總結(jié)是對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷進(jìn)行一個(gè)回顧和概括,，是提高自身能力的重要方式之一,。總結(jié)應(yīng)該客觀完整地反映所總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些生活總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，希望能給大家一些借鑒,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇一

2,、維護(hù)現(xiàn)有渠道,，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給,，確保公司用人需求;,。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),，根據(jù)實(shí)際招聘情況,，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。

5,、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;,。

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);,。

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;,。

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;。

7,、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;,。

8、有較強(qiáng)的抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;,。

9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,；

2,、在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通,；

3,、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4,、協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

2,、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力,；

4,、職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇四

#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待,、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、校招;3.依據(jù)客戶需求,，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報(bào)表制作,、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作,。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作,。

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);8,、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4#1,、搭建校招體系建立校企產(chǎn),、學(xué)、研基地,，統(tǒng)籌校招計(jì)劃,，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;2,、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式,，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5#1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率;6,、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;7,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6#1,、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;2、及時(shí)梳理招聘流程,，完善公司招聘制度;3,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;4,、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇五

簡(jiǎn)歷,。

按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé),。

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。

2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通;,。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。

4.協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;,。

3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;,。

有一定的應(yīng)變能力,，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;,。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰,，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;,。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;,。

4.熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛(ài)漫畫,、動(dòng)畫,、影視作品優(yōu)先;。

2.可進(jìn)行良好的溝通,，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高,，有責(zé)任心,，能承受較大的工作壓力。

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度,。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施,、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等,。

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù),。

負(fù)責(zé)人員編制管控。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作,。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集,、審核、及,。

勞動(dòng)合同,。

簽訂。

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào),。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;,。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;,。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系,，具備人員甄選能力;,。

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

10.熟練掌握office辦公軟件,，及常用函數(shù),，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;。

11.具備分析,、解決問(wèn)題的能力;,。

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、較強(qiáng)的責(zé)任心,，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理,。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;,。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;,。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);,。

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘。

工作總結(jié),。

報(bào)告;,。

6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;,。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;,。

4.誠(chéng)實(shí)、勤勞,，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良,。

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;,。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;,。

3.搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷,，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。

4.積極主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng),，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計(jì)劃,，并及時(shí)提交；

2,、利用公司各種有力資源,，開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道,；

4,、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合,；

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲,，男女不限,；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷；

4,、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通,、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng),，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇七

職責(zé)：

1,、 負(fù)責(zé)制定招聘政策,，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3,、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等,；

4,、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,；

5,、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目,。

崗位要求：

1,、 專科及以上學(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先；

2,、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,，并在某一招聘模塊非常精通；

3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,，例如開(kāi)思,、巴圖魯。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇八

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況,，對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇九

職責(zé)：

1,、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2,、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通；

3,、 將合適的.候選人推薦給客戶,，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),；

4,、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理,；

崗位要求：

2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好,，有一定的情緒管理能力,；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十

職責(zé)：

2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定,；

3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選,，評(píng)估與推薦等）,；

4,、 通過(guò)電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選,，評(píng)估與推薦,。

5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作,。

任職要求：

1,、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳,；

2,、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng),、提問(wèn)技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力；

3,、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；

4,、 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰，條理性好,；

5,、 良好的抗壓性，

6,、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí),；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道,；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃,；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實(shí)施與管理,；

4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理,，建立公司人才庫(kù)；

5,、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告,；

6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1,、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮,；

2,、 年齡20―30歲；

3,、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

4,、 誠(chéng)實(shí)、勤勞,，有上進(jìn)心,，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二

2,、不定時(shí)收集,、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略,，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,，為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值。

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;,。

6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三

培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域,。

招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃,，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析,。

績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作,。

擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化,、工作文化和積極價(jià)值觀。

政策和程序：實(shí)施新的政策,、程序和流程,，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十四

3,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、簡(jiǎn)歷推薦,、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;,。

4,、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道,，并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;,。

5、善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。

6、建立,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十五

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，并能夠拓展招聘渠道,，以滿足公司的人才需求;。

4,、執(zhí)行招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約,、人員推選,、候選人入職跟進(jìn)等工作;。

來(lái)自 sevw.cn

5,、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程,，控制招聘風(fēng)險(xiǎn);。

6,、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

7,、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);。

8,、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十六

2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,，并篩選整理,，邀約面試。

3,、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn),。

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

5,、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;,。

6,、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效,、考勤核算,、公司規(guī)章制度定制完善。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十七

3,、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才,，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;,。

4、招聘渠道的拓展,，招聘方式方法的摸索及總結(jié);,。

5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研,，描繪人才地圖,，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。

6,、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析,。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十八

1、利用各種渠道開(kāi)展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,，招聘除河南省外的地域),。

2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站,，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;,。

3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職,，辦理入職手續(xù);,。

1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;,。

2,、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;,。

3、負(fù)責(zé)招聘管理;,。

4,、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃,，并及時(shí)提交;,。

2、利用公司各種有力資源,，開(kāi)發(fā),、維護(hù)招聘渠道;。

4,、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;。

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作,。

任職要求：

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷;。

4,、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng),。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;,。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;,。

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十一

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3,、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，提高招聘活動(dòng)效率,。

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作,。

11,、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系,，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十二

3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;,。

4負(fù)責(zé)員工檔案管理,，對(duì)員工檔案的收集、整理,、歸檔等工作;,。

5負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào),、培訓(xùn),、考核;。

6辦理相關(guān)證件的登記,、變更,、年檢等手續(xù);。

7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;,。

10,、開(kāi)展隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理,，監(jiān)督整改進(jìn)度,，確保整改率達(dá)100%。