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銀行職業(yè)規(guī)劃篇一

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：

第一階段,，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第三階段，職位升遷階段,。

對公司來說,，人才很貴。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39。1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行,。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39,。1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21,。8萬元分列第二、第三,。平安銀行,、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。3萬元,、15,。7萬、9,。4萬元,、9。1萬元,、8,。94萬元和5。7萬元,。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況,。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工,，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元,。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者,，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資,、福利津貼,、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項,，實際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元。

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言，進銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業(yè)生要想求職銀行,，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點,?！皬南嗝瞾碚f，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件,。”

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷,、筆試、面試,、簽約,。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格,。二是學歷,。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招,，或者非某幾所學校不招等,。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的,。三是英語四,、六級。絕對的硬性標準,，沒商量,。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標準,，比如表達能力強、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān),。

要想進入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的。如專門的會計從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證,。

進銀行工作，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證,，可以具備賣保險的資格,。

重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到afp（金融理財師）或cfp（國際金融理財師）的證件,，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。afp為cfp的第一階段,。假如你獲得了cfp,，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿,。

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。銀行工作看起來是個收入高,、體面的職業(yè)，實際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國有大行的人均薪酬均在20萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點,、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯,，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退,，變相淘汰,。”北京某銀行人力資源部的負責人王先生說,。

某勞務(wù)派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度,，員工并沒有主動權(quán),，有些人做了十多年,，還是個勞務(wù)派遣員工?！?/p>

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理、投資風險分析等;第三階段,，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者，在光大銀行,，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年,，業(yè)績不錯,，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的,。

從支行到分行,，再到總行，一步一個臺階的往上升遷,。

一般而言,，銀行分三條線：操作、營銷,、行政,。一般剛?cè)胄械拇髮W生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主,，分為對公（會計,、出納）和對私（儲蓄）;營銷也分對公（信貸客戶經(jīng)理）和對私（vip客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理），其中vip客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進行營銷的,，也就是我們通常所說的貴賓理財中心,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇二

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應(yīng)該很快會調(diào)動。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃,。

個人對信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教,。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激,。

信貸業(yè)務(wù),、私人銀行、風險管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè),。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達中,我發(fā)現(xiàn),你對三個職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個職務(wù),。

信貸業(yè)務(wù)：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡單, 調(diào)查報告和風險控制也相對簡單,。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清楚,可原理是一樣的,。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學問大著,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風險排查等等。

私人銀行：主要包含個人理財,基金等等,。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要一定的人脈和資源。

風險管控：這個崗位基本不招新人,因為它需要對公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解,。

好了,談規(guī)劃了,因為不知道你對上面何種職業(yè)感興趣,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了,。

銀行每個崗位都很有價值。當可以向你說明一個情況：很多行長都擔任過 信貸經(jīng)理,。

如果你沒考理財師的話,建議你去考,應(yīng)該橫有用

多考幾個資格證書

職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的興趣,、愛好、能力,、特長,、經(jīng)歷及不足等各方面 進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標,并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

希望能幫到你

恩,先當上正式員工吧,參加銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域,。

首先,柜員的工作經(jīng)驗是你的財富,因為基本業(yè)務(wù)操作以及柜臺業(yè)務(wù)原理你 都熟悉了,這對你將來有很大的幫助.

其實,在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自 己的學歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個崗位都可以.

1.希望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

--- 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清晰,書寫很簡潔明了,。

個人建議這樣的問題最好去咨詢銀行業(yè)的hr 總監(jiān)級別的。

xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的成功地例子,。

如果你有興趣可以看看銀行人職業(yè)發(fā)展的履歷,。相信對你會有很多很多的 好處,。 即使去做職業(yè)咨詢,如果規(guī)劃師對行業(yè)把握不透,咨詢的風險就很大,。

1、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個銀行性質(zhì)不同,對于個人的發(fā) 展道路也會有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機構(gòu)都有 這個弊端,但是國有銀行特別突出,資歷,、人脈非常重要,當然排在第一位的確實 是關(guān)系,。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當行長,。我看你感興趣的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對銀行業(yè)務(wù)并不十分熟悉,信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺,風險管控卻是 屬于后臺,你的性格到底傾向前臺還是后臺呢?通常來說活潑開朗的都喜歡做前 臺,穩(wěn)重文靜的做后臺比較合適,一般四大前臺的收入高,因為有利潤可以提成, 前臺也比較容易升職,因為接觸其他人和關(guān)系的機會高,容易出成績,。根據(jù)自己 的喜好吧,。如果想盡快升職就做前臺吧。

形同虛設(shè),年輕人也學不到東西,。對于業(yè)務(wù)部門, 將來最有發(fā)展的我覺得應(yīng)該是私人銀行,。

3、做好私人銀行,理財證書是必不可少的,。如果英文比較厲害,推薦考金融 分析師cfa,。

本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)該很快會調(diào)動,。想 請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。

個人對信貸業(yè)務(wù),、私人銀行,、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的所有崗位也并不是很了解,所以希望高人指 教。

1.希望知道你是如何規(guī)劃的.?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的?

2.希望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

3.如果通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感激,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇三

作為內(nèi)部培訓師,，至少有三種定位：

一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色,，把自己歸屬到“培訓”這個產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司。

二是定位為培訓工作者,，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓工作,，包括建立培訓體系，推行培訓政策,，組織培訓項目,，完成公司布置給培訓部門的職責，其中一項重要的工作就是授課,，并且自己的主要興趣也是授課,，培訓管理是“不得不做”的工作，同時,，也是自己了解公司的一個重要途徑,。

三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作,，比如財務(wù)管理,，同時把自己的工作進行了總結(jié)、提煉,，結(jié)合外部的一些信息,，整理成課程，在公司內(nèi)部進行授課,，一方面是自己的興趣,，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。

內(nèi)部培訓師的入行有兩個入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件,，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理、財務(wù)管理、研發(fā)管理,、信息管理等,，都是面向全公司的），就有機會走出部門給公司其他部門授課,。如果你有一定的授課天賦,，加上對講課比較感興趣，將會很快成為一個不錯的講師,。

另一個途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料，聽過幾次課后,，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課，新員工比較積極,，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大。逐漸地,，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲,，就開始給其他部門講課了,。

在入行階段，要注意處理好工作和授課的關(guān)系（特別是你的時間和精力的分配）,，一定要爭取到直接上級的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”,，還要注意設(shè)計學員手冊,、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧,，使學員“學得有趣”,。

對于素質(zhì)類的課程講師，所授課程不能貪多,，要精選兩,、三門課程，成為自己的品牌課程,。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重,，收益和風險成正比,，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話,，不要輕易嘗試,。

多講課。熟能生巧是熟語,，是很有道理的,。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓師，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程,，二是每個月的授課達到六天,。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域）,，二天的課程更難講,。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的,，并且,，如果沒有一定的水平，是留不住學員的）,，包括講師對課程的理解,、對課堂的掌控、講師的心態(tài),、講師的體力都達到了專業(yè)的高度,。每個月六天的授課量，則意味著講師有機會講課,，有機會“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”,，量變會引起質(zhì)變的。同時,，這也考驗著講師是否真的有興趣講課,，如果沒有興趣，是很難堅持完成這么大的授課量的,。那么,，如何獲得講課機會呢？這一方面需要公司有政策,，鼓勵大家多講課,，總結(jié)、分享經(jīng)驗,。另一方面,，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當作營銷,，講好每一次課,，不斷“累積”自己的名聲。我一直認為，課是越講越多的：你講得越好,，就越是有需求,。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程,。培訓公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒。四是要善借力,，比如推動公司的“技能認證”,，素質(zhì)類課程搭順風車，需求不就起來了么,；還可以利用技能認證的機會,，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素質(zhì)類課程“塞”進去,。五是通過培訓部門,，要求公司員工人均培訓必須達到多少課時，從“官方”拉動需求,。

在恰當?shù)臅r機,，參加ttt訓練。所謂恰當?shù)臅r機,，是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗（比如100課時）后,。如果過早參加ttt，可能會在肢體語言上有所提高,，但對教學設(shè)計這一部分,，理解就不深了,，會有點浪費課程,。因為市面上大部分ttt課程是大而全的，沒有根據(jù)受訓對象進行細分,，比如ptt課程,。（鑒于此，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺,，針對剛剛開始或準備開始講課的培訓師,；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時,，一年累積100課時的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師,。）在初期，要重點訓練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧,、ppt技巧等）,，修煉培訓師的職業(yè)動作，讓自己看上去像個培訓師,。在觀念上,，要認識到成人學習的特點，在站在學員的角度開發(fā),、講授課程,。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后,，還要學習引導技巧，成為一個facilitator,。

聽大師的課,，學習“舞臺技術(shù)”。在初期可以學習各種風格的大師的“舞臺技術(shù)”,，比如余世維大師的“話劇”能力,，廣州鄧行誠老師的激情，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺灣甑英才老師的“書香氣息”,，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己情況的風格,，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”,。總體來說,，“激情”可以提高學員滿意度,。

聽原版的課程，學習課程架構(gòu),。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西,，所以國內(nèi)的好課并不多，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設(shè)計課程的時候,，找一大堆該主題的ppt，還找一大堆相關(guān)的書籍,，然后出去聽課,，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后,，再找一些案例,、故事,、游戲、視頻充實一下,，甚至制作一些教學道具,。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路,、視野（經(jīng)理人封頂理論）,。所以要多聽引進的原版課程，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的,，課程框架非常好。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高,，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的，課程架構(gòu)非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關(guān)系以及心理學,、社會學背景。

從影視中學習,。一是學習舞臺技術(shù),，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯，可以學習其走臺,、肢體語言（手勢,、站姿、坐姿）,、面部表情,、講述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中,。我認識一個講師,，他把中央臺每期的《對話》、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來,，看看哪些可以應(yīng)用到課程中,，這是一個不錯課程豐富化的手段,。再比如,，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例,。曾仕強老師還出了一個《點評胡雪巖》的碟子。

聽大師的點評,。中國教育領(lǐng)域有一個很好的習慣：隨堂聽課,，幾個講師互相聽課,，大家互相點評，提出改進意見,，這是一個很好,、很有效的提高方式。最好是找到自己風格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課,，你就會有“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）,；授課風格以及風格與主題的匹配度（風格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學員狀態(tài)匹配,？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題,？等等）,；ppt及學員手冊制作水平、運用狀況（很多講師講的東西與學員手冊有很大出入,，或者在講課的時候,，忘了照顧到學員手冊）；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計,、模塊之間的過渡,、模板的時間分配、課程主題的提煉與演繹等）,；與學員交流（是否在授課的時候照顧到學員,，根據(jù)學員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照顧到大部分的學員,？是否能夠取得學員的信任,？）

自我總結(jié)。沒有總結(jié),，很難有提高,，所以講師要多錄自己的授課片段，然后自己分析,，這點要學習體育界,，在每次比賽后，都要看錄像,，進行分析,、總結(jié)、提高,。另外,，每次授課,，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會,；學員在課程中分享的內(nèi)容,；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法；授課的創(chuàng)新點,，等等,。

通過修煉，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程,，但這還遠遠不夠。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師,，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別,。只有深入到公司的運作之中，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際,、解決企業(yè)實際問題的課程,，這才是內(nèi)部培訓師的價值所在。所以,，我對內(nèi)部培訓師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”,。

按需求設(shè)計課程。這需要我們訪談培訓對象（如果需要,，還包括其上級和下屬）,，設(shè)計課前調(diào)查問卷，再結(jié)合公司的文化與制度,、政策,、流程，提供個性化的課程,。比如《時間管理》課程,，我們需要設(shè)計一套問卷，找出受訓對象的時間殺手,，了解受訓對象的時間管理習慣和意識,，所以，每次《時間管理》的授課,，（因其對象不同）內(nèi)容應(yīng)該都是有所區(qū)別的,。我最近給cdma的三層、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時間管理》,，每次重點都是不一樣的，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時間安排也不一樣,。每個課程，能否設(shè)計出一套問卷,，把學員的問題或需求掌握?。窟@是對講師的考驗,。當然,，在這個問題上，內(nèi)部培訓師和外部專職講師都是有機會做好的,。

參與公司運作,。對于專職講師來說，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務(wù)越來越遠,。所以,，有的公司把專職講師直接放到一線部門，只不過其主要的工作是總結(jié),、提煉,，形成課程，并推廣,、授課,。如果不能做到這一點，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術(shù)部培訓中心的專職講師,，是兩年一輪回：在培訓中心授課兩年后，再回到業(yè)務(wù)一線去,。在中興通訊學院,，專職（技術(shù)）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入、跟蹤,，甚至跟到現(xiàn)場,，與售后工程師一起開局，這樣才能做到“與時俱進”,，保持授課內(nèi)容的先進性,、實戰(zhàn)性。

了解公司,。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程,，對公司的大事不聞不問。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學員的發(fā)言,，特別是小組討論發(fā)言，一定要記錄在案,，回來后進行復習,、整理、提煉,。二是在平時收集資訊,，要提高自己的“敏感性”。比如要多看報紙,，要關(guān)注公司的高層會議,，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領(lǐng)導一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）,。等等。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇四

銀行校園招聘的崗位有營銷崗,、計算機科技崗,、管培生等。不同的崗位,，以后的走向也不同,。大家在網(wǎng)申之前，需要了解所報考銀行的各個招聘崗位,，確定自己報考的崗位,，再具體了解自己志向崗位的要求，根據(jù)想要報考的崗位所需的技能要求制定職業(yè)規(guī)劃,。這可以向hr傳達我們對自己所報考崗位了解的信息,，同時讓hr感受到我們對報考該行的強烈意愿。

2,、勝任報考崗位

銀行職業(yè)規(guī)劃第一步,，就是寫關(guān)于如何履行銀行的工作職責，怎樣做好這份工作,。應(yīng)屆畢業(yè)生,，尤其是沒有銀行相關(guān)實習經(jīng)驗的小伙伴，在短期內(nèi)可能不會完全勝任因銀行的相關(guān)工作,，所以可以謙虛的表示,，自己將經(jīng)過一定的努力，盡量用最短的時間來勝任這份工作,，并且表現(xiàn)突出,。

3、規(guī)劃真誠

對于職業(yè)規(guī)劃，可以分為短期目標和長期目標來寫,，可以在規(guī)劃中明確自己目前的不足之處,，補充自己可以在工作中學習各項技能，不斷完善,，不斷提高自己,。先完成短期目標,，再一步一步來,，根據(jù)實際情況，可能對自己的規(guī)劃進行相應(yīng)的改動,，目的是為了成為更好的自己,。

職業(yè)規(guī)劃不僅幫助我們樹立明確的目標與規(guī)劃，不斷修正前進的方向,。同時,，也是銀行滿足人才需求，留住人才之手段,，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能。所以,，對于職業(yè)規(guī)劃,，小伙伴們一定要重視，填寫時一定要認真對待,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇五

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第三階段,，職位升遷階段。

對公司來說,，人才很貴,。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出,，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39,。1萬元。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告,。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 。1萬元,，位居榜首,，民生銀行以36萬元、中信銀行以21,。 8萬元分列第二,、第三。平安銀行,、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17,。3萬元、15,。7萬,、9。4萬元,、9,。1萬元、8,。94萬元和5,。7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者,，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資、福利津貼,、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項,，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元。

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往。一般而言,，進銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘,，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢,？劉女士總結(jié)了幾點?！皬南嗝瞾碚f,，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力,，反應(yīng)速度快，愚鈍,、一根筋的同學不適合,。要性格開朗，樂觀積極,，書面和口頭表達能力好,，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外,，如果有銀行實習經(jīng)驗,，會很有幫助，但這個條件不是必要條件,?！?/p>

至于社會招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對于客戶經(jīng)理等中層員工,，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

現(xiàn)在各個單位招人,，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷、篩簡歷,、筆試,、面試、簽約,。通常,，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè),。在專業(yè)方面,，銀行的要求并不是很嚴格。二是學歷,。硬性標準非常嚴格,，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了,。另外,，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等,。這些標準,，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四,、六級,。絕對的硬性標準，沒商量,。雖然這個標準人人都知道不合理,，但是所有單位都這么要求。

至于其他標準,，比如表達能力強,、善于溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件,，基本就能過關(guān)。

要想進入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的,。如專門的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證,。

進銀行工作,，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明,。比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證，可以具備賣保險的資格,。

重慶某銀行人力資源部負責人表示,，當下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到afp（金融理財師）或cfp（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干,。afp為cfp的第一階段,。假如你獲得了cfp，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干,，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿。

對于想從事銀行工作的人來說,，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè),，實際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作,，還要完成各項營銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大,，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20xx元,。但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點,、累點,，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯，至少在銀行工作,，面子上還說得過去,。不過，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時候銀行不會辭退你,，而是讓你知難而退，變相淘汰,?！北本┠炽y行人力資源部的負責人王先生說,。

某勞務(wù)派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工,，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度,，員工并沒有主動權(quán)，有些人做了十多年,，還是個勞務(wù)派遣員工,。”

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：第一階段,，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后,，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者,，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔,，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業(yè)績不錯,，大客戶維護得也不錯,，是可以往上提拔的。

從支行到分行,，再到總行,，一步一個臺階的往上升遷。

一般而言,，銀行分三條線：操作,、營銷、行政,。一般剛?cè)胄械拇髮W生去的是操作和營銷,。操作崗以柜面為主，分為對公（會計,、出納）和對私（儲蓄）;營銷也分對公（信貸客戶經(jīng)理）和對私（v i p客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理）,，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇六

時間過得太快,，讓人猝不及防,，工作了許久，你還記得當初的目標嗎,？該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了,。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼，下面是小編為大家整理的銀行職業(yè)規(guī)劃,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

從近幾年就業(yè)情況來看,，金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

1,、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。

2,、證券公司,，含基金管理公司;上交所、深交所,、期交所,。

3、信托投資公司,、金融投資控股公司,、投資咨詢顧問公司、大型企業(yè)財務(wù)公司,。

4,、金融控股集團、四大資產(chǎn)管理公司,、金融租賃、擔保公司,。

5,、保險公司、保險經(jīng)紀公司,。

6,、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu),。

7,、國家開發(fā)銀行,、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

8,、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞郑ǔ楸ｋU方向,。

10,、上市(欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部,、證券事務(wù)代表,、董事會秘書處等

1、銀行客戶經(jīng)理

崗位要求：有金融專業(yè)背景,、市場營銷經(jīng)驗,，具較強市場分析和市場開拓能力，應(yīng)變力與親和力強,，精通外語,。

入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書,，如有“金融專業(yè)英語證書”(fect)更好,。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業(yè)績緊密掛鉤,，少則和普通銀行員工持平,，多則月入數(shù)萬元。

2,、銀行國際業(yè)務(wù)員

崗位要求：熟悉國家金融,、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能,，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定,、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程，熟悉國際結(jié)算系統(tǒng),。清正廉潔,，能保守秘密。

入行門檻：本科學歷,，英語六級以上,。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，對此類人才的需求隨之加大,。具有國際業(yè)務(wù)和海外相關(guān)工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員,，年薪最高可達25萬元,。

3,、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉授信政策,，有5年以上證券,、保險、信托等從業(yè)經(jīng)驗,。

入行門檻：本科以上學歷,，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業(yè)前景：風險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，是建立在豐富的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),、科學的管理模型之上的風險控制,。我國商業(yè)銀行正處在由風險控制向風險管理轉(zhuǎn)變的階段，需要以有競爭力的薪酬,，吸引這方面人才,。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業(yè),，有扎實的證券理論知識和豐富實踐經(jīng)驗,，有較高的經(jīng)濟理論素養(yǎng)和研究水平，能進行行業(yè)研究,。

入行門檻：本科學歷,、證券從業(yè)人員資格證書。

薪酬水平：年薪10—50萬元,。

職業(yè)前景：全國7000萬股民這一龐大的投資群體,，為證券分析師的`發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。他們既可指導個人客戶進行證券投資,，還可去報刊,、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人,。隨著證券品種的增多,，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長,。

5,、保險經(jīng)紀人

崗位要求：對非壽險、壽險,、再保險、風險管理等精通,，具備法律,、金融、財務(wù),、統(tǒng)計學知識,，豐富的風險管理,、保險實踐經(jīng)驗，良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力,。

入行門檻：保險經(jīng)紀從業(yè)人員資格考試證書,。

薪酬水平：有一定客戶群和知名度的保險經(jīng)紀人年薪在15—50萬元之間。

職業(yè)前景：中國保險經(jīng)紀人市場2000年才起步,，目前從業(yè)人員為1萬人,，預計在5年到10年內(nèi)發(fā)展到20萬到30萬人之間。在歐美,，保險經(jīng)紀人平均年薪為30萬美元,，相比之下，我國經(jīng)紀人的薪酬還有較大的上漲空間,。

1,、不同階段的知識儲備

(1)基礎(chǔ)期：基礎(chǔ)知識和理論;

(3)進階準備：實習，具體接觸階段;

(4)從業(yè)：知識更新,。

1,、有利因素：

(1)在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高

(3)每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優(yōu)厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率,，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%

2,、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業(yè)及股票市場周期的影響

(3)大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不愿意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業(yè)的體制完善,，規(guī)章制度嚴格,，不需要創(chuàng)新，只需要遵守

作為一名大二的學生,，即將面臨著大三找實習的問題,，充分利用現(xiàn)在的學習時間，為將來的工作打好基礎(chǔ)是一個很重要的環(huán)節(jié),。只有在明確了目標,，真真實實知道了自己將來的發(fā)展方向，確定了發(fā)展方案,，認真嚴格實施,，才能夠到達最終的目的地。所以,，在剩余不到一年的時間里,，做好學生的工作，拿到相關(guān)的證書,，為一年后找工作搭好臺階,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇七

具體行動計劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習理財知識,，進一步明確職業(yè)目標,。第二步，學習充電,，最遲在明年底考取行內(nèi)認可的金融理財師證書,。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧,，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識,。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步,，用2—3年的時間,，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

第五步,，未來3—5年,，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開始細分,，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多,。

第六步，積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后,，如果條件允許,，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財工作室,，成為專家型人才,，滿足自由工作的愿望。

銀行職業(yè)一直是畢業(yè)生向往的工作,，進入銀行業(yè),，未來的發(fā)展要規(guī)劃好。一好優(yōu)秀的銀行職業(yè)規(guī)劃書,，明確發(fā)展方向,。銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫，職場新人銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫,。

swot分析法分析你的優(yōu)勢和不足

在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對自己做一個深入的分析,，swot分析法就是一個比較實用的工具，s指的是優(yōu)勢,，w劣勢，o機會,，t威脅,。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線,，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和不足,，包括自己的性格、技能,、學習經(jīng)歷等,，越詳細越好，并按照重要程度對其進行排序,。另外,，在不足的這方面，你還應(yīng)當思考,，這些不足是否是不能改進的,，有哪些通過努力是可以彌補的。

這樣你可以對自己的優(yōu)勢和不足有一個比較全面的了解,。在選擇職業(yè)和發(fā)展方向時,，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。

進行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)點和缺點,，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì),，看兩者是否吻合。如果比較吻合,，那么恭喜你,，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合,，你的職場道路可能會很艱難,，我會建議你考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定。

銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款,、轉(zhuǎn)賬,、查詢、對賬,、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯,，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

首先,，是要有很強的學習能力。

目前,，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制,，一個做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能,，另外,，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù),，只有很強的學習能力,，才能夠迅速的掌握新的金融產(chǎn)品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率,。

其次、溝通與表達

近些年,，隨著銀行競爭的加劇,，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時,，應(yīng)主動與客戶溝通,，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系,，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

再次，服務(wù)意識

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè),，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客,，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大,。另外,，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解,，因此顧客常有一些非理性的言行,，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑,，耐心的為顧客講解問題,，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識,。

再有,，工作速度與準確性

為了減少銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強,，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上,，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學習能力,，良好的溝通與表達，服務(wù)意識,，快速處理問題的能力,，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞,，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的,。

入職后,，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期后,，你慢慢的適應(yīng)了銀行柜員緊張忙碌的工作,，那么幾年之后呢？這就需要有詳細的職業(yè)規(guī)劃來引導了,。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和不足,，以及行業(yè)和職業(yè)的發(fā)展前景及要求后，接下來就是要根據(jù)個人情況來確定職業(yè)生涯目標了,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇八

由此,，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機遇又充滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務(wù)于生活,，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認可,。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習,，理財師的稱號才有價值,。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè),，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟、金融等基本知識,，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識。特別注意對這些知識和信息的積累,，運用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待,，因為知識膨脹、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學習一點心理學,，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求,，如何與人溝通,。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的風險取向,，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認識自己,。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地認識自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強的交際,、交流能力的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向,，就沒有生活”,。每個人的人生目標是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬 enfj型（mbti理論）,，我有很強的“利他主義”情感，我也非常認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x,。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑斪鑫业娜松非蟆Ｎ蚁搿袄碡攷煛钡穆殬I(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇九

尊敬的銀行領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中垂讀我的簡歷,。

以下是我的職業(yè)規(guī)劃：

一、自我分析

首先,，大學期間我學習的是金融學(銀行方向),，在學習上努力認真，以優(yōu)異的成績完成了專業(yè)基礎(chǔ)知識的學習,，多次獲得獎學金,，掌握了基本的專業(yè)知識，另外,，努力提高自己的學術(shù)素養(yǎng),，發(fā)表了論文一篇，參與國家級課題立項一項,。

學習到扎實的理論知識的同時，不斷堅持培養(yǎng)和鍛煉實踐能力,。

大學期間積極參加學生工作,，擔任院團委副書記、班長,，雜志社社長,，期間，認真負責,、起到了骨干帶頭作用,，2014年7月至8月進入中國建設(shè) 第二，組織能力,、溝通交流能力較強,，同時升了自己的團隊協(xié)作能力和溝通能力。

認真嚴謹,，在銀行實習期間參與過企業(yè)開戶登記等工作,，使我更加認識到認真嚴謹?shù)闹匾浴?/p>

注重效率又不失耐心的我非常喜歡銀行這個行業(yè)，希望能夠成為貴企業(yè)的一員,。

二,、短期規(guī)劃：1、作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，我需要學習的東西太多,，所以我希望能從基層開始學習，我也了解到銀行培養(yǎng)新人有輪崗制度,，可以讓我接觸很多業(yè)務(wù),。

由于對具體業(yè)務(wù)現(xiàn)在還不了解,，三年之內(nèi)我會做到努力學習，全面掌握銀行業(yè)的基礎(chǔ)知識,，同時發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢所在,，通過三年的積累，再根據(jù)行里的安排選擇以后的發(fā)展方向,。

交通銀行作為國內(nèi)第一家全國性股份制商業(yè)銀行,，憑借悠久的歷史和良好的信譽贏得了國內(nèi)外客戶的肯定。

交行的整體形象,，管理方式,，工作氛圍十分吸引我，是我心目中所追求的理想目標,。

我非常希望能進入貴銀行,，使自己所學的理論知識與實踐相結(jié)合，讓自己的人生能有一個質(zhì)的飛躍,。

我在此懇求您能夠給我一次機會,，讓我展示我的能力。

我會用行動向您交出一分滿意的答卷!

最后謝謝您能在百忙之中給予我的關(guān)注,。

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第三階段,，職位升遷階段。

對公司來說,，人才很貴,。

每年的.三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜。

有媒體曝出,，招商銀行2015年的職工平均年薪達39.1萬元,。

聽聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿,，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行,。

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了2015年財務(wù)報告,。

據(jù)統(tǒng)計,，2015年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21. 8萬元分列第二,、第三。

平安銀行,、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬、9.4萬元,、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。

像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。

據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者,，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資,、福利津貼,、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項,，實際到手收入約為14萬元,。

工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元,，實際到手收入約為22萬元,。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇,，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。

一般而言，進銀行主要有兩種途徑,，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規(guī)模存款資源的人,，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點,。

“從相貌來說，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應(yīng)速度快,，愚鈍,、一根筋的同學不適合。

要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。

另外,，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件,。”

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。

對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告,、收簡歷,、篩簡歷、筆試,、面試,、簽約。

通常,，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求,，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。

在專業(yè)方面,，銀行的要求并不是很嚴格,。

二是學歷。

硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士,，那本科以下的基本就不考慮了,。

另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招,，或者非某幾所學校不招等,。

這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的,。

三是英語四,、六級。

絕對的硬性標準,，沒商量,。

雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求,。

至于其他標準,，比如表達能力強、善于溝通等,，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷,，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān),。

備齊銀行工作需要的證件

要想進入銀行工作,，一些專業(yè)資格證件是必須具備的。

如專門的會計從業(yè)資格證,、銀行從業(yè)資格證,。

進銀行工作，競爭壓力很大,，要想銀行看上你的才能,，還要多具備一些自己的專業(yè)資格證明。

比如有證券從業(yè)資格證,，就可以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證，可以具備賣保險的資格,。

重慶某銀行人力資源部負責人表示,，當下幾乎所有銀行的理財經(jīng)理都必須要拿到afp(金融理財師)或cfp(國際金融理財師)的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干,。

afp為cfp的第一階段,。

假如你獲得了cfp，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干,，各大銀行相互之間挖人,，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿。

明白正式工和派遣工差別大

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃,。

銀行工作看起來是個收入高,、體面的職業(yè)，實際上,，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的,，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務(wù),，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大,。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平,，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右,，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足2000元。

但現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的,，做柜員雖然無聊點,、累點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯,，至少在銀行工作,，面子上還說得過去。

不過,，這里面的人才交替十分頻繁,，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退,，變相淘汰,。

”北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。

某勞務(wù)派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定在什么樣的工作績效下,，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工,，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán),，有些人做了十多年,，還是個勞務(wù)派遣員工?！?/p>

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃,，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主,，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二階段,，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力,，可以去做理財規(guī)劃,、資產(chǎn)管理,、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段,。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者,，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的并不多,，反而是在內(nèi)部提拔,，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業(yè)績不錯,，大客戶維護得也不錯,，是可以往上提拔的。

從支行到分行,，再到總行,，一步一個臺階的往上升遷。

一般而言,，銀行分三條線：操作,、營銷、行政,。

一般剛?cè)胄械拇髮W生去的是操作和營銷,。

操作崗以柜面為主，分為對公(會計,、出納)和對私(儲蓄);營銷也分對公(信貸客戶經(jīng)理)和對私(v i p客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理),，其中v i p客戶經(jīng)理主要是基于柜臺進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心,。