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大學(xué)生就業(yè)論文篇一
（一）職業(yè)生涯規(guī)劃,。
思想政治教育可以幫助大學(xué)生根據(jù)自己的性格特點、自身素質(zhì),，制定將來的職業(yè)規(guī)劃,。這是思想政治教育對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容，通過這種職業(yè)規(guī)劃,，大學(xué)生能夠更好地了解和規(guī)劃自己的未來,，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。所以,，思想政治教育應(yīng)該幫助畢業(yè)大學(xué)生在真正走向社會參加工作以前就對自己未來的職業(yè)有一個良好的規(guī)劃,，以便更好地擇業(yè)和生活。
（二）就業(yè)觀念,。
思想政治教育可以幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,，對于大學(xué)生就業(yè)具有重要的指導(dǎo)作用。正確的就業(yè)觀念能夠幫助大學(xué)生更好地發(fā)揮自己的特長和能力,，在將來的工作崗位上為社會做出最大的貢獻,。就業(yè)觀念影響著大學(xué)生的就業(yè),、擇業(yè)選擇,，思想政治教育就此對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)可謂意義重大,。
（三）職業(yè)道德。
在思想政治教育中,，通過社會實踐,、典型案例分析、課堂教學(xué),、就業(yè)實習(xí)等多種方法對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)可以提高大學(xué)生的職業(yè)道德修養(yǎng),，增加他們的法律意識，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè),、艱苦奮斗和樂于奉獻的精神,。職業(yè)道德關(guān)系著大學(xué)生走向工作崗位之后能否認(rèn)真對待工作，在思想政治教育中加入這部分內(nèi)容對大學(xué)生就業(yè)具有重要意義,。
（四）社會主義榮辱觀,。
社會主義榮辱觀中國社會思想政治教育的重要內(nèi)容，思想精辟,、見解獨特,，理應(yīng)成為思想政治教育對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容。這樣,，大學(xué)生將來才能在復(fù)雜的社會環(huán)境中做出正確而理智的判斷,。社會主義榮辱觀是順應(yīng)中國實際而提出的新的理論規(guī)范，對加強我國思想文明建設(shè)具有良好的啟示作用,。
（五）心理健康教育,。
在對大學(xué)生的就業(yè)進行指導(dǎo)的思想政治教育中，心理健康教育是作為重要的指導(dǎo)內(nèi)容而獨立存在的,。當(dāng)前社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，適當(dāng)?shù)膶⑿睦斫】到逃軌驇椭髮W(xué)生正確認(rèn)知自我、理性處理復(fù)雜的問題和人際關(guān)系,，減少就業(yè)壓力,。
（一）成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。
目前,，我國的高校并沒有專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu),，這對于就業(yè)指導(dǎo)工作和思想政治教育工作的展開是非常不便的。實際上,，根據(jù)國外的相關(guān)經(jīng)驗,，專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)可以更好地幫助大學(xué)生為將來的就業(yè)做好前期準(zhǔn)備。在這方面,，我國高?？梢越梃b國外高校的成功案例，把促進大學(xué)生的擇業(yè)和就業(yè)也當(dāng)作主要工作重點來抓,。需要注意的一點是,，我們在吸收和引進外國的成功經(jīng)驗和方法的時候,，應(yīng)該根據(jù)自身的實際具體問題具體分析，切不可照搬國外高校的成功模式,，犯教條主義錯誤,。
（二）組建專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)團隊。
組建專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)團隊?wèi)?yīng)該被列為高校工作的重點項目中,，對于專業(yè)隊伍的構(gòu)成人員,、相關(guān)的培養(yǎng)目標(biāo)、措施和計劃這些工作內(nèi)容,，學(xué)校在制定學(xué)期總體工作規(guī)劃的時候都應(yīng)該將其作為一項重點工作來進行,。對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，是思想政治教育工作的一個重要內(nèi)容,，這個過程相當(dāng)復(fù)雜和艱難,。因此,，高校在就業(yè)指導(dǎo)的人員構(gòu)成上應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān),，在綜合考量的基礎(chǔ)上選拔人員,，力爭組建一個綜合素質(zhì)較強的專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)團隊,。
（三）創(chuàng)造更多的實習(xí)機會,。
高校在思想政治教育中對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)工作的時候,，還應(yīng)該號召大學(xué)生更多地參加社會實踐，為大學(xué)生實習(xí)創(chuàng)造更多的機會。豐富的實習(xí)經(jīng)歷能夠鍛煉大學(xué)生的工作能力，幫助他們更好地擇業(yè)和就業(yè),，從而縮短將來的社會適應(yīng)期。因此,，高校在對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)的時候,，在加強思想政治教育的同時，還應(yīng)該積極聯(lián)系就業(yè)企業(yè),，為即將畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)造更多的實習(xí)機會,，以此更好地指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。
三,、結(jié)語,。
良好的思想政治教育可以更好地指導(dǎo)大學(xué)生將來的就業(yè)和擇業(yè)，對學(xué)生的自身發(fā)展和社會進步都具有舉足輕重的作用,。因此,，高校應(yīng)該加強與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的思想政治教育工作的進行，培養(yǎng)有理想,、有能力,、有道德的大學(xué)畢業(yè)生，使他們在激烈的社會競爭中真正做到將實現(xiàn)自我價值與國家的發(fā)展相結(jié)合，成為祖國的棟梁之才。
大學(xué)生就業(yè)論文篇二
全面推進大學(xué)生就業(yè),，既是改善民生的重要途徑,，也是全面建成小康社會、社會主義和諧社會的重要要求,。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢依舊十分嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)難的原因主要有就業(yè)市場不完善,、大學(xué)生就業(yè)義務(wù)缺失、用人單位的用人觀念落后( 不科學(xué)) 、大學(xué)生自身就業(yè)觀念不成熟等,。因此,，以市場為導(dǎo)向,，可通過政府出臺相關(guān)政策進行扶持、深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革,、加強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、從市場需要出發(fā)強化高校人才培養(yǎng)等途徑,，探究”大學(xué)生就業(yè)難“困局破解策略,。
市場; 大學(xué)生就業(yè)難; 困局破解
全面推進大學(xué)生就業(yè)，既是改善民生的重要途徑,，也是全面建成小康社會,、社會主義和諧社會的重要要求,。我國大學(xué)生就業(yè)難仍是不可忽視的現(xiàn)狀,，破解大學(xué)生就業(yè)難成為社會關(guān)注的熱點,。青年是社會建設(shè)的主力軍,，只有不斷增強青年的綜合技能和綜合素質(zhì),，才能有效地找到解決大學(xué)生就業(yè)難問題的突破口，并且面對我國快速發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟,，在解決大學(xué)生就業(yè)難問題上,，需要結(jié)合市場信息完善大學(xué)生就業(yè)市場，改善用人單位及大學(xué)生自身的用人觀念和就業(yè)觀念,，增強大學(xué)生就業(yè)義務(wù)認(rèn)知,，從而增強大學(xué)生對社會發(fā)展的貢獻率，達到破解大學(xué)生就業(yè)難困局的目的,。分析我國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,，積極探索和研究大學(xué)生就業(yè)難困局破解的方法，可為大學(xué)生就業(yè)體系的完善提供一定的參考,。
目前,，我國的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境并不寬松，就業(yè)市場長期處于波動狀態(tài),，而且由于我國城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè),、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,、下崗職工再就業(yè)等對大學(xué)生就業(yè)造成巨大的競爭,，引起城市勞動力市場出現(xiàn)嚴(yán)重的供大于求現(xiàn)象，最終導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難,。因此,，從市場角度出發(fā)，積極探索大學(xué)生就業(yè)難困局破解途徑具有重要的現(xiàn)實意義,。另外,，大學(xué)生就業(yè)市場的穩(wěn)固，已經(jīng)成為勞動力資源配置的基礎(chǔ)性手段,，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,，雖然大學(xué)生就業(yè)比較困難，但這只是短暫的,，不能片面地概括為人才過剩,，仍需要積極地探索大學(xué)生就業(yè)困難的破解方法,，將維持的時間縮短,，實現(xiàn)人才科學(xué)合理配置。
(一) 就業(yè)市場不完善目前,，我國的大學(xué)生就業(yè)市場依舊不景氣，而且大學(xué)生數(shù)量供大于求,，在這樣的就業(yè)背景下,，難以形成完善的市場準(zhǔn)入原則。另外,，由于人才與市場供求存在嚴(yán)重的不均衡問題,，我國正處于勞動力成長的高峰期，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查,，我國每年新增勞動人口數(shù)量在 1000-1200 萬人,，而且隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅速崛起與發(fā)展，越來越多的隱性失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)轱@性失業(yè)人員,，對大學(xué)生就業(yè)造成一定程度的壓力與競爭,，同時也導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)市場波動性比較大，難以穩(wěn)定地維護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益,。
(二) 大學(xué)生就業(yè)義務(wù)缺失大學(xué)生就業(yè)義務(wù)缺失是不爭的事實,，在社會生活中，我們常常發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)的高校畢業(yè)生在找工作的時候,，對公司或者企業(yè)的考量主要在于公司提供的薪資待遇是否符合自身的要求，忽視自身能為公司或者企業(yè)貢獻什么;重視公司或者企業(yè)是否存在較大的發(fā)展空間,，而忽視在特定的工作環(huán)境或者氛圍中自身能夠?qū)W習(xí)到什么等,，大部分大學(xué)生在擇業(yè)上”眼高手低“,只認(rèn)識到自身享有的權(quán)利，忽視自身對公司或者企業(yè)應(yīng)負的義務(wù)與職責(zé),，這勢必導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難,。另外，由于大學(xué)生就業(yè)義務(wù)缺失,，往往導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)信任危機,，在高速發(fā)展的信息化時代,，市場經(jīng)濟發(fā)展對人才的誠信要求越來越高，而這一現(xiàn)狀導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)信任危機,，最終阻礙大學(xué)生順利就業(yè),。
(三) 用人單位的用人觀念落后在社會主義市場經(jīng)濟高速運轉(zhuǎn)的背景下，用人單位的用人觀念卻停滯不前,，依舊十分注重人才的學(xué)歷,、在校表現(xiàn)等,，關(guān)注學(xué)生理論知識的掌握情況，忽視考核人才的動手實踐操作能力,，也就是漠視人才的綜合技能和綜合素質(zhì)的考核。一些企業(yè)在用人方面,，依舊過分、不科學(xué)地”舉親避賢“,甚至在部分現(xiàn)代企業(yè)中,，我們也常常能看到”走后門“”托關(guān)系“等現(xiàn)象的發(fā)生，只要有權(quán)有勢有錢,，便可以在某些方面壟斷人才市場,，最終導(dǎo)致單位用人不當(dāng),，不但損害企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,，而且對正常的人才市場造成巨大的負面影響?？偟膩碚f,，用人單位用人觀念落后( 不科學(xué)) ,在阻礙大學(xué)生順利就業(yè)的同時，極不利于小康社會的全面建成與和諧社會的構(gòu)建,。
(四) 大學(xué)生自身就業(yè)觀念不成熟眾所周知,，大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵點在于，大學(xué)生自身的就業(yè)價值觀與社會發(fā)展對人才的要求是否相符,，也就是大學(xué)生的綜合技能和綜合素質(zhì)能否有效地滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需求,，而在目前，我國大部分的高校畢業(yè)生自身的就業(yè)觀念比較落后,、不成熟,，雖然部分大學(xué)生具有獨特的就業(yè)視角，但是大多不切實際,，有點理想主義,，難以在現(xiàn)實生活中實現(xiàn)。另外,，由于大學(xué)生自身的就業(yè)觀念不成熟,，往往導(dǎo)致部分大學(xué)生自我感覺良好，養(yǎng)成不利于身心健康發(fā)展的就業(yè)選擇習(xí)慣,，對社會產(chǎn)生誤解或者認(rèn)為社會不公平,，甚至在特殊狀況下，做出極端行為,，這都對全面建成小康社會,、和諧社會建設(shè)構(gòu)成威脅。除此之外,，大學(xué)生自身就業(yè)觀念不成熟,，在很大程度上歸因于大學(xué)生就業(yè)教育體系的不完善。因此,，不斷完善,、創(chuàng)新大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育體系，勢在必行,。
總結(jié)導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的各種原因可以發(fā)現(xiàn),，大學(xué)生就業(yè)難是不爭的事實，且是全面建成小康社會,、建設(shè)和諧社會首要解決的問題,，在我國社會主義市場經(jīng)濟迅速崛起與發(fā)展的背景下,，只有全面打開大學(xué)生就業(yè)市場，優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育體系,，才能維護大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè),。
(一) 根據(jù)市場需求，政府出臺相關(guān)政策扶持大學(xué)生就業(yè)大學(xué)生就業(yè)難困局的破解,，在很大程度上依賴政府以市場需求為導(dǎo)向,，進行相關(guān)政策的扶植,，而且教育部相關(guān)政策指出,，大學(xué)生就業(yè)需要早立志，并且需要明確自身的發(fā)展方向,，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，積極地了解和掌握行業(yè)背景及崗位要求，并且學(xué)校需要為學(xué)生創(chuàng)造或者搭建更多的實踐學(xué)習(xí)機會和平臺,，全面地推行落實”以人為本“的素質(zhì)教育,。在此基礎(chǔ)上，國家相關(guān)政府部門提出并且頒布眾多扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,，如”大學(xué)生村官“”大學(xué)生支教“等,，在國家政策的號召下，越來越多的高校畢業(yè)生投身于農(nóng)村支教,、大學(xué)生村官行列之中,。深入地剖析扶持政策，我們會發(fā)現(xiàn),，對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶植,，在很大程度上是為全面建成小康社會、和諧社會建設(shè)保駕護航,，提供源源不斷的發(fā)展動力,。在相關(guān)政策的扶持下，越來越多的大學(xué)生明確自身的就業(yè)方向,，經(jīng)過努力,，順利地就業(yè)，在某種程度上緩解大學(xué)生就業(yè)難困局,。
(二) 以市場為切入點,，深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革的目的在于，有效地完善大學(xué)生自身就業(yè)觀念,，幫助他們樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀,，并且全面地提升大學(xué)生就業(yè)的市場競爭力。眾所周知,，教育水平直接反映出人才的綜合實力,。因此,，在高速發(fā)展的信息化時代，在活躍的市場運行背景下,，需要改變傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育模式,，采用靈活多變、尊重學(xué)生個性發(fā)展且提升教學(xué)效率及質(zhì)量的辦學(xué)模式,。而且,，人才培養(yǎng)的全過程需要安排專業(yè)的市場調(diào)研人員，采用科學(xué)的方法,，調(diào)查,、分析、總結(jié),、歸納市場動態(tài),，將市場調(diào)查結(jié)果有效地融合在教育體系中，啟發(fā)學(xué)生深入地思考自身的不足,，及時地查漏補缺,，完善自我，從而全面地提升大學(xué)生就業(yè)市場競爭力,。與此同時,，還需要保證大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育富有特色，能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主觀能動性,，幫助學(xué)生樹立良好的競爭意識,，促使學(xué)生自覺地提升自身的綜合技能和綜合素質(zhì)，從而提高大學(xué)生就業(yè)率,。
(三) 加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，提升大學(xué)生就業(yè)市場競爭力為了有效地破解大學(xué)生就業(yè)難困局，需要政府,、學(xué)校,、教師、學(xué)生家長等聯(lián)合加強對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。在指導(dǎo)之前,，需要充分地了解學(xué)生的個性特征、心理接受能力,、自身的就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇意愿等,，在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上，加強交流與溝通,，與學(xué)生共同探討就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的問題,，并且鼓勵支持( 教會) 學(xué)生辨別是非，養(yǎng)成良好的自我反思習(xí)慣,，幫助學(xué)生及時地糾正自身的不足,，探索問題的解決方案,，最終迎難而上,，將自身的市場競爭魅力充分地發(fā)揮出來,，提升單位或者企業(yè)對大學(xué)生應(yīng)聘者的印象,，給用人單位留下誠信、踏實等正面形象,，從而有效地提升大學(xué)生就業(yè)率,。
(四) 從市場需要出發(fā)強化高校人才培養(yǎng)改革大學(xué)生就業(yè)困局破解在很大程度上依賴人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化，只有全面地提升相關(guān)人才的綜合技能和綜合素質(zhì),，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,，在思想觀念上打破傳統(tǒng)束縛，積極地探索適應(yīng)社會發(fā)展需求的新型人才培養(yǎng)模式,，讓更多的大學(xué)生乃至用人單位及時地糾正就業(yè),、用人觀念,，有效地打破大學(xué)生就業(yè)難困局,。以工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)為例，從市場視角出發(fā)強化人才培養(yǎng)需要把握以下三個方面,。
1.全面地推廣應(yīng)用”以市場為導(dǎo)向“的人才培養(yǎng)模式,。
首先，工商管理人才的培養(yǎng),，需要明確人才培養(yǎng)目標(biāo),。建立科學(xué)的工商管理人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，實時地調(diào)查市場需求,，根據(jù)市場信息,，及時地調(diào)整教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)手段等,，實現(xiàn)”以市場為導(dǎo)向“的人才培養(yǎng)模式的廣泛應(yīng)用,。在清楚地掌握市場信息的前提條件下( 專門成立市場調(diào)研組) ,在尊重學(xué)生個性發(fā)展的基礎(chǔ)上，加大學(xué)生的縱深培養(yǎng),，盡可能地拓展學(xué)生的知識面以及實踐技能,，讓學(xué)生充分地了解并掌握市場需求以及就業(yè)發(fā)展趨勢，與此同時,，加強學(xué)生的自我定位,，客觀、準(zhǔn)確,、科學(xué)地選擇就業(yè)方向,，對學(xué)生開展有針對性的培養(yǎng)，增強學(xué)生的核心競爭力,，從而全面地提升學(xué)生的就業(yè)率,，同時,，全面地提升工商管理專業(yè)教學(xué)效率及質(zhì)量，并且與市場需求相契合,。
2.理論知識的傳授與實踐技能的鍛煉同等重視,。在重視工商管理理論知識傳授的同時，要同等重視學(xué)生的實踐技能鍛煉,，全面地實施”走出去“,不管是教師還是學(xué)生,，都需要到社會上親身體驗，掌握真正的'市場需求狀態(tài),，并且反思自身的教學(xué)問題或者學(xué)習(xí)問題,，轉(zhuǎn)化為前進的動力，實質(zhì)性地對教學(xué)或者學(xué)習(xí)方式進行調(diào)整,、優(yōu)化,，促進教學(xué)、學(xué)習(xí)質(zhì)量的全面提升,。學(xué)校與教師需要協(xié)同努力,，積極地為學(xué)生搭建實踐鍛煉平臺，如加強校企合作,，定期地安排學(xué)生到企業(yè),、公司進行實習(xí)，把學(xué)生真正放置于工作崗位,，真正地幫助學(xué)生學(xué)習(xí)掌握具體的崗位職責(zé),、技能等。通過這樣的方式,，不但在思想認(rèn)識層面重視全面增強學(xué)生的理論知識與實踐技能，而且能夠?qū)⑺枷胗^念轉(zhuǎn)化為行動力,，注重實踐鍛煉,，全面地提升自身的綜合能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會發(fā)展,。
3.加強師資團隊建設(shè),。工商管理專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量的提升以及學(xué)生就業(yè)率的提升，在很大程度上依賴于強大的師資力量,，理論知識過硬,、專業(yè)技能高超的經(jīng)驗豐富的教師，往往能夠為學(xué)生樹立學(xué)習(xí)榜樣,，更加容易培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的高技能,、高素質(zhì)的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才,。但是,，目前我國的高校工商管理專業(yè)教師,，一般不是缺乏過硬的理論知識基礎(chǔ)，就是缺乏豐富的實踐經(jīng)驗,，且忽視動態(tài)市場需求調(diào)查,，不利于促進學(xué)生綜合能力的提升。在授課方式上,，往往出現(xiàn)嚴(yán)重的”照本宣科“現(xiàn)象,，嚴(yán)重打擊學(xué)生的主觀能動性，起不到實質(zhì)性的教學(xué)價值,。因此,，需要通過各種各樣的方式全面地加強高校工商管理師資力量，積極地實施”請進來“和”走出去“.請進來： 學(xué)校需要選用理論知識過硬,、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀工商管理從業(yè)人員擔(dān)任教學(xué)工作,，同時也可以充分地利用這些優(yōu)秀人士提供的市場信息、市場資源等,，全面地調(diào)整現(xiàn)有的教學(xué)方案,，使教學(xué)方案更加適合學(xué)生的實際發(fā)展需要，全面地優(yōu)化教師團隊,，也為原有的師資團隊注入新鮮血液,，調(diào)動原有教師團隊的活力，提升他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，從而全面地提升教學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展; 走出去： 鼓勵支持教師深造學(xué)習(xí),，學(xué)校應(yīng)為教師提供這樣的機會和平臺,，可以定期地安排教師到相關(guān)企業(yè)或者培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，并且布置相應(yīng)的任務(wù),，學(xué)習(xí)掌握工商管理企業(yè)的運作模式,、市場信息獲取渠道及轉(zhuǎn)化渠道等，將學(xué)習(xí)到的知識和技能有機地融合在教學(xué)工作中,，從而全面地提升教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量,，并且與社會發(fā)展需求相適應(yīng)，通過言傳身教,，帶動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主觀能動性,，全面地提升學(xué)生的綜合能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出高技能,、高素質(zhì)的復(fù)合型,、創(chuàng)新型工商管理人才，從而全面地促進學(xué)生就業(yè)率的上升,。
總的來說,，目前我國大學(xué)生就業(yè)的市場十分不穩(wěn)定,，大學(xué)生就業(yè)難問題依舊是社會關(guān)注的熱點和焦點問題，而且大學(xué)生作為社會建設(shè)的重要力量,，在全面建成小康社會,、建設(shè)和諧社會中具有不可替代的作用。因此,，破解大學(xué)生就業(yè)難困局成為保障與改善民生,、推動社會發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。大學(xué)生就業(yè)難困局破解需要政府,、學(xué)校,、教師、學(xué)生,、學(xué)生家長等方面的共同努力,，在不斷完善大學(xué)生就業(yè)市場的同時，通過各種各樣的方式,，及時地糾正或者改變學(xué)生不成熟的就業(yè)觀念,、用人單位不科學(xué)的用人觀念等，無論在政策,、市場上,，還是相關(guān)教育上，需要為學(xué)生營造良好的實踐學(xué)習(xí)環(huán)境,，提升學(xué)生對就業(yè)職責(zé)與義務(wù)的認(rèn)知,，彌補義務(wù)缺失，從而降低大學(xué)生就業(yè)難發(fā)生率,。本文通過分析大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀,，即大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，積極地探索破解大學(xué)生就業(yè)難困局的方法,，就是要通過以市場為導(dǎo)向,，政府出臺相關(guān)政策扶持大學(xué)生就業(yè)、深化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育改革,、加強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等,，全面地提升大學(xué)生就業(yè)市場競爭力，從而達到破解”大學(xué)生就業(yè)難“困局的目的,。
[3]余東華,，范思遠。生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展,、制造業(yè)升級與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化---”民工荒與大學(xué)生就業(yè)難“的解釋與出路[j].財經(jīng)科學(xué),，20xx( 2) : 61-68.
大學(xué)生就業(yè)論文篇三
內(nèi)容摘要：隨著政治和經(jīng)濟的不斷變化和發(fā)展，我國的文化也在發(fā)生著重大的變化，人民越來越重視教育,，越來越重視文化,。而與之相適應(yīng)的，我國的高等院校不斷擴招,，并在幾年的時間里迅猛發(fā)展,，越來越多的人有了進入大學(xué)深造的機會。但是,，隨著大學(xué)生的猛增,，大學(xué)生畢業(yè)后面臨著就業(yè)起點低和就業(yè)難的重大問題。當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)首選職業(yè)的調(diào)查與分析在當(dāng)今激烈的社會競爭中是十分必要的,就業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題,。對于即將面臨就業(yè)的新一代大學(xué)生他們將怎樣選擇自己的首選職業(yè),，成為社會關(guān)心的一個話題，因為這不僅關(guān)系他們的未來也關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定,。在為期一個月的社會調(diào)查中,我們針對于各地本科和大專學(xué)院的學(xué)生做了百余份調(diào)查.（調(diào)查問卷見附頁）希望可以通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)引發(fā)這一問題的原因并試圖尋找適當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑,。
關(guān)鍵詞：就業(yè)、專業(yè),、求職,、首選職業(yè)、競爭,。
調(diào)研時間：.7.1----2011.8.1,。
調(diào)研地點：網(wǎng)站，貼吧等,。
調(diào)研對象：各地本科和大專學(xué)院即將畢業(yè)的學(xué)生,。
調(diào)研目的：了解即將畢業(yè)的的大學(xué)生對就業(yè)首選職業(yè)的選擇情況。分析趨,。
勢和原因并提出我們的合理化建議,。
調(diào)研方法：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，（在網(wǎng)上發(fā)布并回收問卷,，然后進行資料收集，
對比,，最后得出結(jié)論）,。
調(diào)查問卷：
1.請問您是否為您將來的就業(yè)打算過?
a.有b.沒有。
2.請問您對當(dāng)前就業(yè)形勢了解嗎?（）,。
a.清楚b一般c.不知道,想了解.d.困惑,。
3.畢業(yè)后的去向（）。
a繼續(xù)學(xué)習(xí)?b工作c創(chuàng)業(yè)?d不明,。
4.請問您的專業(yè)會成為您的首選職業(yè)嗎?（）,。
a.會b.不會。
5.對于當(dāng)今社會找工作“專業(yè)不對口”的現(xiàn)象你認(rèn)為,？（）,。
a很普遍,，很正常，求職者并沒有選擇的余地,，應(yīng)該主動接受并適應(yīng),。
b專業(yè)不一定要對口，求職者應(yīng)該根據(jù)自己的能力,，興趣,，喜好選擇職業(yè)。
6請問您畢業(yè)后,首選哪種類型的職業(yè)?（）,。
a.各類專業(yè),、技術(shù)人員b.服務(wù)性工作人員c.商業(yè)工作人員。
d.國家機關(guān),、黨群組織,、企事業(yè)單位的負責(zé)人e.辦公人員和有關(guān)人員；
f.生產(chǎn)工作,、運輸工作和部分體力勞動者,。
7.你是否會將首選職業(yè)作為終身職業(yè)？（）,。
a會b5年以上c3—5年d1—3年e1年以內(nèi)?f不一定,。
8.你在進行職業(yè)選擇的時候，最看重的要素是（）,。
a經(jīng)濟收入高b職業(yè)穩(wěn)定c發(fā)展前途d專業(yè)對口,。
e先有活干，解決生存問題,。
9.你對自己的第一份工作持怎樣的態(tài)度,？（）。
a非?？粗?，應(yīng)該精挑細選，不能委屈自己,；
b干什么都行,，先實現(xiàn)自食其力，并盡早積累實踐經(jīng)驗,；
c在哪工作不重要,，但干什么很重要，畢竟這是自己職業(yè)生涯的開始??；
d我并不急著掙錢，但很在意第一份工作對我職業(yè)之路的積極意義，它能夠讓我學(xué)到東西,，享受職業(yè)的快樂,。因此，我更關(guān)注單位的文化氛圍,。
11.你對現(xiàn)時經(jīng)濟環(huán)境與就業(yè)的理解與看法（）,。
a我會以經(jīng)濟環(huán)境變更我的就業(yè)方向。
b對現(xiàn)今經(jīng)濟環(huán)境感到樂觀,，我不擔(dān)心就業(yè)前景,。
c經(jīng)濟環(huán)境不容樂觀，我可能推遲就業(yè)繼續(xù)進修,，增強自身實力為緊,。
d經(jīng)濟環(huán)境對我就業(yè)影響不大，我不會因此而困擾,。
12.你就業(yè)優(yōu)先選擇的城市,？（）。
a出生本地b東部發(fā)達城市c中部地區(qū)d西部發(fā)展中地區(qū),。
13.你會選擇怎樣的工作單位（）,。
a國家機關(guān)b國有企業(yè)c?私人企業(yè)d合資企業(yè)。
e外資企業(yè)f其他(學(xué)校等),。
14.您就業(yè)時首要考慮的因素是什么,？（）。
a家人的意見b事業(yè)發(fā)展平臺c薪水d工作環(huán)境?e其它,。
調(diào)查過程：在各個網(wǎng)站,，貼吧，論壇等地方發(fā)布調(diào)查問卷,，并給與填寫說明,，然后回收有效問卷200份進行資料統(tǒng)計和分析，最后得出結(jié)論,。
調(diào)查結(jié)果與分析：
1,、將來就業(yè)打算方面：
88%的被調(diào)查者對將來自己的就業(yè)有過打算，而只有12%的人則沒有打算過自己將來的就業(yè),。通過以上數(shù)據(jù)可以看出,，很多人都打算過自己將來的就業(yè)，都積極的應(yīng)對人生,，而只有少數(shù)的人沒打算過也許是因為家庭背景或者其他原因。
2,、對當(dāng)前就業(yè)形勢了解方面：
9.5%的被調(diào)查者都非常了解現(xiàn)在的就業(yè)形勢,，70.5%的了解的一般還不夠透徹，然而還有3%的人并不了解就業(yè)形勢，對就業(yè)形勢感到困惑的也占了17%,，這說明還有相當(dāng)一部分人對就業(yè)形勢不了解,，國家應(yīng)該加強對大學(xué)生關(guān)于就業(yè)形勢的宣傳與教育。
3,、畢業(yè)去向方面：
15%的被調(diào)查者選擇繼續(xù)學(xué)習(xí),，26.5%的人選擇了創(chuàng)業(yè)，而選擇工作的占了55%,，剩下的3.5%的人選擇了不明,。對于現(xiàn)在就業(yè)的壓力，迫使很多學(xué)生很早的就去工作,。但由于社會人才資源豐富,，求職機會較少，一些有創(chuàng)造力,，敢于承擔(dān)風(fēng)險,，挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生走出了就業(yè)的套路選擇了自主創(chuàng)業(yè)。然而,，也有少部分人對畢業(yè)后的規(guī)劃感到很迷茫,，并不清楚自己要做什么。
4,、專業(yè)首選職業(yè)方面：
87.5%的受調(diào)查者會選擇與自己專業(yè)對口的職業(yè),，12.5%的人選擇不會。在被調(diào)查者中,，大部分人選擇自己專業(yè)對口的職業(yè),，這是因為在學(xué)習(xí)了3-4年的專業(yè)知識后，對于首選職業(yè)來說,，找到專業(yè)對口的職業(yè)的概率還是相對較大的,。而另一部分人選擇與專業(yè)對不上號的職業(yè)，其中65.5%的人認(rèn)為這很普遍,，很正常,，求職者并沒有選擇的余地，應(yīng)該主動接受并適應(yīng),，剩余的34.5%的人由于對自己的專業(yè)并無興趣反而在其他領(lǐng)域有著很高的才能,，他們就會選擇不對口的職業(yè)。
5,、首選職業(yè)方面：
37.5%的調(diào)查者選擇了對應(yīng)專業(yè)的技術(shù)人員，9%的人選擇了服務(wù)性工作人員,，12.5%的人選擇從事商業(yè)性質(zhì)的工作,，而選擇國家機關(guān)的占了25%,，選擇辦公人員的占了14%，剩下的3%選擇了體力勞動者,。從以上可以看出絕大多數(shù)都選擇了腦力工作，由于國家機關(guān)和辦公人員工資待遇高,，工作穩(wěn)定，所而選這兩項的人占了其中的大部分,；而工作輕松,，具有高額利潤的商業(yè)工作者也占了不少,。但選擇體力勞動的也是有的,。
6、首選職業(yè)工作時長：
在被調(diào)查者中有4%的人會把首選職業(yè)作為終身職業(yè),，8%的人將會任職5年以上,，14%的人是3-5年，13%的人選1-3年,，11.5%的人1年以內(nèi),，將近一半的人對將來職業(yè)能待多長不確定。調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生將首選職業(yè)作為終身職業(yè)的比例較之多年前計劃經(jīng)濟時代人們都搶鐵飯碗的時代有了巨大的變化,大學(xué)生都以一種學(xué)習(xí)的心態(tài),積累經(jīng)驗的心態(tài)去從事第一份工作,。在充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代中,對新事物充滿向往的年輕一代人想要他們死守著一份工作直至退休真的是一件很難的事情,。但在這其中也有一部分希望做教師和公務(wù)員的大學(xué)生將首選職業(yè)作為自己的終身職業(yè),他們的決心與信念的確是值得褒揚的。
7,、最看重職業(yè)要素方面：
19%會認(rèn)為經(jīng)濟收入高是職業(yè)最重要的要素,，27%的人認(rèn)為是職業(yè)的穩(wěn)定性最重要，34%的人看重職業(yè)的發(fā)展前途,，專業(yè)對口的只占了13%,，剩下的7%認(rèn)為要先有活干，解決生存問題,。通過數(shù)據(jù)我們可以看出,，大部分人在選擇職業(yè)會看重這個職業(yè)是否穩(wěn)定，而更多的人會以職業(yè)的發(fā)展前途作為作重要的因素,。隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高,學(xué)生的價值觀也發(fā)生了較大的變化,。據(jù)1995年浙江大學(xué)和北京關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查顯示薪酬待遇是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素。而此次我們對這百余名大學(xué)生的調(diào)查顯示大學(xué)生就業(yè)考慮因素排在第一位的已是發(fā)展前途,工作穩(wěn)定排在第二,，薪酬待遇退居第三位,專業(yè)對口也有一定的比重,。這種變化說明當(dāng)代大學(xué)生在擇業(yè)時更為理性化,，成熟化。更看重自己未來的發(fā)展而不是眼前的利益,。這種變化也將使用人單位從在薪酬方面的比拼轉(zhuǎn)向為人才提供更好的發(fā)展機會和空間,給他們以施展才華的平臺。這種良性的發(fā)展趨勢將使大學(xué)生未來的就業(yè)和用人單位的自身體制發(fā)展有很大的促進作用,。
8,、優(yōu)選哪些城市就業(yè)：
45%的人選擇在自己出生的地方工作，42%的人在東部發(fā)達的城市工作,，還有13%的選擇在中部地區(qū),。在此次調(diào)查中雖然受調(diào)查者來自不同的地方,在不同的地區(qū)上學(xué),所學(xué)的專業(yè)也截然不同,但是卻在選擇職業(yè)所在地上不謀而合都將東部和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)作為自己的首選。尤其是那些大城市如北京上海等以其獨特的城市魅力,人才政策,經(jīng)濟水平吸引著無數(shù)的大學(xué)生,。而西部地區(qū)雖然有西部大開發(fā)計劃的支持但是由于自身地理位置,物質(zhì)條件方面的欠缺仍然無人問津,。在此次調(diào)查中居然無人選擇去西部地區(qū)。這種過于集中的選擇明顯反映出當(dāng)代大學(xué)生在擇業(yè)時依然在某些方面比較盲目,沒有客觀正確地分析當(dāng)前的就業(yè)形勢,。東部地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)過多年的發(fā)展其所能吸收容納的人才數(shù)已接近飽和,競爭將會日趨激烈,。,不適宜更多的人才擁向這類城市。另一方面內(nèi)地地區(qū)近年來的發(fā)展也很快,在薪酬待遇和發(fā)展空間上與北京上海等大城市的差距在逐步縮小,是大學(xué)生應(yīng)該著眼考慮的地區(qū),。另外,中西部地區(qū)正處于經(jīng)濟發(fā)展的上升階段,正需要大批各方面的人才來共同建設(shè),。而當(dāng)代的大學(xué)生卻把物質(zhì)和地域因素看得過重,不愿去環(huán)境艱苦的地方受苦,不愿去單獨打拼一番事業(yè)?？墒侵幌胧娣脑诖蟪鞘凶砥涑刹⒉皇钦_的心態(tài),，在競爭如此激烈的時代不進則退,在艱苦的環(huán)境下磨練自己的意志,挑戰(zhàn)自己的能力,激發(fā)自己的潛能,鍛造自己的未來才是我們應(yīng)該作的。
9.在會選擇什么樣的單位方面：
國家機關(guān)13%,國有企業(yè)20%,私人企業(yè)14%,合資企業(yè)19%,外資企業(yè)23%,其他(學(xué)校等)12%,。入世之后不同類型的企業(yè)在中國相互競爭的局面漸漸突顯,在大學(xué)生就業(yè)方面也是爭奪激烈,。從調(diào)查數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)、國家機關(guān)共同占了1/3的份額,。這說明大學(xué)生對國有企業(yè)國家機關(guān)仍抱有一定的感情,同時希望有穩(wěn)定的工作環(huán)境與收入,。然而與此同時我們發(fā)現(xiàn)有近1/5的人選擇進外資企業(yè)工作,并且這個比例在一些大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)較大。究其原因,外資企業(yè)的高薪酬,高效率,管理規(guī)范,注重員工個性和創(chuàng)意的發(fā)揮是十分重要的原因,。然而,，在外資企業(yè)中中外員工的不平等待遇,中外文化背景差異以及工作壓力過大成為制約其吸引更多人才的瓶頸。
結(jié)論與建議：
通過這次調(diào)查讓我們對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)時對于首選職業(yè)和面對職業(yè)的一些觀點態(tài)度有了一定的了解,也發(fā)現(xiàn)了一些值得發(fā)揚的優(yōu)點和及時糾正的問題,。針對調(diào)查中我們所發(fā)現(xiàn)的一些問題,通過調(diào)查我們認(rèn)為,。
首先。,當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的心理正在日趨成熟,，并走向理性化成熟化的階段,。當(dāng)代的大學(xué)生大多能夠?qū)ψ陨砟芰λ郊熬蜆I(yè)市場狀況有一個正確的分析，認(rèn)識與評估,，進而選擇職業(yè),。但是有時由于對就業(yè)市場分析認(rèn)識不清和對物質(zhì)生活要求較高使得他們也會作出一些錯誤的判斷而影響擇業(yè),。因此應(yīng)該在他們還尚未面臨擇業(yè)時就針對這些方面向他們講授一些經(jīng)驗教訓(xùn)和應(yīng)對策略，讓他們在頭腦中有一個清楚的認(rèn)識,，冷靜地面對未來,。
其次,針對大學(xué)生擇業(yè)過于集中地區(qū)的問題。在我們看來,，當(dāng)政府采取的一些外力的作用并不明顯時適當(dāng)?shù)膶?nèi)因采取一些調(diào)整措施或許會有所收效,。例如當(dāng)代的大學(xué)生都比較注重個人能力的施展。國家可以引導(dǎo)學(xué)生去中西部地區(qū)尋找新的機遇和發(fā)展空間展示自己,，中西部地區(qū)也應(yīng)該解放思想盡可能為大學(xué)生提供更大的施展才華的平臺,。
第三,建立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的咨詢引導(dǎo)機構(gòu)，指導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，及為更多的大學(xué)生提供就業(yè)機會,。目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)尚處在一個分散式的階段,有很大的盲目性，沒有一個良好的管理系統(tǒng),。同時學(xué)生創(chuàng)業(yè)更要面臨缺乏經(jīng)驗的風(fēng)險,。因此盡早建立起一整套服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機構(gòu)是當(dāng)前十分必要。
第四,端正態(tài)度,，走出誤區(qū),。給予大學(xué)生、研究生公平的擇業(yè)和競爭機會,。面對考研的學(xué)生越來越多,從國家的角度來講有一定的好處在一定階段內(nèi)有減輕了就業(yè)壓力,提高了就業(yè)學(xué)生的素質(zhì),。但并不是所有的人都應(yīng)去考研,研究生是培養(yǎng)研究型人才的，因此加強高校的教學(xué)使用性使本科畢業(yè)生具有真才識學(xué),加強在各方面綜合素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng),。
第五,首先建立一整套吸引留學(xué)生回流的體系,，給她們以寬松的環(huán)境，適當(dāng)?shù)恼?。在自身方面,，?guī)范國內(nèi)市場競爭機制，人才管理秩序,。其次提高國內(nèi)大學(xué)的教育水平使之與國際接軌,，減少人才外流。面對人才外流我們應(yīng)在擴大高校規(guī)模的同時,提高高校的教學(xué)質(zhì)量是我國的高等教育比之國外不僅有量的優(yōu)勢也有質(zhì)的優(yōu)勢,。其次,引進國外先進的辦學(xué)經(jīng)驗也是我們現(xiàn)在所應(yīng)做的,。
第六,規(guī)范國有企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部的管理等方面的不足，吸取外資企業(yè)的經(jīng)驗,，借助全球一體化的時機與國外企業(yè)取長補短加快自己的進步,，使自己融入這激烈的競爭中。
最后面對激烈的競爭,，殘酷的淘汰,，大學(xué)生自己要提高個人素質(zhì)與能力,，為自己選擇職業(yè)打下基礎(chǔ)贏得機遇，在任何時候積極面對壓力,把握機遇,挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自身價值?。,。?/p>
大學(xué)生就業(yè)論文篇四
論文摘要：
大學(xué)生畢業(yè)后國家統(tǒng)一分配的政策已于1895年前后結(jié)束了,，這種結(jié)束是計劃經(jīng)濟下的不問市場人才需求的結(jié)束,，這種結(jié)束是社會主義市場經(jīng)濟的標(biāo)志之一,，是由計劃包辦制向市場燕求制的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變是市場經(jīng)濟進程中的必然選擇,，是中國自身國情、經(jīng)濟發(fā)展的韶要，是今后很長時間內(nèi)所要堅持的政策,，也是大學(xué)生不愿意面對但又不得不面對的客觀現(xiàn)實。
面對這樣的市場.大學(xué)生必須調(diào)整好心態(tài),、規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯、設(shè)計好自己的職業(yè)選擇安排好自己的明天和未來這對大學(xué)生來說極具戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義是邁向社會,、必須完成好的第一課,。
一、就業(yè)市場的現(xiàn)狀。
二、進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計是解決大學(xué)生就業(yè)難的重要手段之一。何謂“大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計“,，一般認(rèn)為:大學(xué)生結(jié)合自己的具體情況并經(jīng)過分析,、測評后對自己未來的一生中所承擔(dān)的職業(yè)職務(wù)和相應(yīng)歷程所做的中長期的預(yù)期規(guī)劃與具體設(shè)計。
事實上在高校中,，大學(xué)生真正知道要進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的人不多很少人真正在進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,。西方發(fā)達國家的經(jīng)驗和研究成果是值得我們吸取的。西方許多國家的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計從小學(xué)便開始,。在一種沒有壓力,、不馬上兌現(xiàn)的氛圍下進行學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的早期熏陶和培養(yǎng)這時的教育是潛意識的、游戲式的其教育的形式主要是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)“意識“和’‘興趣“,。西方國家非常注重學(xué)生的社會實踐經(jīng)歷和實際動手能力的具備和培養(yǎng),，鼓勵年滿14歲的學(xué)生利用業(yè)余時間到校外進行各種打工鍛煉這種打工對于家長或者學(xué)校來說并不是讓學(xué)生要掙多少錢，而是培養(yǎng)他們“早期的職業(yè)意識“,。這種意識本身就是一筆寶貴的財富,。而到了初中和大學(xué)階段的學(xué)生主要通過打工來滿足自己基本生活、學(xué)習(xí)所需,。
所有這些與我國傳統(tǒng)的教學(xué)模式是完全不相同的,。對于職業(yè)或者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計往往是在學(xué)有所成之后才能考慮。國家在這里充當(dāng)?shù)氖且粋€就業(yè)責(zé)任的主體,，學(xué)生充當(dāng)?shù)氖且粋€就業(yè)責(zé)任的客體,。但是現(xiàn)在國家已經(jīng)從就業(yè)責(zé)任的主體變成了就業(yè)責(zé)任的客體，學(xué)生則從就業(yè)責(zé)任的客體調(diào)換成了就業(yè)責(zé)任的主體。這種變化是一種歷史性的變革,，在這種重大深層次,、歷史性的變革面前我們的家長學(xué)生、學(xué)校沒有跟上這種變革的步伐我們的教育體制沒有隨這種變革作相應(yīng)的改革,。最突出的表現(xiàn)就是人們的職業(yè)意識就業(yè)觀念未改變;沒有把職業(yè)興趣,、職業(yè)設(shè)計意識從小培養(yǎng)。最終所導(dǎo)致的問題就是:大學(xué)生面對現(xiàn)實普遍都不適應(yīng)茫然,、仿徨恐懼,、失望，他們感到困惑,。這種困惑表面上看是大學(xué)生本人在就業(yè)上的困惑,，實質(zhì)上是一個家庭的困惑，是一個社會的困惑,。所以面對目前的就業(yè)市場我們不得不作深入地思考,。"。
三,、幾點思考,。
1、建立學(xué)校和社會的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供完善的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計服務(wù),。據(jù)在我校學(xué)生的“職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計”抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)得知:大部分學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的服務(wù)“不滿意”有相當(dāng)多的學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的重要性“認(rèn)識不足”,。
學(xué)生在校期間主要是專業(yè)知識的積累對社會的變化和人才需求了解甚少而職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計本身又是一個持續(xù)、復(fù)雜的過程在這一過程中單憑個人的經(jīng)驗或者感覺是很難實現(xiàn)目標(biāo)的.因此.進行規(guī)范,、持續(xù),、專業(yè)的職業(yè)生涯就業(yè)咨詢、指導(dǎo)或者設(shè)計是非常必要,、非常重要的,。筆者認(rèn)為這項工作學(xué)校有義不容辭的義務(wù)和職責(zé)對在校學(xué)生進行高質(zhì)量的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該是學(xué)校整個教學(xué)工作中當(dāng)然的一部分。目前學(xué)校缺乏“一對一”“個性化”的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計服務(wù),。這也是出現(xiàn)學(xué)生“不滿意‘’和“認(rèn)識不足”的重要原因之一;與此同時政府應(yīng)該發(fā)揮自己管理職能在政府引導(dǎo)下建立專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計機構(gòu)這種專業(yè)機構(gòu)所進行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計是學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的自然外延和補充,。學(xué)生可以在學(xué)校內(nèi)得到指導(dǎo)也可以在社會上得到指導(dǎo)。
2,、重視學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計中的相關(guān)問題,。學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計工作中普遍存在的相關(guān)問題也必須引起我們的注意這對我們順利地開展學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計工作十分重要。它主要表現(xiàn)為:一是自我定位不準(zhǔn)?，F(xiàn)在很多高校畢業(yè)生在就業(yè)時不管自己專業(yè)水平高低,、職業(yè)對自己的專業(yè)是否合適、自己的工作能力是否能勝任只要薪酬高都可以接受,。不能客觀地評價主觀的自己和客觀的職業(yè)結(jié)果往往是事與愿違,。與此同時一些學(xué)生缺乏勇氣對比較有把握的事情總是信心不足,、大膽接受對一些自己能勝任的職業(yè)缺少競爭的勇氣從而喪失實現(xiàn)理想的機會這兩種表現(xiàn)都是自我定位不準(zhǔn)所致。其次要剖析自己的個性特征,。例如做一些職業(yè)性傾向測驗,，看看我是屬于現(xiàn)實型、研究型,、藝術(shù)型,、社會型、企業(yè)型還是常規(guī)型,。二是職業(yè)目標(biāo)模糊,。不少大學(xué)生在大學(xué)時代甚至更早就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預(yù)期但是他們往往忽視了自己的年齡、經(jīng)歷,、專業(yè)知識和發(fā)展的考慮,，設(shè)定的目標(biāo)過高、過于理想化,、情緒化,。不顧個人的性格和職業(yè)興趣。在過分強調(diào)這些的同時卻把真正屬于自己職業(yè)目標(biāo)淹沒了,。
職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計是一個系統(tǒng)的,、持續(xù)的工作需要社會、家庭,、學(xué)校,、學(xué)生共同努力。在人生的歷程中我們必須盡量少做出錯誤選擇,，而職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計正是我們少走彎路有力的手段,。我可以不知道我能做成什么.但我必須知道我能做什么這才能實現(xiàn)我們自己的人生目標(biāo)。
大學(xué)生就業(yè)論文篇五
隨著我國高校的擴招,，高等教育走向大眾化,，大學(xué)生數(shù)量的劇增改變了我國人才的結(jié)構(gòu)分布，引起了社會流動和社會分層的變化,，本文將從社會保障視角出發(fā)，對大學(xué)生的就業(yè)問題進行分析,，并提出相關(guān)建議,。
目前，我國處于經(jīng)濟體制變型時期,，事業(yè)機關(guān)單位以及國有企業(yè)潛伏的相關(guān)失業(yè)問題都相繼破土而出,，致使勞動市場的供求關(guān)系嚴(yán)重失衡。另外,，近些年各大高校普遍擴招,，加劇了當(dāng)前的就業(yè)形勢,，使失業(yè)問題愈發(fā)嚴(yán)峻，甚至于出現(xiàn)一畢業(yè)就失業(yè)的尷尬局面,。
所以從社會保障視角出發(fā),，構(gòu)建大學(xué)生的就業(yè)體系，這是十分必要的,，不僅能夠有效緩和我國日前的就業(yè)形勢,，還對構(gòu)建和諧社會具有一定促進作用。
1,。社會統(tǒng)籌能力低,。
在我國，當(dāng)前的社會保障體系建設(shè)還不夠完善,，整體上沒有達到中央統(tǒng)籌的程度,，甚至于有些地方連省級統(tǒng)籌都沒有達到。這種情況給轉(zhuǎn)移續(xù)接社會保障關(guān)系帶來了諸多不便,，更加令人費解的是,，某些地方居然對其人為設(shè)置許多障礙，阻礙了社?；鸬牧鬓D(zhuǎn),，進而影響了人才流向，制約了非物力資本市場的靈活性,。高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)的時候,，大多數(shù)人有選擇終身崗位的考量，更有甚者,，先選擇失業(yè)以期待更好的就業(yè),。與此同時，地方級社會統(tǒng)籌不足以調(diào)和不同地域,、部門之間的社保差異,，從而造成高等院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。
2,。社會化水平低,。
從管理機制的角度來看，當(dāng)前的社會保障體系過于仰仗招聘企業(yè),，社會化水平明顯偏低,。社保資金以單位繳納為主要來源，這嚴(yán)重打擊了相關(guān)企業(yè)招聘新人的積極性,。再加上,，社會保障制度的實施力度還有待加強，進而在不征繳社保的公司與征繳的公司之間形成了不平等的惡性競爭環(huán)境,；社會化水平問題還對我國公共財政的深入干預(yù)造成不良影響,，加重了企業(yè)的負擔(dān),，以致于大多數(shù)企業(yè)采取減少招聘的手段來“減重”。
3,。立法層次低,。
從立法層次的角度來看，我國有關(guān)社會保障的法律十分有限,，目前僅僅有《失業(yè)保險條例》和《勞動法》兩項,。
在公司拒絕繳納職工社保基金、違背相關(guān)法律的時候，以上法律的執(zhí)行能力明顯不足,，這在對勞動者的合法權(quán)利造成傷害的同時,，也無法從根本上消除部門以及地域間的社保差距，對就業(yè)形勢的不良影響更不用提了。
4。性別間的歧視。
女性員工對產(chǎn)假以及生育保險有一定需求,，而我國的社會保障制度規(guī)定了這些福利待遇一律由單位買單，這就造成了部分企業(yè),，特別是那些有很多女員工的企業(yè),，光是保險這一塊的負擔(dān)就令其難以承受。因此,，很多企業(yè)在招聘的時候,，直接標(biāo)注男生優(yōu)先錄取的條件。然而,，引人深思的是早生早育的女研究生或者女博士生卻廣受招聘單位的優(yōu)待,，這明顯體現(xiàn)了生育對女性員工的重要性。倘若可以準(zhǔn)許女研究生或者女博士生在在校期間生兒育女,，不管從提高人口素質(zhì)還是從擇業(yè)就業(yè)的角度出發(fā),，都對女性員工百益而無一害。但是,，對于這個范疇,，我國的社會保障體系中的生育保險制度還處在空缺時期。
1,。提高統(tǒng)籌層次,。
首先，要統(tǒng)一社會保障體系制度,，削弱因地域不同、經(jīng)濟發(fā)展不均而造成的社保差距,。不同的社會福利保障待遇會對人才流動造成影響,，政府應(yīng)該盡量調(diào)和不同地區(qū)的利益分配,，盡最大可能減弱因社會保障的不同帶來的就業(yè)影響。其次,，要在相同行業(yè)中,，按工種分配酬勞，促進畢業(yè)生人才流動均勻化,，從而推助我國經(jīng)濟建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展,。反過來講，國民經(jīng)濟穩(wěn)定上升,，必定會提供更多崗位以供畢業(yè)生選擇,，這勢必有利于緩解就業(yè)的窘迫態(tài)勢。
2,。提高社會化水平,。
構(gòu)建獨立的社會保障體系，使其脫離招聘單位,，把社保繳納的方式變?yōu)槎愂战y(tǒng)一征繳,。降低因不繳納保險帶來的惡性競爭，減少為規(guī)避繳納職工保險而不招聘,、不參保等不良社會現(xiàn)象的發(fā)生,，為提升市場經(jīng)濟的接納能力，維護職工的合理權(quán)益,，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢等奠定堅實基礎(chǔ),，提供有力保障。
3,。完善立法工作,。
應(yīng)該制定執(zhí)行效力更高、適用范圍更加廣泛的法律法規(guī),，從而有效提升社會保障法的層次,，為現(xiàn)今的保障體系改革提供動力，從而達到社保事業(yè)能夠順利發(fā)展的最終目的,。建議可以為女研究生,、女博士生建立在校期間的生育保險，并且其成本費用要由社會統(tǒng)一承擔(dān),。
4,。加強基金管理。
社?；鹪诠芾矸矫娲嬖诓簧賳栴},，比如說個人社保賬戶大量“空賬”的現(xiàn)狀就是一個很典型的例子。建議把社會統(tǒng)籌與個人繳納的基金分開處理,，使其各自獨立運作,，并要完善監(jiān)督機制,，高要求、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),，加強社?；鸬墓芾砉ぷ鳎粚ι绫,；疬M行全國范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)管理,，可開設(shè)異地繳費和發(fā)放領(lǐng)取的職能，為人才流動提供便利條件,；保證各部門之間信息化交流的及時性,，可以對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè)等方面設(shè)置專項基金,。
5。擴大覆蓋范圍,。
為了保障大學(xué)生就業(yè)走向能夠合理均布,，擴大社會保障體系的覆蓋范圍不失為是一個好辦法。大體可以分為三部分：第一,，擴大到鎮(zhèn)級的全部單位,、全部職工，提高社保的強制屬性,，增大其審查力度,，確保社會福利待遇能夠遍及到每一位職工；第二,，擴大到鎮(zhèn)級全部臨時工以及自由職業(yè)者,；第三，擴大到農(nóng)村,。要對勞動人事關(guān)系以及戶籍檔案管理等制度的改革進行加速處理,，盡量消除地方主義保護措施。在沒有形成城鄉(xiāng)結(jié)合的社保政策的區(qū)域,，建議成立雙向人才流動機制,。具體來說，可以對就業(yè)于欠發(fā)達地域的大學(xué)生建立專門的檔案管理機構(gòu),；對于下基層工作2年及以上的大學(xué)生進行再次培訓(xùn),，豐富其知識儲備量；頒布相應(yīng)支持政策,，縮小城鄉(xiāng)社保差距,。
大學(xué)生就業(yè)論文篇六
大學(xué)生就業(yè)難問題，一直都是一個較為嚴(yán)重的社會現(xiàn)狀，很多的人認(rèn)為,，自己在畢業(yè)之后根本就難以找到一份滿意的工作,，也有很多的人會覺得，自己對于事業(yè)和未來的期望值,，根本就和我們的預(yù)期相互背離的。大學(xué)生對于職業(yè)的要求高,，很多人都會表現(xiàn)出好高騖遠的心態(tài),，這種心態(tài)反而會讓我們難以找到一份滿意的工作，的確,，其實找工作并不是一件容易的事情,，正是因為如此，我們才應(yīng)該要懂得擺正自己的心態(tài),，只有在將心態(tài)擺正之后,，才能夠找到一份滿意的工作。
我們在擺正了心態(tài)之后,，就不會一味的去追求那些高薪而又輕松的工作了,，畢竟這種工作并不是人人都可以找到的，很多企業(yè)并不喜歡聘用那種畢業(yè)之后沒有工作經(jīng)驗的人,，所以作為大學(xué)生的你,，首先應(yīng)該要找一個地方先干著，積累一些工作經(jīng)驗,，大學(xué)生個人簡歷網(wǎng),。轉(zhuǎn)載請注明。這樣做可以幫助你改變那種浮躁的精神狀態(tài),，其實作為一個真正找工作的大學(xué)生,，最大的禁忌應(yīng)該就是浮躁了。
求職也會涉及到個人簡歷制作的問題,，現(xiàn)在的人都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上找工作,，因為這種找工作的方式比較的方便，你只是需要在求職網(wǎng)站上注冊一個賬號,，再為自己制作一份簡單的求職簡歷就可以了,，讓后你就可以選擇批量投遞簡歷的方式，如果你覺得這個工作好,，就投遞一份自己的簡歷,，很快就能夠看到回應(yīng)了。
文檔為doc格式,。
大學(xué)生就業(yè)論文篇七
目前,，高校大學(xué)生的就業(yè)壓力越來越大，這一方面來自于擴招帶來的大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的絕對增長，一方面來自學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門指導(dǎo)滯后,，停留在只為畢業(yè)生提供單一的就業(yè)指導(dǎo),，缺乏全面的系統(tǒng)指導(dǎo)三是大學(xué)生對個人和職業(yè)了解不夠，沒有實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。據(jù)中國人民大學(xué)近年進行的一項調(diào)查,目前52.9%的高校在大四才進行就業(yè)指導(dǎo),只有17.6%的高校從大一就開始對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),。僅為就業(yè)準(zhǔn)備的就業(yè)指導(dǎo)顯然不能滿足大學(xué)生就業(yè)的需要。由于大學(xué)生很少接受職業(yè)生涯規(guī)劃的教育,，也很難將職業(yè)生涯規(guī)劃理論用于個人職業(yè)發(fā)展需求上,。問卷調(diào)查顯示，205位大學(xué)生中不知道,、不了解職業(yè)規(guī)劃理論的有125位,占61.3%,。這種狀況不利于大學(xué)生就業(yè)。
2.職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性,。
職業(yè)生涯規(guī)劃又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上對自己的興趣、愛好,、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排,。西方國家的就業(yè)指導(dǎo)從學(xué)生上小學(xué)開始,其成功經(jīng)驗告訴我們,完全意義上的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)是以職業(yè)生涯規(guī)劃教育為中心的全方位的就業(yè)指導(dǎo),即與學(xué)生的個性相結(jié)合,與社會的發(fā)展需求相結(jié)合,。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生來說是非常必要的，其對大學(xué)生樹立職業(yè)理想,，了解自我及職業(yè)發(fā)展等方面具有重要意義,。
（一）豐富就業(yè)指導(dǎo)形式。
傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)限于就業(yè)服務(wù),，側(cè)重就業(yè)政策,、面試技巧等，強調(diào)就業(yè)觀的重要性,，屬于被動的感知,，很難體現(xiàn)學(xué)生的主動參與，遠離職業(yè)生涯規(guī)劃,。因此,，應(yīng)建立職業(yè)生涯咨詢室,為學(xué)生提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù),。職業(yè)生涯咨詢是學(xué)生心理輔導(dǎo)的重要組成部分，旨在解決學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的實際問題,。同時,，還應(yīng)建立職業(yè)生涯規(guī)劃教育網(wǎng)站,提供求職、擇業(yè)信息,，論壇交流等,，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的需要,有選擇地利用網(wǎng)絡(luò)資源。
（二）規(guī)范就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容,。
因此,，我們應(yīng)該在充分認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造條件開設(shè)專門的課程,。開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程，讓學(xué)生了解職業(yè)生涯規(guī)劃的理論,、知識與策略,。
（三）完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
1．構(gòu)建職業(yè)生涯教育體系,。
目前,，大多數(shù)就業(yè)指導(dǎo)只針對畢業(yè)生，對非畢業(yè)生以及就業(yè)之外的環(huán)節(jié)缺乏指導(dǎo)與幫助,。職業(yè)生涯規(guī)劃教育要貫穿大學(xué)教育的全過程,針對不同年級明確目標(biāo),突出重點,逐步形成比較完善的職業(yè)指導(dǎo)體系,。對于大一新生,應(yīng)著重就業(yè)形勢的認(rèn)知及職業(yè)生涯的認(rèn)識和規(guī)劃,對于大二、大三學(xué)生,應(yīng)著重基本技能的培養(yǎng),讓他們對涉及就業(yè)方向的相關(guān)知識和技能有一個全面的了解,，注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)特長和技能,。同時還應(yīng)鼓勵學(xué)生積極參加社會實踐活動,使他們接觸社會。對于畢業(yè)生,側(cè)重就業(yè)形勢,、政策,、方針的宣傳和擇業(yè)技巧的指導(dǎo),做好就業(yè)前的心理調(diào)適,從容面對挑戰(zhàn)。
2．建立科學(xué)的測評體系,。
大學(xué)生只有對自我進行科學(xué)的測評,、客觀的評價，才能冷靜地設(shè)計自己的職業(yè),，確立正確的職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo),。因此,建立科學(xué)的測評體系是非常重要的。在具體操作過程中,，我們可以借鑒國外通行的某些測評項目和方法,，再結(jié)合本校實際，制定出切實可行的測評體系,，教育和幫助學(xué)生實事求是地找出自己的優(yōu)勢,并正視自己的不足,。
3．加強專業(yè)化隊伍建設(shè)。
職業(yè)生涯規(guī)劃教育的理論性和實踐性都很強。隨著社會的發(fā)展,對理論和技術(shù)的要求越來越高,這需要學(xué)校培養(yǎng)一支專業(yè)化和專家化的隊伍,為學(xué)生提供符合個性發(fā)展需要的職業(yè)規(guī)劃,。一方面,要加強對就業(yè)指導(dǎo)中心教師的專業(yè)技能培訓(xùn),使他們掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和程序,使其向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展,；另一方面,要通過引進心理學(xué)或從事職業(yè)研究的專業(yè)人士來加強師資隊伍建設(shè)。這些專業(yè)人士不僅能夠?qū)W(xué)生進行科學(xué)的生涯規(guī)劃指導(dǎo),而且還能幫助他們制定實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,。
三,、結(jié)語。
綜上所述,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)不僅是指導(dǎo)大學(xué)生如何找工作,而是要指導(dǎo)學(xué)生如何根據(jù)個人特性進行職業(yè)選擇,更注重幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)自我潛能與創(chuàng)造力,。因此,在當(dāng)前的高校就業(yè)指導(dǎo)工作中，應(yīng)加強大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育,使大學(xué)生能根據(jù)自己的興趣愛好和職業(yè)發(fā)展方向進行學(xué)習(xí),，在順利進入人力資源市場后,，能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展自己，貢獻社會,。
參考文獻：
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[3]摘自中華英才網(wǎng),。
大學(xué)生就業(yè)論文篇八
（一）就業(yè)心理期望值降低，但挫折與失敗感仍然困擾著當(dāng)下的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場不景氣的情況下,，大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都相應(yīng)的降低了自己的就業(yè)期望值,，從原來的“找一份好工作”漸漸地轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋日业揭环莨ぷ鳌薄?yīng)該說大學(xué)畢業(yè)生的這樣一種“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)對于當(dāng)前大學(xué)生及時進行自我調(diào)整從而確保能夠盡早地獲得工作機會是有利的,。但是由于就業(yè)環(huán)境的影響,，各用人單位進行招聘時仍然是優(yōu)中選優(yōu)，許多崗位的比例達到了百里挑一甚至是千里挑一,，在此情況下,，仍有大批畢業(yè)生在就業(yè)過程中飽受打擊，挫折與失敗感使許多大學(xué)畢業(yè)生對于自我產(chǎn)生了嚴(yán)重懷疑,。
（二）就業(yè)過程中,，強勢群體的優(yōu)越感與弱勢群體心理上的高敏感性并存在大學(xué)生就業(yè)過程中，弱勢群體主要包括女大學(xué)生,、農(nóng)村學(xué)生,、文科類學(xué)生或是冷門專業(yè)學(xué)生,、一般院校的大學(xué)畢業(yè)生。就業(yè)困難的狀況主要集中在理論性較強而實用性較弱的相關(guān)行業(yè)以及辦學(xué)沒有明顯特色的高等院校,，而理工科畢業(yè)生或名校畢業(yè)生找到一份合適的工作相對而言難度較小,。就業(yè)市場上供需的巨大矛盾反映在高校畢業(yè)生就業(yè)過程就突出表現(xiàn)為就業(yè)中的弱勢群體無法忍受打擊，往往把自身的就業(yè)失敗總體歸結(jié)為社會或者學(xué)校的原因,，對于用人單位或者是所謂強勢群體的優(yōu)越行為一律抱持一種抗拒的態(tài)度,，這部分學(xué)生在就業(yè)過程中比普通學(xué)生更為敏感，也更容易產(chǎn)生焦躁情緒,。
（一）多年擴招引起的就業(yè)困難與就業(yè)形勢緊張是當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)心理問題明顯的根源所在高校擴招使大學(xué)畢業(yè)生逐年增加,，大學(xué)生就業(yè)矛盾日益尖銳。同時,，擴招后，一些學(xué)校由于學(xué)校升格或教學(xué)條件下降而導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的滑坡,，更是使得大批擴招后的高校畢業(yè)生無法找到合適的工作崗位。2003年是中國高校擴招后本科學(xué)生畢業(yè)的第1年,，我國共有高校畢業(yè)生212.2萬人，比2002年增加67萬人,，增幅達46.2%，就業(yè)難的問題開始凸現(xiàn)出來,。2014年全國普通高校的畢業(yè)生總數(shù)比2008年又增加28萬人，達到了727萬人,，繼2013年所謂的“史上最難就業(yè)季”后,，2014年，大學(xué)生就業(yè)顯然是“難上加難”,。應(yīng)該說,，不容樂觀的就業(yè)形勢對大學(xué)生就業(yè)心理提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
（二）高校對就業(yè)心理輔導(dǎo)還未得到應(yīng)有的重視及高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的不合理是造成大學(xué)生就業(yè)心理壓力大的重要原因大學(xué)生作為受過高等教育,，具有較高素質(zhì)的群體的代表,，被社會寄予重大期望，社會在關(guān)注他們的行為的同時對于他們的心理問題尚未十分重視,。屢見不鮮的大學(xué)生自殺或者抑郁成癥的事實表明,，大學(xué)生正面臨著越來越多的心理問題，而在畢業(yè)前夕因就業(yè)而產(chǎn)生的心理壓力更是其中極具普遍性的一種,。當(dāng)前,，各高校雖然多數(shù)設(shè)有相應(yīng)的心理咨詢中心,，但是并沒有充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功能，較少有針對性地對于學(xué)生的就業(yè)心理問題對癥下藥,，從而導(dǎo)致學(xué)生對于自身出現(xiàn)的問題往往未能以有效手段進行處理,。作為培養(yǎng)人才的載體的高校專業(yè)，又存在著比較嚴(yán)重的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,、重理論輕應(yīng)用,、專業(yè)與社會需要不相適應(yīng)的情況。畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性過剩,，大大增加了大學(xué)生就業(yè)的難度,，也帶來了他們的心理問題。
（三）大學(xué)畢業(yè)生受家庭,、自身投入回報壓力的影響,，不能對自身正確認(rèn)識是引起大學(xué)生就業(yè)心理問題的內(nèi)因一方面，大學(xué)生經(jīng)歷了數(shù)年的寒窗苦讀,，投入了大量的人力,、物力與財力，迫切需要找一份工作特別是一份好工作以作為多年努力的回報,，這種期望本身對學(xué)生的就業(yè)心理造成了較大的沖擊,。另一方面,，與這種期望不相適應(yīng)的是，相當(dāng)一部分的大學(xué)畢業(yè)生對于自己以及自己將要從事的職業(yè)都缺乏必要的了解與認(rèn)識,，更談不上所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃,，往往是個人條件難以滿足用人單位需求,，個人挫折感隨著失敗的增多而日益加劇。同時,，大學(xué)生往往對就業(yè)過程中可能遇到的困難估計不足,，面對就業(yè)壓力不能及時調(diào)整自己的心態(tài),，從而陷入“準(zhǔn)備不足―就業(yè)受挫―信心減退―害怕再次就業(yè)”的惡性循環(huán)，就業(yè)心理問題呈現(xiàn)愈演愈烈之勢,。
（一）對大學(xué)生就業(yè)時出現(xiàn)的心理問題應(yīng)持寬容和理解的態(tài)度，積極采取措施緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,，同時加強畢業(yè)生的心理干預(yù)與調(diào)適大學(xué)生就業(yè)難不僅僅是畢業(yè)學(xué)生及其家庭的個人問題,，就業(yè)問題不能妥善解決可能會造成新的社會不安定因素。對于目前出現(xiàn)的大學(xué)生難以就業(yè)而帶來的大學(xué)生就業(yè)心理問題,，總的原則是必須給予充分的諒解與足夠的關(guān)注,。2013年11月29日，教育部下發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,，出臺六大項措施促進高校畢業(yè)生就業(yè),。在相關(guān)政策與措施的帶動下，大學(xué)生就業(yè)難的形勢得以改觀值得期待,。此外,，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)難的現(xiàn)實面前，需要的也不僅僅是政策關(guān)懷,，還需要更體貼的心理關(guān)懷[4],，加強高校畢業(yè)生的心理教育，也應(yīng)是今后一段時間內(nèi)各相關(guān)部門工作的重點,。
（二）調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),，提高學(xué)生競爭能力及加強學(xué)生就業(yè)心理健康教育通觀全國各地高校畢業(yè)生的實際就業(yè)情況,，不難發(fā)現(xiàn),，真正就業(yè)難的學(xué)生多數(shù)就讀的是文科類、理論性比較強的專業(yè),，而那些理科尤其是工科畢業(yè)的應(yīng)用性強的專業(yè)畢業(yè)生找工作難度相對較小,。這一現(xiàn)象表明,，并非是社會不需要或者接納不了擴招后的大量高層次人才,，而是各高校普遍存在著教育結(jié)構(gòu)不合理的問題：工科學(xué)生比例偏低，尤其是?？圃盒Ｖ泄た茖I(yè)比例較低,；專業(yè)設(shè)置與社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求還不相適應(yīng)[5]。針對這些問題,，高?？梢酝ㄟ^調(diào)整學(xué)生的培養(yǎng)方向，停辦和社會嚴(yán)重脫節(jié)的專業(yè),、培養(yǎng)應(yīng)用型人才等途徑來加以克服,。此外，高校應(yīng)有意識地引導(dǎo)學(xué)生正視就業(yè)形勢,，幫助高校畢業(yè)生建立起健康的排解心理壓力的渠道,，達到學(xué)生在壓力面前能夠化壓力為動力,、產(chǎn)生問題以后能妥善解決的目的。
（三）面對現(xiàn)實,，樹立良好的求職就業(yè)觀念,，在正確認(rèn)識自己的基礎(chǔ)上，合理進行職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)前,，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性必須予以重視,，但是也要認(rèn)識到大學(xué)畢業(yè)生通過個人的努力，找到一份工作還是可能的?，F(xiàn)有形勢下,，“先就業(yè)、后擇業(yè),、再立業(yè)”的觀念應(yīng)該成為新的社會時尚,。在就業(yè)過程中，不妨適當(dāng)降低起點,，到基層單位或第一線積累適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗以增強個人就業(yè)的主動性,。同時，培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài),，客觀地評價自己,，避免攀比心理、完美心理,、急功近利的心理,，克服急躁、焦慮,、自卑等不良心理,，正確對待自己與社會，正視現(xiàn)實,，敢于競爭,，不怕挫折。在客觀認(rèn)識自我的前提下,，科學(xué)進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，確定個人中長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)也不失為對大學(xué)生就業(yè)心理壓力進行調(diào)適的良策。
大學(xué)生就業(yè)論文篇九
關(guān)工委雖然以組織老同志關(guān)心,、教育下一代為工作目標(biāo),，雖然在年紀(jì)、思維想法,、工作理念與年輕人存在一定差距,，但他們用幾十年的匠人精神和工作經(jīng)驗引導(dǎo)年輕人仰望星空、腳踏實地,。面對當(dāng)代年輕人因社會環(huán)境的外因和個人發(fā)展的內(nèi)因雙重因素影響而急劇改變的就業(yè)思潮,，關(guān)工委如何順應(yīng)年輕人的思想,，給予正確指導(dǎo)？文章對此問題進行了探討,。
關(guān)工委,；匠人精神；就業(yè),；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。
面臨畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，國家通過宏觀調(diào)控,，有計劃性地調(diào)整公司用人需求,；通過鼓勵學(xué)生創(chuàng)業(yè)，帶動新型市場,，分散就業(yè)壓力,。在全世界都在探討“創(chuàng)新”、“變化”的今天,，重提“忠誠”,、“敬業(yè)”、“主動”之類的話題未免會讓人覺得無趣和過時,，但這些標(biāo)貼卻是關(guān)工委老同志們身上內(nèi)化的絕對敬業(yè),、高度執(zhí)行力和主動性工作美德，是他們希望傳承給年輕人的就業(yè)“法寶”,，而這是畢業(yè)生匱乏的寶貴品質(zhì),。
1.就業(yè)競爭環(huán)境激烈。
從多家門戶招聘網(wǎng)站信息可以看到,，用人單位在招聘時,，本科及以上學(xué)歷、有工作經(jīng)驗,，這兩個詞被提及的次數(shù)最多,，而這恰恰給高職類學(xué)生砌上了雙層隔墻。與本科相比,，?？粕挥?年的學(xué)習(xí)過程,，在就職體驗上稍遜一成,；每年考研人數(shù)屢創(chuàng)新高，使得招聘市場對于學(xué)歷要求也是水漲創(chuàng)高,。連著很多年,，只要到6月份，新聞總是不出例外地打出“史上最難就業(yè)季”的標(biāo)語,，這種日趨常態(tài)化的問題對于就業(yè)畢業(yè)生來說似乎“沒有最難,，只有能難”,。
2.結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
由于經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,，地區(qū)經(jīng)濟差異也有擴大趨勢,，北上廣及周邊城市成為學(xué)生就業(yè)的首選，導(dǎo)致這些地區(qū)競爭異常激烈,，其他城市出現(xiàn)“用人荒”,。再加上高職類學(xué)校與本科高校存在較大專業(yè)差異，大部分本科院校專業(yè)布局大,、廣,、深，高職類學(xué)校的專業(yè)設(shè)置比較局限,，導(dǎo)致專業(yè)不能完全適應(yīng)市場需求,，文科類尤其明顯，對外經(jīng)貿(mào)類,、外語類一度招生火爆卻是就業(yè)困難專業(yè),。
3.就業(yè)期望值不匹配。
根據(jù)最近幾年麥克斯公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)追蹤分析得出：80%以上的畢業(yè)生首選都是大公司,、大公司或是企事業(yè)單位,，認(rèn)為福利待遇好、發(fā)展有前景,，這一方面說明了公司效益帶來的人才驅(qū)動,，另一方面反映了畢業(yè)生的預(yù)期期望值與實際情況存在匹配困難?？偨Y(jié)目前的就業(yè)形勢,，從外部環(huán)境來看有效需求不足、勞動力供大于求,，招聘信息不對稱,、難以優(yōu)化配置；從學(xué)生個人因素來看最大的問題是知識能力不適應(yīng),、思想準(zhǔn)備不夠,。關(guān)工委可以依據(jù)問題導(dǎo)向，幫助畢業(yè)生更好地實現(xiàn)有效就業(yè),。
一般說起匠人,，我們的理解是把那些只會埋頭干事不知創(chuàng)新的人叫作匠人，前不久,，李總理在工作報告中提到要“培育精益求精的工匠精神”,。對于關(guān)工委的老同志來說，他們是對本職工作中“匠人精神”最好的詮釋。第一,，“匠人”的敬業(yè)精神,。從明治維新以來，日本人就推崇“匠人文化”,，“匠人精神”不僅是日本社會走向繁榮的重要支撐,，而且是一份厚重的歷史沉淀。他們對本職工作的敬業(yè)精神也是本職責(zé)任,。年輕人要學(xué)的不僅僅是聆聽老一輩的人的教誨,，更要將敬業(yè)精神付諸行動。第二,，“匠人”的執(zhí)行力,。“匠人”對于自己要完成的事業(yè)精益求精,，也外顯在強大的執(zhí)行力上,。對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,，與現(xiàn)在年輕人光說不做,、辦事拖拉的性格形成鮮明對比?！敖橙恕睌[脫急功近利的心態(tài),，將自己認(rèn)真、負責(zé)的敬業(yè)精神完全顯現(xiàn)在強大的執(zhí)行力上,。第三,，“匠人”的主動性。傳統(tǒng)教育充斥太多“被動教育”,，上什么學(xué)校,、選什么專業(yè)、從事什么工作,，似乎沒有多少能夠按照自己的意愿執(zhí)行,，父母似乎掌握著子女人生的主動性，畢業(yè)生或主動或被動地喪失了支配自己人生的“主動權(quán)”,。
1.就業(yè)知識的普及化,。
就業(yè)成果作為考量一個學(xué)校工作的硬性指標(biāo)，得到了學(xué)校的有效重視：修訂人才培養(yǎng)方案,，把就業(yè)培訓(xùn)納入必修課程,；完善畢業(yè)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)實施方案，把就業(yè)素質(zhì)作為基本素質(zhì)之一等措施都是為保障學(xué)生就業(yè)做出的努力,。但是與專業(yè)課程授課存在明顯不同的是：學(xué)生通過3-4年的漸進式學(xué)習(xí)掌握專業(yè)課程知識,，只想通過1-2個月的密集型授課就希望學(xué)生能夠掌握受用一生的就業(yè)技能，這幾乎是不現(xiàn)實的,。因此，需要關(guān)工委在每個大學(xué)階段有計劃地安排就業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)講座,。通過階段性專業(yè)知識普及，讓學(xué)生在入校后就能實現(xiàn)有效的就業(yè)規(guī)劃,，而不是等到大三再考慮“要做什么,？”“怎么做,？”的問題,。
2.就業(yè)實戰(zhàn)的常態(tài)化,。
“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，這句話雖然談起來有些陳舊,，但這一理念卻永不過時,。再好的專業(yè)培養(yǎng)都是為了進入社會后的'實踐運用,，實戰(zhàn)好比容器,，將學(xué)習(xí)過的知識置于這個容器中。關(guān)工委可以利用自己長期工作的經(jīng)驗,，為學(xué)生搭建在校實戰(zhàn)平臺,。定期開展模擬招聘、網(wǎng)上招聘會,，讓學(xué)生們在一次次的鍛煉中得到增長,；運用公司人脈，推薦優(yōu)秀學(xué)生開展寒暑期社會實踐活動,，利用短期集中培訓(xùn)讓學(xué)生盡早接觸社會,，培養(yǎng)良好的就業(yè)心理素質(zhì)。
3.就業(yè)機制的完善化,。
目前大力提倡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的校園環(huán)境,，保障機制隨之完善，很多學(xué)校先后出臺一系列政策建立起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境,。受到個人潛力和市場機遇的阻礙因素,，大部分學(xué)生最終還是會選擇就業(yè),。但是就業(yè)的配套保證體系卻沒能跟上時代需求，依然停留在每年11月和4月的招聘推薦會上,。關(guān)工委可以組建就業(yè)特長生工作室,，激起學(xué)生對就業(yè)的內(nèi)在需求；創(chuàng)立就業(yè)畢業(yè)生保障組,，提供一站式咨詢,、困難幫扶體系、多元化的推薦就業(yè)等方式,。從學(xué)生進校后就能對就業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同并積極采取措施,，保障自身就業(yè)。
［2］朱文武.高校關(guān)工委工作的價值及其拓展研究［j］.恩施職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,，2015（2）.
大學(xué)生就業(yè)論文篇十
論文摘要：我國高校創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該從創(chuàng)業(yè)教育理念確立,、政策與文化創(chuàng)建、組織機構(gòu)設(shè)立,、課程體系開發(fā),、專職師資培養(yǎng)等方面著手構(gòu)建以保障對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)知識,、創(chuàng)業(yè)方法,、創(chuàng)業(yè)技能的良好教育和培養(yǎng)，從而實現(xiàn)通過對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育去提升他們就業(yè)能力的目的,。
當(dāng)前,，在我國高等教育大眾化的背景下，已經(jīng)進入每年大學(xué)畢業(yè)生達到600多萬的時期,，在大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下,，高校提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力問題的研究是具有重大意義的。這對緩解就業(yè)壓力,，改善就業(yè)環(huán)境將起到良好的作用,。當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在諸多的問題，這些問題還有待于我們?nèi)フJ(rèn)識,、去解決,。因此，創(chuàng)業(yè)教育已經(jīng)越來越為高校所重視,。高校實施創(chuàng)業(yè)教育可以增強和明晰當(dāng)今高校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識,，培養(yǎng)和提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。
一,、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育的含義,。
由于人們對“創(chuàng)業(yè)”定義的不確定性，創(chuàng)業(yè)教育也就有了不同的內(nèi)涵,，究竟是“為了(for)創(chuàng)業(yè)的教育”,，還是“關(guān)于(about)創(chuàng)業(yè)的教育”,，或是“通過(through)創(chuàng)業(yè)的教育”，還是三者皆隱含在內(nèi)?就國內(nèi)高校正在進行的創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀來看,，顯然應(yīng)是三者的結(jié)合,，而且這三種類型的教育也無法截然分開。開設(shè)多種相關(guān)課程,。邀請知名企業(yè)創(chuàng)建者和管理者等成功職場人士做報告和座談,，開展豐富多彩的創(chuàng)業(yè)競賽等活動,，從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和開創(chuàng)型個性,，是大多數(shù)學(xué)校的做法，它包含了“為了學(xué)生將來能自主創(chuàng)業(yè)”的意義,。同時也包含了“關(guān)于如何建成企業(yè),、事業(yè)、職業(yè)”的意義,。而部分高校在校內(nèi)開設(shè)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)”,，直接為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供場所、經(jīng)費等必要條件,，則更多的是“通過實際意義上的創(chuàng)業(yè)活動”來培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的能力與品格,。
在此，有必要對學(xué)業(yè),、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)三個概念做出明確的區(qū)分,。學(xué)業(yè)是就業(yè)的基礎(chǔ)．就業(yè)是學(xué)業(yè)完成者追求的目標(biāo)?？梢哉f不同學(xué)業(yè)經(jīng)歷的個體可以得到不同的就業(yè)崗位,；學(xué)業(yè)也是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。不同的創(chuàng)業(yè)類型需要創(chuàng)業(yè)者具有不同的學(xué)業(yè)經(jīng)歷,，具有不同學(xué)業(yè)經(jīng)歷的人,，在現(xiàn)實生活中會選擇不同創(chuàng)業(yè)項目；就業(yè)是人們生活的必需,，只有通過就業(yè)才能在對社會做出貢獻的同時獲得生活所需的來源,。而創(chuàng)業(yè)是積極的就業(yè)，在解決個人就業(yè)的同時還可能為別人提供就業(yè)崗位,，獲得更多的經(jīng)濟利益并實現(xiàn)個人的理想抱負,。
從創(chuàng)業(yè)教育的意義上來看，它是生存教育,、創(chuàng)新教育,、素質(zhì)教育和終身教育。聯(lián)合國教科文組織把創(chuàng)業(yè)教育視為“第三本教育護照”,，將創(chuàng)業(yè)教育提高到與學(xué)術(shù)性教育和職業(yè)性教育同等的地位．是人們在社會上賴以求生的基本必需,；而高等學(xué)校在實施素質(zhì)教育過程中,。培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力是進行創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的內(nèi)在本質(zhì)和支撐，進行創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力是學(xué)生創(chuàng)新能力的具體體現(xiàn)和實踐,；在學(xué)習(xí)化社會已逐步形成的今天,，任何教育形式和教育內(nèi)容都已包含在終身教育的框架中。沒有哪一種教育可以使人一勞永逸受用終身,。
從創(chuàng)業(yè)教育的實施上來看,，其目標(biāo)是多重的，因為創(chuàng)業(yè)本身的含義就是多重的,，所以其教育既要了解創(chuàng)業(yè)是如何進行的,，也要培養(yǎng)出與受教育者相關(guān)的創(chuàng)業(yè)精神和品質(zhì)，最后成為名副其實的創(chuàng)業(yè)者,；其對象是廣泛的,，應(yīng)覆蓋所有需要這一教育的社會群體，而絕不僅僅是某個學(xué)院,、某個專業(yè)或某個年級的學(xué)生,；其學(xué)科邊界是模糊的，即其教育內(nèi)容包羅了從社會學(xué),、管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)到心理學(xué)、歷史學(xué)等多種學(xué)科,；其教學(xué)方法是實踐性的,，更強調(diào)理論與實踐互動的靈活多樣的教學(xué)和學(xué)習(xí)模式。
二,、高等院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的對策,。
（一）以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識為側(cè)重點。
培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識是創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ),。目前,，我國大學(xué)生處于創(chuàng)業(yè)理念及創(chuàng)業(yè)意識的形成和發(fā)展階段，對創(chuàng)業(yè)問題的思考深度還有待進一步發(fā)展,。首先,，要教育和引導(dǎo)大學(xué)生憑借知識、智慧和膽識去開創(chuàng)能發(fā)揮個人所長的事業(yè),。要通過樹立自主創(chuàng)業(yè)成功的先進典型,，引導(dǎo)大學(xué)生增強自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，鼓勵和扶植更多具備自主創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生脫穎而出,。其次,，要教育和引導(dǎo)學(xué)生全面正確理解創(chuàng)業(yè)的深刻含義，使大學(xué)生既有開拓創(chuàng)新,、務(wù)求必勝的勇氣,，又要有敢于失敗,、百折不撓的毅力。",。
（二）開展創(chuàng)業(yè)實踐活動,，側(cè)重于提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能的創(chuàng)業(yè)教育。
近年來,，教育理論方面的一個重要轉(zhuǎn)變就是由重知識轉(zhuǎn)向重能力,，實踐活動對人的能力的形成起著相當(dāng)大的作用。創(chuàng)業(yè)實踐能使學(xué)生進一步鞏固知識,，激發(fā)研究欲望,提高將所學(xué)知識和技能轉(zhuǎn)化為實際運用的能力,，還能培養(yǎng)情感和意志，塑造人格個性,，樹立堅定的社會責(zé)任感,，進而實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)所需的綜合能力的全面提高,。創(chuàng)業(yè)教育的實踐活動既要加強教學(xué)計劃內(nèi)的實踐環(huán)節(jié),，如科研實驗、專業(yè)實習(xí),、勞動教育等,，還要加強教學(xué)計劃外的實踐活動；既要在校園內(nèi)進行,，還要走向社會,、服務(wù)社會。學(xué)校要對教師的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)工作給予支持,，經(jīng)費上給予保證,，以科研促教學(xué)，以創(chuàng)新促創(chuàng)業(yè),；要在資金和咨詢輔導(dǎo)上為學(xué)生和畢業(yè)校友提供一定的幫助,；增加資金投入，改善創(chuàng)業(yè)教學(xué)與實踐的軟硬件設(shè)施條件,；也可以引進企業(yè)參與機制,通過企業(yè)與高校的創(chuàng)業(yè)合作,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的雙贏。
（三）以參加創(chuàng)業(yè)計劃競賽和建設(shè)創(chuàng)業(yè)論壇為主的創(chuàng)業(yè)教育,。
創(chuàng)業(yè)計劃競賽是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模擬練習(xí)的一種極為有效的方式,，可以涵蓋理論和實踐兩部分內(nèi)容，需要學(xué)校和社會的共同參與,。創(chuàng)業(yè)計劃競賽過程中,，學(xué)生要經(jīng)過組隊、選項目,、培訓(xùn),、市場調(diào)查,、完成創(chuàng)業(yè)計劃書以及答辯等階段。通過參與競賽,，學(xué)生獲得了寶貴的模擬創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,，積累了創(chuàng)業(yè)知識，培養(yǎng)了創(chuàng)業(yè)能力,，鍛煉了團隊精神、溝通交流和組織管理能力,，提高了分析和研究能力,。高校可以利用創(chuàng)業(yè)計劃競賽這個載體,，構(gòu)建培養(yǎng)模式和訓(xùn)練體系,，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識,，提高他們的創(chuàng)業(yè)技能,。
（四）要構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)業(yè)教育體系：高等院校應(yīng)改變過去的教育思想和理念,。
將創(chuàng)業(yè)教育納入已有的素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育中，并構(gòu)建起立體的創(chuàng)業(yè)教育體系,，延伸到學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的所有活動中,。樹立服務(wù)社會,、鍛煉學(xué)生的“雙贏”理念,構(gòu)建社會,、學(xué)校,、學(xué)生三方互需、互惠,、互聯(lián)的多贏合作機制,。充分調(diào)動社會、學(xué)校,、學(xué)生的積極性,架起學(xué)校與社會、教育與經(jīng)濟之間的橋梁,。社會實踐活動是增強學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的主要途徑,近幾年學(xué)校在校地合作企業(yè),、校友企業(yè),、校辦企業(yè)中建立了一批暑期社會實踐基地，要逐步形成社會實踐基地項目化,，規(guī)范化,，社會化,，基地化,；社會實踐活動開展循序漸進,，實現(xiàn)從認(rèn)知到應(yīng)用,從應(yīng)用到創(chuàng)造的教育目標(biāo)，每個階段的實踐過程都有所側(cè)重,。
要將創(chuàng)業(yè)教育融入各種教學(xué)過程,，除課堂理論教學(xué)的知識滲透外,，特別注意在實驗教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生個性、創(chuàng)新思維,、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力，在實習(xí)教學(xué)中通過生產(chǎn),、教學(xué),、科研的結(jié)合來尋找創(chuàng)業(yè)活動的切入點。其次．在課堂以外的其他各種活動中都加強創(chuàng)業(yè)教育,。主要包括參與學(xué)科競賽,、社會實踐活動、社會工作,、參與社團組織等等,。這些實踐活動應(yīng)有針對性地與創(chuàng)業(yè)教育掛鉤,，著力在課堂外培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)和精神，并在校園內(nèi)形成良好的創(chuàng)業(yè)教育氛圍,。再次,，應(yīng)特別加強模擬創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)計劃大賽活動,，學(xué)生在參加這些活動的過程中形成的計劃可在教師團隊的指導(dǎo)下逐步付諸實施,，這是對創(chuàng)業(yè)教育效果最好的檢驗方式。
（五）在高等院校實施創(chuàng)業(yè)教育,，必須首先構(gòu)建相應(yīng)的教師團隊,。
其中應(yīng)包括：經(jīng)濟管理類專家，他們熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟理論和市場運作規(guī)律，對中國目前的經(jīng)濟政策具有較強的把握能力和預(yù)測能力，可培養(yǎng)學(xué)生對市場的敏感性和對國家經(jīng)濟政策的領(lǐng)悟能力,，以使他們及時調(diào)整市場策略應(yīng)對各種變化,，并可以企業(yè)管理顧問的身份參與科技企業(yè)的管理；技術(shù)類專家,，需涵蓋科技發(fā)展的各個領(lǐng)域,，能為企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)性支持并為學(xué)生提供指導(dǎo)；政府經(jīng)濟部門的專家，他們可幫助受教育者了解政府經(jīng)濟部門在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中制定的政策,、扶植措施,、長期規(guī)劃和近期計劃等宏觀調(diào)控行為；成功的企業(yè)家,，他們一般都具有強烈的競爭意識,、堅定的自信心和豐富的實踐經(jīng)驗，與他們的接觸,、溝通和交流能夠激發(fā)受教育者的創(chuàng)業(yè)激情,，并為受教育者樹立學(xué)習(xí)的榜樣；創(chuàng)業(yè)園的管理專家,，現(xiàn)在國家在多個重要城市都建有高新技術(shù)園區(qū)或創(chuàng)業(yè)園區(qū),。給予科技企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)許多優(yōu)惠政策，這些園區(qū)的管理專家可以為創(chuàng)業(yè)者提供直接的創(chuàng)業(yè)條件,；心理學(xué)和職業(yè)規(guī)劃方面的專家,，他們可以為受教育者提供必要的心理指導(dǎo)，并根據(jù)不同人群的心理特點,。提供相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)敏感點等建設(shè)性意見,。要在隊伍建設(shè)中形成“教師主導(dǎo)、學(xué)生主體”的工作格局,。
以課外學(xué)術(shù),、科技、文體,、活動為主要內(nèi)容的第二,、三課堂也是高校開展創(chuàng)業(yè)教育的主渠道,是第一課堂從教學(xué)走向?qū)嵺`的兩種途徑。構(gòu)建第一課堂與第二,、三課堂相銜接的一體化模式,三者互為補充,、相互反饋,使學(xué)生的理論知識和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力相得益彰,。在第一課堂的創(chuàng)業(yè)教育課程體系構(gòu)建中,結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點,、個人興趣以及個性特點的基礎(chǔ)上,要初步形成分層次的創(chuàng)業(yè)教育課程體系,并在學(xué)校市場營銷專業(yè)的教學(xué)大綱中進行滲透。在分層次創(chuàng)業(yè)教育課程體系中,每個專業(yè)可以根據(jù)各自的專業(yè)特點有所擴充,。要在大學(xué)的校內(nèi)建立一批學(xué)生創(chuàng)新團隊,各個實訓(xùn)中心和創(chuàng)新基地要能夠全天候?qū)ν忾_放,只要經(jīng)過核準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目團隊都能夠優(yōu)先保障使用,并配備專業(yè)教師團隊進行指導(dǎo),。要在大學(xué)的創(chuàng)業(yè)教育中形成了創(chuàng)新、建設(shè),、競爭,、協(xié)作能力的培養(yǎng)機制,構(gòu)建大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育體系是提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的關(guān)鍵所在,當(dāng)前我國高校的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系,在很多方面還有待進一步完善和提高。
大學(xué)生就業(yè)論文篇十一
摘要：
隨著高等院校招生名額不斷增加,，每年畢業(yè)生人數(shù)迅速增多,，但是就業(yè)崗位仍然保持慢速度增長現(xiàn)狀,。本篇文章主要是針對目前張家口學(xué)院學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，對大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)難成因進行分析,，從而在一定程度上緩解大學(xué)生就業(yè)問題,，保證學(xué)生就業(yè)可以順利進行。
關(guān)鍵詞：
近幾年來,，高等教育大眾化水平越來越高,，每年高等院校畢業(yè)生人數(shù)都在增加，但是目前我國正處于結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期,，從而導(dǎo)致目前大學(xué)生在就業(yè)方面面臨著一個很大挑戰(zhàn),。當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)影響因素還是非常多,，例如學(xué)生專業(yè)素養(yǎng),、道德水平、就業(yè)意識和就業(yè)方向等,；并且社會目前就業(yè)供需結(jié)構(gòu)也存在不合理因素,，例如企業(yè)在進行招聘時，定入職門檻過于高,，使得很多學(xué)生望而卻步,。招收人數(shù)寥寥無幾，使得很多人擠破額頭,；還有就是高等院校不重視畢業(yè)生就業(yè)問題,，對于大學(xué)生培養(yǎng)方案和社會需求相脫節(jié)。怎樣恰當(dāng)?shù)亟鉀Q這一問題,，學(xué)校,、社會等也都采取很多措施，本篇文章就是以指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)為切入點,，對大學(xué)生就業(yè)問題提出相應(yīng)改革措施,，從而在很大程度上緩解廣大學(xué)生燃眉之急。
（一）就業(yè)需求,。
由于知識經(jīng)濟飛速發(fā)展,，用人單位對于“人才”定義發(fā)生很大變化。目前,，國際人才標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由傳統(tǒng)“能力取向,、資歷取向”向著“品行取向”方面發(fā)展。根據(jù)對張家口學(xué)院畢業(yè)生工作三年工作能力進行調(diào)查,，工作能力中排在前三位分別是：溝通能力、學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)安排能力,。目前,，工作單位更加注重所招聘人員合作意識,、創(chuàng)新意識、道德水平,、溝通能力和團隊合作能力,。然而部分成績排名在前學(xué)生缺少良好溝通能力和實踐能力，而具有良好溝通能力學(xué)生學(xué)習(xí)又不是名列前茅,，所以在選擇人才時,，招聘單位也面臨著一個艱難選擇。所以,，目前用人單位對畢業(yè)生“質(zhì)”是更加看重,。
（二）就業(yè)觀念。
人觀念和認(rèn)識決定人行為,，由于不同人對于同一事物會有不同認(rèn)識,，所以會產(chǎn)生不用行為表現(xiàn)。畢業(yè)生就業(yè)觀也對自身就業(yè)有著非常關(guān)鍵影響,。根據(jù)對張家口學(xué)院畢業(yè)生調(diào)查表明,，相當(dāng)數(shù)量學(xué)生就業(yè)觀念還是比較傳統(tǒng)，并沒有認(rèn)識到自己處于一個“大眾化就業(yè)”時代,。只有很少部分學(xué)生通過激烈競爭進入社會頂尖位置,，而大部分學(xué)生都是從基層、一般性工作干起,。
（三）就業(yè)心理,。
目前大學(xué)生就業(yè)心理非常不穩(wěn)定，并且存在嚴(yán)重從眾心理,。由于大學(xué)生就業(yè)過程本來就是一個對社會認(rèn)知過程,，在激烈競爭過程中，經(jīng)常會遭遇曲折和坎坷,，學(xué)生應(yīng)該認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象，但是很少學(xué)生缺乏屢敗屢戰(zhàn)勇氣,，導(dǎo)致信心嚴(yán)重缺乏,，從而直接影響求職積極性。其次就是學(xué)生從眾心理很強,，自我獨立意識比較薄弱,，缺乏獨立人生觀和價值觀，非常容易受到朋友和傳統(tǒng)觀念影響,，最后出現(xiàn)人云亦云現(xiàn)象,，從而錯失很多好就業(yè)機會。
（一）積極融合社會實踐和就業(yè)工作,。
高校推行素質(zhì)教育一個重要途徑就是社會實踐,，社會實踐是高校課堂教學(xué)有效延伸,，對于大學(xué)生全面發(fā)展有非常好作用，大學(xué)生可以通過各種社會實踐解社會,、國家,、民情，從而增長自己能力,、鍛煉意志品質(zhì),、完善人格、奉獻社會,。大學(xué)生可以在社會實踐中進行職業(yè)角色扮演,，檢驗自己是否適合這一職業(yè)，從而進行正確自我評價,。學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生“帶著問題實踐,、在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、在思考中解決問題”社會實踐理念,。并且將自己實踐過程與未來職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,。充分各種社會實踐機會，帶領(lǐng)學(xué)生走進社會,、走進企業(yè),，從而激發(fā)學(xué)生職業(yè)潛能。
（二）發(fā)揮全程化就業(yè)指導(dǎo),。
大學(xué)生處于職業(yè)生涯探索階段,，在這一階段，大學(xué)生能力迅速提高,，職業(yè)興趣也趨于穩(wěn)定,，并且在大學(xué)期間能夠?qū)ψ约郝殬I(yè)生涯進行基本規(guī)劃。所以,，需要對大學(xué)生進行職業(yè)生涯教育和職業(yè)興趣培養(yǎng),。但是，學(xué)校也應(yīng)該認(rèn)識到畢業(yè)生能否成功求職,，與畢業(yè)生本身實力是有很大關(guān)系,。所以，高校應(yīng)該對學(xué)生加強就業(yè)指導(dǎo),，開展相應(yīng)教學(xué)和實踐活動,，從而建立一個比較完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，讓學(xué)生懂得自己想要是什么,，并且向著自己方向努力,。
（三）樹立大學(xué)生就業(yè)資源開發(fā)和信息共享意識。
大學(xué)生就業(yè)難原因之一是就業(yè)信息閉塞,，主要包括就業(yè)信息開發(fā)力度不夠,、形式單一,，并且缺乏實效性,。所以,，學(xué)校有關(guān)部門有義務(wù)增強學(xué)生信息共享意識和就業(yè)資源開發(fā)意識。首先,，學(xué)校應(yīng)該積極響應(yīng)國家頒布畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策,，還應(yīng)該調(diào)動專門教師指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，為學(xué)生提供就業(yè)信息,。學(xué)校還可以和相關(guān)招聘單位建立招錄合作平臺,，從而促進用人單位和學(xué)生之間信息交流，在條件允許情況下,，學(xué)校還可以邀請一些招聘單位來學(xué)校進行宣講,，從而有利于學(xué)生和用人單位直接交流，最終提高畢業(yè)生就業(yè)率,。
三,、結(jié)語。
大學(xué)生就業(yè)是一個相對復(fù)雜過程,，大學(xué)生就業(yè)與本身,、家庭和社會有密切關(guān)系，并且與全面小康社會建設(shè),、社會生活安定和諧,、國家改革發(fā)展和人民群眾根本利益是息息相關(guān)。所以要想解決大學(xué)生就業(yè)矛盾,，必須從根本上分析導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難原因,，從根源入手，制定合理教學(xué)計劃,，確保大學(xué)生就業(yè)工作可以順利開展,。
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大學(xué)生就業(yè)論文篇十二
云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生為研究對象，通過抽樣,，采用追蹤調(diào)查,，統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)的價值取向是：就業(yè)意愿強烈，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助,；注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現(xiàn)實化；主體意識自我化,，突出個人價值,；創(chuàng)業(yè)思路單一，觀念不成熟,；與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)的特點,。通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點，總結(jié)出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見和建議,。
體育類專業(yè),；藏族大學(xué)生；就業(yè),；創(chuàng)業(yè),；價值取向。
目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況和形勢越來越嚴(yán)峻,，特別是體育類專業(yè)的特殊群體大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢更令人堪憂,。如何針對體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生，追蹤考察不同年級,、不同學(xué)習(xí)階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程,，從而有利于根據(jù)學(xué)生不同年級階段的求職需要和心理特點對其開展適宜的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實提高該群體的就業(yè)面與就業(yè)質(zhì)量,。
采用追蹤調(diào)查法,，選取10名云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生進行不同年級、不同階段的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向追蹤調(diào)查,，通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點,，總結(jié)出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見和建議。
2.1云南體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向,。
2.1.1就業(yè)意愿強烈,，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助從表1中可以看出，調(diào)查學(xué)生就業(yè)意愿和是否希望得到相關(guān)部門輔導(dǎo)與幫助的情況是：100％的學(xué)生想就業(yè),，并希望得到相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助,。從而得出云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體就業(yè)意愿強烈，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助,。
2.1.2注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現(xiàn)實化通過調(diào)查，所有人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)單一,，且?guī)缀跻粯?，入學(xué)的前兩年，都希望找到穩(wěn)定的工作,，并且到學(xué)校工作,。后面幾年20％的人出現(xiàn)了想到企、事業(yè)單位工作的愿望,，但還是希望工作要有一定的穩(wěn)定性,，需是在職在編人員。體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體不愿嘗試、不愿冒險,，講求安逸,、穩(wěn)定，受“鐵飯碗”思想的影響,，趨于現(xiàn)實化：
2.1.3主體意識自我化,，突出個人價值從表2中可以看出，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)展空間價值方面的需求調(diào)查,，選擇審美需要的學(xué)生人數(shù)有1人,，占總?cè)藬?shù)的10％；選擇生理需要和安全需要的各４人,，各占總?cè)藬?shù)的４0％；選擇歸屬與愛的需要和認(rèn)知需要的學(xué)生人數(shù)各6人,，各占總?cè)藬?shù)的60％,；選擇自我實現(xiàn)需要的學(xué)生人數(shù)有9人，占總?cè)藬?shù)的90％,；而選擇尊重需要的學(xué)生人數(shù)有10人,，占總?cè)藬?shù)的100％。從以上數(shù)據(jù)分析云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體的就業(yè)發(fā)展空間價值是希望得到尊重,，其次是自我實現(xiàn)需要,。這就可以看出該群體很想通過專業(yè)學(xué)習(xí)后，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè),，從而改變現(xiàn)在的命運,，該群體主體意識自我化，突出個人價值,，希望得到尊重和自我價值的實現(xiàn),。
2.1.４創(chuàng)業(yè)思路單一，觀念不成熟調(diào)查發(fā)現(xiàn),，該群體入學(xué)的前兩年不想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)達到100％,，而后幾年有８0％的人表示想自主創(chuàng)業(yè)。除了有20％的人對自主創(chuàng)業(yè)從未想過,，也不感興趣和10％的人想開超市外,，其余７0％的人創(chuàng)業(yè)都基本一樣，單一且跟專業(yè)息息相關(guān),，都是想開辦體育類培訓(xùn)班,、當(dāng)教練。沒有整體的職業(yè)規(guī)劃和思路,，創(chuàng)業(yè)觀念不成熟,。
2.1.5與專業(yè)相一致，依重職業(yè)能力素養(yǎng)從表3中可以看出，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)中專業(yè)價值取向方面的調(diào)查,，選擇與所學(xué)專業(yè)一致的學(xué)生人數(shù)有9人,，占總?cè)藬?shù)的90％；而選擇與所學(xué)專業(yè)不一致的學(xué)生人數(shù)只有1人,，僅占總?cè)藬?shù)的10％,。從數(shù)據(jù)看出該群體對學(xué)校教育比較認(rèn)同，對所學(xué)專業(yè)認(rèn)可,，擇業(yè)態(tài)度主動自信,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)，希望通過專業(yè)的學(xué)習(xí),，利用所掌握的專業(yè)技能,，找到與之相一致的工作。
2.2云南省體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向存在的問題,。
2.2.1忽視學(xué)校因素從表４中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)生變化的影響因素調(diào)查，選擇學(xué)校因素的學(xué)生人數(shù)有3人,，僅占總?cè)藬?shù)的30％,；選擇家庭因素、自身因素和社會因素的學(xué)生人數(shù)各有9人,，各占總?cè)藬?shù)的90％,。從數(shù)據(jù)看出影響云南省內(nèi)體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)和價值取向發(fā)生變化的主要因素是家庭因素、自身因素和社會因素,，而學(xué)校因素則顯得不重要,，因此通過本研究，如何加強學(xué)校對學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),，探索出特殊群體大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的模式,，從而切實提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率，顯得尤為重要,。
2.2.2以個人為中心,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)單一化體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體，注重自我的利益和自我價值的實現(xiàn),，以自我為中心,，大有“兩耳不聞窗外事”之勢。就業(yè)都希望到學(xué)校當(dāng)老師,，就是偶爾有不當(dāng)老師的想法,，也是要到具有穩(wěn)定的，帶編制的企事業(yè)單位工作,。創(chuàng)業(yè)要不就沒有想過,，感興趣的都是希望開辦體育培訓(xùn)班,，當(dāng)教練。該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)都呈現(xiàn)單一化特性,。
2.2.3過分依賴專業(yè),，缺乏拼搏冒險精神體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體，就業(yè)創(chuàng)業(yè)都是要與專業(yè)相一致,，就業(yè)選擇是當(dāng)體育老師,，創(chuàng)業(yè)則是選擇與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的體育培訓(xùn)班，而現(xiàn)實中體育專業(yè)的專業(yè)就業(yè)率歷年都很低,，社會對體育人才的需求并不大,，體育專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面不廣，這已是不爭的事實,。該群體不會通過大學(xué)的拓展課程發(fā)展自身潛能,，拓展專業(yè)以外的能力，他們過分的依賴專業(yè),，對將來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)缺乏整體規(guī)劃和拼搏冒險精神,。
2.3改善云南省體育類專業(yè)藏族大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向的建議。
2.3.1人才培養(yǎng)模式改革制定人才培養(yǎng)模式需遵循“社會需要,、服務(wù)地方、區(qū)域特性,、學(xué)校實際”等原則,，不要一概而論，更不能照抄照搬,。云南省各設(shè)有體育類專業(yè)的院校應(yīng)該利用轉(zhuǎn)型發(fā)展和新時代人才培養(yǎng)的要求,，認(rèn)真論證，制定出能培養(yǎng)符合地方需求,，且“下得去,、留得住、用得成”的人才培養(yǎng)模式,。
2.3.2探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式目前,，社會、家庭,、高校等都對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各盡所能,。社會各界給予各種政策，創(chuàng)造各種崗位,；家庭高度重視,，為孩子想盡一切辦法；學(xué)校調(diào)動所有力量,，增強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),。這些種種，雖然有一定的促進作用，但并沒有形成行之有效的模式,。因此,，探索出完善的、行之有效的,、可持續(xù)的高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式,，特別是針對特殊群體大學(xué)生的指導(dǎo)模式，是增強大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的最有效途徑,。
2.3.3發(fā)揮榜樣作用俗話說“沒有吃過豬肉,，還沒有見過豬跑嗎？”,，意思就是見過就能照著摸索出來,。沒有主見和完全形成獨立思考的大學(xué)生，都有“從眾心理”,。學(xué)校應(yīng)該利用特殊群體大學(xué)生的特性,，定期邀請就業(yè)創(chuàng)業(yè)非常成功的校友來作交流，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)示范作用,，讓大學(xué)生們有追求的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的楷模,，讓他們感受到就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以“依葫蘆畫瓢”，從而減輕壓力,，減少迷茫感,，進而轉(zhuǎn)變觀念，積極主動就業(yè)創(chuàng)業(yè),，使之能夠真正提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率,。
從追蹤調(diào)查及收集的數(shù)據(jù)綜合分析看,，體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向特點是：就業(yè)意愿強烈，重視相關(guān)部門的輔導(dǎo)與幫助,；注重工作的穩(wěn)定性，趨向現(xiàn)實化,；主體意識自我化，突出個人價值,；創(chuàng)業(yè)思路單一，觀念不成熟；與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)。存在：忽視學(xué)校因素,；以個人為中心,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)單一化；過分依賴專業(yè),，缺乏拼搏冒險精神等問題,。建議從人才培養(yǎng)模式改革，探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)模式,，發(fā)揮榜樣作用等方面進行改進,，從而切實提高體育類專業(yè)藏族在校大學(xué)生群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量,。
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