在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇一

（一）中心問題：學校進一步發(fā)展問題,。涉及學校發(fā)展,，班級管理，制度建設(shè),，教育教學,，黨風廉政等內(nèi)容。

（二）具體設(shè)置的調(diào)研內(nèi)容,。

4,、學校管理問題：學校在管理方面存在哪些問題,？

5、目前實際問題：你認為學校,、目前最需要迫切解決的實際問題有哪些,？又怎么解決？

1,、調(diào)研范圍：部分教職員工,；部分典型的家長。

2,、調(diào)研組織：成立了黨總支部書記,、校長xx任組長，副校長及xx教育支部,、xx教育支部,、xx教育支部主要負責人為成員組成“學校科學發(fā)展”專題調(diào)研小組,。專題調(diào)研工作小組認真研究調(diào)研內(nèi)容，制定調(diào)研方案,，收集反饋資料,、信息，負責梳理,、分析,，形成調(diào)研報告。

3,、調(diào)研方式：調(diào)研人員深入服務對象發(fā)放調(diào)查問卷,，召開座談會，電話采訪,，開通調(diào)研熱線電話,，設(shè)立網(wǎng)站留言專欄，在學校內(nèi)部設(shè)立征求意見箱,。

4,、調(diào)研要求：務必要得到第一手真實的材料。調(diào)研人員態(tài)度要和藹,，要為被調(diào)研人員保密,。

經(jīng)過全體調(diào)研人員的認真梳理和綜合分析，形成如下的共識：

1,、加強德育工作,，全面提升辦學品位是可行的，只要我們堅持加強師徒建設(shè),，促進良好的教育風尚形成,；發(fā)揮少先隊等群團組織,，拓展教育渠道；突出鄉(xiāng)土特色,，抓好陽光體育,；堅持德育與學科教學相結(jié)合創(chuàng)建良好的德育環(huán)境。就能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標,。

2,、加強學校建設(shè)，全面提升學校內(nèi)涵的設(shè)想是能夠?qū)崿F(xiàn)的,，開展布局調(diào)整,，融合資源；多方籌措資金,，全面改善辦學條件,。樹立安全第一思想加強安全教育。抓好家校聯(lián)系,，爭取社會支持,。實施校務公開，做到言暢事通,。

3,、加強教育科研，全面提高綜合素質(zhì)是勢在必行的,，要組織教師加強學習,，給骨干教師創(chuàng)造機會，把農(nóng)遠工程落到實處,，狠抓校本課題研究,。

4、科學管理學校,，全面提高教育質(zhì)量是務實的,，要建立科學細致的管理制度；加強學校管理的常規(guī)督導,；制定切實可行的工作計劃,；倡導形式多樣的集體備課。經(jīng)營實實在在的課堂教學,；實施綜合全面的學生評價,。

5、加強控輟保學,，全面確保學生指數(shù)是硬性的,，控輟保學工作是我們的重要工作任務，不可懈怠,。要依法控輟,，勸學控輟,，助學控輟，愛生控輟,，制度控輟相結(jié)合,，把控輟工作作為常規(guī)工作來抓。

一是服務意識仍需加強,。從中心學校的主要業(yè)務都是服務性質(zhì)的,，加強服務是我們永恒的主題。

二是客觀條件限制,。如硬件建設(shè)等等,，都是學校單方面力所不能及的，盡管中心學校今年多方籌集資金添置了倉里小學多媒體教室和電腦室,，和村小學,、雷山小學校園廣播系統(tǒng)等，但是仍然不能滿足19所小學的工作需求,，籌措資金牽扯著方方面面,，涉及的問題多，要完全滿足中心學校的所有小學,，任重道遠,。

三是制度機制方面的因素?？茖W發(fā)展具體到學校工作的方方面面，但它并不是量化的事物,，很難在主觀上得到19所學校的一致的認同,。對于中心學校來說，目前很多的制度和規(guī)章,，都有待于在實踐中進一步摸索,，積累更多經(jīng)驗和教訓，建立健全新的制度和規(guī)章,，并不斷完善,、修訂，同時需要制定一系列合理的,、科學的規(guī)章制度和評價標準,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇二

按照局黨工委統(tǒng)一部署和安排, 我校根據(jù)《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》和第一階段（學習調(diào)研階段）的工作安排,學校學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組就干學校發(fā)展、師德建設(shè),、師資對隊伍建設(shè),、教學工作、學校精細化管理,、學校文化建設(shè)等多方面進行了調(diào)研,，采取走訪,、座談、書面征詢等多種形式,，深入教職工,、深入學生、深入社區(qū)各單位開展調(diào)研和征求意見,。

通過調(diào)研活動,一方面了解到師生對科學發(fā)展觀是衷心擁護的,正在努力學習,、力求深刻掌握、認真實踐,從而推動學校持續(xù)發(fā)展,。但是,，在調(diào)研中我們也查找出不少與科學發(fā)展觀要求不相適應或還有差距的問題,需要采取更為積極有效的措施，才能把學習實踐科學發(fā)展觀活動進一步引向深入,。

本次調(diào)研,，分不同對象采取不同辦法，師生與家長采取問卷調(diào)查,，社區(qū)各單位采取走訪和座談及書面征詢意見函,，調(diào)研問題的主題明確，即影響學校發(fā)展的思想認識問題,；影響學校發(fā)展的現(xiàn)實問題,；制約學校發(fā)展的體制機制問題；群眾關(guān)注的熱點難點（迫切需要解決的）

普遍認為學校近兩年來,，學校取得了很大發(fā)展,，學校近兩年的發(fā)展、進步很大,，環(huán)境,、師資力量、教育質(zhì)量都有改進,。絕大多數(shù)人認為學校落實“精細管理辦校內(nèi)涵發(fā)展與人”管理制度改革目標和“以關(guān)愛教育為學校文化特色”的建設(shè)是切合實際的,，并且取得一些成效。很多教師對現(xiàn)在辦學定位和辦學理念,，教學管理和教學質(zhì)量,，崗位設(shè)置管理，關(guān)愛教師發(fā)展,，后勤保障與服務,，學校文化建設(shè)等多方面給予了肯定。

學生和家長普遍滿意學校為了孩子的發(fā)展所做出的努力,，普遍認為教師具有較強的事業(yè)心和責任感,。具體體現(xiàn)在：工作態(tài)度認真負責，教學水平的提升，關(guān)愛教育的落實,，陽光課間活動等多種活動開展促進了孩子素質(zhì)方面的發(fā)展,，還有采取各類安全教育及防范措施，各類如收費工作公開公正,，明白清楚,。

當然，從反饋的意見來看,，我們還有許多需要改善或提高的.地方,。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、學校在“以人為本”的思想還沒有完全轉(zhuǎn)化為 “以師生為本”的思想,，致使在某個局部問題上沒有為師生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學服務,。不少教師道出在工作方面，指出自己面臨的主要問題是個人教育教學素養(yǎng)和水平急需提高,，工作壓力大,，沒有學術(shù)引路人，缺少進修機會,。后勤保障服務態(tài)度和主動服務意識有待提升,。學校條件跟不上卻沒有一位提出，可見我們教師很理性分析和思考,。

2,、年輕教師的綜合素養(yǎng)、教學藝術(shù)尤其是對新教育理念,、新課程的領(lǐng)悟與操作水平急需提高,，不能完全滿足日益快速發(fā)展的教育形勢和個人發(fā)展的需要。另外習慣性的思維影響很嚴重,，缺乏獨立思考能力,，創(chuàng)新、做強好勝意識有待提高,。還存在著滿足心理、安于現(xiàn)狀,、敬業(yè)精神不強等問題,。

3、校園環(huán)境及設(shè)備設(shè)施制約著發(fā)展,。教學場所的合理配置,，教學設(shè)備的添置首先要從數(shù)量予以滿足，很多孩子要求增多圖書,，改進活動場地,，家長、社區(qū)各單位認為繼續(xù)加大投入。

4,、家庭教育問題,。由于地區(qū)等多方面的原意，特殊的孩子較多,，有留守兒童,，有單親的孩子，有困家庭的孩子等等,。家長普遍地學歷偏低,，大多只有初中，少有大學學歷的,，家庭教育理論,、經(jīng)驗缺乏，家長的素養(yǎng)和家庭教育水平亟待提高,。家庭環(huán)境普遍較差,，還不少家庭留有舊時農(nóng)村的許多不良習慣。現(xiàn)實生活中有些學生連做作業(yè)較安靜的地方都沒有,。家長也是力不從心,，家庭教育環(huán)境亟待改變。面對此狀況,，我們目前做得還很不夠,，這一塊領(lǐng)域工作學校理應承擔一定的責任，多一些思考和付出,，多一些與家長交流如家訪,，家長會，保持聯(lián)系,，給家長介紹一些好的教育孩子的辦法等等,。

是我們尤其是班子成員出于對于教育理解、學?？茖W發(fā)展了解不夠全面深刻,，我們的理論修養(yǎng)、工作作風,、個人能力都決定了科學發(fā)展觀的落實,。同時所應有的堅定的品質(zhì)和信念還有些欠缺。

如硬件建設(shè),、運動場,、解決教師生活等多方面問題等等，學校單方面雖力所不能及的,。但這不是理由,，可是做得更好些，努力更多些。如在辦學條件上,，我們要積極爭取政府和社會各界對教育事業(yè)的支持,，大力搞好硬件建設(shè)；在管理上,，要不斷創(chuàng)新改革思路,，采取有效管理措施；在師資隊伍建設(shè)上,，積極規(guī)劃,，可采取“走出去，請進來”的辦法,，可加強校際交流,，在學校管理、師資研訓,、教育教學研究諸方面利用領(lǐng)導,、師生互訪開闊眼界，進行探索,、交流與合作,，并爭取最佳效益。發(fā)展是有硬道理,，是第一要務,，要有那種人人爭著發(fā)展，爭先發(fā)展,，人人發(fā)展我發(fā)展的意念和恒心,，態(tài)度決定一切。

我們有自己的特點,，有思想,，有朝氣，但并沒有太多的成功先例可鑒,，尤其是融匯成功經(jīng)驗,，突出自己，整合思考等方面上很淺薄,，如學校整體管理,、文化建設(shè)、關(guān)愛教育,、師生發(fā)展等等,，都有待于在實踐中建立健全,，并不斷完善,。 四是制度機制方面的因素。科學發(fā)展具體到學校工作的方方面面,，但它并不是量化的事物,，很難在主觀上得到一致的認同。對于學校來說,，需要制定一系列合理的,、科學的規(guī)章制度和評價標準。目前,，評價學校各部門,、各環(huán)節(jié)及全體教師推進科學發(fā)展的成效機制還并不健全，需要進一步完備并增強針對性和操作性,。"

總之,，我們要深刻反思、主動查找還存在哪些與科學發(fā)展觀“不完全適應,、不完全符合”的東西,。我們要且行且思，認真學習,。通過學習實踐科學發(fā)展觀活動,，讓科學發(fā)展觀在頭腦里牢牢扎下根。要借此次學習活動契機,，建立健全一套確?？茖W發(fā)展長效性的制度和機制，把科學發(fā)展觀滲透到領(lǐng)導干部的頭腦里去,，徹底杜絕違背科學發(fā)展觀的現(xiàn)象發(fā)生,，讓活動真正取得實效，“辦人民滿意的教育,，做人民滿意的教師”,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇三

通過調(diào)查研究，我校德育工作也存在著很多問題,，具體體現(xiàn)如下：

德育工作沒有有效的機制保障,，使德育工作成為人人必需的工作內(nèi)容。全校共同參與,、全員進行管理的德育保障機制沒有形成,，全員德育氛圍沒有形成。

通過問卷調(diào)查,，德育工作者尤其是少數(shù)班主任老師功利心較強,，責任心不夠強，個人素質(zhì)有待提升,，不少班主任老師人文素養(yǎng)有待進一步提高,。

學校內(nèi)部環(huán)境還要進一步凈化,，尤其是校內(nèi)小店要進一步規(guī)范。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇四

用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教師評價,，就是堅持以人為本,，全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的思想,，把教師置于全部社會關(guān)系中,，對教師的工作經(jīng)歷和社會

生活

科學,、客觀的教師評價要體現(xiàn)科學發(fā)展觀的必然要求,，應當是在正確的教育價值觀、全面的教育質(zhì)量觀和整體的教育效益觀的指導下,，立足教師的發(fā)展和提高,，來構(gòu)建科學的教師評價體系。

教育價值觀在于自動規(guī)范教師們的教育思想和教育行為,，其判別在很大程度上決定著教師之間在境界,、層次上的區(qū)別，而教育評價在某種意義上就是教育價值觀的對象化和具體化,。

由于教育活動對學生的影響具有綜合性,、長期性和個別差異性的特點，而教育產(chǎn)生的許多影響,，其性質(zhì)和程度又很難用量化的方式加以評判,，所以在評價教師教育質(zhì)量時，應當樹立全面的教育質(zhì)量觀,，以全體學生各個方面的受教育質(zhì)量來衡量和評價,。

正確的教育效益觀應該是既關(guān)注教育的過程，也重視教育的結(jié)果,；應該是上課等教育活動產(chǎn)生的直接效益和教師素質(zhì)等潛在的教育因素產(chǎn)生的間接效益的統(tǒng)一,，應該是當前效益和長期效益的統(tǒng)一。

1,、著力構(gòu)建一種注重發(fā)展,、面向未來的教師評價取向。有效地教師評價應該是對教師現(xiàn)有的發(fā)展特點和水平,，對工作的情感和態(tài)度,、現(xiàn)在的工作狀況以及未來的發(fā)展需求與可能進憲完整的、綜合的評定,。它不僅是對教師現(xiàn)有價值,，更為重要的是對教師的潛在價值給予肯定。評價是一個過程,，它根據(jù)教師現(xiàn)在的工作表現(xiàn),，確定教師個人的.發(fā)展方向,，定期制訂教師個人發(fā)展的目標，并依據(jù)評價提供的信息激發(fā)教師自我完善的需求,，明確繼續(xù)發(fā)展和終身發(fā)展的目標。

2,、著力構(gòu)建一種激勵性評價為主的教師評價機制,，依據(jù)評價結(jié)論對教師進行的獎懲、評職稱,、晉級,、聘任等都是滿足教師需要的手段，也是促進教師發(fā)展的手段,，是實現(xiàn)教師評價目的的保證,。在有效的教師評價中應恰當?shù)剡\用獎懲與發(fā)展，使兩者有機結(jié)合,、綜合運用,，最大限度地調(diào)動教師的工作積極性，充分挖掘教師的潛在價值,。

3,、著力構(gòu)建“自我評價”為主體的多元化評價方法?？茖W發(fā)展觀尊重人的主體性,，強調(diào)個人的素質(zhì)的主動發(fā)展?？茖W發(fā)展觀下的教師評價亦應突出被評價者的主體地位,。反映在評價實踐中，教師應該既是評價的客體,，更是評價的主體,。所以教師評價應該強調(diào)以“自我評價”為主體的多元化評價方法。評價者必須加強與教師的溝通,。

4,、著力構(gòu)建完備的和可行性的指標體系。

（1）評價指標要有多維度性和發(fā)展性,。參照教師的職業(yè)性質(zhì)和

專業(yè)

學習

成績

（2）權(quán)重分配應合理。為了保證評價中重要因素在總體評價中發(fā)揮應有的作用，可采取適當增大其權(quán)重的方法，如對教師教學質(zhì)量的評價中,，可適當降低基本素質(zhì)的所占權(quán)重,，適當擴大教學水平的所占權(quán)重。

（3）評價體系應體現(xiàn)個別差異。在任何一個教師團體中，教師均在如何最好地實現(xiàn)個人業(yè)務發(fā)展方面表現(xiàn)出不同的需要和選擇。要對有經(jīng)驗的教師和新教師兩類不同群體實行有區(qū)別的評價,。對于有經(jīng)驗的教師，評價標準比較固定,，對于新教師評價標準會因新教師具體情況做出相應的調(diào)整,。

（4）應處理好兩對關(guān)系。第一,，顯性與隱性的關(guān)系,。在教育實踐中，就實現(xiàn)學校教育目標促使學生發(fā)展而言,，教師在顯性工作和隱性工作同等重要,，成功的教育教學工作往往都是兩者有機結(jié)合的結(jié)果。第二,，定性與定量的關(guān)系,。教師評價的指標應當盡可能量化，但是教師在日常的教育教學過程中還有大量無法計量的因素,。因此教師評價中,，既是堅持定量分析，又要有定性分析,，并將兩者很好地結(jié)合起來,。

5、著力形成使教師評價的整體功能充分實現(xiàn)的評價結(jié)果,。影響教師評價的因素是復雜的,，在使用評價結(jié)果時，首先,，必須仔細分析以減少評價結(jié)果的主觀性,。其次，對教師評價結(jié)論的解釋至少應當包括三個方面的內(nèi)容：一是“你現(xiàn)在在哪里”,，即指你所在群體中的坐標體系里所處的位置,，這樣可能讓教師明白自己在“小團體中的自我”,；二是“你可到哪里去”，即你的“最近發(fā)展區(qū)”,，帶有導向性,，教師可以自己的過去、潛能,、自身發(fā)展作為標準來評價“時間發(fā)展序列當中動態(tài)的自我”,；三是“你

怎樣

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇五

本文目錄。

科學發(fā)展觀是我黨在新時期,，全面建設(shè)小康社會實踐經(jīng)驗的總結(jié)和理論的深化,。科學發(fā)展觀是堅持馬克思主義的辯證唯物主義,、歷史唯物主義的發(fā)展觀,。科學發(fā)展觀既是世界觀,，又是方法論,，是新的領(lǐng)導集體對中國社會主義建設(shè)客觀規(guī)律認識的升華。在新的歷史時期,，中國的改革以何種觀念統(tǒng)領(lǐng)將關(guān)系到中國的改革,、開放和穩(wěn)定，關(guān)系到中國未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策,?？茖W發(fā)展觀不僅是在新的歷史時期全面建設(shè)小康社會的指導綱領(lǐng)，也是推動科學,、教育,、文化等各項事業(yè)發(fā)展的指導綱領(lǐng)。教育科學發(fā)展觀是在教育領(lǐng)域,，破除傳統(tǒng)的,、被長期束縛的思想觀念,，樹立起現(xiàn)代化的、科學的發(fā)展觀,。教育科學的發(fā)展觀是有時代特色的,、符合時代需要的發(fā)展理念。只有具有一流的發(fā)展觀,，才能辦出一流的教育,。這是被實踐反復證明了的真知見。教育作為人類最具特色的自覺行為,，都是在一定觀念指導下進行的,。教育科學發(fā)展觀不是空洞的，它深深地嵌入教育的體制,、機制和教育發(fā)展的全過程,；教育科學發(fā)展觀也不是主觀臆想的，它是根據(jù)歷史和時代所提出的主題,，并圍繞這個主題,、密切聯(lián)系當前中國教育的實踐，產(chǎn)生構(gòu)建的理論體系,。我國教育正處于體制改革和新舊體制轉(zhuǎn)軌的過程中,，教育改革越是深化，實踐中出現(xiàn)的矛盾和問題就越需要科學的回答,。由于教育的復雜性和周期性長的特點,，只有樹立科學發(fā)展觀，才能促進教育的健康發(fā)展,。從我國教育改革發(fā)展的客觀實踐出發(fā),，教育科學發(fā)展觀的基本點是實事求是；教育科學發(fā)展觀的核心是以人為本,；教育科學發(fā)展觀的基本方針是優(yōu)先,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,。以上三個方面的有機結(jié)合,、辯證統(tǒng)一，貫穿于我國教育改革和教育實踐,、創(chuàng)新的全過程,，是教育科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容。

教育的發(fā)展不僅要自覺地把握和尊重教育的客觀規(guī)律,，而且還要尊重社會和經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律,。我國教育改革多年的發(fā)展實踐表明，教育的蓬勃發(fā)展和不斷擴張是教育當前和未來發(fā)展的必然趨勢。隨著知識資本的形成,，社會對人才的需要,，教育的基礎(chǔ)地位不斷提高，特別是世紀年代中期以來,，黨中央,、國務院做出了積極發(fā)展高等教育的決定，為我國高等教育的進一步發(fā)展提供了強大的動力,。社會經(jīng)濟的發(fā)展對教育的需求,，促進了教育的快速發(fā)展和擴張，教育的發(fā)展處于最好的時期,，取得了令世人矚目的成就,。同時，教育的快速發(fā)展使傳統(tǒng)教育體制,、機制和模式面臨著空前嚴峻的挑戰(zhàn),，社會和市場對教育的需要，帶來了教育的失范和失序,。由于教育是具有先導性,，且系統(tǒng)性很強,、周期性長,、牽涉面廣泛的龐大的體系，要把教育的事情辦好,，最基本的是我們應當客觀地,、實事求是地面對當前教育發(fā)展中存在的矛盾和問題，如,，教育觀念滯后,，教育結(jié)構(gòu)失衡，教育資源配置不合理,，教育制度和管理僵化,，制約了教育的發(fā)展；特別是近幾年高校擴招后的師資力量,、辦學條件,、教學質(zhì)量都不堪重負；教育的亂收費引起群眾的不滿等,。辦教育最需要科學的,、嚴謹務實的作風，切忌浮躁,、貪大求洋,、急功近利、好大喜功的作風，但是,，不尊重教育客觀規(guī)律,，不顧主客觀條件，盲目地追求高層次,、大規(guī)模,，組建了不少萬人、數(shù)萬人,、十萬人的大學,，如果制度不健全，管理不到位,，沒有有效的監(jiān)督機制,，問題和矛盾就會越積越多。盲目,、浮燥——這是教育的大忌,，是與求真務實相背離的。如果我們不能清醒地看到這些問題,，教育的發(fā)展及其負面影響將是長遠的,、不可低估的，甚至會影響經(jīng)濟和社會的發(fā)展,、穩(wěn)定的大局,。教育面臨這些矛盾和問題，究竟采取什么態(tài)度我們既不能回避,，也不能采取主觀臆斷的態(tài)度,，必須以實事求是的教育發(fā)展觀為出發(fā)點，遵循教育的規(guī)律辦學,，求教育發(fā)展的態(tài)勢之真,。實事求是是馬克思主義的世界觀、方法論,，也是我黨的基本思想路線,，毛澤東思想的精髓。教育的發(fā)展要從我國教育的現(xiàn)實基礎(chǔ)和條件出發(fā),，尋求發(fā)展的路徑,。在發(fā)展的問題上，有的人存在短視行為,，不顧現(xiàn)實條件,，不管有無條件蜂擁而上規(guī)模，追求高速度和大發(fā)展,，這些都是與求真務實的教育科學發(fā)展觀背道而馳的,。

教育科學發(fā)展觀要求我們,，深入探索、研究“教育”這個客觀事物在新形勢下發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律,，在實踐中不斷地由此及彼,、由表及里，去粗取精,、去偽存真地思考和理論研究過程,；實事求是地認識我國是一個人口大國，需受教育的群體龐大,，而教育經(jīng)費短缺的國情,。徹底轉(zhuǎn)變觀念，科學地,、實事求是地分析解決教育系統(tǒng)存在的種種復雜矛盾,，是樹立教育科學發(fā)展觀的必要前提和立足點。為了適應經(jīng)濟發(fā)展的需要,，為了滿足社會大眾對教育的迫切要求,，一定要樹立自覺的、求真務實的,、與時俱進的教育科學發(fā)展觀,，這是教育科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)，也是我們立論的基礎(chǔ),。

教育是一種以培養(yǎng)人為目的的社會活動,，必然要以人為本，以人為本是一種尺度,，一種價值,。教育科學發(fā)展觀認為：教育是人的教育,，是對人的價值意義的認定,，教育的目的是對人的身心發(fā)展有意識、有目的的進行直接影響,，從而提高人的知識,、技能和素質(zhì)，發(fā)展人的智慧,，陶冶人的情操,，使人的個性得到發(fā)展。人是教育的主體,，標志著教育是人性化的,、充滿人文關(guān)懷的價值觀。以人為本是新的教育科學發(fā)展觀的核心,，是教育科學發(fā)展觀的根本原則和根本目的,，離開了這個根本原則，教育發(fā)展就成了空談。以人為本標志著人的主體地位的確立和提升,，是尊重人的地位,、人的尊嚴、人的權(quán)利,，人的需要,，一切為了現(xiàn)實的、社會的,、具體的人,。以人為本并不能簡單地認為就是單純的、抽象的,、自然存在的人,，人如果停留在自然狀態(tài)，僅是純粹生物意義上的自然存在物,。人是社會存在物,，是社會化了的人的存在，社會是通過人的自覺,、自主,、自為的活動，在改造客觀世界的實踐中,，賦予了人作為社會人的意義價值,。教育科學發(fā)展觀認為：更為重要的是關(guān)注人的價值、人的素質(zhì)和人的意義的存在,。關(guān)注人的個性的充分發(fā)展,，要實現(xiàn)人的個性的充分發(fā)展，主要環(huán)節(jié)是接受教育,。人的力量,、人的能力是有限的、受動性的,，只有當人學習了知識,，才有力量。每個人不僅有自我生存的需要,，有實現(xiàn)自我價值的需要,，即進行自我完善、自我創(chuàng)造,、實現(xiàn)人的全面發(fā)展的需要,，同時這也是現(xiàn)代社會對人的需求。未來社會的競爭,，最重要的是人才的競爭,，人才競爭的關(guān)鍵是教育,，教育科學發(fā)展觀應該樹立教育優(yōu)先發(fā)展的自覺理念，這也是實現(xiàn)以人為本的根本路徑,。只有把教育提升到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，才能把我國豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，贏得競爭的主動權(quán),，這是以人為本發(fā)展觀的核心,。

樹立以人為本的教育科學發(fā)展觀，要把大人才觀擺在突出的地位,，這樣我國才能從人口大國邁向人力資源強國,。國際競爭力的核心和關(guān)鍵是國家經(jīng)濟實力、企業(yè)管理和科技競爭力,，而其實質(zhì)是人才的競爭,。無論是經(jīng)濟的發(fā)展，無論是企業(yè)管理能力還是科技競爭力,，都離不開入,，離不開人才。目前我國需要大批高知識,、高科技的人才,，我國才能形成世界性的科技創(chuàng)新中心，但是目前我國還有相當差距,。雖然我國東部已經(jīng)成為成功的技術(shù)應用者,，整個中國正逐步成為技術(shù)應用型大國，但是國際核心競爭力偏低,，科技競爭力較弱,，卻是不爭的事實。要改變這種局面,，必須要培養(yǎng)出大量的,、具有國際競爭力的高級人才。人才資源是第一資源,，人才是經(jīng)濟,、企業(yè),、教育和科技競爭力的關(guān)鍵和核心,，只有盡快進行人才開發(fā)才能有效地支撐我國競爭力的提升，推動社會的進步和發(fā)展,，同時人的個性也才能得到充分的發(fā)展,。

以人為本的教育科學發(fā)展觀，超越了只追求某一個方面的片面性發(fā)展的局限,，肯定了在社會,、經(jīng)濟,、科技協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)上對人的全面發(fā)展的教育培養(yǎng)，突出了人的全面發(fā)展是社會進步和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的前提條件,，關(guān)注人的本質(zhì)力量,，提升人的自覺自為全面發(fā)展的主體地位，這與社會經(jīng)濟發(fā)展,、建設(shè)小康社會的目標是完全一致的,。

重視以人為本就是尊重做人的人格、肯定人的尊嚴,，就是尊重人的學習,、受教育的權(quán)利，是教育科學發(fā)展觀的重中之重,，全面建設(shè)小康社會,，根本目的是為了人，關(guān)鍵是要關(guān)注,、促進人的全面發(fā)展,，特別是信息化、知識經(jīng)濟時代的要求,，更需要人的全面發(fā)展,。要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，需要改變傳統(tǒng)的教育觀念,、制度和教育體系,，構(gòu)建學習型社會，使社會全體成員都能享有終身受教育的機會和權(quán)利,。

首先,，要從觀念上重視人的終身受教育權(quán)，樹立終身學習體系的緊迫觀念,。我國一貫重視學歷教育,，這無疑是很重要的，但是在信息,、經(jīng)濟瞬息萬變,，高科技飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的學歷教育,，或?qū)W?！耙淮涡浴苯逃Ｊ剑呀?jīng)不能適應社會經(jīng)濟和科技飛速發(fā)展的需要,，人們在學校學習的知識,，也只是為今后的學習打基礎(chǔ)，許多知識,、技能和理解問題,、解決問題的能力是在工作的實踐和職業(yè)的培訓中獲得的,，即使是大學畢業(yè)生，所學的知識二年后就有一半已經(jīng)過時,。因此,，在職教育、繼續(xù)教育,、培訓將成為培養(yǎng)人才的重要方式,。黨的十六大報告提出：發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系,，形成全民學習,、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展,；這種學習化社會,，必將提高全民族的科學技術(shù)和文比水平，促進我國人力資源的開發(fā),。建立終身學習化社會,，既是尊重人受教育的平等權(quán)利，也是廣大群眾自我完善的迫切要求,。

其次,，要提供學習化社會的制度保障，建設(shè)學習化的社會環(huán)境,。要打破傳統(tǒng)封閉式的辦學模式,，使學校融入社會，特別是發(fā)揮高校建設(shè)終身教育的積極作用,。為人們提供階段性和連續(xù)性的,、終身學習的平臺，教育制度為人的全面發(fā)展服務,，是學習化社會的基本要求,，也是國際社會通行的原則。教育已不是某些杰出人才的特權(quán),，或某一特定年齡的規(guī)定活動,，僅靠學校或通過單獨的機構(gòu)不能對其社會的一切成員都提供學習的機會,。教育現(xiàn)在是、而且將來也越來越是每個人的需要,，我們不僅必須發(fā)展小學,、中學、大學教育,，而且還必須超越學校教育的范圍，把教育的功能擴充到整個社會的各個方面,，我們把這個社會稱之為“學習化的社會”,；我國目前與構(gòu)建學習化社會還有相當差距。社會的教育科學發(fā)展觀的價值,，不僅是只滿足個人的需要,，更重要的意義是滿足社會的需要,，這是作為社會人的最本質(zhì)的需要，也是每個人實現(xiàn)自我價值的需要,。為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,，要努力創(chuàng)造學習化的社會環(huán)境。傳統(tǒng)教育觀強調(diào)學習是灌輸,，學生是被動接受的過程,，以應試教育為目標,，以教師為主,，學生圍著教師轉(zhuǎn)；科學教育觀強調(diào)學生是主體,，學習是獨立自主,、生動活潑的、自由自覺的學習過程,，教師要圍繞學生轉(zhuǎn),。學習化社會是以學習者為主體、為中心的社會形態(tài),，學習成為國家政治和人們社會生活的重要組成部分,，國家和社會為學習者提供多種方式、多種層次,、多種手段的學習機會,，學習成為社會最廣泛、最普遍的,、人人都能參與的行為,。終身教育時代，一切為提高人的素質(zhì),，為了人的全面發(fā)展提供機會和條件,，這不僅是教育科學發(fā)展觀的核心,，不僅是以人為本的要求，也是建設(shè)小康社會的必然要求,。

三,、教育科學發(fā)展觀的基本方針是可持續(xù)發(fā)展。

教育可持續(xù)發(fā)展的思想是人類關(guān)于教育發(fā)展的新的戰(zhàn)略思想,。發(fā)展是時代的主題,，教育的可持續(xù)發(fā)展是把優(yōu)先發(fā)展、全面發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展,、平等發(fā)展觀念注入教育發(fā)展的觀念中，這既是經(jīng)濟也是教育發(fā)展的客觀規(guī)律,，是教育可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求,。

首先，教育要優(yōu)先,、全面發(fā)展,，這是教育可持續(xù)發(fā)展的前瞻觀。知識經(jīng)濟時代,，決定一個地區(qū),、一個國家發(fā)展速度、發(fā)展程度的不是物質(zhì)資本,，而是人力,、知識資本，知識貧困是經(jīng)濟貧苦之源,。教育是有戰(zhàn)略性,、先導性的產(chǎn)業(yè)投資，教育投資是一種改變?nèi)俗陨?、改變現(xiàn)實世界的強大力量,。

教育必須放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，這需要國家,、社會和市場共同介入教育,，改變教育僅僅是消費投入的錯誤理念，最關(guān)鍵的是政府要加大對義務教育的投入和保證教育的優(yōu)先發(fā)展,。目前我國教育的發(fā)展還處于相對落后階段,，用于教育的投入還遠低于發(fā)展中國家的平均指數(shù)，這是不符合教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略決策的,，是教育可持續(xù)發(fā)展的屏障,。把教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位，既是我國教育也是我國經(jīng)濟、社會可持續(xù)發(fā)展的必要前提,?？沙掷m(xù)發(fā)展的思想認為：社會的發(fā)展是個有機的整體，教育是社會有機整體的一個組成部分,，知識經(jīng)濟時代不同于農(nóng)業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟時代,，它是以現(xiàn)代科技為中心,，建立在知識的生產(chǎn),、傳播和應用基礎(chǔ)之上的，這就決定了教育在知識經(jīng)濟社會中居于先導和基礎(chǔ)的地位,。在《中共中央國務院關(guān)于加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》中,，把教育列為“是對國民經(jīng)濟發(fā)展具有全局性、先導性影響的基礎(chǔ)性行業(yè)”,。教育在知識經(jīng)濟和知識創(chuàng)新中是社會經(jīng)濟發(fā)展的動力,，教育發(fā)展的狀況將決定我們民族和國家的前途和命運。教育的可持續(xù)發(fā)展必須要有整體性,、全局性,、前瞻性的戰(zhàn)略發(fā)展觀，教育的先導性,、全局性,、基礎(chǔ)性的定位，說明各種人才的培養(yǎng)與社會發(fā)展之間存在著滯后性,，因此,，必須對未來社會經(jīng)濟對人才的需求有高瞻遠矚的戰(zhàn)略規(guī)劃。制訂科學的長期,、中長期的發(fā)展目標和規(guī)劃,，形成多階段、多形式,、多種類,、多層次全方位的大教育系統(tǒng)，這就擴大和延伸了發(fā)展的視野,，是教育可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略對策,，也只有這樣才能適應和促進經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。同時又要突出重點,，著眼于基礎(chǔ)教育,，正確處理好初等、中等,、高等教育之間的關(guān)系,，九年義務教育是國家教育體系的基礎(chǔ)，也是教育可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，政府一方面要切實承擔起發(fā)展農(nóng)村義務教育的責任,，完善農(nóng)村的義務教育體系,；另一方面要擴大和發(fā)展高等教育，推進高等教育大眾化進程,，要盡快建設(shè)完善的,、現(xiàn)代化的國民教育體系。當代教育的整體化改革的趨勢不斷加強,，從教育的理念,、體制、結(jié)構(gòu),，到教育的政策,、內(nèi)容、方法,、課程等的不斷革新,，是教育可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。國民教育發(fā)展的不同階段,，教育面臨著不同的矛盾和課題,，隨著教育改革的不斷深化，教育深層次的矛盾和問題日益突出,。教育資源嚴重不足和分配不合理,、教育資產(chǎn)的管理體制僵化，這幾個方面的問題將決定和影響我國教育今后的發(fā)展狀況,，必須進行制度的改革,、創(chuàng)新，以教育可持續(xù)發(fā)展的方針為指導,，構(gòu)建全面發(fā)展,、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代教育制度、現(xiàn)代教育財政制度,，調(diào)動市場和民間資本投資教育,，為教育持續(xù)發(fā)展提供必要條件。

其次,，教育協(xié)調(diào)發(fā)展,，是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。在社會這個龐大的系統(tǒng)中,，教育是其中的一個子系統(tǒng),，教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是研究、尋求教育與社會其他子系統(tǒng)之間協(xié)調(diào)發(fā)展的條件,。所謂教育協(xié)調(diào)發(fā)展,，一是指教育系統(tǒng)與其他子系統(tǒng)如與科技系統(tǒng),、經(jīng)濟系統(tǒng)的協(xié)調(diào)發(fā)展；二是指教育系統(tǒng)內(nèi)部的各種關(guān)系,，諸如義務教育與非義務教育,、中等教育與高等教育、大眾化教育與精英教育,、階段性與連續(xù)性教育,、職業(yè)培訓與終身教育、國辦教育與民辦教育,、教育體制與機制的改革,、公平與效率的關(guān)系等等，必須通過宏觀調(diào)控,，使之協(xié)調(diào),、均衡的發(fā)展,。協(xié)調(diào)得當,，相得益彰，達到雙贏,；否則將兩敗俱傷,，后果嚴重。協(xié)調(diào)發(fā)展是教育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)節(jié)點,。

第三,，教育可持續(xù)發(fā)展方針的價值觀是：教育的平等發(fā)展觀是對教育價值觀的定位，是現(xiàn)代教育價值觀的必然選擇,，是教育可持續(xù)發(fā)展的根本目的,。受教育權(quán)利是被世界人權(quán)宣言和我國憲法賦予的人之為人的基本權(quán)利。隨著時代的發(fā)展,，人們對教育公平,、平等性更加關(guān)注，對受教育的權(quán)利更為重視,。我國憲法第條規(guī)定：“中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務”,。受教育權(quán)利不僅是受憲法保護的法定的平等權(quán)利，而且我國的教育法,、義務教育法也確立了教育的公平性,、平等性，說明我國對受教育平等權(quán)的實體立法制度是很重視的,。但是如何使受教育權(quán)利從法定權(quán)利,，轉(zhuǎn)化為每個公民的現(xiàn)實權(quán)利如何在公民受教育權(quán)利被侵害時能得到法律的保障和救濟我國在程序法上對教育權(quán)利的法律保障還存在較大差距。受教育權(quán)的不平等,，從宏觀上有城鄉(xiāng)之間的教育財政資源的不均等,，公民受教育的機會不平等,，國辦與民辦學校在許多方面的不平等；從微觀上有學生與學校,、學生與教師之間發(fā)生糾紛時沒有教育程序法,，如教育訴訟法、教育行政復議法等,，導致司法的被動,，受教育的平等權(quán)往往得不到應有的保證。落實教育科學發(fā)展觀的可持續(xù)發(fā)展的方針,，教育必須以全面,、協(xié)調(diào)、平等的發(fā)展為基本內(nèi)容,，以整體觀,、協(xié)調(diào)觀、平等觀確立教育可持續(xù)發(fā)展的目標,。

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調(diào)研地點;多媒體教室。

調(diào)研過程：1,、分組討論?????????,。

2、各自發(fā)表自己的看法和觀點??????????,。

3,、支部書記做最后總結(jié)。

調(diào)研總結(jié)：

通過此次對科學發(fā)展觀的調(diào)研,，使我們更加深刻的理解了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵,，明確了黨落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性，學會要有意識的用科學發(fā)展的眼光來看待問題,、分析問題,、解決問題。在落實科學發(fā)展觀的同時,，不斷將其與學校發(fā)展相結(jié)合,，做到統(tǒng)籌兼顧，全面分析,。

科學發(fā)展觀,，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本,，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W發(fā)展觀是我黨在新時期,，全面建設(shè)小康社會實踐經(jīng)驗的總結(jié)和理論的深化,。科學發(fā)展觀是堅持馬克思主義的辯證唯物主義,、歷史唯物主義的發(fā)展觀,。科學發(fā)展觀既是世界觀,，又是方法論,，是新的領(lǐng)導集體對中國建設(shè)客觀規(guī)律認識的升華。在新的歷史時期,，中國的改革以何種觀念統(tǒng)領(lǐng)將關(guān)系到中國的改革,、開放和穩(wěn)定，關(guān)系到中國未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策,?？茖W發(fā)展觀不僅是在新的歷史時期全面建設(shè)小康社會的指導綱領(lǐng)，也是推動科學,、教育,、文化等各項事業(yè)發(fā)展的指導綱領(lǐng)。教育科學發(fā)展觀是在教育領(lǐng)域,，破除傳統(tǒng)的,、被長期束縛的思想觀念，樹立起現(xiàn)代化的,、科學的發(fā)展觀。教育科學的發(fā)展觀是有時代特色的,、符合時代需要的發(fā)展理念,。只有具有一流的發(fā)展觀，才能辦出一流的教育,。這是被實踐反復證明了的真知灼見,。

第一，學校領(lǐng)導班子成員中部分領(lǐng)導自身素質(zhì)有待提高,，個別領(lǐng)導工作方法有待改進,，工作作風也存在些問題，如工作不落實,、不到位,，與老師溝通交流較少等。

第二,，學校教育教學質(zhì)量有待進一步提高,，質(zhì)量求生存，質(zhì)量求發(fā)展,，影響我校教學質(zhì)量提高有以下三個方面的因素,。

1,、師資隊伍建設(shè)有待加強，從總體情況看,，學校人才總量不足,，尤其是專任教師數(shù)量不足；人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，高學歷人才,、學科帶頭人緊缺，中級職稱人員比例偏低,，名師較少,。

2、學校各項制度有待應進一步完善,，學校執(zhí)行制度體現(xiàn)公平公正前后連貫不夠,。

第三，后勤管理有待加強,。

二是教工和學生住宿住宿及用水條件亟待改善,。

第四、后進生管理和轉(zhuǎn)化工作缺乏創(chuàng)新性和時效性,。

為了學習落實科學發(fā)展觀,，推動學校和諧發(fā)展，我們必須從以下幾個方面努力：

一,、學校領(lǐng)導班子成員要加強理論學習,，提高自身素質(zhì)，改進工作方法,，深入群眾,。

二、努力提高學校教育教學質(zhì)量,。我們必須深刻地認識到：人才是興校之本,、強校之本，加強人才隊伍的建設(shè)是我們當前一項十分重要而迫切的工作,。首先,，突出重點，筑造凝聚人才的高臺,。目前,，學校的發(fā)展是全校教職工最為關(guān)注的事情，也是我校吸引和穩(wěn)定人才的根本出路,。對于學校的發(fā)展,，主要領(lǐng)導做了很多有意義的工作，但教職工對工作進展情況不了解,，對結(jié)局不明朗,，看不到希望,，這是部分教師工作不主動，不熱情的主要原因,。學?？稍谶m當時機召開全體教職工大會，通報情況,，統(tǒng)一思想和認識,，同時抽調(diào)得力人員，成立工作班子,，明確工作任務,，制訂工作進程表。各部門召開教職工會,，展開討論,，為學校的發(fā)展獻計獻策。其次,，更新人才觀念,，全面推進人才興校強校戰(zhàn)略,。要確立“以人為本”思想,，強調(diào)教師在學校建設(shè)中的核心作用；要堅持人才的科學發(fā)展觀,，尊重人才規(guī)律,，克服人才隊伍建設(shè)中存在的急功近利行為,；要注重人才整體效應的充分發(fā)揮；要樹立科學的人才評價標準,；要加強培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才,。第三，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化環(huán)境，采取切實措施抓好人才興校強校戰(zhàn)略的實施,。要創(chuàng)新體制機制,，激發(fā)人才工作的生機與活力；要優(yōu)化人才環(huán)境,，為各類人才發(fā)揮作用,、實現(xiàn)價值提供廣闊舞臺；要優(yōu)化人才資源配置,，提高人力資源使用效益,；要全面貫徹黨管人才原則，切實保證人才強校戰(zhàn)略的組織實施,。

三,、加強校風建設(shè),，創(chuàng)新德育管理機制，不斷提高校風班風學風的管理水平,。增強責任意識,，樹立工作的責任感和使命感，強化制度管理,，建立行之有效的考評機制和激勵機制,，切實把構(gòu)建文明校園工程，夯實基礎(chǔ),，穩(wěn)固框架,，凈化表象。贏得社會認可,，家長滿意,。使得學生能在安全和諧的校園里快樂學習，健康成長,。

四,、學校要努力加強后勤管理，要積極爭取資金,，力爭得到縣政府鎮(zhèn)政府教育局的大力支持,，?努力改善辦學條件，盡快解決制約學校發(fā)展問題,。隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的進一步深入,，學校將進一步自查自糾，邊學習邊整改,，以推動學校和諧發(fā)展,。

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黨的十七屆三中全會指出：“推進農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機制創(chuàng)新,，加快農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變,。統(tǒng)一經(jīng)營要向發(fā)展農(nóng)戶聯(lián)合與合作，形成多元化,、多層次,、多形式經(jīng)營服務體系的方向轉(zhuǎn)變，發(fā)展集體經(jīng)濟,、增強集體組織服務功能,，培育農(nóng)民新型合作組織，發(fā)展各種農(nóng)業(yè)社會化服務組織,。按照服務農(nóng)民,、進退自由、權(quán)利平等、管理民主的要求,，扶持農(nóng)民專業(yè)合作社加快發(fā)展,，使之成為引領(lǐng)農(nóng)民參與國內(nèi)外市場競爭的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織?！鞭r(nóng)民專業(yè)合作社是指是在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營基礎(chǔ)上,，同類農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者或者同類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的提供者、利用者,，自愿聯(lián)合,、民主管理的互助性經(jīng)濟組織。農(nóng)民專業(yè)合作社以其成員為主要服務對象,，提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買,，農(nóng)產(chǎn)品的銷售、加工,、運輸,、貯藏以及與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)、信息等服務,。

農(nóng)民專業(yè)合作社是農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑,，具有廣闊的發(fā)展前景，在全面實行家庭承包經(jīng)營的基礎(chǔ)上,，農(nóng)民專業(yè)合作社不僅創(chuàng)新了農(nóng)村經(jīng)營管理體制,，推進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，也是帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富的載體,，是一種新的集體經(jīng)濟形式,。農(nóng)民專業(yè)合作社組織作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)重要組成部分，在進一步提升農(nóng)村養(yǎng)殖戶經(jīng)營管理水平,，促進畜牧產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機制都具有重要意義,。

一,、榆林村及森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社基本情況。

榆林村位于鄭州高新區(qū)溝趙辦事處北部,，連霍高速公路橫貫東西,，穿境而過，把榆林村分成南北兩部分,。全村有兩個自然村，土地面積3168畝,，其中耕地1974畝,。全村現(xiàn)有人口1650人，分為三個村民組,。榆林村有孫,、馮,、賈、賀,、李,、王、苗等十余姓氏,，村民勤勞誠實,，民風淳樸。榆林村畜牧業(yè)基礎(chǔ)較好,，近年來發(fā)展勢頭強勁,，目前全村有養(yǎng)豬、養(yǎng)雞,、養(yǎng)鴨,、養(yǎng)牛等養(yǎng)殖戶三十余家。3月,，榆林村十余家養(yǎng)豬,、養(yǎng)鴨養(yǎng)殖戶聯(lián)合起來，成立了高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社——鄭州高新區(qū)森地鑫農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社,。該合作社注冊資本70萬元,，養(yǎng)殖戶共十家，其中,，養(yǎng)豬養(yǎng)殖戶九家,，養(yǎng)鴨養(yǎng)殖戶一家。目前,，合作社年出欄生豬近xx頭,，肉鴨3萬余只。多年來,，各養(yǎng)殖戶分散經(jīng)營帶來的經(jīng)營規(guī)模小,，擴大規(guī)模融資困難，管理水平低,，飼養(yǎng)牲畜,、家禽因疾病等遭受損失巨大，農(nóng)產(chǎn)品銷售價格不高,，集體定價困難等諸多因素是促使各社員聯(lián)合設(shè)立合作社的主要原因,。

二、森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社發(fā)展現(xiàn)狀及其特點,。

1,、組織機構(gòu)完整，管理制度完善。森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社制定了合作社章程,，建立了成員（代表）大會,、理事會、監(jiān)事會等組織機構(gòu),，健全了經(jīng)營,、管理、監(jiān)督,、財務等機構(gòu)工作職責,，完善了產(chǎn)品質(zhì)量管理、財務管理,、學習培訓,、檔案管理等內(nèi)部管理制度，并進行有效的運作,。

2,、辦公場所獨立，辦公設(shè)施完備,。森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社辦公地點設(shè)在了榆林村村委會,，有獨立的辦公室，并且正式掛牌,，借助村委會辦公條件,，該合作社設(shè)施齊全，空間寬敞,，條件舒適,，氣氛融洽。

3,、無私奉獻,，創(chuàng)建初期管理人員不計報酬。森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社成立以來,，理事會,、監(jiān)事會、財務人員等管理層次成員全部主動放棄了工作報酬,，提供無償服務,，起到了很好的示范帶動作用，樹立了良好的口碑,，極大地推進了合作社的建設(shè)和發(fā)展,。

森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社有以下一些基本特點：一是在合作方式上，不改變家庭承包經(jīng)營制度,。二是在經(jīng)營內(nèi)容上,，具有較強的專業(yè)性,。專業(yè)合作社能夠圍繞生豬、肉/蛋鴨等農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營為成員提供產(chǎn)前,、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務。三是在組織管理上,，實行自愿結(jié)合,，民主辦社。合作社由養(yǎng)殖戶自愿組成,，入社自愿,，退社自由。合作社內(nèi)部實行民主管理,，重大事項由成員（代表）大會討論決定,。四是在辦社宗旨上，對內(nèi)以服務為宗旨,，對外以獲取最大利潤為目標,。合作社對成員開展技術(shù)培訓、信息咨詢,、農(nóng)資供應,，提供產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務,，不以盈利為目的；對外按照市場經(jīng)濟規(guī)則,，參與市場競爭,，以獲取最大利潤為目標。五是在盈余分配上,，讓社員得到實惠,。合作社無償、低償為社員開展技術(shù)培訓,、技術(shù)輔導,、信息發(fā)布，甚至無償提供良種等,；幫助社員進行產(chǎn)品銷售,，或者按不低于市場價統(tǒng)一收購后銷售；加工,、銷售環(huán)節(jié)產(chǎn)生的盈余按交易量實行二次分配,，給社員帶來實惠。

三,、森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社成立帶來的積極影響,。

1,、參合養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖規(guī)模相應擴大。合作社成立以后,，參加合作社的各養(yǎng)殖戶信心增強了,，對合作社的未來充滿希望，在目前養(yǎng)殖生豬效益遠遠不如前兩年的形勢下,，各參社成員都相應增加了養(yǎng)殖規(guī)模,。近期，合作社社員都已經(jīng)或正在建設(shè)新的豬舍,，擴大生豬養(yǎng)殖規(guī)模,。

2、合作社成員經(jīng)營管理得到加強,。森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社成立后,，合作社理事長陳長欣嚴格按照《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《鄭州高新區(qū)森地鑫農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社章程》來管理組織合作社，在養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖小區(qū)的管理,、飼料的購買,、生豬和肉鴨的飼養(yǎng)以及畜產(chǎn)品的銷售等方面都不斷加強統(tǒng)一管理。目前,，合作社基本形成了數(shù)個標準化的養(yǎng)殖小區(qū),，合作社組織人員對各養(yǎng)殖小區(qū)內(nèi)外墻進行了統(tǒng)一標準的粉刷，制作了統(tǒng)一的養(yǎng)殖小區(qū)牌匾,。合作社整體基本實現(xiàn)了生豬飼料的統(tǒng)一購買,，飼養(yǎng)過程標準化生產(chǎn)的制度正在積極探索制定中，合作社農(nóng)產(chǎn)品的銷售在原有的基礎(chǔ)上不斷開拓新渠道,。

3,、合作社示范和帶動效應開始突顯。合作社的籌備設(shè)立是在大學生村干部楊明星的指導下嚴格按照鄭州市示范農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)標準進行組織的,。正是這種高標準,、嚴要求才決定了成立后的森地鑫農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社組織完整、制度健全,、經(jīng)營規(guī)范和運作有序,。做為鄭州高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社，森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社籌備設(shè)立之初就備受榆林村以及周邊養(yǎng)殖戶的廣泛關(guān)注,，其示范和帶動作用開始突顯,。《鄭州高新報》和《鄭州日報》都對合作社的成立以及大學生村干部在合作社成立過程中的指導作用做了相應報道,。該合作社充分調(diào)動了廣大村民的積極性,，引起榆林村及周邊養(yǎng)殖戶的關(guān)注，在森地鑫養(yǎng)殖合作社的帶動下,，溝趙辦事處牛寨村和崗崔村養(yǎng)殖戶多次專程到榆林村學習經(jīng)驗,，并積極與大學生村干部楊明星取得聯(lián)系,，咨詢合作社成立的相關(guān)手續(xù)，打算成立自己的養(yǎng)殖專業(yè)合作社,。目前,，牛寨村和崗崔村的養(yǎng)殖合作社正在緊鑼密鼓的籌備中，將于近日正式掛牌成立,。森地鑫養(yǎng)殖合作社被許多大學生村干部同事親切的稱為“榆林模式”,，并且獲得較大范圍的推廣，榆林村養(yǎng)殖合作社的星星之火,，逐漸成為高新區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的燎原之勢,。

4,、生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)的引進正在積極洽談中。長期以來,，農(nóng)村養(yǎng)殖戶一直走著小規(guī)模,、低效益、重污染的“小農(nóng)養(yǎng)殖”模式,，在家庭式的養(yǎng)殖羊腸小道上蹣跚前行,。“小農(nóng)養(yǎng)殖”模式的弊端在于規(guī)模小,、效益低,、污染嚴重。而污染問題已經(jīng)是家庭式“小農(nóng)養(yǎng)殖”模式在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中突出的重要問題,。在農(nóng)村,，養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展一般都不重視環(huán)境保護的問題，往往養(yǎng)殖場周圍都是臭氣熏天,，污水橫流,，讓人很遠都不敢接近，養(yǎng)殖場周邊居住群眾往往意見極大,，但是又無可奈何,。森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社成立之初就注意到了這個情況，并下決心徹底解決這個困擾了養(yǎng)殖戶多年的頑疾,。首先,，合作社從管理上對養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖場所產(chǎn)生的動物糞便進行統(tǒng)一堆放處理，并準備建立大型沼氣池來解決動物糞便的消耗問題,。更重要的是,，合作社正在積極尋求新型生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)的引進推廣工作，準備引進具有豬舍易建,、節(jié)能增效,、生態(tài)環(huán)保,、效益顯著和安全放心的生態(tài)養(yǎng)豬新技術(shù)。生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)的引進推廣,，必將使森地鑫農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社在養(yǎng)殖管理水平再上一個新臺階,，極大的促進合作社經(jīng)濟效益的大幅提高。進而在榆林村乃至整個鄭州高新區(qū)養(yǎng)殖業(yè)掀起新一輪的技術(shù)升級和推動飼養(yǎng)技術(shù)的革命,，起到很好的示范和帶動作用,。

四、森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社目前面臨的困難,。

1,、資金不足，嚴重制約合作社健康發(fā)展,。近兩年來,，由于生豬生產(chǎn)供過于求，h1n1流感等因素的影響,，導致豬肉消費的大幅度減少,，生豬價格一路下滑，曾經(jīng)一度跌至盈虧線下,。養(yǎng)殖業(yè)特別是農(nóng)村生豬養(yǎng)殖戶經(jīng)營效益大不如前,，甚至出現(xiàn)了虧損和嚴重虧損的情況。鑫地鑫養(yǎng)殖合作社的成員多數(shù)養(yǎng)殖生豬,，因此受影響普遍較大,。資金積累不足，銀行融資農(nóng)民個人授信額度較小,，養(yǎng)殖戶個人擴大規(guī)模多數(shù)受資金不足的嚴重制約,。合作社引進技術(shù)，推進沼氣項目因資金困難更是舉步維艱,。

2,、管理人員綜合素質(zhì)不高，管理難度大,。雖然合作社成立已經(jīng)半年有余,，但是由于合作社成員多年來一直習慣于分散養(yǎng)殖，至今合作社統(tǒng)一管理還是有一定的難度,。就其原因,，投資資金困難，合作社產(chǎn)業(yè)化發(fā)展后勁不足讓各參社成員沒有得到明顯的實惠是重要原因,。另外,，合作社負責人文化程度不高，信息閉塞,，受到的管理知識培訓較少,，管理水平有限也是重要原因,。合作社負責人在合作社威信度不高，在農(nóng)村這種鄉(xiāng)土文化深厚的環(huán)境中管理難度之大可想而知,。

3,、政府重視程度不夠，扶持力度不大,。一方面,，近年來，中央各項支農(nóng)惠農(nóng)政策相繼出臺,，給廣大農(nóng)村群眾帶來希望,，但是各級地方政府對農(nóng)村重視程度普遍不高，多數(shù)惠農(nóng)政策大都停留在政府文件中,，具體實施的為數(shù)不多,。就鄭州高新區(qū)來講，因為是國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),，引進高新技術(shù)項目，發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟始終是其工作的重點,，對農(nóng)業(yè),、農(nóng)村的關(guān)注度就略顯不足。具體表現(xiàn)為,，森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社做為高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖合作社,，至今沒有獲得高新區(qū)管委會任何的資金、政策,、管理培訓方面的扶持,。另一方面，政府扶持政策具有短期性,，長效機制建立起來困難,。具體表現(xiàn)在，高新區(qū)工商行政管理分局在辦理合作社成立手續(xù)中不同時期實行不同的審批標準,。森地鑫成立之初,，手續(xù)齊全，一周就辦下來了營業(yè)執(zhí)照,。但是隨后的牛寨村和崗崔村辦理手續(xù)時,，工商局以需要辦理環(huán)境評估等前置手續(xù)為由，至今沒有給他們辦理,，嚴重打擊了兩村養(yǎng)殖戶的參社建社積極性,。

五、森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社下一步打算,。

1,、加強管理,，推行規(guī)模化,、標準化生產(chǎn),。“向管理要效益,，以產(chǎn)品贏得競爭力”是森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社成立之初就確定的經(jīng)營方針,。合作社成立以來，也正是按照這樣的既定方針做的,，合作社從統(tǒng)一購買生豬飼料開始,，逐步推行養(yǎng)殖過程的標準化生產(chǎn)，以高品質(zhì)的畜產(chǎn)品在激烈的市場競爭中贏得一席之地,，并不斷做大做強,。目前，合作社整體基本實現(xiàn)了生豬飼料的統(tǒng)一購買,，養(yǎng)殖過程標準化生產(chǎn)的制度正在積極探索制定中,，合作社畜產(chǎn)品的銷售在原有的基礎(chǔ)上不斷開拓新的渠道。

合作社從加強標準化養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)入手,，對各養(yǎng)殖小區(qū)內(nèi)外墻進行了統(tǒng)一標準的粉刷,，制作了統(tǒng)一的養(yǎng)殖小區(qū)牌匾，基本形成了數(shù)個標準化的養(yǎng)殖小區(qū),。另外,，加強了豬舍的清潔衛(wèi)生、動物糞便的集中統(tǒng)一堆放處理等生產(chǎn)過程的環(huán)境保護方面管理,，樹立了合作社養(yǎng)殖戶與非合作社養(yǎng)殖戶的較大區(qū)別,。生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)的引進推廣，必將使森地鑫農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社養(yǎng)殖管理水平再上一個新臺階,，極大的促進合作社經(jīng)濟效益和社會效益的大幅提高,，進而在榆林村乃至整個高新區(qū)養(yǎng)殖業(yè)掀起新一輪的技術(shù)升級和飼養(yǎng)技術(shù)的革命，起到更好的示范和帶動作用,。

2,、品牌化經(jīng)營，做大做強農(nóng)民專業(yè)合作社組織,。今后,，森地鑫養(yǎng)殖專業(yè)合作社計劃建立自己的畜牧網(wǎng)站，推廣合作社引進開發(fā)的養(yǎng)殖新技術(shù),，廣泛宣傳合作社畜產(chǎn)品,，為下一步開展電子商務銷售奠定基礎(chǔ)。另外，準備注冊“森地鑫”涉農(nóng)領(lǐng)域商標,，通過開展品牌化經(jīng)營,，不斷增強合作社在新一輪農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化改革過程中的市場競爭力。

3,、促進合作,，邁出合作社農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的步伐。通過合作社養(yǎng)殖規(guī)模的不斷過大,，養(yǎng)殖畜產(chǎn)品種類的不斷增多,，合作社與飼料加工企業(yè)以及農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)特別是肉類農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的合作就成為必要。今后,，合作社要加強與養(yǎng)殖相關(guān)大型企業(yè)的聯(lián)系,，不斷尋求合作機會。通過與養(yǎng)殖相關(guān)企業(yè)的接觸合作,，走出“養(yǎng)殖戶-合作社-企業(yè)”一體化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的新道路,。

4、加大投入,，向養(yǎng)殖業(yè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展,。與養(yǎng)殖相關(guān)企業(yè)尋求合作只是合作社發(fā)展的第一步，等到合作社發(fā)展一段時間,，積累了一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗,，有了自己的資金積累以后，計劃建立合作社自己的大型沼氣項目,，不僅可以集中處理秸桿及養(yǎng)殖戶動物糞便，還可以為榆林村及周邊村莊提供沼氣取暖做飯,，取得良好的經(jīng)濟和社會效益,。由養(yǎng)殖到建立自己的飼料加工廠，生豬,、家禽屠宰廠,，食品加工廠，走漸進式農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化道路,。

綜上,，響應中共十七屆三中全會精神的號召，順應中央加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的要求,，溝趙辦事處榆林村成立了鄭州高新區(qū)首家農(nóng)民養(yǎng)殖專業(yè)合作社,。相信在上級黨和政府各項富民惠農(nóng)政策的指引下，經(jīng)過勤勞勇敢的農(nóng)民專業(yè)合作社成員艱苦創(chuàng)業(yè)的不懈努力,，榆林村農(nóng)民專業(yè)合作社必將在引領(lǐng)高新區(qū)農(nóng)民參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,，實行專業(yè)化、標準化生產(chǎn)，開展規(guī)?；?、品牌化經(jīng)營，開發(fā)建設(shè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè),，增強農(nóng)民運用現(xiàn)代物質(zhì)技術(shù)裝備的能力,，提高農(nóng)業(yè)組織化程度和農(nóng)產(chǎn)品競爭力等方面發(fā)揮了積極作用，取得巨大成功,。

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一、我班教育教學的現(xiàn)狀,。

（一）教學管理還不夠規(guī)范,、不夠細致。

班級管理上忙于上傳下達,，對教學研究管理不深入,，《於潛一小教育教學常規(guī)》措施落實還不完善或未落到實處，教學管理還不規(guī)范,、不細致,、不科學，屬“粗放型”,。課堂教學上沒有完全調(diào)動起學生學習的積極性,、主動性，也不能有效落實因材施教,、差異發(fā)展的要求,。

（二）學生兩級分化嚴重。

（三）師資力量有待提高,。

由于我班的特殊性,，學科教師變動比較大。教育教學研究活動缺乏高層次的專業(yè)引領(lǐng),。

（四）課堂效率不高,。

二、影響我班教育教學質(zhì)量提升的因素,。

（一）班級教育教學管理的基本制度建設(shè)（包括制度執(zhí)行）有待加強,。以學校的教育教學制度為載體，目前我班教育教學管理基本制度已經(jīng)建立起來,，但是還不夠完善,，需要建立健全。

三,、對提升我班教育教學質(zhì)量的思考與建議,。

（二）堅定“教孩子六年,，想孩子六十年”的理念，扎實開展德育工作,，提高德育實效,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇六

“十一五”以來，##縣緊緊立足農(nóng)業(yè)大縣,、工業(yè)小縣、財政窮縣的基本縣情,，從切實改變?nèi)嗣袢罕娚a(chǎn),、生活條件與以雨養(yǎng)農(nóng)的農(nóng)業(yè)主導型經(jīng)濟格局出發(fā),，大力培育“果品,、草畜,、蔬菜,、旅游”四大產(chǎn)業(yè),，持續(xù)推進“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富縣,、開放活縣,、人才興縣”五大戰(zhàn)略,，全方位開展招商引資，取得了顯著成效,，使全縣經(jīng)濟實力不斷增強,，加快了工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展步伐。三年來,，全縣共引進各類招商項目98項,，引資總額3.19億元，是“十五”期間的33倍,。招商企業(yè)新增產(chǎn)值，占到了全縣新增產(chǎn)值的60%以上，有效地促進了全縣經(jīng)濟社會持續(xù),、穩(wěn)定、快速發(fā)展,。

一是招商引資帶動投資能力不斷增強,。“十五”以來,，全縣通過招商引資帶動投資,、啟動建設(shè)項目獲取的資金占全縣固定資產(chǎn)投資的比重逐年遞增。20xx年招商引資2130萬元,，占當年固定資產(chǎn)投資總量1.66億元的12.8%,；20xx年招商引資7543萬元，占當期固定資產(chǎn)投資總量4.78億元的15.8%,。20xx年全縣引進到位資金1.61億元，20xx年引進到位資金首次突破2億元,，達到2.36億元,，招商引資在促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中已經(jīng)發(fā)揮著越來越重要的作用，為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了重要貢獻,。

二是招商引資領(lǐng)域不斷拓展,。近年來，縣上先后制定頒布了一系列招商引資優(yōu)惠政策,，依托果菜草畜文化旅游等主導產(chǎn)業(yè)發(fā)揮資源優(yōu)勢,，吸引了一大批符合##實際的外資項目落戶，特別是##恒興果汁,、豐泰棉紡,、家樂得果汁、育才酒精公司等企業(yè)的陸續(xù)建成投產(chǎn),，進一步調(diào)整優(yōu)化了地方工業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提升了地方經(jīng)濟運行的質(zhì)量和水平。

三是招商引資促進了政府職能轉(zhuǎn)變,?？h委、縣政府積極搶抓“西部大開發(fā)”與西平鐵路,、銀武高速公路建設(shè)等機遇,，發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,，建立了生態(tài)工業(yè)園區(qū),、循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)和高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，將招商引資作為頭等大事來抓,，把創(chuàng)設(shè)優(yōu)良投資環(huán)境列為工作考核內(nèi)容,，提出“事事是招商環(huán)境、人人是招商環(huán)境”的理念,，督促政府部門積極轉(zhuǎn)變職能,，推行政務公開，實施陽光工程,，建辦政務服務大廳,，實行一站式辦公，一條龍服務，提高了辦事效率,，方便了客商和群眾,，轉(zhuǎn)換了政府職能。

四是改善了投資發(fā)展環(huán)境,。積極組織參加各種節(jié)會,，開展節(jié)會招商、以商招商,、項目招商,、委托招商和網(wǎng)上招商，建立廣泛聯(lián)系,，拓寬了招商渠道。同時,，督促有關(guān)部門簡化招商項目審批程序,，清理廢除限制和影響發(fā)展的政策性文件，取消和減免了不合理的收費項目,，使投資發(fā)展環(huán)境明顯改善,。積極克服困難，多方籌措資金,，加大建設(shè)力度,，開展以城市亮化美化工程為標志的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，拓展了發(fā)展空間,，提升了城市品位和競爭優(yōu)勢,，有效地增強了投資者的信心，擴大開放,、招商引資,、加快發(fā)展逐步成為全縣上下的普遍共識。

雖然全縣招商引資工作取得了較大成效,，但與毗鄰地區(qū)比較,，還存在諸多問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、思想仍然不夠解放,。主要表現(xiàn)為一些部門、單位及工作人員對招商引資工作重要性認識不到位,，常以環(huán)境不好,、資源貧乏為借口，搪塞推諉,，思想上沒有壓力,、缺乏緊迫感，工作上沒有魄力、缺乏真抓實干精神,，遇事不是首先考慮如何為外來投資者提供優(yōu)質(zhì)服務,，搶抓發(fā)展機遇，積極支持縣域經(jīng)濟發(fā)展,，而是優(yōu)先考慮本單位的利益和任務,。同時，縣委,、政府與經(jīng)濟主管部門重視招商引資工作,，重視營造優(yōu)良投資環(huán)境，但相關(guān)部門和企業(yè)為外商服務的主動性普遍不強,，承接招商項目意識普遍不濃,，群眾參與招商熱情不高，從而形成“兩頭熱,、中間涼”和“兩頭急,、中間疲”的“梗阻”現(xiàn)象,。

2,、招商項目前期工作嚴重滯后。一方面,，項目調(diào)研論證還欠科學可行,，包裝不到位，存在概念式,、提綱式,、單邊式包裝問題；另一方面,，宣傳推介力度不大,，走出去、請進來困難重重,，發(fā)布信息和搜集整理信息還不到位,。由于招商引資工作經(jīng)費和項目前期工作經(jīng)費普遍緊張，致使現(xiàn)有推介項目的前期工作嚴重滯后,，質(zhì)量不高,，近年達到可研或項目建議書規(guī)范程度的項目總數(shù)大致在20—30%之間，大部分項目只完成了項目簡介,，且缺乏深度,，項目前期工作滯后已成為制約招商引資工作成效的一個關(guān)鍵因素。

3,、招商引資項目質(zhì)量有待于進一步提高,。招商引資大項目少,，跨年度建設(shè)較為普遍?？萍己扛叩捻椖可?，精深加工項目數(shù)量有限。同時,，當年簽約當年開工建設(shè)的項目不多,，一些項目進展緩慢。

4,、招商引資環(huán)境仍然不夠?qū)捤?。雖然廢除了一些過時的、限制和影響發(fā)展的行政審批文件,，但招商項目的跨部門,、多層次審批問題還未得到完全根除，行政審批仍然繁雜,，尤其是在外商投資項目申報審批立項,、外資企業(yè)認證、投訴調(diào)解處理等方面,，還沒有一套較為完整的程序和規(guī)定；由于一些部門和工作人員,，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境重視不夠,，辦事效率低，執(zhí)法行為不規(guī)范,、不文明,，態(tài)度生硬，工作方法簡單,，收費就高不就低,，直接影響著##形象和招商投資環(huán)境。一些部門,、單位對國家出臺的金融,、財政、稅收,、工商,、土地、水電供應等方面提出的優(yōu)惠政策,，未認真研究,、細化執(zhí)行，而是以部門,、行業(yè)利益為重,，克扣政策,、打折執(zhí)行，使國家的一些政策不能全部落實,、足額兌現(xiàn),。一些招商項目貸款渠道不暢、評審周期過長,、手續(xù)繁雜,、缺乏擔保機構(gòu)，致使一些新上項目難以開工建設(shè),，有的已建成的項目也因無流動資金擱淺,。在收稅、收費上,，有些部門不按承諾辦理,。

一要統(tǒng)一思想，提高認識,。作為地處內(nèi)陸黃土高原腹地,、遠離外貿(mào)口岸、交通相對不便,、運距偏長,、經(jīng)營成本偏高、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)而言,，要加快經(jīng)濟大發(fā)展,，必須實行大改革、大開放,、大招商戰(zhàn)略,，不斷創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新招商理念,，樹立強烈的項目發(fā)展觀,，以思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變,、地域大開放,、資源大整合，推動項目大招商經(jīng)濟大發(fā)展,。要從思想深處努力克服“小富即安”和“溫飽即足”等保守僵化的小農(nóng)經(jīng)濟意識,，樹立敢闖敢冒敢想敢干的發(fā)展意識和“走出平?jīng)隹?#，跳出甘肅想##”的市場觀念與膽略,，在發(fā)展中找差距,，在開拓中闖市場，在創(chuàng)業(yè)中趕速度,，用科學思想,、信息意識,、效益原則、市場觀念改變自己,，進一步增強發(fā)展的緊迫感,、危機感和主人翁的責任感，從而形成上下一致,、團結(jié)一心負重爬坡,、奮力追趕、加快發(fā)展的動力源泉,。

二要優(yōu)化思路,，突出重點。要圍繞重點產(chǎn)業(yè),，加大項目前期工作力度,，盡快論證儲備一批市場前景好、科技含量高,、能帶動和促進全縣重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的好項目,、大項目，與重點發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品和剩余資本在西部地區(qū)尋找更大市場和發(fā)展空間的轉(zhuǎn)移目標,，實現(xiàn)全方位同步對接，突出重點,、搶抓機遇,，千方百計招項目引大資，借助一切外部力量,，加快發(fā)展步伐,，進一步提高招商引資的質(zhì)量和效益,。

三要解放思想,，創(chuàng)新觀念。不斷創(chuàng)新思維方式和招商理念,，樹立強烈的項目發(fā)展觀,，用大思路謀劃大項目、大動作,，以思想大解放,、觀念大轉(zhuǎn)變、地域大開放,、資源大整合,，推動項目大招商、經(jīng)濟大發(fā)展,。要樹立敢闖敢冒敢想敢干的發(fā)展意識與膽略,，在引進外資的同時,，注重發(fā)展民營經(jīng)濟，全面激活民間資本,，鼓勵引導社會力量和民營企業(yè)參與投資開發(fā)和招商引資,。

四要加強領(lǐng)導，落實責任,。推行領(lǐng)導包抓項目責任制,，實行招商引資例會制度，抓調(diào)度,、促進度,，抓督查、促落實,。加快循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園建設(shè)速度,，將其作為招商引資上項目的重要載體，積極發(fā)揮和放大集聚項目的“洼地效應”,，促使形成關(guān)聯(lián)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)延伸,，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。大力開展親情招商,，實施“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”,，通過建立在外##籍人才庫，建立廣泛的信息聯(lián)系,，鼓勵和引導##籍在外人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資,，發(fā)展家鄉(xiāng)經(jīng)濟，共創(chuàng)輝煌事業(yè),。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇七

按照市委深入學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組和市教育局第一階段學習教育活動的安排,，結(jié)合學校工作實際，我校認真組織開展了宣傳,、學習,、討論、測試等活動,，收到了良好的教育學習效果,。第一階段我們做的主要工作是：

自市教育局黨委召開在全體黨員干部中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀學習教育活動動員會之后，我校領(lǐng)導班子高度重視,，于10月19日召開全體教師動員大會,，布置學習教育活動。學校成立了以一把手為首的學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組及辦公室,，負責全校黨員教師學習教育活動的組織,。會議傳達了市委和市教育局會議精神，認真研究學校開展科學發(fā)展觀活動的具體工作安排,，制定了具體的`活動實施方案和第一階段的重點工作及日程安排,，對學校開展活動進行具體部署,。校長汪金月、黨總支書記劉應會分別作了講話,，要求全體黨員干部要充分認識開展這次活動的重要意義,，認真參加學習、教育,、查擺,、整改等各項活動，切實在活動中受到教育,。

為了形成良好的活動氛圍,，學校在校內(nèi)外懸掛多條標語營造濃厚氣氛,，并充分利用廣播,、板報、櫥窗等進行大力宣傳,，使大家深刻認識到活動的重要意義,。在學習調(diào)研階段,，學校共出了八期學習簡報，二期學習?？?，更新了三次《學習園地》的內(nèi)容，做到了黨員老師人人積極學習,，非黨員老師也努力參與的良好局面,。

在組織科學發(fā)展觀學習教育活動中，學校采取多種形式抓好學習培訓工作,，確保學習教育收到了實實在在的效果,。學校在第一時間將學習資料，整理并上傳到學校校園網(wǎng)上,，供教師們自學時瀏覽,。每周組織不同學習小組的教師進行學習心得交流。在這次的學習實踐科學發(fā)展觀學習教育活動中,，我校教師共完成學習筆記近百萬字,，人均達一萬五千余字,，學習心得體會52篇,。在學習活動中，我校的具體做法有：

一是堅持學校領(lǐng)導干部帶頭學,，在處理好日常工作的同時,，組織學校領(lǐng)導班子成員集中學習和自學。此外,，學?？傊泴h員和班子學習活動親自進行輔導,，親自講課，為學習活動奠定了良好基礎(chǔ),。在市委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動指導組第一次突擊來校檢查時,，我校領(lǐng)導班子成員的學習筆記均被評為“優(yōu)秀”等級，充分說明了我校學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導干部帶頭學,、老師也不落后的良好局面,。

二是落實各項制度，確保學習參與率達到100%,。學校制定了活動的出勤,、請假、補課等各項制度,，并嚴格落實,，對因病、因公外出等原因不能參加學習的責成專人進行補課,，保證了學習時間,。

三是外請專家作科學發(fā)展觀輔導報告。在深入學習實踐科學發(fā)展觀學習調(diào)研活動中,，我校專門請了市委黨校龔炳南教授,、市社科聯(lián)主席盧克清到校講解科學發(fā)展觀與教育教學的關(guān)系，如何站在科學發(fā)展的高度來審視教育,，來發(fā)展我們的學校,，全體教師聽了報告后都獲益匪淺。

四是學習教育活動堅持理論聯(lián)系實際,，在學習中,，組織黨員干部一邊學習，一邊撰寫心得體會文章,，并按照科學發(fā)展觀的要求,，認真進行對照分析，謀劃自己在教育教學中需要加大落實和改進力度的具體環(huán)節(jié),，為第二階段查找問題奠定了基礎(chǔ),。第一階段的學習調(diào)研活動中，我校四十四名在職黨員教師共撰寫了52篇心得體會文章,，其中五篇優(yōu)秀文章上送到市委學習活動領(lǐng)導小組,。

五是結(jié)合學習教育和自己的教學實踐，召開了討論交流會,。以“我為教育獻一策”為主題的大討論活動在全體教師中開展,，黨員干部人人發(fā)言，非黨員老師也積極獻策，暢談了學習后的收獲和體會,，收集了三十余條對學校發(fā)展有積極作用的計策,。

六是通過調(diào)研促學習。在新形勢下,，探討家校溝通的新渠道,、新機制；如何加強教師師德教育,；怎樣提高教師待遇,，加快學校發(fā)展步伐；如何有效促進教師專業(yè)化成長……這些調(diào)研課題都是學?？茖W發(fā)展觀領(lǐng)導小組認真討論后拿出的,，然后每個班子成員帶領(lǐng)部分黨員老師進行深入調(diào)研，并形成調(diào)研報告,，為促進學習進一步發(fā)展提出切實可行的措施,。這種以調(diào)研促學習的活動，讓每位黨員更黨深刻地理解了科學發(fā)展觀就在身邊,，學習科學發(fā)展觀就是為了解決實際問題的深刻用意,。

七是組織全體黨員干部認真參加理論知識測試，進一步鞏固了學習內(nèi)容,。

一是通過理論學習夯實科學發(fā)展的基礎(chǔ),。在學習中，始終堅持理論聯(lián)系實際的原則,，通過分析黨員干部隊伍實際,，對共性問題集中組織學習，對個性問題要求黨員自學,?？傊Р恳龑h員自覺檢查是否做到真學真懂，是否把學習的理論運用到了實際工作之中,。

二是通過轉(zhuǎn)變作風構(gòu)建科學發(fā)展的保障,。領(lǐng)導班子和黨員干部自覺征求群眾意見，傾聽他們對學習教育活動的意見,，并及時進行改進,。在全校大會上，學校就老師的會紀會風提出了嚴格的要求,，要求全體教師從小事做起,，從自己做起，通過會紀會風來看教風校風,，從而實現(xiàn)學習后工作作風的轉(zhuǎn)變,。

三是通過服務發(fā)展提高科學發(fā)展的能力,。在學習教育中,，大家普遍感覺到,，自身的素質(zhì)和落實科學發(fā)展觀的要求還有很大的差距，除集中學習外,，都積極利用業(yè)余時間進行自學,，學校多次在周末休息時間或利用晚上進行學習。學校網(wǎng)絡(luò)資源十分豐富,，鼓勵黨員干部利用網(wǎng)絡(luò)資源開拓視野,。

四是學校把立足為師生服務，不斷提高服務水平作為學習教育活動的重點工作來抓,。通過“教學活動月”組織課堂教學技能競賽增強教師為學生服務的本領(lǐng),，提高教育教學質(zhì)量；通過強化安全管理,、提高師生安全意識,、加強教師課間安全督導，創(chuàng)造文明和諧校園,；引導全體師生甘于奉獻,，切實解決教職工困難，全身心地投入教育教學工作中來,。

科學發(fā)展觀學習教育活動,，有力地促進了學校各方面工作的開展，師生精神面貌煥然一新,。通過學習使全體教師明確了“堅持以人為本,，樹立全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀,，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”；強調(diào)“按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展,、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展,、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求推進改革和發(fā)展”,。科學發(fā)展觀的提出,，是理論創(chuàng)新的一個突出成果,，體現(xiàn)了中央新一屆領(lǐng)導集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學把握，對發(fā)展思路,、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新,，對我們把握大局、做好學校教育教學各項工作，具有非常重要的意義,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇八

在全校上下開展深入學習實踐科學發(fā)展觀之際,，我們學管團隊開展了深入的調(diào)查研究，確立的主題是“德育工作的有效性”,。為了做好調(diào)研工作,，我們成立了課題小組，認真制定了調(diào)研方案,，從學生管理的內(nèi)涵多個方面以問卷調(diào)查,、召開座談會、同師生個別談心等方式進行了調(diào)研工作,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇九

按照公司團委的統(tǒng)一部署和安排,在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，我作為火車運輸處的一名團干部在近一個月的時間內(nèi)就認真學習、深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的實質(zhì)內(nèi)涵,，并結(jié)合宣傳,、青工隊伍建設(shè)、青工技術(shù)更新等工作實際,，邊學習邊調(diào)研,，采取走訪、座談等多種形式,，深入到我處青工中開展調(diào)研和征求意見,。通過調(diào)研，我個人認為我處的青工隊伍建設(shè)方面總體方向是好的,，但在某些方面還存在一些問題,，需要在今后的工作中進一步改進和完善，使我處的青工工作在科學發(fā)展觀的旗幟指引下,，邁向新臺階?，F(xiàn)將具體調(diào)研情況報告如下：

青工隊伍建設(shè)總體情況包括：青工的思想動態(tài)、青工的工作和學習情況,。

1,、調(diào)研時間：四月初——四月末

2、調(diào)研范圍：全處團員,、青工

3,、調(diào)研方式：采取走訪、座談,、與青工談心,、拉家常等多種形式。

我的調(diào)研工作從四月份開始對我處的青工隊伍建設(shè)總體情況進行調(diào)研,，在調(diào)研中從實際出發(fā),，貼進距離,。通過調(diào)研我發(fā)現(xiàn)火車運輸處的大部分青工有一定的業(yè)務水平，能夠較好地完成本職工作任務,，但無相應的技術(shù)等級資格證書,，因而享受不到應有的待遇，影響工作積極性,。

因我處青工除少部分人員是鉗工,、電工,、焊工等通用工種外,，大部分青工工種是：機車司機、調(diào)車員,、調(diào)度,、線路工等行業(yè)特有工種，在職業(yè)技能鑒定方面需要地鐵處,、市勞動局,、市就業(yè)保障局等多家部門單位共同管理。因而造成工作協(xié)調(diào)困難,，致使我處的大部分青工技能鑒定工作一直懸而未決,。

1、建議公司團委能將此事向公司黨委反應,，由公司,、公司黨委與地鐵處、市勞動局,、就業(yè)保障局等多家部門單位協(xié)調(diào)解決,。

2、為提高青工的專業(yè)理論水平和業(yè)務素質(zhì),，能否外請有能力的高級技術(shù)人員對我處青工的理論知識與實際操作進行系統(tǒng)全面培訓與輔導,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十

尊敬的黨組織：

科學發(fā)展觀，這一重要的理論思想正是我們黨在準確把握世界發(fā)展趨勢,、認真總結(jié)我國發(fā)展經(jīng)驗,、深入分析我國發(fā)展階段性特征的基礎(chǔ)上得出的重要啟示；是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針,，同馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論,，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想,。當科學發(fā)展觀以其特殊的身份展現(xiàn)給特殊時期的人們時，它帶領(lǐng)我們?nèi)祟愐钥茖W的方式不斷認識世界,、改造世界,。所以,，樹立落實且長期堅持科學發(fā)展觀是上至國家下至人民都應高舉的一面旗幟。

在社會發(fā)展和觀念更新的時代,，科學發(fā)展觀的深入學習,，意義重大。僅有深入理解“科學發(fā)展觀”的本質(zhì)和要義,，會計職業(yè)生涯規(guī)劃書,，才能在正確理論的指導下構(gòu)成正確的。價值取向,，才能在正確的價值取向中全面成長成才,。

為此，全國范圍內(nèi)開展了深入宣傳,、學習,、實踐科學發(fā)展觀的活動，旨在提高全國人民的思想覺悟,，異常是我們當代高校大學生的思想素質(zhì),。在踐行“科學發(fā)展觀”的歷程上，我們認真學習,、實踐,，不斷凈化我們的思想,，注重自我的協(xié)調(diào)發(fā)展,，在注重物質(zhì)禮貌的同時跟上精神禮貌的步伐,，爭做一個踏實,、實干、思想覺悟高,、創(chuàng)新本事強的當代大學生，為學校風氣的凈化做貢獻,，為學校的精神禮貌爭光，為學校的教育事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,。為了更好的學習、落實“科學發(fā)展觀”,，我們還得做到真正的解放思想、實事求是,，破除與科學發(fā)展觀不相貼合的思想,，由傳統(tǒng)定式思維轉(zhuǎn)變到科學務實創(chuàng)新的思維上來,，將科學發(fā)展觀滲透到我們的學習,、生活乃至以后的工作領(lǐng)域,，真正感受其時代魅力。

我們應當隨著“科學發(fā)展觀”進一步發(fā)展,，將自身的發(fā)展與“科學發(fā)展觀”結(jié)合起來,，以“科學發(fā)展觀”指導實踐，在實踐中堅持“科學發(fā)展觀”,。為了偉大的夢想而不懈奮斗,，為了中華民族的偉大復興貢獻自我。

此致

敬禮,！

匯報人：xxx,。

日期：20xx年x月x日

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十一

xx市園林管理局就學習實踐科學發(fā)展觀召開動員大會,，對深入學習實踐科學發(fā)展觀活動進行了動員部署,。聽了局領(lǐng)導所作的深入學習實踐科學發(fā)展觀的動員報告后,，我認為這次活動要努力在提高思想認識,，解決突出問題,，創(chuàng)新體制機制,，促進科學發(fā)展,，構(gòu)建和諧單位上下功夫，要突出“實”字,，求實效，辦實事,，實事求是,，聯(lián)系實際,，不坐而論道，以“突出實效,、解決問題”為出發(fā)點和落腳點,。

適逢我園的搬遷工作的開展,，我園把“科學搬遷,、安全過渡” 的總體目標進一步細化,、量化,，為全園全面發(fā)展,、進步注入了新的活力,，搬遷以后為我園的發(fā)展帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn),。

一、 深入調(diào)研,，找準問題

xx市動物園是位于xx路上具有幾十年歷史的老園，面積只有110畝,，由于周邊居民區(qū)密集,，發(fā)展空間受到限制,，根據(jù)建設(shè)部的要求,，創(chuàng)建國家園林城市,，動物園的面積要達到350畝以上,，因此選擇搬遷至朝陽洲苗圃,，距離市中心7公里,，總面積784.5畝,。新動物園將世界先進的動物地理布局概念引入到園區(qū)建設(shè)中,，使得動物棲息、生長與游人觀賞自然融合,，保證了動物的安全，也方便了游人游玩,。據(jù)了解,，新動物園經(jīng)過合理布局,，分為入口區(qū),、水生兩棲爬行動物展區(qū),、中國區(qū)、豫章特色區(qū),、美洲區(qū)、澳洲區(qū),、非洲區(qū),、食草動物區(qū),、小動物樂園,、科普館十大板塊，這樣的分區(qū)概念在我國尚屬首創(chuàng),。在動物觀賞方面與現(xiàn)在的動物園相比,，新動物園動物無論品種和數(shù)量都將大大增加,。種類有現(xiàn)在100多種增加到300多種,，數(shù)量有近萬只,。新動物園將建成集觀賞,、休閑,、消費,、科研于一身的大型動物園,，考慮到游客的需要,，園內(nèi)人性化地設(shè)置了休息、餐飲的區(qū)域,。同時,，建設(shè)了專業(yè)的動物管理中心,，為動物提供專業(yè)的管護和治療,。新動物園也為有關(guān)專家,、學者提供了獨立的課室及科研設(shè)備,，使其成為一個很好的全球動物學習研究中心。當前,，動物園已到了事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期,，那就是如何求發(fā)展、上臺階,，實現(xiàn)新的跨越。

為此,，動物園黨支部牢牢抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動契機,，在深化學習,、深入調(diào)研上下功夫,，在破解難題,、加快發(fā)展上求突破。分別采取召開黨員座談會,、干部骨干討論會,，到實地調(diào)研等形式,，逐步梳理出制約我園發(fā)展、上臺階的突出問題,。

（一）科研問題：我園科研人員太少，尤其是高層次人才不足,，無法形成科研團隊,，對動物的繁殖及疾病防治心有余而力不足,。

（二）經(jīng)費問題：新園隨著公園的面積增大,，動物數(shù)量的增加,，管理人員的增加,，運營成本必將大幅增加，以我園現(xiàn)有的門票價格和人流量計算將入不敷出,。

（三）飼養(yǎng)問題：我園動物飼養(yǎng)員人員老化,，新人青黃不接,，無法適應新園動物品種,、數(shù)量增加的飼養(yǎng)要求,。

（四）籠舍問題：根據(jù)國內(nèi)動物園搬遷經(jīng)驗,，新建動物館舍普遍存在不可預見的缺陷,，需要進行改造。

（五）定位問題：我園一直以來都是以單純的動物展示表演為主,，忽視樹立了我園的社會公益形象,，定位過窄，影響了動物園的長遠發(fā)展,。

二,、實事求是，理清思路

通過“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動,，我園逐步理清了思路，制定出總體思路和原則,。工作重點要尋找生存之路,，壯大科研實力轉(zhuǎn)移,，圍繞職工培訓做文章,，確立“優(yōu)美的風景資源,、良好的生態(tài)環(huán)境、深厚的科技底韻,、熱情的接待服務”為我園的發(fā)展方向，要沉下心來,，耐住寂寞,，韜光養(yǎng)晦,，逐步形成自己的行業(yè)優(yōu)勢和科研特色,。要塑造亮點,，快出成果,，力爭3—5年內(nèi),，整合資源，突出重點,，形成合力，立足本省,，輻射全國,，向?qū)⒐珗@建成華東區(qū)的精品旅游區(qū)的目標看齊,。

三,、突出重點,，強化對策

業(yè)以道為根基,，事業(yè)的發(fā)展必須有明確的理論和思想來引導,。學習實踐科學發(fā)展觀,，核心是以人為本,，重點是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),。我園當前發(fā)展的唯一出路是突出重點,，強化對策,。

（一）強化科研,，提高自主創(chuàng)新能力,。

實現(xiàn)“加快動物繁殖,、提升優(yōu)勢種群”計劃、提高自主創(chuàng)新能力是我園各項工作的重點,。經(jīng)過幾年的探索和積累，我園在華南虎的繁殖,、黑熊的繁殖研究方面有了突破,。要以此為切入點,，以人才引進與培養(yǎng)為契機，創(chuàng)新工作機制,，抓好科研平臺建設(shè)。

1,、在園獸醫(yī)院建設(shè)提升計劃中,，力求在新園建設(shè)一個上規(guī)模的動物疾病防治中心及繁殖基地,，以提升科研水準,，改善動物的繁殖及疾病防治“短板”形象,。

2,、增加事業(yè)編制數(shù)量，達到一定的人才規(guī)模,。加上現(xiàn)有人員,，打造2—3個科研攻關(guān)小組,，形成有力的科研團隊,。

（二）進行科學的成本測算,，促進經(jīng)費使用的合理化,。

依靠本園的經(jīng)營人才,，充分調(diào)研市場,，整合園里其他科室的成本預算,，對新園的運營成本進行了測算,。并依據(jù)此測算為新園的門票價格進行了合理定價,。為新園的開門運營奠定了基礎(chǔ),。

（三）成立培訓中心,，提高飼養(yǎng)水平。

現(xiàn)有的飼養(yǎng)人員大部分參與飼養(yǎng)工作多年,，有一定的經(jīng)驗和技術(shù),。隨著新園的建成,、新動物的進入,，我園對飼養(yǎng)工作的需求更加迫切,、要求更加嚴格,。當前,，我園通過人才網(wǎng)對社會擇優(yōu)招錄一部分飼養(yǎng)員,，采取以老帶新,，崗前培訓,，以鞏固飼養(yǎng)員隊伍,，制定飼養(yǎng)員安全生產(chǎn)與安全操作規(guī)程以讓飼養(yǎng)員有章可循，進行專家講座,，推動飼養(yǎng)員的學習,，提高他們的業(yè)務水平和自身素質(zhì)以提高飼養(yǎng)水平,。為新園的動物飼養(yǎng)提供保證,。

（四）成立攻關(guān)小組,，改造籠舍實用化,。

在園領(lǐng)導的領(lǐng)導下,，克服一切困難,，由飼養(yǎng)員,、獸醫(yī)成立一個小組,，對已建好的籠舍進行內(nèi)部優(yōu)化,。在保證游客安全、動物安全以及飼養(yǎng)員的人身安全的前提下,，使動物的生活環(huán)境相對舒適,，并能方便游客的觀賞,，有利于科普教育,。在猛獸區(qū)的每個籠舍的內(nèi)籠增加一個可移動的治療籠,，方便動物的串籠,，外活動場地全部以仿原生態(tài)建設(shè),，大量使用鋼化玻璃以方便游客觀賞,，大型獸類用12公分厚雙層夾膠鋼化玻璃,，小型獸類則用10公分，為了避免玻璃反光影響觀賞,，玻璃安裝向內(nèi)側(cè)傾斜3-5度,，底部設(shè)計一些氣窗以方便通風,；在鳥類館,，為避免鳥類的撞擊,，在玻璃上張貼一些明顯的標記,，由于鳥類具有趨光性,，把外參觀面變暗；由于靈長類的多動性,，冬天取暖盡量采用地暖,。通過科學論正對籠舍進行改造并進行豐容，使動物展示視線無障礙化,，這樣可以使服務對象觀察動物清晰化,，也緩解了動物圈養(yǎng)的心理壓力,；并可讓動物展區(qū)生態(tài)化使動物生活豐富多元化.

（五）抓準定位,，尋求更大發(fā)展,。

新動物園應該定位于動態(tài)的活的博物館,，公益的市民公園,，是滿足當?shù)厥忻裎幕畹囊螅菫榱颂岣邍袼刭|(zhì),、承擔政府教育功能的機構(gòu),。鑒于林業(yè)部即將對動物巡展以及動物表演進行限制,，我園再也不能以單一滿足游客的獵奇心理來吸引游客,，而應該大力堅決地推進保護教育，把人們的獵奇心理轉(zhuǎn)換成探索自然,、學習知識的需要，以培育市場,。我園應該結(jié)合我園實際,，貼近市民，主動走出園區(qū),，針對各階層游客進行科普教育,，以引起政府的重視，加大政府的資金投入,，通過媒體擴大社會影響,，以吸引企業(yè)的贊助和教育部門的資金支持,。我園只有進行科學的定位，才能突破常規(guī),，快速發(fā)展,。

四、重樹形象,，優(yōu)化環(huán)境,。

動物園多年來一直以單純的動物展出的面貌出現(xiàn)，已嚴重影響了我園事業(yè)的發(fā)展,，制約了動物園整體形象的提升,。動物園與市二附院合作進行了華南虎復明手術(shù)取得了成功，在社會上取得極大反響,，并多次在中央臺播出專題片,，達到了很好的宣傳效果。動物園在20xx動物園協(xié)會華東年會就此事做了專題報告,，在行業(yè)中樹立了我園實踐科學發(fā)展觀的優(yōu)秀形象,。我園近期與市二附院合作進行黑猩猩人工繁殖，手術(shù)還未取得成功就已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注,，對我園的形象進行了很好的宣傳,。我園還大力開展了動物科普教育，與學校結(jié)對子,，對聾啞兒童進行免費的科普教育,，樹立了良好的公益形象。為此我園要以動物園搬遷為契機,，抓好對內(nèi)對外宣傳,，逐步實現(xiàn)樹立新形象，求得新發(fā)展,，塑造新面貌,，實現(xiàn)新跨越。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十二

本文目錄,。

科學發(fā)展觀是我們工作中必須長期堅持的指導思想,，也是解決當前和今后長期發(fā)展過程中各種矛盾、問題的基本原則,。為了更好地踐行科學發(fā)展觀,，更好地實現(xiàn)學校教育教學工作的不斷進步與持續(xù)發(fā)展，按照上級黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組關(guān)于做好科學發(fā)展觀專題調(diào)研工作的指示和要求,，我校認真開展了具體詳細的調(diào)研工作,。

一、調(diào)研主題,。

如何在科學發(fā)展觀的指導下,，解決部分教師缺乏工作熱情,，在情緒、認知,、行為等多方面表現(xiàn)出的筋疲力盡,、不思進取等狀態(tài)的職業(yè)倦怠問題。

二,、開展情況,。

（一）調(diào)研范圍：全校教師、部分家長,、學生,。

（二）調(diào)研組織：成立了由學校黨支部焦書記為組長的學習實踐科學發(fā)展觀領(lǐng)導小組，并下設(shè)專題調(diào)研工作小組,。認真研究調(diào)研內(nèi)容,，制定調(diào)研方案，安排調(diào)研活動日程并具體開展工作,。

（三）調(diào)研方式：采取發(fā)放問卷調(diào)查表,、召開座談會和個別探討交流的方式展開調(diào)研工作。

三,、調(diào)研結(jié)果的匯總及分析,。

（一）問題產(chǎn)生的原因。

教師是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,。時代的進步和教育改革的深入,，對小學教師素質(zhì)的要求越來越高，造成其壓力越來越大,，教師群體中不同程度的職業(yè)疲憊感,、倦怠感發(fā)展迅速。

我校調(diào)研工作小組通過調(diào)研,，歸納整理出了造成教師身心疲憊甚至倦怠的如下幾個方面原因：

1,、社會對教師過高的期望。

社會發(fā)展和教育改革對教師素質(zhì)提出了越來越高的要求,。給教師造成了很大的工作壓力和心理壓力,。在急劇變化的當今社會，教師與其他社會成員一樣,，不得不面臨著包括價值觀在內(nèi)的各種沖突,，承受很大的心理壓力。教師承擔著為國家培養(yǎng)下一代的歷史重任,，這種對社會所承擔的責任和職業(yè)的要求又促使教師必須承受著比普通的社會成員更大的心理負擔、精神負擔,。特別是隨著新一輪課程改革的全面展開和不斷深化,，新的課程標準相繼出臺,，教材更新力度加大，速度加快,；新的先進的教育,、教學和課程理念廣泛傳播，現(xiàn)代教育技術(shù)手段紛紛涌現(xiàn),。所有這一切都對教師的素質(zhì)提出了更高的要求,。

2、不能適應學校的管理與競爭,。

教師的職業(yè)疲憊很大程度上與能否適應學校的管理及競爭有關(guān),。這直接影響到教師的情感狀態(tài)。學校有自己的管理思想,，有些教師不能完全適應,，這就增加了自身的許多壓力，并同時感到自己得到的信任不夠,，使得教師自身疲憊不堪,，心理負擔沉重，缺乏職業(yè)成就感,。再者,，由于自身不能合理調(diào)節(jié)工作狀態(tài)，對教育管理當中的檢查,、評比等產(chǎn)生急功近利或者疲于應對的現(xiàn)象,，讓不少的教師在同事之間，乃至與領(lǐng)導,、與學生,、與家長的人際關(guān)系中不能順利交往與溝通，導致身心疲憊,。

3,、工作負荷的重壓。

教師的職業(yè)的特殊性決定了他們在8小時之外還要工作,，除備課,、批改作業(yè)、家訪外,，還要個人進修,、繼續(xù)教育。使得教師可自由支配的時間所剩無幾,，導致情感日漸衰竭,，個性漫漫泯滅，最后淡化為消極對待,，或習慣化動作,。

4,、學生問題的困撓。

如今的獨生子女,，由于家庭教育所存在一定的問題,，很多學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣，心理素質(zhì)差,，問題行為很多,，難于教育。這給教師帶來了難以排解的長期壓力,。再加上班級人數(shù)較多,，程度參差不齊，要進行正?；虒W確實有困難,，這給倦怠的發(fā)生，提供了長期的條件刺激,。

5,、家長的苛求。

教師的工作壓力很大一部分來自家長,。有些家長一方面不能正確認識到孩子成才的目標,，另一方面又過多地苛求學校、教師,，對學校和教師做無謂的干擾,、評價，甚至動轍用媒體輿論來譴責教師的行為,，無限上綱,，造成了教師長期不被理解，致使工作行為退化,，工作士氣降低,。

6、自我發(fā)展的困惑,。

教師是一個多角色的職業(yè),，既要充當知識的傳授者、班集體的領(lǐng)導者及紀律維護者和家長代理人的角色,。因此,，角色需要不斷轉(zhuǎn)換。這就需要教師發(fā)展多種能力,，如情緒調(diào)控能力,、專業(yè)能力、管理能力、人際交往能力,、表達溝通能力等等,。而理想與現(xiàn)實是有差距的，發(fā)展能力的要求與自身原有能力水平之間的矛盾,，是教師重要的壓力源。另外,，某些奮斗中不盡如人意的結(jié)果,，又使某些教師產(chǎn)生極大的心理負擔，并殃及個體身心健康,。

7,、家庭經(jīng)濟狀況的不良。

雖說教師目前的經(jīng)濟待遇不斷提高,，但作為一個有一定素質(zhì)與修養(yǎng)的群體,，他們也渴望體面的生活，渴望居有溫馨的場所,，渴望在社會家庭中有堅實的主體地位,，但家庭地位與教師神圣的光環(huán)有相當差距，于是從事教育的幸福感漸漸消退,。有不少教師存在著或心理或生理的疾病如：心情捉摸不定,、情緒低落、興趣減退,、精力下降,、失眠、疲勞,、憤怒,、緊張、焦慮,、壓抑,、健忘、莫名其妙的煩燥不安,、經(jīng)常性頭痛等,。

（二）解決問題的基本思路與辦法。

在解決上述職業(yè)倦怠問題上,，我們牢牢把握深入學習實踐科學發(fā)展觀這一有利時機,，明確落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性。并不斷將其與學校及教師自身的發(fā)展相結(jié)合,，做到統(tǒng)籌兼顧,，全面分析，學會有意識地用科學發(fā)展觀的思想來看待問題、分析問題,、解決問題,，以推動學校的和諧發(fā)展。我們本著以人為本的原則,，學校激勵性,、導向性與教師自主性相結(jié)合的辦法，尊重個體差異,、行有實效地開展了多項工作,，化解教師的職業(yè)倦怠情緒。

1,、促進師德建設(shè),，從思想上化解職業(yè)倦怠。

學校抓住“師德建設(shè)年”這個大好契機,，從“樹師德”,、“強師能”、“正師風”等多個方面各個角度深入開展工作,，從思想的根部正位教師的職業(yè)道德,，這此方面我校開展了如下工作：

（1）認真學習《中小學生職業(yè)道德規(guī)范》，提高認識,，增強崗位責任感,。此項活動分三個層次開展：一是以自學和學段研討為主，使教師人人熟知師德規(guī)范內(nèi)容,；二是安排學校在師德方面堪稱楷模的骨干教師面向全校教師解讀師德規(guī)范,，使教師對師德規(guī)范內(nèi)容深入理解；三是開展論壇活動,，使教師對規(guī)范內(nèi)容真正內(nèi)化理解,，重拾職業(yè)自豪感。

（2）學習《教育法》,、《教師法》,、《未成年人保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，從而增強教師的法律意識,。

（3）學習師德典型事例,。樹立學典型、爭先進的勁頭,。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，通過校園網(wǎng)展開論壇，使之成為師德建設(shè)學習的平臺,。

科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,。核心是以人為本,，所以我們發(fā)展的目的是造福于人，發(fā)展的動力和最大資源也是人,。對學校來說,，不僅是促進教師的發(fā)展，而且是讓教師全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的“科學發(fā)展”,。通過以上一系列活動,，教師們對師德有了更深的、更新的認識,，極大增強了教師的責任心與敬業(yè)精神,。這種正面引導的方式，在一定程度上化解了職業(yè)倦怠,。

2、運用“雙親心育”特色辦學理念,，從情感上化解教師的職業(yè)倦怠,。

在科學發(fā)展觀理念的引領(lǐng)下，我校充分發(fā)揮“雙親心育”特色辦學理念的優(yōu)長,，更深入地促進教師與學生,、教師與家長、教師與教師,、教師與領(lǐng)導之間的和諧親近相互支持,，從情感上化解教師的職業(yè)倦怠情緒。并針對解決教師職業(yè)倦怠的問題,，開展了一系列工作,，如，面向教師開展多期心理健康講座,，并且開辟時間組織全體教師做心理游戲,，讓教師在充滿人文關(guān)懷的活動中，藉集體的力量化解職業(yè)倦怠,。

此外,，我們在工會活動上用心做文章，力求用豐富多彩行有實效的活動從多方面緩解教師的心理壓力,。例如請專業(yè)的聲樂教師來教老師們?nèi)绾卧谥v課時科學發(fā)聲,，既利于緩解壓力，又可以保護嗓子,。這體現(xiàn)了校領(lǐng)導的人文關(guān)懷,，讓教師們在活動中振奮了自己的精神。

3,、全面提升教師素質(zhì),，增強教師的職業(yè)自信心,。

一是科學研究。形式有：課型研究,；小主題研究,；集體備課；網(wǎng)絡(luò)教研,。二是提升師能,。提升的方面有：基本功；常態(tài)課,；媒體技能等,。三是引領(lǐng)培訓。內(nèi)容有：專家引領(lǐng),；骨干引領(lǐng),；樹立典型；心理調(diào)解,。四是對青年教師進行梯隊式培養(yǎng),。這既是對教師的培養(yǎng)也是對教師的關(guān)心。在這一系列的活動中,，教師自身素質(zhì)提高了,，職業(yè)自信心也得到了提升，自然也破解了自身的職業(yè)倦怠,。

科學發(fā)展以宏觀的指導思想引領(lǐng)著我們的工作,，指引我們前行的方向。將科學發(fā)展的重要思想轉(zhuǎn)化為科學的教育理念,，內(nèi)化為學校教學工作的實際行為,，是學校落實科學發(fā)展觀的有力措施和途徑。從而使科學發(fā)展觀的宏觀思想引領(lǐng)教育改革和指導學校的工作,，我校在學習實踐科學發(fā)展觀,、領(lǐng)會其精神內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，解決教師的職業(yè)倦怠問題,，切實將科學發(fā)展觀的先進思想落到了實處,。

（三）針對此問題的一些建議。

1,、對社會的建議,。

（1）建立合理的期望。全社會,、家庭要與學校教育形成合力,，共同擔負起培育下一代的職責和使命。

（2）客觀公正地評價教師,。教師不是全能選手,，不是不食人間煙火的圣人,，要多尊重教師的創(chuàng)造性勞動，多換位思考,，對教師日復一日,、年復一年的育人工作，多一份理解和支持,。

2,、對教師的建議。

（1）正確對待壓力,，及時調(diào)整認知心態(tài),。作為教師，應正確對待工作壓力和境遇,，及時調(diào)節(jié)認知心態(tài),。只有對自己認識越深刻，越能幫助自己有效地調(diào)適工作,、生活,、內(nèi)心中的困境。

（2）放松情緒,，減輕心理壓力感。心理壓力一旦產(chǎn)生,，必然隨著情緒上的焦慮和高度的緊張,，而高度緊張的情緒又作為一種刺激反饋到人身上，使人產(chǎn)生更強的壓力感,。情緒緊張和心理壓力就是這樣相互影響,，逐漸升級增強的。因此,，放松情緒對于緩解壓力非常有用,。情緒的放松可以采用諸如放松訓練、轉(zhuǎn)移注意,、與人交流等方法,。

（3）磨練意志，增強個人抗壓性,。外界刺激到底給人造成多大的心理壓力,，實際上是由每個人自身的抗壓性所決定的。而人的抗壓性是可以靠后天煉就的,，教師們要加強人格方面的修養(yǎng),，加強意志獨立性、果斷性,、自制性等品質(zhì)的培養(yǎng),，增強教書育人的責任感和使命感,，在壓力面前不屈服，在困難面前不退縮,，學會自覺,、靈活地控制自己的情緒，克服不良情緒的干擾,。

（4）是學會交往,，增強社會適應能力。具有良好的人際關(guān)系的個人性格開朗,，對挫折的承受力強,。成功的教師往往是樂于和學生及他人交往的，尤其是善于與學生打交道的教師,，教師應從心理期待中真正做學生的良師益友,。

（5）積極進取，努力提高自身素質(zhì),。隨著社會的變遷,，教師只有了解自己所處的角色情境，具備良好的心理素質(zhì)和職業(yè)適應能力,，才能成為一名合格的教育工作者,，具備先進教育理念，努力鉆研教法,，探究學法的教師,，才能放松自如地揮灑教壇，減少倦怠,，以自身的高素質(zhì)促進學生素質(zhì)全面發(fā)展,。

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調(diào)研地點;多媒體教室,。

調(diào)研主題：落實科學發(fā)展觀,，推進學校和諧發(fā)展。

調(diào)研過程：1,、分組討論?????????,。

2、各自發(fā)表自己的看法和觀點??????????,。

3,、支部書記做最后總結(jié)。

調(diào)研總結(jié)：

通過此次對科學發(fā)展觀的調(diào)研,，使我們更加深刻的理解了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵,，明確了黨落實科學發(fā)展觀的及時性與必要性，學會要有意識的用科學發(fā)展的眼光來看待問題,、分析問題,、解決問題,。在落實科學發(fā)展觀的同時，不斷將其與學校發(fā)展相結(jié)合,，做到統(tǒng)籌兼顧,，全面分析。

科學發(fā)展觀,，第一要義是發(fā)展,，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),，根本方法是統(tǒng)籌兼顧,。科學發(fā)展觀是我黨在新時期,，全面建設(shè)小康社會實踐經(jīng)驗的總結(jié)和理論的深化,。科學發(fā)展觀是堅持馬克思主義的辯證唯物主義,、歷史唯物主義的發(fā)展觀,。科學發(fā)展觀既是世界觀,，又是方法論,，是新的領(lǐng)導集體對中國建設(shè)客觀規(guī)律認識的升華。在新的歷史時期,，中國的改革以何種觀念統(tǒng)領(lǐng)將關(guān)系到中國的改革,、開放和穩(wěn)定，關(guān)系到中國未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策,。科學發(fā)展觀不僅是在新的歷史時期全面建設(shè)小康社會的指導綱領(lǐng),，也是推動科學,、教育、文化等各項事業(yè)發(fā)展的指導綱領(lǐng),。教育科學發(fā)展觀是在教育領(lǐng)域,，破除傳統(tǒng)的、被長期束縛的思想觀念,，樹立起現(xiàn)代化的,、科學的發(fā)展觀。教育科學的發(fā)展觀是有時代特色的,、符合時代需要的發(fā)展理念,。只有具有一流的發(fā)展觀，才能辦出一流的教育,。這是被實踐反復證明了的真知灼見,。

第一,，學校領(lǐng)導班子成員中部分領(lǐng)導自身素質(zhì)有待提高，個別領(lǐng)導工作方法有待改進,，工作作風也存在些問題,，如工作不落實、不到位,，與老師溝通交流較少等,。

第二，學校教育教學質(zhì)量有待進一步提高,，質(zhì)量求生存,，質(zhì)量求發(fā)展，影響我校教學質(zhì)量提高有以下三個方面的因素,。

1,、師資隊伍建設(shè)有待加強，從總體情況看,，學校人才總量不足,，尤其是專任教師數(shù)量不足；人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，高學歷人才,、學科帶頭人緊缺，中級職稱人員比例偏低,，名師較少,。

2、學校各項制度有待應進一步完善,，學校執(zhí)行制度體現(xiàn)公平公正前后連貫不夠,。

第三，后勤管理有待加強,。

二是教工和學生住宿住宿及用水條件亟待改善,。

第四,、后進生管理和轉(zhuǎn)化工作缺乏創(chuàng)新性和時效性。

為了學習落實科學發(fā)展觀，推動學校和諧發(fā)展,，我們必須從以下幾個方面努力：

一,、學校領(lǐng)導班子成員要加強理論學習,，提高自身素質(zhì),，改進工作方法，深入群眾,。

二,、努力提高學校教育教學質(zhì)量。我們必須深刻地認識到：人才是興校之本、強校之本,，加強人才隊伍的建設(shè)是我們當前一項十分重要而迫切的工作,。首先，突出重點,，筑造凝聚人才的高臺,。目前，學校的發(fā)展是全校教職工最為關(guān)注的事情,，也是我校吸引和穩(wěn)定人才的根本出路,。對于學校的發(fā)展，主要領(lǐng)導做了很多有意義的工作,，但教職工對工作進展情況不了解,，對結(jié)局不明朗，看不到希望,，這是部分教師工作不主動,，不熱情的主要原因。學?？稍谶m當時機召開全體教職工大會,，通報情況，統(tǒng)一思想和認識,，同時抽調(diào)得力人員,，成立工作班子，明確工作任務,，制訂工作進程表,。各部門召開教職工會，展開討論,，為學校的發(fā)展獻計獻策,。其次，更新人才觀念,，全面推進人才興校強校戰(zhàn)略,。要確立“以人為本”思想，強調(diào)教師在學校建設(shè)中的核心作用,；要堅持人才的科學發(fā)展觀,，尊重人才規(guī)律,，克服人才隊伍建設(shè)中存在的急功近利行為,；要注重人才整體效應的充分發(fā)揮；要樹立科學的人才評價標準,；要加強培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才,。第三，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化環(huán)境,，采取切實措施抓好人才興校強校戰(zhàn)略的實施,。要創(chuàng)新體制機制，激發(fā)人才工作的生機與活力,；要優(yōu)化人才環(huán)境,，為各類人才發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值提供廣闊舞臺,；要優(yōu)化人才資源配置,，提高人力資源使用效益；要全面貫徹黨管人才原則,，切實保證人才強校戰(zhàn)略的組織實施,。

三、加強校風建設(shè),，創(chuàng)新德育管理機制,，不斷提高校風班風學風的管理水平。增強責任意識,，樹立工作的責任感和使命感,，強化制度管理，建立行之有效的考評機制和激勵機制,，切實把構(gòu)建文明校園工程,，夯實基礎(chǔ)，穩(wěn)固框架,，凈化表象,。贏得社會認可，家長滿意,。使得學生能在安全和諧的校園里快樂學習,，健康成長。

四,、學校要努力加強后勤管理,，要積極爭取資金，力爭得到縣政府鎮(zhèn)政府教育局的大力支持,，?努力改善辦學條件,，盡快解決制約學校發(fā)展問題。隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的進一步深入,，學校將進一步自查自糾,，邊學習邊整改，以推動學校和諧發(fā)展,。

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按照華油公司黨委要求，新華書店認真組織了深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動。成立了活動領(lǐng)導小組,，制定了職責分工,，擬訂了。

活動方案,。

通過對《科學發(fā)展觀重要論述摘編》,、《毛澤東、鄧小平,、江澤民論科學發(fā)展觀》以及《科學發(fā)展觀學習讀本》的研讀和學習,，作為書店支部書記我感到確實受益非淺，從個人的工作能力方面和企業(yè)科學發(fā)展方面都得到了有力的促進和提高,。

在學習和實踐科學發(fā)展觀活動中,，最關(guān)鍵的就是把學習到的理論與切身實際工作結(jié)合起來，從科學發(fā)展的角度,，解放思想,，提高認識，明確工作目標,，端正發(fā)展思路,，落實好工作中的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)，以改革,、創(chuàng)新的精神和科學發(fā)展的理念來指導實際工作,。

作為新華書店xx年劃歸華油公司以來，在公司領(lǐng)導的大力支持下,，書店新一屆領(lǐng)導班子克服了失去教材發(fā)行權(quán),、資金緊張以及圖書市場萎縮的困難，通過解放思想,，改變經(jīng)營思路,，大打開源節(jié)流這張牌，不但各項費用明顯降低,，而且市場銷售也取得了穩(wěn)定的發(fā)展,，銷售收入穩(wěn)步提高，保證了企業(yè)和員工的利益,。

如何利用科學發(fā)展觀來破解這些問題,，我認為首先要講態(tài)度決定一切，“這個態(tài)度就是認真”,，毛主席曾經(jīng)說過：“世界上怕就怕ˋ認真ˊ二,，共產(chǎn)黨最講究認真”。認真是尊重,、發(fā)現(xiàn)和運用科學規(guī)律的關(guān)鍵,，是我們事業(yè)心，責任感和使命感的反映,，其次是講規(guī)律,，任何事物都有其內(nèi)在的、科學的,、合理的規(guī)律，我們做事情,，就要尊重規(guī)律且善于發(fā)現(xiàn)和運用規(guī)律,。最后講措施，沒有措施,，沒有落實,，那就是紙上談兵。我們書店班子將認真匯總分析調(diào)研的問題,，力爭全面解決問題,，促進書店工作順利開展和科學實施，最終達到“一個確?！钡墓ぷ髂繕?。

科學發(fā)展觀是中國共產(chǎn)黨在深刻把握世情、國情,、黨情,，特別是當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征，全面總結(jié)國際國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展得失成敗的基礎(chǔ)上得出的寶貴經(jīng)驗,，是馬克思主義中國化的最新理論成果,，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針。深入學習實踐科學發(fā)展觀,，是堅持走中國特色社會主義道路,，全面建設(shè)小康社會的根本途徑，是破解當前和今后我國經(jīng)濟社會發(fā)展突出矛盾和重大問題的現(xiàn)實方法,；也是豐富中國特色社會主義理論體系的實踐要求,。對我們具體的實際的工作具有十分重要的指導意義，因此我們必須牢固樹立五種意識：一是樹立憂患意識,，增強可持續(xù)發(fā)展的理念,，堅決克服安于現(xiàn)狀思想；二是樹立大局意識,，把書店工作擺在油田全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的大局中去謀劃,，加強溝通協(xié)調(diào)積極參與油田的宏觀調(diào)控；三是樹立創(chuàng)新意識,，為構(gòu)建書店管理科學發(fā)展新機制獻計獻策,，開動腦筋多闖多,；四是樹立責任意識，時刻牢記我是“第一責任者”,，盡心,、盡力、盡責,；五是樹立服務意識,，真正打造出一支穩(wěn)定的專業(yè)化的新華書店管理服務隊伍。

在不斷加強學習,，提高認識,，牢固樹立以上五種意識的基礎(chǔ)上，積極探索,，勇于實踐,，將理論知識轉(zhuǎn)化成改革和推動書店管理工作的政策措施，將思想意識轉(zhuǎn)化成貫徹落實科學發(fā)展觀的具體行動,。

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在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，栆園村黨支部結(jié)合本村的具體情況和工作特點,，從實際出發(fā),，確定了“堅持科學發(fā)展，建設(shè)和諧新農(nóng)村”為主題的學習實踐活動,，并成立了以黨支部書記為組長的專題調(diào)研小組,，深入到各個小組，通過走訪了解,，召開座談會,，現(xiàn)場會議等形式，廣泛征求各方面意見,，查找問題,，求策于民，經(jīng)過認真梳理匯總后,，形成調(diào)研報告,。

一、????本村基本情況,。

栆園村位于北趙川鄉(xiāng)政府所在地,，與姜坪村、黃蟬村,、坪安村相鄰,，全村有8個村民小組，耕地面積749畝,，戶籍人口289戶,，1069人,，全村以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主，村民經(jīng)濟收入主要靠外出打工為主,。近年來,，我村按照“生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕,，村風文明，村容整潔,，管理民主”的要求,，深入發(fā)動社會力量，參加新農(nóng)村建設(shè),，倡導社會新風尚,，努力促進社會和諧。由于工作扎實到位,，加之得益于國家的惠農(nóng)政策,，我村在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、農(nóng)民增產(chǎn)增收等方面有了較大的改善,，在物質(zhì)文明、精神文明,、政治文明建設(shè)等方面取得了一定的成效,，極大的促進了當?shù)亟?jīng)濟和社會事業(yè)的全面發(fā)展。

自深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來,，我村黨支部認真貫徹落實鄉(xiāng)黨委的要求和會議精神,，廣泛開展大下訪活動，采取一幫一一對紅活動,，把科學發(fā)展觀這一理念宣傳進千家萬戶,，深入到每個人的內(nèi)心深處，讓它成為我們工作,、生活中必不可少的指導思想,。同時，加大惠農(nóng)政策的宣傳,，讓“黨員干部受教育,，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”這一理念深入人心,，家喻戶曉,。

二、????經(jīng)調(diào)研,，本村工作存在的問題,。

1,、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農(nóng)村黨員年齡偏大,，文化水平普遍偏低,，加之有少部分黨員外出打工，使教育管理工作難度更大,，影響農(nóng)村基層黨組織的建設(shè),。

2、村,、組工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學透徹,，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對新事物,、新知識學習掌握得不夠深,，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識,、技能有所欠缺,，今后需加強建設(shè)新農(nóng)村方面知識的學習。

3,、農(nóng)村工作日益繁重,，開展工作的人力、物力,、財力,、場所等比較缺乏，在保障人民生活上水平的同時,，很難保障群眾精神世界的需求,。具體表現(xiàn)在：一是新農(nóng)村建設(shè)任務重、工作雜,，所要承擔的壓力比以往任何時候都大,，所面臨的困難也是前所未有的。然而,，由于農(nóng)村大部分青壯年勞力都外出打工,，村里僅剩兒童、婦女和老人,，所以在新農(nóng)村建設(shè)中人力,、物力、財力很難得到保障,。二是村民文體活動設(shè)施有待于進一步改善,，全村共有常住人口七八百人，而且與中小學相鄰,，但村內(nèi)沒有一個開放式的籃球場或文化廣場,，特別是各村民小組沒有一個像樣的會議室,。

4、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)成效不夠突出,。近年來,，栆園村在縣、鄉(xiāng)黨委政府各部門的支持下,，投入大量資金搞路面埂化,、水利建設(shè)、沼氣池修建等,，這些工作都取得了很好的成效,，切實解決了群眾“走路難、吃水難,、做飯難”的實際問題,，受到群眾的廣泛好評,。然而,，在如何增加農(nóng)民收入這一核心問題上，所取得的成績并不明顯,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)成效也不夠突出,，所以在未來幾年中全村的工作重點將會轉(zhuǎn)入到如何使農(nóng)民增收增產(chǎn)這一核心議題上來。

5,、制度執(zhí)行力度不夠,。這些年來，國家堅持“以人為本”的治國方略,，立法原意是好的,，但由于廣大村民對于這一理念的理解產(chǎn)生了偏差，認為“以人為本”就可以無法無天,，只要不觸犯法律,，誰拿他也沒辦法，流行于嘴邊的一句話就是“我窮不靠你,，餓不要你,，你把我惹了我就告你”。這在很大程度上加大了農(nóng)村的工作難度,，面對村民的胡攪蠻纏,，無理取鬧顯得力不從心。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的,，從根本上說,，是農(nóng)村工作機制還不健全，從而影響新農(nóng)村建設(shè)步伐的推進,，制約了農(nóng)村管理水平,。

三,、????建議及對策。

1,、加強農(nóng)村黨員的管理和教育,。開展以下幾項工作：一是對本村的黨員進行詳細資料整理，根據(jù)黨員的年齡,、文化等特點進行分類指導,；二是對黨小組進行調(diào)整，讓年輕,、能力強的黨員擔當新農(nóng)村建設(shè)的重任,，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。三是實施長期學習機制,，增強黨員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,，同時制定相應崗位責任制，增強工作的責任感和積極性,。四是充分利用農(nóng)村黨員干部遠程教育網(wǎng)絡(luò),，做好黨和國家的方針、政策,、法律的宣傳,，并做好農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓。五是注重對年輕黨員的培訓和提拔,，把這些人培養(yǎng)成“懂技術(shù),、會管理、善經(jīng)營”的全面人才,，帶領(lǐng)群眾脫貧致富,。

2、切實加強農(nóng)村工作者隊伍的建設(shè),。加強村“兩委會班子”建設(shè),，黨支部要對全村黨員干部、村民代表,、退休老干部,、退伍軍人、致富能手有計劃,、有目的的進行教育,，定期參加組織學習或者到附近搞得好的鎮(zhèn)村學習經(jīng)驗，使他們開闊眼界,、更新觀念,、增長知識，了解差距，提高全村黨員干部的工作水平和解決實際問題的能力,。

3,、建立健全各項工作運行機制，提高農(nóng)村建設(shè)水平,。一是提高村干部的工作效率,，合理調(diào)配工作，加強工作中的協(xié)調(diào)合作,，高效出色的完成各項工作,。二是靈活調(diào)節(jié)，各方協(xié)調(diào),，解決新農(nóng)村建設(shè)中的各種難題,。三是爭取各級政府的支持，在村中心聚居區(qū)修建村民休閑場所,。

4,、鞏固農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)成果。狠抓香菇,、木耳等品牌建設(shè),，聯(lián)系廠商，提高質(zhì)量,，以綠色食品為,。

口號,。

把這一產(chǎn)品做大做強,。

5、加大各項,。

規(guī)章制度,。

的執(zhí)法力度。一是計劃在年末開展普法活動,，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性,；二是大力宣傳中央的惠農(nóng)政策和“以人為本”的科學內(nèi)涵，讓大家明白“以人為本”并不是無法無天,，誰拿你都沒辦法,；三是明確獎罰制度，讓村級工作有法可依,，有章可查。

村兩委會為了加塊解決在調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，制定了相應的對策及提出建議,，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作,，把調(diào)研工作,、解決問題與自身實際緊密結(jié)合起來,，通過調(diào)研活動促進干部作風的轉(zhuǎn)變，促進各項制度的建立和落實,，推動學習實踐科學發(fā)展觀活動取得群眾滿意的實際效果,。

總之，新農(nóng)村建設(shè)涉及千家萬戶,，是一項系統(tǒng)的工程,，絕不可能一蹴而就，需要我們長期努力,，要以科學發(fā)展觀為指導，因地制宜,，實事求是,，從解決農(nóng)民最關(guān)注，要求最迫切,，受益最直接的實際問題入手,，以增加農(nóng)民收入和改善人居環(huán)境為突破口，充分調(diào)動群眾廣泛參與的積極性,，調(diào)動全社會共同參與支持的積極性,。用3到5年，或更長時間,，使全村的基礎(chǔ)設(shè)施更加完善,，農(nóng)民生活更加寬裕，村容村貌更加整潔,，農(nóng)民的居住和生活環(huán)境更加優(yōu)美,，社會更加和諧。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十三

我班由于學校布局調(diào)整的原因,，本學期并入中心學習,，半學期來班級以積極推行新課程改革、全面推進素質(zhì)教育為突破,，以縮小與本部的差距,，圍繞學?！敖毯⒆恿辏牒⒆恿辍钡霓k學理念,，以“三會教育”為切入點,，積極構(gòu)建和諧教育。但是,，通過調(diào)研,，我發(fā)現(xiàn)當前我班教育教學也還存在一些不容忽視的問題，主要有：

班級管理上忙于上傳下達,，對教學研究管理不深入,，《於潛一小教育教學常規(guī)》措施落實還不完善或未落到實處，教學管理還不規(guī)范,、不細致,、不科學，屬“粗放型”,。課堂教學上沒有完全調(diào)動起學生學習的積極性,、主動性，也不能有效落實因材施教,、差異發(fā)展的要求,。

我班生源復雜，學習基礎(chǔ)差,，均來自農(nóng)村,，覆蓋面廣，留守兒童較多,，學生基礎(chǔ)參差不齊,，學生層次差異表現(xiàn)尤為突出。

由于我班的特殊性,，學科教師變動比較大,。教育教學研究活動缺乏高層次的專業(yè)引領(lǐng),。

課中教師包辦代替多,，師生互動少，聯(lián)系學生實際少,，有效訓練的時間和內(nèi)容不足,，沒能激發(fā)學生學習興趣，課后學生練習量不夠等,。適合本班學生實際的有效課堂教學模式還有待探索,。

（一）班級教育教學管理的基本制度建設(shè)（包括制度執(zhí)行）有待加強。以學校的教育教學制度為載體,，目前我班教育教學管理基本制度已經(jīng)建立起來,，但是還不夠完善，需要建立健全。

（二）學生自主學習能力較差,。語文學科學習時間不充分,，早自修和中午管理時間語文課偏少，課堂上老師要完成教學任務,，也沒有太多的時間讓學生讀背,。

（一）加強“以人為本”的管理理念，堅持“德治,、法治,、情治”相結(jié)合，增強學生的學習快樂指數(shù),。在學生層面上,，堅持“教孩子六年，想孩子六十年”,，讓所有學生都有不同程度的進步,。在班級隊伍建設(shè)上，也要體現(xiàn)“教孩子六年,，想孩子六十年”的理念,。班級既是學生學習的場所，也是學生感受學習樂趣的空間,。學生在學校不僅僅是一種“學習”,，更是一種“生活”，校園應該成為讓學生感受學習是快樂的場所,。

（二）堅定“教孩子六年,，想孩子六十年”的理念，扎實開展德育工作,，提高德育實效,。

（1）道德行為教育。在班級中認真貫徹執(zhí)行《於潛鎮(zhèn)第一小學十個好習慣養(yǎng)成評價標準》,，開展一日行為規(guī)范教育,，使學生養(yǎng)成良好的道德行為規(guī)范。

（2）堅持德育工作貼近我班學生生活,。根據(jù)我班學生的特點,，積極探索和形成層次分明的德育目標結(jié)構(gòu)及與之相適應的德育內(nèi)容與管理方法。

（3）加強班級學生心理健康教育,。培養(yǎng)學生健康的心理,、強健的體魄和健全的人格，使學生在自尊心,、自信心,、獨立性,、責任感、意志,、興趣,、受挫能力和社會適應能力等方面得到較好的發(fā)展。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十四

在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中,，xx個體私營協(xié)會黨總支緊緊圍繞“黨員干部受教育,，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求,，進一步解放思想,、實事求是、改革創(chuàng)新,，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,，著力解決當前制約xx個私經(jīng)濟發(fā)展的突出問題。在實踐科學發(fā)展觀活動中,，通過召開座談會,、發(fā)放征求意見表、實地走訪等途徑,，征求到當前制約xx個體私營經(jīng)濟發(fā)展的主要問題,。

發(fā)展中的中小企業(yè)、個體戶,，擴大再生產(chǎn)時缺少啟動資金和流動資金,，是制約民營經(jīng)濟長足發(fā)展的首要問題。個體私營經(jīng)濟在發(fā)展壯大過程中,，經(jīng)常遇到的突出問題,，就是資金周轉(zhuǎn)不靈，尤其是在企業(yè),、生產(chǎn),、經(jīng)營發(fā)展的緊要關(guān)頭，流動資金,、儲備資金不足,，往往使即將成功的一樁生意或一次很好的發(fā)展機遇付之東流。私營企業(yè)主劉玉在學習實踐科學發(fā)展觀座談學習討論會上深有感觸地說,，我在20xx年同浙江某企業(yè)簽訂一個代理合同,，因為這個品牌市場前景看好，因此要做代理的人非常多,，我將前期50萬元匯過去后，對方要求再付10萬元的商標使用保護金,，我多方籌措無果,，無奈放棄了這樁生意,，最后證實這個品牌市場銷路順暢，營業(yè)額一路飚升,，所有代理商目前都獲得了較大效益,。如果當時能從銀行貸款10萬，依據(jù)經(jīng)營狀況我將10個月內(nèi)如數(shù)還清,。他說的是一個典型的由于資金不足制約私營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實例,。

針對上述問題，我們在落實科學發(fā)展觀專項調(diào)查走訪時,，又進行了深入了解,，發(fā)現(xiàn)資金缺乏是困擾私營經(jīng)濟發(fā)展普遍存在的一個突出問題。為了幫助私營企業(yè)盡快解決這一難題,，xx個私協(xié),、協(xié)會黨總支落實科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組專門組織召開了部分企業(yè)代表、個體商戶代表,、赤峰市郵政儲蓄銀行領(lǐng)導參加的三方座談會,，討論的主要議題就是：如何為中小企業(yè)和個體戶提供貸款支持。通過座談討論,，最后達成了為中小企業(yè)和個體戶辦理1－10萬元的（一年期）小額貸款意向,，辦理形式有兩種，一是三名個體戶或者私營企業(yè)互相擔保（也叫聯(lián)保）,；二是有兩名公職人員（即有固定收入的企事業(yè)單位人員均可無需提供固定資產(chǎn)抵押）擔保,，對信用好的企業(yè)和個體戶給予免一個月利息的獎勵。這樣一來大大激發(fā)了私營企業(yè)和個體商戶投資創(chuàng)業(yè)的積極性和熱情,，對轄區(qū)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,、科學發(fā)展，起到了積極的,、有力的助推作用,。

據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計，目前在xx轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)營者當中,，90％以上商戶使用的經(jīng)營場所都是租用他人的門面房,，自己有房屋從事經(jīng)營的商戶不到總數(shù)的10％。由此可見,，房屋租賃市場是一個比較大的市場,，而且目前這個市場基本上是處于無人管理狀態(tài)。由于租賃房屋要收取費用,，甚至是收取一筆數(shù)額相對較大的費用,，因此很多商戶感覺難以承受。為了增加利潤,，到目前為止,，除少數(shù)出租房戶辦理了合法經(jīng)營手續(xù),、照常納稅外，大部分房屋租賃戶無合法經(jīng)營手續(xù),，造成了房屋租賃市場無章可循的混亂局面,。

以紅山區(qū)松州巷來講，一處五年前用25萬元購買的臨街商用房,，現(xiàn)在年租金達4－5萬元,，加上“好處費”1－2萬元，經(jīng)營者一年苦心經(jīng)營下來,，去掉人員工資,、稅金等費用，幾乎是無利可圖,，甚至一部分經(jīng)營者還要賠錢,。反過來，房屋出租者不用付出任何勞動,、代價,，卻能賺到比經(jīng)營者多出幾倍利潤的純收入。房屋所有者由于脫離了有關(guān)部門的監(jiān)管,，雖然他們交納了一定的稅,，但是稅絕大部分都是由承租方繳納的，很大程度上增加了承租方的負擔,。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，房屋租賃市場另一個混亂現(xiàn)象就是所謂的“好處費”現(xiàn)象。好處費根據(jù)地段優(yōu)劣而定,，1－10幾萬元不等,，無形中進一步增加了經(jīng)營者的負擔。有時投資商戶看好了一處經(jīng)營場所,，卻因為“好處費”和租金過高而無法租賃最終只得忍痛割愛,。個別租賃者實在沒法，冒著很大風險租賃經(jīng)營,，也是迫于無奈,，既使經(jīng)營者有教高的經(jīng)營策略，目前也只能保本經(jīng)營,，長期發(fā)展下去,，店鋪所面臨的只有轉(zhuǎn)對。如兌店時掏了10萬（假如）好處費,，那么在轉(zhuǎn)兌時就要15萬元的好處費,，形成惡性循環(huán)，這些不正常經(jīng)營行為，嚴重制約著本轄區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,。

上述兩個制約經(jīng)濟發(fā)展的主要問題該如何去解決,，還有待于有關(guān)部門共同商討,、研究,，單靠某一個部門去解決，目前難以解決,。我們的想法是,，作為一個議題，有政府和相關(guān)部門共同出臺一部政策法規(guī),，來規(guī)范,、監(jiān)督、管理個體私營經(jīng)濟發(fā)展市場,，使房貸市場逐步走向規(guī)范化,、合理化，為廣大經(jīng)營者創(chuàng)造一個良好的經(jīng)營發(fā)展的空間,。

在赤峰地區(qū),，人們常說的一句話便是，我們用的一張紙,、一個螺絲釘,，都是外地生產(chǎn)的，赤峰幾乎沒有生產(chǎn)加工型企業(yè),。近年來,，從赤峰物流行業(yè)來看，該行業(yè)現(xiàn)在越來越紅火,，就以頭道街北市場為例,，每天物流運轉(zhuǎn)車輛上百臺，運送貨物幾千噸,，幾乎都是從外地發(fā)往赤峰的貨,。小到一支筆，大到工程機械,、汽車,、冰箱彩電，基本都是從外地流通進來的,。這一現(xiàn)象某種程度上促進了外地的經(jīng)濟發(fā)展,，卻使赤峰的經(jīng)濟產(chǎn)生了滯后。因此,，多上一些生產(chǎn),、加工型企業(yè)，尤其是大型企業(yè)（勞動密集型）,，對于赤峰地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展會有眾多好處,。主要表現(xiàn)為：

一是可以解決下崗職工再就業(yè)問題,。大型勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)，能實現(xiàn)很多人就業(yè),，是減輕流通領(lǐng)域經(jīng)營人員過多壓力的一個有效途徑,。這樣，將流通領(lǐng)域人員分流到其他領(lǐng)域,，可為流通領(lǐng)域始終保持有序競爭,、合理規(guī)范的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

二是有了較強大的工業(yè)做后盾,，才能使地方經(jīng)濟更加穩(wěn)定發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展。本地的產(chǎn)品銷往外地,，促使外地商戶與資金到本地來投資興業(yè),，既可以加快本地物資流通速度，還可以帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，增加就業(yè)崗位,，是一個一舉多得的好事。

三是無高科技產(chǎn)品,。依據(jù)本地資源儲備情況和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,，我區(qū)有能力生產(chǎn)、加工目前市場上流通的部分商品,，只要政府和有關(guān)部門從資金,、政策等方面加以扶持，完全可以使這些企業(yè),、個體戶發(fā)展起來,，促進本地區(qū)經(jīng)濟健康有序的發(fā)展。

以上三個問題,，是目前影響和制約我地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的幾個主要問題,，只有找到經(jīng)濟發(fā)展瓶頸的最佳破解方法，才能實現(xiàn)科學發(fā)展,，才能維護好最轄區(qū)企業(yè)和廣大個體工商戶的根本利益,，從個確保我區(qū)的經(jīng)濟社會快速發(fā)展。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十五

通過開展調(diào)研活動提高黨員干部分析問題,、解決問題的能力,。圍繞新《綱要》，在轉(zhuǎn)變教育觀念,、提高教學和科研水平,、深化科學發(fā)展等方面認真調(diào)研，找出我園在教育教學改革和發(fā)展中存在的突出問題，并制定出切實可行的方法,。

1,、在新形勢下，幼兒園領(lǐng)導應該樹立哪些觀念,？

2,、如何促進幼兒園保教質(zhì)量的提高？

3,、幼兒園在辦學特色上還應有何創(chuàng)新,？

4,、怎樣提高教師的素養(yǎng),、能力和水平？

1,、調(diào)研時間：10月15日－10月30日,。

2、調(diào)研范圍：全園教職工,、部分家長,。

3、調(diào)研方式：召開座談會和園長信箱,。

1,、幼兒園科學管理水平有待進一步提高。在師德建設(shè),、民主管理,、依法治校、完善管理制度等方面提出了意見和建議,。

2,、幼兒園保教質(zhì)量需不斷提高,。在重視培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣,，提高幼兒的學習能力,，關(guān)注幼兒心理健康，培養(yǎng)幼兒的自信心提出很好的建議,。

3,、辦園特色需要創(chuàng)新。目前我園的辦園特色為英語教學活動和美術(shù)教學活動,，在特色宣傳與幼兒園品牌打造方面提出建議,。

1,、加強黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。在黨員中有系統(tǒng)的加強黨的理論學習,，提高黨員的政治理論水平,。在黨員中開展教育理論學習，業(yè)務能力培訓,，使黨員成為教育教學的行家里手，教育教學改革的排頭兵,。

2,、加強干部隊伍建設(shè)。重點是加強干部隊伍的政治理論,、法紀法規(guī),、教育理論和管理理論學習,，塑造學習型干部隊伍,，培養(yǎng)一支政治立場堅定,，教育思想端正，依法行政,，決策科學,，管理有效，樂于奉獻管理隊伍,。

3,、加強教職工隊伍的建設(shè)。進一步開展職業(yè)道德和師德教育,，提高教職工職業(yè)道德和師德水平,，增強服務意識，提升教育服務品質(zhì),。以及用“走出去,，請進來”的方式對教師進行多角度的教育教學理論技能培訓，幫助教師體驗,、接受,、更新和轉(zhuǎn)變教育教學觀念，改進和創(chuàng)新教育教學方法,，以促進教育教學質(zhì)量的提高,，培養(yǎng)一支學習型的教師隊伍,。

4、實行民主管理,。積極倡導平等寬松的管理氛圍,，追求更具人性化的管理模式。充分突出教師的主體地位,，讓教師參與到管理中來,，全園上下同心協(xié)力，形成一個團結(jié)協(xié)作的集體,。

5,、規(guī)范常規(guī)管理，以細致到位的服務,，不斷提高保教質(zhì)量,。為幼兒開展豐富多彩的活動，讓每位幼兒的個性得以張揚,、潛能得以發(fā)揮,，健康和諧成長。

6,、堅定科研興教的信念,，樹立以特色贏聲譽的理念。結(jié)合“十一五”科研課題,，繼續(xù)以英語教學為特色,，提升幼兒園的知名度。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十六

衛(wèi)生局把學習實踐活動與“干部作風建設(shè)年”活動有機結(jié)合,，提出了強化三種意識，確保學習活動見實效,。

發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義,，要強化發(fā)展意識、大局意識,、責任意識,、創(chuàng)新意識，進一步解放思想,，創(chuàng)新發(fā)展理念,，下大氣力解決影響和制約衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的突出問題，不斷增強衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的實力和活力,。為方便群眾看病就醫(yī),，今年將高標準完成縣醫(yī)院門診樓以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設(shè)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療設(shè)備資金投入,，充實和培訓基層衛(wèi)生人員,，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展夯實軟硬件基礎(chǔ),。

堅持以人為本，一切工作以人民群眾利益為中心,，是科學發(fā)展觀和干部作風建設(shè)年活動的出發(fā)點和落腳點,，是醫(yī)護人員的根本宗旨。實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展,、和諧發(fā)展,，必須強化“為人民服務”的宗旨意識。針對突如其來的手足口病疫情在周邊地區(qū)蔓延開來,，衛(wèi)生局把人民群眾的生命安全放在第一位,，高度重視，在電視臺發(fā)布疫情報告,，并《·》組織人員深入醫(yī)療單位和幼兒園進行宣傳督導,，有效地提高了全縣群眾的防范意識，確保了人民群眾的生命安全,。

衛(wèi)生事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，就必須要大力倡導自我加壓，敢于爭先創(chuàng)新,，緊緊圍繞“科學發(fā)展,、和諧發(fā)展”這個主題，以解放思想為“突破口”,，充分發(fā)揮好自身潛能,，在困境中找出路，在挑戰(zhàn)中抓機遇,。在新農(nóng)合工作上,，衛(wèi)生局經(jīng)過調(diào)查研究，果斷地將聊城二院納入我縣的定點醫(yī)療機構(gòu),，實行出院即報,，極大地方便了參合農(nóng)民群眾，最大限度地發(fā)揮了新農(nóng)合的惠民作用,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十七

按照區(qū)委,、區(qū)政府的統(tǒng)一部署和安排，根據(jù)我單位《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的要求,， 通過走訪,、座談、書面（電話,、網(wǎng)絡(luò)）征詢等多種形式,，深入干部職工,、深入群眾開展調(diào)研和征求意見,。

通過調(diào)研活動，一方面了解到廣大干部職工對科學發(fā)展觀是衷心擁護的,，也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐,，從而形成推動廣播電視事業(yè)發(fā)展的強大動力,。但是，在調(diào)研中我們也查找出不少與科學發(fā)展觀要求不相適應的問題,，還需要采取更為積極有效的措施,，才能把學習實踐科學發(fā)展觀進一步引向深入。

（一）認識問題

1,、圍繞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)如何抓好發(fā)展,，如何抓住各級高度關(guān)注的民生問題、高度重視有線電視“村村通”工程的重大機遇,，抓好有線電視村村通工作的'落實,，大力推動網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

2,、認識片面,。對政治、經(jīng)濟,、文化,、社會四位一體的總體發(fā)展布局認識不全面。片面地認為發(fā)展就是經(jīng)濟的發(fā)展,，忽略了政治,、文化、社會發(fā)展的同樣重要性,。

3,、對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和歷史地位理解不深。

（二）能力問題

1,、理論方面：相當一部分干部的理論修養(yǎng),、文化、科技知識不適應科學發(fā)展要求,；

2、思維能力方面：習慣性的思維影響很嚴重,，上級叫干啥就干啥,，叫咋干就咋干，存在著出頭的椽子先爛,，槍打出頭鳥,，跟著隊伍走等思想。缺乏獨立思考能力,，缺乏創(chuàng)新,、爭強好勝意識,。

3、技能和技術(shù)水平方面：專業(yè)技術(shù)人員雖具備一定專業(yè)技能,，但在科研,、解決復雜技術(shù)問題、開發(fā)應用新技術(shù),、新知識等方面,，能力還不強。

（三）思路問題

思路決定出路,。制定年初工作計劃或幾年發(fā)展規(guī)劃,，都要符合實際，符合發(fā)展規(guī)律,。目標,、任務、措施要具體,，而且計劃,、規(guī)劃制定了就要嚴格落實，要進行責任追究?，F(xiàn)有各種計劃,、規(guī)劃隨意調(diào)整，執(zhí)行不執(zhí)行,、落實不落實也無人問津,，難以適應當前發(fā)展形勢。

（四）環(huán)境問題

當前經(jīng)濟形式嚴峻,，發(fā)展環(huán)境也不夠輕松,，一定程度上都影響了發(fā)展。地面衛(wèi)星鍋,、小耳朵鍋已搶占市場,，不利于有線電視的發(fā)展；數(shù)字電視整體轉(zhuǎn)換大部分人不容易接受等問題,。

（五）機制體制問題

1,、政企不分、政事不分,、事企不分,。各事業(yè)單位責權(quán)利不統(tǒng)一，不到位,。缺少自主權(quán),，缺乏活力。

2、統(tǒng)的過死,，缺少靈活性,。各事業(yè)單位情況不同，但管理模式一樣,，不符合科學發(fā)展觀的要求,。

3、分配大鍋飯問題,。分配機制不靈活,，缺少激勵機制。各事業(yè)單位干好干壞一個樣,、事業(yè)單位內(nèi)部干好干壞一個樣的現(xiàn)象是影響事業(yè)發(fā)展的突出問題,。

（六）管理問題

2、敬業(yè)精神方面,。干部職工還存在著滿足心理,、安于現(xiàn)狀、敬業(yè)精神不強,、思想不解放等問題,。

（一）不斷增強各級領(lǐng)導干部理論素養(yǎng)

進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，關(guān)鍵在于黨員干部,，干部的理論修養(yǎng),、工作作風、個人能力都決定了科學發(fā)展觀的落實,。要通過建設(shè)學習型機關(guān),，切實用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦，不斷提高黨員干部學習能力和學習水平,。

（二）豐富學習內(nèi)容,，形成理論系統(tǒng)。

通過深入學習科學發(fā)展觀,，使廣大黨員干部對政治,、經(jīng)濟、文化,、社會等各個方面的事業(yè)都有深刻而系統(tǒng)的理論主張,，掌握社會發(fā)展、改革開放的規(guī)律及各項工作的規(guī)律,，能夠從全局上了解中國特色社會主義建設(shè)四位一體的總體布局,，進一步明確科學發(fā)展觀與社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè)和社會建設(shè)的邏輯關(guān)系和指導作用，能夠謀劃全局,、具體指導,、抓好落實,。

（三）結(jié)合實際、主動學習,，使學習實踐活動取得成效,。

要深刻反思、主動查找本單位還存在哪些與科學發(fā)展觀“不完全適應,、不完全符合”的東西,，認真學習，不走過場,、不擺形式,。要讓活動真正取得實效，必須用心學習,，認真實踐,，通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，讓科學發(fā)展觀在頭腦里牢牢扎下根,。要通過此次學習契機,，建立健全一套確保科學發(fā)展長效性的制度和機制,，把科學發(fā)展觀滲透到領(lǐng)導干部的頭腦里去,，徹底杜絕違背科學發(fā)展觀的現(xiàn)象發(fā)生?？茖W發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分,，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導方針?？茖W發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展,、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題,，它還是馬克思主義理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果,，是指導中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷前進的強大思想武器。當前在全黨開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，即是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要,，更是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求,。

科學發(fā)展觀調(diào)研報告月月篇十八

尊敬的黨組織：

科學發(fā)展觀是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn),，是指導當代中國發(fā)展的世界觀和方法論。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，提高領(lǐng)導科學發(fā)展的本事,，最重要的是掌握科學發(fā)展觀所蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法。僅有這樣,，才能進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,，更好地掌握和運用社會主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律，在新的歷史起點上推動我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

科學發(fā)展觀堅持理論與實踐相結(jié)合的原則,，融理論性、政策性和可操作性于一體,，進一步明確了中國經(jīng)濟社會發(fā)展的基本思路,，從馬克思主義認識論的高度回答了當代中國應當“怎樣發(fā)展”的問題。馬克思主義認識論認為,，實踐是認識的基礎(chǔ),，認識是主客體相互作用的辯證發(fā)展過程。人類認識是在實踐基礎(chǔ)上由淺入深,、由片面到全面,、由低級到高級的無限發(fā)展過程?？茖W發(fā)展觀源于中國特色社會主義的偉大實踐,，又指導和引領(lǐng)著這一偉大實踐。作為中國特色社會主義理論體系的最新成果,，科學發(fā)展觀全面系統(tǒng)地回答了當代中國發(fā)展面臨的重大問題,，揭示了科學發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，創(chuàng)新了當代中國發(fā)展的思路,，構(gòu)成了比較完整的科學理論體系,。推動科學發(fā)展，最根本的就是要掌握科學發(fā)展觀所蘊含的馬克思主義立場,、觀點,、方法，并將其轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路,、促進發(fā)展的政策措施,、領(lǐng)導發(fā)展的實際本事。

科學發(fā)展觀堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求,，深刻揭示了科學發(fā)展的時代內(nèi)涵,，闡明了統(tǒng)籌兼顧的根本方法，從唯物辯證法的高度回答了當代中國需要“什么樣的發(fā)展”的問題,。唯物辯證法有兩個基本原理：一是事物是普遍聯(lián)系,、永恒發(fā)展的，二是事物及其內(nèi)部諸要素之間的矛盾運動是事物發(fā)展的根本動力,。矛盾分析方法是唯物辯證法的根本方法,?？茖W發(fā)展觀認為，發(fā)展是一個系統(tǒng)工程,，是經(jīng)濟建設(shè),、政治建設(shè)、文化建設(shè),、社會建設(shè)等全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，必須科學運用矛盾分析方法,，堅持統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)重點論和兩點論的有機統(tǒng)一,；必須堅持普遍聯(lián)系和全面發(fā)展的思想,，使發(fā)展系統(tǒng)的各個方面和各個環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)一致地運轉(zhuǎn)；必須堅持人類社會發(fā)展規(guī)律與自然規(guī)律的辯證統(tǒng)一,，實現(xiàn)經(jīng)濟社會永續(xù)發(fā)展,。科學發(fā)展觀揭示了發(fā)展的科學內(nèi)涵,、基本要求和根本方法,，集中體現(xiàn)了馬克思主義關(guān)于發(fā)展的立場、觀點和方法,。

科學發(fā)展觀堅持一切從實際出發(fā),，實事求是，尊重經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律,，揭示了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)在邏輯,，從辯證唯物論的高度回答了當代中國“為什么要發(fā)展”的問題。辯證唯物主義從物質(zhì)與意識的辯證關(guān)系出發(fā),，要求我們想問題,、辦事情都必須堅持一切從實際出發(fā)，實事求是,，按照客觀規(guī)律辦事,，做到主觀和客觀具體的歷史的統(tǒng)一。當前,，我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)一系列新的階段性特征,，機遇和挑戰(zhàn)并存。這就要求我們黨審時度勢,，作出新的理論回應,，給予新的理論闡釋，供給新的理論指導,。針對我國經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)的新的階段性特征,，科學發(fā)展觀對我國的發(fā)展道路,、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展動力,、發(fā)展目的和發(fā)展要求等一系列重大理論和實踐問題作出了馬克思主義的科學回答，揭示了當代中國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律,，反映了我們黨對發(fā)展問題的新認識,。科學發(fā)展觀是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針,，也是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想,。

科學發(fā)展觀堅持以人為本的價值取向，緊緊圍繞發(fā)展的根本目的,、基本動力,、成果歸屬、價值尺度,，從唯物史觀的高度進一步回答了當代中國究竟“為誰發(fā)展”,、“靠誰發(fā)展”的問題。歷史唯物主義認為,，人民群眾是社會實踐的主體,，是歷史的創(chuàng)造者。一切為了人民,，一切依靠人民,，這是馬克思主義政黨的根本價值取向?？茖W發(fā)展觀堅持以人為本,，把實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點,，堅持做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民,、發(fā)展成果由人民共享,。這是唯物史觀在當代中國的堅持和發(fā)展，是堅持黨的群眾觀點和群眾路線的集中體現(xiàn),。

今日的黨課學習我的收獲頗多,，感想也很多，我迫不及待的想與黨組織分享我的體會,，這是我在思想上成熟的一個見證,，請黨組織相信，我必須會再接再厲,，讓自我成為科學發(fā)展觀的真正踐行者,，讓自我早日成為一名正式的中共黨員,。

此致

敬禮！

匯報人：xxx,。

日期：20xx年x月x日