為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則,、步驟和安排等,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

中學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案及細(xì)則篇一

幼兒園績效工資由三部分組成，即：崗位津貼,、工作量津貼和績效獎勵,。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績效工資,，占總量的60%，績效獎勵40%,。本年度增量部分主要用于績效一塊,。

一、有關(guān)請假,、病事假,、調(diào)休代課等規(guī)定

1、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假,。病事假國家工資按：國家規(guī)定執(zhí)行?？冃И剟畎矗何鍌€工作日之內(nèi)病假每天扣50元,，事假每天扣__元。五個工作日之外病假每天扣__元,，事假每天扣__元,。

2、病假,、事假與全勤掛鉤,。

3、事假必須請假在前,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假,。

4、遲到,、早退,，如有特殊理由及時與園方聯(lián)系，根據(jù)實情酌情處理,，一般情況處理：10分鐘——30分鐘扣20元,。

5、曠工一天扣__元,，依次類推,。工作時間上訪視作曠工，師德一票否決,。

6,、代課半天__元。

7,、教職工需要調(diào)休，不影響工作,、學(xué)習(xí),。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休。不經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休,，作曠工處理,。連續(xù)調(diào)休不超過三個工作日，課務(wù)自行協(xié)商解決,，避開教學(xué)月與幼兒園重大活動,。

8、除急診,、特殊病例外,，看病盡量利用空班時間，并事先與領(lǐng)導(dǎo)請假,，若島外看病時間達一天的'作半天調(diào)休處理,，看病后主動向領(lǐng)導(dǎo)出示病歷卡。

9,、喪假,、產(chǎn)假、婚假,、公假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行,，享有全勤獎。

10,、凡參加家長會憑有關(guān)學(xué)校通知,，在完成本人工作量情況下酌情處理，假期不超過半天,，來回路程假不提供,。

二、各項獎勵

1,、公開活動獎

市級：一等__元,、二等__元、三等__元,，參與或鼓勵獎__元

市級專題交流__元,。

縣級：優(yōu)__元、良__元,、參與或鼓勵獎__元（說課加30元）,；

縣級專題交__元

片級：優(yōu)__元、良__元（說課加__元）,；

2,、論文發(fā)表及獲獎

國家級非教育局教研室主辦無，必須為專業(yè)刊物。

發(fā)表：市級__元,、縣級__元

獲獎：市級一等獎__元,、二等獎__元、三等獎__元,；

縣級一等獎__元,、二等獎__元、三等獎__元,。

同一內(nèi)容不重復(fù)獎,，一般文章酌情處理。

中學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案及細(xì)則篇二

一,、指導(dǎo)思想：

1,、加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革,，建立充滿活力的校內(nèi)管理機制,。

2、有利于激發(fā)全體教職工愛校,、愛崗,、敬業(yè)、奉獻的精神,，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人,、服務(wù)育人,、環(huán)境育人。

3,、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶,，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,，向關(guān)鍵崗位傾斜,，向一線教師傾斜，向效率高,、成果顯著傾斜,。

4、本考核方案的考核結(jié)果,，將作為年度《目標(biāo)管理獎發(fā)放辦法》的配套考核方案,。

二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分,，加分不封頂,，扣分最多為100分,。

1、教學(xué)常規(guī)（基本為20分）,。

（1）按時參加學(xué)科組活動,。無故缺席者每次扣5分,，請假者每次扣1分（因公,、當(dāng)天病、事假除外,，必須有書面請假條）,。（由教研組長考核）

（2）教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評價結(jié)果按好,、中,、差三等每次分別計加2分、0分,、扣2分（一學(xué)期評比一次）,。

（3）作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長組織檢查,，評價結(jié)果按好,、中、差三等分別計加2分,、0分,、扣2分（每學(xué)期評比一次）。

（4）聽課節(jié)數(shù)達到規(guī)定要求,，并有評課意見加2分,，每少聽一節(jié)扣1分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.5分,。弄虛作假者,，查實一節(jié)扣2分。

（5）未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課,，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分。

（6）無故不監(jiān)考一次扣10分,，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分,，造成不良后果者扣10分,。

（7）閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分，無故缺席者一次扣5分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實,，一次扣10分。

（8）各種成績及質(zhì)量分析不及時上交者一次扣2分。

（9）不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣10分,，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣5分,。（校長室考核）

（10）上課時，坐著上課的,、接聽手機的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，手機鈴聲響扣2分,。

（11）早讀課,、技能課遲到或早退一次扣0.5分。無故缺席一次扣1分,。

（12）未經(jīng)校長室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，責(zé)任人每次扣10分，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。（校長室考核）

以上扣完基本分止,，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分,。

2,、教學(xué)工作成績及其它（基本分60分）。

（1）實開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時上交教案,、評課表的教師每人加2分,；面向市以上上公開課的教師加4分,，面向區(qū)以上開出公開課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報課而未開的.，未開課教師扣5分,。（三年未達標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn),，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開課一節(jié)）。

（2）任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的,，加2分；60%以下扣3分,。

（3）教師任教學(xué)科參加考級考證通過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分-5分,。

（4）輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎,，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加2分,；區(qū)級競賽獲一,、二,、三等獎分別加3,、2、1分,；市級競賽獲一,、二、三等獎分別加4,、3,、2分,；省級以上競賽獲一,、二、三等獎分別加6,、5,、3分（超過3人獲獎的，按3個最高級別累加,，國家級另加）,。

（5）有計劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動記錄,、教案,，輔導(dǎo)教師加3分。

（6）學(xué)生,、家長來電,、來信、來訪意見較大,，經(jīng)查實確有責(zé)任的一次扣5分,。

（7）教師參與黃、賭,、毒,，經(jīng)查實，視情節(jié)扣10-30分,。（校長室考核）

（8）教師有體罰或變相體罰,，向家長索要錢物的，視情節(jié)扣10-20分,，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分,。（工會、校辦等部門考核）

（9）上級主管部門的調(diào)研性聽課,，評為好課加2分,，評為差課扣2分,。

（10）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣5分,。

（11）學(xué)生滿意率超過85%加2分，70%——84%加1分,，低于60%的扣2分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分扣分的得基本分,。

3、出勤（基本分20分）,。

（1）每遲到或早退1次扣0.5分,。（校辦考核）

（2）請假半天以上要填寫請假單，由校長批準(zhǔn),。一學(xué)期累計事假超過三天以上,，有一天扣1分，病假不扣分,，但必須出具醫(yī)院診斷證明 ,，否則以事假考核。（校辦考核）

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會,、政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣1分,。（校辦考核）

（4）行政人員隨機查崗,，無故不在崗一次扣3分。

（5）凡請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師,，每提前一天加1分。

（注：要及時辦理銷假手續(xù),，以銷假時日為準(zhǔn)）（校辦考核）

（6）曠工一天扣10分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤

1,、教師績效考核每學(xué)期統(tǒng)計一次,，每年考核計分?？己朔智?0%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿70分的教師為基本合格,，其余教師為合格。

2,、在《目標(biāo)管理獎發(fā)放辦法》中,，增設(shè)績效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)0.1,，考核為基本合格的，在總系數(shù)中扣去0.1系數(shù),。

四,、說明

1、此《方案》教代會通過后,，自20__-20_學(xué)年第一學(xué)期起實施,，考核期間為學(xué)制年度，即每年7月1日-次年6月30日（資料提供期）,，統(tǒng)計時間為每學(xué)期末,，每學(xué)年第二學(xué)期末計分評定等第。

2,、《教師績效考核方案》的考核對象為全校任課教師，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師（行政干部與高級職稱教師,、職員,、職工除外）。

3,、高級職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號的骨干教師其績效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一,。

4、本辦法解釋權(quán)屬校長室,。

四

根據(jù)(仙桃市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見(試行))精神,，結(jié)合我校實際，特制定如下績效考核分解辦法：

1. 師德考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的5%用于師德考評,，考評辦法見學(xué)校教師師德考評細(xì)則,。

2. 教學(xué)業(yè)績考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于業(yè)績考評，考評辦法見學(xué)校教師教學(xué)業(yè)績考評細(xì)則,。

3. 教學(xué)行為考評(備,、教、改,、導(dǎo),、輔)：學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于行為考評，考評辦法見學(xué)校教師教學(xué)行為考評細(xì)則,。

4. 考勤考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于考勤考評,，考評辦法見學(xué)校教師考勤考評細(xì)則,。

5. 控流考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于控流考評，考評辦法見學(xué)校教師控流考評細(xì)則,。

6. 課時考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于課時考評,，總課時除以總教學(xué)人數(shù)為人平課時，高于人平課時的部分為超課時,，辦法是：

總額10%

————×教師超課時=教師超課時津貼,，若平均一節(jié)超課時津貼小于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)

總超課時

(8元/節(jié))，按8元計算,。

7. 成果獎考核：學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于成果獎考評,，考評辦法見學(xué)校教師成果獎勵細(xì)則。

8. 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、班主任考評：學(xué)校全體教師績效工資總額的15%用于領(lǐng)導(dǎo),、班主任工作考評，考評辦法見班主任考評細(xì)則,，領(lǐng)導(dǎo)靠蹲點年級班主任的平均數(shù),。

9. 機動：學(xué)校全體教師績效工資總額的10%用于以上8項考評費用的機動費用，若以上某項費用不足可在機動費用中開銷,，若以上考評有余額,，則將余額平均分解到每個教師。

中學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案及細(xì)則篇三

為推進我校教職工獎勵性績效工資分配的順利實施,，進一步調(diào)動廣大教師工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促進學(xué)校各項工作又好又快發(fā)展,，根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實際，特制定本方案,。

一,、基本原則

1.堅持有利于調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,，有利于保持教職工隊伍穩(wěn)定的原則,。

2. 堅持不勞不得、多勞多得,、定崗定酬,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。獎勵性績效工資以工作業(yè)績考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù),。

3.堅持公開,、公平、公正原則,。公開獎勵性績效工資考核分配的全過程,，切實做到公開,、公平、公正,。

4．堅持科學(xué)合理原則,。學(xué)校教職工獎勵性績效考核工作分配方案力求科學(xué)合理，適當(dāng)拉開檔次,，適當(dāng)向一線工作量大的教職工,、教學(xué)業(yè)績突出的教職工和骨干教職工傾斜。

二,、實施范圍和時間

實施范圍：當(dāng)年在職在編的教職工,。

實施時間：從20__年2月25日起實施。

三,、考核內(nèi)容及分值

1.教師績效考核基礎(chǔ)分為100分,。其中，考勤10分,、工作量20分,、教育教學(xué)過程20分、教學(xué)業(yè)績50分,。

2.非教學(xué)人員績效考核基礎(chǔ)分為100分,。以職業(yè)道德、考勤,、考評組及服務(wù)對象評議,、考核工作效果及工作量為考核內(nèi)容。

四,、獎勵性績效工資總量

財政下?lián)苣甓泉剟钚钥冃ЧべY（即教職工績效工資的30%部分）。

五,、獎勵性績效工資分配計算辦法

1.高考科目教師以年級為單位,，教師個人績效工資=年級學(xué)期績效工資總額/年級教師總得分×教師個人得分；

2.非高考科目教師以非高考科目組為單位,，教師個人績效工資=學(xué)期績效工資總額/教師總得分×教師個人得分,；

3.非教學(xué)人員以非教學(xué)組為單位，非教學(xué)人員績效工資=學(xué)期績效工資總額/非教學(xué)人員總得分×非教學(xué)人員個人得分,。

六,、獎勵性績效工資發(fā)放形式

1.教師獎勵性績效工資按學(xué)期考核，每學(xué)期末依據(jù)考核結(jié)果造冊,，直接劃撥到個人工資賬戶,。

2．計分辦法

教學(xué)人員績效考核總分=考勤得分+工作量得分+教育教學(xué)過程得分+教學(xué)業(yè)績得分。非教學(xué)人員績效考核總分=職業(yè)道德得分+考勤得分+考評組及服務(wù)對象評議得分+工作業(yè)績得分,。

3．教學(xué)人員的考勤由校務(wù)辦負(fù)責(zé),，考程,、考績、考量由教務(wù)處,、教研處和各年級組共同負(fù)責(zé),；非教學(xué)人員各考核項目由校務(wù)辦和總務(wù)處、教務(wù)處負(fù)責(zé),。各部門應(yīng)每月把考核結(jié)果公示,，并把定稿后的紙質(zhì)稿由部門負(fù)責(zé)人簽字報校務(wù)辦匯總，同時發(fā)一份電子稿到hczxddb@郵箱,。

七,、績效工資考核內(nèi)容

——教學(xué)人員考核內(nèi)容

（一）考勤（10分）

每位教師應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,、自覺遵守紀(jì)律,，按時上下班，不溜崗,，出滿勤得10分,，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底,。

1.正課曠課每節(jié)扣1分,，遲到、早退每節(jié)扣0.5分,；早晚自習(xí)曠課每節(jié)扣0.5分,、早退每節(jié)扣0.2分，遲到每節(jié)扣0.2分,。

2.教職工大會每缺席一次扣1分,，遲到、早退每次扣0.5分,。

3.所有教師必須做好學(xué)校組織的各項考務(wù)工作,，認(rèn)真監(jiān)考、閱卷,、評分,、錄分，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分：

（1）每缺席一次扣1分,，每遲到一次扣考核分0.5分,。

（2）教師在監(jiān)考過程中被巡考人員發(fā)現(xiàn)場內(nèi)有舞弊、夾帶等違紀(jì)行為的,，每次扣0.5分,。

（3）教師在收卷過程中發(fā)生試卷遺失或閱卷時營私舞弊，每次扣1分，,。

（4）教師在監(jiān)考時看書,、看報、帶小孩,、玩手機等,；收卷時出現(xiàn)反放、倒序的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

4.不參加教研,、備課組活動,，經(jīng)教研處認(rèn)定,，每缺席1次扣1分。

5.病假（不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分,。

6.事假（不包括婚、喪,、產(chǎn)假）每學(xué)期事假1-5節(jié)每節(jié)扣0.2分,，6-10節(jié)每節(jié)扣0.5分，10節(jié)以上部分每節(jié)扣1分,。

7.學(xué)校組織的公開課,，按規(guī)定必須參加的，無故缺席一次扣0.5分,，請假扣0.2分,；發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，加倍處罰,。任何教師不得以任何理由拒絕其他任課教師聽課,，否則，上課教師扣0.5分,。

8.學(xué)校組織的相關(guān)活動,，要求教師必須參加的，每缺席一次扣1分,。

（二）工作量（20分）

1. 教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量=全校周正常正課總節(jié)數(shù)（總班級×周課時）×4/全校專任教師數(shù)。

2．教師個人月工作量＝教師正常周課時數(shù)×4,。

3．計分辦法

（1）在績效考核中教師工作量按月計算,，達到教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量的記20分，超過或少于教師月標(biāo)準(zhǔn)基本工作量的每1個課時加（減）0.2分,，包括教師事假請假沒上的課時數(shù)也相應(yīng)核減,。此項得分不封頂、不保底。

（2）教師學(xué)期工作量得分=工作量月得分總和/學(xué)期月數(shù)和,。

（三）教育教學(xué)過程（20分）

主要考核教職工在日常工作中履行崗位職責(zé)的情況,。考核項目包括教學(xué)常規(guī)10分,、能5分,、學(xué)生評教5分。

1. 教學(xué)常規(guī)(10分)

采用我?！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮?、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。

2．能（5分）

（1）不按時上交材料每次扣0.5分,，已交但不符合要求且未及時整改的每次扣0.2分,。

（2）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，在平時的行政檢查或分管部門檢查,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,；如因工作失職或拖沓，對學(xué)校聲譽造成重大影響的,，經(jīng)校長辦公會認(rèn)定扣3分,。

（3）每學(xué)期按學(xué)校要求完成江西基礎(chǔ)教育資源網(wǎng)上傳資源審核通過數(shù)2篇和下載5篇論文的工作任務(wù)，每少一篇扣0.2分,。已上傳但一直未審核,，則每篇扣0.1分。

（4）嚴(yán)禁不備課上課,，教案跟不上課堂的,，少一課時扣0.5分。

3.學(xué)生評教（5分）

采用我?！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮?、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。

（四）教學(xué)業(yè)績（50分）

由年級組負(fù)責(zé)考核,。教師此項得分采用《高考科目教師考核方案》,、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級,、組別第一名折合為滿分50分,，其余教師得分為k×年級、組別教師個人得分,，k =50／年級,、組別最高得分。

——非教學(xué)人員考核內(nèi)容

（一）德（10分）-----由各處室和年級組提供數(shù)據(jù)考評小組認(rèn)定

1．不服從工作安排,，有臨時任務(wù)（本職工作）拒不完成的一次扣3分,。

2．工作不認(rèn)真,、馬虎了事，不按時保質(zhì)完成工作的一次扣3分,。

3．破壞學(xué)校形象的,，視情節(jié)輕重一次扣1－5分。

4．在同事間破壞團結(jié),，挑撥離間,、搬弄是非的一次扣2分。

5．故意破壞學(xué)校財產(chǎn)的,，視情節(jié)輕重一次扣1－5分,。

6．教職工亂停放車輛，一次扣0.1分,。

（二）勤（基礎(chǔ)分50分）-----由校務(wù)辦,、總務(wù)處負(fù)責(zé)

每位職工應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,、自覺遵守紀(jì)律,，按時上下班，不溜崗,，出滿勤得50分,，若出現(xiàn)下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底

1．教職工大會及集體活動每缺席一次扣1分,，遲到,、早退每次扣0.5分。

2．病假（不包括大病,，住院病假）：全學(xué)期累計病假5天（雙休日,、節(jié)假日除外）以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（雙休日,、節(jié)假日除外）每天扣0.2分,。

3．事假（不包括婚、喪,、產(chǎn)假,，女職工人流和直系親屬大病的護理假；教職工新居喬遷喜慶及送子女上大學(xué)的請假,；教職工參加函授或?qū)趯I(yè)培訓(xùn),、考試和職稱培訓(xùn)的請假以及學(xué)校規(guī)定的其他公假）：每學(xué)期事假5天（雙休日、節(jié)假日除外）以下每天扣0.2分,；6-8天部分每天扣0.4分,；9天以上部分每天扣1分。

4．非教學(xué)人員上,、下班實行簽到或打卡，缺勤一次扣2分,遲到一次扣0.5分。

5．涉及考勤方面扣分的部分,，男滿50周歲,、女滿45周歲減半扣分。

6.中途考勤查崗,，發(fā)現(xiàn)不在崗的,，經(jīng)核實脫崗一次扣1分，中途查崗情況由各處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供,，交由校務(wù)辦統(tǒng)計,。

（三）評（20分）-------由校務(wù)辦和教務(wù)處組織

采用我校《非教學(xué)人員考核方案》中的此項得分,。

（四）績（20分）-------由教務(wù)辦,、總務(wù)處負(fù)責(zé)

1.考核內(nèi)容分為：工作量10分，工作能力5分,，工作成績5分,。

(1)由綜合評定小組在每學(xué)期中期根據(jù)各崗位的工作強度實行定崗定量，按10,、9,、8、7,、6分五檔評定等級分,，并及時予以公示，經(jīng)公示無異議后確定每位非教學(xué)人員的工作量得分,。

(2)采用組內(nèi)互評和綜合評定相結(jié)合的方式,。非教學(xué)人員組內(nèi)互評分占40%，考核小組綜合評定分占60%,，為體現(xiàn)公平,，所評分不能低于6分，低于6分無效,。

(3) 計分辦法： 非教學(xué)人員績得分=工作量評定分+組內(nèi)互評分×40%+綜合評定小組評議分×60%,。

（4）組織實施：業(yè)績考核綜合評定小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處,、總務(wù)處正,、副主任及有直管處室（校務(wù)辦、綜治辦,、電教處,、教研處等）的正職組成。對其中的工作量,，各項評議在每學(xué)期末由校務(wù)辦和教務(wù)處負(fù)責(zé),。

八,、有關(guān)問題的處理

1．有下列情況之一的，不享受相關(guān)時段的獎勵性績效工資,。

（1）本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作和其它工作任務(wù)的（縣委組織部下文明確的退二線的校領(lǐng)導(dǎo)除外）,；

（2）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī),，學(xué)期內(nèi)受到行政處分的,；

2．有下列情況之一的，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按下列規(guī)定執(zhí)行,。

（1）無故連續(xù)曠工5天或累計曠工7天的,，扣發(fā)該學(xué)期獎勵性績效工資；

（2）一個月內(nèi)事假累計超過10天的,，扣發(fā)當(dāng)月績效工資,，累計事假超過2個月的，停發(fā)學(xué)期績效工資,；

（3）因病不能堅持正常工作,，必須持縣級以上醫(yī)院診斷證明按請假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急癥及住院者，可先治療并及時補辦請假手續(xù)）,，一學(xué)期請病假3天以內(nèi)的不扣考核分,，3天以上7天以內(nèi)的，按規(guī)定扣考核分發(fā)放績效工資,。7天以上15天以內(nèi)的的從第8天起每天扣考核分并從學(xué)期績效工資總額中按每天20元扣發(fā),，超過15天的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，累計病假超過三個月（含三個月）的停發(fā)學(xué)期績效工資,；

（4）因違反《教師法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)期內(nèi)受到全縣通報批評的,，其享受的獎勵性績效工資在該學(xué)期內(nèi)不得超過本校教師獎勵性績效工資平均數(shù)額的50%,，年度考核不合格人員按不超過本人50%績效工資發(fā)放；

（5）教職工婚喪假,、產(chǎn)假在國家有關(guān)規(guī)定的時間之內(nèi)的,，其獎勵性績效工資不受影響，超過國家規(guī)定的時間一律按事假對待,；

（6）身患惡性腫瘤等嚴(yán)重疾病,，經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)住院治療的，治療期間績效工資財政下?lián)懿糠秩~發(fā)放,，住院結(jié)束后繼續(xù)請假休息的,，發(fā)放績效工資的70%；

3.有下列情況之一的,，相關(guān)時段的獎勵性績效工資按財政下?lián)艿絺€人部分全額發(fā)放：

（1）根據(jù)工作需要,，由組織派出學(xué)習(xí),，進行長期培訓(xùn)的人員；

（2）教職工寒暑假期間,。寒假按一個月計算,，暑假按二個月計算；

（3）退居二線人員,。

4.正校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按全校教師的前10名的平均數(shù)發(fā)放，副校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按所在年級,、考核類別據(jù)實考核,，若低于全校教師前15名的平均數(shù)，則按全校教師前15名的平均數(shù)發(fā)放,。

5.該考核結(jié)果僅是教師個人績效工資發(fā)放的重要依據(jù),。

九、組織與監(jiān)督

1.為認(rèn)真做好教職工績效考核工作,，學(xué)校成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長：崔年紅；副組長：劉炎基,、曾憲環(huán),；成員：其他校領(lǐng)導(dǎo)、各處室正職,、若干教職工代表,。

2．根據(jù)教育局指導(dǎo)意見制定出考評方案，考評方案必須在教職工代表大會上討論通過,。如果運行時發(fā)現(xiàn)方案有明顯漏洞或顯示公允,，則修正案仍然要通過上述過程通過。

3．實施考核的全過程要公開透明,，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要在本校進行公示,，公示期限為7天。對有意見的及時核實,，考核有誤的,，重新確定分值?？己朔种灯偷?，將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核,。

4.本實施方案由教職工代表大會討論通過后,，報教育局審核后下發(fā)實施,。在實施績效工資考核過程中，如出現(xiàn)本方案中未涉及的情況,，由我校針對具體情況提出具體的獎勵性績效工資考核和分配方案報領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過執(zhí)行,。

5.若原定各類考核方案與本方案相沖突的,，則原定方案作相應(yīng)修改。

6.本實施方案解釋權(quán)屬會昌中學(xué)校長辦公會,。

中學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案及細(xì)則篇四

一,、指導(dǎo)思想

為了充分調(diào)動廣大教師的工作積極性,，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，根據(jù)市（連教政[20__]80號）、縣（灌教[20__]9號）文件,，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實際，在上年度績效試行分配方案的基礎(chǔ)上進行完善,，制定本細(xì)則,。

二,、考核對象

本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師

三,、考核原則

（一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策

（二）注重量績,，優(yōu)績優(yōu)酬

（三）激勵先進，優(yōu)化管理

（四）客觀公正，便于操作

四,、實施方法：

教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎,、教學(xué)質(zhì)量獎,、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎勵部分中均攤提取,，獎給取得成績,、作出貢獻的教師,。獲獎的相關(guān)證件時間按年度執(zhí)行。在核算獎金時以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件,，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。

五、考核內(nèi)容分為七部分：

師德,、教師出勤 ,、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù),、教學(xué)效果,、活動競賽、班級管理,、其它。

（一）師德

違反法律,、法規(guī),、上級教育主管部門及學(xué)校規(guī)定的師德行為,，造成嚴(yán)重后果的,。不享受績效工資部分,。

（二）教師出勤（由各校考核,通過之日起執(zhí)行）

1,、每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣10元,。

2,、病事假須履行好請假手續(xù)（先經(jīng)校長批準(zhǔn),，再自行安排好課務(wù),，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明,，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù),；無論病事假一天扣50元,。

3、曠工每天扣100元,。

4,、重大活動,、各種會議,、值日等不能準(zhǔn)時出勤的,，每次扣30元（若因值日期間工作不得力,，學(xué)生出現(xiàn)安全事故,，一切后果自負(fù)）,。

5、特殊的事假由各校研究決定,。

（三）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各校考核：以各校的平時檢查,、周查、月查等為主,，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機抽查情況反饋至各校并納入考核）

1、教學(xué)常規(guī),。

（1）課堂無人上課扣50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）,。

（2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元（調(diào)課必須經(jīng)校長或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持“調(diào)課”通知單上課）,。

（3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元（無教案進教室、坐著上課,、課中擅離教室,、玩或長時接打手機、體罰學(xué)生等,，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故,，一切后果自負(fù)）。

（4）語,、數(shù),、英要定期對學(xué)生進行單元過關(guān)檢測，并要附有相應(yīng)的“學(xué)生成績分析與教師的教學(xué)反思”，無檢測成績的每單元扣20元,，無分析與反思的每次扣20元。

（5）不按時完成規(guī)定的或?qū)W校指定的其它業(yè)務(wù)工作,，每次扣50元,。

2、教學(xué)業(yè)務(wù)：

每位教師的年度底分為200分,，按兩學(xué)期的量化積分情況,，年底按15%比例評出教學(xué)業(yè)務(wù)獎，獲獎?wù)呙咳霜?00元,。教師業(yè)務(wù)量化積分比重分四個部分：一是各校檢查30%,，二是鎮(zhèn)期中視導(dǎo)20%，三是鎮(zhèn)期末業(yè)務(wù)檢查40%,，四是鎮(zhèn)抽查10%,。

附量化細(xì)則：

按照教學(xué)進度表的進程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié),。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課）,，教案少一教時扣5分。上完的課要按要求及時寫好教學(xué)反思（每課時一篇反思）,，漏寫一次扣2分,。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上,，超一周扣5分,。語、數(shù),、英作業(yè)按進度少做一次扣2分,，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容），漏改一次作業(yè)扣2分,。大作文少做一次扣5分,，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號要規(guī)范,，作業(yè)中的錯誤要讓學(xué)生訂正,，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯,，盡量消除黑錯,，紅錯每一處扣2分，黑錯每一處扣0.5分。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級生數(shù)的,，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分,。

（四）教學(xué)質(zhì)量獎

1、普通教師（由小教統(tǒng)一考核）

（1）鎮(zhèn)每學(xué)期舉行期中,、期末學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：在教學(xué)質(zhì)量調(diào)研評估中,，對教學(xué)效果較好的前三名予以獎勵，分別依次獎勵120,、100,、80元。

教學(xué)效果較差的且和班平均分成績落差超過10分的給予適當(dāng)扣款,，超過部分以每分20元給予扣款,。

（2）鎮(zhèn)不定期舉行的教學(xué)質(zhì)量單項調(diào)研獎勵辦法按第（1）項標(biāo)準(zhǔn)減半獎勵。

（3）縣局教研室組織的調(diào)研檢測,，班科成績進入全縣班級數(shù)的前1/4,，獎該科任課教師200元。如果片上調(diào)研檢測,，獎勵第一名,、第二名200、150元,，取得第四名及以下成績且和第三名落差超過10分給予200元罰款,。

2、專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級各類的競賽活動的情況及結(jié)果為考核依據(jù),。

（1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競賽,。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級的培訓(xùn)或競賽必須參加,，因個人原因未參加的,，每次扣相關(guān)教師50元；競賽活動的獲獎情況考核同普通教師,。

（2）輔導(dǎo)學(xué)生類,。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團體或個人的競賽活動都必須參加,，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元,。活動的獲獎情況考核同普通教師,。參加的競賽活動都要有獎項,，如果是零獎項的將懲相關(guān)專職教師100元（一年中未舉行活動除外）。

（3）每位專職教師每學(xué)期末要對自已輔導(dǎo)的興趣小組進行一次成果展示或匯報,，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可,。

（五）活動競賽教研獎（由小教統(tǒng)一考核）

1、教師業(yè)務(wù)競賽

（1）在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評比,、優(yōu)秀教案評比,、會卷比賽等業(yè)務(wù)競賽中，獲一,、二,、三等獎的教師分別獎40元、20,、10元。

（2）在縣舉行的教師基本功,、優(yōu)質(zhì)課兩項比賽中,，獲一、二等獎的教師分別獎100元,、60元,；參加市、省此類業(yè)務(wù)競賽,，分別增加60元,、120元。

（3）在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中,，成績進入同學(xué)科前1/4的教師獎60元,。

2、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競賽

（1）團體類：（以校,、班,、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導(dǎo)教師分別獎60元,、40元,；參加縣、市級競賽獎額分別是鎮(zhèn)級的3倍,、4倍（高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算）,。

（2）個人類：學(xué)生個人參加鎮(zhèn)組織的競賽活動獲一、二等獎的輔導(dǎo)教師分別獎20元,、10元,；參加縣、市,、省,、國家級競賽獎額分別在鎮(zhèn)級的基礎(chǔ)上增加20元、30元,、40元,、50元（高一級的三等獎作為低一級的二等獎計算，獎金按學(xué)生獲獎的個數(shù)統(tǒng)計）。（不含書法展示賽）

3,、教科研獎

(1)課題在省,、市、縣級立項后并能認(rèn)真按程序開展研究,并在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)題,分別獎?wù)n題主持人300,、200,、100元。

(2)論文在本省級以上正規(guī)主流教育刊物,，如《江蘇教育》,、《教育研究與評論》、《江蘇教育研究》等刊物上公開發(fā)表的, 獎第一作者300元,；在本市《連云港教育》刊物上發(fā)表, 獎第一作者200元（發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署,、中國知網(wǎng)認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教),。外省級刊物不作獎勵,。由教育部主辦或主管的國家級刊物獎勵同本省級。

(3)參加省級 “教海探航”,、“師陶杯”論文評比,，獲一、二,、三等獎的,分別獎第一作者200,、150、100元,；在市級教育部門組織的論文,、教學(xué)案例評比中獲一、二,、三獎的分別獎80,、60、40元.在縣級論文,、優(yōu)秀教案,、教學(xué)案例、會卷評比中獲一二三等獎,分別獎40,、30,、20元。（協(xié)會,、學(xué)會等社會團體舉辦的評比中獲獎的不作獎懲）

(4)教研活動:承擔(dān)鎮(zhèn),、網(wǎng)片、縣級教學(xué)研討觀摩課或講座的老師,，獎20,、30,、50元。

(5)宣傳工作,。根據(jù)教育局宣傳工作要求,，外塑學(xué)校形象，促進每位教師做好學(xué)校信息宣傳工作,，在灌云教育信息網(wǎng),、連云港教育網(wǎng)發(fā)布學(xué)校工作信息達局宣傳工作規(guī)定。（縣教育信息網(wǎng)每月4篇,，市教育網(wǎng)每月2篇,。）按月核算縣級每篇5元，市級每篇15元,。每年度發(fā)放縣局任務(wù)規(guī)定內(nèi)績效額度不超過500元,。

每月完成教育局規(guī)定報道篇數(shù)后，另發(fā)布的學(xué)校信息報道以每篇縣級10元,，市級30元作獎勵，另獎勵部分總額度不超過500元,。

（六）班務(wù)管理

1,、津貼通過工作量及工作實績的考核進行重新分配。

津貼（班均每月120元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗嵖儼l(fā)放,，具體的考核細(xì)則由小教根據(jù)實際情況制定，圍繞安全,、常規(guī)管理,、班隊活動、陽光體育活動,、學(xué)額鞏固,，參加縣、鎮(zhèn),、校各種活動及競賽等方面定出細(xì)則,，與津貼直接掛鉤。

每學(xué)期根據(jù)班主任考核積分分三類發(fā)放：第一類占班額的20%,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為800元,；第二類占班額的30%，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為650元,。第三類占50%,，將班主任津貼余額均分。

2,、在管理期間由于工作不得力,，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼,；如出現(xiàn)重大安全事故，一切后果自負(fù),。

3,、教干津貼參照班主任執(zhí)行，平均額度不超過班主任一類標(biāo)準(zhǔn),。

（七）借用教師績效考核

外借其它單位教師績效考核：以本鎮(zhèn)在崗教師最低績效的90%為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

（八）實施

本方案自20__年9月1日起執(zhí)行。

中學(xué)教師績效考核方案 教師績效考核方案及細(xì)則篇五

一,、指導(dǎo)思想：

1,、加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革,，建立充滿活力的校內(nèi)管理機制,。

2、有利于激發(fā)全體教職工愛校,、愛崗,、敬業(yè)、奉獻的精神,，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人,、服務(wù)育人,、環(huán)境育人。

3,、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶,，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,，向關(guān)鍵崗位傾斜,，向一線教師傾斜，向效率高,、成果顯著傾斜,。

4、本考核方案的考核結(jié)果,，將作為年度《目標(biāo)管理獎發(fā)放辦法》的配套考核方案,。

二、考核內(nèi)容與分值：

考核基本分為100分,，加分不封頂,，扣分最多為100分。

1,、教學(xué)常規(guī)(基本為20分),。

(1)按時參加學(xué)科組活動,。無故缺席者每次扣5分，請假者每次扣1分(因公,、當(dāng)天病,、事假除外，必須有書面請假條),。(由教研組長考核)

(2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查,，評價結(jié)果按好、中,、差三等每次分別計加2分,、0分、扣2分(一學(xué)期評比一次),。

(3)作業(yè)布置,、批改由業(yè)務(wù)校長組織檢查，評價結(jié)果按好,、中,、差三等分別計加2分、0分,、扣2分(每學(xué)期評比一次),。

(4)聽課節(jié)數(shù)達到規(guī)定要求，并有評課意見加2分,，每少聽一節(jié)扣1分,，每缺一節(jié)評課意見的扣0.5分,。弄虛作假者,，查實一節(jié)扣2分。

(5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課,，每次扣2分,，曠課一節(jié)每次扣5分。

(6)無故不監(jiān)考一次扣10分,，監(jiān)考遲到一次扣5分,，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣5分,，造成不良后果者扣10分,。

(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣5分，無故缺席者一次扣5分,，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實,，一次扣10分。

(8)各種成績及質(zhì)量分析不及時上交者一次扣2分,。

(9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣10分,，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣5分,。(校長室考核)

(10)上課時，坐著上課的,、接聽手機的,、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，手機鈴聲響扣2分,。

(11)早讀課,、技能課遲到或早退一次扣0.5分。無故缺席一次扣1分,。

(12)未經(jīng)校長室同意私自為學(xué)生訂閱資料的,，責(zé)任人每次扣10分，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。(校長室考核)

以上扣完基本分止,，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分,。

2、教學(xué)工作成績及其它(基本分60分),。

(1)實開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時上交教案,、評課表的教師每人加2分;面向市以上上公開課的.教師加4分，面向區(qū)以上開出公開課的教師加3分,。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報課而未開的,，未開課教師扣5分。(三年未達標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn),，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開課一節(jié)),。

(2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的，加2分;60%以下扣3分,。

(3)教師任教學(xué)科參加考級考證通過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分—5分,、

(4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加2分;區(qū)級競賽獲一,、二,、三等獎分別加3、2,、1分;市級競賽獲一,、二、三等獎分別加4,、3,、2分;省級以上競賽獲一、二,、三等獎分別加6,、5,、3分(超過3人獲獎的，按3個最高級別累加,，國家級另加),。

(5)有計劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動記錄,、教案,，輔導(dǎo)教師加3分。

(6)學(xué)生,、家長來電,、來信、來訪意見較大,，經(jīng)查實確有責(zé)任的一次扣5分,。

(7)教師參與黃、賭,、毒,，經(jīng)查實，視情節(jié)扣10—30分,。(校長室考核)

(8)教師有體罰或變相體罰,，向家長索要錢物的，視情節(jié)扣10—20分,，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分,。(工會、校辦等部門考核)

(9)上級主管部門的調(diào)研性聽課,，評為好課加2分,，評為差課扣2分。

(10)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課,，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真,，課堂秩序混亂的扣5分,。

(11)學(xué)生滿意率超過85%加2分,，70%――84%加1分，低于60%的扣2分,。

以上扣完基本分為止,，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分,。

3,、出勤(基本分20分)。

(1)每遲到或早退1次扣0.5分,。(校辦考核)

(2)請假半天以上要填寫請假單,，由校長批準(zhǔn),。一學(xué)期累計事假超過三天以上，有一天扣1分,，病假不扣分,，但必須出具醫(yī)院診斷，否則以事假考核,。(校辦考核)

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會,、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每次扣1分,。(校辦考核)

(4)行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣3分,。

(5)凡請婚假,、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分,。

(6)曠工一天扣10分,。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂,，沒有加分和扣分的得基本分,。

三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤

1,、教師績效考核每學(xué)期統(tǒng)計一次,，每年考核計分?？己朔智?0%的教師為優(yōu)秀,，考核分不滿70分的教師為基本合格，其余教師為合格,。

2,、在《目標(biāo)管理獎發(fā)放辦法》中，增設(shè)績效考核系數(shù),，凡考核為優(yōu)秀的,，增加系數(shù)0.1，考核為基本合格的,，在總系數(shù)中扣去0.1系數(shù),。

四、說明

1,、此《方案》教代會通過后,，自20__——20__學(xué)年第一學(xué)期起實施，考核期間為學(xué)制年度，即每年7月1日—次年6月30日(資料提供期),，統(tǒng)計時間為每學(xué)期末,，每學(xué)年第二學(xué)期末計分評定等第。

2,、《__》的考核對象為全校任課教師,，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師(行政干部與高級職稱教師、職員,、職工除外),。

3、高級職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號的骨干教師其績效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一,。

4,、本辦法解釋權(quán)屬校長室。