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人力資源部主管崗位工作職責篇一

1,、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2,、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展,；

3,、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

4,、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3,、定期開展人才盤點,，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等,；

4,、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持,；

5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作.

：

1,、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

2,、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

3,、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人力資源部主管崗位工作職責篇二

:

1,、行政物控,、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2,、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護,、消防,、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導及機構(gòu)綜合管理工作的培訓,、輔導,、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;

6,、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7,、協(xié)助分公司領(lǐng)導開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;

8,、其他行政管理相關(guān)工作,。

:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2,、專業(yè):金融,、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

4,、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

5,、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力,。

行政部負責人崗位

人力資源部主管崗位工作職責篇三

：

1,、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作,；

2,、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃,、執(zhí)行工作,；

3,、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

4,、節(jié)目引進,，開拓節(jié)目源客戶群；

5,、新業(yè)務開發(fā),；

6、部門其他相關(guān)工作.

：

1,、 統(tǒng)招本科及以上學歷,，展會經(jīng)濟、市場營銷,、英語,、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

2,、有大型活動策劃,、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷,，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展,、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

3,、善于文案策劃,、影視項目推介；

4,、具備創(chuàng)新精神,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識,；

5,、英語聽說讀寫熟練，cet—6以上,；

6,、熟練掌握辦公軟件，如word,、excel,、ppt等.

人力資源部主管崗位工作職責篇四

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷,。

2,、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟,；溝通協(xié)調(diào)能力強,，抗壓力強,，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳,；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī),；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強,、會做人力成本預算等,。

3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓,，企業(yè)文化建設,。

任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

福利待遇：

1,、免費提供員工餐,，員工宿舍（宿舍配有洗衣機,、空調(diào),、熱水器、無線wifi）,。

2,、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3,、員工工作滿一年后享受帶薪年假,。

4、8小時工作制,，享受國家節(jié)假日,。

人力資源部主管崗位工作職責篇五

1、公司規(guī)章制度,、政策文件,、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂,、完善,、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2,、與律師事務所聯(lián)系,，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權(quán)益,。

3,、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴,。

4,、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、年審管理。

5,、總公司召開行政會議的通知,，會議前期的文件資料，會場布置的檢查,，與會人員的知會,。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法,、標準化文件,、各職級作出指導書開展日常工作。

7,、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理,、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8,、每月定期檢查各分店食品安全,、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況,，對違規(guī)行為及時制止并處罰,，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9,、熟讀國家法律法規(guī),，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任,。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務,。

人力資源部主管崗位工作職責篇六

1,、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓,、評估,。

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,，統(tǒng)計匯總招聘需求,，擬定招聘計劃,，完成招聘任務。

3,、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新,，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4,、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系,，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5,、完善公司的績效考核機制,，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6,、完善公司薪酬激勵機制,，控制企業(yè)用工成本。

7,、負責員工勞動關(guān)系管理,，組織和推動企業(yè)文化建設。

8,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告。

9,、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等人事工作流程的管理。

10,、不定期出差子公司,，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人力資源部主管崗位工作職責篇七

:

1,、負責做好人員需求,、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制,。

2,、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

3,、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

4,、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā),、拓展,保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、全面負責招聘需求的發(fā)布,、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

6,、組織相關(guān)部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結(jié)果,。

7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量,。

8,、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務辦理,規(guī)避勞動用工風險。

:

1,,、本科及以上學歷

3,、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

人力資源部主管崗位工作職責篇八

:

1、負責公司人力資源,、行政管理體系建設;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

6、負責公司人員的選,、育,、薪、核,、留;

7,、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政,、人事工作的開展;

9,、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2,、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風趣,。

公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費,。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息,。

人事行政部經(jīng)理崗位

人力資源部主管崗位工作職責篇九

人事行政高級經(jīng)理 職責

全面負責總部,、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

全面負責總部,、下屬設計院,、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

人力資源部主管崗位工作職責篇十

第一、負責公司人力資源規(guī)劃,。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件,，包括員工受教育水平,、品德素質(zhì)、能力素質(zhì),、工作經(jīng)驗等,。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊、公司招聘制度,、績效考核制度,、培訓制度、員工考勤制度等,。

第三,、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,，實施公司員工招聘,。

1）招聘準備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書，選擇招聘方式,；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選,；

3）實施面試，確定試聘人選,。

第四,、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同,；

2）交納勞動保險,，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理,。

第五,、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法,、kpi關(guān)鍵指標考核法,、360度立體考核法,、量表績效考核法,、強制分配法）,，對員工進行定期考核。

第六,、公司員工的離職,、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。

人力資源部主管崗位工作職責篇十一

1,、建立并完善人力資源管理體系,，設計人力資源管理模式（包括招聘,、績效,、薪酬,、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度,；

2,、熟悉各種招聘渠道,，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求,、人才配置及儲備,；

3、完善,、執(zhí)行有效的績效考核制度,，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵,、薪酬,、懲罰或晉升等建議；

4,、完善公司的薪酬,、福利、獎金等績效管理政策,；

5,、做好員工錄用、晉升,、調(diào)配,、辭退、培訓,、考核等工作,；

6,、負責員工關(guān)系管理,，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺,；

7,、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研,，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃,，組織開展培訓工作及過程管理,；

8、負責公司企業(yè)文化建設,，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍,；

9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項,。