總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!
車間主任年終總結不足之處篇一
一是加強學習,，緊跟形勢，努力提高領導能力和管理水平,。堅持繼宗學習與個人自學相結合,，積極學習黨的路線、方針,、政策,，認真領會中央、省,、市委中國共產(chǎn)黨全國代表大會精神,，不斷加強政治理論、法律法規(guī),、科學管理和時事政治學習,，不斷夯基固本，努力提升個人的領導能力,、創(chuàng)新能力和管理能力,。
二是改造思想，加強修養(yǎng),，努力提升思想境界和個人素質,。積極改造個人的人生觀,、世界觀和價值觀，不斷深化“加快區(qū)域發(fā)展,，造福城鄉(xiāng)人民”的工作理念,，努力為工業(yè)園區(qū)的政治穩(wěn)定、經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的聰明才智,。秉承“厚德載物,、嚴緊求實”工作理念，不斷加強品德修養(yǎng),，堅持高調做人,、低調做事，以個人品行引導和感化單位全體同事積極投身于工業(yè)園區(qū)的建設,，為實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)加快發(fā)展,、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展貢獻自己應有的力量,，
一是以園區(qū)發(fā)展規(guī)劃和實際相結合,，指導建設工作科學開展。高質量完成了工業(yè)園區(qū)擴區(qū)道路建設及綠化,、供電,、供水、燃氣,、熱力,、通訊等配套基礎設施建設，及時協(xié)調和解決企業(yè)存在的各種困難和問題,，為企業(yè)提供“保姆式”服務,。完成園區(qū)范圍內(nèi)供電線路擴建及所有農(nóng)村供電線路移交城市線路工程，保證企業(yè)供電質量,；完成24家供電大項目專線實施的前期工作及杉杉集團35kv供電線路架設的前期所有工作,；完成擴區(qū)道路量化工程建設。
二是建設潔凈優(yōu)美園區(qū),，做好市容環(huán)衛(wèi)和文明創(chuàng)建工作,。以建設文明園區(qū)為目標，扎實,、細致,、深入開展文明創(chuàng)建活動。按照園區(qū)路面等級管理的要求,，把園區(qū)的道路清掃面積根據(jù)人流量,、車流量等情況，實行“定等級,、定路段,、定人員,、定獎懲”的細化管理；加大對主次干道出現(xiàn)占道經(jīng)營和倚門設攤現(xiàn)象的集中整治力度,；加大對違法建設的查處力度,，積極協(xié)同處理、反饋上級督辦案件,；積極配合城管執(zhí)法和交警部門對園區(qū)主要干道的建筑垃圾運輸進行整治,，并制定了專門方案，建立長效機制,；深入開展多種形式的文明創(chuàng)建宣傳,、宣講活動，使文明創(chuàng)建活動深入人心,，不斷增強園區(qū)人的文明意識和文明素質,，有效保障了園區(qū)文明創(chuàng)建形象。今年3月份,，園區(qū)企業(yè)聯(lián)滔電子廠食堂仍未開業(yè),，3000多工人只能在外面主干道上臨時攤點就餐。領導高度重視工人的安全,、健康。我?guī)ьI園區(qū)工作人員每天中午11點半至14點,、晚上5點至7點工人下班就餐期間在馬路上站崗,、值班，指揮渣土車,、商砼車等車輛安全行駛,，管理臨時攤點擺放問題，保證道路通暢及衛(wèi)生問題,，堅持一個月至工廠食堂正常運轉,，期間未發(fā)生一起交通事故；對于垃圾傾倒的監(jiān)管死角,，我?guī)ьI工作人員采取晚間蹲點方式,，打擊亂倒垃圾者取得很大成效。對于在園區(qū)主干道傾倒垃圾惡劣問題,，我?guī)ьI同事采集垃圾樣本,，追根溯源，挨邊排查,，最終發(fā)現(xiàn)并懲罰相關人員,。
三對于園區(qū)遺留的問題，1號小項目創(chuàng)業(yè)園區(qū)的清理整頓工作,。人事局3年未處理好的問題,，轉交園區(qū)之后,，有區(qū)委區(qū)政府作為我堅強的后盾，我不怕難,，不怕苦,，在園區(qū)派出所、執(zhí)法局,、譙城區(qū)食品藥品監(jiān)督局等相關職能部門的大力配合下,，一月之內(nèi)將所有不符合規(guī)定的企業(yè)全部清理出創(chuàng)業(yè)園，維護了工業(yè)園區(qū)的健康環(huán)境并招來一批有實力有潛力的小企業(yè),，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園應有的作用,。
回顧一年來的工作，自覺還有些不足,，性格有時候有些急躁,，學習相對少一些，我將在來年通過學習,、自省,，誠懇接受批評，努力改正,，為園區(qū)發(fā)展作出更大貢獻,。
車間主任年終總結不足之處篇二
20xx上半年轉眼過去了，迎來了對自己具有挑戰(zhàn)的20xx下半年,?；仡櫳习肽旮兄x領導對我的信任和支持，x月份把我從x一線任車間副主任提拔到轉到x任車間主任,，這半年里跟著領導學到很多,，得到的也很多。主角的轉變后從開始跟著車間主任干到之后自己獨當一面,，這使我的壓力相當大,，深知自己肩負的職責比以前更重。由于自己對工作性質的轉變對工作不太熟悉所以工作起來存在很多困難,，但這個時候是各位領導的幫忙,、關懷、激勵使我在應對困難的時候勇于克服,，使自己一點一點的提高發(fā)揮出自己的潛力,。
被調任后我始終在思考要做什么？該怎樣做才能快速成長,，怎樣才能把自己的價值發(fā)揮,？每一天只是在沿著別人早已開展的路按部就班的進行工作，毫無新意,。要是想要新的提高,，新的突破就務必豐富自己的專業(yè)知識,，尋求新的管理方法。只有帶著這樣的問題一步一步的工作,，一步步的總結才能使自己在工作中不斷地提高,。作為新任車間主任壓相當?shù)拇螅c其他車間相比自己從工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗都存在著明顯差異和不足,。
在那里從以下幾點開展工作提高自己：
一,、欲求到位“心”先至。任何工作要做到位,，關鍵都在于“心”要到位,。一個人有了職責心，才會有用心主動的態(tài)度,、深入扎實的作風,、認真負責的精神。要想在工作中取得新的突破,，找準關鍵點很重要,。我認為我的關鍵點就是要豐富自己的知識，個性是象我這樣半路出家的人,，對生產(chǎn)管理知識了解的不是很透徹,，遇到問題缺乏解決辦法。x月份被提拔到xx公司任車間主任一職,，這對我來講是一個提高,、豐富自己的好機會。在這幾個月的時間里,，我依據(jù)自己的實際經(jīng)驗,，再生產(chǎn)現(xiàn)成多學多問,，盡可能多的學習自己以前沒接觸到的生產(chǎn)資料,。這個學習的機會激起了我的學習熱情，也為今后的工作打下了基礎,。
二,、腳踏實地，不好高騖遠,。任何一件大事,，無不是由若干小的細節(jié)構成的。能夠在小處努力,，把每一個細節(jié)做好的人,，必須能成就大事業(yè)。同樣每一個漫不經(jīng)心的小疏忽也會釀成大事故,。立足實際做好當前,，結合此刻的生產(chǎn)設備從提高工作效率方面入手,。隨著公司設備的老化和各方面的限制為產(chǎn)品的進一步改善提高加大了難度。所以今后的工作要從設備的小改小革和操作精益求精的工作入手,，做好巡檢及提高制造部員工操作潛力,，這樣才能更好的完成生產(chǎn)任務。做每一項工作,、每一次改善都需要我們從小處著手,，精益求精。正陽才能使生產(chǎn)任務,、產(chǎn)品性能的進一步提升,。
三、樹立全局觀念,，做好本職工作,。一個成熟的企業(yè)就好比一臺正在運行的設備，各個部件的配合協(xié)作才能為設備的運行帶給保證,。公司各個部門的銜接是否流暢也就決定著公司的效率,。回顧過去的半年我還有很多的不足之處需要加強,，新的下半年更是向我提出了更高的要求,。在保質保量完成工作前提下，還有很多新的工作需要開展,，個性是要將產(chǎn)品質量提高到一個新的層次,，是我以前的工作不夠重視的領域，我將在這方面多下功夫,，努力配合技術部門嚴把產(chǎn)品質量關,。要想將產(chǎn)品質量提高到一個新的層次，除了完善設備還要有一流的操作人員,。在新的半年里,，必須會根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)，適時組織員工結合理論多學習生產(chǎn)線操作規(guī)程,，提高工作效率,，穩(wěn)定生產(chǎn)才能發(fā)給提高產(chǎn)品質量做好鋪墊。
四,、善于溝通交流,，加強協(xié)助協(xié)調。溝通交流一向是我的弱項,，在工作之外還能夠,，工作之中的溝通尤不擅長。如今的崗位，溝通是十分重要的,，尤其是對員工思想務必透過深入的了解才能掌握,，掌握了員工的思想才能明白以后在管理方面的重點是什么，還有什么工作要做,。這方面我需要加強的很多,。在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態(tài)很重要,，透過不斷的學習新知識持續(xù)工作的激情,，力爭讓自己在每一天的工作中有新的發(fā)現(xiàn)和提高?；仡櫳习肽陙淼墓ぷ?，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，對遇到的新狀況新問題研究不夠,、創(chuàng)新意識還亟待加強,。針對存在問題，在今后的工作中,，我將立足本職工作,，從自身查找原因，切實采取有效措施加以整改,。
我進入車間工作已經(jīng)是第八年上了,，作為車間的主任，對于這一年的工作,，我想我是有一個很好的態(tài)度和方式的,。一年很快就要結束，我想在這里對自己過去一段時間的表現(xiàn)和工作進行一次總結,。
這一年,，我們工廠迎來了一次巨大的挑戰(zhàn)，今年車間的離職率比較高,，所以在人員方面還是處于一個很被動的狀況,。雖然處于這種狀態(tài)之中,，但是我一刻也沒有放松,，堅持把自己的工作管理好，保持一個上進和積極地態(tài)度去學習和工作,，任何事情都不可能一時間內(nèi)有所提升,，也不可能一恍惚之間摧毀。所以只要保持下去，這一切就有可能會得到改善,。今年我們車間也是根據(jù)這樣的一種觀念維持下來的,。只要我們不放松，就有能力去突破和進步,。
這一年的管理工作是很重的,，首先在人員管理方面，我花費了比去年更多的精力和時間,。有幾個月大家的情緒都比較低迷,，所以我也做了一個打氣的人，鼓舞大家振作起來,，把手里的工作以更高的效率完成好,。我也改善了平時和同事們相處的方式，只要大家有什么意見,，都可以過來直接跟我談,，我更好的融入了這個集體中，所以對大家也有了更多的了解,，讓我們之間的合作也更加的順利和暢通了,。其實對于一個集體來說，團結是很重要的,，團魂則是團結的基礎,。所以，我會在來年繼續(xù)努力,，爭取一個更好的管理方式,。
過去的不足，就要及時去彌補?，F(xiàn)在我們的狀態(tài)還是可以的,，但是也存在著一點點的不足。首先是我們做事的效率還是沒有提高很多,，這一點是需要去努力的,。平時我會多花一些時間放在研究方法上面，并且大力鼓舞同事們平時提出創(chuàng)新,，提出建議,。我覺得這是我們工作中改善不足最好的方式。此外,，我也會計劃好未來,，保持一個更加積極的態(tài)度去做好未來的每一件事，每一份工作,，不辜負每一位領導對我們車間的信任和期望,。
時間真的是一件讓人意猶未盡的事情,。或許很多東西都是要丟棄的,，很多東西都是要重新創(chuàng)造的,。新的一年，我會鼓勵自己,，去找到一個更好的目標,，找到一個更加完美的工作方式，更好的進行下去,，發(fā)展下去,。
車間主任年終總結不足之處篇三
時間過得真快啊，轉眼之間,，一個學期又即將圓滿地劃上句號,。在本學期里，我依舊堅持以德育為首,，教學為主,，育人為本的管理模式，繼續(xù)發(fā)揚"團結,、勤奮,、求實、向上,、互助"的優(yōu)良班風,，從嚴治班，深化教育,，全面提高教育質量,，力爭把本班帶出成效來。
具本工作如下：
上學期,，不少學生染上了一些不良習慣,。利用班會課，我經(jīng)常給學生上行為習慣養(yǎng)成教育課,，并做好學生的思想工作,，規(guī)范兩操，有專門的班干部進行檢查,，思想的匯報專題同學間互相監(jiān)督,，班長做好每天的行為規(guī)范檢查，教室,、公共場所由各負責人分配指導一日三掃,。體育委員負責好學生的二操檢查工作。
班干部是班級的核心力量,，我要認真選拔有能力的班干部,，對他們定期進行培訓，讓他們明確各自的任務,，具備一定的工作能力,，要充分調動班委的工作積極性。
培養(yǎng)學生尊師愛友,、勤奮學習,、關心集體、遵守紀律,、熱愛勞動,、講究衛(wèi)生、積極鍛煉的好作風,，有利于班級凝聚力的形成和發(fā)展,。
車間主任年終總結不足之處篇四
20xx年轉瞬即逝，在這一年里我經(jīng)歷了很多,、學會了很多,、同時也收獲了很多。在這一年里我通過不斷的努力,，加強管理,、技術學習，加強了車間的現(xiàn)場管理,，把好質量關,，盡自已的努力把工作做到；在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產(chǎn),，圓滿完成了20xx年的生產(chǎn)任務,。
1、強化安全意識,，落實安全措施：高度重視安全生產(chǎn)工作,，充分利用班前會，向員工進行安全教育,，使員工清楚了安全工作的重要性,，提高了員工安全工作的防范意識。
2,、基本保證了生產(chǎn)進度：全年共完成220個訂單與樣機,，其中90%的是保證了進度要求。這在上年有所提高,，其中不能保進度的大多都是希望的,，這也與我們員工和管理者的技能有關,，質量與效率都不是很高。
3,、提高生產(chǎn)效率：人員合理調配,，規(guī)范工作紀律，培養(yǎng)了一部分技術員工,。生產(chǎn)效率的提高在裝配組表現(xiàn)的最為明顯,。
4、加強基礎設施的建設：（如工樁,。夾具,。樣板等）努力為生產(chǎn)服務來保證生產(chǎn)效率。
20xx年就要到了,，在即將開始的新一年的工作中,，為了在今后的工作中取得更好的成績，我將朝著以下方向努力：
1,、完善車間的各項規(guī)章制度,，用制度規(guī)范職工的行為。
2,、獎懲分明,，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性。
3,、進一步加強日常管理工作的程序化,，做到責任到人、分工明確,、各負其責,、協(xié)調互助。
4,、進一步完善每一種產(chǎn)品的計劃,、備件、材料,、消耗的記錄管理,，為生產(chǎn)和效益服務。
5,、合理搭配人員分配工作,，取長補短，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。
6,、個別職工和班組長質量意識不強，對待工作中出現(xiàn)的質量問題不夠重視,，嚴重影響車間整體形象,。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決。
1,、完善各項制度及操作流程,。
2、提高自身管理水平,，完成工作任務,。
3,、擺正工作態(tài)度,，調整心態(tài)，不斷接受新的挑戰(zhàn),。
4,、培養(yǎng)溝通，協(xié)調能力,。
20xx將努力學習管理知識,，積極參與各種疑難問題的分析及解決，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階,，使自己能更好的為生產(chǎn)服務，為公司創(chuàng)造更大效益,。
車間主任年終總結不足之處篇五
轉眼間20xx年已經(jīng)過去,，回想我們這一年的工作，我們車間首先感謝公司各位領導的支持,，感謝各位同事的鼎力相助,，感謝公司其他部門員工對車間工作的全力配合。
車間全年工作相對比較順利,，工作中有成績,、有收獲，也有失誤與不足,。
綜合20xx全年的工作情況,，現(xiàn)將一年的工作總結如下：
生產(chǎn)車間在20xx年共完成產(chǎn)量8600余噸，雖然距離年初制定的生產(chǎn)目標還有一段距離,，但較20xx年上漲近30%,。
一期裝置保持穩(wěn)定運行，二期裝置順利完成試車工作,，進入穩(wěn)定運行狀態(tài),。
20xx年一期裝置穩(wěn)定運行，一次品維持較高的生產(chǎn)率;
根據(jù)生產(chǎn)需求,，我們對生產(chǎn)裝置部分設備進行了自動化改造,，減少了員工的勞動量,，提高了勞動效率;
對生產(chǎn)裝置出現(xiàn)問題的重點設備進行了檢修和更換。
為保證二期裝置的順利生產(chǎn),，我們對罐區(qū)設備進行了調整,，調整了部分原料和產(chǎn)品儲罐;
設置了甲醇共沸物至一期兩套反應釜的處理管線，提高共沸物的處理速度,，避免因共沸物過多導致二期裝置生產(chǎn)停滯,。
在工程師的指導下，對生產(chǎn)工藝進行了部分的改造,，更換了新的反應阻聚劑,，多次試驗并調整工藝，保證了二期裝置試運行順利的完成,，年中順利出合格品入庫,，現(xiàn)在特殊要求客戶也能基本滿足其要求，年底順利完成安全,、節(jié)能,、職業(yè)衛(wèi)生等驗收;
幾種新研發(fā)產(chǎn)品的生產(chǎn)比較順利，有兩個新產(chǎn)品已經(jīng)正常投入生產(chǎn),，對其余幾個新產(chǎn)品已經(jīng)做好技術儲備,，具備條件后可投入生產(chǎn)。
分析室及實驗室陸續(xù)完善,，增加部分實驗儀器,，提高檢測水平和速率，對新產(chǎn)品的生產(chǎn)很大的幫助,。
雖然全年生產(chǎn)比較順利,，但是也有不少的問題發(fā)生
一期裝置新改返甲醇與甲酯共沸物管線考慮不周全，設計不合理,，導致b物料逆流至a物料中,，a中b的含量較高，產(chǎn)品質量不合格;
二期裝置反應釜發(fā)生一次物料聚合事故;跑料事故全年共出現(xiàn)4次,。
生產(chǎn)中各種單耗情況略有增長,，
其中：電力單耗略有增長，但是因二期裝置工藝改進的原因,，產(chǎn)品的蒸汽單耗較往年偏高,，各種原料的單耗分別是每噸產(chǎn)品消耗d為0.719噸，e為0.522噸,，f為0.531噸,，較20xx年基本保持穩(wěn)定。
車間內(nèi)部雖然加強了對員工的工藝學習和培訓，仍有極少數(shù)員工積極性不高,，工藝知識落后,，現(xiàn)場操作能力不足，導致班組成員之間配合不夠默契,，生產(chǎn)工作開展不夠順利,。
對于我個人來說，20xx年是一個充滿挑戰(zhàn)的一年,，從二期新裝置的建設,，到裝置工藝流程的打通，a,、b工藝的調整,，新產(chǎn)品的研發(fā)以及投入生產(chǎn)等等，對于我來講是一個很大的挑戰(zhàn),，幸運的是這一年能相對順利的完成了大部分生產(chǎn)任務,，感覺還是比較欣慰的,。
全年工作目標僅完成兩項,，希望在新的一年中能繼續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)工藝，并保質保量的完成生產(chǎn)任務,。
對車間的管理工作仍然存在一些問題,，制度化管理不夠健全，責任不夠明確,，尤其對員工的培訓方面欠缺;
對車間工作的日常檢查及考核不及時,，使得員工紀律性不夠強，對生產(chǎn)活動造成一定的影響,。
個人學習方面：還需要多向各位領導,、同事學習，加強對化工生產(chǎn)方面的學習和提高,，多讀書,，多參加一些關于生產(chǎn)、管理等方面的培訓,，學習一些先進的,、高效的工藝技術和管理方式，提高自己的技術水平,。
二期裝置新工藝條件下,，工藝還處于調整中，我們爭取在新的一年中,，集中利用大家的力量對新工藝進行優(yōu)化,，減少公用工程的用量，提高利用率,，降低輔料的消耗,。
加強維修力量,，增加日常的設備維護及保養(yǎng)力度，提高生產(chǎn)效率,，提前預防設備出現(xiàn)故障,，減少“救火”現(xiàn)象，避免出現(xiàn)因設備維修出現(xiàn)的停車現(xiàn)象,。
增加設備管理人員,，要摸清設備情況，對經(jīng)常出問題的地方或者設備要重點關注并檢查,，及時維護,，對這種設備要準備好配件，杜絕“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象,，影響現(xiàn)場作業(yè);搶修狀態(tài)下的工作可能對維修設備造成不良影響,，工作人員在趕工的狀態(tài)下，對維修的設備可能檢查不仔細,，維修不是足夠良好,，進而造成問題。
對部分可以改造為自動化的設備或者管線進行改造,，減少現(xiàn)場作業(yè)人員的作業(yè)強度,，減少現(xiàn)場作業(yè)帶來的各種跑冒滴漏問題，減少人工,，尤其是在二期裝置和小產(chǎn)品的間歇性生產(chǎn)中,，如果人的精力和體力過度支配，過度勞累會造成人員思想上的麻木和大意,，有可能會造成各種事故的發(fā)生,。
利用生產(chǎn)間歇期，組織一些企業(yè)集體活動,，例如拓展訓練,、集體旅游、各種體育(趣味)比賽等,，即能調節(jié)工作氣氛,，又促進員工之間的了解，增強員工的凝聚力和向心力,，提高員工的信念和價值觀,。
建議設立員工分級制度，區(qū)分優(yōu)秀員工(骨干)與普通員工的區(qū)別,，提高優(yōu)秀員工的薪資水平,，建立合理的晉升通道，保證有上有下，獎懲結合,。
要讓優(yōu)秀的員工獲得晉升或者獎勵,，落后的員工要受到教育并促使他提升自身水平，提高員工工作的主動性與積極性,，必要的情況下我們可適當進行淘汰,。
建立我們自己的人才庫，利用各個方式去了解或接觸一些高質量人才,，提高可能儲備的人才質量和數(shù)量,，加深“板凳”厚度，對以前未入取的,、網(wǎng)絡上投簡歷的或者我們自己介紹的人員可進行適當聯(lián)系,，每種崗位都有相應的候選人員，當有人員離職后會有合適的人員迅速進行補充,，保證各個部門或崗位的順利運行,。
人事專員要與骨干員工適當?shù)倪M行交流溝通，及時了解員工心理狀態(tài),，減少骨干員工的流動性,，或者發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，積極反饋,，幫助公司提高管理水平,。
總之,，在新的一年中,，我們對待工作要更加的認真，多向各位領導學習,，虛心請教,，與同事經(jīng)常進行交流和溝通，盡可能的將各種方案,、制度完善,，做到萬無一失。
另外要加強對員工的培訓和考核,，提高日常檢查頻率;進一步細化職責,，明確責任;繼續(xù)學習，提升自己,，起好帶頭作用,，將車間工作做好，順利完成領導交代的各種任務,。
車間主任年終總結不足之處篇六
20xx年即將過去,，又迎來新的一年，回顧車間這一年來的工作，車間在公司領導班子的正確領導下,，緊緊圍繞生產(chǎn)為中心,，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實,，經(jīng)過全體車間員工的共同努力，車間的綜合管理工作一直處于正軌,。車間在公司和生產(chǎn)部的正確領導下,，在車間員工的共同努力下我們圓滿完成下達的生產(chǎn)任務，并且在這生產(chǎn)過程中我們?nèi)〉昧肆己玫臉I(yè)績,，但是也存在一些需要我們在以后工作中注意的問題,。在新的一年里，我們必須保持在13年已經(jīng)取得的業(yè)績,，使各方面工作能得到進一步完善,。
對于我們來說，安全生產(chǎn)就是根本,。認真貫徹公司各項任務,，嚴格執(zhí)行工藝紀律、勞動紀律和考核目標是我們的職責,。以科學的方法進行操作,，及時掌握分析數(shù)據(jù)，在確保合格的前提下,，節(jié)能降耗,、提高效率是我們的任務，以下是我們對全年工作的總結匯報：
20xx年生產(chǎn)總結匯報表：
型號
月份
一月份
二月份
三月份
四月份
五月份
六月份
七月份
八月份
九月份
十月份
十一月份
十二月份
合計
今年以來,，車間始終把滿足下道工序生產(chǎn)需要作為重要任務,，求真務實，開拓進取,，以“提品質,、降消耗、保證一致性”為工作目標,；以公司質量提升規(guī)劃工作為契機,，真抓實干，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品一致性質量,，加強提高一次合格配組率,，認真抓好生產(chǎn)組織，保障產(chǎn)品的供應市場,；生產(chǎn)安全工作常抓不懈,，吸取教訓,，做到警鐘長鳴；增強車間內(nèi)部協(xié)調,，理順各種關系,，強化管理，各項基礎工作開展的有聲有色,，得到明顯提高,。
車間針對設備雜,、技術要求嚴格,、操作人員素質不高等突出矛盾,，以積極的心態(tài)尋求解決辦法。通過優(yōu)化內(nèi)部資源配置,，始終不渝堅持以人為本,、抓好員工隊伍建設；強化工資考核,，層層落實責任,，不斷規(guī)范員工的操作行為；正確教育和引導員工,，增強員工對企業(yè)發(fā)展的信心,。通過一系列舉措，使員工隊伍得到穩(wěn)定,。
1,、發(fā)動鼓勵大家在工作中或工作之余，操作技術上用心琢磨,，理論上熟記操作規(guī)程,，培養(yǎng)個人獨立操作能力，保證不發(fā)生誤操事故,。
2,、時常在工作中遇到的問題和取得的經(jīng)驗、注意的事項隨時和大家交流溝通,，共同促進，提升整體素質,。
3,、根據(jù)車間個人素質差異，采用不同方式,，對于基礎差的員工,，以掌握基本技能為主，定崗,，定責,，要求掌握本崗位技能,。
4、對于基礎好一點的員工,，擴范圍,，除了掌握本崗位技能外，還要學習相關知識,，提高技術素質,，增強處理問題，分析問題的能力,，學習其他崗位技能,，提高綜合素質。
俗話說“火車跑的快,，全憑車頭帶”,。車間生產(chǎn)時，主任要經(jīng)常在車間,、現(xiàn)場進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提高工作效率,。與員工們同甘共苦,，充分發(fā)揮車間帶頭人的作用并針對部分崗位人員操作協(xié)調能力差，職責不明確的情況,，通過日常灌輸,，手把手教，逐漸掌握,，熟練定崗工作,，主任統(tǒng)管全局，班長提醒及時監(jiān)督到位,。遇事做到了忙而不亂,，確保了工藝操作的安全平穩(wěn)有序。
定額,。嚴格按勞取酬,，每月公開分配收入的透明度，讓員工享有知情權,、參與權,。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍，全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去,。
以上就是車間20xx年的工作總結,，車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足，新的一年中我為自己定下的目標,，以勉勵我更加努力工作,、努力學習,，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的一年的挑戰(zhàn),。車間將在以后的工作中,，逐步改善，帶領職工共同把車間的各項工作做好,，為公司的又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎,。
車間主任年終總結不足之處篇七
新的一年即將來臨，20xx年不知不覺地過去了,。在過去的一年中,，沒有一點前展。在即將踏入20xx年之際,，作為一名車間主任我對我在20xx年的工作有必要做一個總結,，爭取明年更好點。
在生產(chǎn)上為了加強生產(chǎn)管理,，車間制定了詳細的規(guī)章制度,。在制度的約束下，和質檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產(chǎn)任務,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質量,，要求員工認識到質量的重要性。
在生產(chǎn)過程中進行質量監(jiān)控,，協(xié)助質檢做好產(chǎn)品的檢查工作,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質量，真正做到我們正典人所提倡的“正品”,。
在管理方面提出的三效管理方式：
a：向管理要效益,，向質量要效益，緊抓安全生產(chǎn),，沒有安全就談不上效益,，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質量也就沒有效益,，產(chǎn)量再高也是徒勞,，相反還會對企業(yè)造成損失。
b：向管理要效率,，合理進行工作分工,，做到知人善用，對員工定員定崗,，讓每位員工都在最適合的崗位工作，提高設備的利用率,，提高工作效率,。節(jié)約生產(chǎn)成本,。
c：向管理要效力，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力,。在這點上要注意員工的思想動態(tài),，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作，提高員工的凝聚力,。這樣才能出效力,。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象。我覺得一個好的管理者,，對上級要讓上級放心,，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭。
每個月都進行維護保養(yǎng),，有專人負責,。車間主任負責監(jiān)督，確保正常生產(chǎn),，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產(chǎn),。
對新員工的培訓做到先易后難，在新員工剛剛來的時候,，連打包帶都不會換,，經(jīng)過培訓現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設備。員工的思想素質低,，針對這個現(xiàn)象,，車間一個星期開一次工作例會，一個月開一次質量事故會議,。提高員工的思想素質,，和技術素質，使員工慢慢成為一個合格的正典人,。
在gmp信息系統(tǒng)使用上,，所有的產(chǎn)品都做了記錄，原來的記錄是一個人做,，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄,。用系統(tǒng)來指導生產(chǎn)，減少質量事故的發(fā)生,。
車間的衛(wèi)生和廠房的維護也做的比較不錯,。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用,。衛(wèi)生也搞的一塵不染,，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負責，生產(chǎn)輔助設備有專人清洗,，工衣和洗手間都有專人清洗打掃,，分工明確大大提高員工的工作積極性,。
基本上做到及時準確。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn),，確保正常供貨,。
車間配備了潔凈工作服，一次性手套,?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制,，提高了員工的工作熱情,，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資,。
車間不足的地方主要在以下幾個方面：
1,、員工的安全意識不強。
2,、對新員工的監(jiān)督不到位,，在生產(chǎn)速補的時候有多裝和少裝的現(xiàn)象。
3,、員工和質檢配合不是很好,。
4、員工的質量意識不強,，認為質量就是質檢的事情,。
20xx年轉瞬即逝，在這一年里我經(jīng)歷了很多,、學會了很多,、同時也收獲了很多。
在這一年里我通過不斷的努力,，加強管理,、技術學習，加強了車間的現(xiàn)場管理,，把好質量關,，盡自已最大的努力把工作做到最好。
在這一年里,，在公司領導的正確領導下,，扎實整改，穩(wěn)定生產(chǎn),，圓滿完成了20xx年的生產(chǎn)任務,。
總結如下：
1、強化安全意識，落實安全措施：
高度重視安全生產(chǎn)工作,，充分利用班前會,，向員工進行安全教育,，使員工清楚了安全工作的重要性,，提高了員工安全工作的防范意識。
2,、基本保證了生產(chǎn)進度：全年共完成220個訂單與樣機,，其中90%的是保證了進度要求。這在上年有所提高,，其中不能保進度的'大多都是希望的,，這也與我們員工和管理者的技能有關，質量與效率都不是很高,。
3,、提高生產(chǎn)效率：人員合理調配，規(guī)范工作紀律,，培養(yǎng)了一部分技術員工,。生產(chǎn)效率的提高在裝配組表現(xiàn)的最為明顯。
4,、加強基礎設施的建設：（如工樁.夾具.樣板等）努力為生產(chǎn)服務來保證生產(chǎn)效率,。
20xx年就要到了，在即將開始的新一年的工作中,，為了在今后的工作中取得更好的成績,，我將朝著以下方向努力：
1、完善車間的各項規(guī)章制度,，用制度規(guī)范職工的行為,。
2、獎懲分明,，進一步發(fā)揮骨干作用和調動全體職工的積極性,。
3、進一步加強日常管理工作的程序化,，做到責任到人,、分工明確、各負其責,、協(xié)調互助,。
4、進一步完善每一種產(chǎn)品的計劃,、備件,、材料、消耗的記錄管理，為生產(chǎn)和效益服務,。
5,、合理搭配人員分配工作，取長補短,，充分發(fā)揮每一個人的優(yōu)點,。
6、個別職工和班組長質量意識不強,，對待工作中出現(xiàn)的質量問題不夠重視,，嚴重影響車間整體形象。以上問題,，我們會在下年的工作中重點解決,。
20xx年自己需要加強的：
1、完善各項制度及操作流程,。
2,、提高自身管理水平，完成工作任務,。
3,、擺正工作態(tài)度，調整心態(tài),，不斷接受新的挑戰(zhàn),。
4、培養(yǎng)溝通,，協(xié)調能力,。
20xx我將努力學習管理知識，積極參與各種疑難問題的分析及解決,，不斷提高自身的技術水平,，使自己的技能和管理水平更上一個臺階，使自己能更好的為生產(chǎn)服務,，為公司創(chuàng)造更大效益,。
車間主任年終總結不足之處篇八
辦公室承擔著宣傳、會議安排,、日常接待,、信息采集、資料整理等任務,，既要對上級領導和局領導負責,，又要和兄弟部門密切全作，還要與基層保持緊密聯(lián)系和溝通,，人少事雜,，任務繁重。辦公室主任主持著辦公室的全面工作，處于辦公室的核心和主導地位,，是把方向,，掌大局的，而副主任卻是負責,、分管某方面的局部工作,，是輔佐辦公室主任工作的輔助之職，是辦公室主任的助手和配角,。那么,，作為辦公室主任的助手，怎樣才能扮演好角色,，把握好分寸，真正成為辦公室主任的左膀右臂,，得力助手,，我想應該始終把握好以下幾點：
副主任既是辦公室主任的助手，扮演配角的下屬,，又是下級的領導,，副主任一身而二任，必須樹立甘當綠葉扶紅花,、甘為他人做嫁衣的正確心態(tài),。
一是在思想上具有配角意識，要有維護核心的意識,。沒有這個意識,，就找不到扮演配角的感覺，沒有這個感覺,，就擺不正位置,，當不好配角。因為辦公室主任是辦公室的主要領導,，是一把手,，也就是核心，作為副主任必須緊緊圍繞辦公室主任這個中心,，維護辦公室主任的權力和核心地位,，自覺服從辦公室主任的領導，深刻領會辦公室主任的意圖和要求,，發(fā)揮自己主觀能動性,，積極地創(chuàng)造性地開展工作，把配合,、協(xié)助辦公室主任作為自己的主體意識,，形成一個團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定,、和諧的上下級關系,。
二是要做到工作主動而不越權越位。作為副主任,，對自己分管的工作和辦公室主任交辦的各項工作任務應該積極,、主動、創(chuàng)造性地開展并完成,，將自己的工作做到位,，讓辦公室主任放心、稱心,。但是副主任在主動想事,、干事的基礎上要保證自己不越位，始終注意擺正自己的位置,，經(jīng)常向辦公室主任請示,、匯報，注意維護辦公室主任的形象,、權威,。特別是在辦公室主任沒有授權的情況下，不能輕易越權表態(tài),，應根據(jù)自己有限的權力,，做好自己分管的工作。在主任暫時離開工作崗位時,，要敢于承擔責任,，挑起重擔，將代理期間時的.有關工作情況進行詳細的匯報,，以便于主任對全局的通盤掌握,，使后續(xù)工作有連續(xù)性，從而提高辦公室工作的整體水平,。
辦公室是局系統(tǒng)的前沿陣地,，往往是工作任務繁重而人員緊缺的部門，作為副主任首先是主任手下的一名兵,，而且是要當一個身先士卒,，以身作則的排頭兵。
首先,，要努力做好分管內(nèi)的工作,，明確自己分管工作的任務、范圍,、權限,，且對自己分管的工作有總體的工作計劃和思路,，并做到任務明確、思路清晰,。讓辦公室主任對自己分管的工作不操心,，不分心，有更多的時間和精力去考慮全盤工作,。
其次,，要堅持事事處處率先垂范，吃苦在前,，享受在后,，要求同志們做到的自己首先做到，全心全意地把自己投入到工作中去,，絕對不能以領導者自居,，不搞遙控指揮，真正地和同志們工作在一起,，以自己認真,、踏實的工作作風來凝聚人、帶動人,，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，共同做好分管的工作,。
再次,，當辦公室主任在工作中遇到敏感和棘手的問題時，副主任不能無動于衷,、坐視不管,，更不能幸災樂禍和落井下石，而應從大局出發(fā),，以整體利益為重,，竭誠相助，迎難而上,，為辦公室主任解圍,，讓辦公室主任有更多的回旋余地，為辦公室主任妥善解決問題,，起到緩沖作用,。
尊重是合作的基礎。作為副主任,，一定要尊重辦公室主任,，這種尊重是完全發(fā)自內(nèi)心的真誠和信賴，而不是流于形式和做表面文章,。因為辦公室主任是上級領導精心挑選,，經(jīng)驗豐富,，綜合素質好，威信較高的人擔任,。要善于發(fā)現(xiàn)和虛心學習辦公室主任領導的長處,。
車間主任年終總結不足之處篇九
作為xx的車間主任，在這個易燃易爆區(qū)域,，危險系數(shù)與勞動強度相對別的工段要大,，所以就要求工段上下一心，發(fā)揚吃苦耐勞精神,，努力把工作做細,、做扎實。所以我在完成今年工作的基礎上進行了以下總結,。
1,、加大了電石庫的卸車管理，從入庫車輛的細致檢查,，到破碎的監(jiān)控,，雨雪天氣電石庫與皮帶棧橋的檢查到臨時防雨措施的落實，都做到認真細致,，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,。對于本工段的重大危險源進行定期的巡查，密切關注各電石儲倉的乙炔含量,，加大乙炔氣柜的巡查力度,，氯氣緩沖罐的密封性等，確保其安全運行,。
2,、定期對渣漿輸送管線的巡查，做好維護保養(yǎng)與更換填料的詳細記錄,，做好定期更換填料,，并且有小滴漏及時處理，確保了不發(fā)生環(huán)保事件,。負責各類安全設施的維護與保養(yǎng),，各類安全臺帳的完善與建立。如工段的滅火器,，定期進行更換;應急柜,、事故柜的定期保養(yǎng)與衛(wèi)生清理，都做到細致入微,。
1,、對新進員工進行了三級安全教育與崗前培訓。首先讓他對本工段有一個初步的認知,，生產(chǎn)任務與主工藝流程,，生產(chǎn)原料與中間產(chǎn)品有什么,，主要設備的工作原理是什么，涉及到本工段的危險化學品有哪些,，怎樣進行安全防護等都做了詳細地講解,。然后再結合自己的崗位展開培訓，從粗到細,、由淺入深,，循序漸進，逐步提高其操作技能,。
2,、對轉崗與復工人員進行了上崗前的培訓。鑒于我工段在本年度人員流動較大,，所以轉崗的人員較多,，針對這一狀況，我工段對其進行了理論與現(xiàn)場操作技能的培訓與考核,，并且進行了跟進培訓與考核;對轉崗人員進行了新工藝等培訓,，對日常應知應會進行了必要的復習與考核，幫忙其快速進入工作狀態(tài),。定期進行崗位練兵,，不斷完善崗位練兵臺的知識與題目。崗位練兵臺每月一換,，組織各操作工認真進行學習,，工段抽查與考核，有很大的促進作用,。
1、對安全指標,、質量指標與工藝指標進行了每日必查,，并納入班組考核的范圍，確保其操作安全平穩(wěn),。如鋼倉與水泥料倉的分析結果,，次鈉配置的有效氯，乙炔純度關鍵性指標等,。
2,、負責小指標考核的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報工作。技術部一向以來對我工段的發(fā)生器溫度進行考核,，而相關的許多數(shù)據(jù)都是工段負責月底向技術部上報,，為了提高發(fā)生器溫度的合格率，工段盡量地把一些客觀的原因向技術部如實地匯報,，有利于比較公正,、科學的考核,。
3、配合分廠進行內(nèi)審與外審工作,，包括安全認證,。為了圓滿完成公司與分廠每年的認證工作，工段完善了各種所需要的內(nèi)控文件,，工藝記錄的整理與上報,，培訓記錄的完善等，用心配合,，認真準備,，做了超多的工作。
1,、負責本工段計劃檢修與日常維修的前期準備工作,，包括清洗置換，有效切斷,，現(xiàn)場監(jiān)護,，各類票證的辦理等，與各種關系的協(xié)調與統(tǒng)一安排,，為檢修工作盡量創(chuàng)造一個好的外圍環(huán)境,。
2、加強設備的潤滑管理,，對重大設備的減速機,，齒輪箱的換油有專門的臺帳記錄，對各皮帶,，潤滑脂,、潤滑油的各潤滑點都有詳細的記錄。工段有專人進行潤滑,，工段根據(jù)記錄督促進行適時的潤滑,，為設備的良好運行創(chuàng)造了一個好的條件。
3,、細致認真地進行二級庫的管理,，根據(jù)工段實際需要，配合工段長進行月材料計劃的上報工作,。每月對工段二級庫進行盤結一次,，根據(jù)存量與用量適時地領用。
在公司極力倡導進行班組建設的時候,，我工段就早動手,，早籌劃，率先進行班組建設活動的開展,。我工段的財務一向以來都是一人記賬,，一人管錢,，賬務公開的模式。工段的每一筆收入與開支都記的很清楚,，賬本全面開放,，每一位員工都能夠去監(jiān)督。
工段上雖然取得一些成績,，可是缺乏創(chuàng)造性的工作,。沒有在管理上有新的開拓，在節(jié)能降耗方面也是停留在原有的水平上,，沒有找到新突破點,。這是本年度，我個人包括工段工作存在的不足,。對于本年度,，工段的各項工作也基本進行正常運轉的軌道，所以做的例行性與程式性的工作較多,，因而忽略了對本工段亮點的宣傳工作,。
明年我會繼續(xù)做好安全環(huán)保工作，精心組織開展隱患排查工作,，確保安全平穩(wěn)生產(chǎn),，保質保量地完成公司與分廠下達的各項安全環(huán)保指標與任務。集思廣益,，群策群力,，努力做一些具有開拓性的工作，為安全生產(chǎn)方面,，節(jié)能降耗方面做出應有的貢獻,。
車間主任年終總結不足之處篇十
20xx年是非常特殊的一年，對于企業(yè),、我個人和相關員工都是值得永遠銘記的一年,，我們在面臨疫情挑戰(zhàn)的同時，按照公司領導和具體業(yè)務發(fā)展壯大的整體部署,，結合erp信息化平臺和bom數(shù)字化后臺綜合發(fā)展的前瞻性發(fā)展的要求，努力開展各項工作,，時至年尾,，將工作匯報如下，請領導批評指正：
作為車間副主任,，我堅持做好日常技術管理工作,，認真配合和輔助車間、公司各級領導的同時,，保持和加強與工程師的溝通,。作為公司的技術核心部門之一,，我首先積極領悟和參與公司的整體部署，認真研判試驗摸具在實際銷售和生產(chǎn)中的可行性,，努力付諸實踐,，就非標模具的具體問題和工程師共同商議改進提升方案，悉心聽取意見,，力求完成符合客戶指標的產(chǎn)品訂制,，為公司銷售提供產(chǎn)品支撐。實際工作過程中,，我們對工程師的出圖和修改,，根據(jù)客戶新市場和新工藝的要求，提出了更高的指標要求,，確保合格后才能進入發(fā)貨倉,，從源頭上做好第一道質檢工作。
今年公司啟用新的erp系統(tǒng),，erp結合了計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術,，在科學性、時效性,、精確性上,，對我公司的業(yè)務的后續(xù)發(fā)展有著戰(zhàn)略性的前瞻性意義，為了更進一步的強化和細分——倉庫管理,、銷售與分銷管理,、固定資產(chǎn)管理、流程管理,、決策支持管理等方面,，我投入了相當?shù)臅r間進行業(yè)務學習，并和同事一起就新工藝,、新標準,、新流程作交流學習，力求盡快掌握消化,。同時,，我和各級領導對該系統(tǒng)的具體實施，以及目前實際產(chǎn)生的實際效果共同研究探討,，商議解決了一些現(xiàn)實問題,，為生產(chǎn)第一線提供了有益的思路和辦法。在過去的一年中,，按照銷售部門訂單,，我們通過悉心工作，認真研判bom引入erp系統(tǒng)的合理性和執(zhí)行完成情況，校準模具加工后無法正常入倉引發(fā)的bom錯誤,，進行了大量的工作,。
于此同時，在實際工作中,，erp和智能化系統(tǒng)中多媒體信息的服務和管理中心的mas的協(xié)調合作,，即今年公司的核心管理系統(tǒng)創(chuàng)新工作，我認真學習,，并就新體系,、新系統(tǒng)、新趨勢,，認真結合以往的工作,，努力在堅持中創(chuàng)新，穩(wěn)定中發(fā)展,，積累了一定的經(jīng)驗,。
20xx年，我將繼續(xù)立足本職工作,，不斷提高工作水平,，積極配合銷售部門，加強和技術部門的溝通,，盡最大可能從提高出貨效率,，努力完成公司的生產(chǎn)目標，為公司創(chuàng)造更大的價值,。同時,，在我公司不斷提升現(xiàn)代化、網(wǎng)絡化,、信息化管理平臺建設的同時,，我也將在新的一年中，不斷學習,，與時俱進,，向高科技、高效率的管理方向扎實邁進,。
車間主任年終總結不足之處篇十一
機加工車間年終總結
又一年即將過去啦,在這一年來,機加工段積極參與車軸事業(yè)部的各項目活動,提出合理化建議,進行技改等等,有成績也有問題,主要歸納如下:
1.為了適應車軸日產(chǎn)量由原來的50條提升到100條,，對原機加工段的設備重新定位.布局,以適應其生產(chǎn)工藝流程的要求,新裝.移裝設備27臺,在不影響正常生產(chǎn)的情況下,20天內(nèi)全部到位,工件工序流程清晰可見,物流轉運方便流暢,現(xiàn)在已正常日產(chǎn)量達100條車軸,在有限的車間范圍內(nèi)顯得井然有序.
2.因12t.13t軸體出現(xiàn)內(nèi)孔車不過情況時有發(fā)生,因此引起軸頭軸體一一相配普遍的多了,這給生產(chǎn).管理.跟蹤和最后的壓入都帶來了很大的困難,且容易出錯,為了改變這種狀況,自始至終參與其現(xiàn)場管理,檢驗,指導,使軸頭軸體的配合得到有效的控制.
3.鑒于品種設計的改變,出現(xiàn)多種制式共存,為了保證生產(chǎn)的正常運行和避免相配混淆,自己負責參與標識，監(jiān)督,，使生產(chǎn)安全都在有序進行.
4.協(xié)助品質部處理了一批原來積壓的待處理品.
5.無一例重大安全事故.
產(chǎn)量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產(chǎn)量達到1503353pcs,，oem335353pcs，短短三四個月,，產(chǎn)量翻了一倍多，這組數(shù)據(jù)正說明了在張總、陳工的正確帶領下,，在晶體制造部所有員工的共同努力下,，才會創(chuàng)造出某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高、最好水平,。
1.各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,，直通率由10月份83.1%到12月份達到84.5%,提高了1.4%，直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產(chǎn)量有史以來最高,、最好水平,。
2.客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝,、管理等方面加強控制,。
3.從9月到12月生產(chǎn)制程重大質量事故共發(fā)生了兩起，14.7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字,。
9月,、10月因管理等多方面的原因，新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大,。11月,、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高,。但也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大,。另一方面，由于我們是生產(chǎn)型企業(yè),，員工的素質參差不齊,，缺少在這方面對員工按層次進行培訓。
車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,但少量員工因技能,、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量，影響了一次性直通率,。
銀絲和手指套控制不是太好,，有待于在20xx年中加強管制。
產(chǎn)量日報表,、周報表,、月報表、個人產(chǎn)量等都能準確無誤,、及時的統(tǒng)計好,，隨著iso9000質量體系試行的推動下，產(chǎn)品批量卡等數(shù)據(jù)報表也能準確的統(tǒng)計好,，方便于車間進行查找,、跟蹤及總結影響產(chǎn)量,、質量的原因。
1.為了確保產(chǎn)品的品質的穩(wěn)定性,，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改,，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠，在張總的指點及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進行操作,。
2.在日益競爭的市場中，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實的質量保證,，公司多方面的增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝,。
在iso9000質量體系試行中,，雖然與公司前況相比，有很大進步,。但在5s管理方面我存大著很多不足,，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時為了準時交產(chǎn)量而忽略5s的持之以恒的管理,。
在沒有任何安全設施防護的情況下,，這四個月中沒有發(fā)生過一起安全事故，這讓我感到很慶幸,。
車間主任年終總結不足之處篇十二
新年的鐘聲即將敲響,，為了總結經(jīng)驗更好的開展與完成明年的銷售工作任務，適應公司持續(xù)發(fā)展的需要,，現(xiàn)將20xx工作中存在的問題和不足深刻分析找出原因,，按照銷售公司領導的要求鎖定大客戶，擬出徹底抵制,、解決同行業(yè)的措施,。對20xx全年任務的完成有一個切實有效的指導性策略，現(xiàn)對有關事項作如下總結：
20xx本片共計發(fā)出xxx瓶57668.162萬只,，累計發(fā)貨額約23806133.1元,，完成年任務的53.49%。相比去年發(fā)貨量(135071.81萬只)合5398.58萬元減少(7403.648萬只)合3017.97萬元,。本片全年回款1392.93萬元,，完成年任務的31.3%。相比去年回款額5702.39萬元減少了4309.456萬元,。發(fā)貨回款相差987.68萬元,，最近幾個月xxx回款少但我們又剛爭取恢復發(fā)貨，12月份客戶又逼迫我們增加發(fā)貨量441萬元,。截止現(xiàn)在本片應收賬款是991.755萬元,，另有176.79萬元未開票,。
1、xxx總廠政策問題：xxx總廠與xxx簽訂協(xié)議包銷其所有產(chǎn)品,、以現(xiàn)金全部結清的方式回款,，自去年7月份濮陽的供貨量直接增長1.5倍，特別是大規(guī)格瓶每月計劃量都給了xxx,。xxx比去年大規(guī)格瓶同期增加發(fā)貨量9541.76萬只，我們總發(fā)貨量降低了80000萬只;2,、今年整體醫(yī)藥市場招標狀況不好,，xxx總廠生產(chǎn)量降低、采購量降低,。截止現(xiàn)在xxx總廠112車間與103車間今年合計停產(chǎn)115天,。減少進貨量8.21億只。3,、五月份xxx總廠采購部提出500萬元易貨從中提取2個點的事公司領導沒同意,，致使取消了我們的供應商資格，整個下半年只是在消化4,、5月份到的車皮,，直到現(xiàn)在還不同意我們進大規(guī)格模制瓶。
今年同行業(yè)對xxx集團制藥總廠供貨量如下明細：
1,、xxx：5毫升進貨62個=27185.2萬只,、10毫升入92個車皮=22940.16萬只，12毫升24個車皮=5530.8萬只,，20ml進44個車皮=7588.8萬只,。共進貨63244.96萬只。(濮陽站臺有4個車皮10毫升),。與去年同期77775.7萬只減少了14530.74萬只,，大規(guī)格同比增加9541.76萬只。
2,、德州晶華：5毫升進貨44個車皮=19271.7萬只(站臺余1個車皮),，20毫升進2個車皮=336萬只。合計19607.7萬只,，與去年同期7232.76萬只增加了12374.94萬只,。
3、山東藥玻：1700件20毫升=81.6萬只,、0.5個8毫升車皮,、31800件5毫升=5931.8萬只。二分廠獨家供貨沒統(tǒng)計(預計2560萬只模制瓶),。共計約8573萬只模制瓶,。與去年11107.72萬只相比減少進貨2534.32萬只,。
4、包頭康瑞：5毫升進貨112車皮(含2個汽運)=48611.5萬只,，10毫升4193.28萬只,、12毫升4.5個車皮=963.6萬只、20毫升進貨3個車皮=605.91萬只,。共計進貨:54347.29萬只(其余發(fā)貨5毫升6個車皮在路途),。與去年131800.1萬只相比減少77425.84萬只。
xxx總廠今年共計采購約：145772.95萬只,，比去年227916.25萬只今年減少采購82143.3萬只,。xxx總廠少采購的量正好是我們今年少發(fā)的量。但同行業(yè)大規(guī)格瓶多發(fā)貨9500多萬只,。相比去年xxx總廠倉庫減少儲存容量11個車皮(合4400萬只),。連同管制瓶今年粉針生產(chǎn)總量約16.3億只。
1,、,、新產(chǎn)生業(yè)務企業(yè)本溪科泰用10毫升ayk連運費1050元/萬只第一次用20萬只試機，預計此單位是明年的增長點,。華農(nóng)威普獸藥廠使用100a棕色瓶產(chǎn)生業(yè)務一筆0.9萬元,。
2、零散戶的清理與遺留問題的處理情況：今年清理了天龍獸藥廠賬面9260元呆死帳,。走法律程序起訴沈陽美羅追討95229元,。
1、主要原料藥,、中間體品種價格變動：12月份7-aca參考價格：440-450元/kg相比去年同期降低300多元,、6-apa參考價格：163-165元/kg、青霉素工業(yè)鹽參考價格：54元/bou相比去年同期降低20元,、阿莫xxx參考價格：164元/kg,、頭孢曲松鈉參考價格：600元/kg、頭孢噻肟鈉參考價格：680元/kg,。價格降低幅度很大,，說明受全國粉針量的減少，原料也是供過于求,。
2,、xxx總廠因為標簽、小盒的招標連續(xù)幾次供應商報同等價格,，xxx領導層以為串標,，另外主管廠長翁艷軍不同意崔文瑞很多方面的采購策略等等原因，采購部崔文瑞調到xxx總廠二分廠任辦公室副主任,，享受原待遇,。原料公司經(jīng)理楊光上任采購一部部長,，通過接觸透露信息：不主張原來扶持xxx政策，在翁艷軍的受益下準備在12月份以詢價的方式招標,，打破現(xiàn)在的模式,，增加山東藥玻的發(fā)貨量(強強聯(lián)合--產(chǎn)量、質量,、車皮發(fā)運都有保證),，減少其他家的發(fā)貨量包括包頭康瑞(車皮申請、發(fā)運,、到貨不均勻),。計劃通過招標重新分配供應商的供應量而且讓xxx總廠確實得到利潤并使自己完成明年任務。這對我們打破僵局也是機會,。另外采購部卞丙超強調xxx總廠二分廠的供貨有山東藥玻張濤關注生產(chǎn)計劃并發(fā)貨供應(因為很多時候要管瓶、模制瓶配裝車皮),，知道我們是一家不讓我摻和了,。因為費用太高、破損嚴重從12月份開始不再發(fā)貨到孫家站了,，請發(fā)貨人員務必均勻發(fā)貨車皮到哈南站,。
3、xxx總廠當前生產(chǎn)狀況以及供貨趨勢：
xxx總廠受國內(nèi)大環(huán)境競標制度以及今年5月份一次環(huán)境曝光影響,，粉針產(chǎn)量比去年少生產(chǎn)8.3億只,。目前成品藥粉針庫存約21000萬只左右，有2個月產(chǎn)量的制劑庫存,，去年12月份制劑庫存是有3億只(當時1.5個月的生產(chǎn)量),。庫存較大的直接原因就是xxx總廠今年銷售市場不好，全國醫(yī)藥招標結果不好,。
客戶名稱產(chǎn)品規(guī)格客戶庫存量成品制劑庫存庫存月數(shù)1月計劃采購備份
xxx總廠5mlb65001600028900含站臺
xxx總廠10mlyk1600200012400含站臺
xxx總廠12mlb60010002600二分廠一半
xxx總廠20mla51010002600含站臺
20xx年元月份粉針生產(chǎn)計劃是14200萬只,，目前生產(chǎn)趨于穩(wěn)定但本月有元旦與春節(jié)兩次假期停產(chǎn)10天。采購部長楊光下一步有意提高山東藥玻發(fā)貨量,，根據(jù)其意思必須打破當前這種扶持濮陽的不合理政策,。招標比價后大規(guī)格瓶分配量直接取決于供應商報價狀況。xxx總廠倉庫內(nèi)現(xiàn)有13個5毫升車皮,、5個10毫升,、3個12毫升、4個20毫升車皮,。哈南站臺有10個5毫升,、4個10毫升車皮，可以放緩發(fā)貨速度了,。
4,、產(chǎn)品質量問題及需要解決的問題：今年醫(yī)藥市場暴光很多藥品質量問題,，有很多藥廠因為質量問題而關門，所以客戶很煩感我們的質量問題,，就瓶內(nèi)異物,、蚊蟲等質量問題客戶要求我們賠償幾次了，今年又受孫家站來回折騰到貨狀況影響我們產(chǎn)品質量嚴重,，孫家站保存不善,、雨淋、散包,、破損件較多,，客戶要求補償貨物也很多次了。xxx總廠年底又要求我們破損件補償5毫升500件,，業(yè)務員還在敷衍抵制,，能拖就拖。
5,、二級品市場問題：現(xiàn)在二級品價格執(zhí)行送貨到家300元/萬只,，德州為了消化庫存，門到門運輸服務加上不斷降價,，這樣就會直接影響了我們的發(fā)貨量,，現(xiàn)在維持客戶只有xxx獸藥廠、生物二廠兩家客戶,。
1,、首先將公司領導安排的一廠一策做到實處，努力做好xxx總廠各方面的工作,，為了增加發(fā)貨量完成今年制定的任務計劃采取如下措施：
a,、督促發(fā)運員規(guī)范車皮的發(fā)運減少因發(fā)運產(chǎn)生的破碎和包裝的破損，減少客戶對公司產(chǎn)品質量的抱怨,，首先讓客戶無理可挑,。
b、因為供應處經(jīng)常換人,，同行業(yè)(特別是私企)又經(jīng)常到訪哈市,，不難理解xxx人會變的勢利，我們只有投其所好做好xxx集團制藥總廠供應處相關人員的工作,，以實際利益誘使客戶采買員從采購計劃上多爭取一些發(fā)貨計劃,，并做到回款及時與壓縮應收帳款，降低同行業(yè)的發(fā)貨量,。
c,、做好生產(chǎn)車間相關人員的工作，特別是某些工段長的工作，從產(chǎn)品使用的源頭控制同行業(yè)的發(fā)貨量,。
d,、在公司分管領導的大力支持與幫助下做好客戶楊光采購部長及上層領導(翁艷軍廠長)的相關工作，改變其對我公司的印象使其明白我公司才是他們最理想的大供應商,。
e,、月月追蹤提醒采購員，加大力度控制采購員計劃采購過程,，確保50%的供應量,。
2、客觀全面地分析同行業(yè)的發(fā)展趨勢,，合理確定明年的工作目標,。大浪淘沙的市場不同情弱者，如果還固步自封,、滿足于現(xiàn)有成績,，跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，不但無法分享市場增長的盛宴,，還將面臨被擠出市場的命運,。分析市場形勢和同行業(yè)現(xiàn)狀，不為差距找理由,，只為目標謀策略。存亡之間別無選擇,，必須挑戰(zhàn)極限,，勇往直前，不但要完成公司制定的指標,，確保生存底線;更要力爭超越增長指標,，完成公司分配的工作任務。要明確思路,，找準定位,，嚴格貫徹落實任務目標。促進自身能力的提升,。
3,、在控制應收貨款問題上：在公司領導的支持下通過各種渠道做好xxx總廠供應處長＇業(yè)務員＇及財務人員工作將應收帳款控制在200萬元左右，確保完成明年的工作任務,。
4,、督促包頭發(fā)貨人員均勻發(fā)貨，千萬別集中發(fā)貨,，同行業(yè)也一起到貨,，致使哈南站產(chǎn)生很多暫存費，令公司受到損失,。
通過以上措施使我們的月發(fā)貨量穩(wěn)占50%,，頂住同行業(yè)擴大產(chǎn)量給我們帶來的壓力,，另外做好工作為公司節(jié)約資金降低下站費、倉庫租賃費,、貨物出入庫費用,。在20xx年的工作中積極聯(lián)系新客戶增大開發(fā)客戶區(qū)域，努力將公司的新產(chǎn)品市場推廣開,，特別是新市場的開拓,。全力為公司市場最大化，利潤最大化的持續(xù)發(fā)展目標而增磚添瓦,。
車間主任年終總結不足之處篇十三
站在年未回顧過去時,，惋惜時間過的太快，而收獲得太少,。從二線安裝設備開車成功再到一線任副主任職務,，今年與去年相比多了幾份收獲與滿足的喜悅。20xx年公司的快節(jié)奏的工作步伐,、充實的工作內(nèi)容讓我深刻意識到了時間的危機,。在工作中遇到的挫折、克服的經(jīng)過不僅豐富了本職工作的經(jīng)驗,，更讓我從性格上,、做事風格上成熟穩(wěn)定很多。所以我總結這段經(jīng)歷不只是累積工作經(jīng)驗帶我走進一個生產(chǎn)主管的角色,，也是個人素質提高的一個標志,。
20xx年的7月份有幸得到公司領導信任，從生產(chǎn)二線制造部長被任命為生產(chǎn)一線副主任,，負責配合車間主任的對生產(chǎn)線的管理工作,，這項工作對我來說就是一個挑戰(zhàn)，因為在一線工藝熟悉,，所以工作起來不會出現(xiàn)太大的困難,，一切都很順利。在調換工作后由于自己的經(jīng)驗不足工作有很多地方做的很不滿意,，自以后的工作中我會更多地積累經(jīng)驗,、學習專業(yè)知識豐富自己希望能盡快地進入角色更好的完成自己的工作。
在我一年的工作中,，由于是剛走上領導崗位,，管理經(jīng)驗不足，所以在工作中存在不少的問題,，應在下一步的工作中加以改進方一,、管理不到位。二、因工作忙亂,，有時不按程序辦事處事,，留下安全隱患。三,、各種生產(chǎn)規(guī)定落實不徹底,，時松時緊、時好時壞,。四,、對自己學習的力度不夠大。
改進方一,、管理不到位是因為生產(chǎn)中的很多規(guī)章制度沒落實,。因而在今后工作中配合車間主任加大各項工作的落實力度、檢查力度,、考評力度,。二、不按程序辦事處事,，是因為自己有時對工作內(nèi)容不明了,，因此在今后工作中要加大對自己“規(guī)范化”學習的力度與深度。三,、安排的很多事情落實不切底,，是因為執(zhí)行力度不夠。在今后工作中要嚴格要求員工對定了的事就要執(zhí)行,，執(zhí)行就要到位;凡事都必須要有“安排,、落實、檢查,、考核、評定”等程序,。
20xx年考核目標計劃年產(chǎn)量4300噸,，a級品率94%，產(chǎn)品收率98%,，內(nèi)控成本高濕季節(jié)電費1520,，非高濕季節(jié)1370，包裝費用480,。20xx年我會認真配合車間領導按以下幾點做好工作,。
1.向管理創(chuàng)新要成績
2.向不合理要成績
3.向追根揭底要成績
4.向提前預防要成績
5.向回收要成績
6.向小改小革要成績
7.向設備要成績
8.向工藝要成績
9.向培訓要成績
我相信，只要一心撲在工作上積極配合車間領導,，誠懇作人,，扎實做事，恪盡職守，一如既往的強化管理,，始終如一的保持良好的精神狀態(tài),，以強烈的事業(yè)心與責任感去努力克服困難，迎接挑戰(zhàn),，牢固樹立“自信不自滿,，潛心做事”的思想，相信自己的各項工作就會有起色也一定能為公司的騰飛做出自己的新貢獻,。
車間主任年終總結不足之處篇十四
20xx年即將結束,，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,。20xx年對于公司來講是一個忙碌而富有成效的一年,，對于我個人來講更是工作方式方法以及個人業(yè)務能力收獲豐厚的一年。通過這一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將這一年來的工作情況述職如下,。
作為一個車間的負責人,，一方面要盡心盡責做好本職工作、完成好公司領導以及各部門布置的工作,，做好車間的工作安排及管理,，將工作做全做細，以“想干事,、會干事,、干成事”作為目標；另一方面在工作的同時也要加強提高自己的業(yè)務能力以及業(yè)務水平,，積極拓展專業(yè)知識的廣度,，特別是在施工管理方面，積極向工程部學習,，利用業(yè)余時間上網(wǎng)查找,，學習。例如,，今年水處理車間在濃鹽水零排放項目上取得了一定的成績,，而濃鹽水零排放工藝對于目前水處理行業(yè)來講是一個比較新的領域，工藝技術并不是非常完善,，許多水處理公司在這方面的業(yè)績較少,。為了將公司零排放項目的工作做好,，使系統(tǒng)投用后能夠安全穩(wěn)定的運行，一方面經(jīng)常與各廠家零排放的技術人員溝通交流,，吸取各廠家在工程工藝及系統(tǒng)運行上取得的經(jīng)驗,；另一方面向我公司領導虛心學習、積極討論,，共同制定一套穩(wěn)定合理的零排放工藝路線,。
在個人素養(yǎng)方面，我堅持努力從本職工作做起,，在參與項目設計,、建設、生產(chǎn)準備的同時,，充分利用業(yè)余時間學習各專業(yè)工藝知識,，用技術武裝頭腦。始終堅持做到“在認認真真學習上要有新進步,，在堂堂正正做人上要有新境界,，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同公司,、同事的關系,。在工作中以公司為家，個人完全服從公司安排,，一切以公司利益為主導,。在生活中，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),，時時以高標準要求自己的同時,，妥善處理好工作、學習和生活的關系,，注重塑造良好的人格修養(yǎng),，通過勤學多思，不斷提高個人素質,，不斷提升思想境界,。
本年度的主要工作均圍繞保證20xx年開車的時間節(jié)點來組織的，包括設計完善,、技改項目與技術優(yōu)化,、施工計劃編制與管理,、生產(chǎn)運行及人員管理等方面,。主要工作內(nèi)容如下：
1、完善設計：在本年度中,，對水處理系統(tǒng)的設計進行逐項審核,，對存在的問題提出處理意見,，并與總包方溝通，完善設計,。本年度共完善設計存在問題約為80余項,。
2、技改項目與技術優(yōu)化：
（1）組織開展魯北中水預處理裝置的技術交流以及技術協(xié)議的簽訂工作,，目前該裝置的商務合同已經(jīng)啟動,，已經(jīng)開始了土建施工圖的設計工作，20xx年3月份該裝置即可進行土建施工,，預計20xx年6月份即可投入使用,；
（2）組織進行了工藝循環(huán)水及空分熱電循環(huán)水系統(tǒng)水質穩(wěn)定劑的技術交流及技術協(xié)議的簽訂工作，保證在循環(huán)水系統(tǒng)開車時即可將水質穩(wěn)定劑投加到系統(tǒng)中,，降低了系統(tǒng)的腐蝕及結垢趨勢,；
（3）為保證綜合辦公樓食堂投入使用后，能夠使用合格的生活飲用水,，組織進行了生活飲用水裝置的技術交流,、技術協(xié)議的簽訂工作。合同啟動后,，積極跟蹤中標廠家圖紙的出圖進度,，并組織對到位的施工圖紙進行各專業(yè)的審閱，存在問題及時提出修改意見,。系統(tǒng)施工階段,，組織制定了該裝置的供水管道走向及反洗水排水方案，并積極跟蹤現(xiàn)場施工進度,，存在問題及時協(xié)調解決,，在10天內(nèi)完成了生活飲用水間的設備及管道的安裝，按時提供給食堂合格,、穩(wěn)定的生活飲用水,；
（4）組織進行濃鹽水零排放裝置前期的成本分析以及工藝論證，由于零排放項目對于水處理行業(yè)來講是一個新的領域,，許多大型煤化工企業(yè)的零排放裝置并不能穩(wěn)定有效的運行,，為保證我公司零排放裝置明年能夠按時開車，今年積極與各水處理廠家進行多次的工藝技術交流并到裝置現(xiàn)場進行實地考察,。與我公司高層領導對該套裝置的工藝路線進行討論,，形成一套切實可行的統(tǒng)一工藝技術方案，要求各投標廠家根據(jù)統(tǒng)一的技術方案進行技術協(xié)議的修改,，在今年完成技術協(xié)議的簽訂,；
（5）針對404a、404b的全廠低壓蒸汽余熱回收利用的技改方案進行討論,，并針對實際施工難度及蒸汽余量提出技改意見,。與公司領導共同討論一個切實可行的技改方案,，并對東華發(fā)來的技術文件進行審閱提出反饋意見，根據(jù)制定的技改計劃跟蹤實施進度,；（6）為確保明年全廠開車水源充足,，避免發(fā)生由于水源不足而影響到系統(tǒng)正常開車的情況。組織制定了備用水源的方案,，在廠區(qū)范圍內(nèi)打備用水源井8眼,，將水就近引入到全廠低壓生產(chǎn)水管線中，在循環(huán)水及脫鹽水需要補水時該股水可直接進入到系統(tǒng)中,，若不需要補水則該股水可通過低壓生產(chǎn)水管線反送回生產(chǎn)消防水池中儲存供全廠各裝置使用工業(yè)水,，既節(jié)省投資施工簡單易行又便于生產(chǎn)調整。在明年全廠系統(tǒng)開車前,，如園區(qū)工業(yè)水水量無法滿足使用,，則使用該股備用水源水即可滿足生產(chǎn)需求。目前該股水的水源井已完成6眼,，預計明年開車前8眼備用水源井均可投入使用,。
3、施工計劃編制與管理：
（1）施工計劃編制：20xx年11月份開始,，公司實施裝置負責制,，我做為水處理裝置負責人配合公司領導討論編制我公司一級項目計劃，并帶領車間人員獨立完成了水處理裝置的二級施工計劃,，經(jīng)過與總包方負責人討論后確認執(zhí)行,；
（2）施工管理：在實施裝置負責制后，組織總包,、施工單位及我公司各專業(yè)人員對水處理裝置的施工進行了全面的排查工作,，共發(fā)現(xiàn)問題135項，已落實完成,。
4,、生產(chǎn)運行：目前水處理裝置運行工號為采暖換熱站226a/b。為保證今年各裝置冬季施工的正常進行,，組織人員積極跟蹤東華采暖外管線的施工進度,，并要求東華在換熱站投用前將去年采暖季存在的尾項問題解決完畢。將采暖換熱站在既定時間內(nèi)投入運行,，并協(xié)助各裝置逐步投入供暖,，保證了各裝置的冬季施工；
5,、人員管理：著重抓現(xiàn)場施工管理及人員的培訓,，本年度現(xiàn)場施工管理主要分為兩個階段。第一階段為未進行工程管理改制前,，施工管理主要以工程部為主,，車間主要負責跟蹤施工進度。第二階段為工程管理改制后,，現(xiàn)場的工程施工管理以車間為主,，一方面制定了車間各水系統(tǒng)的施工二級計劃，并且與儀表,、電氣,、土建各專業(yè)討論了二級計劃中各個分項的完成時間，在不改變試車節(jié)點的前提下,，各專業(yè)進行挖潛,，制定出了一個滿足實際施工條件要求、切實可行的施工二級計劃,。計劃制定完成后與東華及三化建施工負責人對施工計劃進行討論,，對東華施工負責人提出了施工節(jié)點的要求，另一方面,，將車間人員進行分組,，劃分相應負責的施工管理區(qū)域，每天到各自區(qū)域進行施工質量以及施工進度的檢查,，存在問題與東華安裝負責人溝通解決,。
今年實習學員已轉為公司正式員工，為了保證實習學員能夠盡快熟悉現(xiàn)場設備,、閥門的情況,，使明年的裝置試車更順暢，安排,、組織實習學員到現(xiàn)場各水系統(tǒng)進行手動操作及自動操作的現(xiàn)場實際演練,，與車間人員共同到現(xiàn)場進行施工進度及質量的跟蹤，在現(xiàn)場施工中學習各系統(tǒng)的相關知識,；
在20xx年的工作中雖然取得了一定的成績,，但是距離公司要求以及企業(yè)發(fā)展的需要還有一些的差距。在下一步的工作中,，我要虛心向其它同事學習,，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平,，使自己的綜合能力再有一個新的提高。特別是在施工管理及工程軟件應用方面,，我個人還存在較多的不足之處,，在今后的工作中需要努力學習，不斷強化,。另外還要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識,，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的力量,。
1、加強冬季施工的管理,，要求施工單位保質保量完成明年年初冬季的施工工作,；
2、做好開車準備的各項工作,，要保證水處理各崗位能按時間節(jié)點順利開車,，為我公司整體的試車進度及開車目標奠定基礎；
3,、抓好車間安全管理,，確保不發(fā)生安全事故；
4,、做好人員培訓工作,，加強現(xiàn)場操作人員的操作培訓及理論培訓，要保證每個崗位上的人員都能獨立操作,；
5,、做好開車后的生產(chǎn)管理及工藝控制，確保開車崗位正常運行,；
6,、完成水處理裝置的開車，確保一次開車成功,，為我公司的整個項目開車帶好頭,。
車間主任年終總結不足之處篇十五
時光荏苒，歲月穿梭,，轉眼間20xx年就要過去了,，回首過去的一年，我們圍繞安全生產(chǎn),、保質保量完成生產(chǎn)任務,，認真履行職責，圓滿完成各項工作任務,，主要工作匯報如下：
在生產(chǎn)工作中裝配車間根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃安排,，為了確保生產(chǎn)計劃的順利完成，特別是在旺季生產(chǎn)的時期,，充分調動生產(chǎn)技術骨干和員工的積極性,，合理調整勞動、有效利用工作時間。通過車間各工段的積極配合努力,，完成了公司下達的生產(chǎn)任務,，保證了銷售的供貨需求。
車間在生產(chǎn)過程中各班組對自己的產(chǎn)品負有主人翁的責任感,，對產(chǎn)品的質量有高度的認識,。本著對客戶和對公司利益負責的精神，按生產(chǎn)工藝要求嚴把質量關,，在車間內(nèi)開展自檢互檢活動，有效的杜絕了不合格件流入下道工序,，保證了車間裝配質量,，提高了挖機的市場競爭力。
工作中,，為確保生產(chǎn)任務保質保量的完成,，車間及時的對設備進行檢查、維護,，尤其是液壓扭矩扳手等一些進口重點設備,，車間高度重視，安排專人進行日常使用和維護,，并定期聯(lián)系廠家進行上門保養(yǎng),，從而保證了裝配設備的完好率，避免了因設備故障停工停產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生,。
車間在裝配過程中認真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)條例，嚴格按操作規(guī)程進行操作;并針對各班組,、工序進行安全教育,，對已發(fā)生的、可能發(fā)生的安全實例進行解剖,，使員工清楚的認識到安全工作的重要性,，提高員工的安全工作防范意識，有效的避免了各類事故的發(fā)生,。
車間領導班子在主管領導的帶領下,，發(fā)揚團結協(xié)作的精神，加強理論和技術方面的學習,，利用生產(chǎn)淡季,，對車間員工進行專業(yè)知識、裝配技巧培訓,，努力提高員工的裝配水平和班組長的管理技能,。帶領全車間各班組員工，不斷學習提高，保質保量的完成公司下達的各項指標,。
1,、加強班組管理。在日常的工作中,，車間定期組織管理人員召開工作例會,，及時掌握班組中存在的實際困難和問題，對一些班組中存在的好做法向其他班組中進行推廣,，對一些班組存在的問題進行批評,、講解，從而提高班組的整體水平,。
2,、創(chuàng)建學習型班組,。車間加強“學習型班組”的創(chuàng)建，把開展班組基礎管理專項工作同當前學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，建立上下結合,、有效溝通機制,，完善班組建設考評與獎懲制度,，在加強班組考核,、現(xiàn)場管理、提高質量,、安全管理等方面取得了新的進展,，營造良好了的學習氛圍，逐步實現(xiàn)了員工從“要我學”到“我要學”的轉變,。
20xx年,，在公司各部門的大力支持幫助下，通過車間上下不懈的努力,，在質量,、安全、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀,。預計xxxx年工程機械行業(yè)形勢將逐漸轉暖,，我們將抓住這個有利時機，加強技術創(chuàng)新,，加強質量,、生產(chǎn)和設備管理，杜絕浪費,、杜絕安全事故,，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破，努力完成公司挖機年產(chǎn)量xx臺任務,。為實現(xiàn)這些目標,，我們將認真做好以下幾項工作：
1、不斷加強安全管理工作。
我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重,，堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈,。健全車間安全生產(chǎn)會議,、巡回檢查、設備檢修,、等記錄,，將整個生產(chǎn)裝配過程記錄在案，便于分析查找問題,。
2,、提高員工的質量意識，加大質量管理力度,，提高裝配合格率加強生產(chǎn)操作人員質量培訓,，強化員工質量意識,。我們將與質檢部門合作,，對操作員進行定期的培訓，使員工了解質量工作的重要性,，并在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質量意識不斷強化,，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質量問題和避免方法。
3,、加強現(xiàn)場管理,，推進精細化管理制度。
新的一年,，我們將進一步加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理,，對生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)組織,，人員,、設備、物料調配等不斷優(yōu)化,，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序,，推進標準化生產(chǎn)，推精細化管理制度,，力爭在20xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高,，走上新臺階。
總之,，為實現(xiàn)xx預計目標,，我們車間將知難奮進、開拓進取，發(fā)揚特別能吃苦的精神,，從點滴小事做起，嚴格落實崗位責任制,，內(nèi)強管理,，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作,，實現(xiàn)年產(chǎn)挖機xx臺的指標,，共同創(chuàng)造輝煌燦爛的明天。
