人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源管理助理工作職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的邀約，接待,，安排及面試;

2,、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3,、根據(jù)公司和員工的需求，策劃,、組織,、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建,、節(jié)日活動(dòng)等,，豐富員工業(yè)余生活;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

2、責(zé)任心強(qiáng),，積極主動(dòng),，抗壓能力強(qiáng);

3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,，熟練使用辦公軟件,。

人力資源管理助理工作職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施,。全面主持人事的工作,，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制,，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

3,、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬)等工作;

4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效,、薪酬管理體系建立,，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同,、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

5,、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表,、人力資源管理報(bào)表,，并做季度、年中,、年度人力成本分析,，提報(bào)公司;

6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤,、轉(zhuǎn)正,、考核、晉升,、調(diào)職,、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

7,、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo),、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍,，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作,。

人力資源管理助理工作職責(zé)篇三

【職責(zé)】

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出,、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

2,、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

4,、負(fù)責(zé)員工社保、公積金,、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,，以及員工福利相關(guān)工作;

5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

【任職要求】

1,、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限,，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

2,、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃,、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

3,、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

4,、富有創(chuàng)意,，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

5,、重視細(xì)節(jié),，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;

6,、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

人力資源管理助理工作職責(zé)篇四

1,、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃,。

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,，輔助完成人員招募,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實(shí),。

5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同,、轉(zhuǎn)正、晉升,、離職等手續(xù)辦理,。

6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織,、協(xié)調(diào)和管理。

7,、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議,、活動(dòng)的策劃與組織。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理助理工作職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)員工的入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2,、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新,、核查及維護(hù)工作;

3,、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

4,、請(qǐng)假、加班,、公出等考勤流程審核,、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);

6,、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

7,、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日?；顒?dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;

8,、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查,、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

10,、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),。