在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日),。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;
2,、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計_____元,。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
公司
______年____月____日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
你與勞動合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知
xx公司
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
同志：
就職于____部,，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>
年
__,。
月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20,。
__,。
年
__。
月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。
特此通知,。
上海________管理有限公司。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
姓名：身份證號碼：
我們雙方于年同,，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款,，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同,，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù),。
特此通知！
某某有限公司年月日,。
被通知方（簽名）：
簽收日期：年月日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員,，一人可以是工會或其他部門員工,，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
通過郵政寄送掛號信,，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,，在掛號信寄出一段時間后,，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋,，如果地址有誤退回,，再做其他辦法。
如果找不到員工本人,，可以采取登報的方式,。其實(shí)，采用這種方法是有一個很重要的.前提的,，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開始就采取登報公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登,。
這種方法代價太高了,，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工,。
用人單位單方勞動合同解除時,，向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實(shí)踐中,，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動糾紛案件,，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
4,、單位依法進(jìn)行裁員;。
5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;,。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;,。
7,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;,。
9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;。
10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12,、員工已達(dá)退休年齡,。
13、其它：_______________,。
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________,。
____________年___________月______日,。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時,，需提前30日通知員工;,。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。
簽收欄：_______________,。
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。
簽收人：_______________,。
______年______月______日。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
(員工工號： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第 項(xiàng)情形,，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的'規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。
4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責(zé)任,。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
乙方：______,。
雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》（下稱“勞動合同”），甲方與乙方建立了勞動關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職,，要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意由乙方解除勞動合同,，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守,。
一,、雙方確認(rèn)，從___年月日起,，勞動合同解除,，雙方勞動關(guān)系終止。
二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有）,，均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方所有,；勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金,，均與乙方無關(guān)，無需向乙方支付,。
三,、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,，甲方配合；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān)。
四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān),。
五,、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,，一式兩份，具有同等效力,。
乙方：______,。
______年______月______日。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;,。
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;,。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知!
公司名稱(蓋章)。
xxxx年x月x日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十
__________：
因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知。
(用人單位蓋章),。
簽收:,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的,。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,。
（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
xxx,。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二
同志:。
您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;,。
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;,。
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;,。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;,。
8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;。
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章),。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三
__________，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明,。
身份證號：______________________________,。
單位：(章)。
員工簽名：(章),。
