無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

班級管理交流會發(fā)言稿篇一

一、班量化管理的作用

俗話說:不比不知道,，一比見分曉,。通過倆年的班級量化管理，我校各項工作都取得明顯的進步,。下面通過四方面的對比,，同志們就知道班級量化管理的作用。

（一）,、作風方面

1,、打架斗毆現(xiàn)象：

2、學生衣著現(xiàn)象:

3,、集會紀律:

4,、代表代隊員的選拔： （二)、學風方面

1,、打瞌睡現(xiàn)象:

2,、玩手機,、看小說現(xiàn)象:

（三）、衛(wèi)生方面 (四),、就寢方面

二,、如何搞好班級量化管理

(一)、班級量化管理應有一個團結務實的團隊

班級量化管理歸根到底靠實施者去執(zhí)行,，執(zhí)行的好壞直接決定班級量化的結果,，甚至影響學生和班主任的積極性。因此,，實施班級量化管理的這個團隊就非常重要,。

(1)、校長要做到責,、權,、利的同一。即分工明確,、權利下放,、利益均衡。只有這樣,，各線領導才會責任明確,、工作主動。積極性高漲,。

(2),、部門領導要明確責任、根據(jù)實際,、與時俱進做好本職工作,。(3)、部門和部門之間既要明確的分工又要團結協(xié)作,。

(4),、管理者要 “勤”即勤觀察、勤檢查,、勤記載,、勤公布。(5),、管理者要持之以恒,。

(二)、班級量化管理應全程民主化

1 班級量化管理規(guī)則的制定應民主化

俗話說“三個丑皮匠,，勝過諸葛亮”,。規(guī)則的民主制定可更好地集思廣益，使內(nèi)容更完整，更科學,。同時可以減少執(zhí)行中的阻力。因此每學期開學初,，我校定期召開班級量化管理專題研究會,。主要研究如下工作:（1）、

總結

班級量化管理的執(zhí)行，只有在陽光下操作,，才能確保公平,、確保“威信”,。班級量化管理規(guī)則的執(zhí)行和監(jiān)督,，只有讓人心服口服,，才能確保規(guī)則的執(zhí)行，確保對集體成員產(chǎn)生約束力,，進而確保班級量化管理能起到確實的作用。為此我校主要做了如下工作:（1）,、堅持 “三公開”原則。即周評,、月平和期評 “三公開”,。（2）、面向全校師生公開,。每周一為全校集會時間,，公布上周或本學月各項先進班級或文明班級,。并且在校量化管理黑板上再次公布,，以接受全校師生的監(jiān)督。（3）,、學期末召開校務會,，專題研究獎分和罰分事宜,。(三)、班級量化管理規(guī)則應科學化

班級量化管理規(guī)則是班級量化管理的血和肉,，決定著班級量化管理的價值和延續(xù)的時間,，是班級量化管理能否起到作用和得到長期貫徹、執(zhí)行的前提,。

1 班級量化管理規(guī)則的內(nèi)容應具有目的性

班級量化管理規(guī)則的具體內(nèi)容(尤其是實行獎分,、罰分制)，是班級成員行為的“方向標”,。要通過制定科學,、合理的內(nèi)容，對學生的發(fā)展方向進行正確的引導,。如果規(guī)則的內(nèi)容制定得科學,、合理則會促進學生的全面發(fā)展、班級體的發(fā)展,，反之則會產(chǎn)生阻礙作用,。

2 班級量化管理的規(guī)則內(nèi)容應具有公平性

班級量化管理的規(guī)則，不僅要表面上體現(xiàn)公平,，更應該體現(xiàn)事實上的公平,，全面、客觀,、真實地反映一個學生的情況,。班級量化管理的規(guī)則不能出現(xiàn)雙重標準，對人要平等,，對事也要平等,。

3 班級量化管理的內(nèi)容應具有完整性

班級管理涉及學生學習、紀律,、衛(wèi)生等各個方面,，對各方面情況的全面掌握是對學生進行客觀評價的依據(jù)。班級事務的各個方面應該通過管理細則得到體現(xiàn),。

4 班級量化管理的內(nèi)容應具有可操作性

5 班級量化管理的內(nèi)容應具體化

6 班級量化管理應具有相對的穩(wěn)定性和必要的靈活性

制度一經(jīng)確定就要有相對的穩(wěn)定性,，不能“朝令夕改”。但在班級的發(fā)展過程中,，將會出現(xiàn)很多新情況,、新問題，要根據(jù)變化了的情況對班級管理細則做出適當?shù)恼{(diào)整,。

(四),、班級量化管理應發(fā)揮學生會干部的作用

班級量化管理千條萬緒、包羅萬象。事事,、時時都由各線的領導去執(zhí)行是不現(xiàn)實的,，也是不可能的。因此在班級量化管理中要發(fā)揮學生會干部的作用,。(1),、學校要成立學生會。

(2),、加強對學生會干部的培訓,。(3)、定期檢查學生會干部的工作 三：存在的問題和今后的設想

1,、部分班主任積極性不高,。

2、班級量化管理有較大的局限性,。 班級量化管理千條萬緒,、包羅萬象。雖然在制定方案的時候絞盡腦汁,，力求全面,，、但有些方面還是鞭長莫及,。如課堂管理,，室內(nèi)課基本能管理，室外課,，特別是體育課，我校任然沒想出好的辦法,。如何加強對室外課的管理是我們實施者亟需解決的問題,。

3、學生會干部的檢查還存在一些爭議,。

受社會的影響,，現(xiàn)在的學生包括班干部也沒以前單純了。明哲保身,、本位主義思想特別嚴重,，因此給量化管理的檢查帶來了諸多不便。因此學校一定要加強對學生會干部的培養(yǎng),，著重培養(yǎng)他們的是非觀念和正確的集體榮譽觀,，確保學生會干部思想的純潔性。同時,，各線的領導要加強對學生會干部的知道和監(jiān)督,。確保檢查的結果真實、客觀、公正,。

4,、班級量化管理的成績與優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班級的評定脫節(jié),。

由于種種原因,，班級量化管理工作游離于學校工作之外，班級量化管理的成績還不能與優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀班級的評定掛鉤,。從而挫傷了班主任的積極性。我認為量化管理的成績要作為評定優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀班級的重要指標,，甚至可以和年終的評優(yōu)掛鉤,。

5、班級量化管理不利于學生個性發(fā)展和創(chuàng)新提高,。 班級量化量化管理的實質是以加分,、扣分為手段，達到對學生進行行為控制的目的,，分值劃分具體而固定,，缺乏彈性。但學生個性方面中有許多方面是難以量化或無法量化的,，一味地在評價技術上追求精確,，迷信數(shù)字，必然會輕視個性中那些難以量化方面的評價,，使評價偏離了個性全面發(fā)展的教育目的,。而過細的量化往往使學生在行為中不敢做這不敢做那，從而失去發(fā)展創(chuàng)造力的空間,。這樣,，極不利于學生創(chuàng)新能力的發(fā)展。

我認為量化的內(nèi)容宜粗不宜細,，量化的評價也要有一定的模糊性,。在班級管理的過程中，要以人為中心,，以情為主線,，重視人的非理性因素，突出感情,、意志,、心態(tài)、形象等人的主體意識在管理中的作用,，充分挖掘學生潛在的自尊,、自信,、自控、自強意識,，形成群體價值觀,，共同實現(xiàn)教育目標。其核心是高度重視人的情感因素,，尊重人,、信任人、發(fā)展人,、強調(diào)人的共識,、協(xié)作和積極參與班級管理。班級量化考核過于追求在評價技術上的精確,，容易走進量化考核的誤區(qū),，也極易使學生產(chǎn)生逆反心理

學生管理是一個復雜多變的工作，非理性管理也有其局限性,，它在管理中注重人性的因素,，但同時也存在著忽視甚至排斥科學管理的傾向。因此,，在現(xiàn)代班級管理中,，應該將理性管理與非理性管理結合起來?？梢哉f,，理性管理和非理性管理的相互融合，將是今后管理科學發(fā)展的主題,。

班級管理交流會發(fā)言稿篇二

班級管理經(jīng)驗交流會發(fā)言稿

睢寧縣王集中學陳儀剛

各位領導,、班主任老師下午好！

今天很榮幸能在這兒代表高三年級組班主任進行發(fā)言,，談不上什么班級管理的經(jīng)驗,，隨便跟大家聊一聊我的一些不成熟的做法。

作為一名班主任,，大家都知道是一件非常辛苦的工作，他不同于干體力活,，出苦力的疲乏可以通過多休息一會就可以得到緩解,，一覺之后就可以解乏了；而我們是一種心理上加身體上的一種日積月累的心理上的疲憊,，不僅僅是一種工作,，更是一種責任。

下面從我對班主任工作的自我認識和學生的交往這兩個方面分別說一下,。

首先,，作為班主任,，我們要心懷一種執(zhí)著的工作熱情，但同時還得用一種平淡,、恬適的心態(tài)來對待班主任工作,。

我覺得，在做班主任工作這么多年里,，接受學校安排的工作,，我曾沒有認為我是在為學校或替學校工作,，也未曾感覺是為我自己工作,，一天到晚就覺得吧，班級里頭有五六十個孩子在等待我去看他們一眼,，我也想去看看他們一眼,，見到他們之后，我心里就有一種說不盡的輕松與舒暢，都見到了，心里也放下了,，頓感一種舒服,。

在我們工作的過程中，比如說班會課,，五十分鐘的時間里，要充分的把握，如果真的沒什么可講,，我們可以讀讀報紙雜志、播放一些勵志之類的視頻等充實我們的課堂,。不要在那兒等待我們的值周領導去檢查,，然后離開，我認為這樣的等待就是一種煎熬,，一種生命時間的廢棄,，心里平靜、看淡,，我覺得去執(zhí)著的工作著就非常好,。比如在最近幾次的班級量化積分評比中，我的班級扣分有兩次出現(xiàn)了扣負分的情況,，別人問我是怎么回事,？我當時真的不知道原因，我只覺得工作工作好好工作就好,。但是,，所有的事情也不能只講究執(zhí)著，有時還是要靈活對待,、處理,，本著事情做了,，去做好了，心放下了就行,，不計不較,、不嫉不妒、不張不狂,、身心健康,！

其次，在學生方面,、班級管理中,，我覺得，時代在發(fā)展,，出現(xiàn)了人性的泯滅,，假的真、善,、美橫流,，充斥著青年一代的心靈。所以,，對于現(xiàn)在的青年學生我們要教育他們,，甚至說去挽救一些迷失方向的他們，對待他們,，我們要以攻心為上,，你要讓他們從心理上有所觸動，效果才能是最佳,！

很長時間來,，我覺得有這么一種現(xiàn)象，能上的起學的卻上不成學,，能上好學的卻上不起學,；現(xiàn)在更是嚴重，我們的手機上網(wǎng)族,、游戲族,、戀愛族，成了現(xiàn)實中墮落,、不知廉恥的典型,，不思進取。

對于這些同學,，我們除了教育他們，讓他們知道自己父母的血汗錢的來之不易,、行為的不可饒恕之外,，更得用我們身邊的真實的,、感人的實例來感染他們，讓他們從中受益改變,。

比如,，每天來學校撿拾垃圾的老大娘，以前在我們學校撿垃圾,，現(xiàn)在容然在街里撿廢品的八九十歲的,，感覺有點臟的老奶奶，王集小學北面新華書店對面修鞋的殘疾人,，人家的自食其力是多么的偉大,，去感動他們，即使效果不是那么的明顯,，也會使他們不再那么的明目張膽,。

同時，對于公然違反學校紀律,、班級約定的同學,，我們也要使用“鐵的手腕”，該出手時就出手,，要嚴肅,、嚴厲對待，公私分明,、獎罰分明,，這是一種善意的友情提示，他們會欣然接受,，會感謝我們的,。

另外，我們是尊老愛幼的偉大民族,，不孝者枉為人,。所以，我們要教育我們的學生知恩,、報恩,、行善，不能認為什么都是應該的,，回家要主動為我們的父母,、爺爺奶奶剩飯、干活,，做力所能及的事,，還要主動的去幫助別人，幫助別人不是丟人的事,，對待來學校找孩子的老人我們更是要尊敬,、熱情,，讓老人家感動，感到我們受教育的孩子不一樣,，有親情,、有人情味，任何同學都不能瞧不起他們,，要感激這樣的老人,，多么偉大的親情、舉動,，所以我們要孝敬他們,。每當看到對我的所講頻頻點頭時，我的心里由衷的高興,！

還有一些,，大毛病沒有，小毛病不斷的同學,，我們要微笑著跟他們談心,，一次不行就兩次，兩次不行就三次,，在無形中會改變他們,，以促使他們養(yǎng)成良好的自覺性。

感動了,、自覺了,，就什么都好了！這不是逼的事,，我相信，他們是可教的,、是可塑的,，雖然成績不是太好,，但我們得去教會他們做人,！

聊了不少了,，望大家多提寶貴意見多指導，謝謝！

陳儀剛

2012.10.