無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇一
1、辦理入職,、離職,、轉正、調動等異動手續(xù);
2,、員工檔案整理及保管;
3,、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù);
5,、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作,。
崗位要求：
1,、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2,、具備良好的溝通表達,、協(xié)調能力，有親和力,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇二
職責
1,、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;
2,、整理,、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4,、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5,、完成上級交給的其它事務性工作,。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2,、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3,、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;
4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強,，良好的溝通、協(xié)調能力,，有團隊協(xié)作精神;
5,、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇三
職責：
1,、負責招聘工作，應聘人員的邀約,，接待,，安排及面試;
2、建立和維護人事檔案,、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求,，策劃,、組織、宣傳和實施員工文化活動,，如團建,、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;
4,、負責與其他部門的協(xié)調工作,，做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作,，完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1,、大專以上學歷,，人力資源相關專業(yè)，有經驗者優(yōu)先考慮,，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;
2,、責任心強，積極主動,，抗壓能力強;
3,、有較好的溝通和協(xié)調能力，熟練使用辦公軟件,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇四
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場,、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇五
職責：
1,、協(xié)助參與簡歷篩選，面試邀約,，錄用跟進環(huán)節(jié);
2,、協(xié)助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1,、工作細致,、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2,、積極主動,、責任心強，能在壓力下工作;
3,、本科大四在校生優(yōu)先,，可全職實習優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉正機會;
人力資源助理的工作職責和工作內容篇六
崗位職責：
1,、負責p-file的管理;
2,、負責員工入轉調離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;
3,、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);
4,、負責相關人事證明的開具;
5、協(xié)助戴爾內部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);
6,、配合dell hr 交代的其他工作,。
職位要求：
1、大專以上學歷,，1年左右相關hr經驗,，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可以考慮;
2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;
3,、英語最基本的聽說寫能力;
4,、熟練使用辦公軟件(word、excel等),，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;
5,、為人踏實，溝通能力強,。
人力資源助理的工作職責和工作內容篇七
1,、行政管理：負責公司日常行政事務管理,，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,，辦公室環(huán)境維護;
2,、員工關系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理,、晉升,、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,，如面試材料、檔案管理,、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護,、面試邀請,、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理的工作職責和工作內容篇八
1,、負責協(xié)助總經理的業(yè)務資料整理;
2,、負責公司客戶來訪招待;
3、負責公司人員考勤記錄,、考勤薪資核算;
4,、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;
5,、負責公司員工的招聘,、輸出合同的編制、修訂,、合同簽訂事項;
6,、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;
7,、組織員工 培訓講解;
8,、總經理交代的其它工作業(yè)務;
人力資源助理的工作職責和工作內容篇九
職責
1、管理好員工人事檔案材料, 建立,、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業(yè)文化建設工作,，包括協(xié)助公司年會安排,、文體活動安排等;
3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。
4,、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔,、維護管理;
任職條件
1,、工作積極認真，有耐心
2,、有一定的溝通能力
人力資源助理的工作職責和工作內容篇十
1,、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放,、培訓等工作;
2,、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理,、辦公室設備管理;
3,、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4,、負責來訪人員,、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理,，建立員工基本檔案管理;
5,、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護,、登記;
6,、協(xié)助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
