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教師績效考核細則表篇一

為促進本園健康,、快速發(fā)展,，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理,，切實提高保教保育質(zhì)量,，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制,，教師按每一條認真履行職責,。

1、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計。

2,、請假：無論病,、事、公假,、調(diào)班，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理。

3,、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算,。

4、每人每學期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5、業(yè)務(wù)學習,、教研活動等不參加每次扣1分,。開學、期末,、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分。

6,、婚,、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事,。

(3)談吐文明,，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛，用事實說話,。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重,。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲,、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事,。

(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等。

以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實扣2分,。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》,，鉆研業(yè)務(wù),，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動,，主動,、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)

(2)周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻,。(1分)

(3)教案要求字跡清楚,、目標明確、過程詳細,。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室,，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計劃認真上課,，組織幼兒活動,。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,，上課期間不得離開課堂,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極參加教研活動,，完成教研課題或教研活動任務(wù),。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分),，認真聽課,、評課，互聽互評不少于10節(jié),。(2分)

(6)每月25日前交學習心得,、隨筆或個案分析,、反思一篇,，逾期視為不交,。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結(jié),。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項活動,，競賽、集會等,。(2分)態(tài)度認真,，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量,，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(1分),。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄,，要求結(jié)合教學需要，內(nèi)容新穎(2分,，逾期酌情減分),。

(12)不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具，每學期人手3件,。(10分)如少于一定量，酌情扣分,。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動,，多1次加1分,，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分),。

(15)每月認真填寫各項表冊,，并隨時接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時上報辦公室,，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分,。

(2)一般事故：破皮、流血,、起包、抓傷等由保健室處理,。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷,、丟失,、咬傷,、死亡的必須報辦公室,，辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望,。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故,。(2分)

(5)由于當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故,，情況屬實，由本人承擔一切后果,。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備,、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報,，學期結(jié)束清點本班財產(chǎn),。(1分)

4、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進園,，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒,。(1分)

(2)每周定期剪指甲,，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名,、藥名,、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,，扣1分,。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品,。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表,，每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅,、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥,，隨機檢查。漏一次扣1分,。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,，每次扣1分,，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲,。(1分)

1,、全學期出滿勤，5分,。

2,、幼兒安全無事故，全學期安全5分,。

3,、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎,，縣級一,、二、三等獎分別是3,、2,、1分,，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5,、4、3,。優(yōu)秀論文省,、市、縣級每篇分別3,、2,、1分(同一篇只獎最高項不重復)。指導學生獲得州,、縣一,、二、三等獎每項分別加3,、2,、1分;2.5,、2、1.5分,。園內(nèi)獲獎分別是2,、1.5、1分,。

4,、參加各項活動獲獎的縣一、二,、三等獎的分別是3,、2、1分;州級4,、3,、2分;省級和國家級的5、4,、3分,，同一項獲獎的取最高獎項。

5,、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分,。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算,。

7,、獲得家長好評，社會好評的,，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分,。

有下列情形之一者，當月不得分,。

1,、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴重后果,，家長上訪到上級部門的,。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的,。

3,、受到教育局通報批評的。

4,、無故拒收幼兒的,。

1、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計,。

2、請假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班，否則作事假處理,。

3,、請病假每天0.5分，事假每天扣1分,。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算,。

4,、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣1分,。開學,、期末,、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分。

6,、婚,、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事。

(3)談吐文明,，同志之間團結(jié)合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重,。

(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事,。

(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守，串崗,、干私活,、睡覺等。

以上如有違反,，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次,，查實扣2分,。

2、財會工作(20分)

(1)做好月報表,、年報表,，按時向有關(guān)部門報送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費,，無拖欠現(xiàn)象,。(2分)

(3)及時登記明細賬，科目準確，賬賬相符,。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次,。(2分)

(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費預算，嚴格執(zhí)行上級主管部門批準的計劃和預算,，分析預算的執(zhí)行情況和效果,。(2分)

(6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費,、發(fā)放工資等工作,。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐心地給予解答。(1分)

(8)樹立好窗口形象,，熱情迎來送往家長,、幼兒和來賓來客,。(1分)

(9)參與幼兒園膳食管理,，做好食堂會計工作，每月結(jié)出盈虧,。(2分)

(10)落實財務(wù)安全措施,，防火、防盜,，進出要上鎖,。(1分)

(11)按時做好學期財務(wù)工作計劃和總結(jié)，并上交存檔,。(2分)

(11)認真完成領(lǐng)導委派的其他兼職工作,。(2分)

(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況,，確保飲食衛(wèi)生,。(2分)

(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點的食譜,。(2分)

(3)盡量自制點心,，做到品種多樣,，搭配合理,，按量供給,，烹調(diào)色香味好,。(2分)

(4)凡出現(xiàn)受傷情況,，應(yīng)及時送往醫(yī)院,，并及時向園長匯報,。(2分)

(5)嚴禁向幼兒供應(yīng)有毒,、有害,、腐爛、變質(zhì),、過期食品,。(2分)

(6)認真接受衛(wèi)生、防疫,、質(zhì)監(jiān),、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分,。

(7)定期檢查幼兒活動室及臥室經(jīng)常通風換氣,，地面桌椅干凈整齊，消滅四害,。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教育活動,。(2分)

(9)，認真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部,、皮膚和精神;三問：飲食,、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。(1分)

(10)貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預防接種工作,，預防接種率達百分之百,。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預案。(2分)

四,、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項制度上墻,，組織健全，檔案資料明確管理,。

(2)所有園內(nèi)物品實行登記制度,，任何人借閱、使用必須登記,，及時歸還,。

(3)各種資料、表冊要及時上交,，遲交,、漏交扣分或不給分,。

(4)整理好每月各班上交的各項表冊，并分類歸檔,。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作,，材料分類歸檔。

以上工作每項2分,，視工作情況酌情扣分,。

五、安全管理(10分)

有下列情形之一者,，當月不得分,。

1、班級有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴重后果,，家長上訪到上級部門的。

2,、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的,。

3、受到教育局通報批評的,。

1,、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計,。

2、請假：無論病,、事,、公假、調(diào)班,，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請假,，不得私自委托他人上班，否則作事假處理,。

3,、請病假每天0.5分,，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4,、每人每學期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請假,。

5,、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參加每次扣1分,。開學,、期末、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分,。

6、婚,、喪,、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè),、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人,，主動幫助同事。

(3)談吐文明,，同志之間團結(jié)合作,，背后不議論他人，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛,，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重,。

(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲、披發(fā),。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守,，串崗、干私活,、睡覺等,。

以上如有違反，每次扣1分,，如因工作失誤,，家長每反映一次，查實扣2分,。

2,、工會工作(20分)

(1)按時傳達學習黨的路線、方針,、政策和上級工會重要文件,、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際,，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施,。(1分)

(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動,，并有文字和圖片記錄,。(2分)

(3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)

(4)對生重病住院的教職工進行慰問,。(1分)

(5)對教職員工出現(xiàn)家庭,、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件進行及時走訪 ，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題,。(1分)

(6)加強工會財務(wù)工作,，收好、管好,、用好工會經(jīng)費,。(2分)

(7)熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的意見和要求,，切實解決好實際問題,，為廣大教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用,。(2分)

(8)每月撰寫一篇工作小結(jié),。(2分)

(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

后勤人員(20分)

(1)每天做好食品的留樣工作,。(2分)

(2)食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識培訓合格證,。(2分)

(3)嚴格進貨渠道,，建立進貨登記制度，并設(shè)置檔案,。(2分)

(4)加強伙食管理,，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格,。(2分)

(5)嚴格按幼兒園作息時間表供應(yīng)飯菜,，不提早、不延后開飯,，每次1分,。

(6)做好廚具、餐具的清潔,、消毒工作,，保持食堂和包干地區(qū)的清潔,，要求門窗、地面,、臺面,、水池必須保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵,。(1分)

(7)注意個人衛(wèi)生,，操作時穿工作服，不留指甲,、不戴戒指,。(1分)

(8)廚房用具、刀,、切肉板、盆,、筐要做到生熟分開,，廚房水槽,、工作臺面,、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作,，每日清洗,。(1分)

(9)食品的洗切、加工必須遵守“一洗,、二浸,、三燙、四炒”的烹飪程序,。(2分)

(10)每天負責清點各班幼兒人數(shù),，碗筷必須和幼兒人數(shù)相等。(2分)

1,、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推,。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假,。每天實行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計,。

2,、請假：無論病、事,、公假,、調(diào)班，均需向辦公室請假,，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假,，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理。

3,、請病,、事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月,，在本學期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4,、每人每學期可以調(diào)1天班,，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習,、教研活動等不參加每次扣1分,。開學、期末,、重大集會,、例會等活動期間請假加倍扣分。

6,、婚,、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

1,、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子,，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人，主動幫助同事,。

(3)談吐文明,，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無原則糾紛，用事實說話,。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領(lǐng)導分工,，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋,、留長指甲,、披發(fā)。

(7)上班時間使用普通話,，違者每次0.5分,。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位,，不擅離職守,，串崗、干私活,、睡覺等,。

以上如有違反，每次扣1分,，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分,。

2,、行政教育教學：(40分)

(1) 定期進班級看活動，有計劃的指導,。(2分)

(2) 每月組織一次教研活動，要有計劃、總結(jié)和實施方案,。(2分)

(3) 認真對各崗工作人員進行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里,。(2分)

(4) 為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境,，使每一位教職工愛園如家。(2分)

(5) 及時傳達上級文件精神,，不漏傳,、誤傳。(2分)

(6) 組織一次培訓算2課時,。(2分)

(7) 每月聽課10節(jié),，全學期達到40節(jié)，并有聽課記錄,。(2分)

(8) 深入開展課題改革研究活動,，隊“想干事、干好事”的人委以重任,。(2分)

(9) 及時處理教師呈報的材料,、檔案。(2分)

(10) 合理制定各項規(guī)章制度,，嚴格按制度考核,，不徇私。(2分)

(11) 有計劃的組織,、實施全園性幼兒活動(如慶祝會,、運動會、參觀,、游覽等)

(12) 做好迎接檢查的各項工作,，并順利通過檢查。(2分)

(13) 每學期第一個月的15日前交個人計劃,，學期結(jié)束前交總結(jié),，并在全園會議上通過。(2分)

(14) 定期檢查老師月計劃,、周計劃,、備課本、教育筆記和個案記錄。(2分)

(15) 每月測查各班幼兒教學效果,，并做好記錄,。(2分)

(16) 樹立正確的教育觀、兒童觀,，認真貫徹《規(guī)程》,、《綱要》精神。(2分)

(17)參加各年級組每月一次的會議,，并有會議記錄,。(2分)

(18)積極為老師解決實際工作中遇到的困難。(2分)

(19)

(1)組織幼兒外出活動要清點人數(shù)并注意交通安全,。(2分)

(2)特殊情況出現(xiàn)時要及時與家長取得聯(lián)系,。(2分)

(3)加強紀律教育、防火防水安全教育,，提高自我保護意識,。(2分)

(4)大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預案,。(2分)

(5)每學期組織一次安全演練,。(2分)

(1)園內(nèi)各項制度上墻,，組織健全,，檔案資料明確管理。

(2)所有園內(nèi)物品實行登記制度,，任何人借閱,、使用必須登記,，及時歸還。

(3)各種資料、表冊要及時上交，遲交,、漏交扣分或不給分,。

(4)每月做好各崗的考核工作,，并在宣傳欄里公布,。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作,，材料分類歸檔。

以上工作每項2分,，視工作情況酌情扣分。

教師績效考核細則表篇二

為進一步加強對村干部隊伍的管理,調(diào)動村干部工作積極性,，激發(fā)村干部工作熱情,提高村級工作效率,確保鎮(zhèn)黨委政府下達的工作順利完成,，特制定本辦法,。

本規(guī)定中的村干部是指鎮(zhèn)經(jīng)黨委研究任命的在職數(shù)范圍內(nèi)的在職人員(不包括上級選派人員、選聘生以及村其他人員)。

村干部績效考評工作由鎮(zhèn)績效考評領(lǐng)導組具體操作,。

條根據(jù)村干部的工作崗位，確定不同崗位人員的崗位系數(shù)：即村書記主任1.1;村副書記副主任1.05;其他人員1.0,。如在考評年度職務(wù)變動的,，依據(jù)文件分段執(zhí)行。

考評主要通過民-主測評方式進行,，測評分為基本稱職(60-70分),、稱職(71-80分),、良好(81-90分),、優(yōu)秀(91-100分)四個格次。測評按實際參加測評人數(shù)算出平均得分,，如一張表格內(nèi)對某人沒打分值的視為對此人沒測評,。

參加測評人員具體為：鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員測評,按30%折算分值;全體鎮(zhèn)干測評,按30%折算分值;村黨員,、村民代表,、村民組長測評(含村兩委成員，參加測評人員不少于30人,，合并村不少于40人),，按40%折算分值。

根據(jù)不同類別的測評算出每名村干部的綜合得分,。再根據(jù)每名村干部的綜合得分乘以崗位系數(shù),，得出的結(jié)果即為每名村干部的績效考評得分。

加分事項：村干部上班實行簽到制,，每周上班不少于5個工作日,作息時間按鎮(zhèn)干上班時間執(zhí)行,。每天安排一名村干部值班，負責接聽電話,、接待群眾辦事,，填寫值班日志和考勤等。節(jié)假日,、雙休日根據(jù)工作需要由村兩委商定,。每月考勤統(tǒng)計表應(yīng)在次月5日前上報鎮(zhèn)組織委員處,未報視作未出勤。實行請銷假制度,所有請假要有書面請假條,。全年請事假累計15天以上不得分,，請事假6天扣1分、7天扣2分……15天扣10分;請病假且有醫(yī)院證明的6天以上的按事假對半折分;曠工1天扣1分,，扣完為止,。

以鎮(zhèn)統(tǒng)一印制村干部工作日志和村級工作日志，每名村干部應(yīng)將每天工作情況詳細記錄在日志本上,，聯(lián)系村班子成員每月對村干部日志進行一次點評,年終進行打分,。村當天值班人員應(yīng)將村級當天總體工作詳細記錄在村級工作日志上，村級工作日志由鎮(zhèn)黨委副書記或組織委員每月點評一次,年終進行打分,。

減分事項：受到鎮(zhèn)通報批評的,，一次扣1分;受到縣通報批評的'，一次扣4分,。

根據(jù)效績考評得分和加減分算出每名干部的最終考評得分,。進出村干部隊伍人員,，按最終考評得分，根據(jù)實際工作時間計算,。

考評領(lǐng)導組在考評過程中,，應(yīng)規(guī)范操作，嚴格保密,，考評結(jié)果可分村進行公開,。干部對考評結(jié)果有異議的，可以申請查閱有關(guān)資料,。

考核結(jié)果的使用：

1,、以鎮(zhèn)設(shè)立村干部績效管理獎金,所需資金由鎮(zhèn)統(tǒng)籌,其中從村級資金中根據(jù)村干部數(shù)按500元/人標準提取,鎮(zhèn)政府按500元/人標準進行配套。村干部的年終獎勵按最終考評得分進行分配,。(原規(guī)定村干部年終考核合格以上從村集體資金中獎勵500元/人不再執(zhí)行),。

2、村干部的績效考評綜合得分作為評選優(yōu)秀村干部和不合格村干部的重要依據(jù),。

3,、村干部的績效考評綜合得分作為推薦鎮(zhèn)及以上各種表彰的重要參考依據(jù)。

4,、對村干部績效考評綜合得分處于后三名的,，由鎮(zhèn)主要負責人進行約談，并實行效能告誡,。

考核結(jié)果存在爭議的和有關(guān)事項,，由考核領(lǐng)導組審核確定。

本辦法由鎮(zhèn)黨政與社會事業(yè)辦公室負責解釋,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核細則,。

教師績效考核細則表篇三

為了調(diào)動公司各項目負責人的工作積極性，激發(fā)工作熱情,，提升工作業(yè)績,，增強公司競爭力，保證公司各項目管理預定目標的順利達成,，特制定本績效考核辦法,。

公司所有承接項目委派之管理處經(jīng)理、副經(jīng)理,。

(一)考核時間：每年度考核一次,。

(二)考核工資標準：將每年度應(yīng)發(fā)工資總額的 作為績效考核工資，根據(jù)當年度工作績效考核結(jié)果,，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額,。

(三)考核內(nèi)容：管理處經(jīng)理當年度工作完成情況及管理的項目綜合評審表現(xiàn)。

(四)考核方式：實行兩級考核

1、公司總經(jīng)理和分管總助意見;

2,、公司職能部門例行項目檢查評審意見;

(一),、考核結(jié)果

a級：超額完成當年度工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出,，工作成績優(yōu)異;

b級：全面完成當年度工作任務(wù),，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好;

d級：未完成當年度工作任務(wù),，綜合表現(xiàn)一般,，工作成績較差或有重大工作失誤。

2,、獎懲辦法

當年度考核結(jié)果直接與管理處經(jīng)理當年度績效工資的發(fā)放掛鉤：

(1)考核結(jié)果為a級：績效工資按 %發(fā)放。

(2)考核結(jié)果為b級：績效工資按 %發(fā)放,。

(3)考核結(jié)果為c級：績效工資按 %發(fā)放,。

(4)考核結(jié)果為d級：不予發(fā)放績效工資。

考核中過程中,，當年度考核等級為d的,，留任原職查看;累計達到兩次的，降職降級或轉(zhuǎn)為試用員工;累計達到三次的,，給予解聘或辭退,。年度c級考核結(jié)果累計達到或超過三次的，根據(jù)其實際工作情況,，公司另行安排職級崗位,。

此外，管理處經(jīng)理年度度工作績效考核結(jié)果,，將作為年終考核和評優(yōu),、評先進的直接參考依據(jù)。

(二)對管理處經(jīng)理的考核

1,、考核標準

考核標準主要由以下幾個方面組成：

工作完成情況(60%),、現(xiàn)場管理(30%)、內(nèi)部管理(10%),、

2,、考核辦法

考核采用外部調(diào)查、職能部門檢查,、領(lǐng)導考評的方式,，以公司領(lǐng)導最終評定為準。

3,、考核結(jié)果和獎懲

年終,，公司將根據(jù)各管理處經(jīng)理全年總體表現(xiàn)情況，評選優(yōu)秀管理者，并根據(jù)公司當年效益情況,，給予適當獎勵,。對于年終考評較差的，公司將根據(jù)實際情況,，給予降薪,、降職或解聘處理。

(一)計劃制定和返回：

1,、年度度工作計劃：每年度由管理處經(jīng)理制定《管理處年度度工作總結(jié)計劃表》,，交公司領(lǐng)導審核后按計劃實施。

2,、公司下發(fā)要求執(zhí)行的任務(wù);

3,、計劃制定各階段，應(yīng)進行必要的溝通,。

(二),、公司常規(guī)業(yè)務(wù)標準作業(yè)的正常執(zhí)行：

1、管理處經(jīng)理監(jiān)督管理處各部門按照公司業(yè)務(wù)流程和標準作業(yè);

2,、履行向下管理的職能;

(三),、了解業(yè)務(wù)單位滿意度;

教師績效考核細則表篇四

1、忠誠黨的教育事業(yè),，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，堅持正確的社會政治方向,。

2,、愛崗敬業(yè)，為人師表,，忠于職守,，樂于奉獻。不得以任何理由,、任何方式不履行教育教學職責,，不得以非法方式表達訴求，不得干擾正常的教育教學秩序,，自覺維護社會公德和學校形象,，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的社會正義感,。

3,、關(guān)心學校的建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學校的民主管理與民主監(jiān)督,，積極為學校的建設(shè)與發(fā)展獻計獻策,。

4、依法從教、遵守法律法規(guī),。尊重幼兒人格,，關(guān)心每一個幼兒，不得歧視,、諷刺,、侮辱、體罰和變相體罰幼兒,。不得索取或變相索取家長錢物,，不得從事有償家教。凡上述條款被通報批評或造成嚴重后果的視情節(jié)予以處罰500―1000元,，嚴重者可辭退,。具體由校長室研究確認。

原則上每班按兩教一保配備為正常工作量,，如有班級由于某一老師請長假（按校長會辦會精神執(zhí)行）,；突擊性工作加班，一天補助40元,。

1、每人每月享受50元考勤獎,，如請假1天扣30元,；

2、如本學期一天未請假（含2天公假）,，另獎勵100元,。

1、當月班級無任何安全小事故,，未有家長不良反響的,，班級每人每月獎勵30元；反之則不享受,。

2,、本學期未發(fā)生一起安全小事故，家長反響好的,，本班級則可享受150元,。

3、凡本學期因個人疏忽造成安全嚴重后果,、影響較大的,，將加大處罰力度，重者可辭退,。

c,、縣局視導優(yōu)課獎每節(jié)50元；積極參加園安排的教研活動，且準備充分,、效果明顯的,，每上一節(jié)課獎勵20元，園內(nèi)安排而未上的則扣10元,。

d,、個人先進獎每學期被評為園先進工作者獎勵50元；被縣局評為先進個人獎金100元,。

e,、每學期將對主任、年級組長等各人分管的工作進行考核,，出色完成分工工作的將給予一定的獎勵,。

f、對于各班幼兒中午在伙獎勵補助和中午餐休補助按合同執(zhí)行,。

如作為幼兒園集體參加上級部門組織的比賽或活動獲獎的根據(jù)情況另議,；幼兒園當年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎的另議。

每學期被評為先進班級,，本班老師均獎勵50元,。本考核細則經(jīng)教代會通過后執(zhí)行，解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導小組,。

二o一六年八月二十六日

教師績效考核細則表篇五

根據(jù)縣局要求,，為進一步推進“體藝工作規(guī)范年”活動，加強我校教育教學管理,，開足,、上好各門課程，建立健全教師績效考核評價體系,，我校從實際出發(fā),，本著科學性、公正性,、合理性,、激勵性、可操作性的原則,，特制訂音樂,、體育、美術(shù)等學科教師績效考核細則,。

集團所有音樂,、體育、美術(shù)等專職教師,。

1,、當年（學期）在縣局組織的音體美教學常規(guī)檢查,、學生技能水平測試中所或得的等地（a、b,、c或優(yōu)秀,、良好、一般）即為本人當年（學期）的最終成績,。

2,、學校成立評價領(lǐng)導小組，由學校行政領(lǐng)導,、工會,、部分骨干教師組成。

3,、由考評小組,、教導處等共同參與評價，主要通過實踐能力抽測和學生問卷兩方面進行調(diào)查,。

4,、以學期為時間單位，每學期進行一次綜合評價結(jié)果認定,。評價結(jié)果計入教師個人業(yè)務(wù)檔案中,，作為績效工資發(fā)放、評優(yōu)選先,、年度考核,、聘任等重要依據(jù)。

5,、考核內(nèi)容、分值

（一）師德師風,、考勤（20分）

（二）工作量（20分）

（三）教學常規(guī)（20分）

（四）教學實績（40分）

（五）加分項（10分）

4,、

具體考核細則

教師績效考核細則表篇六

第一條考核原則：堅持民主、公開,、公正,、客觀性原則;堅持重實績、講實效原則;堅持定性,、定量相結(jié)合原則,。

第二條考核內(nèi)容：對教師教學業(yè)務(wù)工作的全過程進行考核，著重于教學實績,、教學態(tài)度和教學水平,。

第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及自治區(qū),、州,、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定,。

第四條考核方法：分項考核，量化積分,、定性評價,。

(一)出勤率(5分)

內(nèi)容：是否遵守《輪臺縣出勤管理條例》。

考核方法：查閱簽到記錄和請假記錄

(二)工作量(5分)

內(nèi)容：全校課時量的平均數(shù)為教師基本工作量,。

得分：滿工作量,、半工作量、半工作量以下及無課時計分分別為5,、3,、2、0;超課時加1分;教研組長加1分;班主任加3分,，教師兼其它社會工作的加1分,。總計分不超過10分,。

教師績效考核細則表篇七

（一）業(yè)務(wù)理論：

1.自覺學習研究教育教學理論,，并留有各類筆記。

2.積極參加業(yè)務(wù)理論學習及教研,、教改活動,，認真留有筆記。

3.認真參加校內(nèi)外聽評課活動,，并留有書面記錄,。

4.積極參加電化教學、實驗教學觀摩和計算機學習,。

（二）業(yè)務(wù)能力：

1.認真?zhèn)湔n,，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學思想。

2.授課環(huán)節(jié)齊全,，傳授知識準確,，因材施教，分類指導,。

3.作業(yè)數(shù)量足,，認真批改，有評語,，有等級,。

4.教學成績優(yōu)異。

5.在區(qū)級以上考試,、競賽中獲獎,，發(fā)表區(qū)級以上論文。

6.能圓滿完成學校布置的各項突出性教學任務(wù),。

7.教研能力強,，教學工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,。

（一）熱愛教育事業(yè)，嚴以律己,，為人師表

1.注重儀表,，講究文明，沒有損壞教師形象的言行,。

2.辦公期間不干私活,，不搞娛樂性活動。

3.認真完成學校布置的各項任務(wù),，認真履行值日職責,。

4.注重自身素質(zhì)的提高，自覺學習新的教育理念,。

（二）關(guān)心學生,，無體罰現(xiàn)象

1.關(guān)心學生學習生活，幫助解決實際困難,。

2.不擅自趕學生外出教室,，不長時間罰站學生。

3.不諷刺挖苦,、辱罵學生,。

4.經(jīng)常找學生談心，尊重學生人格,，公平,、公正的對待每一位學生。

5.無體罰學生或變相體罰學生現(xiàn)象,。

（三）服從領(lǐng)導,，團結(jié)協(xié)作

1.不頂撞領(lǐng)導，服從學校的工作安排,。

2.維護教師威信,，不誹謗他人，不在背后議論他人,。

3.教職工間不打架斗毆，不侮辱,、辱罵同事,。

4.同志間相互學習，團結(jié)協(xié)作,，不勾心斗角,。

1.不遲到、不早退,、不誤課,、不曠工,，有事少請假，無事不請假,。

2.中途不擅自離開課堂,，不提前、拖后下課,。

3.不亂竄辦公室聚眾聊天,。

4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序,。

5.冬天不圍爐而坐,，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒,。

6.不將孩子帶到教室,、辦公室，不在辦公室內(nèi)長時間會客,。

教師績效考核細則表篇八

本考核是致力于提高編輯業(yè)務(wù)水平和發(fā)展?jié)撃?，保證兩刊稿源的質(zhì)量與數(shù)量，實現(xiàn)欄目設(shè)置要求,、編輯思想,、雜志的風格以及刊社所定下的業(yè)績目標，完成以目標為導向的考核,。

(一),、因地制宜、抓關(guān)鍵,，力求簡化;

(二),、統(tǒng)一標準而且對標準有準確的統(tǒng)一理解;

(三)、以崗位職責為主要依據(jù),，量化與客觀行為指標相結(jié)合;

(四),、與刊社發(fā)展實際相結(jié)合，與集團刊社戰(zhàn)略思想,、目標導引相結(jié)合;

(六),、堅持差別原則，保證具有激勵性,，重點是激勵創(chuàng)新與優(yōu)秀,。

(一)考核主體：編輯、雜志負責人,、副總編輯

刊社考核領(lǐng)導小組：總編輯,、副總編輯

協(xié)助：辦公室

(二)、要求：

1,、所有人員審慎地行使自己的權(quán)利,，以負責之心對人對事,，客觀公正;

3、刊社考核領(lǐng)導小組有最終決定權(quán);

4,、直接評估者,、雜志負責人、副總編被申訴,，并經(jīng)調(diào)查情況屬實,，則視情況刊社考核領(lǐng)導小組予以一定溝通、批評,、扣罰,。

教師績效考核細則表篇九

1、班會課每周一次,，必須有班會課教案,，政教干事檢查、簽名;每月底交工作手冊檢查班會記錄,，評估,、登記。

3,、周日第一節(jié)自習,，班主任必須提前進教室檢查學生到校情況,。

4、每周2次衛(wèi)生大掃除、學校安排的班級勞動及臨時性任務(wù)，班主任必須跟班指導督促,，政教處檢查記錄,。

5、學生集會班主任必須跟班組織,。

6,、班主任會要按時參加,，遲到,、早退,、缺勤,、請假均按不同情況分等考核,。

7,、計劃、總結(jié)要按時完成上交。

8,、學校交辦的其它工作應(yīng)按要求及時完成,。

9,、班主任請假必須委托其他老師代為管理班務(wù)工作，落實責任并報告政教處,。