具,，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,，待競(jìng)聘結(jié)束后返還。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求,。宣讀完畢,，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。

（6）演講和答辯：競(jìng)聘開始,，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng),，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員。評(píng)委組長宣布開始,，競(jìng)聘者開始演講,，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。演講評(píng)分完畢,，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題,。交與評(píng)委，由評(píng)委進(jìn)行提問,，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分,。

（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束，評(píng)委示意退場(chǎng)，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息,。

（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)分,。

（9）計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分,，去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分,，得出競(jìng)聘者的最后得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）,。

（10）公布成績：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束，由報(bào)分員將前一位成績向大會(huì)公布,。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績,。聽取成績結(jié)束，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息,。其余依此類推,。

（六）組織考察（4月30日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察,。

（七）聘用公示（月7日前）,。通過組織考察，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示,。

（八）決定聘用（5月10日前）,。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的,，公示期滿,，辦理聘用手續(xù)。

七,、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制,。任職人員應(yīng)簽訂聘任

合同

（二）實(shí)行試用期制,，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng),，如考核不合格，解除聘用合同,。

（三）實(shí)行任期制,，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi),，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗,。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果,。

八,、競(jìng)爭上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作,，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度,，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（3） |

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根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作,，特制定本實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中,、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步引入競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制,，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，營造公平、公正,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人,、以能聘崗,、以勤補(bǔ)拙、以績?cè)u(píng)優(yōu),、擇優(yōu)聘用,、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為,，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二,、基本原則

（一）黨管干部原則,；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認(rèn),，注重實(shí)績?cè)瓌t,；

（四）公開、公正,、擇優(yōu)原則,；

（五）依法辦事原則。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記,、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由包金偉兼任,，人員由楊國明、俸志剛,、李國燕組成,。

四、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員,。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五,、競(jìng)聘上崗的條件和資格

（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1,、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,，能用辯證唯物主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé),，忠于黨和人民,，愛崗敬業(yè)。

3,、身體健康,，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn),、艱苦樸素,、清正廉潔、勤政為民,、密切聯(lián)系群眾,；顧全大局、作風(fēng)正派,、公道正直,、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督,。

4,、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任組織管理工作的能力和文化水平,。

（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中,，被評(píng)為合格及以上等次,。

2、具有大專以上學(xué)歷,，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格,。

3,、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族,、婦女,、非黨可適當(dāng)放寬），在編在職在崗人員,。

4,、要求醫(yī)師以上職稱。

5,、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格,。

六、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）,。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。

組長：包金偉

成員：楊國明,、俸志剛、李國燕,。

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位,、資格條件、競(jìng)聘范圍,、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案,。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé),，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件，積極動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗活動(dòng),。

2,、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競(jìng)聘職位,、條件資格,、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競(jìng)爭上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作,。

（三）報(bào)名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛,、李國燕、宋云江,。

負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦,、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛,、李國燕,、楊國明。

負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查,，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選,。

（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）

1、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知,。

2,、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3,、會(huì)場(chǎng)布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室,，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái),、評(píng)委席、計(jì)分席,、監(jiān)督席和觀眾席,，選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,，有專人守護(hù)。

4,、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察,、組織和人事局共5人。

評(píng)委席：在評(píng)委庫中抽取5人,，縣衛(wèi)生局指定2人,。

計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座,。

5,、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員,、評(píng)委庫成員,、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證,。清點(diǎn)無誤后,，在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議內(nèi)容如下：

（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人,，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長，主持評(píng)委評(píng)分工作,。

（）確定計(jì)時(shí)員,、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名,、報(bào)分記錄員1名,、計(jì)分員2名。

（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé),，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,。

（）監(jiān)督組、評(píng)委,、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座,。競(jìng)聘之前，考官,、工作人員,、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,，待競(jìng)聘結(jié)束后返還,。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求,。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息,。

（6）演講和答辯：競(jìng)聘開始,，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員,。評(píng)委組長宣布開始,，競(jìng)聘者開始演講，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分,。演講評(píng)分完畢,，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委,，由評(píng)委進(jìn)行提問,，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。

（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束,，評(píng)委示意退場(chǎng),，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)分,。

（9）計(jì)分,。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分,，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分，得出競(jìng)聘者的最后得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）,。

（10）公布成績：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,，由報(bào)分員將前一位成績向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績,。聽取成績結(jié)束,，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推,。

（六）組織考察（4月30日前）,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。

（七）聘用公示（月7日前）,。通過組織考察,，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）,。公示期間,，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù),。

七,、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理,。

（二）實(shí)行試用期制，試用期為1年,，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng),，如考核不合格，解除聘用合同,。

（三）實(shí)行任期制,，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi),，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制,，加強(qiáng)任期管理和考核,，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八,、競(jìng)爭上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作,，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度,，落實(shí)干部群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（4） |

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根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）精神,，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

公平、公正,、競(jìng)爭,、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗,、以勤補(bǔ)拙,、以績?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用,、能上能下的干部聘用機(jī)制,，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制,。

二、基本原則

（一）黨管干部原則,；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認(rèn),，注重實(shí)績?cè)瓌t,；

（四）公開、公正,、擇優(yōu)原則,；

（五）依法辦事原則。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記,、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由包金偉兼任,，人員由楊國明、俸志剛,、李國燕組成,。

四、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員,。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗,。

（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五,、競(jìng)聘上崗的條件和資格

（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1,、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重(來源：第一范文 //）要思想，能用辯證唯物主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,。

2,、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),、對(duì)工作負(fù)責(zé),、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民,，愛崗敬業(yè),。

3、身體健康,，具有良好的思想品質(zhì),。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素,、清正廉潔,、勤政為民、密切聯(lián)系群眾,；顧全大局、作風(fēng)正派,、公道正直,、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督,。

4,、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任組織管理工作的能力和文化水平,。

（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中,，被評(píng)為合格及以上等次,。

2、具有大專以上學(xué)歷,，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格,。

3,、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女,、非黨可適當(dāng)放寬），在編在職在崗人員,。

4、要求醫(yī)師以上職稱,。

5,、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六,、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),。

組長：包金偉

成員：楊國明,、俸志剛、李國燕,。

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位、資格條件,、競(jìng)聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案,。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé),，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭上崗宣傳動(dòng)員大會(huì)，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件,，積極動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗活動(dòng),。

2,、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競(jìng)聘職位,、條件資格,、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)（)公告,。做好競(jìng)爭上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作。

（三）報(bào)名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛,、李國燕、宋云江,。

負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作,。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明,。

負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查,，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方 [第一范文//]?能確定為參聘人選。

（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）

1,、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知,。

2、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院,。

。

4、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大,、政協(xié),、紀(jì)委監(jiān)察,、組織和人事局共5人。

評(píng)委席：在評(píng)委庫中抽取5人,，縣衛(wèi)生局指定2人,。

計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座,。

5,、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員,、評(píng)委庫成員,、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證,。清點(diǎn)無誤后,，在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議內(nèi)容如下：

（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人,，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長，主持評(píng)委評(píng)分工作,。

（）確定計(jì)時(shí)員,、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名,、報(bào)分記錄員1名,、計(jì)分員2名。

（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé),，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,。

（）監(jiān)督組,、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座,。競(jìng)聘之前,，考官、工作人員,、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具,，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競(jìng)聘結(jié)束后返還,。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求,。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息,。

（6）演講和答辯：競(jìng)聘開始,，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員,。評(píng)委組長宣布開始,，競(jìng)聘者開始演講，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分,。演講評(píng)分完畢,，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委,，由評(píng)委進(jìn)行提問,，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。

（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束,，評(píng)委示意退場(chǎng),，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)分,。

（9）計(jì)分,。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分,、去掉一個(gè)最低分,，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分，得出競(jìng)聘者的最后得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）,。

（10）公布成績：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,，由報(bào)分員將前一位成績向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績,。聽取成績結(jié)束,，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。

（七）聘用公示（月7日前）,。通過組織考察,，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）,。公示期間,，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿,，辦理聘用手續(xù),。

七、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制,。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實(shí)行試用期制,，試用期為1年,，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格,，解除聘用合同,。

（三）實(shí)行任期制，任期為3年,，試用期計(jì)算在任期內(nèi),，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制,，加強(qiáng)任期管理和考核,，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八,、競(jìng)爭上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競(jìng)聘上崗工作,，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,，競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競(jìng)聘上崗工作的透明度,，落實(shí)干部群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇九

為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作,，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于深化國家基本藥物制度試點(diǎn)縣（市,、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見的通知》及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下：

組長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x（副院長）

陳x（主管會(huì)計(jì),、院團(tuán)委書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由陳真為辦公室主任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體相關(guān)事宜,。

（一）在科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上,，實(shí)行全員聘用制。

（二）通過實(shí)施“按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗,、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,。

（三）實(shí)行公開、公平競(jìng)爭,、擇優(yōu)原則,。

（一）基本條件。

1,、擁護(hù)和貫徹黨的路線,、方針、政策,，具有較高的政治素質(zhì),。

2、遵守憲法和法律,，具有良好的道德品行,，遵紀(jì)守法，廉潔奉公,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從分配。

3,、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，忠于職守，敬業(yè)愛崗,。

4,、身體健康，精力充沛,，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

（二）各崗位競(jìng)聘條件及職責(zé),。

1、全科醫(yī)師34個(gè)（其中八級(jí)4個(gè),，九級(jí)3個(gè),，十級(jí)4個(gè)，十一級(jí)8個(gè),，十二級(jí)13個(gè),，十三級(jí)2個(gè)。）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作,。（競(jìng)聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

（2）七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,，十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,，十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

（3）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先,。

（4）在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先,。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作,。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作,。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo),，積極完成分派的其他工作。

2,、中醫(yī)科崗位2個(gè)（其中8級(jí)1個(gè),，十一級(jí)1個(gè)。）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作,。

（2）十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,，十一級(jí)崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上。

（3）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先,。

（4）在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先,。

（5）崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)

（1）在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作,。

（2）嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。

（3）積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作,。

（4）服從領(lǐng)導(dǎo),，積極完成分派的其他工作。

3、護(hù)理崗位21個(gè)（其中,，八級(jí)1個(gè),，九級(jí)5個(gè)，十級(jí)2個(gè),，十一級(jí)5個(gè),，十二級(jí)8個(gè)。）

崗位競(jìng)聘條件

（1）具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格

（2）七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上,，八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,，九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上，十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,，并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,，十一級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上，十二級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇十

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭上崗工作,，制定本實(shí)施方案,。

以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等,、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,，透過競(jìng)爭上崗,、擇優(yōu)任用、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

本次中層干部競(jìng)爭上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長1名,、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力,。

2、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競(jìng)爭上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20__年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

本次中層干部競(jìng)爭上崗只競(jìng)爭中層正職或中層副職，不競(jìng)爭具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20__年12月1日—12月10日)

1,、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng),。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競(jìng)爭中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭中層正職和中層副職。

2,、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競(jìng)爭上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議,，進(jìn)行競(jìng)爭上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷,、德才狀況,、競(jìng)爭的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競(jìng)爭職位進(jìn)行民主推薦,，并對(duì)競(jìng)爭上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日),。

1、組織考察(12月21日),。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五,、中層干部的任期,、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年,，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2,、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競(jìng)爭上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3、受到黨紀(jì),、行政處分,，按規(guī)定不能任職的。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5、其他原因需要調(diào)整的,。

成立局中層干部競(jìng)爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，__同志任組長,，__同志任副組長，__,、__同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭上崗公開,、公平,、公正。對(duì)違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案工作會(huì)議篇十一

為深化我校干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),，經(jīng)學(xué)校研究決定,，開展中層干部競(jìng)聘上崗工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

以黨的十八屆四中,、五中全會(huì)為指導(dǎo),，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，深化人事制度改革,，選拔德才兼?zhèn)?、工作?wù)實(shí)、年富力強(qiáng)的中層干部,，建立和完善競(jìng)爭擇優(yōu),、充滿活力的中層干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)一支精干,、高效的管理干部隊(duì)伍,，全面提升管理和服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

此次競(jìng)聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，許曉江兼任辦公室主任,，成員有翟禮文,、黃新平，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競(jìng)聘工作,。

1.黨管干部,、民主與集中相結(jié)合的原則。

2.任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的`原則,。

4.公開公平,、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名,，總務(wù)處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步,，責(zé)任心強(qiáng);品德端正,，廉潔奉公。

2.堅(jiān)持原則,，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局,，善于合作。

3.依法辦事,，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力,。

4.身心健康，精力充沛,，能勝任繁重的工作任務(wù),。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒有受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分,。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師,，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生),。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷,。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷,。(任職年限計(jì)算至xxx年7月)

1.確定方案。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀,，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。按照干部管理權(quán)限,，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施,。

2.宣傳發(fā)動(dòng),。學(xué)校通過公告欄、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng),，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘,。

3.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日,。

4.資格審查,。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競(jìng)聘候選人,。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)

5.競(jìng)聘候選人演講,。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,，時(shí)間不超過8分鐘,。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(滿分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知,。

6.民主測(cè)評(píng),。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表,、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個(gè)方面開展民主測(cè)評(píng)(滿分100分),。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

7.組織考察,。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講,、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪)，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察,，并形成書面考察材料。

8.確定對(duì)象,。根據(jù)考察結(jié)果,，黨委討論確定擬聘對(duì)象，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日),。公示期間如有異議,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)，確有問題的取消資格,，按序確定遞補(bǔ)人選,。

9.聘任管理。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案,，由校長頒發(fā)聘任證書,，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書;實(shí)行任期制，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競(jìng)聘;因工作需要或其他原因,，學(xué)?？梢栽谶m當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者,，予以解聘,，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉,。

1.精心組織,。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競(jìng)聘工作方案,。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開展各項(xiàng)工作,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問題,，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施,。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，客觀公正,，不得徇私舞弊、弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題,，將嚴(yán)肅處理;參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘，不得拉人情,，托關(guān)系,，否則一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格;競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避,。

3.規(guī)范管理,。在競(jìng)聘工作期間，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位,，正常履行職責(zé),，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開展;競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),，辦理完交接手續(xù),。

2.本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋,。