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人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

2,、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,，輔助完成人員招募,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實(shí)。

5,、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等手續(xù)辦理。

6,、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理,。

7,、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

2,、性格溫和、有耐心,、親和力強(qiáng),、熱愛招聘;

3、工作踏實(shí)認(rèn)真,，積極主動(dòng),，執(zhí)行力強(qiáng);

4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2,、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè),。

4,、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善,。

5,、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書,，推動(dòng)職位分析工作,。

7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來做落地和執(zhí)行,。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選,、預(yù)約面試,、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4,、對(duì)招聘渠道,、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

6,、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

7,、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試,。

8、審批流程,、對(duì)已經(jīng)離職人員,，流程完結(jié)者,，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

◆公司人員的入離職,、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理,、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理,。

◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選,、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算,、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,，妥善解答員工疑問,。

◆員工考勤管理、工牌管理,。

◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理的工作職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

【職責(zé)】：

1,、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

2,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約,、面試評(píng)估、復(fù)試安排,、錄用跟進(jìn);

【崗位要求】：

1,、五官端正，普通話流利;

2,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、積極進(jìn)取,，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力,、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4、優(yōu)秀的分析問題,、解決問題思維和能力,，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),，熱情主動(dòng);

6,、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;