方案是指解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的可行性計劃,。尋找創(chuàng)新和有效的解決方案,，以提高工作效率。下面是一些常見問題的解決方案范文，供大家參考和借鑒,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團(tuán)隊合作能力篇一

毅豐公司“優(yōu)秀員工”評選活動方案一,、目的：為提高員工工作積極性,，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿，最終達(dá)到員工與公司共同成長的雙贏局面,，特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評選,。

二、評選對象：公司已過試用期的`所有在職員工,。

三,、評選時間：201x年9月30日。

四,、評選條件：

4,、團(tuán)隊意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作,，同事間相互團(tuán)結(jié)友愛,，工作上熱心幫助同事。

五,、評選流程：

1,、各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；

2,、人力資源部于9月25日前完成初審,；

3、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審,，通過后予以公布。

六,、名額：

1、總?cè)藬?shù)15名,；

2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定,。

七,、獎勵：

2,、物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元,。

八,、工作組織：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)整個評選工作的實施,、宣傳,；

2、公司相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的推薦名單提交,；

3,、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定，并為優(yōu)秀員工頒獎,。

九,、費(fèi)用預(yù)算：

1、榮譽(yù)證書：15本*6元計90元,。

2,、獎金：15*1000計15000元。

3,、總計：15090元,。

人力資源部。

201x-9-18,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇二

為了調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工,，激勵員工不斷進(jìn)取,，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間,，特制定以下酒店優(yōu)秀員工評選方案：

1,、凡對外接待中，維護(hù)酒店利益并帶來良好聲譽(yù),；

2,、在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書面表揚(yáng)；,

3,、為保護(hù)酒店財產(chǎn)和客人生命安全,，見義勇為；

4,、忠于職守,，為酒店挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

5,、發(fā)現(xiàn)事故隱患,，及時采取措施，防止事故發(fā)生；

6,、在酒店消防意識及措施方面表現(xiàn)突出,；

7、在節(jié)約成本,，控制費(fèi)用方面表現(xiàn)突出,；

8、拾金不昧,；

10,、助人為樂，幫助他人解決困難

11,、因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻(xiàn)者,。

1、由各部門員工內(nèi)部推薦評選,，并將候選者事跡填報人事部

2,、人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎勵；

3,、將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單,，粘貼于宣傳欄公示；

5,、由人事部制作證書及宣傳板報,，安排有關(guān)獎金；

1,、優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽(yù)證書等,，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚(yáng)；

2,、獲得突出表現(xiàn)稱號的員工,，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰；

3,、成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組,，記入員工個人檔案，成為今后升職的參考依據(jù)之一,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇三

為了弘揚(yáng)我公司企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工風(fēng)采,，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)良好氛圍,，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”活動,。

公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工。

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名,、普通員工中選出2名,。

每年12月份。

1)公司正式聘用員工,；

2)工作滿一年者,。

1)思想品德、敬業(yè)精神,、對公司忠誠度,、對崗位熱愛程度；

3)受員工尊敬或信賴程度,；

4)與員工溝通潛力,；關(guān)心員工、互幫互助,。

1)設(shè)立投票箱,，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加,，不得棄權(quán),。

3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量多少整理候選人名單,；

6)平均為最高員工將被評為優(yōu)秀員工,；

7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。

對于被評選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰,，同時頒發(fā)證書和10000元獎金,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團(tuán)隊合作能力篇四

為了提高教師教育技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力,，加快學(xué)校教育資源庫的建設(shè),，提高課堂教學(xué)效率，落實“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想,，特舉辦此活動,。

二、組織機(jī)構(gòu)：

1,、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

成員：

2,、工作小組：

組長：

副組長：

成員：

三、參與對象,。

全校教職員工,。

四、課件主題,。

突出新課程改革理念,。

五、課件要求。

制作方法不限,，每人上傳課件不超過3個,，請到教室上傳所制課件。

上傳地址：課件比武,。

上傳截止時間：12月20日前,。

六、課件評選,。

聘請有關(guān)專家組成評審組對上傳課件評審,，評審時間月30日前。

七,、獎項設(shè)置,。

一等獎5名，二等獎10名,，三等獎15名,，按學(xué)校成果獎勵方案發(fā)放證書和獎金。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇五

為進(jìn)一步調(diào)動員工自我約束,、自我管理宿舍的積極性，創(chuàng)造良好的員工休息生活環(huán)境,，建立公寓化的管理制度,，公司決定在員工宿舍中開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀員工宿舍”的活動，具體內(nèi)容如下：

提倡員工宿舍做到"六凈,、六無,、六整齊"。

2,、六無：無痰跡,、無煙蒂、無亂掛,、無蛛網(wǎng),、無酒瓶、無異味,。

：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）,。

人力資源部：負(fù)責(zé)此項活動的組織及獎懲。每個部門推薦一位評委負(fù)責(zé)本部門人員宿舍的監(jiān)管工作及每周一次的衛(wèi)生檢查,。

1,、通過對員工宿舍檢查評比的方式進(jìn)行，每月開展1次檢查評比活動,。

2,、評比各項內(nèi)容并根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。

3,、檢查評比結(jié)果確定后,，人力資源部將進(jìn)行公布。

4,、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議,。無故缺席不到者，每次扣20元,。

1,、檢查制度。

（1）,、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進(jìn)行定期檢查并評選出“流動紅旗”宿舍,。

（2）、不定期檢查：宿管員根據(jù)工作情況和宿舍管理制度進(jìn)行不定期檢查,。

1,、文明(10分)。

(1),、宿舍成員團(tuán)結(jié)向上,，積極上進(jìn)，集體榮譽(yù)感強(qiáng),。(3分),。

(2)、宿舍成員文明禮貌,，舉止得體,，積極配合宿舍管理人員的工作。(3分),。

(3),、講公德、勤儉節(jié)約,，不浪費(fèi)水電,，不向公共場所亂丟垃圾雜物。(4分),。

2,、宿舍衛(wèi)生(80分)。

(1),、地面干凈,、無水、無塵,、無紙屑,、痰跡等,，鞋、水桶,、臉盆等用品統(tǒng)一擺放整齊,。(10分)。

(2),、墻面干凈,，無污痕、無亂掛衣物,、無蜘蛛網(wǎng),、無亂貼亂掛、無腳印或球印,。(10分),。

(3)、床上無亂放衣物,，床單平整干凈,、無褶皺。(5分),。

(4),、被子疊放整齊，枕頭,、枕巾干凈,。(5分)。

(5).床下物品擺放整齊,，無雜物,。(5分)。

(6),、門窗及玻璃干凈明亮,、無灰塵、無損壞,。(5分),。

(7)、室內(nèi)物品擺放整齊有序,，行李箱,、書籍、鞋,、生活用品,、雜物等擺放整齊。（10分）,。

(8),、空氣清新,，無異味。(10分),。

(9),、陽臺干凈整潔、無雜物堆放,、無私搭晾衣竿,、私牽晾衣繩現(xiàn)象,。（5分）,。

(10)、衛(wèi)生間無異味,、無蜘蛛網(wǎng),。（5分）。

(11),、垃圾桶每日清理,，擺放到位，周圍無垃圾堆積,、無異味,、無蠅蚊。（5分）,。

(12),、清潔工具擺放整齊，干凈,、不滴水,。（3分）。

(13),、宿舍內(nèi)走道上無亂拉繩子,、鐵絲。（2分）,。

3,、參與意識（10分）。

宿舍成員積極參與"優(yōu)秀宿舍評比"活動,，活動期間參與意識差,，出現(xiàn)不配合檢查工作等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣3—5分,。

1,、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優(yōu)秀員工宿舍”流動紅旗一面,，并予以該宿舍成員當(dāng)月50元/人的獎勵,。

2,、每周對檢查出有問題的宿舍，將對其宿舍下整改通知書,，限令整改,。如在三天內(nèi)未整改到位，對該宿舍員工進(jìn)行20元/次的處罰,；對連續(xù)一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名,，對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行20元的.獎勵。

3,、月累計得分最低的后三名宿舍,，將進(jìn)行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇六

為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司“優(yōu)秀員工”的風(fēng)采,，形成人人爭當(dāng)先進(jìn),、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時也為了更好地體現(xiàn)“共同成長,、勞資雙贏”的人才管理政策,，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘2017年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,，進(jìn)行2017年度“優(yōu)秀員工”評選活動,。

二、評選范圍：

2,、本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰,；

4、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度,。

三、評定委員會組成及職責(zé)：

1,、評定委員會組成：總經(jīng)理,、銷售總監(jiān)、廠長,、人力資源經(jīng)理,、部門主管、班長,。

職責(zé)：負(fù)責(zé)評選各部門推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定,、審核與審批。

2,、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：人力資源行政部,。

職責(zé)：負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定,；負(fù)責(zé)各部門提名人員資格與材料的審核；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工事跡的宣傳,。

四,、獎項設(shè)置及評選方式：共18名。

1,、獎項設(shè)置,。

1、優(yōu)秀干部獎,。

能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成年度目標(biāo),；

有較高的組織管理水平,，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法,；

帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取，有創(chuàng)新意識,，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系,；

在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破，或在落實有關(guān)政策方面成效顯著,；

作風(fēng)民主,、廉潔奉公，有良好的群眾基礎(chǔ),，有較高威信,；

積極參加公司組織的各項活動。

優(yōu)秀的干部的評選范圍：是工作能力超群,，能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異的業(yè)績,，并在團(tuán)隊建設(shè)上，在適應(yīng)公司發(fā)展,，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門主管、經(jīng)理,、廠長,、總監(jiān)中評比產(chǎn)生。

2,、優(yōu)秀員工獎,、生產(chǎn)標(biāo)兵獎、品質(zhì)標(biāo)兵獎,。

服從上司的工作安排,，按時保質(zhì)保量完成上司擬定的工作目標(biāo),；

員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越；

員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn),；

生產(chǎn)線員工在平時工作中品質(zhì)意識強(qiáng)，生產(chǎn)效率超群,，在品質(zhì)方面,、生產(chǎn)效率方面表現(xiàn)突出；非生產(chǎn)線員工在平時工作中認(rèn)真努力,，工作質(zhì)量,、工作效率表現(xiàn)突出貢獻(xiàn)。

員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化,、受同事的尊敬與信賴,；

積極參加公司組織的各項活動。

3,、銷售精英獎,。

按照員工銷售業(yè)績進(jìn)行排比，銷售成績優(yōu)秀者,；

認(rèn)同企業(yè)文化,，積極向客戶推廣宣傳企業(yè)文化；

作風(fēng)民主,、廉潔奉公,，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高威信,；

具備良好的溝通技巧,，本年度內(nèi)無客人投訴；

銷售冠軍獎的評選范圍：從工作能力超群,、工作態(tài)度積極,、工作業(yè)績卓著，并為公司銷售做出突出貢獻(xiàn)的銷售部全體員工中評比產(chǎn)生,。

六,、獎項設(shè)置：

公司將給予個人價值300元現(xiàn)金獎勵*18名=5400元；并頒發(fā)榮譽(yù)證書,。

七,、評選程序：

2、人力資源行政部對相關(guān)資料進(jìn)行整理,、匯總,，對評選資格進(jìn)行復(fù)審；

3、評審委員會主持召開評審會議,，并根據(jù)民主評議結(jié)果,，確定獲獎名單。

4,、人力資源行政部根據(jù)會議產(chǎn)生的結(jié)果,，發(fā)布獲獎通知，交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

八,、評優(yōu)表彰及其他事項。

1,、公司將于年度表彰大會,，公開表彰獎勵，并根據(jù)獎項的設(shè)置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵,。

2,、各獎項人選評定后，將在優(yōu)秀員工中選取代表在表彰大會上發(fā)言,，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗和心得,。

3、當(dāng)選的優(yōu)秀干部,、優(yōu)秀員工,、生產(chǎn)標(biāo)兵、品質(zhì)標(biāo)兵,、銷售冠軍，公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站,、企業(yè)宣傳欄等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,，樹立典范，以供員工效仿和學(xué)習(xí),。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇七

四、評價部門,、分店和分公司績效狀況,。

五、根據(jù)績效狀況分布申報名額,。

七,、推薦和申報提名人選。

八,、匯總提名人選名單并公示,。

九、對提名人選組織360度考評。

十一,、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料,。

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情景,，為了更好地體現(xiàn)“一齊成長,、一齊升級”的人才管理政策，充分挖掘_年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,，擬定本方案,，用于對_年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,、管理層員工為輔,；

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證,；

4評選盡量堅持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍,。

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人,。

b)部門負(fù)責(zé)人3至5名。

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理,。

d)考核專員,。

3委員會的職責(zé)：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃,、安排評選各項具體事宜,；

b)評定各提名人選的績效情景并給出結(jié)論。

4輸出：

《評定小組成員名單》,。

四,、評價部門、分店和分公司績效狀況,。

1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)研究績效表現(xiàn)比較好的部門,。

2評價部門績效狀況的流程：

a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：

總裁,、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門,、分店,、分公司；

b)各評議方本著客觀,、公平原則進(jìn)行評議,；

d)總經(jīng)理審批。

3輸出：

《部門績效評議表》,。

《部門績效評議排序》,。

五、根據(jù)績效狀況分布申報名額,。

1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,，構(gòu)成良好、普通和較差三個級別,。

2處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)25得出的四舍五入的整數(shù)申報）,。

3處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)50得出的四舍五入的整數(shù)申報）。

4處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額,，如遇異常情景另行確定。

5部門人數(shù)不足25人的,，按1人申報。

6輸出：

2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不一樣而在各項指標(biāo)的權(quán)重方面有所不一樣,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇八

一、評選目的：

為進(jìn)一步表彰先進(jìn),，突出優(yōu)秀員工,，在集團(tuán)內(nèi)部樹立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿,，激勵先進(jìn)，鞭策落后；號召更多的人向先進(jìn)員工學(xué)習(xí),，挖掘自身潛力,，激發(fā)工作熱情,，特舉辦此次“華廈之星”的評選活動,。

二,、評選時間及地點(diǎn)：

1,、時間：

2、地點(diǎn)：

三、評選對象：

已上報先進(jìn)事跡的候選人：

四,、參加人員：

集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo),、員工代表若干名。

五、評選條件：

1.在本公司工作滿一年以上者,，方可參加評選。

2.熱愛企業(yè),，敬業(yè)愛崗,，恪盡職守，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)記錄,，不無故曠工，早退,。

4.工作中吃苦耐勞,、任勞任怨,；業(yè)務(wù)上刻苦鉆研,、精益求精。

5.能及時圓滿的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

六、評選方法：

1、成立“年xxxx評選委員會”,，具體負(fù)責(zé)本次評選活動相關(guān)工作,。評委組人員構(gòu)成：

第一組：

第二組：

2,、評選流程：

（1）候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜,，候選者可通過現(xiàn)場演講,，事跡材料演示等方式展示自己,。

（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即“親友團(tuán)”）對該候選人的其他情況作補(bǔ)充介紹。時間不超過5分鐘,。

（3）評委組提問環(huán)節(jié),。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答,。

（4）評委組本著公正,、公平、公開的原則,，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分,。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%,。分?jǐn)?shù)最高者,，即被評選為xxx公司先進(jìn)員工，并張榜公布,。

七,、獎勵方式：

評選確定先進(jìn)員工的，由董事長親自頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金,，獲獎?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗推廣的演講,。

八、最后,，董事長總結(jié)性發(fā)言,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團(tuán)隊合作能力篇九

1,、評選組組長：

2,、組員：

(一)團(tuán)隊獎：

標(biāo)桿團(tuán)隊獎一名(以部門為單位)；

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：10名

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：15名

3、單項才能獎(全公司范圍)：5名

最佳服務(wù)獎三名(職能服務(wù)類)

最佳創(chuàng)新獎一名(公司范圍)

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)

被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,，不得參加優(yōu)秀員工的評定,；

1、入司未滿半年的員工,；

2,、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工；

3,、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工,；

4、全年內(nèi)因病,、事假累計達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假),；

(一)標(biāo)桿團(tuán)隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作業(yè)績：20xx年部門計劃完成率及成績,；

2,、團(tuán)隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份,，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評估；外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量,。

3,、人員流動率；

5,、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等；

6,、待改進(jìn)的地方：

(二)最佳員工的評選標(biāo)準(zhǔn)

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1)遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有違紀(jì)紀(jì)錄,；

2)按時按質(zhì)完成本職工作,；

3)有良好的職業(yè)道德；

4)誠信待人,，維護(hù)公司利益,；

2、符合"優(yōu)秀"的定義――出色完成本職工作,，為其他員工在工作上的"表率"，體現(xiàn)在幾個方面：

學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài),；

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力,，吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力,。

(三),、單項才能獎評選標(biāo)準(zhǔn)

1、最佳服務(wù)獎(職能服務(wù)類)

要求：服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮),、服務(wù)技能(嫻熟),、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)

2,、最佳創(chuàng)新獎兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類)

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)

要求：年度銷售業(yè)績第一

1,、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員，并按要求填寫相應(yīng)的.表格,，提交公司行政人事部匯總,。

2、行政人事部將提交的表格匯總,，經(jīng)評選組會議討論,，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單,。

(一)、團(tuán)隊獎：

1,、獎杯一個,；

2、現(xiàn)金20xx元,；

3,、榮譽(yù)證書一本。

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：足金金豬一只+獎杯

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：現(xiàn)金500元+獎杯

3、單項才能獎(全公司范圍)：mp4一臺+榮譽(yù)證書

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽(yù)證書

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽(yù)證書

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)+榮譽(yù)證書

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書

最佳協(xié)作獎兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十

為激勵員工工作積極性,，弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣,。

一、評選對象和條件

1,、評選范圍

生產(chǎn)一線員工全體員工,。(入職滿x個月以上員工)

2、評選條件

1)團(tuán)結(jié)同事,，互幫互助,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，團(tuán)結(jié)班組成員,，工作責(zé)任心、團(tuán)隊意識強(qiáng),。

2)工藝操作熟練,、規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量好,。

3)工作嚴(yán)以律己,、任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)配合班長做好本班工作,。

4)年度內(nèi)無違規(guī)操作,，無安全、責(zé)任事故,，一月內(nèi)無投訴及處罰紀(jì)錄,。

3、取消評選資格條件

1)年內(nèi)遲到,、早退累計x次,、事假累計x天,，曠工一天；(婚假,、喪假除外)

2)造謠生事,、吵架行為(以公告處理及行政、經(jīng)濟(jì)處罰為依據(jù)),；

3)年內(nèi)罰款x元/次以上(包括x元/次),；

4)年內(nèi)有嚴(yán)重質(zhì)量事故由本人負(fù)主要責(zé)任的；

5)年內(nèi)因工作失誤,、失職,、玩忽職守造成工傷事故的；

6)入職不滿x個月(不含x個月),。

二,、優(yōu)秀員工獎勵標(biāo)準(zhǔn)

獎金：xx元或榮譽(yù)證書

三、評選小組

組長：董事長

副組長：總經(jīng)理,，副總經(jīng)理

組員：部門經(jīng)理,、車間主任

四、評選方法,、程序及原則

2,、公司綜合部根據(jù)上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄,，確定評選人選,，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進(jìn)行評選,。

3、評選原則：

1)客觀,、公平,、公正、公開,、實事求是,；

2)表彰無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè),。

五,、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工檔案，作為升職,、提薪的依據(jù),。

六、評分標(biāo)準(zhǔn)(考評表另附)

總計分為x分,。以x滿分計分制為評分標(biāo)準(zhǔn)基數(shù),，表現(xiàn)出色加分,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團(tuán)隊合作能力篇十一

為弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)美德,，樹立我校一批可親,、可敬、可信,、可學(xué)的學(xué)生先進(jìn)典型,，積極推進(jìn)我校學(xué)生思想道德建設(shè)，讓全校同學(xué)學(xué)有榜樣,、行有楷模,、趕有目標(biāo)，在全校形成良好的道德風(fēng)尚,，根據(jù)團(tuán)市委,、市少工委統(tǒng)一部署，特開展推選我校的“美德少年”評選活動,。

全校學(xué)生,。具有評選標(biāo)準(zhǔn)中某一方面或多個方面的突出美德事跡，能夠帶動和輻射他人的優(yōu)秀同學(xué)均可參加評選,。

基本標(biāo)準(zhǔn):熱愛黨,，熱愛祖國，熱愛家鄉(xiāng),，自覺踐行社會主義榮辱觀,，模范遵守家庭美德、學(xué)生道德,、社會公德,，品德優(yōu)良，事跡突出,，在引領(lǐng)學(xué)校文明風(fēng)尚中發(fā)揮較大影響,。

1、助人為樂--發(fā)揚(yáng)互助友愛精神,，在學(xué)習(xí)和生活上長期堅持幫助有困難的同學(xué),，經(jīng)常幫助無血緣親緣關(guān)系的老弱病殘者及其他困難群體;積極參與社會公益活動，為遭遇不幸或遭受災(zāi)害者奉獻(xiàn)愛心,、排憂解難,。

2、自強(qiáng)自立--堅持艱苦樸素,、勤勞節(jié)儉的好作風(fēng),，積極參加各種力所能及的勞動;在逆境中保持樂觀開朗，以積極的人生態(tài)度迎接困難和挑戰(zhàn);熱愛生活,，熱愛生命,，努力向上,。

3、誠實守信--具有強(qiáng)烈的誠信意識,，在人際交往中,，真誠待人，即使遇到困難,，仍能堅持信守承諾;言行一致,，對事負(fù)責(zé);經(jīng)得起誘惑，有拾金不昧等重大情節(jié),。

4,、盡責(zé)奉獻(xiàn)--關(guān)心集體，愛護(hù)公物,，自覺維護(hù)教室,、校園環(huán)境;有高度的責(zé)任感和服務(wù)意識，熱心參與班級和學(xué)校工作,，主動為老師分憂,，為同學(xué)服務(wù);積極肯干,，默默奉獻(xiàn),，贏得師生廣泛好評,。

5、尊老愛親--感恩父母,，孝敬父母;尊敬長輩,，關(guān)愛親人;在親人有傷病、殘疾等困難情況下,，做到不離不棄,、守護(hù)相助、盡心盡責(zé),。

1,、各班班主任積極宣傳發(fā)動，讓同學(xué)們明白評選的意義,，通過申報、演講,、投票等形式民主評出本班的美德少年,。每班推選一人。

2,、3月28日(周三)上午上課前將推選出的學(xué)生事跡材料及榮譽(yù)證書交到德育處,。

3、民主推選,，嚴(yán)禁指定,，相同條件下已經(jīng)被評為文明小標(biāo)兵的學(xué)生優(yōu)先推選,。

1、推薦人選登記表(貼1寸彩色正面免冠近期同底版照片);候選人事跡簡介(300字以內(nèi));事跡材料(3000字左右,，事跡真實,、文字簡練;有關(guān)事跡證明(如證書等復(fù)印件)。以上材料按順序排列,，統(tǒng)一用a4紙,，左側(cè)豎線裝訂，制作1份,。

2,、各班請務(wù)必于20xx年3月28日前將“日照美德少年”推薦材料報學(xué)校德育處。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十二

為了弘揚(yáng)我公司企業(yè)精神,，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn),、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)良好氛圍,，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”活動。

一,、名額：

公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;,。

分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名,、普通員工中選出2名,。

三、推薦人員資格：

1)公司正式聘用員工;,。

2)工作滿一年者;,。

1)思想品德、敬業(yè)精神,、對公司忠誠度,、對崗位熱愛程度;。

3)受員工尊敬或信賴程度;,。

4)與員工溝通潛力;關(guān)心員工,、互幫互助。

五,、具體步驟：

1)設(shè)立投票箱,，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加,，不得棄權(quán),。

3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量多少整理候選人名單;。

6)平均為最高員工將被評為優(yōu)秀員工;,。

7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布;,。

六、表彰和獎勵：

對于被評選為20_年度優(yōu)秀員工將給以表彰,，同時頒發(fā)證書和10000元獎金,。

七、評選組織實施工作由辦公室負(fù)責(zé),。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十三

家庭是孩子的畢生學(xué)校，家長是孩子的第一任老師,，教育孩子健康成長,，是家長和教育工作者共同的職責(zé)。為進(jìn)一步推動我校家庭教育的健康發(fā)展,，優(yōu)化學(xué)天生長環(huán)境,，根據(jù)研究決定自本年度開始，每學(xué)年在全校展開一次優(yōu)秀家長評選活動,。旨在通過這一活動的展開,，修建真正關(guān)注孩子健康成長、快樂成長的良好氛圍,，引領(lǐng)廣大家長轉(zhuǎn)變家庭教育觀念,，把握科學(xué)有效的教育方法，在家庭和教育機(jī)構(gòu)間架設(shè)起溝通交換的橋梁,，推動全校素質(zhì)教育工作健康發(fā)展,，讓廣大學(xué)生真正成為家庭教育和學(xué)校教育的受益者。

積極配合學(xué)校,，把握科學(xué)有效教育方法,，修建良好家校教育環(huán)境，增進(jìn)孩子健康成長的家長,。具體標(biāo)準(zhǔn)以下：

1,、關(guān)愛孩子，尊重孩子,。

（1）能夠真正走進(jìn)孩子的內(nèi)心,，尊重孩子的獨(dú)立人格，與孩子建立良好的情感聯(lián)系,，經(jīng)常以同等的姿態(tài)與孩子進(jìn)行溝通交換,。

（2）關(guān)注孩子在德、智,、體,、美,、勞等方面的全面發(fā)展,，不片面尋求孩子的考試成績,，鼓勵支持孩子參加課外愛好學(xué)習(xí)，做到學(xué)有所長,、全面發(fā)展,。

（3）重視孩子的缺點(diǎn)和錯誤，范文寫作 及時予以糾正,，引導(dǎo)孩子做正確的事,，對待孩子不溺愛，但又不簡單粗魯,。

2,、教育觀念正確，教育方法科學(xué),。

（1）重視孩子良好的思想品德教育,，特別是對孩子愛國情操、集體精神,、社會公德的培養(yǎng),，引導(dǎo)孩子構(gòu)成積極健康的心理素質(zhì)和良好的人際交往能力。

（2）培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣,，引導(dǎo)孩子積極參加力所能及的家務(wù)勞動及社會公益勞動,，增強(qiáng)孩子的自理能力和自立精神。

（3）善于用鼓勵,、啟發(fā)等科學(xué)的方法教育引導(dǎo)孩子,，建立信心，進(jìn)步愛好,，培養(yǎng)孩子主動思考,、勇于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn),、不怕困難的意志,。

3、言傳身教,，以身示范,，修建良好的家庭環(huán)境。

（1）酷愛學(xué)習(xí),，舉止文明,，遵守公德，敬業(yè)進(jìn)取,，不斷提升個人文化和精神修養(yǎng),，生活情趣健康，為孩子做好榜樣。

（2）控制調(diào)理好孩子在家學(xué)習(xí),、文娛和健身等活動時間,，鼓勵孩子參加有益的體育、交友等活動,，不放縱孩子無節(jié)制地看電視和玩游戲等,。

（3）夫妻和睦，孝敬老人,，妥善處理好家庭成員,、鄰里之間的關(guān)系，人際關(guān)系xxxxxx,，使孩子能夠在一個安靜,、舒適、溫馨的氛圍中健康快樂成長,。

4,、尊重老師，關(guān)心學(xué)校,，積極推動家校交換合作,。

（1）尊重老師，不在孩子眼前隨便評價老師的不足,，經(jīng)常與老師聯(lián)系,，交換孩子的思想、學(xué)習(xí)等情況,，對教學(xué)工作提出公道化建議,，支持孩子參加學(xué)校組織的各項活動。引導(dǎo)孩子愛學(xué)校,、愛老師,、愛學(xué)習(xí)，處理好孩子,、家長與學(xué)校,、老師的關(guān)系。

（2）關(guān)心學(xué)校發(fā)展,，積極宣傳學(xué)校的辦學(xué)思想,、教育目標(biāo)和教育成果，積極參加學(xué)校安排的活動,，及時向?qū)W校反映家長,、社會對學(xué)校工作的意見，積極出謀獻(xiàn)策,，不說侵害學(xué)校名譽(yù)的話,，不做侵害學(xué)校利益的事,，如對學(xué)校管理或老師故意見，能以正常途徑,，有禮貌地向?qū)W校反映,，主動維護(hù)學(xué)校的名譽(yù)和利益。

（3）主動承當(dāng)家長的教育責(zé)任和義務(wù),，積極支持配合學(xué)校、老師做好孩子的教育工作,，正確對待孩子與同學(xué)之間的題目或矛盾,，家長之間關(guān)系xxx。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十四

為了全面了解,、評價企業(yè)員工的工作成績，提高工作效率,，提倡企業(yè)向上的風(fēng)氣,，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，完成企業(yè)下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案,。

二、評選名額,。

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi),。

1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法,。

此次評選按工作實際出發(fā),，以“民主、公開,、公平”為原則,，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法,。

1)由班組負(fù)責(zé)推薦,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選;,。

2,、個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,，超過無效,。

3、優(yōu)秀員工評選程序,。

評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實際的考核,，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進(jìn)行公平,、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)企業(yè)司務(wù)會議討論確定獲獎名單,。

四,、參加評選對象、條件,、要求,。

在企業(yè)任職時間一年以上的員工(高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選)。

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：

1,、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，無曠工,、遲到、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀(jì)行為,，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到企業(yè)處罰或通報批評,。

2,、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個月滿勤,，請假總天數(shù)少于15天,，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚,、喪假除外),。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動,，熱情友善，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務(wù),，無較大的工作失誤,。

4、完全勝任本職工作,，能較好按時完成工作任務(wù),。

5、熱愛企業(yè),，愛崗敬業(yè),，樂于助人，與同事相處融洽善于合作;積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動,，在活動中能夠起到示范帶頭作用,。

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

1,、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理,、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。

2,、創(chuàng)造性地開展工作,，積極提高工作效率和品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納,，實施后取得顯著成效的員工,。

4、愛護(hù)企業(yè)財物,，精心維護(hù),、保養(yǎng)設(shè)備。

5,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從安排，工作認(rèn)真,，積極主動,，富有激情，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,，參加企業(yè)組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6,、嚴(yán)格遵守質(zhì)量,、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,，基本功扎實,，技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故,，無違章及處罰記錄。

五,、優(yōu)秀員工評選時間：

1,、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定,。

3、表彰時間：企業(yè)聯(lián)歡會,。

六,、表彰和獎勵。

1,、在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進(jìn)行表彰,，獎金800元。

2,、在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息,。

3、優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng),，選拔，晉升,。

七,、注意事項。

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間,。

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管,、班組長等,。

3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;,。

4,、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;。

出自 sevw.cn

5,、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄。

6,、所有獎金僅屬個人所有,，本部門工作人員不得以任何形式要求分享,。

7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,，努力創(chuàng)新,，與時俱進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

八,、傾斜原則。

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十五

以全校參與書香活動的所有班級為對象，評選其中的5個班級為學(xué)校書香班級,。

二,、評定條件。

綜合各班級書香文化的建設(shè),，班級實際讀書氛圍的形成以及參與學(xué)校書香活動競賽的情況進(jìn)行評比,。具體條例：計算辦法：基本分實得分+附加分=考核總分。

具體條件,。

(一),、班級書香文化建設(shè)(20),。

1,、建立班級圖書角，籌集具有人均二冊以上的圖書以供閱覽;建立符合本班特色的借閱制度,，確保圖書保潔完整,，形成一定的流動;并落實專人管理，有專門的讀書口號,。

2,、進(jìn)行具有本班特色的班級布置，校園文化廊和班級陣地建設(shè)創(chuàng)建有特色,，營造書香文化氣息,。

3、建立書香建設(shè)目標(biāo),，有明確的班級閱讀之星評比標(biāo)準(zhǔn),。

4、推廣普通話,，要求學(xué)生在校必須使用普通話,，校外樂于用普通話交流。

(二),、班級閱讀氛圍形成(30),。

1,、全體學(xué)生都能有積極的熱情進(jìn)行課外閱讀，每天有專門的閱讀時間(早上7：20—7:40),，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣,。

2、全體學(xué)生能在一個學(xué)期里完成閱讀書目三本以上,。

3,、有珍惜圖書，愛護(hù)圖書的習(xí)慣,。

4,、積極開展閱讀交流和指導(dǎo)活動，組織有效的讀書活動,，在校定的閱讀指導(dǎo)課中教師能積極參與指導(dǎo),。

5、經(jīng)常性地開展優(yōu)秀圖書推薦活動,，例如建立好書推薦的專欄,，進(jìn)行新書推薦報道等等。

6,、開展富有班級特色的讀書活動,，有創(chuàng)意、有成效,。(例如出班刊,、開展小小書市活動等)。

(三),、參與書香競賽活動(附加),。

1、凡學(xué)校組織的有關(guān)書香校園建設(shè)系列的競賽,，分團(tuán)體或個人記錄書香班級評比加分,，團(tuán)體一、二,、三等獎,，分別給予6、4,、2分,，個人一、二,、三等獎分別給予3,、2、1分。

2,、在學(xué)校評比的閱讀小明星評比活動中,，評比選中的，可給班級以每人2分記分入班級考核,。

3,、學(xué)生參與書香校園有關(guān)的縣級以上競賽的，按一,、二,、三等獎分別給予5、3,、2分;在縣級以上報刊雜志發(fā)表文章的每篇記2分,。

4、班級承擔(dān)學(xué)校讀書活動的現(xiàn)場觀摩和導(dǎo)讀活動的,，給予每次2分的加分,。

三、評定辦法,。

1,、每學(xué)期期未進(jìn)行評比。

2,、按照各班年度活動的情況進(jìn)行考核記分,，擇取前面40%的班級候選進(jìn)入二輪評比，進(jìn)行班級情況的小結(jié)介紹及展示,，由學(xué)校教師及學(xué)生代表共同評比產(chǎn)生最后的書香班級,。

四、表彰獎勵,。

1,、獲得書香班級稱號的班級,，授予“書香班級”標(biāo)志牌,，介紹班級。

2,、對獲“書香班級”榮譽(yù)的班級給予適當(dāng)獎勵,。

五、辦法實施,。

本辦法自20xx年11月起實施,，評定方法試行期一年，予后征求意見再作修改和調(diào)整,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十六

通過“美德少年”的評選表彰活動，樹立學(xué)生身邊的典型形象，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)美德,、弘揚(yáng)美德,、踐行美德，從自我做起,，培養(yǎng)良好習(xí)慣,，強(qiáng)化自身素質(zhì)。用行動關(guān)愛社會,，關(guān)愛學(xué)校,，關(guān)愛他人，做一個有道德,、有品位的人,。

全校在校學(xué)生。

1,、遵紀(jì)守法,，舉止文明，不做學(xué)校禁止的事;尊敬師長,，心存感恩,，主動向老師問好;關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué),，樂于助人;樂觀向上,，自尊自信，勇于創(chuàng)新,。

2,、學(xué)習(xí)勤奮，成績顯著;興趣廣泛,、學(xué)有所長;積極參加學(xué)校組織的活動,。

3、遵守上下課紀(jì)律,，上下樓秩序;遵守公共交通秩序,，愛護(hù)公物，維護(hù)學(xué)校形象,。

4,、愛護(hù)環(huán)境，主動彎腰,，撿起碎紙;自覺把食品袋和紙屑投進(jìn)垃圾箱;文明就餐,，自覺排隊，不剩飯菜;不買零食,，有良好的行為習(xí)慣,。

5、孝敬父母，尊重長輩,，鄰里和睦;勤儉節(jié)約,，艱苦樸素;學(xué)會自理，常做家務(wù),。在家給父母老人倒一杯水,、端一碗飯，每周與父母老人談一次心,。

第一步:宣傳發(fā)動:學(xué)校公布,、班內(nèi)張貼公示評選方案，讓每一個學(xué)生了解并支持本項活動,。

第二步:評選,。

1、美德少年每學(xué)期評選一次,。

2,、班級將本班美德少年擇優(yōu)選出2名向年級推薦，年級長負(fù)責(zé)確定年級美德少年候選人,。七年級20名,，八年級10名，,。年級美德少年候選人要認(rèn)真撰寫先進(jìn)事跡材料,，(材料要求不低于600字，事跡真實可靠,、表述準(zhǔn)確貼切,、條理清晰分明。)填寫“美德少年”申報表,，上交政教處,。

3、政教處負(fù)責(zé)確定學(xué)校美德少年候選人,。將學(xué)校美德少年候選人名單在校內(nèi)公示一周無異議后,，提交校委會認(rèn)定。

4,、當(dāng)選“美德少年”的學(xué)生,，學(xué)校頒發(fā)證書,、獎牌,，獎品。照相留念,，載人校史,。

1、高度重視，保證質(zhì)量,。評選表彰美德少年是我校弘揚(yáng)正氣的有力舉措,，是塑造高素質(zhì)學(xué)生的得力平臺。各年級,、各班切實加強(qiáng)組織,，精心安排，真正選出我校誠實守信,、孝老愛親,、勤奮好學(xué)、樂于助人等在養(yǎng)成教育方面表現(xiàn)突出的學(xué)生,，使美德少年成為全校學(xué)生的楷模,。

2、加強(qiáng)宣傳,，營造氛圍,。各班要充分運(yùn)用主題班會、黑板報等各種載體,，學(xué)習(xí)美德少年的先進(jìn)事跡;學(xué)校將通過多種方式大力宣傳各班涌現(xiàn)的典型人物和先進(jìn)事跡,，努力在學(xué)校形成學(xué)習(xí)美德少年、爭當(dāng)美德少年的良好道德風(fēng)尚,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十七

20_年1月1日—20_年1月15日。

1,、評選組組長：

2,、組員：

三、評選項目與指標(biāo)：

(一)團(tuán)隊獎：

標(biāo)桿團(tuán)隊獎一名(以部門為單位);,。

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：10名。

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：15名,。

3、單項才能獎(全公司范圍)：5名,。

最佳服務(wù)獎三名(職能服務(wù)類),。

最佳創(chuàng)新獎一名(公司范圍)。

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類),。

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍),。

四、評選原則及范圍：

被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,，不得參加優(yōu)秀員工的評定;,。

1,、入司未滿半年的員工;。

2,、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工;,。

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工;,。

4,、全年內(nèi)因病、事假累計達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);,。

(一)標(biāo)桿團(tuán)隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

1,、工作業(yè)績：20_年部門計劃完成率及成績;。

2,、團(tuán)隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份,，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評估;外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量。

3,、人員流動率;,。

5、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等;,。

6、待改進(jìn)的地方：

(二)最佳員工的評選標(biāo)準(zhǔn),。

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1)遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有違紀(jì)紀(jì)錄;,。

2)按時按質(zhì)完成本職工作;,。

3)有良好的職業(yè)道德;。

4)誠信待人,，維護(hù)公司利益;,。

2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,，為其他員工在工作上的"表率",，體現(xiàn)在幾個方面：

學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài);。

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力,，吸引他人贊賞,、學(xué)習(xí)的能力。

(三),、單項才能獎評選標(biāo)準(zhǔn),。

1、最佳服務(wù)獎(職能服務(wù)類),。

要求：服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮),、服務(wù)技能(嫻熟),、服務(wù)方式(靈活),、服務(wù)效率(快速),。

2、最佳創(chuàng)新獎兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類),。

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率,。

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)。

要求：年度銷售業(yè)績第一,。

六,、評選程序：

1、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員,，并按要求填寫相應(yīng)的表格,，提交公司行政人事部匯總。

2,、行政人事部將提交的表格匯總,，經(jīng)評選組會議討論，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單,。

七,、獎勵細(xì)則：

(一)、團(tuán)隊獎：

1,、獎杯一個;,。

2、現(xiàn)金20__元;,。

3,、榮譽(yù)證書一本。

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：足金金豬一只+獎杯,。

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：現(xiàn)金500元+獎杯,。

3,、單項才能獎(全公司范圍)：mp4一臺+榮譽(yù)證書。

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽(yù)證書,。

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽(yù)證書,。

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)+榮譽(yù)證書。

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書,。

最佳協(xié)作獎兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團(tuán)隊合作能力篇十八

為進(jìn)一步推進(jìn)“做一個有道德的人”主題實踐活動深入開展，貫徹落實黨和國家在新時期繼續(xù)開展學(xué)習(xí)雷鋒精神的有關(guān)要求,，依據(jù)區(qū)文明辦和區(qū)教育局文件精神,，引導(dǎo)廣大中小學(xué)生自覺踐行社會主義核心價值體系，通過樹立一批道德先進(jìn)典型,，讓全校學(xué)生學(xué)有榜樣,、行有楷模，在全校形成知榮辱,、樹正氣,、促和諧的良好道德風(fēng)尚，學(xué)校決定開展“美德少年”星級評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容通知如下,。

20xx年6月2日至20xx年6月30日。

“美德少年”星級評選活動由學(xué)校教導(dǎo)處,、德育處,、少先隊大隊部共同主辦。學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)同志組成活動組委會,，在組委會指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織評選工作,。

全校在各班校評選的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)評選表彰一星美德少年260名(每班10名),、二星美德少年208名(每班8名),、三星美德少年130名(每班5名)、四星美德少年78名(每班3名),、五星美德少年26名(每班1名),。

基本標(biāo)準(zhǔn):熱愛黨，熱愛祖國,，熱愛家鄉(xiāng),，自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守家庭美德,、學(xué)生道德,、社會公德，品德優(yōu)良,，事跡突出,，在引領(lǐng)中小學(xué)生文明風(fēng)尚中具有較大影響。

1,、“孝敬父母”之星--感恩父母,，孝敬長輩，關(guān)愛親人;在親人有傷病,、殘疾等困難情況下,，做到不離不棄,、守護(hù)相助、盡心盡責(zé),。

2,、“尊敬師長”之星--對老師有禮貌，課上認(rèn)真聽講,，不頂撞老師,，虛心接受批評;對長輩有禮貌,，對年長者有禮貌,、有耐心、有愛心,。

3,、“團(tuán)結(jié)友善”之星--會關(guān)心，會分享,，會合作,，懂得仁愛。與人為善,，互助互愛,，同學(xué)之間合作學(xué)習(xí)，自覺關(guān)愛他人,，友善待人,。

4、“熱愛勞動”之星--在家主動做家務(wù),，在校主動做掃除,。能夠吃苦，不怕臟累,，主動承擔(dān),。

5、“勤儉節(jié)約”之星--不攀比吃穿,，不亂花錢,，不浪費(fèi)東西，不鋪張浪費(fèi),，節(jié)約水電,，低碳環(huán)保。

全校學(xué)生,，具有以上五個方面中某一方面或多個方面的突出美德事跡,，能夠帶動和輻射他人的學(xué)生均可參加評選。

1,、宣傳發(fā)動,。下發(fā)活動通知,，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行廣泛宣傳，介紹活動意義及內(nèi)容,，公布評選的程序和辦法,，營造積極參與的氛圍。

2,、基層評選,。全校各班，要結(jié)合本通知精神,，組織班級進(jìn)行班級美德少年,、學(xué)校美德少年評選，擇優(yōu)推薦,，并在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行表彰獎勵,，形成全員參與，人人爭當(dāng)美德少年的良好氛圍,。

3,、學(xué)校審核。各班于6月28日將候選人材料送德育處,，由學(xué)校教導(dǎo)處,、德育處、少先隊大隊部進(jìn)行把關(guān),、審核,。

4、表彰獎勵,。組委會審定最終人選名單,，并在學(xué)校散學(xué)典禮上舉行表彰。

1,、高度重視,，精心部署。各班要充分認(rèn)識評選表彰“美德少年”的重要意義,，把開展評選表彰和學(xué)習(xí)宣傳活動作為加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的有力抓手,，加以貫徹落實。

2,、面向基層,，廣泛發(fā)動。評選表彰活動要充分體現(xiàn)群眾性,，立足班級,，廣泛發(fā)動學(xué)生積極參與，并結(jié)合評選組織開展豐富多彩的主題教育活動，使學(xué)生在參與評選的過程中切實接受教育,、得到提高,，展示優(yōu)秀道德品質(zhì)和良好精神風(fēng)貌。

3,、加強(qiáng)宣傳,，擴(kuò)大影響。要把新聞宣傳貫穿此次活動始終,，充分發(fā)揮紅領(lǐng)巾電視臺,、校園網(wǎng)站等少先隊宣傳陣地的作用，加強(qiáng)對主題教育活動和“美德少年”先進(jìn)事跡的宣傳,，提升評選活動的影響力,，營造全校關(guān)注、支持,、參與少年兒童思想道德建設(shè)的濃厚氛圍,。