計劃是指為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列有條理的行動步驟。我們該怎么擬定計劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

體檢中心工作計劃篇一

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，組織社會各界人士的健康體檢工作,，以服務(wù)大眾健康為目的,。

二,、組織制訂本部門各項規(guī)章制度及流程，根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)制定工作計劃并組織實施,。

三,、負(fù)責(zé)體檢工作中本部門與其它科室的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)組織大型體檢和外出體檢工作,。

四,、工作人員要求嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，保證體檢工作的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,。

五,、保持工作場所整潔衛(wèi)生，為參檢人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

六,、通過健康體檢，實現(xiàn)健康促進與干預(yù),。為受檢者提供檢后全程式的健康咨詢與醫(yī)療服務(wù),。

七、不斷加強學(xué)習(xí),，提高工作人員思想業(yè)務(wù)素質(zhì),，創(chuàng)建一流的健康體檢隊伍。

1,、計劃的名稱,。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“_20__年工作計劃”。

2,、計劃的具體要求,。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標(biāo),，實施的步驟和措施等,，也就是為什么做、做什么,、怎么做,、做到什么程度。

3,、最后寫訂立計劃的日期,。

一般地講，包括：

1,、情況分析(制定計劃的根據(jù)),。制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。

2,、工作任務(wù)和要求(做什么),。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標(biāo),。

3,、工作的方法、步驟和措施(怎樣做),。在明確啦工作任務(wù)以后,，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟,，采取必要的措施,，以保證工作任務(wù)的完成。

1,、認(rèn)真分析本單位的具體情況,，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。

2,、根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況,，確定工作方針、工作任務(wù),、工作要求,，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,，付諸實現(xiàn),。

3、根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差,、缺點,、障礙、困難,，確定怎樣克服的辦法和措施,，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動,。

4、根據(jù)工作任務(wù)的需要,，組織并分配力量,，明確分工。

5,、計劃草案制定后,，應(yīng)交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的,，只有正確反映群眾的要求,，才能成為大家自覺為之奮斗的目標(biāo)。

6,、在實踐中進一步修訂,、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來,，并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后,，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,，往往需要繼續(xù)加以補充,、修訂，使其更加完善,，切合實際,。

體檢中心工作計劃篇二

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，組織社會各界人士的健康體檢工作,，以服務(wù)大眾健康為目的。

二,、組織制訂本部門各項規(guī)章制度及流程,，根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)制定工作計劃并組織實施,。

三、負(fù)責(zé)體檢工作中本部門與其它科室的協(xié)調(diào)工作,，負(fù)責(zé)組織大型體檢和外出體檢工作,。

四、工作人員要求嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，保證體檢工作的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,。

五、保持工作場所整潔衛(wèi)生,，為參檢人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

六,、通過健康體檢,，實現(xiàn)健康促進與干預(yù)。為受檢者提供檢后全程式的健康咨詢與醫(yī)療服務(wù),。

七,、不斷加強學(xué)習(xí),，提高工作人員思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，創(chuàng)建一流的健康體檢隊伍,。

體檢中心工作計劃篇三

20xx年即將過去,，新的一年將要到來，在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作,，克服缺點，改進方法;掌握實情;加強管理;改進業(yè)務(wù);大膽探索體檢工作的新思路,，新方法,，促使工作再上一個臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。

1.著眼工作重心謀求發(fā)展體檢中心將以開拓市場業(yè)績?yōu)榻衲甑闹匦?，抓緊，抓好,，抓實,，抓出實效，以百倍的努力,，交一份滿意的答卷,。

2.加強宣傳，外樹形象

(1)印發(fā)簡介資料,，介紹我院技術(shù)力量,，設(shè)備,，就醫(yī)環(huán)境，就醫(yī)流程等方便群眾就醫(yī),。

(2)印發(fā)常見病有關(guān)資料,，宣傳科普知識。

(3)制作《健康體檢》手冊,，方便群眾采要,。

3.加強學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)修養(yǎng),，提高知識內(nèi)涵,。利用我院優(yōu)勢開展中醫(yī)藥預(yù)防保健服務(wù)，為健康,，亞健康和病人開展中醫(yī)體質(zhì)辨識,，并根據(jù)健康查體情況，提出個性化的中醫(yī)藥健康保健方案,，給予中醫(yī)藥預(yù)防保健指導(dǎo),。

4.進一步做好20xx年全縣各單位職工健康體檢的規(guī)劃安排，做好各單位與中心的銜接工作,。

5.加強管理，合理安排,，為方便參檢人員,，醫(yī)院在多處設(shè)置標(biāo)志。如在醒目處懸掛通知,，體檢流程圖示等,，切實提高服務(wù)水平。每天早上提前半小時開始體檢工作,，避開體檢人員與門診病人檢查的高峰期,，縮短了體檢人員的等候時間，保證工作有序進行,。

6.醫(yī)院將免費為參檢人員提供營養(yǎng)早餐,，給做完化驗的參檢人員及時補充營養(yǎng)。體檢中心設(shè)置專門的接待管理人員,，負(fù)責(zé)預(yù)約登記和體檢指導(dǎo)工作,，體檢結(jié)果及時匯總，反饋到個人,，并針對體檢結(jié)果,，建立健全參檢人員健康檔案，便于今后查詢,。

20xx年是充滿生機的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,。xx年成績的取得離不開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各科室的大力協(xié)助配合和支持,。我們在充分肯定成績的同時,，也看到了本科室的問題，我們將努力改正過去一年的不足,，取長補短,，努力提高工作服務(wù)水平，大力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，把新一年的工作做到最好,。

體檢中心工作計劃篇四

體檢中心將以開拓市場業(yè)績?yōu)榻衲甑闹匦模ゾo,，抓好,，抓實，抓出實效,，以百倍的努力,，交一份滿意的答卷。

2,、加強宣傳,，外樹形象

(1)印發(fā)簡介資料，介紹我院技術(shù)力量,，設(shè)備,，就醫(yī)環(huán)境，就醫(yī)流程等方便群眾就醫(yī),。

(2)印發(fā)常見病有關(guān)資料,，宣傳科普知識。

(3)制作《健康體檢》手冊,，方便群眾采要,。

3、加強學(xué)習(xí),，增加業(yè)務(wù)修養(yǎng),，提高知識內(nèi)涵

利用我院優(yōu)勢開展中醫(yī)藥預(yù)防保健服務(wù)，為健康,，亞健康和病人開展中醫(yī)體質(zhì)辨識,，并根據(jù)健康查體情況，提出個性化的.中醫(yī)藥健康保健方案,，給予中醫(yī)藥預(yù)防保健指導(dǎo),。

4、做好規(guī)劃

進一步做好20xx年全縣各單位職工健康體檢的規(guī)劃安排,，做好各單位與中心的銜接工作,。

5,、加強管理，合理安排,，為方便參檢人員,，醫(yī)院在多處設(shè)置標(biāo)志

如在醒目處懸掛通知，體檢流程圖示等,，切實提高服務(wù)水平,。每天早上提前半小時開始體檢工作，避開體檢人員與門診病人檢查的高峰期,，縮短了體檢人員的等候時間,，保證工作有序進行。

6,、醫(yī)院將免費為參檢人員提供營養(yǎng)早餐,，給做完化驗的參檢人員及時補充營養(yǎng)

體檢中心設(shè)置專門的接待管理人員，負(fù)責(zé)預(yù)約登記和體檢指導(dǎo)工作,，體檢結(jié)果及時匯總,，反饋到個人，并針對體檢結(jié)果,，建立健全參檢人員健康檔案,，便于今后查詢。

體檢中心工作計劃篇五

提高檢驗質(zhì)量;嚴(yán)格按照檢驗科“準(zhǔn)確及時,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，科學(xué)管理，持續(xù)改進”的工作質(zhì)量方針,，逐步建立或完善全面的質(zhì)量管理體系，規(guī)范枝術(shù)操作規(guī)程,，實事求是地認(rèn)真做好室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)控,，確保檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確度和真實性。

做好窗口服務(wù)工作開展科室內(nèi)程序化溫馨服務(wù)教育,，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,。貫徹執(zhí)行檢驗科程序化溫馨服務(wù)五條公約：第一：禮貌待患，真誠幫助;第二：發(fā)揮作用,，服務(wù)臨床;第三：窗口整潔,，環(huán)境優(yōu)雅;第四：嚴(yán)肅認(rèn)真，確保質(zhì)量;第五：團隊協(xié)作,，共同發(fā)展,。

回來制定整改措施發(fā)布給臨床，解決工作中不協(xié)調(diào)的問題,。臨床檢驗作為窗口科室,，每天接觸大量患者,，窗口標(biāo)本采集，患者排隊等候,，環(huán)境有些混亂,。要求全科同事積極維護良好的窗口形象。爭取在檢驗窗口建立導(dǎo)醫(yī)服務(wù)系統(tǒng),，爭取建立標(biāo)本采集叫號系統(tǒng),，以及建立報告單發(fā)放自助打印系統(tǒng)。

1,、完善科室內(nèi)部細(xì)節(jié)化管理,，使科室的每一項規(guī)章制度均能落實到實處，貫穿到科室工作的每一個環(huán)節(jié),。

2,、優(yōu)化門診患者取報告單流程，使患者花最少的時間,，跑最少的路,，拿到最及時的檢驗報告。

3,、實行各窗口微笑服務(wù),，使就診患者從精神上感受到溫暖，減輕心理壓力,。

繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行實驗室內(nèi)部安全檢查制度,，每天有專人安全檢查、簽字登記,，保障實驗室人員和物資設(shè)備安全運行,。嚴(yán)格執(zhí)行實驗室生物安全管理制度，專人負(fù)責(zé)實驗室生物安全以及院內(nèi)感染控制的管理,。

血庫是檢驗科下屬的二級學(xué)科實驗室,，血庫負(fù)責(zé)人是檢驗科任命的實驗室負(fù)責(zé)人，專門負(fù)責(zé)輸血管理,，減少參與輸血檢驗操作的工作人員,，血庫工作人員經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)和安全教育。輸血作為一個獨立學(xué)科,，具有很強的專業(yè)性,，也是需要在醫(yī)院輸血管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，臨床和醫(yī)技齊抓共建的一個學(xué)科,。建立和完善獨立的輸血科,，加強輸血管理，是重點工作。通過輸血科加強臨床輸血工作的培訓(xùn),，配合醫(yī)務(wù)科加強臨床輸血適應(yīng)癥,、輸血前評估、輸血后療效評價的管理,。

完善lis系統(tǒng)與his的接口,，逐步實現(xiàn)檢驗報告通過網(wǎng)絡(luò)傳遞到臨床醫(yī)生工作站。完成檢驗報告召回的工作流程,。完成檢驗危急值在his系統(tǒng)中的提示功能,。完成新增設(shè)備的lis系統(tǒng)與his的接口。

控制各類耗材的支出,，降低檢驗成本努力加強儀器設(shè)備的維護保養(yǎng),，降低設(shè)備維修成本，努力提高儀器設(shè)備使用壽命和效率,?？刂聘黝惡牟牡闹С觯?jié)能降耗,，減低成本,。隨著醫(yī)院的快速發(fā)展，檢驗工作量大幅增長,。

繼續(xù)完善管理團隊,，完善專業(yè)分組建設(shè)：臨床基礎(chǔ)檢驗、生化,、免疫,、微生物、急診檢驗和血庫,，培養(yǎng)學(xué)術(shù)水平高,、責(zé)任心強的專業(yè)組長。同時,，加強實驗室三大類總體負(fù)責(zé)人的管理工作,，包括：實驗室總體的質(zhì)量負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)室內(nèi)質(zhì)量控制和室間質(zhì)量評價,，以及月度質(zhì)量檢查和月度總結(jié)整改;實驗室總體的技術(shù)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的正常運行和維護保養(yǎng),、lis系統(tǒng)維護和新項目的開展;實驗室總體的生產(chǎn)安全和生物安全負(fù)責(zé)人,，全面負(fù)責(zé)實驗室生物安全和院內(nèi)感染控制以及傳染病的預(yù)防控制，以及實驗室生產(chǎn)和醫(yī)療安全,。在技術(shù)方面,，著重培養(yǎng)細(xì)胞形態(tài)學(xué)檢驗人才和微生物學(xué)檢驗人才。

體檢中心工作計劃篇六

20xx年即將過去，新的一年將要到來,，在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點,，改進方法,；掌握實情；加強管理,；改進業(yè)務(wù),；大膽探索體檢工作的新思路，新方法,，促使工作再上一個臺階,，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

1.著眼工作重心謀求發(fā)展體檢中心將以開拓市場業(yè)績?yōu)榻衲甑闹匦?，抓緊,，抓好，抓實,，抓出實效,，以百倍的努力，交一份滿意的答卷,。

2.加強宣傳,，外樹形象。

（1）印發(fā)簡介資料,，介紹我院技術(shù)力量,，設(shè)備，就醫(yī)環(huán)境,，就醫(yī)流程等方便群眾就醫(yī),。

（2）印發(fā)常見病有關(guān)資料，宣傳科普知識,。

（3）制作《健康體檢》手冊,，方便群眾采要。

3.加強學(xué)習(xí),，增加業(yè)務(wù)修養(yǎng),，提高知識內(nèi)涵。利用我院優(yōu)勢開展中醫(yī)藥預(yù)防保健服務(wù),，為健康,，亞健康和病人開展中醫(yī)體質(zhì)辨識，并根據(jù)健康查體情況,，提出個性化的中醫(yī)藥健康保健方案,，給予中醫(yī)藥預(yù)防保健指導(dǎo)。

4.進一步做好20xx年全縣各單位職工健康體檢的規(guī)劃安排，做好各單位與中心的銜接工作,。

5.加強管理,，合理安排，為方便參檢人員,，醫(yī)院在多處設(shè)置標(biāo)志,。如在醒目處懸掛通知，體檢流程圖示等,，切實提高服務(wù)水平,。每天早上提前半小時開始體檢工作，避開體檢人員與門診病人檢查的高峰期,，縮短了體檢人員的等候時間,，保證工作有序進行。

6.醫(yī)院將免費為參檢人員提供營養(yǎng)早餐,，給做完化驗的參檢人員及時補充營養(yǎng),。體檢中心設(shè)置專門的接待管理人員，負(fù)責(zé)預(yù)約登記和體檢指導(dǎo)工作,，體檢結(jié)果及時匯總,，反饋到個人，并針對體檢結(jié)果,，建立健全參檢人員健康檔案,，便于今后查詢。

20xx年是充滿生機的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,。xx年成績的取得離不開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各科室的大力協(xié)助配合和支持,。我們在充分肯定成績的同時,，也看到了本科室的問題，我們將努力改正過去一年的不足,，取長補短,，努力提高工作服務(wù)水平，大力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，把新一年的工作做到最好,。

餐飲工作計劃模板匯編五篇。

年度總結(jié)工作計劃模板匯編九篇,。

體檢中心工作計劃篇七

眾所周知,，各個行業(yè)的工作計劃都不一樣，那么工作計劃主要圍著哪些方面寫,，今天談?wù)劊鋵崅€人認(rèn)為工作計劃就是寫一下工作內(nèi)容，有哪些不足,，以及取得的成績,，也是如此，希望一下的范文能給大家提供參考價值,。

由于各個醫(yī)院的制度不一樣,，體檢中心也有不同的發(fā)展需求，在領(lǐng)導(dǎo)的`關(guān)心支持下,，體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展,。為科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展，現(xiàn)將工作計劃總結(jié)如下：

首先是人員方面相對不足,，為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,，在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在存在人員安排緊張問題,，護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,，應(yīng)定期進行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。包括：員工儀表,、儀容的培訓(xùn),，講話禮儀培訓(xùn)，對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面,。提高護理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),，并定期進行考核。

各輔助科室人員缺少在工作中實質(zhì)性交流,，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性,，因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽。在今后的工作中,，應(yīng)加強各輔助科互動交流的平臺,，不斷改進工作中存在的問題，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早提出,、早解決的習(xí)慣。不允許小問題發(fā)展成大問題,，小疏忽發(fā)展成大疏忽,。做到精益求精。檢秩序的混亂,，男女體檢扎堆情況,。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作，文字提示牌應(yīng)明確,，清楚,。便于受檢人很好的進行體檢,。

總的來說，體檢中心還是面臨一下問題,，希望領(lǐng)導(dǎo)在以上方面做改進,，提高醫(yī)院的體檢接待能力，為醫(yī)院的進一步發(fā)展做好工作,。

體檢中心工作計劃篇八

xx年護理組以質(zhì)量,、禮儀、服務(wù)作為第一要務(wù),，進一步鞏固三甲評審取得的各項成果,，圍繞護理部的中心任務(wù),，在院領(lǐng)導(dǎo)及護理部,、科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以護理安全為根本,，提高服務(wù)水平,，開展感動服務(wù)，使護理工作進一步規(guī)范化,、制度化和人性化,，創(chuàng)建健康起飛護理品牌。現(xiàn)結(jié)合本科室實際情況,，制定xx年度護理計劃,。

1、強化相關(guān)知識學(xué)習(xí),。嚴(yán)格落實規(guī)范化培訓(xùn)及?？茦I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，年初制定學(xué)習(xí)計劃,，定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn),。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進,，并作記錄。

2,、加強對護士的考核,。強化“三基”護理知識及護理操作及專科技能訓(xùn)練,，每月由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，作為個人考評的客觀依據(jù),。

3、規(guī)范低年資護士的帶教,。隨著科室規(guī)模的擴大，新進人員不斷增加,，做好低年資護士的傳,，幫，帶工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學(xué)科知識和能力。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。每月集中護士學(xué)習(xí)，加強護理安全教育,，增強法律和自我保護意識,。制定應(yīng)急預(yù)案，并組織演練,，確保受檢者安全,。

2、體檢環(huán)節(jié)監(jiān)控,。無論單位或個人前來體檢,，都要提前告知注意事項，高血壓者體檢前提前吃降壓藥,，糖尿病者在采血后提前服藥,，導(dǎo)醫(yī)在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)異常,，可提前為其安排體檢,。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。對年紀(jì)較大,、行動不便及需特殊照顧者，要重點督促檢查和監(jiān)控,，加強導(dǎo)醫(yī)護士的巡回,，并且要保持地面的干燥，預(yù)防意外事件的發(fā)生,，加強護患及家屬之間的溝通,，履行告知義務(wù),，盡量減少護理糾紛的發(fā)生。

3,、質(zhì)控小組的監(jiān)控,。組織科室質(zhì)控小組不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關(guān)責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

4,、進行階段總結(jié),。包括取得的成果和存在的問題，培養(yǎng)集體榮譽感,，對做得好的護士表揚和鼓勵,，調(diào)動護士的積極性，同時聽取意見和建議,，邊整改邊提高,。在工作中對護士給予人性化關(guān)懷，了解個人的感受,，對提出的合理要求盡量滿足,。

1。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,。把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。加強主動服務(wù)意識，確保護理工作安全,、有效,。

2、注重收集護理服務(wù)需求信息,。每月發(fā)放調(diào)查表,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,。嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度,，加強安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,，在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量,。

4深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

1、完善體檢流程,。xx年搬遷后,，開展了1—2樓普檢區(qū)及部分vip體檢區(qū)的工作，護理組完成了相關(guān)體檢流程及崗位的改變,，隨著vip區(qū)體檢工作的全面展開,，體檢流程及崗位職責(zé)將進一步改進及細(xì)化。

2,、探索排班規(guī)律,。根據(jù)各體檢崗位的最大工作量及受檢者的特點，細(xì)化崗位,，合理排班,，設(shè)置各崗位負(fù)責(zé)人，由崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)人流量,，及時調(diào)整護士崗位,。

通過優(yōu)化體檢流程，推行感動服務(wù),。即通過感覺（從進入體檢中心,，讓體檢者感受到熱情周到）——感受（通過體檢全程服務(wù)確實感受很好）——感情（通過檢后服務(wù)，建立朋友關(guān)系）,，三個層次層層推進,，使顧客感受到舒適，打造“感動服務(wù)”護理品牌,。

體檢中心工作計劃篇九

在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,，現(xiàn)有一些亟待堅決的問題,，總結(jié)及工作計劃如下：

為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,，在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,，如：上午忙于接診,，下午忙于整理檔案，出結(jié)論,，錄入微機,，已現(xiàn)有的人員配置，無法達到高效率,、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),，直接影響了工作效率的提高。

對護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,，應(yīng)定期進行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),。包括：員工儀表、儀容的培訓(xùn),，講話禮儀培訓(xùn),，對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面。提高護理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),，并定期進行考核,。

各輔助科室人員缺少在工作中實質(zhì)性交流，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性,，因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽,。在今后的工作中，應(yīng)加強各輔助科互動交流的平臺,，不斷改進工作中存在的問題,，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提出,、早解決的習(xí)慣,。不允許小問題發(fā)展成大問題，小疏忽發(fā)展成大疏忽,。做到精益求精,。

體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況,。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,，文字提示牌應(yīng)明確，清楚,。便于受檢人很好的進行體檢,。

一、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置，因人置宜,。

二,、房間配置：簡潔、舒適,、寬敞,，便于體檢工作的開展。

三,、設(shè)備配置：保證設(shè)備的可操作性強,，出具結(jié)果時間快，有利于節(jié)約個人體檢時間,，以便整體加快體檢工作的進度,。

體檢中心工作計劃篇十

在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展,。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,，現(xiàn)有一些亟待堅決的問題，總結(jié)及工作計劃如下：

一,、人員相對不足

為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,，在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,，如：上午忙于接診，下午忙于整理檔案,，出結(jié)論,，錄入微機，已現(xiàn)有的人員配置,，無法達到高效率,、高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，直接影響了工作效率的提高,。

二,、護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的參差不齊

對護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上，應(yīng)定期進行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),。包括：員工儀表,、儀容的培訓(xùn)，講話禮儀培訓(xùn),，對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面,。提高護理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，并定期進行考核,。

三,、工作協(xié)調(diào)問題

各輔助科室人員缺少在工作中實質(zhì)性交流，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性，因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽,。在今后的工作中,，應(yīng)加強各輔助科互動交流的平臺，不斷改進工作中存在的問題,，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早提出、早解決的習(xí)慣,。不允許小問題發(fā)展成大問題,，小疏忽發(fā)展成大疏忽。做到精益求精,。

四,、體檢流程存在瓶頸

體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況,。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,，文字提示牌應(yīng)明確，清楚,。便于受檢人很好的進行體檢,。

五、房間緊張

體檢中心就遷入富邦后的工作計劃,，如下：

一,、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置，因人置宜,。

二,、房間配置：簡潔、舒適,、寬敞,，便于體檢工作的開展

三、設(shè)備配置：保證設(shè)備的可操作性強,，出具結(jié)果時間快,，有利于節(jié)約個人體檢時間，以便整體加快體檢工作的進度,。

四,、提高體檢接待能力

體檢中心工作計劃篇十一

回顧一年來的工作，緊張中伴隨著充實,，忙碌中伴隨著喜悅,。在體檢科主任和護士長的正解帶領(lǐng)下，較好的完成了科里布置的各項護理工作,，在同事們的關(guān)心,、支持和幫助下,，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步,。

在這一年里,，積極參加醫(yī)院組織的專科理論知識學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí)各項新技術(shù),、新業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記,，為工作提供理論指導(dǎo),。作為一名年輕的體檢科護士，無時無刻都在高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求自己,。始終銘記“細(xì)節(jié)決定成敗”，工作中嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對”,，防止醫(yī)療差錯事故的發(fā)生,。虛心向他人請教，積極改進工作方式方法,，增強工作能力,，提高專科護理知識,，提高護理服務(wù)質(zhì)量,，提高護理操作技術(shù)。對體檢科科室引進的新儀器能熟練掌握,。一年來,，始終牢記“以體檢客人為中心”的宗旨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對領(lǐng)導(dǎo)尊敬服從,，圓滿完成科室指派的各項特護任務(wù),。今后我將繼續(xù)努力提高護理技術(shù),，爭取做到“一針見血”，減輕體檢客人痛苦;培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，工作中不慌不忙,，井然有序;認(rèn)真學(xué)習(xí)專科知識,，為?？乒ぷ魈峁├砟钜罁?jù)。

在即將過去的一年,，要再次感謝主任和護士長給予的教育,、指導(dǎo)、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持,?；仡欉^去，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足;展望未來,，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足,。以更熱情的心態(tài)迎接新一年的挑戰(zhàn),。

體檢中心工作計劃篇十二

為保障我校學(xué)生身體健康，根據(jù)縣衛(wèi)生局,、教育局,、物價局、財政局《中小學(xué)生健康體檢實施方案》的有關(guān)精神,，結(jié)合我縣實際將20xx年學(xué)生健康體檢工作方案制訂如下,。

1、全面了解和準(zhǔn)確掌握我校學(xué)生生長發(fā)育與健康狀況,，為研究制訂我學(xué)校衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù),。

2、客觀評價學(xué)校衛(wèi)生工作的針對性和有效性,，促進學(xué)校衛(wèi)生工作持續(xù)改進和整體水平不斷提升,。

3、學(xué)校針對學(xué)生整體體檢報告反映出的問題提出具體改進措施,，并落實,。對問題學(xué)生協(xié)助家長進行跟蹤監(jiān)測，有效改善學(xué)生的健康狀況,，促進廣大學(xué)生健康成長,。

我校全體學(xué)生。

（一）必檢項目

1,、病史詢問

2,、內(nèi)科常規(guī)檢查：心、肺,、肝,、脾。

3,、眼科檢查：視力,、沙眼、結(jié)膜炎,、色覺（新入學(xué)學(xué)生）,。

4,、口腔科檢查：牙齒、牙周,。

5,、外科檢查：頭部、頸部,、胸部,、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結(jié),。

6、耳鼻咽喉科檢查：耳,、鼻、扁桃體,。

7,、形體指標(biāo)檢查：身高、體重,、胸圍,、肺活量檢測。

8,、生理功能指標(biāo)檢查：血壓,。

9、實驗室檢查：結(jié)核菌素試驗（此項為小,、初入學(xué)新生必檢）

（二）必要時檢查項目：（由學(xué)校根據(jù)在校學(xué)生情況確定）

1,、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、膽紅素

2,、血常規(guī)檢查,。

3、血型：小學(xué)入學(xué)新生,。

根據(jù)文件規(guī)定,，義務(wù)教育階段學(xué)生體檢費用納入學(xué)校公用經(jīng)費開支，不得向?qū)W生收取,。

體檢流程：

1,、一年級外,，其他年級班主任到保健室領(lǐng)取各班體檢卡,。

2、為了使體檢工作安全有序進行,，班主任提前對學(xué)生進行文明安全教育,。班主任和科任教師到現(xiàn)場維持秩序,。（安排兩名護導(dǎo)員維持秩序與通知班級下來體檢）

3、學(xué)生體檢完畢,，班主任收好體檢卡交給學(xué)校,。

4、體檢順序（由班主任組織學(xué)生,，科任教師協(xié)助,，校醫(yī)跟進體檢進展情況）

未輪到體檢的班級正常上課，等候校醫(yī)通知,。體檢時,，當(dāng)堂的任課教師要主動積極配合班主任做好學(xué)生體檢的組織工作。

體檢中心工作計劃篇十三

在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展,。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展，現(xiàn)有一些亟待堅決的問題,，總結(jié)及計劃如下：

為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,，在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,，如：上午忙于接診,，下午忙于整理檔案，出結(jié)論,，錄入微機,，已現(xiàn)有的人員配置，無法達到高效率,、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),，直接影響了工作效率的提高。

對護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上,，應(yīng)定期進行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),。包括：員工儀表、儀容的培訓(xùn),，講話禮儀培訓(xùn),，對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面。提高護理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),，并定期進行考核,。

體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況,。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,，文字提示牌應(yīng)明確，清楚,。便于受檢人很好的進行體檢,。

體檢中心就遷入富邦后的工作計劃,，如下：

一、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置,，因人置宜,。

二、房間配置：簡潔,、舒適,、寬敞，便于體檢工作的開展

三,、設(shè)備配置：保證設(shè)備的可操作性強,，出具結(jié)果時間快，有利于節(jié)約個人體檢時間,，以便整體加快體檢工作的進度,。

四、提高體檢接待能力

體檢中心工作計劃篇十四

設(shè)立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理,。定期的體檢可以對個人健康問題提出預(yù)警,，阻止疾病發(fā)生或延緩;也可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療,。這不但可以提高人民群眾的生活質(zhì)量,，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯的社會效應(yīng),。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況,，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎(chǔ)上，積極開展特色服務(wù)項目,。

1,、傳統(tǒng)健康體檢(針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查項目),。

1),、門診個體體檢。采取不同年齡,、性別,、職別和價格有針對性和個體化體檢方案;。

3),、行業(yè)體檢(食品,、藥業(yè)、勞動,、學(xué)校和參加工作等;,。

4)、特種體檢(招兵、招生,、入學(xué)等)。

2,、特色健康風(fēng)險評估,。

建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評,，出具專家健康意見和保健建議,，設(shè)立健康咨詢熱線。做到體檢有結(jié)果,，測評有結(jié)論,，評估有報告，咨詢有解答,，就醫(yī)有指南,。

3、專業(yè)功能檢測,。

1),、視力、聽力檢測和體能檢測;,。

2),、心功能檢測、肺功能檢測;,。

3),、內(nèi)分泌功能檢測;。

4),、兒童生長,、發(fā)育檢測。

4,、特殊醫(yī)學(xué)問題檢測,。

1)、肝炎病毒感染;,。

2),、hiv病毒感染初篩。

3),、支原體與衣原體感染;,。

4)、腫瘤標(biāo)志物篩查;,。

5),、慢性病與職業(yè)病篩查;。

6),、高血壓,、高血脂病監(jiān)測;,。

7)、血糖與糖尿病監(jiān)測,。

體檢中心主任1人,，總檢醫(yī)生1人，護士組長1人,，專職體檢護士4人,，文員1人。

三,、工作管理與績效考核,。

建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度,、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù),，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量,、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務(wù)質(zhì)量和效率,，提高醫(yī)院的社會效益;通過成本核算與控制,，優(yōu)化資源配置，促進增收節(jié)支,，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益,。逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制,，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性,。依照《體檢中心目標(biāo)責(zé)任制實施辦法》，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核,，適當(dāng)提高工作獎勵標(biāo)準(zhǔn),，促進體檢人員的工作積極性。

四,、存在問題與解決思路,。

1、存在問題和實際困難：

1),、目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員,，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理,、時間難掌控的問題,，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁，無歸屬感,，責(zé)任感不強,，難以為體檢者提供滿意服務(wù)。

2),、參加體檢的醫(yī)護人員和導(dǎo)醫(yī)資質(zhì)淺,，臨床經(jīng)驗有限，缺乏與體檢者更好地交流溝通,，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務(wù),。

3),、合作科室參與意識不強,，零散體檢不夠便捷。特別是小?？齐y以做到體檢和門診分開,，如眼科、五官科等不能派人常駐體檢中心,，導(dǎo)致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象,。

4)、體檢中心彩超機,、心電圖儀等設(shè)備目前尚未配齊,。對于批咳嗽碧寮?xì)e需保證兩套機器同時運行，最大程度減少體檢者排隊等待時間,。

5),、市場營銷問題。隨著我們體檢業(yè)務(wù)的開展和擴大,，對技術(shù),、管理和營銷的高級人才將會有持續(xù)的需求，目前我們尚未配備專門的市場營銷人員,，捕捉市場信息,、開拓市場方面有待進一步提高，健康體檢宣傳力度需要加強,。

今年體檢中心的任務(wù)目標(biāo)是在去年的基礎(chǔ)上翻一番,，任務(wù)艱巨。在加強體檢中心內(nèi)部管理的同時,，需要外聯(lián)部充分發(fā)揮作用,，必要的市場營銷不可或缺。隨著新體檢中心的投用,，我們有了專門的場地和工作環(huán)境,，體檢醫(yī)護人員的工作考勤和集中管理得到進一步加強。

2、解決思路和具體措施：

1),、加強與體檢單位的聯(lián)系,，鞏固，著重開辟團檢市場,。以醫(yī)院為依托,，在穩(wěn)定原有客戶的基礎(chǔ)上，努力開拓銀行系統(tǒng)等新的客戶群,。

2),、以疾病篩查及預(yù)防為重點，全力做好健康體檢和專病篩查工作,。在繼續(xù)做好團檢和個人健康體檢的基礎(chǔ)上,，著重來院病人直系親屬疾病的篩查工作。同時,，加強原始數(shù)據(jù)信息的收集與整理,。做好回訪工作。

3),、建立vip客戶網(wǎng)絡(luò),，開辟高端體檢市場。重點做好團建單位高層領(lǐng)導(dǎo)和有高端體檢需求人員的服務(wù),，分級分層次分重點,，對vip人員就要有特殊待遇，實現(xiàn)包括24小時預(yù)約掛號,、住院等服務(wù)在內(nèi)的多種就醫(yī)需求和全方位的個性化健康管理服務(wù),。

4)、加強市場營銷,，打造精品服務(wù),。引進健康保健設(shè)施，開展集健康體檢,、亞健康調(diào)理,、康復(fù)療養(yǎng)于一體的養(yǎng)生保健服務(wù)，培育健康體檢中心新的經(jīng)濟增長點,。

5),、加強體檢隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì),。本著“打造精品”的目標(biāo),，實現(xiàn)規(guī)范化管理，確保體檢的質(zhì)量,。注重科室文化培養(yǎng),，逐步使創(chuàng)新精神,、實干精神和精誠團結(jié)同心向上的團隊精神成為科室發(fā)展源動力，以愉快工作實施品質(zhì)服務(wù),。

6),、組建高素質(zhì)的體檢導(dǎo)診隊伍，開展特需服務(wù),。擬招聘用1—2名年輕學(xué)生進行健康知識,、儀表、禮儀等知識培訓(xùn),，規(guī)范行為舉止,，通過良好的品質(zhì)、嫻熟的技術(shù),，親切的態(tài)度和廣博的知識為體檢者提供人性化服務(wù),，使每個來中心體檢的客戶都能感受到細(xì)心、溫馨和關(guān)愛,。增加客戶忠誠度,，逐步樹立口碑效應(yīng),，建立品牌形象,。

7)、建立健全健康管理系統(tǒng),，打造完善的客戶服務(wù)平臺,。在繼續(xù)做好檢后免費上門答疑及針對性健康講座服務(wù)、團隊健康狀況的匯總分析的'基礎(chǔ)上,，擬利用體檢信息系統(tǒng),，開展系列短信活動(會員咨詢、醫(yī)患互動,、預(yù)約就醫(yī),、會員關(guān)懷問候等)，為體檢者開通更多與醫(yī)院互動的通道,，將醫(yī)院對體檢者無微不至的關(guān)懷,、醫(yī)務(wù)工作者貼心的解答、醫(yī)院的社會公眾形象完全傳遞給社會大眾,。

8),、加強硬件投入，全面提升體檢服務(wù)水平,。增加體檢設(shè)備投入,，完善體檢信息系統(tǒng)，以舒適的體檢環(huán)境,、精尖的檢測設(shè)備,、優(yōu)化的體檢流程,、一站式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足不同體檢客戶的需求。從而達到與合作醫(yī)療機構(gòu)客戶服務(wù)的無縫對接,。

在院黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室同事的大力協(xié)助和支持下，以上這些問題都將在我們今后的工作中逐步解決與完善提高,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點,，改進方法,，掌握實情，加強管理,，提高服務(wù),。健全完善體檢工作規(guī)范、制度和服務(wù)流程,，統(tǒng)籌調(diào)配好人員,、設(shè)備等有效資源，大膽探索體檢工作的新思路,、新方法,，促使各項工作再上一個新臺階，為我院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。

一、加強護士在職教育,，提高護理人員專業(yè)素質(zhì),。

1、強化相關(guān)知識學(xué)習(xí),。嚴(yán)格落實規(guī)范化培訓(xùn)及?？茦I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，年初制定學(xué)習(xí)計劃,，定期組織護士授課,，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進，并作記錄,。

2、加強對護士的考核,。強化“三基”護理知識及護理操作及?？萍寄苡?xùn)練，每月由高年資的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，作為個人考評的客觀依據(jù)。

3,、規(guī)范低年資護士的帶教,。隨著科室規(guī)模的擴大，新進人員不斷增加,，做好低年資護士的傳,，幫，帶工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學(xué)科知識和能力,。

二,、聚焦護理安全，安全工作長抓不懈,。

1,、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控。每月集中護士學(xué)習(xí),，加強護理安全教育,，增強法律和自我保護意識。制定應(yīng)急預(yù)案,，并組織演練,，確保受檢者安全。

2,、體檢環(huán)節(jié)監(jiān)控,。無論單位或個人前來體檢，都要提前告知注意事項,，高血壓者體檢前提前吃降壓藥,，糖尿病者在采血后提前服藥,，導(dǎo)醫(yī)在巡視過程中，發(fā)現(xiàn)異常,，可提前為其安排體檢,。

3、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。對年紀(jì)較大,、行動不便及需特殊照顧者，要重點督促檢查和監(jiān)控,，加強導(dǎo)醫(yī)護士的巡回,，并且要保持地面的干燥，預(yù)防意外事件的發(fā)生,，加強護患及家屬之間的溝通,，履行告知義務(wù)，盡量減少護理糾紛的發(fā)生,。

4,、質(zhì)控小組的監(jiān)控。組織科室質(zhì)控小組不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。

5,、進行階段總結(jié)。包括取得的成果和存在的問題,，培養(yǎng)集體榮譽感,，對做得好的護士表揚和鼓勵，調(diào)動護士的積極性,，同時聽取意見和建議,，邊整改邊提高。在工作中對護士給予人性化關(guān)懷,，了解個人的感受,，對提出的合理要求盡量滿足。

三,、轉(zhuǎn)變護理觀念,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

1、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,。把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的'利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。加強主動服務(wù)意識，確保護理工作安全,、有效,。

2、注重收集護理服務(wù)需求信息,。每月發(fā)放調(diào)查表,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,。嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，加強安全管理的責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,，在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。

4,、深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四,、合理配備護理人員。

1,、完善體檢流程,。20__年搬遷后，開展了1-2樓普檢區(qū)及部分vip體檢區(qū)的工作,，護理組完成了相關(guān)體檢流程及崗位的改變,，隨著vip區(qū)體檢工作的全面展開，體檢流程及崗位職責(zé)將進一步改進及細(xì)化,。

2,、探索排班規(guī)律,。根據(jù)各體檢崗位的工作量及受檢者的特點，細(xì)化崗位,，合理排班,，設(shè)置各崗位負(fù)責(zé)人，由崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)人流量,，及時調(diào)整護士崗位,。

一、體檢目的：

貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律規(guī)定,，加強職業(yè)病防治工作，有效控制職業(yè)病危害,，保護作業(yè)人員的身體健康,，同時體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和重視。

二,、體檢單位：

寶雞市高新醫(yī)院(高新區(qū)高新四路南段),。

三、體檢項目：

職業(yè)健康體檢的項目寶雞市高新醫(yī)院嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》確定,。

不能以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康體檢,。

四、體檢對象：

公司機關(guān)人員及特種作業(yè)人員,。

五,、體檢時間：

公司安排的參檢人員的體檢時間計為工作時間。

六,、檢前準(zhǔn)備：

辦公室于實施體檢前15天將擬參加體檢人員的資料(姓名,、性別、出生年月,、身份證號碼,、崗位等)傳送至寶雞市高新醫(yī)院，由寶雞市高新醫(yī)院制定詳細(xì)的體檢方案,，并針對性地配發(fā)職業(yè)健康檢查表,、檢驗/檢查報告單。

辦公室提前2天將《職業(yè)健康檢查表》發(fā)送給參檢員工,，并告知應(yīng)知事項(空腹參檢,、注意交通安全等)。

八,、結(jié)果處理：

體檢后辦公室派人至體檢單位領(lǐng)取職業(yè)健康檢查結(jié)果報告,，并在個工作日內(nèi)將體檢結(jié)果告知全體參體員工，員工簽字確認(rèn)，也可至辦公室復(fù)印體檢結(jié)果留存,。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,，將及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置,。

對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,，公司按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察,。

在我院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，體檢中心的業(yè)務(wù)有了較快發(fā)展。為了我科室在醫(yī)院遷入富邦后有更好的發(fā)展,，現(xiàn)有一些亟待堅決的問題,，總結(jié)及工作計劃如下：

一、人員相對不足,。

為今后能持續(xù)保持業(yè)務(wù)增長勢頭,，在工作人員數(shù)量上應(yīng)有所增加。現(xiàn)在因存在人員安排緊張問題,，如：上午忙于接診,，下午忙于整理檔案，出結(jié)論,，錄入微機,，已現(xiàn)有的人員配置，無法達到高效率,、高質(zhì)量的完成工作任務(wù),，直接影響了工作效率的提高。

二,、護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的參差不齊,。

對護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題上，應(yīng)定期進行員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),。包括：員工儀表,、儀容的培訓(xùn)，講話禮儀培訓(xùn),，對突發(fā)應(yīng)急情況處理能力的培訓(xùn)等方面,。提高護理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，并定期進行考核,。

三,、工作協(xié)調(diào)問題。

各輔助科室人員缺少在工作中實質(zhì)性交流,，缺乏了解體檢單位全面信息的主動性，因此在工作中會出現(xiàn)一些小疏忽,。在今后的工作中,，應(yīng)加強各輔助科互動交流的平臺,，不斷改進工作中存在的問題，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早提出,、早解決的習(xí)慣。不允許小問題發(fā)展成大問題,，小疏忽發(fā)展成大疏忽,。做到精益求精。

四,、體檢流程存在瓶頸,。

體檢秩序的混亂，男女體檢扎堆情況,。應(yīng)做好對受檢者的引導(dǎo)工作,，文字提示牌應(yīng)明確，清楚。便于受檢人很好的進行體檢。

五、房間緊張,。

1,、崗位配置與管理機制：人力資源的合理配置，因人置宜,。

2,、房間配置：簡潔、舒適,、寬敞,，便于體檢工作的開展,。

3,、設(shè)備配置：保證設(shè)備的可操作性強，出具結(jié)果時間快,，有利于節(jié)約個人體檢時間,，以便整體加快體檢工作的進度。

一,、在科學(xué)管理的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作,，做好參謀,、助手,、認(rèn)真做到全方位的服務(wù)。

三,、在掌握全中心工作動態(tài)方面,，進一步發(fā)揮好辦公室,、醫(yī)事部,、護理部綜合管理協(xié)調(diào)作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室,，掌握第一手資料,，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四、在提高工作效率方面,，進一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上,，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù)，做好保障工作,，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作,，保障健康體檢一線工作順利進行。

五,、在樹立體檢中心形象上,，發(fā)揮好醫(yī)事部、護理部的管理職能,，做好護士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生、護士認(rèn)真學(xué)習(xí)體檢各項規(guī)章制度,、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實、督導(dǎo);工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì),，做好榜樣帶好護理隊伍。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。

六,、做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃,、設(shè)計并完善中心崗位特點,，人員資源結(jié)構(gòu)，合同書的制作,，完成公司人力資源的日常招聘工作,。

七、做好中心管理制度,、規(guī)章制度及落實方案的修訂,，對行政后勤的醫(yī)用耗材、辦公用品,、網(wǎng)絡(luò)運行,、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位。

八,、做好體檢中心向政府主管部門的各項申報,、年檢、申領(lǐng)各類證照,、的材料整理,，完成批文手續(xù)等事宜,。

九、做好示范,，凡要求別人做的,，自己要先做好。平時在工作中：堅持三管三不管,，事關(guān)大局的事,，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益事管;管則管嚴(yán),，不留余地,。個人私生活，不管;個人習(xí)慣,，不管;與公司無關(guān)的事,，不管;不求全責(zé)備，不管小節(jié);中心雖小,，立志遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱,，目標(biāo)宏偉，20__年北京體檢中心取得更大的成績,。

體檢中心工作計劃篇十五

一、是在科學(xué)管理的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用,；積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論,，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室的全面工作，做好參謀,、助手,、認(rèn)真做到全方位的服務(wù)。

三,、是在掌握全中心工作動態(tài)方面,，進一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部,、護理部綜合管理協(xié)調(diào)作用,；積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握第一手資料,，為檢區(qū)臨床醫(yī)技科室提供一流的服務(wù),。

四、是在提高工作效率方面,，進一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用,；在做好檢查監(jiān)督的基礎(chǔ)上，為臨床醫(yī)技科室服好務(wù),，做好保障工作,，協(xié)助楊主任做好重大醫(yī)療器械的管理工作,，保障健康體檢一線工作順利進行。

五,、是在樹立xx體檢中心形象上,，發(fā)揮好醫(yī)事部、護理部的管理職能,，做好護士的培訓(xùn)和醫(yī)師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,。帶領(lǐng)醫(yī)生、護士認(rèn)真學(xué)習(xí)xx體檢各項規(guī)章制度,、工作流程,，并負(fù)責(zé)落實、督導(dǎo),；工作中自己要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，做好榜樣帶好護理隊伍,。為中心的長遠(yuǎn)建設(shè)增磚添瓦,。

六、是做好中心辦公室人力資源開發(fā)工作,，根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃,、設(shè)計并完善中心崗位特點，人員資源結(jié)構(gòu),，合同書的制作,，完成公司人力資源的日常招聘工作。

七,、做好中心管理制度,、規(guī)章制度及落實方案的修訂，對行政后勤的醫(yī)用耗材,、辦公用品,、網(wǎng)絡(luò)運行、數(shù)據(jù)安全管理等及中心總體運行要配合監(jiān)督管理到位,。

八,、做好xx體檢中心向政府主管部門的各項申報、年檢,、申領(lǐng)各類證照,、的材料整理，完成批文手續(xù)等事宜,。

九,、做好示范，凡要求別人做的，自己要先做好,。平時在工作中：堅持三管三不管,，事關(guān)大局的事，管,；影響公司形象的事,，管；有損公司利益事管,；管則管嚴(yán),，不留余地。個人私生活,，不管,；個人習(xí)慣，不管,；與公司無關(guān)的事,，不管；不求全責(zé)備,，不管小節(jié),；xx中心雖小，立志遠(yuǎn)大,；基礎(chǔ)薄弱,，目標(biāo)宏偉，20xx年北京體檢中心取得更大的成績,。

體檢中心工作計劃篇十六

一,、體檢目的：

貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律規(guī)定,，加強職業(yè)病防治工作，有效控制職業(yè)病危害,，保護作業(yè)人員的身體健康,，同時體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和重視。

二,、體檢單位：

寶雞市高新醫(yī)院(高新區(qū)高新四路南段),。

三、體檢項目：

職業(yè)健康體檢的項目寶雞市高新醫(yī)院嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》確定,。

不能以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康體檢,。

公司機關(guān)人員及特種作業(yè)人員。

五,、體檢時間：

公司安排的參檢人員的體檢時間計為工作時間,。

六、檢前準(zhǔn)備：

辦公室于實施體檢前15天將擬參加體檢人員的資料(姓名、性別,、出生年月,、身份證號碼、崗位等)傳送至寶雞市高新醫(yī)院,，由寶雞市高新醫(yī)院制定詳細(xì)的體檢方案,，并針對性地配發(fā)職業(yè)健康檢查表、檢驗/檢查報告單,。

辦公室提前2天將《職業(yè)健康檢查表》發(fā)送給參檢員工,，并告知應(yīng)知事項(空腹參檢、注意交通安全等),。

八,、結(jié)果處理：

體檢后辦公室派人至體檢單位領(lǐng)取職業(yè)健康檢查結(jié)果報告，并在個工作日內(nèi)將體檢結(jié)果告知全體參體員工,，員工簽字確認(rèn),，也可至辦公室復(fù)印體檢結(jié)果留存。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工,，將及時調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置。

對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工,，公司按照體檢機構(gòu)要求的時間,，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

【篇二】,。

一,、指導(dǎo)思想：

以新體檢中心投入使用為契機，本著“打造精品”的目標(biāo),，以健康管理為主線,，以腫瘤篩查為重點，加強對外交流合作,，依托醫(yī)院強勢品牌,，完善服務(wù)流程，擴大市場營銷,，在加強團檢的同時,，重點培育高端和普及低端兩極體檢市場，在堅持以社會效益為前提的原則下,，共同創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益,。

二、具體措施：

(一)調(diào)整營銷策略,，多層次開辟體檢市場,。

1,、加強與體檢單位的聯(lián)系，鞏固和開辟團檢市場,。以醫(yī)院為依托,，在穩(wěn)定原有客戶的基礎(chǔ)上，開拓銀行系統(tǒng)等新的客戶群,。

2,、以疾病篩查及預(yù)防為重點，全力做好健康體檢和專病篩查工作,。在繼續(xù)做好團檢和個人健康體檢的基礎(chǔ)上,，重點來院病人直系親屬疾病的篩查工作，同時,，加強原始數(shù)據(jù)信息的收集與整理,。做好回訪工作。

3,、建立vip客戶網(wǎng)絡(luò),，開辟高端體檢市場。利用于醫(yī)院客服中心,，開展在線咨詢答疑,、健康關(guān)懷服務(wù)。條件成熟時也可嘗試攜程服務(wù)模式,，實現(xiàn)包括24小時預(yù)約掛號,、住院等服務(wù)在內(nèi)的多種就醫(yī)需求和全方位的個性化健康管理服務(wù)。

4,、加強市場營銷,，建立健康俱樂部，引進健康保健設(shè)施,，開展集健康體檢,、亞健康調(diào)理、康復(fù)療養(yǎng)于一體的養(yǎng)生保健服務(wù),，培育健康體檢中心新的經(jīng)濟增長點,。

(二)拓展體檢服務(wù)內(nèi)容，樹立獨具特色的體檢品牌,。

1、優(yōu)化以客為尊的作業(yè)流程,，推行感動服務(wù),。即：通過感覺(從進入體檢中心，讓體檢者感覺到熱情周到)--感受(通過體檢全程服務(wù)確實感受很好)--感情(通過檢后服務(wù),，建立朋友關(guān)系)三個層次層層推進,，使顧客把醫(yī)院當(dāng)成生活和情感的一部分，讓顧客感受到回家的感覺，感覺到醫(yī)有所值,，營造顧客滿意的境界,。

2、組建高素質(zhì)的體檢導(dǎo)診隊伍,，開展特需服務(wù),。擬招聘用1-2名年輕學(xué)生進行健康知識、儀表,、禮儀等知識培訓(xùn),，規(guī)范行為舉止，通過良好的品質(zhì),、嫻熟的技術(shù),，親切的態(tài)度和廣博的知識為體檢者提供人性化服務(wù)，使每個來中心體檢的客戶都能感受到細(xì)心,、溫馨和關(guān)愛,。增加客戶忠誠度，逐步樹立口碑效應(yīng),，建立品牌形象,。

3、建立健全健康管理系統(tǒng),，打造完善的客戶服務(wù)平臺,。在繼續(xù)做好檢后免費上門答疑及針對性健康講座服務(wù)、團隊健康狀況的匯總分析的基礎(chǔ)上,，擬利用體檢信息系統(tǒng),，開展系列短信活動(會員咨詢、醫(yī)患互動,、預(yù)約就醫(yī),、會員關(guān)懷問候等)，為體檢者開通更多與醫(yī)院互動的通道,，將醫(yī)院對體檢者無微不至的關(guān)懷,、醫(yī)務(wù)工作者貼心的解答、醫(yī)院的社會公眾形象完全傳遞給社會大眾,。同地,，開展健康評估、跟蹤服務(wù),，為企事業(yè)單位的員工以及家庭提供從生活方式管理,、疾病管理和就醫(yī)管理等方面全方位的健康管理服務(wù)。

4,、加強體檢隊伍建設(shè),，提高整體素質(zhì),。本著“打造精品”的目標(biāo)，實現(xiàn)規(guī)范化管理,，確保體檢的質(zhì)量,。注重科室文化培養(yǎng)，逐步使創(chuàng)新精神,、實干精神和精誠團結(jié)同心向上的團隊精神成為科室發(fā)展源動力,，以愉快工作實施品質(zhì)服務(wù)。

5,、加強硬件投入,，全面提升體檢服務(wù)水平。申請改建擴建現(xiàn)有體檢中心規(guī)模,，增加體檢設(shè)備投入,，完善體檢信息系統(tǒng)，以舒適的體檢環(huán)境,、精尖的檢測設(shè)備,、優(yōu)化的體檢流程、一站式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足不同體檢客戶的需求,。從而達到與合作醫(yī)療機構(gòu)客戶服務(wù)的無縫對接,。

【篇三】。

設(shè)立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理,。定期的體檢可以對個人健康問題提出預(yù)警,，阻止疾病發(fā)生或延緩;也可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療,。這不但可以提高人民群眾的生活質(zhì)量,，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯的社會效應(yīng),。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況,，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎(chǔ)上，積極開展特色服務(wù)項目,。

1,、傳統(tǒng)健康體檢(針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查項目),。

1),、門診個體體檢。采取不同年齡,、性別,、職別和價格有針對性和個體化體檢方案;。

3),、行業(yè)體檢(食品,、藥業(yè)、勞動,、學(xué)校和參加工作等;,。

4)、特種體檢(招兵,、招生,、入學(xué)等)。

2,、特色健康風(fēng)險評估,。

建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評,，出具專家健康意見和保健建議,，設(shè)立健康咨詢熱線。做到體檢有結(jié)果,，測評有結(jié)論,，評估有報告，咨詢有解答,，就醫(yī)有指南,。

3、專業(yè)功能檢測,。

1),、視力、聽力檢測和體能檢測;,。

2),、心功能檢測、肺功能檢測;,。

3),、內(nèi)分泌功能檢測;。

4),、兒童生長,、發(fā)育檢測。

4,、特殊醫(yī)學(xué)問題檢測,。

1)、肝炎病毒感染;,。

2),、hiv病毒感染初篩。

3),、支原體與衣原體感染;,。

4),、腫瘤標(biāo)志物篩查;。

5),、慢性病與職業(yè)病篩查;,。

6)、高血壓,、高血脂病監(jiān)測;,。

7)、血糖與糖尿病監(jiān)測,。

1,、體檢中心主任1人，總檢醫(yī)生1人,，護士組長1人,，專職體檢護士4人，文員1人,。

三,、工作管理與績效考核。

建立以工作崗位性質(zhì),、技術(shù)含量和風(fēng)險程度,、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務(wù)效率,、服務(wù)質(zhì)量,、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法,，提高體檢服務(wù)質(zhì)量和效率,，提高醫(yī)院的社會效益;通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置,，促進增收節(jié)支,，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。逐步建立按崗取酬,、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制,，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。依照《體檢中心目標(biāo)責(zé)任制實施辦法》,，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核,，適當(dāng)提高工作獎勵標(biāo)準(zhǔn)，促進體檢人員的工作積極性,。

五,、存在問題與解決思路。

1、存在問題和實際困難：

1),、目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員,，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理,、時間難掌控的問題,，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁,，無歸屬感，責(zé)任感不強,，難以為體檢者提供滿意服務(wù),。

2)、參加體檢的醫(yī)護人員和導(dǎo)醫(yī)資質(zhì)淺,，臨床經(jīng)驗有限,，缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務(wù),。

3),、合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷,。特別是小?？齐y以做到體檢和門診分開，如眼科,、五官科等不能派人常駐體檢中心,，導(dǎo)致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象。

4),、體檢中心彩超機,、心電圖儀等設(shè)備目前尚未配齊。

5),、市場營銷問題,。隨著我們體檢業(yè)務(wù)的開展和擴大，對技術(shù),、管理和營銷的高級人才將會有持續(xù)的需求,，目前我們尚未配備專門的市場營銷人員，捕捉市場信息,、開拓市場方面有待進一步提高,，健康體檢宣傳力度需要加強。

今年體檢中心的任務(wù)目標(biāo)是在去年的基礎(chǔ)上翻一番,，任務(wù)艱巨,。在加強體檢中心內(nèi)部管理的同時，需要外聯(lián)部充分發(fā)揮作用,，必要的市場營銷不可或缺,。隨著新體檢中心的投用,，我們有了專門的場地和工作環(huán)境，體檢醫(yī)護人員的工作考勤和集中管理得到進一步加強,。

2,、解決思路和具體措施：

1)、加強與體檢單位的聯(lián)系,，鞏固,，著重開辟團檢市場。以醫(yī)院為依托,，在穩(wěn)定原有客戶的基礎(chǔ)上,，努力開拓銀行系統(tǒng)等新的客戶群。

2),、以疾病篩查及預(yù)防為重點,，全力做好健康體檢和專病篩查工作。在繼續(xù)做好團檢和個人健康體檢的基礎(chǔ)上,，著重來院病人直系親屬疾病的篩查工作,。同時，加強原始數(shù)據(jù)信息的收集與整理,。做好回訪工作,。

3)、建立vip客戶網(wǎng)絡(luò),，開辟高端體檢市場,。重點做好團建單位高層領(lǐng)導(dǎo)和有高端體檢需求人員的服務(wù)，分級分層次分重點,，對vip人員就要有特殊待遇,，實現(xiàn)包括24小時預(yù)約掛號、住院等服務(wù)在內(nèi)的多種就醫(yī)需求和全方位的個性化健康管理服務(wù),。

4),、加強市場營銷，打造精品服務(wù),。引進健康保健設(shè)施,，開展集健康體檢、亞健康調(diào)理,、康復(fù)療養(yǎng)于一體的養(yǎng)生保健服務(wù),，培育健康體檢中心新的經(jīng)濟增長點。

5),、加強體檢隊伍建設(shè),，提高整體素質(zhì)。本著“打造精品”的目標(biāo)，實現(xiàn)規(guī)范化管理,，確保體檢的質(zhì)量,。注重科室文化培養(yǎng)，逐步使創(chuàng)新精神,、實干精神和精誠團結(jié)同心向上的團隊精神成為科室發(fā)展源動力,，以愉快工作實施品質(zhì)服務(wù)。

6),、組建高素質(zhì)的體檢導(dǎo)診隊伍,，開展特需服務(wù)。擬招聘用1-2名年輕學(xué)生進行健康知識,、儀表,、禮儀等知識培訓(xùn)，規(guī)范行為舉止,，通過良好的品質(zhì)、嫻熟的技術(shù),，親切的態(tài)度和廣博的知識為體檢者提供人性化服務(wù),，使每個來中心體檢的客戶都能感受到細(xì)心、溫馨和關(guān)愛,。增加客戶忠誠度,，逐步樹立口碑效應(yīng)，建立品牌形象,。

7),、建立健全健康管理系統(tǒng)，打造完善的客戶服務(wù)平臺,。在繼續(xù)做好檢后免費上門答疑及針對性健康講座服務(wù),、團隊健康狀況的匯總分析的基礎(chǔ)上，擬利用體檢信息系統(tǒng),，開展系列短信活動(會員咨詢,、醫(yī)患互動、預(yù)約就醫(yī),、會員關(guān)懷問候等),，為體檢者開通更多與醫(yī)院互動的通道，將醫(yī)院對體檢者無微不至的關(guān)懷,、醫(yī)務(wù)工作者貼心的解答,、醫(yī)院的社會公眾形象完全傳遞給社會大眾。

8),、加強硬件投入,，全面提升體檢服務(wù)水平。增加體檢設(shè)備投入，完善體檢信息系統(tǒng),，以舒適的體檢環(huán)境,、精尖的檢測設(shè)備、優(yōu)化的體檢流程,、一站式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足不同體檢客戶的需求,。從而達到與合作醫(yī)療機構(gòu)客戶服務(wù)的無縫對接。

在院黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室同事的大力協(xié)助和支持下,，以上這些問題都將在我們今后的工作中逐步解決與完善提高。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作,，克服缺點，改進方法,，掌握實情,，加強管理，提高服務(wù),。健全完善體檢工作規(guī)范,、制度和服務(wù)流程，統(tǒng)籌調(diào)配好人員,、設(shè)備等有效資源,，大膽探索體檢工作的新思路、新方法,，促使各項工作再上一個新臺階,，為我院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。

體檢中心工作計劃篇十七

設(shè)立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理,。定期的體檢可以對個人健康問題提出預(yù)警,，阻止疾病發(fā)生或延緩；也可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常,，早期治療,。這不但可以提高人民群眾的生活質(zhì)量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源,，具有明顯的社會效應(yīng),。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎(chǔ)上,，積極開展特色服務(wù)項目,。

1、傳統(tǒng)健康體檢（針對疾病的,、傳統(tǒng)的檢查項目）,。

1）,、門診個體體檢。采取不同年齡,、性別,、職別和價格有針對性和個體化體檢方案；

3）,、行業(yè)體檢（食品,、藥業(yè)、勞動,、學(xué)校和參加工作等,；

4）、特種體檢（招兵,、招生,、入學(xué)等）。

2,、特色健康風(fēng)險評估,。

建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評,，出具專家健康意見和保健建議,，設(shè)立健康咨詢熱線。做到體檢有結(jié)果,，測評有結(jié)論，評估有報告,，咨詢有解答,，就醫(yī)有指南。

3,、專業(yè)功能檢測,。

1）、視力,、聽力檢測和體能檢測,；

2）、心功能檢測,、肺功能檢測,；

3）、內(nèi)分泌功能檢測,；

4）,、兒童生長、發(fā)育檢測,。

1,、體檢中心主任1人,，總檢醫(yī)生1人，護士組長1人,，專職體檢護士4人,，文員1人。

建立以工作崗位性質(zhì),、技術(shù)含量和風(fēng)險程度,、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務(wù)效率,、服務(wù)質(zhì)量,、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法,，提高體檢服務(wù)質(zhì)量和效率,，提高醫(yī)院的社會效益；通過成本核算與控制,，優(yōu)化資源配置,，促進增收節(jié)支，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益,。逐步建立按崗取酬,、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的'工作積極性和勞動創(chuàng)造性,。依照《體檢中心目標(biāo)責(zé)任制實施辦法》,，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核，適當(dāng)提高工作獎勵標(biāo)準(zhǔn),，促進體檢人員的工作積極性,。

1、存在問題和實際困難：

1）,、目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員,，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理,、時間難掌控的問題,，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁,，無歸屬感,，責(zé)任感不強，難以為體檢者提供滿意服務(wù),。

2）,、參加體檢的醫(yī)護人員和導(dǎo)醫(yī)資質(zhì)淺，臨床經(jīng)驗有限,，缺乏與體檢者更好地交流溝通,，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務(wù),。

3）、合作科室參與意識不強,，零散體檢不夠便捷,。特別是小專科難以做到體檢和門診分開,，如眼科,、五官科等不能派人常駐體檢中心，導(dǎo)致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象,。

4）,、體檢中心彩超機、心電圖儀等設(shè)備目前尚未配齊,。

5）,、市場營銷問題。隨著我們體檢業(yè)務(wù)的開展和擴大,，對技術(shù),、管理和營銷的高級人才將會有持續(xù)的需求，目前我們尚未配備專門的市場營銷人員,，捕捉市場信息,、開拓市場方面有待進一步提高，健康體檢宣傳力度需要加強,。

今年體檢中心的任務(wù)目標(biāo)是在去年的基礎(chǔ)上翻一番,，任務(wù)艱巨。在加強體檢中心內(nèi)部管理的同時,，需要外聯(lián)部充分發(fā)揮作用,，必要的市場營銷不可或缺。隨著新體檢中心的投用,，我們有了專門的場地和工作環(huán)境，體檢醫(yī)護人員的工作考勤和集中管理得到進一步加強,。

2,、解決思路和具體措施：

1）、加強與體檢單位的聯(lián)系,，鞏固,，著重開辟團檢市場。以醫(yī)院為依托,，在穩(wěn)定原有客戶的基礎(chǔ)上,，努力開拓銀行系統(tǒng)等新的客戶群。

2）,、以疾病篩查及預(yù)防為重點,，全力做好健康體檢和專病篩查工作,。在繼續(xù)做好團檢和個人健康體檢的基礎(chǔ)上，著重來院病人直系親屬疾病的篩查工作,。同時,，加強原始數(shù)據(jù)信息的收集與整理。做好回訪工作,。