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企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇一

技工學(xué)校車隊共有10人組成,，主要負(fù)責(zé)學(xué)校汽車駕駛與維修及其他課程的生產(chǎn)實習(xí)任務(wù),。他們既是生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師、又是汽車駕駛教練員同時還擔(dān)任理論課的教學(xué)任務(wù),，他們中間有1人是國家通用工種職業(yè)技能鑒定考評員,，2人是國家林業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員，整個團(tuán)隊是學(xué)?！半p師型”教學(xué)的主力軍,。

在本職工作中，他們對汽車駕駛與維修專業(yè)的理論和實操教學(xué),，車輛管理和使用,，教學(xué)模具（架）、教具的設(shè)計制造等方面,，有獨到的見解和深厚的造詣,。他們大膽創(chuàng)新，勇于實踐,，潛心研究,，自制出教學(xué)用發(fā)動機總成旋轉(zhuǎn)模架,、主減速器、變速器旋轉(zhuǎn)模架等,，克服了傳統(tǒng)模架體積大,、不易接近、不能很好按要求隨時定位,、不耐用,、不安全等缺點，使學(xué)生在上課時能達(dá)到直觀,、安全,、操作方便，收到了良好的教學(xué)效果,。新道路交通安全法律法規(guī)頒布后,，我校原有的訓(xùn)練場地已不適應(yīng)教學(xué)，為了適應(yīng)新的要求,，他們刻苦專研,，參考比照各種先進(jìn)模式，自行設(shè)計建造了完全符合國標(biāo)的駕駛訓(xùn)練,、考核教練場,，受到內(nèi)蒙交通廳專業(yè)人員的肯定和贊揚。諸多發(fā)明成果和科學(xué)設(shè)計,，提高了教學(xué)效率,，同時也為學(xué)校節(jié)省了幾萬元資金。

國家林業(yè)行業(yè)汽車運材司機職業(yè)技能鑒定站設(shè)在我校,，目前國家林業(yè)行業(yè)還沒有建立汽車運材司機鑒定考核題庫,，為搞好鑒定考核工作，他們按考核大綱的要求,，結(jié)合林區(qū)生產(chǎn)特點和駕駛員的實際情況,，設(shè)計出多套考核試卷。他們設(shè)計的考核操作技能試題從內(nèi)容,、題量到考核范圍,，都能反映林區(qū)的生產(chǎn)實際和駕駛員的技能需求，特別是駕駛操作技能的多個場地駕駛和車輛故障排除及車輛維修等,，較全面,、客觀的反映了學(xué)員在相應(yīng)級別的操作技能水平，得到了呼倫貝爾市勞動局及森工集團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心的采用及好評,。在每年林區(qū)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考核工作中,，他們嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，不徇私情,，公正公平,，為林業(yè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)和選拔出眾多合格技能人才,。

在森林防火期間，我校承擔(dān)著森工公司（林業(yè)局）四臺防火車的任務(wù),。為確保車輛的行駛安全,，這個團(tuán)隊的成員，認(rèn)真檢查,，精心維護(hù),，使車輛時刻達(dá)到完好狀態(tài)達(dá)。在每次的防撲火任務(wù)中他們時刻牢記安全第一,，謹(jǐn)慎駕駛,，嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，出色的完成了一次次防撲火任務(wù),。

我校是內(nèi)蒙古森工集團(tuán)（林管局）唯一的一所技校，他們承擔(dān)著技校學(xué)生教學(xué)和培訓(xùn)任務(wù),。20xx年我公司工會承擔(dān)了內(nèi)蒙古林業(yè)工會“樹立新形象,，建設(shè)新林區(qū)”職工崗位技能（汽車駕駛技術(shù)）競賽，場地設(shè)在技校,，他們積極配合,，不辭辛勞，在設(shè)計,、布置考試科目,，編、印技能考核試卷,，特別是在比賽過程中,，他們公平、公正,、公開的裁判工作,，得到了參賽選手的一致好評，出色地完成了競賽各項工作,。

他們大多畢業(yè)于技校,，自知底子薄，但憑著堅持學(xué)習(xí)和不斷實踐的這種韌勁,，他們從業(yè)務(wù)理論知識到實操技能水平都有了較大提高,，截至目前，車隊所有成員均已獲得中級以上職稱,，其中10人獲得高級職稱,，1人既是高級講師又是高級技師。20xx年在內(nèi)蒙古自治區(qū)交通廳,、公安廳,、勞動和社會保障廳,、自治區(qū)總工會聯(lián)合舉辦的“威利斯杯”比賽中，他們這個團(tuán)隊榮獲機動車駕駛培訓(xùn)教練員“技能競賽”團(tuán)體“第二名”,，個人分別獲理論第七名,、實操技能第四、五名,；在20xx年“金榮杯”比賽中他們的團(tuán)隊榮獲“第一名”,，個人獲理論第五名、實操技能第二,、七名的好成績,；20xx年在內(nèi)蒙古林業(yè)工會“樹立新形象，建設(shè)新林區(qū)”職工崗位技能（汽車駕駛技術(shù)）競賽中他們有三人進(jìn)入十佳選手,，其中一人以第一名的好成績排為榜首：在20xx年“民禾杯”獲實操技能第七名,。隊長季化民撰寫的論文《淺談如何做好技校班主任工作》榮獲“現(xiàn)代教育理論與實踐論壇”全國論文評比大獎賽一等獎，并錄選《現(xiàn)代教育理論與實踐指導(dǎo)全書》之中,。這個團(tuán)隊在呼倫貝爾市交通局,、交警支隊、紅十字會聯(lián)合舉辦的駕駛培訓(xùn)行業(yè)評比中連續(xù)三年獲一等獎,。團(tuán)隊的成員們多次獲得森工公司（林業(yè)局）汽車駕駛技術(shù)比武第一名,、十佳青年、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號,。幾年來,，技校車隊共獲得國家、內(nèi)蒙古自治區(qū),、呼倫貝爾市,、森工集團(tuán)（林管局）、森工公司（林業(yè)局)各級別獎勵幾十項,。

自7月24以來,，林區(qū)普降大雨、多地爆發(fā)山洪,，使我局遭受洪水侵襲,，這個班組全力投入到抗洪搶險之中，在此期間他們出動車次200于次,，救助400于人,，有的駕駛員自己的家里也被洪水侵襲了，但他們舍小家顧大家,，仍然堅守在抗洪搶險的第一線,，兩天兩夜的搶險工作使得他們疲憊不堪，但仍然堅守在抗洪搶險的前線，他們搶運砂石,、拉鐵絲網(wǎng),、水泵等，在出車的過程當(dāng)中他們接到的任務(wù)都是急,、難,、險、重的任務(wù),，在確保安全的情況下,，在特殊的情況下他們較好的完成了各項任務(wù)，在抗洪搶險的過程中也突顯出了很多先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人,，他們出色的完成了上級下達(dá)的各項任務(wù),。

白鴿奉獻(xiàn)給藍(lán)天，江河奉獻(xiàn)給海洋,，他們把自己奉獻(xiàn)給了他們熱愛的職業(yè)教育事業(yè),。面對榮譽，他們從不驕傲,，面對挫折,，他們從不氣餒。為社會培養(yǎng)所需要的優(yōu)秀高技能型人才,，是他們永遠(yuǎn)的責(zé)任，他們?nèi)栽谂χ?/p>

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇二

中國石油石化分公司石油三廠分子篩脫臘車間運行一班,，是以班長命名的生產(chǎn)班組,。多年來，全班員工在帶領(lǐng)下,，勤學(xué)知識,，苦練技能，嚴(yán)格管理,，勇于創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn),，把團(tuán)隊打造成為“技能型”,、 “效益型”、“管理型”,、“創(chuàng)新型”,、“和諧型”的“五型”班組，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績,。

“xx班”管理的兩套分子篩脫臘裝置，均是從美國引進(jìn)的世界上規(guī)模最大,，并具有國際先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備,。生產(chǎn)過程工藝復(fù)雜,，全部采用計算機集散控制系統(tǒng),，生產(chǎn)環(huán)境屬于高溫,、高壓,、易燃,、易爆崗位,?？刂七@樣一套先進(jìn)設(shè)備,，要求操作者必須具備較高的文化水平和過硬的操作技能,。為了使全班員工特別是年輕人都能盡快勝任,，班委會研究決定，每個人都要在三個月內(nèi)通過掌握工藝,、操作控制和事故預(yù)案“三關(guān)”,，否則調(diào)離崗位。結(jié)果全班員工均一次過關(guān)。

“三關(guān)”過后，他們并沒有滿足,，為了不斷提高操作技能,，xx班始終堅持狠抓崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵。他們針對裝置操作環(huán)節(jié)多,、數(shù)據(jù)多,，控制難點多的實際，制作了練兵卡片,，隨機進(jìn)行抽考,；定期組織技術(shù)練兵活動,，考核成績與獎金掛鉤；加大對重要崗位獎金的傾斜力度,。目前，“xx班”有3人成為可勝任全部11個崗位的全能操作工，8人具備了一人可操作三崗的技能,。

“事故剖析法”是“xx班”加強學(xué)習(xí)和提高技能的重要形式。為了提高緊急事故的處理能力,，只要是同行業(yè)中出現(xiàn)事故，總是把全班人員召集在一起,，對事故原因、處理過程,、原理,、問題與不足等進(jìn)行深入分析和講解，并要求每個成員參與討論,，發(fā)表各自不同的看法,。正是憑借平時的訓(xùn)練和儲備，xx年來,，“xx班”從未發(fā)生過任何事故,。

“xx班”的全體員工都十分注重自我學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí),。他們班的每個人都有強烈的進(jìn)取心和提升自我人生價值的愿望,。無論是什么崗位，他們的技術(shù)水平總是進(jìn)步得很快,，在分子篩脫臘車間的歷次理論考試和實踐考核中他們總能名列前茅,。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)要生存與發(fā)展,，不但要有好的產(chǎn)品,，也要有高人一籌的成本優(yōu)勢?！皒x班”全體員工多年如一日,，堅持從崗位的點滴小事做起，大力開展班組“雙增雙節(jié)”活動,，對提高企業(yè)效益做出了卓越的貢獻(xiàn),。

為節(jié)省企業(yè)開支，當(dāng)分子篩脫臘裝置進(jìn)入工程驗收及開工準(zhǔn)備時,，“xx班”主動承擔(dān)了本應(yīng)由施工方承擔(dān)的勞動強度大,、技術(shù)要求高的進(jìn)口吸附劑的裝填工作。他們克服了粉塵大,、靜電高的惡劣工作條件,，穿著木拖鞋在60米的高塔頂部用常人難以想象的毅力將吸附劑踩得非常均勻、平整,。為了搶工期,，夜以繼日地工作，僅用25天便完成了美國專家認(rèn)為50天才能完成的任務(wù),，裝填效率達(dá)到了98,。4%，超過了美國98%的最高記錄,，為中國工人階級贏得了榮譽,。

為了降低生產(chǎn)成本,，全班人員在帶領(lǐng)下，創(chuàng)造出了一套“優(yōu)化工藝操作法”,，即“四勤優(yōu)化操作法”：勤觀察生產(chǎn)工藝變化,、勤思考裝置生產(chǎn)過程中的各種工藝條件、勤調(diào)整在操作中隨時變化的工藝參數(shù),、勤總結(jié)裝置中具有規(guī)律性的東西,。他們采取“班組跟蹤核算”方法，將制約車間生產(chǎn)的燃料,、動力,、水、電,、蒸汽等8種能耗指標(biāo)進(jìn)行分解,、細(xì)化，繪成曲線圖,，再根據(jù)每天操作過程中曲線圖的走向,，分析制約當(dāng)班生產(chǎn)成本的各種因素，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,、控制,，始終使裝置處在生產(chǎn)運行的最佳狀態(tài)。有人為“xx班”算了一本賬：采用xx班“優(yōu)化操作法”平均每天能節(jié)約多元,，每年可為企業(yè)多創(chuàng)效益七八十萬元,。

“xx班”素以嚴(yán)格管理、民主管理而聞名廠內(nèi),，“紀(jì)律不過關(guān),，別進(jìn)xx班”在廠內(nèi)廣為流傳。倒班工人最難熬的是子夜零點班,，但“xx班”的成員個個敢拍胸脯保證自己夜班從沒打過盹,。原來，為了保證值夜班不發(fā)困,，“xx班”的成員每逢值夜班都靠吃咸菜喝濃茶去除困意,。作為班長，本人更是以身作則,，入廠25年來,，他沒缺過一次勤，沒違過一次紀(jì),，更沒有遲到和早退過一次,。

規(guī)范管理離不開科學(xué)的量化指標(biāo)，也離不開分配的公開公平?！皒x班”在實踐中不斷探索班組管理的有效機制,，逐步建立健全了一套百分制考核辦法，該辦法以企業(yè)和車間的規(guī)章制度以及各項生產(chǎn)指標(biāo)為依據(jù),，從安全生產(chǎn),、完成指標(biāo)、勞動紀(jì)律,、工作表現(xiàn)等4個方面,，對員工逐月公開考核評分,，按得分多少計發(fā)獎金,。這套辦法科學(xué)地把靜態(tài)管理貫穿到班組的動態(tài)考核之中，充分體現(xiàn)了制約與激勵結(jié)合,、管理與效率結(jié)合的原則,，因此得到了全體成員的擁護(hù)，進(jìn)而實現(xiàn)了班組管理的制度化,、規(guī)范化,。

在石化企業(yè)，安全生產(chǎn)是頭等大事,?！皒x班”根據(jù)實際總結(jié)出了一套“安全生產(chǎn)管理法”，概括為“技術(shù)過得硬,，流程原理通,，預(yù)案常學(xué)習(xí)，安全有保證”,。他們嚴(yán)格按照規(guī)程做好日常工作的巡檢,，多次避免重大事故的發(fā)生。一次加氫進(jìn)料泵出現(xiàn)異常情況,，根據(jù)操作流程和多年經(jīng)驗,，力排眾議，及時換泵,，避免了一次300萬元經(jīng)濟(jì)損失事故,。還化解了裝置遇到的兩次停水、三次停電,、多次停風(fēng)等重大事故的發(fā)生,，為企業(yè)避免了數(shù)百萬元的經(jīng)濟(jì)損失。

“xx班”的同志深知,，技術(shù)創(chuàng)新不是一句空話,，需要樹立強烈的創(chuàng)新意識并與崗位實踐相結(jié)合。因此，他們積極參與公司開展的 “獻(xiàn)良策,、創(chuàng)紀(jì)錄”活動,，每年為企業(yè)發(fā)展提的合理化建議，以及創(chuàng)造的技術(shù)革新成果都是最多,。

分子篩脫臘裝置,，工藝操作十分復(fù)雜，操作難度也較大,，如果裝置溫度控制過高,，油品中的烴組分就容易揮發(fā)，影響產(chǎn)品的收率,；如果裝置溫度控制過低,，就會因反應(yīng)不充分而影響產(chǎn)品質(zhì)量。為了解決這個難題,，“xx班”全體成員細(xì)心觀察每一次生產(chǎn)調(diào)整所產(chǎn)生的細(xì)微變化,，慢慢尋找裝置運行的規(guī)律。因為需要長時間目不轉(zhuǎn)睛地盯著計算機屏幕,，才能觀察到每一個細(xì)小的變化,，一個班下來，大家的眼里都布滿了血絲,。就這樣,，經(jīng)過近一年的摸索與實踐，他們終于總結(jié)出了分子篩工藝控制產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,、收率三個99%的優(yōu)化參數(shù)。多年來,，“xx班”控制的這三項指標(biāo)一直在全車間名列前茅,，并通過他們的努力使他們運行的裝置，成為全國同類裝置生產(chǎn)的排頭兵,。

挑戰(zhàn)國際先進(jìn)水平,，刻苦攻關(guān)創(chuàng)新記錄。為了進(jìn)一步提高收率,，在車間的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，xx班的全體同志決定，通過技術(shù)攻關(guān),，對世界上最先進(jìn)的分子篩脫臘裝置原控制指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。他們用了一個月時間，通過反復(fù)試驗,，將抽出塔,、抽余塔19板,、18板溫度由原來的123攝氏度降至110攝氏度，并使集油箱中不帶抽余油或少帶抽余油,，保證沖洗液的純度,。同時將脫附劑提塔底溫度控制在136攝氏度，經(jīng)過試驗使300單元收率提高了2個百分點,。經(jīng)過技術(shù)改進(jìn)后,，僅xx年一年就為車間增效達(dá)多萬元，同時月節(jié)省燃油7100噸,，節(jié)資592萬元,，節(jié)水、電,、汽,、風(fēng)等動力指標(biāo)260萬元,，單位加工費也比上年同期節(jié)省645萬元,，真正創(chuàng)造了世界記錄。

最優(yōu)秀的企業(yè)都具有最先進(jìn)的企業(yè)文化?！皒x班”在日常管理中就十分注意將以人為本的理念落到實處，通過“團(tuán)結(jié),、和諧,、互助、快樂”八字思想工作法,，凝聚了人心,，將班組變成了“情理交融”的職工之家。

“xx班”的每名員工談起自己的集體時都充滿了感情,，他們認(rèn)為雖然班組紀(jì)律嚴(yán)明,，但因為實行親情管理，所以都有一股強烈“家庭感”,。一次班上的一名員工上班遲到,，班上按制度對他進(jìn)行了罰款，但班里并沒有簡單罰款了事,，而是用罰款給這名員工買了一只鬧鐘,，班長將鬧鐘交給這名員工時說：“罰款變鬧鐘，相信你不會再遲到了,?！边@名員工從此始終堅持早來晚走，再也沒有遲到過,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇三

班組是企業(yè)的細(xì)胞,，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地,。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自xx年開線,，現(xiàn)有職工人數(shù)16人,，其中班長1人、員工15人,。六號鋪層班組始終以堅持質(zhì)量,、安全、現(xiàn)場,、培訓(xùn)四結(jié)合的管理體系,。兩年來，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下順利完成了各項生產(chǎn)任務(wù),，以公司開展的各項安全活動為契機,，立足崗位，嚴(yán)細(xì)管理,，務(wù)實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心,，積極貫徹和落實公司領(lǐng)導(dǎo)及鋪層工段的各項會議精神,。堅持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，堅持從我做起,，從細(xì)節(jié)入手,，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結(jié)合,，落實責(zé)任,，夯實基礎(chǔ)，以個人控制差錯為切入點,，堅決避免不安全事件的發(fā)生,。此外還通過班長督促檢查、員工落實整改等形式,，把責(zé)任細(xì)化到每個職工,，增強了職工質(zhì)量、安全,、成本,、誠信意識，調(diào)動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性,，逐步形成了自覺,、自發(fā)抓班級管理的大好局面。

六號鋪層車間作為中復(fù)連眾（酒泉）復(fù)合材料公司的1,。5mw風(fēng)機葉片生產(chǎn)車間,，擁有雄厚的生產(chǎn)技術(shù)力量,，先進(jìn)的工藝水平，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著不可或缺的作用,。六號鋪層車間在xx年,，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下不斷完善，不斷創(chuàng)新,，在車間文化及現(xiàn)場管理方面,，堅持努力，自己創(chuàng)新,，為酒泉公司開辟了一道雄厚的模范車間,。為其他兄弟車間做了無上的榜樣。使酒泉公司各條生產(chǎn)車間逐漸形成了“班前搞,，班中保,，班后清”“人走場地清”的衛(wèi)生理念！從而使酒泉公司的每條生產(chǎn)車間無論上下班都以干凈整潔的形象展現(xiàn)給別人,！在節(jié)假日期間,，六號鋪層全體員工還自發(fā)組織，自己掏錢,，在公司指定區(qū)域掛橫幅,、貼標(biāo)語營造了節(jié)日的氣氛。使酒泉公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工時刻感到節(jié)假日的溫馨,。六號鋪層全體員工在班長帶領(lǐng)下,，還曾多次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福,，幫老人們打掃衛(wèi)生,，洗衣服，陪老人們聊天,，下棋等,。六號鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。

1,、堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì),，誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,，把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重,。一是抓好過程管理，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個因素入手,，不僅要讓職工掌握工藝,，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動,，對新員工進(jìn)行重點幫扶,，做到帶一個成熟一個,。二是注重質(zhì)量信息反饋，加強與后道工序的聯(lián)系,，把后道工序當(dāng)成客戶,。三是嚴(yán)明獎罰制度，對于干活積極,、表現(xiàn)良好的員工,，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵,、相互促進(jìn),。兩年來，六號鋪層員工技術(shù)水平得到長足的進(jìn)步,，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升,。四是攻克技術(shù)難題，保證質(zhì)量降低成本,。隨著用戶對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求越來越高,。如果搞不清楚質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因并建立完善車間質(zhì)量控制體系和防范措施，葉片的質(zhì)量就無法保證和提高,。此外還通過每天的班前,、班后會議，對昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強調(diào),，對當(dāng)日脫模的葉片進(jìn)行自檢,，這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯誤。

2,、“愚者用鮮血換取教訓(xùn),，智者用教訓(xùn)避免事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事,，保證車間無安全事故的發(fā)生,，在提倡安全生產(chǎn)的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己,，不傷害別人,，不被別人傷害”“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念,，排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,，從而保證生產(chǎn)零事故。首先,，要求員工必須正確穿戴勞動防護(hù)用具,。其次定期檢查模具及機器設(shè)備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時調(diào)整解決,。結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證工作,，做好隱患排查及整改,，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處,。堅持“預(yù)防為主,，安全第一”的方針，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)管理條例》的宣貫,，強化職工安全意識培訓(xùn),。堅持班前會、班后會必講安全,，布置工作必先提醒安全,，還結(jié)合安全大整頓，制定車間安全管理工作細(xì)節(jié),，責(zé)任到人,。自xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發(fā)生，人人講安全,，人人要安全的氛圍已經(jīng)形成,。

3、強化職工培訓(xùn),，注重職工隊伍整體素質(zhì)的提高,，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓(xùn),。利用班前班后會,、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵,，通過表揚先進(jìn),，批評后進(jìn)，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化,。通過集中培訓(xùn),，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高，較好地掌握了設(shè)備操作要領(lǐng),，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)常識，達(dá)到人人要工作,，人人會工作,，帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍。

4,、“班和萬事興”,，班組建設(shè)是員工素質(zhì)文明的一個重要體現(xiàn)，班組的風(fēng)氣則決定發(fā)展的結(jié)果,。加強班組基礎(chǔ)管理,，建立完善班組管理度,。按優(yōu)秀班組標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步健全班組各項管理制度和記錄,，諸如班前班后會記錄,、設(shè)備運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善,，較好地把日常工作與“五好一準(zhǔn)確”有機結(jié)合起來,，以記錄為載體，督促日常工作深化細(xì)化,，以工作實際充實記錄內(nèi)容,，二者相輔相成，相得益彰,。

5,、做好現(xiàn)場管理，全員參與,，保持現(xiàn)場整潔,，綠色通道無雜物，使員工行為更加規(guī)范,。重視模具及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),，使設(shè)備始終處于受控狀態(tài)。反對浪費,，厲行節(jié)約,，制定相關(guān)獎罰措施，加強節(jié)約意識的培訓(xùn),，強化管理,，加大處罰力度，努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費,。

兩年來,，六號鋪層車間以安全、質(zhì)量,、“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動為契機,，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,，全面提升了員工對于質(zhì)量,、安全、成本,、誠信意識,，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強了員工集體榮譽感和團(tuán)隊精神，提高了職工隊伍的整體素質(zhì),，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展,。通過以上工作，車間成功的打造了優(yōu)秀的團(tuán)隊文化,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇四

勞動南路加油站,，隸屬中國石油陜西西安銷售分公司，位于西安市老城區(qū)與高新開發(fā)區(qū)接壤處,，地理位置優(yōu)越,，交通便利，周圍學(xué)校,、企業(yè)云集,，經(jīng)營環(huán)境良好，是中油西安分公司高銷量加油站之一,。

勞動南路加油站始建于1987年,，2008年經(jīng)過大規(guī)模的改擴(kuò)建，形成了現(xiàn)有規(guī)模,，占地面積2600㎡,，其中網(wǎng)架式雨棚面積達(dá)到416㎡，總儲油量200立方米,，4條加油快速通道,，8臺16槍電腦加油機，儲油罐全部安裝了德國威德路特的液位儀電腦自動計量管理系統(tǒng),，并全部加裝了儲油罐防爆阻隔系統(tǒng),，購、銷,、存及客戶管理均采用微機管理,；主要經(jīng)營90#、93#,、97#汽油,、潤滑油等，是一座銷售純汽油的加油站,，同時為顧客設(shè)立了貨品齊全的加油站便利店,、潤滑油超市、ic卡油票發(fā)售點業(yè)務(wù)受理處,，站內(nèi)提供了汽車美容,、加水洗車及賓館化衛(wèi)生間等延伸服務(wù)項目，是西北地區(qū)規(guī)模較大,，硬件設(shè)施最為先進(jìn)的加油站之一。

加油站現(xiàn)有員工33人,，其中黨員6人,，團(tuán)員23人,，員工平均年齡29歲，大專以上學(xué)歷員工占70%以上,，實行四班三運轉(zhuǎn)工作制,，是一支富有朝氣、充滿凝聚力的團(tuán)結(jié)集體,。加油站以“加油站管理規(guī)范”為指南,，遵守“誠信、創(chuàng)新,、業(yè)績,、和諧、安全”經(jīng)營理念,，使加油站服務(wù)趨于專業(yè)化,、細(xì)致化、人性化管理,，銷售量逐年遞增,，連續(xù)幾年超額完成下達(dá)的任務(wù)量質(zhì)，同時加油站也以優(yōu)質(zhì)的油品,、富有親和力的“寶石花,、usmile”品牌形象、廣大用戶良好的口碑和較為完善的管理體系,，先后榮獲陜西省創(chuàng)建青年文明號委員會授予的“青年文明號”示范單位,、中油石油百面紅旗加油站稱號、中國石油煉油與銷售板塊青年文明號加油站,、陜西銷售雙文明加油站,、先進(jìn)集體、“青年文明號”等殊榮,；2003年被中國石油煉銷板塊評為陜西地區(qū)第一座“五星級”加油站,；加油站人才輩出，員工張小永,、馬寧同志被中國石油股份公司評為全國“百名優(yōu)秀加油員”的榮譽稱號,、李丹同志被評為中國石油“百名服務(wù)天使”榮譽稱號。

勞動南路加油站2007年任務(wù)量為16500噸,，全年銷售16860噸,；2008年任務(wù)量為17500噸，全年銷售17520噸（期間加油站整修停業(yè)72天）,；2009任務(wù)量是18000噸,，截至八月，零銷售量達(dá)14000噸，已完成全年任務(wù)量的77.78%,；預(yù)計年底銷量可達(dá)18500噸,；便利店由2008年7月開張時日均銷售額80元發(fā)展到目前日均銷售3000余元，通過全站員工對市場不懈的培育,，克服了場地限制,，周邊兩座大型超市，進(jìn)出站口周圍不下十余家的小商店的盤踞蠶食的困境,，2009年,，截至8月底實現(xiàn)銷售收入69萬元，目前已經(jīng)發(fā)展了一批較為固定的用戶,，銷售收入將隨著客戶的開發(fā)逐步增加,。

勞動南路加油站堅持從《加油站管理規(guī)范》入手，根據(jù)客戶群體的不同需要,，制定不同的文化營銷策略,。

建設(shè)以鐵人文化、顧客滿意文化,、安全文化,、執(zhí)行文化、團(tuán)隊協(xié)作文化,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新文化等為核心的具有中國石油特色的加油站文化,，根據(jù)不同客戶群體采取聯(lián)誼會、座談會,、更換機油,、貨品送貨上門等方式積極建立業(yè)務(wù)關(guān)系，使“中國石油”的品牌形象和服務(wù)承諾被廣大用戶認(rèn)可,，加油站通過建立完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議，利用問卷,、電話,、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調(diào)查。

定期開展各種營銷活動,，全面提升加油站管理水平,，在油品計量、質(zhì)量,、安全消防等各方面為消費者提供安全的加油環(huán)境,，在便利店商品管理方面，嚴(yán)格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善,、便捷,、安全的購物環(huán)境,。

勞動南路加油站注重加強與社會交流，積極參與公益事業(yè),，并在此基礎(chǔ)上為消費者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，提升公眾對中國石油的認(rèn)知度,。該加油站堅持科學(xué)營銷理念,，開展捐資助學(xué)活動，把共產(chǎn)黨員先進(jìn)性切實體現(xiàn)在工作中,，開展創(chuàng)建“五星級加油站”活動,，開拓市場，開展機構(gòu)用戶,，潛在用戶,，實現(xiàn)了安全無事故，無用戶投訴,。

通過多種方式進(jìn)行擴(kuò)銷增效活動,。

加油站是油品的終端口效益口，銷售量是體現(xiàn)效益最直觀的數(shù)據(jù),。為不斷提高單日銷量,，發(fā)動員工集思廣益開展特色促銷活動，2月14日開展“情人節(jié)送玫瑰花”活動,；3月5日學(xué)雷鋒日開展免費擦皮鞋,、免費飲水、郵品咨詢,、發(fā)放報紙雜志及《勞南季刊》等多項項目,；08年4月13日與海南馬自達(dá)汽車銷售4s店聯(lián)合開展了“放飛心情、暢想自由,，陽光奧運”挑戰(zhàn)西安站總決賽活動,，開辟專用加油車道，百余量車形成浩浩蕩蕩長龍,，清一色的品牌車加油,，給中國石油勞動南路加油站作了一次最好的免費廣告；不間斷開展為消費者送服務(wù),、送報刊,、送印有中國石油標(biāo)識的小禮品、加油送祝福,、節(jié)日祝?？ㄆ⒂头腔踊顒拥?，小小關(guān)懷可得到較高的回報,，勞動南路加油站多項并舉的小活動,，不僅提升了中國石油加油站的知名度和美譽度，而且有力地促進(jìn)了加油站單日銷量和經(jīng)濟(jì)效益的提高,。

加油站是連接社會的窗口,，是中國石油的臉面。

加油站雖小,，卻承載著中國石油的文化和社會責(zé)任,，是我們中油面向大眾的最直接、最快捷的一線窗口,，加油站服務(wù)質(zhì)量的好壞,，就直接關(guān)系到了顧客對中油品牌的認(rèn)知度。

根據(jù)不同客戶群體采取聯(lián)誼會,、座談會,、更換機油等方式積極建立業(yè)務(wù)關(guān)系，主動上門宣傳“中國石油”的品牌形象和服務(wù)承諾等有關(guān)項目,，加油站注重密切合作關(guān)系,，創(chuàng)造和諧的消費環(huán)境。

先后與電影城合作為來站加油滿350元的用戶,，贈送兩張電影票,，加滿300元用戶贈送一盒車用抽紙，加滿200元用戶贈送一小時ktv視聽歌城演唱卷,。

這些雙贏合作關(guān)系帶動了勞動南路加油站銷量的不斷攀升,，實現(xiàn)了月月超額完成銷售任務(wù)，同時也為到站加油的顧客傳遞了一份尊貴的感受,，反映了文明企業(yè),，文明環(huán)境，人文關(guān)懷的社會效應(yīng),。

勞動南路加油站建立了完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議，利用問卷,、電話,、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調(diào)查。

現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)格流程管理,，提高加油站整體服務(wù)水平先后總結(jié)出了“四多”服務(wù)法：多說一句,，給顧客溫馨的提示；多看一眼,，把顧客記在心中,；多幫一把，給顧客送去溫暖,；多跑一步,，拉近與顧客的距離,；和“三個一點兒”服務(wù)法，即“熱情一點,，周到一點,，耐心一點”，練就了“三句話贏得客戶心”的真功夫,，讓顧客感到來站加油是一種享受,，加入好油品，加出好心情,。

通過努力,，加油站固定用戶有了較大的增加。增強了客戶的忠誠度,。

堅持把感情融入服務(wù)；堅持“多問一句,，多想一點,，多說一句，多管一事”,；堅持“服務(wù)上講求優(yōu)質(zhì),，責(zé)任上講求盡職”。

落實員工的崗前,、崗中技能培訓(xùn)與考核機制,，堅持開展日常實踐培訓(xùn)，將每位員工培訓(xùn)和再教育作為員工的一項福利落實,，加油站管理貫穿“剛性制度,、人性管理的”的模式，在服務(wù)細(xì)節(jié)到位方面,，按照《中國石油加油站管理規(guī)范》要求,，注重培養(yǎng)服務(wù)理念和服務(wù)意識，開展案例剖析和經(jīng)驗分享交流活動來落實加油“十三步曲”的規(guī)范操作,，培養(yǎng)員工學(xué)會與顧客溝通的藝術(shù),，在便利店商品管理方面，嚴(yán)格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善,、便捷,、安全的購物環(huán)境。

倡導(dǎo)以人為本,，關(guān)心關(guān)愛員工,，員工團(tuán)結(jié)互助，要求工作人員統(tǒng)一服裝,，女同志統(tǒng)一佩戴頭花,，上崗統(tǒng)一配發(fā)手套,；服裝整潔；更衣室實行物品擺放定置化,，制定衛(wèi)生責(zé)任區(qū),，更衣室擺放除臭鞋柜，安裝升降衣架,，衛(wèi)生得到有效保證,。

開展全員性的節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)約辦公用品活動,。

在各水龍頭旁張貼“勞南提示您：

請節(jié)約每一滴用水！

”提示牌,；辦公用品實行以舊換新活動,，降低辦公用品的使用數(shù)量。

雨棚檐口燈箱安裝自動控制閥,，結(jié)合四季節(jié)氣定時啟閉,。

克服空間有限、房間緊張等困難,，建立了“小食堂,、小圖書、小沐浴,、小綠化,、小娛樂”，添置了全新大小家電,，并想方設(shè)法改善伙食,，讓員工在緊張工作之后能吃到熱飯熱菜，使加油站這個小家也充滿著大家期樂融融的氣氛,。

在閱覽室有大量的書籍供員工閱覽,，有乒乓球、羽毛球,、跳棋,、跳繩等供員工娛樂，新蓋員工淋浴室在適當(dāng)位置增設(shè)了太陽能小淋浴設(shè)施,，在營業(yè)室內(nèi),、后院、辦公室內(nèi)擺設(shè)鮮花,，并定期更換,，不斷改善員工的工作和生活條件，達(dá)到人和整體環(huán)境的和諧統(tǒng)一,。

積極參與公益事業(yè),，開展各項有益活動,，凝聚團(tuán)隊力量，3月12日組織休班員工參加了《西安晚報》舉辦的全國植樹活動,，7月初,，加油站黨支部組織黨員及入黨積極分子共同參觀了西安八路軍辦事處舊址，號召員工積極向報刊投稿報道宣傳好人好事,，開辦了“勞南季刊”雜志,、創(chuàng)辦了“勞南風(fēng)采”網(wǎng)絡(luò)主頁，全年以來勞動南路加油站在陜西石油等報刊上稿6篇,，為青年員工提供了良好的溝通,、激勵、發(fā)展平臺,。

加油站員工對企業(yè)忠誠度不斷提升實現(xiàn)了顧客滿意度的最大化,，近年來無一例因服務(wù)和油品質(zhì)量對勞動南路加油站的投訴。

按照qhse管理體系的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書和管理分手冊的內(nèi)容,，將質(zhì)量、安全,、健康、環(huán)保,、節(jié)能節(jié)水等方面的情況納入到班組建設(shè)目標(biāo)考核,，力求在實際工作中抓出成效。

秉承“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績、和諧,、安全”的核心經(jīng)營管理理念,，積極推行管理體系落實，加強質(zhì)量責(zé)任制,、崗位操作技能,、計量培訓(xùn)教育等基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)管理,，實施名牌戰(zhàn)略和用戶滿意工程,。

定期培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識,，培訓(xùn)主題涉及“油品理化性質(zhì),、毒性及健康危害、燃燒爆炸危險性分析”等內(nèi)容,。

使員工在思想上與行動上都注重安全對一個加油站的重要性,，堅決杜絕“三違”行為,。開展自我識別環(huán)境因素和危險源并確認(rèn)簽字。

全員參與隱患識別和風(fēng)險評估,。

每月開展并及時修訂完善“事故應(yīng)急預(yù)案演練”,，實現(xiàn)了科學(xué)、持續(xù),、有效的管理目的,。

在日常工作中，中國石油陜西西安銷售分公司勞動南路加油站認(rèn)真做好各項工作,，抓質(zhì)量管理,，誠實守信；抓細(xì)節(jié)規(guī)范,，讓每一位到站的司機朋友感受到了賓至如歸般的熱情,。

榮譽是對過去工作的總結(jié)和肯定，更是對今后工作的借鑒和激勵,。

勞動南路加油站這個朝氣蓬勃的集體會以更高更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)投入到各項工作中,，再接再厲，創(chuàng)中油品牌形象,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)尚,，創(chuàng)標(biāo)桿加油站新局面。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇五

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料.安全先進(jìn)班組材料范文

篇1 電工班組全體人員首先感謝上級各部門領(lǐng)導(dǎo),、同事們在這一年中對電工班組的支持和幫助,，及對電工班組工作的肯定。電工班現(xiàn)有員工4名,，在全體電氣人員的共同努力下,，發(fā)揚特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的作風(fēng),，不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識和企業(yè)規(guī)章制度,，提高全班職工的整體素質(zhì)，團(tuán)結(jié)一致,，立足崗位,，精細(xì)管理，務(wù)實創(chuàng)新,，圓滿地完成了公司下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),。

一、安全方面

2017年,，我班組根據(jù)的生產(chǎn)發(fā)展要求,，結(jié)合班組實際情況，制定各項安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，并認(rèn)真開展學(xué)習(xí)和落實,。始終堅持安全第一,，預(yù)防為主的原則，工作中牢固樹立責(zé)任重于泰山的意識,，熟練掌握安全專業(yè)知識,，預(yù)知危險，分析和控制危險,，做好各方面安全防范措施,。通過班前會，強調(diào)安全事項及區(qū)域內(nèi)作業(yè)的危險部位,，停送電嚴(yán)格執(zhí)行操作票手續(xù),，操作時，班組人員精力集中,，有條有序的認(rèn)真操作,，對操作可能出現(xiàn)的問題，做好事故預(yù)想和對策,，操作后認(rèn)真總結(jié),。在班組各成員的努力下，這一年來我班安全形勢取得了有目共睹的成績,，班組沒有發(fā)生機械事故及輕傷及以上人身安全事故,。

二、生產(chǎn)業(yè)務(wù)方面

通過班組成員間的交流學(xué)習(xí),，提升個人技術(shù)技能,，增強自身業(yè)務(wù)水平。自公司試生產(chǎn)以來,，電工班組肩負(fù)全廠的電力安全負(fù)荷運行，為保證每臺生產(chǎn)設(shè)備的正常運作,，我班實行24小時不間斷值班制,，對生產(chǎn)運行過程中出現(xiàn)的電氣設(shè)備故障，隨叫隨到,，分秒必爭地縮短事故處理時間,。我們堅持做好每天的設(shè)備巡檢工作，認(rèn)真記錄,，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場設(shè)備存在的安全隱患,，提出解決方案并認(rèn)真落實;對班組發(fā)生的異常事件，及時分析原因,，查找事故源頭,，做好事件的詳細(xì)記錄，并舉一反三，制定今后發(fā)生同類事故的防范措施,。

在工作中大家嚴(yán)格要求自己,，通過帶頭作用，電工班組人員養(yǎng)成了不怕苦,、不怕累,，關(guān)鍵時刻能拿得下的優(yōu)良作風(fēng)。例如：參與并完成了鍋爐,、精煉,、發(fā)油房等車間的電氣調(diào)試;為提高碼頭收油效率，利用停機時間對收油泵控制做電氣改造;在小包裝車間的電氣安裝中,，我們加班加點,，克服了時間緊、任務(wù)重,、人員少的困難,，在指定時間內(nèi)完成了小包裝車間的電氣安裝、調(diào)試工作,，確保了按期投產(chǎn)等等,。大家經(jīng)過過程的參與，雖遇到過很多難題,，但通過逐個解決,，員工們也學(xué)到很多維修、維護(hù)經(jīng)驗和精湛的技術(shù)技能,，增強了工作信心,提升了電工的個人綜合能力,。

三、團(tuán)隊建設(shè)方面

我們重視團(tuán)隊的力量,。在人員管理上,，電工班組更多地

體現(xiàn)以人為本的思想，不斷增強本崗員工隊伍的凝聚力,，營造溫馨環(huán)境,。我們從落實各項規(guī)章制度抓起，用制度規(guī)范崗位員工的言行,。為完善交接班制度,，每天交班人與接班人一起交接設(shè)備運行情況，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和班長能夠及時掌握生產(chǎn)情況,，有效避免了事故隱患，確保了安全生產(chǎn),。我們發(fā)揚團(tuán)隊合作精神,，幫助新進(jìn)員工，熟悉車間環(huán)境，了解設(shè)備情況,，通過學(xué)習(xí)和指導(dǎo)掌握圖紙以及資料,。我班人員對各部門人員態(tài)度和藹、熱情,，分析問題有理有據(jù),、不急不躁，全年電工工作得到大家認(rèn)可,，投訴率為零,，更樹立了電工班組人員積極爭取先進(jìn)集體的信心。

過去的一年里,，電工班組強化自身建設(shè),，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，建立健全考核機制,，積極組織本班職工參加各種專業(yè)技能學(xué)習(xí)和公司舉辦的各種活動,，班組民主管理意識高，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識強,。我們決心在今后的工作中,，精誠團(tuán)結(jié)，繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦,，能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),，力爭讓各項工作跨上一個新的臺階以成績來答謝各級領(lǐng)導(dǎo)對電工班組的支持和肯定。

篇2

立足崗位,，務(wù)實創(chuàng)新,，努力創(chuàng)一流、努力做標(biāo)桿是##班全體成員對自己的要求,。過去的一年中,，在班長**的帶領(lǐng)下以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理,，務(wù)實創(chuàng)新，出色完成了全年的(一次b修,、一次c修、二次d

修)各項檢修任務(wù)和幾項設(shè)備異動,，并在#2機組b修勞動競賽中,，榮獲了先進(jìn)班組稱號。##班全體以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司的稱贊?，F(xiàn)從三個方面給以總結(jié),。

一、安全方面：

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實公司和部門的各項規(guī)章制度，始終堅持安全第一,，預(yù)防為主的原則,，在安全生產(chǎn)方面做到以下幾點：第一，從思想上認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性;第二,，提高生產(chǎn)技術(shù)的能力,，熟悉操作規(guī)程;第三，要有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督和督促的精神,。所以在班組經(jīng)常和大家提出：凡事都要盡心,，凡事都要精心，對于熱控更要精益求精,，不要有任何麻痹思想,。只有端正自己的思想作風(fēng)，樹立有責(zé)任重于泰山的責(zé)任意識,，時刻緊繃安全之弦從我做起,，熟練掌握安全專業(yè)知識，預(yù)知危險,，分析和控制危險,，才能做好各方面安全防范措施。我們所從事的工作,，時時刻刻都存在著危險,，小到工件的帶電插拔，大到由于自己的盲目大意而導(dǎo)致機組的非停,，都將造成嚴(yán)重后果,，一個人工作，總有自己想不到的地方,，總有疏忽大意的地方,，團(tuán)隊協(xié)作及互相提醒就為我們解除后顧之憂，每當(dāng)我們處于危險之中時,，我們的身后站著我們的戰(zhàn)友,，我們自己的工作總有同事們的監(jiān)護(hù)與支持，除了心里那點踏實感之外,，也確實為我們的工作減少了許多的危險,。所以，我們需要團(tuán)隊協(xié)作,，我們需要別人的支持和監(jiān)督,。

在班組各成員的認(rèn)真努力下，這一年來班組安全形勢取得了有目共睹的成績,，班組首次實現(xiàn)了全年零非停(05年##機組非停3次,，06年非停1次),。沒有發(fā)生人身輕傷及以上安全事故，沒有因設(shè)備原因影響到機組帶負(fù)荷.當(dāng)然,，我們?nèi)杂性S多不足之處有待改進(jìn),，但只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個人的心中,，從現(xiàn)在做起,，從一點一滴做起，就沒有克服不了的困難,。如果每個人都做到愛崗敬業(yè),，忠于職守，牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，我們就能更出色的把握好我們的安全關(guān),。

二、生產(chǎn)方面：

推行人人都是設(shè)備主人的管理理念,，在專業(yè)內(nèi)實行分片負(fù)責(zé),，對口把關(guān)的管理辦法，做到設(shè)備到人,，責(zé)任到人,。全面負(fù)責(zé)完成了班組全年各項檢修計劃的編制，作業(yè)指導(dǎo)書的編寫,，以及檢修的總結(jié)等,，這一年完成的主要項目有：熱工各類儀表校驗、一次風(fēng)量裝置改造,、微油點火項目,、磨煤機排出閥改造、鍋爐熱控電源改造,、磨油站取樣管改造,、增加火檢掃描儀冷卻裝置等等，尤其是在#2爐微油點火改造中更是取得優(yōu)異的成績,，#2爐微油點火工期極短,，為了不影響b修工期，于是一方面積極主動聯(lián)系討論熱控邏輯,，并對邏輯提出了一些合理化建議,。邏輯討論完后立即匯同班組人員將廠家原理圖改版為適合本廠組態(tài)的新版的微油點火邏輯圖并送審。另一方面督促廠家盡快將熱控設(shè)備到貨.由于承

包商對dcs組態(tài)不熟,，同時也考慮到安全因素,，我們并主動承擔(dān)了整個微油點火的邏輯組態(tài)和畫面制作(該項不僅直接為公司贏得了承包費用,更為重要的是贏得了時間).在整個微油點火施工工程中，對班組人員進(jìn)行了合理的安排和分工,，一方面安排專人負(fù)責(zé)邏輯組態(tài)和畫面制作,，另一方面帶領(lǐng)人員指導(dǎo)和督促承包商施工人員進(jìn)行電纜敷設(shè)和接線等.并利用加班加點，在短短三天的時間,，就完成了整個熱控的安裝工作,并組織了整個熱控的調(diào)試工作,。做到了微油點火就地和遠(yuǎn)方點火均一次成功，出色完成這項工作的同時也為公司創(chuàng)造了利潤和榮譽,。除了上述檢修項目外,，班組人員還額外完成了一些設(shè)備異動，如:排煙溫度測點移位,，氧量測點移位,，主廠房空壓機干燥器疏水管道上增加了壓力測點和氣動隔離閥，給煤機控制柜移位,有關(guān)輔機電機軸承增加溫度測點等等,。尤其是排煙溫度測點移位項目,，更是帶領(lǐng)大家在火熱的夏天進(jìn)行的,當(dāng)時室外溫度高達(dá)39攝氏度。

此外,，我們對邏輯中一些不合理的地方提出合理化建議,，同時對單點保護(hù)提出了有效的防范措施，并解決了一些實際問題(如1a引風(fēng)機靜葉自動關(guān)閉的問題等);堅持做好每天的設(shè)備巡檢工作,，認(rèn)真記錄,，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場設(shè)備存在的安全隱患，提出解決方案并認(rèn)真落實;對班組發(fā)生的異常事件,，及時帶領(lǐng)大家分析原因,，查找事故源頭，做好事件的詳細(xì)記錄,，并舉一反三,，制定今后發(fā)生同類事故的防范措施等等。

三,、維修費用方面：

爐控班始終堅持質(zhì)量為本;團(tuán)結(jié)協(xié)作;降低成本原則,。為了積極響應(yīng)公司創(chuàng)標(biāo)精神，降低檢修成本,，我們從以下幾個方面出發(fā),，使得 07年在設(shè)備檢修和維護(hù)費用上得到了較好的控制，全年的檢修和維護(hù)費用大大低于預(yù)算,一方面是因為,，減少了檢修方面的外委項目,，如表計校驗等，以往熱工儀表校驗外委費用高達(dá)15萬之多,，07年改為了由班組專業(yè)人員校驗,，減少了檢修費用;第二個方面，對材料的領(lǐng)用也進(jìn)行了較好控制,，做到不浪費一米電纜,、一尺儀表管甚至是一顆螺釘?shù)?第三,，在維護(hù)方面，提倡節(jié)約成本,，加強了設(shè)備檢修力度,，充分發(fā)揮班組成員的能動性，使得許多故障設(shè)備通過再次檢修達(dá)到了重復(fù)利用的目的如：b汽泵最小流量閥定位器,、給煤機控制面板,、汽包亞威電接點水位計電極、扇形板傳感器,、空氣過濾減壓閥等,，此外，嚴(yán)格控制物資申報,，堅持變廢為寶,，最大限度的利用了現(xiàn)場一些不用的設(shè)備，大大節(jié)約了維修成本,。另外在agc方面班組也做了大量工作,，07年agc多月考核為零，為公司贏得了電量和榮譽,。

過去的一年里,，##班創(chuàng)造了有目共睹的業(yè)績，不僅為公司降低了成本,，提高了利潤,，更重要的是為我們自己今后的檢修積累了豐富的經(jīng)驗，徹底擺脫了遇事就找廠家的依賴思想,，激發(fā)了潛在的能動性和創(chuàng)造力,。但是面對新的奮斗目標(biāo)，班組成員決心在今后的工作中,，精誠團(tuán)結(jié),，繼續(xù)發(fā)揚能吃苦，

能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),，力爭讓各項工作跨上一個新的臺階,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇六

采油廠站x崗擔(dān)負(fù)著xx地區(qū)水質(zhì)注入任務(wù)，現(xiàn)有8名員工,。一年來,，該崗員工在崗長帶領(lǐng)下，以油田分公司工會開展的“雙十雙百”活動為契機,，立足崗位,，嚴(yán)細(xì)管理，務(wù)實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得了廠及全站員工的稱贊,。

該崗以廠“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動為契機加強日常技術(shù)培訓(xùn),，通過開展“一日一練、一周一技,、一月一考”,，建立崗位練兵臺，互學(xué)互助結(jié)“對子”等靈活多樣的崗位培訓(xùn)活動,，營造一個崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，全面提升崗位人員的技術(shù)水平,。注水崗不但資料報表的填寫和讀書筆記記錄有了很大進(jìn)步,，實際操作的技術(shù)水平，尤其是維護(hù)修理注水泵的技術(shù)也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,。涌現(xiàn)出了修泵專家,青工技術(shù)能手,電腦行家等一批技術(shù)尖子.他們還經(jīng)常利用工作空閑時間,，召開班組技術(shù)座談會，大家將自己多年的工作經(jīng)驗,、巡檢小竅門講出來供大家學(xué)習(xí)參考,。時間長了，員工們熟能生巧,，個個獨擋一面,。

注水崗大大小小十幾臺設(shè)備，每臺設(shè)備的運行參數(shù)都不是一成不變的,，一般情況下都會在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)范圍內(nèi)上下波動,，崗上員工經(jīng)過長時間摸索，通過“聽,、看,、摸、聞”就可判斷并調(diào)節(jié)每臺設(shè)備的最佳運行參數(shù),。一次值班員工在巡視檢查中發(fā)現(xiàn)正在運行的3#注水泵運轉(zhuǎn)聲音異常,立即停泵,并啟用備用泵.賈繼嶺觀摩和聽診,確定是由于內(nèi)部零件發(fā)生磨擦引起的,拆開泵后發(fā)現(xiàn)泵軸同心度不好,導(dǎo)致軸承磨損嚴(yán)重,更換主軸及軸承后,該泵運行正常,從而避免了一起設(shè)備事故,。

該崗的6臺注水泵使用已近20年，老化的設(shè)備要維持正常的生產(chǎn)運行,，就要付出雙倍的勞動,。在注水設(shè)備日常管理中，注水崗始終堅持“檢查及時,，保養(yǎng)到位,，維修合格，記錄準(zhǔn)確”十六管理方針,，取得了很好的效果,。設(shè)備的保養(yǎng)是設(shè)備管理的重點，他們嚴(yán)格執(zhí)行“清洗,、潤滑,、調(diào)整,、緊固、防腐”十作業(yè)法,，做到日常保養(yǎng)與專項保養(yǎng)相結(jié)合,，不拖不欠，設(shè)備承包到個人,，實行專人管理和目標(biāo)考核,；在維修上，一方面不等不靠,，加大維修力度,，另一方面，不斷進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流,，提高維修水平,；在反映設(shè)備運行狀況的數(shù)據(jù)錄取上，更是一絲不茍,，真實反映每臺設(shè)備的實際情況,，為維修保養(yǎng)，提高可靠的依據(jù),。

四月中旬,，崗員工主動請戰(zhàn)對3#注水泵進(jìn)行了一次大修。在對3#注水泵全部解體后,，他們憑借兩條倒鏈,，幾把專用或自制的修泵工具，把成噸重的進(jìn)液閥,、排液閥,、曲軸、電機,、變速箱大輪等大型部件現(xiàn)場拆了下來,。進(jìn)行了清洗效驗測試，同時更換了大部分磨損嚴(yán)重的部件,，修泵工作量創(chuàng)建站以來的新記錄,。在這次大修中他們雖然遇到了很多的難題，但通過對難題的解決,，員工們也學(xué)到了很多的經(jīng)驗,，使他們的修泵技術(shù)又提高了一個檔次，修泵的名氣也大增,。此后,，他們多次幫助兄弟注水站維修注水泵，又攻克了許多修泵難題。

崗?fù)ㄟ^全員參與,，在工作中提倡“成本管理,、人人有責(zé)”的思想，鼓勵員工多提合理化建議,、多搞節(jié)約挖潛,。為員工創(chuàng)造一個班組節(jié)約一度電、一噸油,、一把拖布等既抱西瓜又撿芝麻的氛圍,。為了做好機泵的保養(yǎng)工作，每年注水崗都要消耗一定數(shù)量的潤滑油,?？吹酵Ｄ切┘尤胱⑺弥械臐櫥停谕瓿蓾櫥姑?，經(jīng)過合理的滲漏，白白地丟掉,，員工們十分心痛,，他們自動找來一個小水桶，每日都從地漏中的污水中回收漂浮在上面的潤滑油,，并將回收回來的潤滑油過濾后,，與新潤滑油摻和后再使用，每月節(jié)約潤滑油540公斤,。

崗是站的耗電首戶,，又是節(jié)電降耗的重點崗位，在節(jié)電上下功夫,，成了當(dāng)務(wù)之急,。要是能在保證正常干壓17.5mpa，注水量35m3/h的情況下停開一臺泵,，這樣一年下來可不是筆小數(shù),！崗長賈繼嶺與員工研究、摸索,，并請示站領(lǐng)導(dǎo)取得采油井區(qū)的大力支持,，采取間歇啟泵、集中注水的方法,，一個月可節(jié)電10萬度,。同時，他們申請電工班的援助,，將注水崗注供泵閑置多年且從來沒有使用過的變頻儀進(jìn)行了修復(fù)使用,，該項措施實施后日節(jié)電400kw.h。

重視團(tuán)隊的力量，在人員管理上,，注水崗更多地體現(xiàn)以人為本的思想,，不斷增強本崗員工隊伍的凝聚力，營造溫馨環(huán)境,。師帶徒,、徒幫師，言傳身教,，使全崗素質(zhì)上水平,。作為崗長有責(zé)任帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)；作為技術(shù)高手有義務(wù)培養(yǎng)技術(shù)骨干,。出于這樣的認(rèn)識,，崗長和技術(shù)高手在班站管理中、在“傳道,、授業(yè),、解惑”上著實下了一番功夫。他們帶領(lǐng)崗上職工長期堅持搞素質(zhì)教育和技術(shù)小比武活動,，教育職工增強責(zé)任心,，刻苦鉆研技術(shù)?！爸挥惺炀氉约旱臉I(yè)務(wù),，干起活來才能得心應(yīng)手！”成了全崗職工的共識,。

崗還從落實各項規(guī)章制度抓起,，用制度規(guī)范崗位員工的言行。年初,，為了更好地完善交接班制度,，崗在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。改以往在崗位上交接為面對面交接,，每天由崗長,、交班工人與接班工人一起到現(xiàn)場面對面交接各種運行參數(shù)和設(shè)備運行情況，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和崗長能夠及時掌握生產(chǎn)情況,，重點問題，重點監(jiān)護(hù),。有效避免了事故隱患,，確保了安全生產(chǎn),。

一直以來，崗員工通過不斷努力，出色的完成了廠及站下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),，全面提升了基礎(chǔ)管理水平，受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇七

鉗工組是一個集生產(chǎn)、服務(wù)綜合型班組,，現(xiàn)有員工14人，其中班長1人,、綜合維修工1人,、制孔2人、吊車工5人,、下料1人,，主要承擔(dān)構(gòu)件各種筋板下料、平料,、附件的制孔,；成品構(gòu)件的除銹、噴漆,、裝車,；車間設(shè)備設(shè)施的維護(hù)維修；室內(nèi)外吊車駕駛等工作,。

20xx年完成西北稀有金屬研究院生產(chǎn)技術(shù)改造項目,、平羅隆昌飼料構(gòu)件加工、維爾鑄造構(gòu)件等大小工程共二十多項（共計2500噸）,。在車間人員不足的不利條件下，該班組在加班加點完成本班工作情況下,，自覺承擔(dān)起以往機組的工作任務(wù),，材料卸車和構(gòu)件裝車（共計5000多噸）。

剪板下料,、平料是一個重體力活,，勞動強度大全靠人抬，平料是用18磅錘一錘一錘校平,，因料過小無法使用吊車和平板機輔助工作,。在這種工作環(huán)境下方彥明、楊作峰,、徐昊任然加班加點完成生產(chǎn)任務(wù),，一年下來從他們手中所過約800多噸料，該班組職工魏榮,，她為了提高制孔生產(chǎn)效率,，凡是自己能抱動的從不讓吊車吊，約為1.5噸,。

該班組員工方彥明,、張萬海等人既承擔(dān)著班組生產(chǎn)又擔(dān)負(fù)車間設(shè)備設(shè)施等維修保養(yǎng)工作，他們不管刮風(fēng)下雨、三九嚴(yán)寒都起早貪黑加班加點,，完成設(shè)備保養(yǎng),、維修共計200余臺次。為了保障車間生產(chǎn)他們經(jīng)常餓肚子加班加點,，全年累計加班500多小時,。

吊車作為車間生產(chǎn)的輔助服務(wù)崗位，該崗位雖然是幾個女同志,，但在車間生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的煙塵籠罩的環(huán)境下,，不管天氣有多糟糕，每天面對單調(diào),、重復(fù),、枯燥的工作，她們不言苦,、不言累,、不嫌臟，憑著對工作熱愛,，頑強拼搏,。

該班組噴漆工孫炳國、吳云鵬,、常軍,、田旭東、孫克放承擔(dān)著構(gòu)件除銹,、噴漆工,。他們一年四季在室外工作，夏天頂烈日,、冬天冒嚴(yán)寒,，年出勤為320左右。對每道焊縫打磨清渣,，累計8.5萬余米,，完成構(gòu)件噴漆2500噸，累計加班560多小時,。

雖然車間工作強度大,，該班組員工沒有因維修不及時而造成停產(chǎn)事情發(fā)生，最大程度的保障車間正常生產(chǎn),。全班員工心往一處想,，勁往一處使，想方設(shè)法排除困難,，與車間生產(chǎn)主體同步進(jìn)行,，保質(zhì)保量地完成了任務(wù),。

由于車間的材料和產(chǎn)品都是鋼件，重量都在500公斤——5000公斤,，全部依靠天車吊運,，天車吊運不及時，人員和設(shè)備只能等待,，天車的有效使用率對車間生產(chǎn)效率有著決定性的影響,。于是在班組人員的討論下，把剪板機,、鉆床搬遷到材料碼放區(qū)及制作吊運箱,，從而提高天車有效使用率。

車間噴漆采用無氣噴涂技術(shù),，淘汰原有空氣噴涂技術(shù),，效率是手工刷漆的10倍，是空氣噴涂的3倍,。相比空氣噴涂方法,，采用無氣噴涂技術(shù)，即能提高噴漆工作效率3倍,，又能提高質(zhì)量又能節(jié)省油漆20%——30%,，全年按30噸油漆用量算，節(jié)省油漆6——9噸,，6.6萬——9.9萬元,。

20xx年鋼構(gòu)車間鉗工組在生產(chǎn)工作中，腳踏實地認(rèn)真工作,，以“今天工作不努力,，明天努力找工作”為工作理念。并且及時解決職工的工作,、生活中的實際困難，使職工能夠以良好的精神狀態(tài),，奉獻(xiàn)本崗努力工作,，為分公司及整個集團(tuán)公司的進(jìn)一步發(fā)展，做出了積極的努力,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇八

他是xxx,，是機修四班的班組長。自xxx年踏入滬東廠以來,，在工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，已默默無聞地在機修崗位上為公司奉獻(xiàn)了33個春秋,。特別是自他擔(dān)任班組長以來,，除了做好日常工作任務(wù)以外,，關(guān)心班組職工、培養(yǎng)班組新人,、塑造班組文化,、營造班組氛圍，帶領(lǐng)所在班組向著學(xué)習(xí)型,、技能型,、創(chuàng)新型、管理型,、效益型,、和諧型六型先進(jìn)班組一步步靠攏。

歷覽古今興衰事,，成敗得失在人才,。加強員工的技能培訓(xùn)，增強員工的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,，是員工個人發(fā)展的必須,，更是企業(yè)發(fā)展的必須。然而,，面對客觀的制約因素,，對機修班組來說，加強新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)談何容易,。受船舶制造業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢低迷的影響,，公司本年度的訂單量與往年比較相差甚遠(yuǎn)，相應(yīng)的加工生產(chǎn)力度隨之下滑,，機床的磨損消耗率也隨之降低,。生產(chǎn)故障少了，新員工現(xiàn)場培訓(xùn)的案例也就少了,。面對眼前的客觀問題,，他秉持有條件，要克服;沒條件,，創(chuàng)造條件也要克服的工作態(tài)度,。走哪帶哪就是他的法寶，無論是平時的車間巡檢,，還是日常的一,、二級機床保養(yǎng)，他總把新員工帶在身邊,。在新設(shè)備的安裝調(diào)試過程中,，他總是在完成日常維修任務(wù)的前提下，帶著新員工認(rèn)真觀察新設(shè)備的安裝,。他說,，安裝的過程中多看多記,，對將來的維修只有好處、沒有壞處,。每當(dāng)有機床出現(xiàn)故障的時候,，他總是帶著新員工趕赴現(xiàn)場，他不愿錯過任何一個現(xiàn)場施教的機會,。從故障機床的癥狀表現(xiàn)到故障的原因分析,，再到故障的解決方案，每一個步驟,，他都耐心講解,。由于班組里有個別新員工是外地人，他總是先用上海話講解,，再用普通話講解一遍,。他說講了五十幾年的上海話，猛地再講國語還蠻拗口的,。付出終有回報,，在他的培養(yǎng)下，新來的小馬在解決普通常見故障問題上已能獨當(dāng)一面,。

機修四班主要負(fù)責(zé)綜合車間z-04,、05、管件車間,、熱處理車間近百臺機床的維修和保養(yǎng),。大多數(shù)機床是上個世紀(jì)70、80年代的老機床,，看著這些機床,，他笑侃道這里的機床可都是我的老大哥啊熱處理車間在生產(chǎn)加工過程中有時會散發(fā)一股刺鼻的氣味，每次在這里維修完一臺故障機床,，他就笑著說吸了這么一會有毒氣體,，今天該要少抽幾根香煙啦。老,、舊,、破、毒,、雜是機修四班面對的工作現(xiàn)狀,，然而,，面對這一不容樂觀的工作環(huán)境,，作為班組長的他沒有一句怨言。他深知,，作為有經(jīng)驗的老工人,，有很多問題需要他的觀察分析才能從根本上解除故障;他要用他治根不治本的高度工作要求熏陶員工認(rèn)真,、細(xì)心的工作意識，他要用他的積極性點燃員工的工作熱情;很明顯,，他做到了,。從員工第一時間趕赴現(xiàn)場的及時性，我們看到了員工的工作熱情;從車間機床返修率的下降我們看到了員工的工作態(tài)度,。面對工作環(huán)境的客觀復(fù)雜,，他不說一句苦，面對班組的即有成績,，他不說一聲好,，他依舊不知疲倦地為打造先進(jìn)班組努力工作著。由于疲勞過度,，導(dǎo)致他智齒發(fā)炎,，大家都勸他請假休息，他卻不以為然,，只是去醫(yī)院做了小手術(shù)就返回班組工作了,。

自從黨的十六屆四中全會提出了和諧社會的新理念以后，和諧之風(fēng)便吹遍了每一個企業(yè),、每一個機構(gòu),。在這里，他把和諧詮釋成了有愛的班組文明,，加強班組的文化建設(shè),，可以統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，增強內(nèi)部凝聚力,，塑造充滿活力的工作氛圍,。他總是早早地來到班組休息室，提前為大家沖好開水并簡單打掃衛(wèi)生,，他希望通過自己細(xì)微的付出可以潛移默化地將這種有愛文明影響到班組的其他員工;為了改善班組的環(huán)境,，他購置了兩盆盆栽，為班組增添了一絲綠意,，他深知班組的文明建設(shè)不是一朝一夕,、一蹴而就的事情，需要于點滴中升華;他幫組班組的員工修車,，為班組購買洗手皂,，他深知文明源于積淀，積淀源于生活,。在他的感染下,，班組員工互助互愛，班組氛圍和諧溫馨,。

面對復(fù)雜嚴(yán)峻的船舶市場形勢,，公司頂住壓力,、迎刃而上，提出了四個不讓的企業(yè)精神,。自從認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司四個不讓精神以來,，他毫不懈怠、時刻不忘緊緊圍繞公司四個不讓的企業(yè)價值觀來作為日常工作標(biāo)竿,。他加強對生產(chǎn)車間的巡檢力度,，觀察機床的工作狀況，辨識機床異常工作聲音,，積極詢問操作員工關(guān)于機床的生產(chǎn)問題,，切實做好望、聞,、問,、切工作;每接到車間的報修電話，他總是第一時間趕赴現(xiàn)場,，對每一個故障認(rèn)真分析,、合理安排，在最短的時間排除故障,，力爭一次性根本修復(fù),，以保證車間的正常生產(chǎn)進(jìn)度。服務(wù)于車間,、服務(wù)好車間,，不讓車間有抱怨。

他是公司數(shù)十個班組中一名普通班組長,，無論船舶形勢的起伏與否,，他將義無反顧地為公司勤勤懇懇服務(wù)、工作下去,，直至退休,。他常說，班組就像他的另一個家,，盡管數(shù)十年來這個家的成員多有更替,，但他依然會像家長一樣將這個家建設(shè)的內(nèi)在更溫馨、外在更有戰(zhàn)斗力,，為公司的生產(chǎn)做好堅實的保障,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇九

漿粕廠二車間保全二組擔(dān)負(fù)著二車間一半設(shè)備的維修工作，現(xiàn)有10名員工,。一年來,，該崗員工在保全組長王煥登的帶領(lǐng)下，以公司總工部、分廠指導(dǎo)下,，立足崗位，嚴(yán)細(xì)管理,，務(wù)實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得了廠及全公司員工的稱贊。

該組以廠“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動為契機加強日常技術(shù)培訓(xùn),，通過開展“一日一練,、一周一技、一月一考”,，建立崗位練兵臺,，互學(xué)互助結(jié)“對子”等靈活多樣的崗位培訓(xùn)活動，營造一個崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍,，全面提升崗位人員的技術(shù)水平,。保全工不但資料報表的填寫和讀書筆記記錄有了很大進(jìn)步，實際操作的技術(shù)水平,，尤其是維護(hù)修理水泵的技術(shù)也有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,。他們還經(jīng)常利用工作空閑時間，召開班組技術(shù)座談會,，大家將自己多年的工作經(jīng)驗,、巡檢小竅門講出來供大家學(xué)習(xí)參考。時間長了,，員工們熟能生巧,，個個獨擋一面。大大小小十幾臺設(shè)備,，每臺設(shè)備的運行參數(shù)都不是一成不變的,，一般情況下都會在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)范圍內(nèi)上下波動，崗上員工經(jīng)過長時間摸索,，通過“聽,、看、摸,、聞”就可判斷并調(diào)節(jié)每臺設(shè)備的最佳運行參數(shù),。

一車間設(shè)備使用已近20余年，老化的設(shè)備要維持正常的生產(chǎn)運行,，就要付出雙倍的勞動,。在設(shè)備日常管理中，每個保全工始終堅持“檢查及時,，保養(yǎng)到位,，維修合格，記錄準(zhǔn)確”十六字管理方針，取得了很好的效果,。設(shè)備的保養(yǎng)是設(shè)備管理的重點,，他們嚴(yán)格執(zhí)行“清洗、潤滑,、調(diào)整,、緊固、防腐”十字作業(yè)法,，做到日常保養(yǎng)與專項保養(yǎng)相結(jié)合,，不拖不欠，設(shè)備承包到個人,，實行專人管理和目標(biāo)考核;在維修上,，一方面不等不靠，加大維修力度,，另一方面,，不斷進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流，提高維修水平;在反映設(shè)備運行狀況的數(shù)據(jù)錄取上,，更是一絲不茍,，真實反映每臺設(shè)備的實際情況，為維修保養(yǎng),，提高可靠的依據(jù),。

保全通過全員參與，在工作中提倡“成本管理,、人人有責(zé)”的思想,，鼓勵員工多提合理化建議、多搞節(jié)約挖潛,。為員工創(chuàng)造一個班組節(jié)約一度電,、一噸油、一把拖布等既抱西瓜又撿芝麻的氛圍,。為了做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,，每年都要消耗一定數(shù)量的潤滑油?？吹酵Ｄ切┘尤朐O(shè)備中的潤滑油,，在完成潤滑使命后，經(jīng)過合理的滲漏,，白白地丟掉,，員工們十分心痛，他們自動找來一個小水桶,，每日都從地漏中的污水中回收漂浮在上面的潤滑油,，并將回收回來的潤滑油過濾后,，與新潤滑油摻和后再使用，每月節(jié)約潤滑油540公斤,。

重視團(tuán)隊的力量,，在人員管理上，保全二組更多地體現(xiàn)以人為本的思想,，不斷增強本崗員工隊伍的凝聚力,，營造溫馨環(huán)境。師帶徒,、徒幫師，言傳身教,，使全組素質(zhì)上水平,。作為組長有責(zé)任帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)鉆研技術(shù);作為技術(shù)高手有義務(wù)培養(yǎng)技術(shù)骨干。出于這樣的認(rèn)識,，組長和技術(shù)高手在班站管理中,、在“傳道、授業(yè),、解惑”上著實下了一番功夫,。他們帶領(lǐng)全組職工長期堅持搞素質(zhì)教育和技術(shù)小比武活動，教育職工增強責(zé)任心,，刻苦鉆研技術(shù),。“只有熟練自己的業(yè)務(wù),，干起活來才能得心應(yīng)手!”成了全崗職工的共識,。

保全二組還從落實各項規(guī)章制度抓起，用制度規(guī)范崗位員工的言行,。年初,，為了更好地完善交接班制度，保全二組在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,。改以往在崗位上交接為面對面交接,，每天由組長、交班保全與接班保全一起到現(xiàn)場面對面交接各種運行參數(shù)和設(shè)備運行情況,，把生產(chǎn)存在的問題當(dāng)面交接清楚,，以便接班人員和組長能夠及時掌握生產(chǎn)情況，重點問題,，重點監(jiān)護(hù),。有效避免了事故隱患，確保了安全生產(chǎn),。

一直以來,，保全二組員工通過不斷努力,，出色的完成了廠及站下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，全面提升了基礎(chǔ)管理水平,，受到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評,。

企業(yè)先進(jìn)班組事跡材料篇十

白文秀同志1976年3月出生，20xx年畢業(yè)于安徽省淮南工業(yè)學(xué)院采礦工程系,，大學(xué)文化,，學(xué)士學(xué)位，20xx年參加工作,，20xx年5月入黨,。參加工作以來，先后擔(dān)任集團(tuán)公司三礦,、金河礦綜采隊擔(dān)任技術(shù)副隊長和團(tuán)支部書記一職,，20xx年10月～20xx年6擔(dān)任海石灣煤礦綜采隊隊長兼書記一職，20xx年6月至今在集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)部科工作,。在工作和生活中,，處處、時時以一名工程技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè),，踏實工作，默默奉獻(xiàn),，爭創(chuàng)一流,。由于工作的勤奮努力，先后多次被礦,、公司評為先進(jìn)生產(chǎn)工作者,，安全先進(jìn)個人，優(yōu)秀共青團(tuán)員,、團(tuán)干部,；榮獲20xx年度集團(tuán)公司勞動模范、優(yōu)秀采掘隊長,、優(yōu)秀黨支部書記的稱號,，榮獲20xx～20xx年度甘肅省國資委系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，取得了一定成績,。

參加工作以來,，白文秀同志一直都勤于學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí),，勤勤懇懇,、孜孜不倦，不恥下問,，向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教,，一方面在努力大學(xué)課本上的理論知識的同時，有訂閱了煤礦開采,、煤礦機械設(shè)備方面的期刊開拓視野,，提高自己的理論業(yè)務(wù)技，為自己在綜采隊擔(dān)任技術(shù)副隊長和隊長奠定了堅實的理論基礎(chǔ),。第二方面是虛心的向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)實踐知識，并能夠經(jīng)常下井跟班,，解決現(xiàn)場實際問題,，下機電隊、運輸隊進(jìn)行了解配件加工,、設(shè)備性能,、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等多方面的知識，為自己在設(shè)備管理,、現(xiàn)場管理方面有了長足的發(fā)展,。第三方面是努力向老同志,、同事學(xué)習(xí)工作做法和工作思路,，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀,、作風(fēng)建設(shè)年以及集團(tuán)公司的各類文件,、會議精神，使自己在工作上政治素質(zhì)過硬,，經(jīng)的起考驗,。通過勤奮學(xué)習(xí)，使他的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)技能,、理論基礎(chǔ)更為扎實；使他從一個不懂社會的大學(xué)生成為一名出色的工程技術(shù)人員,。

越是面臨艱苦生活,、復(fù)雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇,，越要保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,，越不能動搖理想信念。堅定信念,、增強信心,、勤奮扎實大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)、有所作為的重要前提和思想基礎(chǔ),。白文秀在這種思想的指導(dǎo)下,，認(rèn)為不但要勤奮工作,，而且要干就干到最好，不能得過且過,，無所作為,。在三礦綜采一隊擔(dān)任技術(shù)副隊長時，就針對工作面首次使用端頭支架,，編制了詳細(xì)的.操作規(guī)程,，該規(guī)程被公司評為優(yōu)秀規(guī)程；在金河煤礦綜采隊擔(dān)任技術(shù)副隊長針對礦上首次使用重型綜采放頂煤,，職工操作不熟練,、對設(shè)備性能不了解，特別使在兩端頭支護(hù)方面管理存在盲區(qū)的情況下,，積極的向職工講解綜采知識,，并對原來編制的作業(yè)規(guī)程根據(jù)現(xiàn)場情況進(jìn)行了修改，對兩端頭的支護(hù)和采煤工藝進(jìn)行了改革,，使綜采工作面的生產(chǎn)逐步步入正規(guī)化,、有序化，也培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干,；在海石灣煤礦擔(dān)任綜采隊隊長（兼書記）時,，更加感覺到自己身上的擔(dān)子更重，因為當(dāng)時海石灣煤礦綜采隊的職工是幾個礦和其他單位拼湊起來的,，職工底子薄,、基礎(chǔ)差，針對此種情況,，他積極的進(jìn)行調(diào)研,，在接手隊長后的一周內(nèi)，連續(xù)跟班下井8次,，動態(tài)的了解職工狀態(tài)和工作面的實際情況,，根據(jù)了解的情況，召開了班子會,，成立了綜采大班維修班,，加強了設(shè)備維修力度，制定了工資分配制度,、職工出勤包勤制度,、設(shè)備維修維護(hù)管理制度、安全培訓(xùn)制度等各項制度,；同時切合實際的開展由隊干部進(jìn)行傳帶的培訓(xùn),，他本人主要負(fù)責(zé)班組長的操作、工藝,、設(shè)備維修維護(hù)和思想的培訓(xùn),，首先解決了班組長蠻干的行為,，從而帶動全體職工按章操作，取得了工作面安全高效生產(chǎn),，順利的回采了6121-2,、6111兩個工作面，6121-2工作面最高月產(chǎn)達(dá)到了10萬噸,，為當(dāng)時集團(tuán)公司的前列,，6111煤一層工作面的開采為集團(tuán)公司今后開采煤一層工作面積累了大量的經(jīng)驗；兩個的工作面的開采,，為海石灣煤礦培訓(xùn)了一批優(yōu)秀的技術(shù)骨干,；在集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)部工作以來，根據(jù)他的工作實際經(jīng)驗和扎實的理論依據(jù),，編制了《綜采放頂煤工作面安裝與回撤的技術(shù)規(guī)定》《錨網(wǎng)支護(hù)形式下初采初放的技術(shù)規(guī)定》《放頂煤工作面開采及審批驗收規(guī)定》等多項規(guī)定,，參與并獨立完成了華龍溝、大有煤田的開采方案,，提出了獐煤公司南翼采區(qū)采煤工藝改革的方案等多項工作,，為及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供良好的資料。通過勤奮工扎實的工作,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評,。

白文秀參加工作以來，由于工作上進(jìn),，態(tài)度端正,，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志,，為人忠厚，品德高尚,，處事能力較高,，逐漸成為集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，無論使是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和事情或者是同事的工作或事情,，他都努力地去完成和幫忙完成,，不拉單位的后腿，不丟單位的形象,，能以一種勤勞的姿態(tài)和勤懇的態(tài)度扎實地工作,。

工作沒有終點，只有始點,；沒有最好,，只有更好。在以后的工作中,，他將會一如既往的堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，講真話、辦實事,，不求轟轟烈烈,，唯求踏踏實實，力爭做一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員,。