報告是指向上級機(jī)關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報告，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

行政與社會調(diào)查報告篇一

近年來，行政管理專業(yè)逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)之一,，其受到了越來越多的廣泛關(guān)注,。為了更好地了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀，我們進(jìn)行了一次社會調(diào)查,，并撰寫了該報告,，旨在為社會各界提供有參考價值的信息。

調(diào)查結(jié)果顯示,，行政管理專業(yè)的學(xué)生主要分布在公立院校中,，其中以“985”高校畢業(yè)的學(xué)生比例較高。此外,，在就業(yè)方面,，行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向非常廣泛，涵蓋政府部門,、事業(yè)單位,、國企和民企等多個領(lǐng)域。

相比較于其他專業(yè),，行政管理專業(yè)的培養(yǎng)方向較為獨(dú)特,。該專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對管理事務(wù)的全面分析能力,。隨著社會的發(fā)展,，對行政管理人才的需求日益增長，這也為該專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,。

然而,，與行政管理專業(yè)的發(fā)展相對應(yīng)的是，該專業(yè)也存在一些問題,。首先,，行政管理專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)期間缺乏真正的實(shí)踐機(jī)會,，這導(dǎo)致他們在實(shí)際工作中的能力與知識水平不足,。其次，該專業(yè)的課程設(shè)置缺乏針對性，考慮不周全,。最后,，由于政府管理部門的改革，行政管理專業(yè)培養(yǎng)的人才也需要不斷適應(yīng)和更新,。

總的來說,，行政管理專業(yè)作為一門重要的社會科學(xué)專業(yè)，其發(fā)展?jié)摿Σ豢尚∮U,。但是,，我們也需要正視該專業(yè)存在的問題，進(jìn)一步優(yōu)化其培養(yǎng)方案,，提高學(xué)生的實(shí)踐能力和適應(yīng)能力,，為社會提供更優(yōu)秀的管理人才。

行政與社會調(diào)查報告篇二

調(diào)查內(nèi)容：

1,、事業(yè)管理局的工作性質(zhì),；

2、事業(yè)管理局的日常管理,；

3,、事業(yè)管理局的存在問題；

4,、解決事業(yè)管理局問題的對策,。

為了深入了事業(yè)管理局服務(wù)意識的相關(guān)情況，我于xx年3月20日至xx年4月8日對事業(yè)管理局進(jìn)行了深入的調(diào)查,。在這次調(diào)查中主要采用了“多看,、多聽、多問,、多查以及多想”的方式,，在此次調(diào)查過程中，得到了該局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并取得了良好的實(shí)踐效果,，筆者在此表示衷心感謝,！

負(fù)責(zé)管理和承辦覆蓋全市的養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險基金的籌集,、管理,、運(yùn)用和支付；管理和承辦城鎮(zhèn)各類職工的失業(yè)保險,、失業(yè)保險金的籌集,、管理、運(yùn)用和支付,；編制全市社會保險基金發(fā)展的具體計(jì)劃和宏觀規(guī)劃,，研究制定各種保險基金的統(tǒng)籌方案及實(shí)施辦法,；參與制定各種社會保險制度的改革方案及實(shí)施辦法，具有對保險范圍內(nèi)執(zhí)行職工退休,，失業(yè)待遇正確與否的復(fù)核權(quán),；促進(jìn)保險基金的融通、增值,，提高給付能力,，充分發(fā)揮保險基金的保障和為地方建設(shè)服務(wù)的雙重功能。

（一）處理審批慢流程復(fù)雜時間跨度大,。

（二）服務(wù)意識有待提高,。

（三）人員老化。

很多人都是工作多年的老的工作人員,，面對日新月異的社會,，一些辦公本領(lǐng)如微機(jī)等掌握的不是很好。對待來辦事人員沒有良好的心態(tài)和語氣,，往往激發(fā)矛盾,，引起不必要的爭端。

（四）精通業(yè)務(wù)人員及員工培訓(xùn)滯后,。

xx局由于政府編制問題已經(jīng)多年沒有充實(shí)年輕的一線人員了,，都是工作多年的人員,，年齡層次偏高，接受新的知識和技能培訓(xùn)較慢，人才儲備幾乎為零,。

（一）工作制度,。

著手對原有的工作制度進(jìn)行規(guī)范,。規(guī)范事假制度：因事必須本人處理者可請事假,，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上,，一天以內(nèi)的,，報辦公室批準(zhǔn)，一天以上的需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批,；工作時間必須佩戴胸卡,；在工作時間不看書報雜志、不吃零食,、不玩電腦游戲,、不上網(wǎng)操作股票等都寫入職工守則里。實(shí)現(xiàn)工作制度標(biāo)準(zhǔn)化,，解決長期存在的松散情況,。

（二）人員服飾。

針對原來工作人員穿衣隨便的情況,，規(guī)定了職工每天必須統(tǒng)一著裝,，無形之中又增加了職工的團(tuán)隊(duì)感,。

（三）規(guī)范語言。

作為窗口性行業(yè),，在整個建設(shè)管理過程中，語言的規(guī)范化是重點(diǎn)之一,。針對這一問題專門組織禮儀培訓(xùn),，強(qiáng)調(diào)“微笑服務(wù)”，并要求職工在接待群眾及單位時禮貌規(guī)范用語“您好,，您有什么需要我為您服務(wù)”是接待時基本禮貌語言,。并把這條納入年終的考核內(nèi)容之一。

（四）增加計(jì)算機(jī)的使用,。

規(guī)范報審表,，安裝機(jī)讀審批表系統(tǒng)，完善辦公自動化體系,，開通網(wǎng)上辦公,，網(wǎng)上報審，網(wǎng)銀繳費(fèi)等,。增加計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓(xùn)和使用率,，可作為技能審核的一部分。

（五）開發(fā)電子政務(wù)智能服務(wù)終端,。

在這方面可以借鑒銀行的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，開發(fā)出類似于atm電子政務(wù)智能服務(wù)終端。公眾只需帶上自己的服務(wù)卡,，便可以在遍布于大街小巷的任何一臺智能終端上開展政務(wù)活動,，如查詢事業(yè)管理局的政策法規(guī)，在線報審與繳費(fèi),，甚至可以進(jìn)行在線的視頻交流,，省去了許多奔波于政府各部門的麻煩，也在一定程度有利于維護(hù)民群的尊嚴(yán)和政府的形象,。引入平臺概念,，進(jìn)一步說就是網(wǎng)上平臺的意思，對人才引進(jìn),、解決困難人員辦理社會養(yǎng)老保險,、檔案掛靠等方面正在逐步計(jì)劃進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)功能，目前已經(jīng)有50%的業(yè)務(wù)在網(wǎng)上進(jìn)行操作,。在市中心的啟動下,，通過不斷努力探索，增加人性化功能,，優(yōu)化后臺服務(wù),，真正體現(xiàn)“以人為本,，服務(wù)至上“原則，讓單位和個人足不出戶輕松辦理業(yè)務(wù),。

（六）建立培訓(xùn)考核機(jī)制,。

1、在人員上崗時,，嚴(yán)格把關(guān),，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，上崗合適的人員,。堅(jiān)持這個原則,，做到因崗用人，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新進(jìn)入的成員,，都能很快投入到工作當(dāng)中,，人員因不合理匹配而無法完成工作的情況大大降低。

2,、建立長期的人員技術(shù)培訓(xùn)班,，使新成員有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會，迅速成長為骨干,。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位,、不同人員分別進(jìn)行，有專業(yè)培訓(xùn),，也有普通的大眾培訓(xùn),，將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中，使成員始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí),、進(jìn)步的動力和狀態(tài),，會取得很好的效果。

3,、鼓勵成員不斷創(chuàng)新,，對技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎有特殊貢獻(xiàn)的成員,，為創(chuàng)新成員承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀成員,。對于技術(shù)型成員，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤,，促進(jìn)成員發(fā)揮主觀能動性,。也激發(fā)成員從行局角度考慮問題，加深成員對本單位的認(rèn)同感,。

4,、制定一個有效的薪酬考核政策，對不合格的人員采取淘汰制,。通過嚴(yán)格進(jìn)入,、鼓勵創(chuàng)新,、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊(duì)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。

人心的一件事,。

6、持“客戶至上”原則,。原來我們的許多工作人員工作態(tài)度散漫,，一副“朝南坐”的臉對著客戶，對著百姓,。制度的建立，使得政府職能有所改變,，打破原來職工的固有思維,，這一原則特別對政府職能的操作提供了更高的要求。我們在辦理業(yè)務(wù)時,，如果還是以前的思想認(rèn)為自己手握重權(quán)而態(tài)度冷淡甚至蠻橫,，不僅僅我們有這個服務(wù)內(nèi)容，其他各區(qū)縣也有,，去其他區(qū)縣也可以接收辦理,。因?yàn)榭蛻舻牧魇Ь陀锌赡苡绊懫淠杲K的考核，該舉措使得職工必須懂得“客戶是其衣食父母”,，提高辦事質(zhì)量,，加強(qiáng)辦事效率，從而更好的服務(wù)大眾,。

7,、加強(qiáng)開放式交流和合作。加強(qiáng)各部門的優(yōu)勢互補(bǔ),，揚(yáng)長避短,，整合人力資源。但是在目前,，我們經(jīng)常會遇到這樣或那樣的問題,，在這當(dāng)中我們多次聯(lián)系周邊各區(qū)縣，發(fā)現(xiàn)大家互相間的交流太少,，上級似乎整合了各區(qū)縣,，卻又好像大家各管各的，隨時都可以脫離,。所以,，需要建立健全交流機(jī)制，加強(qiáng)各縣區(qū),、各部門之間的交流合作,，以達(dá)到取長補(bǔ)短,，不斷加強(qiáng)提高的目的。

此次在事業(yè)管理局的社會實(shí)踐,，收獲頗多,。通過這次實(shí)踐，筆者有了很深的體會,，感覺到改革和社會發(fā)展過程中肯定是困難重重,，但是改革之路必將繼續(xù)下去。只有重新定位,，面向市場,，面向廣闊的企業(yè)和個人，社會報保險事業(yè)才會順利走下去,。只有繼續(xù)協(xié)調(diào)管理,，整合相關(guān)資源，貫通全市服務(wù)平臺和信息網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)自身管理,，為社會提供更優(yōu)良的服務(wù)，才能更好的發(fā)展和服務(wù)人民,。同時,，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過程中能主動的請教,，虛心的學(xué)習(xí),，盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識更上一個臺階,，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高,。

行政與社會調(diào)查報告篇三

調(diào)查內(nèi)容：

1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局的工作性質(zhì),；

2,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局的日常管理；

3,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局的存在問題,；

4、解決xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局問題的對策,。

為了深入了xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局服務(wù)意識的相關(guān)情況,，筆者于2013年3月20日至2013年4月8日對xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局進(jìn)行了深入的調(diào)查。在這次調(diào)查中主要采用了“多看,、多聽,、多問、多查以及多想”的方式，在此次調(diào)查過程中,，得到了該局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持并取得了良好的實(shí)踐效果,，筆者在此表示衷心感謝！

一,、工作性質(zhì)：

負(fù)責(zé)管理和承辦覆蓋全市的養(yǎng)老保險,、養(yǎng)老保險基金的籌集、管理,、運(yùn)用和支付,；管理和承辦城鎮(zhèn)各類職工的失業(yè)保險、失業(yè)保險金的籌集,、管理,、運(yùn)用和支付；編制全市社會保險基金發(fā)展的具體計(jì)劃和宏觀規(guī)劃,，研究制定各種保險基金的統(tǒng)籌方案及實(shí)施辦法,；參與制定各種社會保險制度的改革方案及實(shí)施辦法，具有對保險范圍內(nèi)執(zhí)行職工退休,，失業(yè)待遇正確與否的復(fù)核權(quán),；促進(jìn)保險基金的融通,、增值,，提高給付能力，充分發(fā)揮保險基金的保障和為地方建設(shè)服務(wù)的雙重功能,。

二,、日常管理：

三、

存在的問題,。

（一）處理審批慢流程復(fù)雜時間跨度大,。

（二）服務(wù)意識有待提高。

（三）人員老化,。

很多人都是工作多年的老的工作人員,，面對日新月異的社會，一些辦公本領(lǐng)如微機(jī)等掌握的不是很好,。對待來辦事人員沒有良好的心態(tài)和語氣,，往往激發(fā)矛盾，引起不必要的爭端,。

（四）精通業(yè)務(wù)人員及員工培訓(xùn)滯后,。

xx局由于政府編制問題已經(jīng)多年沒有充實(shí)年輕的一線人員了，都是工作多年的人員,，年齡層次偏高,，接受新的知識和技能培訓(xùn)較慢，人才儲備幾乎為零,。

四,、提高服務(wù)意識的對策和建議,。

（一）工作制度。

著手對原有的工作制度進(jìn)行規(guī)范,。規(guī)范事假制度：因事必須本人處理者可請事假,，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上,，一天以內(nèi)的,，報辦公室批準(zhǔn)，一天以上的需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批,；工作時間必須佩戴胸卡,；在工作時間不看書報雜志、不吃零食,、不玩電腦游戲,、不上網(wǎng)操作股票等都寫入職工守則里。實(shí)現(xiàn)工作制度標(biāo)準(zhǔn)化,，解決長期存在的松散情況,。

（二）人員服飾。

針對原來工作人員穿衣隨便的情況,，規(guī)定了職工每天必須統(tǒng)一著裝,，無形之中又增加了職工的團(tuán)隊(duì)感。

（三）規(guī)范語言,。

作為窗口性行業(yè),，在整個建設(shè)管理過程中，語言的規(guī)范化是重點(diǎn)之一,。針對這一問題專門組織禮儀培訓(xùn),，強(qiáng)調(diào)“微笑服務(wù)”，并要求職工在接待群眾及單位時禮貌規(guī)范用語“您好,，您有什么需要我為您服務(wù)”是接待時基本禮貌語言,。并把這條納入年終的考核內(nèi)容之一。

（四）增加計(jì)算機(jī)的使用,。

規(guī)范報審表,，安裝機(jī)讀審批表系統(tǒng)，完善辦公自動化體系,，開通網(wǎng)上辦公,，網(wǎng)上報審，網(wǎng)銀繳費(fèi)等,。增加計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓(xùn)和使用率,，可作為技能審核的一部分。

（五）開發(fā)電子政務(wù)智能服務(wù)終端。

在這方面可以借鑒銀行的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，開發(fā)出類似于atm的電子政務(wù)智能服務(wù)終端,。公眾只需帶上自己的服務(wù)卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一臺智能終端上開展政務(wù)活動,，如查詢xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局的政策法規(guī),，在線報審與繳費(fèi)，甚至可以進(jìn)行在線的視頻交流,，省去了許多奔波于政府各部門的麻煩,，也在一定程度有利于維護(hù)民群的尊嚴(yán)和政府的形象。引入平臺概念,，進(jìn)一步說就是網(wǎng)上平臺的意思,，對人才引進(jìn)、解決困難人員辦理社會養(yǎng)老保險,、檔案掛靠等方面正在逐步計(jì)劃進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)功能,，目前已經(jīng)有50％的業(yè)務(wù)在網(wǎng)上進(jìn)行操作。在市中心的啟動下,，通過不斷努力探索,，增加人性化功能，優(yōu)化后臺服務(wù),，真正體現(xiàn)“以人為本,，服務(wù)至上“原則，讓單位和個人足不出戶輕松辦理業(yè)務(wù),。

（六）建立培訓(xùn)考核機(jī)制,。

1,、在人員上崗時,，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則,，上崗合適的人員,。堅(jiān)持這個原則，做到因崗用人,，因此不論轉(zhuǎn)崗還是新進(jìn)入的成員,，都能很快投入到工作當(dāng)中，人員因不合理匹配而無法完成工作的情況大大降低,。

2,、建立長期的人員技術(shù)培訓(xùn)班，使新成員有更大的學(xué)習(xí)空間和鍛煉的機(jī)會,，迅速成長為骨干,。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位、不同人員分別進(jìn)行，有專業(yè)培訓(xùn),，也有普通的大眾培訓(xùn),，將培訓(xùn)貫穿于工作過程當(dāng)中，使成員始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí),、進(jìn)步的動力和狀態(tài),，會取得很好的效果。

3,、鼓勵成員不斷創(chuàng)新,，對技術(shù)骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎有特殊貢獻(xiàn)的成員,，為創(chuàng)新成員承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險責(zé)任以留住優(yōu)秀成員,。對于技術(shù)型成員，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤,，促進(jìn)成員發(fā)揮主觀能動性,。也激發(fā)成員從行局角度考慮問題，加深成員對本單位的認(rèn)同感,。

4,、制定一個有效的薪酬考核政策，對不合格的人員采取淘汰制,。通過嚴(yán)格進(jìn)入,、鼓勵創(chuàng)新、培訓(xùn)人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊(duì),，確保人才隊(duì)伍建設(shè)呈良好方向發(fā)展,。

人心的一件事。

6,、持“客戶至上”原則,。原來我們的許多工作人員工作態(tài)度散漫，一副“朝南坐”的臉對著客戶,，對著百姓,。制度的建立，使得政府職能有所改變,，打破原來職工的固有思維,，這一原則特別對政府職能的操作提供了更高的要求。我們在辦理業(yè)務(wù)時,，如果還是以前的思想認(rèn)為自己手握重權(quán)而態(tài)度冷淡甚至蠻橫,，不僅僅我們有這個服務(wù)內(nèi)容，其他各區(qū)縣也有,，去其他區(qū)縣也可以接收辦理,。因?yàn)榭蛻舻牧魇Ь陀锌赡苡绊懫淠杲K的考核,，該舉措使得職工必須懂得“客戶是其衣食父母”，提高辦事質(zhì)量,，加強(qiáng)辦事效率,，從而更好的服務(wù)大眾。

7,、加強(qiáng)開放式交流和合作,。加強(qiáng)各部門的優(yōu)勢互補(bǔ)，揚(yáng)長避短,，整合人力資源,。但是在目前，我們經(jīng)常會遇到這樣或那樣的問題,，在這當(dāng)中我們多次聯(lián)系周邊各區(qū)縣,，發(fā)現(xiàn)大家互相間的交流太少，上級似乎整合了各區(qū)縣,，卻又好像大家各管各的,，隨時都可以脫離。所以,，需要建立健全交流機(jī)制,，加強(qiáng)各縣區(qū)、各部門之間的交流合作,，以達(dá)到取長補(bǔ)短,，不斷加強(qiáng)提高的目的。

五,、調(diào)查體會,。

此次在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx事業(yè)管理局的社會實(shí)踐，收獲頗多,。通過這次實(shí)踐,，筆者有了很深的體會，感覺到改革和社會發(fā)展過程中肯定是困難重重,，但是改革之路必將繼續(xù)下去,。只有重新定位,，面向市場,，面向廣闊的企業(yè)和個人，社會報保險事業(yè)才會順利走下去,。只有繼續(xù)協(xié)調(diào)管理,，整合相關(guān)資源，貫通全市服務(wù)平臺和信息網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)自身管理,，為社會提供更優(yōu)良的服務(wù),，才能更好的發(fā)展和服務(wù)人民。同時,，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,，因此本人在實(shí)踐過程中能主動的請教，虛心的學(xué)習(xí),，盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去,，使自身的理論知識更上一個臺階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高,。

xxxxxxx廣播電視大學(xué),。

xxxxxxxxxxx專科xxx,。

行政與社會調(diào)查報告篇四

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀,，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：

1,、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng),。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng),，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響,。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

2,、加強(qiáng)員工之間相互溝通,。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見能夠及時反饋,，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決,。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

3,、調(diào)整人員配置,、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排,，使其能夠充分發(fā)揮個人特長,，避免人才浪費(fèi)。

4,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì),。多進(jìn)行一些團(tuán)對活動和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,，從整體上提高整體素質(zhì),。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，改變員工的平庸工作行為,，盡可能降低管理成本,，克服不可測性,，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率,。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn),，以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn),，在良好的人際關(guān)系,，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上,，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性,、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來,，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好,，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想,，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展,，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,。

行政與社會調(diào)查報告篇五

三農(nóng)關(guān)系國家發(fā)展，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理關(guān)系三農(nóng)發(fā)展,。為了了解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理狀況,，學(xué)習(xí)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識，尋求農(nóng)村財(cái)務(wù)管理好的方法,，**年*月份至*月份,，我對******農(nóng)經(jīng)站進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容如下：農(nóng)經(jīng)站是市,、縣,、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作的一個職能部門,。它的工作涉及農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、政策、計(jì)劃,、土地,、農(nóng)業(yè)承包、扶貧,、分配,、銷售、農(nóng)產(chǎn)品加工,、農(nóng)民專業(yè)合作社,、二輪土地承包等諸多方面。

農(nóng)經(jīng)站主要工作職責(zé)之一就是強(qiáng)化農(nóng)村集體資產(chǎn)及財(cái)務(wù)管理,。清理核實(shí)村組歷年形成的債權(quán)債務(wù),，摸清農(nóng)村集體家底，采取有效措施,，防止集體資產(chǎn)流失和增加新的債務(wù),。

農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)是指農(nóng)村不再設(shè)立會計(jì)和出納崗位，只配備一名村級報賬員及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進(jìn)行報賬,，由農(nóng)經(jīng)站人員代為管理農(nóng)村財(cái)務(wù),。

農(nóng)經(jīng)站為進(jìn)一步規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)收支公開化,，財(cái)務(wù)監(jiān)督制度化,，根據(jù)《會計(jì)法》和《*****村級財(cái)務(wù)監(jiān)督管理暫行辦法》，結(jié)合農(nóng)村財(cái)務(wù)實(shí)際情況,，制定農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理制度,，并積極實(shí)施。

一,、機(jī)構(gòu)與人員配置,。

（一）農(nóng)經(jīng)站現(xiàn)有站長1名，業(yè)務(wù)會計(jì)3名,。認(rèn)真完成農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)工作,。同時接受市農(nóng)經(jīng)管理部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督考核。

（二）村報賬員主要負(fù)責(zé)村級收入,、支出原始憑證的收集整理,，村級備用金的領(lǐng)取、保管,，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站報賬,。

（三）農(nóng)經(jīng)站有關(guān)農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)主要職責(zé)。

1,、審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定,、審批程序是否符合要求、各項(xiàng)收支和資金使用是否合理合法,，保證會計(jì)資料完整,、真實(shí)、合法,。

2,、及時做好被代理村集體的各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)核算工作。

3,、及時反映會計(jì)信息,。為被代理村集體提供會計(jì)報表,，并指導(dǎo)各村按財(cái)務(wù)公開規(guī)定及時進(jìn)行財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督,；按照上級主管部門要求,，及時上報有關(guān)報表和提供各類會計(jì)信息。

4,、專門設(shè)置檔案柜,、檔案盒，做好被代理村集體的會計(jì)資料,、檔案的整理和保管工作,。

5、加強(qiáng)會計(jì)資料,、檔案的安全保管工作,，防火、防盜,、防毀損,。

（四）農(nóng)村報賬員的主要職責(zé)。

1,、首先要審查報賬手續(xù)的完整性,、真實(shí)性、合法性,。

2,、及時辦理村級財(cái)務(wù)收支報賬手續(xù)。

3,、發(fā)生固定資產(chǎn),、庫存物資、增減變化及土地流轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù),，及時記錄,。

二、會計(jì)賬簿設(shè)置與賬務(wù)處理,。

（一）農(nóng)經(jīng)站設(shè)總分類賬,、現(xiàn)金日記賬，及明細(xì)分類賬,。

總分類賬戶的會計(jì)科目主要包括現(xiàn)金,、銀行存款、應(yīng)收款,、內(nèi)部往來,、庫存物資、牲畜（禽）資產(chǎn)、林木資產(chǎn),、固定資產(chǎn),、累計(jì)折舊、固定資產(chǎn)清理,、在建工程,，短期借款,、應(yīng)付款,、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi),、長期借款及應(yīng)付款,、一事一議資金，資本,、公積公益金,、本年收益、收益分配,、經(jīng)營收入,、經(jīng)營支出、發(fā)包及上交收入,、補(bǔ)助收入,、其他收入、其他支出,、管理費(fèi)用等,。

現(xiàn)金日記賬記錄現(xiàn)金的增減變化，要求明確記錄發(fā)生日期及摘要內(nèi)容,。明細(xì)分類賬戶進(jìn)一步記錄每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生時間及摘要內(nèi)容,，便于進(jìn)一步對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)管。

（二）農(nóng)經(jīng)站把票據(jù)審核作為重點(diǎn)內(nèi)容,，由2名會計(jì)人員專門負(fù)責(zé)審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定,、審批程序是否符合要求，杜絕存在不合理票據(jù),，白條抵賬,、坐收坐支等現(xiàn)象。

（三）村集體各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理均采用通用記賬憑證,，要求記賬憑證的填寫規(guī)范,，字跡清晰工整，金額大小寫清楚正確,。

（四）農(nóng)經(jīng)站相關(guān)賬戶記錄必須按月與村報賬員記錄進(jìn)行核對,，以保證記錄準(zhǔn)確無誤。

三、票據(jù)設(shè)置及印鑒管理,。

（一）票據(jù)設(shè)置,。

委托代理后，會計(jì)核算設(shè)置村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單,、村集體專用收款收據(jù),、購物單、勞務(wù)支出及差旅單,、審核單等必要票據(jù),。發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及時記入相關(guān)票據(jù)。

（二）印鑒管理,。

1,、將各村村委會公章、村委會主任,、黨支部書記,、理財(cái)小組組長、村報賬員相關(guān)印鑒在農(nóng)經(jīng)站備案,。

2,、農(nóng)經(jīng)站業(yè)務(wù)會計(jì)保管村級財(cái)務(wù)專用章及個人名章。

3,、由村理財(cái)小組組長保管村民理財(cái)小組審核專用章,。

四、銀行賬戶管理,。

（一）每村只設(shè)一個銀行基本賬戶,。

（二）農(nóng)經(jīng)站、村級報賬員每月與開戶銀行核對一次銀行存款賬戶記錄,。

五,、收入管理方面。

各村委會要將本村集體收入及時繳入鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站,，不準(zhǔn)滯留,、不準(zhǔn)公款私存、不得坐收坐支,、更不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”,。集體收入包括：經(jīng)營收入、發(fā)包收入,、租賃收入,、土地經(jīng)營收入、處理變賣資產(chǎn)收入,、籌資籌勞收入,、募集捐獻(xiàn)收入、國家撥入的專項(xiàng)資金、外來投資,、借入資金,、其他收入等。村集體收取款項(xiàng)時,，由村報賬員出具收款收據(jù),。不得先打白條后開收據(jù)，做到款,、票同步運(yùn)行,。收取的現(xiàn)金必須及時存入村集體開設(shè)的銀行賬戶，不得坐支,。

六,、支出管理方面,。

村集體支出采取備用金領(lǐng)取方式進(jìn)行管理,。實(shí)際開支時，需經(jīng)村民理財(cái)小組同意并加蓋印鑒后,，由村黨支部書記,、村委會主任審批簽字；如遇重大開支和事項(xiàng),，還要通過村民大會審議,；凡指明專門用途的資金，使用中必須做到?？顚Ｓ?，杜絕挪用現(xiàn)象發(fā)生。

（一）報銷流程,。

1,、村集體發(fā)生財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)時，經(jīng)手人必須取得合法,、有效,、真實(shí)的原始憑證，并在原始憑證背面注明用途并簽字,，提交村報賬員,。

2、村報賬員根據(jù)原始憑證填制《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單》,，加蓋報賬員名章,，并將原始憑證一同提交村民主理財(cái)小組審核，民主理財(cái)小組長在審核通過的原始憑證上加蓋“民主理財(cái)組審核專用章”,，并在《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單》上加注“屬實(shí)”意見,。

3、村黨黨支部書記、村委會主任在《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單》上分別簽署“同意”,、“準(zhǔn)支”意見并簽章,。

4、村報賬員將《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單》與原始憑證提交農(nóng)經(jīng)站,。經(jīng)農(nóng)經(jīng)站站長或業(yè)務(wù)會計(jì)審核同意并在《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)支出審批單》上簽章后,，由會計(jì)人員進(jìn)一步審核記賬，同時在原始憑證上加蓋“準(zhǔn)予注賬”專用章,。

（二）農(nóng)經(jīng)站審核報支事項(xiàng)時,，不規(guī)范、不合法,、不真實(shí)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不予受理,。

七、現(xiàn)金管理規(guī)定,。

庫存現(xiàn)金實(shí)行封閉式運(yùn)行管理,。由農(nóng)經(jīng)站根據(jù)村規(guī)模大小與現(xiàn)金流量需求，為各村核定備用金額度,，然后在農(nóng)村信用社以村委會名義為各村開設(shè)備用金存折戶,，并轉(zhuǎn)入與核定備用金額度相等的資金。各村需要支用時,，由村報賬員憑備用金存折到農(nóng)村信用社取款使用,。村報賬員持備用金存折到農(nóng)經(jīng)站進(jìn)行報賬。

八,、土地臺賬管理規(guī)定,。

（一）各村建立完善土地臺賬。

（二）土地臺賬格式設(shè)計(jì)充分考慮農(nóng)村近年來出現(xiàn)的土地流轉(zhuǎn),、退耕還林,、建設(shè)用地等土地變更事項(xiàng)，設(shè)計(jì)相關(guān)欄目,，使土地臺賬記錄與農(nóng)村土地資源分布狀況相符合,。

（三）土地臺賬實(shí)行鎮(zhèn)、村兩級管理,，即一式兩份,，村留存一份，由村報賬員管理,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案一份,，由業(yè)務(wù)會計(jì)管理。發(fā)生變動必須一式兩份同時登記,，兩份記錄應(yīng)當(dāng)完全一致,。

村報賬員,、業(yè)務(wù)會計(jì)發(fā)生變動時，辦理土地臺賬移交手續(xù),，不得遺失,。

（四）土地臺賬記錄必須有據(jù)可查。所有變更事項(xiàng)均須保存書面依據(jù),。

（五）土地臺賬記錄必須完整無遺,。村集體機(jī)動地必須納入土地臺賬記錄。

九,、財(cái)務(wù)公開規(guī)定,。

（一）各村按照國家和的我市的村務(wù)公開制度規(guī)定公開財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)。

（二）財(cái)務(wù)公開由上期結(jié)存,、本期收入,、本期支出、期末結(jié)存四部分組成,?！吧掀诮Y(jié)存”、“期末結(jié)存”均系會計(jì)賬面的貨幣資金結(jié)存數(shù),。所有公開數(shù)據(jù)均系實(shí)際發(fā)生的數(shù)據(jù),。

（三）財(cái)務(wù)公開中，沒有數(shù)據(jù)發(fā)生的項(xiàng)目,，一律填寫“0”，不能空格不填,，也不能刪除項(xiàng)目名稱,。

（四）財(cái)務(wù)公開在村公開欄或村內(nèi)醒目位置及時公開。

十,、責(zé)任追究辦法,。

（一）發(fā)生業(yè)務(wù)差錯的，分具體情況依法追究村報賬員,、業(yè)務(wù)會計(jì),、農(nóng)經(jīng)站站長責(zé)任。

（二）對使用非法票據(jù)報賬的,，追究報賬員,、村委會主任責(zé)任。

（三）對擅自篡改制度的,，分具體情況追究農(nóng)經(jīng)站站長及相關(guān)人員的責(zé)任,。以上十項(xiàng)就是農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)制度的主要內(nèi)容。

通過兩個月時間的實(shí)地調(diào)查我發(fā)現(xiàn)*********農(nóng)經(jīng)站堅(jiān)決落實(shí)農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)制度,，把農(nóng)村財(cái)務(wù)管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來做,。提高了農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平,，進(jìn)一步規(guī)范了村級財(cái)務(wù)管理，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理節(jié)約了會計(jì)成本,，保證了會計(jì)信息的質(zhì)量,。農(nóng)村財(cái)務(wù)委托代理服務(wù)這一舉措得到了各村黨支部、村委會及廣大農(nóng)民朋友的好評,，很好的促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。

行政與社會調(diào)查報告篇六

學(xué)校：xx廣播電視大學(xué)xx分校年級：xxxx春行政管理專科x班學(xué)號：xxxxxxxxxx姓名：xx指導(dǎo)教師：

關(guān)于小學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活情況的調(diào)查報告,。

小學(xué)階段要想打好學(xué)生一生成長的底子，不僅要讓學(xué)生逐步掌握適應(yīng)終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識,、基本技能,，還要讓他們掌握好學(xué)習(xí)的基本方法。教育,，就是培養(yǎng)習(xí)慣,。小學(xué)階段是培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣最重要的時期，又是學(xué)習(xí)習(xí)慣走向穩(wěn)定的最佳時期,，學(xué)習(xí)態(tài)度的好壞,，直接影響學(xué)習(xí)成效，直接影響學(xué)生個性與人格形成與發(fā)展,；良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣是學(xué)生順利學(xué)習(xí)的基本保證,，是終身學(xué)習(xí)的需要。對人的一生發(fā)展起至關(guān)重要的作用,。學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成,，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于知識掌握的多少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于學(xué)習(xí)成績的好壞,。根據(jù)我們平時的觀察,、了解，目前我市小學(xué)中的一部分學(xué)生還沒有養(yǎng)成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,，因而缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和動力,。為了改變現(xiàn)狀，尋找培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣的有效途徑和方法,，我們深入本市第xx小學(xué),，進(jìn)行了調(diào)查和研究。

通過對我市第xx小學(xué)當(dāng)前小學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活情況的調(diào)查,，真正探究小學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活中普遍存在的問題,，準(zhǔn)確地了解學(xué)生的真實(shí)心理,，并根據(jù)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方法,，以便在今后的教學(xué)工作中有針對性地進(jìn)行教育和改進(jìn)，并為其他教師提供參考,、借鑒,。

調(diào)查對象和范圍：隨機(jī)確定二年級至六年級中各一個班級作為課堂教學(xué)和作業(yè)情況調(diào)查對象；隨機(jī)選取二年級至六年級中187名學(xué)生作為調(diào)查問卷的對象,。隨機(jī)選取二年級至六年級中36名學(xué)生進(jìn)行訪談,。

調(diào)查方法：本次調(diào)查，本次調(diào)查采取觀察法,、問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方式,。“問卷法”共設(shè)計(jì)35個問題,，內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活情況等方面的內(nèi)容。調(diào)查問卷采用無計(jì)名的方式進(jìn)行,，并在調(diào)查前向?qū)W生講明了調(diào)查的目的,、意義，盡量消除學(xué)生的顧慮,，保證調(diào)查的質(zhì)量,。根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，將學(xué)生分兩組進(jìn)行分析：小學(xué)2—3年級為一組,，小學(xué)4—6年級為一組,。

（一）學(xué)習(xí)態(tài)度方面。

在調(diào)查問卷中有四道題目是關(guān)于學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的調(diào)查：

1．上課時你會積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動嗎,？在187份調(diào)查問卷中,，有40%的學(xué)生是積極參加的，有57%的學(xué)生表現(xiàn)一般,，還有3%的學(xué)生不參加。

2．在課堂小組合作交流中,，你的表現(xiàn)怎樣,？（a積極發(fā)表意見；b認(rèn)真傾聽他人的意見,；c不參與）,。

2、3題）問卷調(diào)查結(jié)果中,，我們發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生都能做到“認(rèn)真傾聽”,，但在小組交流中積極發(fā)表意見的學(xué)生為數(shù)不多。

以上的三個方面,，問卷結(jié)果和我們的`聽課觀察結(jié)果基本一致：學(xué)生聽課率還比較高,，大部分學(xué)生聽課都比較認(rèn)真,，而踴躍舉手回答問題、積極發(fā)言的學(xué)生不多,；主動參加各種學(xué)習(xí)活動和被動參與學(xué)習(xí)活動的學(xué)生基本上是各占一半,。在學(xué)習(xí)態(tài)度方面，通過和老師的交談還了解到：勤學(xué)好問的學(xué)生在一班中大約占五分二,，一些學(xué)生缺乏主動性,、自覺性和刻苦精神。調(diào)查問卷的第4道題目是：

你最喜歡哪一門學(xué)科,？（a語文,；b數(shù)學(xué)；c英語,；d美術(shù),；e音樂；f體育,；g其他）,。

本題目目的是想了解學(xué)生的興趣情況。從調(diào)查問卷和我們的訪談中了解到,，學(xué)生最喜歡的學(xué)科不一定就是主科,，而是他們最喜歡的老師任教的哪一個科。例如在調(diào)查的三個班中,，其中有一個班的體育科,、另一班的音樂科是最受學(xué)生歡迎的，其次才是語文,、數(shù)學(xué)科,。學(xué)生之所以喜歡這個學(xué)科的老師，是因?yàn)檫@個老師的課上得好,，生動,、有趣。

但也發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確,。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，在120張調(diào)查問卷中有47.5%人認(rèn)為上學(xué)為了爸爸、媽媽或者是自己,，有43人根本就沒想過將來從事什么工作,。只有23%的同學(xué)認(rèn)為我們是為了將來建設(shè)祖國、為了國家的繁榮富強(qiáng)而學(xué)習(xí)的,。這說明有一大部分學(xué)生沒有遠(yuǎn)大的理想,，他們說不清或根本不知道自己到底為什么要學(xué)習(xí)，大部分學(xué)生認(rèn)為他們是為父母,、為老師而學(xué)習(xí),，或者認(rèn)為是為個人將來有一份好的工作而學(xué)習(xí),。并且在接受調(diào)查訪談中有18%的學(xué)生有厭學(xué)情緒。

（二）學(xué)習(xí)習(xí)慣方面,。

調(diào)查結(jié)果表明：小學(xué)生具有一定的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，如有80%以上的學(xué)生在“課堂練習(xí)能獨(dú)立思考完成后等候展示思維過程”（“等待同學(xué)或老師說了再做”的學(xué)生只占10%）；75%的學(xué)生能獨(dú)立完成各科教師布置的課后作業(yè)”,；有75%的學(xué)生有看課外書的習(xí)慣,；大部分學(xué)生具有良好的傾聽習(xí)慣等。

但也還存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

1．學(xué)生作業(yè)習(xí)慣部分比較差,。我們檢查了5個年級中6個班級小學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)作業(yè),，其中有4個班級學(xué)生的作業(yè)大部分做得比較好,，還有2個班級的學(xué)生作業(yè)質(zhì)量普遍比較差，表現(xiàn)在字跡不端正,，隨意涂改,，不整潔，正確率不高,。聽課觀察：寫字的姿勢不正確,，頭趴得低，作業(yè)本斜放,，握筆很低,，大拇指壓著食指，“一尺一拳一寸”做到的學(xué)生不多,。2．預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)習(xí)慣尚未完全“定型”。調(diào)查問卷顯示,，做到“經(jīng)常預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)”的學(xué)生占27%，“有時預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)”的學(xué)生占52%,，“老師布置就會預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)”的學(xué)生占21%。通過我們與老師,、學(xué)生的交談，了解到的情況也基本如此,。這就充分地說明了學(xué)生能自覺對學(xué)科內(nèi)容進(jìn)行預(yù)習(xí),、復(fù)習(xí)的習(xí)慣尚未形成。

3．部分學(xué)生缺乏提出問題,、獨(dú)立思考的習(xí)慣,。聽課觀察：例如語文課,，教師要求讀完課文后提出問題或發(fā)表自已的意見，但能主動地提出問題,、發(fā)表意見的學(xué)生為數(shù)不多,，大部分學(xué)生都是等待，一旦老師提問便“沉默是金”,。有的課堂上表面熱鬧,，有問有答，實(shí)際情況是除了幾個優(yōu)秀的學(xué)生能回答老師的問題外,，不少學(xué)生都是等待其他同學(xué)或老師的答案,，或是隨聲附和，自己根本不動腦筋思考問題,。

4．部分學(xué)生沒有形成良好的課外閱讀習(xí)慣,。在調(diào)查問卷的這所小學(xué)中，二至六年級的187名學(xué)生中有75%的學(xué)生喜歡看課外書,，有84%的學(xué)生家長支持孩子看課外書,，有45%的學(xué)生幾乎每天看課外書。從調(diào)查結(jié)果看,，隨著年齡的增加,，學(xué)生的閱讀興趣呈上升趨勢，但家長的支持率呈下降趨勢,，閱讀時間也呈下降趨勢,。

（三）生活情況方面1．從學(xué)生回家做家庭作業(yè)的時間反映出學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)仍然不輕，尤其是高年級學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)尤為繁重,。調(diào)查表明小學(xué)2—3年級學(xué)生有77.6%的學(xué)生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè),，16.1%的學(xué)生要用2小時以上的時間完成作業(yè)；4—6年級有55.9%學(xué)生可以在1小時之內(nèi)完成作業(yè),；有43%的學(xué)生要用2小時以上的時間完成作業(yè),。

2．隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)正不斷地走進(jìn)我們的生活,，走進(jìn)學(xué)生的視野,。游戲不僅被電子化，而且被網(wǎng)絡(luò)化,。網(wǎng)絡(luò)和電子游戲是一把雙刃劍,，既能促使學(xué)生健康成長，也能制約學(xué)生健康成長,。小學(xué)生由于自控能力弱,，獵奇心強(qiáng)，是非觀念尚未形成，由于對社會認(rèn)知的不足和自我保護(hù)意識的缺乏,，受到不良影響也最為嚴(yán)重,。當(dāng)然通過網(wǎng)絡(luò)，學(xué)生也可以學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，了解國內(nèi)外大事,。但是，通過調(diào)查可以看出,，18%以上的學(xué)生上網(wǎng)的目的就是玩游戲或聊天,，更有4%的學(xué)生期待著發(fā)生網(wǎng)戀。3．家庭“兩極”教育,。據(jù)我們了解,，目前好多家庭在對孩子的學(xué)習(xí)教育上普遍存在著兩種情況，一是望子成龍期望值高,，巴望自己的孩子學(xué)業(yè)成績比別人優(yōu)異,，以后能考上重點(diǎn)中學(xué)乃至名牌大學(xué)，將來可以出人頭地,。家長的這一想法在學(xué)生的問卷調(diào)查中明顯地得到了反映,。在家長們看來，要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),，現(xiàn)在就必須讓孩子拼命學(xué)習(xí),，除此別無選擇。于是乎,，頻頻請家教,、“陪讀”到深夜等現(xiàn)象也就屢見不鮮、見怪不怪了,。更有甚者,，節(jié)假日里竟然把孩子關(guān)在家中，不得外出一步,，對孩子的要求就是兩個字：學(xué)習(xí),。沉重的高壓式學(xué)習(xí)占用了孩子大量的時間，孩子沒有時間思考,，甚至連跟父母交流的機(jī)會都很少,。試想，一個原先喜歡學(xué)習(xí)的人,，如果長期受到這種不和諧的“外力”作用,，他的學(xué)習(xí)興趣和積極性不受到挫傷那才怪呢！另一種情形則是新的“讀書無用論”傾向又開始抬頭,。好些家長認(rèn)為,，現(xiàn)在孩子讀書,，要么將來能考上名牌大學(xué)，繼而找個好工作,，否則讀與不讀無啥兩樣，時下找工作還不是靠關(guān)系和碰運(yùn)氣,？在這種思想指導(dǎo)下,，一些學(xué)習(xí)成績處于中下游的學(xué)生的家長便對孩子的學(xué)習(xí)關(guān)心不夠。我們知道,，人都具有惰性,，家中的孩子在無人管束的情況下，他們往往就表現(xiàn)出貪玩,、顧不上學(xué)習(xí)等一些常見的天性來,，長此以往，他們的學(xué)業(yè)成績越來越差,，最終越來越不喜歡學(xué)習(xí)也就不足為奇了,。

4．日常生活中不能完全做到自己的事情自己做。在接受調(diào)查訪談中的大部分學(xué)生,，日常起居中一些自己力所能及的事情都是父母代勞,，甚至有13.2%的學(xué)生鄙視勞動，47%學(xué)生沒有做過力所能及的家務(wù)活,，28%的學(xué)生表示父母不讓參與做家務(wù),。

5．對學(xué)生的心理健康教育需要加強(qiáng)。調(diào)查結(jié)果表明20%---25%的學(xué)生在當(dāng)前學(xué)習(xí)和生活中遇到挫折,、遭受打擊時,，感到“很痛苦，不知道該怎么辦”,；有10%—20%的學(xué)生沒有非常要好的朋友,。

（1）學(xué)校、教師必須對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣給予高度的重視,。

要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，學(xué)校,、教師必須對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣給予高度的重視，要把端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣納入各科的教學(xué)計(jì)劃,，并制訂行之有效的具體措施,。

一個學(xué)生具有積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，也就說他對學(xué)習(xí)的意義有明確的認(rèn)識,，懂得學(xué)習(xí)的重要性,，在學(xué)習(xí)中就能夠不斷體驗(yàn)到取得進(jìn)步的愉悅心情，在學(xué)習(xí)上遇到困難或挫折時就能夠主動克服，堅(jiān)持完成既定的任務(wù)或目標(biāo),；只有具備了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，才能形成良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)和能力，讓學(xué)生掌握開啟知識寶庫的鑰匙,，自主學(xué)習(xí)知識,，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)展自主學(xué)習(xí)的能力,，提高學(xué)習(xí)效率,。

行政與社會調(diào)查報告篇七

xx省xx市糧食綜合生產(chǎn)能力連續(xù)多年居xx省各縣(市)首位，列全國百個產(chǎn)糧大縣(市)前10名,。20xx年全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值40.5億元,，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)值達(dá)到27.6億元，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的63.5%,，“九五”期間年均增長10.8%;農(nóng)民人均收入2459元,，其中通過產(chǎn)業(yè)化實(shí)現(xiàn)的人均收入占63.9%，五年間提高了31個百分點(diǎn),。xx市通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,，正在由農(nóng)業(yè)大市向畜牧業(yè)大市、加工業(yè)大市和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市轉(zhuǎn)變,。

xx市把加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營作為調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),、增加農(nóng)民收入的戰(zhàn)略措施，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營初具規(guī)模,，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的新亮點(diǎn),。

一是形成了奶牛、雞蛋和生豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),。奶牛業(yè)在十年間登上三個臺階,，奶牛從1991年的2.2萬頭，到目前奶牛存欄達(dá)13萬頭,，戶均1.09頭,。肉牛飼養(yǎng)量20萬頭，生豬飼養(yǎng)量51萬頭,，家禽飼養(yǎng)量1054萬只,。全市現(xiàn)已具備年提供15億公斤糧食、8萬噸肉,、32萬噸鮮奶,、10萬噸鮮蛋、7億公斤瓜采的綜合生產(chǎn)能力,。

二是增加了農(nóng)民和財(cái)政收入,。全市農(nóng)民通過養(yǎng)奶牛人均增收480元,，通過飼養(yǎng)家禽人均增收190元，通過養(yǎng)豬人均增收140元,，通過釀酒,、飼料加工人均增收330元，通過農(nóng)民在龍頭企業(yè)和市場就業(yè)人均增收80元,。20xx年畜牧業(yè)過腹轉(zhuǎn)化農(nóng)作物秸桿90萬噸,，占秸桿總量的65%，僅此一項(xiàng)農(nóng)民增收8000多萬元,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展使農(nóng)民增收有了穩(wěn)定的渠道，為市財(cái)政培植了新的財(cái)源,。20xx年僅雀巢公司一家就上繳稅金1.2億元,，占全市財(cái)政收入的42%，成為市財(cái)政的支柱,。

三是推進(jìn)了糧食轉(zhuǎn)化增值,。糧食的過腹轉(zhuǎn)化和加工轉(zhuǎn)化，改變了農(nóng)民過去賣原糧的低效循環(huán)狀態(tài),，有效地緩解了農(nóng)民賣糧難,。20xx年畜牧業(yè)轉(zhuǎn)化糧食6億公斤，轉(zhuǎn)化增值5億元,，加工轉(zhuǎn)化1億公斤,，轉(zhuǎn)化增值0.5億元，轉(zhuǎn)化糧食占總產(chǎn)量的46.7%,。

四是吸納了大量的農(nóng)村剩余勞動力,。全市專兼職從事畜牧養(yǎng)殖業(yè)的勞動力16.8萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的60%,，農(nóng)民離土創(chuàng)業(yè)人員14萬人,，占農(nóng)村總勞動力的51%。

1.把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來,。xx盛產(chǎn)玉米,、水稻、高粱和瓜菜,、烤煙等作物,，農(nóng)業(yè)資源豐富，農(nóng)蓄產(chǎn)品質(zhì)量好,。近年來,，xx市立足資源優(yōu)勢，把資源優(yōu)勢與市場需求結(jié)合起來,，以加快畜牧業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，確立了由產(chǎn)糧大縣向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變的發(fā)展目標(biāo),。他們反彈琵琶，抓市場,、上加工業(yè),，帶產(chǎn)業(yè)、促養(yǎng)殖,，在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的同時,，通過加快發(fā)展畜牧業(yè)生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn),。糧食過腹增值;通過招商引資建設(shè)農(nóng)畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè),，實(shí)現(xiàn)加工增值;通過建設(shè)城市市場，培育發(fā)展中介組織,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品流通增殖,。通過梯次、多次增值,，增加了農(nóng)業(yè)綜合效益,，拓寬了農(nóng)民增收的渠道。

2.把做強(qiáng)龍頭企業(yè)與做大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合起來,。近幾年,，xx市把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的著力點(diǎn)放到引進(jìn)培育龍頭企業(yè)上，扶持,、扶強(qiáng),、扶大龍頭企業(yè)。在奶牛業(yè),，1990年引進(jìn)了世界50強(qiáng)之一的瑞士雀巢公司,，從那時起，千方百計(jì)扶持企業(yè)發(fā)展,，幫助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題,，做大做強(qiáng)這個龍頭企業(yè)。該公司已三次增資擴(kuò)產(chǎn)改造,，總投資由初建時的2.6億元增加到了6億元,，鮮奶日加工能力由150噸增加到700噸，20xx年又啟動了四期擴(kuò)建工程,，建成投產(chǎn)后,，日加工能力將達(dá)到1350噸。現(xiàn)在xx農(nóng)民每天供應(yīng)雀巢公司700噸鮮奶,，收入130萬元,。在玉米產(chǎn)業(yè)上，引進(jìn)了xx綠色食品集團(tuán)公司等7家企業(yè),，年加工轉(zhuǎn)化玉米605萬噸,。在小米產(chǎn)業(yè)上,，引進(jìn)xx焦氏集團(tuán)建設(shè)萬噸小米加工企業(yè)，帶動全市發(fā)展無公害谷子0.33萬公頃,。

3.把完善市場體系與強(qiáng)化流通帶動功能緊密結(jié)合起來,。xx市加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)產(chǎn)品市場的統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)和管理,，建成了新勝蛋禽等一批農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)批發(fā)市場,，初步形成了以全國性批發(fā)市場為龍頭，以區(qū)域性專業(yè)批發(fā)市場,、專業(yè)市場為骨干,，以城鄉(xiāng)集貿(mào)市場和經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)為基礎(chǔ)的農(nóng)產(chǎn)品市場體系，市場年交易額達(dá)15億元,。新勝蛋禽批發(fā)市場已與全國13個大中城市的30多家公司建立了穩(wěn)定的供銷關(guān)系,，日銷售鮮蛋600噸以上，日交易額220萬元,，帶動全市飼養(yǎng)蛋雞1000萬只。鮮蛋收購覆蓋xx,、吉林兩省10多個縣(市),，遠(yuǎn)銷到廣州、上海,、江蘇,、福建、安徽等省市,，每天銷往俄羅斯鮮蛋有70噸,。市場各環(huán)節(jié)吸納從業(yè)人員2300多人，年創(chuàng)收2800多萬元,，養(yǎng)雞戶年收入1億多元,，經(jīng)銷戶收入600多萬元，帶動相關(guān)加工和服務(wù)業(yè)增加產(chǎn)值1億多元,，實(shí)現(xiàn)利稅800多萬元,。另外，全市流通經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到200多個,，流通大戶300余戶,，從事農(nóng)產(chǎn)品營銷的經(jīng)紀(jì)人達(dá)2400余人，市場和流通中介組織已成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要牽動力量,。

4.把依靠科技進(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來,。基地是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的第一車間,。xx市把依靠科技進(jìn)步與加強(qiáng)基地建設(shè)緊密結(jié)合起來,，用先進(jìn)技術(shù)裝備基地,，圍繞龍頭企業(yè)和市場對基地進(jìn)行合理布局，培育典型,，發(fā)揮示范作用,，推進(jìn)專業(yè)化生產(chǎn)和規(guī)模經(jīng)營。目前專業(yè)戶發(fā)展到5.6萬戶,，專業(yè)村256個,，專業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))9個，分別占戶,、村,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總數(shù)的42%、66%和30%,。涌現(xiàn)出了一批奶牛生產(chǎn)萬頭鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、千頭村、百頭大戶和蛋雞生產(chǎn)的百萬只鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、十萬只村,、萬只大戶。大力推廣普及先進(jìn)適用技術(shù)和綜合配套的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)模式,，奶牛生產(chǎn)全部推廣“凍精配種,、配合飼料、秸桿三化,、暖舍飼養(yǎng),、防疫滅病”的高產(chǎn)模式。雞蛋生產(chǎn)普遍推廣“純化良種,、配合飼料,、密集飼養(yǎng)、科學(xué)防病”的高產(chǎn)模式,。20xx年推廣先進(jìn)技術(shù)60多項(xiàng),，先進(jìn)技術(shù)覆蓋率達(dá)到96%。

5.把創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境與促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緊密結(jié)合起來,。不斷優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展環(huán)境,，對龍頭企業(yè)實(shí)行掛牌保護(hù)，派駐專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督對企業(yè)的各項(xiàng)檢查,、收費(fèi)等問題,。對收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行集中清理，印制收費(fèi)項(xiàng)目目錄,，給企業(yè)發(fā)放收費(fèi)項(xiàng)目“明白卡”,，取消和緩收收費(fèi)項(xiàng)目83項(xiàng)，合并92項(xiàng),，下調(diào)44項(xiàng),，一年減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多萬元,。同時，出臺了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展奶牛業(yè)的政策,，新增奶源增加稅收的地方留成部分,，市鄉(xiāng)兩級五五分成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每增加1噸鮮奶,，可增加稅收60元,，調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展奶牛生產(chǎn)，擴(kuò)大基地規(guī)模的積極性,。發(fā)揮政府的宏觀控制作用,，調(diào)整龍頭企業(yè)和農(nóng)戶間的利益關(guān)系，讓利于民,，雀巢公司在兩年內(nèi)七次提高鮮奶價格,，鮮奶價格由每公斤0.78元上調(diào)到1.60元。在鮮蛋銷售上,，每天都由市場主管部門首先定出鮮蛋參考價,，防止蛋價大起大落，保護(hù)養(yǎng)殖戶和營銷戶雙方利益,。強(qiáng)化環(huán)境治理,，打擊偷、盜,、毒害奶牛犯罪活動，嚴(yán)肅查處個別奶站投機(jī)倒把,、克扣奶戶的違法違紀(jì)行為,，保護(hù)養(yǎng)牛戶的切身利益，維護(hù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的正常經(jīng)營秩序,。

xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的實(shí)踐證明,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收和調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)選擇，帶給我們一些重要啟示：

1.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，必須把壯大龍頭企業(yè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,。搞好龍頭企業(yè)建設(shè)，是發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。只有通過招商引資,、政策扶持、促進(jìn)聯(lián)合等多種渠道和手段,，陪強(qiáng)陪壯一批產(chǎn)品競爭力強(qiáng),，為農(nóng)戶提供系列服務(wù)、與農(nóng)戶利益關(guān)系密切,、牽動能力強(qiáng)的龍頭企業(yè),，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營,，把龍頭舞起來，才能把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化帶動起來,。

2.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，必須大力推行集約化經(jīng)營。推進(jìn)集約化經(jīng)營是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化向更高層次發(fā)展的必然要求,。建立農(nóng)村集體土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)集中，引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行適度規(guī)模經(jīng)營,，加快建設(shè)專業(yè)化,、區(qū)域化、規(guī)?；纳唐飞a(chǎn)基地,，把基地規(guī)模和產(chǎn)業(yè)做大了，農(nóng)民收入才能提高,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化才能保持快速發(fā)展,。

3.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必須處理好各方面的利益關(guān)系,。利益機(jī)制是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的原動力,。沒有利益驅(qū)動，產(chǎn)業(yè)鏈就會脫節(jié),。只有加強(qiáng)政府宏觀控制,，按照市場經(jīng)濟(jì)原則正確處理農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中公司和農(nóng)戶的利益關(guān)系，形成風(fēng)險共擔(dān),、利益共享的機(jī)制,，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營納入市場化、法制化軌道,，才能實(shí)現(xiàn)龍頭企業(yè),、基地、農(nóng)戶,、市場的一體化發(fā)展,，增加農(nóng)民收入，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)化鏈條的凝聚力,。

4.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，必須選擇好主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展必須立足發(fā)揮優(yōu)勢,，突出本地特色,，因地制宜確定發(fā)展模式，選擇主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化形成了牛,、雞,、豬三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，主要是因?yàn)樵谥鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇上,，充分考慮了本地的資源優(yōu)勢,、農(nóng)民的基本素質(zhì)和市場的有效需求。這三個產(chǎn)業(yè)都屬農(nóng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，農(nóng)民有基本的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),，而且市場容量大，技術(shù)和市場風(fēng)險相對比較小,。

5.推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，必須大力提高市場化程度。市場化程度直接影響著農(nóng)民進(jìn)入市場的速度,，影響農(nóng)民收入增長的速度,。培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市場體系，搞活流通,，是加快農(nóng)業(yè)市場化進(jìn)程的有效手段,。只有采取政策扶持、效益吸引,、典型引路等辦法活躍市場主體,，建設(shè)和完善市場體系，從根本上架起小生產(chǎn)通向大市場的橋梁,，才能使廣大農(nóng)民通過進(jìn)入市場來實(shí)現(xiàn)收入的增加,。

6.推進(jìn)農(nóng)業(yè)化產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，必須加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。農(nóng)村消費(fèi)環(huán)境較差,，這既是當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的制約因素，也是農(nóng)村市場啟而不動的重要原因,。只有加強(qiáng)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，才能夯實(shí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ),，真正啟動農(nóng)村市場，提高農(nóng)民消費(fèi)水平,。建議國家采取加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政策,，加快農(nóng)村電力、道路,、水利,、教育、文化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，加大對農(nóng)業(yè)科研與推廣服務(wù),、農(nóng)村教育,、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)等方面的投入，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,，增強(qiáng)農(nóng)村抗御自然災(zāi)害,、抵御市場風(fēng)險的能力。

行政與社會調(diào)查報告篇八

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸融為一體,在這個大背景下,許多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上都得到了較大程度的發(fā)展,但是在面臨經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的時候,任何企業(yè)都不能獨(dú)善其身,都必須通過與其他企業(yè)的合作來共同應(yīng)對問題和挑戰(zhàn),。正是在這樣的發(fā)展趨勢之下,現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營絕對不是生產(chǎn)和銷售的粗略組合了,企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢下爭得一席之地,取得長遠(yuǎn)發(fā)展,就必須依靠企業(yè)行政管理,。科學(xué)高效的行政管理體制和方法是現(xiàn)代企業(yè)取得效益必不可少的條件,。

企業(yè)行政管理是指企業(yè)行政系統(tǒng)為了企業(yè)的生存與發(fā)展而依靠一定的法律,、制度、原則及方法對企業(yè)進(jìn)行職能性管理的總和,。它具有管理,、服務(wù)和協(xié)調(diào)三大功能：在管理上，處理好企業(yè)日常事務(wù),確保企業(yè)順利運(yùn)行的同時全盤考慮企業(yè)的經(jīng)營理念,、管理策略,、企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè),，為高層決策提供參考;在服務(wù)上,，為企業(yè)各個部門的運(yùn)轉(zhuǎn)提供后勤服務(wù);在協(xié)調(diào)上，實(shí)現(xiàn)縱橫兩個方向的溝通,，即實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同層級部門之間,、不同職能部門之間的良好溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)行政管理對我國企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用,。目前,，我國的企業(yè)行政管理仍然存在一些問題。為此,，本次社會實(shí)踐將以湖南省xx中醫(yī)藥股份有限公司為調(diào)查實(shí)踐案例,，試圖更好的改進(jìn)企業(yè)行政管理過程中存在的問題。

(二)調(diào)查時間,。

(三)調(diào)查地點(diǎn),。

湖南省xx中醫(yī)藥股份有限公司。

(四)調(diào)查方法,。

本次調(diào)查采取問卷調(diào)查與現(xiàn)場采訪相結(jié)合的方式進(jìn)行,，以保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性,。

湖南省xx中醫(yī)藥股份有限公司以創(chuàng)建中國養(yǎng)生第一品牌為目標(biāo),，本著“樹品牌,、立標(biāo)準(zhǔn)、搭平臺”的經(jīng)營理念,，以“布養(yǎng)生文化,，專道地中藥，博世人健康”的企業(yè)宗旨,，全力打造一家定位于上市的集科,、工、農(nóng),、貿(mào),、服于一體的綠色健康產(chǎn)業(yè)公司。xx立足于中華傳統(tǒng)中醫(yī)藥養(yǎng)生文化,，以xx健康產(chǎn)業(yè)園為基地,，用五年時間，建成集現(xiàn)代醫(yī)藥物流,、道地中藥材中藥飲片交易,、養(yǎng)生產(chǎn)品連鎖經(jīng)營管理、精品中藥健康產(chǎn)品加工,、養(yǎng)生體驗(yàn),、療養(yǎng)、養(yǎng)生餐飲為一體的綠色旅游觀光健康產(chǎn)業(yè)園區(qū),，成為湖南懷化的“生態(tài)名片”,、中國的“健康勝地”。在湖南省xx中醫(yī)藥股份有限公司實(shí)踐調(diào)研過程中,，通過訪問了該企業(yè)的管理者,，下到各基層與員工進(jìn)行交談，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀還存在以下幾方面的問題,。

(一)管理理念借鑒政府管理,，官僚主義嚴(yán)重。

對任何管理工作而言,，管理理念都是至關(guān)重要的部分,，往往直接決定了管理質(zhì)量。現(xiàn)代企業(yè)要想在保障自身的正常穩(wěn)定運(yùn)行并在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢,，那么必須要通過科學(xué),、先進(jìn)的管理理念來促進(jìn)行政管理質(zhì)量的提升。然而就目前看來,，部分現(xiàn)代企業(yè)的行政管理理念還較為落后，不夠科學(xué),、合理,，簡單借鑒政府管理模式,，尤其是官僚主義嚴(yán)重這一問題較為明顯。在這樣的管理理念下,，企業(yè)行政管理很難實(shí)現(xiàn)公平化,、民主化與科學(xué)化。

(二)管理體制不夠健全,。

管理體制是行政管理工作的基礎(chǔ)與骨架,，可以說是保障管理工作得以正常、高效展開的關(guān)鍵所在,。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看,，部分企業(yè)的管理體制存在較大缺陷，難以充分保障管理工作的有效展開,。其中,，最關(guān)鍵的問題體現(xiàn)在行政管理結(jié)構(gòu)與制度存在較大缺陷。這樣一來,，管理工作很容易陷入一片混亂,，要么是管理職責(zé)不夠明確，要么是管理制度不夠合理,，往往會浪費(fèi)大量管理資源而無法取得良好的管理效果,。另外，管理監(jiān)督機(jī)制的欠缺,，使得企業(yè)行政管理工作很容易變成由個人意志驅(qū)動的管理模式,，從而使得管理規(guī)范制度等完全失去了其意義，從而難以實(shí)現(xiàn)管理的公平性,、民主性與有效性,。

(三)管理工作與實(shí)際需求脫節(jié)。

在當(dāng)前社會發(fā)展飛快,，市場變化迅速的大環(huán)境下,，企業(yè)行政管理工作要想充分發(fā)揮其作用，必須要具備高度的靈活性與適應(yīng)性,，能夠針對實(shí)際需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。然而，部分企業(yè)并沒有充分意識到這一點(diǎn),，還是按照傳統(tǒng)管理思路及模式來展開管理工作,，“溫水煮青蛙”，傳統(tǒng)的行政管理理論與實(shí)際需求存在出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象,，無法針對企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中面臨的問題進(jìn)行有效解決,，從而對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升及長遠(yuǎn)發(fā)展造成了巨大影響，嚴(yán)重時更會導(dǎo)致企業(yè)面臨虧損,、倒閉等問題,。

(四)管理團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)偏低,。

管理人員綜合素養(yǎng)是影響企業(yè)行政管理質(zhì)量及效率的重要因素。從專業(yè)知識來看,，當(dāng)前企業(yè)對行政管理人員往往是體現(xiàn)在相應(yīng)的專業(yè)證書證明上,，并沒有及時更新知識體系，從而容易出現(xiàn)管理理論與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)的情況,。從工作經(jīng)驗(yàn)來看,，行政管理需要與企業(yè)內(nèi)部甚至外部的各類人員進(jìn)行接觸，不但需要管理人員具備優(yōu)秀的接人待物能力,，還需要具備相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)來有效應(yīng)對各種突發(fā)狀況,。當(dāng)前很多企業(yè)并沒有對管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)提出嚴(yán)格要求，導(dǎo)致管理工作的應(yīng)變性受到了一定的限制,。從職業(yè)道德來看,，很多企業(yè)都沒有充分意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，也沒有通過企業(yè)文化來促使行政管理人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德觀念,。如此一來,，管理人員玩忽職守的情況較常出現(xiàn)，也使得管理效果大打折扣,。

(一)由上到下更新科學(xué)的管理理念與模式,。

在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，由上到下,，及時更新科學(xué)的管理理念與模式。這是因?yàn)槠髽I(yè)行政管理本身具有較強(qiáng)的層次性,，雖然說具體管理工作是由行政部門負(fù)責(zé),，但總體性的管理方針等依舊是由領(lǐng)導(dǎo)決定。尤其是針對部分官僚主義嚴(yán)重的企業(yè)來說,，只有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到了科學(xué)管理理念的重要性,，并以身作則地進(jìn)行學(xué)習(xí)和應(yīng)用后，才能層層遞進(jìn)到行政部門的各崗位上,，真正實(shí)現(xiàn)管理理念及模式的有效更新,。與此同時，企業(yè)還需要積極實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新和完善,，盡量在結(jié)合自身實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,，積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終打造出適合自身的,、具有創(chuàng)新性的管理模式,，從而在全新的市場環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢。

(二)建立健全行政管理體系,。

首先是管理結(jié)構(gòu),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時對管理結(jié)構(gòu)加以調(diào)整,，在保留其層級性結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，盡量構(gòu)建起網(wǎng)絡(luò)式的管理結(jié)構(gòu),。如此一來，管理職權(quán)將得以大量交叉,，從而能夠改變傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)下過于單一,、低效的問題，有利于管理執(zhí)行力的全面提升,。二是從管理制度來看,，企業(yè)需要對制度進(jìn)行全方位調(diào)整與更新。結(jié)合自身運(yùn)行及發(fā)展需求,，對行政管理制度進(jìn)行全面分析與研究,，并針對其中存在的問題進(jìn)行完善，從而提高管理制度的科學(xué)性與合理性,。最后是在行政管理的執(zhí)行上,，企業(yè)必須要建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，對行政管理工作進(jìn)行全方位監(jiān)督,。而且在人性化,、公平化發(fā)展的需求下，把監(jiān)督權(quán)力下放給基層員工,，讓員工參與到行政管理的監(jiān)督中來,，可以進(jìn)一步完善其管理體系，促進(jìn)行政管理公開化,、透明化,、科學(xué)化的實(shí)現(xiàn)。

(三)結(jié)合企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展需求及時調(diào)整管理策略,。

在實(shí)際管理過程中,，企業(yè)行政管理部門應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)其他部門，以及政府部門,、其他企業(yè)等進(jìn)行溝通,，從而充分了解企業(yè)的實(shí)際情況以及市場變化狀況。這樣一來,，在實(shí)際管理工作中就能充分結(jié)合企業(yè)需求和環(huán)境變化狀況,，及時對行政管理策略進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，從而避免行政管理工作中不必要的失誤與問題,。

(四)全面提升管理人員綜合素質(zhì),。

首先，在專業(yè)知識方面,，企業(yè)除了要對管理人員專業(yè)水平作出要求外,，更需要為其提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，使其能夠及時更新自身知識體系，從而時刻運(yùn)用最先進(jìn),、科學(xué)的管理知識來保障管理工作的高效展開,。其次，企業(yè)需要對管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)加以重視,，在招聘相關(guān)人員時有必要對工作經(jīng)驗(yàn)作出要求,。與此同時，還要加強(qiáng)對管理人員的模擬考核,，豐富其能夠正確應(yīng)對各種情況與問題的經(jīng)驗(yàn),。最后，企業(yè)則需要加強(qiáng)思想道德建設(shè),，從各個層次來促使管理人員形成良好的職業(yè)道德,。

通過這次的社會實(shí)踐,我更好的懂得了未來的生存之道，以及在企業(yè)發(fā)展的趨勢是怎樣的,還有就是作為一個行政者我們應(yīng)該做些什么才能夠有助于企業(yè)發(fā)展,。