隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司總經(jīng)理述職報告篇一

20xx年過去了,，回首百利在這一年里發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,，有過困惑,，有過喜悅，感慨萬千,，喜憂參半,。今天我們在這里召開年終總結大會，回顧公司xx年發(fā)展歷程,，展望xx年發(fā)展規(guī)劃,。

1、管理水平精益求精

在這一年當中,，我們調(diào)整了部分管理人員,，加強和純潔了我們的管理隊伍，通過配合,、協(xié)作和努力,，為公司朝向正規(guī)化標準化發(fā)展提供了可靠保障。為適應公司的發(fā)展,，更好的加強管理人員與廣大員工的聯(lián)系,，公司在實踐中不斷探索，在制度上進行完善和重新制定,，嚴肅廠區(qū)紀律,，規(guī)范員工行為；在組織架構上對部門進行調(diào)整和整合,，明確權責范圍,，細化責任體系,，分解落實目標；構筑了認同企業(yè)文化并銳意進取的干部體系和執(zhí)行力強,、任勞任怨的員工體系。這些成就的取得,，是管理的結果,，是大家努力的結果，更是我們百利人的驕傲,。

2,、企業(yè)規(guī)模日趨強大

為擴大企業(yè)規(guī)模，做大做強,，打造強勢企業(yè),，經(jīng)公司董事會研究，投資近1000萬元,，又在公司原有廠房的基礎上進行了改擴建,，新建車間20xx平方米，倉庫2400平方米,，并引進最新設備10臺,。計劃在xx年3月份投入使用。由此,，將極大地提高百利公司形象和市場競爭能力,，為打造一流包裝印刷企業(yè)奠定了良好基礎。

3,、產(chǎn)品結構逐步完善

經(jīng)過市場的幾年洗禮,，目前公司產(chǎn)品已經(jīng)涵蓋軟包裝、ptp鋁箔包裝,、紙質(zhì)品包裝以及精品禮盒包裝等各大領域,，共同構成了公司的產(chǎn)品體系，為公司的騰飛提供了有力的支撐,。

4、產(chǎn)品銷售遍地開花

司業(yè)務人員的努力下,，市場潛力被成功挖掘和開發(fā),，提高了公司產(chǎn)品銷售的利潤,。銷售額較20xx年翻了一番,。

1、生產(chǎn)部門

從總體上來看,，今年的生產(chǎn)管理工作優(yōu)于去年,。產(chǎn)值,、產(chǎn)量全部倍增,。

2,、技術系列

gmp認證工作的順利完成,。歷時三個多月的戰(zhàn)斗,，是百利人共同努力所得,。八個品種申報成功在吉林省內(nèi)藥包材公司中也是首例,。

3,、銷售部門

銷售部在xx年調(diào)整了銷售策略,，全年以客戶滿意為服務宗旨,，為業(yè)務的開展和生產(chǎn)的進行提供了有利條件,。全年銷售額達到了1000多萬,。

4,、行政部門

強化人力資源管理,、加強安全管理和后勤保障管理等方面做了不少工作,，為公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)發(fā)揮了積極的作用。

5,、財務部門

在募集資金,，加強投資項目管理,；強化監(jiān)督,，加強財務成本控制,；合理審計,，防范風險管理都作出了積極貢獻,。

在肯定成績的同時,，我們也必須清晰的認識到,，我們的工作中還存在著很多的瑕疵和不足,，如先進設備優(yōu)勢沒有得到充分的利用,；工耗高、產(chǎn)量低,、浪費現(xiàn)象嚴重,，管理者之間不團結的現(xiàn)象存在,，有制度但卻不能很好的落實,，團隊建設仍需加強,，員工的素質(zhì)滯后于公司的發(fā)展,，凡此等等,，都必須引起我們足夠的重視,。這是我們急需要解決的問題突出點。

1,、成本控制不嚴，生產(chǎn)費用偏高

加產(chǎn)品成本,；生產(chǎn)現(xiàn)場缺乏有效的組織與嚴謹?shù)姆止?，生產(chǎn)過程中對人,、物料,、設備使用沒有嚴格的控制，人力和物料浪費無人問津,，一定程度上使產(chǎn)品的成本升高,。

2,、執(zhí)行力度不強，有效溝通偏少

企業(yè)的成功需要管理團隊的高度執(zhí)行力,，但部分主管執(zhí)行意識淡薄,，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時有發(fā)生,；出現(xiàn)問題不及時溝通,，聽之任之者比比皆是,。據(jù)初步統(tǒng)計,，今年出貨的批次20%都存在問題,，不是質(zhì)量上的小毛小病，就是出貨期的延緩,，出現(xiàn)了低級質(zhì)量事故遭對方投訴的投訴事件,。如果我們能夠以身作則,，能夠在發(fā)現(xiàn)問題后及時溝通,，能夠把生產(chǎn)好產(chǎn)品當成自己的一種責任,，那么我們的產(chǎn)品就不會一次次的遭到客戶的投訴,。所以我們所有人都應該有危機感和緊迫感,，在其位、謀其職,、得其酬,，強化執(zhí)行理念,、提高執(zhí)行力度，改善溝通環(huán)節(jié),，提高溝通水平,，不能得過且過,、混崗度日,。

3,、員工素質(zhì)不高,，團隊觀念偏弱

今年公司在高速發(fā)展,，前景一片光明，但員工素質(zhì)跟不上公司的發(fā)展成為了當前的一大困惑,，甚至成為公司發(fā)展的一個軟肋,。公司的硬件設施已經(jīng)處于同行業(yè)的前列,，但公司生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有精細化,，員工對產(chǎn)品和自己工作的認識達不到應有的高度,，有些員工價值取向隨意,，人生理想不清，嚴重影響了企業(yè)的形象,。從xx年公司的人力資源結構看,，有以下兩個缺點：產(chǎn)線員工不穩(wěn)定,，離職率偏高,；高學歷人才偏少,，大專以上文化的員工只占員工總數(shù)的30%，這一現(xiàn)象嚴重制約了公司的發(fā)展,。

為了實現(xiàn)我們的夢想,，爭取輝煌,，我想對我們百利的員工和中層領導們提幾點要求。首先,，作為一名百利人,，我希望你們每個人對工作都要充滿激情,。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的,，后者是被動的,。

其次，我要求我們每一個百利人都要有團隊合作的精神,。我們每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦，我希望,，我們都能有一顆寬容、包容的心,。

此外,，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力！這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞,。執(zhí)行力不是僅靠說說、靠一張制度就可以做到的,，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上,。

1、生產(chǎn)上,，要全力組織好生產(chǎn),，力爭使公司產(chǎn)能在xx年產(chǎn)值達到5000萬元,。

2、技術上，加大引進人才的步伐,，將生產(chǎn)技術水平提高到一個新的高度,，提高質(zhì)量,，降低損耗。

3,、業(yè)務上,，xx年市場競爭日益加劇,，所以公司銷售部門要在穩(wěn)固已有市場的基礎上,，瞄準更為寬廣的市場，加大公司產(chǎn)品的宣傳力度,，合理參與合作與競爭，充分發(fā)揮低成本優(yōu)勢,，逐步打開更廣闊市場,，取得更大市場的份額,。

要實現(xiàn)這些目標，我們必須做好以下幾件事情：

1,、注重效益,，實施降本增效

這是一個老生常談的問題。隨著市場競爭的加大,，公司產(chǎn)品的毛利率明顯下降,。在競爭異常激烈的時代,，公司主要靠大規(guī)模、高質(zhì)量,、低成本決勝于市場,。雖然我們每年都在講,，但取得的效果都不盡如人意,，產(chǎn)品成本價格算不清,，成本無人管控的現(xiàn)象時有發(fā)生,。為此，我們必須充分認識到產(chǎn)品成本控制的重要性,，生產(chǎn),、業(yè)務、技術系列人員要聯(lián)合起來,，落實降本工作的成效,，拓寬產(chǎn)品銷售的市場,。采購部在采購物料時加強議價、核價,、定價的管理程序,。其次要控制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的浪費現(xiàn)象,。再次要加強相關人員的`責任心,，成本控制是人管出來的，如果管理人員也是得過且過,，睜一只眼閉一只眼，對成本控制中的出現(xiàn)的問題視而不見,，那成本控制絕對是一句空話,。所以提高成本控制人員的素質(zhì),，強化相關人員的責任心迫在眉睫,。

2,、注重細節(jié)，加強團隊建設

公司的發(fā)展壯大需要把每個人的力量集中在一起,，形成凝聚力,，向心力，執(zhí)行力,。公司已經(jīng)為我們制定了宏偉的目標,，我們必須放下包袱，注重細節(jié),，服務團隊,，向著既定的彼岸前進。生產(chǎn)部門要對產(chǎn)線進行定崗定責,，杜絕簡單錯誤和低級錯誤,，打造標準化的生產(chǎn)模式，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和出貨的準時率,；業(yè)務部門要用更高的標準要求自己,，不光要把我們的產(chǎn)品實行大規(guī)模銷售，更重要的是將我們的品牌打出去,，在客戶中留下好的印象,，形成軟實力；行政部門要從服務公司的大局出發(fā),，以服務者的心態(tài)為公司的發(fā)展提供有力的保障與支撐,。整個公司人員要相互支持，相互配合,，理順關系,，勇于承擔責任，敢于說實話，扎穩(wěn)公司的根基,，樹立公司的形象,，開創(chuàng)公司的輝煌。

3,、注重素質(zhì),，培育人才體系

xx年，我們要在吸納人才,，用好人才,，留住人才上面下功夫，加強人力資源管理,，提升員工效率,。一個人對公司有沒有貢獻,，要看這個人是否德才兼?zhèn)?。一個人有德無才那只能是擺設，一個人有才無德則只能給公司制造更多的麻煩,。有些員工自己的工作能很好的完成,，一旦與別人共事就一塌糊涂，往往把整個團隊都攪得天翻地覆,。我提倡員工加強思想道德修養(yǎng),，達到德才兼?zhèn)涞膹秃闲腿瞬拧x年我們將推進考核管理,，不講形式,，用相對公開、公平的方法對人才進行提拔,，使之在更大的舞臺上發(fā)揮更大的能量,；同時實行末位淘汰制，對不符合公司要求的人員決不手軟,，予以清退,。

4、注重管理,，打造包裝印刷航母

制度是管理的根本,，是規(guī)范公司發(fā)展的基石。但長期以來形成的壞習慣使我們的有些員工甚至主管藐視制度,，我行我素,，這對企業(yè)發(fā)展形成了一種桎梏。要改變這種現(xiàn)象,，公司將著力完善各項規(guī)章制度,，制定員工手冊，對公司的基本制度進行全方位的宣傳,，改變制度朝令夕改的做法,，用穩(wěn)定的制度來約束員工,，用合理的制度來激勵員工，從制度上增強員工對公司的信任度,，從思想上喚起員工對制度的認同感,，對企業(yè)的歸屬感。各級主管不僅要帶頭垂范,，主動當好標兵,，而且要帶領整個團隊形成合力，增強團隊的執(zhí)行力,。

xx年,，我們的工作將圍繞“確保產(chǎn)量、保證質(zhì)量,，降低成本和提高管理水平”四個方面展開,。我要告訴大家，包裝行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說,，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著產(chǎn)品利潤會越來越低,，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續(xù)保持住我們目前的竟爭力的,。

回顧過去,，展望未來，xx年的成績即將成為歷史,，xx年又是充滿希望和美好的一年,。從百利未來的發(fā)展藍圖上，大家可以看到,，我們將發(fā)展成一個強大的實力型的公司,。我相信，只要我們大家眾志成城,，群策群力,，我們的目標一定會實現(xiàn)。今天,，我想感謝和百利一路走來的每一位員工,，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持,，讓百利在同行業(yè)內(nèi)嶄露頭角,，捷報頻頻，為進一步拓寬更大的市場奠定了基礎。

面對我們員工在實際工作和生產(chǎn)中吃苦耐勞,，勇于奉獻的精神,，借此機會，向你們說一聲：“感謝你們,！你們辛苦了,！”

謝謝大家！并祝大家新年愉快,！身體健康,！家庭幸福！萬事如意,！

公司總經(jīng)理述職報告篇二

尊敬的各位領導,、同事們:

在( )擔任總經(jīng)理、黨支部書記以來,，在集團黨政的領導下,，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中,、五中全會精神,，緊緊圍繞集團“三大發(fā)展”戰(zhàn)略,，總攬全局,，克服困難，努力拼搏,，全面完成了集團下達的各項指標和任務,。在工作中自覺接受群眾的監(jiān)督，盡職盡責,，踏實工作,，嚴于律己，嚴格管理,，( )物質(zhì),、精神文明兩個文明建設方面取得豐碩成果。現(xiàn)將任職一年來的工作向集團領導匯報,，請予審議,。

一、依法履行職務情況

20xx年我們領導班子帶領各部門經(jīng)理及領班,，團結全體員工,，上下一致，齊心協(xié)力,，在創(chuàng)收,、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻,，取得了頗為可觀的業(yè)績,，體現(xiàn)了集團的企業(yè)精神：團隊、誠信,、效益,、滿意。

1.抓管理,，促效益,。

20xx年( )在7、8月經(jīng)營的淡季,，客源急劇下降,，影響了營業(yè)額， 我及時指導銷售部調(diào)整銷售策略來吸引團隊,，并安排銷售人員主攻本地培訓市場,。根據(jù)需要，及時調(diào)整了銷售部人員,，擴大了銷售渠道,，在指導工作時，始終以市場為導向,，明確市場定位,。

廚房采購是的一項重大支出，為了保證食品,、蔬菜物美價廉,，降低采購成本，由我親自主持召開4次食品采購會議,，并且親自到批發(fā)市場調(diào)研,，做到及時調(diào)研、了解行情,，保證了低成本的采購價格,，相應提高了餐飲毛利率，20xx年達到了59%的高水平,。

20xx年,，在以會議、團隊為主要客源體的情況下,，圓滿完成了429.11萬元經(jīng)營任務,，創(chuàng)利0.21萬元。

2.抓隊伍建設,，打造核心團隊,。

為提高管理人員的綜合水平,，我組織了管理人員收看等課程，鼓勵員工學習電腦知識,、文化知識,。開辟出一間小會議室作為電腦房，配備電腦供員工學習電腦知識,。為員工提供廣闊的學習空間,，掌握新技能，為打造學習型奠定基礎,。

讓員工滿意 員工是企業(yè)的基石,，沒有員工的努力，就不會有企業(yè)的發(fā)展,。作為的總經(jīng)理兼書記,，在抓經(jīng)營的同時，沒有唯利是圖,，而是始終把員工的利益放在心上,，并通過黨支部、工會,、團支部的職能,，舉辦各項活動，讓員工得到了實惠,。不僅提高了員工福利待遇,，改善員工伙食標準，還多次組織員工搞文娛活動,，員工的滿意是構建和諧企業(yè)的根本,。

讓員工父母滿意 在20xx年底，組織了《 》座談會,，安排部分員工父母來( )召開座談會，會上我向各位家長做了工作匯報,，讓員工家長了解( ),、了解集團的概況、發(fā)展等,，讓員工家長暢所欲言,，提建議和意見。在座的家長無不表示對子女在( )工作放心,，對工作表示支持,。( )、員工,、家庭三者緊密地聯(lián)系在了一起,，( )有家庭作后盾,，就有了發(fā)展的堅實基礎。

3.關心員工生活,，致力解決實際問題,。

在開展先進性教育活動以來，( )黨員在支部的帶領下,，完成了各項學習任務,，征集了各方面的建議和意見，開展了豐富多彩的活動,。其中在開展談心活動中,，收效很大，廣大員工為我本人提出了一些很好的建議和意見,，對自己的幫助很大,。同時在談心活動中加深了管理層與員工層的溝通，相互之間的誤會減少,，通過溝通,，兩者之間互相理解，互相體諒,，互相幫助,，大大提高了工作效率。在為員工辦實事,、解決困難中一是實行了員工工資改革,，福利待遇得到提高;二是宿舍內(nèi)熱，在提出意見的第二天就給各宿舍安裝了電風扇;三是文娛活動增多,，恢復了員工生日舞會,，組織了圣誕晚會、釣魚,、品茶賞桂等豐富多彩的活動,。

二、廉潔自律情況

幾年來,，我能自覺遵守中央和集團黨委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定,，我要求自己做到：

1. 按守則自律。上級規(guī)定不準做的我絕對不做,，上級要求達到的我爭取達到,，不違章、不違紀,、不犯法,，做個稱職的第一把手。

2. 用制度自律,。我嚴格按集團黨委制定的廉政措施辦事,。堅持貫徹民主集中制,，按照決策程序辦事，個人不專斷,，不擅自決定重大問題,。帶頭執(zhí)行各項廉潔規(guī)定，嚴格執(zhí)行“會審會簽”制度,，自覺遵紀守法,。對加強黨風廉政建設的會議、文件,、規(guī)定精神,，能認真及時傳達貫徹。

3. 以黨員干部自律,。作為黨員干部應該是干部職工的表率,，兩個文明建設的"領頭雁"。因此,，我在考慮問題,、處理事情當中，凡是要求群眾做到的,，自己首先做到,。我不是以"總經(jīng)理、支部書記"自居,，而是以"總經(jīng)理,、支部書記"自律，講求奉獻,，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力,。

三、思想作風建設情況

當今世界正在發(fā)生著人類有史以來以來最為迅速最為廣泛最為深刻的變化,，“全球經(jīng)濟一體化”,、“知識經(jīng)濟”、“電子商務”,、“數(shù)字地球”等新名詞,、新事物不斷涌現(xiàn)，我深刻意識到今天知識更新太迅速了,，作為一個普通領導，不學習就要落后,，不學習就趕不上時代潮流,，不學習就要被歷史淘汰。為了不辜負人民期望,，更好完成集團所交代的各項任務,，必須不斷地學習,，努力提高自己的政治素質(zhì)和指導經(jīng)濟工作能力。一年來,，我在自己學習,、加強思想建設上下了不少功夫，取得了一些效果,。

一是學理論,。今年我參加了學習，利用周末時間,，系統(tǒng)地學習了經(jīng)濟管理,、經(jīng)濟學、財務,、公共關系學等方面知識,。在“保持黨員先進性”教育中又利用近三個月時間學習毛澤東、鄧小平,、三代領導人關于世界觀,、人生觀、價值觀論述,，學習了黨章和共產(chǎn)黨員生活準則,。可以說這一年來,，是我參加工作從事理論學習,，受政治教育時間最長，內(nèi)容最多,，收獲最大的時期,，通過這一系列學習，使自己對“人活著為什么,，當官為什么,，身后留什么”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了,，工作思路清晰了,，干什么的勁頭覺得更足了。

二是學科技,。當今科技創(chuàng)新日新月異,，必須采用科技手段才能更快更多獲取信息，加快知識的更新,。我主要采取三種方法,，來加快新知識的占有量，一用電腦充電,，二是書海知識,，三是利用信息家電獲得知識,。

新世紀是強者恒強、大者恒大發(fā)展趨勢,，通過學習使我更有有緊迫感,、危機感，在今后的工作里我會更加努力學習,，不斷提高自身知識和獲取信息,，更進一步推動工作的開展。

四,、存在的主要問題：

1. 充分發(fā)揮副職干部的助手作用不夠,。

2. 制定的規(guī)章制度流于形式的地方不少。

五,、今后的設想

1.完善管理人員素質(zhì)教育 加強對管理人員的考核要求,，提高管理人員綜合素質(zhì)，鼓勵學習文化知識,、專業(yè)知識,，不斷提高理解能力,、協(xié)調(diào)能力,，爭取在20xx年打造一個團結的、高效率的管理隊伍,。

2.狠抓管理促進發(fā)展 在完善管理人員素質(zhì)教育的同時,，加強部門經(jīng)理隊伍建設,，逐步完善激勵機制，促進部門經(jīng)理自省,、自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺加強部門內(nèi)部管理，自覺協(xié)調(diào)部門之間的問題,，通過加強部門經(jīng)理的隊伍建設,，不斷促進員工隊伍的建設，最終能夠為的發(fā)展培養(yǎng)合格的人才,，培養(yǎng)一支能吃苦,、能奮斗講奉獻的團隊。

公司總經(jīng)理述職報告篇三

在過去的一年里我的工作仍有一些不足之處,。有時對工作過于追求完美,、太認真，對員工要求太高,、太嚴,；無意中會得罪一些人。在這些方面還有待于向各位領導和各位同事學習,、請教,。我的述職先匯報到此，請各位領導,、各位同事批評,、指正、評議,。

謝謝大家,！

述職人：xxx

xx年x月

公司總經(jīng)理述職報告篇四

一年的時間轉(zhuǎn)眼就過去了，我們_x物業(yè)在20_年的工作也暫時告一段落,。在這一年來,，我作為_x物業(yè)的經(jīng)理，在這一年來的工作方面,，我認真的執(zhí)行自身的工作責任,，對自身進行積極的提升和改進，并加強了對員工的嚴格要求,，保證工作得到嚴格有效的完成,，向各位業(yè)主充分展現(xiàn)我們_x物業(yè)在工作中的能力。

回顧這一整年,，今年的工作比起過往要更加的困難,，問題和麻煩也要更加的嚴峻。但在工作方面,，我們也通過了充分的改進,。因此，才能順利的渡過這次難關,。今年的工作盡管已經(jīng)結束了,，但在今后還有更多更加困難的要求在等待著我們，為此,，我反思了自己的工作,，并對一年來自身的工作情況總結如下：

一、加強自我反思,，改進自身能力

在20_年年初之際,，我就已經(jīng)認識到了自己在工作中許多的不足和問題。作為一名經(jīng)理,，一名_x物業(yè)的管理者,。我深知自己的不足會給整個團隊帶來怎樣的麻煩和問題，這是我在思想上的懈怠所導致的問題,。為此,，在經(jīng)歷了對自己的反思和認識之后，我隨即便在工作中開始了自己的工作提升。

在這一年來,，我認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓,，并在x總的之殆盡下，更深一步的認識到自己在管理上的問題,，并針對的自己的不足利用工作的實踐和自身的休息時間進行了全面的改進,。

二、對員工的管理方面

物業(yè)是為業(yè)主服務的集體,，為此,，在我們的工作中，團隊對工作的熱情與服務和業(yè)務能力都是極為重要的,。一年來,，在管理上，我仔細根據(jù)團隊現(xiàn)有工作情況為團隊制定了嚴格的計劃和目標,，讓團隊能在工作中保持同步,，讓工作紀律能得到進一步的提升。

此外,，這一年我也對員工們的不足進行了嚴格的整理,，并逐步進行教導和培訓。一步步的改進了團隊的業(yè)務能力,，提高我們_x物業(yè)在業(yè)主心中的評價和感受,，取得更高的名氣。

三,、自我反思

在工作上,，我一直都非常的努力和拼命，但也許正是這份拼勁,，導致我在工作中犯下馬虎,。這一點，也與我自身的工作處理能力有關,。當然,，盡管如今已經(jīng)順利的解決了當時的問題，但在今后,，我還是要加強自我的管理和提升,，讓工作順利的完成。

如今,，20_已經(jīng)成為了過去,，但在工作上我依舊有很多需要努力的方面。20_年來我會更加全面的加強自己的工作能力,，帶領團隊在新的一年里取得更好的成績!

公司總經(jīng)理述職報告篇五

20xx年剛剛來臨時,，我曾在心里立下誓言，在這一年里，我要更好地配合領導搞好工作,，使我們部門有一個更好的發(fā)展,。

回首這一年來的工作，盡管有取得成功時的喜悅,，也有遇到挫折時的無奈,，但我始終在為這一目標而努力。正因為如此,，這一年的工作我積累到了一些有益的經(jīng)驗，也得到了許多可喜的收獲,。下面,，我就20xx年度我的思想和工作情況按分管范圍作一個簡單的匯報，請各級領導和同仁審議和指正,。

在20xx年里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步并把握住了工作重點和難點,。

20xx年上半年,，公司新領導班子上任，制定了完善的規(guī)程及考勤制度,，20xx年下半年,，柜臺遷移，新的地理位置和部分移除的售票處給我們帶來了更多的效益，柜臺的每一名員工都很明確工作重點,，為公司創(chuàng)造更多的效益加班加點做好本職工作,。

在做好經(jīng)營工作的同時，安全工作始終是我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾獌?nèi)容,。在這方面,，我的觀點是曉之以理，動之以情,，“嚴”字當頭,，“防”字在先。對于現(xiàn)金管理,，我們保證柜臺現(xiàn)金超額的情況下馬上通知上級領導然后做到妥善安排,。對于用電安全，我們每天下班前都仔細檢查并保證人走斷電,，不讓隱患存在,。作為機場的窗口柜臺，我們更為注重服務安全,，為更好的服務已有客戶及現(xiàn)場旅客,，領導對柜臺制定了新的獎懲制度，在執(zhí)行這一制度方面決不走過場,。對于在安全工作中出現(xiàn)的好現(xiàn)象,，及時進行了獎勵。對于發(fā)現(xiàn)的問題,，本著三不放過的原則,，決不姑息遷就。如今年xx月份因為我服務不到位,，造成旅客投訴,，公司及時召開了會議對我給予了嚴肅的處理，并給予了扣獎處分,，使我及全體員工從這件事中吸取教訓,。

在這里需要指出的是，如果說我們今年在以上各方面取得了一些成績,，這全是上級的正確領導以及全體同仁努力工作的結果,，在此我要真誠地說聲謝謝！我知道,，一個人的力量是渺小的,，一個企業(yè)要想得到充分的發(fā)展，只有依靠領導班子的精誠團結和全體同仁的齊心協(xié)力,。盡管理想與現(xiàn)實往往存在著差距,，但我總是首先從自身尋找原因,。我知道，我所做的工作還很不夠,，為了公司的利益,，為了公司的輝煌，我將繼續(xù)本著“老老實實學習,，勤勤懇懇工作,，實實在在辦事，正正派派做人”的處世準則,，一如既往地規(guī)范自己的言行,，把工作做得更好。

謝謝大家,！

公司總經(jīng)理述職報告篇六

上午（下午）好：

20xx一年當中的學習,、工作中，在總公司領導的信任和通訊導航同事的關心,、幫助下，使我很快的適應了新的工作崗位,，完成了從一個純粹的軟件技術人員向技術,、管理人員過渡的過程。

非常感謝張總,、單總和人力資源部,，讓我邁出從技術人員到公司副經(jīng)理過渡的第一步。四月初,，在他們的指導和幫助下,，我完成了《實施神龍達客戶關系信息化管理（crm）可行性方案》。該方案從汽車行業(yè)實施定向客戶關系管理,、公司業(yè)務流程設計,、實施精細化銷售等方面對神龍達實業(yè)各分公司的客戶關系管理進行了分析說明，指出了目前我們企業(yè)管理的瓶頸,，即工作流程不清晰,、客戶信息分散在業(yè)務人員手中、部門分工協(xié)作責任劃分不盡明確,、相關人員的工作流和信息流沒有統(tǒng)一的平臺共享等,。這個方案為今后的管理工作提供了理論依據(jù)。

作為市場部分管領導,，今年初我們就制定了工作目標,，即終端產(chǎn)品銷售、市場調(diào)查,、市場開發(fā)市場滲透,、反饋客戶需求信息,、同業(yè)信息提供以及分銷商管理等工作。我尤其要感謝公司市場部的所有同事,。在他們的理解,、支持、配合下,，我們先后完成了汽車美容中心,、汽車銷售商、行業(yè)用戶等分銷商的合同規(guī)范管理工作,。配備專門的人員對分銷商進行業(yè)務輔導及培訓,，并在安裝售后部的大力配合下，使業(yè)務區(qū)域進一步擴大,，特別在“非典”期間,，大家工作盡職盡責，都圓滿的完成了公司制定的月度計劃指標,，使公司的業(yè)務穩(wěn)定增長,。截至目前，我們已完成本年度營業(yè)收入xxx萬元,，實現(xiàn)利潤xxx萬元,，營業(yè)收入比去年翻了一番，利潤比去年增加xxx萬元,。

公司總經(jīng)理述職報告篇七

優(yōu)秀作文推薦:尊敬的各位領導：

20xx年即將結束,，今年是我有幸擔任公司總經(jīng)理的第一年。這一年里,，在公司董事長的正確領導和各位同事共同努力下,，無論在市場業(yè)務發(fā)展方面，還是在公司內(nèi)部管理上都取得了一定的成績,。下面我就具體情況向董事會匯報,，請各位予以審議。

今年4月,，公司將原工程一部,、工程三部、工程四部和工程六部,，改組為一分公司,、二分公司、工程三部和工程四部,。進一步調(diào)動工程各部積極性和自主性,，為企業(yè)增加活力和競爭力。

今年5月,，又成立“xx”（簡稱：設計研究院）,，撤銷原公司設計中心,，設立4個裝飾設計所和1個綜合設計所。集中整合公司優(yōu)勢資源,，完善公司整體設計產(chǎn)業(yè)鏈,，推進公司裝飾設計板塊發(fā)展邁出重要一步。

同時,，公司又制定了《關于設立分公司的規(guī)定》,，修訂了《財務報銷制度》、《工程部管理制度》,、《建造師考試獎懲和證書使用制度》等文件,，進一步完善公司制度體系，提高公司整體管理水平,。

面對復雜嚴峻的市場形勢,，公司始終把業(yè)務工作放在重中之重，積極參與市場競爭,，取得了不錯的經(jīng)濟指標,。截止11月底，公司完成產(chǎn)值3.25億元,，實現(xiàn)利潤4478,。06萬元。

今年以來,，公司各類項目中標連連，近期有xx,、xx,、xx、xx學設計項目等等,，在設計項目上,，公司的業(yè)務不再局限于xx，在四川成都,、浙江義烏等地也承接了一些項目,，實現(xiàn)了突破。這些成績既離不開各部門協(xié)同業(yè)務部,，奮力拼搏,，積極參與市場招投標，也離不開各相關人員對項目的不懈跟蹤和商洽,。

1,、完善工程管理制度，全面推行標準化,、精細化管理,。今年6月,，公司根據(jù)工程管理特點和難點，結合實際,，全面修訂了《工程管理制度》,。明確了部門職責，細化了施工,、購銷合同簽訂以及竣工驗收等流程的工作規(guī)范,，更對各工程分公司、部門提出了拓展業(yè)務市場的要求,。通過標準宣貫培訓,，開展全員大培訓活動，使員工熟悉標準,、掌握標準,、執(zhí)行標準，確保工程施工得到有效控制和保證,。

2,、強化持證上崗制度，規(guī)范隊伍管理,。國家政策法規(guī)早已規(guī)定,，建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員必須持證上崗。公司也充分認識這項工作的必要性和重要性,，充分認識抓好從業(yè)人員持證上崗工作,，是企業(yè)發(fā)展的需要，是提高建筑工程質(zhì)量,、確保安全生產(chǎn)的有效途徑,。公司一方面加強領導，提高各工程分公司,、部門對持證上崗重要性的認識,，另一方面加強組織和管理。各部門結合本部門需要,，及時向辦公室上報證書計劃,，辦公室按計劃組織員工參與相關證書培訓與考核。與此同時,，辦公室還對各類證書持有人員組織了應有的繼續(xù)教育培訓,，確保了證書的有效性和人員專業(yè)知識的持續(xù)性。

3,、加強監(jiān)督,、檢查和培訓力度，提高工程質(zhì)量和安全,。由武總牽頭與安質(zhì)部每月定期對各在建項目進行了安全質(zhì)量檢查,，公司管理層也不定期下工地進行巡視檢查,，并適時開展了一系列的專項檢查和培訓。此外,，新制定了《工程管理獎懲規(guī)定》,，追究相關責任人，強化檢查效果,。

4,、重視“二次經(jīng)營”工作，加強工程項目成本控制,。通過加強領導,，強化各工程分公司、部門成本意識,，調(diào)動全員成本控制的積極性和主動性,。主動做好項目內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作，消除影響工程成本的不利因素,。督促各項目部把握和利用施工過程中變更,、工程量清單調(diào)整、材料差價的調(diào)整等因素,，提高履約質(zhì)量和項目收益,。

市場競爭的加劇、行業(yè)政策和規(guī)范的變化等因素都對我們設計板塊提出了更高的要求,。今年我們主動自我調(diào)整,，積極探索靈活的設計業(yè)務策略，取得了一定的成果：20xx年設計院共承接設計項x項,，設計合同金額為x萬元,，其中由設計研究院員工自己承接的設計共x項，合同金額為x萬元,，占合同份額的36.8%，這些項目中有6項是前一個項目延伸或延續(xù),。今年設計板塊的調(diào)整和重點工作是：

1,、由設計中心組建為設計研究院，整合了設計資源,，調(diào)整了設計研究院的考核體系,，挖掘出員工的潛質(zhì)。

2,、加強合作,，拓展廣闊市場。通過與境內(nèi)外設計公司或機構合作,，擴展設計領域,。依靠強強聯(lián)合,、強弱聯(lián)合、設計與施工聯(lián)合等多種模式,，我們的設計業(yè)務已經(jīng)拓展到了北京,、成都、南京,、義烏等城市,。

3、積極參與投標,，提高市場競爭力,。今年設計院經(jīng)常加班加點，奮力拼搏,，積極投入到激烈的市場競爭中,。在競爭中不斷強化自己，提高市場意識,，也取得了一定的市場份額,。

1、基本概況,。公司現(xiàn)有員工x人（不含實習生及掛靠人員）,，其中合同工x人，退休返聘x人,，協(xié)保x人,，臨時用工x。今年離職及退休x人,，新入職x人,。

2、人員配置不斷完善,。今年初,，對公司及設計院領導班子進行了調(diào)整，明確了相關人員的職責,。隨后設計研究院各設計所所長職務進行了內(nèi)部公開競聘,，努力挖掘了一批公司內(nèi)部人才，優(yōu)化了人力資源配置,，使新人及年輕員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位,。今年10月，又提拔了一批骨干擔任工程分公司項目部經(jīng)理,，激活了用人機制,，增強了企業(yè)活力。

3、強化培訓,，提高人員素質(zhì),。通過安全三類人員、建筑專業(yè)人員崗位等培訓,，鼓勵建造師考試等途徑,，強化公司員工理論水平。另外,，組織員工對精品項目考察和學習,，積累經(jīng)驗，尋找差距,。

1,、對公司辦公區(qū)及食堂進行了改造，設立了各工程分公司,、部門獨立辦公區(qū)域,。同時，在公司大廳配備了電子顯示屏并安排專人進行維護,，發(fā)布公司重要信息,。在施工改造的同時，也保證了公司日常工作的正常開展,。公司重新裝修不僅改善了公司整體辦公環(huán)境,，也提升了公司形象。

2,、積極參與各項評優(yōu)工作,。截止目前，今年獲得的企業(yè)獎項有：x優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè),、x省優(yōu)秀裝飾企業(yè),、x市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、x市建筑裝飾優(yōu)秀企業(yè)等,。在工程方面,，共有6項工程獲得天堂杯，分別是：x,。在全國獎上,，x成功榮獲施工和設計的雙料獎項。紫金杯因為省裝飾協(xié)會評獎尚未開展暫無獎項,。

3、重新統(tǒng)一制作了工作牌,，展示了員工新的精神風貌,，樹立了公司新的形象。

安全生產(chǎn)無小事，公司始終將安全放在各項工作的首位,，特別是今年昆山8,。2事故后，公司采取各項舉措嚴防死守安全事故,。一是落實安全責任制,，明確各類人員在安全工作中的職責；二是加強防范,，做好事故隱患排查工作,。對現(xiàn)場作業(yè)人員進行了針對性的安全教育，提高了施工人員的安全生產(chǎn)意識,。并安排專人對重點場所,、重點環(huán)節(jié)、重點材料等進行隱患排查和監(jiān)控,。三是認真定期檢查,、巡查和抽查，加大獎罰力度,，同時也開展了多次安全大檢查活動,。

然而，在20xx年的工作中,，仍然存在著一些不足,，需要各位批評指正。

公司總經(jīng)理述職報告篇八

20xx年,，是公司充滿希望的一年,，也是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，這一年來,，我在集團公司的正確領導下,，在縣各級單位的大力支持幫助下，依靠公司全體員工的智慧和力量,，堅持求真務實,、埋頭苦干的作風，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理,，打牢生存根基,，努力營造團結向上、奮發(fā)有為的企業(yè)環(huán)境,；我們發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,，努力拓寬市場空間，積極培育有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的市場體系,。一年來,，各項工作齊頭并進，得到了蓬勃的發(fā)展。下面,，就我任職期間的工作情況做以下簡要匯報,，請予評議：

一、加強學習,，不斷提高素質(zhì)和能力

本人于年月日聘任出任公司經(jīng)理,，時至今日已有余，作為公司經(jīng)理,，我深感自身肩負的責任重大,，因此我在工作和生活中特別注重加強自身建設，加強政治理論和業(yè)務知識學習,，不斷提高素質(zhì),，同時工作作風嚴謹踏實，把求真務實的作風落實到每一項工作,、每一個環(huán)節(jié),，深入下屬各單位，熟悉各項業(yè)務和各個環(huán)節(jié),，扎扎實實做好自己分管的各項工作,，自覺遵守規(guī)章，廉潔自律,，起到了模范帶頭作用,。

二、緊抓實干,，認真履行崗位職責

(一)加強市場開發(fā),。今年，為了加大市場開發(fā)力度,，我們一是明確市場開發(fā)目標,。針對城區(qū)新建樓群分工包片、責任到人,，集中力量,，簽定合同，落實市場開發(fā)任務到人,。二是加大宣傳力度,。通過文藝演出和發(fā)放宣傳資料，讓人們充分了解使用天然氣的好處,，促進市場的開發(fā),。三是全員參與市場開發(fā)。挖掘每個員工的潛力,，每個人都將市場開發(fā)作為一項份內(nèi)任務,，共同開發(fā),。

(二)強化工程建設。一是加強對現(xiàn)場管理員的培訓,。組織施工管理人員學習《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》、《施工管理手冊》,、《業(yè)務流程》等內(nèi)容,，使員工明晰職責權限，懂得崗位技能要點,，熟悉操作流程,，了解工作內(nèi)容和控制過程，能夠獨立制定本崗位的工作計劃及時總結成績和不足,。二是加強對施工隊伍的管理,。加大了對施工過程全方位的監(jiān)督，是每個程序都到位,，著手培養(yǎng)了管理人員的質(zhì)量安全意識,，強化了對管理人員的質(zhì)量安全教育，嚴把工程質(zhì)量關,。三是加強工程管理責任體系建設,。實行了工程管理例會制和項目經(jīng)理負責制，每周召開一次工程調(diào)度分析會,，及時總結工程施工中經(jīng)驗及存在的問題,，分析原因，制定對策,，合理的解決各種矛盾與難點,。

20xx年，根據(jù)市場開發(fā)和用戶實際情況,，在保證工程質(zhì)量的同時,，工程建設得到了較快進展。全年外網(wǎng)鋪設中壓管線長度約5.6公里,，完成工程總投資358萬元,，完成內(nèi)部辦公樓及給排水、電,、道路,、圍墻等工程，完成投資約148萬元,，完成新建項目餐廳,、洗浴間、鍋爐房等附屬主體工程,，完成投資約20萬元,。

(三)強化安全生產(chǎn)管理

1,、及時搶修維修。運行管網(wǎng)搶修及時率達100%,，維修及時率100%,，管道壓力合格率100%、灶前壓力合格率100%,，無投訴責任事故和安全事故發(fā)生,。

2、加強檢查力度,。我公司針對兩座首站及三條氣源21公里管網(wǎng),，24個凝水缸，42個閥門井以及7個小區(qū)調(diào)壓箱庭院管網(wǎng)等不間斷的巡視排查,、定期檢查供氣設備,，定期保養(yǎng)維護，隨時保障良好的工作生產(chǎn)狀態(tài),，并按時做好檢查記錄,，每日24小時值班，為在最短時間內(nèi)處理事故提高了可靠保障,，特別是在“迎國慶保安全”“安全生產(chǎn)月”“奮戰(zhàn)六十天”重點時段加強了檢查,，巡視保衛(wèi)力度和密度，明確分工,、責任落實到位,，嚴格治理安全生產(chǎn)工作，確保了“國慶六十周年”“一會一論”壇穩(wěn)定供氣,。

3,、優(yōu)質(zhì)安全服務。針對生產(chǎn)部人員素質(zhì)和管理的現(xiàn)狀,，從加大對職工安全教育入手,，制定內(nèi)部措施和管理制度,對職工進行量化評分，并把其作為職工月度考核的依據(jù);規(guī)范完善維修置換等工作記錄,，對出現(xiàn)的客戶投訴事件做到及時處理,，及時反饋;先后進行了四次拉網(wǎng)式安全大檢查，查找問題排除隱患,。

加大崗位技能培訓力度,，共有10余人次派往調(diào)壓器廠進行培訓調(diào)壓器的一般原理和知識,組織業(yè)務學習，提高了維修操作技能,。

4,、狠抓質(zhì)量工程。一是狠抓質(zhì)量指標,。安全無事故率100%,，運行調(diào)壓合格率100%,，整體工程合格率100%，維修及時率100%,，經(jīng)營無氣損率100%（我們對公司經(jīng)營的三條管道氣源,，每天進行輸出氣量上下游核對，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，杜絕了經(jīng)營中氣損的發(fā)生,，從經(jīng)營以來沒有因氣損造成經(jīng)營損失）。二是狠抓安全指標,。全年安全運行、車輛交通無事故,。三是抓好質(zhì)量安全管理,。首先是加強組織領導。為了明確責任,，組織成立了安全委員會,，對公司的安全問題全面指導監(jiān)督公司制定周安全生產(chǎn)例會，隨時處理解決安全生產(chǎn)中所發(fā)生的各種問題,，尤其是今年迎“國慶”保曹妃甸論壇期間,，要求公司每位職工從思想上都要以政治的高度來認識、重視,，在此期間未出現(xiàn)任何不安定的因素和安全事故,。其次是普及了用戶的天然氣安全知識。加大對用戶正確使用燃氣及安全管理規(guī)定的宣傳,，先后共發(fā)放《用戶安全使用手冊》20xx余份,，避免了人為的安全事故。再次是大力開展安全教育和培訓工作,。組織全體員工學習安全知識,，提高全員的安全意識及安全技能，并進行了考核,。九月份中旬,，分別對三種氣源舉行了搶險預案演習，增加了員工的實戰(zhàn)經(jīng)驗和在緊急情況下處理事故的快速反應能力,，加強了全體職工政治思想及普法教育,，提高了認識，全年沒有一起違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生,。

(五)規(guī)范公司內(nèi)部建設,。一是健全規(guī)章制度。組織全體職工學習,，為公司的規(guī)范化管理奠定了基礎,。二是加強宣傳工作,。搞好對內(nèi)對外宣傳，利用宣傳欄張貼公司的重要文件,，各種管理制度,，好人好事等，積極向集團投稿,，發(fā)表各類稿件及時報道了公司內(nèi)部發(fā)生的好人好事,、市場開發(fā)、工程建設,、運營管理,、后勤服務等內(nèi)容。公司綜合辦,、發(fā)展部,、生產(chǎn)營部共同組織策劃了“走進小區(qū)”發(fā)放宣傳材料20xx余份，擴大公司的社會知名度,。三是提高服務質(zhì)量,。今年在不斷完善服務工作程序的基礎上，開展了一系列的服務培訓,，組織開展服務工作大討論,，提高了服務質(zhì)量，為用戶維修,、灶具近千次,，受到了居民的一致好評和認可，樹立了公司的服務品牌,。

三,、存在的不足

20xx年，我?guī)ьI公司上下齊心,，攻堅克難,，全年管道天然氣共發(fā)展民用戶1308戶，工福戶4戶,，銷售液化氣532.5噸,，銷售天然氣367萬立方米，銷售焦爐煤氣590.1萬立方米,?？偨?jīng)營收入1600萬元，全年實現(xiàn)主營利潤110萬元,，工程利潤55萬元,，取得了較好成績，但也存在這不足和差距：一是根據(jù)公司目前發(fā)展經(jīng)營的需要在市場開發(fā)方面還存在著薄弱環(huán)節(jié),，尤其是工商戶的開發(fā),，還需要繼續(xù)做好深入的調(diào)研開發(fā)工作,。二是公司內(nèi)部管理中還存在著勞動紀律松懈，執(zhí)行規(guī)章制度不嚴等,。三是各專業(yè)崗位的職工技能普遍存在能力偏低,，需進一步提升崗位技能的培訓。在今后的工作中組織定期或不定期的專業(yè)培訓,。

3城鎮(zhèn)燃氣公司總經(jīng)理述職報告

今年是新公司成立后開局的重要一年,，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力，團結一致,，克服困難,，積極開拓，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，積極科學化民主化市場化的運作,，采取了精心革新，細致調(diào)整,，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅,，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面,。在新公司按照全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任,，受聘為新公司的總經(jīng)理,，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：

一、及時調(diào)整思想,，更新觀念,，適應新體制下企業(yè)經(jīng)營管理的需要

1、樹立好“角色”意識,，當好上級“配角”,、演好公司“主角”。作為公司的總經(jīng)理,，嚴格按照董事會的授權與經(jīng)營管理范圍,，帶領員工隊伍圍繞總公司下達的年度工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為根本,，以市場為導向,，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發(fā)展藍圖,，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制,，并想方設法地開動腦筋，銳意進取,，拓展市場,，完善服務,，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并積極向董事會報告與負責,。

2,、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念,。做好人,，才能做好做強企業(yè)。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟,，起著領頭羊的指引作用,。一年來，我們本著以人為本的思想,，從嚴要求自己,，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設,，努力培養(yǎng)正確的世界觀,、人生觀與價值觀，用積極,、健康,、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領管好班子、帶好隊伍,。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則,，小事講風格，平常講人格,，以此樹立公平,、公正，平等的管理氛圍,，讓一切有用人為公司所用,，為公司奮斗。

二,、以人為本,，身體力行，致力培育團結,、和諧,、高素質(zhì)的經(jīng)營管理工作團隊

1、采取多種措施,，營造良好的學習環(huán)境,，著力提高員工素質(zhì)。“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照創(chuàng)建學習型社會的要求，結合企業(yè)經(jīng)營管理需要,，積極倡導建設學習型單位,，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式,，使在崗位人員經(jīng)過培訓人人持證上崗,，以良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質(zhì)得到全面的快速的提升,，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的文化基礎,。

2、堅持“以德為之,，以情動之,，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用,。在企業(yè)中,，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時,，要用“德”立身,，用“情”溝通，用“行”示范,，讓員工們時時處處看得見，摸得著,，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡，并積極培育團結,、和諧的工作氛圍,，純潔員工隊伍的思想，增強企業(yè)的凝聚力,，合力地完成公司的計劃與任務,。

三、務實創(chuàng)新,，科學規(guī)劃,，著力構建適應企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制

1、按照“簡捷,、高效,、適用”的原則，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制,，明確各自的分工和職責,，強化的部門職能作用。

2,、采取用多種方式,，重視人才，發(fā)揮能人作用,。根據(jù)工作需要設置部門崗位（職務）職數(shù),，對每一個崗位（職務）都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求,，基本完善了部門負責人,、職工在新體制下的“雙向選擇”聘（任）用機制，月度,、年終考核,，優(yōu)勝劣汰。

3,、完善考核辦法及薪酬制度,。根據(jù)全年的目標任務進行層層分解、人人細化,，按照“多勞多得,、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案,，按照技術含量,、勞逸程度、責任大小,、工作貢獻等系數(shù)指標適當?shù)乩_崗位（職務）分配差距,，績效工資細化考核到每一個崗位。同時強化考核體系,，加大考核力度,，獎勤罰懶，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力,，調(diào)動職工工作的主動性,、積極性與創(chuàng)造性。

四,、明確目標,，合理安排，整合企業(yè)各項工作,，做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展

1,、加速企業(yè)標準化,、正規(guī)化建設，提高市場競爭能力,。公司多年來一直沒有相應的獨立的燃氣資質(zhì),，今年根據(jù)國家現(xiàn)行有關規(guī)定，積極申報完善企業(yè)燃氣資質(zhì)及區(qū)域確定,，并按照《**省燃氣管理條例》的要求,，對公司企業(yè)燃氣資質(zhì)注冊登記手續(xù)，使其合法化,，為公司今后的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎,。

2、加強供氣區(qū)域管理,，調(diào)整發(fā)展思路,，規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。為規(guī)范燃氣市場秩序,，保障人民生命財產(chǎn)和公共安全,，明確燃氣供應范圍，按照**省建設廳《關于城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理的指導意見》（**建發(fā)〔20xx〕200號）文件精神,，以及《**省燃氣管理條例》規(guī)定,，公司根據(jù)現(xiàn)已建成的燃氣管網(wǎng)敷設現(xiàn)狀和城市燃氣發(fā)展規(guī)劃，特申請**,、**,、**鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供氣區(qū)域，保障了公司的合法利益,。

五,、目前存在的問題和今后努力的方向

1、進一步理順企業(yè)外部關系,，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好外部環(huán)境,。

2、加強自身建設,，進一步提高自身素質(zhì),，以適應企業(yè)工作需要,。

3,、科學、合理,、完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制,，培育獨特的企業(yè)文化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，推動企業(yè)健康,、有序,、持續(xù)發(fā)展。

總之,，一年來,，總結過去，在上級的堅強領導下,，經(jīng)全體員工的辛勤工作,，順利地完成了各項任務，成績是可喜的,。展望未來,，在其位謀其政，我當盡心盡職,，勤勉工作,，為公司下一年度的宏偉發(fā)展，早謀劃早打算早運籌,。在新的一年里,，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起,，帶領公司全體員工們積極深化企業(yè)改革,，以促進公司健康長遠的發(fā)展。

公司總經(jīng)理述職報告篇九

軟件是計算機的靈魂,，沒有軟件的計算機就如同沒有磁帶的錄音機和沒有錄像帶的錄像機一樣,，與廢鐵沒什么差別。使用不同的計算機軟件,，計算機可以完成許許多多不同的工作,。它使計算機具有非凡的靈活性和通用性。也正是這一原因,，決定了計算機的任何動作都離不開由人安排的指令,。人們針對某一需要而為計算機編制的指令序列稱為程序。程序連同有關的說明資料稱為軟件,。配上軟件的計算機才成為完整的計算機系統(tǒng),。

計算機軟件一般分為兩大類：應用軟件和系統(tǒng)軟件。

應用軟件是專門為某一應用目的而編制的軟件,，較常見的如：

1,、文字處理軟件

用于輸入、存貯,、修改,、編輯、打印文字材料等,，例如word,、wps等,。

2、信息管理軟件

用于輸入,、存貯,、修改、檢索各種信息,，例如工資管理軟件,、人事管理軟件、倉庫管理軟件,、計劃管理軟件等,。這種軟件發(fā)展到一定水平后，各個單項的軟件相互連系起來,，計算機和管理人員組成一個和諧的整體,，各種信息在其中合理地流動，形成一個完整,、高效的管理信息系統(tǒng),，簡稱mis。

3,、輔助設計軟件

用于高效地繪制,、修改工程圖紙，進行設計中的常規(guī)計算,，幫助人尋求好設計方案,。

4、實時控制軟件

用于隨時搜集生產(chǎn)裝置,、飛行器等的運行狀態(tài)信息,，以此為依據(jù)按預定的方案實施自動或半自動控制，安全,、準確地完成任務,。

軟件的崗位

隨著it行業(yè)的迅猛發(fā)展，各種各樣的it崗位也越來越火爆,，目前的應用軟件崗位主要有：軟件開發(fā)工程師,、網(wǎng)絡軟件工程師、系統(tǒng)工程師,、售前支持顧問,、技術支持工程師、軟件銷售工程師,、軟件測試工程師,、質(zhì)量經(jīng)理,、產(chǎn)品市場經(jīng)理,、項目實施工程師,、渠道經(jīng)理、系統(tǒng)架構師,、it系統(tǒng)及網(wǎng)絡專家及售前咨詢顧問……..

軟件公司是一個綜合的運作體,，需要完善的內(nèi)部組織結構，同時,，軟件由于使用面的不同,，組織結構也會相應的有很多變化，例如,，軟件外包的公司,，其組織當中的成分就會相對少些，更多的是以“技術密集型”管理結構,。

軟件工程師很多人都認為就是編程的,，非常枯燥,，其實,，軟件工程師更多的、更重要的工作是需求分析和架構設計,，這是一個極具創(chuàng)意的工作,，常常要接觸很多不同企業(yè)或業(yè)務單位，了解各種不同的運作及管理流程,。

軟件人才

軟件企業(yè)能夠在如此迅猛發(fā)展的it行業(yè)保持競爭優(yōu)勢,，關鍵是擁有大批新型it應用技術及創(chuàng)新思維的人才。任何事物都是具有兩面性的,，當今社會對it軟件應用型人才需求的同時也對軟件人才有要求,，如果你想從事軟件工作，必須具備：良好的職業(yè)素質(zhì),、溝通能力,、表達能力、人際關系處理能力,、協(xié)同工作能力,、獨立工作能力、豐富的實踐經(jīng)驗,、項目經(jīng)驗,、行業(yè)經(jīng)驗……..

不論是在哪里，計算機與我們越來越緊密相連,，且先不談你是否要成為一名it需求人才,，只要有用電腦的時候，就需要對計算機應用軟件的掌握,。人的能力是在不斷積累中得到提高的,，只要你相信自己就一定能夠成功的邁向it王國!

公司總經(jīng)理述職報告篇十

作為市場開發(fā)部門的一員,，我們要有開拓精神及創(chuàng)新意識，20xx年我們與中國ren保合作,，推出裝gps免五年盜搶險及買保險送gps政策,，開創(chuàng)了島城車載gps銷售的馬太效用；20xx年我們又創(chuàng)造性的提出加強與銀行金融部門合作控制汽車貸款風險,，取得了良好的效果,，同時又促進了神龍達汽車管理公司的風險控制工作的開展。所有這些都是我們通訊導航公司全體員工創(chuàng)新智慧的結晶,，再次我要感謝公司市場部的全體員工,，是你們創(chuàng)造了我們公司今天的輝煌。展望2004年,，我想我應該從以下幾個方面來開展我們市場部的工作：

一,、加強市場推廣、宣傳力度,。

在鞏固現(xiàn)有的市場份額基礎上,，加強市場滲透,，運用各種有效促銷方式或商務手段，確保市場的占有率；制定市場宣傳策略,，監(jiān)督廣告投放,，實施媒體傳播計劃,，制定并實施活動方案,。負責商品廣告的費用預算，并對公司廣告品等宣傳材料進行審查,，并及時評估廣告效果,，并及時做出調(diào)整；開展對外與服務相關的宣傳,、公關活動,，及時準確掌握社會公眾對公司的意見，并反饋到公司,，進而提出對策,。

二、負責在區(qū)內(nèi)建立,、健全營銷網(wǎng)絡,。

完善客戶資料的建立、保存和分類管理,，負責客戶情況收集,、調(diào)查，協(xié)助客服中心進行客戶滿意度的調(diào)查，最大限度地滿足用戶需求,；經(jīng)常開展市場調(diào)研與預測工作,，及時掌握市場行情動態(tài)、價格趨勢,，監(jiān)控競爭對手，對重大市場變動和政策變動情況及時分析,、總結并提交公司決策層進行決策,；建立客戶關系典型數(shù)據(jù)并對客戶關系資源進行協(xié)調(diào)，建立完善合理的獎勵機制調(diào)動銷售人員工作的積極性,。

三,、落實每周業(yè)務例會制度，做好員工培訓,、交流工作,。

明年我們會加大市場部業(yè)務人員，對新進的人員進行全面的培訓,，使更多的優(yōu)秀年輕人加入到我們這個團隊中來,。我們要對每周舉行業(yè)務例會的任務進行落實，做到目標明確,、責任到人,，保證預期目標的實現(xiàn)。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

公司總經(jīng)理述職報告篇十一

充滿挑戰(zhàn)的20xx年已經(jīng)過去,，充滿希望的20xx年已經(jīng)到來。首先我代表公司領導向各位同仁,、各位員工一年來的辛勤工作表示衷心的感謝,！

20xx年是明麓公司全面總結以往的經(jīng)驗，不斷探索發(fā)展新路,，努力尋求新的發(fā)展的一年,；也是公司在面對嚴峻的經(jīng)濟形勢下和建筑市場低迷、萎縮,、惡性競爭加劇的情況下在寒冬中不懈努力“打基礎,、練內(nèi)功、強管理,、謀發(fā)展”,，為盡快實現(xiàn)走上大發(fā)展的關鍵性一年。一年來,，在公司董事長的正確領導下,，在社會各界的大力幫助下，在公司全體員工的共同努力下，公司對內(nèi)繼續(xù)深化和完善企業(yè)內(nèi)部改革,，強化施工現(xiàn)場項目管理,，提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力,；對外根據(jù)市場形勢的變化,，積極調(diào)整經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，走多種經(jīng)營化道路,，使企業(yè)得到了較好較快的發(fā)展,。

下面，將20xx年公司所作的主要工作和各項指標完成情況向大家做個匯報：

截止20xx年xx月底,，公司累計完成產(chǎn)值197xx.61萬元（未包含海外分公司產(chǎn)值）,，工程施工面積256xx4㎡，竣工面積43208㎡,；新開工程產(chǎn)值5.5億元,，新開工程面積155876㎡；其中南京地區(qū)完成產(chǎn)值14458.44萬元,，連云港公司完成產(chǎn)值20xx萬元,，裝飾公司完成產(chǎn)值744萬元，聯(lián)營單位完成產(chǎn)值2430.17萬元,。

工程創(chuàng)優(yōu)方面：方園建設工程材料檢測中心工程,、南京質(zhì)量技術檢測中心工程榮獲20xx年南京市“金陵杯”優(yōu)質(zhì)工程獎，南京質(zhì)量技術檢測中心工程通過“揚子杯”的驗收,，成為公司首個獲得“揚子杯”獎項的工程,；創(chuàng)“南京市優(yōu)質(zhì)結構”3項；新興市政辦公樓,、祖堂山社會福利院工程通過了南京市文明工地驗收,，萬裕龍庭水岸一期工程獲得省級文明工地獎；完成了8個qc課題的申報工作,；2人通過二級建造師考試,；8人獲評工程師中級職稱；3人通過造價員考試,。

1,、積極開展資質(zhì)升級工作，為企業(yè)發(fā)展提供更高的平臺,。

20xx年上半年,，在公司的積極努力下，在區(qū)建工局的大力幫助和扶持下,，公司進一步開展資質(zhì)增項工作,，將市政公用總承包和建筑裝飾裝修、建筑幕墻、地基與基礎,、鋼結構工程,、機電設備安裝五個專業(yè)承包三級資質(zhì)晉升為二級資質(zhì)，為公司的快速發(fā)展提供了更好的條件,。

2,、進一步拓寬經(jīng)營思路，強化經(jīng)營工作,。

20xx年,，在國家大的經(jīng)濟蕭條和市場競爭日益激烈的形勢下，如何打開對外經(jīng)營局面,，加強經(jīng)營風險防范這一難題擺在了董事長面前,，董事長堅持以求真務實的態(tài)度,，冷靜,、客觀的分析市場，在確定公司自身實力和找準在市場中的位置基礎上,，尋找機遇,，抓住機遇，先后承接了4s店,、國網(wǎng)二期,、人才公寓、啟迪科技園,、祿口機場復建房等工程,，為歷年來承接工程最多的一年，提高了公司的知名度,，為20xx年的工作創(chuàng)造了一個良好的基礎,。同時，公司堅持拓展多元化經(jīng)營,，尋求新的經(jīng)濟增長點,，在20xx年初，公司新成立了裝飾公司,，大力扶持和幫助裝飾公司,，在董事長的直接關心和幫助下，先后承接了翠屏國際,、東吉谷,、藍灣咖啡等裝修工程，并通過裝飾公司的辛勤努力,，取得了較好的業(yè)績和經(jīng)濟效益,。

3、加強項目部和公司部門的管理工作、煉好“內(nèi)功”,。

同時,，加強了工程質(zhì)量，安全管理工作,，特別是加強了對20xx年新開工程施工現(xiàn)場管理的過程控制,，并多次組織項目部和公司部門相關人員學習與交流，推廣好得經(jīng)驗和作法,，提高管理人員質(zhì)量控制能力和安全生產(chǎn)意識,，將質(zhì)量管理與創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程工作結合起來，將安全管理和創(chuàng)建文明工地相結合,，增強了質(zhì)量,、安全管理工作開展的針對性和實效性。技術人員也側(cè)重抓好工程施工的技術交底和技術指導,，把好質(zhì)量,、安全關，基本做到了檢查,、指導及時,、認真、細致,、準確,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改要求，有效地保證了工程施工的質(zhì)量與安全,。

同時,，重點抓好“突出”工程的建設，特別是4s店工程,、東吉谷工程,、人才公寓地下室工程，這些工程在項目部和公司相關領導及人員的共同努力拼搏下,，通過精心組織與協(xié)調(diào),、精心施工，都圓滿地完成了奮斗目標,。不僅為公司創(chuàng)了品牌,，贏得了信譽和誠信，拓展了企業(yè)生存空間,，也為企業(yè)爭創(chuàng)了經(jīng)濟效益,。值得大家學習，值得表彰,。

4,、注重人才隊伍建設,，重視科技進步創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用。

20xx年公司將引進高素質(zhì)實用性人才和開展員工培訓作為全年的工作重點之一,，通過內(nèi)部推薦,、老職工回任，網(wǎng)上招聘,，現(xiàn)場招聘等多種方式,，共引進各類人員38人，充實了公司的人才力量,，為公司的發(fā)展壯大和提升企業(yè)的綜合管理水平提供了保障,。

人才建設是一項系統(tǒng)工程。吸引人才,、用好人才,、留住人才、環(huán)環(huán)相扣,、哪一個環(huán)節(jié)都不能忽視,，不可掉以輕心。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,，人才的競爭又是企業(yè)人才管理體制和模式的競爭,。

因此,，公司成立以來一直著力與創(chuàng)建一個良性的軟環(huán)境,，從“理才”和“留才”上下功夫。觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,，建設一個和諧,、進取、平等,、穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

20xx年公司的人才建設工作主要從兩個方面來考慮和開展工作的：

一是從公司現(xiàn)有的有責任心、想干事,、對公司有很深感情的人員中去發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才。在培養(yǎng)人才過程中不僅著重于專業(yè)技能培養(yǎng)教育,，更注重素質(zhì)培養(yǎng)教育,，同時，大膽發(fā)現(xiàn),，培養(yǎng),、啟用青年人，使之能夠成長為適應企業(yè)發(fā)展,、完成企業(yè)使命的人才,，通過將這些人大膽放到一些關鍵崗位使用激發(fā)其潛能,。

二是加快對人才的引進，培養(yǎng)和使用,。采取“兩條腿”走路,，首先以考察、磨合為主,，引進成熟人才,，其次以培養(yǎng)為主，引進畢業(yè)生,。提倡“團結,、啟發(fā)、互助,、提高”的工作形式,，營造和諧的'工作氛圍是留住人才的關鍵環(huán)節(jié)之一，我們不僅要對人才的穩(wěn)定工作做思想工作,，更要強調(diào)各級業(yè)務骨干,，各級領導的工作作風和領導方法問題，為人才的更快更好成長搭建好舞臺,，打造一個有戰(zhàn)斗力的管理團隊,，構建合理的人才梯隊。

5,、加大了對“老”工程的清債工作,。20xx年，由公司財務部門牽頭,，梳理了已完工已決算,、已完工未決算工程的清債工作，召開多次協(xié)調(diào)會,，分析和解決清債工作中存在的問題,，確立債權債務，歸整資料,，逐一項目落實責任人,。為公司追要清欠“老”工程款提供了依據(jù)和條件。

三,、雖然20xx年通過全體員工的辛勤努力,，公司取得了可喜的成績，但是,，我們要清醒地看到,，公司還是一個年輕成長的企業(yè)，還有許多工作需要完善和提高,，還存在著諸多需待解決的問題和矛盾,，我們必須要加以重視,、認真對待、拿出措施,，切實很好的解決,。

下面我就公司20xx年存在的問題簡要匯報如下：

1、完成的工作量不足,，利潤狀況不好,。與公司一級企業(yè)不相匹配。所創(chuàng)造的產(chǎn)值獲得的利潤還不夠維持公司的正常運轉(zhuǎn),。

2,、資金流短缺。20xx年建筑市場材料費,、人工費,、租賃費等上漲幅度較大，行業(yè)墊資情況越來越嚴重,，公司雖然靠集資,、融資解決了一部分的資金問題，但資金流仍然比較短缺,，一定程度上影響了項目工程進度和工程成本以及公司的發(fā)展,。

3、項目施工質(zhì)量狀況下滑明顯,。部分在建工程主體和裝飾施工質(zhì)量監(jiān)管不力,、監(jiān)督與檢查不及時、不到位,，管理不嚴,，交底不清,。同時,，沒有選擇好勞務班組和分包隊伍也是很大的因素，過多的注重了價格因素,，忽略了勞務和分包隊伍的實力,，能力和誠信。

4,、項目經(jīng)理部對工程成本控制不重視,，公司成本考核機制不完善，不是先算后干,，精打細算,，過程控制，而是先干后算,、先干不算,。

5,、材料管理存在薄弱環(huán)節(jié)。一方面由于資金短缺的原因,，沒能很好地實行材料招標工作,，進行貨比三家，選擇有實力,、有供貨能力,、講誠信的供應商，增加了項目實際成本,；另一方面沒能有效地,、認真地、仔細地把好材料驗收關和使用關,，施工現(xiàn)場材料浪費嚴重,，大幅度增大了工程成本。

6,、預算人員對項目工程實際造價不能及時,、準確提供給項目決策層，以便及時,、準確地做出決策,。

1、改革內(nèi)部機制,，搭建集團平臺

20xx年,，公司將在縱向組織結構方面實施扁平化管理，將管理的重點放在項目上,，減少管理層次,，提高管理實效，重在強化項目經(jīng)營,、項目管理,、項目成本核算、項目過程管理,、項目考核評估,；橫向組織結構方面，將逐步實施綜合化管理,，簡化專業(yè)分工,，突出團隊合作和綜合部門的協(xié)調(diào)能力和作用。

同時,，公司將由單一的經(jīng)營方式向集團化管理模式轉(zhuǎn)變,，搭建集團平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補,，以提高公司的整體綜合實力和水平,，謀求共同發(fā)展,。

2、依據(jù)市場變化,，創(chuàng)新經(jīng)營模式

20xx年,，公司將盡可能尋找、選擇承接一些資金狀況好點的項目,，以規(guī)避風險,。也重點全力承接一些工程對象好、資金狀況好,，有影響力的住宅工程,，作為公司自營完成產(chǎn)值，創(chuàng)造品牌和效益的主“戰(zhàn)場”,。對一些資金狀況不好,、對象不好的工程盡量少接，即使承接公司將選擇有實力,、有能力,、易合作、講誠信的整建制分包隊伍進行分包,。公司將繼續(xù)實行和完善總承包,、自營、專業(yè)分包,、勞務分包,，尋多種經(jīng)營模式并存的方法，擴大市場份額和規(guī)模,，提高項目資金,，工程技術和工程管理的集成能力。

3,、強化企業(yè)管理,、創(chuàng)建公司品牌效益和經(jīng)濟效益雙豐收

20xx年，公司將在提高管理運行質(zhì)量,，著力打造核心競爭力上狠下功夫,，由粗放型管理向精細化管理邁進，不斷加強公司兩級領導班子建設,，建立“高效、精干”的員工隊伍,，切實加強內(nèi)部管理,，提升管理水平，提高執(zhí)行力和工作效率,，干好每個在建工程,，從根本上提高公司抵御風險的能力,，更好地抓住機遇，促進公司平穩(wěn)健康的發(fā)展,，推進公司品牌效益與經(jīng)濟效益的雙豐收,。

4、繼續(xù)抓好人才建設

20xx年,，公司將進一步突出以人為本的發(fā)展理念,，通過各種渠道，引進公司發(fā)展所需要的各類人才,，培養(yǎng)和儲備后續(xù)人才資源,，增強公司發(fā)展后勁和公司核心競爭力，有計劃地組織各專業(yè)職業(yè)資格考前培訓和崗位培訓,，將職工繼續(xù)教育和人才培訓有機結合,，做好企業(yè)人力資源的管理、培訓,、再教育,、激勵、使用,、晉升工作,，形成制度化、機制化實施措施,，增強員工的發(fā)展觀,、價值觀、歸屬感,，謀求人才開發(fā)績效最大化,。

搞好項目成本管理機制的建設，使項目管理制度化,、規(guī)范化,，保證項目成本管理責任制落到實處并有效地執(zhí)行，實現(xiàn)成本管理目標,，體現(xiàn)項目施工中責,、權、利相結合的原則,，體現(xiàn)項目部優(yōu)化組合,，多干多得、少干少得的原則,，達到提高經(jīng)濟效益,，降低成本，追求利潤最大化的目標。

5,、強化各項創(chuàng)優(yōu)工作和科技創(chuàng)新工作,。

設定創(chuàng)優(yōu)工作和技術人員科技創(chuàng)新的硬性指標，加大創(chuàng)優(yōu)和科技創(chuàng)新的激勵機制,，調(diào)動全員創(chuàng)優(yōu)和科技創(chuàng)新的主動性,。

6、建立能獨立運行的勞務公司,。

以上是20xx年年終工作總結,，不足之處請大家批評指正，謝謝大家,。最后祝大家在新的一年身體健康,，合家幸福，萬事順意,！

公司總經(jīng)理述職報告篇十二

現(xiàn)將我的上半年的工作情況匯報如下：

1,、是加強政治學習,，我堅持做到逢學必到，認真做好筆記并寫出心得體會,，同時學習各項方針政策;2,、是堅持業(yè)務學習食安辦是屬于我鄉(xiāng)的一個綜合部門,對各個方面專業(yè)知識要求較高，為了做到不說外行話,，不做外行事,，我自己制定了學習專業(yè)知識的時間,使自己的各個方面業(yè)務水平有了較大的提高。

1,、今年1―3月份全鄉(xiāng)境內(nèi)的經(jīng)營加工單位全部簽訂了《食品安全承諾書》,。

2,、4月份全鄉(xiāng)x各行政村建立了食品安全農(nóng)村網(wǎng)絡每村并設一名聯(lián)絡員聯(lián)絡員,，利用這個機制盡可能的將食品安全隱患及時消除在基層,。

3、六月份通過食品安全宣傳周,，提高加強經(jīng)營加工個體的公德意識,，增強人民群眾的消費安全意識。營造公眾關心支持參與食品安全的良好氛圍,。宣傳周內(nèi)發(fā)放食品安全資料x份,。

4、聯(lián)合交河工商分局,，有針對性抽查部分經(jīng)營個體,，抽查中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，有的個體未建立進出貨臺賬;餐飲單位存在有衛(wèi)生不達標,，經(jīng)營單位證照不全或沒有現(xiàn)象,，針對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們及時督促其整改,，以達到推動抽查工作的效果和影響,。

上半年，我們雖然取得了一些成績,，但是還應該看到工作的不足,，一是與其他部門之間工作配合不默契，合力不足;二是食品安全工作中,，沒有專業(yè)人員和檢測設施;三是部分農(nóng)村食品隱患較多,，仍是監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)，今后我將更加嚴格要求自己進一步加強學習,，并且用來指導自己的工作,，要在學中用，用中學,，不斷提高自身政治素質(zhì)和工作水平,，做到不讓該辦的事在我手中延誤，不讓差錯在我身上出現(xiàn),。

公司總經(jīng)理述職報告篇十三

回首這一年來的工作,，盡管有取得成功時的喜悅，也有遇到挫折時的無奈,，但我始終在為這一目標而努力,。正因為如此，這一年的工作我積累到了一些有益的經(jīng)驗,，也得到了許多可喜的收獲,。下面，我就20xx年度我擔任總經(jīng)理的思想和工作情況按分管范圍作一個簡單的匯報，請各級領導和同仁審議和指正,。

在20xx年里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步并把握住了工作重點和難點,。

20xx年上半年,，公司新領導班子上任，制定了完善的規(guī)程及考勤制度,，2011年下半年,，柜臺遷移，新的地理位置和部分移除的售票處給我們帶來了更多的效益,，柜臺的每一名員工都很明確工作重點,，為公司創(chuàng)造更多的效益加班加點做好本職工作。

在做好經(jīng)營工作的同時,，安全工作始終是我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾獌?nèi)容,。在這方面，我的觀點是曉之以理,，動之以情,，"嚴"字當頭，"防"字在先,。對于現(xiàn)金管理,，我們保證柜臺現(xiàn)金超額的情況下馬上通知上級領導然后做到妥善安排,。對于用電安全，我們每天下班前都仔細檢查并保證人走斷電,，不讓隱患存在,。作為機場的窗口柜臺，我們更為注重服務安全,，為更好的服務已有客戶及現(xiàn)場旅客,，領導對柜臺制定了新的獎懲制度,，在執(zhí)行這一制度方面決不走過場,。對于在安全工作中出現(xiàn)的好現(xiàn)象，及時進行了獎勵,。對于發(fā)現(xiàn)的問題,，本著三不放過的原則，決不姑息遷就,。如今年xx月份因為我服務不到位,，造成旅客投訴，公司及時召開了會議對我給予了嚴肅的處理,，并給予了扣獎處分,，使我及全體員工從這件事中吸取教訓。

在這里需要指出的是,，如果說我們今年在以上各方面取得了一些成績,，這全是上級的正確領導以及全體同仁努力工作的結果，在此我要真誠地說聲謝謝,！我知道,，一個人的力量是渺小的，一個企業(yè)要想得到充分的發(fā)展,，只有依靠領導班子的精誠團結和全體同仁的齊心協(xié)力,。盡管理想與現(xiàn)實往往存在著差距，但我總是首先從自身尋找原因,。我知道,，我所做的工作還很不夠，為了公司的利益,，為了公司的輝煌,，我將繼續(xù)本著"老老實實學習，勤勤懇懇工作,，實實在在辦事,，正正派派做人"的處世準則，一如既往地規(guī)范自己的言行,，把工作做得更好,。

謝謝大家,！

公司總經(jīng)理述職報告篇十四

大家好！

我叫xx,，現(xiàn)任職于xx酒店人力資源部,，今天很開心站在這里向諸位領導匯報本人、本部門的述職報告,。作為酒店人力資源部的一員,，個人認為本部門務必要為酒店做好五件事情，分別是：為酒店“選人”,、為酒店“管人”,、為酒店“留人”、為酒店“育人”,，最后就是做好酒店各部門的協(xié)調(diào)工作,。

海爾集團管理制度中曾提到這樣一句話“一個企業(yè)若想做好，只需要管四樣東西,，管人,、管物、管財,、管信息,，而后三樣的管理又都需要人來掌控?！庇纱丝梢?，人員對于一個企業(yè)發(fā)展的重要性，所以人力資源部要做的第一件事就是要通過網(wǎng)絡,、報紙,、媒體、現(xiàn)場等各種渠道為酒店選拔人才,、儲備人才,。

中國有句俗語叫“無規(guī)不成方圓”，同樣對于未來即將擁有五六百號員工的大型假日就彈而言更不例外,，所以人力資源部要做的第二件事,，就是要為酒店量身制定一套科學完善的管理制度，使得每位在職員分工明確,、各持其職,，進而使酒店的運轉(zhuǎn)有條不紊的進行下去。

本人從事酒店行業(yè)雖然只有短短兩個月,，但通過認真觀察和細心接觸,，本人得到這樣一個結論：做酒店行業(yè)的人都具備兩個特點—服務精神、奉獻精神,。因為喜歡這個行業(yè)所以才一直堅持著,，因為具備服務精神所以才一直不愿懈怠,。

日常生活中不難發(fā)現(xiàn)，公務員都享受雙休假期,，普通行政人員至少可以享受單休假期,，而服務行業(yè)的行政人員和服務人員都只能調(diào)休；另外,，逢年過節(jié)的時候,，大家本應該在家和家人團聚分享天倫之樂，而服務行業(yè)的人員卻一直堅守在自己的崗位上為客戶服務,、為酒店做貢獻,，所以做酒店行業(yè)的人都是有奉獻精神的人。

一個既有服務精神,，又有奉獻精神的團隊,，是最值得享受一份更加豐厚的福利待遇的。所以,，人力資源部一定要做的第三件事就是，為酒店制定一份好的,、合適的,、優(yōu)厚的福利待遇，以此達到為酒店留人的目的,，最終將酒店人員的流動率降低到最小化,。

選拔人才、管理人才,、留住人才都只能解決眼前問題,，酒店要想長遠發(fā)展，最主要還是培育人才,。人力資源部需要通過嚴謹?shù)目冃Э己思顔T工,、進而發(fā)掘人才，再通過在職人員不同時期的不間斷培訓為酒店培育人才,，最終使得酒店的人才層永不停斷,。

最后，人力資源部作為酒店的核心行政部門,，做好各級員工的考勤工作,、人事檔案、勞資談判等都是必須的,，但除此之外,，人力資源部更需要與各部門做好協(xié)調(diào)工作，起到上傳下達的作用,，并隨時做好為各部門提供后勤服務的準備,。

作為人力資源部一員,，以上事項都需要在本人和人力資源部全體成員共同執(zhí)行和完成。一直以來人力資源部都在努力為酒店制定一套科學完善的管理制度,、修訂和健全員工手冊,、嚴謹完善各項管理制度的運作流程、制定合適的員工福利待遇,、安排員工的在職培訓課件,，以及處理其他上級領導安排下來的臨時事項。

人力資源部會以實際行動為酒店做出貢獻,，本人及人力資源部每一位在職人員都愿意攜手與酒店一起同進步,、共成長！

謝謝大家,，我的述職報告到此結束,！