當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇一

三位在企業(yè)界滾打二十幾年,，經(jīng)歷不同行業(yè)實戰(zhàn)的資深講師,，結(jié)合全員參與性的互動，深入淺出地透徹了制造工廠存在的通病,，管事與管人的誤區(qū),。給出了具體的改善方案都具有極高的參考價值，課堂上極具幽默,、詼諧并且明朗深動,。課余活動用游戲的方式啟發(fā)學(xué)員的主動性與熱情，即挖出學(xué)員陽光的一面而積極樂觀地向上,。

八月四日xx老師主講

重點(diǎn)講解精細(xì)合理化的目的;以及生產(chǎn)力的意義,、提高生產(chǎn)力的方法、企業(yè)的利潤應(yīng)如何去實現(xiàn),。

工作方法改善;即作業(yè)合理化的意義,、現(xiàn)場改善步驟，全理化的推動,、全理化的方法,、合理化的工作內(nèi)容及作業(yè)流程。

工作簡化;即工作簡化的意義,、基本原則及工作方法,。

工作改善具體方法;重點(diǎn)講述5w1h在車間現(xiàn)場的表現(xiàn)。ecrs的意義與實務(wù)要點(diǎn),，即刪除不必要的工作量與閑置時間,、合并各種工冶具,，使相應(yīng)的動作同時進(jìn)行。重排工作順序并平均分配工作量,、盡量使操作簡化,，縮短搬運(yùn)、縮短動作距離,、減輕勞動強(qiáng)度,。

杜絕工廠七大浪費(fèi);工廠最大的浪費(fèi)是庫存，應(yīng)避免生產(chǎn)過剩,、停工等待,、無用搬運(yùn)、錯加工,、庫存超標(biāo),、作業(yè)動作的浪費(fèi)、制造不良品浪費(fèi),。必須對工廠改善成果進(jìn)行定期評估,。

八月五日“高海星”老師主講;企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的特質(zhì);以客戶為尊、符合成本的效益,、迅速而有彈性,、持續(xù)改善。5s是一切管理活動的基礎(chǔ),，所有管理活動“只有開始沒有結(jié)束”,。

5s的發(fā)展及為什么5s是管理合理化的根本。

如何運(yùn)用5s合理化來消除企業(yè)浪費(fèi)即制度上,、效率上,、品質(zhì)上、安全上,、庫存上,。

什么是5s?企業(yè)為什么需要5s?5s的效用是什么?

如何實施5s;即形跡管理、顏色管理,、工作站管理,、對齊管理、影像管理,。

5s實施的順序及推進(jìn)方法,。

5s過程查核與持續(xù)，給出了可行性很強(qiáng)的參照表單,，和定期更正時間,。

5s的技巧就是目視管理。目視管理最簡單的做法就是標(biāo)示牌,，用到最多的就是看板,。5s的要點(diǎn)是管理要與不要的東西,，減少時間上的浪費(fèi)，提高機(jī)器設(shè)備稼動率,，維持工作場所整潔，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。

八月六日“詹前存”老師告知學(xué)員生產(chǎn)管理就是;管時間,、管流程、管材料,、管設(shè)備,、管人員、管結(jié)果,。按照工廠七大浪費(fèi)項目分門別類地進(jìn)行細(xì)述并給出了解決方法,。在這里提到了關(guān)于零庫存的意義與jit生產(chǎn)原則。合理化的要點(diǎn)是從車間的問題點(diǎn)入手研究作業(yè)方法并調(diào)整工作流程,，一定要讓車間管理人員去動腦筋發(fā)揮才能,，才會是最實用最可持續(xù)性的。

“詹前存”老師對ie工業(yè)工程進(jìn)行了詳解;即工業(yè)工程是對現(xiàn)場5m(人,、機(jī),、料、法,、環(huán))進(jìn)行研究與設(shè)計,、進(jìn)而改善和實施的學(xué)科。通過對人員,、材料,、機(jī)器、設(shè)備組成的系統(tǒng)設(shè)計和改進(jìn),，從而提高生產(chǎn)率并降低成本的技術(shù),。

ie研究的目標(biāo)是;降低成本、保證質(zhì)量和安全,、提高生產(chǎn)率,、獲得最佳效益。

ie的特點(diǎn)是以人為本,，核心是降低成本,，提高品質(zhì)和生產(chǎn)力。重點(diǎn)是操作簡化,、專業(yè)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、全理化,。

ie手法力求客觀性,、定量性,、通用性?；顒訉ο笫枪に?、作業(yè)、搬運(yùn),、生產(chǎn)布局,、設(shè)備、工裝,、材料,、管理程序等。ie的基礎(chǔ)起源于《工業(yè)研究》與《工作研究》,，主要構(gòu)成是來自泰勒,。

ie改善四大構(gòu)想;即ecrs(剔除、合并,、重排,、簡化)。

ie七大手法包括;防錯法,、動改法,、流程法、五五法,、人機(jī)法,、雙手法、抽查法,?；驹瓌t是剔除會造成錯誤的原因，用更確實的方法來代替,，使作業(yè)更輕松,、更合適，并要集中化,。

ie應(yīng)用十大原理;包括斷根原理,、保險原理、自動原理,、相符原理,、順序原理、隔離原理,、復(fù)制原理,、層別原理、警告原理、緩和原理,。

作為企業(yè)的經(jīng)營或管理者,，其主體工作應(yīng)思考如何用更低的投入創(chuàng)造更高的產(chǎn)出，學(xué)會對整個生產(chǎn)體制進(jìn)行診斷,、分析,、去發(fā)現(xiàn)存在的問題點(diǎn)，深入問題根源,，尋找解決辦法,，盡最大可能性將工作流程簡化，實用化,，運(yùn)用ie手法實現(xiàn)車間作業(yè)動作的剔除、合并,、重排,、簡化，針對瓶頸實施改善,。對車間進(jìn)行合理布局縮短搬運(yùn)路線,，正確搬運(yùn)與儲放方法，抓品質(zhì)降低制損率,。培養(yǎng)多能工并實施彈性生產(chǎn)管理制,。以準(zhǔn)時生產(chǎn)為目標(biāo)，減少不必要的庫存,，杜絕萬惡之源,。將一切已展開的管理活動持續(xù)化并持續(xù)挖掘生產(chǎn)力。

進(jìn)行部門工作內(nèi)容分析,，進(jìn)行精細(xì)化職務(wù)分工,，專業(yè)人做專業(yè)事，從生產(chǎn)六大要點(diǎn)(qcdmsp)下手,，運(yùn)用5w2h進(jìn)行過程管控,，將一切可控制的成本降到更低，使生產(chǎn)力持序提升,，進(jìn)而實現(xiàn)更大的效益,。擴(kuò)建產(chǎn)能中心，建立成本與品質(zhì)管控模型,，以數(shù)據(jù)說話,。

在5s管理方面;應(yīng)帶領(lǐng)下屬徹底理解5s的意義，知道5s對企業(yè)產(chǎn)生的效力,。5s的重點(diǎn)是定置定位,、目視管理、清潔維持,，即對車間,、倉庫現(xiàn)場進(jìn)行合理規(guī)劃,，走道、工作區(qū),、儲物區(qū)應(yīng)明確劃分并標(biāo)示,。做到設(shè)備設(shè)施有定點(diǎn)、儲物有名有數(shù),。按工作區(qū)域劃分5s責(zé)任區(qū),，將5s管控分解到各級各崗位，并明確監(jiān)督人,。設(shè)定定期檢查方案,，強(qiáng)調(diào)改善對策的執(zhí)行和完成時間及檢查責(zé)任人。

5s策劃完成后必須成立推行小組,，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任推行小組組長,。由預(yù)設(shè)的推行進(jìn)度推進(jìn)，運(yùn)用檢查表與看板產(chǎn)生推拉效應(yīng),。使活動持續(xù)化,。并定期優(yōu)化檢查項目，以數(shù)據(jù)表現(xiàn)執(zhí)行結(jié)果,。5s是企業(yè)成長之本,，此活動只能有開始不能有結(jié)束。

在ie方面;將企業(yè)投入的一切可用資源最有效的組合,，以達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定,、效率高、交期準(zhǔn),、浪費(fèi)少,、成本低，這就是我們站在ie立場要做的工作,。運(yùn)用七大手法對現(xiàn)場作業(yè)各工序進(jìn)行研究,，盡可能減少不必要的動作，縮短的搬運(yùn)路線,。對關(guān)鍵崗位或勞力過量的工序,，設(shè)計工冶具來提升效率與品質(zhì)，進(jìn)行工序合并與重排使勞動量均勻,，使生產(chǎn)線更順暢,。進(jìn)行工序間銜接時間計算與重組簡化，杜絕因等待引起的生產(chǎn)不平衡,。定期回訪操作者改善實用性和滿意度,，以便于進(jìn)一步改善。

力求客觀、定量,、通用性,，對現(xiàn)場5m1e進(jìn)行優(yōu)化。做到將不好的變好,，好的還要更好,。管理就是要從點(diǎn)做起，再連接成面形成體系即iso就可以順利導(dǎo)入,。最重要是訓(xùn)練管理班子,，進(jìn)行責(zé)任分解，做到千斤重?fù)?dān)萬人挑的機(jī)制,，各崗位在分管的責(zé)任范圍發(fā)揮最大功效,。打假崇真，杜絕講假話,、講空話,，走過程，溫水煮青蛙現(xiàn)象,。

老師講的許多管理工具都是大多數(shù)學(xué)員以前學(xué)過的，由于環(huán)境和惰性的原因而未運(yùn)用,，沉湎在心底幾乎忘記,，在老師的一點(diǎn)拔倒覺得溫故而知心，都有著要實現(xiàn)的沖動,。三位老師豁達(dá),、幽默、詼諧,、互動的援課方式,，用簡練的理論，深入的案例,，和直觀的圖片讓學(xué)員輕松愉悅地從第一天的學(xué)會看問題,，到第二天的現(xiàn)場規(guī)劃與目視，即5s,。至第三天的現(xiàn)場工作改善,，由淺入深又淺出的課程模式易學(xué)又易加深記憶。

在自己所管的工廠,，早就想徹底的做5s管控,、qcc活動、ie現(xiàn)場改善,、pmc精細(xì)化,，都遲遲未決，維持著現(xiàn)狀。經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)后,，已深深的反思過,，其實管理在于行，不止在于知,，想做的事在確定正確時就要去做,，才會有結(jié)果，太多顧慮只會是一事無成,。只注重理論充其量只能算個說客,。5s是一切管理活動的基礎(chǔ)，這個決心必須下,，第二步就是qcc和現(xiàn)場ie活動,，直至pmc精細(xì)化推行與持續(xù)，兼顧部門內(nèi)人才培養(yǎng),。

管理者一定要會看細(xì)節(jié)管細(xì)節(jié),，但一定要交給下屬去思考、去執(zhí)行,，給他指點(diǎn)與肯定,，如詹前存老師講的“尊重人才所體現(xiàn)的價值，讓他產(chǎn)生自信心“,，被管理者最渴望他的成就不要被抹殺,，干得好得到承認(rèn)，這樣才能最有效的激發(fā)出他的潛能力,。

在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排本次學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝健峰的三位老師和助教的精心指導(dǎo)，和對我的肯定,。也希望以后能更多給予這樣的機(jī)會,，我也將學(xué)以致用。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇二

xx年xx月xx日至xx日,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下,，參加了江北區(qū)組織的赴“xxx”，由xx企業(yè)管理顧問有限公司執(zhí)教的《精細(xì)化管理江北高新班》封閉式培訓(xùn),。整個課程主要從“精細(xì)合理化降低成本,、5s精細(xì)化管理、合理化活動宗旨—消除浪費(fèi),、合理化運(yùn)用ie七大手法”四個板塊進(jìn)行分析講解及互動,。

三位在企業(yè)界滾打二十幾年，經(jīng)歷不同行業(yè)實戰(zhàn)的資深講師,，結(jié)合全員參與性的互動,，深入淺出地透徹了制造工廠存在的通病,，管事與管人的誤區(qū)。給出了具體的改善方案都具有極高的參考價值,，課堂上極具幽默,、詼諧并且明朗深動。課余活動用游戲的方式啟發(fā)學(xué)員的主動性與熱情,，即挖出學(xué)員陽光的一面而積極樂觀地向上,。

八月四日xx老師主講，課程主題提高生產(chǎn)力,，減少成本,。

1、重點(diǎn)講解精細(xì)合理化的目的,；以及生產(chǎn)力的意義,、提高生產(chǎn)力的方法、企業(yè)的利潤應(yīng)如何去實現(xiàn),。

2,、工作方法改善；即作業(yè)合理化的意義,、現(xiàn)場改善步驟,，全理化的推動、全理化的方法,、合理化的工作內(nèi)容及作業(yè)流程,。

3、工作簡化,；即工作簡化的意義、基本原則及工作方法,。

4,、工作改善具體方法；重點(diǎn)講述5w1h在車間現(xiàn)場的表現(xiàn),。ecrs的意義與實務(wù)要點(diǎn),，即刪除不必要的工作量與閑置時間、合并各種工冶具,，使相應(yīng)的動作同時進(jìn)行,。重排工作順序并平均分配工作量、盡量使操作簡化,，縮短搬運(yùn),、縮短動作距離、減輕勞動強(qiáng)度,。

5,、杜絕工廠七大浪費(fèi),；工廠最大的浪費(fèi)是庫存，應(yīng)避免生產(chǎn)過剩,、停工等待,、無用搬運(yùn)、錯加工,、庫存超標(biāo),、作業(yè)動作的浪費(fèi)、制造不良品浪費(fèi),。必須對工廠改善成果進(jìn)行定期評估,。

八月五日“高海星”老師主講；企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的特質(zhì),；以客戶為尊,、符合成本的效益、迅速而有彈性,、持續(xù)改善,。5s是一切管理活動的基礎(chǔ)，所有管理活動“只有開始沒有結(jié)束”,。

1、5s的發(fā)展及為什么5s是管理合理化的根本,。

2,、如何運(yùn)用5s合理化來消除企業(yè)浪費(fèi)即制度上、效率上,、品質(zhì)上,、安全上、庫存上,。

3,、什么是5s？企業(yè)為什么需要5s,？5s的效用是什么,？

4、如何實施5s,；即形跡管理,、顏色管理、工作站管理,、對齊管理,、影像管理。

5,、5s實施的順序及推進(jìn)方法,。

6,、 5s過程查核與持續(xù)，給出了可行性很強(qiáng)的參照表單,，和定期更正時間,。

5s的技巧就是目視管理。目視管理最簡單的做法就是標(biāo)示牌,，用到最多的就是看板,。5s的要點(diǎn)是管理要與不要的東西，減少時間上的浪費(fèi),，提高機(jī)器設(shè)備稼動率,，維持工作場所整潔，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。

八月六日“詹前存”老師告知學(xué)員生產(chǎn)管理就是,；管時間、管流程,、管材料,、管設(shè)備、管人員,、管結(jié)果,。按照工廠七大浪費(fèi)項目分門別類地進(jìn)行細(xì)述并給出了解決方法。在這里提到了關(guān)于零庫存的意義與jit生產(chǎn)原則,。合理化的要點(diǎn)是從車間的問題點(diǎn)入手研究作業(yè)方法并調(diào)整工作流程,，一定要讓車間管理人員去動腦筋發(fā)揮才能，才會是最實用最可持續(xù)性的,。

“詹前存”老師對ie工業(yè)工程進(jìn)行了詳解,；即工業(yè)工程是對現(xiàn)場5m（人、機(jī),、料,、法、環(huán)）進(jìn)行研究與設(shè)計,、進(jìn)而改善和實施的學(xué)科。通過對人員,、材料,、機(jī)器、設(shè)備組成的系統(tǒng)設(shè)計和改進(jìn),，從而提高生產(chǎn)率并降低成本的技術(shù),。

1、ie研究的目標(biāo)是,；降低成本,、保證質(zhì)量和安全,、提高生產(chǎn)率、獲得最佳效益,。

2,、ie的特點(diǎn)是以人為本，核心是降低成本,，提高品質(zhì)和生產(chǎn)力,。重點(diǎn)是操作簡化、專業(yè)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、全理化。

3,、ie手法力求客觀性,、定量性、通用性,?；顒訉ο笫枪に嚒⒆鳂I(yè),、搬運(yùn),、生產(chǎn)布局、設(shè)備,、工裝,、材料、管理程序等,。ie的基礎(chǔ)起源于《工業(yè)研究》與《工作研究》,，主要構(gòu)成是來自泰勒。

4,、ie改善四大構(gòu)想,；即ecrs（剔除、合并,、重排,、簡化）。

5,、ie七大手法包括,；防錯法、動改法,、流程法,、五五法、人機(jī)法,、雙手法,、抽查法,。基本原則是剔除會造成錯誤的原因,，用更確實的方法來代替,，使作業(yè)更輕松、更合適,，并要集中化,。

6、ie應(yīng)用十大原理,；包括斷根原理,、保險原理、自動原理,、相符原理,、順序原理、隔離原理,、復(fù)制原理,、層別原理、警告原理,、緩和原理,。

作為企業(yè)的經(jīng)營或管理者，其主體工作應(yīng)思考如何用更低的投入創(chuàng)造更高的產(chǎn)出,，學(xué)會對整個生產(chǎn)體制進(jìn)行診斷,、分析、去發(fā)現(xiàn)存在的問題點(diǎn),，深入問題根源,，尋找解決辦法，盡最大可能性將工作流程簡化,，實用化,，運(yùn)用ie手法實現(xiàn)車間作業(yè)動作的剔除、合并,、重排,、簡化，針對瓶頸實施改善,。對車間進(jìn)行合理布局縮短搬運(yùn)路線,，正確搬運(yùn)與儲放方法，抓品質(zhì)降低制損率,。培養(yǎng)多能工并實施彈性生產(chǎn)管理制,。以準(zhǔn)時生產(chǎn)為目標(biāo),，減少不必要的庫存,，杜絕萬惡之源,。將一切已展開的管理活動持續(xù)化并持續(xù)挖掘生產(chǎn)力。

進(jìn)行部門工作內(nèi)容分析,，進(jìn)行精細(xì)化職務(wù)分工,，專業(yè)人做專業(yè)事，從生產(chǎn)六大要點(diǎn)（qcdmsp）下手,，運(yùn)用5w2h進(jìn)行過程管控,，將一切可控制的成本降到更低，使生產(chǎn)力持序提升,，進(jìn)而實現(xiàn)更大的效益,。擴(kuò)建產(chǎn)能中心，建立成本與品質(zhì)管控模型,，以數(shù)據(jù)說話,。

在5s管理方面；應(yīng)帶領(lǐng)下屬徹底理解5s的意義,，知道5s對企業(yè)產(chǎn)生的效力,。5s的重點(diǎn)是定置定位、目視管理,、清潔維持,，即對車間、倉庫現(xiàn)場進(jìn)行合理規(guī)劃,，走道,、工作區(qū)、儲物區(qū)應(yīng)明確劃分并標(biāo)示,。做到設(shè)備設(shè)施有定點(diǎn),、儲物有名有數(shù)。按工作區(qū)域劃分5s責(zé)任區(qū),，將5s管控分解到各級各崗位,，并明確監(jiān)督人。設(shè)定定期檢查方案,，強(qiáng)調(diào)改善對策的執(zhí)行和完成時間及檢查責(zé)任人,。

5s策劃完成后必須成立推行小組，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任推行小組組長,。由預(yù)設(shè)的推行進(jìn)度推進(jìn),，運(yùn)用檢查表與看板產(chǎn)生推拉效應(yīng)。使活動持續(xù)化,。并定期優(yōu)化檢查項目,，以數(shù)據(jù)表現(xiàn)執(zhí)行結(jié)果。5s是企業(yè)成長之本，此活動只能有開始不能有結(jié)束,。

在ie方面,；將企業(yè)投入的一切可用資源最有效的組合，以達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定,、效率高,、交期準(zhǔn)、浪費(fèi)少,、成本低,，這就是我們站在ie立場要做的工作。運(yùn)用七大手法對現(xiàn)場作業(yè)各工序進(jìn)行研究,，盡可能減少不必要的動作,，縮短的搬運(yùn)路線。對關(guān)鍵崗位或勞力過量的工序,，設(shè)計工冶具來提升效率與品質(zhì),，進(jìn)行工序合并與重排使勞動 量均勻，使生產(chǎn)線更順暢,。進(jìn)行工序間銜接時間計算與重組簡化,，杜絕因等待引起的生產(chǎn)不平衡。定期回訪操作者改善實用性和滿意度,，以便于進(jìn)一步改善,。

力求客觀、定量,、通用性,，對現(xiàn)場5m1e進(jìn)行優(yōu)化。做到將不好的變好,，好的還要更好,。管理就是要從點(diǎn)做起，再連接成面形成體系即iso就可以順利導(dǎo)入,。最重要是訓(xùn)練管理班子,，進(jìn)行責(zé)任分解，做到千斤重?fù)?dān)萬人挑的機(jī)制,，各崗位在分管的責(zé)任范圍發(fā)揮最大功效,。打假崇真，杜絕講假話,、講空話,，走過程，溫水煮青蛙現(xiàn)象,。

老師講的許多管理工具都是大多數(shù)學(xué)員以前學(xué)過的,，由于環(huán)境和惰性的原因而未運(yùn)用,，沉湎在心底幾乎忘記,，在老師的一點(diǎn)拔倒覺得溫故而知心,，都有著要實現(xiàn)的沖動,。三位老師豁達(dá)、幽默,、詼諧、互動的援課方式,，用簡練的理論,，深入的案例，和直觀的圖片讓學(xué)員輕松愉悅地從第一天的學(xué)會看問題,，到第二天的現(xiàn)場規(guī)劃與目視,，即5s。至第三天的現(xiàn)場工作改善,，由淺入深又淺出的課程模式易學(xué)又易加深記憶,。

在自己所管的工廠，早就想徹底的做5s管控,、qcc活動,、ie現(xiàn)場改善、pmc精細(xì)化,，都遲遲未決,，維持著現(xiàn)狀。經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)后,，已深深的反思過,，其實管理在于行，不止在于知,，想做的事在確定正確時就要去做,，才會有結(jié)果，太多顧慮只會是一事無成,。只注重理論充其量只能算個說客,。5s是一切管理活動的基礎(chǔ)，這個決心必須下,，第二步就是qcc和現(xiàn)場ie活動,，直至pmc精細(xì)化推行與持續(xù)，兼顧部門內(nèi)人才培養(yǎng),。

管理者一定要會看細(xì)節(jié)管細(xì)節(jié),，但一定要交給下屬去思考、去執(zhí)行,，給他指點(diǎn)與肯定,，如詹前存老師講的“尊重人才所體現(xiàn)的價值，讓他產(chǎn)生自信心“，被管理者最渴望他的成就不要被抹殺,，干得好得到承認(rèn),，這樣才能最有效的激發(fā)出他的潛能力。

在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排本次學(xué)習(xí)機(jī)會,，感謝健峰的三位老師和助教的精心指導(dǎo),，和對我的肯定。也希望以后能更多給予這樣的機(jī)會,，我也將學(xué)以致用,。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇三

20xx年6月15日，周老師再次來我院為大家培訓(xùn),，這一次他講的是《醫(yī)院科室精細(xì)化管理與卓越科室打造》,。周老師培訓(xùn)的風(fēng)格幽默風(fēng)趣，針對性強(qiáng),，且貼近醫(yī)院實際情況,，正所謂讀萬卷書不如行萬里路，行千里路不如閱人無數(shù),，閱人無數(shù)不如高人指路,，高人指路不如自己頓悟，而周老師正是我們所需的高人,。

首先,，周老師用兩個挑水和尚的故事讓大家活躍思維，主任們各抒己見,，提出了很多觀點(diǎn),，我的理解是打井的和尚之所以打出了井水，在于懂得先苦后甜,，每天挑水后挖一點(diǎn)井,，持之以恒，終于挖出了井水,，就如同我們身邊那些工作做的更出色的人,，都是比別人多利用了工作8小時之外的時間，所以才取得了比別人更大的成功,。

精細(xì)化管理起源于科學(xué)管理之父泰勒,，后來再日本發(fā)揚(yáng)光大。所謂精細(xì),，辭典中精是指經(jīng)過提煉或挑選的,、完美的、細(xì)致,、神靈,，細(xì)是指微小,、周密、精致,。我們學(xué)習(xí)精細(xì)化管理是目的是從隨意化到規(guī)范化,，由經(jīng)驗型管理到科學(xué)型管理，從外延式增長向內(nèi)涵式增長,，從機(jī)會型企業(yè)向戰(zhàn)略性企業(yè)發(fā)展,，由粗放型經(jīng)營向精細(xì)化管理發(fā)展一種管理理念和管理技術(shù)，是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化,，運(yùn)用程序化,、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段，是組織管理各單元精確,、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行,。

精細(xì)化管理的三個前提是堅持與市場相連接,，立足于數(shù)據(jù)分析，立足于素質(zhì)訓(xùn)練,。要做好精細(xì)化管理須從細(xì)節(jié)做起,，細(xì)節(jié)決定成敗，偶然決定命運(yùn),，只有做透身邊的小事,，才能推動醫(yī)院的大事。周老師來我院的兩次授課中,，都提到了他某次住酒店的經(jīng)歷,，每晚回到酒店都能收到服務(wù)員手寫的一份信，服務(wù)員從周老師授課的文案看出他是講師,，便準(zhǔn)備了冰糖潤嗓,，讓周老師倍感溫馨，雖然是一個很小的舉動,，卻體現(xiàn)了該酒店注重細(xì)節(jié)的酒店文化,。醫(yī)院亦是如此，如果多重視諸如此類的細(xì)節(jié)問題,，就一定能給患者留下深刻的印象,。

結(jié)合自身工作思考：

對于醫(yī)院來說精細(xì)化管理需要通過信息化實現(xiàn)，在現(xiàn)今的醫(yī)療行業(yè)大環(huán)境內(nèi),，醫(yī)院缺乏了信息化支持談精細(xì)化管理就像無根之萍,，脫離了實際。精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)管理,，主張用數(shù)據(jù)說話,。我院今年即將上線的集成平臺項目可以將我院各類數(shù)據(jù)整合后重新展示,，使醫(yī)護(hù)人員能夠在臨床診療過程中更加快速、準(zhǔn)確地獲取病人相關(guān)信息,，從根本上提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量與工作效率,，降低醫(yī)療差錯發(fā)生率，使管理層第一時間掌握醫(yī)院的各類數(shù)據(jù),，更加迅速,、準(zhǔn)確的做出決策。

在周老師講課期間,，我們也在不斷思索,。信息化如何為精細(xì)化管理服務(wù)。周老師講到“從流程入手”,，這顯然是一個非常好的切入點(diǎn),。縱觀我們信息化需求分析,，項目設(shè)計,，不能單純的以結(jié)果為導(dǎo)向，而是要把流程做到精細(xì)化,，這就要與使用部門和臨床科室多溝通,，聽取他們的意見和建議，考慮將來可能出現(xiàn)的各種問題,，這樣才能得到最準(zhǔn)確的需求,，最完善的項目設(shè)計，在后期實施的過程中也會更加游刃有余,。

周老師提到,，很多醫(yī)院都存在門診病人就診流程長的問題，高峰時掛號排隊時間長,，等候看病時間長,，檢查等候時間長，取藥時間長,，門診布局不合理等等,。結(jié)合我院來看，過去,，患者來我院需要先辦理就診卡,，且只能使用現(xiàn)金或銀行卡繳費(fèi)，這就造成了患者在就醫(yī)的過程中需要多次排隊,，其中：辦卡排一次隊,、掛號排一次隊、做檢查和買藥也需要排隊,，若是中途發(fā)現(xiàn)就診卡中余額不足,，還要再次排隊給就診卡充值,，患者大量的時間浪費(fèi)在了排隊和充值的過程中。傳統(tǒng)的收費(fèi)窗口為人工操作,，耗時長,、易出錯，而患者在收費(fèi)窗口繳納現(xiàn)金,、找零或是使用銀行卡時要輸入密碼等操作也同樣是窗口效率低下的體現(xiàn),。為了改善門診流程，提高患者就醫(yī)體驗,，我院于20xx年年底開始推行身份證/居民健康卡就診模式,，同期上線的還有微信和支付寶的線下支付功能。移動支付采取掃碼免密支付,，使結(jié)算流程變得順暢,，大大簡化收費(fèi)及找零人工工作量。同時減少患者排隊時間,，又降低收費(fèi)員收到找零出錯等風(fēng)險,，有效地提高醫(yī)院運(yùn)營效率。

如今,，患者到我院就診時,，可憑身份證,、居建卡,、電子居建卡在分診臺或自助機(jī)處掛號，并利用微信,、支付寶繳納掛號費(fèi),。繳納檢查檢驗、藥費(fèi)時,，我院向患者開放了三種渠道：一,、直接掃診單上的二維碼進(jìn)行支付；二,、在藥房和檢查檢驗窗口展示二維碼支付通過掃碼墩支付,；三、通過院內(nèi)自助機(jī)進(jìn)行支付,。通過以上三種繳費(fèi)渠道,，免去了患者排隊，大大節(jié)省了患者的就診時間,，增加了支付的靈活性,，提高了就診效率。

從流程入手,，利用信息化改善醫(yī)療服務(wù),，提高患者滿意度是信息中心一直以來的目標(biāo),，下一步我們將上線二級分診，檢查預(yù)約等項目,，進(jìn)一步改善我院的就診流程,。

打造卓越科室的八大要素是質(zhì)量、文化,、服務(wù),、創(chuàng)新、科研,、廣告,、形象、公關(guān),。

信息中心作為一個后勤職能科室,，我們始終注重服務(wù)于臨床，注重細(xì)節(jié),，今年2月我們對全院電腦終端設(shè)備進(jìn)行了巡檢及清灰,，使全院職工能夠更好地使用電腦，也一定程度上延長了我院電腦的使用壽命,。

為了對科室員工進(jìn)行更好地管理,，我們通過獎勵、處罰等手段,，把規(guī)定和制度化納入考評指標(biāo),。如果只是一味地要求管理精細(xì)化，但在考核方面,、激勵方面沒有先行一步,，與精細(xì)化接軌，就必然導(dǎo)致精細(xì)化落不到實處,。所以就需要通過宣傳精細(xì)化管理,，提升員工思想意識，并全員參與,，實行獎罰機(jī)制,，才能快速推進(jìn)精細(xì)化管理。

老子說：“天下大事必做于細(xì),?！狈彩露际怯稍S多細(xì)節(jié)組成，只要把細(xì)節(jié)做好了,，把每一件小事做好了,，大事也就很容易完成了。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇,，也是醫(yī)院發(fā)展的必然選擇,。從我做起從細(xì)節(jié)做起,，我們要不斷的推進(jìn)和完善精細(xì)化管理的工作，讓我院向著更大更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn),。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇四

精細(xì)化管理是公司推進(jìn)的一項重要工作,，有效的推進(jìn)精細(xì)化管理工作就需要強(qiáng)大的執(zhí)行力，利用有效的方式在執(zhí)行過程中控制消耗,，下面我們來看一看三部原料主任的管理方法,。

1、詳細(xì)的記錄

鏟車消耗是原料車間的一項重大消耗,，鏟車油耗更是一項不可控制的消耗,。對此鏟車消耗每天都有一個詳細(xì)的記錄，記錄精確到油耗,、維護(hù),、司機(jī)、外出工作還有每天的工作量,。通過記錄來看每天的消耗,，控制減少油耗的浪費(fèi)。除了詳細(xì)的記錄外,，有效可行的方式也可以控制消耗,，例如鏟車的前輪胎一般受力較大，受損嚴(yán)重,，后面的輪胎受力小,，使用壽命較長，當(dāng)前輪胎出現(xiàn)磨損時,，他們就把前后輪胎換著使用,，用這種方式從程度上節(jié)省鏟車的消耗,?；糁魅螌υ厦總€車間也都有著詳細(xì)的記錄，對于日常領(lǐng)取的每一個東西都精確到個人,，在表格中以不同的顏色來區(qū)分不同的崗位,，這樣即使崗位較多但仍可以看起來一目了然，直觀的了解各個車間的消耗,。

2,、檢查與監(jiān)督

取消巡檢之后，車間的檢查與監(jiān)督不會就此落下,，現(xiàn)在通過內(nèi)部管控,，讓五線和六線的班長相互檢查，以此來確保檢查的真實性,。各個崗位的檢查次數(shù)和檢查時間都不相同,，班長,、主任會對此進(jìn)行抽查考核，車間內(nèi)板報和衛(wèi)生也都包括在檢查范圍之內(nèi),。比之前更加嚴(yán)格的監(jiān)督可以調(diào)動員工的積極性,，讓員工不會產(chǎn)生懶散的心里。對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時上報,、反映,，這些檢查結(jié)果直接影響到優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組的評比。僅靠管理者的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，通過召開管理委員會和班前會,，讓員工都參與進(jìn)來，提出自己的建議,，在執(zhí)行的過程中不斷完善管理制度,。并且霍主任還會通過內(nèi)部表揚(yáng)員工，激勵員工,，調(diào)動員工的積極性,。

霍主任表示，想要做好工作就要勤溝通,，勤檢查,，勤反應(yīng)，做好精細(xì)化工作要“抓小控制大”,，從小的方面入手,，精確到每一個細(xì)節(jié)，把小的方面做好了,，才能做好大的方面,。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇五

實施精細(xì)化管理是管理深化發(fā)展的要求，也是管理水平提升的必然選擇,。實現(xiàn)精細(xì)化管理要求每一個崗位,，每一位員工的工作都要精細(xì)化、制度化,、規(guī)范化,，精益求精，只有全員參與,，從自我做起,，才能使精細(xì)化管理落到實處，最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用,，實現(xiàn)管理質(zhì)量提升的戰(zhàn)略目標(biāo),。在《精細(xì)化管理》的學(xué)習(xí)和實踐中，有著很多粗淺的認(rèn)識和體會，在此談三點(diǎn)與大家交流,。

觀念是我們對事物的認(rèn)識,，不同時期，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念,，但是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉(zhuǎn)變觀念是一個說起來容易,，但做起來非常難的事,，改變已經(jīng)長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細(xì)化管理的核心所在,。

“教學(xué)專業(yè)化,、管理精細(xì)化、服務(wù)人性化來自創(chuàng)新”,，創(chuàng)新是以新思維,、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。在我們教育系統(tǒng)推行精細(xì)化管理的今天,，轉(zhuǎn)變觀念,，更新觀念，不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，才會不斷取得進(jìn)步,。體現(xiàn)精細(xì)化管理，本質(zhì)上就是一個持續(xù)改進(jìn),、不斷完善的過程,。

實施精細(xì)化管理，就是從小事入手,，對每個細(xì)節(jié)都精益求精,，做到事事有人管、處處有人管,、事事有檢查,、時時有計劃、事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點(diǎn),，提高管理效能,。從自身而言，要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性,，在工作中,，合理定位，做好自己的事情，精細(xì)化管理就是落實管理責(zé)任,，將管理責(zé)任具體化,，明確化，它要求每個管理者都要到位,、盡職,。

我們要明確思路，強(qiáng)化理念,。精細(xì)化管理要求管理工作做到制度化,、格式化，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,。根據(jù)每期教學(xué)計劃,，明確任務(wù)，明確每期,、每天的任務(wù),，明確班級管理做什么，怎么做,，從哪里入手,，出現(xiàn)問題如何解決，也就是把“管和理”體現(xiàn)在工作中,，即理清任務(wù),，有序開展。把每期的任務(wù)常規(guī)化,，每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行回顧或檢查,，今天的事今天辦，日清日結(jié),。

每一個人都會有自己的思想,，自己處事做人的原則，只有建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,，完善精細(xì)化的管理制度,，實施精細(xì)化的職能管理，才能實現(xiàn)教學(xué),、管理,、服務(wù)的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，提高管理效率，提高服務(wù)水平,。

綜上所述,，更新觀念和改變創(chuàng)新，堅持倡導(dǎo)宏觀正確，責(zé)任明確,，措施準(zhǔn)確,、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng)，精耕細(xì)作,，做足精細(xì),，將不斷深化精細(xì)化管理，為我們獨(dú)店中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,，做出不斷地努力,。

總之，我們要追求精益求精,，把勤勞體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上,，把熱情體現(xiàn)在細(xì)致上。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇六

企業(yè)開展精細(xì)化管理的主要步驟如下：

1,、系統(tǒng)診斷：發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)存在的問題,，一是檢查管理系統(tǒng)是否有系統(tǒng)性漏洞，二是尋找各子系統(tǒng)的短板,，為方案制訂奠定基礎(chǔ),。

2、做好整體規(guī)劃和方案設(shè)計(計劃書)：完成系統(tǒng)診斷后,，第二個環(huán)節(jié)就是做好管理提升和改善的整體規(guī)劃和方案設(shè)計,。

明確總體目標(biāo)、各層級的任務(wù)和參與方式,、落實和明確牽頭機(jī)構(gòu),、主要負(fù)責(zé)人、具體實施人員職責(zé),、各階段實施目標(biāo),、驗收和檢查標(biāo)準(zhǔn)等。

3,、文件梳理：針對企業(yè)已有的管理文件,、管理流程進(jìn)行全面、系統(tǒng)的梳理,，提出問題清單,，提出修改計劃。

4,、文件輸出：規(guī)則體系文件是精細(xì)化管理實施的基礎(chǔ)和核心,。

要輸出的文件分為四個層次;

一是組織文件，主要是涵蓋企業(yè)管理各個方面,，保證企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)性,、制度性文件,，比如企業(yè)文化,、員工守則,、工資考勤、安全生產(chǎn),、考核建懲等,。

二是高管文件，此類文件的特點(diǎn)是少而精,，其核心是職責(zé)與權(quán)限,，以職責(zé)表、權(quán)限表和檢查表為主要內(nèi)容,。

三是中層(部門)文件,，這類文件主要是流程文件，主要作用是保證日常管理事務(wù)運(yùn)行順暢,、部門和人員界面銜接清晰,，對于大型企業(yè)，工作流程是否清晰,、是否全面,，是決定企業(yè)管理質(zhì)量，提升管理效率的關(guān)鍵,。

四是基層文件,，主要是指導(dǎo)基層員工開展工作的操作性文件，如各類作業(yè)指導(dǎo)書,、崗位工作手冊等,。這類文件是精細(xì)化管理的最終落腳點(diǎn)，制定的工作量最大,，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范是指導(dǎo)基層員工的工作程序,，文件編制的特點(diǎn)是實用、實際,、簡單,。

5、文件使用訓(xùn)練：文件落地有效執(zhí)行,，需要通過系統(tǒng)的培訓(xùn),，使文件從文字轉(zhuǎn)化為員工的行為，提供崗位工作技能,，保證,、提升員工和組織工作質(zhì)量

6、考評約束：企業(yè)根據(jù)規(guī)則體系中,，對各崗位的具體工作要求和規(guī)范,，建立對員工工作效果的檢查與評價系統(tǒng),，確保員工和組織的工作質(zhì)量。

7,、氛圍形成：企業(yè)結(jié)合自身情況,，提煉出符合開展精細(xì)化管理的文化要素，如規(guī)則意識,、標(biāo)準(zhǔn)意識,、改善觀念等，形成全體員工對精細(xì)化管理文化的認(rèn)知,、認(rèn)同和共享,。

最后，在實施精細(xì)化管理的過程中,，要充分利用精細(xì)化管理的短板管理思維,，提高工作效率。精細(xì)化管理中系統(tǒng)化的思維認(rèn)為：企業(yè)管理體系不能缺少任何一個子系統(tǒng)的支持,，整個管理系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量,，是由系統(tǒng)中最弱的環(huán)節(jié)來決定，因此,，企業(yè)在開展精細(xì)化管理中,，應(yīng)該把找到管理短板并補(bǔ)齊，作為提升效率的思考模式,，做到有針對性的解決問題,、加以改善，提高精細(xì)化管理實施的效果和效率,。

四,、精細(xì)化管理的標(biāo)桿企業(yè)

1、熊貓餐廳的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程

美國有一個叫做“熊貓”的連鎖中餐廳,，總營業(yè)額目前已達(dá)到15億美圓,，對于很多人來說，一家中餐館能夠在美國取得如此的成功,，是非常難得的,。

相對于西式餐廳和快餐，中餐在味道的穩(wěn)定性上差別很大,，不同的廚師做同一道菜品,，工序、配料,、火候都會有所不同,，最終的菜品味道就會完全不同，因此中餐在連鎖經(jīng)營,、擴(kuò)張發(fā)展方面,，具有天生的劣勢,，從管理的角度看，我們把這種現(xiàn)象稱為產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定,。

那么我們來看一下,，熊貓餐廳是怎么做的呢?

首先，對整個餐廳的工作,，進(jìn)行專業(yè)化分工,，廚師,、后臺,、前臺、服務(wù)人員分屬不同的專業(yè)領(lǐng)域,，每個專業(yè)模塊內(nèi),，進(jìn)行專業(yè)化管理，這是精細(xì)化管理的基礎(chǔ),。

其次,，建立工作規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。所有工作環(huán)節(jié),，都有嚴(yán)格的工作規(guī)定和工作標(biāo)準(zhǔn),，大家都嚴(yán)格按照工作手冊的規(guī)定，進(jìn)行工作,。為了有效降低成本,、提高效率，熊貓餐廳定期對管理環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化,，推動整體管理過程的漸進(jìn)式改進(jìn),，公司的管理規(guī)則和工作程序得到持續(xù)改進(jìn)。

最后,，良好的訓(xùn)練提升機(jī)制,。根據(jù)熊貓餐廳的管理理念，完善的規(guī)則是企業(yè)的財富和經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗通過系統(tǒng)化的培訓(xùn),，傳遞到具體操作人員。通過管理規(guī)則的有效執(zhí)行,，整個團(tuán)隊的的工作質(zhì)量具有高度的一致性和穩(wěn)定性,，確保了產(chǎn)品質(zhì)量的高水平和穩(wěn)定性。

2,、日本企業(yè)的5s現(xiàn)場管理

5s起源于日本,，通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物,，營造一目了然的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,，其最終目的是提升人的品質(zhì)：5s就是整理(seiri)、整頓(seiton),、清掃(seiso),、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)五個項目,，因日語的拼音均以"s"開頭,，簡稱5s。

5s管理是日本企業(yè)成功的秘訣之一,。按照“5s”管理理念,，工廠中存在各種”各樣沒發(fā)現(xiàn)的良機(jī)“，例如”生產(chǎn)不合格產(chǎn)品,、富余的作業(yè)效率,、過剩的庫存等等，把這些沒有發(fā)現(xiàn)的改善機(jī)會臵之不管,，就是組織松懈,。因此“5s”的實質(zhì)就是消化這些潛在的松懈，實施工作場所的凈化活動,，實現(xiàn)生產(chǎn)管理的三大目的：質(zhì),、量、成本水平的提高,。

(1)整理：把不需要的東西清理出工作現(xiàn)場,。

(2)整頓：把需要的物品按照便于使用的原則，整齊

放臵,，明確標(biāo)識,。

(3)清掃：保持工作現(xiàn)場的清潔。

(4)清潔：保持整理,、整頓,、清掃的成果，減少變動,，

提高效率,。(5)素養(yǎng)：養(yǎng)成規(guī)范的習(xí)慣，形成文化,。

“5s”管理是一個動態(tài)循環(huán)過程,，日本企業(yè)會根據(jù)自己的情況，將“5s”完全融入生產(chǎn)管理中,，與看板管理,、精益生產(chǎn)相配合，共同構(gòu)成了以豐田為代表的，日本企業(yè)生產(chǎn)管理的精髓和核心競爭力,。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇七

近日,，我參加了醫(yī)院組織的精細(xì)化管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聆聽了高級講師李德,、趙振輝兩位老師講授的《管理角色認(rèn)知與定位》,、《六頂思考帽》、《執(zhí)行力提升》及《精細(xì)化管理》等課程后,，我深刻體會到,，精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實的過程，是讓醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,，是一種貫穿于醫(yī)院所有壞節(jié)的全面管理模式,，同時也是增強(qiáng)部門整體執(zhí)行力實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的一個重要途徑。

實現(xiàn)精細(xì)化管理,，要求每一個崗位,，每一位員工的工作都要精細(xì)化,、制度化,、規(guī)范化、精益求精,，只有全員參與,，從自我做起，才能使精細(xì)化管理落到實處,，限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用,。實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，我認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

實施精細(xì)化管理,，就是從小事入手,，對每個細(xì)節(jié)都精益求精，做到事事有人管,，處處有人管,，事事有檢查，時時有計劃,，事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點(diǎn),，提高管理效能,。應(yīng)著力培養(yǎng)人才，通過培訓(xùn)提高職工思想意識,，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,，把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個人工作習(xí)慣中。通過人才的職業(yè)化實現(xiàn)管理流程的職業(yè)化,、精細(xì)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。從自身而言，要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性,，在工作中,，正確定位，做好自己的事情,，如果每一個人都能正確“定位”,，認(rèn)識自己所處位置和職責(zé)，完成好自己負(fù)責(zé)的工作,，發(fā)揮好自己“專長”,，就能使醫(yī)院平穩(wěn)快速發(fā)展。

部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項分析討論,，通過對前期數(shù)據(jù)的分析,，找出問題所在，制定詳細(xì)可行的控制措施,，并落實管理責(zé)任,，把管理責(zé)任具體化、明確化,。針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在,，根據(jù)問題所在跟蹤相關(guān)過程。前期數(shù)據(jù)分析加上實際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比,，找出哪些為可控指標(biāo),，制定控制措施，責(zé)任劃分清楚,，并貫徹落實,。

結(jié)合北京市統(tǒng)一進(jìn)行的醫(yī)藥分開綜合改革，采購中心的工作重點(diǎn)在于降低采購成本,。為此,，我們對醫(yī)院各類物資、設(shè)備進(jìn)行了重新梳理,、分類,、匯總；對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了深入調(diào)研,，了解市場行情,，選擇性價比高的產(chǎn)品；對物資進(jìn)行網(wǎng)上采購,，通過網(wǎng)絡(luò)了解多方面的信息,，進(jìn)行多方比價采購，降低成本；對現(xiàn)有醫(yī)療耗材進(jìn)行了解分析,，談判降低采購價格,，尤其是不計價醫(yī)療耗材逐一進(jìn)行談判，逐項降低成本,。

凡事都由許多細(xì)節(jié)組成,，只要把細(xì)節(jié)做好了，把每一件小事做好了,，大事也就很容易完成了,。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇，也是發(fā)展的必然選擇,。從我做起,，從細(xì)節(jié)做起，我們將不斷推進(jìn)和完善精細(xì)化管理工作,，使醫(yī)院向著更高目標(biāo)邁進(jìn),。

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會報告篇八

每次提到精細(xì)化管理，我們?nèi)镜拿棵麊T工都特別身有體會,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，這幾年一直在推行精細(xì)化管理，成果非常顯著,。今年蒙河及青榮鐵路的勝利告捷,，更進(jìn)一步的證明了公司目前的實力，現(xiàn)在是慶祝成果的時候,，同時也是需要不斷提升、不斷修正,、不斷完善的時候,。下面就這幾年學(xué)習(xí)精細(xì)化管理談?wù)劚救说男牡皿w會。

責(zé)任心和執(zhí)行力是精細(xì)化管理的基礎(chǔ),，隨著公司精細(xì)化管理的不斷提升,，工作分工的越來越細(xì)，每個部門相應(yīng)的工作量也在增加,，這就要求我們每一名管理者都必須提高自己的責(zé)任心和執(zhí)行力,，保證用心做事注重細(xì)節(jié)才能跟上精細(xì)化管理的腳步。責(zé)任心是干好工作的根本,，一件事你認(rèn)真去做只能保證作對,，但是用心去做才能保證做好。而執(zhí)行力就是工作的能力,，他是一個企業(yè)的核心競爭力,，他不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì)、能力結(jié)合的表現(xiàn),。"三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好".比如在運(yùn)輸管理中,，加強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力建設(shè)尤為重要，因為運(yùn)輸安全無小事,，在行車工作中能夠多看一眼,，多問一聲就有可能避免行車事故的發(fā)生。

管理人員要加強(qiáng)現(xiàn)場檢查,，因為所有的規(guī)章制度制定的再精細(xì),，再切合實際，現(xiàn)場人員不按照執(zhí)行,，就只能寫在紙上,，掛在墻上成為擺設(shè)。所有的安全責(zé)任"問題在現(xiàn)場,，原因在管理,，根子在干部",總結(jié)性的說明了現(xiàn)場的重要性。加強(qiáng)現(xiàn)場管理,，各項工作最終要在現(xiàn)場落實,，而問題最終在現(xiàn)場體現(xiàn)。所以經(jīng)常深入現(xiàn)場,，要能夠及時敏銳的發(fā)現(xiàn)問題,，不能只為了完成任務(wù)而應(yīng)付差事，雖然身在現(xiàn)場而"心"不在現(xiàn)場,，眼前的違章看不見,，最后導(dǎo)致干慣了、看慣了,、習(xí)慣了,。就運(yùn)輸工作而言標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)已經(jīng)執(zhí)行的比較到位，但是還會經(jīng)常有一些慣性問題發(fā)生,，比如機(jī)車上放置的《防溜登記薄》,，防溜每次都能夠按照標(biāo)準(zhǔn)去做，但是記錄時間長了就忘記填寫,；有時存在機(jī)車在區(qū)間運(yùn)行機(jī)械間巡視次數(shù)不夠的現(xiàn)象,；調(diào)車作業(yè)中不用手信號，全程依賴對講機(jī),；列車到中間站停車時,，車長不檢查貨物裝載加固狀態(tài)；列車到車站調(diào)車作業(yè),，無調(diào)車作業(yè)通知單等現(xiàn)象,。雖然看起來問題都不大,，但是在實際作業(yè)中，每一個小的環(huán)節(jié)都可能釀成大事故,，任何規(guī)章制度的制定都不是多余的,。究其原因總結(jié)分析后發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)問題的大多數(shù)都是同幾個人,，這類人就是作業(yè)中的不安全因素,，同時也是現(xiàn)場盯控的重點(diǎn)，要嚴(yán)防人的不安全行為的發(fā)生,。管理干部經(jīng)常下現(xiàn)場可以與職工打成一片,，可以在職工心中起到表率作用，加強(qiáng)檢查的目的不是發(fā)現(xiàn)問題了就考核,，那樣顯得既沒有人情味,，職工的心里對你也更加的抵觸，對于那些屢教不改的人必須下狠手考核,，同時更要加強(qiáng)盯控,。管理工作就是要常嘮叨，各項工作要隨時督促,，及時了解員工對工作的意見和建議,。

工作時間長了的人都有一種體會，工作干好干壞一個樣,，干多干少一個樣,，有時候有的人忙的暈頭轉(zhuǎn)向，有的人閑的無事可做,，而發(fā)工資到時候工資獎金一分不少,，工作做得好的沒得到什么實惠，做一天和尚撞一天鐘的也沒吃什么虧,，時間久了一種負(fù)能量就會在團(tuán)體中滋生蔓延,。我們還發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，誰工作做得好,，誰的能力強(qiáng)，有時候誰就會吃虧,，明明不是自己份內(nèi)的工作,，就是因為能力強(qiáng)去做了一次，那么以后這項工作自然的就成了他的,，導(dǎo)致遇到棘手的事情時大家相互推諉扯皮,，敬而遠(yuǎn)之。這種不良的氣氛必將不利于企業(yè)的發(fā)展,，影響精細(xì)化管理的推進(jìn),。針對這種現(xiàn)象我們要建立一種獎優(yōu)罰劣,、獎勤罰懶的長效機(jī)制，將績效與獎金結(jié)合起來,，實現(xiàn)作業(yè)人員的多勞多得,，提高廣大員工的工作積極性。

精細(xì)化管理對企業(yè)最大的貢獻(xiàn)在于成本控制,，一個實現(xiàn)管理精細(xì)化的企業(yè),，一般都能夠把成本控制到最優(yōu)，因為管理的精細(xì)化能夠優(yōu)化流程,、提高品質(zhì),，降低不必要的損耗，把可以省下的錢都省下來,。項目部大量人力,、物力、資金的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個細(xì)節(jié)的失誤，任何一項工序的不精確,，流程制定的不嚴(yán)謹(jǐn),，就可能把這點(diǎn)利潤完全吞噬掉。這需要全體員工的共同努力,，需要調(diào)動全體員工的積極性,、創(chuàng)造性從一點(diǎn)一滴、每一個細(xì)節(jié)去控制,，所以提高全員的成本意識,，是降低、控制或保持成本的有力保證,。我們要不斷加強(qiáng)全體員工成本意識方面的教育,，在培訓(xùn)計劃中強(qiáng)調(diào)成本的重要性和控制成本的必要性，要讓員工明白項目的效益是和他們的工作密不可分的,，有了效益才能夠保證他們的工資順利拿到手里,，今天他們手中的安全、質(zhì)量將會是明天大家的飯碗,。在目前激烈的市場競爭中企業(yè)經(jīng)營效益的好壞,，已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定，對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn)我們沒有理由不去重視,，讓我們建立精細(xì)化的運(yùn)作機(jī)制,，完善精細(xì)化的管理制度，實施精細(xì)化的職能管理,，提高精細(xì)化管理利潤,。

我相信在三公司這片精細(xì)和諧的土壤里,，我們每一名員工都倍感榮耀，精細(xì)化管理帶給了我們一個良好的工作環(huán)境,、學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境,，作為企業(yè)中的一員我們應(yīng)該加倍珍惜當(dāng)前成果的來之不易，更應(yīng)該加倍努力去推行精細(xì)化管理,，讓工作中的每一個步驟都做到精心,，每一個環(huán)節(jié)達(dá)到精細(xì)，那么我們完成的每一項工程都必將是精品,。