“方”即方子,、方法,。“方案”，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇一
中共中央,、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，對教育評價進行了系統(tǒng)的指導(dǎo),，包括評價主體,、學校評價、教師評價,、學生評價和用人評價,，應(yīng)該說立體系統(tǒng)的調(diào)整了教育評價，通過結(jié)果核定和運用引領(lǐng)過程,，直接針對當前教育的急需,、針對教育教學諸多因素和環(huán)節(jié)的不足，不僅點出了目前教育如何糾偏也明確了教育的發(fā)展方向和思路,，需要全體教育從業(yè)者認真學習和貫徹落實,，這也是教育從業(yè)者能力提升和個人成長的必修課必經(jīng)之路。
《方案》體現(xiàn)了黨管一切的價值引領(lǐng),。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實,，明確了黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)，把方向,、管大局,、作決策、保落實,。這不僅是管理體系的明確,，也是對教育價值的明確，就是要講黨的思想,、黨的理念在教育中落地生根,、在教育中綻放結(jié)果，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務(wù),，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政,，讓正確的人生觀、價值觀,、世界觀成為學生的本能,，學生的終身核心素養(yǎng),。
真實，促進學生身心健康,、全面發(fā)展,，也有利于**教育發(fā)展不充分、不平衡的矛盾。
《方案》體現(xiàn)了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領(lǐng)。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準,，將教學,、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研、論文等作為提升教學,、育人的自然總結(jié),，而不是為了研究而研究、為了論文而論文,。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求，作為自我提升的方向與目標，讓教師真正的成為教師、真正的成為師者應(yīng)該具有的樣子，潛心教書育人，向主業(yè)發(fā)展、向培養(yǎng)人的價值體現(xiàn)發(fā)展,。
《方案》體現(xiàn)了學生成長發(fā)展的價值引領(lǐng)。方案中對學生的評價進行了細化和明確,，不再是單純以分數(shù)對學生進行評價,，將德育作為第一要求，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設(shè)置了段落分別對學生的體育,、美育、勞動教育的評價進行了說明,，非常明確的要對學生進行綜合評價,，不僅僅關(guān)注分數(shù),，學生的核心素養(yǎng)、學生終生發(fā)展的關(guān)鍵因素都進行評價，體現(xiàn)了對學生發(fā)展方向的價值引領(lǐng),。
“做”,。針對過往通常將應(yīng)試教育歸咎于高考“指揮棒”，從根本上將“指揮棒”調(diào)整,，通過將單一考試評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素質(zhì)評價,，引導(dǎo)學校從應(yīng)試教育真正的轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育、轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人,。
方案對于評價的運用,，不僅解決了教育整體的評價問題，也對教育系統(tǒng)內(nèi)部科學評價進行了示范,。學校教育本身就是階段性教育,，不具備為人的發(fā)展定性的功能，尤其科技飛速發(fā)展的今天,，終身學習已經(jīng)成為個人成長的基本要求,，因此學校更應(yīng)該是學生成長階段的引領(lǐng)，學生走出校門的那一刻,，學校無權(quán)為學生打任何標簽,，因為學生邁出校門還存在著諸多可能，一定會有進一步的大幅發(fā)展,。學校的評價不應(yīng)是簡單的“評”,，更要關(guān)注學生的發(fā)展，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價,、立足發(fā)展進行評價、立足基礎(chǔ)工作進行評價,，才是評價的作用所在,，才是評價的目的和意義。方案的提出,，為基層如何應(yīng)用評價做出了示范,，做出了引領(lǐng)。所以無論是評價學校,、還是學校評價教師,、學生都應(yīng)該立足于引導(dǎo)教師、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之,。督導(dǎo)關(guān)鍵不在于督，而在于導(dǎo),，導(dǎo)才更能體現(xiàn)工作的意義,，才對于教育教學水平的提升起到促進作用,，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素，而不是獨立于教育教學的“第三方”,。
家庭,、社會都有充分的理解時間、都有充足的消化吸收時間,，給予理解和消化的時間和過程,，就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步，并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢,，進而能夠更加準確的理解新評價的思路,、新評價的發(fā)展方向，讓新評價方案首先入心入腦,，進而更加積極的貫徹落實新評價方案，讓新評價方案更徹底的落地生根,，也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展,，形成新方案作用發(fā)揮的長效機制。
《方案》的出臺體現(xiàn)了黨和國家對教育的要求,，是對培養(yǎng)什么人,、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一根本問題的具體落實思路之一,。是黨和國家對教育工作的精準施策,，引領(lǐng)教育回歸“人”的教育，關(guān)注人的發(fā)展,。需要全體教育從業(yè)者乃至家庭,、社會認真學習仔細領(lǐng)會。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇二
堅持以立德樹人為主線,，以破“五唯”為導(dǎo)向,，以五類主體為抓手，著力做到政策系統(tǒng)集成,、舉措破立結(jié)合,、改革協(xié)同推進。
以立德樹人為主線,，就是著眼于全面貫徹黨的教育方針,，牢記為黨育人、為國育才使命,，把落實立德樹人根本任務(wù),，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人作為主線，貫穿于教育評價改革各項任務(wù)始終,，引導(dǎo)確立科學的育人目標,，確保教育正確發(fā)展方向,，堅定不移走中國特色社會主義教育發(fā)展道路。
以破“五唯”為導(dǎo)向,，就是從黨中央關(guān)心,、群眾關(guān)切、社會關(guān)注的問題入手,，緊扣破除“唯分數(shù),、唯升學、唯文憑,、唯論文,、唯帽子”的頑瘴痼疾，立足基本國情,，堅持積極,、穩(wěn)慎、務(wù)實,，改進結(jié)果評價,，強化過程評價，探索增值評價,，健全綜合評價,，既大力破除不科學、不合理的教育評價做法和導(dǎo)向,，又著力建立科學的,、符合時代要求的教育評價制度和機制。
以五類主體為抓手,，就是立足全局,，堅持整體謀劃、系統(tǒng)推進,，針對黨委和政府,、學校、教師,、學生,、社會不同主體，充分考慮基礎(chǔ)教育,、職業(yè)教育,、高等教育不同教育領(lǐng)域和大中小幼不同學段特點，分類分層研究教育評價改革思路,、提出改革措施,、明確實施路徑，增強改革的系統(tǒng)性,、整體性,、協(xié)同性,。
改革黨委和政府教育工作評價?！捌啤钡氖嵌桃曅袨楹凸瘍A向,，“立”的是科學履行職責的體制機制，相應(yīng)提出完善黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)的體制機制,、完善政府履行教育職責評價,。
改革學校評價?！捌啤钡氖侵胤謹?shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,，“立”的是立德樹人落實機制，相應(yīng)提出堅持把立德樹人成效作為根本標準,。
改革教師評價,。“破”的是重科研輕教學,、重教書輕育人等行為,，“立”的是潛心教學、全心育人的制度要求,，相應(yīng)提出堅持把師德師風作為第一標準。
改革學生評價,?！捌啤钡氖且苑謹?shù)給學生貼標簽的不科學做法，“立”的是德智體美勞全面發(fā)展的育人要求,，相應(yīng)提出樹立科學成才觀念,。
改革用人評價?！捌啤钡氖俏膽{學歷至上等不合理用人觀,，“立”的是以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制。
改進中小學校評價,，提出義務(wù)教育學校重點評價促進學生全面發(fā)展,、保障學生平等權(quán)益、引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展,、提升教育教學水平,、營造和諧育人環(huán)境、建設(shè)現(xiàn)代學校制度以及學業(yè)負擔,、社會滿意度等情況,。
通過學習《深化新時代教育評價改革總體方案》，最讓我印象深刻的就是改革對學生的評價,。隨著時代的發(fā)展,，社會對人才的發(fā)展要求也越來越高,。為了使學生能更適應(yīng)現(xiàn)代社會，改革評價體系,，用科學的評價機制來全面評價學生就顯得尤為重要,。
第一，學生評價是對學生學習進展與行為變化的評價,，是學校教育評價的核心,。評價不僅要關(guān)注學生的學業(yè)成績，而且對學生在掌握知識技能發(fā)展情況的評價也應(yīng)該得到關(guān)注和重視,。
第二,，我們對學生制定的評價機制必須站在“對學生終身發(fā)展負責”的高度做出新的思考，讓孩子在更完善的一種激勵性評價機制下健康,、快樂,、幸福地成長。
其次,，在對學生進行評價時,，我們應(yīng)該遵循發(fā)展性原則。表達了一種從評價“過去”和“現(xiàn)在”轉(zhuǎn)向評價“將來和發(fā)展”的新理念,。貫徹發(fā)展性原則,一要在思想觀念上樹立發(fā)展性評價觀,破除為評價而評價的思想以及只有難倒學生才能體現(xiàn)評價人的水平的落后觀念,反對站在學生對立面的評價和僅僅為升學而進行的評價,使評價成為促進學生發(fā)展和提高的有效途徑,。二要堅持用發(fā)展的眼光看待學生,多角度地收集評價信息,對學生的過去和現(xiàn)在作全面分析,根據(jù)他們過去的基礎(chǔ)和現(xiàn)實的表現(xiàn),預(yù)測性地揭示每個學生未來發(fā)展的目標,激勵他們通過發(fā)展,縮小與未來目標的差距。三要多用肯定性評價,設(shè)法讓學生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,認識自己的優(yōu)勢,發(fā)揮自己的長處,表現(xiàn)出自己最佳的水平,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇三
為深入學習《深化新時代教育評價改革總體方案》,，貫徹落實文件精神，切實做好教育教學工作,。我校于近日組織召開了行政會與教職工大會,，分別在行政會與教職工大會上傳達并學習了文件精神。
10月16日,，陳寧川校長在行政會上傳達了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，并就方案中的背景、目標,、重點任務(wù)作了詳細的傳達,。陳校長要求全體行政認真學習方案，結(jié)合實際工作,，堅持師德師風為第一標準,，努力做好各項工作，營造新背景新時期下的校園良好教育環(huán)境,。
心,，認真踐行師德師風要求，規(guī)范教育教學行為,，做好本職工作,，爭做一名好教師,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇四
中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，對教育評價進行了系統(tǒng)的指導(dǎo),，包括評價主體、學校評價,、教師評價,、學生評價和用人評價，應(yīng)該說立體系統(tǒng)的調(diào)整了教育評價,，通過結(jié)果核定和運用引領(lǐng)過程,，直接針對當前教育的急需、針對教育教學諸多因素和環(huán)節(jié)的不足,，不僅點出了目前教育如何糾偏也明確了教育的發(fā)展方向和思路,，需要全體教育從業(yè)者認真學習和貫徹落實，這也是教育從業(yè)者能力提升和個人成長的必修課必經(jīng)之路,。
《方案》體現(xiàn)了黨管一切的價值引領(lǐng),。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實，明確了黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo),，把方向,、管大局、作決策,、保落實,。這不僅是管理體系的明確，也是對教育價值的明確,，就是要講黨的思想、黨的理念在教育中落地生根,、在教育中綻放結(jié)果,，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務(wù)，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政,，讓正確的人生觀,、價值觀、世界觀成為學生的本能,，學生的終身核心素養(yǎng),。
《方案》體現(xiàn)了學校辦學觀的價值引領(lǐng)。方案中明確了破除唯分數(shù),、唯升學的評價傾向,，讓學校不再追求功利的、短視的辦學價值觀,。將“人”的成長放回學校的主要任務(wù),，學校要從目中只有分沒有人變成有人,、有內(nèi)涵、有文化氛圍,，真正的將文化,、將書香、將生活作為評價衡量一所學校的指標,，讓功利的學?；貧w生活、回歸快樂,、回歸真實,，促進學生身心健康、全面發(fā)展,，也有利于破解教育發(fā)展不充分,、不平衡的矛盾。
《方案》體現(xiàn)了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領(lǐng),。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準,，將教學、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研,、論文等作為提升教學、育人的自然總結(jié),，而不是為了研究而研究,、為了論文而論文。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求,，作為自我提升的方向與目標,，讓教師真正的成為教師、真正的成為師者應(yīng)該具有的樣子,，潛心教書育人,，向主業(yè)發(fā)展、向培養(yǎng)人的價值體現(xiàn)發(fā)展,。
《方案》體現(xiàn)了學生成長發(fā)展的價值引領(lǐng),。方案中對學生的評價進行了細化和明確，不再是單純以分數(shù)對學生進行評價,，將德育作為第一要求,，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設(shè)置了段落分別對學生的體育、美育、勞動教育的評價進行了說明,，非常明確的要對學生進行綜合評價,，不僅僅關(guān)注分數(shù)，學生的核心素養(yǎng),、學生終生發(fā)展的關(guān)鍵因素都進行評價,，體現(xiàn)了對學生發(fā)展方向的價值引領(lǐng)。
《方案》充分展現(xiàn)了評價導(dǎo)向性價值,。評價的定性認定僅僅是評價的最直接,、最顯性的作用，但評價的影響力則主要在于過程的引領(lǐng)與導(dǎo)向,。方案中開篇明確,，本次評價改革的出發(fā)點就在于糾偏、在于對學校,、教師,、學生過程的引領(lǐng)，真正體現(xiàn)評價的導(dǎo)向性和引領(lǐng)性,。以“輸入”引領(lǐng)“輸出”手段的應(yīng)用,，從設(shè)計上不僅是為了更加科學、更加合理的“評”,，更重要的是為了更加科學,、更加合理的“做”。針對過往通常將應(yīng)試教育歸咎于高考“指揮棒”,，從根本上將“指揮棒”調(diào)整,，通過將單一考試評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素質(zhì)評價，引導(dǎo)學校從應(yīng)試教育真正的轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育,、轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人,。
方案對于評價的運用，不僅解決了教育整體的評價問題,，也對教育系統(tǒng)內(nèi)部科學評價進行了示范,。學校教育本身就是階段性教育，不具備為人的發(fā)展定性的功能,，尤其科技飛速發(fā)展的今天，終身學習已經(jīng)成為個人成長的基本要求,，因此學校更應(yīng)該是學生成長階段的引領(lǐng),，學生走出校門的那一刻，學校無權(quán)為學生打任何標簽,，因為學生邁出校門還存在著諸多可能,，一定會有進一步的大幅發(fā)展。學校的評價不應(yīng)是簡單的“評”，更要關(guān)注學生的發(fā)展,，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價、立足發(fā)展進行評價,、立足基礎(chǔ)工作進行評價,，才是評價的作用所在，才是評價的目的和意義,。方案的提出,，為基層如何應(yīng)用評價做出了示范，做出了引領(lǐng),。所以無論是評價學校,、還是學校評價教師、學生都應(yīng)該立足于引導(dǎo)教師,、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之。督導(dǎo)關(guān)鍵不在于督,，而在于導(dǎo),，導(dǎo)才更能體現(xiàn)工作的意義，才對于教育教學水平的提升起到促進作用,，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素,，而不是獨立于教育教學的“第三方”。
方案的執(zhí)行,。
計劃,。
充滿智慧和堅定。方案明確了執(zhí)行,。
計劃,。
不是一蹴而就而是逐步完成形成一個新的評價體系發(fā)展態(tài)勢讓評價改革結(jié)合實際逐步完成但總體目標是明確的。學校,、教師和學生包括家庭,、社會都有充分的理解時間、都有充足的消化吸收時間給予理解和消化的時間和過程就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢進而能夠更加準確的理解新評價的思路,、新評價的發(fā)展方向讓新評價方案首先入心入腦進而更加積極的貫徹落實新評價方案讓新評價方案更徹底的落地生根也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展形成新方案作用發(fā)揮的長效機制,。
《方案》的出臺體現(xiàn)了黨和國家對教育的要求，是對培養(yǎng)什么人,、怎樣培養(yǎng)人,、為誰培養(yǎng)人這一根本問題的具體落實思路之一。是黨和國家對教育工作的精準施策,，引領(lǐng)教育回歸“人”的教育,，關(guān)注人的發(fā)展,。需要全體教育從業(yè)者乃至家庭、社會認真學習仔細領(lǐng)會,。學習《深化新時代教育評價改革總體方案》心得體會近日,，中共中央國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》，教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向,，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向。扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向,，堅決克服唯分數(shù),、唯升學、唯文憑,、唯論文,、唯帽子的頑瘴痼疾，提高教育治理能力和水平,，加快推進教育現(xiàn)代化,、建設(shè)教育強國、辦好人民滿意的教育,。此次教育評價改革,，通過五“破”五“立”教育評價“指揮棒”全面轉(zhuǎn)向。
1,、改革黨委和政府教育工作評價,。
破：短視行為和功利化傾向。
立：科學履行職責的體制機制,。
2,、改革學校評價。
破：重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,。
立：立德樹人落實機制,。
3、改革教師評價,。
破：重科研輕教學,、重教書輕育人等行為。
立：潛心教學,、全心育人的制度要求,。
4、改革學生評價,。
破：以分數(shù)給學生貼標簽的不科學做法,。
立：德智體美勞全面發(fā)展的育人要求。
5,、改革用人評價。
破：文憑學歷至上等不合理用人觀。
立：以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制,。
此次國家的教育評價改革是切合實際,、貼近民生、解決頑瘴痼疾的重要舉措,。作為一名教育工作者,，每天與學生們朝夕相處，切身地體會到目前教育評價機制存在弊端,。例如唯成績論,，評價一所學校教學質(zhì)量、教師教學水平,、學生好差就看學生的成績,。為提高成績，學生夙興夜寐,，還要利用假期補課,，把所有的時間和精力全部用來“學習”。在這個過程中確實涌現(xiàn)出一批成績優(yōu)異的學生,，但同時也淘汰掉了一批學生,，而這些學生實際上承受了更大的壓力，甚至很多出現(xiàn)心理問題,。上述正是重智育輕德育,、重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為的真實寫照，偏離了立德樹人的總目標,。
創(chuàng)新,。
德智體美勞過程性評價辦法，完善綜合素質(zhì)評價體系,，切實引導(dǎo)學生堅定理想信念,、厚植愛國主義情懷、加強品德修養(yǎng),、增長知識見識,、培養(yǎng)奮斗精神、增強綜合素質(zhì),?？梢钥闯觯舜螌W生評價改革旨在全方位提高學生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)學生適應(yīng)終身發(fā)展和社發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力,。在此也希望新時代教學評價改革早日落地，生根發(fā)芽,，培育出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇五
通過學習《深化新時代教育評價改革總體方案》,，最讓我印象深刻的就是改革對學生的評價。隨著時代的發(fā)展,，社會對人才的發(fā)展要求也越來越高,。為了使學生能更適應(yīng)現(xiàn)代社會，改革評價體系,，用科學的評價機制來全面評價學生就顯得尤為重要,。
第一，學生評價是對學生學習進展與行為變化的評價,，是學校教育評價的核心,。評價不僅要關(guān)注學生的學業(yè)成績，而且對學生在掌握知識技能發(fā)展情況的評價也應(yīng)該得到關(guān)注和重視,。
第二,，我們對學生制定的評價機制必須站在“對學生終身發(fā)展負責”的高度做出新的思考，讓孩子在更完善的一種激勵性評價機制下健康,、快樂,、幸福地成長。
其次,，在對學生進行評價時,，我們應(yīng)該遵循發(fā)展性原則。表達了一種從評價“過去”和“現(xiàn)在”轉(zhuǎn)向評價“將來和發(fā)展”的新理念,。貫徹發(fā)展性原則,一要在思想觀念上樹立發(fā)展性評價觀,破除為評價而評價的思想以及只有難倒學生才能體現(xiàn)評價人的水平的落后觀念,反對站在學生對立面的評價和僅僅為升學而進行的評價,使評價成為促進學生發(fā)展和提高的有效途徑,。二要堅持用發(fā)展的眼光看待學生,多角度地收集評價信息,對學生的過去和現(xiàn)在作全面分析,根據(jù)他們過去的基礎(chǔ)和現(xiàn)實的表現(xiàn),預(yù)測性地揭示每個學生未來發(fā)展的目標,激勵他們通過發(fā)展,縮小與未來目標的差距。三要多用肯定性評價,設(shè)法讓學生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,認識自己的優(yōu)勢,發(fā)揮自己的長處,表現(xiàn)出自己最佳的水平,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇六
教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向,。《深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱《總體方案》)的出臺實施,，對于全面貫徹黨的教育方針,，完善立德樹人體制機制，克服“五唯”頑瘴痼疾,，引導(dǎo)全黨全社會樹立科學的教育發(fā)展觀,、人才成長觀、選人用人觀具有重大意義,。
11月2日,，圍繞貫徹落實《總體方案》，健全立德樹人落實機制,、扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向,，李俊杰常務(wù)副校長帶領(lǐng)發(fā)規(guī)處科級及以上人員開展專題學習，并部署安排學習貫徹《總體方案》的任務(wù),。
李俊杰常務(wù)副校長指出,，深入貫徹落實***總書記關(guān)于教育的重要論述和全國教育大會精神,，深化教育評價改革是學校今后一個時期的重點攻堅任務(wù)，學校職能部門要主動承擔起《總體方案》落地落實的責任,，結(jié)合學?！笆奈濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃編制，全面統(tǒng)籌思考,，破立并舉，深入研究“破什么”“立什么”的具體舉措任務(wù),。
大家一致認為,，《總體方案》提出了“到2035年，基本形成富有時代特征,、彰顯中國特色,、體現(xiàn)世界水平的教育評價體系”的改革目標，鼓舞人心,，令人振奮,。《總體方案》內(nèi)容圍繞立德樹人要求,，緊扣“破五唯”,，從黨中央關(guān)心、群眾關(guān)切,、社會關(guān)注的問題入手,，破立并舉，提出了系統(tǒng)科學的改革任務(wù),。在編制學?？傮w規(guī)劃和深入推進學科建設(shè)的過程中，應(yīng)對照《總體方案》有關(guān)要求,，全面梳理相關(guān)政策,、措施及方案等，系統(tǒng)謀劃改革任務(wù)舉措,。
大家一致表示,，將在今后的工作中，以改革的精神和奮進的姿態(tài)推進教育評價改革各項任務(wù)舉措落地見效,，為學校高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展,、早日建成世界一流特色研究型大學作出新貢獻。
文章,。通過學習,，使我深刻認識到：“教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學方向”,。
《總體方案》第四點提出改革學生評價,，促進德智體美勞全面發(fā)展。樹立科學成才觀念,，堅持以德為先、能力為重、全面發(fā)展,，堅持面向人人、因材施教、知行合一，堅持改變用分數(shù)給學生貼標簽的做法，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法,，完善綜合性素質(zhì)評價體系，切實引導(dǎo)學生堅定理想信念,，厚植愛國主義情懷，加強品德修養(yǎng),，增長知識見識,，培養(yǎng)奮斗精神,，增強綜合素質(zhì)?？梢钥闯觯舜螌W生評價改革,，旨在全方位提高學生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力,。
以前的評價體系和評價方法,，“唯分數(shù)論”很盛行。學生考得好壞,，直接關(guān)系到教師職稱考核,，評優(yōu)評先，選調(diào)進城,。教育主管部門每學期一次的期末考試,，都會將各校考試成績打印出來,，教師們都會自覺或不自覺地將本班考試成績與全縣兄弟學校做比較。有的學校也會用學生的期末考試成績來決定績效工資的發(fā)放,。有的教師,，為了讓學生考好一點，就拼命的布置作業(yè),，大搞“題海戰(zhàn)術(shù)”,。有的學生為了完成老師布置的作業(yè)，半夜三更都還沒有休息,。有的學校,，老師規(guī)定學生課間活動的時間為兩分鐘，每餐吃飯的時間為十分鐘,。有的學校要求教師作業(yè)全批全改,，老師改不完，就叫學生改,，有的還叫家長改,。
減輕學生負擔，減輕教師壓力,，喊了多年,，但成效甚微。君不見，學生的書包越來越重,，資料越來越多,。有的學校，一門學科就有四五套資料,，學生即使不休息,，也做不完這些資料,。有的資料,，學生動都沒動，就拿去賣廢紙了,。
值得欣慰的是,，教育主管部門已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這些問題,，并采取了一系列行之有效的措施。教育部規(guī)定,，對于教師要求家長批改作業(yè)的現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不手軟,。遂川縣教體局大力開展大課間活動,，明確規(guī)定每天要有一至二節(jié)的時間用于開展各種藝術(shù)社團活動。通過一系列活動,，充分釋放了學生壓力,，陶冶了學生情操，促進了學生的全面發(fā)展,。
我們相信：有黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo),，有各級教育行政主管部門的精心謀劃，有全體教師的共同努力,，新時代教育評價改革一定會早日落地,，生根發(fā)芽，國家一定能夠培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人!
近日,，中共中央國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》,，教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向,。扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向，堅決克服唯分數(shù),、唯升學,、唯文憑、唯論文,、唯帽子的頑瘴痼疾,，提高教育治理能力和水平,，加快推進教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強國,、辦好人民滿意的教育,。
此次教育評價改革，通過五“破”五“立”教育評價“指揮棒”全面轉(zhuǎn)向,。
1,、改革黨委和政府教育工作評價。
破：短視行為和功利化傾向,。
立：科學履行職責的體制機制,。
2、改革學校評價,。
破：重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,。
立：立德樹人落實機制。
3,、改革教師評價,。
破：重科研輕教學、重教書輕育人等行為,。
立：潛心教學,、全心育人的制度要求。
4,、改革學生評價,。
破：以分數(shù)給學生貼標簽的不科學做法。
立：德智體美勞全面發(fā)展的育人要求,。
5,、改革用人評價。
破：文憑學歷至上等不合理用人觀,。
立：以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制。
此次國家的教育評價改革是切合實際,、貼近民生,、解決頑瘴痼疾的重要舉措。作為一名教育工作者,，每天與學生們朝夕相處,，切身地體會到目前教育評價機制存在弊端。例如唯成績論,，評價一所學校教學質(zhì)量,、教師教學水平、學生好差就看學生的成績,。為提高成績,，學生夙興夜寐,，還要利用假期補課，把所有的時間和精力全部用來“學習”,。在這個過程中確實涌現(xiàn)出一批成績優(yōu)異的學生,，但同時也淘汰掉了一批學生，而這些學生實際上承受了更大的壓力,，甚至很多出現(xiàn)心理問題,。上述正是重智育輕德育、重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為的真實寫照,，偏離了立德樹人的總目標,。
《總體方案》第四點提出改革學生評價，促進德智體美勞全面發(fā)展,。樹立科學成才觀念,。堅持以德為先、能力為重,、全面發(fā)展,，堅持面向人人、因材施教,、知行合一,，堅決改變用分數(shù)給學生貼標簽的做法，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法,，完善綜合素質(zhì)評價體系,，切實引導(dǎo)學生堅定理想信念、厚植愛國主義情懷,、加強品德修養(yǎng),、增長知識見識、培養(yǎng)奮斗精神,、增強綜合素質(zhì),。可以看出,，此次學生評價改革旨在全方位提高學生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)學生適應(yīng)終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力。
在此也希望新時代教學評價改革早日落地,，生根發(fā)芽,，培育出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇七
為深入學習《深化新時代教育評價改革總體方案》,，貫徹落實文件精神,，切實做好教育教學工作。我校于近日組織召開了行政會與教職工大會,，分別在行政會與教職工大會上傳達并學習了文件精神,。
10月16日,，陳寧川校長在行政會上傳達了《深化新時代教育評價改革總體方案》，并就方案中的背景,、目標,、重點任務(wù)作了詳細的傳達。陳校長要求全體行政認真學習方案,，結(jié)合實際工作,，堅持師德師風為第一標準，努力做好各項工作,，營造新背景新時期下的校園良好教育環(huán)境10月20日,，陳寧川校長在全校教職工大會上傳達《深化新時代教育評價改革總體方案》，為全體教職工講解了方案的出臺背景,，目標與重點任務(wù),，特別強調(diào)了”師德師風“、”突出教育教學業(yè)績“與”一線學生工作“,，希望全體教職工進一步樹立教書育人的信心,，認真踐行師德師風要求，規(guī)范教育教學行為,，做好本職工作,，爭做一名好教師。
20**年9月10日全國教育大會上進行了集中論述,，明確提出健全立德樹人落實機制,，扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向，強調(diào)有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向;要堅決克服唯分數(shù),、唯升學、唯文憑,、唯論文,、唯帽子的頑瘴痼疾，從根本上解決教育評價指揮棒問題,，扭轉(zhuǎn)教育功利化傾向;對學校,、教師、學生,、教育工作的評價體系要改,，堅決改變簡單以考分排名評老師,、以考試成績評學生,、以升學率評學校的導(dǎo)向和做法;國家機關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)要率先破除唯名校,、唯學歷是舉的導(dǎo)向,，建立以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制，給全社會帶個好頭,，擔起育人的社會責任,。
堅持以立德樹人為主線，以破“五唯”為導(dǎo)向,，以五類主體為抓手,，著力做到政策系統(tǒng)集成、舉措破立結(jié)合,、改革協(xié)同推進,。
以立德樹人為主線，就是著眼于全面貫徹黨的教育方針,，牢記為黨育人,、為國育才使命，把落實立德樹人根本任務(wù),，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人作為主線,，貫穿于教育評價改革各項任務(wù)始終，引導(dǎo)確立科學的育人目標,，確保教育正確發(fā)展方向,，堅定不移走中國特色社會主義教育發(fā)展道路。
以破“五唯”為導(dǎo)向,，就是從黨中央關(guān)心,、群眾關(guān)切、社會關(guān)注的問題入手,，緊扣破除“唯分數(shù),、唯升學、唯文憑,、唯論文,、唯帽子”的頑瘴痼疾，立足基本國情,，堅持積極,、穩(wěn)慎、務(wù)實,，改進結(jié)果評價,，強化過程評價，探索增值評價,，健全綜合評價,，既大力破除不科學、不合理的教育評價做法和導(dǎo)向,，又著力建立科學的,、符合時代要求的教育評價制度和機制,。
以五類主體為抓手，就是立足全局,，堅持整體謀劃,、系統(tǒng)推進，針對黨委和政府,、學校,、教師、學生,、社會不同主體,，充分考慮基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育,、高等教育不同教育領(lǐng)域和大中小幼不同學段特點,，分類分層研究教育評價改革思路、提出改革措施,、明確實施路徑,，增強改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,。
改革黨委和政府教育工作評價?！捌啤钡氖嵌桃曅袨楹凸瘍A向,，“立”的是科學履行職責的體制機制，相應(yīng)提出完善黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)的體制機制,、完善政府履行教育職責評價,。
改革學校評價?！捌啤钡氖侵胤謹?shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,，“立”的是立德樹人落實機制，相應(yīng)提出堅持把立德樹人成效作為根本標準,。
改革教師評價,。“破”的是重科研輕教學,、重教書輕育人等行為,，“立”的是潛心教學、全心育人的制度要求,，相應(yīng)提出堅持把師德師風作為第一標準,。
改革學生評價。“破”的是以分數(shù)給學生貼標簽的不科學做法,，“立”的是德智體美勞全面發(fā)展的育人要求，相應(yīng)提出樹立科學成才觀念,。
改革用人評價,。“破”的是文憑學歷至上等不合理用人觀,，“立”的是以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制,。
改進中小學校評價，提出義務(wù)教育學校重點評價促進學生全面發(fā)展,、保障學生平等權(quán)益,、引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展、提升教育教學水平,、營造和諧育人環(huán)境,、建設(shè)現(xiàn)代學校制度以及學業(yè)負擔、社會滿意度等情況,。
教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀,。我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色,。新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統(tǒng)一,，注重教育價值融合，既強調(diào)人才的全面發(fā)展,，又突顯教育的社會價值,，明確“四個服務(wù)”，確立了新時代教育發(fā)展基調(diào),。其中,，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場,，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇八
《方案》體現(xiàn)了黨管一切的價值引領(lǐng)。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實,，明確了黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo),，把方向、管大局,、作決策,、保落實。這不僅是管理體系的明確,，也是對教育價值的明確,，就是要講黨的思想、黨的理念在教育中落地生根、在教育中綻放結(jié)果,，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務(wù),，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政，讓正確的人生觀,、價值觀,、世界觀成為學生的本能，學生的終身核心素養(yǎng),。
《方案》體現(xiàn)了學校辦學觀的價值引領(lǐng),。方案中明確了破除唯分數(shù)、唯升學的評價傾向,，讓學校不再追求功利的,、短視的辦學價值觀。將“人”的成長放回學校的主要任務(wù),，學校要從目中只有分沒有人變成有人,、有內(nèi)涵、有文化氛圍,，真正的將文化,、將書香、將生活作為評價衡量一所學校的指標,，讓功利的學?；貧w生活、回歸快樂,、回歸真實,，促進學生身心健康、全面發(fā)展,，也有利于破解教育發(fā)展不充分,、不平衡的矛盾。
《方案》體現(xiàn)了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領(lǐng),。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準,，將教學、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研,、論文等作為提升教學、育人的自然總結(jié),，而不是為了研究而研究,、為了論文而論文。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求,，作為自我提升的方向與目標,，讓教師真正的成為教師、真正的成為師者應(yīng)該具有的樣子，潛心教書育人,，向主業(yè)發(fā)展,、向培養(yǎng)人的價值體現(xiàn)發(fā)展。
《方案》體現(xiàn)了學生成長發(fā)展的價值引領(lǐng),。方案中對學生的評價進行了細化和明確,，不再是單純以分數(shù)對學生進行評價，將德育作為第一要求,，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設(shè)置了段落分別對學生的體育、美育,、勞動教育的評價進行了說明,，非常明確的要對學生進行綜合評價，不僅僅關(guān)注分數(shù),，學生的核心素養(yǎng),、學生終生發(fā)展的關(guān)鍵因素都進行評價，體現(xiàn)了對學生發(fā)展方向的價值引領(lǐng),。
《方案》充分展現(xiàn)了評價導(dǎo)向性價值,。評價的定性認定僅僅是評價的最直接、最顯性的作用,，但評價的影響力則主要在于過程的引領(lǐng)與導(dǎo)向,。方案中開篇明確，本次評價改革的出發(fā)點就在于糾偏,、在于對學校,、教師、學生過程的引領(lǐng),，真正體現(xiàn)評價的導(dǎo)向性和引領(lǐng)性,。以“輸入”引領(lǐng)“輸出”手段的應(yīng)用，從設(shè)計上不僅是為了更加科學,、更加合理的“評”,，更重要的是為了更加科學、更加合理的“做”,。針對過往通常將應(yīng)試教育歸咎于高考“指揮棒”,，從根本上將“指揮棒”調(diào)整，通過將單一考試評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素質(zhì)評價,，引導(dǎo)學校從應(yīng)試教育真正的轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育,、轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人。
方案對于評價的運用，不僅解決了教育整體的評價問題,，也對教育系統(tǒng)內(nèi)部科學評價進行了示范,。學校教育本身就是階段性教育，不具備為人的發(fā)展定性的功能,，尤其科技飛速發(fā)展的今天,，終身學習已經(jīng)成為個人成長的基本要求，因此學校更應(yīng)該是學生成長階段的引領(lǐng),，學生走出校門的那一刻,，學校無權(quán)為學生打任何標簽，因為學生邁出校門還存在著諸多可能,，一定會有進一步的大幅發(fā)展,。學校的評價不應(yīng)是簡單的“評”，更要關(guān)注學生的發(fā)展,，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價、立足發(fā)展進行評價,、立足基礎(chǔ)工作進行評價,，才是評價的作用所在，才是評價的目的和意義,。方案的提出,，為基層如何應(yīng)用評價做出了示范，做出了引領(lǐng),。所以無論是評價學校,、還是學校評價教師、學生都應(yīng)該立足于引導(dǎo)教師,、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之。督導(dǎo)關(guān)鍵不在于督,，而在于導(dǎo),，導(dǎo)才更能體現(xiàn)工作的意義，才對于教育教學水平的提升起到促進作用,，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素,，而不是獨立于教育教學的“第三方”。
方案的執(zhí)行計劃,，充滿智慧和堅定,。方案明確了執(zhí)行計劃，不是一蹴而就而是逐步完成,，形成一個新的評價體系發(fā)展態(tài)勢,，讓評價改革結(jié)合實際逐步完成,，但總體目標是明確的。學校,、教師和學生包括家庭,、社會都有充分的理解時間、都有充足的消化吸收時間,，給予理解和消化的時間和過程,，就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步，并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢,，進而能夠更加準確的理解新評價的思路,、新評價的發(fā)展方向，讓新評價方案首先入心入腦,，進而更加積極的貫徹落實新評價方案,，讓新評價方案更徹底的落地生根，也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展,，形成新方案作用發(fā)揮的長效機制,。
《方案》的出臺體現(xiàn)了黨和國家對教育的要求,，是對培養(yǎng)什么人,、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一根本問題的具體落實思路之一,。是黨和國家對教育工作的精準施策,，引領(lǐng)教育回歸“人”的教育，關(guān)注人的發(fā)展,。需要全體教育從業(yè)者乃至家庭,、社會認真學習仔細領(lǐng)會。學習《深化新時代教育評價改革總體方案》心得體會近日,，中共中央國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》,，教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向,。扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向，堅決克服唯分數(shù),、唯升學,、唯文憑、唯論文,、唯帽子的頑瘴痼疾,，提高教育治理能力和水平，加快推進教育現(xiàn)代化,、建設(shè)教育強國,、辦好人民滿意的教育,。此次教育評價改革，通過五“破”五“立”教育評價“指揮棒”全面轉(zhuǎn)向,。
1,、改革黨委和政府教育工作評價。
破：短視行為和功利化傾向,。
立：科學履行職責的體制機制,。
2、改革學校評價,。
破：重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,。
立：立德樹人落實機制。
3,、改革教師評價,。
破：重科研輕教學、重教書輕育人等行為,。
立：潛心教學,、全心育人的制度要求。
4,、改革學生評價,。
破：以分數(shù)給學生貼標簽的不科學做法。
立：德智體美勞全面發(fā)展的育人要求,。
5,、改革用人評價。
破：文憑學歷至上等不合理用人觀,。
立：以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制,。
此次國家的教育評價改革是切合實際、貼近民生,、解決頑瘴痼疾的重要舉措,。作為一名教育工作者，每天與學生們朝夕相處,，切身地體會到目前教育評價機制存在弊端,。例如唯成績論，評價一所學校教學質(zhì)量,、教師教學水平,、學生好差就看學生的成績。為提高成績,，學生夙興夜寐,，還要利用假期補課，把所有的時間和精力全部用來“學習”,。在這個過程中確實涌現(xiàn)出一批成績優(yōu)異的學生,，但同時也淘汰掉了一批學生,，而這些學生實際上承受了更大的壓力，甚至很多出現(xiàn)心理問題,。上述正是重智育輕德育,、重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為的真實寫照，偏離了立德樹人的總目標,。
《總體方案》第四點提出改革學生評價,，促進德智體美勞全面發(fā)展。樹立科學成才觀念,。堅持以德為先,、能力為重、全面發(fā)展,，堅持面向人人,、因材施教、知行合一,，堅決改變用分數(shù)給學生貼標簽的做法,，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法，完善綜合素質(zhì)評價體系,，切實引導(dǎo)學生堅定理想信念,、厚植愛國主義情懷、加強品德修養(yǎng),、增長知識見識,、培養(yǎng)奮斗精神,、增強綜合素質(zhì),。可以看出,，此次學生評價改革旨在全方位提高學生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)學生適應(yīng)終身發(fā)展和社發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力。在此也希望新時代教學評價改革早日落地,，生根發(fā)芽,，培育出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇九
教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向,，習近平總書記在全國教育大會上指出“有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向”，為深化新時代教育評價改革提供了根本遵循,。2020年9月28日,，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》（以下簡稱《總體方案》）,，全面啟動教育評價改革,，吹響了新時代教育評價改革攻堅號角,，既為深化新時代教育評價改革指明了方向，也為山東科技大學“十四五”時期改革發(fā)展確立了任務(wù),、指明了方向,。
一、加強學習宣傳,，凝聚改革共識,。
教育評價改革是20xx年山東省教育工作的“龍頭工程”，也是我校全面開啟建設(shè)世界高水平應(yīng)用研究型大學新征程的“龍頭之戰(zhàn)”,，為打好這“最硬的一仗”,，首當其沖是做好對《總體方案》的學習宣傳，營造全校師生員工關(guān)心,、關(guān)注,、支持教育評價改革的濃厚氛圍，為改革創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境,。為加強學習宣傳,，發(fā)展規(guī)劃處編制了《山東科技大學教育評價改革學習參考材料》，會同宣傳部等部門制定了《進一步加大教育評價改革宣傳方案》,，利用宣傳欄對《總體方案》精神要義進行了解讀,，在校園網(wǎng)、校報積極宣傳教育評價改革工作,。學校黨委理論學習中心組對《總體方案》進行了學習研討,，校黨委書記羅公利、校長姚慶國帶頭撰寫學習體會,，為學校教育評價改革開篇布局,，被省教育廳率先在山東教育新聞網(wǎng)刊登，為推動教育評價改革奠定了基礎(chǔ),。學習才知不足,，宣傳方顯重要，全校各部門各單位應(yīng)提高政治站位,，將學習宣傳《總體方案》作為近期重要工作加以推進,，組織干部師生在全面學、深入學,、反復(fù)學上下功夫,，全面領(lǐng)會思想精髓，準確把握核心要義,，沖破陳舊觀念束縛,，打破傳統(tǒng)思維桎梏，廣泛凝聚改革共識,，形成強大改革合力,。
二,、強化問題導(dǎo)向，精準靶向施策,。
總書記在全國教育大會上用“頑瘴痼疾”這四個字來形容教育評價中存在的問題,，足見這些問題積淀之久、弊害之深,、解決之難,。深化教育評價改革，必須強化問題導(dǎo)向,，深入思考,、潛心研究。羅公利在開學初20xx年工作會議上,，反復(fù)強調(diào)“一定要學會反思”,，其實就是強化問題導(dǎo)向；強調(diào)“在認識上找差距,、工作上找短板,、措施上找弱項、落實上找問題,、安全上找盲點”,，其實就是要求我們在改革過程中要學會發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、解決問題,，找準問題發(fā)生的源頭和規(guī)律，準確識變,、科學應(yīng)變,、主動求變。改革是山東科技大學發(fā)展的根本動力,，破什么,、立什么,，怎么破,、怎么立，要“從建校70周年的歷史方位反思,，從2020全省績效考核結(jié)果反思,，從樹立和踐行先進的辦學理念反思”，強化問題導(dǎo)向,，準確把握教育評價改革“五破五立”核心要義,，從黨中央關(guān)心、師生關(guān)切,、社會關(guān)注的問題入手,，對標對表《總體方案》提出的5個方面22項重點改革任務(wù),，聚焦影響學校發(fā)展的堵點難點，進一步清理辦學治校各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和文件,，在面上推進,，在點上突破。把實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好廣大師生根本利益作為根本價值取向，在重點領(lǐng)域,、關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精準靶向施策，破立并舉,，激發(fā)創(chuàng)新活力,，提高改革的針對性、精準性,、實效性,。
三、完善評價體系,，彰顯質(zhì)量貢獻,。
教師是立教之本、興教之源,，承擔著讓每個學生健康成長,、辦好人民滿意教育的重任，是落實立德樹人根本任務(wù)的推動者和實踐者,，是學校發(fā)展的決定性因素,。在高水平大學建設(shè)進程中，在學校諸多的評價體系中,，對教師的評價改革至關(guān)重要,。改革完善教師評價體系，要把師德師風作為第一標準,，強化師德師風考核結(jié)果在專業(yè)技術(shù)崗位聘任,、考核和績效分配中的運用，引導(dǎo)教師以德立身,，以德立學,；要突出教學實績導(dǎo)向，完善教授,、副教授為本科生上課制度,，加大績效考核向教學的傾斜力度，把教師參與教研活動，編寫教材,、案例,，指導(dǎo)學生畢業(yè)設(shè)計、就業(yè),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、社會實踐、社團活動,、競賽展演等情況計入工作量,，強化教學業(yè)績和教書育人實效在績效分配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘,、崗位晉級考核中的比重,，激勵教師潛心教書育人；要突出成果質(zhì)量導(dǎo)向,，實行代表性成果評價,，改變“側(cè)重用論文數(shù)、項目數(shù),、課題經(jīng)費等量化指標評價科研能力”的狀況,，積極向“重點評價學術(shù)貢獻、社會貢獻以及是否能夠有效支撐人才培養(yǎng)”的狀況轉(zhuǎn)變,，引導(dǎo)教師潛心研究,，產(chǎn)出高水平科研成果；要突出人崗相適導(dǎo)向,，根據(jù)不同學科,、不同崗位特點，分類評價人才,，合理設(shè)置考核評價周期,，不以“帽子”論英雄，不以“過往”論英雄,，完善同行專家評價,，注重個人評價與團隊評價相結(jié)合，推動形成不拘一格選人用人的良好局面,。
四,、立足區(qū)域優(yōu)勢，突出特色發(fā)展,。
《總體方案》要求“推進高校分類評價,，引導(dǎo)不同類型高校科學定位,，辦出特色和水平”，山東科技大學作為地方本科高校，本科教育應(yīng)“突出培養(yǎng)相應(yīng)專業(yè)能力和實踐應(yīng)用能力”,，辦出專業(yè)特色,；學科建設(shè)應(yīng)突出培養(yǎng)一流人才、產(chǎn)出一流成果,，主動服務(wù)國家和區(qū)域發(fā)展需求,，突出學科特色、質(zhì)量和貢獻,。國家“十四五”規(guī)劃已將“黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展”列為國家區(qū)域重大戰(zhàn)略,，明確要發(fā)揮山東半島城市群龍頭作用，推動沿黃地區(qū)中心城市及城市群高質(zhì)量發(fā)展,。青島作為黃河流域重要出?？诤蜕綎|半島城市群的龍頭，在這一區(qū)域重大戰(zhàn)略中將發(fā)揮著不可替代的作用,。山東科技大學主校區(qū)地處青島,，如何能夠利用區(qū)域優(yōu)勢，在主動服務(wù)國家區(qū)域重大戰(zhàn)略,、山東省“七個走在前列”“九個強省突破”和青島“十五大攻勢”中,，在危機中育新機、于變局中開新局,，攻堅“深水區(qū)”,、啃下“硬骨頭”，發(fā)揮重要作用,，形成新的辦學特色,，是“十四五”時期改革發(fā)展的重要方向?！睹禾抗I(yè)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展指導(dǎo)意見》指出,，“十四五”時期，煤炭在我國能源體系中的主體地位和壓艙石作用不會改變,，但煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展的要求更加迫切,，將加快向生產(chǎn)智能化、管理信息化,、產(chǎn)業(yè)分工專業(yè)化,、煤炭利用潔凈化轉(zhuǎn)變，煤礦智能化和煤炭智慧物流將成為行業(yè)發(fā)展亮點,，煤炭工業(yè)發(fā)展還需要大批的工程技術(shù)人才,。山東不僅是煤炭資源大省，也是第一用煤大省,。山東科技大學因煤而生,、因煤而興，行業(yè)特色是立校之本、強校之基,，“十四五”時期,，山東科技大學應(yīng)立足山東、面向全國,，強化行業(yè)特色,，推動學校特色發(fā)展“思想升級、行動升級,、效果升級”,，為煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展貢獻強大力量，為建設(shè)世界高水平應(yīng)用研究型大學奠定堅實基礎(chǔ),。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇十
昨天上午,，湖南省召開教育視頻大會，學習與解讀《深化新時代教育評價改革總體方案》,，會議以視頻方式進行,。會議由省教育廳黨組副書記副廳長主持，省教育廳黨組書記廳長,、省委組織部基層黨辦主任,、省委宣傳部、省科技廳副廳長,、省人社保障廳于興發(fā)等同志分別作了講話,。我們在花垣縣教體局參加視頻會議，通過學習,，相信教育的又一個春天已經(jīng)來臨,。
一、評價指揮棒決定了教育的導(dǎo)向,。
省教育廳黨組書記廳長說：有什么樣的評價,，就有什么樣的指揮導(dǎo)向。教育的主要頑瘴痼疾,，根源在評價上,，是不科學的教育評價造成了目前的突出問題。要解決長期以來存在的,、人人都看到,、人人都想改、卻很難解決的教育難題,，只有從教育評價上進行大刀闊斧,、革命性的改革，才能達到消除教育頑瘴痼疾的目的,。
教育需要評價,，教育在很多方面具有難以量化性,。長期以來，我們已經(jīng)習慣于以量化的思維對所有事物進行評價,，教育便是其中之一,。要對難以量化,、在某些重要方面不可能量化的教育進行量化評價,，不可能不出問題。分數(shù),，是用以量化評價教育部門,、學校、教師,、學生的主要依據(jù),。分數(shù)來源于學生的考試結(jié)果，也就是說,，學生考試的結(jié)果不僅僅決定了學生的“成績”,，更決定了教育管理部門、學校,、教師成績,。為了獲取“成績”，各種怪招層出不窮：“只要學不死,，就往死里學”,，“活著何必久睡，死后自會長眠”,，“提高1分,，壞掉千人”，等等,，在不正確的評價機制下,，本應(yīng)該是教育目的的學生，在很大程度上成了“工具”,。
學生的考試分數(shù)高,，就是教育質(zhì)量高，學生的考試分數(shù)低,，就是教育的質(zhì)量低,。擇校、掐尖,、生源大戰(zhàn),、師源大戰(zhàn)、教育發(fā)展不均衡就成了必然,，教育亂象接踵而來,。
評價教育管理部門,、學校、教師,、學生,，應(yīng)該用不同的內(nèi)容與標準。但現(xiàn)實并非這樣,，蔣昌忠廳長說：用中小學生考試分數(shù)評價老師的現(xiàn)象還很嚴重,，要改過來，要把師德師風作為評價教師的第一條件,；要破除用分數(shù)給學生貼標簽的法,，要培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。
王瑰曙副廳長說：教育的周期長,，舉辦“少年班”是不成功的,。我們沒有看到教育的這個特性，以成年人的臆想替代孩子的成長規(guī)律與教育的基本常識,。
從評價上進行全方位的改革,，真正地抓住了問題的本質(zhì)。王瑰曙副廳長說：湖南省今年高考題目難,，原因在于命題上更加突出考核學生的能力,，而不是記憶力（雖然記憶力也很重要）。正如華南師大教授陳友芳說的：新高考命題要讓學生由“做題”轉(zhuǎn)向“做事”,。
二,、加強黨對教育的全面領(lǐng)導(dǎo)是教育評價改革成功的最重要前提。
黨的教育方針指出：“把立德樹人作為教育的根本任務(wù)”,，就必須加強黨對教育全面領(lǐng)導(dǎo),，切實做到令行禁止，對落實不嚴,、不到位的單位及個人進行嚴厲追責,。這是確保教育評價改革取得勝利的根本保證。
在用人上,，不唯學歷,、不唯院校、不唯是否是“海歸”,，“學歷不代表能力,，也說明不了人品?！?/p>
王瑰曙副廳長說：前不久,，深圳中學招“高才師”，其錄取的教師中,，北大清華研究生,、博士生占了很大比例,，并不看好這種現(xiàn)象。很多人看上的是深圳中學的待遇,，而不是喜歡教育,，喜歡教育職業(yè)才是做好教育的最重要基礎(chǔ)與力量。
各級各類高校每年的招生人數(shù)基本上固定,，參考人數(shù)多,，錄取率就低，參考人數(shù)少,，錄取率就高,。如清華,、北大這樣的“好大學”資源稀缺,，能錄取到985、211高校就讀的考生是少數(shù),。王瑰曙副廳長說：絕大部分的孩子要建設(shè)祖國,、服務(wù)家鄉(xiāng)，所以我們的教育要突出培養(yǎng)學生的國家情懷,，根植社會主義核心價值觀,。
蔣昌忠廳長還說：要傳承紅色基因，讓孩子們從小相信共產(chǎn)黨,、擁護共產(chǎn)黨,、熱愛共產(chǎn)黨。自2013年來,，我們學校每年秋季的藝術(shù)體育節(jié)都要演唱《長征組歌》,，目的也在此。
教育是復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程,，教育評價改革,，需要從系統(tǒng)出發(fā)，強化整體性,，大家齊行動,、同方向、共發(fā)力,。
教育評價改革沒有“局外人”,，上級組織、教育管理部門,、學校,、教師、家長,、學生等都要參與其中,，形成共識,，回歸教育本質(zhì)。不急不躁,，貫徹落實黨的教育方針,，讓每個孩子成長為最好的自己，才能實現(xiàn)辦好人民滿意教育的宏偉目標,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇十一
中共中央,、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》，對教育評價進行了系統(tǒng)的指導(dǎo),，包括評價主體,、學校評價、教師評價,、學生評價和用人評價,，應(yīng)該說立體系統(tǒng)的調(diào)整了教育評價，通過結(jié)果核定和運用引領(lǐng)過程,，直接針對當前教育的急需,、針對教育教學諸多因素和環(huán)節(jié)的不足，不僅點出了目前教育如何糾偏也明確了教育的發(fā)展方向和思路,，需要全體教育從業(yè)者認真學習和貫徹落實,，這也是教育從業(yè)者能力提升和個人成長的必修課必經(jīng)之路。
《方案》體現(xiàn)了黨管一切的價值引領(lǐng),。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實,，明確了黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)，把方向,、管大局,、作決策、保落實,。這不僅是管理體系的明確,，也是對教育價值的明確，就是要講黨的思想,、黨的理念在教育中落地生根,、在教育中綻放結(jié)果，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務(wù),，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政,，讓正確的人生觀、價值觀,、世界觀成為學生的本能,，學生的終身核心素養(yǎng)。
《方案》體現(xiàn)了學校辦學觀的價值引領(lǐng),。方案中明確了破除唯分數(shù),、唯升學的評價傾向,，讓學校不再追求功利的、短視的辦學價值觀,。將“人”的成長放回學校的主要任務(wù),，學校要從目中只有分沒有人變成有人,、有內(nèi)涵、有文化氛圍,，真正的將文化,、將書香,、將生活作為評價衡量一所學校的指標，讓功利的學校回歸生活,、回歸快樂、回歸真實,，促進學生身心健康,、全面發(fā)展,，也有利于破解教育發(fā)展不充分、不平衡的矛盾,。
《方案》體現(xiàn)了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領(lǐng)。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準,，將教學、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研,、論文等作為提升教學,、育人的自然總結(jié),，而不是為了研究而研究,、為了論文而論文。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求,，作為自我提升的方向與目標，讓教師真正的成為教師,、真正的成為師者應(yīng)該具有的樣子，潛心教書育人,，向主業(yè)發(fā)展、向培養(yǎng)人的價值體現(xiàn)發(fā)展,。
《方案》體現(xiàn)了學生成長發(fā)展的價值引領(lǐng)。方案中對學生的評價進行了細化和明確,，不再是單純以分數(shù)對學生進行評價，將德育作為第一要求,，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設(shè)置了段落分別對學生的體育、美育,、勞動教育的評價進行了說明,，非常明確的要對學生進行綜合評價,，不僅僅關(guān)注分數(shù),，學生的核心素養(yǎng),、學生終生發(fā)展的關(guān)鍵因素都進行評價,，體現(xiàn)了對學生發(fā)展方向的價值引領(lǐng),。
《方案》充分展現(xiàn)了評價導(dǎo)向性價值,。評價的定性認定僅僅是評價的最直接、最顯性的作用，但評價的影響力則主要在于過程的引領(lǐng)與導(dǎo)向,。方案中開篇明確，本次評價改革的出發(fā)點就在于糾偏,、在于對學校,、教師,、學生過程的引領(lǐng),，真正體現(xiàn)評價的導(dǎo)向性和引領(lǐng)性。以“輸入”引領(lǐng)“輸出”手段的應(yīng)用,，從設(shè)計上不僅是為了更加科學,、更加合理的“評”,，更重要的是為了更加科學,、更加合理的“做”,。針對過往通常將應(yīng)試教育歸咎于高考“指揮棒”,，從根本上將“指揮棒”調(diào)整,，通過將單一考試評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素質(zhì)評價,，引導(dǎo)學校從應(yīng)試教育真正的轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育,、轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人。
方案對于評價的運用,，不僅解決了教育整體的評價問題,，也對教育系統(tǒng)內(nèi)部科學評價進行了示范,。學校教育本身就是階段性教育，不具備為人的發(fā)展定性的功能,，尤其科技飛速發(fā)展的今天，終身學習已經(jīng)成為個人成長的基本要求,，因此學校更應(yīng)該是學生成長階段的引領(lǐng),，學生走出校門的那一刻,，學校無權(quán)為學生打任何標簽,，因為學生邁出校門還存在著諸多可能,，一定會有進一步的大幅發(fā)展,。學校的評價不應(yīng)是簡單的“評”,，更要關(guān)注學生的發(fā)展,，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價、立足發(fā)展進行評價、立足基礎(chǔ)工作進行評價,，才是評價的作用所在，才是評價的目的和意義,。方案的提出,，為基層如何應(yīng)用評價做出了示范，做出了引領(lǐng),。所以無論是評價學校、還是學校評價教師,、學生都應(yīng)該立足于引導(dǎo)教師、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之。督導(dǎo)關(guān)鍵不在于督,，而在于導(dǎo)，導(dǎo)才更能體現(xiàn)工作的意義,，才對于教育教學水平的提升起到促進作用,，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素，而不是獨立于教育教學的“第三方”,。
方案的執(zhí)行計劃,，充滿智慧和堅定,。方案明確了執(zhí)行計劃，不是一蹴而就而是逐步完成,，形成一個新的評價體系發(fā)展態(tài)勢,，讓評價改革結(jié)合實際逐步完成,，但總體目標是明確的。學校,、教師和學生包括家庭、社會都有充分的理解時間,、都有充足的消化吸收時間,，給予理解和消化的時間和過程,，就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步,，并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢,，進而能夠更加準確的理解新評價的思路、新評價的發(fā)展方向,，讓新評價方案首先入心入腦，進而更加積極的貫徹落實新評價方案,，讓新評價方案更徹底的落地生根,，也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展,，形成新方案作用發(fā)揮的長效機制,。
《方案》的出臺體現(xiàn)了黨和國家對教育的要求,，是對培養(yǎng)什么人,、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一根本問題的具體落實思路之一,。是黨和國家對教育工作的精準施策,，引領(lǐng)教育回歸“人”的教育,，關(guān)注人的發(fā)展。需要全體教育從業(yè)者乃至家庭,、社會認真學習仔細領(lǐng)會。學習《深化新時代教育評價改革總體方案》心得體會近日,，中共中央國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》,，教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向,，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向,。扭轉(zhuǎn)不科學的教育評價導(dǎo)向，堅決克服唯分數(shù),、唯升學,、唯文憑,、唯論文,、唯帽子的頑瘴痼疾，提高教育治理能力和水平,，加快推進教育現(xiàn)代化,、建設(shè)教育強國,、辦好人民滿意的教育,。此次教育評價改革,，通過五“破”五“立”教育評價“指揮棒”全面轉(zhuǎn)向,。
1,、改革黨委和政府教育工作評價。
破：短視行為和功利化傾向,。
立：科學履行職責的體制機制。
2,、改革學校評價,。
破：重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為,。
立：立德樹人落實機制,。
3,、改革教師評價。
破：重科研輕教學,、重教書輕育人等行為,。
立：潛心教學,、全心育人的制度要求,。
4,、改革學生評價,。
破：以分數(shù)給學生貼標簽的不科學做法。
立：德智體美勞全面發(fā)展的育人要求,。
5、改革用人評價,。
破：文憑學歷至上等不合理用人觀,。
立：以品德和能力為導(dǎo)向的人才使用機制。
此次國家的教育評價改革是切合實際,、貼近民生、解決頑瘴痼疾的重要舉措,。作為一名教育工作者,，每天與學生們朝夕相處,，切身地體會到目前教育評價機制存在弊端,。例如唯成績論，評價一所學校教學質(zhì)量,、教師教學水平、學生好差就看學生的成績,。為提高成績,，學生夙興夜寐,，還要利用假期補課,，把所有的時間和精力全部用來“學習”,。在這個過程中確實涌現(xiàn)出一批成績優(yōu)異的學生,，但同時也淘汰掉了一批學生,，而這些學生實際上承受了更大的壓力,，甚至很多出現(xiàn)心理問題。上述正是重智育輕德育,、重分數(shù)輕素質(zhì)等片面辦學行為的真實寫照,，偏離了立德樹人的總目標,。
《總體方案》第四點提出改革學生評價,，促進德智體美勞全面發(fā)展,。樹立科學成才觀念。堅持以德為先、能力為重,、全面發(fā)展，堅持面向人人,、因材施教,、知行合一,，堅決改變用分數(shù)給學生貼標簽的做法,，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法,，完善綜合素質(zhì)評價體系,，切實引導(dǎo)學生堅定理想信念,、厚植愛國主義情懷,、加強品德修養(yǎng),、增長知識見識、培養(yǎng)奮斗精神,、增強綜合素質(zhì)?？梢钥闯?，此次學生評價改革旨在全方位提高學生的綜合素質(zhì),，培養(yǎng)學生適應(yīng)終身發(fā)展和社發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力,。在此也希望新時代教學評價改革早日落地,，生根發(fā)芽,，培育出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。
教育評價事關(guān)教育發(fā)展方向,，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學導(dǎo)向,。近日，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》（以下簡稱《總體方案》），明確提出“推進高校分類評價,，引導(dǎo)不同類型高?？茖W定位”,，“探索建立應(yīng)用型本科評價標準,，突出培養(yǎng)相應(yīng)專業(yè)能力和實踐應(yīng)用能力”。方案的發(fā)布為深化新時代應(yīng)用型本科教育改革指明了方向,，吹響了深化應(yīng)用型本科教育評價改革的號角。當然,，教育評價問題不僅僅是教育發(fā)展問題,，涉及社會的方方面面,，應(yīng)用型本科教育評價更是新生事物，涉及不同領(lǐng)域,、不同主體、不同對象,，實踐操作難度很大，必須破立并舉,，方可久久為功,。
為應(yīng)用型高校,。應(yīng)用型本科教育評價宜采取學校自評和專家評估相結(jié)合的原則,，按學校類別依次展開,，評價對象首先應(yīng)該是列入教育部應(yīng)用型本科高校建設(shè)的普通本科高校,，其次是通過合格評估的新建本科院校,，最后才是獨立學院和其他應(yīng)用型本科高校,。
其次，要堅決破除教育評價功利化傾向,，堅持地方性,、行業(yè)性,、應(yīng)用性的評價導(dǎo)向,。要堅決克服“五唯”的頑瘴痼疾,，堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向,，針對應(yīng)用型本科教育的突出問題和需求側(cè)對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的現(xiàn)實要求，引導(dǎo)高校從治理結(jié)構(gòu),、專業(yè)體系,、課程內(nèi)容,、教學方式,、師資結(jié)構(gòu)等方面進行全方位、系統(tǒng)性的改革,。針對學校評價，要堅決破除重規(guī)模輕內(nèi)涵,、重學術(shù)輕應(yīng)用等傾向,，樹立堅持扎根地方,、服務(wù)行業(yè)、崇尚應(yīng)用的辦學導(dǎo)向,，突出企業(yè)工程師為本科生上課,、“雙師型”教師占比,、應(yīng)用型課程、應(yīng)用型專業(yè),、來自企業(yè)的學位論文（畢業(yè)設(shè)計）、產(chǎn)教融合項目（平臺）,、應(yīng)用性研究和成果,、畢業(yè)生地方就業(yè)占比等,；針對教師評價，要堅決破除重學歷輕能力,、重科研輕教學、重校內(nèi)輕校外等現(xiàn)象,，樹立潛心教學,、服務(wù)地方,、全心育人的評價導(dǎo)向,，突出師德師風,、課程思政,、教學實踐,、應(yīng)用研究、成果轉(zhuǎn)化,、社會服務(wù),、學生指導(dǎo)等,；針對學生評價,，要堅決改變用分數(shù)給學生貼標簽的做法,，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價,，突出學術(shù)誠信,、學習過程,、知識應(yīng)用,、綜合素養(yǎng)、社會實踐等。
然后,，要堅決破除評價模式和評價工具的簡單化、模式化和僵硬化,，堅持定性和定量、局部和整體,、個性和共性相結(jié)合的評價原則。近年來,，我國教育管理信息化取得了較大發(fā)展,，建立了陽光高考信息平臺,、學籍學歷信息管理平臺,、高等教育質(zhì)量監(jiān)測國家數(shù)據(jù)平臺等一大批高質(zhì)量的教育信息管理平臺,，在推動高等教育公平公正,、促進高等教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面發(fā)揮了重要的作用,。但是,，必須看到,，我國教育管理信息化發(fā)展不平衡,、不充分的問題依然存在,。一方面，信息化平臺泛濫的現(xiàn)象不同程度存在,。另一方面,，信息化平臺的使用過程中出現(xiàn)了評價模式的簡單化,、模式化和僵硬化等現(xiàn)象,，違背了科學評價的基本原則。人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,，僅僅通過某個階段或某個時點的少量數(shù)據(jù)、少量個體和幾個方面等進行評價肯定是不客觀和不公正的,?？茖W有效的評價體系必須堅持定性和定量,、局部和整體,、個性和共性相結(jié)合的原則,，必須學生,、家長、教師以及社會等多方參與,，不斷與時俱進、推陳出新，這就必須充分利用人工智能,、大數(shù)據(jù)等信息化手段,，不斷完善數(shù)據(jù)平臺，不斷創(chuàng)新評價工具,。
“唯名校”“唯學歷”“唯稱號”的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮評價的指揮棒作用,，進一步完善評價結(jié)果運用,，可以將評價結(jié)果與財政經(jīng)費投入、績效分配,、合格評估、招生指標,、專業(yè)認證、專業(yè)碩士和專業(yè)博士學位點申請等掛鉤,，綜合發(fā)揮評價結(jié)果的調(diào)控和導(dǎo)向作用,。同時,，也要堅決摒棄一些錯誤做法,，不要把人才稱號和數(shù)量作為應(yīng)用型本科高校承擔科研項目,、職稱評聘,、評優(yōu)評獎,、學位點申報的限制性條件；不要將學科科研平臺數(shù)量,、sci論文數(shù)量與應(yīng)用型本科高校工程項目,、經(jīng)費分配,、評優(yōu)評先等掛鉤,；不要將畢業(yè)院校,、國（境）外學習經(jīng)歷,、學習方式作為用人選人的限制性條件,；不要通過任何形式以合格率,、畢業(yè)率、升學率為標準獎勵教師和學生,；不要將論文數(shù),、項目數(shù),、課題經(jīng)費等科研量化指標與績效工資分配、獎勵掛鉤等等,。
中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，對教育評價進行了系統(tǒng)的指導(dǎo)，包括評價主體,、學校評價、教師評價,、學生評價和用人評價,，應(yīng)該說立體系統(tǒng)的調(diào)整了教育評價,，通過結(jié)果核定和運用引領(lǐng)過程,，直接針對當前教育的急需,、針對教育教學諸多因素和環(huán)節(jié)的不足,，不僅點出了目前教育如何糾偏也明確了教育的發(fā)展方向和思路，需要全體教育從業(yè)者認真學習和貫徹落實,，這也是教育從業(yè)者能力提升和個人成長的必修課必經(jīng)之路,。
《方案》體現(xiàn)了黨管一切的價值引領(lǐng),。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實,，明確了黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo),，把方向、管大局,、作決策、保落實,。這不僅是管理體系的明確，也是對教育價值的明確,，就是要講黨的思想,、黨的理念在教育中落地生根,、在教育中綻放結(jié)果，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務(wù),，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政,，讓正確的人生觀,、價值觀,、世界觀成為學生的本能,，學生的終身核心素養(yǎng)。
真實,，促進學生身心健康、全面發(fā)展,，也有利于破解教育發(fā)展不充分,、不平衡的矛盾,。
《方案》體現(xiàn)了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領(lǐng),。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準，將教學,、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研,、論文等作為提升教學,、育人的自然總結(jié),，而不是為了研究而研究、為了論文而論文,。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求,，作為自我提升的方向與目標,，讓教師真正的成為教師、真正的成為師者應(yīng)該具有的樣子,，潛心教書育人,，向主業(yè)發(fā)展、向培養(yǎng)人的價值體現(xiàn)發(fā)展,。
《方案》體現(xiàn)了學生成長發(fā)展的價值引領(lǐng)。方案中對學生的評價進行了細化和明確,，不再是單純以分數(shù)對學生進行評價,，將德育作為第一要求,，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設(shè)置了段落分別對學生的體育、美育,、勞動教育的評價進行了說明，非常明確的要對學生進行綜合評價,，不僅僅關(guān)注分數(shù),，學生的核心素養(yǎng)、學生終生發(fā)展的關(guān)鍵因素都進行評價,，體現(xiàn)了對學生發(fā)展方向的價值引領(lǐng)。
“做”,。針對過往通常將應(yīng)試教育歸咎于高考“指揮棒”，從根本上將“指揮棒”調(diào)整,，通過將單一考試評價轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合素質(zhì)評價,，引導(dǎo)學校從應(yīng)試教育真正的轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育,、轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人,。
方案對于評價的運用,，不僅解決了教育整體的評價問題,，也對教育系統(tǒng)內(nèi)部科學評價進行了示范,。學校教育本身就是階段性教育，不具備為人的發(fā)展定性的功能,，尤其科技飛速發(fā)展的今天,，終身學習已經(jīng)成為個人成長的基本要求,，因此學校更應(yīng)該是學生成長階段的引領(lǐng)，學生走出校門的那一刻,，學校無權(quán)為學生打任何標簽，因為學生邁出校門還存在著諸多可能,，一定會有進一步的大幅發(fā)展。學校的評價不應(yīng)是簡單的“評”,，更要關(guān)注學生的發(fā)展，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價,、立足發(fā)展進行評價,、立足基礎(chǔ)工作進行評價,，才是評價的作用所在,，才是評價的目的和意義,。方案的提出,，為基層如何應(yīng)用評價做出了示范，做出了引領(lǐng),。所以無論是評價學校、還是學校評價教師,、學生都應(yīng)該立足于引導(dǎo)教師,、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之,。督導(dǎo)關(guān)鍵不在于督,，而在于導(dǎo)，導(dǎo)才更能體現(xiàn)工作的意義,，才對于教育教學水平的提升起到促進作用，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素,，而不是獨立于教育教學的“第三方”。
家庭,、社會都有充分的理解時間、都有充足的消化吸收時間,，給予理解和消化的時間和過程,，就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步,，并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢,，進而能夠更加準確的理解新評價的思路,、新評價的發(fā)展方向,，讓新評價方案首先入心入腦，進而更加積極的貫徹落實新評價方案,，讓新評價方案更徹底的落地生根,，也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展,，形成新方案作用發(fā)揮的長效機制,。
《方案》的出臺體現(xiàn)了黨和國家對教育的要求，是對培養(yǎng)什么人,、怎樣培養(yǎng)人,、為誰培養(yǎng)人這一根本問題的具體落實思路之一,。是黨和國家對教育工作的精準施策,，引領(lǐng)教育回歸“人”的教育,，關(guān)注人的發(fā)展。需要全體教育從業(yè)者乃至家庭,、社會認真學習仔細領(lǐng)會。
教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀,。我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家,，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色,。新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統(tǒng)一,，注重教育價值融合,，既強調(diào)人才的全面發(fā)展，又突顯教育的社會價值,，明確“四個服務(wù)”,，確立了新時代教育發(fā)展基調(diào),。其中，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向,，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺,。
毋庸贅言,，我國教育事業(yè)改革發(fā)展的成就是顯著的，但也不必諱言,，我國當下教育中也存在著一些突出問題,，其中一個突出表現(xiàn)就是以“五唯”為代表的功利化傾向,?！拔逦ā痹诮逃龑嵺`中有多種表現(xiàn)。一些學校,、家長、學生過于強調(diào)智育,、重視分數(shù),，“分數(shù)至上”“分分計較”,，還不同程度存在著“刷題”,、超前學習,、過度教育等現(xiàn)象,。有的學校和地方政府片面追求升學率,，“一本率”“北清率”甚至成為評價教育部門、評價學校,、評價教師的硬指標,。選用人才重學歷輕能力，“學歷高消費”“名校效應(yīng)”“學歷歧視”還在一定范圍存在,。高等學校中還存在教師重科研輕教學，片面追求人才“帽子”,、論文發(fā)表的數(shù)量和級別，以及論文抄襲,、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象?！拔逦ā眴栴}嚴重偏離了新時代教育價值觀,，背離了中國特色社會主義教育的目標和方向,。
評價與價值不可分割。教育評價本質(zhì)上是一種價值判斷,，教育價值是評價的目標和結(jié)果。教育價值觀為教育評價提供尺度,，教育評價的維度,、內(nèi)容,、方法,、標準和手段都充分體現(xiàn)著教育價值觀的尺度,，引導(dǎo)人們教育行為的價值選擇與追求,。教育評價是教育價值觀導(dǎo)向功能的延伸,，教育評價通過價值引導(dǎo),，調(diào)整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念,，保障和實現(xiàn)教育價值觀對人們教育行為的指導(dǎo)作用。中共中央,、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場、尺度,，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求,，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制,、行為,、思想和環(huán)境保障,。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的系統(tǒng)性,。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統(tǒng),。只有進行教育評價的系統(tǒng)性改革,，才能從根本上解決教育中存在的結(jié)構(gòu)性問題和頑瘴痼疾,，從總體上匡正人們的教育價值觀,，實現(xiàn)教育行為與人才培養(yǎng)目標的統(tǒng)一,?！犊傮w方案》堅持統(tǒng)籌兼顧原則,，強調(diào)增強改革的系統(tǒng)性,、整體性、協(xié)同性,，對教育評價改革進行了深度謀劃,、系統(tǒng)設(shè)計、全面布局,，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié),、全主體、全要素,、全類別以及各年級學生學習情況的全過程,，進一步完善教育評價機制和制度，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障,，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標,。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的科學性。科學的教育評價一定反映教育本質(zhì),，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,，體現(xiàn)正確的教育價值觀。
《總體方案》針對不同主體和不同學段,、不同類型教育特點,，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內(nèi)容、方法,、手段和標準,，形成科學的教育評價導(dǎo)向，規(guī)范人們的教育行為,，祛除教育中的浮躁之弊,，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質(zhì)量,、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求,。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的價值性。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度,，促使全黨全社會端正教育思想觀念,、轉(zhuǎn)變價值觀念，確立新時代教育價值觀,，統(tǒng)一思想,，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程?！犊傮w方案》強調(diào),，堅持立德樹人，牢記為黨育人,、為國育才使命,，旨在引導(dǎo)確立科學的育人目標，確保教育正確發(fā)展方向,，針對不同主體的實踐特點,，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度，促使主體行為回歸教育本質(zhì),，形成巨大教育合力,，共同創(chuàng)造新時代的教育價值。
優(yōu)化評價結(jié)果產(chǎn)生的社會效應(yīng),，實現(xiàn)教育與社會互動的良性循環(huán),，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境。
《總體方案》充分體現(xiàn)了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念,，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯,，必將有利于加快構(gòu)建具有時代特征、中國特色,、世界水平的教育評價體系,，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力,、凝聚新的合力、打開新的局面,，為加快推進教育現(xiàn)代化,、建設(shè)教育強國、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障,。
教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀,。我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色,。新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統(tǒng)一,，注重教育價值融合，既強調(diào)人才的全面發(fā)展,，又突顯教育的社會價值,，明確“四個服務(wù)”,確立了新時代教育發(fā)展基調(diào)。其中,，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向,，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺,。
毋庸贅言,，我國教育事業(yè)改革發(fā)展的成就是顯著的，但也不必諱言,，我國當下教育中也存在著一些突出問題,，其中一個突出表現(xiàn)就是以“五唯”為代表的功利化傾向?！拔逦ā痹诮逃龑嵺`中有多種表現(xiàn),。一些學校、家長,、學生過于強調(diào)智育,、重視分數(shù)，“分數(shù)至上”“分分計較”,還不同程度存在著“刷題”,、超前學習,、過度教育等現(xiàn)象。有的學校和地方政府片面追求升學率,，“一本率”“北清率”甚至成為評價教育部門,、評價學校、評價教師的硬指標,。選用人才重學歷輕能力,，“學歷高消費”“名校效應(yīng)”“學歷歧視”還在一定范圍存在。高等學校中還存在教師重科研輕教學，片面追求人才“帽子”,、論文發(fā)表的數(shù)量和級別,，以及論文抄襲、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象,?！拔逦ā眴栴}嚴重偏離了新時代教育價值觀，背離了中國特色社會主義教育的目標和方向,。
評價與價值不可分割,。教育評價本質(zhì)上是一種價值判斷，教育價值是評價的目標和結(jié)果,。教育價值觀為教育評價提供尺度,，教育評價的維度、內(nèi)容,、方法,、標準和手段都充分體現(xiàn)著教育價值觀的尺度，引導(dǎo)人們教育行為的價值選擇與追求,。教育評價是教育價值觀導(dǎo)向功能的延伸,，教育評價通過價值引導(dǎo),，調(diào)整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念,，保障和實現(xiàn)教育價值觀對人們教育行為的指導(dǎo)作用。中共中央,、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場,、尺度，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求,，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制,、行為、思想和環(huán)境保障,。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的系統(tǒng)性,。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統(tǒng)。只有進行教育評價的系統(tǒng)性改革,，才能從根本上解決教育中存在的結(jié)構(gòu)性問題和頑瘴痼疾,，從總體上匡正人們的教育價值觀，實現(xiàn)教育行為與人才培養(yǎng)目標的統(tǒng)一,?！犊傮w方案》堅持統(tǒng)籌兼顧原則，強調(diào)增強改革的系統(tǒng)性,、整體性,、協(xié)同性，對教育評價改革進行了深度謀劃、系統(tǒng)設(shè)計,、全面布局,，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié)、全主體,、全要素,、全類別以及各年級學生學習情況的全過程，進一步完善教育評價機制和制度,，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障,，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的科學性,?？茖W的教育評價一定反映教育本質(zhì)，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,，體現(xiàn)正確的教育價值觀,。
《總體方案》針對不同主體和不同學段、不同類型教育特點,，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內(nèi)容,、方法、手段和標準,，形成科學的教育評價導(dǎo)向,，規(guī)范人們的教育行為，祛除教育中的浮躁之弊,，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質(zhì)量,、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求。
《總體方案》體現(xiàn)了教育評價的價值性,。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度,，促使全黨全社會端正教育思想觀念、轉(zhuǎn)變價值觀念,，確立新時代教育價值觀,，統(tǒng)一思想，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程,?！犊傮w方案》強調(diào)，堅持立德樹人,，牢記為黨育人,、為國育才使命，旨在引導(dǎo)確立科學的育人目標,，確保教育正確發(fā)展方向,，針對不同主體的實踐特點,，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度，促使主體行為回歸教育本質(zhì),，形成巨大教育合力,，共同創(chuàng)造新時代的教育價值。
優(yōu)化評價結(jié)果產(chǎn)生的社會效應(yīng),，實現(xiàn)教育與社會互動的良性循環(huán),，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境。
《總體方案》充分體現(xiàn)了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念,，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯,，必將有利于加快構(gòu)建具有時代特征、中國特色,、世界水平的教育評價體系,，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力、凝聚新的合力,、打開新的局面,，為加快推進教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強國,、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障,。
深化新時代教育評價改革總體方案心得篇十二
深刻理解指導(dǎo)思想、主要原則,、改革目標,、重點任務(wù)、組織實施的具體要求和深刻內(nèi)涵,，堅持以道德培養(yǎng)人才為主線,，樹立科學的教育發(fā)展觀和人才成長觀。
提高辦學質(zhì)量,。教學質(zhì)量控制需要從教育評價改革入手，對教師,、學生學習質(zhì)量,、開設(shè)專業(yè)等評價要素、評價標準,、評價方法進行系統(tǒng)改革,，對教學、管理,、服務(wù)等方面的評價機制進行改革,。改革的目的是建立科學的高等教育質(zhì)量觀和科學的質(zhì)量體系是提高辦學質(zhì)量和水平。
遵循辦學規(guī)則,。在教學教務(wù)方面,，遵循辦學規(guī)則,，改變違規(guī)思路和做法，使學院工作更符合辦學規(guī)律和成人繼續(xù)教育學習規(guī)律,。
堅持學生的需求,。堅持以學生為中心的理念，以教師素質(zhì)為教育評價改革的出發(fā)點,，充分聽取學生的意見和建議,，科學制定教學評價方法。
根據(jù)習近平總書記在黨的十九大報告中的強調(diào),，做好繼續(xù)教育,，加快學習型社會建設(shè)，大力提高國民素質(zhì)的總體要求,，不斷為實現(xiàn)人人學習,、處處學習、時刻學習的學習型社會做出貢獻,。
結(jié)合我院的情況,，我認為要堅持三性并重，不斷突出大學繼續(xù)教育的延展性,、社會性和應(yīng)用性,，從重量和規(guī)模向?qū)W生質(zhì)量轉(zhuǎn)變和質(zhì)量轉(zhuǎn)變。
首先,，堅持延展性,，從終身學習的視角，繼續(xù)教育與學校教育的教學內(nèi)容應(yīng)該是一體的,、整合的,，兩者共同構(gòu)成終身教育知識體系;從學員角度，只有堅持教學內(nèi)容的延續(xù),、銜接性,，才能保障學員個體構(gòu)建自身完整的知識體系。
二是堅持社會性,，緊扣社會需求,，轉(zhuǎn)變辦學模式。加強學校與企業(yè),、專業(yè)與產(chǎn)業(yè),、課程與職業(yè)、教學與生產(chǎn)聯(lián)系,，形成教育與產(chǎn)業(yè)相互滲透,、相互支持、共同育人的產(chǎn)教融合模式,。
三是堅持應(yīng)用性,，注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng),。培養(yǎng)大批高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
