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人資招聘專員的工作職責篇一

1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，安排人員應聘面試，確定面試名單;

4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復試工作,，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗;

2.熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達能力;

4.積極主動,，責任心強,，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神,。

人資招聘專員的工作職責篇二

職責：

1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度,，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫,、影視作品優(yōu)先;

2.可進行良好的溝通,，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高,，有責任心,，能承受較大的工作壓力,。

人資招聘專員的工作職責篇三

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施,、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘,，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系,，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負責新入職人員資料的收集,、審核,、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲,，?？埔陨蠈W歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律,、法規(guī),，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系,，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法,。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù),，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析,、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、較強的責任心,，有團隊精神,，服從管理

人資招聘專員的工作職責篇四

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負責根據(jù)公司實際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織,、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理,，建立公司人才庫;

5. 負責總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷,，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 誠實、勤勞,，有上進心,，品德優(yōu)良。

人資招聘專員的工作職責篇五

職責：

1. 協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應的面試輔導;

4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷,，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識,，有責任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;

人資招聘專員的工作職責篇六

職責：

1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標,，制定行業(yè)線招聘計劃和策略,，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標,，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道,、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2,、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析,，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp,，負責其他模塊工作,，如績效,、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職條件：

1.本科以上學歷,，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人資招聘專員的工作職責篇七

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機制,，提高人才篩選精準度;

4,、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時率;

5,、配合企業(yè)文化、人才梯隊,、組織發(fā)展建設工作,。

6、領導交待的其它工作,。

人資招聘專員的工作職責篇八

職責：

1,、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試,、初面,、復試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5,、領導安排的其他事宜,。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2,、熟悉招聘流程,，并能實際操作運用;

3、責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

人資招聘專員的工作職責篇九

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，參與制定招聘計劃,，完成招聘任務 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2,、負責維護招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3,、負責應聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認,、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標準化工具,，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設,、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

人資招聘專員的工作職責篇十

職責

1,、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進,，實施招聘;

2,、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷,，做好電話邀約面試;

3,、負責招聘數(shù)據(jù)的整理,、分析、反饋;

4,、負責求職者跟蹤維護,，做好人才儲備;

5、配合部門的工作,，完成個人和團隊招聘目標,。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2,、男女不限,，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3,、心理素質(zhì)良好,，抗壓能力強。

人資招聘專員的工作職責篇十一

1,、洞察外部人才市場動態(tài),，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2,、負責梳理,，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，拓展和運營各類招聘渠道,、供應商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3,、研究輸出各渠道人才畫像,、人才地圖、招聘流程等,，建立招聘運行機制;

4,、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法,，培訓賦能hr團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議;

5,、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,，能夠進行mapping項目管理;

6、以雇主品牌建設為目標,，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

人資招聘專員的工作職責篇十二

1,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護人事檔案、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;

5,、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作,、實施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、面試邀約;

7,、按時完成上級臨時交辦的工作,。

人資招聘專員的工作職責篇十三

1、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作,，分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別,、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3,、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4,、負責簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等工作;

5,、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析,、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。

人資招聘專員的工作職責篇十四

職責：

1,、負責開展招聘實施工作,，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選,、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護現(xiàn)有渠道,，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給，確保公司用人需求;

3,、負責建立公司人才庫,，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù),、報表進行收集和匯總,。

工作職責：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和,、有耐心、積極主動,，為人正直,，忠誠守信,，工作嚴謹,，具有很好的語言文字表達能力;

5,、熟練使用辦公軟件。