為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟、政策措施,、具體要求等項(xiàng)目,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇一

二、理念我?？己朔桨讣纫狭x務(wù)教育學(xué)校的普遍規(guī)律,，又要符合特校教育規(guī)律和特教職業(yè)特點(diǎn)。以提高教師敬業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)為核心,，圍繞做多做少,、做好做壞、做與不做,、早做晚做,、快做慢做等問題，還有積極主動(dòng)與消極被動(dòng),、認(rèn)真細(xì)致與馬虎粗心,、愛崗敬業(yè)與敷衍了事等問題，旗幟鮮明,、立場堅(jiān)定地明確倡導(dǎo)與鼓勵(lì)的.方向,。積極向教學(xué)一線傾斜、向?qū)I(yè)發(fā)展傾斜,、向老教師傾斜等,，利用暑期聘用（任）開放中層領(lǐng)導(dǎo)崗位、班主任崗位和兼職崗位等,，鼓勵(lì)開展競爭上崗,、擇優(yōu)上崗、優(yōu)勝劣汰,，形成積極進(jìn)取,、奮發(fā)努力的良好局面。

三,、依據(jù)以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo),，以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以教育行政部門的工作要求,、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、工作計(jì)劃、規(guī)章制度和崗位安排的內(nèi)容為基本依據(jù),，相應(yīng)制定各類績效考核項(xiàng)目,。以我校特色的日常工作要求為主要內(nèi)容，設(shè)立綜合績效考核項(xiàng)目,；以各兼職崗位履行職責(zé)為主要內(nèi)容,，設(shè)立崗位績效考核項(xiàng)目,；以各類突出貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容，設(shè)立單項(xiàng)績效考核項(xiàng)目,。

四,、要求實(shí)施績效工資后最基本的要求是所有項(xiàng)目均需通過考核才能發(fā)放（班主任津貼也將先考后發(fā)），學(xué)校只有限量的公用經(jīng)費(fèi),，工會(huì)只有人均600元活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，財(cái)政局監(jiān)察局將嚴(yán)格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢物等（除追繳外還將追究行政責(zé)任）。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資一般在年度考核后發(fā)放,，教育局考核校長,，學(xué)校考核教師,，各校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額在教育局考核學(xué)校工作基礎(chǔ)上差異性配發(fā),。

在廣泛征求在職教師、學(xué)生家長和社會(huì)各界人士的意見,，修改調(diào)整后提交教師大會(huì)審議,，再上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。每位教師都要認(rèn)真對(duì)照考核方案,，在年終考核中客觀公正,、實(shí)事求是地逐項(xiàng)逐條自查自評(píng)，每項(xiàng)打分和定性評(píng)價(jià)都要有真憑實(shí)據(jù)的資料佐證,，經(jīng)得起驗(yàn)證和審核,，并作出說明。小組討論,、大組交流和領(lǐng)導(dǎo)小組審核都要公開、公平,、公正,。教師的工作小結(jié)要以考核項(xiàng)目為依據(jù)，有血有肉的總結(jié)全年工作情況,。家長滿意度測評(píng)將向家長發(fā)放征求意見信,，提高測評(píng)的可信度。

五,、目的制定方案不是目的,，考核也不是根本目的，實(shí)施績效考核最終目的是促進(jìn)教師愛崗敬業(yè),、提高特教服務(wù)質(zhì)量,、推進(jìn)學(xué)校現(xiàn)代化建設(shè)步伐,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇二

一,、指導(dǎo)思想：

為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬,、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則,，根據(jù)市（連教政[20__]80號(hào)）,、縣（灌教[20__]9號(hào)）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際,，在上年度績效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善,，制定本細(xì)則。

二,、考核對(duì)象：

本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師

三,、考核原則

（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策

（二）注重量績,，優(yōu)績優(yōu)酬

（三）激勵(lì)先進(jìn),，優(yōu)化管理

（四）客觀公正，便于操作

四,、實(shí)施方法：

教師考勤,、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng),、活動(dòng)競賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取，獎(jiǎng)給取得成績,、作出貢獻(xiàn)的教師,。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間從20__年9月1日開執(zhí)行。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件,，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料,。

五、考核內(nèi)容分為六部分：

教師出勤,、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù),、教學(xué)效果、活動(dòng)競賽,、班級(jí)管理,、突出貢獻(xiàn)。

（一）教師出勤（由各?？己?通過之日起執(zhí)行）：

1,、每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣10元,。

2,、病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)（先經(jīng)校長批準(zhǔn),，再自行安排好課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案）,，病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣50元,。

3,、曠工一天扣100元。

4,、重大活動(dòng),、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的,，每次扣30元（若因值日期間工作不得力,，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)）,。

5,、特殊的事假由各校研究決定。

（二）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各?？己?。以各校的平時(shí)檢查、周查,、月查等為主,，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）：

1、教學(xué)常規(guī)：

（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故,，一切后果自負(fù)）,。

（2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持“調(diào)課”通知單上課）,。

（3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元（無教案進(jìn)教室,、坐著上課、課中擅離教室,、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等,，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故,，一切后果自負(fù)）。

（4）語,、數(shù),、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測，并要附有相應(yīng)的“學(xué)生成績分析與教師的教學(xué)反思”,，無檢測成績的每單元扣20元,，無分析與反思的每次扣20元,。

（5）不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù)，如組織學(xué)生書法考級(jí),、金鑰匙競賽等,，每次扣50元。

2,、教學(xué)業(yè)務(wù)：（每位教師的年度底分為200分,，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元）

按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程,，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課）,，教案少一教時(shí)扣5分,。上完的課要按要求及時(shí)寫好教學(xué)反思，漏寫一次扣2分,。杜絕過度超前備課現(xiàn)象,，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣5分（提倡提前鉆研教材,，不作復(fù)備式的書寫）,。語、數(shù),、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分,，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容），漏改一次作業(yè)扣2分,。大作文少做一次扣5分,，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范,，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正,，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò),，盡量消除黑錯(cuò),，紅錯(cuò)每一處扣2分，黑錯(cuò)每一處扣0.5分,。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的,，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。

（三）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

1,、普通教師（由小教統(tǒng)一考核）

（1）鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對(duì)80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研,，對(duì)教學(xué)效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如9班則獎(jiǎng)第一至第三名200,、150,、120元,。

教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績落差超過10分的給予適當(dāng)扣款，超過部分以每分20元給予扣款,。

鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時(shí)組織相關(guān)學(xué)科教師召開試卷分析會(huì),，通報(bào)成績，介紹經(jīng)驗(yàn)做法,，分析差的原因,，提出改進(jìn)措施。

（2）縣局教研室組織的調(diào)研檢測,，班科成績進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前1/4,，獎(jiǎng)該科任課教師500元。如果片上調(diào)研檢測,，獎(jiǎng)勵(lì)第一名,、第二名500、300元,，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過10分給予200元罰款,。

2、專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類的競賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù),。

（1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競賽,。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競賽必須參加,，因個(gè)人原因未參加的,，每次扣相關(guān)教師50元；競賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師,。

（2）輔導(dǎo)學(xué)生類,。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競賽活動(dòng)都必須參加,，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元,。活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師,。參加的競賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng),，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動(dòng)除外）。

（3）每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào),，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可,。

（四）活動(dòng)競賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核）

1、教師業(yè)務(wù)競賽

在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比,、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競賽中,，獲一,、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)40元,、20,、10元；在縣舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中,，獲一、二,、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100元,、60元、40元,；參加市,、省此類業(yè)務(wù)競賽，分別增加60元,、120元,。在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中，成績進(jìn)入同學(xué)科前1/4的教師獎(jiǎng)60元,。

2,、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競賽

（1）團(tuán)體類：（以校、班,、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競賽活動(dòng)獲一,、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60元、40元,；參加縣,、市級(jí)競賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的3倍、4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算）,。

（2）個(gè)人類：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競賽活動(dòng)獲一,、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元、10元,；參加縣,、市、省,、國家級(jí)競賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加20元,、30元、40元,、50元（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算,，獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的'個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)）。

（3）學(xué)生寫字閱讀類：省市級(jí)的此類通知（書法展示賽、經(jīng)典誦讀等）由縣級(jí)組織,，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。

3、教科研獎(jiǎng)

(1)課題在省,、市,、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開展研究,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題,分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人300、200,、100元,。

(2)論文在省級(jí)以上(含本省級(jí))正規(guī)主流教育刊物，如《江蘇教育》等刊物上公開發(fā)表的,獎(jiǎng)第一作者600元,；在本市級(jí)刊物(<連云港教育>)上發(fā)表,獎(jiǎng)第一作者300元(外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一,，發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教),。

(3)論文參加省級(jí)評(píng)比：如在“教海探航”,、“師陶杯”等論文評(píng)比中獲一、二,、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)第一作者500,、300、100元,；在市級(jí)教育部門組織的論文,、教學(xué)案例評(píng)比中獲一、二,、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100,、60、40元.在縣級(jí)論文,、優(yōu)秀教案,、教學(xué)案例、會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)40,、30,、20元。

(4)教研活動(dòng):承擔(dān)鎮(zhèn),、網(wǎng)片,、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師，獎(jiǎng)20,、30,、50元。

4,、新聞報(bào)道：灌云教育信息網(wǎng)教育報(bào)道每篇獎(jiǎng)作者20元,，連云港市教育信息網(wǎng)每篇40元。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng)500、300,、100元,。

5、表彰獲得鎮(zhèn)中心小學(xué)表彰的（按簡報(bào)及獎(jiǎng)狀）,，獎(jiǎng)100元每次。

（五）班務(wù)管理：（由各?？己耍?/p>

1,、津貼通過工作量及工作實(shí)績的考核進(jìn)行重新分配。

（1）津貼的二分之一（每月60元）根據(jù)班主任工作量發(fā)放,，工作量的考核主要以所任班級(jí)的學(xué)生數(shù)為主（學(xué)生數(shù)為期初清點(diǎn)核定為準(zhǔn),，班額數(shù)的量化津貼由小教提供）。具體劃檔如下：

a,、25人以下：每月30元,；b、26—39人：每月50元,；

c,、40—49人：每月60元；d,、50—60人：每月70元,；

e、61人以上：每月80元,。

（2）津貼的另二分之一（每月60元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗?shí)績發(fā)放，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實(shí)際情況制定,，可圍繞安全,、常規(guī)管理、班隊(duì)活動(dòng),、陽光體育活動(dòng),、學(xué)額鞏固，參加縣,、鎮(zhèn),、校各種活動(dòng)及競賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤,。

2,、在管理期間由于工作不得力，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼,；如出現(xiàn)重大安全事故,，一切后果自負(fù)。

3、教干津貼參照?qǐng)?zhí)行,。教干兼任班主任的只得較高類津貼,。

（六）突出貢獻(xiàn)：（由小教考核）

在各類創(chuàng)建及重大活動(dòng)中，為集體爭得榮譽(yù)或取得較好成績的,，獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)建或負(fù)責(zé)群體1000,、500、200元,。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇三

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，為落實(shí)教師績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益,，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍,，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案（試行）,。

一,、指導(dǎo)思想

以推動(dòng)義務(wù)教育持續(xù),、均衡發(fā)展為目標(biāo),，以增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向,，建立健全符合教育規(guī)律,、有利于教師成長、設(shè)置科學(xué),、考核體系完善的學(xué)校及教職工考核評(píng)估制度,，全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平,，努力辦好讓人民滿意的義務(wù)教育,。

二、成立組織

成立__中心校教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,；

組長：__,。

副組長：__,。

組員：__,。

三、實(shí)施對(duì)象

各中小學(xué)在編在崗的工作人員,。

退休,、退職,、退養(yǎng)人員均執(zhí)行生活補(bǔ)貼,。其中，退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣人事、財(cái)政部門確定,，按月發(fā)放；退職人員按照同職級(jí)退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定；退養(yǎng)民師按照在職教職工績效工資增加平均額的70%執(zhí)行,。

四、考核原則

1,、分類管理，區(qū)別對(duì)待,。因各中小學(xué)校情差異很大，不便于集中統(tǒng)一管理,，把學(xué)校分成四個(gè)層次：兩中學(xué),、三小學(xué)、五村小,、五教學(xué)點(diǎn),。同類學(xué)校之間通過協(xié)商一致的原則盡可能制定基本統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、效率優(yōu)先,，兼顧公平。要切實(shí)體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,，在此基礎(chǔ)上，照顧到教師之間不宜拉得過大,。

3,、激勵(lì)先進(jìn)，注重實(shí)績,。建立考核體系,，完善考核內(nèi)容，對(duì)于師德師風(fēng),、安全工作,、單位的農(nóng)遠(yuǎn)管理與應(yīng)用實(shí)行一票否決，特別注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn),。

4,、導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)，杠桿調(diào)節(jié),。績效工資考核分配,，要向一線傾斜,，向?qū)W習(xí)反思型教師傾斜，向善管理會(huì)創(chuàng)新的班子成員傾斜,，特別要向在魅力德育和高效課堂等辦學(xué)特色方面做出突出貢獻(xiàn)的班子成員,、教研組長、班主任和任課教師傾斜,。

5,、客觀公正，便于操作,。堅(jiān)持實(shí)事求是,，民主公開；程序規(guī)范,，公平公正,；簡便易行,，利于操作。

五,、績效工資的分配

1,、中心校獎(jiǎng)勵(lì)基金：每學(xué)期按__元左右設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于在魅力德育,、高效課堂和各種全鄉(xiāng)性教育教學(xué)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

2、各中小學(xué)校長績效工資：教學(xué)點(diǎn),、村小和五大校校長（含中心校辦公室人員）分別按__鄉(xiāng)實(shí)際人均水平的'1,、1、1,、2和1,、3設(shè)立基金，由中心校統(tǒng)一組織對(duì)以上人員的專項(xiàng)考核,。

3,、切除以上兩塊后，中心校按各校上崗教師數(shù),，并結(jié)合教師余缺數(shù)和__鄉(xiāng)人均水平等有關(guān)情況,，分配到各學(xué)校作為班主任（含管理人員）、考勤,、工作量或超課時(shí),、教育教學(xué)過程和成果等獎(jiǎng)項(xiàng)津貼資金。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的實(shí)施

1,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)為班主任（含管理人員）津貼、考勤津貼,、工作量（超課時(shí)）津貼,、教育教學(xué)過程與成果等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在中心校指導(dǎo)下按學(xué)校分類協(xié)商確定,。

2,、班主任津貼根據(jù)學(xué)校層次和實(shí)際運(yùn)作情況，由同類學(xué)校協(xié)商確定,。

3,、教職工績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和,。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到一個(gè)分值,，此分值乘以教職工工作績效考核得分,，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。

計(jì)算公式為：

教職工個(gè)人績效工資額＝全?？冃аa(bǔ)貼總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€(gè)人績效考核得分。

4,、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為上半年（1-6月）和下半年（7-12月）兩次考核造冊(cè),，由縣教育局審核后報(bào)縣財(cái)政局打入教師個(gè)人工資卡上。

5,、各中小學(xué)校長,、中心校辦公室人員的績效工資，由中心校根據(jù)他們的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌確定,。

其他管理類人員由各中小學(xué)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，組織考核實(shí)施。

七,、績效考核辦法

1,、考勤。主要考核教職工出勤情況,。病假,、事假都要扣分，本項(xiàng)得分扣完為止,，不計(jì)負(fù)分,。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,?？己艘罁?jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。

2,、工作量,。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加,，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和,，除以全校教職工總數(shù),，得出學(xué)校教職工周人均工作量,。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù),。

教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×分值,。

各學(xué)校要合理搭配教職工的周工作量，盡量使教職工周工作量均衡。

3,、教育教學(xué)過程,。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度,、責(zé)任心,。專任教師重在考核備、教,、批,、輔、考,、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí),，積極參與教學(xué)研究活動(dòng),，提高課堂教學(xué)效益，全面實(shí)施素質(zhì)教育,。

4,、教育教學(xué)業(yè)績。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果,。專任教師兼有其它社會(huì)工作的,，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項(xiàng)考核計(jì)算本項(xiàng)得分,。

5,、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的,，酌情扣除績效考核得分,。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告,、記過,、記大過、降級(jí),、撤職,、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％,、30％,、50％、60％、70％,、80％,、100％。

6,、有下列情形之一的,，工作績效考核為0分，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)課時(shí),、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的,；

（2）在編不在教育教學(xué)現(xiàn)崗位的；

（3）經(jīng)組織批準(zhǔn),，脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)的,；

（4）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

（5）有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的,；

各中小學(xué)要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，制定出切實(shí)可行的量化考核細(xì)則，規(guī)范辦學(xué)行為,，樹立良好形象,。

八、組織實(shí)施

1,、各中小學(xué)要根據(jù)以上考核指導(dǎo)意見完善具體考評(píng)方案（細(xì)則）,，考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過職代會(huì)或教職工全會(huì)討論通過（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意）,?？荚u(píng)方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過職代會(huì)或職工全會(huì)通過，一般不再改動(dòng),，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)方案（細(xì)則）有明顯漏洞或有失公允,，則修正案仍然要通過上述程序通過。

2,、實(shí)施考核的全過程要公開透明,，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后,，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天,。有意見的要及時(shí)核實(shí),，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值,?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋本人,，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,，認(rèn)真做好復(fù)核,、申訴的答復(fù)工作。

3,、各中小學(xué)要成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)績效工資考核分配的組織、指導(dǎo),、督查,、協(xié)調(diào)和管理。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成,，校長任組長,，考核小組成員中教職工代表不得少于三分之一?？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選,，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。

學(xué)?？己私M成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理,。

九,、紀(jì)律要求

1、實(shí)行本辦法后,，各中小學(xué)一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼,，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi),、亂集資,、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其他收入,，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支,，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼,。

2、中心校把績效工資考核分配工作納入各學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容,，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理,。中心校將組織有關(guān)人員對(duì)各學(xué)校績效工資考核分配情況進(jìn)行督查,。

3,、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長,、分管校長和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇四

一,、師德方面：40分

（一）協(xié)調(diào)配合：10分,。

1、教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù),，做好幼兒園的品牌宣傳工作,，加10分至30分。

2,、能主動(dòng)關(guān)心幼兒園工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局,，積極肯干,，有團(tuán)隊(duì)精神及奉獻(xiàn)精神。

3,、加強(qiáng)思想道德素養(yǎng),，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂,，不斷提升自己的內(nèi)涵,，不誤人子弟，認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù),。

4,、講究效率，勤奮而富有責(zé)任心的完成工作,，服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，工作安排時(shí)間合理、合法,，符合邏輯,，不得頂撞上司。

5,、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術(shù)的,、專利的,、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財(cái)務(wù),、薪酬,、各種管理制度等情報(bào)）。

6,、積極主動(dòng)承擔(dān)工作時(shí)間以外的任務(wù)一次扣1分。教師之間要友好相處,，除友好相處外,，不準(zhǔn)同事之間吵架，不準(zhǔn)與家長之間吵架,，而影響幼兒園聲譽(yù),，違者重罰__-__元。

7,、因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣1分,。

（二）言行表率：10分。

1,、在集體活動(dòng)時(shí)不認(rèn)真開展活動(dòng),，且影響活動(dòng)正常開展不準(zhǔn)時(shí)，一次扣2分,。

2,、積極為幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，被采納的一次加2分,。

3,、每個(gè)月都有一個(gè)特殊活動(dòng)、特殊獎(jiǎng)項(xiàng),，出謀劃策,，準(zhǔn)備充分，活動(dòng)安排有序,，效果良好,，給出30-80不同獎(jiǎng)項(xiàng)。

（三）規(guī)章制度：20分,。

1,、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識(shí)，注意使用禮貌用語,，使用電話時(shí),，應(yīng)放低聲音，并盡量縮短時(shí)間,。

2,、幼兒園內(nèi),，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息,，縮短交談時(shí)間,，員工更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。

3,、家長電話不接或沒有熱情交流的,，發(fā)現(xiàn)一次扣__元。

4,、教師進(jìn)班披發(fā),、穿高跟鞋、戴首飾,、穿拖鞋,、離崗等一次扣1分。

5,、園內(nèi)要講普通話,，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊,，不做自己的私活,，孩子面前不講普通話每次扣1分。

6,、教師子女讀書,，來園一年教師優(yōu)惠__元，二年優(yōu)惠__元,，以此類推,，10年優(yōu)惠__元封頂。

7,、超生規(guī)定：托班28位,，小班30位，中班35位,，大班40位（以兩痊教師教學(xué)為計(jì)算）,，每超出1位補(bǔ)貼__元/生/老師計(jì)算。

8,、工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站,，一次扣1分。

9,、教三年以上的老師,，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師,，園方為每位教師出一半的社保費(fèi)用；教一年以上的老師暑假每月發(fā)__元工資,，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受__元工資,。

二、安全工作：20分

1,、體罰與變相體罰,、辱罵、岐視幼兒,，不給幼兒起綽號(hào),，造成影響的或有家長意見的扣全分。

2,、因工作造成一般責(zé)任事故,，如磕傷,、碰傷,、擠傷、燙傷,、扭傷等,，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,；如因工作造成重大責(zé)任事故,，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用,；因看管不當(dāng)造成幼兒走失,，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé),，扣除工資每次__元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,，教師瞞著不報(bào),，扣除工資每次__元。

3,、認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活，沒有老師保護(hù)監(jiān)視下,，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣__元,。

4、電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方,，容易破碎,、有角有棱,、銳利物品應(yīng)妥善保管。

5,、高懸物品需經(jīng)濟(jì)檢查是否牢固,，電源電線是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告維修部門,。

三,、財(cái)產(chǎn)保管與使用：20分

1、借用物品及時(shí)歸還,，一次不歸還扣1分,，人為損壞扣2分。

2,、班級(jí)保管好電器及各種物品,，注意節(jié)約使用，看到浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣1分,。

3,、教師在離園前必須認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗,，切斷電源,，沒有做好任一事項(xiàng)的，扣1分,。

4,、節(jié)約用水用電，做到人走燈滅,、水關(guān),，并掌握好用電用水時(shí)間。

四,、衛(wèi)生整潔：10分

1,、辦公桌、教師課桌椅,、幼兒物品等擺放整潔,，零亂有雜物每次扣1分。

2,、幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔,，零亂有雜物，每次扣1分,。

3,、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分。

五,、保教工作

（一）常規(guī)工作：40分,。

1、室內(nèi)安靜,，入睡率1-3個(gè)不睡,，不扣分；4-6個(gè)不睡扣1分,；7個(gè)以上扣全分,。

2、午睡時(shí)幼兒習(xí)慣良好,，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)不良習(xí)慣的現(xiàn)象則扣1分,，發(fā)現(xiàn)2個(gè)則扣2分，依次類推,。

3,、教師護(hù)理幼兒，午睡時(shí)做到“兩開兩關(guān)”保持室內(nèi)通風(fēng),，每15分鐘巡視1次,，未做到則扣1分。

4,、幼兒入睡時(shí)被子塞緊,，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子,，一次扣一分,。

5、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物,，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi),，嚴(yán)防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰,。

6,、幼兒入睡時(shí)，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服,，冬天發(fā)現(xiàn)幼兒穿棉襖入睡者,，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)則扣1分。

7,、幼兒脫下的衣褲疊放整齊,，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣1分。

（二）午餐：10分,。

1,、安靜有序地進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣1分,。

2,、有良好的用餐習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)湯泡飯,，1個(gè)扣0.5分,；發(fā)現(xiàn)未做到“三凈”，1次扣1分,；發(fā)現(xiàn)有大量剩飯剩菜現(xiàn)象,，1次扣1分；（大班10：50分,，中班11：00分,，小班10：50分，桌子拿出來）,。進(jìn)餐時(shí)間控制在35分鐘左右,，4個(gè)及4個(gè)以上，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,；用餐后能用毛巾擦嘴,，并及時(shí)漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者,，有1個(gè)扣1分,。

3、要有餐后活動(dòng),，要按“計(jì)劃”組織餐后活動(dòng),，發(fā)現(xiàn)未做到者，每次扣1分（__元）,。

（三）衛(wèi)生行為習(xí)慣：10分,。

1、口杯與毛巾清洗與消毒,，地面桌面定時(shí)消毒,，一次沒做扣__元。

2,、生活常規(guī)沒有定時(shí)給幼兒喝水,，大小便的扣1分。

3,、出勤率：小班92%,、中班94%、大班96%,。

（四）運(yùn)動(dòng)：10分,。

1,、準(zhǔn)時(shí)出操，5-10分鐘到則扣1分,，10分鐘以上則扣2分,，不出操則扣全分。

2,、運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜,，注意動(dòng)靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者,，3個(gè)以上則扣1分,；發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊，3個(gè)及以上則扣1分,；出大汗未塞毛巾者,，3個(gè)及以上則扣1分。

3,、教師參與指導(dǎo)時(shí),，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分,；呆站5分鐘以上每次扣1分,；能運(yùn)用班級(jí)特色的自備材料，一次加1分,。 4,、能按要求科學(xué)地合理安排熱身，分散與組織活動(dòng),，未做到其中一次者,，一次扣1分。

5,、操節(jié)律動(dòng)時(shí),，幼兒精神飽滿,，動(dòng)作到位,，注意力集中，發(fā)現(xiàn)不做操者,，4個(gè)以上則扣1分,。

六、教育教學(xué)：30分

（一）基本活動(dòng)：10分,。

1,、爭取多上公開活動(dòng)課，每次加1分,；能運(yùn)用多媒體信息技術(shù),，拓展幼兒視野，開展豐富多彩的活動(dòng)，則再加1分,。

2,、幼兒園特色課程地教學(xué)測試與各學(xué)科的測試成績分a、b,、c三檔,。

3、備課要提前一周認(rèn)真?zhèn)湔n,，保證每節(jié)課都要有教案,，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進(jìn)教室上課,，沒做到者發(fā)現(xiàn)一次扣__元,。

（二）教研活動(dòng)：10分。

1,、每遲到一次扣5分,，十分鐘以后還沒到者當(dāng)曠會(huì)處理一次扣__元，會(huì)議一次沒拿筆記本扣__元,，會(huì)議不認(rèn)真在底下做自己的事情（如在備課,、抄寫材料）或講話的，一交扣__元,。

2,、活動(dòng)準(zhǔn)備充分，圍繞主題積極研討,，每次活動(dòng)參與發(fā)言,，對(duì)教育教學(xué)提出有關(guān)建設(shè)性意見和建議，主動(dòng)開口,，不發(fā)言每次扣1分,。

3、教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少于15節(jié),，有聽課記錄,，記錄中要有過程、評(píng)議,、體會(huì),，少一項(xiàng)扣__元，不聽課,、不得少聽一節(jié)課扣__元,。

4、不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事,，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,，屢教不改者則扣全分,。

5、每次會(huì)議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加__到__元,。

（三）隨堂活動(dòng)：10分,。

1、來園戶外活動(dòng)沒做好準(zhǔn)備,，幼兒組織不到位的一次扣__元,。

2、準(zhǔn)備充分,，材料提供有層次,，但不能很好組織幼兒活動(dòng)的，每次扣1分,。

3,、聽課評(píng)課，教師每月1-2次,，組長每月2-4次,，有記錄有分析，未做到則1次扣1分,。

4,、一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為5分鐘,，如遇外出等活動(dòng),，則酌情考慮，未能做到者,，2次扣1分（5分）,。

5、離園活動(dòng)沒有有序組織的,，一次扣__元,。

七、資料積累：10分

1,、各類資料及時(shí)上交,，拖延者每次扣1分，不交者扣全分,。

2,、有關(guān)活動(dòng)塊版的信息資料，有活動(dòng)結(jié)果后的半天之內(nèi)及時(shí)上交,，保證質(zhì)量，每人每學(xué)期一次,，每多錄用一次則加1分,。

3,、環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高，因地制宜,，利用可再生資源,，關(guān)心特色教育，自制教玩具,，能就地取材,，做到者加__元

4、按時(shí)完成各類計(jì)劃,，月,、周、日計(jì)劃,，要求明確,、重點(diǎn)突出、層次分明,，按時(shí)完成各類總結(jié),、專題、條理清楚,，并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，分析工作效果。

5,、各類資料符合上交要求,，未做到者，一次扣10分,。

6,、班級(jí)管理手冊(cè)、成長檔案保質(zhì)保量完成,，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)做不好的一次扣__元,。

7、提倡勤儉辦園,，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張,、垃圾要及時(shí)分類放好，班級(jí)材料缺的要及時(shí)添補(bǔ),，多了要及時(shí)還辦公室,，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣__元。

8,、空調(diào)要在合適的溫度才能開,，注意教室通風(fēng)。

八,、家長工作：20分

1,、每學(xué)期度新生全面家訪一次,，家訪率100%。

2,、孩子一天沒來電訪,，三天沒來家訪，未做到者扣__元,。

3,、每周及時(shí)更換符合課改要求的家園之窗，內(nèi)容要豐富,，具有教育宣傳意義,，未做到者，一次扣1分,。

4,、上班期間要微笑面對(duì)家長，對(duì)家長和來賓態(tài)度友好,，爭吵一次扣__元,。

5、與家長經(jīng)常溝通,，建立良好的家園聯(lián)系,，一個(gè)月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的,，每次扣3分,。

6、成立班級(jí)家委會(huì),，并適時(shí)地開展活動(dòng),，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累,，未做到者,，每次扣1分。

7,、全班性家長活動(dòng),，出勤率高于95%，未達(dá)95%者,，每次扣1分,。

九、各類競賽：加分項(xiàng)目

1,、招生：新學(xué)年鞏生獎(jiǎng)所有孩子都到獎(jiǎng)__元,，走一位小朋友獎(jiǎng)__元，走2位獎(jiǎng)__元，走8位以上不能在本園上班,。特色班報(bào)名獎(jiǎng)全班都到,，一個(gè)學(xué)生到生位老師獎(jiǎng)__元,，90%以上獎(jiǎng)__元,，80%以上獎(jiǎng)__元，60%以上獎(jiǎng)__元,。

2,、認(rèn)真組織，積極參與,，未按要求參與的,，一次扣1分。

3,、得獎(jiǎng)：園級(jí)：一等3分,、二等2分、三等1分,。學(xué)區(qū)級(jí)：一等6分,、二等5分、三等4分,?？h級(jí)：一等9分、二等8分,、三等7分,。市 級(jí)：一等12分、二等11分,、三等10分,。文章發(fā)表：縣級(jí)5分、市級(jí)10分,。

注：縣級(jí)以上得獎(jiǎng),，學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。園級(jí)：一等__元,、二等__元,、三等__元。學(xué)區(qū)級(jí)：一等__元,、二等__元,、三等__元?？h 級(jí)：一等__元,、二等__元、三等__元,。市級(jí)：一等__元,、二等__元,、三等__元。舞蹈比賽：縣級(jí)：一等獎(jiǎng)__元,、二等獎(jiǎng)__元,、三等獎(jiǎng)100元、鼓勵(lì)獎(jiǎng)__元,。市級(jí)：一等獎(jiǎng)__元,，二等獎(jiǎng)__元，三等獎(jiǎng)__元,，鼓勵(lì)獎(jiǎng)__元,。

4、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)：幼教專業(yè)：中專__元,，大專__元,，有普通話證書__元，有教師資格證__元,。

5,、工齡每學(xué)期__元一年，一共是__元,，以此類推,，8年封頂不再加。

小學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案幼兒園篇五

一,、指導(dǎo)思想

全而貫徹國家教育方針,，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范考核程序,，客觀,、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來全面工作情況，有利于規(guī)范教師行為,、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的主動(dòng)性,、積極性和創(chuàng)新性，全面提高教學(xué)質(zhì)最,，合力打造鹽中品牌,。依據(jù)國家、省市有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合高中教師工作實(shí)際，特制定本方案,。

二,、考核適用范圍

高中部全體科任老師。

三、考核形式及項(xiàng)目

對(duì)每位老師實(shí)行百分制考核,，一學(xué)期考核一次,。項(xiàng)目包括德（思想道德素質(zhì)）(5分)、能（文化業(yè)務(wù)素質(zhì)）(5分),、勤（教學(xué)行為規(guī)范）(5分),，績（教學(xué)成績）(20分)，廉（廉潔從教）（5分）和工作量（60分）六大項(xiàng),。

四,、考核掛鉤

個(gè)人考核結(jié)果與教師績效工資直接掛鉤,。

五,、考核細(xì)則

(一) 德（想道德素質(zhì)）5分)

1．加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、關(guān)心國家大事,，忠誠教育事業(yè),，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗等集體活動(dòng),。否則缺席一次扣1分,。請(qǐng)假者扣0.5分(公差除外)。

2．服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、識(shí)大體、顧大局,。不服從領(lǐng)導(dǎo),，

一次扣2分； 煽動(dòng)鬧事,，一次扣5分。

3．以情感人、以理服人,、不體罰或變相體罰學(xué)生(打罵學(xué)生,，讓學(xué)生站在教室外而等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,；家長反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無誤后,，一次扣2分；反映到上級(jí)部門或通過媒體曝光,，給學(xué)校造成負(fù)面影響,，一次扣5分。

4．該項(xiàng)考核扣至零分為止,。

(二) 能（業(yè)務(wù)素質(zhì)）5分)

1,、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否則,，缺席一次扣1分(公差除外),。

2、虛心學(xué)習(xí),、堅(jiān)持聽課,、教齡三年以內(nèi)，每周聽課不少于3節(jié),；三年以上五年以下,，每周聽課不少于2節(jié)；五年以上,，每周聽課不少于l節(jié),。以聽課本筆記為準(zhǔn)，少聽一次扣0.5分,。

3,、加強(qiáng)課后反思、秋累,，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思,，少一篇扣1分，反思不認(rèn)真,，一次扣0.5分,。

4、積極參加示范課,、觀摩課,、優(yōu)質(zhì)課、研究課和教學(xué)能手評(píng)選等活動(dòng),，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分,。

5、鼓勵(lì)全體教師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究,，踴躍發(fā)表論文,，在市、省,，國家級(jí)刊物發(fā)表者,，分別獎(jiǎng)勵(lì)1、2,、3分,。

6、領(lǐng)導(dǎo)聽課,，提出表揚(yáng),，獎(jiǎng)勵(lì)1分,；批評(píng)一次扣1分。

7,、青年教師務(wù)必認(rèn)真參加公開課,，無故不參加一次扣3分；獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分,，受到批評(píng)扣2分,。

8、該項(xiàng)考核下不保底,，上不封頂,。

(三) 勤（行為規(guī)范）5分)

l、按時(shí)按要求交教學(xué)計(jì)劃和總結(jié),，無計(jì)劃或者總結(jié)扣2分,；兩項(xiàng)均無扣2分；計(jì)劃總結(jié)不認(rèn)真扣1分,。

2,、上課衣著得體、舉止文明,。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分,；上課接打電話一次扣1分,；工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分,。

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象,，遲到或早退一次扣1分,。

4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,，確保出勤率,，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分,；曠工一節(jié)扣5分,。

5、作業(yè)及檢查,，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次,，評(píng)出一、二,、三等三個(gè)類別,，獲一等獎(jiǎng)5分,，二等獎(jiǎng)3分，三等扣2分,，未批改作業(yè)扣5分,。

6、教案檢查,，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5”,，無教案扣5分。

7,、學(xué)情調(diào)查,，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次，評(píng)出同“5”,。

8,、上課、上自習(xí)期問,，有學(xué)生無故缺席者,、上課教師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分,。

9,、監(jiān)考、評(píng)卷無條件參加,，不參加一次扣2分,。

10、該項(xiàng)考核下不保底,，上不封頂,。

(四) 績(教學(xué)成績)（20分）

1、本項(xiàng)考核分均分（6分）,、有效（7分）,、貢獻(xiàn)（7分）三項(xiàng)。

2,、每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一、二,、三等獎(jiǎng),。教師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分／所帶班級(jí)數(shù)量__同類班級(jí)考核系數(shù)。同類班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為1.0,，兩個(gè)為1.1,，三個(gè)為1.2，但最高得分不得超過40分,。一等占30%,，二等占40%,等占30%.

(五),、廉（廉潔從教）(5分）

1．廉潔從教、不以權(quán) 謀私,、不收家長財(cái)物,、禮品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

2．不亂訂資料,、亂收費(fèi)、否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

3．不私自從事有償補(bǔ)課、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班,，否則,，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課，一次扣3分,；發(fā)現(xiàn)辦班,，一次扣5分

（六）工作量（60分）

1、對(duì)擔(dān)任班主任的老師,，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分，二等加18分,，三等加15分,；高二、高一：一等加18分,，二等加16分，三等加14分,。

2,、擔(dān)任教研組長者，每人每次加2分,。

3,、工作量考核（40分）：語數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班；理化生,、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班,。工作量不足，少一節(jié)課扣3分,；超工作量起一節(jié)加3分,。

六、考核方式

此方案每月由年級(jí)組考核一次,，送交教務(wù)處,。

七,、績效工資的分配

教職工績效工資分配以工作績效考核為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,，得到全校教職工工作績效考核得分總和,。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和,，得到分值,，分值乘以教職工工作績效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度,。