方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體,、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇一

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件,，按照中共彭州市委組織部,、彭州市人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法(試行)》，堅(jiān)持黨管干部的原則,，堅(jiān)持“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，群眾公認(rèn),、注重實(shí)際，公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,，堅(jiān)持民主集中制的原則,，逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出,、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守,、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進(jìn)取。

一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),，注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。

為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,，成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：

組長(zhǎng)：段毅

成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉

參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須符合下列條件和資格：

(一)必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

(二)本單位在崗職工(其中旅游大隊(duì)正副大隊(duì)長(zhǎng)只限于執(zhí)法大隊(duì)10名同志報(bào)名);

(三)按規(guī)定的報(bào)名截止之月計(jì)算,，競(jìng)爭(zhēng)中層正職職位,，應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年;

(四)按規(guī)定的截止報(bào)名之月計(jì)算，競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，年齡一般不超過45周歲;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)相應(yīng)職級(jí)的職位年齡可適當(dāng)放寬;

(五)新提拔擔(dān)任中層干部的,，一般應(yīng)具有國(guó)家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的,，可適當(dāng)放寬;

(六)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評(píng)定為稱職及以上等次的人員;

(七)符合任職回避規(guī)定

(八)身體健康,。

(一)操作程序

按照“制定方案、報(bào)批方案,、公布職位,、公開報(bào)名、資格審查,、演講答辯,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、討論決定,、任前公示、行文免任,、報(bào)送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行,。

(二)職位職數(shù)

全辦共計(jì)8個(gè)中層干部職位。分別是：辦公室主任,、規(guī)劃建設(shè)科科長(zhǎng),、風(fēng)景名勝管理科科長(zhǎng)、行政審批科科長(zhǎng),、市場(chǎng)開發(fā)科科長(zhǎng),、紀(jì)檢監(jiān)察科科長(zhǎng)、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),、副隊(duì)長(zhǎng),。

(一)宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查階段

1,、在全辦干部職工大會(huì)上宣布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案;

2,、公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù);

3、公開報(bào)名,，具備競(jìng)爭(zhēng)中層干部條件的每位同志可報(bào)兩個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間：20xx年2月6日至2012年2月7日

4,、資格審查,。20xx年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后,，確定競(jìng)職者,，及時(shí)通知競(jìng)職者本人。

(二)演講答辯,、民主測(cè)評(píng),、組織考察階段

1、演講答辯(占總分值的60%),。2月中旬,，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,，再進(jìn)行5分鐘答辯,。評(píng)委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表,，并邀請(qǐng)市委組織部,、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成,?？荚u(píng)小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：責(zé)任感與進(jìn)取心(30分)，政策水平(20分),，應(yīng)變能力(15分)語言表達(dá)能力(10分),，儀表舉止(5分)。

2,、民主測(cè)評(píng)(占總分值40%),。2月中旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)(20分),、工作能力(30分)、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力(20分),，敬業(yè)精神(20分),，廉潔自律(10分)等方面。

3,、組織考察和討論決定,。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職者演講答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)的意見,，結(jié)合競(jìng)職者平時(shí)德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,，并召開風(fēng)旅辦主任會(huì)議,，聽取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任職務(wù)人選,。

(三)任前公示,、報(bào)送備案階段

1、任前公示,。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示,，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時(shí)間為7天(法定節(jié)假日除外),。

2,、報(bào)送備案。擬任人選公示期滿后,，無影響任職情況的,，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料,，并按規(guī)定向組織,、人社部門報(bào)送任免備案。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇二

為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道,，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要資料的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，以“公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。經(jīng)過改革,，規(guī)范用人制度,，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),，從而激發(fā)管理者(員工)的工作進(jìn)取性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案,。

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;

三,、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”)，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職本事的推薦和綜合評(píng)審,。人員由：

(一)競(jìng)聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人,、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一),。

經(jīng)過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位,、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息,，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘,。

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和職責(zé)心強(qiáng),，工作勤奮進(jìn)取,，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度;

有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理本事,，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),，公道正派，廉潔自律,，善于團(tuán)結(jié)同志,。身體健康，精力充沛;嚴(yán)以律己,，清正廉潔;具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作進(jìn)取性的本事;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,，工作具有開拓創(chuàng)新本事,，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策本事;

2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度,，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。

1,、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二)，并附個(gè)人自薦材料,，不少于1000字(自薦材料資料：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能,、管理知識(shí)、本事自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí),、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取,。

2,、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

1,、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選,，并公布,。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束,。

1,、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日;

2、競(jìng)聘演講資料：個(gè)人基本情景,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等,。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維本事等,。

4,、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情景,、綜合研究的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時(shí)工作情景30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

1、評(píng)審結(jié)束過后,，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情景,，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2,、異議期屆滿,，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。

3,、名單最終確定后,，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對(duì)未競(jìng)聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,，員工不服從安排者,，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù),。

附：崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

2,、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。

3,、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理,、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作,。

4,、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作,。

5,、負(fù)責(zé)公司考勤管理,、員工勞動(dòng)關(guān)系管理,、離退休人員管理;

1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議,，編制會(huì)議紀(jì)要,。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件,、文稿的起草,。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度,、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督,。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理,、辦公用品、衛(wèi)生,、安全,、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、品行良好，工作認(rèn)真,，職責(zé)心強(qiáng),，具有親和力;

3、較好的文字功底,，熟悉基本應(yīng)用文書寫作;

4,、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通本事和團(tuán)隊(duì)管理本事。

薪酬福利：

1,、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元,，);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利,。

人事專員

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職,、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)正、調(diào)任,、升職,、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理,、維護(hù),、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資,、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題,，并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效的提議;

3、負(fù)責(zé)公司公章的`管理,，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章,、人事檔案管理制度;

4、負(fù)責(zé)公司社保,、公積金及其他福利事宜;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè);

2,、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3,、良好的溝通本事,，耐心細(xì)致，富有職責(zé)心,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

4,、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事;

5、具備強(qiáng)烈的職責(zé)感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通本事，耐心,、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S本事。

薪酬福利：

1,、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元,，);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利,。

行政專員

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草,、下發(fā),、存檔工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu),、采購(gòu),、存檔和分發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序,、辦公用品,、安全)和車輛的管理等工作;

4,、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂,、接待、預(yù)定票),。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、理解過文書寫作,、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn),，具備文秘,、公共關(guān)系,、行政管理等相關(guān)知識(shí);

3、具有較強(qiáng)的溝通本事,、表達(dá)本事,、應(yīng)變本事、時(shí)間管理本事,，條理性強(qiáng);

4,、為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、耐心細(xì)致,，工作熱情、進(jìn)取主動(dòng);

5,、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備,。

薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元);

2,、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇三

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究,，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

以黨的xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),，參照《干部任用條例》和《xxx市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,，群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)和公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。

(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位

1,、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;

2,、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3,、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;

4,、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職,。

(二)任職條件

1,、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平,。

(3)大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事,，作風(fēng)正派,。

(4)工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯,。

(5)廉潔自律,，在群眾中有較高的認(rèn)可度。

2,、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度,，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡45周歲以下;工齡,、年齡,、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);

(5)身體健康，符合任職回避規(guī)定,。

(三)報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部,。

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

(二)報(bào)名與資格審查

1,、報(bào)名,。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2,、資格審查,。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果,。

(三)組織面試

1,、面試形式,。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2,、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成,。

3、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作,，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。

(四)民主測(cè)評(píng)

1,、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2,、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%,。)。

3,、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀,、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),，并實(shí)行量化計(jì)分,。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人,。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%,。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同,。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

(六)確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試,、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單,。

(七)組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德,、能,、勤、績(jī),、廉情況,，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,，并形成書面考察材料,。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng),、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選。

(九),、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定,，通過民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù),。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),。

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,，4月底前完成。

xx市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,，具體實(shí)施考察工作,。

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

(一)堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選,，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案;

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(三)面試要客觀公正,、不準(zhǔn)打人情分,，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;

(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對(duì)待，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀(jì)行為,。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效,。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇四

為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位,、地面生產(chǎn)作業(yè)單位,、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,，經(jīng)公司研究決定,，實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案,。

經(jīng)過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障,。

1,、公平、公正,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

2,、人、事、崗相匹配的原則,。

3,、雙向選擇的原則。

（略）

見公開競(jìng)聘崗位表

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室,、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘,。

1、熱愛煤礦工作,，身體健康,。

2、愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，踏實(shí)肯干。

3,、服從管理,，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法,。

4,、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。

5,、為人誠(chéng)懇,，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔,。

見崗位任職條件表

競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,，報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位,。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室,。

其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位,；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位,；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流,。

競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件,、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選,，予以公布并通知本人,。

第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

第一學(xué)歷全日制中專：1分

第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

第一學(xué)歷全日制本科：2分

后續(xù)學(xué)歷中專:1分

后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分

⑦初級(jí)技能（五級(jí)）：0.5分

中級(jí)技能(四級(jí))：1分

高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分

近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分

11從事本專業(yè)3年以上：5分

注：學(xué)歷,、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,，否則不予計(jì)分,。

凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試,，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等,。

參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,，考試作弊者取消競(jìng)聘資格,。

1．面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。

其中面試提問部分問題主要包括：

為什么要競(jìng)聘該崗位,。

②簡(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷,。

③對(duì)該崗位了解情景。

④你有什么特長(zhǎng),。

2．為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,，面試需遵循如下規(guī)定：

競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘,。

每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景，在《面試答辯評(píng)分表》上以無記名方式打分,。

統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)

競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)）,，其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,，職工代表評(píng)分權(quán)重占20%,。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%＋職工代表評(píng)分×20%。

另行通知

1,、候選人員名單確定

由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分,、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單,。

2、擬聘任人員名單確定

競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)討論,、審核后,，確定擬聘任人選。

1,、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示3天，如無異議,，正式聘用,。

2,、競(jìng)聘人員或其他員工，如對(duì)競(jìng)聘過程,、競(jìng)聘結(jié)果有異議,，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,，經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

1,、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息,。

2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,，不得隨便傳閱或者復(fù)印,，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。

3,、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案篇五

為充分調(diào)動(dòng)公司員工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,，提高管理和服務(wù)水平,，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人供給一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì)，給想干事,、能干事,、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),；便于領(lǐng)導(dǎo)和開展工作,，使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,，特制訂本方案,。

方式：根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位、自愿報(bào)名,，經(jīng)過公開競(jìng)爭(zhēng),、

擇優(yōu)上崗。

范圍：公司全體正式人員及管理層,。

1.公司下設(shè)三個(gè)職能部門,，分別是：公司辦公室、財(cái)務(wù)部,、品質(zhì)部,。

2.職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名,，后勤一名,。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,、文秘、人事勞資,、后勤管理,。

②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名（兼公司會(huì)計(jì)），出納一名,。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理,，公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理，監(jiān)督和核算各部門的收支情景,，檢查審核收支票據(jù),，杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名（兼內(nèi)審員）,。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題,，負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng),；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查,、市場(chǎng)的拓展等,。

1.設(shè)置四個(gè)管理處分別為：南海花園物管處,、蓮花苑物管處,、國(guó)稅局物管處（市局辦公樓、開州路生活區(qū),、紫東花園,、黃河路生活區(qū)）、中糧物管處（中糧集團(tuán),、濮陽縣國(guó)稅局辦公樓及生活區(qū),、華龍區(qū)國(guó)稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國(guó)稅局辦公樓,、油田國(guó)稅局辦公樓）

2.人員設(shè)置：

本次競(jìng)崗每個(gè)管理處只競(jìng)聘一個(gè)主任崗位,，其中南海花園物管處須安置正式職工10人,，蓮花苑物管處須安置正式職工7人,，國(guó)稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人,，其他崗位由主任自行設(shè)置,。

分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元,，每多用一個(gè)正式人員,，總上繳金額將減少3萬元.

副主任,、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇,，確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案,。

1.年底上交總收入的15%。

2.剩余利潤(rùn)的分配（除去上交公司的承包金,、職工每月應(yīng)發(fā)工資,、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）：

①各處利潤(rùn)的分配：處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%，處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%,，處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤(rùn)的8%,，其余剩余利潤(rùn)上交公司。

②公司獎(jiǎng)金的分配

公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù),，公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),，主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù)，副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),，員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù),。

3.風(fēng)險(xiǎn)

管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除）,，處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元（先行交納1000元,，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元（先行交納500元,，其余從工資中逐月扣除）,，如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善，沒有完成職責(zé)目標(biāo),，將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé),；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金,，該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì),，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi)，“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,，一月后仍不能就業(yè)者,，將按下崗失業(yè)對(duì)待。

1.堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

2.堅(jiān)持職工公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

3.堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效,，因事設(shè)崗,、按崗聘任原則。

4.堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則,。

1.思想品德優(yōu)良,，熱愛物業(yè)管理工作。

2.愛崗敬業(yè),，工作主動(dòng)熱情,，具有創(chuàng)新意識(shí)，敢于管理,，有必須的組織管理本事和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)突出,。

4.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),，民主作風(fēng)好，職工擁護(hù),。

1.公司各職能部門,，原則上不公開競(jìng)崗，按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿,，由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任,。

2.各管理處主任競(jìng)崗，應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),，經(jīng)過演講答辯,，綜合測(cè)評(píng)，由職工民主投票,，公司擇優(yōu)聘任,。

3.所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿,，確定各崗位名單,，報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。

4.所有一線職工,，根據(jù)自身的條件自愿寫出崗位申請(qǐng),，注明自我所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì)，經(jīng)部門主任審查后,，擇優(yōu)定崗,。

在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，若不寫出崗位申請(qǐng),，不參加競(jìng)聘上崗,，視作自動(dòng)放棄,，競(jìng)崗落聘或不服從安排的，不再安排其他職務(wù),，同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗,，否則，按下崗失業(yè)對(duì)待,；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待,。[蓮山課~件]

1.宣傳發(fā)動(dòng)：召開職工大會(huì)，由經(jīng)理宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案,，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),、端正態(tài)度,，構(gòu)成合力、踴躍報(bào)名,、進(jìn)取參加,。

2.公布崗位：公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng),。

3.公開報(bào)名：凡貼合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名,，每人寫出崗位申請(qǐng)，簡(jiǎn)述本人的`工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件,，經(jīng)資格審查后,，參加崗位的演講答辯。

報(bào)名方式：自愿選擇崗位,，寫出崗位申請(qǐng),。

報(bào)名時(shí)間：2011年2月日—2月日

4.資格審查：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選,。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,。報(bào)名人數(shù)不足3人或無人報(bào)名，則采用民主推薦,，組織考察的辦法,。

1.演講答辯：競(jìng)爭(zhēng)管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自我的工作簡(jiǎn)歷,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、德才情景、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想,，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯,。

2.民主測(cè)評(píng)：由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯情景做出測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù),。

3.測(cè)評(píng)實(shí)行百分制,，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰,。

根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)等綜合得分確定人選,，經(jīng)過個(gè)別談話進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理（模擬法人）承包合同,。