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招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇一

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5,、其他人事日常工作;,。

人事專員技能及經(jīng)驗要求。

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;。

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;。

3、在人員招募,、引進,、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;,。

4,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力強;。

5,、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);,。

6,、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;,。

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;,。

8,、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇二

1,、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá)。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6,、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇三

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員,，收集合理化建議,，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性,，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

6,、績效考核：全面了解,，評估員工工作績效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率,，考核范圍為公司全體員工,。

7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管,。

8,、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選,，面試,。

9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù),。

10,、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算,。

12,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

13,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);。

14,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇四

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

10、保管公司印章,、證件,，存檔公司重要合同、文件,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇五

3.核心需求簡歷主動有效搜索;,。

4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;,。

5.面試的邀約,、接待及安排;。

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;,。

7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);,。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機會,，對此，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己全部的力量,。

我是20__年7月25日進入公司，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo),，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心、細(xì)心,，還要具有較強的責(zé)任心,，能夠為自己所做的工作負(fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

我本人工作認(rèn)真,，極富工作熱情，善于與他人溝通,，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責(zé)任感強。更關(guān)鍵的一點是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項工作,。今后,，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進步,，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達(dá)所需要的合格人才,。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當(dāng)一面,。

雖然工作時間不算長,，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來,！

述職人：

出自 sevw.cn

20__年__月__日,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇七

1、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司挖掘,、尋求合適的人才。

2,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源,。

3,、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責(zé),。

4、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

5,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

7,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,。

8,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事管理。

10,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛,。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,。

13,、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇八

招聘：

組織相關(guān)人員完成復(fù)試,，確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求,。

對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通,，完成錄用通知,。

總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。

建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息,。

薪酬,。

每月初對門店的考勤、人事資料收集,，

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核,，薪資制作，確?？记?、薪資的及時性、準(zhǔn)確性。

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑,。

員工關(guān)系,。

門店管理組入、離職手續(xù)辦理,，人員檔案建立,、管理。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇九

每個公司都有人事專員一職,，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實習(xí)對于員工的招聘與培訓(xùn)等的要求來定,。以下為人事專員崗位職責(zé)范本，僅供參考,。

2,、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;,。

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;。

5,、其他人事日常工作;,。

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;,。

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;,。

3、在人員招募,、引進,、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;,。

4,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力強;。

5、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。

6,、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;,。

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;,。

8,、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;,。

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;,。

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;,。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;,。

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除、爭議等工作;,。

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;,。

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;,。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金,、獎金及變動調(diào)整;。

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;,。

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;,。

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;,。

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。

負(fù)責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作,，并定期向各部門傳達(dá);,。

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;。

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;。

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作;,。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤,。

月報表，處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十

4,、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;,。

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排,、通知發(fā)布,、會務(wù)組織、文體活動安排等;,。

6、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;,。

7、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù),。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十一

1、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá)。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費、租賃稅費,、辦公費用,、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等,。

6,、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護,。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地,。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十二

7,、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告,。

任職資格。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3,、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

5,、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。