總結(jié)是對自己成長過程的一種回顧和總結(jié)。在寫總結(jié)時,，要注重事實的準(zhǔn)確性和客觀性,。這里有一些寫得很好的總結(jié)范文，希望能夠給你帶來一些寫作的靈感,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇一

3.核心需求簡歷主動有效搜索;,。

4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù);,。

5.面試的邀約,、接待及安排;。

6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;,。

7.招聘媒體的運營及維護(hù)(雇主品牌推廣);,。

8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇二

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;,。

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;,。

5,、其他人事日常工作;。

人事專員技能及經(jīng)驗要求,。

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;,。

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;,。

3,、在人員招募、引進(jìn),、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核,、激勵等方面有實際操作能力;。

4,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,，溝通領(lǐng)悟能力強;,。

5、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);。

6,、熟悉國家相關(guān)勞動法律,、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;,。

7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;,。

8,、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇三

9,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1,、全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

3,、精通招聘實操與管理,，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力,、善于學(xué)習(xí),、團(tuán)隊合作意思強、責(zé)任心強;

5,、優(yōu)秀的項目管理能力,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇四

2、篩選合適人選,，并對合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;,。

3、跟蹤面試通過人員,，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;,。

4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);。

5,、維護(hù)和完善招聘渠道,，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要,。

6,、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù),。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇五

4,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動,，提升團(tuán)隊凝聚力;,。

5、維護(hù)員工關(guān)系,，定期開展員工面談,，做好員工關(guān)懷;。

6,、完成考勤核對,、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作。

7,、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié),、定期輸出人力資源相關(guān)報表;。

8,、組織開展公司各項培訓(xùn),，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇六

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;,。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;,。

5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會各部門及人員，收集合理化建議,，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性,，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性,。

6、績效考核：全面了解,，評估員工工作績效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率,，考核范圍為公司全體員工,。

7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管,。

8,、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選,，面試,。

9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù),。

10、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算,。

12,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

13,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);。

14,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇七

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

4、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

7,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章,、證件,，存檔公司重要合同、文件,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇八

1,、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘,、培訓(xùn),、人事調(diào)動、等手續(xù),，建立人事檔案,。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正,，離職,，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時了解員工的動態(tài),，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展,，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行,、落實,、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇九

1,、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職,，轉(zhuǎn)正,，離職，晉升,，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理,，及時了解員工的動態(tài),，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展,，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行,、落實、監(jiān)督,、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十

1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公,，招聘除河南省外的地域),。

2、管理維護(hù)付費及免費招聘網(wǎng)站,，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進(jìn)行邀約;,。

3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職,，辦理入職手續(xù);,。

1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;,。

2,、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;。

3,、負(fù)責(zé)招聘管理;,。

4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十一

1,、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘,、尋求合適的人才,。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3,、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé),。

4,、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

5,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,。

8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

9,、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事管理,。

10,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

12,、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,。

13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù),。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十二

1,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理。

2,、負(fù)責(zé)人事資料庫員工信息的建立,、更新與維護(hù)，以及紙本人事資料（檔案）的整理與歸,。

檔,；

3、負(fù)責(zé)同仁特殊假的審批及相應(yīng)禮金的請款,；

4,、負(fù)責(zé)與上地工會的溝通及工會會費的繳納,；

5、負(fù)責(zé)公司各項問題活動及旅游活動的組織策劃與實施,；

6,、負(fù)責(zé)與人事相關(guān)各項費用的請款報銷。

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作（包括校園招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘）,。

2,、負(fù)責(zé)員工績效考核工作的組織實施。

3,、負(fù)責(zé)每月社保、住房公積金及商業(yè)保險的人員增減,。

4,、負(fù)責(zé)員工個人檔案調(diào)入、調(diào)出及應(yīng)屆生落戶工作,。

5,、負(fù)責(zé)跟蹤員工的轉(zhuǎn)正信息，確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正時間,。

6,、負(fù)責(zé)每月員工考勤名單的制作及統(tǒng)計整理。

7,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事宜,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十三

我們需要您做：

2、員工入離職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;。

3,、公司內(nèi)部員工檔案的`建立,管理及時更新花名冊,、員工生日登記表；

4,、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;,。

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排,、通知發(fā)布,、會務(wù)組織,、文體活動安排等;。

6,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;。

7,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

我們需要這樣的您：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè),，從事人力資源工作一年以上；

2,、熟悉員工入職,、離職、社會保險,；

3,、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件,；

4,、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧,；

5,、具備較好的表達(dá)、溝通,、組織,、協(xié)調(diào)能力和時。

學(xué)歷要求：大專,。

語言要求：不限,。

年齡要求：不限。

工作年限：1-3年,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十四

4,、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;,。

5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;。

6、協(xié)助公司證照的申請,、年審、變更,、換證等工作;。

7,、協(xié)助行政采購工作,、供應(yīng)商的管理;。

8,、年度體檢的管理工作;,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十五

1、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá)。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

3,、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4,、負(fù)責(zé)合同,、和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

5、負(fù)責(zé)門店管理費,、水電費,、租賃稅費、辦公費用,、維修費用等的管理,，及租金發(fā)票的遞交等。

6,、負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7,、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū),、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃。

8,、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地,。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十六

7,、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

任職資格,。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

5、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十七

2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,，并篩選整理,，邀約面試。

3,、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理。

5,、社保公積金調(diào)入,、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;。

6,、員工關(guān)系管理：薪酬,、績效、考勤核算,、公司規(guī)章制度定制完善,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十八

3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備,，背景調(diào)查,，體檢等;。

4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下,，協(xié)助員工的績效考核,、評價和激勵工作;。

5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇十九

每個公司都有人事專員一職,，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實習(xí)對于員工的招聘與培訓(xùn)等的要求來定,。以下為人事專員崗位職責(zé)范本,，僅供參考,。

2,、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;,。

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程;,。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;,。

5、其他人事日常工作;,。

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;,。

2,、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;。

3,、在人員招募,、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核,、激勵等方面有實際操作能力;,。

4、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力,、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;,。

5,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);,。

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;。

7,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;,。

8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力;,。

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;。

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理;,。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;。

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、爭議等工作;,。

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;。

負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實施和操作;,。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;,。

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;,。

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;,。

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;,。

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;。

負(fù)責(zé)對內(nèi),、外部信息的交流,、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作,，并定期向各部門傳達(dá);,。

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;。

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;,。

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作;。

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé),。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進(jìn)意見,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，并按所在分廠,、部門分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤,。

月報表,，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

出自 sevw.cn

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

招聘專員的人事助理職責(zé)解析篇二十

4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計,，社保繳交;。

5,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括年會安排、通知發(fā)布,、會務(wù)組織,、文體活動安排等;。

6,、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;。

7,、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;,。

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。