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精細(xì)化管理論文摘要篇一

0 引言

精密化管理是一種源于 20 世紀(jì) 50 年代日本的一種管理理念,，最初所特指的是企業(yè)管理思想,，但是因其所涵蓋的管理內(nèi)涵，因此也能夠用以指導(dǎo)大學(xué)生的教育管理工作,。所謂精密化,，指的是在工作進(jìn)程中對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的把控都要做到足夠細(xì)致，從而在微觀層面上細(xì)化管理的內(nèi)涵,。在大學(xué)生教育管理工作中，追求精密化可以更有力的推進(jìn)管理完成科學(xué)化,、制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,。從需求層面而言,，大學(xué)生教育管理工作中面臨著工作任務(wù)重，管理請(qǐng)求高，工作瑣碎等問題,，因而精密化請(qǐng)求成為大學(xué)生教育管理工作的重要指導(dǎo)思想,，注重整個(gè)管理過程中的人本要素，突破傳統(tǒng)的固定思想,，從管理活動(dòng)和管理任務(wù)上做到優(yōu)化和細(xì)致,，詳細(xì)到管理的每個(gè)步驟和每個(gè)細(xì)節(jié),，做到尊重學(xué)生、了解學(xué)生,、教誨學(xué)生相交融的綜合教育管理，完成學(xué)校環(huán)境建立與學(xué)生全面開展相分離的目的?，F(xiàn)今越來越多的高校曾經(jīng)開端強(qiáng)調(diào)精密化管理在大學(xué)生教育中的重要性,，但是在新時(shí)期背景下精密化管理尚存在著一些不夠科學(xué)、不太合理等問題,。

1 大學(xué)生教育精密化管理的開展現(xiàn)狀

1.1 管理疏忽科學(xué)化請(qǐng)求 精密化管理注重的是細(xì)節(jié)和過程，在整個(gè)管理工作中強(qiáng)調(diào)的是工作的執(zhí)行力度能否深化到管理的各個(gè)層面，但是在管理目的上,，許多學(xué)校卻將精密化管理狹義的了解為管的越細(xì)越好，事無巨細(xì)，卻沒有從科學(xué)角度來強(qiáng)調(diào)管理的深化性和精密水平,。在高校的教育管理中，如何將管理工作詳細(xì)落實(shí)和細(xì)致規(guī)劃,，是值得我們深化研討的,。管理工作的精密化應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在

教學(xué)

1.2 管理疏忽柔性化請(qǐng)求 精密化管理并不是將管理變?yōu)槿撕?zhàn)術(shù)的集中管理,，而是在管理中強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)工作的細(xì)致規(guī)則與執(zhí)行力度,，但是如今許多高校都十分強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行，而無視了制度執(zhí)行過程中關(guān)于思想的標(biāo)準(zhǔn),，以及整個(gè)氣氛的構(gòu)建，因而精密化管理中存在的缺乏是：?jiǎn)渭兊膹?qiáng)調(diào)剛性制度構(gòu)建,，而疏忽柔性化的執(zhí)行深化,。單純的剛性懲罰一定可以促使制度真正構(gòu)成大學(xué)生行為的內(nèi)在原則,，強(qiáng)調(diào)精密化管理就是需求在制度的懲罰方面和制度的認(rèn)可方面都有所作為。

1.3 管理執(zhí)行力缺失 精密化管理就是要將管理的細(xì)致水平與人本思想深化分離,，在大學(xué)生教育中強(qiáng)調(diào)學(xué)生的人本思想是許多學(xué)校的管理理念,。但是這些以人文本，尊重學(xué)生的理念沒有很好的轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的,、精密的執(zhí)行才能。一方面，這種不夠精密的執(zhí)行才能表如今針對(duì)性缺乏。不管是教員的教學(xué)工作,，還是學(xué)校的整個(gè)管理工作，都需求將學(xué)生的專業(yè)背景和生活環(huán)境思索在內(nèi)，除此之外,，如今“90后”曾經(jīng)成為大學(xué)生的主流,，由于這一代學(xué)生有其特定的生長(zhǎng)背景和性格特征，只要深化理解每個(gè)學(xué)生的本身狀況和生活背景,，才干打造契合人本思想的管理制度,。

1.4 管理效果性不強(qiáng) 高校普通都比擬強(qiáng)調(diào)學(xué)生管理人員的工作量化和定性，但是在強(qiáng)調(diào)管理力度和管理深度的同時(shí),，卻存在著實(shí)踐管理的效果性不強(qiáng)這樣的為難場(chǎng)面,。例如，關(guān)于每周輔導(dǎo)員考核學(xué)生到課率,，調(diào)查學(xué)生的宿舍衛(wèi)生環(huán)境等,，并在細(xì)致的考核規(guī)范和考核請(qǐng)求上規(guī)則的很細(xì)致,，但是在理論中學(xué)生的缺勤率卻很難進(jìn)步,，宿舍衛(wèi)生很難長(zhǎng)期維持,，使得精密化管理不能得到有效的施行,。強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員工作的量化和定性考核而詳細(xì)效果不佳,，過多的量化工作沒有起到實(shí)踐的作用，當(dāng)然這并非管理人員的瀆職或者懈怠,，而是管理的量化制度沒有真正強(qiáng)調(diào)精密化管理所應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的管理效果,。

2 大學(xué)生教育精密化管理的改良途徑

2.1 大學(xué)生教育過程的精密化管理 精密化管理追求管理效果的精品化，但是更強(qiáng)調(diào)管理過程的細(xì)節(jié)性,，能將管理中的各個(gè)方面思索周全，包括管理方式,、管理內(nèi)容,、管理對(duì)象,、教育背景、教育載體,、教育環(huán)境等,，這也是完成精密化管理的重要要素。教育需求從學(xué)生的心理動(dòng)身,，這一點(diǎn)不管是初等教育,，中學(xué)教育還是本文所討論的高等教育，都是必不可少的理念,。[2]除了教育前期過程的細(xì)節(jié)性考慮，在教育成果的考核中也需求將細(xì)節(jié)做精準(zhǔn)的剖析,。教育能否到達(dá)了預(yù)期的效果，能否真正對(duì)學(xué)生的全面開展有所裨益,，能否做到學(xué)生的心田上,，這成為教育管理深化展開之后需求思索的問題。在新的時(shí)期背景下,，文化多元化,，思想多角度，學(xué)生的管理更要從細(xì)節(jié)上下功夫,。

2.2 大學(xué)生教育運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的精密化管理 精密化管理固然已被許多高校所強(qiáng)調(diào)，但是在新的時(shí)期背景下,，精密化管理愈加要強(qiáng)調(diào)人本管理與科學(xué)管理的嚴(yán)密分離,，以制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,、流程化,、規(guī)范化,、信息化為主要管理特征,。高校教育的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,，包括教育的決策、施行,、考核,、鼓勵(lì)和反應(yīng)等環(huán)節(jié),。因而在這些環(huán)節(jié)中需求有所關(guān)注和有所觸及,，但從科學(xué)性角度而言需求強(qiáng)調(diào)的恰恰是不同階段的偏重性和針對(duì)性，依據(jù)學(xué)生本身的特性,，思索在新時(shí)期的學(xué)生群體分類或者學(xué)生生長(zhǎng)的生活背景，將日常的教學(xué),，管理以及效勞充沛的分離在一同,。各個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)分配合，做到義務(wù)細(xì)化,，科學(xué)高效,。這一點(diǎn)成為精密化教育管理時(shí)效性提升的重要要素,。

2.3 大學(xué)生教育信息化的精密化管理 信息化管理在精密化管理中有著重要的意義,，關(guān)注信息的傳播性、時(shí)效性以及對(duì)稱性,，可以強(qiáng)化制度的宣傳以及氣氛的構(gòu)建,。高校學(xué)生工作必需貫徹落實(shí)“育人為本,，德育為先”的方針,。[3]在新的時(shí)期,，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推進(jìn)制度以及管理的進(jìn)程,，及時(shí)傳達(dá)和反應(yīng)教育中遇到的問題,，促進(jìn)整個(gè)管理的完成,，以防呈現(xiàn)精密化的細(xì)致請(qǐng)求與工作任務(wù)的繁重水平互相排擠的情況，阻礙大學(xué)生教育精密化管理的理想效果,。學(xué)生與教育者交流互動(dòng)平臺(tái),、暢通及時(shí)的信息反應(yīng)平臺(tái)、教育者工作經(jīng)歷交流互動(dòng)平臺(tái),、教育公開監(jiān)視平臺(tái)都是有效的信息精密化管理措施,。

2.4 大學(xué)生教育執(zhí)行保證的精密化管理 汪中求在他的《細(xì)節(jié)決議成敗》一書中講到“中國(guó)決不短少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,，短少的是錦上添花的執(zhí)行者,；決不短少各類管理制度，短少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行”,。同樣的理念深化到教育管理的制度,，教育管理需求有制度的制定,，但是制定制度的最終目的是有效的落實(shí)和執(zhí)行，從而真正有益于學(xué)生的全面開展和學(xué)校的整體構(gòu)建,。另外,，高校黨政干部和共青團(tuán)干部、專業(yè)課教師,、輔導(dǎo)員和班主任,，是大學(xué)生教育工作隊(duì)伍的主體，是增強(qiáng)和改良教育的組織保證,。經(jīng)過精密化管理,，建立一種職業(yè)化、專業(yè)化以及學(xué)問化的管理氣氛,。從人員,、制度,、執(zhí)行等多方面保證執(zhí)行力的提升。

精細(xì)化管理論文摘要篇二

本文以某煤炭企業(yè)信息化精細(xì)管理實(shí)踐為例,，分析了當(dāng)前企業(yè)界推行精細(xì)化管理的現(xiàn)狀,，提出了信息化精細(xì)管理概念，探析了信息化在企業(yè)精細(xì)化管理中的實(shí)施與應(yīng)用,，為企業(yè)推行精細(xì)化管理提供一些思路,。

信息化 精細(xì)化管理 信息化 精細(xì)管理

精細(xì)化管理作為一種全新的管理理念，對(duì)改變企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式管理現(xiàn)象,，提高管理效率和管控能力具有重要的促進(jìn)作用,，目前已在企業(yè)界達(dá)成廣泛共識(shí)，并逐漸被許多企業(yè)所采用,。然而,，由于思想觀念,、體制機(jī)制等原因,，在企業(yè)推進(jìn)精細(xì)化過程中出現(xiàn)了與精細(xì)化管理目標(biāo)不相適應(yīng)的現(xiàn)象，如數(shù)據(jù)信息量的龐大造成統(tǒng)計(jì)困難,；來自基層的信息因架構(gòu)原因?qū)е滦畔⒃趥鬟f過程中失真等問題,，更嚴(yán)重的是精細(xì)化管理的不完善反而導(dǎo)致了行政效率低下，影響了企業(yè)的高效運(yùn)行,。

單一的推進(jìn)精細(xì)化管理已經(jīng)面臨著諸多問題,，實(shí)際上這也是不現(xiàn)實(shí)的,。某煤炭企業(yè)在推進(jìn)精細(xì)化管理實(shí)踐過程中，逐漸摸索出了一套適合企業(yè)自身實(shí)際的信息化精細(xì)管理模式,，大大提高了企業(yè)的管控水平和運(yùn)行效率,。事實(shí)證明,，將信息技術(shù)融入企業(yè)的精細(xì)化管理實(shí)踐當(dāng)中，可以為企業(yè)精細(xì)化管理提供強(qiáng)有力的現(xiàn)代化技術(shù)手段和支持平臺(tái),，化解精細(xì)與效率的矛盾,，促進(jìn)企業(yè)管理走向規(guī)范化,，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度的日益提高,，企業(yè)探索完善自身管理的意識(shí)也逐漸增強(qiáng),，而精細(xì)化管理作為一種有效的管理模式而在企業(yè)界逐漸得到推廣應(yīng)用。以煤炭企業(yè)為例,，一個(gè)上規(guī)模的煤礦往往涉及眾多的人員和業(yè)務(wù)流程,，對(duì)其進(jìn)行管理是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，而精細(xì)化管理的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)每個(gè)流程都能做到干預(yù)，從而實(shí)現(xiàn)管控,。某煤炭企業(yè)在精細(xì)化管理實(shí)踐中摸索出了具有自身特色的管理模式,，如崗位價(jià)值精細(xì)化管理模式,、全方位精細(xì)化管理模式,。然而，大部分企業(yè)對(duì)精細(xì)化管理的理解只限于概念或簡(jiǎn)單的架構(gòu)鋪設(shè),，而對(duì)深層次的管理方法以及如何有效運(yùn)用并沒能充分的理解。另外,，信息化社會(huì)，信息化與精細(xì)化的深度融合是時(shí)代的特征,，也是企業(yè)在推進(jìn)信息化精細(xì)管理時(shí)必須加以重視的。目前,，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了信息化對(duì)企業(yè)管控能力提高的重要性,，紛紛加強(qiáng)了企業(yè)的信息化建設(shè),，如辦公自動(dòng)化的推廣，尤其erp系統(tǒng)的應(yīng)用已成為體現(xiàn)企業(yè)信息化管理水平的重要標(biāo)志,。不過,，當(dāng)前信息化與精細(xì)化的融合，信息化的潛力和優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮出來,，信息化與精細(xì)化在融合當(dāng)中還面臨諸如技術(shù)、理念等問題,，這始終制約著管理效率的提高,。

信息化精細(xì)管理強(qiáng)調(diào)的是信息化與精細(xì)化的有機(jī)融合。所謂的信息化精細(xì)管理,，就是要實(shí)現(xiàn)信息化與精細(xì)化的同步運(yùn)行，利用信息技術(shù)為精細(xì)化管理提供高效運(yùn)行平臺(tái)，解決精細(xì)化管理與提高效率的矛盾,。

從信息化角度來看，信息化利用信息技術(shù)提供的自動(dòng)化處理能力,，為大量的信息進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和處理,，從而提高數(shù)據(jù)處理能力，促進(jìn)信息加快運(yùn)行,，這在個(gè)人信息錄入,、班組信息統(tǒng)計(jì)中運(yùn)用廣泛。另外,，信息化的優(yōu)勢(shì)還體現(xiàn)在其自動(dòng)監(jiān)控功能,。企業(yè)管理者可以依靠信息技術(shù)監(jiān)控生產(chǎn)的全過程,，及時(shí)、全面了解企業(yè)的運(yùn)行動(dòng)態(tài),。同時(shí),，信息技術(shù)由于排除了人為干擾因素,，有助于維護(hù)信息的真實(shí)性。信息化最根本的優(yōu)勢(shì)在于實(shí)現(xiàn)信息的共享,，加快信息傳輸?shù)乃俣?，避免因信息不?duì)稱出現(xiàn)的決策滯后和決策失誤。由此看來,，信息化對(duì)企業(yè)運(yùn)行過程的全程干預(yù),，與精細(xì)化管理的目標(biāo)和要求不謀而合，這無疑對(duì)提高精細(xì)化管理水平和效率有著重要的促進(jìn)作用,。關(guān)鍵是，企業(yè)要充分利用信息化優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處,，實(shí)現(xiàn)信息化與精細(xì)化的無縫對(duì)接,。

3.1夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)必須認(rèn)識(shí)到,，信息化只是實(shí)施精細(xì)化管理的一種有效工具，必須借助有效載體才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，因此必須夯實(shí)企業(yè)自身的管理基礎(chǔ),，為信息化的融合搭建有效載體。從基礎(chǔ)管理角度來看,，完善基礎(chǔ)管理核心是細(xì)化責(zé)任,，通過對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行責(zé)任細(xì)化，提高執(zhí)行力,，強(qiáng)化監(jiān)督,，從而建立完善的內(nèi)部管理制度,。某煤炭企業(yè)在完善基礎(chǔ)管理過程中,，通過目標(biāo)分解,、流程再造、定額管理等方式對(duì)基礎(chǔ)管理內(nèi)容進(jìn)行了加強(qiáng),，并對(duì)人力資源管理,、財(cái)務(wù)成本管理,、物資管理等環(huán)節(jié)進(jìn)行了完善，逐漸形成了從計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)到控制一套流程的精細(xì)化管理模式，為信息化的應(yīng)用奠定了良好的基礎(chǔ),。

3.2打造有效的信息化平臺(tái)

信息化平臺(tái)必須與企業(yè)實(shí)際情況相切合,，才能有效地發(fā)揮作用,。信息化的實(shí)施是伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及通訊技術(shù)的發(fā)展而孕育而生的,。信息化是多種信息技術(shù)的融合共同發(fā)揮作用，單一的推行某一項(xiàng)技術(shù)不僅導(dǎo)致效率低下,，而且可靠性也會(huì)降低,，如單一地應(yīng)用某種自動(dòng)化技術(shù)，而沒有計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)的輔助,，那么所謂的信息化程度只是浮于表面,。煤炭企業(yè)而言,，涉及到的信息系統(tǒng)多而且復(fù)雜，信息化平臺(tái)必須做到全面,、有效綜合且相互銜接,，組成一套完整有效系統(tǒng),，才能使信息化的效能得到最大限度的釋放。因此,，企業(yè)在信息化推廣過程中,，必須事先對(duì)信息化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一全面的規(guī)劃,，確保各個(gè)信息系統(tǒng)有效銜接,，并與精細(xì)化管理環(huán)境和目標(biāo)像相一致，以實(shí)現(xiàn)信息從采集,、加工、傳遞到最終的利用全程順暢有效,。

3.3信息化嵌入模式的選擇

信息化與精細(xì)化融合必須有一個(gè)正確適宜的嵌入模式，以保證融合的有效,。信息化精細(xì)管理是個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的管理體系,，沒有固定的模式可以套用，各個(gè)企業(yè)必須根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)選擇適宜的嵌入模式,，以防止信息化推廣因不適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)反而出現(xiàn)制約精細(xì)化管理運(yùn)行問題。一般而言,，有效的嵌入模式基于兩種選擇：一是先局部而整體的謹(jǐn)慎推進(jìn),。企業(yè)可采取局部試點(diǎn),，在取得成功后再全面推廣,，這樣有利于給企業(yè)預(yù)留足夠的適應(yīng)時(shí)間，弊端是可能局部向全面轉(zhuǎn)換的時(shí)間漫長(zhǎng),，這對(duì)處于激烈競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)發(fā)展不利,；二是一步到位，有利于企業(yè)迅速實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理,，以抵御市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，缺點(diǎn)是可能出現(xiàn)水土不服而對(duì)企業(yè)原來管理秩序造成沖擊,。因此,，對(duì)企業(yè)而言，必須結(jié)合自身實(shí)際,，選擇一種適宜的模式來推廣,，這樣才能在外部激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理能力的提高。

社會(huì)信息化程度的日漸提高為企業(yè)在精細(xì)化管理中進(jìn)行信息化推廣提供了千載難逢的機(jī)遇,。雖然企業(yè)在信息化與精細(xì)化融合中還存在一些問題,，但隨著對(duì)精細(xì)化研究的日漸成熟,，以及企業(yè)對(duì)信息化程度的日益重視，企業(yè)信息化精細(xì)管理的能力也將日漸得到提高,。

精細(xì)化管理論文摘要篇三

零星維修種類繁多,、分布零散、施工點(diǎn)多,、靈活性大,、項(xiàng)目大小不一等特點(diǎn)，造成零星維修結(jié)算核減率偏高,、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不規(guī)范,、管理不到位等現(xiàn)象,。

(一)工程施工隨意性大

缺乏明確的維修標(biāo)準(zhǔn)，工程施工隨意性大,。大部分零星維修工程項(xiàng)目沒有正規(guī)的圖紙，沒有工程預(yù)算書,，施工單位施工時(shí)隨意性大,，項(xiàng)目維修質(zhì)量存在隱患，使得部分項(xiàng)目多次返工,，造成企業(yè)資金的浪費(fèi),。

(二)過程監(jiān)管不嚴(yán)格

歸口管理部門對(duì)施工過程監(jiān)督不嚴(yán)格，審計(jì)監(jiān)管難度大,。零星維修工程子目多,、單份金額小、施工分散等特點(diǎn),，使得歸口管理部門對(duì)施工過程進(jìn)行監(jiān)管存在一定困難,。此外,，零星維修工程的專業(yè)性較強(qiáng)，歸口管理部門能力有限,，不能起到有效的監(jiān)管作用，造成審計(jì)結(jié)算難度加大,。

(三)工程驗(yàn)收不規(guī)范

從零星維修工程送審材料現(xiàn)狀來看,，存在材料不齊備,、驗(yàn)收不規(guī)范現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收資料存在后補(bǔ),、冒簽,，部分項(xiàng)目送審時(shí)距離工程完工已有三四個(gè)月甚至半年的時(shí)間,。驗(yàn)收單中沒有描述維修部位的具體尺寸及做法，也沒有提供所用材料的具體規(guī)格型號(hào),；部分驗(yàn)收單確認(rèn)不及時(shí),，事后補(bǔ)辦驗(yàn)收單。維修部門對(duì)驗(yàn)收單進(jìn)行審核不嚴(yán)謹(jǐn),，給施工單位在驗(yàn)收單上弄虛作假提供可乘之機(jī),，大大增加了審計(jì)難度,。

(四)工程結(jié)算水分大

零星維修項(xiàng)目結(jié)算單是由施工單位提供,，歸口管理部門進(jìn)行認(rèn)可，在實(shí)際結(jié)算中,，往往存在送審工程量與實(shí)際工程量不相符，虛報(bào)工程量,，高報(bào)材料價(jià)格,，重復(fù)計(jì)算工程量等現(xiàn)象。歸口管理部門管理人員調(diào)查核實(shí)工作不細(xì)不實(shí),，對(duì)結(jié)算中的價(jià)和量了解不夠精確，至使送審結(jié)算普遍存在高估冒算現(xiàn)象,。

如何有效控制零星維修項(xiàng)目工程質(zhì)量和工程造價(jià),，從精益管理的角度,，筆者給與以下幾點(diǎn)思考：

(一)完善制度建設(shè)

歸口管理部門及審計(jì)部門應(yīng)完善制度建設(shè),，對(duì)零星維修工程的管理制度進(jìn)行細(xì)化和深化。完善《基本建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)管理實(shí)施規(guī)定》和《零星維修管理規(guī)定》，統(tǒng)一和規(guī)范維修工程的報(bào)建,、立項(xiàng)、審批,、管理,、驗(yàn)收、審計(jì)程序,。

(二)加強(qiáng)過程控制

1、細(xì)化維修預(yù)算將大型建設(shè)工程項(xiàng)目中工程量清單的理念引入到煙草工業(yè)企業(yè)零星維修項(xiàng)目中,，維修項(xiàng)目實(shí)施前,，細(xì)化清單內(nèi)容，對(duì)工程量和價(jià)格事前控制,，做到心有數(shù)，降低過程人為變更損失,，減少以致杜絕維修工作中的盲目性,。

2、合理選擇維修單位確立合理的評(píng)標(biāo)原則,，關(guān)注維修單位的資質(zhì)業(yè)績(jī)與維修項(xiàng)目匹配程度,，合理確定審計(jì)優(yōu)惠率，多維度確定中標(biāo)單位,。

3、加強(qiáng)合同履約控制在合同簽訂時(shí),，約定對(duì)施工單位收取一定比例的質(zhì)量保證金,，以約束對(duì)其施工質(zhì)量的保證,，對(duì)于達(dá)不到相關(guān)質(zhì)量要求的，應(yīng)責(zé)令其返工,，拒不返工或返工扔不能達(dá)到要求的,，可以扣除其相應(yīng)的質(zhì)量保證金,。此外，合同中可以設(shè)置扣款條款,，防止施工單位超報(bào)工程價(jià)款,，造成審計(jì)審減率較高，為項(xiàng)目審計(jì)的質(zhì)量提供保障,。

4,、加強(qiáng)工程質(zhì)量和材料價(jià)格控制應(yīng)建立零星維修工程質(zhì)量的管理制度，特別是材料價(jià)格控制制度,，由熟悉業(yè)務(wù)的`專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，對(duì)項(xiàng)目施工的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控,，對(duì)使用的主要材料的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行初步確認(rèn),，并在驗(yàn)收單中注明相應(yīng)的材料、品牌,、型號(hào),，以便審計(jì)部門核實(shí)其材料價(jià)格的合理性,。

(三)加強(qiáng)驗(yàn)收管理

歸口管理部門和業(yè)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收環(huán)節(jié)的管理。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收是控制零星維修工程造價(jià)的重要環(huán)節(jié),。在工程施工階段,，應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管,，以防止施工單位虛報(bào)工程量，在施工中以次充好,、偷工減料,。此外，在送審時(shí),，歸口管理部門應(yīng)對(duì)送審材料進(jìn)行初核,，核實(shí)維修工程審批的合規(guī)性以及施工單位報(bào)送材料的完整,、真實(shí)性。

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精細(xì)化管理論文摘要篇四

精細(xì)化管理論文

：就茶葉企業(yè)而言,，其產(chǎn)業(yè)相對(duì)于其他行業(yè),，有較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)成本管理等工作，不過由于產(chǎn)品類型與產(chǎn)品生產(chǎn)工序以及制造工藝方面的不同,，導(dǎo)致財(cái)務(wù)成本管理體系方面的不同,，因此相關(guān)原因可能會(huì)造成茶葉企業(yè)無法財(cái)務(wù)管理精細(xì)化以及規(guī)范化。將財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性作為基礎(chǔ),，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成本展開精細(xì)化的核算和控制,，其根本目標(biāo)是幫助企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn),，在此本文分析茶葉企業(yè)的成本管理現(xiàn)狀，以及精細(xì)化管理所面臨的問題,，提出優(yōu)化措施以期更好的精細(xì)化管理,，從而解決財(cái)務(wù)問題,。

：茶葉企業(yè)；財(cái)務(wù),；成本；精細(xì)化管理

精細(xì)化財(cái)務(wù)成本管理屬于一種比較新穎的管理手段和管理理念,，在對(duì)管理企業(yè)財(cái)務(wù)成本進(jìn)行定位以及分析的過程中,，能夠使成本管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。依照國(guó)際經(jīng)驗(yàn),，在企業(yè)財(cái)務(wù)成本當(dāng)中進(jìn)行精細(xì)化管理的應(yīng)用，能夠更好的提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益以及效率,。在企業(yè)內(nèi)部管理過程中，成本核算屬于一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容,，利用企業(yè)管理層進(jìn)行成本指標(biāo)的實(shí)施,、執(zhí)行以及考核，將進(jìn)一步對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本管理目標(biāo)起到一定的促進(jìn)效果,。如今在世界經(jīng)濟(jì)一體化的影響之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)行了相應(yīng)的改革,，茶葉企業(yè)在相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有越來越多的不確定因素，日常管理的過程中任務(wù)也漸漸加重,。在確保企業(yè)健康有序的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)更好的使企業(yè)科學(xué)化管理的水平得到提升,，這能夠更好的使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得以提升,。但在企業(yè)日常管理的過程中,，企業(yè)財(cái)務(wù)成本的比例較高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行精細(xì)化的管理措施,，從而使財(cái)務(wù)成本的管理和控制得以增強(qiáng)。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的過程中應(yīng)用精細(xì)化管理,，從而在企業(yè)科學(xué)化管理水平提升的過程中，進(jìn)行成本控制的強(qiáng)化,，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到提升,，使企業(yè)盈利水平得到增強(qiáng)，并進(jìn)行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵御,。

在企業(yè)管理的過程中，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)核心內(nèi)容,，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用廣泛因此也就風(fēng)險(xiǎn)越來越大，所以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,，企業(yè)成本精細(xì)化管理的加強(qiáng)屬于一項(xiàng)必然要求,。財(cái)務(wù)成本的精細(xì)化管理往往指的是企業(yè)通過相關(guān)方面的方法以及制度分解相應(yīng)的財(cái)務(wù)成本內(nèi)容,，使其管理與操作得到規(guī)范,。在使風(fēng)險(xiǎn)降低的過程中,，保證財(cái)務(wù)成本的精細(xì)化以及規(guī)范化,，進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力,，因此,，茶葉企業(yè)財(cái)務(wù)成本精細(xì)化管理是具有一定的重要性。

2.1提高財(cái)務(wù)管理的效率以及準(zhǔn)確性

茶葉企業(yè)屬于制造業(yè),，因?yàn)橹圃鞓I(yè)有較多的生產(chǎn)種類，生產(chǎn)成本也相對(duì)較為復(fù)雜,。在生產(chǎn)過程中,，會(huì)計(jì)核算與實(shí)際的狀況之間有一定的差距，因此無法精確反應(yīng)財(cái)務(wù)狀況,，這些情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)和決策產(chǎn)生一定出入。但利用精細(xì)化管理可以使財(cái)務(wù)真實(shí)性以及準(zhǔn)確性得到確保,，能夠全面應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的各種狀況,，而且可以進(jìn)一步保障資金資本的穩(wěn)定安全，從而提高財(cái)務(wù)管理效率,，使各部門的職責(zé)得到細(xì)化，并且進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)辦理以及操作,，使企業(yè)整體水平得到提升。

2.2增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)

在以前所進(jìn)行的粗放式管理過程中,，財(cái)務(wù)工作人員的壓力通常比較大,，在管理過程中有較多的弊端,，因此造成其并不了解企業(yè)的實(shí)際狀況和流程進(jìn)展，但利用財(cái)務(wù)成本的精細(xì)化管理內(nèi)容,，能夠?qū)⑾嚓P(guān)工作具體到細(xì)節(jié)當(dāng)中,，使相關(guān)工作人員更熟悉對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)，增加各部門的接觸機(jī)會(huì),，對(duì)企業(yè)工作以及業(yè)務(wù)的了解獲得提升。在交流和合作當(dāng)中獲得進(jìn)步,，從而讓自身素質(zhì)得到提升,，同時(shí)在企業(yè)管理過程中可以提出各方面的建議，進(jìn)一步讓企業(yè)獲得高素質(zhì)的優(yōu)秀人才,。

2.3促進(jìn)企業(yè)的整體工作能力

在企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的時(shí)候,，不僅包括一系列的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)管理等過程,，還有其他業(yè)務(wù)以及工作方面的管理。在精細(xì)化管理的過程中可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)水平得到提高,，財(cái)務(wù)成本精細(xì)化管理能夠?qū)Σ块T的交流和合作起到一定的促進(jìn)作用,，不同部門了解自身職責(zé)，企業(yè)能夠合理優(yōu)化相應(yīng)的資源等內(nèi)容,，并展開對(duì)應(yīng)方面的財(cái)務(wù)管理等工作,，在科學(xué)監(jiān)管以及科學(xué)生產(chǎn)等一系列的過程中得到相應(yīng)的收益,。

3.1茶葉企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)成本管理觀念落后

如今，很多茶葉企業(yè)的管理者都沒有正確的觀念,，他們認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)成本管理無法提升相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益,，在銷售以及生產(chǎn)的過程中能讓企業(yè)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益。這種錯(cuò)誤的觀念,，導(dǎo)致企業(yè)管理者沒有關(guān)注財(cái)務(wù)成本管理,，目光僅僅停留在銷售和生產(chǎn)等方面,，導(dǎo)致財(cái)務(wù)成本管理沒有加入到相應(yīng)的體系當(dāng)中，從而導(dǎo)致相應(yīng)的管理內(nèi)容發(fā)揮不了重要的作用,。

3.2茶葉企業(yè)員工成本管理意識(shí)不高

在通常狀況下,，茶葉企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)成本管理的過程中,，往往是企業(yè)會(huì)計(jì)部門或其他的一些財(cái)務(wù)專員進(jìn)行負(fù)責(zé),，然而在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中，最為基本的員工個(gè)體往往沒有加入到成本管理的范圍中,，因此在企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展過程中,，企業(yè)員工成本管理意識(shí)往往不夠高。另外,，企業(yè)沒有進(jìn)行成本責(zé)任考核制度的建立,，導(dǎo)致員工沒有相應(yīng)的成本管理意識(shí)。

3.3茶葉企業(yè)對(duì)勞務(wù)成本信息管理系統(tǒng)有待完善

目前茶葉企業(yè)大多數(shù)屬于中小企業(yè),，茶葉企業(yè)財(cái)務(wù)成本信息管理系統(tǒng)的完善程度不夠，無法使企業(yè)成本需求得到完善,。許多中小型采用企業(yè)沒有較為完善的財(cái)務(wù)成本管理系統(tǒng)，其往往需要依靠相應(yīng)的軟件來完成,，或者將軟件作為基礎(chǔ)，通過frp等內(nèi)容展開管理,，其管理內(nèi)容注重于核算,，但企業(yè)并沒有重視成本偏離分析、控制力和預(yù)測(cè)等內(nèi)容,。而且由于財(cái)務(wù)成本信息的相關(guān)目標(biāo)并不明確,，無法進(jìn)行管理指標(biāo)的制定，造成財(cái)務(wù)成本信息數(shù)據(jù)較為混亂,，導(dǎo)致相應(yīng)的系統(tǒng)沒有較為有利的支撐作用,。

3.4茶葉企業(yè)生產(chǎn)周期長(zhǎng)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理滯后

茶葉種植、采摘以及制造等有其相應(yīng)的周期,，因此茶葉企業(yè)不同與一般的制造業(yè),，茶葉企業(yè)產(chǎn)品有著比較長(zhǎng)的生產(chǎn)以及加工周期，進(jìn)一步導(dǎo)致其財(cái)務(wù)管理方面有一定的落后特征,。將茶葉生產(chǎn)種植作為基礎(chǔ),，其成熟周期往往需要一年，至少半年,。另外,，在采摘以及生產(chǎn)的過程中，有關(guān)部門往往會(huì)由于很多原因不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品只能浪費(fèi),，因?yàn)闆]有較為明確的責(zé)任,，生產(chǎn)也沒有辦法更為有效，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)成本管理遇到相應(yīng)的麻煩,。

3.5茶葉企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的審計(jì)及評(píng)價(jià)監(jiān)督體系不完善

在企業(yè)精細(xì)化管理過程中,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有一定的考評(píng)以及財(cái)務(wù)審計(jì)制度，如今,，在茶葉企業(yè)管理的過程中,，管理人員并沒有清楚地意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，沒有進(jìn)行監(jiān)督體系以及考評(píng)體系的制定,，沒有對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理,，導(dǎo)致工作人員沒有較高的積極性，無法使企業(yè)員工的精細(xì)化管理水平得到激勵(lì),。

目前我國(guó)茶葉企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理依舊處于不斷完善以及不斷學(xué)習(xí)的過程中,，因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的總結(jié)以及探索,，從而使相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作更加科學(xué),，使其風(fēng)險(xiǎn)大大降低。在對(duì)精細(xì)化管理過程中的問題進(jìn)行分析的過程中,，可以有以下優(yōu)化途徑,。

4.1對(duì)各部門職責(zé)加以明確,，進(jìn)行財(cái)務(wù)成本的精細(xì)化管理的落實(shí)

在保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中的精細(xì)化管理的過程中,，應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)成本精細(xì)化分析作為前提，將相應(yīng)的工作加入到不同部門的工作過程中,，財(cái)務(wù)管理不能只是通過一些財(cái)務(wù)部門單獨(dú)進(jìn)行管理,，而是需要其他部門共同展開管理,。企業(yè)在實(shí)際上進(jìn)行管理的過程中，所有的部門都應(yīng)當(dāng)明確自身的責(zé)任和相關(guān)工作內(nèi)容,，并利用一些平臺(tái)落實(shí)相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，進(jìn)一步反應(yīng)到有關(guān)部門之中，使不同部門之間的交流以及聯(lián)系得到進(jìn)一步的增強(qiáng),，能夠更加了解企業(yè)的實(shí)際狀況,，落實(shí)財(cái)務(wù)成本的精細(xì)化，并提升其精細(xì)化程度,。

4.2建立合理的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制

茶葉企業(yè)有制造業(yè)的特點(diǎn),，所以在財(cái)務(wù)管理的過程中相對(duì)較為復(fù)雜，因此所有的工作人員應(yīng)該算進(jìn)精細(xì)化管理的范疇,，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)展開相應(yīng)的宣傳工作,，使員工財(cái)務(wù)成本意識(shí)內(nèi)容得到提升，全身心的融入到管理過程中,。在財(cái)務(wù)管理等進(jìn)程當(dāng)中,，企業(yè)必須要確定財(cái)務(wù)精細(xì)化管理制度得到建立和健全，進(jìn)一步進(jìn)行較為科學(xué)的財(cái)務(wù)成本預(yù)算指標(biāo)使其得到更好的完善,，從而能夠讓他們加入到不同部門展開的工作過程中并進(jìn)行分解,。在這個(gè)過程中進(jìn)行員工工作目標(biāo)以及工作職責(zé)的明確，在制度建立的過程中,，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作所具有的規(guī)范性加以促進(jìn),，并進(jìn)行操作流程的進(jìn)一步健全。在財(cái)務(wù)監(jiān)督激勵(lì)等內(nèi)容當(dāng)中,，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全以及建立相應(yīng)的監(jiān)督規(guī)章管理等內(nèi)容,，從而進(jìn)一步使員工工作積極性得到根本的提升，進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理起到一定的促進(jìn)效果,。

4.3使人員專業(yè)技能得以提升,，并進(jìn)行先進(jìn)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的引入

在財(cái)務(wù)成本精細(xì)化管理所進(jìn)行的過程中，應(yīng)當(dāng)做到的必要內(nèi)容是進(jìn)行較為先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理設(shè)備的引入以及展開使用,，從而能夠使財(cái)務(wù)管理設(shè)備所具有的系統(tǒng)性得到完善,，進(jìn)一步使財(cái)務(wù)管理過程中的工作效率得到提升，準(zhǔn)確處理相應(yīng)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,。此外,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步使財(cái)會(huì)人員所具有的專業(yè)素質(zhì)得到更好的提升，茶葉企業(yè)在進(jìn)行工作人員選擇進(jìn)程當(dāng)中,，應(yīng)當(dāng)依照相應(yīng)的選拔規(guī)定,，科學(xué)合理的進(jìn)行有關(guān)應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)測(cè)試以及技能測(cè)試，從而更進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)秀人才的選擇。在企業(yè)發(fā)展過程中,，應(yīng)當(dāng)更好的培訓(xùn)相關(guān)工作人員本身具有的技能,，比如企業(yè)可以在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)相關(guān)員工展開專業(yè)的培訓(xùn)，并進(jìn)行有關(guān)課程的開設(shè),，聽取相應(yīng)的講座內(nèi)容,，這樣一來，就能夠不斷提升財(cái)務(wù)工作人員所具有的整體素質(zhì),。

總的來說,，在茶葉企業(yè)順利發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)成本精細(xì)化管理屬于一項(xiàng)必不可少的重要手段,。茶葉企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來說,，財(cái)務(wù)成本更應(yīng)當(dāng)進(jìn)行精細(xì)化管理，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響之下,，茶葉企業(yè)在財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的進(jìn)程當(dāng)中能夠分析相應(yīng)的財(cái)務(wù)問題,，進(jìn)一步明確相應(yīng)的優(yōu)化途徑以及建議。然而在茶葉企業(yè)今后的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中,，不應(yīng)當(dāng)只滿足于現(xiàn)狀,，而應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理體系的持續(xù)完善，從而使財(cái)務(wù)管理的成本以及財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)得以降低,，進(jìn)一步使企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率獲得到大幅度提升,，使企業(yè)的綜合實(shí)力得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。

精細(xì)化管理論文摘要篇五

為了更好地在企業(yè)內(nèi)部推行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,，那么就應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理到底包括了什么內(nèi)容和要求,，這樣才能更好地指導(dǎo)實(shí)際的工作，從而提高財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的水平和質(zhì)量,。

1.1全方位的預(yù)算管理

進(jìn)行全方位的預(yù)算管理,，也就是說要以當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行高效地管理,。預(yù)算管理主要由企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的收益管理以及各項(xiàng)資產(chǎn)支出的管理和控制組成,，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在制定年度性資金支出預(yù)算的時(shí)候，務(wù)必要把企業(yè)每一年度的資金使用情況以及企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)來科學(xué)地規(guī)劃,，還有不能忽略企業(yè)自身的資產(chǎn)支出結(jié)構(gòu)以及企業(yè)支出的規(guī)模,。

1.2企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制

企業(yè)的內(nèi)部的控制機(jī)制是否完善直接影響了財(cái)務(wù)能否順利地實(shí)施精細(xì)化管理，因此,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全各項(xiàng)內(nèi)部控制制度,，保證企業(yè)內(nèi)部控制制度的可操作性和合理性，從而更好地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。

1.3精細(xì)化的成本控制模型

為了有效地實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的成本控制模型,，發(fā)揮財(cái)務(wù)成本法的最大優(yōu)勢(shì)。具體來說,，財(cái)務(wù)部要不斷地跟蹤和研究不同的經(jīng)營(yíng)對(duì)象在費(fèi)用上的分?jǐn)偳闆r，從而將分析出來的數(shù)據(jù)用來構(gòu)建精細(xì)化的成本控制模型,，使得企業(yè)能夠?qū)⒆罱K的成本分?jǐn)偟礁鱾€(gè)經(jīng)營(yíng)對(duì)象當(dāng)中,。可以說,，精細(xì)化的成本控制模型的建立有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的進(jìn)一步完善,。

1.4信息化的財(cái)務(wù)精細(xì)化管理

因?yàn)橐獙?shí)施精細(xì)化管理，因此,，企業(yè)財(cái)務(wù)部門要建立相應(yīng)的信息系統(tǒng),，對(duì)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信息進(jìn)行管理和分析，使得財(cái)務(wù)精細(xì)化管理能夠既保質(zhì)又保量,，如果說財(cái)務(wù)的信息化管理是企業(yè)的“硬件”,，那么財(cái)務(wù)精細(xì)化管理便是企業(yè)的“軟件”，兩者缺一不可,。

2.1強(qiáng)化財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作

我們知道,，財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)管理工作中相當(dāng)重要的一部分，其管理質(zhì)量的高低直接影響了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,，特別是一些財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作,，比如會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),、各種各類的憑證報(bào)表等等,，如果沒有重視這些基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作，那么就更不用談財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理了,。因此,，為了更好地實(shí)施財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)做好各種財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作,。具體來說,，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)的具體狀況以及經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,，而且有效的財(cái)務(wù)分析可以挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、改善?cái)務(wù)的工作情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是相當(dāng)重要的,。因此,，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表以及nebula各項(xiàng)成本支出為基礎(chǔ)，定期地給企業(yè)管理者提供各類的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,，讓企業(yè)高層管理者能夠更加深入地了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,、財(cái)務(wù)方面存在的問題以及找出有針對(duì)性的解決對(duì)策,，另外還可以通過標(biāo)桿分析的方式向管理者展示企業(yè)與其他企業(yè)之間的差距以及存在這種差距的原因，為企業(yè)的決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持,。要知道,，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理就是要求財(cái)務(wù)分析能夠從財(cái)務(wù)的角度來觀察和分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)又能從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況來管理財(cái)務(wù)工作,。

2.2強(qiáng)化全方位預(yù)算管理理念以及完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系

我們知道,，全方位的預(yù)算管理作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作監(jiān)督、數(shù)據(jù)審計(jì)以及績(jī)效考核的基礎(chǔ)依據(jù),，可以說企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能否順利地開展取決于預(yù)算管理制度的完善狀況,。全方位的預(yù)算管理制度可以使企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)更加地有組織性和協(xié)調(diào)性，靈活,、合理地使用企業(yè)的各項(xiàng)資金,，科學(xué)地控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的各項(xiàng)成本和支出，使得企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠更快地,、更有質(zhì)量地完成,，從而提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。為了實(shí)施全方位的預(yù)算管理,，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門務(wù)必要明確各種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的預(yù)期效果,，利用全方位的預(yù)算核查以及控制手段，高效地規(guī)范和指導(dǎo)企業(yè)各層級(jí)的管理工作,，使得企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度能夠更加完善,。另外，財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理還要求對(duì)績(jī)效進(jìn)行分析,，重視企業(yè)的過程管理,，使得績(jī)效分析能夠定期地實(shí)行，并且將已完成的結(jié)果和預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,，將自身的目標(biāo)完成情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的完成情況進(jìn)行對(duì)比等,，通過這些客觀、深入的對(duì)比分析,，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問題,，使得財(cái)務(wù)管理跳出“數(shù)字框框”，而是從數(shù)字中發(fā)現(xiàn)問題,，進(jìn)一步進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,，不斷地改進(jìn)和完善，使得財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作實(shí)現(xiàn)更有價(jià)值的作用,。

2.3做好資金管理工作

做好資金管理工作是財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的另一個(gè)非常重要的組成部分,。具體的措施有下面幾條。

2.3.1合理籌資

我們知道企業(yè)為了獲得更多的資金支持,，會(huì)進(jìn)行多種方式的融資,，但是在融資的過程中也增加了企業(yè)的融資成本,。因此，為了更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿的作用,，使得融資的`成本降到最低,，獲得最大的邊際收益，企業(yè)在進(jìn)行融資之前應(yīng)當(dāng)考慮各種影響因素,，并且將各種因素進(jìn)行綜合地分析,，從中找出最佳的籌資方案，比如針對(duì)擔(dān)保這個(gè)問題,，企業(yè)就要注意使用銀行這條融資途徑。

2.3.2加強(qiáng)貨幣資金的管理

我們知道,，企業(yè)的資金管理方式是多種多樣的,，其資金管理方式的選擇主要是根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)管理模式。不過,，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理要求企業(yè)在選擇資金管理方式時(shí)不能僅僅依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,，還要保證企業(yè)貨幣資金的安全，并且最大效率的利用貨幣資金,，使得資金沉淀成本能夠降到最低,，另外，企業(yè)可以使用一些合理的理財(cái)手段,，將企業(yè)內(nèi)部一些閑置的資金進(jìn)行充分地投資和利用,，比如定期存款、基金,、股票等等;還可以使用金融衍生品,，但是對(duì)于這種進(jìn)入衍生品便要慎重使用，企業(yè)在選擇時(shí)可以將國(guó)際貿(mào)易結(jié)算方式與理財(cái)工具有機(jī)地結(jié)合起來,，使得收益最大,。

2.3.3erp信息系統(tǒng)的運(yùn)用

當(dāng)前，erp信息系統(tǒng)的應(yīng)用越來越廣泛,，很多企業(yè)將其作為一個(gè)基本的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),，在實(shí)際的操作中可以將erp信息系統(tǒng)和資金管理系統(tǒng)結(jié)合起來運(yùn)用，在一定的時(shí)間內(nèi)把預(yù)計(jì)可使用的資金進(jìn)行相應(yīng)的編制,，然后在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中對(duì)這些資金進(jìn)行審批,，每一單資金都需要經(jīng)過資金管理系統(tǒng)，而系統(tǒng)可以進(jìn)行自動(dòng)化的檢索資金量,，使得資金預(yù)算工作的有效性得到保證,。

精細(xì)化管理論文摘要篇六

摘要:城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，城市建設(shè)問題也受到越來越多人的關(guān)注,，特別是與民生息息相關(guān)的環(huán)境衛(wèi)生問題,，近些年來受到國(guó)家和政府的重視,。當(dāng)前我國(guó)城市建設(shè)環(huán)衛(wèi)管理中還存在一些問題，本文主要對(duì)城市建設(shè)管理和環(huán)衛(wèi)問題精細(xì)化管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行了分析,。

關(guān)鍵詞:城市建設(shè);環(huán)境衛(wèi)生;精細(xì)化管理;信息系統(tǒng)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,，在發(fā)展中產(chǎn)生的垃圾數(shù)量也越來越多，隨之產(chǎn)生的環(huán)境問題也引起了人們的關(guān)注,，城市建設(shè)發(fā)展中,，傳統(tǒng)的城市發(fā)展模式“先污染，后治理”的現(xiàn)象依然存在,，給人們的生活和健康帶來了極大的影響,，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，給環(huán)衛(wèi)精細(xì)化的管理工作也帶來了技術(shù)支持［1］,。在新的發(fā)展形勢(shì)下,，城市建設(shè)中，要設(shè)計(jì)環(huán)衛(wèi)精細(xì)化管理信息系統(tǒng),，幫助改善城市發(fā)展環(huán)境,，為人們提供舒適的生活空間。

1,、當(dāng)前城市建設(shè)環(huán)衛(wèi)管理問題分析

(1)保潔范圍廣,。這也是城市環(huán)境衛(wèi)生面臨的共同問題，隨著城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，需要保潔的面積也隨之增加,，增加了環(huán)衛(wèi)工作和垃圾的清理運(yùn)輸工作的強(qiáng)度，相對(duì)來講管理的面積也不斷增加,，其中涉及的問題較為復(fù)雜,，這就需要借助海量的信息手段加強(qiáng)對(duì)人員的管理，從而提高效率,。(2)人員多,，增加了管理難度。在我國(guó)當(dāng)前城市發(fā)展階段,，環(huán)衛(wèi)行業(yè)大多還是以人工保潔工作為主,，其從業(yè)人員較多，每個(gè)區(qū)域,、每一片甚至是小到每一條街道,，其保潔人員總和多，增加了人員管理的難度,。(3)環(huán)衛(wèi)設(shè)備較多,，數(shù)量較大。環(huán)境衛(wèi)生設(shè)備主要包括清掃車,、灑水車等等專用清潔車輛,，對(duì)這些設(shè)備的管理同樣需要時(shí)間和精力,，很多城市采用gps定位管理，能監(jiān)管其作業(yè)的軌跡,，但是卻無法監(jiān)管其環(huán)衛(wèi)工作的具體效果,。這些都需要采取新的監(jiān)管方法。(4)管理較為落后,。在以往的發(fā)展中,，受多種內(nèi)外部因素的影響，一些城市在發(fā)展中對(duì)環(huán)衛(wèi)工作缺少重視,，在管理模式,、制度建設(shè)等方面缺少創(chuàng)新，大多數(shù)會(huì)基本依賴于人的管理,，這樣極大地影響了管理效率,，也容易出現(xiàn)管理混亂的局面。

2,、環(huán)衛(wèi)精細(xì)化管理信息系統(tǒng)建立的必要性分析

所謂的環(huán)衛(wèi)精細(xì)化管理,，主要是在環(huán)境衛(wèi)生管理工作中,，能結(jié)合城市自身發(fā)展需要,，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和指導(dǎo)思想，全面把握城市環(huán)境的變化,，制定細(xì)化的管理體系,，明確責(zé)任，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展,，做到環(huán)衛(wèi)工作的制度化,、程序化和科學(xué)化。因此,，精細(xì)化管理在城市環(huán)衛(wèi)管理方面有很大的必要性,。其一，是實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)規(guī)范化管理的要求,。精細(xì)化管理系統(tǒng)的建立,，能對(duì)環(huán)衛(wèi)人員、設(shè)備等進(jìn)行即時(shí)管理,，對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)的路線范圍進(jìn)行優(yōu)化選擇,，從而逐步降低成本，提高工作效率,，也便于對(duì)作業(yè)的考核管理;其二,，有助于助推城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展。目前發(fā)展中,，城鄉(xiāng)居民對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的要求普遍較高,，政府也認(rèn)識(shí)到了環(huán)境衛(wèi)生工作的重要性,，要促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的發(fā)展，必須改善環(huán)境衛(wèi)生條件,，對(duì)環(huán)衛(wèi)設(shè)施進(jìn)行改善,，這些都可以通過精細(xì)化管理信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn);其三，環(huán)衛(wèi)精細(xì)化管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)在國(guó)外已經(jīng)有很多優(yōu)秀案例,，值得我們借鑒,，也為我們城市建設(shè)提供了一定的借鑒。在澳大利亞等國(guó)家,，對(duì)該信息系統(tǒng)進(jìn)行了研究試驗(yàn),，并取得了一定的成效。對(duì)環(huán)境衛(wèi)生工作有很大的幫助,，我國(guó)可以加以吸收借鑒,，結(jié)合我國(guó)城市建設(shè)發(fā)展的實(shí)際，引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù),，搭建現(xiàn)代信息管理平臺(tái),，促進(jìn)城市環(huán)境衛(wèi)生工作的改善。

3,、環(huán)衛(wèi)精細(xì)化管理信息系統(tǒng)的.設(shè)計(jì)分析

在精細(xì)化管理信息系統(tǒng)中,，主要包括三大板塊的業(yè)務(wù):保潔、設(shè)施,、管理,。

3．1保潔業(yè)務(wù)

根據(jù)具體業(yè)務(wù)需要，要配合精細(xì)化管理系統(tǒng)需要,，根據(jù)實(shí)際情況,，一般設(shè)置大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)和小隊(duì)長(zhǎng)作為管理者,，具體的工作時(shí)間根據(jù)環(huán)衛(wèi)工作量決定,，一般每個(gè)班次的工作時(shí)間為8小時(shí)，每個(gè)班次在工作中,，分責(zé)任到具體個(gè)人,，每個(gè)人在自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，要了解拉近分布情況,，對(duì)其進(jìn)行保潔,，對(duì)于明顯存在的垃圾，可直接撿垃圾;對(duì)于沒有大垃圾的區(qū)域,，可以進(jìn)行清掃維護(hù),，這樣可以較快捷地保持大面積的干凈。同時(shí)，保潔隊(duì)長(zhǎng)要定時(shí)對(duì)自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行視察,，對(duì)所負(fù)責(zé)的路線進(jìn)行巡視,，并且將每個(gè)具體區(qū)域落實(shí)到個(gè)人，縮小每個(gè)人的職責(zé)范圍;此外,，還要處理好清運(yùn)業(yè)務(wù),，清運(yùn)的工作量較大，要求也比較嚴(yán)格,，城市的生活垃圾量較大,，一般都存放在垃圾桶內(nèi)，一般垃圾的清運(yùn)時(shí)間在凌晨,，將其進(jìn)行集中壓縮,，集中進(jìn)行處理。

3．2設(shè)施業(yè)務(wù)

首先是車輛的管理,，通過gps定位系統(tǒng)等,，對(duì)車輛的相關(guān)信息進(jìn)行了解;其次是渣土管理的設(shè)計(jì)，了解渣土車輛基本信息,，設(shè)立渣土業(yè)務(wù)審批程序,，并對(duì)具體的審批流程做好規(guī)劃，不斷提高操作的效率,，減少人員操作,，減少出錯(cuò)率。

3．3設(shè)施管理設(shè)計(jì)

環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施包括有垃圾桶,、果皮箱,、生活垃圾場(chǎng)等,，這些設(shè)施的種類多,，數(shù)量多，需要對(duì)其進(jìn)行精細(xì)化管理,，減少管理中的混亂,。對(duì)垃圾桶、果皮箱等都會(huì)有固定的地點(diǎn),，可以在其上面安裝自動(dòng)測(cè)重儀器,，等儀器重量達(dá)到相應(yīng)重量時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)報(bào)警,，然后對(duì)其進(jìn)行處理,，還可以在一些設(shè)備上安置電子標(biāo)簽，通過網(wǎng)絡(luò)上傳精細(xì)化管理信息系統(tǒng),，了解垃圾場(chǎng)的清運(yùn)等情況,，也有助于及時(shí)了解設(shè)備設(shè)施的丟失或者損壞情況，以便及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ)。

3．4管理業(yè)務(wù)

首先是對(duì)日常環(huán)衛(wèi)工作的監(jiān)督和檢查,，對(duì)整體情況進(jìn)行了解查看,，做好實(shí)時(shí)監(jiān)管;其次是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)衛(wèi)考核情況進(jìn)行實(shí)時(shí)傳輸，將數(shù)據(jù)傳送到精細(xì)化管理系統(tǒng),，這些數(shù)據(jù)信息具體包括現(xiàn)場(chǎng)檢查,，存在的問題等;最后是對(duì)特殊事件的調(diào)度，一般包括事件的上報(bào),，市民舉報(bào)的問題等,，對(duì)這些信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并對(duì)后期的跟蹤處理情況進(jìn)行記錄等,。還有一些應(yīng)急業(yè)務(wù),，如車輛事故，系統(tǒng)故障等突發(fā)事故,，需要事先對(duì)可能發(fā)生的緊急情況進(jìn)行預(yù)估,，保證在第一時(shí)間對(duì)其進(jìn)行處理。

綜上所述,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn),，在新的發(fā)展形勢(shì)下，環(huán)境衛(wèi)生工作備受人們的關(guān)注,，在城市建設(shè)的過程中,，要積極采用現(xiàn)代信息技術(shù)，運(yùn)用信息化的管理平臺(tái),，對(duì)環(huán)衛(wèi)工作進(jìn)行精細(xì)化的管理,，從而不斷提高環(huán)衛(wèi)工作的質(zhì)量和效率，為人們創(chuàng)建更加舒適的生活環(huán)境,。

精細(xì)化管理論文摘要篇七

目前,，隨著我國(guó)穩(wěn)健型貨幣政策的不斷深入執(zhí)行，各行業(yè)之間的無需競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，產(chǎn)能過?，F(xiàn)象的嚴(yán)峻，市場(chǎng)需求的逐漸放緩加快了現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)品流轉(zhuǎn)速度,、資金回流速度,。微利時(shí)代的到來、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得生產(chǎn)型企業(yè)的利潤(rùn)不斷下降,，處于發(fā)展的低谷中,。很多生產(chǎn)型企業(yè)都希望通過提升自身的管理能力來努力挖掘潛藏于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)效益。成本管理作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是生產(chǎn)型企業(yè)的管理提升的重要內(nèi)容,，在企業(yè)管理中的地位顯得尤為重要,。生產(chǎn)企業(yè)的精細(xì)化成本管理模式主要是將價(jià)值鏈作為增值的目標(biāo)，通過精細(xì)化采購(gòu)、精細(xì)化設(shè)計(jì),、精細(xì)化生產(chǎn),、精細(xì)化物流、精細(xì)化服務(wù)等多環(huán)節(jié)內(nèi)容融入到成本管理思想中去,。這就要求生產(chǎn)企業(yè)必須根據(jù)精細(xì)化生產(chǎn)管理的特點(diǎn),，從全價(jià)值鏈的角度著手，從供應(yīng)鏈開始,，直到產(chǎn)品的售后服務(wù)成本,，以此來謀取產(chǎn)品價(jià)值鏈成本的最小化，從而實(shí)現(xiàn)降低成本,、提高效率的目的,。

一、生產(chǎn)企業(yè)精細(xì)化成本管理中存在的問題分析

（一）設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化程度還有待提升

產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本問題一直以來就是價(jià)值鏈成本管理中的薄弱環(huán)節(jié),，也是價(jià)值鏈成本管理的源頭,。設(shè)計(jì)成本在企業(yè)的整體成本中的比重較小，但是設(shè)計(jì)方案的好壞將直接對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn),、營(yíng)銷,、生產(chǎn)成本、售后服務(wù)等有著重要的影響,?？梢姡髽I(yè)要想降低成本,，一定要從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本開始抓,，提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員降低成本的意識(shí)、積極性,，但是,，很多企業(yè)并未意識(shí)到這一點(diǎn),，忽視了對(duì)企業(yè)設(shè)計(jì)成本的管理。在這方面,，日本的豐田公司在精細(xì)化產(chǎn)品開發(fā)體系中的成本在很大程度上受益于標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì),。例如：豐田公司對(duì)具體部件的開發(fā)計(jì)劃、制圖,、詳細(xì)的生產(chǎn)流程等都有著標(biāo)準(zhǔn)化的程序，這為今后設(shè)計(jì)的實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。而在我國(guó)的生產(chǎn)企業(yè)中,，設(shè)計(jì)程度的標(biāo)準(zhǔn)化還有待提高。

（二）缺乏對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)及對(duì)存貨的有效控制

在生產(chǎn)企業(yè)的成本結(jié)構(gòu)中,，直接材料及庫(kù)存成品所占的成本比例較高,，因此，對(duì)于存貨的管理對(duì)成本的降低有著積極地作用。如果企業(yè)的庫(kù)存量過多將直接影響產(chǎn)品成本管理的實(shí)施,，因此,，必須建立完善的、高效的供應(yīng)鏈,，以此來提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率,，不斷降低庫(kù)存水平。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)物流及倉(cāng)儲(chǔ)部門說"來料不用,、用料不來",、銷售部門說"急需的未產(chǎn)、已產(chǎn)的不急需",、生管計(jì)劃部門談到"已計(jì)劃的經(jīng)常變動(dòng),、未計(jì)劃的經(jīng)產(chǎn)插單"等等不一而足。

深圳華為作為我國(guó)的知名企業(yè),，在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中十分精的將準(zhǔn)時(shí)制對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行控制,，將原材料、各種生產(chǎn)配件,、庫(kù)存商品等降到最低,，最大限度的實(shí)現(xiàn)了對(duì)人工、能源,、材料,、物流成本等的節(jié)約，并嚴(yán)格按照了客戶的要求來進(jìn)行設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、材料采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn),、物流把控,、售后服務(wù)等工作，最大限度的節(jié)約了各環(huán)節(jié)成本,。但是,，目前，我國(guó)很多生產(chǎn)企業(yè)中在降低存貨規(guī)模,、提高對(duì)市場(chǎng)信息的預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度,、改善物料的計(jì)劃、使用,、管理等方面還存在著諸多問題,，庫(kù)存物資的優(yōu)化管理、庫(kù)存成本的節(jié)約,、待料成本的降低等問題一直以來就是生產(chǎn)企業(yè)在存貨成本管理中遇到的主要問題,。

（三）缺乏對(duì)生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)成本的有效控制

以精細(xì)化的管理思想審視企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中,，一般會(huì)發(fā)現(xiàn)存在著較多的資源浪費(fèi)，例如：搬運(yùn)的浪費(fèi),、返工的浪費(fèi),、等待的浪費(fèi)、庫(kù)存的浪費(fèi),、生產(chǎn)過量的浪費(fèi),、加工的浪費(fèi)、管理的浪費(fèi)等,。那么,，如何能夠在現(xiàn)有的管理工具下有效的識(shí)別這些浪費(fèi)將是生產(chǎn)企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中對(duì)成本進(jìn)行有效控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是精細(xì)化成本思想的具體實(shí)踐,。但是,，目前，很多生產(chǎn)企業(yè)并未完全對(duì)這些浪費(fèi)的環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的控制,，在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中還缺乏對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的有效把控,。

（四）缺乏對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量成本的管理

產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)會(huì)發(fā)生增量成本，但是,，產(chǎn)品質(zhì)量的提升與改進(jìn)將大大減少返工,、顧客支持、維修等成本,，企業(yè)也會(huì)因產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)與提升而在顧客心中建立了較強(qiáng)的質(zhì)量信譽(yù),，也能為企業(yè)業(yè)績(jī)的提升奠定基礎(chǔ)，在為企業(yè)提升銷售額的同時(shí)帶來價(jià)值的增長(zhǎng),。但是,，很多生產(chǎn)企業(yè)多年來對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的控制能夠?yàn)槠髽I(yè)成本降低帶來的益處視而不見，特別是一些中小型生產(chǎn)企業(yè),，受其生產(chǎn)規(guī)模,、人才、資金等多方面因素的影響,，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量疏于管理,，使得質(zhì)量不斷下降，也增加了產(chǎn)品的返工成本,、銷售成本,、售后服務(wù)成本。例如：有的企業(yè)對(duì)質(zhì)量分析工作還不完善,，質(zhì)量管理的培訓(xùn)體系還未落到實(shí)處,。

二、加強(qiáng)生產(chǎn)企業(yè)成本精細(xì)化管理的有效措施

（一）提高認(rèn)識(shí),、優(yōu)化流程,，將問題消滅在源頭

充分認(rèn)識(shí)到在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中必然存在變動(dòng)及不確定性，精細(xì)化管理的主要目的就是減少這種不確定性,，明確對(duì)未來的預(yù)期并制定相應(yīng)的行動(dòng)方案,，因此一定要有開放的心態(tài)、積極參與到解決這些不確定性的工作當(dāng)中去,。市場(chǎng)不斷發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)分工、公司內(nèi)部管理不斷精細(xì)化,，讓每一塊業(yè)務(wù)交給更專業(yè)的團(tuán)隊(duì),、人員來處理，整體效率才會(huì)最高,。要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的唯一手段就是滿足客戶的需求,。為了滿足客戶，我們不能寄希望于客戶的需求不存在變化或以極高的庫(kù)存來滿足客戶不斷變化的需求,。從這個(gè)角度來看,，真正的問題源頭不在于客戶的需求是否存在不確定性和波動(dòng)，而在于我們自身是否有滿足客戶不斷變化和波動(dòng)的需求的能力,。

（二）分析價(jià)值流,，降低物流成本

生產(chǎn)企業(yè)必須對(duì)制造工序價(jià)值流進(jìn)行梳理和分析，部分企業(yè)生產(chǎn)工序中的不增值環(huán)節(jié)經(jīng)常交纏,，例如：上下道工序的銜接并沒有將空間與路線的連續(xù)性問題考慮在內(nèi),，造成制造過程中產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)、搬運(yùn)等存在極大的浪費(fèi)現(xiàn)象,，物流存放的區(qū)域并沒有充分考慮物流的路徑,，造成物料搬運(yùn)中的浪費(fèi)及效率的降低。這就要求生產(chǎn)企業(yè)必須通過生產(chǎn)線路精細(xì)化布局的思想重新規(guī)劃工藝布局,，實(shí)施布局的優(yōu)化與改進(jìn),，以此來實(shí)現(xiàn)降低成本及提升效率的目的。

又比如,，很多生產(chǎn)企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)物流比較傳統(tǒng),，企業(yè)為每一個(gè)生產(chǎn)車間都配置了二級(jí)庫(kù)房，車間根據(jù)生產(chǎn)情況的需要,，從一級(jí)庫(kù)中將零部件領(lǐng)到二級(jí)庫(kù)中備用,。這種庫(kù)存管理的模式不僅占用了空間，降低場(chǎng)地利用效率,，同時(shí)還造成了庫(kù)存的浪費(fèi),。因此針對(duì)這種情況需要成立專門的配送中心，根據(jù)各車間生產(chǎn)的需要進(jìn)行零部件,、原材料的配送,，將大大降低資金的占用,，減少浪費(fèi)，提高效率,。

（三）推進(jìn)全員設(shè)備維護(hù),，降低設(shè)備維護(hù)成本

以精細(xì)化管理思想來看，現(xiàn)代生產(chǎn)企業(yè)必須大力開展全員設(shè)備維護(hù),，減少設(shè)備的故障損失,、消除故障的發(fā)生，從發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障的缺陷,、消除問題等方面著手,，實(shí)施全面的設(shè)備管理。例如：對(duì)設(shè)備隨時(shí)進(jìn)行清掃,、防止出現(xiàn)污染,、及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行加固和加油潤(rùn)滑；定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修,、及時(shí)更換設(shè)備的元器件,、及時(shí)對(duì)設(shè)備的故障進(jìn)行分析并對(duì)其進(jìn)行維護(hù)的改進(jìn)。

（四）優(yōu)化制造手段,，提高主原材料的使用效率

生產(chǎn)企業(yè)一定要根據(jù)自己的生產(chǎn)實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)品的制造過程進(jìn)行優(yōu)化,，在提高主原材料的使用效率的同時(shí)，充分利用廢料的循環(huán)利用來降低成本,。

總之,，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，各企業(yè)必須盡可能的消除一切浪費(fèi),、持續(xù)降低成本,、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，將精細(xì)化管理的思想融入到企業(yè)成本管理中,。成本管理的好壞決定著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力,，這種管理思想已經(jīng)滲透到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展層面，精細(xì)化生產(chǎn)到精細(xì)化成本思想的發(fā)展將是一個(gè)不斷深入,、不斷完善,、不斷成熟的過程。

因此,，實(shí)施精細(xì)化成本管理是解決生產(chǎn)企業(yè)面臨現(xiàn)實(shí)困境的重要途徑,，也是企業(yè)健康、穩(wěn)定,、可持續(xù)發(fā)展的基本保證,。

參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文摘要篇八

老子曾說：“天下難事,，必做于易,；天下大事,，必做于細(xì)?！币氤删鸵环聵I(yè),，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手,?？v觀蕓蕓眾生，多數(shù)人長(zhǎng)時(shí)間是在做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調(diào)的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，這就是工作，這就是生活,，也是成就大事不可缺少的基礎(chǔ),。但是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，只有不斷提高企業(yè)的精細(xì)化管理程度,，才能不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，在激烈的商戰(zhàn)中求得生存與發(fā)展。

把精細(xì)化管理作為一種習(xí)慣

一是我們講精細(xì),，主要是針對(duì)工作,，而不針對(duì)生活。在工作中,，按照管理規(guī)范的要求,，按程序的要求，按崗位的要求,，按團(tuán)隊(duì)合作的要求,，該做的細(xì)節(jié)必須全面做到，這個(gè)不存在太苛刻的問題,，否則就不能談管理,。

二是我們說的精細(xì)化，應(yīng)該是有規(guī)則在先,，然后才能強(qiáng)調(diào),。這種規(guī)則應(yīng)該是經(jīng)大家討論,，在民主集中的前提下統(tǒng)一的，不是管理者臨時(shí)增加的,。因此,，建立各種規(guī)則是開展精細(xì)化的基礎(chǔ)，所有的規(guī)則來源于全體員工的實(shí)際工作和優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)其進(jìn)行總結(jié),、提練、升華,，就行成了我們的規(guī)則,，也成為了我們的工作標(biāo)準(zhǔn)。

三是我們現(xiàn)在開始強(qiáng)調(diào)精細(xì),，追求完美,。在思想境界上，追求完美是一個(gè)永久的過程,，“沒有最好,，只有更好”。

正確實(shí)施精細(xì)化管理

一是管理者自己在企業(yè)內(nèi)部,，應(yīng)比較系統(tǒng)迅速地整理好用于企業(yè)基礎(chǔ)管理工作的東西,。比如崗位職責(zé)明晰，流程優(yōu)化,，這是我們管理者要做的事情,。你只有把這個(gè)事情做好了，才有可能使員工按要求做好事情,。

二是所有的管理者自己要參與并要以身作則,、帶頭示范。任何一個(gè)崗位,，一定有標(biāo)準(zhǔn),，只要是有標(biāo)準(zhǔn)的，就一定可以檢查和考核,。管理者的行為,，對(duì)公司提倡精細(xì)化管理產(chǎn)生非常重要的影響。

三是通過一些日常的行為訓(xùn)練,，來提升全員的細(xì)節(jié)意識(shí),。例如：行為規(guī)范、文明辦公,、習(xí)慣,、結(jié)點(diǎn)思考與總結(jié)，定置管理和定時(shí)管理等。

四是在員工訓(xùn)練的過程當(dāng)中,，盡可能讓員工學(xué)會(huì)應(yīng)用更多的管理操作工具和方法,，應(yīng)該逐漸養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣，員工訓(xùn)練應(yīng)該以一般流程的訓(xùn)練,、崗位的訓(xùn)練,、操作規(guī)范的訓(xùn)練，以及安全生產(chǎn)要求的訓(xùn)練為基礎(chǔ),。

五是讓員工換位體驗(yàn),，學(xué)會(huì)換位思考，管理者更應(yīng)從員工角度去考慮問題,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵在于幫助,、指導(dǎo),、協(xié)助下屬去完成工作,。

精細(xì)化管理的落實(shí)

一是很多事情失敗的原因，不是在行動(dòng)前沒有計(jì)劃,，而是缺少計(jì)劃的行動(dòng),，公司推行精細(xì)化管理，除了要有科學(xué),、合理的計(jì)劃之外,，更重要的是計(jì)劃的落實(shí)。

二是一家企業(yè)如同一個(gè)人,，有著自己的氣質(zhì)與個(gè)性,。管理體制、企業(yè)文化,、工作環(huán)境……這些就是一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)與修養(yǎng),，一筆筆勾勒著企業(yè)的體態(tài)，充盈著企業(yè)的血脈,，描摹出企業(yè)的魅力,。而企業(yè)的管理方式，無疑最能詮釋企業(yè)獨(dú)特的精魄,！一旦能夠?qū)⒐芾淼乃囆g(shù)揮灑自如,，企業(yè)便能從平庸走向成功，從成功走向卓越,，從卓越走向輝煌,！

三是在技術(shù)日新月異突飛猛進(jìn)的今天，企業(yè)的管理方式也發(fā)生著重大的變革,。風(fēng)起云涌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),、高居不下的成本、日益精明的顧客……讓企業(yè)不得不重新審視自己的管理運(yùn)作之道。因?yàn)?，管理涉及到企業(yè)的方方面面,，它是核心，也是全部,！

一種精雕細(xì)啄的管理方式――精細(xì)管理是在中國(guó)企業(yè)界已經(jīng)在嘗試,。《細(xì)節(jié)決定成敗》的作者汪中求提出了重視細(xì)節(jié)的理念,，受到了社會(huì)的普遍歡迎和熱烈反響,。細(xì)不是目的，而是達(dá)到精的途徑,，通過細(xì)最終達(dá)到減損增效,、提高競(jìng)爭(zhēng)力的目的。在汪中求看來,，精細(xì)化是我國(guó)企業(yè)必須邁過的一道坎,，不管是何種行業(yè)，不論是哪家企業(yè)離開了精細(xì)化,，要想在日趨激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，無異于緣木求魚。

精益管理不是繁瑣管理,、復(fù)雜管理,，也不是“只見樹木、不見森林”,，更不是“眉毛胡子一把抓”,，不在于簡(jiǎn)單的關(guān)注細(xì)節(jié)、片面的注重量化,，而是從系統(tǒng)的角度出發(fā),，抓那些既能給客戶帶來價(jià)值、又能給企業(yè)帶來效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。精益思想逐漸滲透到社會(huì)的各個(gè)層面,，受到人們的普遍關(guān)注。

有了需求,，生產(chǎn)才能應(yīng)運(yùn)而生,，企業(yè)才有存在的意義；有了企業(yè),，管理思想開始了不斷革新,，管理成了一門奧妙的藝術(shù)。問渠何得清如許,，謂有活水源頭來,！精益管理思想就是企業(yè)不斷前行的源頭,，是企業(yè)在洶涌競(jìng)爭(zhēng)中求生的救生圈！

精細(xì)化管理論文摘要篇九

在我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中,，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模地不斷壯大,，越來越多的企業(yè)得以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)展，在一定程度上加劇了企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。其中,，對(duì)于混凝土行業(yè)來說，其本身便是一個(gè)比較分散的行業(yè),，對(duì)于大多數(shù)混凝土生產(chǎn)企業(yè)來說,，其更是具有銷售周期長(zhǎng)、合同資料復(fù)雜,、工作人員素質(zhì)參差不齊等特點(diǎn),，而在企業(yè)發(fā)展同時(shí)，這些特點(diǎn)存在也會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn),。由于混凝土企業(yè)與施工現(xiàn)場(chǎng)是不在同一地點(diǎn)進(jìn)行作業(yè),，為了強(qiáng)化企業(yè)對(duì)混凝土生產(chǎn)安排、運(yùn)輸,、質(zhì)量和使用信息等問題的認(rèn)識(shí),，需要安排專業(yè)的管理人員對(duì)此進(jìn)行有效地作業(yè)控制。此外,，由于混凝土生產(chǎn)企業(yè)常常要進(jìn)行大量的物料生產(chǎn)，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來極為復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息,，因此對(duì)這些信息進(jìn)行有效地管理對(duì)開展混凝土生產(chǎn)作業(yè)具有非常重要的作用,。基于此,，對(duì)于混凝土企業(yè)來說,，采取有效地管理措施則成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇，其中精細(xì)化管理則成為一種極為有效地管理模式,，其對(duì)規(guī)避混凝土企業(yè)發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)具有一定的意義,。

一、精細(xì)化管理的概念

從定義上對(duì)精細(xì)化管理進(jìn)行一定的分析時(shí),，其主要展現(xiàn)出的是一種理念,、一種文化。在社會(huì)發(fā)展的當(dāng)下,，精細(xì)化管理首先是是源于發(fā)達(dá)國(guó)家（日本）的一種企業(yè)管理理念,，目前其已成為社會(huì)分工精細(xì)化、以及服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的必然要求,，其是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上,，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式，同時(shí)也是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。從現(xiàn)代管理學(xué)來分析,，科學(xué)化的管理主要有三個(gè)層次,，即分別為規(guī)范化、精細(xì)化,、個(gè)性化,，而其中精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化,、明確化,。目前，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，企業(yè)對(duì)其本身的管理模式已給予了高度的重視,，而其中精細(xì)化管理模式便成為整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的核心工程。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,，如若其想要得到更加穩(wěn)定的發(fā)展,，其需要有效運(yùn)用文化精華、技術(shù)精華,、智慧精華等來指導(dǎo),，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而從這個(gè)角度來講,，精細(xì)化管理工程則具有把企業(yè)引向成功的功能和可能,。就混凝土生產(chǎn)企業(yè)來講，精細(xì)化管理涉及到企業(yè)生產(chǎn)過程的每一個(gè)環(huán)節(jié),，可以通過集中監(jiān)控從物料投產(chǎn)至成品入庫(kù)的全生產(chǎn)過程,、采集生產(chǎn)過程中發(fā)生的所有事件，并對(duì)物料消耗,、設(shè)備監(jiān)控,、產(chǎn)品檢測(cè)進(jìn)行管控，讓整個(gè)車間現(xiàn)場(chǎng)完全透明化,，從而為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)快速響應(yīng),、有彈性的精細(xì)化制造管理平臺(tái)。

二,、精細(xì)化管理在混凝土企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用

（一）開展標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式

在混凝土企業(yè)的發(fā)展中,，精細(xì)化管理的有效開展是需要建立在完整細(xì)化的規(guī)則體系之下的，一套比較完善的管理制度和程序?qū)?xì)化管理具有非常重要的作業(yè)與影響,。對(duì)于精細(xì)化管理,，其比較注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理細(xì)節(jié)，因此開展標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式是精細(xì)化管理在混凝土企業(yè)中的一大應(yīng)用體現(xiàn),。目前,，對(duì)于大多數(shù)的混凝土企業(yè)來說,，其在開展生產(chǎn)作業(yè)的時(shí)候仍舊缺乏一套完整的制度程序，而這系統(tǒng)化程序的缺乏則往往會(huì)給企業(yè)的管理帶來一定的挑戰(zhàn),，致使企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)無法有效地開展,。此外，在混凝土企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中,，其還存在著管理混亂問題,、工作人員素質(zhì)性的問題，這些問題都是影響生產(chǎn)作業(yè)效率的重要因素,。實(shí)際上,，混凝土生產(chǎn)的產(chǎn)品是定時(shí)、定點(diǎn),、定量在一個(gè)工程部位上的,，其是連續(xù)且不可間斷的半成品，且其會(huì)受到多個(gè)因素和環(huán)節(jié)的影響,，如原材料的采購(gòu)和選擇環(huán)節(jié),、配合比的科學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、產(chǎn)品的生產(chǎn)和檢驗(yàn)環(huán)節(jié),、混凝土的運(yùn)輸環(huán)節(jié)以及現(xiàn)場(chǎng)泵送環(huán)節(jié)等,，這些方面都會(huì)在一定程度上影響到混凝土的生產(chǎn)，如若其中一個(gè)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)問題,，則會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)帶來不可預(yù)料的影響,。由此可見，在混凝土企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)中,，其中的各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)崗位都是至關(guān)重要的，而企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理則體現(xiàn)在對(duì)崗位人員的職責(zé)確定,、明確各個(gè)環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn)，以避免各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一定的差錯(cuò),，如生產(chǎn)人員需明確合同的相關(guān)信息,、操作人員需根據(jù)配合比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效生產(chǎn)、質(zhì)檢人員則需要保障混凝土質(zhì)量的合格性等,，這些標(biāo)準(zhǔn)化和流程化的作業(yè)對(duì)促進(jìn)混凝土企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用,。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的數(shù)據(jù)化管理

對(duì)于混凝土企業(yè)來說，由于其生產(chǎn)產(chǎn)品的特殊性,，因此相關(guān)數(shù)據(jù)的展示對(duì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有極大的影響,，在混凝土企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程中，數(shù)據(jù)的說明可以反映企業(yè)的一切活動(dòng)形式,，其可以在一定程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的精確化控制,。如在實(shí)際作業(yè)過程中,，一些混凝土企業(yè)常常會(huì)存在“差不多”、“大概”,、“可能性”等一些比較模糊的管理現(xiàn)象,，而精細(xì)化管理模式則可以有效改善這些不利的現(xiàn)象，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話”的這一偉大目標(biāo),。一方面,，企業(yè)首先應(yīng)加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)管理的重視與關(guān)注，如制定比較具體的目標(biāo),，用量化的目標(biāo)來加以展示,，從而使工作人員明確自身的任務(wù)所在。同時(shí),，在此前提下,，企業(yè)在日常工作中應(yīng)重視數(shù)據(jù)的收集，以保障所應(yīng)用數(shù)據(jù)的客觀性與科學(xué)性,。例如,，在混凝土的生產(chǎn)過程中，工作人員應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)地記錄,，以用一種規(guī)范性的格式加以展示,，如對(duì)于混凝土的生產(chǎn)數(shù)量、倉(cāng)庫(kù)材料的發(fā)放,、混凝土的泵送記錄等進(jìn)行有效地管理,，這對(duì)完善信息檔案具有一定的作用。另一方面,，混凝土企業(yè)在掌握了科學(xué)有利的信息數(shù)據(jù)之后,，其還需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效地應(yīng)用，從而便于制定更加完善的企業(yè)發(fā)展決策,。例如,，就“控制室操作員平均每天生產(chǎn)多少立方米的混凝土”這一問題來說，企業(yè)則可以通過橫向比較得出控制室操作員的工作績(jī)效,，或者可以通過對(duì)設(shè)備設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力與實(shí)際的生產(chǎn)量進(jìn)行一定的比較,，從而得出兩者之間的差異，這對(duì)計(jì)算設(shè)備的使用效率也具有更加明確的說明,。由此可見,，在混凝土企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程中，數(shù)據(jù)的應(yīng)用對(duì)描述企業(yè)的目標(biāo),、計(jì)劃,、運(yùn)行狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)效果等各個(gè)方面都具有更加形象的說明,，且其能夠更加明確地表現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，同時(shí)通過分析各個(gè)不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù),，企業(yè)管理人員也可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，這利于企業(yè)后續(xù)的更好發(fā)展,。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)

在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展時(shí)代下,，信息技術(shù)已在我國(guó)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用與發(fā)展。其中,，在混凝土行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,，充分應(yīng)用信息技術(shù)來進(jìn)行企業(yè)的建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展也具有非常重要的影響。對(duì)于混凝土企業(yè)管理作業(yè)來說,，其主要包括生產(chǎn)管理,、資金管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理,、成本管理以及客戶管理等各個(gè)不同的方面內(nèi)容,，其中信息化建設(shè)則是通過先進(jìn)的管理技術(shù)對(duì)混凝土企業(yè)的管理內(nèi)容進(jìn)行有效地采集、存儲(chǔ),、傳輸,，從而實(shí)現(xiàn)作業(yè)的高效化。在科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上,，其可以通過先進(jìn)的自動(dòng)排位系統(tǒng),、gps系統(tǒng)、erp系統(tǒng),、辦公軟件系統(tǒng)等來對(duì)混凝土企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)的管理,，通過對(duì)混凝土企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)化的管理，其不僅可以保障各項(xiàng)管理作業(yè)的精確性與客觀性,，提高管理作業(yè)的效率,，且其還能對(duì)混凝土的生產(chǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)地管理，如若在運(yùn)營(yíng)過程中存在一定的問題,，其可以及時(shí)地掌握并進(jìn)行處理,，以有效地規(guī)避其中可能存在的差錯(cuò)。由此可見,，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的有效應(yīng)用對(duì)促進(jìn)混凝土生產(chǎn)作業(yè)的開展具有非常重要的作用與影響,，其能夠更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求。

三,、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中,，精細(xì)化的管理理念已在一定程度上引起了混凝土企業(yè)的高度重視,，為了有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，相關(guān)企業(yè)則需要根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)用有效地精細(xì)化管理模式,，以通過應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化,、數(shù)據(jù)化,、信息化的管理準(zhǔn)則來更好地完善企業(yè)的精細(xì)化管理制度，從而在提升混凝土企業(yè)管理水平的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文摘要篇十

摘要：石油是現(xiàn)在人類經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展不可或缺的重要資源,，被稱為工業(yè)的血液。改革開放以后,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了飛躍式的發(fā)展,，人民的經(jīng)濟(jì)生活水平得到極大的改善，對(duì)石油的需求量大大增加,，從而也促進(jìn)了石油企業(yè)的發(fā)展,。然而世界上的石油資源是有限的，石油企業(yè)想要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展,，并始終在同類行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，就必須加強(qiáng)成本的控制和質(zhì)量的監(jiān)控，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。本文主要是通過石油企業(yè)會(huì)計(jì)精細(xì)化管理為主要內(nèi)容,，進(jìn)行研究分析并提出一些個(gè)人觀點(diǎn)，提出精細(xì)化管理注意的問題和解決措施,。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè),；行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；會(huì)計(jì)精細(xì)化管理,；持續(xù)發(fā)展

一,、我國(guó)石油企業(yè)管理普遍存在的問題

(一)石油企業(yè)的工作性質(zhì)較為復(fù)雜

石油行業(yè)是一個(gè)資金密集型和技術(shù)密集型的行業(yè)，投資成本和技術(shù)要求高,，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大,，除此之外，生產(chǎn)工期也比較長(zhǎng),，對(duì)我國(guó)的石油企業(yè)管理帶來了很多難題,。比如石油的探測(cè)和開采、運(yùn)油管道的建設(shè),、石油的提煉與加工以及對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響等都對(duì)管理與技術(shù)的要求比較高,，石油行業(yè)這些特有的因素存在成為了我國(guó)石油企業(yè)管理的重大難題。

(二)我國(guó)石油企業(yè)管理技術(shù)水平差

我國(guó)石油企業(yè)雖然一直在不斷的進(jìn)行改革探索,，但是很多時(shí)候都受到政府的管控,，自主經(jīng)營(yíng)的意識(shí)和危機(jī)感不強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策基本上都是對(duì)應(yīng)國(guó)家的計(jì)劃安排來實(shí)現(xiàn)的,，沒能夠很好的結(jié)合市場(chǎng),，我國(guó)石油企業(yè)沒有在國(guó)際市場(chǎng)上取得較好的發(fā)展。我國(guó)石油企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變管理觀念,，讓民間資本加入到石油行業(yè)當(dāng)中,，加大資金投入,，提高生產(chǎn)技術(shù)，同時(shí)借鑒一些石油跨國(guó)公司的管理經(jīng)驗(yàn),，以適應(yīng)目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，來提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二,、石油企業(yè)精細(xì)化管理的應(yīng)用與研究

(一)石油企業(yè)精細(xì)化管理的基本內(nèi)容

一是進(jìn)行精細(xì)化的經(jīng)營(yíng)決策,，及時(shí)了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況中存在的問題、員工的生產(chǎn)積極性,、市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求變化等,，這樣可以減少?zèng)Q策的失誤，保證工作質(zhì)量的高效性,。二是石油企業(yè)里面工序過程比較多,，必須進(jìn)行精細(xì)化的操作管理，研究生產(chǎn)過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的最佳操作步驟和生產(chǎn)工具,，制定統(tǒng)一的規(guī)范,，在整個(gè)企業(yè)中開展起來。三是進(jìn)行精細(xì)化的控制,，包括預(yù)算工作的開展,、項(xiàng)目的推進(jìn)工作監(jiān)督、工作績(jī)效的考核,、人員調(diào)動(dòng)等等都要認(rèn)真的去對(duì)待,，分別采取不同的管理方式。

(二)轉(zhuǎn)變石油企業(yè)的管理觀念

在我國(guó)以前的石油企業(yè)管理過程當(dāng)中,，生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備落后,，高素質(zhì)的人才引進(jìn)工作一直沒有落實(shí)，他們認(rèn)為這樣會(huì)花費(fèi)巨大的成本,，不利于成本控制,，然而我們從現(xiàn)代的角度來比較這個(gè)目標(biāo)就會(huì)看到這種管理方式的局限性，它沒有拉動(dòng)我國(guó)石油企業(yè)的發(fā)展,，連最基本的世界石油企業(yè)的平均生產(chǎn)效率都沒有達(dá)到,。企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展就必須秉承者一種與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，結(jié)合市場(chǎng)需求的變化和時(shí)代發(fā)展的要求,，制定出戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)管理模式,。要積極引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備，國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,，提高單位生產(chǎn)效率，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

(三)健全管理體系

每一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的任何環(huán)節(jié)都離不開成本,，費(fèi)用的支出在每時(shí)每刻的消耗著，因此要求企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)精細(xì)化管理,，在每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的過程當(dāng)中,，把成本控制的任務(wù)細(xì)分到每一個(gè)工作人員當(dāng)中，做到人人有責(zé),，在落實(shí)之后的同時(shí)還要對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督并在月末進(jìn)行考核,。為了提高工作人員完成成本控制任務(wù)的質(zhì)量，石油企業(yè)應(yīng)制定合理的獎(jiǎng)級(jí)制度,，在規(guī)定的任務(wù)中,，保證質(zhì)量的同時(shí)花最少的時(shí)間完成者給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也要設(shè)立一些懲罰措施,，對(duì)不遵守工作制度的員工,，在工作中粗心大意，玩忽職守的員工給與相應(yīng)的處罰,，以此來健全管理體系,。

三、推進(jìn)石油企業(yè)的精細(xì)化管理

現(xiàn)在的世界競(jìng)爭(zhēng)最主要的就是人才的競(jìng)爭(zhēng),，我國(guó)石油企業(yè)要發(fā)揮出企業(yè)的人文關(guān)懷,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，將石油企業(yè)的精細(xì)化管理的開展建立在以企業(yè)為家的基礎(chǔ)上,。企業(yè)管理者不能光是喊口號(hào),，要通過調(diào)查實(shí)踐了解企業(yè)員工在工作當(dāng)中存在的困難，以及他們對(duì)工作的要求,，根據(jù)員工的真實(shí)想法進(jìn)行對(duì)癥下藥,，最大程度的激發(fā)員工的工作潛力，為石油企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量,。石油企業(yè)要把運(yùn)行的全部生產(chǎn)環(huán)節(jié)通過一種數(shù)字清單,，并詳細(xì)注明，把成本控制計(jì)劃公開讓全體員工知曉,，然后再通過每一位員工的全力配合,，在工作開展過程中盡量尋找到能夠進(jìn)行成本控制的環(huán)節(jié)，從而完善企業(yè)在成本管理方面的問題,，并對(duì)現(xiàn)在的節(jié)能損耗措施不完善的地方,，如果工作人員的提供的建議比較好，企業(yè)管理者應(yīng)積極采納并馬上落實(shí),，并給提供該建議的人給與一定的獎(jiǎng)勵(lì),。企業(yè)要在開展成本控制之前，就要讓企業(yè)全體員工明白成本控制就是我們每一個(gè)人的責(zé)任，從自身做起,，節(jié)約能源,，精打細(xì)算。

一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下求得生產(chǎn),，并取得長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展,，關(guān)鍵的是企業(yè)的產(chǎn)品能不能被市場(chǎng)所接受。石油企業(yè)能不能提高經(jīng)濟(jì)效益,，不僅僅是靠精細(xì)化管理控制成本所能達(dá)到的,，石油企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。石油企業(yè)必須嚴(yán)格的管理其產(chǎn)品的質(zhì)量,，讓市場(chǎng)能充分接受該產(chǎn)品以后,，在保證質(zhì)量的前提下進(jìn)行精細(xì)化管理，在進(jìn)行市場(chǎng)的開拓,，提高占有率,，千萬(wàn)不能因?yàn)槌杀究刂乒ぷ鞯拈_展而影響到產(chǎn)品質(zhì)量，這是得不償失的,。

參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文摘要篇十一

當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并使建筑企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位,，建筑企業(yè)應(yīng)該精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,。建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化是建筑企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中，以嚴(yán)密精益的管理方式進(jìn)行管理,。一般財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化水平的高低影響著建筑企業(yè)的決策和發(fā)展,，在建筑企業(yè)管理中占據(jù)著重要地位。財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化是針對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段和管理機(jī)制,。建筑企業(yè)在財(cái)務(wù)管理精細(xì)化過程中，針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化核算,、監(jiān)控,，從而加強(qiáng)監(jiān)督力度，確保建筑企業(yè)降低成本并隨時(shí)掌握建筑企業(yè)的資金動(dòng)態(tài),，進(jìn)而保證建筑企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù),、健康、全面發(fā)展,。

二,、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

資金是建筑企業(yè)發(fā)展的命脈和血液,，因此在建筑企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理具有重要的作用,。財(cái)務(wù)管理水平?jīng)Q定著建筑企業(yè)的管理水平,，通過建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平的高低就可以判定建筑企業(yè)的管理水平。目前,，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在著一些問題,，如賬面、資金,、決策、物資以及預(yù)算等方面的管理存在著問題,，這些問題的產(chǎn)生主要是因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)人員復(fù)雜,，加之企業(yè)內(nèi)部沒有健全的管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制等企業(yè)內(nèi)部原因產(chǎn)生了一系列問題。同時(shí),，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來越普及，而建筑企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過程中沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)科技,，致使財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)諸多問題,。面對(duì)這些問題，建筑企業(yè)必須精細(xì)化財(cái)務(wù)管理,，促進(jìn)建筑企業(yè)健康,、快速發(fā)展。

三,、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的途徑

（一）完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，建筑企業(yè)的規(guī)模也日益增大，資金成為建筑企業(yè)發(fā)展的命脈,。所以對(duì)建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理精細(xì)化非常重要,。在財(cái)務(wù)管理精細(xì)化過程中，建筑企業(yè)應(yīng)該建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估系統(tǒng)和成本控制體系,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)控制制度,，從而使建筑企業(yè)在各個(gè)管理方面，如人員調(diào)動(dòng),、賬面控制,、監(jiān)督控制、物資分配以及資金管理等方面實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的精細(xì)化管理,。因此,，完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制不僅能夠使各方面的管理最優(yōu)化、精細(xì)化,，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)提供有效的,、真實(shí)的數(shù)據(jù)信息,，確保建筑企業(yè)資金的安全性，從而促進(jìn)建筑企業(yè)健康發(fā)展,。

（二）實(shí)行信息化的財(cái)務(wù)管理模式

在建筑企業(yè)中,，建筑企業(yè)應(yīng)該不斷引進(jìn)新技術(shù)，利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理企業(yè)財(cái)務(wù)可以給建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化提供新型的管理模式,。建筑企業(yè)通過信息化的財(cái)務(wù)管理可以有效調(diào)配財(cái)務(wù)信息,，使賬面更加清晰化、透明化,，從而減少了人為因素的影響,。建筑企業(yè)的資金量大，但是財(cái)務(wù)管理人員的管理素質(zhì)較差,，致使建筑企業(yè)最終在采購(gòu)材料等方面出現(xiàn)較多問題,。而采取管理的精細(xì)化能夠有效解決財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，使建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息化管理,，從而促進(jìn)建筑企業(yè)快速發(fā)展,。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行精細(xì)化管理

在建筑企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理人員的管理水平直接影響著建筑企業(yè)的管理水平,，因此對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的精細(xì)化管理是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的關(guān)鍵,。建筑企業(yè)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)培養(yǎng)新型的財(cái)務(wù)管理人員，使企業(yè)管理人員掌握企業(yè)業(yè)務(wù),，然后通過完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制明確分工,，使財(cái)務(wù)管理人員明確自己的工作范圍，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化,，促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué),、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

四,、結(jié)語(yǔ)

資金是建筑企業(yè)發(fā)展的命脈和血液,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，建筑企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),，就必須完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制和管理手段，實(shí)行財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化以及財(cái)務(wù)管理人員的精細(xì)化,，全面促進(jìn)建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化,，使建筑企業(yè)健康、快速發(fā)展,。

精細(xì)化管理論文摘要篇十二

踐行成本精細(xì)化管理是企業(yè)落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇和要求,，是現(xiàn)階段企業(yè)不可忽視且亟待探索完善的管理內(nèi)容?；て髽I(yè)關(guān)系國(guó)計(jì)民生,，與國(guó)家綜合科技發(fā)展水平息息相關(guān),；提升化工企業(yè)成本控制能力是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)國(guó)家綜合實(shí)力的關(guān)鍵因素,。通過分析化工企業(yè)成本管理精細(xì)化現(xiàn)狀,，發(fā)掘成本控制工作中的不足，并通過轉(zhuǎn)變成本管理觀念,，構(gòu)建完善的精細(xì)化成本管理體系,，重視企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)間的價(jià)值成本管理，打造全面的信息化體系,，助力企業(yè)成本管理精細(xì)化,，進(jìn)而促進(jìn)化工企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

近年來新能源,、新材料等新興化工行業(yè)迎來市場(chǎng)和政策的雙重優(yōu)惠和機(jī)遇,，令化工企業(yè)扭轉(zhuǎn)以往長(zhǎng)期不盈利或者負(fù)盈利的經(jīng)營(yíng)局面，例如20xx年環(huán)氧樹脂于年初定價(jià)12000元/噸,，截止3月份已增長(zhǎng)至328000元/噸，市場(chǎng)局面一片大好,，國(guó)內(nèi)化工市場(chǎng)預(yù)計(jì)20xx年達(dá)到13.8萬(wàn)億元的規(guī)模,，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。然而現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)成本控制仍然比較粗放,，成本管理精細(xì)化效率普遍較低,，嚴(yán)重降低了化工企業(yè)的企業(yè)效益；成為當(dāng)今大力倡導(dǎo)精細(xì)化管理的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)下的明顯“短板”,，不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益最大化,。因此，就化工企業(yè)成本控制現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，發(fā)掘成本控制中存在的弊端或不足,，梳理企業(yè)生產(chǎn)因素各環(huán)節(jié)存在的成本控制漏洞，合理利用成本管理的彈性空間,，思考如何提升企業(yè)成本管理精細(xì)化效率,，是非常值得關(guān)注和探討的研究課題。

（一）成本管理模式比較粗放,，尚未建成體系化管理模式

與領(lǐng)先的精細(xì)化管理相反,，傳統(tǒng)的成本管理模式比較粗放，更加注重實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的成本要素,，并加以管理控制,，成本管理模式簡(jiǎn)單，內(nèi)容均屬于采購(gòu),、加工,、技術(shù),、人工等顯性成本；而對(duì)于固定資產(chǎn),、產(chǎn)品維護(hù)費(fèi)等隱性成本多疏于控制,，故而成本控制并未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；但是很多企業(yè)現(xiàn)階段依然采用傳統(tǒng)的成本管理方式,，并未形成體系化的成本控制模式,，致使成本管理缺乏針對(duì)性和全面性，出現(xiàn)成本控制漏洞,。同時(shí)一些企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求脫節(jié),，例如化工企業(yè)基數(shù)密度相對(duì)較高，對(duì)技術(shù)人員的要求也隨之較為嚴(yán)格,，技術(shù)管理適應(yīng)周期較長(zhǎng),，則員工更替周期隨之延長(zhǎng)，一旦技術(shù)人員變動(dòng)或人員配置不到位,，將造成較高的裝置運(yùn)行成本,。而成本管理過程中，企業(yè)相關(guān)工作人員對(duì)精細(xì)化了解不充分,，容易造成成本精細(xì)化控制出現(xiàn)陽(yáng)奉陰違的松散局面和上綱上線的過度精細(xì)化局面的兩種極端結(jié)果,。此外人才是構(gòu)建成本管理體系的重要?jiǎng)恿Γ瞬潘刭|(zhì)較低很大層度上將妨礙成本管理精細(xì)化的實(shí)際效果,。

（二）企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)成本管理缺乏銜接,，價(jià)值成本控制不足

化工企業(yè)技術(shù)密集程度較高，存在重生產(chǎn)輕管理且管理流程較復(fù)雜的管理弊端,，故而成本精細(xì)化管理執(zhí)行力度較弱,，且化工企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈較長(zhǎng)，成本控制節(jié)點(diǎn)多,，實(shí)際操作難度較大,。精細(xì)化成本管理能夠?qū)ιa(chǎn)鏈上的各個(gè)生產(chǎn)因素中存在的成本消耗點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)分析，將成本管理由事前成本預(yù)測(cè)發(fā)展為事中實(shí)時(shí)監(jiān)督并延伸至事后評(píng)價(jià)反饋,；由此可見,，精細(xì)化成本管理模式更加全面化、系統(tǒng)化,，并充分引入和利用了價(jià)值成本和產(chǎn)業(yè)鏈成本控制理念,，降成本管理彈性空間進(jìn)行合理縮小，從而增大企業(yè)效益的增長(zhǎng)空間,。而傳統(tǒng)的成本管理模式屬于版塊化管理,，版塊與版塊之間缺乏關(guān)聯(lián)性，成本控制主觀性大于客觀性,，多數(shù)情況下忽視了由于技術(shù)落后,、原料配送及時(shí)性,、特殊材料儲(chǔ)存和消耗等細(xì)節(jié)性環(huán)節(jié)產(chǎn)生的特殊成本，或者其他比較明顯的價(jià)值成本,。然而粗放式成本管理模式長(zhǎng)期存在于化工企業(yè)成本管理過程中,，加上國(guó)內(nèi)化工企業(yè)成本精細(xì)化管理實(shí)踐起步較晚，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，想要切實(shí)實(shí)現(xiàn)成本精細(xì)化管理無疑任重而道遠(yuǎn),。

（三）缺乏完善的信息化系統(tǒng)支撐

新形勢(shì)下，信息化與精細(xì)化相輔相成,，互為助力,，企業(yè)信息化建設(shè)和應(yīng)用不足，很大程度上限制了企業(yè)精細(xì)化管理水平的提升,。良好的信息化平臺(tái)能夠保證企業(yè)充分利用大數(shù)據(jù),、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)先科技提升企業(yè)精細(xì)化管理水平,，例如通過網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)能夠快速實(shí)現(xiàn)不同商家的材料在價(jià)格,、質(zhì)量、物流等方面的綜合比較,，從而篩選出性價(jià)比更高的合作商,。這種“陽(yáng)光采購(gòu)”方式有效避免不良商家，又節(jié)約了時(shí)間,、人力成本，為企業(yè)生產(chǎn)和成本控制均提供了極大的便利,。然而化工企業(yè)雖然是技術(shù)密集型企業(yè),，但是企業(yè)更注重技術(shù)生產(chǎn)，在信息技術(shù)的引入和應(yīng)用方面沒有明顯的優(yōu)勢(shì),，甚至在信息化建設(shè)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他領(lǐng)域的企業(yè),，因此現(xiàn)階段精細(xì)化能夠享受的信息化“福利”依然有限，例如由于信息化建設(shè)不足,，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)難以建成,，一些先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析軟件或系統(tǒng)無法引入應(yīng)用，成本控制長(zhǎng)期依賴于人工監(jiān)管和計(jì)算,，準(zhǔn)確度難以保證,，人力成本較高，與成本精細(xì)化管理理念相悖,。

（一）轉(zhuǎn)變成本管理觀念,，構(gòu)建完善的精細(xì)化成本管理體系

化工企業(yè)要推陳出新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放式成本管理理念,，高度認(rèn)可和推廣成本精細(xì)化管理方式,，重建或者完善成本管理精細(xì)化的管理體系,，為成本精細(xì)化管理提供制度支持，從而提升成本精細(xì)化管理的執(zhí)行力度,。成本管理精細(xì)化是現(xiàn)代化企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下實(shí)現(xiàn)效益增長(zhǎng)的重要突破口,，化工企業(yè)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段成本管理工作中存在的不足；企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人和主要負(fù)責(zé)人要通過借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)企業(yè)成本精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn),、學(xué)習(xí)和探索實(shí)踐先進(jìn)的成本管理理念,、與專業(yè)人員交流等方式充分掌握成本精細(xì)化管理精髓，并由上而下逐級(jí)宣傳和實(shí)踐,，從而實(shí)現(xiàn)全面成本精細(xì)化管理,。構(gòu)建成本精細(xì)化管理體系要以企業(yè)受益最大化為出發(fā)點(diǎn)，以“消滅資源浪費(fèi)”為重點(diǎn),，以內(nèi)部控制框架體系和風(fēng)險(xiǎn)控制體系為支撐,，將優(yōu)化化工生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)和引入,、原材料消耗控制,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)等內(nèi)容納入成本精細(xì)化管理體系設(shè)計(jì)當(dāng)中，并就每個(gè)項(xiàng)目制定詳細(xì)具體的成本控制規(guī)范,；成本精細(xì)化管理體系搭建過程中要充分考慮該體系的科學(xué)性,、合理性、可操作性,。

（二）重視企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)間的價(jià)值成本管理

成本精細(xì)化管理要重視企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)間的價(jià)值成本管理,。要彌補(bǔ)傳統(tǒng)粗放式成本管理模式側(cè)重于板塊化管理的弊端，即搭建企業(yè)生產(chǎn)鏈上下游,、具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的銜接,，填充版塊間的縫隙，形成聯(lián)系緊密的成本控制鏈,。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)價(jià)值成本管理,。例如某化工企業(yè)在石油冶煉方面具備獨(dú)一無二的領(lǐng)先技術(shù)，則企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持“術(shù)業(yè)有專攻”的原則,，持續(xù)鉆研冶煉技術(shù),，申請(qǐng)技術(shù)專利，發(fā)展企業(yè)特色,，將技術(shù)優(yōu)勢(shì)推廣到海外,，拓展國(guó)際市場(chǎng)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈,；同時(shí)聯(lián)合國(guó)際國(guó)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立石油冶煉技術(shù)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室,，進(jìn)行招才引智，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。然而該企業(yè)在化工產(chǎn)品加工版塊盈利較少,，加工成本持續(xù)增長(zhǎng),，在此情況下，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)讓或關(guān)閉加工業(yè)務(wù),，集中精力發(fā)展效益較高的項(xiàng)目,。由此該企業(yè)通過精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)、強(qiáng)化特色,、研發(fā)創(chuàng)新,，有效降低了企業(yè)的綜合成本，大大提升了企業(yè)的實(shí)際效益,。

（三）打造全面的信息化體系,，助力企業(yè)成本管理精細(xì)化

化工企業(yè)要快速推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)，利用信息技術(shù),、數(shù)字化應(yīng)用引領(lǐng)企業(yè)在采購(gòu),、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng),、銷售等方面的成本精細(xì)化管理創(chuàng)新,；在信息化的助力下積極引入和應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算,、社交媒體,、移動(dòng)互聯(lián)、智能機(jī)器,、物聯(lián)網(wǎng),、區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，服務(wù)于化工企業(yè)生產(chǎn)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的成本監(jiān)督和控制,。以crm,、srm、scm,、物流管理等系統(tǒng)為基礎(chǔ)支撐，構(gòu)建以erp為核心的供應(yīng)鏈互聯(lián)協(xié)同平臺(tái),，充分收集市場(chǎng)信息,，形成集資金、物流,、需求,、供應(yīng)、生產(chǎn)為一體的成本管理系統(tǒng),。并運(yùn)用dcs,、mes系統(tǒng)鞏固化工企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)成本精細(xì)化管理改善,，從而有效擴(kuò)大企業(yè)獲利空間,。同時(shí)完善的信息化環(huán)境能夠激發(fā)企業(yè)技術(shù)研發(fā)潛能,，實(shí)現(xiàn)成本精細(xì)化管理創(chuàng)新，例如在信息化建設(shè)基礎(chǔ)上加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表合并系統(tǒng)建設(shè),、財(cái)務(wù)機(jī)器人的創(chuàng)新應(yīng)用,、閘門式系統(tǒng)的深入研發(fā)和應(yīng)用、實(shí)驗(yàn)室e-lab系統(tǒng)推廣以及科技情報(bào)系統(tǒng)平臺(tái)完善等,，總而言之,，通過成熟的信息化為化工企業(yè)提供全方位的服務(wù)與保障，助力企業(yè)成本管理精細(xì)化,。

細(xì)節(jié)決定成敗,，精細(xì)化管理是現(xiàn)代化企業(yè)高度認(rèn)可且廣泛應(yīng)用的先進(jìn)管理理念，成本控制是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)成本管理精細(xì)化是化工企業(yè)突破市場(chǎng)成本普遍飆升,、凈盈利增長(zhǎng)緩慢桎梏的利刃?；て髽I(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)換成本管理理念,，提升人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)成本精細(xì)化管理培訓(xùn)和教育,，構(gòu)建完善的體系化成本管理模式,；并提升信息化建設(shè)力度，搭建完善的信息化技術(shù)平臺(tái),，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本管理精細(xì)化,。

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[1]谷野.精細(xì)化工企業(yè)成本管理存在的主要問題及對(duì)策探討[j].納稅，20xx（3）：54.

[2]劉杰微.企業(yè)成本精細(xì)化管理的構(gòu)建探析[j].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,，20xx（10）：170.

[3]劉立國(guó).化工企業(yè)管理中的成本控制策略[j].化工管理,，20xx（07）：29.

精細(xì)化管理論文摘要篇十三

當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，煤礦企業(yè)發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn),，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步,。煤礦企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上始終占據(jù)一席之地，就必須不斷提高自身的社會(huì)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,，企業(yè)文化建設(shè)作為煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要組成部分,，高層領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作順利開展的重要性。通過在企業(yè)內(nèi)部有效應(yīng)用精細(xì)化管理模式,，不僅能夠提升整體管理水平,，還可以促進(jìn)煤礦企業(yè)文化和諧健康的建設(shè)發(fā)展，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造出更多的現(xiàn)實(shí)價(jià)值,。

1,、精細(xì)化管理對(duì)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主要影響

煤礦企業(yè)通過應(yīng)用精細(xì)化管理模式，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生的影響主要包括了以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

3）精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)文化建設(shè)的保障基礎(chǔ)。精細(xì)化管理模式最為顯著的特征就是其制度執(zhí)行和細(xì)節(jié)管理,，通過充分發(fā)揮出該管理模式的優(yōu)勢(shì)作用,，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)管理工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。例如,，煤礦企業(yè)在內(nèi)部安全文化建設(shè)過過程中,，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容，管理人員由于自身的疏忽大意或者管理方式的落后性,，導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理工作各個(gè)細(xì)節(jié)上存在一定的事物,、管理工作不夠到位，這些情況都會(huì)造成留下嚴(yán)重的安全隱患,。而通過高效應(yīng)用精細(xì)化的管理模式,，管理人員能夠科學(xué)規(guī)范指導(dǎo)生產(chǎn)人員開展各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，確保每個(gè)煤礦員工都能夠樹立良好的安全生產(chǎn)意識(shí),，從而在內(nèi)部逐漸形成先進(jìn)的安全生產(chǎn)文化,。

2、精細(xì)化管理在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐應(yīng)用

在煤礦企業(yè)文化建設(shè)工作中,，精細(xì)化管理的直接作用是要建立在與之對(duì)應(yīng)的剛性管理制度上的,，企業(yè)管理部門必須針對(duì)當(dāng)前煤礦發(fā)展情況，科學(xué)合理的制定管理制度,，建立起健全的管理組織體系,，確保整體管理工作效果的提升。企業(yè)文化建設(shè)要與精細(xì)化管理緊密結(jié)合在一起,，嚴(yán)格按照精細(xì)化管理細(xì)節(jié)要求,，充分發(fā)揮出其價(jià)值作用，推動(dòng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,。

2,。1管理活動(dòng)的細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化

煤礦企業(yè)要不斷加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投資力度，定期組織管理人員參與專業(yè)化的安全教育培訓(xùn),，有效提高管理人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì),，能夠充分掌握精細(xì)化管理模式的實(shí)施重點(diǎn)內(nèi)容和方式。煤礦企業(yè)在文化建設(shè)過程中要切實(shí)落實(shí)好精細(xì)化管理的各項(xiàng)要求,，努力深入開展各項(xiàng)管理活動(dòng)的細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化,。例如，煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)文化建設(shè)中,，要基于精細(xì)化管理的標(biāo)準(zhǔn)化要求下，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范管理,，明確具體工作內(nèi)容和要求,，嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)人員要將各項(xiàng)業(yè)務(wù)做到何種程度，有效制定出科學(xué)具體的處理流程。通過精細(xì)化管理要求,，有序促進(jìn)煤礦企業(yè)管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和細(xì)化發(fā)展,。煤礦企業(yè)要將精細(xì)化管理工作內(nèi)容有效融入在企業(yè)文化建設(shè)中，讓全體員工學(xué)習(xí)相關(guān)制度文化,、體系文化,，促使他們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)管理管理活動(dòng)中能夠堅(jiān)決履行好自身的職責(zé)，嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的辦事,，共同努力為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，從而營(yíng)造出和諧愉悅的學(xué)習(xí)氛圍。

2,。2創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)途徑

基于精細(xì)化管理模式應(yīng)用下,，煤礦企業(yè)在建設(shè)優(yōu)秀文化過程中要高度重視培養(yǎng)全體職工的精細(xì)化管理意識(shí)，全面發(fā)揮出職工的自主管理作用,。據(jù)權(quán)威部門調(diào)查分析顯示,，我國(guó)煤礦行業(yè)90%左右的生產(chǎn)安全事故原因是人為失誤造成的。煤礦企業(yè)必須始終堅(jiān)持以人文本的管理原則,，加強(qiáng)對(duì)員工日常操作的科學(xué)規(guī)范監(jiān)督管理,，建立起完善的規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全防范措施,。與此同時(shí),，煤礦企業(yè)在文化建設(shè)工作中應(yīng)用精細(xì)化管理模式，要注重引導(dǎo)每個(gè)員工都參與到管理細(xì)節(jié)工作中,，實(shí)現(xiàn)對(duì)各部門崗位,、職責(zé)的細(xì)化和量化工作。煤礦企業(yè)要在內(nèi)部創(chuàng)建出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)文化的宣傳教育工作,，培養(yǎng)員工的精細(xì)化管理意識(shí)，凸顯員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體位置,，這樣才能夠創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)途徑,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的循序漸進(jìn)的建設(shè)發(fā)展。

3,、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,，煤礦企業(yè)要在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀文化的建設(shè)工作,，通過合理應(yīng)用精細(xì)化管理模式,，將文化建設(shè)工作與精細(xì)化管理手段有效結(jié)合在一起，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)精細(xì)化管理措施,，能夠最大程度提升企業(yè)的管理水平,，確保各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)有條不紊的開展,，避免企業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

精細(xì)化管理論文摘要篇十四

如今,，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)增長(zhǎng)放緩,，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)入中高速發(fā)展新常態(tài),，行業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也開始變得愈發(fā)的激烈,，現(xiàn)代企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展就比必須要對(duì)原有的經(jīng)營(yíng)和管理模式做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,。而其企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是整個(gè)管理體系中的重中之重,，同時(shí)也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提升的一項(xiàng)基礎(chǔ)保證?？v觀我國(guó)當(dāng)前中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀來看,，仍然有非常多數(shù)量的企業(yè)仍然才沿用傳統(tǒng)落后的管理模式，從而大大影響了企業(yè)在新形勢(shì)環(huán)境下的發(fā)展速度,?；诖耍槍?duì)企業(yè)管理中的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理進(jìn)行詳細(xì)的分析,，是所有企業(yè)管理人員都應(yīng)當(dāng)去重點(diǎn)思考的一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)問題,。

一、企業(yè)實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的涵義

精細(xì)化財(cái)務(wù)管理是以“細(xì)”為起點(diǎn),，做到細(xì)致入微,，對(duì)每一崗位、每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù),，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范,，在實(shí)踐中狠抓落實(shí)的一種財(cái)務(wù)管理模式。在近幾年,，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理逐漸被中小企業(yè)重視和應(yīng)用,。簡(jiǎn)單一些解釋，精細(xì)化財(cái)務(wù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)化的管理過程,，它的主要目的是確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)所得可以實(shí)現(xiàn)最大化,，并同時(shí)將企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)類風(fēng)險(xiǎn)降到最低。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的理念就是放大所有財(cái)務(wù)管理工作中的微小細(xì)節(jié),，件工作細(xì)分成多個(gè)微小份額,，利用科學(xué)化的管理技術(shù)來提高財(cái)務(wù)管理的工作效率。在實(shí)際的應(yīng)用過程中,，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理更加符合新形勢(shì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求,，并且可以根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀來隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)代企業(yè)的管理者在確定企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以后,，通過精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式就可以將用于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的成本降到最低,，并將可用資源的效率提到最高,。此外，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理還要求企業(yè)中的所有事項(xiàng)都要擁有詳細(xì)的信息記錄,，為企業(yè)積累更多經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理同日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作緊密的結(jié)合到一起,，從根本上達(dá)到拓展財(cái)務(wù)管理職能的最終目的,。

二、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的特征

(一)將“三個(gè)轉(zhuǎn)變”作為管理核心

事實(shí)上,，企業(yè)所有類型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都用擁有著其獨(dú)有的財(cái)務(wù)意義,，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式的核心之處就在于可以通過“三個(gè)轉(zhuǎn)變”來讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與盈利能力均可以出現(xiàn)不同程度上的提高?！叭齻€(gè)轉(zhuǎn)變”的內(nèi)容如下：第一,，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中的記賬核算轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)管理;其次，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中的靜態(tài)核算轉(zhuǎn)換為動(dòng)態(tài)控制;最后,，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的工作風(fēng)格由機(jī)關(guān)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型,。

(二)將拓寬領(lǐng)域作為管理重點(diǎn)

通過上文中的介紹可知，精細(xì)化財(cái)務(wù)就是將財(cái)務(wù)管理工作劃分成多個(gè)細(xì)小的部分,，通過不斷分解與整合的動(dòng)態(tài)管理過程來提升財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量,。企業(yè)的管理者需要通過拓寬財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的方式來逐漸的形成企業(yè)內(nèi)部的精細(xì)化財(cái)務(wù)體系，從而將精細(xì)化管理理念滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,、經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施以及經(jīng)營(yíng)方案的調(diào)整工作中,，確保企業(yè)內(nèi)部的所有部門都可以將提高精益效益作為自身的發(fā)展目標(biāo)。

(三)將科學(xué)制度作為管理手段

財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式通過完善監(jiān)督機(jī)制的方式來細(xì)化各個(gè)崗位的工作職責(zé),，有效促進(jìn)企業(yè)人人治化管理到法治化管理的過渡,。

(四)將提高效益作為管理目標(biāo)

精細(xì)化管理的主要目標(biāo)即為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，它通過不斷拓展企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的深度和廣度來將潛在于日常管理和經(jīng)營(yíng)工作當(dāng)中的效益價(jià)值充分的發(fā)掘出來,，讓企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)均可以獲得更高的附加值,。

三、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的重要性

首先,，在新形勢(shì)下,，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境,、法律環(huán)境,、信貸條件都在發(fā)生著悄然的改變，這就需要現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式具有著一定的動(dòng)態(tài)性,。由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理念所重視的是制度的穩(wěn)固性,，從而無法很好的適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的外部市場(chǎng)。而精細(xì)化管理模式的出現(xiàn)很好的解決了現(xiàn)代企業(yè)的這一苦惱,，其不僅能夠讓財(cái)務(wù)管理工作變得更精,、更細(xì),，同時(shí)還能夠在面對(duì)不同變化時(shí)及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，讓企業(yè)的資源與成本均可得到最大化的應(yīng)用,。其次,，新形式中的行業(yè)市場(chǎng)需要有柔性化的財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略作為支持，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理所具備的數(shù)據(jù)化,、標(biāo)準(zhǔn)化以及流程化的特點(diǎn)正好滿足于柔性財(cái)務(wù)管理思想的諸多要求,。企業(yè)財(cái)務(wù)考核的數(shù)據(jù)化分析能夠全面的增強(qiáng)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，而財(cái)務(wù)管理工作的流程化分配則能夠讓成本支出變得更加靈活和高效,，通過以點(diǎn)蓋面的方式來讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平與盈利水平出現(xiàn)大幅度的提升,。

四、企業(yè)實(shí)行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的有效措施

(一)增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化的管理意識(shí),，創(chuàng)新管理模式

企業(yè)的管理者要對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理模式給予更高的重視程度,，積極參與到對(duì)原有財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新與優(yōu)化的工作當(dāng)中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平的提升打下良好的基礎(chǔ),。與此同時(shí),，現(xiàn)代企業(yè)還要進(jìn)一步加大對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)和教育力度，經(jīng)常性的舉辦一些有關(guān)于精細(xì)化財(cái)務(wù)管理理念與管理技術(shù)的培訓(xùn)和教育活動(dòng),，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)讓所有的財(cái)務(wù)人員都可以熟練的掌握精細(xì)化財(cái)務(wù)的管理方法,。除此之外，企業(yè)管理者還要不斷的深化財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新工作,，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)況來建議一套適用于精細(xì)化財(cái)務(wù)模式的管理制度,，確保精細(xì)化財(cái)務(wù)管理理念可以更快的融入到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系建設(shè)

對(duì)于新形勢(shì)下的現(xiàn)代企業(yè)而言,，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式能夠有效提升財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性,。具體一些分析，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系需要有大量的精準(zhǔn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為及基礎(chǔ)支持,，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作按照企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來對(duì)當(dāng)前的管理模式做出正確的評(píng)估和改進(jìn),。基于此種情況,，企業(yè)管理者需要去不斷的加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的管理力度,，確保其能夠更加準(zhǔn)確客觀的分析財(cái)務(wù)報(bào)表中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，將企業(yè)當(dāng)前真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況呈現(xiàn)出來,。除此之外,，為了能夠讓企業(yè)的管理者可以做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，財(cái)務(wù)人員還要在原有的基礎(chǔ)之上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行細(xì)化分析,，并結(jié)合當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀來對(duì)財(cái)務(wù)體系做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化,，力爭(zhēng)為企業(yè)的未來發(fā)展提供出更大的動(dòng)力支持。

(三)實(shí)行全面預(yù)算管理

全面預(yù)算管理的全面落實(shí)同樣也是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)的一項(xiàng)有效措施,，它能夠讓現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)工作變得更加高校且準(zhǔn)確,。通過加強(qiáng)全面預(yù)算管理,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅能夠更加深入的了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的實(shí)際去向，同時(shí)還可以在第一時(shí)間對(duì)資金的不當(dāng)使用做出改進(jìn)和調(diào)整,，從根本上降低企業(yè)所面臨的資金風(fēng)險(xiǎn),。除此之外，全面預(yù)算管理還可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開展的更加具體和精細(xì),，讓企業(yè)中的各個(gè)部門都可以更加詳細(xì)的掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展動(dòng)向,，有效提升經(jīng)營(yíng)資金的應(yīng)用效率，杜絕資金浪費(fèi)現(xiàn)象的再次出現(xiàn),。最后，伴隨著全面預(yù)算管理模式的深入落實(shí),，企業(yè)還能夠節(jié)省出更多的精力來提高投資項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的科學(xué)性和適用性,，讓企業(yè)的資金不再受到不必要的占用。

(四)健全企業(yè)的內(nèi)控體系,，提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控水平

企業(yè)管理者可以通過完善內(nèi)控制度的方式來提升企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)把控水平,，為企業(yè)的健康發(fā)展提供全面的保障。在實(shí)際的精細(xì)化財(cái)務(wù)管理過程中,，科學(xué)化的內(nèi)部控制體系應(yīng)當(dāng)建立在企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上,，在保證企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的前提下進(jìn)一步加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的關(guān)注力度，從企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)基層部門著手來發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和化解風(fēng)險(xiǎn),。

(五)提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的管理水平

在日后的管理工作當(dāng)中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理人員的整體水平，經(jīng)常性的將一些先進(jìn)的管理理念和管理技術(shù)引入到企業(yè)內(nèi)部,，利用專業(yè)知識(shí)來指導(dǎo)管理工作的順利開展,，為精細(xì)化管理模式的落實(shí)提供更多便利條件。首先,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入條件,，在對(duì)財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行招聘時(shí)，不僅要對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平展開全面的檢驗(yàn),，同時(shí)還要確保其具備超高的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì);其次,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要盡可能的為內(nèi)部員工提供參加再教育的機(jī)會(huì)，不斷擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)面,，讓他們可以在提高工作水平的同時(shí)掌握更多的前端業(yè)務(wù),，從而更加順利的應(yīng)用精細(xì)化管理技術(shù);再次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部建立傳幫體系,，讓經(jīng)驗(yàn)豐富且技術(shù)水平較高的財(cái)務(wù)人員對(duì)新入職的員工進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn),，通過這種“師父”帶“徒弟”的方式來縮短新員工的適應(yīng)時(shí)間;最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還要高薪聘請(qǐng)一些行業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理專家來到企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),，在潛移默化中向財(cái)務(wù)管理人員灌輸精細(xì)化財(cái)務(wù)管理知識(shí),，讓他們可以更好的適應(yīng)接下來的緊張工作,。

(五)提升企業(yè)提升信息化和智慧化水平，建設(shè)智慧企業(yè)

隨著互聯(lián)網(wǎng),、云計(jì)算,、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)不斷進(jìn)步，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化,、網(wǎng)絡(luò)化和智能化,，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在逐步完善實(shí)施信息化管理,，但是企業(yè)內(nèi)部依然存在大量的設(shè)備、崗位,、等資源和能力仍處于離線狀態(tài),，企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)工作信息傳達(dá)與反饋時(shí)間較長(zhǎng)。企業(yè)通過對(duì)整個(gè)企業(yè)所有工作流程和環(huán)節(jié)實(shí)施信息化改造,，不斷完善提高設(shè)備的智慧化水平,，整合集成內(nèi)部不同的管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)采購(gòu),、生產(chǎn),、銷售、研發(fā)等各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)采集,、共享和工作協(xié)同管理,，建立企業(yè)內(nèi)部大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，及時(shí)的進(jìn)行分析匯總,，真正做到財(cái)務(wù)管理精細(xì)化,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供支持。

精細(xì)化管理論文摘要篇十五

精細(xì)化管理是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力及執(zhí)行效率的一個(gè)重要途徑,。精細(xì)化管理將管理的對(duì)象（人,、財(cái)、物,、事,、市）逐一分解、量化為具體的,、相關(guān)的,、可實(shí)現(xiàn)的、可衡量的,、有明確責(zé)任人的目標(biāo),，并使達(dá)成目標(biāo)的策略及戰(zhàn)術(shù)安排要求的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都能看得見、摸得著、說得準(zhǔn),，使每一個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé),，從而確保目標(biāo)高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)。因此精細(xì)化管理的關(guān)鍵在它對(duì)戰(zhàn)略和目標(biāo)分解細(xì)化和落實(shí)的過程,，使企業(yè)的規(guī)劃能有效貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用,，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落地，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航,。

2精細(xì)化管理的運(yùn)用方向

2.1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體性,、長(zhǎng)期性、基本性問題的規(guī)劃,。運(yùn)用精細(xì)化管理理念,，將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理劃分為以下4個(gè)主要步驟：

2.1.1戰(zhàn)略方向管理

方向決定未來。企業(yè)的今天是源于昨天的規(guī)劃,，企業(yè)的明天源于今天的規(guī)劃與踐行,，如何確保企業(yè)永葆青春，基業(yè)長(zhǎng)青,，核心源于企業(yè)對(duì)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃與精細(xì)化執(zhí)行管理。企業(yè)可通過產(chǎn)業(yè)及行業(yè)歷史發(fā)展過程總結(jié)發(fā)展規(guī)律及核心要素,，判斷未來發(fā)展趨勢(shì)及關(guān)鍵要素,，結(jié)合企業(yè)多年來立足行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過swot工具,，謀定企業(yè)未來的戰(zhàn)略愿景,。

2.1.2經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略落地是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心。企業(yè)系統(tǒng)的,、全局的,、長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)方向，不是單一職能部門可實(shí)現(xiàn)的,。為了確保企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略得以落地,，企業(yè)要進(jìn)行戰(zhàn)略職能分解，確保企業(yè)戰(zhàn)略上下同欲,、左右同心,，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略相配稱，確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高效,、協(xié)同落地,。

2.1.3經(jīng)營(yíng)過程管理

經(jīng)營(yíng)過程管理決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的成效。企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分解到各職能部門后,，職能部門再分解到各崗位,，千斤重?fù)?dān)人人挑、各個(gè)頭上有指標(biāo)，各崗位戰(zhàn)略根據(jù)時(shí)間分解到不同的階段戰(zhàn)略任務(wù),，同時(shí)明確責(zé)任人及任務(wù)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn),，確保各崗位按期、按質(zhì),、按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)工作要求,。

2.1.4經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理就是確保員工必須做到要檢查及考核的事項(xiàng)。為了確保各崗位按期,、按質(zhì),、按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)工作要求，企業(yè)應(yīng)制定各職能部門,、各崗位的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略關(guān)鍵考核指標(biāo)（kpi）,、考核標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人，明確考核獎(jiǎng)罰,，設(shè)置完善的績(jī)效考核管理制度,，確保各項(xiàng)任務(wù)高效實(shí)現(xiàn)。

2.2年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的精細(xì)化管理

企業(yè)戰(zhàn)略方向確定后,，企業(yè)每年應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、生產(chǎn)能力,、人力資源等因素確定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。采用甘特圖等方法按業(yè)務(wù)版塊、時(shí)間版塊,、產(chǎn)品版塊等分解為各職能部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，明確各職能部門年度經(jīng)營(yíng)思路及各崗位年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略路徑及戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為工作目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。同時(shí)設(shè)定各經(jīng)營(yíng)部門級(jí)崗位kpi考核指標(biāo)，明確績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰,，確保指標(biāo)高效執(zhí)行到位,。每年的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做到責(zé)任明確，責(zé)權(quán)清晰,、指標(biāo)可衡量,。

3水泥企業(yè)精細(xì)化管理的應(yīng)用

3.1精細(xì)化管理在水泥企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的應(yīng)用

3.1.1中國(guó)水泥市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下，全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將進(jìn)一步放緩,，固定資產(chǎn)投資增速將逐步放緩,。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，,，全國(guó)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)村農(nóng)戶）完成50.2萬(wàn)億元,，扣除價(jià)格因素，同比增長(zhǎng)15.1%，為來最低,，其中房地產(chǎn)投資增速為10.5%,，比回落9.3個(gè)百分點(diǎn)；基礎(chǔ)設(shè)施投資（不含電力）增速21.5%,，與20持平,。20，全國(guó)累計(jì)水泥產(chǎn)量24.76億噸,，同比增長(zhǎng)1.17%,，增速創(chuàng)24年新低，全國(guó)新型干法熟料產(chǎn)能發(fā)揮率72%,，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩,，行業(yè)集中度低，競(jìng)爭(zhēng)激烈,。水泥行業(yè)面臨產(chǎn)能過剩和需求放緩的雙重壓力,，水泥銷售將面臨更大挑戰(zhàn)。年12月中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào),，要重點(diǎn)實(shí)施“一帶一路”,、京津冀協(xié)同發(fā)展、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶三大戰(zhàn)略,。三大戰(zhàn)略的推進(jìn),，將使得基礎(chǔ)建設(shè)投資增速有望超過2014年水平，這對(duì)水泥行業(yè)是個(gè)利好,。但是房地產(chǎn)投資預(yù)計(jì)復(fù)蘇緩慢,，投資增速將繼續(xù)低位運(yùn)行,。20整體水泥需求較2014年基本持平,。雖然全國(guó)水泥市場(chǎng)總體平穩(wěn)，但區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)供需狀況,、行業(yè)自律狀況,、企業(yè)生產(chǎn)成本及行業(yè)集中度都將使水泥銷售面對(duì)更多的不確定，區(qū)域市場(chǎng)變化將更加劇烈,。各企業(yè)將根據(jù)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,，城鎮(zhèn)化進(jìn)展以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括水利,、公路建設(shè),、鐵路建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè),，建材下鄉(xiāng),、經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)等需求判斷市場(chǎng)前景。另一方面，水泥市場(chǎng)日漸成熟,，不同工程項(xiàng)目對(duì)水泥品質(zhì)和性能有不同的要求,，市場(chǎng)的不斷細(xì)分成為一個(gè)無法扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。對(duì)水泥生產(chǎn)企業(yè)來說,，銷售與產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)協(xié)調(diào)一致,，滿足不同市場(chǎng)的需求，成為企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn),。結(jié)論：

（1）市場(chǎng)容量巨大,，但受國(guó)家政策的影響及相關(guān)需求行業(yè)的發(fā)展不景氣，導(dǎo)致市場(chǎng)未來發(fā)展?jié)摿^為疲軟市場(chǎng)已進(jìn)入零和博弈階段,。

（2）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境較差,，整個(gè)行業(yè)集中度較低，呈現(xiàn)無序,、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的局面,，未形成寡頭出現(xiàn)，存在區(qū)域龍頭企業(yè),，但無全國(guó)強(qiáng)勢(shì)品牌市場(chǎng)集中度低,。

（3）水泥市場(chǎng)已日趨成熟，且市場(chǎng)需求已呈現(xiàn)細(xì)分化趨勢(shì),，但需求與市場(chǎng)供給尚有較大差異,，核心問題是企業(yè)市場(chǎng)定位存在不足市場(chǎng)進(jìn)入成熟期。

3.1.2企業(yè)戰(zhàn)略精細(xì)化管理解決方案

（1）企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位類型結(jié)合國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),，剖析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況及企業(yè)自身資源情況,，企業(yè)必須明確自身的戰(zhàn)略定位。（2）企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃區(qū)劃市場(chǎng)規(guī)劃：五大區(qū)劃市場(chǎng)劃分：長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū),、珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū),、泛渤海灣經(jīng)濟(jì)區(qū)、東北區(qū)老工業(yè)區(qū),、西北區(qū),，可根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及區(qū)劃市場(chǎng)容量及發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)狀況及現(xiàn)有企業(yè)核心資源進(jìn)行市場(chǎng)定位,。業(yè)務(wù)市場(chǎng)規(guī)劃：根據(jù)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)：普通水泥市場(chǎng)（房地產(chǎn)市場(chǎng),、基礎(chǔ)設(shè)施市場(chǎng)）及特殊水泥市場(chǎng)（油井、大壩,、海洋等）,。

3.2精細(xì)化管理在水泥企業(yè)銷售管理中的應(yīng)用

3.2.1水泥企業(yè)銷售現(xiàn)狀

水泥受銷售半徑和存貯條件、時(shí)間的限制,，往往局限在一定的區(qū)域內(nèi)銷售,，因此在傳統(tǒng)的銷售模式中,，主要是銷售人員圍繞重點(diǎn)目標(biāo)客戶建立良好的人際關(guān)系，依靠銷售人員個(gè)人能力完成銷售,。當(dāng)區(qū)域內(nèi)有大型工程開工建設(shè)時(shí),，極少有企業(yè)在設(shè)計(jì)階段即參與工程，往往僅在投標(biāo)前著手準(zhǔn)備,，產(chǎn)品的同質(zhì)化明顯,，最后陷入低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)銷售量雖然增加,，但效益不明顯?，F(xiàn)在許多企業(yè)也在探索建立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷模式，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷的4p策略,，圍繞產(chǎn)品,、價(jià)格、渠道和促銷有計(jì)劃的組織各種銷售活動(dòng),。但是很多工作仍然停留在從理論到理論,，定性的多，定量的少,。

3.2.2水泥銷售精細(xì)化管理解決方案

水泥銷售的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理就是明確各級(jí)目標(biāo),、制定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略及戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，通過對(duì)人,、財(cái),、產(chǎn)品的資源整合管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最大化,。

4結(jié)語(yǔ)

水泥行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng),，已迫使企業(yè)從由擴(kuò)大規(guī)模提升企業(yè)效益轉(zhuǎn)向從管理要效益，企業(yè)管理逐漸從粗放化管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理?，F(xiàn)代水泥生產(chǎn)企業(yè)必須建立與新型干法先進(jìn)生產(chǎn)力相適應(yīng)的管理理念,，通過采取一系列精細(xì)化管理的具體措施，實(shí)現(xiàn)高效,、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn),，在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的取得主動(dòng)權(quán),。